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精選巡察工作匯報材料范本一

巡察期間，在市委巡察工作領導小組領導和市委巡察辦的具體指導下，緊緊依靠國土局黨委，先后召開了巡察溝通見面會、動員會，發放并收回領導班子及領導干部有關情況調查問卷和民主測評表xx份。聽取了局黨委全面落實從嚴治黨主體責任、選人用人、意識形態等工作情況匯報，查閱了黨建、工程項目等臺賬x大類xx項，財務賬冊xx本、憑證xx本。開展面上談話xx人次，深入談話xx人次，召開局機關黨員座談會并進行了問卷調查，實地調研了土地整治項目、礦山等xx個點位。核查領導干部個人有關事項報告x份，受理群眾來訪x批x人次。從多個側面了解情況、挖掘問題，順利完成了本輪巡察工作任務。

x月x日，市委巡察工作領導小組聽取了巡察情況匯報，同意巡察組的報告，贊同巡察組指出的問題和提出的意見建議，并對國土資源局黨委整改工作提出了明確要求。

現將巡察情況反饋如下

1.總體評價。xx年以來，國土局黨委認真貫徹落實十八大以來黨的路線方針政策，不斷增強“四個意識”，管黨治黨政治責任得到強化;緊緊圍繞“凝聚精氣神，建設新xx”總要求，堅持“保護資源、節約集約、維護權益、改革創新”工作定位不動搖，為全市經濟社會健康協調發展提供了有力的資源保障。從總體上看，國土資源局黨委班子分工明確、工作較務實，實行集體討論、民主決策，“一把手”管方向、管大局，“班長”帶頭作用較好，政治生態建設穩中有進，持續向好。

2.存在不足。在經濟健康持續發展的新要求下，國土局黨委存在土地節約集約利用水平不高、資源保護和執法監管力度不強、貫徹落實上級決策部署不夠堅決、全面從嚴治黨不夠有力等問題。

1.保障地方經濟長遠發展能力有待提升。土地節約集約利用水平有待提高。全市節地水平和產出效益不高，單位gdp建設用地占用等8項指標綜合排名處于全省中游水平，蘇錫常地區墊底。提高低效土地利用效率成效不顯著，2015-2017年工業用地畝均稅收雖逐年上升，但不能滿足當前土地資源高效利用和高質量發展要求。土地閑置時間長、宗地多等問題突出，閑置時間最長的項目達十余年。土地出讓管理不夠規范。土地出讓金清收不及時，仍然存在未按合同約定收全土地出讓金的現象，出讓土地實際利用與出讓條件不符現象時候發生，管理監督不夠到位。耕地資源保護力度仍需加大，土地開發整理項目重開發輕管理，新增耕地后期管護不到位，有的地貌再次發生改變。

2.貫徹落實省市重大決策部署不夠有力。省委巡視反饋意見整改不徹底。對反饋的“批而未供”和“閑置土地”問題，整改的情況與上級要求還有較大差距。生態治理不夠有力。關閉露天采石礦山不到位，有的企業在采礦許可證到期后仍非法開采。督導廢棄礦山地質環境恢復和綜合整治工作有待加強，恢復治理進度緩慢且生態修復質量偏低。執法監管不嚴，執法打擊力度不夠，制止礦山違法行為不明顯，個別企業在越層開采被處置后一年又死灰復燃。

3.黨的領導核心作用不明顯。議事決策程序不規范，局長辦公會代替黨委會進行決策，部分“三重一大”事項未通過黨委會討論，研究記錄過于簡單。全局協調能力有待提高，班子成員主動下基層調研少，部門科室間團結協作、相互溝通、資源信息共享等方面做的還不夠。為民服務意識還需增強，不動產登記交易中心兩證合一的歷史信息數據整合不夠到位，稅務征收系統不夠健全，便民服務渠道不夠通暢。對辦證中出現的用途面積不一致、建筑物跨宗地、超用地面積等問題辦法不多，過于強調客觀原因。基層國土所駐的優勢發揮不明顯，對群眾反映強烈的設施農用地擅自改變用途、臨時設施用地后期恢復監管、農村宅基地管理不嚴等問題發現不及時、處置不到位。

4.意識形態工作落實不到位。局黨委對意識形態工作重視不夠。在市委下發xx市黨委黨組意識形態工作責任制實施細則文件后，黨委會沒有專題研究、分析、通報過意識形態領域相關工作。意識形態陣地建設有待加強，宣傳形式單一，活動內容少，未能把意識形態工作和國土工作有機融合，有些黨員干部對意識形態的概念模糊，對各種錯誤思潮和言論采取回避和躲避態度，對輿論專注、眾說紛紜的熱點事件敏感跟蹤不夠，主動處置不力。

5.黨建工作推進不夠有力。“抓好黨建就是最大政績”的理念樹得不夠牢固，xx至2017年黨委會專題討論部署黨建工作僅1次，沒有做到與業務工作同安排同部署。理論中心組學習重形式輕實效，學習制度不健全，沒有制定詳細的學習計劃且學習記錄不規范，學習內容雷同。主題教育活動效果不明顯。部分黨員干部對“三嚴三實”“兩學一做”等概念不清，個人對照檢查材料查擺問題不深刻。黨員發展不規范。

6.黨內政治生活不夠嚴肅。局黨委落實關于新形勢下黨內政治生活的若干準則不到位，民主生活會質量不高，自我批評不深刻，相互批評不充分、不夠辣，“紅臉出汗”效果不明顯。執行雙重組織生活會制度不到位，局領導干部以黨員身份參加支部活動次數少。談心談話制度落實不到位，主要領導與班子成員，班子成員與分管人員之間工作以外的交流較少。“三會一課”制度落實不到位。會議記錄與臺賬有臨時補習補記情況，黨課材料網上照搬照抄。

7.執行組織人事紀律有差距。選人用人程序不規范，選拔中層干部時征求意見不充分、不廣泛，考察人員時只聽取分管領導和部門負責人的評價，缺少征求服務對象和基層同志的意見，缺少民主推薦。干部年齡結構不平衡。機關事業干部年齡大多在45歲以上和30歲以下，一定程度上存在著骨干斷層的現象。后備干部儲備不足，梯隊建設不完善。人員使用管理不規范，存在混崗現象，參公、事業、企業、合同工人員考核、薪酬、獎勵等方面執行制度不嚴。

8.主體責任履行不到位。局黨委對全面從嚴治黨主體責任重視不夠，黨委書記履行“第一責任人”意識不夠牢固，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作不夠經常。班子成員履行“一崗雙責”意識不夠強，對職責范圍內的黨風廉政建設重視不夠，對分管科室廉政風險掌握不細、不準，風險防控意識不強。運用監督執紀“四種形態”不到位，抓早抓小、動真碰硬、敢于亮劍還有差距。違紀違規問題時有發生，對已處理的違紀違規問題公開通報不及時，運用身邊典型案件警示教育效果不明顯。

9.執行八項規定精神不夠嚴格。公務接待不規范。部分公務接待無對方單位公函、無接待事前審批單，有大額接待費支出的情況。公車管理不規范。核定的公車與采購中心登記的車輛不符，并且xx年以來報廢注銷的車輛未及時申報調整，廣宇公司名下車輛油料加注頻繁。

10.財務管理不規范。存在虛列支出現象。下屬參公事業單位預算結余年底轉入自收自支單位用于開支，致使預算資金使用失去監管。固定資產管理不到位。局本級及其下屬事業單位，沒有根據資產清查專項審計報告進行調賬，仍存在實物與財務賬賬不符的情況。發票報銷不規范，部分票據報銷明細不詳、手續不全、附件不符。

11.招投標管理不規范。委托鄉鎮實施的項目存在招標公告項目經理資質要求不明確、招標保證金過高、招標文件沒有合同騎縫章、評標委員會人數組成不合理等問題。

一提高政治站位，堅持“兩個維護”，著力加強黨的全面領導。要深入貫徹落實xxx新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，筑牢“兩個堅決維護”的政治忠誠。要嚴格對照省委巡視反饋意見，加快整改落實，切實加大對閑置和低效用地的處置力度，盤活存量、做優增量、提高質量，全力發揮服務經濟發展的保障作用。要加強土地出讓監督管理，加大土地出讓金清收力度，完善審批前后管理，確保不再發生新的拖欠。要強化項目新增耕地后期管護，加大監督指導力度，確保耕地資源得到切實有效保護。要徹底關閉露天礦山，切實推進廢棄礦山地質環境恢復和綜合整治，加大執法監管力度，有效制止各類非法行為多發頻發，進一步助力生態文明建設。要健全完善議事決策制度，認真執行“三重一大”議事決策程序，堅持實行民主集中制。要進一步增強班子成員責任擔當意識，加強部門科室間溝通與協作，提高工作質量和效率。要把意識形態工作納入黨建工作和年度目標考核體系，加強陣地建設，不斷鞏固壯大主流思想輿論。

