無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

朱自清散文集閱讀心得篇一

中央人才工作會議9月27日至28日在北京召開,總書記發表重要講話：強調要堅持黨管人才，堅持面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人才中心和創新高地，為2035年基本實現社會主義現代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會主義現代化強國打好人才基礎。教育的最本質要求是實現人的全面發展，其中最重要的一項就是培養人的德行。職業技術學校要堅持立德樹人的教學理念，道德先行。“君子挾才以為善，小人挾才以為惡”，學校不能把職業技術能力當成最終的評價標準，更不能“唯成績論”，這樣只會讓社會趨向于“成王敗寇”的結果評價，要讓學生在“成人”的基礎上“成才”。廣大黨員干部尤其是教育部門的領導干部要特別注意對學生品德的培養，在潛移默化中慢慢塑造學生的世界觀、人生觀、價值觀，做到“潤物細無聲”。
當今世界面臨百年未有之大變局，國內“十四五”規劃在即，推動科技革命，促進產業變革，實現實體經濟繁榮發展，推動構建國內經濟大循環持續運轉，離不開大量高端職業技術工人的生產勞動。馬克思說過，生產勞動和教育的早期結合是改造現代社會的最強有力的手段之一。職業技術學校要堅持需求導向，根據時代發展需要，推動培養具有“工匠精神”的時代人才，讓一批批優秀技術人才愿下功夫鉆研技術，推動產業升級，投身全面建設社會主義現代化國家的偉大事業中。
大力培養技術人才，實現人才培養與社會發展相互促進的正循環局面，不能僅僅著眼于技術人才培養方面，更要注意對技術人才的呵護與保障。所謂“士農工商”的“老黃歷”該翻篇了，各級組織和部門要在全社會大力宣傳工人對社會發展的重要貢獻，提高技術工人在我國社會中的名譽地位，營造崇尚“工匠”的社會氛圍，讓技術從業者在就業市場上具有更強的競爭力，更要加強對職業工人生活與工作環境的基本保障，提高工人的生活水平。
職業教育學校是社會技術人才的“大本營”，是我國教育體系中無可取代的一環。廣大黨員干部要領會總書記的重要指示，加強對職業教育的政策與經濟扶持力度，大力培養時代人才，使之自由徜徉在“廣闊天地”。

基層干部結構不佳，引才留才往往是“硬需求”，但真到了類似“人才博覽會”等重要節點篩選簡歷時人才引進工作就成了“打太極”。按照規定本可以快速聯系求職者，及時組織線上面試，但卻因工作被動，聯系求職者、組織面試等事項一拖再拖，一來二去，人才流向別處，引才工作也便是“竹籃打水一場空”。面對“硬需求”，基層引才才要“真主動”，主動篩選簡歷，主動聯系求職者調查求職意向，介紹工作情況，及時安排面試，讓求職的人才真正感受到基層的“求賢熱忱”。
人才選擇一個地區工作，工作地點在工作生活、科研攻關中所能提供的“軟環境”占據了重要位置。因此，招錄人才要真正向人才講好工作地點的“真環境”，結合生活工作、職業生涯、科研環境來談，真正向人才講好“自家單位”的優勢劣勢。這需要各級各單位組織人事部門及組織人事工作者真正號好“人才脈”，在招聘聯系前做到“知己知彼，百戰不殆”，以提供實情，講清單位環境優劣勢的真心真意展現出“周公吐哺”的求賢之心，真正以講好“真情況”打動人才。
與大單位、大企業與求職者之間不對稱的權力關系不同，基層引才，基層與人才往往是對等的、雙選的關系。而引才之后，留才往往是立住一個地方，一個單位對待“品牌形象”的最佳體現，而這又與單位對人才承諾的兌現息息相關。說好提供良好的科研環境，可是每天拘泥于基層事務無法自拔；
說好向上級部門爭取資金，該辦不辦卻一拖再拖，時間一長，人才自然是“心灰意冷”。因而，引才之后，基層更要以“拎包入住”的服務態度，真正在可操作的范圍內為人才提供好落實好各種承諾，真正豎起“惜才”的品牌形象，讓人才“引得進，留得住”。
“致天下之治者在人才”，面對人才，基層要工作“真主動”、聊好“真情況”、承諾“真落實”，真正形成“人才強磁場”，以引才的“真心真意”換取人才的“真心真意”。

