在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對(duì)各類范文都很熟悉吧。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

有關(guān)訴求書(shū)格式和范文如何寫(xiě)一

訴求書(shū)格式和范文訴求書(shū)格式和范文我叫 xx,我是公司的第四批正式骨干,目前就職山東續(xù)保 2 組團(tuán) 隊(duì)長(zhǎng)。在這里我想向你訴求的是 4-23 日我公司下發(fā)的 xx 年四季度 10-12 月份的考核結(jié)果。在這次考核中我被列入降級(jí)人員,由于我是 ......

個(gè)人訴求書(shū)范文 3 篇個(gè)人訴求書(shū)范文 3 篇尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我們是 xx 年參加通...

給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)建議書(shū)怎么寫(xiě)最全范文素材一個(gè)公司良好的發(fā)展是離不開(kāi)建議的。今天給大家?guī)?lái)一些給上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)寫(xiě)建議書(shū)怎么寫(xiě)最全范文素材,希望可以幫助到有需要的同學(xué)! 給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)建議書(shū)怎么寫(xiě)最全范文素材【1】 敬愛(ài)的校長(zhǎng): 您好! ...

訴求書(shū)格式和范文 3篇精選(最新)_書(shū)信模板_表格/模板_實(shí)用文檔。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我們是 2013-2014 年參加通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)面向社會(huì)公開(kāi) 招聘、正規(guī)考試、嚴(yán)格審核、競(jìng)爭(zhēng)上崗的教師。首先感謝通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)......

向政府寫(xiě)訴求書(shū)范文2篇(最新)_書(shū)信模板_表格/模板_實(shí)用文檔 篇一:政府請(qǐng)示文書(shū)格式公文格式 (函、請(qǐng)示、報(bào)告、通知、規(guī)定的公文格式)之一函的寫(xiě)作格式函適用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間相互商洽工作、詢問(wèn)和答復(fù)問(wèn)題,向有關(guān)主管部 門請(qǐng)求......

個(gè)人訴求書(shū)范文 1 尊敬的領(lǐng)導(dǎo): 我們是 2013-2014 年參加通遼經(jīng)濟(jì)技術(shù)...

最新個(gè)人訴求書(shū)范文3篇_書(shū)信模板_表格/模板_實(shí)用文檔。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):我們是 20...

向領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)格式 向領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)格式 【篇一:申請(qǐng)書(shū)格式范文】 轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)格式范文 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的標(biāo)題 一般寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)就可 以了,轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書(shū)要交給誰(shuí)就寫(xiě)上誰(shuí)的稱謂。 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的員工 一 般是 ......

有關(guān)訴求書(shū)格式和范文如何寫(xiě)二

如今，隨著快節(jié)奏的生活方式，時(shí)尚潮流的趨勢(shì)下，人們對(duì)日常的生活穿著打扮也是重視至極，不僅要求時(shí)尚，舒適和質(zhì)量也是決定消費(fèi)者購(gòu)買的一大因素。高跟鞋是很漂亮但長(zhǎng)時(shí)間穿還是有損健康，皮鞋又有些過(guò)于死板。馬丁靴走進(jìn)了人們的視線，成為當(dāng)下的潮流必備品。接下來(lái)，就讓我們一起來(lái)了解一下hotwind的馬丁靴。

1. 營(yíng)銷環(huán)境

馬丁靴是街頭流行的鼻祖，是時(shí)尚文化不可或缺的符號(hào)。它堅(jiān)固耐穿，即使它在腳下已經(jīng)變得很舊很舊，卻依舊很漂亮。熱風(fēng)馬丁靴是知名馬丁靴品牌里價(jià)格算是最親民的，再加上質(zhì)量也是值得信賴的，這也就提高了消費(fèi)者對(duì)此品牌馬丁靴的購(gòu)買力。始終站在時(shí)尚潮流前端的歐美女明星，把馬丁靴穿得出神入化。并且馬丁靴以多綁帶的方式對(duì)小腿曲線加以修飾，更顯雙腿的纖細(xì)修長(zhǎng)。它比正統(tǒng)的皮鞋復(fù)古悠閑，又比雪地靴更加緊致有氣場(chǎng)，以名人明星的消費(fèi)行為為先導(dǎo)，而后深得時(shí)尚達(dá)人們的熱力追捧。滿足了大部分消費(fèi)者的共同心理需求，從而擴(kuò)大了熱風(fēng)馬丁靴的市場(chǎng)。

2. 消費(fèi)者

hotwind馬丁靴的購(gòu)買者大多為18-35歲之間的青年人群，這個(gè)年齡段的人一般都是熱愛(ài)生活，追求時(shí)尚，有自己的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，同時(shí)也看重性價(jià)比。舒服、價(jià)格合理并且夠潮，才是消費(fèi)者的購(gòu)買真諦。

3. 產(chǎn)品

熱風(fēng)的馬丁靴的制作材料是牛皮。種類多樣，不同季節(jié)的男款女款情侶款馬丁靴；低跟中跟高跟；長(zhǎng)筒和低筒應(yīng)有盡有；款式除了系帶方式的經(jīng)典馬丁靴，還有一些類似拉鏈搭扣式的小點(diǎn)綴。顏色大多數(shù)以百搭的黑色為主，沉穩(wěn)又不失氣質(zhì)。以暗色（如酒紅、棕色）為輔，沒(méi)有太過(guò)艷麗的顏色。休閑風(fēng)、英倫風(fēng)、簡(jiǎn)約風(fēng)都是主打風(fēng)格。并且每雙鞋子的價(jià)格都在500元以下，較為親民。質(zhì)量有保證，牛皮表面透氣性好，容易打理。

4. 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

馬丁大夫的air wair可謂是馬丁靴界的鼻祖，盡管價(jià)格昂貴，但還是有消費(fèi)者有品牌情節(jié)，不惜花大價(jià)錢去購(gòu)買。timberland也是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之一，價(jià)格相對(duì)較高，這種經(jīng)典式的鞋不僅是戶外首選同樣也是站在時(shí)尚潮流的風(fēng)口浪尖，有部分消費(fèi)者有跟風(fēng)心理，不管是否符合自己的風(fēng)格，都會(huì)選擇購(gòu)買。相同價(jià)位的品牌：hm、cat、等均有同樣風(fēng)格的鞋子，還有一些就是仿馬丁靴版型的無(wú)名品牌，淘寶天貓均有賣，價(jià)格相對(duì)便宜，款式也很好看，銷量可想而知。

