通過總結心得體會,我們能夠更好地記住和鞏固所學和所做的事情,提高我們的學習和工作效率。在這里,我們為大家推薦一些優秀的心得體會范文,供大家借鑒和參考。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇一
非公黨建是當前我國黨建工作的一個重點和難點,非公企業和民營企業如今已成為我國經濟的重要組成部分,加強和建設非公黨組織,對于增強非公企業黨員的思想政治素質,弘揚社會主義核心價值觀,促進經濟發展具有非常重要的意義。近期,我有幸參加了一次非公黨建培訓班并進行了一段時間的學習實踐,此次培訓讓我受益匪淺,有了很多的心得和體會,現在我想將這些心得與大家分享。
第二段:非公黨建工作的重要性和存在問題。
眾所周知,非公黨建工作的發展不僅關系到非公企業的發展和黨的建設全局,更關系到整個社會主義建設事業的成功實施。同時,非公黨建工作也存在一些問題,如非公企業存在的產權復雜、產權情況不清、企業經營困難等客觀問題,以及黨組織建設和黨員參與度低下等主觀問題,這些都影響著非公黨建工作的順利進行。
第三段:非公黨建的實踐經驗與啟示。
在此次的非公黨建培訓班中,我們學習了一些非常實用的經驗和方法。其中,通過搭建“企業+黨組織”的服務平臺來實現非公企業和黨組織的良性互動,通過“黨員引領,責任落實”來提高黨組織的組織活力,通過“加強思想教育,提高黨性修養”來增強黨員們的意識和信仰,通過“加強溝通協調”來促進黨員和企業之間的協作,在實踐中我們發現這些方法確實起到了非常好的效果。
第四段:學習交流帶來的收獲。
在此次的培訓中,我還有機會與其他非公企業的黨員們進行了交流和學習,他們分享了自己的成功經驗和學習心得,同時也認真聽取了每個企業的問題和困難,相互鼓勵和支持。我在這個過程中感受到了團結和合作的重要性,并且也學會了從別人的成功中汲取經驗和教訓,這將對我將來的黨建工作成果帶來非常大的幫助。
第五段:結語。
總的來說,此次“非公黨建培訓班”對我來說是一次非常寶貴和難忘的經歷,不僅讓我明白了非公黨建工作的必要性,更讓我深刻地認識到非公黨建工作存在的問題和挑戰,從而我將更加努力地學習和實踐,為我所在的企業和黨組織做出自己的貢獻。同時,我相信,通過我們每個人的共同努力,非公黨建工作一定會取得更加輝煌的成績。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇二
黨建指導員作為企事業單位中“黨建+”的重要一環,肩負著引領員工政治思想建設、提升企業整體素質的重要責任。在長期的工作實踐中,我深切感受到黨建指導員工作的重要性和必要性,并從中總結出了一些心得體會。
作為黨建指導員,首先要樹立正確的工作導向,將黨建與企業發展相結合,發揮其獨特的作用。黨建不僅僅是針對黨員的工作,也是對全體員工的教育引導。通過召開黨員大會、廉政教育和黨風廉政建設培訓等形式,引導員工正確樹立社會主義核心價值觀,樹立正確的道德觀念和行為準則,提升員工的素質和職業道德水平。
第三段:加強組織與員工聯結。
黨建指導員要及時了解員工的思想動態和工作需求,加強與員工的交流和聯系。通過座談會、員工代表大會等形式,聽取員工的意見和建議,為他們排憂解難,解決工作中的問題。同時,要加強黨建信息的傳遞和溝通,及時向員工宣傳黨的理論和政策,提高員工對黨建工作的認識和理解,增強他們的黨性觀念。
第四段:注重黨建與企業文化的融合。
企業文化是企業發展的精神支撐和核心競爭力。黨建指導員要將黨的優良傳統和企業文化相結合,推動黨建與企業文化的融合發展。通過舉辦主題活動、組織集體學習等方式,讓黨建工作滲透到企業文化的各個方面,增強員工對企業的歸屬感和認同感。同時,也要借助企業文化的力量,推動黨的理論和政策在企業中的落地生根,促進企業的可持續發展。
第五段:持續改進和創新。
黨建指導員工作需要不斷改進和創新,根據實際需要,及時調整和完善工作內容和方式。要積極探索適合本企業的黨建模式,提出可行的改進意見和建議。同時,要不斷學習黨建理論和經驗,提升自身的專業素養和工作能力。只有不斷改進和創新,才能更好地指導員工,推動企業發展。
結尾:總結體會。
作為一名黨建指導員,我深切感受到自己的責任和使命。通過多年的工作實踐,我懂得了黨建與企業發展的緊密聯系,加強與員工的溝通聯系的重要性,以及黨建與企業文化融合的意義。在今后的工作中,我將繼續堅持正確的工作導向,加強學習和創新,為企業的發展做出更大的貢獻。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇三
黨的十九大報告就鼓勵支持非公經濟發展作出許多重大論述,為非公經濟持續健康發展指明了方向,非公經濟迎來了新的重大歷史機遇。為了以黨的十九大報告精神實質和豐富內涵助推非公企業健康成長,7月8日,我參加了非公企業黨建培訓學習。培訓主題以黨的十九大精神助推非公黨建邁上新臺階展開。
蘭德培訓中心組織的此次培訓采取集中授課、視頻教學、現場教學的方式,讓我對十九大報告和黨建工作有了全新的認識和了解,對如何開展好非公企業黨建工作進一步增強了信心和能力。
現場教學環節中大家瞻仰了雨花臺烈士陵園、中山陵等愛國主義教育基地,前往侵華日軍南京大屠殺紀念館悼念了遇難的同胞。
在蘇州高新區“周新民黨建工作室”是全國首個以個人名字命名的非公經濟黨建工作室。在這里,我們通過瀏覽圖片介紹、觀看視頻音頻等方式實境學習了工作室業務指導、活動組織、品牌培育、信息宣傳“四大職能”,深入了解了工作室依托菜單式課程設置,開設“周新民黨建課堂”,搭建“三微(微博、微信、微視頻)黨建”平臺等特色做法。
本次培訓學習觀摩主要有以下幾點體會:
1、新時代黨建工作需要新的思維,新的理念,新的架構來推動發展。幾位導師在教學中引用的黨建工作實例和我們觀摩走訪的實地,都告訴我們一個道理,新時代下黨建工作創新性的重要作用。觀念決定著發展,思路決定著出路,我們需要探索引進新的黨建發展思路,架構新的黨建模式,創新黨建品牌,與企業文化相結合的方式我很認可。我們不僅要在企業發展推進中逐步完善黨建工作、提升黨建水平,又要抓好黨建工作促進企業發展,實現企業發展與黨建工作共促進、共發展的良好局面,引進機制,規范行為、落實制度,這才是我們新時代下黨員書記應該做的重要工作。
