在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。那么什么樣的報告才是有效的呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
關于形式主義官僚主義情況報告范文通用一
ok3w_ads("s005");“牢固樹立正確政績觀，始終牢記人民利益高于一切，切實把對上負責與對下負責統一起來，決不做自以為領導滿意卻讓群眾失望的蠢事。”日前，中辦印發通知要求持續解決困擾基層的形式主義問題，其中這句話令人印象深刻。
形式主義是一大頑疾。近年來，中央和各地密集出臺一系列反對形式主義的舉措，起到了積極作用。同時，一些困擾基層的形式主義問題依然存在，有的十分頑固，還出現了一些新動向新表現。有基層干部反映，有文號的文件少了，但白頭的工作提示則不減反增；同一個文件從省到市、縣、鄉層層轉發，得重復處理好幾次，造成資源浪費，增加負擔；個別地方在疫情防控中采取“表格抗疫”的做法，有基層干部反映在一周內就接到街道、社區、衛健局、教育局、派出所等多個單位和部門的電話，填寫了多張表格，內容都大同小異……
分析發現，形式主義問題之所以層出不窮、翻新變異，說到底還是因為有人從搞形式主義中嘗到了甜頭。正如一位基層干部所說，“我們現在都特別注意留痕，一方面是工作需要，一方面是為了保護自己。”上面千條線，下面一根針。當整天忙得團團轉的基層干部發現搞形式主義比埋頭苦干更容易應付檢查甚至更能獲得上級肯定，就難免選擇前者。
形式主義頻頻冒頭，背后實際上是官僚主義作祟。從上述案例可見，往往由于上級有關部門調研檢查流于形式、過于頻繁，下達命令時存在拍腦袋、一刀切、不切實際等情況，才導致基層敷衍了事乃至弄虛作假。因此，要克服形式主義問題，就必須以上率下，進一步改進督查檢查考核方式方法。中辦日前印發的通知對此作出了具體部署要求，指出對中央和國家機關納入計劃的監督檢查考核事項，不要求地方層層配套開展，并強調要注意糾正陣仗聲勢大、層層聽匯報、大范圍索要臺賬資料等做法，從重過程向重結果轉變，從一味挑毛病、隨意發號施令向既發現問題又幫助解決問題轉變，推動相關部門督查檢查考核結果互認互用。只有當上級部門的督查檢查考核結果與群眾的滿意度完全一致，不再出現“被形式主義糊弄”的情況時，形式主義問題才能真正得到根除。
克服形式主義，還要進一步加大對形式主義問題的監督查處力度，讓搞形式主義的人不僅不討巧，還要因此付出代價。只有進一步完善干部考核評價機制，以正確的用人導向引領干事創業，讓“愿作為、能作為、善作為”的干部脫穎而出，讓弄虛作假、欺上瞞下的“做蠢事者”受到嚴懲，才能推動困擾基層的形式主義問題持續解決。
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關于形式主義官僚主義情況報告范文通用二
對照《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》《關于貫徹落實習近平總書記重要指示精神集中整治形式主義、官僚主義的工作意見》和《關于防治形式主義官僚主義的若干措施》等三個文件要求，堅持問題導向，通過自查自糾、列出問題清單、制定整改措施、徹底整改問題的步驟，著力解決形式主義、官僚主義突出問題，以及隱形變異的“四風”新問題，激發黨員干部求真務實、奮發有為的精神面貌和勇于作為、敢于擔當的昂揚斗志，推動局黨員干部整體作風轉變和提升。
成立以xxx同志為組長，xxx、xxx、xxx、xxx同志為副組長，各科室主要負責人為組員的自查自糾工作領導小組，并成立工作專班，辦公室設在黨辦（監察室），工作人員由黨辦（監察室）、辦公室、人事科人員組成。主要負責自查及整改工作的計劃、組織、督導和問題的匯總上報工作。
一是在貫徹落實方面：對貫徹落實上級決策部署是否存在表態多調門高、行動少落實差，虛多實少，說一套做一套；是否存在對巡視巡察、督查督導等反饋問題敷衍整改、虛假整改；是否存在指導和推進行業供給側結構性改革力度不夠，重點工作統籌推進不力等問題。
