無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

關于訴求書格式和范文一

況的報告（大標題為宋體小二）

×××（交辦單位名稱）：（仿宋小三）

×月×日，縣聯席辦（xxx）以什么函（文件）交辦省（市）聯席會議（xxx）××信訪案件，我局（鄉鎮）高度重視（某月某日，召開了什么會議進行了研究或領導批示，由哪位領導包案處理，并成立了哪些成員組成的工作組進行調查處理。現將××信訪案件辦理情況報告如下：

一、信訪人的基本情況（小標題為黑體小三）

二、反映的主要問題和訴求（小標題為黑體小三）

回答因何上訪，主要反映什么問題。

三、調查處理情況（小標題為黑體小三）（此為匯報重點） 以前處理過的可分為兩部分，先介紹以往的工作，再匯報本次交辦后的工作情況（按信訪主要訴求逐項回答）。

重點要放在交辦后所做的工作：如某月某日，包案領導作了什么批示，召開了什么會議，作了哪些調查，對訴求的認定，采取了什么具體措施，形成了什么處理意見、法規政策依據是什么等。

四、目前上訪人的動態（小標題為黑體小三）

…… …… 余下全文

關于訴求書格式和范文二

第一，明白自己要表達什么訴求。自己要表達什么訴求，自己有什么事要反映，這在信訪中非常重要。表達的訴求、反應的事，要有代表性，而且這些事自己做起來非常困難或者根本無法做。

第二，信訪材料的標題要直觀，要讓人一看就一目了然。一般是用“關于xxxxxx的報告”，“關于xxxxxx的請示”。在標題中就要能反映出你要信訪的問題，讓黨政機關或領導一眼就能看出你信訪的目的。

第三，在正文開頭要體現出你要信訪的機關或領導。如：“xxx政府”，“xxx部”、“xxx廳“、“xxx局“、”xxx（書記、省長、部長、主任等等）“，這些要信訪的機關或領導要頂格寫。寫了這些之后，不要用”你好“或”您好“等敬語。因為黨和政府是為人民服務的，為人民群眾解決困難是其工作的職責。

第四，正文主體部分是信訪材料的重要內容，要開門見山地把事情列出來。把信訪的理由、自己有什么困難、自己遇到的阻力或者有什么打算在正文中要體現出來。講述的這些問題，要做到有什么問題就講什么問題，不要浮夸，也不要縮小。

第五，結尾時要用詞懇切，并且帶有提請領導或黨政機關重視的意思。一般這樣寫：以上問題完全屬實，懇請xxx察明，懇請xxx早日解決為盼等等。這些習慣用語雖然在我們社會生活中習以為常了，但用詞一定要注意懇切，給人誠懇的印象。

第六，落款要清楚、醒目，日期記載要寫具體。正文寫完了，直接寫落款，不要寫敬語或敬辭。一般是直接寫信訪人的名字、名稱。日期寫在信訪人的名字、名稱下面，要具體到年月日。信訪人的名字、名稱，信訪日期都要寫在紙張的右下方。

關于訴求書格式和范文三

根據20xx-20xx年招聘公開招聘教師公告，“聘用期間享受與開發區在編在崗教師同工同酬、正常假期和三險一金待遇”我們應與在編人員一致，享有蘇木鄉鎮蘇木補貼、工資調整，用工合同的簽訂、各類保險的繳納，以及退休之后的相關待遇。

1、我們是本著公開、公平、公正的原則參加通遼經濟技術開發區黨工委、管委會在2013年、2014年連續兩年面向全社會公開招聘教師正規考試、嚴格審核、競爭上崗的教師。

2、上崗初期領導也多次在招聘的相關會議上清楚承諾“同工同酬”與在編教師同等待遇。就此我們幾年來相信開發區黨工委、管委會的承諾和公信力，努力工作、積極進取、無怨無悔。

3、我們始終相信我們的黨和政府的公信力，但現在，辛辛苦苦的工作卻沒有得到“同工同酬”待遇，既沒有蘇木鄉鎮補貼，工資上調也與我們無關，這使我們很傷心。我們從來沒要求過提高待遇，我們相信政府不會失信于民，一定會

履行當時的承諾。

對此我們有以下兩個異議：1、我們的各項保險是否和在編人員一致，包括退休后的相關工資待遇以及發放標準，請指出;2、目前在編人員在進行蘇木鄉鎮補貼、工資調整，我們是同工同酬人員以上這些皆將我們剔除在外，為什么?請明確指出;

各位領導也都有子女，相信您的子女也是精心培養出來的優秀人才，我們同樣是開發區人民的子女，普通老百姓家的子女，是從正規考試中脫穎而出的子女，也是你們的子女，請求給予我們合理公平的對待!

本訴求送至通遼經濟技術開發區黨工委、管委會

關于訴求書格式和范文四

我們是未剝離的國企醫院退休醫務人員（簡稱企退醫），是本次信訪訴求代表。

今天我們代表吉林省、黑龍江省、湖北省武漢市所有國企醫院企退醫，向國務院國資委企業改革局提出合理合法訴求，請求妥善解決企退醫的養老金偏低問題。

企退醫待遇偏低問題，是國企改革政策不給力，導致企退醫所在省市沒有遵循國辦發（2002）267號文件成建制移交政策規定，將企退醫遺留企業推向社會，造成企退醫待遇不公問題。企退醫待遇不公問題由來已久遲遲得不到解決。

國辦(2011)63號《關于妥善解決國有企業職教幼教退休教師待遇問題的通知》唯將職教幼教退休教師待遇偏低問題解決了，沒有解決企退醫待遇偏低問題。企退醫與職教幼教退休教師同屬于國企辦社會職能單位，同在一個政策分離范圍就應該同時解決待遇偏低問題。

企退醫訴求解決待遇偏低問題不是攀比職教幼教，而是同屬于未剝離的國企社會職能單位分類范圍，就是同坐一條船上，應該享受同等解決辦法。所以比照職教幼教解決辦法來解決企退醫待遇偏低問題是合情合理、合法合規。

如今企退醫的養老金待遇不足地方同類人員退休金待遇的1/2，屬于嚴重的偏低問題。因此請求國資委國企改革局和考核分配局領導重視企退醫的訴求，妥善解決企退醫待遇偏低問題。只有這樣才能彰顯黨和政府的公信力及執政為民的理念，結束企退醫艱難奔波的上訪之路，維護社會穩定，讓這些老醫務工作者過上歡樂幸福的晚年生活！

此致：國務院國有資產監督管理局企業改革局

訴求代表：（簽字）???????共贏教育網???

2020年?12月17?日