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2023年違法違紀典型案例剖析材料范文一
通過深入全面學習，我對趙正永案有了深刻的思想認識，案件背后反映出的問題也發人深思、令人警醒。趙正永作為我黨曾經的高級領導干部，本應帶頭發揮標桿和模范作用，做政治堅定、黨性過硬、遵紀守法、清正廉潔的表率，但他卻嚴重違反黨的政治紀律，毫無"四個意識"，對黨中央決策部署陽奉陰違、自行其是;對黨不忠誠，只表態不行動，是典型的"兩面人""兩面派";違反中央八項規定精神，大搞特權活動，肆無忌憚聚錢斂財，利用職務上的便利為他人謀利并非法收受巨額財物;道德敗壞，家風不正，對家人、親屬失管失教。對趙正永案的嚴肅查處，充分表明了黨中央從嚴治黨和將反腐斗爭進行到底的鮮明態度和堅定決心。作為領導干部，要充分認清趙正永腐敗本質，堅決與其劃清界限，堅決肅清趙正永流毒和惡劣影響，以案示警、以案為戒、以案促改，不斷加強自身黨性鍛煉、嚴守政治紀律和政治規矩，強化自我嚴格約束，大力弘揚延安精神、凈化政治生態，時刻保持合格黨員政治本色，以實際行動樹立清正廉潔、干事創業良好形象。
對照"兩個維護"、政治紀律和政治規矩、廉潔自律、作風建設、擔當作為、全面從嚴治黨等六個方面，主要存在以下突出問題：
(一)"兩個維護"方面。一是在系統學習、深刻把握上有差距。主要表現在：學習的連續性系統性不強，掌握一知半解，韌性鉆勁不夠，有淺嘗輒止、蜻蜓點水的現象，還存在不夠全面、不夠系統、不夠深刻等問題。尤其是受自身眼界、理論功底等影響，對習近平思想蘊含的馬克思主義世界觀和方法論理解不深，特別是對一些新觀點、新論斷理解還不夠深透、把握還不夠精準，在學深悟透、融會貫通上還有不小差距，理論素養、思想水平、領導層次還需進一步提高。二是在實踐轉化、推動工作上有差距。主要表現在：理論指導還沒有真正形成思維習慣和行動自覺，還沒有真正活學活用到謀劃發展、推動工作、指導建設中去，問題牽引學習、學習解決問題，特別是轉化運用、破解重大現實矛盾問題做得還不夠。
(二)政治紀律和政治規矩方面。一是落實黨內政治生活不夠規范嚴格。主要表現在：平時過多精力放在了具體業務工作上，對落實黨組織生活制度抓得不嚴、督導不力，上級強調時抓一抓，重大教育時講一講，平時落實質量不高，以學習文件代替組織生活存在普遍性。二是落實雙重組織生活制度自覺性不強。主要表現在：作為黨組班子成員，以普通黨員身份參加黨支部、黨小組民主生活、民主評議黨員、黨課等活動不夠經常，向黨支部、黨小組匯報思想、學習、工作、生活情況比較少。
(三)廉潔自律方面。嚴以律己、廉潔從政的標準還不夠高、抓的還不夠實。主要表現在：日常工作和生活中，在一些小事、小處、小節問題上做得還不夠好，親朋好友到[*][*]出差旅游，雖然自己做到自費低標準接待，但對親戚朋友總會有一種愧疚心理，說明適應新時代、落實新要求不夠徹底。對一些老領導、老同學、老朋友打招呼的事，在堅持原則規矩的前提下，有時也有問一問情況再說、等一等視情再辦的現象，顧面子、講人情的庸俗觀念還沒有完全摒棄。此外，隨著物質條件好了、干部工資漲了，"過苦日子"、"過緊日子"的艱苦樸素意識不自覺地有所淡化，享樂主義思想有所抬頭，吃穿用上總想著質量高一些，待遇上想更好一點，在反對鋪張浪費、提倡厲行節約方面做的還不夠。
(四)作風建設方面。深入基層、掌握實情做的還不夠。主要表現在：客觀上，由于自己分管工作的性質決定了接觸的層面更多是對上協調、領導服務，平時實在沒有太多的時間和機會下到基層一線、搞好調查研究。主觀上，隨著年齡和任職時間的增長，有時會感覺自己對本職工作的特點規律掌握已經比較透徹了，存在憑經驗決策、辦事的問題。即使有時下基層調研或考察，也是走馬觀花、淺嘗輒止，沿著事先定好的路線走、會見提前安排好的人，沒有做到真正沉下去摸清基層黨員干部和廣大群眾的現實思想狀況和心聲需求，沒有做到真正蹲下去研究基層工作特別基層黨建、黨風廉政建設等方面存在的實際矛盾問題。
(五)擔當作為方面。一是主動干事創業的精氣神還不夠足。隨著工作環境的熟悉和任職時間的增長，多多少少有了"松口氣"的思想，工作的標準意識、精品意識、效率意識有所降低，奮斗精神、擔當意識有所弱化，惰性思想有所抬頭，自己親歷親為少了。對機關工作落實中的小失誤、小毛病，有時也見怪不怪，缺少了以往那種認真較真、一抓到底的勁頭。二是工作創新的實效還不夠好。主要表現在：思路、觀念轉型不夠到位，工作中靠慣性指導、靠上級推動、靠傳統經驗比較多，思維方式、工作模式仍有"穿新鞋、走老路"現象;創新創業的勁頭不夠強勁，敢闖敢試的"棱角"與過去相比減弱了，靈活開展工作、創先爭優進取的決心和魄力弱化了。
