黨員出力 支部出彩

講學(xué)習(xí)、比能力，講宗旨、比服務(wù)，講正氣、比黨性，講發(fā)展、比創(chuàng)新，講奉獻(xiàn)、比實(shí)績(jī)，爭(zhēng)當(dāng)共產(chǎn)黨員時(shí)代先鋒。小編為大家?guī)?lái)的是關(guān)于黨委黨建的范文，希望對(duì)大家有所幫助!

近年來(lái)，河南欒川縣按照洛陽(yáng)市委“河洛黨建計(jì)劃”總體部署，以抓組織、強(qiáng)隊(duì)伍、嚴(yán)制度等為主要內(nèi)容，扎實(shí)推進(jìn)各領(lǐng)域黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，全面提升基層黨組織組織力，讓每個(gè)黨支部充滿力量。

健全基本組織，落實(shí)基本制度。圍繞“兩個(gè)全覆蓋”，欒川縣在易地搬遷小區(qū)建立黨組織，強(qiáng)化黨建引領(lǐng)。按照洛陽(yáng)市委組織部“五星支部”創(chuàng)建要求，堅(jiān)持“科學(xué)評(píng)價(jià)、動(dòng)態(tài)管理”原則，開(kāi)展星級(jí)創(chuàng)評(píng)，為“五星級(jí)”“四星級(jí)”黨支部授牌表彰，將“一星級(jí)”黨支部直接確定為軟弱渙散黨組織，實(shí)現(xiàn)黨支部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)有動(dòng)力、晉位升級(jí)有壓力。同時(shí)，該縣出臺(tái)《基層黨建工作規(guī)范30條》，從基層黨委、黨支部和黨員3個(gè)層面明確“十個(gè)一”工作。此外，還建立組織生活問(wèn)責(zé)和記錄調(diào)閱制度，各黨(工)委每月調(diào)閱，督促制度落實(shí)。

建強(qiáng)隊(duì)伍，提升先鋒帶動(dòng)力。建立村黨支部書(shū)記選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、激勵(lì)保障、后備培養(yǎng)五項(xiàng)機(jī)制，打造優(yōu)秀村支部書(shū)記先進(jìn)典型群體。實(shí)施黨員積分化管理、農(nóng)村黨員分類管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。創(chuàng)新黨員關(guān)愛(ài)機(jī)制，設(shè)立“黨員互助超市”，建立“愛(ài)心幫扶卡”制度，將455名貧困黨員全部納入幫扶范圍。

豐富活動(dòng)強(qiáng)陣地，凝聚群眾向心力。建立黨群服務(wù)中心，整合公共服務(wù)、扶貧等功能，實(shí)現(xiàn)214個(gè)村(社區(qū))全覆蓋。打造開(kāi)放式組織生活基地，提供“菜單式”服務(wù)，讓組織生活更具吸引力。同時(shí)，大力開(kāi)展“支部結(jié)對(duì)共聯(lián)建 黨員干部作表率”活動(dòng)，推動(dòng)機(jī)關(guān)黨支部與村黨支部結(jié)對(duì)子。實(shí)施先鋒引領(lǐng)工程，制定農(nóng)村、機(jī)關(guān)、企業(yè)《黨員公約》，為農(nóng)村黨員家庭懸掛“共產(chǎn)黨員戶”標(biāo)牌，推動(dòng)黨員亮身份、走在前。

強(qiáng)化保障，提升發(fā)展推動(dòng)力。著眼消滅集體經(jīng)濟(jì)收入空白村目標(biāo)，20xx年以來(lái)整合資金3.8億元強(qiáng)化扶持，截至20xx年底實(shí)現(xiàn)所有行政村(社區(qū))集體經(jīng)濟(jì)收入全部“清零”，其中近八成年收入超過(guò)5萬(wàn)元，有力增強(qiáng)“造血功能”。

核心閱讀

x3月1日在20xx年春季學(xué)期中央黨校(國(guó)家行政學(xué)院)中青年干部培訓(xùn)班上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)：“培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是一件大事，關(guān)乎黨的命運(yùn)、國(guó)家的命運(yùn)、民族的命運(yùn)、人民的福祉，是百年大計(jì)。廣大干部特別是年輕干部要在常學(xué)常新中加強(qiáng)理論修養(yǎng)，在真學(xué)真信中堅(jiān)定理想信念，在學(xué)思踐悟中牢記初心使命，在細(xì)照篤行中不斷修煉自我，在知行合一中主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，保持對(duì)黨的忠誠(chéng)心、對(duì)人民的感恩心、對(duì)事業(yè)的進(jìn)取心、對(duì)法紀(jì)的敬畏心，做到信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬。”