2、黨建工作的務“虛”和務實需要緊密結合。沒有思想文化的企業是沒有靈魂的企業,發展自然會緩慢甚至會萎縮衰減。黨建工作就是一面旗幟,口號、標語看似“虛”功,實則會給企業帶來無限的正能量,它會跟黨建工作者一起引領企業始終走在國家新方針、新政策、新思想、新方向的前沿;讓企業員工在黨建文化中統一思想,積極進取,相互排憂解難,幫困扶貧;黨的干部班子隊伍的先鋒模范作用,會始終為企業的的發展帶來經濟效應和社會效應,所以我們要扎實做好黨建工作與企業文化、企業生產緊密結合,企業務實謀發展,黨建填磚又加瓦。
3、黨建工作在企業中順利開展,任重道遠、非一蹴而就。與其他城市相比,我們的黨建工作正走在學習創新的階段,我們城市的經濟力量和企業的自身力量都會給我們開展黨建工作帶來一定的困境。一個優秀的黨群活動服務中心需要硬件、資金、人力,隊伍多方面的因素促成。培訓學習中看到了很多優秀的黨建品牌,他們是經過了多年的探索總結,摸索前進、不斷成長起來,我們只要找到差距,學習先進,改善改進,打造亮點新意,創建黨建品牌,相信我們的黨建工作定會取得更大的突破、邁上新的臺階,進一步得到群眾的認可和信任,同時為企業和社會帶來更大的效益和影響力。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇四
非公黨建已經成為當前中國黨建工作的重要組成部分,也是推進中國特色社會主義事業的必然需求。作為新時代的團干,在非公黨建工作中我主要負責宣傳思想方面的工作。在工作中,我經歷了許多有趣的事情,有收獲,也有經驗。通過這篇文章,我想與大家分享我的工作心得和體會。
第二段。
非公黨建工作具有一定的特殊性。由于非公黨員的地位和身份的特殊性,他們的意識覺醒不同于公有制企業的職工。同時,非公黨建工作重在引導非公黨員在發展中找到自己的位置和價值,因此宣傳思想工作的合理性和重要性就顯得尤為重要。做好宣傳思想工作的關鍵在于注重思想引領,以德服人。這就需要我們在工作中始終堅持基層思想工作的重要性,加強政治思想工作,融入黨的理論,引導非公黨員加入到具有中國特色、中國氣派的社會主義建設中。
第三段。
在非公黨建工作中,宣傳方式也是至關重要的。尤其是當前互聯網普及率飛快的背景下,黨組織要更加注重創新宣傳方式和宣傳形式,在平臺、媒體、內容和方式上加以改進和完善。而且,在此過程中,我們也應當時刻保持共產黨員的底線、立場和信仰,有時候不妨有所冒險,但更不能丟掉自己的身份和政治使命。需要我們在工作中充分發揮新媒體平臺的優勢,增強信息傳播能力和吸引力,彰顯非公黨建的宣傳效益。
第四段。
在非公黨建工作中,加強對基層黨組織的特殊關照,是保證宣傳思想工作順利開展的重要保障。具體地,就是圍繞基層黨組織的實際情況,因地制宜,開展針對性工作。這可能需要我們在組織架構和凝聚力方面更多的投入,也可能需要我們充分注意民生需求和團員的情感表達。例如,去年疫情期間,我們組織了一些線上活動,讓非公黨組織和黨員感受到了我們的關愛,并將此次疫情成為提升黨組織凝聚力和影響力的契機。
第五段。
總之,在自己的工作中,我深刻認識到了非公黨建工作的重要性和特殊性。我們必須用心落地,要在平時的工作中注重思想引領,創新宣傳方式,加強對基層黨組織的關照,做細做實宣傳思想工作。在這個過程中,我們始終要圍繞習近平總書記以黨的建設新風尚的重要講話精神,在新時代新征程下不斷加強自身的學習和實踐,做到非公黨建工作的“四個意識”,從而不斷向更高層次邁進,讓黨建工作始終充滿活力。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇五
【導語】黨建是一個國家的靈魂,非公黨建則是私營企業的靈魂。非公黨建關系到企業的發展與壯大,關系到非公黨建的成敗和發展。我有幸參觀了一次非公黨建活動,收獲頗豐,下面我將結合自己的體會,向大家分享這次充實而難忘的參觀之旅。
【第一段】參觀前的準備與期待。
非公黨建活動所展現的無私奉獻精神和積極向上的企業文化,一直是我所追求的目標。當我知道學校組織大家參觀一次非公黨建活動時,我懷著滿腔期待報名參加。在活動前,我充分了解了活動的背景和目的,這讓我對這次活動充滿了期望。
【第二段】參觀的全過程。
參加非公黨建活動的全過程離不開引導老師的耐心指導和組織者的精心安排。活動開始前,我們觀看了一個關于非公黨建的短片,這使我對非公黨建有了更加深入的了解。之后,我們分成小組走入不同的企業,與企業家們進行交流,了解他們的經驗和困惑。通過參觀,我深刻感受到,優秀的企業家不僅要有過硬的經營技巧,更需要有強烈的社會責任感和愛心。
在參觀的過程中,我學到了很多非公黨建的經驗和知識。企業家們都非常注重員工的培訓和提升,并且提供了良好的發展平臺。最令我印象深刻的是一家電子科技公司,他們不僅為員工提供了良好的福利待遇,還設立了一個專門的培訓中心,為員工提供各種技能培訓和職業發展規劃。這讓我深感非公黨建必須與時俱進,不斷完善管理制度,提升員工幸福感和歸屬感。
【第四段】參觀的啟示與感悟。
通過參觀,我深刻認識到非公黨建的重要性和潛力。非公黨建不僅對企業的發展起到重要的引領作用,而且對員工的思想道德建設和職業發展有著積極意義。社會主義核心價值觀、正氣凜然的企業文化、正確的價值取向等等都是非公黨建活動的核心內容。這些都給我們提供了很好的啟示和借鑒,我們要通過更多的實踐和經驗積累,不斷探索適合企業發展的非公黨建模式。
【第五段】參觀之后的思考與行動。
非公黨建活動不僅僅是一個參觀的機會,更是一次思想洗禮和行動規范的啟示。我深深感觸到,作為未來非公黨建的參與者和承繼者,我們應該不斷學習,提升自身的素質和能力。同時,我們要將學到的經驗和知識運用到實踐中,為企業的長足發展和社會的進步做出自己的貢獻。只有通過不斷的實踐和努力,我們才能在黨建活動中有所作為,為共產主義事業的實現貢獻自己的一份力量。
【結語】此次非公黨建參觀活動給我留下了深刻的印象和豐富的收獲,與優秀企業家們的交流和學習使我對非公黨建的重要性有了更加深刻的認識。我將繼續努力,提升自己的素質,為企業的發展和社會的進步貢獻自己的力量!