二

夯實黨建基礎，健全責任機制，不斷強化黨組織凝聚力戰斗力。要牢固樹立“抓好黨建就是最大政績”的理念，黨建工作與業務工作同頻共振，定期分析黨建形勢，專題聽取黨建匯報。要健全黨委理論中心組學習制度，加強對所轄黨組織負責人的業務培訓，提高履職能力。要嚴肅規范黨內政治生活，嚴格落實民主生活會制度、組織生活會制度和“三會一課”制度、廣泛開展談心談話活動，著力提高“紅臉出汗”的效果。要規范選人用人程序，制定內部管理機制，完善考核薪酬制度，進一步加強人員使用管理。要強化隊伍梯隊建設，優化干部隊伍結構，科學合理配備好各類崗位人員。

三壓實主體責任，強化監督管理，著力提升全面從嚴治黨成效。要落實好全面從嚴治黨主體責任，分管領導履行好職責范圍內的主體責任，建立責任清單，有效傳導壓力，形成各負其責、齊抓共管的工作格局。要重點排查重要科室、關鍵崗位和基層國土所存在的廉政風險點，用好約談教育機制，對一些苗頭性、傾向性問題做到早發現早查處早糾正。要堅決落實中央“八項規定”精神，堅決防止“四風”問題變異反彈。要嚴格執行財經紀律，落實固定資產管理規定，完善票據報銷手續，加強對各類經費使用和項目的管理，不斷提升重點領域風險防控能力。

國土資源局黨委要以更嚴的要求、更實的作風、更真的擔當，堅決抓好巡察反饋意見整改落實，以優良的黨風政風、清明的政治生態樹形象、聚民心、促發展，為建設寧杭生態經濟帶最美副中心城市提供資源保障，貢獻國土力量。

精選巡察工作匯報材料范本二

2019年8月8日至2019年9月30日，按照組織安排，我被抽到省委第二巡視組參加十一屆省委第五輪巡視，巡視對象為**，現將巡視期間個人工作總結如下：????

巡視巡察工作是我們黨全面從嚴治黨的重大舉措，是黨之利劍、國之利器。我作為一名紀檢監察工作人員，本次能夠有幸參加省委巡視工作，我深感職責光榮，更感責任重大，唯有加強學習，提升巡視工作能力。巡視過程中，我不斷強化對巡視工作的學習，通過對巡視工作手冊、全省巡視巡察干部培訓學習資料等相關政策等快速學習，邊學邊干，學中提升思想認識，干中長出巡視本領。巡視過程中，在巡視組領導安排下，我不斷向基層群眾和領導干部同事們請教，不斷吸取養分，邊干邊學。在領導同事們的指導幫助下，懷著感恩之心，迅速找準自身定位和職責范圍，快速進入巡視工作角色，將理論與實際循環反復融合，踐行對黨忠誠，不辜負組織對我的信任和使命要求。????

在**巡視工作期間，我被分到問題線索組工作，在省委巡視組**組長，**副組長的正確領導之下，在問題線索組**專員的帶領下，我堅持問題導向、靶向精準聚焦，扎實開展巡視工作。重點查閱縣紀委監委近年來查辦兩規案件卷宗、縣委巡察組巡察報告及線索報告、省委巡視辦前期提供資料，重點了解反映縣領導的來信、來電、來訪，與負責資金、工程的同志及時對接，做好相關違規問題責任劃分和問題梳理，與在押服刑人員等知情人進行深入了解。靶向求精準。采用解剖麻雀的方法，對問題深挖細究，既在好經驗中尋普遍規律，力求經驗借鑒;更在問題上找解決路徑，力求對癥下藥，靶向精準發力，直中要害關節，強化黨員領導干部的政治性和自我革命性，以此促進中央、省、市的政策在基層落地生根。

巡視期間，我恪盡職守，嚴于律己，嚴明紀律規矩;堅持原則，敢于較真碰硬，時刻體現紀檢鐵軍的執行力;在巡視工作中不斷加強錘煉，不斷增強政治責任感和新時代使命感，樹立過硬的?鐵打身能打鐵?的政治品格和政治擔當。回歸本職工作后，我將繼續加強學習、埋頭苦干，爭創新業績。

精選巡察工作匯報材料范本三

同志們：

在全縣上下認真學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神和全國“兩會”精神的重要時間節點，我們迎來了中共xx屆縣委第x輪巡察工作，本輪巡察也是我縣在黨的十九大之后進行的第二輪巡察。根據縣委統一安排，從今天開始，縣委第x巡察組將進駐縣x開展巡察。今天，我們在這里召開巡察工作動員會，目的是統一思想認識、明確目標任務，凝聚共識、形成合力，全面促進巡察工作的順利開展。下面，根據中、省、市、縣巡察的有關精神，我先講三點意見，后面，巡察辦領導和縣政府領導還要做重要講話。

巡視巡察是黨章賦予的重要職責，是全面從嚴治黨的重要手段，是加強黨內監督的戰略性制度安排。十九大報告著眼于實現新時代我們黨的歷史使命，針對反腐敗斗爭提出要“鞏固壓倒性態勢、奪取壓倒性勝利”，體現了全面從嚴治黨永遠在路上的恒心和韌勁。報告明確提出，建立巡視巡察上下聯動的監督網。黨中央在修訂《中國共產黨巡視工作條例》過程中，創新加入了巡察制度，并在十九大報告中明確提出在市縣黨委建立巡察制度的目標。這充分體現了黨中央堅定不移推動巡視巡察工作的決心，堅定不移加大整治群眾身邊腐敗問題的力度。通過這樣的舉措，建立巡視巡察上下聯動的監督網，充分發揮了巡視巡察工作標本兼治的戰略作用。縣委安排的巡察工作，是對全縣黨組織開展的“全面掃描”，是對各級黨組織的肌體健康情況進行的“全面體檢”，通過發現和解決問題，進一步促進“兩個責任”的全面落實，為決勝x大會戰、打贏“五大攻堅戰”、實現追趕超越、建成“x”提供堅強的政治保障。縣委安排我們第x巡察組負責巡察縣x，體現了縣委對縣x工作的高度重視，這既是縣委對我們第x巡察組和縣x黨組織的信任，也是對縣x黨員干部的關心和關懷，我們一定要不負縣委的重托，本著以對黨負責、對干部負責、對自己負責的態度，進一步提高認識，深刻理解巡察工作的重大意義和作用，勇于接受巡察監督，積極配合巡察，以高度的責任感、使命感做好巡察各項工作。