廣大年輕干部如何貫徹落實(shí)重要講話精神，做到信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬?日前，記者來(lái)到浙江紹興市上虞區(qū)，對(duì)當(dāng)?shù)嘏囵B(yǎng)年輕干部開(kāi)展深入調(diào)研。

浙江紹興市上虞區(qū)，白馬湖畔，象山之麓，坐落著歷史名校春暉中學(xué)，百年來(lái)，這里培養(yǎng)出無(wú)數(shù)青年志士為國(guó)奮斗。而今，這片熱土在培養(yǎng)青年志士的道路上有著新的探索——培養(yǎng)年輕干部。年輕干部最需要培養(yǎng)哪些品質(zhì)和能力、該怎么培養(yǎng)?日前，記者來(lái)到上虞，進(jìn)行了實(shí)地調(diào)研。

培養(yǎng)一份情懷

年輕干部必須注重錘煉黨性修養(yǎng)、樹(shù)立為民情懷

當(dāng)談及“群眾”一詞時(shí)，我們腦海里浮現(xiàn)的是什么?在經(jīng)歷多年基層歷練的戴秀蘭看來(lái)，“群眾”從一個(gè)抽象的詞語(yǔ)，變成了一張張具體的“面孔”。

作為上虞第一批大學(xué)生村官，現(xiàn)任區(qū)文化廣電旅游局副局長(zhǎng)的戴秀蘭，從村主任助理崗位起到擔(dān)任副鎮(zhèn)長(zhǎng)的十年間，每天都在與群眾打交道。她曾幫一個(gè)父母離異、出生證明丟失的適齡學(xué)童辦理上戶口入學(xué)問(wèn)題，前后奔跑于多個(gè)部門(mén)之間，終于解決了孩子奶奶的心頭急。入學(xué)當(dāng)天，老奶奶握著戴秀蘭的手激動(dòng)地說(shuō)：“謝謝你啊，為了娃娃的事你費(fèi)心了!”此情此景讓戴秀蘭記憶猶新。

“剛工作時(shí)，感覺(jué)干部和群眾像是兩個(gè)概念，后來(lái)深深體會(huì)到，我們是一家人。”戴秀蘭深有感觸地說(shuō)，“在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的這段經(jīng)歷，我與群眾的心貼緊了，做事都會(huì)先想想群眾的感受。”

這樣的變化，印證著為民情懷在一名年輕干部心中的生長(zhǎng)，也印證著上虞堅(jiān)持讓年輕干部在基層歷練的成效。

年輕干部培養(yǎng)，有其特殊性，首先要弄清年輕干部有什么、缺什么?“年輕干部最不缺干事的激情，他們有理想、有闖勁、想干事。”上虞區(qū)委書(shū)記陶關(guān)鋒說(shuō)，“但缺乏與群眾打交道的經(jīng)驗(yàn)，為群眾服務(wù)，首先要了解群眾，心里裝著群眾。所以我們讓年輕干部與群眾生活在一起、工作在一起，讓‘人民’二字在他們心中扎根。”

如何不斷加重“人民”二字的分量，成為上虞培養(yǎng)年輕干部的一堂人生大課。為了讓從校園走進(jìn)機(jī)關(guān)的年輕干部接地氣，上虞堅(jiān)持把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉主陣地，每年選調(diào)80名左右年輕干部到基層“墩苗”。同時(shí)，為了讓干部補(bǔ)上“基層課”，年輕干部“逢提必下”，部門(mén)機(jī)關(guān)新提任干部原則上安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職，對(duì)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部中沒(méi)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷的年輕干部，有機(jī)會(huì)就安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職或鍛煉。

培養(yǎng)年輕干部，不僅要培養(yǎng)為民情懷，更要錘煉黨性修養(yǎng)。年輕干部相對(duì)缺乏系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，如何提高黨性修養(yǎng)，成為一門(mén)必修課。

