在經濟發展迅速的今天，報告不再是罕見的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。報告的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編帶來的優秀報告范文，希望大家能夠喜歡!

推薦巡查整改情況報告通用一

一、工作職責

1、負責督查公司主要領導工作部署貫徹落實情況，公司工程項目和實事項目及階段性重點工作推進情況。

2、負責新區督查辦交辦事項跟蹤、辦理及銜接工作。

3、負責對交辦給各科室事項的'督促檢查，做好相關的審結、報告、反饋工作；

4、組織有關普遍性、傾向性、特殊性問題的調查研究，提出處理意見和建議遞交公司主要領導決策。

5、對巡查中發現的重大安全及質量事故隱患，按規定向科室或標段下發整改、停工或其它處罰指令，并督促相關責任人負責整改到位。對發現的各建設工程責任主體的違法、違規行為，及時提出處理意見并報公司主要領導審定。

6、負責周督查工作情況匯報的編制工作，及時整理歸檔、下發督查通報。

7、不斷加強自身建設，創新思路，健全機制，不斷提升督巡查工作水平。

8、完成公司領導交辦的其他任務。

推薦巡查整改情況報告通用二

地方巡查工作整改方案/整改方案

按照省委統一部署，省委第二巡視組于20**年11月2日至12月4日對我區進行了巡視。在巡視期間，巡視組嚴格按照巡視工作條例要求，通過召開動員會、聽取情況匯報、與干部個別談話、走訪街道部門等，對工作進行了全面檢查，對班子建設和經濟社會發展提出了具有重要意義的意見建議，使廣大干部普遍受到了一次黨的紀律教育、發展理念的沖擊和思想觀念的洗禮。

20**年3月30日，省委第二巡視對巡視工作情況進行了反饋。巡視組從巡視工作開展情況、對區領導班子的基本反映、對區黨政一把手的基本評價、對區工作的整改建議等4個方面對巡視工作進行了全面反饋，對我區貫徹黨的路線、方針、政策的情況，尤其是貫徹落實科學發展觀和省委、省政府決策部署的情況進行了充分肯定，并客觀公正地指出了我區的工作成績和不足，有針對性地提出了整改意見和建議。區委對此高度重視，多次召開常委會進行專題研究，對照巡視組指出的具體問題，逐項分解落實，逐條夯實責任。在充分研究、反復修改的基礎上，提出了改進工作的總體思路和方法措施，制定出如下整改方案。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為統領，認真抓好省委領導指示精神的落實和省委巡視組反饋意見的整改，以建設人民滿意的幸福南城為目標，不斷完善工作思路，適時調整工作策略，切實促進工作落實，著力解決影響和制約發展的突出問題，進一步完善工作體制機制，提高各級黨組織領導科學發展、促進社會和諧的能力，推動經濟社會加快科學發展，實現率先發展。

二、目標要求

通過落實整改措施，進一步鞏固、擴大和拓展好巡視工作成果，切實解決存在的突出問題，努力提高各級領導班子踐行科學發展觀的能力，使發展思路更加科學，發展方式更加優化，發展成效更加顯著，保障科學發展的體制機制更加完善，領導科學發展的能力進一步提高，加快推進人民滿意的幸福南城建設，促進經濟社會全面、協調、可持續發展。

三、整改內容

關于發展問題。

1、全力推進以“優勢互補、共建共贏”為指導的開發區建設。

第一，制定實施工作規劃。一是認真分析開發區產業發展規劃，深入調研區內企業的生產需求，制定區依托開發區促發展、借勢發展工作規劃，確定發展目標和實施項目。二是突出以生活依托地開發為紐帶，依托開發區產業發展平臺，結合開發區產業發展規劃和區內企業的生產需求，在其產業鏈延伸、產業集群構建上選擇合適的切入點，進行產品配套、生產性服務和生活服務。

第二，搭建聯合招商引資工作平臺。一是建立招商引資工作銜接交流例會制度，每季度召開一次，交流探討工作。二是建立招商引資項目共享資源庫，對有投資意向但又不具備自身區域發展總體規劃或自身不具備招商條件的項目，互相。

第三，健全協調工作機制、利益分配機制和社會事務管理機制。一是建立區級財政、招商、規劃、統計等相關部門與開發區相關部門的銜接機制，每季度召開一次對應部門負責人會議，確保高層聯席會議確定事項的落實。二是全面落實與浐灞生態區共建工作會議確定的20**年后財稅收入分配機制，年內建立與高新區新擴區域稅收分成機制，建立經濟指標統計劃轉跟蹤服務制度，確保財稅收入和相關經濟指標劃轉任務全面完成。三是制定與高新區社會事務管理工作融合發展的實施方案，理清社會事務管理權限;對曲江新區社會事務管理按照市政府要求全面落實，使承擔的社會事務管理工作年內運行。

第四，實現工作方法上的突破。一是抓督查督辦，加強對共建會議確定的重點工作、相關區級部門和街道承擔的支持開發區建設任務實行月督辦、季通報工作機制，確保共建工作任務全面落實。二是抓溝通協調，設立拆遷聯合領導小組，加強對拆遷安置工作的統一領導;通過專題會議，修訂完善各村拆遷安置方案，并開展信訪穩定風險評估，確保拆遷安置政策的穩定性;調動村民支持拆遷工作的積極性，促進征地拆遷安置工作順利進展。三是抓安置保障，將新村建設工作納入城市社區管理范疇，協調開發區按計劃實施新村安置樓建設工作，對已完成改造的村盡快完成新建社區及配套設施的建設工作，加強新村建設管理工作。四是抓跟蹤服務，力爭科技含量高、環保效益好、財政稅收貢獻高、社會效益大的項目在布點，促進重點項目合理布局、順利建設。

2、加快推進以小寨商圈開發為先導的舊街區改造。

第一，完善相關規劃。一是按照《小寨地區控制性詳細規劃》，協調市級部門解決小寨地區發展定位、空間結構和土地利用等問題。二是完善并出臺《依托控制性詳細規劃加快小寨地區綜合改造的指導性意見》，編制特色街區詳細建設規劃，指導各街道開展商業街區建設工作，逐步建立以控規為基礎的新工作機制。

第二，強化招商引資。一是細化小寨商圈招商資源分類，委托專業投資商參與項目策劃，提高策劃包裝水平和招商引資效率。二是開辟土地招商和無地招商的新路徑，提升商貿服務業產業結構和業態水平。三是利用貿促會等平臺，有針對性地參與專題招商活動，提高項目推介水平。四是依托商貿服務業行業協會、投資中介機構，引進具有特色街區開發實力和經驗的投資商參與商業街區開發改造。五是在小寨商圈駐地單位、項目單位中發展一批經營業績良好的國際商會會員企業，按行業劃分會員企業，細化服務功能，促進產業發展和招商引資。六是控制純商住性房地產投資規模，擴大工業、服務業投資比例。

第三，打造特色街區。建成興善寺西街、經七路美食街、含光路南延伸段精品建材街等3條特色街區，啟動小寨西路、太白南路等3條特色街區開發改造，完成4條特色街區的規劃設計及策劃包裝，加快緯二街十字東南部、吉祥路十字西南部、軍人服務社一期等3個整片區域的開發改造。同時，推進小寨商圈范圍內35個重點項目加快建設。

第四，創新體制機制。一是建立“區街聯動、以街為主”的工作推進機制，明確商圈辦和各街道在項目建設、街區改造、片區開發中的工作重點，夯實責任，形成多級聯動的工作局面。二是組建區、街專門工作團隊，由領導直接包抓，落實專人進行項目建設和街區改造的跟蹤服務，掌握實時動態，推進工作進展。三是制定“小寨商圈經濟指標衡量體系”、“國有土地盤活政策”等一系列創新性政策體系，指導商圈建設工作有序開展。