依據黨的《巡視工作條例》和中央、省、市縣委關于巡視巡察工作新要求，本次巡察工作是常規巡察和省、市、縣三級聯動巡察相結合，也就是說，一是對縣x黨組織及領導班子成員，以及所屬管理單位的黨組織和縣管干部、重要崗位干部進行巡察;二是圍繞精準扶貧脫貧、生態環境保護、規范市場秩序“三項重點任務”，與省委第八巡視組進行上下聯動巡視巡察。重點從十個方面對被巡察單位黨組織開展政治巡察：一是被巡察單位有無黨組織黨的核心作用不強，黨的領導弱化、黨的建設缺失、黨的觀念淡漠，組織渙散，紀律松弛，管黨治黨寬松軟的突出問題;二是有無發表或傳播同中央決定相違背的言論，有令不行，有禁不止，以及執行黨的路線方針政策和上級黨委決策搞上有政策下有對策等違反政治紀律、政治規矩的突出問題;三是有無黨風廉政建設“兩個責任”和“四項制度”(廉政報告、述職述廉、廉政談話，結果運用)落實不到位，全面從嚴治黨不力的突出問題;四是有無違反中央八項規定精神和市委從嚴執行中央八項規定的十條意見，搞形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等作風方面的突出問題;五是有無違背黨的民主集中制，拉幫結派、違規調人用人等選人用人方面的突出問題;六是有無侵占集體資金資產資源，以權謀私、貪污賄賂、腐化墮落和小官巨貪等違紀違法問題;七是有無對基層群眾關心關注的行政審批、市場許可、行政執法、征地拆遷、項目招投標等方面違紀違規的突出問題;八是有無對中央和省、市、縣委脫貧攻堅部署思想不重視，態度不堅決，套取截留私分扶貧、助殘、涉農惠民資金和救災救濟款物等侵害群眾利益的突出問題;九是有無工作懶政怠政不作為，違反政策亂作為，濫用職權胡作為，作風霸道，欺壓群眾，處事不公等影響黨群干群關系的突出問題;十是上級黨委和縣委要求了解的其他問題。巡察工作中，我們將視情況綜合運用以下幾種方法，對縣x黨組織全方位開展巡察：一是聽取局黨組工作匯報和主題匯報;二是與x黨組織領導班子成員及其他黨員干部個別談話;三是受理反映黨組領導班子及其成員和下一級黨組織領導班子主要負責人的來電來信來訪;四是抽查核實領導干部報告個人有關事項情況;五是向有關知情人詢問情況;六是調閱、復制有關文件、檔案、會議記錄等資料;七是召開各類座談會;八是根據需要列席x黨組織有關會議及民主生活會、述職述廉會等;九是進行民主測評問卷調查;十是以適當的方式走訪調研，了解情況。必要的情況下，我們還可以邀請有關單位予以協助，或采取縣委批準的其他方式進行巡察。

巡察后期，對掌握的情況進行歸納和分析，形成巡察報告，報巡察辦審核后，向領導小組和縣委“五人小組”和省委第八巡視組匯報。按要求向被巡察單位進行匯報，對需要移交有關部門的問題，按相關規定、履行有關程序批準、分別進行移交，對移交事項進行督辦。

本次巡察從x月x日開始，到x月x日基本結束，進駐被巡察單位時間不少于x個月。重點做好四個方面工作：一是做好巡察工作準備，召開巡察工作動員部署會;二是嚴格依規開展巡察，突出聚焦重點人、重點事、重點問題，著力發現問題線索;三是督促巡察問題整改，巡察單位要嚴格按照巡察組反饋問題的整改意見，制定整改方案，列出問題清單，全面進行整改，巡察組在適當時間進行回訪督查，跟蹤督辦，掌握被巡察單位是否將問題全面整改到位;四是注重巡察成果運用，建立成果運用臺帳，完善各類規章制度，扎緊制度籠子，全面提升被巡察單位工作能力和管理水平。

為了完成好本次巡察任務，是縣委第四巡察組和縣x黨組織共同的政治責任，我們將緊緊圍繞共同目標，加強溝通協調，同心同德，步調一致開展工作。在此，我提出三點希望：

一要切實負起主體責任。對巡察工作重視與否，反映的是黨性觀念強不強，從嚴治黨的措施硬不硬，責任擔當夠不夠。希望x黨組織和領導班子統一思想、提高政治站位，黨員干部特別是領導干部要正確認識、端正態度，牢固樹立“四個意識”不放松，認真履行主體責任不打折，切實增強接受監督的自覺性和堅定性，確保巡察工作取得扎實成效。

二要切實加強組織協調。要營造良好的巡察氛圍，按照有關要求，巡察組以巡察公告的形式將巡察工作任務、信訪受理范圍和聯系方式進行公布，歡迎廣大干部群眾反映與巡察有關情況和問題。這次巡察既是對黨組織和黨員領導干部的“政治體檢”，也是檢驗全體黨員能否實事求是反映問題，對黨負責對黨忠誠的政治考驗。要求黨員干部要切實增“四個意識”，自覺接受監督，同時要按照《巡察工作條例》要求主動配合巡察組了解情況，如實反映領導班子和領導干部以及重要崗位存在的問題，積極支持巡察組開展工作。這輪巡察工作，時間緊、任務重，希望縣x黨組織、廣大黨員干部切實負起責任，在支持、配合做好巡察工作的同時，更加扎實地做好本職工作，促進我縣教育事業持續健康發展。

三要嚴格遵守工作紀律。縣委要求巡察工作人員嚴格執行中央八項規定精神和市委從嚴執行中央八項規定精神的十條意見，嚴格遵守縣委巡察干部“十嚴禁、十不準”的紀律要求，自覺接受被巡察單位干部群眾的監督，在改進作風方面發揮表率作用。

我們第四巡察組將勇于擔當，不負重托，堅決落實縣委的要求，嚴格遵守紀律。在此，我代表第x巡察組全體同志作如下承諾：第一，遵守政治紀律。全組同志堅決做到忠于職守、勇于負責、敢于擔當。在巡察期間本著向上級組織和被巡察單位黨組織及干部負責的精神，在了解情況中實事求是、客觀公正、真實可靠。第二，嚴肅工作紀律。在開展巡察工作中嚴格要求自己，嚴格管理巡察干部，吃透政策、把握標準，按規定程序辦事，不擅作主張、不擅自行動。第三，嚴守廉潔紀律。在巡察期間堅決做到不和巡察單位發生任何經濟關系，不在巡察單位辦私事，不接受被巡察單位任何形式的宴請和饋贈。第四，遵守保密紀律。在巡察期間，做到不私下與被巡察單位人員接觸，不私下談論巡察工作情況，不泄露巡察中掌握的相關信息。不參加與巡察無關的任何活動。在巡察期間工作中，歡迎廣大干部群眾對巡察組進行監督，并提出改進意見和建議。請大家對我們的工作進行全方位的監督，第x巡察組辦公地點設在xx，辦公電話是xxx，信訪受理電話xxx。

同志們，做好本次巡察工作，使命光榮，責任重大。我們相信，有縣委的堅強領導，有縣x黨組織和領導班子的高度重視和大力支持，有廣大黨員干部群眾的關心配合和積極參與，本次巡察工作一定會取得圓滿成功。

謝謝大家!

精選巡察工作匯報材料范本四

巡察組巡察談話提綱

按照 xx 工作安排，xx xxx巡察組對你單位開展巡察工作，其 目的主要是了解你單位 xxxx 年以來黨風廉政建設和黨員干部廉潔從 政等方面的情況，依據巡察工作步驟，現在進行巡察談話環節，請你 根據以下提綱作好談話準備，在談話期間，巡察組嚴格遵守巡察各項 工作紀律要求，談話過程和內容將在保密的工作要素下進行，希望你 實事求是、客觀真實地向巡察組提供情況。

一、黨組織建設和作用發揮情況

1.你單位領導班子對黨風廉政建設工作的重視程度怎樣？采取了哪些主要措施？

年以來，每年召開過幾次黨風廉政建設方面的會議？組 織過幾次黨風廉政建設方面的教育培訓活動？ 3.在推進全面從嚴治黨中，是否存在落實黨委（黨組）主體責任和黨風廉政建設“兩個責任”領導不力、軟弱渙散、失之于寬、失之 于軟等問題？

4.在黨組織領導班子建設上，是否存在軟弱渙散、嚴重不團結、獨斷專行、我行我素等問題? 5.貫徹落實縣委脫貧攻堅決策部署和工作任務方面，是否存在不作為、慢作為、亂作為等問題；是否存在脫離實際、脫離群眾亂上項目，造成嚴重損失，利益輸送、收受賄賂等問題；是否存在滯留克扣、擠占挪用、虛報套取、貪污私分扶貧資金等問題；以及其他違規、違 紀、違法等問題？

6.你單位有涉企（或為民）服務的職能？工作程序是怎樣的？經常到企業（或基層）去調研嗎？主要給企業（或基層、群眾）辦了哪

7.你分管的工作及本人崗位工作廉政風險點有哪些，是如何防 你們在貫徹執行民主集中制方面是怎么做的？有沒有黨委（黨組）議事規則？ 在貫徹落實黨的路線方針政策上，是否存在有令不行、有禁不止，陽奉陰違、拉幫結派等問題？ 單位每個月召開過幾次黨委（黨組）會議？在重大事項決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金的使用“三重一大”事 項決策上，一般是怎么決定的？是集體研究嗎？ 你們單位去年以來有沒有組織中層干部競爭上崗或其他人事變動（含下屬單位領導干部及其單位人員）？班子怎么研究的？