二是在調查研究方面：是否存在調研工作作風不實，不深入基層，圖形式、走過場，以會議代替調研、以電話代替調研、以上報材料代替調研問題。是否存在搞表演式督辦檢查、走秀式調研督辦等問題。
三是在服務群眾方面：是否存在門好進、臉好看，但事難辦、吃拿卡要；是否存在能力不足“不能為”、擔當不足“不敢為”、協同不夠“不作為”、履職不夠“慢作為”等問題，是否存在“認識不足、狀態不佳、辦法不多、相互推諉、質量不高”等方面的問題。
四是項目建設方面：是否存在變向搞“政績工程”，假開工、假宣傳，看似熱鬧，但不落實；招投標工作弄虛作假，虛報冒領、套取挪用交通項目建設資金；是否存在對涉及資金、項目建設、行業監管、行政審批等重點領域及關鍵崗位風險防控措施不實，“放管服”改革放而不管等問題。
五是在改進文風會風方面：是否存在以文件落實文件，以會議落實會議，照抄照轉，為基層減負不到位，未完成發給基層的文件、召開的會議較2018年分別減少x％-x％，督查檢查考核事項減少50％以上的“三減”目標等問題。
六是在責任擔當方面：是否存在落實“三重一大”制度不嚴格，個別事項久議不決，凡事都要上級拍板、集體決策，避免自己擔責，矛盾層層往上報、層層不表態。是否存在層層簽訂“責任狀”推卸責任，一簽了之，以“責任狀”代替責任落實的多，檢查督導的少等問題。
七是在監督執紀方面：是否存在斗爭精神不強，對身邊不良風氣和違紀違規問題，事不關已、高高掛起，聽之任之、知情不報、不說真話；是否存在監督手段單一，主動發現問題線索、上報問題線索少等問題。
開展形式主義、官僚主義問題自查整改工作分三個階段進行。
第一階段：自查自糾、列出具體問題清單和整改措施階段
1.自查自糾。局機關各科室嚴格對照中央和中央紀委、省委三個文件，結合駐局紀檢監察組通知精神要求，以及巡察整改中有關作風方面的問題，開展x個月的自查自糾。
2.列出問題清單和整改措施。局機關各科室要認真進行自查自糾，并根據自查情況，列出具體問題清單和針對性整改措施，形成書面材料，于x月x日前報局黨辦監察室，由黨辦監察室匯總后，x月x日之前報駐局紀檢監察組。
第二階段：徹底整改突出問題階段
嚴格對照具體問題清單和整改措施，建立整改合賬，逐條分解任務，逐項狠抓落實，一步一個腳印一抓到底，把問題整改到位，對涉及形式主義、官僚主義的重要問題線索，要第一時間報局紀委，并向駐局紀檢監察組報告。
第三階段：牢固建立長效機制階段
進一步制定和完善局反對形式主義、官僚主義相關制度規定，切實改進思想和工作作風、改進工作方式方法、改進工作機制制度，明確具體要求、具體舉措，防止問題反彈回潮，認真總結推廣整改過程中的好做法，上升為制度性成果并鞏固下來。局機關各科室要對自查整改全階段工作情況進行梳理總結，形成簡短文字材料，于x月x日報局黨辦監察室，由局黨辦監察室整理，x月x日前形成總結材料報駐局紀檢監察組。
一是要高度重視狠抓落實。要把整治形式主義、官僚主義作為一項嚴肅而重大的政治任務，要及時召開支部會，傳達學習有關文件，部署自查整改工作。機關各科室主要負責人要親自抓，要深入學習有關文件精神，認真做好自查整改工作，深刻認識著力解決形式主義，官僚主義問題的必要性和緊迫性，帶頭做起改起，確保本部門自查整改工作順利進行。
二是要暢通信訪舉報渠道。要在局政務網站設立宣傳欄或“曝光臺”，廣泛開展宣傳和曝光。局紀委設立舉報電話、信箱、郵箱，對干部群眾舉報的問題線索，凡件必查。
三是要嚴格督查追責問責。工作專班要及時對各科室整改情況進行督導督查，對發現在自查整改工作中不認真，不負責、敷衍塞責的科室和個人，要嚴肅問責。對在駐局紀檢監察組暗訪調查中發現的問題，要追究相關責任人的領導責任和直接責任。
關于形式主義官僚主義情況報告范文通用三
ok3w_ads("s005");對照形式主義、官僚主義五個方面27類主要突出問題自查報告
據公司黨委《關于落實開展集中整治形式主義、官僚主義工作的通知》的要求，本人認真對照“形式主義、官僚主義主要問題對照檢查整改表”五個方面的27類主要突出問題進行檢查，自我剖析，結合自身工作情況對存在的問題進行了逐一梳理，報告如下：