3、全力推進以提升二產經濟實力為目標的魚化工業園建設。

第一，完善園區規劃。一是在與園區總體規劃銜接的基礎上，加緊編制園區控制性詳細規劃，對居住用地、商業用地、商務區用地編制修建性規劃。二是通過對園區運作模式進行深入研究，按照“產業結構合理、規劃布局科學、資源價值最優”原則，聘請知名專業中介機構加緊編制園區發展規劃。

第二，加大招商力度。一是建立經濟核算體系和項目入園評估體系，完成年20個開工項目的評審、立項、框架協議、投資確認等工作，其中投資3億元以上大項目不少于5個。力爭蘇寧西北總部基地項目等首批重點入園項目盡快開工建設。二是策劃包裝標準化廠房、城中村改造、總部基地等項目，積極參加西洽會、廣交會等招商引資活動。三是邀請省市工業建設知名學者和政府領導，策劃和組織學術論壇，提升園區對外影響。

第三，協調管理權限。一是盡快促成市規劃局將園區范圍內規劃實施層面的審批權限委托給規劃分局，由規劃分局及時為項目辦理一書兩證，配合區建住局落實城市建設配套費收繳授權。二是爭取市國土局將園區土地審批等管理權限委托國土分局，加快申報用地指標，確保園區建設用地。

第四，創新工作機制。一是在維護園區搬遷企業和村莊利益上，實現搬遷企業、村莊、入駐企業和工業園區四方共贏。二是在園區內部機制運行上，堅持企業化、市場化運作，由園區管委會代表政府承擔公共服務性工作，建設開發公司承擔經營性服務工作。三是加強建設開發公司機構建設，完善招商引資、規劃建設、土地管理等內部管理制度，為園區發展提供有力保障。

第五，加快園區基礎設施建設。一是確保科技路西延伸段、富源二路上半年通車。加快富源五路、緯一路、鐵路兩側路、富源一路等園區道路設計和土地征收、拆遷補償和清表工作，完成大寨路西延伸段、西寶疏導線南延伸段拆遷補償摸底工作，力爭今年啟動建設。二是在天然氣、通訊、自來水、電力管網鋪設與市政道路同步建設的基礎上，加快推進園區熱力管網鋪設及110kv變電站建設，做好前期核準工作，爭取年底前開工建設。三是加快園區標準廠房建設，完成招投標工作，4月底前開工建設，力爭8月底前建成投入使用。四是結合園區規劃和建設進度，對園區科技路西延伸段入口兩側綠地廣場及科技路西延伸段、富源二路等道路實施綠化美化工程。

第六，加強規劃和土地管理。一是完成對首批重點入園項目和2個商混站用地選址和控制性詳細規劃編制工作。二是完成2017畝土地征用申報工作，完成不少于1500畝土地征收工作，為蘇寧電器、西礦環保等項目、110kv變電站和緯一路、富源五路、富源一路、鐵路兩側等道路建設提供用地。三是完成園區規劃范圍內閔旗寨村、岳旗寨村、姚家村等村的調查摸底工作以及城中村改造工作方案和拆遷安置方案的制定，確定3個村安置用地位置，年內完成岳旗寨村的拆遷工作。

第七，拓寬融資渠道。積極探索政策性融資、社會融資、資本融資等多種形式，建立以政府投入為導向、企業投入為主體、金融借貸為支撐的產業投融資體系。全年完成社會性融資不少于5億元。爭取國家、省級專項資金和上級項目貼息不少于1000萬元支持。

關于信訪維穩問題。

1、在夯實干部隊伍維穩責任上下功夫。將全區維穩工作納入各級各類干部培訓內容，健全領導干部維穩工作政績檔案，規范考核程序，嚴格考核過程，切實把維穩工作績效作為干部提拔使用的硬指標和獎勵懲處的重要條件，夯實各級領導班子特別是領導干部的維穩責任。切實提高各級干部對維穩工作重要性的認識，牢固樹立“發展是第一要務，穩定是第一責任”的意識。

2、在源頭治理上下功夫。建立社會穩定風險評估機制，正確處理穩定和發展的關系，從源頭上控制不穩定風險。加大對《關于實施風險評估工作的意見》的督促檢查，及時總結經驗，制定完善相關制度及配套措施，使其在全區各項工作中發揮作用，從源頭上減少矛盾糾紛的發生。

3、在消除隱患上下功夫。緊緊圍繞新形勢下社會矛盾的新情況和新特點，主動深入到困難多、矛盾多、群眾意見大的單位和群體中去，圍繞當前熱點、難點、涉及群眾利益的問題，深入細致地開展矛盾糾紛排查化解，努力減少不穩定因素。在措施上加強督查督辦，落實維穩責任制，實行逐級負責、領導包案、掛牌督辦等辦法，加大對重大不穩定因素化解督查力度。

4、在創新工作體制上下功夫。一是認真貫徹落實全國信訪工作經驗交流現場會精神。學習推廣沈陽“一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決”聯合接訪、綜合調處矛盾的經驗做法，建立信訪和社會矛盾排查化解工作的新模式。二是進一步整合維穩資源，構筑有關部門相互配合、協作聯動的基層大維穩格局。

5、在解決突出疑難問題上下功夫。一是對一些久拖不決的重大案件、上級關注和交辦的重要事項，采取專案專辦、派駐工作組等措施，不拘方法和措施限期解決。二是對確實有困難的群眾，突破一些常規性做法，想方設法給予幫助。

6、在規范維穩信訪秩序上下功夫。一是通過實施領導接訪、約訪、回訪等制度，進一步暢通群眾上訪渠道，減少因接訪不到位引發不穩定問題的幾率。二是對纏訪、鬧訪的重點人員，綜合運用法律、政策、經濟、教育的手段，把思想教育工作做深、做細、做扎實，消除不滿情緒，引導其合理合法反映訴求;對組織煽動群體性事件、無理取鬧、故意滋事的人員依法訓誡，果斷處理。

7、在維穩工作規范化建設上下功夫。

20**年，在全區范圍內開展維穩工作責任制建設、矛盾糾紛排查化解基層基礎工作、維穩機構規范化建設、信息報送網絡建設、群體性事件預防控制工作、維穩工作機制創新等方面的示范單位創建活動，促進維穩工作的規范化建設。

8、在加強與開發區的協調配合上下功夫。堅決貫徹落實市政府辦公廳《關于曲江新區管理機制及有關問題的通知》、區政府和浐灞生態區管委會共建工作會議紀要、高新管委會和區政府聯建工作會議紀要等文件和會議精神。按照確定的責任和任務分工，共享信息資源，加強溝通聯系，落實各項措施。

關于社會治安問題。

1、切實降低發案率，提升群眾安全感。一是加強對治安重點地區和突出治安問題的排查整治。采取區街聯動、部門配合、集中統一的方式，每月以街道為單位，開展一次突出治安問題和治安混亂地區的大排查大整治活動。二是進一步健全治安防控體系，擠壓犯罪空間。提高有警密度和有警時間，形成gps巡邏車、電瓶車、自行車以及徒步巡邏的三級四層次巡邏網絡。加強專職巡防隊的管理，在重要路段、要害部位及周邊開展巡邏。以派出所為單位每周開展一次設卡盤查，派出所治安民警和分局科室民警每周開展一次設卡盤查，派出所值班民警每日開展一次設卡盤查，重點打擊街面“雙搶”等違法犯罪活動。開展對城中村小旅館、小網吧、小發廊、小游戲廳的“四小場所”整治行動，推廣安裝“電子門鎖”防范措施。三是進一步健全基層群防群治組織。繼續開展“紅袖章”飄起來活動，廣泛組織開展護樓護院、鄰里守望、聯戶聯防等多種形式的群防群治活動，提高社區、農村預防犯罪能力。