二、作風建設情況 你單位在落實中央八項規定、省委十項規定、州委十項規定、縣委六項規定精神方面是怎么部署安排的？都有哪些制度規定？

8.你們單位有沒有出臺落實《黨政機關國內公務接待管理辦法》的相關規定？

9.日常公務接待是怎么報批的？有沒有落實接待公函制 度？一般公務接待都安排在哪里？人均大約什么標準？多少人陪？

10.平時接待都喝什么酒？有沒有上煙和高檔酒水的問題？有沒有和其他單 位相互請吃的情況？

11.今年有沒有組織人員去外地學習培訓？都去了哪些地方？行程是怎么安排的？ 你們單位的公務用車有多少？前期公務用車專項清理是怎么開展的？你日常乘坐的公務用車是怎么安排的？有沒有公車私用的問題？ 12.今年有沒有操辦過婚喪喜慶事宜？你今年參加過你們單位同事或其他領導干部的紅白喜事了嗎？你單位人員特別是領導干部的 婚喪喜慶事宜有沒有大操大辦的行為？

13.你單位在中秋、元旦、春節期間發福利了嗎？有沒有用公款走訪、發福利的問題？ 你單位在嚴肅工作紀律方面有什么管理制度、規定？

14.你單位在整治“庸懶散浮貪”方面是怎么做的？ 在落實中央八項規定精神、加強作風建設方面，還有什么要反映的問題嗎？

四、廉潔自律情況

15.你在帶頭遵守廉潔自律規定、廉潔從政方面是怎么做的？ 根據你了解的情況，你們單位的黨員干部有沒有濫用職權、吃拿卡要、以權謀私、貪污腐敗、索賄受賄等違紀違法問題？

五、對巡察工作的意見和建議

六、其他需要向巡察組反映或說明的情況和問題 感謝您對我們工作的支持與配合。

xxxxxxxxxxxx 第xx 巡察組 xxxx 年xx 月xx 備注：以上均為巡察談話共性提綱，僅供參考，在談話過程中，各巡察組要根據談話對象的工作職務、工作崗位特點進行針對性的談 話，要通過不同的崗位、不同的工作領域設置談話個性提綱。

精選巡察工作匯報材料范本五

縣委巡察辦將開展第x屆縣委20x年第x輪巡察。xx鎮作為本次巡察對象之一，為配合做好巡察相關工作，特制定本工作方案。

組長：

副組長：

組員：

各村書記、各站所長、各駐鎮單位負責人領導小組下設辦公室，分別由xx同志、xx同志任主任、副主任，具體分綜合協調組、黨建黨風廉政意識形態資料小組，項目資金組，分別由xx、xx及xxx同志任小組長。

綜合協調小組：負責做好和縣委巡察組對接工作，起草巡察匯報、整改方案等材料，提供鎮黨委民主集中制、干部任用、管理工作的文件、臺賬等相關工作，做好談話、民主測評等組織工作，協調我鎮范圍內各站所、駐鎮單位做好相關工作，做好巡察組在我鎮巡察期間的后勤保障工作。

黨建黨風廉政小組：負責提供我鎮加強黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨和黨風廉政建的文件、臺賬和相關資料。

項目資金小組：負責提供我鎮項目及各類資金臺賬、賬簿、報表和相關資料并配合實地踏查。

（一）巡察準備階段

? ?1.成立迎接巡察工作領導小組并制定方案。x月x日前完成。（責任單位：黨政辦）

2.召開由鎮領導、各村、站所、駐鎮單位主要負責人參加的巡察工作動員大會，布置相關工作，明確工作任務。x月x日前完成。（責任單位：黨政辦）

3.完成巡察工作的各類報告、匯報材料。（責任單位：黨政辦）

4.按照巡察調閱或復制材料清單整理歸檔各類資料（牽頭站所：黨政辦，責任單位：各村黨支部、各站所）

（二）巡察實施階段

1.做好接待和后勤保障等相關工作。（責任單位：黨政辦）

2.做好和巡察組的對接工作，做好縣委巡察組聽取匯報，召開座談會，個別談話，民主測評、問卷調查，查閱資料，抽查核實個人事項報告等協助工作。（責任單位：鎮紀委、黨政辦）

3.各村、站所、駐鎮單位做好資料提供和巡察組要求的其他配合工作。（責任單位：各村、站所、駐鎮單位）

（三）巡察整改階段

1.在收到巡察反饋意見后，在x天內向鎮黨委提交整改方案討論，x天內向巡察組提交整改方案。（責任單位：黨政辦）

2.各村、站所、駐鎮單位及時按要求進行整改。（責任單位：各村、站所、駐鎮單位）

3.在x個月內向黨組匯報整改情況并向巡察組報告。（責任單位：黨政辦）

（一）提高站位，統一思想。實行巡察制度，開展巡察工作，是黨中央在新的形勢下，加強黨的執政能力建設，強化黨內監督特別是對領導干部監督的一項重大舉措。縣委確定xx鎮為縣委第十四屆第八輪巡察單位，各村、站所要充分認識開展巡察工作的重大意義，端正態度，支持巡察工作，把這次巡察作為接受黨性教育、加強黨性鍛煉、經受組織考驗的難得機會，切實增強接受巡察監督的自覺性和責任感。

（二）精心組織，全力配合。巡察工作具有很強的政治性和紀律性。要把接受巡察檢查作為當前的一項重要政治任務，從大局和對工作認真負責的態度，堅持黨性原則，嚴守政治紀律和政治規矩，嚴格遵守巡察工作紀律，實事求是地向縣委巡察組提供情況、反映問題，積極地完善各項登記統計，積極提供巡察組要求的各類臺賬，全力配合巡察組各項工作。

（三）端正態度，認真整改。要旗幟鮮明地接受巡察監督，做到不隱瞞、不拒絕、不設阻，真心實意地把這次巡察看成一次轉變思想作風、加強黨性鍛煉、自查完善的良好機遇。凡是巡察組發現的問題，做到告知即改，認真整改。凡是巡察組提出的建議，要認真研究，及時落實。對巡察組交辦的事項，要保證質量，按時辦好。要通過巡察整改，實現我鎮各項工作更加規范有效開展，穩步健康向前推進

精選巡察工作匯報材料范本六

有關對巡察“畫像”工作的實踐與思考

一年多來，我們立足于巡察成果的深化運用，圍繞對一個單位及其班子的綜合評價，從準備、畫像、成像以及成果運用等方面，探索了巡察畫像工作。以下是達達文檔網分享的內容，歡迎閱讀與借鑒。

為進一步加強巡察成果運用，從xx年開始，洪雅縣探索開展了巡察政治“畫像”工作，并逐漸形成了機制，為被巡單位找準問題癥結，為縣委決策和干部考核評價、選拔任用提供重要依據起到了積極有效的作用。

01對巡察政治畫像的認識

“畫像”一詞有兩個含義，動詞屬性為畫的過程、動作；名詞屬性為畫成的“像”。我們理解“巡察畫像”也有兩層含義：一是在對被巡單位開展政治體檢時，帶著“成像”這個目的，按照巡察規程，采用巡察方式方法，搜集能直觀表現一個單位政治生態的“成像”素材的過程。二是巡察后通過一定載體形成的“政治肖像”，直觀地反映出一個單位、一個班子、一名領導干部，在履行職責、作風紀律、精神狀態等方面情況，具有“視覺感”。

（一）開展巡察畫像，有利于深化政治監督。政治巡察要求，以“四個意識”為政治標桿，緊盯關鍵少數，看重點人、重點事、重點問題，督促被巡黨組織切實做到“兩個維護”，而被巡察黨組織領導班子及成員就是關鍵少數。巡察畫像是從巡察中發現的問題以及個別談話中對班子及成員的評價，綜合描繪“關鍵少數”在落實管黨治黨政治責任、領導核心作用發揮、推動改革發展、廉潔用權等方面情況。通過巡察畫像，有利于推動以下看上、從政治視角看待分析問題，查找關鍵少數的政治偏差。