一是在貫徹落實黨的路線方針政策、重要重大決策部署方面，對貫徹落實上級決策部署表態多調門高，但行動少落實差；傳達貫徹措施不得力，出臺政策措施后督辦、落實不到位。
二是在聯系群眾、服務群眾方面，對員工、基層一線反映的最為關心的影響直接利益的問題未能及時、快速的處理、解決。
三是在履行國企三大責任、服務經濟社會發展方面，轉型、創新缺乏有效舉措，在工作中對異常數據敏銳性不夠，經營發展中可能存在風險。
四是在學風會風文風及檢查調研方面，理論與實際結合不到位，未干出實效；調研成果實操性不強，未能有利指導經營工作。
五是在落實全面從嚴治黨“兩個責任”、履行“一崗雙責”方面，一崗雙責責任落實不夠，未能將與經營管理工作較好結合，對內外部的相關人員監督、、提醒不夠。
產生這些問題的主要原因如下：
一是學習不夠深入和全面，平時雖然經常參加政治學習，但學習系統性不強、學習效果不佳，學習堅持不夠，思想理論素質未能得到有效提高。學用結合不好，理論學習成果未能有效指導實際工作。
二是工作作風不夠扎實，在工作中存在急于求成的情緒，在安排工作時，首先考慮的是如何盡快完成，而不是怎樣做到最好，有時為了追求工作效率，工作標準有時不夠嚴格，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，影響了工作效果。
三是開拓進取精神不足，咬緊盯死的勁頭不足，抓落實有時前緊后松，不深不細。對重點工作任務開始部署安排的非常嚴格，但過后有的沒有及時跟進調度，沒有采取有效的推進措施，最終在落實上打了折扣。
四是欠缺創新意識，對新問題、新情況，探索的不夠，沒有充分發揮主觀能動性，工作方法較簡單，深入基層調查研究不夠，對經營發展的工作指導和督促還不夠深入，工作效果不夠理想。
五是群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠，雖然經常到基層調研，但主動性不強、不夠深入，未能切實關心基層一線想什么，沒能認真做到角色轉換。
通過這次對照檢查，認真反思，我決心正視自己存在的問題，加以改善，嚴格要求自己，提高自身綜合素質，保持昂揚向上的精神狀態，盡心盡力干好每一項工作，具體做到以下幾點：
一是加強政治理論的學習，提高政治站位。在加強業務知識學習的同時，不斷積極主動地加強對政治理論的學習，牢固樹立共產的理想信念和宗旨意識，在理論聯系實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實際相統一，適應企業轉型期間農村經營工作的需要。
二是進一步增強群眾觀念，踐行群眾路線，把為群眾服務的意識落實到各項工作中去，以高度的責任感真誠對待群眾，把解決群眾的問題作為己任，切實解決群眾提出的問題和困難，全心全意為人民群眾服務。
三是切實轉變工作作風，高標準高要求地完成好各項工作任務，說到做到，工作干出實效。進一步增強責任意識，提高業務水平；兢兢業業，保持較高的工作熱情和飽滿的精神狀態，鍛煉自己的各方面能力。克服消極思維的束縛，迎難而上，積極工作，提高工作水平。
四是在實踐中提升“理論聯系實際、實際聯系理論”的能力，時刻樹立解決問題的意識，做到理論在聯系實際問題中深化、實踐在解決問題中推進。精簡各類管理考核辦法，為基層一線減負。注重創造性地開展工作，以求真務實的作風研究新情況、解決新問題。
內容僅供參考
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關于形式主義官僚主義情況報告范文通用四
關于幫扶措施研究不夠透徹的問題。
問題分析：我單位對所駐村的村情還不夠深入，實地調研次數不夠，深入群眾程度不夠，導致具體幫扶措施、方案制定上精準度不夠高。
整改措施：
1、引起重視，我單位立即召開了“脫貧攻堅中形式主義官僚主義突出問題立行立改”整改部署會，由主要領導親自抓，分管領導為責任人，提出整改方案，認真落實。