大到民族復興，人才是贏得國際間競爭主動的戰略資源；
小到城市發展，人才是經濟社會發展軟硬實力的重要保障。要知道，人材者，求之則愈出，置之則愈匱。浙江力求在“引才”工作上創新作為，以營造源源不竭的“活水”環境來夯實人才工作的“塔基”，為全省高質量趕超發展提供智力支撐。在新冠肺炎疫情影響下，全省一年來高端科技創新人才引進數量仍然逆勢增長，從探索實施數字化方式運行浙江“引才云”平臺，同步推進線上線下人才招聘工作；
到推出“只售不租”的人才公寓，為無房的人才營造家的港灣；
再到以“真金白銀”禮待人才，全省人才獎勵力度不斷創下歷史新高……浙江出臺實施關于扶持、保障、獎勵的人才政策服務發揮作用，以敞開“引才”之門熱忱歡迎來自八方的“塔基”賢能英才，為推動經濟高質量發展夯實根基。
“流水不腐，戶樞不蠹。”實施創新強省、人才強省發展戰略，必須聚焦經濟社會發展的需求實際，千方百計創造人才創業舞臺和產學研融合環境，筑巢聚才暢通人才流動的“直通道”，進一步做強做穩人才工作的“塔身”。在全國率先探索“揭榜掛帥”人才使用機制，面向全球推動企業與人才“牽手聯姻”；
成立全國首家人才小貸公司和人才擔保公司，以解決人才的“錢袋子”問題來解決企業的“卡脖子”問題；
集成政策、資源支持城西科創大走廊、長三角生態綠色一體化發展示范區，形成產業集聚人才效應，實現人才引領產業的良性循環。浙江創新搭建創新中心、產業集聚區和科技城等載體平臺推動產業鏈上中下游、大中小企業融通，發揮“磁場效應”實現人才集聚與產業發展的“同頻共振”，形成天下英才聚浙江、萬類霜天競自由的新局面。
加強人才培育是為了更好的“留才”“用才”。實踐證明，沒有一流的人才，就不可能有一流的發展，不管是全省實施推進新時代浙江工匠培育工程，出臺印發《浙江省社會工作領軍人才選拔辦法》和《新時代浙江工匠遴選管理辦法》，還是地方各地中小企業協會攜手高校打造新人才供應鏈，啟動跨境電商人才服務和高端人才智力服務等聯盟，浙江人才工作除了在“引才”“聚才”上做文章，同時注重“育才”“用才”舉措，踐行“愛才”“惜才”理念，在創新人才評價機制、集聚優質教育資源上花心思、用政策，深情厚植能夠站立塔尖的“高精尖缺”人才的土壤，營造人人爭當人才、人才爭做貢獻的良好社會氛圍，力求打造出具有競爭力、凝聚力和戰斗力的人才高地。

目前，鄉土人才已經得到了一定的重視，但重視力度不夠大，挖掘程度不夠深，主要表現在主動出擊“尋香識才”少。“酒香也怕巷子深”，鄉村不乏人才，要尋人才技術之“香”，主動出擊尋才識才，避免鄉土人才埋沒，將鄉土的人才技術“挖出來”。要增強對鄉土人才尋才識才的主動性與緊迫感，要“開源”，也要“引流”，既要開發當地鄉土人才，也要引進外地鄉土人才。要建立科學完善的鄉土人才職稱評定、選拔任用等制度，打破唯學歷、唯論文、唯身份論，以能力、素質舉賢，大力支持選拔任用技術過硬、作風正派的鄉土人才。
鄉土人才因親近鄉村、貼近農民，有著得天獨厚的工作優勢，但也普遍存在學歷較低、專業素養欠缺等問題，限制了成長發展空間。要加大對鄉土人才的培育力度，為鄉土人才的成長成才提供養料供給，為鄉土人才“提質增香”。要分層、分類地為鄉土人才提供專業技術、管理服務等培訓，既要鼓勵鄉土人才參加學歷提升、技術升級，也要引導鄉土人才將才智轉化為實實在在的成果。要及時解決鄉土人才遇到的實際困難，為鄉土人才的成長保駕護航。要持續做好鄉土人才培育的“供需銜接”，全面提升鄉土人才各項本領能力。
事業成敗，唯在用人。要優化平臺環境，為鄉土人才登臺唱好“鄉村振興大戲”搭好臺子。要構筑鄉土人才發揮才智的平臺、出臺扶持和激勵的政策，充分開發鄉土人才潛力才干，以良好的環境支持鼓勵鄉土人才在當地干事創業，將成績突出、作風優良的鄉土人才納入村級后備干部、引進村兩委班子，成為鄉村發展的“帶頭雁”“領頭羊”，甚至充實到基層干部隊伍中。鄉土大有希望，鄉土人才大有可為。用好鄉土人才，充分發揮調動鄉土人才干事創業的積極性和主動性，讓鄉土人才有業可創、干事可成，“香溢萬里”。