“對(duì)黨忠誠(chéng)，這是我們選拔和培養(yǎng)年輕干部至關(guān)重要的一點(diǎn)。”陶關(guān)鋒談道，“年輕干部有很多試錯(cuò)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，但不能犯原則性錯(cuò)誤，尤其不能在對(duì)黨忠誠(chéng)、遵紀(jì)守法上出問(wèn)題。隨著年輕干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，手中的權(quán)力會(huì)逐漸增大，如果對(duì)社會(huì)復(fù)雜性認(rèn)識(shí)不足或自我膨脹，容易成為被圍獵的對(duì)象，或者自我墮落。所以，必須教育年輕干部，系好人生的第一粒扣子。”

堤潰蟻孔，氣泄針芒。為了讓年輕干部懂得慎獨(dú)慎初慎微，上虞不怕花時(shí)間、花精力：虞舜論壇、黨校大講堂、春暉講堂，給年輕干部補(bǔ)足“精神之鈣”;百名源頭干部遞進(jìn)培訓(xùn)專修班、年輕干部政治素養(yǎng)與作風(fēng)建設(shè)專修班，擰緊“思想開(kāi)關(guān)”;任前廉政法規(guī)考試、監(jiān)獄現(xiàn)場(chǎng)警示教育、年輕干部家屬黨風(fēng)廉政座談會(huì)，繃緊紀(jì)律規(guī)矩之弦。

效果如何?“遵紀(jì)守法，是我們年輕干部的底線，也是紅線”“得凈化交友圈子，有不少人把年輕干部作為潛力股，在這方面必須小心”“把心思用在為群眾解決問(wèn)題上，既不辜負(fù)組織的培養(yǎng)，也不辜負(fù)對(duì)自己的期望”……在采訪中，記者能夠明顯感受到這樣的教育在年輕干部心中扎下了根。

思想上擰緊“開(kāi)關(guān)”，制度硬約束也不能少。上虞建立了32個(gè)社區(qū)觀察點(diǎn)，把干部生活圈管理和工作圈管理銜接起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)年輕干部八小時(shí)外監(jiān)督，并實(shí)行“微問(wèn)題”三色預(yù)警監(jiān)督，從政治素養(yǎng)、口碑人品等六大方面，實(shí)行藍(lán)色提醒卡、黃色警示卡、紅色督察卡預(yù)警處理，對(duì)年輕干部嚴(yán)管厚愛(ài)。數(shù)據(jù)表明，近年來(lái)上虞年輕干部的違紀(jì)違法案例少之又少。

歷練一身本領(lǐng)

在解決實(shí)際問(wèn)題中積累經(jīng)驗(yàn)，在多崗位鍛煉中增長(zhǎng)才干

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，專業(yè)化、專門(mén)化、精細(xì)化要求越來(lái)越高，成長(zhǎng)為具有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部，是新時(shí)代對(duì)當(dāng)下年輕干部的要求，也對(duì)各級(jí)黨組織培養(yǎng)干部提出了挑戰(zhàn)。

實(shí)踐表明，培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部首先得有數(shù)量充足的“好苗子”。可是，如上虞這樣的縣區(qū)級(jí)基層人才總量本身有限，加之人才向一線城市的集聚，“好苗子”捉襟見(jiàn)肘。

怎么辦?“沒(méi)有青年人才，就談不上培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍。我們下大決心，招才引才!”陶關(guān)鋒說(shuō)，上虞計(jì)劃用三年時(shí)間，面向全國(guó)“雙一流”高校引進(jìn)100名急需緊缺型專業(yè)碩博士作為黨政儲(chǔ)備人才;對(duì)引進(jìn)人才入編、職務(wù)安排等，在政策允許的前提下優(yōu)先考慮，如今已引進(jìn)48名碩博士……不只上虞，放眼整個(gè)浙江，都在積極招才引才，浙江計(jì)劃5年選調(diào)5000名優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉，為黨政機(jī)關(guān)儲(chǔ)備力量、補(bǔ)充人才。

廣進(jìn)賢才確保數(shù)量充足，質(zhì)量?jī)?yōu)良則在于用心培養(yǎng)。作為黨和國(guó)家事業(yè)未來(lái)的接班人，優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領(lǐng)來(lái)接班。這些本領(lǐng)并非與生俱來(lái)，而要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干，自覺(jué)向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。