樹(shù)立品牌形象，認(rèn)識(shí)并且加強(qiáng)對(duì)熱風(fēng)馬丁靴的好感度，了解熱風(fēng)馬丁靴的優(yōu)點(diǎn)，引導(dǎo)消費(fèi)者來(lái)購(gòu)買此商品。

1. 廣告的訴求對(duì)象

①訴求對(duì)象的表述：熱風(fēng)馬丁靴此次廣告的訴求對(duì)象為18—35歲的年輕群體。

②訴求對(duì)象的特性和需求：

特性：快節(jié)奏的生活，缺乏耐心，焦急，注重搭配和時(shí)尚

需求：舒適、時(shí)尚、價(jià)格親民

2. 廣告的訴求重點(diǎn)

①對(duì)訴求對(duì)象需求的分析：這類青年大多數(shù)均是上學(xué)黨或者剛步入社會(huì)沒(méi)多久的上班族，所以消費(fèi)能力有限，隨著年齡的增長(zhǎng)，人們的審美和消費(fèi)理念也會(huì)越來(lái)越成熟，對(duì)于鞋子的要求不僅注重舒適感。

有關(guān)訴求書(shū)格式和范文如何寫(xiě)三

成都百事飲料有限公司全體員工再次表明態(tài)度：堅(jiān)決反對(duì)并購(gòu)，如百事(中國(guó))投資有限公司一定要堅(jiān)持并購(gòu)，成都百事飲料有限公司員工將鄭重提出以下要求：

在商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)后，需一次性按照n+12個(gè)月(n=在百事的服務(wù)年限)的標(biāo)準(zhǔn)賠付成都百事飲料有限公司所有員工;

需一次性賠付，并在商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)之日起30天內(nèi)一次性支付完畢;

以商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)之日起最近12個(gè)月的平均月收入計(jì)算(不足1年的以實(shí)際工作期限的月平均收入為準(zhǔn));

工作年限不足一年的按照一年計(jì)算。

當(dāng)前的薪資不變;

每一年的3月和9月正常加薪機(jī)制不變;

目前成都百事飲料有限公司系統(tǒng)的福利政策及人員晉升機(jī)制維持不變;

保持成都百事飲料有限公司內(nèi)部的人員職位不變、組織架構(gòu)(附件)不變、匯報(bào)人不變;

保持現(xiàn)有成都百事飲料有限公司人員工作地點(diǎn)不變(除非本人書(shū)面申請(qǐng)或同意);

保持現(xiàn)有成都百事飲料有限公司人員當(dāng)前各職位行使的權(quán)利及職責(zé)不變;

公司對(duì)員工的目標(biāo)考核依據(jù)百事tu工具及并購(gòu)前kpi考核標(biāo)準(zhǔn)不變;

保持公司對(duì)百事系列品牌的市場(chǎng)投入不變(市場(chǎng)投入包括不僅限于廣告、消費(fèi)者促銷、品牌顯現(xiàn)、渠道促銷等);

兩年內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工，只要員工沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)至解除勞動(dòng)合同的行為，就必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。

以上訴求內(nèi)容必須在2011年11月30日對(duì)我們的訴求一一回復(fù)，同時(shí)給出解決各項(xiàng)訴求時(shí)間表。如百事高層繼續(xù)忽視員工的合理訴求，不予正面回復(fù)，成都百事飲料有限公司全體員工將繼續(xù)進(jìn)行下一步維權(quán)行動(dòng)。

成都百事飲料有限公司全體員工

20xx-x-x

有關(guān)訴求書(shū)格式和范文如何寫(xiě)四

信訪制度作為中國(guó)最基本的民意表達(dá)制度，是黨和政府以及人民法院密切聯(lián)系人民群眾的重要橋梁和紐帶。但就實(shí)際情況而言，近幾年來(lái)，這一民意渠道出現(xiàn)了一些不適應(yīng)、不符合新形勢(shì)下社會(huì)發(fā)展要求的問(wèn)題。現(xiàn)行信訪救濟(jì)機(jī)制在大量社會(huì)矛盾面前表現(xiàn)出的軟弱和力不從心，群體訪、重復(fù)訪和赴省進(jìn)京訪上升幅度大，法院雖然投入了大量的人力、財(cái)力、物力并且不斷加強(qiáng)維穩(wěn)工作，但在實(shí)際工作中，信訪壓力卻未見(jiàn)明顯下降，且矛盾化解成本日趨增加，陷入了“出力不討好”的窘局。這種十分尷尬的局面，不僅嚴(yán)重影響法院的正常工作，也損害了法院和法官的形象。面對(duì)這樣嚴(yán)峻的形勢(shì)，如何讓這種優(yōu)良的表達(dá)民意制度在法院里再度發(fā)揮其應(yīng)有的作用，是我們必須思考的問(wèn)題。

黨的“十八大”報(bào)告指出：“社會(huì)和諧是中國(guó)特色社會(huì)主義的本質(zhì)屬性。要把保障和改善民生放在更加突出的位置，加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，最大限度增加和諧因素，增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造活力，確保人民安居樂(lè)業(yè)、社會(huì)安定有序、國(guó)家長(zhǎng)治久安。”“正確處理人民內(nèi)部矛盾，建立健全黨和政府主導(dǎo)的維護(hù)群眾權(quán)益機(jī)制，完善信訪制度，完善人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解聯(lián)動(dòng)的工作體系，暢通和規(guī)范群眾訴求表達(dá)、利益協(xié)調(diào)、權(quán)益保障渠道。”按照“十八大”報(bào)告的要求，妥善解決人民群眾的涉訴涉法信訪問(wèn)題，始終把人民利益放在第一位，著力解決人民群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，我們需要付出更多的努力。