種下梧桐樹，引得鳳凰來。只有通過不斷加大投入力度，大力制定落實激勵、財稅、創業等優惠政策。在人才引進方面，廣納賢士，柔性引才與跨區域引才并行，對有能力、有水平、有擔當、敢作為的青年人才進行引進，從農業、教育、醫療、化工等鄉村振興的重要領域多管齊下，保障引進的人才的專業覆蓋范圍，發揮人才最大效應，達到一專多能；
對于人才的引進與使用，不能只追逐“后浪”，更要看重“前浪”，既要引進“青年人才”補充年輕血液積極創新，又要注重“銀發人才”的保護，老一輩人才經驗豐富，更能發揮傳幫帶的先進作用，可以帶領青年人才避開“認知彎路”，跨過“誤區鴻溝”。積極搭建人才培養創新平臺，推進科研創新平臺聚集，依托本地優勢打造高水準平臺，開展教研活動，吸引更多的人才，真正達到肯來、能來、愛來，為鄉村振興助力。在本土人才挖掘方面，因地制宜，根據本地現實發展狀況、各個領域對人才的需求程度等方面，本著黨管人才的原則，努力挖掘有能力、敢擔當、闖勁足、有眼光的助力鄉村發展的鄉村人才。搭建校地合作培育平臺，為農村青年提供學歷教育和技能素質提供平臺，保障高素質人才隊伍建設，讓真正有理想、有闖勁、敢創新的農村人才變得更加有能力。
人才的引進與選拔關系著一個地區未來的路線規劃與發展質量，只有在準入門檻上下足功夫，嚴格把關，才能讓真正有才能的人走進鄉村，走向大眾。第一要把好“學歷關”。對本地選拔與外地引進人才的學歷等“硬件”按照有關規定進行把控，防止讓一些徒有虛名的“偽人才”鉆空子，在資格審查程序上有針對性的對學歷、成績、專業等一一篩查，保障其真實有效性。第二要把好“人品關”。在政治審查的過程中相關工作人員要盡職盡責，對引進的人才現實表現情況及人際關系等進行深入了解，選拔引進政治立場堅定，個人作風優良，專業素質突出的高水平高素質人才。第三要把好“實踐關”。鄉村振興拒絕“紙上談兵”，需要用實際行動來踐行使命和擔當，讓那些表太多、調門高、行動少、做事緩的人靠邊站，要保護那些敢擔當人才的闖勁。第四要把好人才“待遇關”。根據相關法律法規制定可行的福利保障機制，切實保障人才切身利益，解決人才的“后顧之憂”。
為激發人才創業強動力，精心培育各領域優秀人才，可利用先進的人才幫扶模式，選派科技特派員及產業指導專家深入貧困村開展技術指導和科技培訓，提高農業種植技術及專業栽培知識，線上線下齊頭并進，可通過線上短視頻平臺廣泛宣傳，專業農用app開展教學；
線下可與各村委會及時溝通成立農學專班進行培訓，多渠道多途徑開展，便民利民；
還要注重新型職業農民的培養，加大對各鄉鎮農戶的培訓力度，舉辦高素質農民培訓班培訓基層農業人才。同時，通過優化“兩個環境”確保人才扎根。一是優化人才引育“硬環境”，引進重點基礎發展規劃項目、國家自然科學基金項目等重大農業課題項目，為現代農業發展奠定了堅實的科技人才基礎；
引進知名專家學者、成功農戶等為本地發展出謀劃策。營造栓心留人“軟環境”，圍繞人才引進、培養和激勵不斷創新體制機制。進一步吸引各類人才返鄉創業，提高人才福利待遇，有效激發人才創新活力，加快推動鄉村振興發展。
要秉承用好人才的宗旨，使好人才發揮真效用。將人才智力轉化為發展動力，積極開展區域協作，與本地發展程度相當、實力相近的鄉鎮達成聯盟，因地制宜地使用人才，將人才本領有效發揮，實現科技成果的轉化及農業技術的提升。引進先進的技術工藝，攻克核心技術，通過與發達地區達成戰略合作伙伴關系，全力打造以本地為核心的經濟產業帶，合力發展經濟，促進鄉村振興。為人才發揮才能提供“用武之地”。求發展還需將人才技能轉化為引領動能，依托高校打造實訓基地，將科研理論與實踐相結合，保證人才吸收足夠的“光”“熱”來展示自我，通過這種方式帶動培養充滿鄉土情懷的本土人才快速成長，讓農民變成“專家”。發現和培養人才的最終目的還是使用人才，要因地制宜選用人才，推動人才區域化培養共建共用，實現“縣有專家、鎮有骨干、村有能人”，不斷地通過“請進來、派出去”拓寬人才選用機制，打通人才引進渠道，為實現鄉村振興蓄力、助力，形成發展合力。