2、促進干部沉下去“面對面”和群眾商量定策，由我單位領導帶領干部再次深入所駐村，通過實地調研，上戶走訪，努力形成雙向互動的脫貧動力，把群眾的積極性調動起來。
3、“實打實”研究落實脫貧措施，要把所駐村到2020年與脫貧直接相關且必須建設的基礎設施公共服務項目定下來，把建檔立卡貧困戶“兩不愁三保障”缺什么、應該補什么、什么時候干具體化項目化，與村兩委積極對接，與推動十大扶貧政策落實相結合，做實村級2018年至2020年脫貧攻堅實施方案，把底板打牢。
4、“精而又精”安排項目資金，轉變簡單的撥付幫扶資金方式，作為撥付單位一定要進行實地調研，了解扶貧項目的輕重緩急，把經費用在更有助于貧困戶受益、有需要的項目上，讓幫扶經費使用要用在刀刃上。
我單位將會對存在問題和以上整改措施立行立改，深挖形式主義和官僚主義方面存在的問題，讓扶貧政策落到實處。
關于形式主義官僚主義情況報告范文通用五
ok3w_ads("s005");基層干部反映，基層怕陪會，怕只是以會議傳達會議，上下一般粗，缺乏針對性、指導性
“不開應景造勢、不解決問題的會議，做到真減負、減真負”，中辦印發的《關于持續解決困擾基層的形式主義問題為決勝全面建成小康社會提供堅強作風保證的通知》，再次對防止文山會海反彈回潮、提高會議質量提出明確要求。
忙于各種會議，已成為基層干部一個不小的負擔，給基層工作造成了困擾。比如有的地方，不管大事小事，只要和主題能沾上點邊的單位，就安排參會。有基層干部反映，一周要開16個會，甚至同一時間有兩個會要參加，“分身乏術”；而對于一些確實需要通過會議研究部署的工作，卻只是泛泛表態，講意義多、談措施少，或者僅僅簡單分配任務，對基層不進行具體指導。結果就是，以會議落實會議，工作沒有落實。
為何文山會海現象整治多年，仍時有出現？根子還是在于一些領導干部形式主義、官僚主義思想作祟，始終沒有擺脫以會議落實會議的慣性思維。有的認為不開會就沒有體現重視程度，有的推動工作辦法不多，一有任務，第一反應就是“開會傳達”。有這種思維習慣的人，認為開會就是落實，念完文件就算工作到位了。實際效果如何？下次開會總結。
會議是推動工作的重要手段，通過會議傳達上級精神，研究普遍要求和具體工作怎么結合，拿出哪些落實措施，很有必要。不少基層干部反映，基層并不是怕開會，而是怕陪會，更怕只是以會議傳達會議，上下一般粗，缺乏針對性、指導性。
會議只是手段，推動工作、解決問題才是目的和實質，決不能本末倒置。一事當前，應當理性研判、綜合權衡，如果能通過電話、發函等形式解決的，就沒必要“大事小事，都來開會”；如確需要開會，也應統籌好會議范圍，減少不必要的陪會，合理控制會議時長。對工作的重視和落實，并不是由開會數量、規模和時長來衡量的，關鍵是否有利于“一竿子插到底”。
切實把會議負擔減下來，提升會議質量效率尤為關鍵。會前，召集者應吃透上級精神、摸準地方實際，對會議主題、議程進行認真研究，必要時提前告知參會對象做好準備。這樣的會，既接天線，又接地氣，才能找準推動工作的著力點、解決問題的突破口，讓參會的人都有收獲。
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關于形式主義官僚主義情況報告范文通用六
ok3w_ads("s005");學習《習近平關于力戒形式主義官僚主義重要論述選編》心得體會1通過學習集團及江西分公司關于“打擊官僚主義的運動”相關文件，并比照《員工修身準則36條》、結合許主席關于深入開展“打擊官僚主義運動”的一系列重要講話，深刻感覺到打擊官僚主義意義重大，這些不良作風增加了企業的成本、降低了工作效率、削弱了企業的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。
只有認真的學習開展批評與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。