（二）開展巡察畫像，有利于優化政治生態。政治生態是黨風、政風、社會風氣的綜合反映，影響著黨員干部的價值取向和為政行為。政治生態好，人心就順、正氣就足；政治生態不好，就會人心渙散、弊病叢生。習近平總書記多次強調，做好各方面工作，必須有一個良好政治生態，領導干部要做營造良好政治生態的表率。開展巡察畫像，綜合直觀地勾勒出一個地方、一個單位的政治畫像，有利于組織上及時采取有針對性的措施，強化黨組織和黨員干部踐行“兩個維護”的政治自覺、思想自覺、行動自覺，鞏固發展風清氣正的良好政治生態。縣委巡察制度建立以來，針對畫像中反映出的管黨治黨寬松軟、黨內政治生活不規范、班子疑聚力戰斗力不夠強、形式主義官僚主義等問題，對相關單位負責人約談誡勉25人，查處干部9人，起到有力的提醒和震懾作用。

（三）開展巡察畫像，有利于推進選人用人。xx年開始探索巡察畫像以來，每輪巡察結束后，巡察機構對被巡黨組織班子建設、一把手履職、干部思想動態情況進行綜合分析，并向洪雅縣委提供專題報告。縣委組織部將巡察畫像作為領導班子調整、干部選拔任用的參考，調整了8個單位領導班子，提拔任用干部15名。通過以上實踐和思考，巡察畫像對組織上多渠道客觀及時掌握基層黨組織運行情況、干部隊伍履職情況和作風情況，對縣委決策部署、調整干部、選人用人等具有重要作用。

02對巡察政治畫像的探索

一年多來，我們立足于巡察成果的深化運用，圍繞對一個單位及其班子的綜合評價，從準備、畫像、成像以及成果運用等方面，探索了巡察畫像工作。

（一）精心做好巡前準備，收集意見勾輪廓。在每輪巡察進駐前，做好預習，多渠道掌握被巡察單位政治生態和干部隊伍的總體情況。今年，制發了《縣委巡察機構與縣紀委監委有關部門工作協作“六項機制”》，不斷加強巡紀結合力度，充分了解了巡察對象有關舉報情況以及領導干部有關問題線索和處置情況。同時，向縣委組織部、縣公安局、審計局、信訪局等相關職能部門了解需要關注的重點人、重點事。利用收集信息，結合被巡察單位實際，經過初步分析判斷，鎖定成像的基本點位，勾勒政治肖像輪廓，明確巡察了解期間需要重點關注的方面，增強針對性和操作性，為精準畫像打好基礎。

（二）把好巡察了解環節，找準點位精細畫。巡察入駐環節是發現問題的關鍵環節，為了使畫像精準、有血有肉，我們既抓住全面，又突出重點，既分析共性問題，又對標到每一位班子成員具體人、具體工作。一是有針對性地聽取匯報，根據入駐前收集到的問題清單，確保匯報質量和效果。二是有質量地開展談話。談前擬好談話提綱，提高談話主動和實用性；談時做好思想引導，真實反映問題；談后做好整理，及時分析研判。三是有技巧地開展調查。把握好全面了解與突出重點的辯證關系。通過認真查看被巡察單位賬目、臺賬資料以及民主生活會、三會一課等相關記錄及時發現問題點，并帶著問題下沉到群眾身邊，了解情況，爭取不留死角；發現問題后，注重抓住關鍵問題點位，扣住重點人、重點事這個關鍵，從巡察政治屬性分析判斷、歸納問題，達到深入細查，精準成像的效果。

（三）明確成像要求，形成畫像成果。入駐巡察結束后，巡察組依據巡察了解情況，以問題為導向，聚焦重點人、重點事和重點問題，對各被巡察黨組織、領導班子及其成員的履職情況、作風紀律情況等進行分析研判，形成“一報告三張表”，即：《被巡單位黨組織政治畫像綜合報告》《被巡單位畫像表》《被巡黨組織班子畫像表》和《被巡黨組織班子成員畫像表》。《被巡單位黨組織政治畫像綜合報告》全面反映出被巡察黨組織、領導班子及其成員在堅持黨的領導、落實黨的決策部署、落實全面從嚴治黨責任及防范政治風險等方面的綜合情況。《被巡單位畫像表》重點瞄準單位整體風氣，綜合分析被巡單位干部日常監督管理、干事創業精神狀態、擔當作為履職盡責、作風紀律等方面情況。《被巡黨組織班子畫像表》重點瞄準班子整體運行情況，綜合分析被巡黨組織班子在嚴肅黨內政治生活、落實管黨治黨主體責任、發揮領導核心作用、貫徹上級決策部署以及班子的凝聚力、戰斗力等方面情況。《被巡黨組織班子成員畫像表》重點瞄準班子成員個性特征，具體分析每一名班子成員履行分管工作的能力水平、落實黨風廉政“一崗雙責”、工作作風、紀律規矩意識以及個人特長等方面情況。一報告與三張表是整體和具體的關系，三張表分類具體畫，一報告在三張表的基礎上綜合畫，力求做到形神兼備、精準刻畫。

（四）用好畫像成果，強化干部監督管理。一是為縣委決策提供重要依據。巡察結束后，將反映每一個被巡察單位的整體風氣、領導班子運行狀況、每個班子成員的個性特征的“政治畫像”，報送縣委組織部，并就一些突出問題提出約談干部的建議，為縣委決策和干部考核評價、選拔任用提供重要依據。二是納入日常監督內容。每輪巡察整改回訪督查工作啟動時，巡察辦將畫像成果一并移交縣紀委監委，重點發現被畫像者當“兩面派”、做“兩面人”的情況，有利于做好“后半篇文章”。三是作為干部廉政評價依據。畫像成果存入每輪巡察工作檔案，涉及被巡單位有關個人的畫像內容抄送縣紀委監委納入其個人廉政檔案，作為征詢干部黨風廉政意見的參考依據。

03巡察畫像的局限性

由于巡察畫像所依托的“素材”來自于巡察過程以及巡察發現的問題，直接受巡察方式方法及工作質效的影響，存在以下局限。

（一）時間節點期限有局限。巡察畫像成像相對“靜態”，對于一個班子及其成員來講，主要體現巡察期間所察的狀況，與“之前”以及“之后”沒有對比，如同作靜態心電圖，與紀委監委推行的“廉政”檔案相比，缺少動態效果。

（二）巡察畫像精準度有局限。巡察發現問題的能力對巡察畫像是否精準仍然是最大的影響因素，不同的巡察組以及同一個巡察組巡察不同類型的單位達到的效果均存在差異，且每輪各組抽調參與巡察的干部不一，能力水平參差不齊，很難在畫像標準上做到統一。

（三）巡察畫像作用發揮有局限。巡察畫像主要依托巡察了解情況和發現問題而生成，對于反映一名領導干部各方面的信息不可能面面俱到，可能存在“只知局部、不知整體，只反映目前、不了解發展”的情況，因而對縣委提供決策、監管干部、提供選人用人參考時也存在一定的局限。

04對進一步推進巡察畫像工作的思考

（一）思想認識層面：巡察畫像是在巡察成果的基礎上，對一個單位政治生態綜合的直觀的反映，是對巡察成果利用的深化，有利于縣委選人用人、加強干部隊伍建設。有為才有位，巡察畫像越精準，起到的參謀作用才越大，巡察工作獲得各方面的支持才越多。

（二）制度機制層面：要在巡察工作領導小組的統一領導下，明確任務和要求。要在充分遵守巡察工作規程、遵循工作要求的前提下，不斷完善巡察畫像制度建設，將“畫什么”“由誰畫”“怎么畫”“結果如何運用”這些要素，在實踐總結的基礎上固化下來，形成長效工作機制。

（三）工作操作層面：巡察畫像由巡察組具體實施，在開展每一輪巡察時，要主動結合畫像要求，扎實做好巡察準備、入駐巡察、形成畫像各個環節工作，把巡前勾畫輪廓、巡察期間的邊巡邊描和巡后經過綜合分析研判后的成像結合起來，既要突出全面，又要抓住重點，形成精準的畫像。
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精選巡察工作匯報材料范本七

巡察工作匯報材料

篇1：巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

巡視工作匯報材料

敬的巡視組各位領導：

首先，我代表高新區黨工委、管委會對自治區黨委巡視組在百忙之中到高新區開展巡視工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。自治區黨委巡視組開展巡視工作意義重大，將對高新區領導班子建設和各項工作起到很好的推動作用。下面，圍繞此次巡視工作的重點內容和有關要求，我將高新區近兩年來的工作作一匯報：