在曹娥江與杭甬運(yùn)河交匯處，一座座充滿現(xiàn)代感與科幻感的建筑正拔地而起，這就是上虞e游小鎮(zhèn)。20xx年，曾在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的張銘軍被提拔擔(dān)任小鎮(zhèn)管委會(huì)主任。從鄉(xiāng)村工作的家長(zhǎng)里短，到數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，跨度之大讓張銘軍一度感到“壓力山大”。“組織上信任我，把我放到這樣的中心工作上來(lái)，我只有克服困難，邊干邊學(xué)，努力前進(jìn)。”張銘軍說(shuō)。如今，e游小鎮(zhèn)成為全省24個(gè)考核優(yōu)秀的特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建對(duì)象之一。

“年輕干部具備特有優(yōu)勢(shì)，他們適應(yīng)能力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，接受新鮮事物快。培養(yǎng)年輕干部就得注重發(fā)揮所長(zhǎng)，補(bǔ)齊短板。”上虞區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)周樹(shù)森介紹，“我們堅(jiān)持‘五個(gè)一線’培養(yǎng)，也就是把年輕干部放在農(nóng)村基層、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、建設(shè)拆遷、社會(huì)管理和中心工作中培養(yǎng)能力。”

多崗位鍛煉是上虞培養(yǎng)年輕干部的另一“法寶”。34歲的俞超有著超乎同齡人的沉穩(wěn)干練，如今任職鄉(xiāng)長(zhǎng)的他已經(jīng)在多個(gè)崗位歷練過(guò)——在鄉(xiāng)鎮(zhèn)做拆遷工作，摸出了與群眾打成一片的路子;在區(qū)委組織部鍛煉，提升政治素養(yǎng)，養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)作風(fēng);在鄉(xiāng)鎮(zhèn)資產(chǎn)管理中心任職，學(xué)會(huì)了與企業(yè)打交道;抽調(diào)到治水辦，積累了鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境整治的經(jīng)驗(yàn)。

“很感謝組織對(duì)我的多崗位培養(yǎng)，讓我能學(xué)到不同工作、不同層級(jí)、不同領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。”俞超認(rèn)為自己是幸運(yùn)的，這樣的豐富經(jīng)歷將成為他成長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

三年來(lái)，上虞將16名80后副科級(jí)干部放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委專職副書(shū)記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)等吃勁崗位歷練，18名部門(mén)副科級(jí)年輕干部轉(zhuǎn)崗交流，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干。另外，上虞還注重把年輕干部上派以開(kāi)闊眼界，20xx年換屆以來(lái)，有27名年輕干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或國(guó)家部委、省市機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)鍛煉。

淬煉一股韌勁

在吃勁崗位上磨練意志，在挫折困難中堅(jiān)定信念

路不險(xiǎn)無(wú)以知馬良，任不重?zé)o以知人德。采訪中，不少當(dāng)?shù)馗刹勘硎荆囵B(yǎng)年輕干部不能放在溫室里養(yǎng)著，而需要風(fēng)吹雨打，在難事急事乃至“熱鍋上螞蟻”一樣的經(jīng)歷中經(jīng)受摔打。

當(dāng)記者來(lái)到丁宅鄉(xiāng)時(shí)，被這里的美麗鄉(xiāng)村所陶醉：溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田園牧歌景象，與4年前的丁宅判若兩地。這樣的變化正是鄉(xiāng)黨委書(shū)記孫丹青帶領(lǐng)大家拼出來(lái)的。這期間，她經(jīng)歷了不少挫折，卻越挫越勇。

“當(dāng)初小城鎮(zhèn)綜合整治，有群眾不理解，我被圍堵過(guò)，被寫(xiě)過(guò)舉報(bào)信，被發(fā)過(guò)騷擾短信，吃了不少苦頭，有時(shí)候撐不住了，就回家大哭一場(chǎng)。可哭完了，還是接著干。”4年前從團(tuán)區(qū)委崗位到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的孫丹青，剛開(kāi)始并不適應(yīng)，她笑著說(shuō)，“現(xiàn)在好了，我會(huì)帶女兒來(lái)看看我們美麗的丁宅，告訴她這就是媽媽在努力做的事。”

速生材做的扁擔(dān)，挑不得千金重。年輕干部培養(yǎng)亦是如此，要能遇到挫折撐得住、關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。傅昧酥鼗睢⒋虻昧擞舱獭⒔?jīng)得住磨難，需要在艱苦環(huán)境中經(jīng)歷一番淬煉，方能有一股子韌勁。