(六)全面從嚴治黨方面。一是自身黨性鍛煉不夠持續嚴格。自身講黨性的原則性戰斗力有所弱化，缺乏經常性持續不斷的自我嚴格黨性修養錘煉。主要表現在：日常學習《黨章》和《準則》《條例》不夠深入，黨章意識有所弱化，開展黨內批評、打掃思想灰塵不夠經常，時刻不忘黨性鍛煉、在嚴肅的黨內政治生活中提純黨性做的還遠遠不夠。二是對廉政警示教育特別是以案促改工作抓得還不夠實。對黨風廉政建設、廉政警示教育、以案促改工作的重要性認識還不夠深刻，片面認為只要自己做事講規矩、做人守底線，在考驗面前就能把握好自己就夠了，在落實黨風廉政建設"一崗雙責"上有麻痹思想，對分管單位和身邊黨員干部平時進行警示廉潔教育不夠經常，切實抓好廉政警示教育特別是以案促改工作的自覺性、主動性不強。
(一)自我改造還不徹底。自己雖然能夠深刻學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，但由于平時忙于日常事務性工作，學習缺乏計劃性和系統性，沒有做到常態化。特別是對習近平總書記關于全面從嚴治黨重要論述精神學習不夠系統全面，理解領悟得還不夠深、不夠透，客觀上以工作忙、事務性工作多為借口，沒有處理好工學矛盾，有時存在以干代學、現學現用的實用主義傾向。究其根源，是在于沒有真正認識到理論武裝是一個永無止境的過程，應該通過時時學習、自我教育不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造。
(二)黨性錘煉不夠經常。雖然在大事大非問題上始終能夠做到立場堅定、態度明確，但思想缺乏警惕性，對黨面臨的"四大考驗""四大危險"的尖銳性和嚴峻性認識不夠深刻，還沒有意識到潛在的復雜性和危險性。特別自認為受黨教育多年，自己的黨性沒有問題，就把大部分精力放到了具體工作和日常事務上，理論武裝和黨性錘煉有所放松，頭腦中自覺主動錘煉黨性的警醒不夠。
(三)擔當精神有所弱化。開拓創新意識不夠，工作上滿足于現狀，沒有從更高的標準去研究深層次的問題;缺乏探索做好新時期分管工作的新思路、新做法的主動性和創新性。特別是隨著工作崗位的變化，擔當精神和創新意識有所減退，在轉變作風、嚴守紀律、履職盡責中發揮的表率作用還不夠強。比如，在自己分包的[*][*]項目用地拆遷工作上，有時認為有鄉鎮在具體操作，沒有從整體上統籌考慮、謀劃推動，導致推進不快、成效不好。
(四)宗旨意識樹的不牢。日常工作中對分管工作傾注精力比較多，深入基層、深入一線與群眾面對面接觸的少，對基層群眾的所思所想所盼沒有充分了解，對基層出現的一些新情況、新問題、新變化沒有及時進行掌握。比如，對基層反映的招商難問題重視不夠等。出現這些問題的根源，主要還是自己的宗旨觀念淡化了，骨子里的愛民情懷淡薄了，沒有從根本上解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。
(五)廉潔從政標準不高。總覺得只要自己能夠堅守底線，不做違紀違法的事情就行了，沒有把構筑牢固思想防線作為一種清醒的政治自覺和政治擔當，久而久之紀律意識有所淡化，遵守黨的政治紀律、組織紀律標準不高，在執行過程中只求不違規就行了。深入剖析，這主要是自己的憂患意識和責任意識不強，沒有從維護黨的政治原則、政治方向和政治路線的高度對待紀律問題，從嚴從實加強自身廉潔從政的標準還有待進一步提升。
(一)深化理論學習，提高政治素養。堅持把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記考察陜西時的重要講話和指示批示精神作為首要政治任務，不斷提升理論水平、思維層次和施政能力。堅持學習與實踐相統一、理論與實踐相結合，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，注重理論聯系實際，將學習成果轉化為推動工作的內在動力。
(二)加強黨性鍛煉，堅定理想信念。堅持把對黨忠誠作為首要政治原則，在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，堅決做到"兩個維護"，嚴格遵守政治紀律，認真執行縣委、縣政府各項決定，及時向黨組織匯報思想和工作情況，認真落實黨員干部重大事項報告制度。圍繞貫徹落實黨中央和省市要求、圍繞選人用人、干部隊伍"轉作風"、管黨治黨責任落實等情況，深入開展"四個查一查"，切實發現問題，堅決抓好整改，持續加強自身黨性鍛煉。