2、開展多種形式宣傳活動，扎實提高平安創建的知曉率。一是深入推進基層平安創建工作。以深入推進“平安家庭”創建為抓手，組織開展“平安社區”、“平安村”等多種形式的基層創安活動，以基層創安為載體推進平安宣傳。二是開展各種形式的平安創建宣傳活動。通過千名政法干警下基層活動、制作平安創建宣傳彩鈴等形式營造濃厚的平安創建宣傳氛圍。從區級政法各部門抽調政法干警組建平安建設宣講團，在社區、農村、駐地單位以及大專院校分別開展巡回宣講活動。

3、加強基層基礎建設，夯實綜治工作基礎。一是加強街道綜治機構建設。按照“主體不變、職能不變、聯合運作、優勢互補、工作聯動、形成合力、方便群眾、服務大局”的原則，整合綜治、公安、司法行政、信訪、民政、社會保障等資源和力量，成立街道綜治工作中心。二是完善基層綜治組織。在農村和社區推廣建立綜治辦，明確1名負責人主抓綜治工作，加強民營企業和新經濟組織、新社會組織綜治工作力量，進一步擴大工作覆蓋面。三是構建群防群治工作新模式。繼續發展保安員、治安信息員、治安樓長、單元長等傳統群防群治力量，積極發揮平安建設志愿者作用，探索建立平安建設志愿者隊伍長效工作機制。四是開展對基層綜治工作人員的教育培訓工作。建立區街兩級綜治工作定期業務培訓制度，年內至少開展1次培訓活動，提升基層業務能力和工作水平。

4、完善綜治工作考評機制，確保各項任務落到實處。將“三率”納入對各街道、政法各部門的考評體系，參照省、市綜治委“三率”測評辦法，上、下半年各進行一次電話問卷調查。以“三率”衡量各街道、政法各部門的工作實績，作為確定年度考評結果的主要依據。

關于基層組織建設問題。

1、不斷鞏固擴大黨的組織和工作覆蓋面。對全區“兩新”組織進行全面摸底，凡具備建立黨組織條件的，積極推動，盡快建立。對暫時沒有黨員或尚不具備單獨建立黨組織條件的單位，選派黨建指導員，加強工作指導，努力實現黨的組織和工作全覆蓋。同時，注重黨組織的規范化建設，及時撤銷、合并“空殼”支部，加強對工作薄弱黨組織的指導，規范黨務流程，加快黨員發展，落實工作經費，加大硬件建設，積極開展活動，不斷提高黨組織的凝聚力和向心力。

2、選好配強基層黨組織負責人。一是改進選拔方式，全面推行村黨組織書記“兩推一選”、“兩推直選”，同時在社區黨組織積極試點推行“兩推一選”、“兩推直選”;提倡村黨組織書記和村委會主任、社區黨組織書記和社區居委會主任“一肩挑”。全面實施基層黨組織書記“任期承諾制”，進一步完善基層黨組織書記實績考核辦法。二是探索做好從優秀農村、社區黨組織書記中選拔街道領導干部、考試錄用街道機關公務員、招聘街道事業編制人員工作，充分調動他們的工作積極性。三是按照中央和省、市委的要求，認真做好選聘高校畢業生到村、社區任職工作。

3、切實增強黨員隊伍生機活力。一是啟動黨員輪訓工程，利用三年左右時間對全區黨員進行一次集中輪訓，每年至少對基層黨組織書記進行一次集中培訓。進一步完善農村黨員干部現代遠程教育系統，不斷提高黨員教育培訓的質量和效果。二是嚴格落實發展黨員“十六字”方針和公示制度、票決制度、責任追究制度，做好黨員發展工作。充分發揮街道黨校發展黨員培養農村后備干部作用，努力把農村黨員干部培養成實用人才，把實用人才中的優秀分子培養成農村黨員干部。三是以貫徹落實科學發展觀為重點，認真做好民主評議黨員工作，及時處置不合格黨員。建立困難黨員基本信息庫，加大對困難黨員的幫扶力度。

4、不斷強化基層黨組織的職能作用。一是根據不同類型基層黨組織的職能和任務，深入開展以學習實踐科學發展觀為主題的爭先創優活動，激發廣大黨員干事創業的熱情。二是全面落實農村黨組織書記隊伍建設“一定三有”要求，進一步深化村級黨組織“升級晉檔、科學發展”活動，以“升級晉檔”助推農村科學發展。全面落實社區黨組織“三有一化”要求，深入開展社區黨組織“雙評晉級、科學發展”活動，進一步深化社區黨建聯席會、“四方聯動”、“五位一體”等工作機制，積極探索區域化黨建工作新格局。注重培育先進典型，不斷提升“兩新”組織黨建工作整體水平。三是認真總結歸納提煉大小學加強黨組織建設、推進素質教育的成功經驗和做法，提升教育系統實施素質教育的水平。

5、著力構建統籌城鄉基層黨建工作新格局。一是以促進農村黨組織“升級晉檔”為主要目標，進一步深化機關和農村黨組織結對共建活動，推動城鄉黨建資源共享、合理流動。二是把流動黨員管理服務工作納入基層黨建工作目標考核內容，按照方便、就近原則，合理設置流動黨員黨組織，健全城鄉一體、流入地黨組織為主、流出地黨組織配合的流動黨員管理服務工作制度。注重挖掘流動黨員的先進事跡，推出一批流動黨員先進典型，發揮示范帶動作用。試點在優秀農民工中發展黨員工作。

6、努力形成加強黨的基層組織建設合力。合理確定、切實落實基層黨組織負責人待遇，解決好基層干部的養老、醫療等社會保障問題。采取以獎代補的辦法，加大區財政和區管黨費對基層黨員活動場所規范化、標準化建設的支持力度，不斷提高基層黨員干部的工作服務環境。積極學習推廣農村基層組織“四議兩公開”工作法，總結完善世家星城社區“五位一體”黨建工作機制，適時在全區推廣，不斷推動全區基層組織建設工作出亮點、上水平。

關于廉政建設問題。

1、深入推進反腐倡廉制度建設，建立健全教育監督預防懲處四個方面的制度體系。一是認真抓好“五項制度”的鞏固和提高。村民監督委員會制度要在全區所有村推行，黨政主要領導干部向紀委全委會述廉制度要建立述前訪廉、述中問廉、述后用廉三段式工作流程，黨風廉政建設責任制工作報告制度要加大日常考核與問責力度，紀檢監察領導干部掛牌群眾點名接訪制度要繼續堅持與領導干部日常接訪、巡回下訪、領導包案等制度和工作相結合，領導干部任前廉政法規考試制度要提高考試內容的針對性。二是統籌抓好省紀委新推出“四項制度”的落實。電子化政府采購制度要實行網上招投標，信訪聽證終結制度要實行信訪聽證會，辦案協作區制度要對辦案資源進行統一調配，街道公務接待“廉政灶”制度要充分發揮機關食堂的作用。三是大力推進反腐倡廉制度創新。圍繞錢權人事管理方面存在的突出問題和薄弱環節，加強制度創新，規范各項管理，最大限度地減少工作漏洞，防止干部違紀違法。四是切實提高反腐倡廉制度的執行力。抓好制度的設定、執行、監督、追究四個環節，全面推行“一把手回執單”制度，做到令行禁止，違者必糾。