“剛來(lái)時(shí)，晚上睡不著，工作上也發(fā)怵。”一年前，36歲的章鎮(zhèn)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記任峰被派往四川小金縣開(kāi)展為期三年的扶貧工作，在藏區(qū)工作和生活的壓力，讓他真切感受到自己絕不是來(lái)“鍍金”，而是在“煉金”。一年后，扶貧成績(jī)逐漸顯現(xiàn)，自己也適應(yīng)了藏區(qū)工作。

艱苦環(huán)境是磨練心性的一塊礪石，現(xiàn)在的任峰意志越發(fā)頑強(qiáng)、信念越發(fā)堅(jiān)定：“在和小金縣干部群眾一起奮斗的300多天里，收獲頗多，感觸也多。感謝組織給我這次機(jī)會(huì)，能有幸站在脫貧攻堅(jiān)的第一線，我必將不負(fù)組織的信任，為小金脫貧努力奮斗。”

“選派到西部艱苦地區(qū)和扶貧一線鍛煉，這也是錘煉年輕干部吃苦精神的一種方式。年輕干部培養(yǎng)不可能一蹴而就，需要主動(dòng)謀劃，久久為功。”紹興市委常委、組織部部長(zhǎng)徐曉光說(shuō)，“新時(shí)代年輕干部培養(yǎng)是新課題，我們還在探索中，黨委和組織部門(mén)需要扛起責(zé)任，對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，不拘一格大膽使用;同時(shí)發(fā)揮好各年齡段干部積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭。”

廣東省興寧市著力以實(shí)施“固本”、“頭雁”、“先鋒”工程為抓手，創(chuàng)新工作舉措，堅(jiān)持筑牢戰(zhàn)斗堡壘，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，力促基層黨建工作開(kāi)創(chuàng)新局面，為推動(dòng)興寧經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證和組織保證。

抓實(shí)“固本”工程，筑牢戰(zhàn)斗堡壘。一是優(yōu)化基層黨組織設(shè)置。興田、福興、寧新三個(gè)街道的18個(gè)社區(qū)黨組織和寧新洋里村、福興新聯(lián)村已批復(fù)設(shè)立黨委，其他17個(gè)鎮(zhèn)均選取了一個(gè)村作為優(yōu)化黨組織設(shè)置的試點(diǎn)村。對(duì)村(社區(qū))黨組織增設(shè)黨組織班子成員工作，目前155個(gè)村(社區(qū))已啟動(dòng)增補(bǔ)選工作。二是切實(shí)抓好示范點(diǎn)建設(shè)。在各鎮(zhèn)街建設(shè)一批黨建示范點(diǎn)，為其他黨組織做好黨建工作提供范本。目前全市正在建設(shè)的市級(jí)黨建示范點(diǎn)有31個(gè)，鎮(zhèn)級(jí)40個(gè)。其中，水口鎮(zhèn)光夏村“紅色村”黨建示范工程正抓緊實(shí)施中;投入100多萬(wàn)元建設(shè)興田街道寶華社區(qū)、福興街道錦繡社區(qū)、寧新街道寧新社區(qū)三個(gè)黨建示范點(diǎn)。三是整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“六對(duì)接六查找”措施，已排查確定了25個(gè)軟弱渙散村(社區(qū))黨組織，實(shí)行市鎮(zhèn)兩級(jí)黨委書(shū)記掛點(diǎn)，并選派了第一書(shū)記和駐村工作組開(kāi)展整頓。各掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)普遍到村上了黨課，把來(lái)廣東視察重要講話精神傳達(dá)到基層的每一位黨員。目前25個(gè)軟弱渙散村(社區(qū))黨組織已完成整頓轉(zhuǎn)化。