朱自清散文集閱讀心得篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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功以才成，業由才廣。通過認真學習中央人才工作會議精神，進一步深刻認識到，新時代的人才競爭，關鍵是人才生態的競爭，要堅持系統觀念，統籌謀劃識才引才、育才用才、敬才愛才，創造適宜人才成長的軟環境，讓人才自由成長。

第一，要敞開胸懷，廣攬英才。當今世界，科技競爭歸根結底是人才的競爭。誰擁有更多人才，誰就擁有更多技術創新“話語權”。要在激烈的競爭中不掉隊甚至于領先，必須放寬視野、敞開胸懷，聚天下英才而用之。創新政策聚人才，認真落實中央和省委人才工作會議精神，全面審視既有政策，著力補短板、強弱項，針對引進高層次人才、人才項目申報、技能人才和鄉土人才培養等出臺專項政策，逐一填補政策空白，完善政策體系，切實解決困擾人才工作的難點痛點。搭建平臺育人才，加快構建現代職業教育體系，不斷完善產教融合、校企合作、工學一體培養模式，著力培養一批能工巧匠，通過建立示范工作室、搭建人才交流平臺等，促進高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業、高校院所三方戰略合作，構建集人才引進、科技創新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。

第二，要才盡其用，萬馬奔騰。“駿馬能歷險，耕田不如牛。”“人盡其才，百事俱舉。”環境好則人才聚、事業興。人才的成長依賴于環境，人才的競爭取決于環境，引進的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫，結合各類人才的專業特長、經歷閱歷等，精準使用人才，才能真正做到人盡其才。促進合理流動，建立完善人才流動機制，探索打通黨政機關、事業單位與國有企業人才流動渠道，鼓勵和引導人才向經濟發展主戰場和基層一線流動，讓那些有真才實學、擔當實干的優秀人才有平臺、有舞臺。尊重人才和人才成長規律，充分尊重人才創新創造的價值，進一步完善人才評價和激勵機制，建立面向不同人才的合理激勵機制，考核評價重實績、比貢獻，真正做到為人才“松綁減負”“搭梯架橋”。同時，強化創業保障，打造優良的人才發展環境，讓各類人才實現“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”。

第三，要以禮相待，拴心留才。“長才靡入用，大廈失巨楹。”人才工作中，往往存在服務“不走心”便“走人”“一旦想走，留不住也擋不住”的現象，導致人才工作成效“減值”。因此，健全完善人才服務體系是抓好人才工作的重要一環。設立服務專窗，為人才提供“一站式”貼心服務，進一步簡化政策兌現流程，切實加快辦理進度，讓各類人才能夠第一時間享受到人才政策的紅利。形成良好氛圍，尊重人才的個人價值，形成全社會惜才、愛才、用才的良好氛圍；
尊重人才的個性特質，對專業人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
當好為人才服務的“店小二”，大力實施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房、看病就醫、子女教育等“關鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠優質服務贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業。