(三)強化責任擔當，提升服務水平。圍繞政府中心工作，加強調查研究，致力找到破解難題、推動工作、促進發展的創新性思路和突破性舉措。特別是針對鹽文化小鎮拆遷難題，科學制訂工作臺帳，創新工作思路，確保拆遷工作早日完成，項目早日落地。
(四)增強宗旨意識，密切聯系群眾。堅持把群眾觀點貫穿到思想和行動中，圍繞群眾關心關注的熱點難點問題，深入基層、深入一線開展調查研究，了解群眾所思所想所盼，為群眾誠心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事。特別是針對基層反映的[*][*]、[*][*]等問題，協助分管縣領導督促相關職能部門加快解決群眾實際問題盯得還不緊、督得還不夠嚴，落實還不到位。
(五)始終嚴于律己，保持清正廉潔。堅定全面從嚴治黨的信心決心，始終把政治紀律和政治規矩挺在前面，旗幟鮮明講政治，不忘初心擔使命，注重從延安精神中汲取信仰力量、查找黨性差距、校準前進方向。堅持廉潔從政，馳而不息糾治自身可能存在的形式主義、官僚主義問題，嚴格執行中央八項規定實施細則精神和省、市委實施辦法，自覺接受組織管理、紀律約束和群眾監督，培養健康的生活方式和高尚的精神追求。嚴格遵守《黨章》《準則》《條例》，注重家風建設，加強親屬和身邊人員教育管理，嚴格要求配偶和子女，始終心存敬畏、手握戒尺，慎獨、慎微、慎初，自省、自警、自勵，堂堂正正做人，干干凈凈做事，樹立勤政廉政良好形象。
(六)堅持以案促改，做到警鐘長鳴。把開展趙正永案以案促改作為當前一項重要政治任務。切實提高政治站位，扛起政治責任，以刀刃向內的勇氣和自我革命精神，扎實推進以案促改各項工作。堅持把以案促改警示教育抓在經常、融入日常，充分利用反面教材，以案為鑒，舉一反三，從反面典型中得到教育、受到警醒。結合趙正永、魏民洲、馮新柱、錢引安、陳國強等嚴重違紀違法案和我市近年來查處的典型案件，以案為戒、警鐘長鳴，牢固樹立起貪腐行為害己害家、害黨害國害人民的心理戒懼，時刻保持黨的紀律、國家法律就在身邊的敬畏之心。嚴格落實"一崗雙責"，通過政治學習、正面引導、反面警示等多種方式，督促分管單位加強黨規黨紀教育，著力營造風清氣正的政治生態。要深刻認識肅清趙正永流毒和惡劣影響的重要性、必要性和艱巨性，以堅決有力的態度、精準有效的措施，切實推進以案促改工作往深里走、往實里走，確保改出清風正氣、改出朗朗乾坤，營造良好的經濟社會發展環境。
"三公經費支出"、公務消費、辦公用房方面，嚴格按照有關規定執行，沒有超標準問題。人情消費方面，沒有為特定關系人謀取不正當利益，沒有接受和持有私人會所會員卡，未出入私人會所，不存在傳統節日收送紅包禮金行為，不存在利用名貴特產類特殊資源以權謀私、利益輸送等問題，未接受過函詢。個人收入、住房、婚姻、家屬子女從業等方面，嚴格遵守領導干部重大事項報告制度，家屬子女均無經商辦企業行為。
以上對照檢查發言，不足、不到之處，請同志們批評指正，我將本著務實誠懇的態度，虛心接受、立行立改、抓好落實，確保此次專題民主生活會取得實實在在的整改成效，為加強領導班子建設、凈化政治生態做出個人積極的貢獻。
2023年違法違紀典型案例剖析材料范文二
尊敬的重慶市人民政府：
我們是江津區白沙鎮紅花店村洞子上糧站的居民，全村居民生活非常愉快，鳥語花香，享受著快樂的日子。在近幾年居民生活區搬來了一私人塑料加工廠，長期受到此廠帶來的環境污染危害。針對此私人塑料加工廠提出幾點違反相關法律行為：
1、該廠沒有掛牌，夜間進行違法加工生產。
2、所做工種加工嚴重超標散發出刺鼻的有害氣體，嚴重污染了居民生活空氣質量，危害了兒童、老人以及常住居民的身體健康。(附近有三口小學幾百學生，三口中學幾百學生，有害氣體給附近居民帶來相關的疾病已有兩個孩子得了絕癥)
3、居民長期觀察，生產后的污水未經處理，以“烏黑”狀在夜晚流入長江支流盧溪河口，嚴重影響全城居民飲用水質量。
4、我們當地村民經常找加工廠反應交涉，找地方環保局也出面交涉，要求關閉加工廠，但都無效，只要村民去就關機器停工，等村民走了繼續加工。現在主要是夜間加工，現在該加工廠老板開始找當地社會上的人拉攏反對村民進行搪塞封口。只要對身體有害的不健康的我們堅決不允許此廠繼續開下去。都要保護我們共同的綠色家圓不是嗎?可有的人不這樣認為!只為自己的利益，不故他人!