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇六
第一段:引入非公黨建參觀的背景和意義(200字)。
近年來,中國非公黨建得到了充分重視和發展,成為推動社會發展的重要力量。為了深入了解非公黨建的情況,我參觀了一次非公黨建活動,收獲頗豐。通過此次參觀,我不僅對非公黨建的重要性有了更深入的認識,也對非公黨建的成果和未來發展提出了一些體會。
參觀活動主要包括參觀非公黨建組織的實際工作場所和參加非公黨建組織的日常工作。我有幸參觀了一家規模較大的非公黨建企業,親眼目睹了他們的組織架構和工作流程。通過與企業負責人的交流,我了解到他們為員工提供了許多有益的培訓和發展機會,為企業的發展提供了強大的人才保障。我還參加了該企業的一次黨員大會,聽取了黨組織工作的匯報和黨員代表的討論,深感非公黨建對企業的領導作用。
第三段:對非公黨建工作的認同和贊揚(250字)。
通過參觀,我對非公黨建的工作給予了高度認同和贊揚。非公黨建作為社會主義發展的重要組成部分,具有很強的創新性和戰斗力。一方面,非公黨建為非公有制企業提供了組織架構和政治引領,使得非公企業能夠更好地履行社會責任,實現企業和員工的共同發展。另一方面,非公黨建實施了具有針對性和靈活性的政策,促進了非公黨建工作的開展。同時,非公黨建也在政府的支持下,積極推動非公黨建制度創新,探索非公黨建的新模式。
第四段:提出對非公黨建發展的建議(300字)。
對于非公黨建的發展,我認為還有一些問題亟需解決。首先,需要進一步加強黨組織對非公黨建的領導和監督,確保黨組織的意志得到貫徹執行。其次,要加強對黨員的培訓和教育,提高黨員的政治素質和業務能力。同時,需要增強黨組織的凝聚力和戰斗力,提供更好的服務和支持,吸引更多的非公企業參與到黨建工作中來。此外,還需要進一步完善非公黨建的制度安排,推動非公黨建工作的規范化和標準化。
通過此次非公黨建參觀活動,我對于非公黨建有了更加全面和深入的認知。非公黨建作為社會主義發展的重要組成部分,具有不可替代的作用。非公黨建既是黨的領導下的一種新的組織形式,也是非公企業發展的重要保證。隨著社會的不斷發展和進步,相信非公黨建會為推動中國的現代化建設,實現中華民族的復興貢獻更多力量。
總結起來,非公黨建參觀活動是一次有意義的學習和交流活動。通過參觀,我對非公黨建有了更全面的了解,對非公黨建的價值和作用有了更深刻的認知。同時,也對非公黨建的發展提出了一些建議和期望。我相信,在黨的堅強領導下,非公黨建將繼續發展壯大,為我國的發展做出更大貢獻。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇七
非公黨建是中國共產黨在推進依法治黨、全面從嚴治黨戰略下的重要舉措。作為非公企業的員工,我受邀參加了非公黨建的培訓班。在培訓班中,我學到了許多有益的知識和經驗,收獲頗豐,從中受到了非常大的啟示與鼓舞。
第二段:感受。
參加非公黨建的過程中,我深刻地感受到“黨建+”的力量。黨建與企業發展相互促進,無處不在,貫穿始終。我發現許多成功的企業都有著良好的黨建工作,這不僅是企業的強大支撐,也進一步體現了社會在建立信任和規范的過程中所發揮的重要作用。
第三段:收獲。
在非公黨建培訓中,我發現透明度和規范化是企業開展有效黨建工作的核心。透過組織的管理模式和流程,契合和體現黨務工作的特點和需求,提升雙方的效率。此外,通過課程設計中的案例分析,我也更加清晰了黨建與企業文化的關系。不僅如此,在與大家分享的過程中,我也鞏固了一些新的知識點,對自己的思考和素養的提升有著裨益。
第四段:反思。
參加非公黨建的體驗讓我了解到我們在日常生活工作中常常犯的錯誤,比如不注意與企業的差異化理解,缺少認真貫徹黨的新時代正風反腐斗爭綱領的勇氣等問題。通過培養與提升這些素質和能力,我們可以對亟需改善的狀況找到最佳的解決方案。在今后的日子里,我要一直保持對黨的忠誠,并時刻踐行“三嚴三實”和清廉自律的課程要義,服務于社會大眾,不斷發展進步。
第五段:總結。
在非公黨建的培訓過程中,我得到了專業知識和實踐技能的提升,遇到挑戰,改造自我的道路上,得到了許多支持和指導。黨組織在這里起到了領導和檢驗的作用,認真落實企業發展的相關信息,有利于黨員在工作中提高素質,保持職業操守,增強團隊和企業的歸屬感。最終,我會以自己的實際行動和態度捍衛中國共產黨的事業,爭取通過黨建,推動企業持續、健康、高效發展,為構建強大的社會主義國家做出貢獻。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇八
黨建工作是貫徹黨的路線方針政策的重要環節,而黨建指導員則是黨建工作中的骨干力量和重要推動者。作為一名黨建指導員,我有幸參與和推動這項重要的工作。在這個過程中,我深刻認識到黨建指導員工作的重要性和必要性,并形成了一些心得體會。
第二段:加強理論學習,提升黨建工作能力。
黨建指導員要做好工作,首先需要加強理論學習。只有深入學習黨的理論和方針政策,才能更好地指導員工的思想工作。在實踐中,我不斷學習黨的重要文獻和理論,參加各類培訓和研討會,不斷提升自己的理論素養和政治覺悟。通過理論學習的不斷深入,我能夠更加準確地把握和解讀黨的政策,將其轉化為具體指導員工工作的實際行動。
第三段:注重溝通交流,增強團隊凝聚力。
黨建指導員需要與員工進行有效的溝通交流,以增加員工對黨的工作的認同感和歸屬感。我堅持定期召開團隊會議,開展主題教育活動,廣泛征求員工的意見和建議。同時,我也提倡員工之間的交流和合作,組織團隊建設和互動活動,增強團隊凝聚力。通過積極的交流與合作,我發現員工們對黨建工作的參與度和積極性大大提升,工作效果也在逐步增強。
第四段:從實際出發,創新黨建工作方式方法。
黨建指導員要根據實際情況,靈活創新工作方式和方法。在工作中,我不斷探索和實踐黨建工作的新方法,結合員工的需求和特點,制定具體的工作計劃和措施。例如,我通過內部微信群和郵件,定期發布黨建資訊和活動通知,借助互聯網平臺,擴大黨建工作的傳播范圍。另外,我也利用公司內部培訓機制,舉辦有針對性的黨建培訓課程,提高員工的黨建意識和綜合素質。通過不斷創新,黨建工作的效果得到了明顯提升。
第五段:認真總結經驗,不斷提高黨建指導員的能力。
黨建指導員工作需要經驗的積累和總結。在工作中,我通過反思和總結,不斷發現問題,及時改進工作方法。同時,我也與其他黨建指導員保持定期的交流和互動,分享經驗和心得,相互借鑒,并共同進步。通過持續不斷的學習和實踐,我的黨建指導員工作能力和水平得到了不斷提高。