2、深入推進機關作風建設，打造文明高效富有活力和創造性的工作作風。一是在加強領導上下功夫。充分發揮“一把手”在作風建設中的表率作用，定期組織班子成員研究作風建設，認真制定解決存在問題的方案，并堅持以身作則，以榜樣的力量激勵和帶動干部隊伍形成良好的作風。二是在解決突出問題上出成果。高度關注民生、民需、民怨，堅決糾正損害群眾切身利益的不正之風。大力倡導領導下訪、重心下移、作風下評，以實際行動贏得群眾的信任。三是在責任追究上動真格。對作風問題比較突出、長期得不到解決的單位及個人，嚴肅處理。四是在建章立制上見成效。通過調研總結、單位互學等辦法，加強作風建設經驗交流，對一些效果明顯的做法適時在全區推廣。

3、深入開展反腐倡廉宣傳教育，塑造反腐倡廉宣傳教育品牌。一是基地倡廉。充分利用“區黨風廉政建設教育基地”對全區各級干部進行廉政教育，并弘揚勤政廉政精神。二是制度促廉。通過每月向副處以上領導干部編發一條廉政短信，印發一篇廉政文章，剖析一個典型案例，做到廉政教育經常化。三是培訓學廉。對區街中層領導干部、科級干部、重點崗位工作人員以及農村、社區基層干部進行廉政教育短期培訓，增強其拒腐防變免疫力。四是網絡傳廉。利用“區廉政網站”及時反映我區反腐倡廉工作動態，傳輸廉政知識，切實發揮網絡的輻射帶動作用。五是黨課講廉。充分發揮區街黨校教育平臺作用，結合黨委書記講黨課活動，不定期對區街村三級領導干部講廉政課。六是報紙導廉。利用《預防報》及時反映反腐倡廉工作新情況、新舉措、新經驗、新要求，加強反腐倡廉宣傳、引導和交流。七是任前考廉。對擬提拔中層和科級干部進行廉政知識考試，考試結果作為提拔任用干部的重要參考依據。八是談話警廉。以廉政談話、誡勉談話、集體約談等方式，向黨員領導干部強調廉潔自律的有關要求，適時給予提醒教育。

4、深入推進農村黨風廉政建設，鞏固提高農村反腐倡廉成果。一是開展農村廉情專題調研活動。針對農村黨風廉政建設的新特點新問題開展調研，使教育更加貼近實際，制度更加規范科學，監管更加嚴格有力。二是推行農村干部心理訪談制度。針對農村干部在履職過程中遇到困惑、在廉潔自律上出現苗頭、在集體經濟快速壯大中面臨誘惑，組織專家進行心理訪談，通過提前介入提高免疫力，把好廉政關。三是落實農村干部“三廉”辦法。堅持農村兩委會干部向黨員、村民代表或全體村民述廉，黨員、村民代表或全體村民對兩委會干部勤政廉政情況進行集中評議，對村組干部進行任期和離任經濟責任審計。四是加強農村“三公開”情況督查。對全區所有行政村黨務、村務、財務公開情況進行集中督促檢查，重點加強財務公開情況的督促檢查，對公開不及時、不全面、弄虛作假等現象進行掛牌督辦、限期重新公開，用實際行動取信于民。

5、深入開展源頭治腐工作，逐步鏟除滋生腐敗的土壤和條件。一是推行廉政風險點防控機制。在權力部門、審批部門及公共服務部門試點推行廉政風險點防控機制，加強監督和管理，降低違紀違法現象的發生。二是加強政務公開規范化建設。加強政務大廳管理和監督，發揮政務大廳公開、高效、便民的服務功能。深化公共事業單位辦事公開制度，加強電子政務公開工作，規范公開內容和程序，做到依法公開。三是強化資金和國有資產監管。督促有關部門不斷完善內部專項資金管理機制，提高資金使用效率。督促有關部門嚴格執行國有資產管理報告制度，做到審查前置、杜絕漏洞，確保資金和國有資產安全。四是認真開展專項治理工作。扎實推動工程建設領域突出問題專項治理工作，全面排查工程建設領域重點部位和關鍵環節存在的突出問題，重點解決工程建設內容和預算隨意調整、領導干部插手工程建設招投標、工程質量驗收不嚴格等現象，堅決查處工程建設領域違紀違法問題。五是進一步加大案件查辦力度。認真落實“一街一案、部門有案必查”的目標任務，改善辦案條件，加大辦案力量，完善辦案協作制度，不斷提高自辦案件能力。

關于城市建設管理問題。

1、靠規劃引領城市發展。

一是從深化小寨地區綜合改造及魚化工業園的控制性詳規入手，編制全區控制性詳細規劃。二是進一步做好重要節點的城市設計工作，加快區“一心兩翼”的規劃深化工作。進一步強化城市建設管理提升年工作規劃和設計方案實施的監督和指導，提高規劃設計標準和執行水平，確保區域色彩、形式、施工等方面保持協調一致。三是引入激勵機制，通過年度目標考核體系進行量化管理，推行細節管理。建立規劃執法網絡和執法聯動機制，從根源上遏制違法建設的產生。對典型違法建設項目進行媒體曝光，鼓勵市民群眾積極舉報違法建設行為，充分發揮媒體宣傳和輿論監督作用，促進城市建設健康有序發展。

2、靠項目帶動城市建設。

一是圍繞小寨十字地鐵

二、三號線聯絡線建設，加快推動長安文化綜合大廈、小寨工人文化宮改造、長安大學科技綜合樓、省軍區服務社a區商業樓等商貿項目建設，提升城市品位。二是圍繞長安南路地鐵二號線沿線開發建設，發展樓宇經濟、總部經濟及綜合配套設施，打造新的投資熱點。三是圍繞丈八北路沿線和富裕路沿線建設，促進鴻基新城、愛博苑、龍城銘園、風度天城、金泰怡景花園等項目加快建設。

3、靠管理提升城市特色。

一是在市容綠化整治方面，加大三年植綠大行動第二輪綠化工作力度，新增綠化面積20萬平方米。把園林綠化和歷史文化、建筑藝術結合起來，增強綠化景觀效果，構筑點線面相結合、城鄉各具特色的綠化系統。三是對南三環長安路立交至電子城立交段約5公里的區域進行徹底改造提升，打造三環景觀帶。

二是在城市建管提升方面，開展創建城市管理先進街道和城市管理先進社區競賽活動，積極開展非法占道經營、建筑物頂部、占道勞務市場、亂貼亂掛等整治活動，加大對建筑工地、建筑垃圾運輸、流浪乞討人員、野廣告等問題的治理力度，加大公廁等環衛設施建設力度，提高城市市容清掃保潔標準，實現城市日常環境容貌秩序的長效化管理。

三是在門頭牌匾規范、戶外廣告整治和違建拆除方面，圍繞城市景觀街區改造后的管理要求，結合夜景點亮工程，規范建筑物立面字體設置。在南二環沿線、南三環沿線、太白路沿線及城市出入口等區域，加大戶外廣告拆除力度。結合四城聯創和市政建設工作，重點拆除市民反映強烈、社會各界關注的三環沿線和城鄉結合部的違法建設。

四是在街景整治方面，通過開展城市建設管理示范街道、示范社區和示范村莊創建活動，帶動全區社區、農村完善提升整治工作。同時，繼續開展青龍寺旅游景點周邊的提升整治工作。

五是在社區建設管理方面，解決街道社區服務中心和社區辦公活動用房問題，建成覆蓋全區城鄉的社區教育信息網;進一步健全區、街、社區三級服務網絡，推行“一站式”辦公模式，提高社區服務水平;發動駐區單位無償或按成本向社區居民開放體育活動場所、文化娛樂設施和生活服務設施，實現共駐共建、資源共享。