抓實(shí)“頭雁”工程，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。一是選優(yōu)配強(qiáng)村(社區(qū))黨組織書(shū)記。采取“談、述、評(píng)、聽(tīng)”相結(jié)合，定量與定性相結(jié)合的方式，逐一對(duì)各村(社區(qū))黨組織書(shū)記履職情況進(jìn)行摸查，逐個(gè)作出評(píng)價(jià)，并通過(guò)黨(工)委會(huì)議，對(duì)每個(gè)村(社區(qū))黨組織書(shū)記提出使用意見(jiàn)，對(duì)政治上不合格、經(jīng)濟(jì)上不廉潔、能力上不勝任、工作上不盡職、涉黑涉惡的堅(jiān)決進(jìn)行調(diào)整撤換。截至目前，共調(diào)整21名村(社區(qū))黨支部書(shū)記，其中調(diào)整“四不”書(shū)記11名，新選拔村(社區(qū))黨組織書(shū)記13名。二是抓好村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。按不低于1：2比例選取人員，建立黨組織書(shū)記后備隊(duì)伍，每個(gè)村選拔培養(yǎng)2名以上年輕“兩委”后備人選，為20xx年村級(jí)換屆儲(chǔ)備人才，并將村級(jí)黨組織后備隊(duì)伍建設(shè)情況納入鎮(zhèn)街黨委書(shū)記抓黨建述職的重要內(nèi)容。截至目前，全市491個(gè)村(社區(qū))，共培養(yǎng)支部書(shū)記后備干部979人，其他“兩委”干部1002名。三是建立基層黨組織書(shū)記輪訓(xùn)制度。把基層黨組織書(shū)記培訓(xùn)納入年度培訓(xùn)計(jì)劃，20xx年已輪訓(xùn)村(社區(qū))黨組織書(shū)記3次，共計(jì)1500多人次。各級(jí)各單位對(duì)下屬黨組織書(shū)記也分期分批進(jìn)行了輪訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)基層黨組織書(shū)記年度輪訓(xùn)全覆蓋。四是實(shí)行村(社區(qū))黨組織書(shū)記備案管理制度。印發(fā)《對(duì)全市村(社區(qū))黨組織書(shū)記實(shí)行備案管理的通知》，制訂《村(社區(qū))黨組織書(shū)記備案表》，對(duì)全市現(xiàn)任村(社區(qū))黨組織書(shū)記信息，經(jīng)鎮(zhèn)街單位審核把關(guān)后，統(tǒng)一進(jìn)行了備案管理。同時(shí)，逐步完善村(社區(qū))黨組織書(shū)記因私出國(guó)(境)管理制度。

抓實(shí)“先鋒”工程，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力。一是積極開(kāi)展黨員“三亮三定”活動(dòng)。設(shè)立黨員先鋒崗、黨員示范崗、共產(chǎn)黨員戶、共產(chǎn)黨員經(jīng)營(yíng)戶，組織黨員開(kāi)展“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、定崗位、定職責(zé)、定片區(qū)”和黨員評(píng)星定級(jí)活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)黨員的考評(píng)，促進(jìn)黨員作用有效發(fā)揮。積極開(kāi)展黨員“三帶富”和黨員聯(lián)系服務(wù)群眾制度，在環(huán)境衛(wèi)生整治、打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。二是扎實(shí)做好發(fā)展黨員和黨員處理工作。建立發(fā)展黨員“村培鎮(zhèn)管縣監(jiān)督”的管理機(jī)制，對(duì)發(fā)展黨員進(jìn)行層層審核把關(guān)，對(duì)村(社區(qū))“兩委”班子成員近親屬入黨，已按要求報(bào)市委組織部備案。多次召開(kāi)發(fā)展黨員專題工作會(huì)議，掌握發(fā)展黨員即時(shí)動(dòng)態(tài)。繼續(xù)開(kāi)展黨組織關(guān)系排查、積極查找失聯(lián)黨員，及時(shí)對(duì)失聯(lián)黨員和違紀(jì)違法黨代表進(jìn)行處理。三是健全黨內(nèi)激勵(lì)和幫扶機(jī)制。20xx年七一期間，市委共表彰了80名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、30名優(yōu)秀黨務(wù)工作者和35個(gè)先進(jìn)基層黨組織，并在興寧電視臺(tái)、報(bào)紙等媒體開(kāi)辟專欄，對(duì)部分先進(jìn)典型進(jìn)行報(bào)道。制訂出臺(tái)《興寧市黨員扶助金使用管理辦法(試行)》，對(duì)黨員去世或因病、因?yàn)?zāi)、因故等原因出現(xiàn)較大困難的，由黨組織結(jié)合其實(shí)際情況給予補(bǔ)助，切實(shí)讓他們感受到黨組織的溫暖，增強(qiáng)基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。20xx年共發(fā)放黨員扶助金10萬(wàn)多元，補(bǔ)助對(duì)象98人。