總體上講，近幾年來(lái)我院信訪總量呈下降趨勢(shì)，信訪秩序基本正常。但是在每次院領(lǐng)導(dǎo)接待日時(shí)，來(lái)訪的重訪率呈上升趨勢(shì)，要求面見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)的來(lái)訪人數(shù)不斷增加。我們認(rèn)為，目前存在的主要問(wèn)題是：

(一)缺乏統(tǒng)一規(guī)范

目前法律對(duì)涉訴信訪的內(nèi)涵、處理程序、處理原則、違法制裁等內(nèi)容缺乏統(tǒng)一的規(guī)范，客觀上給信訪工作的正常開(kāi)展帶來(lái)了諸多困難。比如，對(duì)當(dāng)事人濫用權(quán)利缺乏法律約束。當(dāng)事人對(duì)生效裁判不服的可以按照相關(guān)規(guī)定和要求向法院申訴、申請(qǐng)?jiān)賹彛@是法律賦予當(dāng)事人的權(quán)利。但是，部分當(dāng)事人濫用這一權(quán)利，有的就同一問(wèn)題到處申訴、上訪、無(wú)理糾纏，甚至辱罵、威脅法院信訪工作人員，重復(fù)訪、越級(jí)訪、鬧訪等問(wèn)題比較突出，嚴(yán)重影響法院正常的信訪秩序和工作秩序。還有的當(dāng)事人暴力訪或以上訪為名干擾審判秩序，但法律對(duì)這些行為的處理缺乏規(guī)制，解決信訪難題的辦法不足，信訪工作一定程度上出現(xiàn)被動(dòng)，影響了信訪工作的有效開(kāi)展。再如，目前申訴人對(duì)同一案件、同一問(wèn)題，多次上訪申訴或控告的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。一些上訪人曾數(shù)次赴省進(jìn)京上訪，雖經(jīng)多次協(xié)調(diào)，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)甚至多次與其對(duì)話，但效果并不明顯。還有些案件的判決結(jié)果是正確的，但一些當(dāng)事人抓住審判、執(zhí)行中存在的瑕疵，如手續(xù)不規(guī)范、文字有誤、承辦人員言行有些欠妥等到處上訪、控告。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，2011年12月至2012年12月上旬，我院共收到人民群眾來(lái)信（僅指通過(guò)我院信訪窗口）266人次、人民群眾來(lái)訪53人次；

共開(kāi)展院領(lǐng)導(dǎo)接待日活動(dòng)22次，總計(jì)接待各類上訪人員595人次，其中初次到我院上訪的僅僅95人次，占總數(shù)的，也就意味著高達(dá)的上訪人員是“老上訪戶”或者“上訪專業(yè)戶”。有的案件已經(jīng)進(jìn)入再審程序，當(dāng)事人依舊上訪；

有的案件在二審程序中，當(dāng)事人不聽(tīng)解釋、不按照法律規(guī)定主張權(quán)利，只要是有院領(lǐng)導(dǎo)接待日就來(lái)上訪，變相給相關(guān)業(yè)務(wù)庭（包案專班）和審判執(zhí)行人員施加壓力；

有的經(jīng)過(guò)我院、省高院再審并作出了裁判，當(dāng)事人總認(rèn)為法院的裁判錯(cuò)誤堅(jiān)持上訪要求“糾錯(cuò)”。信訪案件操作處理的不規(guī)范、不統(tǒng)一、不得力、不協(xié)調(diào)，無(wú)法從根本上解決目前信訪案件數(shù)量多、問(wèn)題突出、矛盾尖銳的現(xiàn)實(shí)情況，不利于真正做到讓當(dāng)事人服判、息訴、罷訪。

(二)忽視涉訴信訪的訴訟性

涉訴信訪與行政機(jī)關(guān)及其他國(guó)家機(jī)關(guān)的信訪不同，有其自身特點(diǎn)，根本區(qū)別在于涉訴信訪工作具有訴訟性。法院涉訴信訪絕大多數(shù)表現(xiàn)為當(dāng)事人向法院提出告訴、申訴和申請(qǐng)?jiān)賹彛钱?dāng)事人行使訴權(quán)的訴訟行為，其訴訟性主要表現(xiàn)為請(qǐng)求法院?jiǎn)?dòng)訴訟程序。法院涉訴信訪工作就是按照法律規(guī)定，對(duì)告訴、申訴和申請(qǐng)?jiān)賹忂M(jìn)行審查，決定是否啟動(dòng)訴訟程序。對(duì)符合法定立案標(biāo)準(zhǔn)的，予以立案，反之，則駁回申請(qǐng)。然而，在現(xiàn)行信訪制度中，當(dāng)申訴人向國(guó)家機(jī)關(guān)申訴，國(guó)家機(jī)關(guān)認(rèn)為申訴人有道理的，即以“有錯(cuò)必糾”為由要求法院復(fù)查進(jìn)入再審，以息事寧人。有的新聞媒體僅聽(tīng)一面之辭便對(duì)法院裁判妄加評(píng)論，嚴(yán)重?fù)p害法院裁判的權(quán)威。

(三)目前一些處理辦法有誤導(dǎo)傾向

當(dāng)前相關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)待一些老大難信訪問(wèn)題的態(tài)度和處理結(jié)果，很容易讓人產(chǎn)生“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的錯(cuò)誤印象。有的為求得一時(shí)的清靜，做出無(wú)原則讓步，使無(wú)理纏訪纏訴的人得到一些好處，甚至賠錢了事，這些在一定程度上助長(zhǎng)了無(wú)理纏訪纏訴人的氣焰，容易造成誤導(dǎo)。此外，目前各級(jí)組織對(duì)進(jìn)京上訪很敏感，進(jìn)京上訪人數(shù)也已成為考評(píng)各級(jí)組織的一項(xiàng)指標(biāo)。這在一定程度上使得部分上訪人員堅(jiān)持過(guò)高或無(wú)理要求，更動(dòng)輒以越級(jí)赴省進(jìn)京上訪來(lái)要挾各級(jí)組織，給法院施加壓力，或利用重大活動(dòng)、傳統(tǒng)節(jié)日、“兩會(huì)”期間擇機(jī)到市、赴省、進(jìn)京上訪，給維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作造成了極大的壓力。僅從去年年底的市五次黨代會(huì)到今年的全國(guó)“兩會(huì)”、省十次黨代會(huì)、“十八大”幾次重要會(huì)議召開(kāi)看，我院一方面要專門派人到北京、武漢值守進(jìn)行接訪，另一方面還得安排干警在xx火車站、長(zhǎng)途車站巡視，一旦發(fā)現(xiàn)上訪人員就必須勸阻，未發(fā)現(xiàn)但接到通知的也必須派人把這些上訪人員接回。這種做法客觀上助長(zhǎng)了上訪人員在重大節(jié)假日、重大會(huì)議期間上訪或者威脅上訪的不良風(fēng)氣，也根本無(wú)利于問(wèn)題的解決。