六是在人力資源市場清理整頓方面，加強檢查力度，重點整治臺南路十字和大燈俱城門前自發市場，引導務工人員到人力資源市場進行求職，探索建立臨時人力資源市場。

4、靠文化彰顯城市特色。

一是在文化市場監管方面，提高文化、體育、新聞出版市場行政審批現場辦結率，進一步完善網吧管理長效機制，依法查處違規經營行為，開展“掃黃打非”和各類專項治理工作，通過聯合執法解決監管“死角”和交叉職責問題，引導文化市場經營向規模化、連鎖化發展。

二是在文體活動開展方面，繼續做好西路藝術街區長效管理工作;大力開展放映電影、全民閱讀工程等“文化惠民”活動;發揮區少兒藝術團品牌優勢，擴大規模和影響力;做大特色文化產業，打造瓦胡同村鑼鼓之鄉、三兆村龍燈之鄉;組建“區群眾文化藝術團”，打造“藝術行為展示街”。

三是在推進教育工作方面，實施校舍安全工程，合理配置公共教育資源，實施督導評估“316工程”，深化教育改革，提高辦學水平;積極開展文明校園創建活動，提升全區師生文明素養，進一步營造良好的育人氛圍。

關于改善干部工作生活條件問題。

按照“從實際出發，突出急需、量力而行、務求實效”的原則，逐步改善干部工作條件和生活條件，提高干部福利待遇。

四、保障措施

1、加強領導，落實責任。整改工作在區委常委會領導下進行，吳鍵同志負總責，其他常委和副區長按照分工抓好落實。各牽頭領導、責任部門要加強統籌協調，強化責任意識和大局意識，密切配合，在規定的時限內抓好問題的整改落實，確保整改工作真正取得實效。

2、分步實施，扎實整改。凡是具備整改條件的，馬上整改;通過努力能夠解決的，限期整改;受客觀條件限制一時解決不了的，在一定范圍內說明情況，并積極創造條件，采取得力措施逐步解決。

3、強化督查，狠抓落實。切實加強對整改工作的督促檢查，狠抓問題的整改落實，對問題的解決進行跟蹤督辦。針對整改過程中出現的新情況、新問題，及時研究部署，尋求有效解決辦法，提出具有針對性的措施，確保整改工作高效、有序開展。

4、及時匯報，爭取指導。及時將整改進展情況及整改成效，向省委第二巡視組進行匯報，繼續征求巡視組對整改情況及我區整體工作的意見建議，爭取進一步的幫助和指導，努力促使我區各項工作再上新臺階。地方巡查工作整改方案

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推薦巡查整改情況報告通用三

鄉鎮2018年度巡查整改報告

各基層黨組織：

根據區委巡察工作的統一部署，2018年7月25日至2018年9月14日，區委第二巡察組對xx鎮黨委開展了巡察，并于2018年12月13日反饋了巡察意見。xx鎮黨委針對巡察反饋問題，逐項制定整改措施，落實整改工作。根據黨務公開和巡察工作要求，現將整改落實情況予以公布。

一、基本情況

1、堅定立場細謀劃，精心組織促落實。12月13日下午，在巡察反饋后，鎮黨委第一時間召集領導班子、大黨建工作小組成員召開整改工作部署會議，明確巡察整改工作領導小組，由鎮黨委書記為組長，其他領導班子為成員，由鎮黨委副書記兼任領導小組下設辦公室主任，抽調鎮責任科室負責人為成員，統籌推進巡察整改工作。12月17日，召開專題整改工作會議，對巡察反饋和自查自糾共xx個問題（xx個細化問題）進行責任分解，明確每個細化問題的責任領導、責任科室和責任人，會議討論通過《xx鎮關于落實區委第二巡察組反饋意見的整改方案》，明確了找準政治站位、強化教育引導、夯實組織基礎、轉變工作作風、嚴明紀律規矩五項重點，強調要始終圍繞黨委、政府中心工作，結合嚴紀律，明規矩專項整改活動和清廉xx建設開展整改。同時，由鎮黨委書記組織成立微信工作群、每周召開一次整改工作例會等及時了解整改工作進度，通過無障礙溝通交流，理順思路、明確重點、落實整改。

2、嚴肅嚴格搶攻堅，全程跟蹤求實效。以上率下提認識，以一竿子到底的精神推進整改工作，由鎮黨委書記負總責，各領導班子按照責任分解對巡察整改問題進行領辦，圍繞年前全面完成整改的目標，劃清時限，掛圖作戰。形成主要領導對班子成員、班子成員對中層干部和直接責任人、中層干部對科室成員的談話提醒教育機制，確保全鎮上下對巡察整改工作認識到位。明確措施齊推進，細化整改方案中五項重點的整改措施，要求各線領辦整改任務后倒排工作計劃，明確一表、一會、一單的三個一工作方式。即制定一張巡察問題整改情況周報表，由整改責任人每周四上班前上報整改進展情況、建立完善制度情況及談話提醒和建議問責情況，整改領導小組辦公室負責匯總梳理并提交黨委審核，對應改未改、應談未談、應退未退的要求在2日內重新整改；每周召開一次巡察整改工作例會，利用夜晚或休息日的時間召開周例會，根據每周四提交黨委的巡察發現問題整改進度表，領導班子著重對退回整改情況向黨委報告，鎮黨委通過會議進行二次審核，對涉及難點問題提出意見建議。截至目前，我鎮已召開巡察整改工作例會7次。出具一張整改臺賬資料初審反饋單，對整改完成問題，要求相關責任人同步上報整改臺賬，領導小組辦公室負責進行審核，對發現原因分析不透徹、資料搜集不齊全等問題的，寫好初審反饋，要求三日內充實資料重新提交審核。自巡察整改以來，已開展臺賬集中審核2次，退回14個問題的整改臺賬資料。完善機制抓長效，在巡察整改之初，鎮黨委組織對問題進行剖析，并提出需建立機制方向，2019年1月6日，鎮黨委集中對各線建立完善的41個機制草案進行審核，由各班子成員提出意見，確保機制建設與上級政策文件精神和xx實際結合起來，真正落到實處。

3、對照標準抓監督，規范打開新篇章。2018年以來，鎮黨委結合主體責任深化年、清廉xx建設、嚴紀律，明規矩專項整改等一系列活動開展了在全面從嚴治黨、鎮村規范化運轉、黨員干部隊伍建設等方面的未巡先改和邊巡邊改。自區委第二巡察組對我鎮反饋巡察問題后，鎮黨委高度重視，在原有的基礎上不斷拉高標準、對照查擺、規范整改，要求由鎮紀委全面督促各線整改落實情況，并對涉及違紀違規問題跟進問責。截至目前，我鎮全面完成巡察反饋的24個問題和自查自糾的5個問題的整改工作，談話提醒225人次，退回（收繳）資金xx萬元，建立完善體制機制xx個，組織處理xx人。

二、問題整改情況

1、關于黨委的領導核心作用弱化問題的整改情況。

原因分析：一是黨委班子政治意識不強；二是主要領導征求意見建議不多，班子成員內部溝通交流不足；三是民主決策制度等了解不深；四是對村級工程項目建設等規范管理不強。

整改方法：對照查擺，建章立制，強化監督落實。

整改措施：一是依托黨委理論學習中心組學習開展黨的路線、方針、政策等學習，加強領導班子的政治意識教育；對雨花齋、六和世家進行整改取締，拆除相關組織標識、標牌，將雨花齋素食餐廳轉變為居家養老照料中心食堂；二是由鎮黨委書記組織召開民主生活會，專題就巡察整改問題開展批評與自我批評，通過面對面溝通交流消除顧慮、形成合力；三是強化對村級工程項目的日常監督，充分發揮村監委作用，對發現違紀違法問題的，由鎮紀委及時跟進調查處置，形成震懾；四是完善《xx鎮三重一大事項決策工作實施細則（試行）》、《xx鎮黨委議事規則（試行）》、《xx鎮班子聯席會議制度》等制度，進一步規范轄區內項目管理，建立《關于明確xx鎮項目督查辦法的通知》、《關于明確xx鎮小額公共資源交易操作細則的通知》；五是鎮黨委書記裘xx對分管領導應可軍、何斌、李雅霞、陳劍平分別進行了談話提醒，黨委副書記應可軍對黨政辦主任孫澄進行了談話提醒，紀委書記何斌對紀委副書記張超進行了談話提醒，黨委委員李雅霞對文化站負責人夏戀戀進行了談話提醒，副處級組織員陳劍平對農業公共服務站成員陳宇峰進行了談話提醒。