在我國漫長的歷史發展進程中，既孕育了博大精深的文化，也形成了不少腐朽沒落的封建糟粕，特權思想、等級觀念、“官本位”意識就是其重要表現。官僚主義的根源從歷史方面看，是因為我國受封建主義影響時間長，官本位思想嚴重。什么是官僚主義?翻閱《辭海》，對官僚主義的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當老爺的領導作風。” 毛澤東曾經專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現做了高度概括。
對于恒大集團具體地說，官僚主義主要表現在：
1、推諉扯皮;
2、不負責任;
3、浮夸空談、不做實事;
4、辦事效率極其低下，不解決問題;
5、長期經常不按時完成工作;
6、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益;
7、其他官僚主義行為。
由于導致官僚主義的原因是極其復雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，個人對于治理官僚主義作風的體會如下：
一、加強理論學習，進一步提高自身的思想道德素質。
認真學習許主席重要講話精神，學習《員工修身準則36條》，進一步提高自身的思想道德素質。將個人作風與其素質和境界密切相關，認真的學習開展批評
與自我批評，深刻反省，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改。堅持解放思想、實事求是的思想路線，大力發揚求真務實、勇于創新的精神。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，摒棄“官本位”意識和個人主義的私心雜念，以工作為重，以企業的根本利益為重，為反對和克服官僚主義奠定堅實的思想基礎。
二、加強權力運行過程中的有效監督，營造良好的工作氛圍。
企業存在的官僚主義作風，尤其是不負責任、推諉扯皮、只講不干等惡劣風氣，增加成本、降低效率、消弱企業競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發展的巨大障礙。必須堅持打擊官僚主義，打擊個別部門、個別人身上存在嚴重的“官僚主義”不良作風，對其工作及權利進行監督。通過歸納總結各職能部門之間工作配合中存在的“官僚主義”行為，查擺剖析自身“官僚主義”突出問題，落實整改，積極解決推諉扯皮、不負責任、浮夸空談、不做實事等突出問題，才能保證運動取得實效。對權力進行全過程、全方位的有效監督，是這克服形式主義、官僚主義的重要手段。
三、將打擊官僚主義的運動作為公司發展的長久機制。
恒大發展到今天，是各級領導和全體員工艱苦奮斗、努力拼搏的結果，讓官僚主義等不良作風阻礙公司發展、讓個別腐敗分子侵占集團利益，都是絕對不允許的。我們必須清楚地認識到官僚主義給企業帶來的危害是十分嚴重的，輕則使企業缺乏凝聚力，造成組織渙散，員工積極性受到壓抑，不能人盡其力物盡其用，各項管理措施難以落實到位;重則使企業缺乏創新力和生命力，長期徘徊不前，乃至被市場所淘汰。
只有堅持不懈的開展打擊官僚主義運動，將打擊官僚主義運動作為公司發展的長久機制，才能全面提升干部員工精神面貌、改進工作作風、勇于承擔管理責任，提高工作效率，加強服務意識，確保集團總體戰略目標的順利實現。官僚主義的實質是高高在上，不顧客觀實際情況，主觀臆斷，專橫跋扈，造成決策與實際不符，組織渙散，人心混亂，使企業多走彎路甚至倒閉，危害不言而喻。官僚主義不僅嚴重破壞社會公平，還嚴重影響社會效率。一方面，官僚主義盛行意味著人情的力量永遠大于規章制度，危害民主法制與公平正義。官僚主義“任人唯親”、“任人唯財”，只講私利，不講公理勢必會影響社會的民主法制
和公平正義;另一方面，公司各個部門中機構中，官僚主義會導致事無大小，往往無章可循，絕大多數人往往不能獨立負責地處理他所應當處理的問題，只好成天忙于請示報告，批轉文件。有些本位主義嚴重的人，甚至遇到責任互相推諉，遇到權利互相爭奪，扯不完的皮，這勢必會影響效率。