(四)對(duì)司法權(quán)威構(gòu)成沖擊

雖然我們必須堅(jiān)持“有錯(cuò)必糾”，但在我國(guó)現(xiàn)行再審制度下，法院裁判生效后處于隨時(shí)可能被提起再審的狀態(tài)，導(dǎo)致既判力的軟化，損害了法院裁判的權(quán)威性和法律的嚴(yán)肅性。有些上訪人員拿著生效裁判直接到高一級(jí)法院甚至北京上訪，上訪者只要拿到上級(jí)機(jī)關(guān)開(kāi)具的一份催辦函便以為拿到了“尚方寶劍”，要求法院解決問(wèn)題，不解決就又上訪，這種狀況嚴(yán)重影響了司法權(quán)威。

(五)信訪責(zé)任人的確定和考核存在不合理之處

有的部門將凡是與訴訟沾到一點(diǎn)邊的信訪都推向法院，既增加了法院的信訪負(fù)擔(dān)，又不利于問(wèn)題的最終解決。此外，目前從上到下把申訴控告、進(jìn)京上訪的人次作為考核各級(jí)組織稱職與否的一項(xiàng)指標(biāo)，有的甚至采取“一票否決制”，這種考核辦法不僅會(huì)變相地引導(dǎo)各級(jí)組織去限制公民的上訪申訴，而且會(huì)使得部分申訴人動(dòng)輒以越級(jí)上訪、進(jìn)京上訪來(lái)要挾解決他們也許既不合法也不合理的“訴求”。

（六）相關(guān)機(jī)構(gòu)之間工作協(xié)調(diào)不夠給力

比如有的信訪案件，當(dāng)事人找到法院，我們審查發(fā)現(xiàn)不屬于法院職責(zé)范圍內(nèi)解決的事情，在向有關(guān)部門發(fā)出司法建議后長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有回音，或者解決問(wèn)題的態(tài)度消極、敷衍，進(jìn)而導(dǎo)致當(dāng)事人又反過(guò)來(lái)不停在我院、上級(jí)法院上訪。有些最高法院、xxx常委會(huì)、湖北省委等領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦、督辦的信訪案件，我們?cè)谵D(zhuǎn)交、督辦后能夠按照要求及時(shí)回復(fù)的寥寥無(wú)幾。有的當(dāng)事人在我院纏訪，我們限期要求相關(guān)基層法院把上訪人員接回，真正按照要求落實(shí)的也相當(dāng)有限。

(一)當(dāng)事人方面的原因

少數(shù)當(dāng)事人欠缺相應(yīng)法律知識(shí)，對(duì)一些基本法律問(wèn)題存在一定誤解，雖然經(jīng)過(guò)多次的解釋工作，但仍然不能正確認(rèn)識(shí)，從而導(dǎo)致了不斷重復(fù)上訪局面的形成。例如遇到由于被執(zhí)行人無(wú)能力履行法定義務(wù)的情況時(shí)，當(dāng)事人仍將責(zé)任歸結(jié)到法院，指責(zé)法院執(zhí)行不力。特別是對(duì)于在經(jīng)濟(jì)交往過(guò)程中自身應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，以及參與訴訟所需承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)，有些當(dāng)事人缺乏清醒的認(rèn)識(shí)。

也還有個(gè)人上訪人員威脅要進(jìn)京告洋狀，要報(bào)復(fù)辦案人員及其家屬。部分上訪人員法律基本知識(shí)的欠缺、做人做事基本原則的喪失，導(dǎo)致我們的信訪工作人員、辦案人員長(zhǎng)期處于精神高度緊張的狀態(tài)，也使得信訪工作更加難以取得實(shí)質(zhì)效果。

(二)法院方面的原因

1、法官辦案效率不高。主要是工作作風(fēng)不夠踏實(shí)，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)引起，有的法官在辦案過(guò)程中不嚴(yán)格執(zhí)行法定程序，案件久拖不決，使當(dāng)事人對(duì)法院、承辦法官產(chǎn)生不信任或抵觸情緒，進(jìn)而引發(fā)信訪。

2、司法為民的宗旨意識(shí)不強(qiáng)。少數(shù)法官態(tài)度粗暴、執(zhí)法不文明，致使當(dāng)事人對(duì)于法官是否能夠公正執(zhí)法產(chǎn)生懷疑；

甚至有極少數(shù)法官被金錢、人情關(guān)系所惑，徇私枉法，導(dǎo)致當(dāng)事人對(duì)裁判結(jié)果不服、不滿引起上訪。

3、審判質(zhì)量不高。有些裁判文書(shū)的說(shuō)理部分不夠透徹，承辦法官又沒(méi)有做好解釋息訴工作，致使當(dāng)事人對(duì)裁判結(jié)果不能接受；

有的沒(méi)有考慮執(zhí)行效果，使得執(zhí)行起來(lái)很困難，當(dāng)事人在申訴無(wú)門的情況下，只能不斷信訪討“說(shuō)法”。

4、“執(zhí)行難”問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決。一些執(zhí)行法官執(zhí)行不力，執(zhí)行拖拉，沒(méi)有急當(dāng)事人所急，甚至出現(xiàn)違法執(zhí)行，這些也是引起信訪的主要原因之一。

5、少數(shù)接待法官工作方法簡(jiǎn)單，不善于做來(lái)訪人的思想工作。來(lái)訪的群眾大多心情比較激動(dòng)，容易產(chǎn)生抵觸情緒，接待人員若不針對(duì)性地做解釋說(shuō)服工作，極易導(dǎo)致重信重訪事件的發(fā)生。還有的承辦法官對(duì)當(dāng)事人初信初訪處理重視不夠，對(duì)于當(dāng)事人提出的問(wèn)題不能及時(shí)妥善處理，從而引發(fā)當(dāng)事人重復(fù)上訪和越級(jí)上訪。