朱自清散文集閱讀心得篇三

中央人大工作會議 10 月 13 日至 14 日在北京召開。 中共中央總書記、 國家主席、 中央軍委主席出席會議并發表重要講話， 強調人民代表大會制度是符合我國國情和實際、體現社會主義國家性質、 保證人民當家作主、 保障實現中華民族偉大復興的好制度， 是我們黨領導人民在人類政治制度史上的偉大創造， 是在我國政治發展史乃至世界政治發展史上具有重大意義的全新政治制度。我們要堅持中國特色社會主義政治發展道路， 堅持和完善人民代表大會制度， 加強和改進新時代人大工作， 不斷發展全過程人民民主， 鞏固和發展生動活潑、 安定團結的政治局面。

總書記在中央人大工作會議上發表的重要講話， 從完善和發展中國特色社會主義制度、 推進國家治理體系和治理能力現代化的戰略高度， 明確提出新時代加強和改進人大工作的指導思想、重大原則和主要工作， 深刻回答了新時代發展中國特色社會主義民主政治、堅持和完善人民代表大會制度的一系列重大理論和實踐問題。 講話豐富和拓展了中國特色社會主義民主政治和人民代表大會制度的政治內涵、理論內涵、 實踐內涵， 是一篇充滿馬克思主義真理力量的綱領性文獻。

總書記重要講話， 為我們在新征程上堅持和完善人民代表大會制度， 開創人大工作新局面指明了前進方向， 提供了根本遵循。

中國特色社會主義， 最本質的特征是中國共產黨領導， 最鮮明的特色是理論創新和實踐創新、 制度自信和文化自信緊密結合。 黨的十八大以來， 以同志為核心的黨中央統籌中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，從堅持和完善黨的領導、 鞏固中國特色社會主義制度的戰略全局出發， 繼續推進人民代表大會制度理論和實踐創新， 提出了一系列新理念新思想新要求。 在中央人大工作會議上，總書記作出精辟概括： 必須堅持中國共產黨領導， 必須堅持用制度體系保障人民當家作主， 必須堅持全面依法治國， 必須堅持民主集中制， 必須堅持中國特色社會主義政治發展道路，必須堅持推進國家治理體系和治理能力現代化。 這“六個必須堅持”， 深刻回答了新時代發展中國特色社會主義民主政治、 堅持和完善人民代表大會制度的一系列重大理論和實踐問題，是我們黨對做好人大工作規律性認識的深化， 要始終堅持并不斷豐富發展。

實踐充分證明， 在中國， 發展社會主義民主政治， 關鍵是要堅持黨的領導、 人民當家作主、 依法治國有機統一。 人民代表大會制度是堅持黨的領導、 人民當家作主、依法治國有機統一的根本政治制度安排。 必須深刻認識到： 中國共產黨的領導， 就是支持和保證人民實現當家作主， 只有堅持中國共產黨領導， 堅持黨總攬全局、 協調各方的領導核心作用，堅決維護黨中央權威和集中統一領導， 才能保證黨的理論路線方針政策和決策部署在國家工作中得到全面貫徹和有效執行； 人民當家作主是社會主義民主政治的本質和核心， 只有堅持用制度體系保障人民當家作主，支持和保證人民通過人民代表大會行使國家權力， 從各層次各領域擴大人民有序政治參與， 才能不斷發展全過程人民民主； 發展人民民主必須堅持全面依法治國、 維護憲法法律權威，使民主制度化、 法律化， 只有堅持全面依法治國， 依照憲法法律推進國家各項事業和各項工作， 才能實現國家各項工作法治化； 民主集中制是中國國家組織形式和活動方式的基本原則，只有堅持民主集中制， 堅持人民通過人民代表大會統一行使國家權力， 才能保證國家統一高效組織推進各項事業； 中國特色社會主義政治發展道路是符合中國國情、 保證人民當家作主的正確道路，只有堅持中國特色社會主義政治發展道路， 充分發揮人民代表大會制度的根本政治制度作用，才能保證黨領導人民依法有效治理國家； 人民代表大會制度是中國特色社會主義制度的重要組成部分，也是國家治理體系的重要組成部分， 只有堅持推進國家治理體系和治理能力現代化， 堅持和完善人民當家作主制度體系， 才能更好把制度優勢轉化為治理效能。 堅持和完善人民代表大會制度，加強和改進新時代人大工作， 就要貫徹落實好“六個必須堅持”。