陽(yáng)春三月，春暖花開(kāi)。在山東省淄博市淄川區(qū)委黨校三樓會(huì)議室內(nèi)，淄川區(qū)“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校鑄魂工程”啟動(dòng)儀式日前在此舉行。

為學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步強(qiáng)化全區(qū)黨員理想信念教育，使理論教育大眾化，淄川區(qū)委決定在全區(qū)實(shí)施以“筑信仰之基、鑄黨性之魂”為主題的“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校鑄魂工程”。

“實(shí)施‘萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校鑄魂工程’是我區(qū)加強(qiáng)和改進(jìn)黨員教育培訓(xùn)工作的創(chuàng)新之舉，這標(biāo)志著我區(qū)黨員教育培訓(xùn)工作進(jìn)入了一個(gè)更高的起點(diǎn)。一定要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)形式，突出不同黨員的特點(diǎn)，堅(jiān)持量體裁衣，著力強(qiáng)化黨員教育的‘黨味’‘農(nóng)味’和‘家常味’，實(shí)現(xiàn)黨員培訓(xùn)全覆蓋。”在啟動(dòng)儀式上，淄川區(qū)委書(shū)記李新勝對(duì)“萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校鑄魂工程”提出了期望和要求。

淄川區(qū)最遠(yuǎn)的村到區(qū)委黨校有90里路程，由于種種因素制約，黨員培訓(xùn)效果一直不理想。為讓黨員更好地接受培訓(xùn)，除了課堂教學(xué)的單一模式外，淄川區(qū)還根據(jù)各部門(mén)單位的實(shí)際情況采取坐下來(lái)聽(tīng)、圍起來(lái)說(shuō)、走出去看等多種形式，增強(qiáng)黨員教育的效果。“我們結(jié)合‘講變化、話幸福、感黨恩、強(qiáng)信心、樹(shù)新風(fēng)’的新時(shí)代文明實(shí)踐活動(dòng)等主題教育，對(duì)教育培訓(xùn)、課程設(shè)置、教學(xué)計(jì)劃、教師授課等作出精心安排，不斷延伸拓展教育培訓(xùn)工作深度和廣度。”淄川區(qū)委黨校黨委書(shū)記、常務(wù)副校長(zhǎng)孫傳國(guó)介紹。

據(jù)了解，這次黨員教育培訓(xùn)，采取分級(jí)負(fù)責(zé)的方式，由區(qū)委黨校和鎮(zhèn)、部門(mén)、非公企業(yè)等基層黨校分別負(fù)責(zé)，區(qū)里成立教學(xué)指導(dǎo)組、活動(dòng)組織組負(fù)責(zé)指導(dǎo)。教育培訓(xùn)采取“訂單備選，基層點(diǎn)題”的辦法，區(qū)教學(xué)指導(dǎo)組提供黨的理論及黨性修養(yǎng)專題、政策解讀及能力提升專題、案例式教學(xué)基地三套菜單，各基層黨校從中點(diǎn)題，按照時(shí)間要求提報(bào)方案，由區(qū)教學(xué)指導(dǎo)組統(tǒng)一協(xié)調(diào)調(diào)配師資，各基層黨校按照規(guī)定時(shí)間組織黨員集中參加教育培訓(xùn)。

“我們太河地處山區(qū)，位置偏遠(yuǎn)、年齡大的黨員相對(duì)多一點(diǎn)，送教上門(mén)真是解決了我們一個(gè)大難題。”太河鎮(zhèn)黨委委員王遠(yuǎn)國(guó)深有感慨地說(shuō)。淄川區(qū)對(duì)于年齡偏大、行動(dòng)不便，需要送教上門(mén)的黨員，按照屬地管理的原則，由各鎮(zhèn)街道、開(kāi)發(fā)區(qū)黨委黨校摸清情況，并適時(shí)聯(lián)系區(qū)教學(xué)指導(dǎo)組，采取“一對(duì)一”輔導(dǎo);對(duì)于在外打工、組織關(guān)系在村居，不能按時(shí)參加教育培訓(xùn)的，則由各鎮(zhèn)街道、開(kāi)發(fā)區(qū)黨委黨校負(fù)責(zé)，督促黨員通過(guò)淄川手機(jī)臺(tái)的視頻微黨課接受教育培訓(xùn)。