以后我在工作中一定做到堅持高標準、嚴要求、守紀律、重自覺，不斷超越自我，力臻完美敢于負責主要體現在對個人負責、對公司負責、對社會負責。要敢于勇挑重擔，承擔責任;要以大局為重，集體利益第一;要肩負道義，倡導人文關懷。凡事謀定而后動，三思而后行，大膽設想，反復推敲，周密部署，高效執行。勤于思，敏于行。要視野開闊，站在全局的、歷史的、發展的高度，以科學發展觀的要求，對問題進行全面、準確、深刻的分析和把握;要日省吾身，以與時俱進的態度，對個人和工作不斷反思、解剖、總結，力求卓越不斷強化有效學習,改善心智模式，把個人和團隊，專業和博學，知識和能力結合起來，學人之長，彌己之短，相互促進，共同提高、成由勤儉敗由奢。要厲行勤儉，強化成本控制，狠抓節能降耗;要堅持“艱苦創業”的企業精神，杜絕鋪張浪費，保持創業本色、忠于職守是指以敬仰的心態，把自己所擔負的工作當作是個人對公司所應盡的一種責任，以高度的主人翁意識和良好的職業道德，強烈的事業心，一流的標準投入工作，一切行為以維護企業根本利益為基本準則、光明磊落是指胸襟坦蕩，浩然正氣，行為正派，作風優良。對待同事，坦誠親善，和睦相處;對待工作，求真務實，嚴謹規范、廉潔奉公是指清正廉潔，秉公盡職，不以權謀私，不貪污受賄。堅持原則，不因強權阿諛奉承;一心為公，不因私利行賄受賄;忠誠愛司，不因誘惑腐敗墮落、誠信為本是指誠實做人，信用辦事。以誠摯的態度，樹立個人信譽，堅決杜絕欺瞞哄騙;以信守承諾為立身之本，堅持言必行，行必果;以高度的社會責任感，積極投身社會慈善公益事業，堅決維護集團公民形象。
恒大集團取得了巨大的成就是有目共睹，相信在董事局的正確領導下，全體員工團結一致、上下一心、努力拼搏、忘我工作，恒大這艘航母就能一帆風順、百年遠航。
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形式主義、官僚主義不僅陡增基層負擔、致使基層干部疲于應對，更為嚴重的是割裂了黨同人民群眾之間的血肉聯系、敗壞了黨的優良作風。筆者就此談談自己的些許感觸。政績觀扭曲的形式主義官僚主義。當前，一些領導干部特別是主要領導，在一個地方或單位多則四五年，少則兩三年，到任后，首先考慮的往往是如何在任期快出政績、多出政績，以加快自己的仕途步伐，從而導致有的急功近利、貪大求全，不但新官不理舊帳，而且不管不顧大量增加政府債務，有的不切實際地搞政績工程、形象工程，有的不講客觀規律，擅自突破底線紅線，蠻橫推進工程進度，使基層干部苦不堪言，群眾怨聲四起，與習近平總書記要求的“功成不必在我”的精神境界相去甚遠。重表象輕實效的形式主義官僚主義。特別是在督查檢查考核工作中表現尤為突出。如在扶貧攻堅戰的檢查驗收中，看表冊、看統計、看扶貧干部的工作日志的多，看貧困戶增收的項目是否具有可持續性、看貧困戶有多少實實在在收入的少;在考核中，看羅列的資料、所作的記錄、準備的現場的多，看群眾對我們的真實評價和口碑的少，看所做的工作和實績是否緊緊圍繞實現人民群眾對美好生活的向往這個目標的少;在重點工作的督查中，看進度的多，看質量的少。這些都與督查檢查考核推進工作、確保實效的目標差距甚大。推卸責任的形式主義官僚主義。以文件落實文件、以會議落實會議的作法已成為有的地方官員的“工作方法”。有的一個電話就能解決的問題，非要召集個專題會、布置會;有的隨意擴大參會范圍，把有關的無關的只要沾邊的單位部門都通知參會，美其名曰了解情況。認為出臺了文件、召開了會議就算落實了上級決策部署，而且留下了工作痕跡，“皮球”已踢出去了，不在自己腳下，就盡職免責了。殊不知，名目繁多的會議、大量的文件，使許多領導和干部的時間精力消耗其中，執行和落實力度梯次遞減，致本末倒置。而這些形式主義和官僚主義問題，有的人卻掩耳盜鈴，以為這只是黨政機關內部工作的運轉問題而已，對群眾影響不大，可群眾的眼睛是雪亮的，黨委政府、各級部門和黨員干部在干什么，干了些什么，群眾是一清二楚的。我們去撈政績了、去開會發文了、去做面子工程、形象工程了，到群眾中去就少了，關心幫助群眾的事就做得少了，群眾的獲得感就降低了，廣大人民群眾焉能沒有深切體會!