(三)社會(huì)其他方面的原因

1、復(fù)雜新類型案件不斷涌現(xiàn)，客觀上引發(fā)了一部分信訪問(wèn)題。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)的變遷，復(fù)雜的新類型案件不斷涌現(xiàn)，客觀上給法院的審理和執(zhí)行帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。但有些矛盾的徹底解決需要社會(huì)相應(yīng)配套機(jī)制的建立和完善。

2、公眾對(duì)法院執(zhí)行效果的期望值過(guò)高。打官司尚有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，執(zhí)行上更是如此。執(zhí)行效果綜合了各方面的因素，比如申請(qǐng)執(zhí)行人沒(méi)有積極地提供執(zhí)行線索，或被執(zhí)行人確實(shí)無(wú)履行能力等。有些當(dāng)事人對(duì)此不能正確認(rèn)識(shí)或明知道這一點(diǎn)，但出于自身利益的需要，仍然不斷地上訪、控告。

3、信訪工作還沒(méi)有完全形成一盤棋。信訪工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，有些雖涉及到法院工作，但不是法院獨(dú)家力量所能解決，需要社會(huì)各界的通力合作、協(xié)作配合。如有時(shí)法院在遇到無(wú)法解決的問(wèn)題時(shí)將信息反饋給相關(guān)單位，但相關(guān)單位沒(méi)有及時(shí)、妥善處理，從而引發(fā)了重復(fù)信訪或越級(jí)上訪。

4、部分媒體的誤導(dǎo)也在很大程度上助長(zhǎng)了重復(fù)上訪、纏訪不良風(fēng)氣的形成。一段時(shí)間以來(lái)，在一些社會(huì)影響較大的媒體上反映的信訪問(wèn)題大多是百姓受冤屈，并最終通過(guò)不斷的上訪得以平反或者解決，而對(duì)于一些無(wú)理取鬧者卻缺乏相應(yīng)的報(bào)道。這就給老百姓造成了一種印象，似乎凡是信訪問(wèn)題肯定就是法院或者其他機(jī)關(guān)的責(zé)任。同時(shí)，人民群眾處于弱勢(shì)地位，客觀上也更能獲取來(lái)自各方面的同情和關(guān)注。而事實(shí)上，由于一些當(dāng)事人對(duì)法律問(wèn)題不能正確理解，盲目地將媒體上宣傳報(bào)道的案例作為典范進(jìn)行效仿，從而加劇了一些信訪問(wèn)題不斷反復(fù)、久拖不決的現(xiàn)象。

6、各級(jí)部門對(duì)信訪工作的過(guò)高要求給信訪工作帶來(lái)了很大壓力。目前，上級(jí)部門對(duì)信訪工作高度重視，嚴(yán)格限制進(jìn)京上訪、越級(jí)上訪人員，這在一方面表明了上級(jí)部門及各級(jí)政府對(duì)信訪工作的高度重視，但另一方面也易使信訪人員產(chǎn)生逆反心理，上面越是重視、越是限制，他越要到處寫(xiě)信、上訪。

（一）提高認(rèn)識(shí)，規(guī)范審判和執(zhí)行行為，努力提高辦案質(zhì)量和效率，預(yù)防涉訴信訪案件的發(fā)生

1、加強(qiáng)法官業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)，提高辦案質(zhì)量和效率。從根本上解決涉訴信訪問(wèn)題，還必須從提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力、規(guī)范執(zhí)法行為、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督等方面入手，積極探索解決涉訴信訪問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。堅(jiān)持公正執(zhí)法、狠抓辦案，以質(zhì)量為中心，全面提高辦案質(zhì)量，加大對(duì)辦案質(zhì)量和效果的考核力度等措施，有效地促進(jìn)執(zhí)法辦案水平和辦案效率的提高，從源頭上防止和減少信訪案件的發(fā)生。

2、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)司法廉潔。通過(guò)開(kāi)展多樣化、經(jīng)常化的教育活動(dòng)，增強(qiáng)法官的責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，把對(duì)人民群眾的深厚感情融入到立案、審判、執(zhí)行全部過(guò)程中來(lái)，杜絕工作中的“冷橫硬推、吃拿卡要”。積極推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)反腐倡廉各項(xiàng)規(guī)定，及時(shí)教育處理違法違紀(jì)案件，確保司法廉潔。

3、規(guī)范裁判文書(shū)的制作，做好判后答疑工作。法官在制作裁判文書(shū)時(shí)應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確表述當(dāng)事人的訴求，對(duì)證據(jù)的采信與否論證清晰，在說(shuō)理部分要充分運(yùn)用法律和司法解釋的規(guī)定把法理講透、把情理講明，做到“勝敗皆明”。當(dāng)事人對(duì)裁判有疑問(wèn)和異議的，承辦法官要做好答疑和解釋工作，使其真正做到服判息訴。

（二）加大普法力度，提高全民法律意識(shí)

1、要大力加強(qiáng)現(xiàn)代司法理念的宣傳與普及工作，提高公民依法維權(quán)意識(shí)，提高社會(huì)司法裁判終局意識(shí)，樹(shù)立司法權(quán)威，使每一位當(dāng)事人能夠通過(guò)司法途徑和程序解決自身遇到的問(wèn)題。

2、實(shí)行訴訟風(fēng)險(xiǎn)提示制度，引導(dǎo)當(dāng)事人理性訴訟。在當(dāng)事人首次來(lái)咨詢、立案的時(shí)候，對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行正確的訴訟引導(dǎo)，使當(dāng)事人在進(jìn)入訴訟程序時(shí)了解一些基本的裁判規(guī)則，了解訴訟風(fēng)險(xiǎn)和訴訟成本，客觀地認(rèn)識(shí)自己的訴求，理性地對(duì)待法院的裁判。