2、關于民主集中制貫徹不力問題的整改情況。

原因分析：一是黨委書記對民主集中制度的認識不夠到位；二是領導班子對民主集中制等制度學習不夠到位；三是會議記錄不夠規范全面；四是未在會前提交書面討論事項。

整改方法：強化學習，完善機制，嚴格執行。

整改措施：一是區委對鎮黨委班子成員進行了調整；二是由鎮黨委書記牽頭組織對三重一大集體決策、黨政主要負責人五個不直接分管和末位表態制度的學習；三是在區委巡察組提出意見后，制定《xx鎮黨委會議需研究討論事項提交單》，要求各線負責人對需提交討論事項提前一天交分管領導審核，經主要領導簽字同意后上會討論表決，黨政辦主任全程記錄會議表決流程，并形成表決結果；四是對涉及2017年對企業補助事項原由和具體情況進行詳細說明；五是堅持民主集中制，完善《xx鎮三重一大事項決策工作實施細則（試行）》、《xx鎮黨委議事規則（試行）》、《xx鎮班子聯席會議制度》等制度；五是黨委書記裘xx對分管領導應可軍、何斌進行談話提醒，紀委書記何斌對黨政辦主任孫澄、紀委副書記張超進行了談話提醒。

3、關于貫徹落實上級決策部署不夠有力問題的整改情況。

原因分析：一是鎮黨委班子工作引領作用發揮不強；二是責任層層落實不夠到位；三是建立親清政商關系還有欠缺，抓好企業服務力度不強；四是全鎮產業結構不夠合理，增加村集體經濟收入缺乏抓手。

整改方法：提高站位，抓好規劃引領，提升黨員干部責任意識，抓好制度規范。

整改措施：一是加強對產業轉型等經濟建設相關的學習，成立xx鎮產業轉型和美麗經濟發展工作推進領導小組，每季度召開專題會議，討論、協調、對接項目招引、政策處理、建設推進及企業轉型升級問題，形成合力；二是明確責任，組織召開班子成員、中層干部會議，對領導班子、各科室職責進行明確，重新劃分科室成員分工，同時，組織召開村指導員和村書記會議，要求全面完成2018年消薄工作任務；三是對在2018年度因安全生產監管受到處分的干部進行了回訪；四是建立《關于成立xx鎮產業轉型和美麗經濟發展工作推進領導小組的通知》、《關于印發〈xx鎮消除集體經濟相對薄弱村三年（2017-2019）年行動計劃〉的通知》、《關于建立xx鎮安全生產檢查督查及隱患整改閉環工作機制的通知（試行）》、《xx鎮安全生產行政執法工作管理辦法》，完善《關于進一步加強和明確xx鎮安全生產監督管理工作的通知》、《關于進一步加強村級集體資金資產資源規范化管理的通知》；五是鎮黨委書記裘xx對分管領導夏善泉、洪軍東、吳武明進行了談話提醒，副鎮長夏善泉對經發辦葉平、俞黎麗進行了談話提醒，黨委委員洪軍東對農業公共服務站站長李駿浦進行了談話提醒，經發辦主任葉平對所在科室成員孫王沖、李京奇、何海波進行了談話提醒。

4、關于貫徹落實黨的十九大精神存在差距問題的整改情況。

原因分析：一是黨員干部在學習不夠深入，自覺鞏固提升意識不強；二是領導班子學習多采用一會多用的形式；三是痕跡管理不夠明顯，記錄時候不夠全面完整。

整改方法：創新學習載體，細化學習計劃。

整改措施：一是組織開展黨的十九大精神的專題學習，對上級會議精神第一時間召開會議進行傳達；二是進一步豐富學習形式，開展集中學、自學、實踐學、比武學等；三是重申《xx鎮關于開展大走訪、大督查、大培訓活動的實施方案》，建立《xx鎮黨員干部培訓制度》和《xx鎮2019年黨員干部培訓學習計劃》；四是鎮黨委書記裘xx對分管領導李雅霞進行了談話提醒，黨委委員李雅霞對文化站負責人夏戀戀進行了談話提醒。

5、關于理論學習中心組學習不夠正常問題的整改情況。

原因分析：一是學習計劃缺乏科學系；二是思想上不夠重視，學習中心組沒有嚴格按照年初制定的學習計劃進行學習；三是沒有明確學習秘書，會議記錄無專人負責。

整改方法：提升黨委理論學習中心組成員思想認識，嚴格執行學習計劃。

整改措施：一是黨委理論學習中心組成員結合民主生活會開展批評與自我批評，提高認識，充分了解學習理論知識的重要性，嚴格按照計劃開展學習；二是明確由黨政辦主任作為學習秘書，對黨委理論學習中心組學習進行記錄；三是結合區委工作要求，制定《中共xx鎮委員會理論學習中心組學習制度》、《關于調整中共xx鎮黨委理論學習中心組成員名單》、《2019年xx鎮黨委理論學習中心組第一季度學習計劃》；四是鎮黨委書記裘xx對分管領導李雅霞進行談話提醒，鎮黨委委員李雅霞對黨政辦主任孫澄、文化站負責人夏戀戀進行談話提醒。

6、關于意識形態領域工作薄弱問題的整改情況。

原因分析：一是黨委對落實意識形態責任制落實認識不到位；二是沒有定期召開專題會議；三是對私塾學堂等存在的意識形態風險點研判排查不到位。

整改方法：強化認識，抓好排查。

整改措施：一是落實黨委班子意識形態責任制，領導班子針對2018年度意識形態領域一崗雙責落實情況進行自查自糾并作好匯報；二是取締雨花齋、私塾學堂組織，并形成常態化排查，掌握動態；三是鎮黨委書記裘xx對分管領導李雅霞進行談話提醒，鎮黨委委員李雅霞對文化站負責人夏戀戀進行談話提醒。