“通過(guò)‘萬(wàn)名黨員進(jìn)黨校鑄魂工程’，筑牢黨員干部教育培訓(xùn)的‘神經(jīng)末梢’，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)基層黨員干部教育培訓(xùn)全覆蓋。”孫傳國(guó)說(shuō)。

近年來(lái)，湖南省洪江市檢察院狠抓黨建工作，不斷加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，以黨建促隊(duì)建，建設(shè)清正廉潔的檢察隊(duì)伍。

注重理論武裝，筑牢思想陣地。該院不斷強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力。抓領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，出臺(tái)了關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見(jiàn)。強(qiáng)化支部核心，對(duì)黨建工作實(shí)行“一崗雙責(zé)”制。以黨組中心組理論學(xué)習(xí)為統(tǒng)領(lǐng)，采取黨組中心組帶頭學(xué)、機(jī)關(guān)總支監(jiān)督學(xué)、支部引領(lǐng)學(xué)、個(gè)人自學(xué)的方式，運(yùn)用全國(guó)黨員管理信息系統(tǒng)、紅星云、智慧黨建書(shū)吧、遠(yuǎn)程教育等平臺(tái)，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”和十九大精神學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

注重主題黨日活動(dòng)，提高黨員政治素質(zhì)。洪江市檢察院黨組要求班子成員帶頭講黨課，黨組書(shū)記、檢察長(zhǎng)首先為全院干警上黨課，通過(guò)開(kāi)展清明節(jié)到烈士陵園掃墓、“七一”重溫入黨誓詞、黨課送進(jìn)村、黨章知識(shí)競(jìng)賽等豐富多彩的主題黨日活動(dòng)，提升了干警愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)情懷和檢察職業(yè)道德。

注重教育管理，提升業(yè)務(wù)水平。該院以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，打造了集學(xué)習(xí)園地、宣傳陣地等功能于一身的綜合平臺(tái)，組織開(kāi)展黨員簽名承諾、支部風(fēng)采上墻等特色活動(dòng)，推行黨建理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)并進(jìn)。同時(shí)，邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦業(yè)務(wù)工作講座、開(kāi)展業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽、舉辦干部大講堂、定期召開(kāi)工作交流會(huì)，促進(jìn)理論與實(shí)際相結(jié)合，黨建與工作學(xué)習(xí)相結(jié)合。

注重培育先鋒模范，打造骨干力量。洪江市檢察院堅(jiān)持開(kāi)展“黨員示范崗”“黨員亮身份”等活動(dòng)，適時(shí)開(kāi)展評(píng)比。細(xì)化黨員積分管理指標(biāo)，對(duì)照要求查漏補(bǔ)缺。精心控?cái)?shù)量、優(yōu)結(jié)構(gòu)，力爭(zhēng)把黨員隊(duì)伍鍛造成該院骨干力量。該院先后涌現(xiàn)出肖楊、楊麗川、楊軍、蒲小麗等一批老中青先進(jìn)典型，促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨建和業(yè)務(wù)工作同頻共振。

注重支部陣地建設(shè)，打造特色檢察文化長(zhǎng)廊。該院支部陣地建設(shè)在嚴(yán)格按照“五化”標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行的同時(shí)，在院里明顯位置設(shè)置黨務(wù)公開(kāi)欄，建成了標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室、道德講堂，新建了黨建文化長(zhǎng)廊，購(gòu)置了黨建書(shū)吧、燈箱展板，打造了具有檢察特色的文化陣地，營(yíng)造了健康向上、文明和諧的文化氛圍。

注重“數(shù)據(jù)化考核”，形成黨建業(yè)務(wù)融合長(zhǎng)效機(jī)制。洪江市檢察院堅(jiān)持將機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作同計(jì)劃、同部署、同檢查、同考核，利用黨組學(xué)習(xí)會(huì)、每月辦公例會(huì)、每季度工作匯報(bào)會(huì)、支部大會(huì)等機(jī)會(huì)督查黨建和業(yè)務(wù)工作開(kāi)展情況，并將督查結(jié)果與評(píng)先評(píng)優(yōu)、干部提拔掛鉤，有效促進(jìn)了機(jī)關(guān)黨建與業(yè)務(wù)工作的相互融合、共同發(fā)展。