在我擔任黨建指導員的這段時間里,我深刻認識到黨建工作對于企業的發展和員工的成長是至關重要的。通過加強理論學習,注重溝通交流,創新工作方式方法,不斷總結經驗,我在這一工作崗位上取得了一定的成績。我相信,在我們黨的堅強領導下,黨建工作會取得更大的成就,為企業的發展和員工的幸福生活做出更大的貢獻。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇九
近年來,隨著國家發展的不斷壯大和社會變革的不斷深化,我國非公有制經濟的發展也越來越迅猛。作為非公企業的一員,我們深深地體會到了非公黨建的重要性。在這場黨建實踐中,我們也有了自己的心得和體會。
第一次接觸非公黨建,我們團隊的成員們很快意識到了其中的重要性。作為非公企業,我們不僅僅需要在商業上不斷拓展自己的發展空間,更需要在思想上更加穩定,實現企業健康持續的發展。與此同時,政策層面也加大了非公企業黨建支持,讓我們進一步認識到自身良性發展不可或缺的迫切性和必要性。
二、萌芽狀態的引導。
經過多次交流,我們的團隊中爆發出了一些沖突。這時,我們團隊的負責人開始引導團隊員工自我反思,引導大家發現沖突背后的問題,尋找及時有效的解決方案,使我們團隊最終轉入了一個更穩定的狀態。這一過程中,我們領悟到非公黨建首先需要從萌芽階段進行引導,促使團隊初步形成黨組織的組成和基本框架,為后續的工作積累寶貴的經驗。
三、實現管理效益最大化。
我們團隊成員認識到,非公黨建的最終目的是實現管理效益最大化。在實踐中,我們在工作推進的每一個環節中都注重集思廣益,充分發揚民主管理,把每一位團隊成員的經驗和意見充分融入項目的推進中。常常充滿熱情的討論,讓我們的項目進度快速提高,為客戶提供了更高效、優質的服務。
四、堅持優質服務理念。
堅持優質服務理念是我們團隊黨建的核心理念。我們進行黨建實踐之余,不斷完善自身的服務理念,充分發掘團隊成員的積極性,從而保證團隊服務質量的穩定提升。我們深深認識到,合適的黨建理念和服務理念會給我們的工作帶來極大的改進和提升。
五、推進非公企業更快發展。
最終的目標是推進非公企業更快、更穩定、更健康地發展。這是非公黨建最重要的意義所在。在我們成功干掉許多項目之后,公司的業務連續增長了數倍以上,市場競爭力也得到了極大地提升。從中,我們進一步認識到非公黨建對于企業健康、持續發展的重要性。
總之,非公黨建的實踐讓我們在服務、競爭力等方面獲得了不少收獲,更重要的是幫助我們樹立了一個更為自信的企業宗旨,堅定了我們開拓新市場、實現更大發展的決心。未來,我們也必須堅持優質服務,實現非公企業更快發展,為我國經濟和社會發展貢獻更多的力量。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇十
作為企業組織中的黨建指導員,我們肩負著推動黨建工作的任務,通過開展黨建活動引導員工積極參與黨務工作,對于保障企業發展、凝聚員工力量具有重要意義。黨建工作對于企業來說,不僅僅是黨組織和政府的要求,更是為了提高員工的整體素質、增強員工的凝聚力和創造力。在長期的實踐中,我深切感受到黨建指導員的工作對于企業的發展非常重要。
作為黨建指導員,我們首先要具備一定的政治思想素養,深入理解黨的路線、方針、政策,做到政治上的堅定。其次,我們要具備良好的組織策劃能力和溝通協調能力,能夠制定切實可行的黨建工作計劃,并能與各部門和員工進行有效的溝通和協調。此外,我們還要具備豐富的知識和教育背景,不斷提高自身素養,才能更好地開展黨建活動,為企業注入新的思想和活力。
作為黨建指導員,我們需要明確工作重點,制定針對性的培養計劃和活動,幫助員工提高職業能力和個人素質。我們注重員工的政治教育,通過黨員大會、黨課、座談會等形式,加強員工的黨性修養和理論學習。同時,我們也注重員工的實際工作能力,通過工作競賽、崗位培訓等方式,提高員工的業務水平和技能。在具體操作中,我們將積極開展員工關懷活動,關注員工的身心健康和生活質量,增強員工對黨建工作的參與度和獲得感。
在工作中,我們也面臨著一些困難和挑戰。首先,由于員工的個人差異和興趣愛好不同,有些員工對于黨建工作的參與度較低,需要我們不斷創新活動形式,提高吸引力和參與度。其次,我們還需要克服時間緊張和資源有限的問題,確保黨建工作既有深度又能廣泛開展,不僅關注黨員,也要關愛非黨員員工。面對這些困難和挑戰,我們要通過創新思維和團隊合作,找到解決問題的有效途徑。
通過長期的實踐和總結,我深刻體會到黨建指導員的工作對于企業的發展和員工的成長至關重要。只有真正將黨建工作與企業發展相結合,才能實現兩者的良性互動。未來,我將進一步提升自己的能力和素養,為企業和員工提供更好的黨建服務。同時,也希望能夠加強與其他黨建指導員的交流和學習,共同推動黨建工作的深入開展,為企業的可持續發展做出更大的貢獻。
以上就是我在黨建指導員工作中的心得體會,通過開展黨建活動和引導員工參與,我深切感受到黨建工作對于企業的重要性。只有不斷提高自身素養和工作能力,才能更好地履行黨建指導員的職責,為企業的發展和員工的成長作出更大的貢獻。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇十一
非公企業是我國經濟發展的重要組成部分,近年來,非公企業的數量不斷增加,其比重越來越大。然而,在非公企業的發展過程中,人才流失、管理不規范等問題也同樣存在。為了解決這些問題,我從事了非公企業指導員的工作,與企業負責人和員工一起探索解決問題的方法,從而提高企業的經營效益。
第二段:了解企業現狀。
首先,作為指導員,我需要對企業的現狀進行了解。我通過深入與企業負責人交流,了解到了其發展歷程、產業類型、人員結構等情況,并與企業員工展開交流,了解其所面臨的困難和問題。這些信息不僅對我工作方向的確定有重要幫助,同時能幫助我提出更加切實可行的解決方案。
第三段:制定工作計劃。
在了解企業情況后,我會根據企業的具體情況和癥結制定工作計劃。比如,如果在與企業員工交流中發現職業轉型的問題,則我會提出職業規劃、職業咨詢等方案;如果是企業管理不規范,則我會提出培訓計劃、制定管理制度等方案。針對不同的企業問題,我根據個別情況制定不同的工作計劃,為企業發展提供有力支持。
第四段:執行工作計劃。
工作計劃制定后,就是執行。我會與企業人員一起推進計劃的實施,幫助企業找到實現這些計劃所需的資源和途徑。有時候,在實施過程中會遇到困難和障礙,并非計劃如期進行,但是我堅信方案本身一定是可行的,于是會在實施過程中進行調整,保證計劃可以正常執行。
第五段:總結工作收獲。