3、完善釋明制度。釋明制度對(duì)于解決司法實(shí)踐中當(dāng)事人訴訟知識(shí)不足的困境有著積極的意義，在當(dāng)事人的主張不明確、有矛盾，或者不清楚、不充分，或者當(dāng)事人誤認(rèn)為自己提出的證據(jù)已經(jīng)足夠時(shí)，法官依據(jù)職權(quán)向當(dāng)事人提出關(guān)于事實(shí)及法律上的質(zhì)問(wèn)或指示，讓當(dāng)事人排除不正確和矛盾的主張，澄清不清楚的主張，補(bǔ)充不充分的證據(jù)。完善釋明制度，平衡當(dāng)事人的訴訟能力差異，引導(dǎo)當(dāng)事人充分陳述、充分舉證和質(zhì)證，有利于案件的公正高效裁判。

涉訴信訪案件的解決，關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安，關(guān)系到改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。只要我們不斷更新工作理念，探索解決問(wèn)題的新思路，形成破解信訪難題的合力，就會(huì)從根本上解決涉訴信訪案件。

（三）完善改革信訪機(jī)制，統(tǒng)一處置標(biāo)準(zhǔn)

1、要嚴(yán)格明確涉訴信訪案件。不能將當(dāng)事人依法定程序表達(dá)請(qǐng)求，對(duì)當(dāng)事人上訪所反映的、正在審理程序中案件，一概納入信訪案件范疇，進(jìn)一步嚴(yán)格要求，明確信訪處理原則，建立終結(jié)程序，統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

2、改革信訪機(jī)制，建立大信訪工作格局。立案庭是信訪工作的主要職能部門，其他審判業(yè)務(wù)部門和綜合部門也應(yīng)認(rèn)真處理信訪。從目前群眾來(lái)信來(lái)訪所反映的問(wèn)題看，涉及到全院工作的很多方面，沒(méi)有各部門齊心協(xié)力，單靠信訪部門是難以解決信訪問(wèn)題的。

3、加強(qiáng)信訪司法解釋工作和信訪制度建設(shè)。提高法院地位，樹(shù)立司法權(quán)威，賦予法院應(yīng)有的權(quán)能。建議最高法院盡快出臺(tái)法院信訪工作司法解釋，明確信訪工作性質(zhì)、范圍、職能、信訪工作操作程序、管理監(jiān)督制度、考核獎(jiǎng)懲辦法，規(guī)范申訴上訪范圍、次數(shù)，制約或限制濫用權(quán)利的當(dāng)事人，嚴(yán)厲處罰妨礙信訪正常秩序并且給法院和社會(huì)造成嚴(yán)重不良影響的當(dāng)事人。

（四）落實(shí)具體措施，盡力化解矛盾糾紛

1、建立全院、全員大信訪格局，即院長(zhǎng)對(duì)全院的信訪工作負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所分管的部門的信訪工作負(fù)責(zé)，庭長(zhǎng)對(duì)全庭的信訪工作負(fù)責(zé)，審判長(zhǎng)對(duì)參加合議的案件負(fù)責(zé)，承辦人對(duì)所辦理的案件負(fù)責(zé)。

2、由專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)全院的日常信訪接待工作。所有來(lái)訪先由信訪接待室接待處理，信訪接待人員應(yīng)對(duì)來(lái)訪事項(xiàng)進(jìn)行解答，促使其息訴罷訪或告知申訴渠道。建立信訪日志和工作臺(tái)賬，定期（日、周、月）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析和通報(bào)。

3、由專門信訪機(jī)構(gòu)做好信訪分流工作，并建立約期接談制度：正在審理和執(zhí)行中的信訪由相關(guān)業(yè)務(wù)庭負(fù)責(zé)接待處理；

投訴法官違法、違紀(jì)和其他控告的，由監(jiān)察室接待處理。對(duì)來(lái)訪當(dāng)事人一般安排當(dāng)天及時(shí)接待，當(dāng)天不能接待的，實(shí)行約期接待，約期一般由案件承辦人對(duì)來(lái)訪人約期，案件承辦人不在時(shí)，由庭、室負(fù)責(zé)人或內(nèi)勤聯(lián)系承辦人后約定接待日期。

4、各業(yè)務(wù)庭室設(shè)立信訪聯(lián)絡(luò)員一名（一般為中層干部），聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)確定為負(fù)責(zé)本庭判后答疑和其他信訪交辦事項(xiàng)的分辦、督辦或回復(fù)；

排查上報(bào)本單位審理案件中的不穩(wěn)定因素；

進(jìn)行敏感案件宣判前的信訪風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；

督促做好本單位的信訪日志記錄；

參與院領(lǐng)導(dǎo)接待日的接待；

參加每周二的信訪例會(huì)。

5、實(shí)行涉訴信訪案件交辦（包案）原則，中央、省、市有關(guān)部門交辦的涉訴上訪案件一般按下列原則交辦（包案）辦理：案件承辦業(yè)務(wù)庭或歸口業(yè)務(wù)庭為承辦單位；

正在復(fù)查、再審中的案件由立案二庭、審判監(jiān)督庭包案辦理；

經(jīng)過(guò)復(fù)查和再審的案件，復(fù)查駁回和再審維持原判的案件，原業(yè)務(wù)庭為承辦部門，再審改判的案件由審判監(jiān)督庭承辦；

原業(yè)務(wù)庭承辦人、庭長(zhǎng)為責(zé)任人和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，分管院領(lǐng)導(dǎo)為包案領(lǐng)導(dǎo)；

若一次性交辦的案件較多，則由分管信訪的副院長(zhǎng)與其他院領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商進(jìn)行平衡調(diào)劑，再明確包案單位和包案領(lǐng)導(dǎo)（可擴(kuò)大至審判委員會(huì)委員）。包案案件的當(dāng)事人來(lái)訪一般由包案專班接待處理。

6、完善院領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，每隔周三為院領(lǐng)導(dǎo)接待日，由院領(lǐng)導(dǎo)輪流接待來(lái)訪群眾，接待院領(lǐng)導(dǎo)可指定一名分管部門的信訪聯(lián)絡(luò)員參加接待。當(dāng)事人平時(shí)來(lái)訪堅(jiān)持要院領(lǐng)導(dǎo)接待的，由立案二庭聯(lián)系值周的院領(lǐng)導(dǎo)約定時(shí)間予以接待。