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形式主義、官僚主義同我們黨的性質宗旨和優良作風格格不入。黨的性質決定黨的宗旨是全心全意為人民服務，這是我們黨的最高價值取向。形式主義、官僚主義者忽視了人民利益、百姓疾苦，違背了黨的初心使命，也違背了自己成為一名共產黨員的初衷。習近平總書記在十九屆中央紀委三次全會上強調，要把力戒形式主義、官僚主義作為重要任務。
現實生活中，形式主義、官僚主義的表現多樣:有的落實黨中央決策部署不用心、不務實、不盡力，口號喊得震天響、行動起來輕飄飄，把說的當做了，把做了當做成了。有的地方要求事事留痕，把“痕跡”當“政績”，把精準扶貧搞成了精準填表，用紙面數字來展現所謂扶貧成效。有的工作拖沓敷衍，遇事推諉扯皮、回避矛盾和問題，一點點小事都要層層上報請示，看似講規矩，實則不擔當。有的拍腦袋定決策，搞家長制、“一言堂”，把個人凌駕于組織之上，容不下他人，聽不得不同意見。有的地方問責泛化濫用，動不動就簽“責任狀”、搞“一票否決”，甚至把問責作為推卸責任的“擋箭牌”，等等。形式主義、官僚主義是目前黨內存在的突出矛盾和問題，是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。
正如習近平總書記對形式主義、官僚主義的實質分析的那樣:“形式主義實質是主觀主義、功利主義，根源是政績觀錯位、責任心缺失，用轟轟烈烈的形式代替了扎扎實實的落實，用光鮮亮麗的外表掩蓋了矛盾和問題。官僚主義實質是封建殘余思想作祟，根源是官本位思想嚴重、權力觀扭曲，做官當老爺，高高在上，脫離群眾，脫離實際。”透過現象看本質，形式主義、官僚主義的危害，首先是政治上危害巨大，反映出的是一些黨組織和黨員干部在政治立場、政治擔當、政治能力上的嚴重缺失。
反對形式主義、官僚主義，就要在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署，聯系群眾、服務群眾，履職盡責、服務經濟社會發展和學風會風文風、檢查調研等四方面12類突出問題作為整治重點，聚焦突出問題，開展“靶向治療”。
整治形式主義、官僚主義，就是要扭住主體責任，履行監督專責，實施精準問責。要堅持壓實主體責任，推動各級黨委(黨組)從“兩個維護”的高度，把整治形式主義、官僚主義作為政治責任，在工作謀劃、工作落實全過程切實發揮主體作用。各級紀檢監察機關要提高政治站位，積極履職盡責，把反對形式主義、官僚主義作為日常監督重點，抓早抓小防微杜漸，貫通運用監督執紀“四種形態”，精準執紀問責、精準處理處置。要抓正反典型，及時總結提煉各地區各部門各單位的好經驗好做法，加大反面典型的通報曝光力度。
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關于形式主義官僚主義情況報告范文通用七
形式主義、官僚主義是黨和國家事業發展的大敵。黨的十九大以來，黨中央將整治形式主義與為基層減負工作結合起來，作出一系列決策部署。中央紀委國家監委深入落實關于為基層減負相關文件要求，細化落實措施，把為基層減負的要求貫徹到黨風政風監督、信訪、巡視、監督檢查、審查調查等各項工作中，凝聚工作合力。各級紀委監委立足職能職責，緊盯形式主義突出問題監督執紀問責，為基層減負成效不斷顯現。
集中整治落實“三新一高”、疫情防控中的形式主義官僚主義突出問題，確保黨中央決策部署落地見效
立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局、推動高質量發展，是當前和今后一個時期最緊要的“國之大者”。各級紀檢監察機關從講政治的高度認識和把握這項任務，聚焦貫徹落實“三新一高”中的形式主義、官僚主義問題開展監督檢查。
為加強對“十四五”期間在建、擬建“兩高”項目管理，xx省紀委監委駐省發改委紀檢監察組督促駐在部門對全省“兩高”項目能耗、煤耗、污染物排放變化情況展開摸底核查、精準合理處置，對每個項目的裝置、產能、能耗、煤耗、碳排放、污染物排放等信息建立臺賬，確保可監測、可統計、可復核，目前已上報“兩高”保留項目920個，關停146個。針對平遙、介休、靈石等3縣（市）盲目上馬一批高耗水、高耗能、高污染焦化項目，xx省晉中市紀委監委以事立案啟動問責，對貫徹生態環保決策部署工作不力，監管責任不落實、不作為、亂作為等問題進行嚴肅查處。
