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企業人力資源部職責說明書篇一

的全面建設及完善工作);

4、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，指導各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

5、指導各業務部門進行人力資源管理，持續提升公司人力資源方面的競爭力;

7、負責建立并培養具有專業、創新、責任于一體的人力資源團隊;

企業人力資源部職責說明書篇二

2、根據公司的情況制定招聘制度、培訓制度、考核制度及人事管理制度并組織實施；

3、負責人力資源需求計劃，組織人員招聘過程，多種渠道為公司尋求合適的人才；

4、建設和維護企業文化，建設具有凝聚力和團隊精神的企業團隊；

5、組織制定公司培訓計劃，組織員工參加培訓，提高員工的工作能力并評估培訓效果；

6、負責公司人力資源信息的'上傳下達工作。代表公司與對口部門進行溝通及協調。

企業人力資源部職責說明書篇三

崗位職責：

1、辦理員工入離職時名牌等物品交接手續。

2、運用現代辦公設備熟練進行員工檔案資料輸入、更改及有關資料的處理及存檔。

3、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案。

4、負責申領人力資源部的文具、書籍、儀器、設備并進行使用或借閱登記。

5、經常檢查并確保員工宣傳欄及人力資源部公告的各種通知、文告的完好，定期更

換欄內的內容。負責員工活動的通知、籌備及員工活動中的具體服務工作。

6、跟進人力資源部使用的各種表格的存倉數量，負責保管人力資源部領用的各種表

格，及將已使用的表格存檔。

8、收發、存檔、草擬、打印文件信函并存檔。傳達、轉告、呈報有關信息或指示。

催辦落實有關工作計劃或工作任務。

9、記錄和統計人力資源部的考勤。

素質要求：

2、文化程度：具有大學專科以上學歷。

3、專業資格：文員、秘書類上崗或培訓證書。

4、語言能力：普通話，基本的英語聽、說、寫能力。

5、工作經歷：應屆畢業生或者有相關工作經歷者優先。

6、管理能力：較好的文字組織及語言表達能力，具有充沛的精力及工作熱情。

7、其它能力：熟練的電腦操作及辦公自動化技能。

企業人力資源部職責說明書篇四

3、負責員工個人檔案及人事系統數據的建立、更新和日常維護，并及時上傳；

4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的制作；

7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行并監督員工手冊及人事規章制度的實施；

8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公設備維護等行政工作開展；

9、完成上級（區域hr）安排的其他工作任務或項目性工作。

企業人力資源部職責說明書篇五

2、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

3、組織、安排應聘人員的面試;

4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

5、管理公司人事的檔案;

6、協助實施員工培訓活動;

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項;

8、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作。

企業人力資源部職責說明書篇六

2.組織制定、執行、監督公司人力資源各項管理制度;

9.負責員工關系，企業文化建設，提升員工對企業文化的認同感、歸屬感;

10.維護公司與相關政府機構和部門的良好關系;

11.完成集團下達的其它有關人力資源的工作。

企業人力資源部職責說明書篇七

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監控;

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

企業人力資源部職責說明書篇八

1、負責區域下屬企業數據統計分析，進行區域人力資源數據整理及分析，為區域人力 資源管理提供支持性方案，為管理層決策提供參考。

2、負責區域下屬企業董事會材料 —hr 部分的審核、完成董事會紀要 hr 專項事宜跟進、企業 hr 預算管理等工作。

3、協助企業新項目激勵方案探索、績效考核推進等薪酬績效方面工作及在區域內開展相關課題研究。

4、協助負責區域/企業人力資 源特別項目調研及跟進。

5、協助在區域內推進集團/區域人力資源各板塊工作計劃的落地實施。

6、協助為區域各企業提供人力資源信息支持或業務支援。

7、完成部門領導安排的其它工作。