7、關于組織生活制度執行不夠嚴肅問題的整改情況。

原因分析：一是機關黨總支黨員活動計劃不明晰；二是支部書記作用發揮不強，會議記錄不規范；三是相關人員業務能力欠缺，鎮黨委指導不夠。

整改方法：嚴肅機關黨總支黨員活動計劃和要求，參照執行。

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★ 2012年師德自查自糾報告

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★ 縣電信年度工作報告

★ 鄉鎮政府工作報告

★ 2011年創建青年文明號自查報告

★ 2012年縣教育工作報告

★ 2012年度個人工作述職報告

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推薦巡查整改情況報告通用四

推薦巡查整改情況報告通用五

校園安全巡查制度

一、落實逐級安全責任制和崗位安全責任制,落實巡查檢查制度；

二、負責校園的晝夜值班，嚴格控制外來人員和物資出入，維護校園周圍的秩序管理，協助做好“防火、防盜、防事故、防破壞”工作；

三、值班人員要有連續作戰的精神，提高警惕，加強晝夜巡查；

四、在巡查中發現安全隱患,巡查人員應填寫安全檢查記錄, 發現情況及時處理并報告領導，并按照規定要求有關人員在記錄上簽名；

五、檢查部門應將巡查情況及時通知受檢部門,各部門負責人應及時整改本部門存在的安全隱患；

六、對巡查中發現的火災隱患未按規定時間及時整改的,根據獎懲制度給予處罰。

門衛登記驗證制度

1、門衛人員要著裝整潔，說話和氣禮貌待人，外來人員進校必須進行登記。

2、本校教職工在工作時間進出校門，實行登記制度；在校學生途中出校門，必須持班主任或有關部門開據的出門證。

3、禁止小商販或社會閑雜人在門衛工作區內逗留，機動車輛進出校門，應接受檢查，載貨出門須持有關部門出門證；攜帶物品出門須憑出門證。

4、外來車輛未經允許不得駛入校園，營運車輛謝絕入內，非機動車輛出入校門必須推行，施工車輛憑學校核發的通行證進出。

5、嚴禁商販進入校內叫賣、推銷、收購；嚴禁在校內散發傳單或張貼廣告等。

6、嚴禁在大門前停放各種車輛和擺攤設點；嚴禁進入校園廣場草坪。

7、攜帶物品出入校門應主動接受門衛檢查、登記、驗證，否則不予放行。

8、嚴禁無關人員在值班室及周圍逗留、閑聊。

9、對違反門衛管理制度者，視情節予以批評教育或按有關規定處罰。

門衛值班制度

為加強學校治安管理，預防各類案件和事故發生，確保學校的教學、工作、生活秩序，特制定如下制度：

校門衛值班室的任務是負責校大門的晝夜值班，嚴格控制外來人員、車輛和物資出入，維護校門周圍的秩序管理，協助做好“防火、防盜、防事故、防破壞”工作。

凡出入本校的人員都要遵守門衛制度，主動出示證件，自覺接受門衛值班人員的詢問和檢查，自行車經過大門時須下車推行。

校外人員來校聯系公務或私訪，須出示有效證件，辦理登記手續后憑會客單進入校內，嚴禁小商小販和閑散人員進入校內。

大件物品、高檔商品外出，必須經學校總務處簽證，并經門衛值班人員檢查后方能放行。

非本校機動車輛必須接受檢查，經同意方可進入校內，在校內不準鳴喇叭，不準開快車，不準練習駕駛，并按規定地點停放。

推薦巡查整改情況報告通用六

推薦巡查整改情況報告通用七

南順城檢驗科大型醫院巡查整改措施

一、反腐倡廉

存在問題：反腐倡廉制度不健全。部分員工對廉政制度掌握不夠。整改措施：科主任及聯絡員立即健全南順城檢驗科反腐倡廉制度及監督機制，從十一月份起我科每月開展一次的反腐倡廉政治學習，并將反腐倡廉工作納入績效考核，科主任及聯絡員以身作則，切實提高發現解決自身問題能力。積極開展批評與自我批評，經常與科室同志談心交流，堅持問題導向，堅守風險底線，及時發現問題，及時解決問題。

二、檢驗質量

存在問題一：個別項目的參考值范圍不是很合理，如amy，檢測方法已經變更，但信息系統還用老檢測方法的參考值，整改措：已經聯系信息科修改。

存在問題二：我科部分同志還未取得大型生化上崗證。

整改措施： 派遣沒有大型生化上崗證的同志參加醫學會組織的大型生化上崗證培訓。

三、醫院感染

存在問題： 1.科室醫療垃圾未用專用醫療垃圾廢物桶。2.部分同志醫院感染相關知識不扎實。

整改措施：申請購買專用醫療垃圾廢物桶，每季度開展生物安全知識培訓并考核，考核合格后方可上崗。

四、醫德醫風

存在問題：我科部分人員優質服務意識差，對科室相關制度的執行不完全。

整改措施：



1、制定一套相對完善的管理制度和措施，推行文明用語，熱情、微笑服務，窗口采血人員必須做好安撫工作、首接時采用問候性語言，跟病員交待時要詳細；

2、2 制和首接負責制。所有工作人員有義務解答患者咨詢，并提供必要的幫助，精簡我科檢驗流程，盡可能縮短檢驗報告時間，及時準確發放檢驗報告。

3、加強醫患溝通及與臨床科室之間的溝通協調，將醫德醫風納入科室績效考核。

五、科研水平

存在問題：科室人員對科學研究興趣不高，科室每年論文發表數量少。對檢驗新成果、新知識、新進展了解不夠。

整改措施：制定科室科研管理的相關制度及科室發表論文的獎勵機制，以充分調動科室人員科學研究積極性，促使科室同志學習檢驗新方法，新項目、新進展。

六、人才培養

存在問題：我科中高級職稱人員所占比例小，初級職稱多，人才結構梯度不合理。

整改措施：向醫院領導申請引進檢驗高級技術人才，同時加大對我科現有人員的深度培養，培養科室學科帶頭人，派出人員到國內知名大型醫院進修學習，組織科室全日制本科以上學歷及高級職稱人員每周一小講課，每月一大講課，并納入績效考核。

3 科主任：

聯絡員： 2016年11月3日

推薦巡查整改情況報告通用八

為確保學校消防安全，防止火災事故的發生，做到早發現、早報警、早處理，把火災損失降低到最低限度，特制訂防火巡查制度如下：

1、本著“誰主管，誰負責”原則，實驗人員在實驗完畢和下班后必須仔細進行安全檢查，關閉水電氣;每天放學后要由專人檢查本部位水電氣等。

2、學校值班人員在值班期間仔細檢查各部位，尤其是防火重點部位，發現事故苗頭及時處理并向帶班領導匯報。

3、總務處指定專門的消防人員，要應經常巡查學校的轄區，經常檢查消防器材和設施，使之處于良好的備用狀態。

4、學校每月由主要領導帶隊，教學處、總務處、教育處負責人參加，對本單位進行消防安全檢查。對檢查出來的火險隱患應及時整改，不能及時整改的應落實好防范措施。

5、重大節日、寒暑假前由分管校領導帶隊，各處室主要負責人參加對全校進行消防安全大檢查。

6、重大活動開始前必須對活動場所進行一次防火安全檢查，對用電負荷等進行核實，應急照明是否完好，通道是否暢通，消防器材是否齊備，必須指定專人打開疏散門，防止群死群傷事故的發生。

7、學校設立專職防火員，經常巡查全校公共部位、消防重點部位、重點實驗室等，發現火險隱患及時處理和向部門領導匯報。對于重大火險隱患應下發火險隱患通知書，責令其限期整改。

8、專職防火員經常檢查和維護全校公共部位的消防器材和設施，使之處于良好的備用狀態。

推薦巡查整改情況報告通用九

為規范管道安全巡查人員的行為,以及巡查發現管道周圍存在的不安全行

為及事故隱患能及時有效的得到處理,按照巡線工作“早發現、早溝通、早預防”的原則,確保公司的天然氣管道安全運行,特制定本制度。

適用于燃氣經營分公司的天然氣管線、附屬設施及閥室的安全巡查管理。

3.1健康安全環保部負責本制度的編寫和修訂,并對管道安全巡查的執行情況進行檢查監督和考核,不定期的進行管道安全巡查和管道安全大檢查,牽頭組織公司力量解決管道安全問題。

3.2生產運行部是管道安全巡查的直接實施部門,負責管道的日常安全巡查工作和對管道安全巡查人員的管理,對危害管道安全的行為有現場制止、報告及采取防范措施的職責。對管道附近的施工負責安排人員進行現場監護管理。