懇請監督部門對該塑料加工廠的行為,依法監督并作出處理。
江津區白沙鎮紅花店村全體人員
2023年違法違紀典型案例剖析材料范文三
(一)全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄，群眾觀念和群眾路線樹立不牢。
一是少數民警尤其是服務窗口民警公仆意識不強，“門難進、面難看、話難聽、事難辦”和“冷、硬、橫、推”等現象時有發生。如戶籍窗口民警對前來辦證的群眾有時不夠熱情，對群眾的詢問畏難厭煩，態度冷淡;服務窗口工作效率不高，推諉、拖拉、扯皮等現象時有發生;一些便民措施不落實，服務承諾沒有兌現。值班室民警接待群眾報案求助有時不認真詢問登記，不發給報案回執，不及時處警，敷衍了事，馬虎應付。
二是少數民警仍存有特權思想。如在執法辦案中，以管人者自居，自視高人一等，有時態度粗暴，言語粗俗，耍特權、抖威風，隨意指責訓斥群眾，尤其是對違法犯罪人員的家屬，形象不佳。
三是聯系群眾不夠密切，為群眾排憂解難的主動性和自覺性不強。個別領導和少數民警衙門作風嚴重，工作脫離群眾，不深入轄區群眾調查走訪，對群眾的意見和建議置若惘聞，對群眾的疾苦漠不關心。
(二)實事求是的思想路線貫徹不夠自覺，實事求是、求真務實的作風樹立不牢。
一是不能實事求是地正視隊伍中存在的問題，片面強調問題產生的客觀因素，忽視主觀上的努力。我們在隊伍管理上，有時還存在著講成績的多，擺問題的少;強調民警辛苦的多，嚴格要求管理的少;表揚獎勵的多，批評懲處的少等現象。往往由于“民警辛苦，小問題難免”、“家丑不可外揚”等思想偏差的作怪，一些民警尤其是個別領導不能正確對待隊伍中存在的問題，缺乏實事求是的勇氣，從而對民警的違紀行為尤其是遲到、早退、不著裝等紀律方面的問題，自覺不自覺地采取睜一只眼閉一只眼的態度，放任遷就。
二是在工作中還存在一些形式主義的現象。如在開展愛民月活動、“創建人民滿意警隊”活動等一些便民利民服務活動中，有時還存在只注重形式、不注重內容，只注重效應，不注重效果的問題，致使一些活動流于形式，沒有長期效應。又如對上級的決策和部署，有時還存在貫徹落實不夠得力的現象，只是開開會、念念文件、傳達一下精神，而沒有具體的落實措施。再如為了提高破案率，采取了一些不客觀，不務實的辦法，對一些小案件不予重視，不及時立案。在上報統計數字時，沒有認真調查收集，而是憑主觀臆斷，隨意填寫上報，缺乏真實性。
三是少數民警和個別領導習慣于憑老經驗、老辦法干事，不深入實際和群眾中做深入細致的調查研究，工作有時脫離實際，對上級的部署只是聽口令做動作，照抄照搬照轉，缺乏創新精神和創造性。工作中存在傳達布置多，檢查落實少的現象。
(三)少數民警法制觀念和執法意識不強，執法不嚴、執法不公、濫用職權現象時有發生。
一是個別民警在審訊犯罪嫌疑人時，方法簡單，態度粗暴，甚至動手動腳、辱罵體罰被審查對象的現象仍時有發生。
二是少數民警素質較差，辦案違反法定程序，重實體輕程序。有時對法律賦予當事人、行政處罰相對人以及犯罪嫌疑人的合法權利重視不夠，保障不力，甚至隨意限制、剝奪，重打擊，輕保護。
三是有時還存在對疑犯降格處理、以罰代拘以及重處罰輕教育的現象。
四是有時在一些治安案件和民事糾紛的責任認定和處理上還存在不公、不嚴的問題。
(四)隊伍管理力度不夠，民警紀律意識不強
一是個別民警紀律松懈，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位，警容不整，違章開車，隨意沖紅燈、闖禁行，亂拉警報等現象時有發生。
二是有令不行，有禁不止。民警酗酒、使用無牌無證車輛，涉足娛樂場所等違規行為偶有發生。
(五)領導班子凝聚力和戰斗力不夠堅強
一是民主集中制的有關制度和措施貫徹執行不得力，對一些重大工作部署和評功評獎等重大問題，缺乏充分的醞釀和民主討論，征求意見不廣泛，致使決策不夠民主、科學，有時還出現一把手獨斷或主要領導先決后議的現象。
二是班子成員之間交心通氣不足，彼此之間協調配合有時不夠緊密，對一些重大工作缺乏深入的交流探討，導致有時在對問題的看法上出現分歧，產生負面影響。
三是開展批評與自我批評，進行積極的思想斗爭的風氣不濃。往往是自我批評的多，互相批評的少，談表象的多，查思想根源的少。
四是班子成員接受監督的自覺性不高，較少征求民警意見，有時要求民警做到的，自己卻沒有做到，自律和自覺主動接受批評監督的意識不強。
(六)對一些治安熱點問題打擊整治不夠有力。如盜竊、搶奪等案件時有發生，賣淫嫖娼等丑惡現象尚未完全得到有效遏制，一些重點地區的治安問題仍然突出。