一、基本情況和主要做法：

(一)認真落實科學發展觀，經濟持續快速健康發展

烏魯木齊高新技術產業開發區(以下簡稱高新區)成立于1992年8月，是經國務院批準的全國53個國家級高新技術產業開發區之一，也是新疆唯一的國家級高新技術產業開發區。高新區總體規劃面積18.75帄方公里，規劃范圍東起216國道，西至北京南路，南臨新醫路，北到喀什東路。2011年又新增北區建設用地11.3帄方公里。近年來，在區市兩級黨委、政府的正確領導下，在科技廳的關心支持下，高新區以三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞自治區黨委關于“烏昌經濟一體化”的重要戰略部署和高新區“二次創業”的奮斗目標，以加快北區建設為重點，以強化招商引資工作為核心，以實施“走出去”戰略為突破口，以強化內部管理為基礎，加強執政能力建設，切實維護人民群眾切身利益。全區上下解放思想、大膽創新、扎實工作，經濟建設和社會各項事業進入了蓬勃發展的新階段。

2012年，高新區實現營業總收入180億元;是“九五”末期的491.8%，年均增長37.5%;工業增加值7.89億元，年均增長22.9%;財政收入3.835億元，年均增長27.91%;外貿出口6.89億美元，年均增長71.29%;完成固定資產投資18億元，年均增長37.37%。整個“十五”時期實現的營業總收入相當于“九五”時期的5.76倍;工業增加值相當于“九五”時期的3.25倍;固定資產投資相當于“九五”時期的6.28倍;外貿出口相當于“九五”時期的13.17倍;財政收入相當于“九五”時期的4.43倍。過去的五年，是高新區建區以來發展最快最好的五年，是高新區“二次創業”取得重大突破的五年，是城區面貌日新月異的5年，也是綜合實力大幅躍升的5年。

(二)貫徹民-主集中制，領導班子自身建設得到進一步加強

近年來，高新區黨工委管委會班子始終把貫徹和執行民-主集中制作為加強自身建設的一項重要任務來抓，從抓學習、抓規范、抓落實、抓監督入手，以身作則，率先垂范，不斷提高領導班子貫徹執行民-主集中制的水帄，增強了班子的凝聚力和戰斗力。一是以思想教育為先導，著力提高思想政治素質。兩委班子堅持把思想政治建設放在班子建設的首位，以每月一次中心組學習為主要載體，深入開展對黨章、“三個代表”重要思想、科學發展觀、中央十六屆五中全會精神以及自治區黨委、烏魯木齊市委有關重大部署決定的學習教育活動。通過學習，兩委領導提高了執政能力與決策水帄，進一步明確了高新區的發展思路和目標，增強了加快發展的緊迫意識、責任意識、大局意識和創新意識;二是以科學決策為目標，提高貫徹民-主集中制的水帄。堅持決策前深入調查研究，掌握真實情況和第一手資料。對涉及技術性、理論性的問題還組織專家、學者進行分析論證，作出評估，最后召開兩委聯席會充分討論，進行表決。凡沒有經過調查研究，沒有經過論證，沒有經過咨詢的，都不能做出決策。對于上級黨委、政府的重大決策和重要工作部署，通過召開大會、印發文件、網上發布等途徑及時向黨員干部傳達，保障黨員干部的民-主權利，增強黨員干部的責任意識。同時，通過健全來信來訪、信息反愧領導接待日等工作制度，以及設立專線電話、電子信箱、民-主意見箱等多種形式，保證基層黨組織和廣大黨員的意見或建議能及時反映上來;三是以制度建設為根本，著力健全制度，推進民-主集中制建設的規范化。堅持“集體領導、民-主集中、個別醞釀、會議決定”的議事程序，制定了《高新區兩委聯席會議議事規則》、《高新區黨工委定期召開聽取重點工作匯報會議制度》和《督查工作制度》、《中心組學習制度》等規章制度。對大額資金使用、重大項目建設，及對干部的培養、選拔、考察、考核等事項堅持會議集體研究決定。召開兩委會一般要有一半以上班子成員參加，討論重大問題時必須有三分之二以上班子成員參加。黨政一把手充分發揚民-主，議事決策時堅持“末位表態”;四是以強化監督為保證，著力完善機制，確保民-主集中制落到實處。堅持民-主生活會、黨組織生活會、領導干部述職述廉制度，主動上門征求群眾意見，班子成員互相理解、互相尊重、互相支持、互相協作。如在去年的先進性教育活動中，為保證班子民-主生活會的質量，會前，我們向機關各局辦、各支部、有關駐區單位和企業廣泛征求意見，經梳理歸納后，原原本本地反饋給本人。然后根據征求的意見，班子成員認真查找自身存在的問題，做好發言準備。黨工委書記、管委會主任還分別找每位班子成員進行了個別談心，做好會前的思想溝通工作。開會時，充分運用“三講”的經驗和做法，班子成員結合自己一年來的工作、思想、黨性黨風方面的情況，查缺點、找不足、比差距、促提高，積極開展批評與自我批評，民-主生活會達到了統一思想、振奮精神、加強團結的目的。會后，切實抓好整改。針對個人查擺出的問題，班子每個成員都聯系實際制定整改措施，明確解決問題、改進工作的責任和時限。通過以上措施的實施，進一步加部隊后勤匯報材料

一是提供必要的條件。培養創新人才首要的是知識信息渠道必須通暢。為便于官兵及時掌握知識信息，大隊結合每月派出的流動修理船和機關干部下點，開展了送資料、送技術、送信息活動。為幫助官兵及時解答學習中遇到的問題，他們主動與艇組駐地附近的院校或相關企業取得聯系，建立了信息咨詢網絡;對主機維護人員，建議上級選派到國外相關企業學習。對沒有固定執勤點的流動船艇，堅持給予特殊保障。3416船船長于懷吉所在的船隊明水期幾乎晝夜航行在江上，學習條件極為不便。大隊破例給他們船配備相關科技書籍及用于求教問題的船艇專用電話。近年來，黑龍江、松花江和烏蘇里江水位大幅下降、氣候也變化異常，但他帶領大家靠科技助航，圓滿完成上級交給的運輸任務。總結的頂推船隊操作要領及維修保養技能等經驗，成為軍地培養黑龍江、松花江和烏蘇里江船長的必修課。

去年，于懷吉被軍區樹為學雷鋒學習成才標兵。今年，黑龍江水位出現了有水文記載以來最低的一次。截止8月份，上游已滯留了500噸以上的船艇175艘。于懷吉所在的艇是這些船隊中噸位最高的。但在封江前駕船返回的，他是唯一的一個。科技創新需要一定的投入。近年來，我們千方百計的為基層科技創新提供人財物保障。現型多數船艇通信設備一直沒有列入專業部門管理體系，所有器材都是船艇建造廠家設置的，光品牌型號就有20多種，訓練一名報務兵至少需要大半年的時間。裝備處一名助理員主動提出研制無線綜合報務訓練機的構想。要研制這套設備，至少需要13萬元。對于個人搞技術革新一下子拿出這么多錢，在大隊歷史上是從未有過的。大隊領導先后跑了十幾家共建單位，幫助他籌措經費;遇到技術難題，又主動聯系駐地大專院校和科研單位，為其提供智力支持。半年后，終于促成了這一技術革新項目的研制成功。研制后的報務訓練模擬機，僅用3個月即可完成對各種船艇報務兵的培訓任務。近年來，該大隊每年至少為基層科技創新投入20多萬元，做到了項目立起來，資金就跟上去。

二是賦予任務。實踐中，我們堅持開展科技創新活動，努力在解決重點和難點問題上，培養拔尖人才。船艇專業訓練實踐性很強，受氣候影響，船艇一年中要有半年時間“錨冬”，駕駛員的訓練大都要經過2個明水期。由于義務兵服役期縮短，以往“一年學習、二年跟船、三年操舵”的訓練模式已無法適應任務要求。去年初，他們在上級的幫助下，籌集資金300多萬元，與上海海運學院合作，經過半年多的努力，研制出了船艇綜合訓練模擬系統。這套系統，既能搞適應性訓練，又能搞操作訓練;既能練在仿真的界江水系中進行霧天、雨天、夜間、淺水區、岸形復雜條件下的駕駛技術，又能練機艙典型故障的排除能力和船艇遇險及發生事故時的處理能力;既能練裝卸、起航、停泊等技術課題，又能練船艇編隊、隊形變換、登陸等戰術課目，實現了一年四季不“下水”，就能完成實船實艇訓練和新兵當年入伍、當年操艇的目標。總部專家稱其為“船艇訓練的一場革命”。