最后,對本次工作的總結與反思同樣重要。通過工作的實踐,我不僅能學到各類解決問題的經驗和方法,同時也能獲得客觀的反饋,了解工作的效果和需要改進的地方。通過總結,我能為后來者提供經驗和借鑒,同時也能提高自己的能力和經驗積累,更好地服務企業和社會。
總體來說,非公企業指導員的工作很有挑戰性,既需要對企業有深入的了解和分析能力,又需要具有語言表達和溝通的技巧,更需要細心耐心和專業素養。但這一份工作也帶給了我很多樂趣,看到我所幫助的企業逐步成長壯大,許多問題得到了解決和改善,我覺得自己的付出是有意義的。我希望我的工作能夠為我們國家經濟的發展做出更大的貢獻。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇十二
隨著我國經濟的飛速發展,非公有制企業成為我國經濟發展的重要力量之一,也為我黨發展壯大提供了強有力的支持。在這樣的背景下,非公黨建也開始逐漸興起。作為一名非公黨員,我深知非公黨建的重要性,也深有體會。
第二段:認識到黨員的責任。
作為一名黨員,無論身處何處,都肩負著黨員的責任和使命。作為非公有制企業的一員,不僅僅是公司的員工,更是身為共產黨員的代表。這意味著,我們不僅要做好本職工作,更要有意識地把黨的方針政策落實到企業發展之中,為企業帶來利益的同時,也要為黨的事業貢獻力量。
第三段:參加組織生活的感受。
非公黨建的一個重要環節就是組織生活。作為非公黨員,我們要參加各種組織活動,積極參與討論、交流,互相學習,共同提高。通過參加組織生活,我也更深刻地認識到了黨的路線、方針、政策的重要性。同時,也更加感受到了團結合作的力量。
第四段:民營經濟與非公黨建的關系。
隨著我國民營經濟的快速發展,非公有制企業也得到了迅速壯大。民營企業與非公有制企業是非常多的,但是非公有制企業是使革命不斷向前發展的一個重要力量。在實踐中,我們要牢記“不忘初心,牢記使命”,秉持著為人民服務的原則,才能更好地將非公有制企業發展壯大,為我國的經濟發展貢獻力量。
第五段:總結感悟。
非公有制企業發展的同時,非公黨建的重要性也日益凸顯。作為一名非公黨員,我深刻地認識到黨的指導思想對企業發展的重要性,更深刻地認識到身為共產黨員的責任和使命所在。只有牢記初心,堅定理想信念,才能更好地把握自己的使命、肩托更大的責任、為民族復興作出更多的貢獻。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇十三
一是在促進企業生產經營上聯動發揮作用。針對非公企業的發展態勢,我們注重轉變活動形式和工作方法,把促進企業健康發展作為“黨建帶工建”工作的出發點和落腳點。在第二批先進性教育活動中,著力引導廣大黨員把先進性體現在提高生產效率、推動企業發展上。工會組織發動職工圍繞企業發展中的難點問題提合理化建議,圍繞提高勞動效率組織勞動競賽、技能培訓、技術攻關等活動,大大提高了廣大職工的業務技能素質和參與企業管理的積極性,推動了企業發展,受到了業主的歡迎。
二是在推進企業文化建設上聯動發揮作用。非公企業黨組織和工會組織從加強陣地建設入手,為組織開展活動提供物質保障。一方面,堅持在區域內通過建立黨員服務中心(活動中心),帶動建立區域性(行業性)職工之家;另一方面,堅持在非公企業內把建立黨員活動室與建立職工之家同步考慮、互為依存、資源共享,使黨工活動陣地同步得到加強。以此為依托,黨工組織聯合積極開展豐富多彩的文化體育活動,寓教于樂,陶冶精神情操,培育團隊意識,培育企業文化,提煉企業精神,進一步增強了企業的向心力、凝聚力和競爭力。
三是在維護職工合法權益上聯動發揮作用。非公企業黨。
組織積極支持工會組織依法履行維權職能,支持工會組織推行職代會、廠務公開等制度,保障職工群眾的民主政治權利、勞動就業權益和經濟分配利益。黨組織依托工會組織實施“送溫暖工程”,及時反映職工的呼聲和要求,并通過簽訂集體合同為職工辦理保險、扶貧幫困、募捐救急、勞資調解等,幫助解決職工的實際困難,使廣大職工感到黨組織和工會組織的關懷和溫暖,成為他們心中的“主心骨”和“好娘家”。
強化黨建帶動增強工建活力努力開創非公企業黨建工建新局面。
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一、利用黨課、會議等形式,及時向黨員干部職工宣傳黨的政策,保證黨的方針路線在非公企業的貫徹落實。
二、落實“三會一課”為主要內容的各項組織生活制度;建立群團組織并積極開展黨工團共建活動;開展豐富多彩的文娛活動,不斷豐富企業文化內涵。
三、做好黨員的培養、發展和組織轉接工作以及黨支部的建設工作。
四、提供政策、信息和黨的業務工作方面的咨詢;針對黨員需求,為黨員、干部職工提供學習、工作、生活方面的服務;主動和政府相關部門聯系,對企業發展中出現的困難進行幫助指導。
五、維護黨員、干部職工的合法權益,按照法律要求,監督企業依法經營。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇十五
非公企業指導員是負責企業管理、協調以及培訓員工等工作的人員。在這個充滿競爭的社會中,非公企業指導員的任務是更加艱巨的。然而,從事這項工作所帶來的體驗和收益也是非常有意義的。在這篇文章中,我將分享我在從事非公企業指導員工作時的心得體會。
第二段:工作心得。
作為非公企業指導員,我們的工作面臨許多挑戰。在不斷變化和發展的市場環境下,員工需要不斷學習新知識和技能以適應時代。因此,我們的角色是非常重要的。我們需要為員工提供培訓和指導,使他們能夠更好地完成自己的工作,并在個人職業生涯中追求自己的目標。
我們的工作不僅是傳授技能,還要樹立正確的價值觀。非公企業指導員需要成為榜樣,引導員工發展積極的工作態度和團隊合作精神。我們需要了解每個員工的個人優劣勢和職業發展目標,為他們提供適當的支持和指導。
我們需要看到每個員工的潛力,并發掘他們的優點。我們要給員工提供一個安全的工作環境,讓他們有足夠的信心和勇氣去接受挑戰和承擔責任。我們也要認識到員工的不足之處,幫助他們實現自我提升和發展。
第三段:管理思路。
作為非公企業指導員,我們需要有一種能夠激勵和支持員工的管理思路。我們需要了解員工的需求和情況,以創造一個開放和透明的工作氛圍。員工需要感到自己的工作得到重視,并認為自己的意見可以被聆聽和采納。開放式的交流可以幫助員工更好地理解企業的使命和目標,并促進團隊合作。
同時,我們需要提供給員工良好的工作條件和福利待遇。員工的獎勵和激勵措施應該與他們的表現和貢獻相匹配。這可以鼓勵他們不斷改進和提高自己的工作表現。