3.3工程技術部負責審批外單位穿跨越管道和影響管道安全的施工技術方案,提供、現場確定管線位置、埋深等技術參數,配合生產運行部搞好管道的施工監督管理工作。

3.4專職管道安全巡查人員負責管道的日常巡查,發放宣傳資料,制止可能危害管道安全的施工,記錄并報告現場發現的問題;根據工作安排進行現場監護。

4.1管道安全巡查的頻率

專職管道安全巡查人員每天至少一次進行管道的安全巡查工作,站場每天一次抽查,生產運行部每周組織一次線路安全巡查;公司由健康、安全、環保部牽頭,每月組織一次線路巡查和檢查工作。

4.2安全巡查人員的巡查報告

4.2.1站場應對巡查人員進行正規化管理。專職管道安全巡查人員在起點站開始巡查時,必須在起始點向站長或站場巡查人員報告,報告內容包括開始巡查的時間、預計到達目的地時間或特殊區段的碰頭匯報時間等。

4.2.2巡查人員到終點站,應提交當天的巡查記錄(見附錄一:管道安全巡查檢查記錄表),報告巡查發現的問題,獲取站長的指示。生產運行部應考慮設立巡查人員巡查記錄的提交收集地點,定期收集巡查人員的巡查記錄,檢查其記錄情況并指導其改進。

4.3現場巡查

4.3.1巡查準備。所有進行管道安全巡查人員的人員在進行管道安全巡查時,必須根據天氣狀況先穿戴好勞保用品,背上背包,攜帶《石油天然氣管道保護條例》、通訊工具、記錄表格和圓珠筆等。

4.3.2在管線巡查過程中應做好危害識別,注意道路交通安全,乘坐車輛應系好安全帶,并做好防毒蛇、防中暑、防跌倒等預防措施。在下大暴雨時和發山洪時,應停止危險區域巡查工作,等大雨過后,應立即組織線路檢查。

4.3.3生產運行部在雨季應增加巡查人員和加強巡查的密度。

4.4重點線路巡查

4.4.1生產運行部應建立重點檢查區域臺帳(附錄二:管道重點巡查區段統計和巡查人員安排表),發放給相關人員進行重點管理,并上報到健康安全環保部留存。重點檢查區域應確定專職巡查人員和站場負責人員,重點檢查區域包括埋深較淺的稻田、魚塘和蕉林區、河流穿越區、人員稠密區和施工活動頻繁區等,這些地區交通不方便,有可能受到耕作、清塘和其他施工損壞管道。

4.4.2專職管道安全巡查人員和站場巡查人員應非常清楚自己巡查線路的重點巡查區域,巡線時應堅持重點巡查和徒步檢查,并將重點巡查區域的巡查情況填寫在巡查記錄上。

4.4.3對已經發現的在管道附近100米外的施工納入重點巡查區域。對于可能交叉通過管道或在管道中心線5米范圍內的施工應提前告知健康安全環保部和工程技術部,以便采取對應措施。

4.4.4站場每周至少一次對重點巡查區域進行檢查。

4.4.5生產運行部應對“管道重點巡查區段統計和巡查人員安排表”每月更新一次并報告到健康安全環保部及時更新。

4.5外界施工活動預防管理

4.5.1預防性協調與溝通

巡查人員在進行線路巡查,發現在管道100米外有施工時,就應詢問施工人員其施工是否可能擴展到管道保護范圍,如果可能,應告知管道保護法規的要求,獲取聯絡人員的聯系電話,確定進一步協調解決的方式和步驟,并將此情況報告生產運行部。施工活動距離管道間距不同,其管理措施及相關要求可見下表:

施工活動距離管道間距與管理措施要求

施工活動距離

管理措施

其他要求

距管道中心線5米

安排專人,現場全天安全監護

如果有動火作業必須健康安全環保部同意批準。

動土作業應確定管道、光纜位置走向、埋深等基礎數據,必須人工開挖不允許機械開挖。

審批施工方案,簽定安全生產協議。

距管道中心線

5米―50米

專職巡查人員每天查看,報告其施工進度

1.不允許爆破作業

2.在管道周圍應建立隔離區域,設置警戒標識

距管道中心線

50米-100米

詢問施工人員其施工進度及可能的擴展范圍

告知管道保護法規的要求,獲取聯絡人員的'聯系電話,報告生產運行部

4.5.2危害告知

生產運行部應派人到現場提前了解情況,做好如下工作:

講清楚天然氣管道的潛在危害、后果及法律責任

發放《石油天然氣管道保護條例》

告知我方管道保護的要求

交換相互的聯系方式和聯系人員

4.5.3 方案審批

對于穿跨越管道的施工或在管道中心線5米范圍內的施工,應要求施工單位編制細致可行的施工技術方案,得到工程技術部的審批認可。

4.5.4簽定安全生產協議

對于穿跨越管道的施工或在管道中心線5米范圍內的施工,由健康安全環保部與對方簽定“安全生產協議”,確定施工時間,并告知生產運行部。如有可能時應要求施工單位繳納安全生產保證金。

4.5.5施工過程管理

生產運行部應加強管道周圍施工活動的監督管理。

4.5.5.1安排監護人員

施工單位在管道附件的施工時,由生產運行部安排監護人員進行監督,必要時工程技術部派人配合;對于有重要影響的施工如動火作業,健康安全環保部也應安排人員進行現場安全管理。對于公司沒有同意的施工應堅決制止。

4.5.5.2施工進度報告

巡查人員或現場監護人員應向施工單位了解施工進展,每天報告施工單位的進度情況及對管道的潛在影響,并在日報上反映報告,以便于公司相關部門制定措施。

4.6巡查發現問題的處理及報告

4. 6.1危害行為報告

巡查人員或公司任何人員發現有危害管道安全的行為時,都應立即進行制止,并報告生產運行部。同時巡查人員應向危害活動的實施人員發放“《石油天然氣管道保護條例》宣傳手冊”,講清其危害后果,勸阻其停止危害活動。巡查人員在上報前應了解:

施工單位名稱

施工內容

負責人員姓名

聯系電話

危害實施情況

4. 6.2對于巡查人員勸阻不能制止其危害活動時,應報告生產運行部值班調度,值班調度應安排站場管理人員趕往現場查看情況,并收集、獲取現場的危害活動證據,制止其危害行為。

4. 6.3當站場管理人員也不能制止其危害活動時,由生產運行部負責人報告健康安全環保部,由健康安全環保部牽頭,協調公司資源進行處理。

4.6.4對于可能造成管道破裂泄露的嚴重違法行為,應立即報警“110”進行處理

4.7巡查記錄

4.7.1巡查人員對管道巡查發現的問題,應在當天填寫在“管道安全巡查檢查記錄表”上,生產運行部應在每天的日報中反映報告。

4.7.2巡查人員應定期整理“安全巡查記錄”,生產運行部應進行檢查其填寫的嚴謹性和真實性。

4.8教育培訓

生產運行部每月應組織一次專職管道安全巡查人員的安全學習和業務培訓,包括公司規章制度、線路危害識別和風險預防、記錄填寫等方面的內容,提高巡線人員的安全意識、巡查技能和責任心,確保巡線工作能做到“早發現、早溝通、早預防”。培訓活動應建立記錄。

4.9考核

4.9.1生產運行部每月至少一次對巡查人員的工作態度及職責履行情況進行檢查。

4.9.2生產運行部應對外聘的管道安全巡查人員進行監督考核,根據本制度的要求制訂細致的考核辦法。對于巡查工作不細致和不按要求的時間、地點巡查,或巡查發現的問題不及時報告,以及發現的問題不進行勸阻、推委職責的,應進行經濟考核。

4.9.3對于已造成管道損壞事實、存在嚴重問題的管道安全巡查人員,應報告綜合管理部給予辭退。

5.1管道安全巡查檢查記錄表

5.2管道重點巡查區段統計和巡查人員安排表