分析隊伍中存在問題的成因，除了客觀上受外界不良因素的影響，以及公安保衛任務及民警工作任務日益繁重、辦公辦案經費嚴重不足等原因外，我們在隊伍教育、管理方面也還存在著一些薄弱環節，一些主觀上的原因影響和制約著我們隊伍和公安工作的發展，導致隊伍中存在的一些問題治而不絕。
(一)民警缺乏對主觀世界的自覺改造，自律意識、自制力不強。一些民警在各種外界不良因素的影響和市場經濟的負面作用沖擊下，經受不住考驗，自覺不自覺地滋長了拜金主義、享樂主義和極端個人主義，思想意志蛻變了，宗旨意識淡化了，價值觀念錯位了，背離了全心全意為人民服務的宗旨，忘記了公安機關人民警察的神圣職責，對自身存在的問題的危害性和嚴重性認識不足甚至不以為然，心存僥幸，放縱自己違法違紀。
(二)我們領導班子和領導成員“兩手抓、兩手硬”意識不強，執行不夠堅決。我們班子對抓隊伍的重要性和必要性認識還不夠充分，有時還存在重業務輕政治的現象。分管業務的領導在思想上還存在一定的偏差，認為業務工作是硬指標，政治工作是軟任務，抓業務工作比抓政治工作容易出成績，因此缺乏抓隊伍的自覺性和主動性。而分管政工的領導由于對一些政工業務還不完全熟悉，對工作鉆研得不夠，工作中沒能把思想政治工作與民警的思想實際結合起來，缺乏針對性和及時性。工作不夠深入細致，僅停留在老一套的說教方式上，缺乏創造性和主動性，因此政治工作開展起來一般化，效果不理想。
(三)領導自身的范模帶頭作用沒有很好地發揮出來。個別領導缺乏示范意識，沒有帶頭做好工作，帶頭服務群眾，人格魅力和感召力一般，在民警中缺乏威信。領導班子成員均不同程度地存在工作不夠細致、作風不夠扎實的問題，因而對隊伍和工作中存在的問題未能及時地發現糾正。此外，個別領導成員之間不夠團結，致使產生內耗，給隊伍帶來不良影響。
(四)我們民警包括領導對堅持實事求是思想路線的重要性認識不夠充分。堅持實事求是的思想路線是關系到公安工作和公安隊伍建設的興衰成敗、關系到黨的事業興衰成敗的重大政治原則，由于主觀改造和理論武裝的不足，我們民警尤其是領導干部對此缺乏充分的認識，因而在實際工作中，沒能自覺地、完全地把從實際出發、實事求是的思想路線作為搞好工作和加強隊伍建設的指南和出發點，缺乏實事求是正視問題的勇氣，自覺不自覺地滋生和助長了各種形式主義、弄虛作假的不正之風。
(五)制度落實不到位，監督不得力。近年來，從分局到我們派出所，在規范民警執法、行政和服務行為等方面都制訂了一系列具體有效的制度規范，但是，由于我們對這些制度執行不夠徹底，缺乏持之以恒的韌勁，使這些制度發揮不出應有的制約和管理效用。同時，一些制度還存在不完善的地方，需要進一步健全。此外，在隊伍監督制約機制方面，我們領導有時督促不得力，沒有嚴格兌現獎懲，形不成強有力的約束氛圍，給少數民警違法違紀以可乘之機。
(六)分析治安方面存在的問題，主要是我們對治安問題的敏感性不強，認識不到位，措施跟不上形勢的發展，導致對一些常發性案件和少數重點地區突出的治安問題打擊整治不夠有力及時，防范不夠嚴密。
(一)堅決按照上級的要求，從“三講”、“三個代表”的高度，切實加強派出所班子建設。重點建立健全民主生活制度、理論學習制度和議事制度等有關制度，加強班子的組織和作風建設。堅決貫徹民主集中制原則，發揚民主作風，成員之間加強溝心通氣和團結配合，大事講原則，小事講風格，互相支持，互相補臺，形成堅強的領導核心，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。
(二)認真解決民警在宗旨意識、求實作風和法制觀念方面存在的問題。
一是針對自己查擺和群眾反映的民警宗旨觀念淡薄，服務態度冷、硬、橫的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。重點加強值班室和戶籍室兩個窗口的建設，進一步落實《首接責任制》和《辦證報警回執制度》，積極推行和兌現限時服務、預約服務、登門服務等便民服務舉措，進一步推行和規范文明服務用語，認真落實所領導和民警接訪日制度，主動聽取群眾意見，熱情為群眾排憂解難，全面推行警務公開制度，方便群眾辦事。
二是堅決糾正不實事求是的問題。要求民警以實事求是作為一切工作的出發點，牢固樹立求真務實的精神，如實立案，如實反映問題。同時，建立責任追究制度，對民警不如實立案，隱報轄區重大治安刑事案件和治安災難事故，發現案件不立不做工作的，嚴肅追究直接當事人的責任。
三是大力加強民警的業務培訓和法制教育，強化民警的法律意識，堅決糾正和杜絕刑訊逼供、體罰人犯、超期羈押、亂扣亂罰、以罰代處等執法不公、執法不嚴、濫用職權問題。對違紀違法行為，堅決不護短，不遮掩，積極配合上級嚴肅查處。