7、實(shí)行院、庭領(lǐng)導(dǎo)信訪、維穩(wěn)值周、值日制度（值班表由辦公室安排）。值周的院領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本周的信訪、維穩(wěn)工作，處理本周內(nèi)的重大信訪、維穩(wěn)事項(xiàng)。值日的庭、室領(lǐng)導(dǎo)做當(dāng)天信訪、維穩(wěn)工作，并做好重大信訪日志的記錄工作。

8、建立新進(jìn)人員和新提拔人員信訪窗口鍛煉的制度。凡新提拔的干部和新進(jìn)人員，原則上在信訪窗口鍛煉；

新提拔的干部一般不少于一個(gè)月，新進(jìn)人員一般不少于二個(gè)月。

9、法警支隊(duì)負(fù)責(zé)全院安全保衛(wèi)和信訪秩序的維護(hù)工作，負(fù)責(zé)對(duì)來(lái)訪人員進(jìn)行安檢，收繳管制刀具、農(nóng)藥、訟衣和其他危險(xiǎn)物品，防止上訪人自傷、自殘或傷害接待法官，負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)接待日安全、秩序維護(hù)，協(xié)助勸返滯留訪當(dāng)事人。

（五）實(shí)行勸返處理辦法，維護(hù)信訪秩序

1、對(duì)纏訪、鬧訪、滯留訪等非正常上訪人員，嚴(yán)格按照“屬地管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”和“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則，明確責(zé)任單位或包案專班。

2、對(duì)發(fā)生在市委、市政府、市xxx、我院的非正常上訪，各責(zé)任單位即時(shí)派出專人或組建工作專班趕赴現(xiàn)場(chǎng)做工作，1小時(shí)不能勸離的，由庭長(zhǎng)到現(xiàn)場(chǎng)做工作，2小時(shí)不能勸離的，及時(shí)報(bào)告分管院領(lǐng)導(dǎo)或值周的院領(lǐng)導(dǎo)。

3、每天下班前2小時(shí)，信訪、維穩(wěn)值日的庭室負(fù)責(zé)人、法警支隊(duì)、信訪接待室均在訴訟大廳內(nèi)外進(jìn)行巡查，對(duì)上訪人員進(jìn)行清場(chǎng)勸離。對(duì)不能勸離的，及時(shí)通知上訪人案件所在業(yè)務(wù)庭或包案專班到現(xiàn)場(chǎng)做工作；

上訪人滯留的，庭長(zhǎng)、承辦人、包案責(zé)任人不得離開(kāi)，必須留下來(lái)做工作，直到上訪人離開(kāi)后方可撤離。

4、需要通知基層法院接回上訪人的，按照我院下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范信訪秩序切實(shí)防止和減少涉訴上訪人員滯留的通知》文件執(zhí)行。

5、對(duì)纏訪、鬧訪、滯留訪的，建立對(duì)其進(jìn)行教育、警示、懲誡“三位一體”的工作機(jī)制，進(jìn)行法制宣傳和教育疏導(dǎo)，依法處理違法行為（情節(jié)嚴(yán)重的違法上訪行為，做好證據(jù)固定工作）。

有關(guān)訴求書(shū)格式和范文如何寫(xiě)五

為深入開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，突出學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局，我系廣泛征集各方合理訴求，深入開(kāi)展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)。

一、成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)

迅速組織，領(lǐng)導(dǎo)帶頭成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)，聚焦同學(xué)們最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，以推進(jìn)學(xué)生實(shí)事為導(dǎo)向，進(jìn)班級(jí)、入宿舍，為同學(xué)們辦實(shí)事、解難事、謀福事。學(xué)生支部黨員組織電腦愛(ài)好者協(xié)會(huì)依托專業(yè)知識(shí)，為廣大在校生免費(fèi)培訓(xùn)電腦技能，提供免費(fèi)的電腦維修。

二、設(shè)立黨員示范崗

在辦公室設(shè)立黨員示范崗，黨員“亮身份、曬承諾、強(qiáng)作風(fēng)、塑形象”，由黨員干部廣泛征集學(xué)生意見(jiàn)，以學(xué)生需要和學(xué)生滿意為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提升同學(xué)們的獲得感、幸福感、安全感，注入計(jì)算機(jī)系溫度。

三、深化學(xué)生就業(yè)“大排查”

拓寬渠道，深化學(xué)生就業(yè)“大排查”，推動(dòng)服務(wù)學(xué)生“大提升”，著眼于學(xué)院發(fā)展，充分征求學(xué)生建議，于4月9日舉辦我系專場(chǎng)招聘會(huì)；對(duì)選調(diào)、考研、專升本、特崗等再就業(yè)需求的同學(xué)安排專門教師進(jìn)行對(duì)接指導(dǎo)。

四、開(kāi)展談心談話

認(rèn)真聽(tīng)取廣大教工和學(xué)生意見(jiàn)建議，全面開(kāi)展談心談話，充分了解教職工困難和訴求，切實(shí)為教職工松綁減負(fù)。為學(xué)生提供心理輔導(dǎo)，號(hào)召全系教職工對(duì)特困生進(jìn)行捐助活動(dòng)。

下一步，我系將繼續(xù)把“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)與日常教學(xué)工作相結(jié)合，通過(guò)各類渠道廣泛征集訴求，制定確實(shí)可行的為群眾辦實(shí)事清單。

有關(guān)訴求書(shū)格式和范文如何寫(xiě)六

我叫xxx，我是公司的第四批正式骨干，目前就職山東續(xù)保2組團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。在這里我想向你訴求的是4-23日我公司下發(fā)的20xx年四季度10-12月份的考核結(jié)果。在這次考核中我被列入降級(jí)人員，由于我是骨干所以直接降級(jí)為坐席。

我誠(chéng)心的接受這次考核成績(jī)，公司的考核肯定是建立在多個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)的結(jié)果上，以結(jié)果來(lái)論是公平公正的。但我熱切希望公司能考察到我們這些帶領(lǐng)新人團(tuán)隊(duì)的新團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)的一些實(shí)際情況。 接下來(lái)我就向公司具體說(shuō)明一下詳細(xì)情況。