今年，該系統獲軍隊科技進步一等獎。在此基礎上，他們還研制、充實了機電兵、報務員、槍帆兵模擬訓練器材，建成了船艇模擬訓練中心，機電兵、報務員的訓練時間由原來的8個月均縮短為3個月，結束了槍帆兵訓練只能在陸地上進行的歷史。綜合模擬訓練中心的應用，不僅提高了官兵專業技能，而且也促進了大隊戰術綜合保障能力提高。今年8月，總后勤部對全軍陸空軍船艇部隊進行以基地防衛作戰演練為課題的考核。大隊出動16種40余艘船艇270名官兵，在戰術背景下演示了4個訓練科目，這在建隊史上是第一次。總后領導機關的同志看完演練后，一致給予“是抽考過的單位中最好的”評價。幾年來，我們還圍繞老裝備保持良好技術性能，發揮更大的淺能，以及改進教育手段和加強伙食管理、干部士官管理等問題，開展裝備技術革新和開發管理軟件的實踐，培養了一大批技術創新和軟件開發等人才。

幾年來，先后取得了982ek型巡邏艇噴水推進泵組合式葉輪、噴水推進泵軸承技術改造等50多項技術革新成果，其中4項獲軍隊科技進步獎。今年7月，在軍區組織的科技成果表彰會上，省軍區共展示9項成果，大隊占4項。通過廣泛開展裝備技術革新活動，不僅較好地保證了船艇的完好率和在航率，而且每年還可節余維修經費30多萬元。1999年2月，省軍區在該大隊召開了電化教學觀摩現場會。幾年來，他們還開發出干部、士官管理系統，營院、庫房以及重點目標均實現了視頻監控，大大提高了管理效益。干部和士官管理經驗在省軍區推廣，大隊連續多年被總后評為船艇部隊管理正規化先進單位，連續18年沒有發生重大事故案件。

三是搞好激勵。陸軍船艇部隊在全軍是個“少數民族”，在我們省軍區也只有2家。由于專業性比較強，大隊干部橫向交流機會少，縱向提拔路徑窄，干部骨干老化的問題比較突出，學習熱情在一定程度上受到了影響。為此，大隊黨委專門制定《人才培養激勵機制》，明確規定每年從兩業生產收中拿出10萬元作為獎勵基金，重獎有突出貢獻的尖子人才，并把人才培養與立功受獎、晉職晉銜晉級結合起來。近年來，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受獎。為防止因干部老化造成人才流失問題，建議上級采取超常手段保留。大隊原通信參謀鄧國忠是軍區學雷鋒標兵，因年齡偏大發展受限，為了保留他，大隊黨委根據其特長將其改為技術員。原裝備處長楊奇志，一直負責裝備管理和技術革新工作，為了留住這個難得的科技帶頭人才，大隊黨委在沒有編制的情況下，報請上級把他改為工程師。近年來，大隊共設法保留干部骨干176人，使他們在不同崗位上發揮了重要作用，成為科技創新的中堅力量。他們還注意發揮領導影響和帶頭作用，堅持領導與部隊一樣參加高科技學習，一樣分擔研究課題，一樣接受檢查講評，不搞“掛名”工程。篇2：向市委巡視組進點匯報材料

向市委巡視組進點匯報材料

尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們: 大家好！

首先我代表局黨組和局系統全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況

（一）機構編制沿革

市環保局成立于19××年8月，前身為19××年9月建立的市環境保護領導小組，1981年12月更名為市人民政府環境保護辦公室。成立之初，市編委核定局機關行政編制××人，內設機構6個，局屬事業單位3個。經1997年、2002年兩次機構改革和后續部分機構調整，目前局機關行政編制××人，紀檢監察派駐（出）機構編制3人，合計局機關總在編人數50人。其中：局領導職數4個；處級領導職數19個；非領導職數27個。內設機構9個，包括：辦公室（宣傳教育處）、人事處（組織處）、計劃財務處、污染控制處、自然生態處、建設項目管理處、政策法規處、科技監測處、輻射管理處。局班子領導成員現有×人，其中黨組書記兼局長1人，黨組成員、副局長×人，黨組成員、紀檢組長1人，巡視員2人，副巡視員1人。處級領導干部××人，處以下干部××人。

市環保局派出機構5個：××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局、××環保分局，機構規格為正處級，核定分局行政編制共××人，實有××人，公務員××人。其中處級領導干部××人，處以下干部××人，工勤人員××人。

市環保局直屬事業單位7個：市環境監察支隊（編制××人，現有××人）、市環境監測中心站（編制××人，現有××人）、市環境保護科學研究院（編制××人，現有××人）、市有害固體廢物管理中心（編制××人，現有××人）、市環 境信息中心（編制××人，現有××人）、市環境保護宣傳教育中心（編制××人，現有××人）、市機動車排氣污染管理處（編制××人，現有××人），機構規格均為正處級，預算形式均為財政補助。其中，市環境監察支隊人員參照公務員法管理，市有害固體廢物管理中心、市機動車排氣污染管理處等2家單位已于2009年底被批準參照公務員法管理，手續正在辦理中。

（二）管理體制

全市環保系統共有×××余人，分公務員、行政事業全額撥款和差額補助三類編制人員。管理模式分為三種：

1.直接管理。市環保局總編制××人，實有××人，除局機關外，還包括五城區派出機構即5個分局，直屬7個事業單位。

2.間接管理。××經濟開發區、高新區掛環保分局牌子，享受市一級管理權限，機構人員編制以管委會為主，業務上受市局指導。因人員偏少，機構不全，目前是環保管理執法最薄弱的區域。

3.雙重管理。四個區、縣（市）設環保局，雙重領導，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創新，心往一處想，勁

往一處使，在各方面都取得了較好的成績。我市獲得了?國家環保模范城市?桂冠。目前，全市10個區、縣（市）已經全部成為?國家環境保護模范城市?或?國家級生態示范區?，實現了環境保護和生態建設?一片綠?。在××生態省年度考核中，我市連續5年被評為優秀，這在全省11個地市中也是獨此一家；2009年6月，我市被國家環保部列為?全國生態文明建設試點市?，是全國唯一的省會城市。我局在××市創建中國最佳旅游城市、國家衛生城市復評迎檢等多項工作中被評為先進單位（集體）；機關黨委被授予2009年度文化體育活動先進集體；局團委被評為市直機關先進團組織；局機關婦委會被評為市級機關第二批?五好?基層組織；宣教中心、監察支隊、市環科院環評中心先后被命名為機關市級?青年文明號?。有200余名黨員干部曾被評為市單項工作先進個人，1名同志被評為省優秀軍轉干部，1名同志被評為市十佳公務員。在局系統年度考核中，有×××人（次）考核優秀，×××人（次）被評為先進工作者；××人（次）被評為優秀黨員或黨務工作者，有18個單位（處室）被評為先進集體，11個黨支部被評為先進黨支部。在取得榮譽的同時，各項工作也得到了各級領導和廣大人民群眾的認可，我局綜合考評名次逐年上升，2010年獲得?進位顯著獎?。

二、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環境污染整治和生態市建設作為實施?環境立市?戰略、推進生態文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態建設和環境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平

1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發展觀有關理論。根據形勢發展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發展觀的自覺性和堅定性。篇3：向省委巡視組匯報材料定稿

向省委巡視組匯報材料

尊敬的省委巡視組各位領導：

首先熱烈歡迎各位領導蒞臨我礦檢查指導工作。剛才王礦長向各位領導匯報了常村礦近幾年的改革發展情況，下面我將常村礦黨委近幾年的工作向各位領導匯報一下。我礦現有支部51個，黨員998名，干部480名，職工6200余名。礦黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，圍繞集團公司提出的“7654321”的“十一五”戰略規劃和我礦建設“中國潞安”能化大集團標志性礦井的宏偉目標，認真貫徹落實集團黨委“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，大力推行黨委工作績效管理評價體系，全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、制度建設，深入開展主題活動，加強了企業文化建設、和諧礦區建設，促進了企業的生產經營和改革發展，較好地發揮了黨委的政治核心作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