(三)加強隊伍的正規化、制度化建設，建立以制度規范民警行為的長效管理機制。
一是建立健全各項教育管理制度，重點針對工作和隊伍管理中存在的突出問題和薄弱環節，建章立制，認真整改。
二是完善內外監督制約機制，嚴格全方位的目標管理制度，認真落實崗位責任制，積極推行激勵機制，認真執行各項責任追究制度，嚴格考評考核，嚴格兌現獎懲，充分調動民警的工作積極性。此外，進一步完善各項聯系群眾制度和警務監督員制度，全面推行警務公開，自覺接受群眾監督。
(四)全力以赴維護轄區治安穩定。堅持“打防結合、以防為主”方針，“打、防、管、建、教、控”多措施并舉，加大治安綜合治理力度，全力以赴維護轄區治安穩定，努力創造一個“發案少、秩序好、群眾滿意”的治安環境。
2023年違法違紀典型案例剖析材料范文四
根據區紀委{《關于做好20**年全區以案促改工作的通知》文件精神，按照要求開展了相關活動，特別是通過學習案情通報、分析了二位黨員干部違紀違法行為的根源環節，查擺了自己工作以來在政治思想、組織紀律、工作作風等方面存在的問題，并對此進行認真剖析。通過學習和剖析，我進一步增強了防范意識、自省意識，切實強化“紅線”意識，做到敬畏規矩，守住底線。現將個人剖析整改情況匯報如下：
(一)學習上還不夠，不系統。理論水平有待提高。典型案例中大部分黨員干部都是因為不注重理論學習。在學習中理解不深、不透，不夠系統，有時學習僅浮在表面，還沒有達到應有的深度。有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。
(二)思想認識有偏差。認為自己位卑言輕，不作決策不做指示，不管人又不管財，遠離各種誘惑，別人所犯的錯誤，不會發生在自己的身上，別人身上有的錯誤思想傾向，自己不會肯定不會有。有時候甚至錯誤地認為別人的事情與自己關系不太大，違法違紀的事情離我還很遠，只要自己在日常工作中干好本職就行了，不會出啥事，危機感不強。
(三)自我反思和自我檢討不夠。平時只是忙于工作，很少自己靜下心來對照黨章、對照黨員廉潔自律規范、對照紀律處分條例進行自我剖析和檢討。在組織生活會上自我批評多，在其他情況下作自我批評少。有時批評自已還打不開情面，不夠大膽，怕觸及自己內心感情深處，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果。
(一)不斷學習，提高認識，增強拒腐防變的免疫力。
在思想上高度重視，積極參加集中學習、集體討論。通過觀看警示教育碟片，我知道他們的不義之財來自手中的權力，他們無視黨紀國法，目無組織紀律，不僅嚴重敗壞了黨風政風，而且使人民群眾利益遭受了嚴重損失。通過警示教育活動，深刻領會黨中央在黨的廉政建設中的深謀遠慮，全面增強對拒腐防變的認識，提高自身法律法規的學習能力，提高自身的防御能力、提高自身的保護能力，做到自重、自律、自警。
(二)以案促改、警鐘長鳴，筑牢拒腐防變的防線。
通過觀案例警示片，學習案例分析，用發人深醒、令人深思的案例來警醒，進一步認清“明理、戒驕、敬畏、慎行”是保持清正廉潔的首要。當今社會出現了“只講實惠，不講理想;只講索取，不講奉獻;只講錢財，不講原則”現象。背棄理想和黨的宗旨，道德觀念失衡，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落。通過學習對照，既要提高了自己的認識水平，又從從反面教材中汲取了教訓，從點點滴滴處嚴格要求自己。清醒地明白自己該做什么,不該做什么。因此，在本職工作崗位上，一定要始終保持清醒的頭腦，要嚴于自律、公道正派、潔身自好，清廉自守，在自己心里真正筑起一道防腐、防變的思想防線。
(三)對待工作要高標準、嚴要求。
在工作上要多思、多想，要充分發揮主觀能動性，改進工作方法，提高工作效率。時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，勤勤懇懇，兢兢業業，以新的境界、新的姿態，扎扎實實，開展各項工作。嚴格要求自己，不論是學習上還是工作上，才能看到問題發現問題，然后解決問題，才能保證在工作上有進步，貢獻自己的一份力量。
(四)定期開展自我批評。
階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。始終保持與時俱進、要把個人的追求融入黨的事業之中，正確對待權力、金錢、名利，時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。從思想上筑起堅固防線，增強責任感、緊迫感。堂堂正正做人，經得起考驗，始終保持共產黨人的政治本色。