第四段:承擔責任。
作為非公企業指導員,我們需要對員工和企業承擔責任。我們要確保每個員工得到公正的對待,并建立一個公平的激勵機制。我們需要為員工提供職業發展的機會,并保持對員工的關注和支持。
另外,我們還需要為企業的長遠發展負責。我們需要推動企業的創新和發展,并確保企業符合行業標準和法規要求。我們也要關注企業形象和聲譽,并積極推廣企業的品牌形象。
第五段:結論。
在我成為非公企業指導員的過程中,我學到了很多。這份工作并不僅僅是簡單地為員工提供培訓或向他們指導如何改進自己的工作表現。它要求我們在每個環節都做出最好的表現,并承擔起相應的責任。作為非公企業指導員,我們不僅需要發掘員工的潛力,還要推動企業的發展。我相信這份工作對于我個人的成長和職業發展有著深遠的影響,并且我也將會持續地全力以赴來更好地完成這項工作。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇十六
為貫徹落實《關于加強和改進非公有制企業黨的建設工作的意見》有關文件精神,為進一步推進尼勒克縣非公有制企業黨建工作,現制定尼勒克縣選派入駐非公有制企業黨建工作指導員工作職責。
黨建工作指導員在派駐企業要廣泛開展以“幫助扶持企業發展、幫助推進企業黨建、促進全市非公有制經濟平穩較快發展”為主要內容的“兩幫一促”活動,積極探索黨建工作與企業發展互促共贏的有效路徑,努力實現黨建提升與企業發展的良性互動。
一、積極向企業主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策,宣傳《_公司法》等法律、法規和省、市、縣關于促進非公有制企業發展及黨建工作的政策規定。
二、按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則,幫助非公有制企業建立健全黨組織。積極培養人黨積極分子,教育引導非黨員企業主積極向黨組織靠攏。
三、結合企業特點,建立有利于開展黨的工作,有利于促進企業健康發展的規章制度,使企業黨建工作步入規范化、制度化軌道。開展創建“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進發展好、群眾反映好”的企業黨組織活動。
四、按照上級黨組織滿意、業主滿意、黨員職工群眾滿意的要求,加強職工群眾的思想政治工作,指導企業工會、共青團、婦委會按照各自章程開展工作,調動各方面的積極性和創造性,構建和諧企業。
五、采取多種方式,組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員身邊無事故”等創先爭優活動,發揮黨員先鋒模范作用,為促進企業發展做貢獻。
七、幫助企業開展信用建設,為企業獲得更多的信用資源出謀劃策;引導和鼓勵企業積極參與“守合同重信用”單位的認定活動,提高企業的經營管理水平。
八、關心和支持企業的生產經營活動,征求企業主對工商部門的意見和建議,協助做好企業與地方黨委、政府、非公企業黨工委等黨政部門的溝通協調工作,幫助企業解決生產經營中的實際困難和問題,派駐期間為企業辦1一2件實事。
九、完成上級黨組織交辦的其它任務。
熱門非公黨建指導員心得體會大全(17篇)篇十七
自擔任****煤業有限責任公司以來,在縣委、縣政府的正確領導下,堅持科學發展觀指導,全面貫徹落實黨十七大精神,緊緊圍繞年初確定的非公黨建工作目標,以加強支部建設為載體,充分發揮黨員干部的先鋒模范作用,全面構建活力和諧企業,現將工作匯報如下。
一、基本情況****煤業有限責任公司,始建于1990年,1993年建成投產。礦井位于**縣**鎮**溝,距縣城西南約70公里,礦區對外有兩條公路均與蘭新線312國道相接,對外交通較為便利。該井位于**礦區之中西部,屬低瓦斯礦井。礦井單回路供電,來自金沙變電所農電10ka;安裝了kjf201x瓦斯安全監測監控系統;有完善的通訊和排水系統。現有管理人員7人,特殊工種22人,通風方式為中央并列抽出式通風,工作面運輸為xk5-648-1蓄電池車牽引一噸固定式礦車運輸;采煤方法為巷柱式炮采。
二、工作開展情況及工作成效。
(一)加大教育培訓力度通過每季度召開企業職工會議、黨支部會議、舉辦入黨積極分子培訓班等形式,以提升黨員和入黨積極分子政治理論素養,提高企業工作者的管理水平,增進企業管理者與職工之間的了解和溝通。
開采工作面已投入生產。止11月底,生產原煤5000噸,實現工業產值200萬元,實現工業增加值60萬元。公司總經理對企業黨建工作非常重視,在企業積極配合的基礎上,**及時從黨建工作小組中選派我為黨建指導員幫閩航冶金公司建立健全黨支部組織,并培養入黨積極分子名,發展新黨員名。
(四)各項活動豐富多彩****煤業有限責任公司黨支部結合實際開展了健康有益的文體活動,豐富員工的業余文化生活,增強企業的凝聚力和向心力。
(五)黨工團建設相互促進利用“以黨建帶團建工建、團建工建促黨建”形式,促進企業工會和團組織建設。組織企業員工積極參加志愿者活動,熱心公益事業,舉辦文藝晚會,盡情展現著年輕人的風采。
三、
下一步工作打算。
(一)深化“活力和諧企業”創建活動通過完善優惠政策、落實幫扶措施、量化黨建指標等,進一步激發創建活力和諧企業的內源動力。以建設活力和諧企業為目標,深入開展抓黨建、筑和諧、促發展活動,大力推進非公有制企業黨建工作。
(二)積極探索黨建工作網格化管理按照“區域化設置,網格化管理,實體化運作”的思路,把****煤業有限責任公司黨建工作和黨建聯合共建結合起來,推動黨組織設置橫向整合兼并,縱向鏈式延伸。
黨組織黨員發展、支部學習、陣地建設、作用發揮方面的指導,確保“建一個,活一個,發揮作用一個”。
(四)提升學習教育培訓質量通過舉辦黨支部書記培訓班、入黨積極分子培訓班,切實提高黨務工作者、黨員和入黨積極分子的黨務水平和政治理論素質;計劃把每季度召開一次的支部書記例會改成每兩個月召開一次,加強企業管理者與員工的聯系和溝通。
(五)切實加強黨員隊伍建設要以高度的責任感和使命感,把對黨員隊伍建設工作的認識提升到一個新的高度,解放思想、開拓創新、力爭把黨員隊伍建設成為一支政治能力強、業務素質高、團結協作、作風扎實的團體。此外,要采取有效措施加強流動黨員管理,使流動黨員的接收、教育、管理更加規范。
(六)以黨建帶團建促群建。不斷創新豐富黨組織的工作形式,激發非公有制企業工會、共青團組織的活力,更好地為促進企業勞動關系和諧、快速發展服務。開展黨員教育聯動、思想工作聯做、社會治安聯防、公益事業聯辦、文明企業聯創活動,努力開拓工作新局面。