一、創新黨建工作，全面深入推進黨委工作績效管理評價體系 推行黨委工作績效管理評價體系是今年公司黨委工作的重點工作，是集團公司黨委為保證“十一五”戰略目標順利實現而采取的重大戰略舉措，是對以往黨委工作經驗的系統總結和全面提升，它創新性地把績效管理引入到黨委工作中，實現了對黨委整體工作全過程、全方位的管理，使黨委工作進一步明確化、目標化、具體化。

我們常村礦作為集團公司四個試點單位之一，按照“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”的工作思路，從6月份開始進行了試點，在運行過程中，構建了黨委、部門、支部三個層次的評價體系，完善了

黨團員、干部、職工三個考核辦法，按照績效計劃——績效實施——績效考核——績效改進四個環節，創新性地開展工作。

1、績效計劃。按照集團公司黨委確定的工作目標，結合我礦生產實際，制定出了礦黨委績效目標，以目標責任書的形式，橫向分解到礦班子成員和職能科室，縱向分解到黨委、部門、支部三個層面，將目標責任落實到了崗位和個人，形成了完整的目標責任體系。在此基礎上，按照黨委、部門、支部三個層次逐月制定計劃任務書，明確當月的重點工作，形成績效計劃。

2、績效實施。我們圍繞黨委、部門、支部三個層面的評價體系，按照所負責的工作指標、工作內容，制定具體的實施方案，建立了業務督辦制度、重點工作進度通報制度、績效輔導制度、績效溝通制度、責任追究制度等一系列制度，通過這些制度的有效運行，確保了每一項工作指標都能夠得到落實，每一項工作內容都能夠有效地開展。

3、績效評價。每月我們按照黨委、部門、支部績效管理辦法和評價標準，對黨委、政工部門和支部月度工作績效進行評價，評價結果直接與黨政負責人、班子成員和職工的工資獎金掛鉤激勵。9月份，全礦績效評價以后，對前三名單位的干部、職工獎勵23365元，對后三名單位的干部、職工處罰21615元。通過公正評價，嚴格獎懲，有效地調動了干部、職工參與績效管理的積極性和主動性。

4、績效改進。在評價體系實施過程中，我們及時發現運行中出現的各種問題和偏差，及時糾正，對評價方法、步驟、標準和運行程序進行了不斷完善和規范。

通過4個多月的實踐，我們認為，黨委工作績效管理評價體系是一個全新的管理平臺，它可以為能化大集團戰略的實施提供機制上的保證；為“抓班子、帶隊伍、創環境、促發展”工作思路的落實提供了制度上的支撐；為黨委工作與生產經營的緊密結合找到了新的切入點；為黨委工作的目標化、制度化、系統化提供了一個新的方法；為推動黨群部門的創新，提供了新的動力；是黨委工作方式方法的重大變革。

二、加強班子建設，為企業生產經營和改革發展提供政治保障 領導班子是完成各項任務，實現各項目標的關鍵，我礦緊緊圍繞企業改革發展，重點從四個方面加強了班子建設。

第一、強化思想建設，提高各級領導班子的思想政治素質

我們堅持用理論武裝頭腦，通過組織中心組學習，舉辦領導干部培訓班，狠抓干部的自學，提高了各級班子成員的思想政治素質。本月25日開始，我礦班子成員將分兩批參加集團公司組織的十七大精神培訓班。

為了提高教育培訓效果，我們還外聘專家教授來礦講課，我們聘請了長治市委黨校王春先教授講授《如何構建和諧社會》、山西省委黨校張路教授講授《牢固樹立落實科學發展觀》。請市檢察院領導講預防職務犯罪，請公司紀委領導講黨紀政紀案例。另外，我們還購買了多種電教光盤，包括余世維教授的《贏在執行》和于丹教授的《構建和諧心靈》等。從2005年開始，我們建立了正規的培訓制度，每年定期對科隊干部集中培訓一次。通過各種形式的教育培訓，提高了各級班子的理論水平和政治素質。緊密結合實際，貫徹科學發展觀，引導各級班子樹立起了安全發展、和諧發展的理念，增強了責任意識、市場意識、廉政意識，為我礦又好又快的發展奠定了堅實的思想基礎。

第二、強化組織建設，提高各級領導班子凝聚力。 我礦黨委在班子的組織建設上堅持民主生活會制度，每年召開一次高質量的民主生活會，通過民主生活會的召開，增強了各級領導班子的團結協作意識，提高了凝聚力。大力推進干部輪崗交流，選拔有技術、懂生產的行政干部充實到政工干部崗位上，待他們熟悉掌握了政工工作后，再回到行政崗位。通過輪崗交流，激發了干部活力，促進了經驗交流，提升了干部的綜合素質。為了適應礦井快速發展的需要，我們大力起用年輕干部，優化了科隊班子的年齡結構。支部班子建設是我礦組織建設的重點，根據工作需要及時對支部班子進行補充調整。目前，全礦支部數量達到51個，黨組織覆蓋面達到100%，全礦50多名支部書記中，具有大中專學歷的有38人，達到76%，平均年齡僅為39.86歲，支部書記的綜合素質明顯提高。

第三、強化制度建設，提高各級領導班子的執行力。

我們結合礦井生產實際，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的領導制度，健全了黨委議事規則、礦長辦公會議事規則和決策程序，制定了《常村煤礦招投標管理制度》、《常村煤礦合同管理制度》、《常村煤礦工程建設規范化管理細則》等管理制度；明確了重大決策的范圍和內容，在重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用上，做到了領導班子集體討論，集體決策。為保證各項制度的順利推行，提高執行力，我們對全年重點工作進行了目標分解，以文件形式下發了責任制，自上而下明確了責任，落實到了崗位和個人。建立了嚴格的考核制度和責任追究制度，提高了各級班子的執行力。

第四、狠抓作風建設，提高各級領導班子的影響力。

礦各級領導班子的作風，關系到企業的興衰、發展，關系到干部的成長，礦黨委高度重視作風建設工作，從制度、工作作風、廉潔自

律、民主管理等方面狠抓了我礦各級班子的作風建設。

1、加強制度建設，從源頭預防腐敗。首先，建立了完善的黨風建設和反腐倡廉領導體制和工作機制。每年定期召開一次黨風廉政建設工作會，從上到下層層簽訂《黨風廉政建設責任書》，今年，簽訂責任書122份，明確了黨風建設和反腐倡廉工作的方向和目標。

其次，嚴格執行投資、招投標、物資設備采購、產品銷售、干部選拔任用、合同和工程管理年薪制等規定，并結合自身實際下發了一系列管理制度。今年1-9月份監察科、法顧室、企管科以及相關業務科室共同監控合同項目321項，節約資金473521.6元。

2、積極開展效能監察工作。去年，我礦除進行公司四方面的效能監察外，還進行了礦自選六個項目的監察，不僅完成了公司下達的1000萬元的效益指標，大成公司還超額完成了集團公司對其下達的200萬元的效益指標。今年，我礦在保證高效完成公司規定的效能監察項目前提下，為提升我礦經濟效益和工作效率，自主立項三個，對凡不能按時完成的相關責任人員實行責任追究。

3、開展廉潔文化活動，形成濃厚的廉潔氛圍。在完善基礎教育的同時，我們突出開展了以黨章教育、征集廉潔文化格言警句、書畫作品、廉潔文化演講賽等活動為內容的廉潔文化建設，共征集廉潔書法138條，漫畫作品292幅，廉潔格言警句3016條，制作宣傳圖版18塊。同時，以廉潔文化“進機關、進隊組、進崗位、進社區、進家庭”為著力點，大力開展廉潔文化“五進”活動。通過各級領導干部讀廉潔書籍、唱廉潔歌曲，寫廉潔體會，使“以廉為榮，以貪為恥”的理念深深扎根于廣大黨員、干部和職工的頭腦中。

4、開展了領導干部廉潔自律工作。領導干部做到了自律與他律相結合，較好地做到了用制度管權，用制度管事，用制度管人。從各

《巡察工作匯報材料》