疫情防控是關乎人民群眾生命安全和社會經濟發展的大事。去年以來，各級紀檢監察機關緊緊圍繞疫情防控中出現的思想懈怠、責任不落實、推進工作流于形式以及亂加碼等問題，開展專項整治。
xx省xx市紀委監委成立72個督導督查組，深入醫院、超市、藥店、高速路口等一線點位，了解疫情防控落實情況。通過監督檢查，共通報批評133家單位，談話提醒、通報批評200余人，黨紀政務處分27人，組織處理6人。xx市經開區紀檢監察工委緊盯轄區冷鏈物流、跨境電商等企業，就冷鏈廢棄包裝物是否合規集中存放消毒轉運、是否對進銷渠道把控、從業人員定期核酸檢測等落實情況開展監督檢查，嚴密防范病毒通過冷鏈傳播。
查處一案，警示一片。xx年5月21日至6月19日，xx省xx市發生境外輸入關聯本土疫情，波及xx等市。針對疫情發生和處置過程中，xx市一些黨員領導干部存在履職不力、失職失責的問題，xx省紀委監委嚴肅查處背后的形式主義、官僚主義問題，xx20名領導干部被追責問責。
緊盯老問題，嚴防新動向、新表現，出實招糾治形式主義頑瘴痼疾
前不久，xx省xx市龍泉驛區紀委監委通過談話提醒、查閱考核方案、走訪等方式，對全區考核工作進行專項監督。目前，反饋的問題全部得到優化整改，個別重復提交資料的事項也被叫停。
形式主義是頑瘴痼疾，不可能畢其功于一役。當前，一些困擾基層的形式主義老問題依然存在，還出現了一些改頭換面、隱形變異的新動向、新表現。聚焦文山會海、督查檢查考核過多過頻等形式主義老問題，xx壯族自治區賀州市紀委監委出臺4項措施，整治文山會海、督查檢查考核多頭重復等問題。截至目前，市本級發文數同比下降45.28%，召開會議同比下降34%，督查檢查考核同比下降34.29%。
對形式主義新表現，發現一起，查處一起。xx年4月，中央紀委國家監委公開通報了xx省人力資源和社會保障廳在推廣“秦云就業”小程序中層層攤派加重基層負擔問題。針對一些政務app變味走樣問題，xx省xx市江北區紀委監委梳理形成《整改清單表》，要求全區各部門、街道（鎮）對照整改，嚴查強制使用、濫用積分排名、過度留痕等形式主義問題，共清理整合優化app、微信工作群28個。
基層干部負擔輕下來，工作效能提上去
春節前，不少外出務工、求學村民返鄉，給農村地區疫情防控帶來新的挑戰。xx省推動在全省行政村設立“粵智助”政府服務自助機，村干部只需通知返鄉人員運用“粵智助”刷身份證登錄，便可快速打印粵康碼和行程卡信息，避免手工登記造冊的繁瑣，提升登記效率，減輕基層防疫工作人員負擔。
經過一年多的專項整治，xx社區居委會大院以往“滿當當、亂哄哄”的標牌不見了，只剩下xx社區支部委員會、居民委員會、居務監督委員會、綜治中心4塊牌子。
針對考核過多過頻問題，xx省xx市xx區通過簡化考核體系，整合細則分類，推動考核方式科學化，xx年考核指標削減率達50%以上。同時，為防止多頭、重復考核，該區建立統一隊伍、統一組織、統一反饋的“三統一”考核聯動機制，有效增強考評單位銜接協調，避免層層加碼，切實減輕基層負擔。
迎來送往的督查考核少了，一些地方和部門派小分隊“靜悄悄”下去暗訪、“多考合一”多了；一個村委牌子數不過來的場面少了，基層干部奔一線、辦實事、抓落實的時間多了；在手機上“盯群”“爬樓”的情況少了，傾聽群眾心聲、為群眾解決急難愁盼的問題多了……調查問卷結果顯示，89%的基層干部對3年來的減負工作感到滿意，92%的基層干部認為精文減會、統籌規范督檢考取得了切實成效。
十九屆中央紀委六次全會對2022年工作作出部署，明確提出“堅決糾治影響黨中央決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔的形式主義、官僚主義”。“下一步，我們將按照中央層面整治形式主義為基層減負專項工作機制的部署，強化監督執紀問責，持續推進為基層減負工作，保障黨中央重大決策部署落實落地。”中央紀委國家監委黨風政風監督室有關負責人說。