附送:
展,已成為就業的重要渠道,隨之而來的非公企業職工勞動保護問題也日益凸現。為更好地保障我市非公企業職工的合法勞動權益,同時也為進一步調動非公企業職工的積極性和創造性,根據xxx文件通知精神,我們采取調查問卷、聽等方式,對我市非公企業的職工勞動保護狀況進行了專題調查,了解和掌握非公企業職工勞動保護現狀。
一、基本情況從調查情況看,我市非公企業職工生存和發展環境趨于好轉,勞動權利和經濟權利基本得到保障,職工勞動環境、勞動條件不斷得到完善。
(一)法律法規日益健全完善。近年,全國人大、國務院及有關部門相繼出臺和修訂了一系列與職工勞動權益保障有關的法律法規,如《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等,為非公企業職工勞動權益的保護提供了堅實有力的法律保障,使各類侵犯非公企業女職工合法勞動權益的現象得到有效遏制,同時法律法規的日益完善和貫徹宣傳,也增強了非公企業經營者的法律意識和廣大職工的自我保護意識和能力。(二)政府監管力度不斷加強。由于政府公共管理職能的逐步加強和企業轉型規范化運作的需要,當前,勞動和社會保障等有關部門對非公企業職工勞動保護問題的管理及監督力度逐年加強。
1、勞動保護網絡日益健全。形成了以勞動和社會保障部門為專門機關,人大、政協、工會、婦聯為監督機關,勞動爭議調解委員會、勞動爭議仲裁委員會及人民法院為爭議解決機構等一整套的職工勞動保護網絡。
2、檢查活動日益正常化。每年,勞動和社會保障部門會同人大、政協、工會、婦聯、共青團等部門定期或不定期地對非公使用童工、侵犯職工勞動權益現象進行執法檢查,并進行集中整治。對一些突出問題及時通過新聞媒體討個說法,促進非公企業的規范化經營。
3、勞資關系日益合法有序。勞動和社會保障等相關部門通過宣傳法律法規政策、開展檢查活動、進行處罰整治等行政管理手段,不斷引導和規范非公企業建立合法有序的勞資關系,使非公企業職工勞動保護逐步得到貫徹落實。
(三)勞動權益基本得到保障。
1、基本實現男女同工同酬。一方面由于政府監管力度的加強,另一方面由于客觀上化工建材、餐飲飯店、服務行業等占很大比例的產業特色,據調查問卷和走訪情況顯示,我市非公企業職工基本實現男女同工同酬,在有些企業甚至存在女性優于男性的情況。
2、用工制度進一步規范。非公企業職工基本上都簽訂了勞動合同,有些還簽訂了集體合同,合同內容也日益規范。
3、社會保障日益健全。出臺了養老保險、工傷保險、醫療保險和失業保險四大保險和社會公積金,據調查了解到,部分非公企業為職工繳納了養老保險或含在工資內發給職工,職工勞動權益得到了一定的保障。
二、存在主要問題在各級黨委政府的關心重視和有關部門的努力工作下,我市的非公企業職工勞動保護狀況已有了明顯的進展,但隨著市場經濟體制改革和產業結構調整的進一步深化,濾布非公企業職工勞動保護面臨著新情況、新問題,在一定程度上影響了職工的身心健康。主要表現在以下幾個方面:
(二)參加社會保險的比例低。在被調查的企業中經經營者對參加社會保險很消極,加上職要對參加社會保險不甚,故意實行養老保險的企業不按規定繳納養老、失業、醫保金,女職工生育保險更無從談起,另外一個主要原因就是用人單位人員流動比較頻繁,不易管理,職工又缺乏用法律手段保護自己合法權益的意識和觀念,故給職工社會保險的落實增加了難度。
(三)自我維權能力偏低,法律意識淡薄。在被調查的企業中,職工文化水平偏低,缺乏對法律知識的了解,自我保護能力較差。有的職工為保住飯碗,不敢主動提出與企業主簽訂勞動合同,即便是簽訂了勞動合同,明知企業有違反合同法規做法也不敢站出來維護自身權益,有的女職工則因不了解國家對女職工特殊權益保護的政策,懷孕后便主動辭職等。職工的這種退避和妥協助長了企業經營者的違法行為,同時加大了工會組織維權的難度。
(四)對職工權益的法律法規宣傳力度不夠。在調查中我們發現,宣傳職工合法權益的法律法規出現一頭熱,即:
職工的熱情高,而用人單位特別是私營企業基本沒有熱情甚至比較反感,造成有法不依,執法不嚴,違法不糾的現象時有發生。
三、產生問題的主要原因。
(一)法律法規存在盲點。現行職工勞動保護法律法規由于缺乏硬性保障性規定,操作性不強,與實際職工勞動保護工作,尤其是非公企業職工勞動保護工作存在脫節現象。所以在實際貫徹執行過程中還是存在不少漏洞,如女職工四期保護問題,雖然法律有明確規定,但卻沒有硬性保障措施,導致實施過程中要么招用青春期女工,要私讓這一階段的女職工自動離崗,總之該規定如同虛設;又如“度用期”的現象,“一年期用工制度”,企業完全沒有違反法律法規,但對職工來說卻是權益受損頗大;再加男女用工平等的規定,同實際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對比。
3、社會保障日益健全。出臺了養老保險、工傷保險、醫療保險和失業保險四大保險和社會公積金金,據調查了解到,部分非公企業都為女職工繳納了養老保險或含在工資內發給職工,女職工勞動權益得到了一定的保障。
二、存在主要問題在各組黨委政府的關心重視下和有關部門的努力工作下,.freekan.我縣的非公企業女職工勞動保護狀況已有了明顯的進展,但隨著市場經濟體制和產業結構高速的進一步深化,非公企業女職工勞動保護面臨著新情況,新問題,在一定程序是影響了女職工及其下一代的身體健康。主要表現在以下幾個方面。
空話。同時,據走訪了解,在女職工孕期、產期、哺乳期,通常的做法就是女職工自動離職處理。
(二)用工制度不規范,《勞動法》對勞動合同的簽訂作了明確規定,但在實施的過程中仍然存在非公企業使用女職工最佳年齡段的問題。在被調查的企業中,女職工年齡在職6歲以下的1人,16—18歲的確良7人,19—25歲32人,26—30歲的確良3人,30歲以上的人,未婚48人,占女職工總數的60%,已婚23人,占女職工總數的29%,其中在企業生育過的只有4人,占已婚女性的17%。普遍存在用小(年齡)不用大,招工時用青春期,而簽訂勞動合同時卻避開孕期、產期、哺乳期等,有的女職工雖然也知道自己的合法權益被侵害,但近于生活和就業的壓力,只能忍氣吞聲。
(三)參加社會保險的比例低。在被調查的企業中經經營者對參加社會保險很消極,加上職要對參加社會保險不甚,故意實行養老保險的企業不按規定繳納養老、失業、醫保金,生育保險更無從變起,另外一個主要原因就是用人單位人員流動比較頻繁,不易管理,女職工又缺乏用法律手段保護自己合法權益的意識和觀念,故意給女職工社會保險的落實增加了難度。