總之要以這次開展的以案促改工作神為契機，糾正自己的一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改進一些工作方法，理清一下工作思路，在黨支書記帶領下全體同志齊心協力，不斷完善，做好各項工作，為推進全面工作作出自己的貢獻。
2023年違法違紀典型案例剖析材料范文五
淺談企業規章制度違法的行為及法律責任
一、用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的沒有規矩，不成方圓。每個用人單位都有自己的規章制度，用于明確本單位的各項管理制度，這既是用人單位的一項權利，也是一項義務。勞動合同法第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”“用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”“在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。”“用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。”上述這些規定，明確了用人單位制定規章制度必須要遵守有關法律、法規的規定，否則就是違法的，這體現在實體和程序兩個方面：
一是在實體方面，用人單位制定的規章制度的內容必須要符合法律、法規的規定，包括勞動安全衛生、勞動紀律、職工培訓、休息休假以及勞動定額管理等方面的規章制度的內容，必須遵守勞動法、職業病防治法、勞動合同法和其他相關的行政法規、地方性法規的規定，不得與之相抵觸。如勞動法規定，勞動者每天工作的時間不得超過八小時，如果某一企業制定的規章制度規定職工每天必須工作十小時，則這一規定就是違法的；再如，勞動法規定職工在國家法定節假日工作的，企業要付給職工不低于工資的300％的工資報酬，如果某一企業規定職工在節假日加班，企業不付給加班工資，或者付的加班工資低于勞動法的規定，也是違法的。
二是在程序方面，用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度必須遵守法律規定的程序。根據勞動合同法第四條第二款、第三款、第四款的規定，用人單位的規章制度直接涉及勞動者切身利益的，應當遵守以下三個程序：(1)應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定；(2)在規章制度和重大事項決定實施過程中，用人單位應當尊重工會和勞動者提出的意見，通過協商予以修改完善；(3)直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項，用人單位應當公示或者告知勞動者。上述程序確定了用人單位制定的涉及勞動者切身利益的規章制度的法定程序，體現了職工參與企業民主管理的原則。如果用人單位制定的規章制度違反了這三個法定程序，如拒絕讓職工代表大會討論，拒絕與工會或者職工代表平等協商，不進行公示或者不告知勞動者等，則所制定的規章制度是違法的。這里要說明兩點：(1)程序守法是現代法制的一項重要原則，如果用人單位制定的規章制度實體內容是正確的、合法的，但如果沒有經過法
定的程序作出，則也是違法的。(2)本條規定的規章制度制定程序，只限于直接涉及勞動者切身利益的事項，有關其他事項的規章制度的制定，完全屬于用人單位的經營自主權的范圍，可以不必遵守勞動合同法第四條的規定。
二、用人單位制定違法的規章制度的法律責任
用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，其法律后果是：這樣的規章制度不對勞動者產生拘束力，勞動者可以不予遵守；同時，勞動者一經發現用人單位制定的規章制度違反法律、法規規定的，要向當地的勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門對用人單位予以責令改正，并給予警告的行政處罰。此外，如果違法的規章制度對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
(一)關于責令改正