我是20xx年8月中旬，被提為代理團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)。山東續(xù)保2組于20xx年9月份正式組建，當(dāng)時(shí)成員有22人而其全部是剛剛從培訓(xùn)班培訓(xùn)完基礎(chǔ)知識(shí)的新坐席，由于急需人力，他們只在新兵營(yíng)培訓(xùn)一周后就直接上線了，并且負(fù)責(zé)分別是德州、臨沂、濰坊三個(gè)地區(qū)的續(xù)保工作。從撥打話術(shù)、到地區(qū)核保政策、到系統(tǒng)操作、再到落地支公司的溝通，他們都需要全面的培訓(xùn)。9月份上線以后時(shí)間只能允許我們一邊撥打一邊進(jìn)行細(xì)化培訓(xùn)。由于我當(dāng)時(shí)剛升為團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)，從一名坐席到一個(gè)既要管理團(tuán)隊(duì)又要完整系統(tǒng)的對(duì)他們培訓(xùn)的綜合管理人來(lái)說(shuō)，我當(dāng)時(shí)的能力和精力確實(shí)匱乏和不足。這導(dǎo)致了9、10這兩個(gè)月份的業(yè)績(jī)、已經(jīng)各項(xiàng)kpi都不達(dá)標(biāo)，但是隨著時(shí)間的推移11、12有所改善，但是仍然無(wú)法達(dá)到一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)。

向您訴說(shuō)這個(gè)過(guò)程，我完全沒(méi)有在為自己工作的失職說(shuō)理由找推辭。我真的熱愛(ài)這份工作，我特別感謝公司能夠給我一個(gè)參與管理的機(jī)會(huì)，我一直想做到最好，以后還想做的更好，但是像我這樣的新人團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)又帶領(lǐng)新人團(tuán)隊(duì)新字輩真的需要一個(gè)能犯錯(cuò)的機(jī)會(huì)，一個(gè)學(xué)習(xí)的階段，一個(gè)積累的過(guò)程，一個(gè)成熟的轉(zhuǎn)變。

20xx年的第一個(gè)開(kāi)門紅季度已經(jīng)過(guò)去了，經(jīng)過(guò)20xx年四季度的落后失敗的磨練，在這這個(gè)季度三個(gè)月里我們山東續(xù)保2組分別達(dá)成139% ，65%，107%，分別名列山東續(xù)保兩個(gè)第一，一個(gè)第五的成績(jī)，各項(xiàng)活動(dòng)量指標(biāo)和專項(xiàng)均列山東續(xù)保前列。

向你訴說(shuō)這個(gè)過(guò)程絕不是向您說(shuō)明我已經(jīng)很優(yōu)秀，只是想讓公司看到我在進(jìn)步，我在成長(zhǎng)，我正一步一步踏實(shí)的走向優(yōu)秀，我想讓公司放心我真的有能力可以勝任這個(gè)份熱愛(ài)的工作，此時(shí)此刻我敢向任何一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)和優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)發(fā)起挑戰(zhàn)。

最后我想大膽向您說(shuō)：請(qǐng)您體諒一個(gè)新團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)一支新團(tuán)隊(duì)的難處，它和一名老的團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)帶領(lǐng)一支成熟的團(tuán)隊(duì)相比我們起點(diǎn)不一樣，對(duì)于我們的考核公司應(yīng)該考慮到實(shí)際不同之處。再者希望公司在這樣的重大考核之前只能提前一個(gè)季度給我們下達(dá)預(yù)警和詳細(xì)考核辦法說(shuō)明。這樣我們新人團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)保證可以在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成最華麗的蛻變，蛻變之后我希望公司用最嚴(yán)苛全面的辦法來(lái)考核我們真正的能力。

有關(guān)訴求書(shū)格式和范文如何寫(xiě)七

成都百事飲料有限公司全體員工再次表明態(tài)度：堅(jiān)決反對(duì)并購(gòu)，如百事(中國(guó))投資有限公司一定要堅(jiān)持并購(gòu)，成都百事飲料有限公司員工將鄭重提出以下要求：

在商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)后，需一次性按照n+12個(gè)月(n=在百事的服務(wù)年限)的標(biāo)準(zhǔn)賠付成都百事飲料有限公司所有員工;

需一次性賠付，并在商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)之日起30天內(nèi)一次性支付完畢;

以商務(wù)部批準(zhǔn)并購(gòu)之日起最近12個(gè)月的平均月收入計(jì)算(不足1年的以實(shí)際工作期限的月平均收入為準(zhǔn));

工作年限不足一年的按照一年計(jì)算。

當(dāng)前的薪資不變;

每一年的3月和9月正常加薪機(jī)制不變;

目前成都百事飲料有限公司系統(tǒng)的福利政策及人員晉升機(jī)制維持不變;

保持成都百事飲料有限公司內(nèi)部的人員職位不變、組織架構(gòu)(附件)不變、匯報(bào)人不變;

保持現(xiàn)有成都百事飲料有限公司人員工作地點(diǎn)不變(除非本人書(shū)面申請(qǐng)或同意);

保持現(xiàn)有成都百事飲料有限公司人員當(dāng)前各職位行使的權(quán)利及職責(zé)不變;

公司對(duì)員工的目標(biāo)考核依據(jù)百事tu工具及并購(gòu)前kpi考核標(biāo)準(zhǔn)不變;

保持公司對(duì)百事系列品牌的市場(chǎng)投入不變(市場(chǎng)投入包括不僅限于廣告、消費(fèi)者促銷、品牌顯現(xiàn)、渠道促銷等);

兩年內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工，只要員工沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)至解除勞動(dòng)合同的行為，就必須續(xù)簽勞動(dòng)合同。

以上訴求內(nèi)容必須在2011年11月30日對(duì)我們的訴求一一回復(fù)，同時(shí)給出解決各項(xiàng)訴求時(shí)間表。如百事高層繼續(xù)忽視員工的合理訴求，不予正面回復(fù)，成都百事飲料有限公司全體員工將繼續(xù)進(jìn)行下一步維權(quán)行動(dòng)。

成都百事飲料有限公司全體員工

20xx-x-x