(四)自我維權能力偏低,法律知識淡薄。在被調查的企業中,女職工文化水平較低,缺乏對法律知識的了解,自我保護能力較差。有的女職工為保住飯碗,不敢主動提出與企業主簽訂勞動合同,即便是簽訂了勞動合同,明知企業有違反合同法規做法也不敢站出來維護自身權益,有的女職工則因不了解國家對女職工特殊權益保護的政策,懷孕后便主動辭職,女職工的這種退避和妥協助長了企業經營者的違法行為,同時加大了女職工組織維權的難度。
(五)對女職工特殊權益的法律法規宣傳力度不夠。在調查中我們發現,宣傳女職工特殊權益保障的法律法規出現一頭熱,即:
女職工的熱情高,而用人單位特別是私營企業基本沒有熱情甚至比較反感,n123.造成有法不依,執法不嚴,違法不糾的現象時有發生。
三、產生問題的主要原因。
(一)法律法規存在盲點。現行女職工權益保護法律法規由于缺乏硬性保障性規定,操作性不強,與實際女職工勞動保護工作,尤其是非公企業女職工勞動保護工作存在脫節現象。所以在實際貫徹執行過程中還是存在不少漏洞,如女職工四期保護問題,雖然法律有明確規定,但卻沒有硬性保障措施,導致實施過程中要么招用青春期女工,要么讓這一階段的女職工自動離崗,總之該規定如同虛設;又如“度用期”的現象,“一年期用工制度”,企業完全沒有違反法律法規,但對職工來說卻是權益受損頗大;再加男女用工平等的規定,同實際生活中的“基本不考慮女工”問題形成鮮明對比。
(二)管理和監督體系不夠完善。一方面,隨著企業改制的進一步深化,非公企業大量涌現,企業自覺或不自覺地逐步削弱對職工勞動保護工作的管理力度。另一方面,社會及政府有關部門尚未健全規范有效的監督管理制度,對非公企業出現的侵犯職工勞動權益現象,一般僅限于投訴處理和集中檢查整治,而且對于有些違規操作也舉證困難,因此存在著即使投訴也無法處理或處理不力的情況,對違規非公企業缺乏有效的制約機制。
承擔的社會責任缺乏正確的認識,有的甚至將女職工的特殊權益視為企業包袱,因此,有的不依法制定有關女職工勞動保護規章制度,有的即便制定了,也不依章辦事。同時,少數地方領導對非公企業職工勞動保護工作認識存在偏差,以經濟效益為主要考核標準,對非公企業存在“重經濟、重服務、輕管理”的現象,對非公企業職工勞動保護工作重視不夠,沒有把這項工作擺上議事日程,存在著法律法規貫徹不執行不力,有法不依、執法不嚴,違法不究的現象。特別在社會保障機制方面,認為已繳養老保險已經夠不錯了,處處維護企業利益。
(四)自我保護能力不強。這里有兩種情況:
一種是沒有自我保護意識。在被調查的單位中,初中文化程度的女職工55人,占女職工總數的68.75%,高中、中專文化程度的16人,占女職工總數的20%。由于這些女職工文化程度普遍偏低,存在雇傭觀念和短期行為,重在掙錢,對有關法律法規不熟悉,更不懂得依法維權,缺乏自我勞動保護意識。調查問卷顯示,只有46.2%的女職工對《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等有關法律法規了解,能夠拿起法律武器為自己維權的僅占少數。另一種就是自我保護能力不強。在社會保障機制還不健全的市場經濟體制下,女性是就業隊伍中的弱勢群體,她們為了獲得一個就業機會,往往被迫同意放棄在勞動報酬、勞動條件、勞動保障等方面應享有的合法權益,如“自愿”不參加社會保險、“自愿”不享受產假待遇等,壓濾機濾布勞工關系極度扭曲,也嚴重地損害了女職工的合法勞動權益。
(五)落實保護規定客觀上加重了非公企業經濟負擔。我市非公企業以化工建材、飲店餐飲、零售服務等企業為主,女職工比例大,且女青工多,進入婚育年齡的也多,而且非公企業一般規模不大,抗市場風險能力有強。如果完全按照《女職工勞動保護規定》實施四期保護,則不僅在財力上還是在人力上都將會給企業帶來沉重的負擔。因此,在實際中,一些非公企業往往采取短期行為,只招收未育女職工,在合同期限上每年一訂,避免落實《女職工勞動保護規定》而增加企來的各種負擔。四、建議非公企業職工在企業生產中已越來越顯示出自身的價值,是我市經濟發展的一支不可低估的重要力量。如何使他們的合法勞動權益得到有效保護,從而更好地調動和發揮他們的工作積極性和創造性,是目前亟需解決的問題。根據目前我市非公企業職工勞動保護發展現狀,提出如下建議:
(一)加快法律法規的修改完善,增加針對性和操作性。企業經營機制改革的逐步深化,非公企業大量涌現,企業有了更充分的經營自主權,這就使得現行有關法律法規在規定內容和適用范圍上存在較大的局限性,而且越來越明顯。比如如何規范職工下崗和轉崗培訓及重新再就業;如何制約男女用工不平等現象;如何加大女職工特殊勞動保護的約束力;如何真正落實女職工“四期”保護,尤其是生育期休假待遇和生育期后重新上崗的權利,杜絕規避行為等。尤其要明確切實有效的責罰規定,使非公企業職工勞動保護有法可依,法律保障更加堅實有力。
會價值、職工在經濟建設中的積極作用、職工勞動保護必要性及相關法律法規,對女職工勞動保護工作做得好的企業加以宣傳,培養典型,推廣經驗,同時加強輿論監督,發現有侵犯職工權益的行為要及時大膽曝光。在宣傳手段上,要結合實際,立足需求,創新形式,擴大范圍,通過播放公益廣告、張巾宣傳畫、安排宣傳車、舉辦廣場活動、發入宣傳資料、開通咨詢熱線及個案解答等多種方式進行宣傳。通過多層面、多方位的宣傳活動,培進勞動執法及相關部門對侵害非公企業職工問題的重視度和主動性,提高廣大職工群眾對職工勞動保護法律法規的了解、理解及運用水平,增加非公企業主執法守法的自覺性和責任感,營造良好的社會氛圍。
(三)健全維權機制,有效保護合法權益。由于大多非公企業存在經營規模小、人員少、機制不健全等特征,客觀上使單建工會組織成為不可能,一般都是以聯合工會或行業工會形式存在。工會組織的局限性,使非公企業勞動爭議調解委員會基本上不能發揮很很好的作用,也使職工勞動保護工作遭遇斷層。雖然當自己合法勞動權益受到損害時,還可以到勞動爭議仲裁委員會和人民法院進行勞動仲裁和訴訟,但出于精力、經費和舉證等多方面因素的考慮,非公企業職工往往不會也不愿向仲裁委員會或法院尋求幫助,長此以往,非公企業職工合法勞動權益日益受到損害,一定程度上也助長了少數非公企業主知法違法或公然無視法律的行為。而且即使是網絡健全的非公企業,由于一部分工會組織僅僅是搭起了架子,且工會主席由非公企業主兼任,工會組織很少能真正地發揮作用。因此,在今后的工作中,我們要積極探討如何發揮好非企業內部協調機制的作用,推進政府、工會和企業三方協商會議制度,健全調解、仲裁、訴訟等整套維權機制,快速合理有效地解決勞動糾紛,從而使非公企業職工合法勞動權益得到真正的保護。