勞動行政部門對用人單位予以責令改正，這里“責令改正”并不是一種行政處罰，因為1996年10月1日起施行的行政處罰法在關于行政處罰的種類的規定中，只規定了警告、罰款、沒收違法所得、沒收非法財物、責令停產停業、暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照、行政拘留這六種行政處罰的種類，并沒有將“責令改正”也列入行政處罰的種類當中。在制定行政處罰法的過程當中，關于“責令改正”是有如下考慮的：我國現行的法律、法規中，在行政處罰的手段上都有這樣的規定，責令改正違法行為，或者規定責令限期消除違法行為的后果等。考慮到對任何一種違法行為，均應當予以改正，責令
改正不應當是一種處罰，而是實施每一種行政處罰的一個前置條件，一個必經過程，即實施每一種行政處罰之前，都應當首先責令當事人改正違法行為，消除違法行為后果，然后才是實施行政處罰，因為實施行政處罰的目的絕不是為罰而罰，而是為了維護公共利益和社會秩序，保護公民、法人或者其他組織的合法權益，糾正違法行為，教育公民、法人自覺守法。為此，行政處罰法第二十三條明確規定：“行政機關實施行政處罰，應當責令當事人改正或者限期改正違法行為。”
用人單位制定的規章制度違反法律、法規規定的，勞動行政部門首先要責令該用人單位改正違法行為，即對違法的規章制度進行糾正，使之符合法律、法規的規定，成為有效的規章制度。例如，用人單位規定的勞動者試用期的期限超過了法律規定的最高時限，則必須予以改正，縮短到法律規定的幅度內，使之成為有效的規章制度。
(二)關于警告的行政處罰
警告在學理上稱為申誡罰，有告誡的意思，就是當公民、法人或者其他組織有違反行政管理秩序的行為時，行政機關可以責令其立即改正違法行為，告誡其應當遵守法律、法規的有關規定，不能違法。警告是六種處罰中相對比較輕的一種處罰，所以行政處罰法對其設定權的規定比較寬松：法律、法規、規章都可以設定警告的處罰，并且行政機關適用簡易程序即可當場作出處罰決定，不必經過調查、收集證據等一般程序。對于用人單位制定的直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，勞動行政部門除了責令用人單位改正違法行為外，還要給予用人單位警告的行政處罰，使用人單位能夠對自己的違法行為有所警醒，記住這次違法的教訓，避免下次再出現違法行為。
(三)關于民事賠償責任
如果用人單位制定的規章制度給勞動者造成損失，用人單位還要承擔民事賠償責任。例如，用人單位制定的勞動安全衛生方面的規章制度不符合勞動法和職業病防治法的規定，如按照職業病防治法第十九條規定，用人單位應當建立、健全職業衛生管理制度和操作規程，但用人單位在其規章制度中沒有規定這樣的內容，因此給勞動者造成損失的，包括人身傷害和財產損失的，要給予勞動者賠償。這里要提到的是，勞動者除了要求用人單位給予物質賠償以外，還可以要求獲得精神損害賠償。
所謂精神損害賠償，是指公民因其人身權利受到不法侵害而遭受精神痛苦或精神利益受到損害，要求侵權人進行金錢賠償的一種法律制度。精神損害賠償的條件，根據最高人民法院2001年3月8日發布的《關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》的規定，在下列幾種情況下可以請求精神損害賠償：第一，自然人因人格權利(包括生命權、健康權、身體權；姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權；人格尊嚴、人身自由權)遭受非法侵害時，有權向法院起訴請求賠償精神損害。第二，違反社會公共利益、社會公德、侵害他人隱私或者其他人格利益，受害人有權以侵權為由向法院起訴請求賠償精神損害。第三，非法使被監護人脫離監護，導致親子關系或近親屬間的親屬關系遭受嚴重損害的，監護人有權起訴請求精神損害賠償。第四，自然人死亡后，其近親屬因為一些侵權行為遭受精神痛苦的，有權向法院起訴請求賠償精神損害。
實踐中，有的用人單位通過制定非法的規章制度，限制勞動者的人身自由，以暴力手段強迫工人勞動；有的用人單位為了防止職工偷拿本單位財物，而規定單位保安人員可以在每天下班時，對職工進行搜身檢查；還有的用人單位通過規章制度規定職工每天上廁所的次數，及每次上廁所的時間等，都是侵犯了勞動者的人格權利，包括身體權、健康權、人格尊嚴等，對這樣的侵權行為，勞動者可以依法要求用人單位給予精神損害賠償。
當事人承擔精神損害賠償責任的方式有：致人精神損害，未造成嚴重后果的，可判令侵權人停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉；造成嚴重后果的，應根據受害人一方的請求同時判令侵權人賠償相應的精神損害撫慰金。精神損害賠償應起到三個作用：一是對受害人的撫慰；二是對加害人的制裁；三是對社會的一般的警示。只有符合這三點要求，這樣的賠償數額就是合適的，而不在于究竟是多是少。