當今世界正經歷百年未有之大變局， 制度競爭是綜合國力競爭的重要方面， 制度優勢是一個國家贏得戰略主動的重要優勢。 踏上向第二個百年奮斗目標進軍的新征程，必須充分發揮人民代表大會制度的根本政治制度作用， 通過人民代表大會制度牢牢把國家和民族前途命運掌握在人民手中。 要全面貫徹實施憲法， 維護憲法權威和尊嚴； 要加快完善中國特色社會主義法律體系， 以良法促進發展、 保障善治；要用好憲法賦予人大的監督權， 實行正確監督、 有效監督、 依法監督；要充分發揮人大代表作用，做到民有所呼、 我有所應； 要強化政治機關意識， 加強人大自身建設； 要加強黨對人大工作的全面領導。 總書記作出的這六個方面重大部署， 為堅持和完善人民代表大會制度、加強和改進新時代人大工作確立了重點任務、 提出了明確要求。我們要把堅定制度自信和不斷改革創新統一起來， 不斷豐富人民代表大會制度的實踐特色、 時代特色， 使人民代表大會制度展現出更加旺盛的生機活力。

在新時代， 堅持和完善人民代表大會制度， 對于堅持和完善人民當家作主制度體系， 發展社會主義民主政治， 充分發揮中國特色社會主義制度和國家治理體系優越性，具有十分重要的意義。 新征程上，只要我們毫不動搖堅持、 與時俱進完善人民代表大會制度， 加強和改進新時代人大工作， 不斷推動新時代人大工作邁上新臺階， 我們就一定能為全面建成社會主義現代化強國、實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實有力的根本政治制度支撐， 共同創造中國人民和中華民族更加幸福美好的未來。

朱自清散文集閱讀心得篇四

近日，中國共產黨福建省第十屆委員會第十二次全體會議在福州舉行，全會由省委常委會主持，省委書記尹力講話。全會提出，全面推進鄉村振興，加快農業農村現代化進程。鞏固拓展脫貧攻堅成果，科學制定規劃體系，培育壯大特色產業，建設宜居宜業美麗鄉村。2021年，是在鞏固脫貧攻堅成果基礎上實施鄉村振興戰略開局之年，“三農”工作的重心從脫貧攻堅轉移到全面推進鄉村振興。鄉村振興關鍵在人才振興，培養造就一批帶領技藝傳承、帶強產業發展、帶動群眾致富的“三帶”鄉村人才隊伍是其中的關鍵環節，人才振興了，鄉村才能振興，用好“鄉村人才”重要性可見一斑，如何振興人才，各級黨委政府要搭好振興“舞臺”、用好振興“平臺”，當好振興“后臺”。

要搭好振興“舞臺”，挖掘鄉村人才回鄉來。鄉村人才面廣量大、種類繁多，鄉鎮要秉承“有用就是人才，人才就在身邊”的新觀念，通過廣搭“舞臺”“挖”人才，擴大鄉村人才的準入面，著力建立鄉村人才隊伍。依托本土資源舉辦創業大賽和各類職業技能大賽、技能展演，把有潛力、有能力的大學生、退伍軍人、大中專畢業生、新農人、技藝傳承人挖出來，爭取涌現出一批創業典型。加強對本鄉本土對傳統工藝、鄉土建筑、鄉村規劃、現代農技、民俗文化、民間技藝、特色醫療等領域掌握特殊技藝技能的人才進行拉網式排查，并進行網格化管理，作為重點培養的鄉村人才。

積極搭建鄉村振興設計師這類新型鄉村人才的工作平臺，選聘一批規劃設計、文化創意、鄉村旅游等各個專業領域的人才，讓鄉村人才隊伍活起來，進一步探索農文旅融合發展的鄉村振興新路徑。

要當好振興“后臺”，確保鄉村人才干好來。青年人才紛紛涌向城市，導致農村人才匱乏，要積極開展鄉村人才聯絡工作，通過一系列政策吸引人才回鄉創業。一方面，加大對鄉村人才的獎勵支持，并讓符合市農業項目獎補條件的享受疊加支持。設立鄉村人才培養專項資金，建立類似“人才貸”專項資金，讓人才創業更有底氣。另一方面，設立鄉村人才服務站，為人才提供“一站式”服務，讓人才創業更便捷，每年開展“十佳新型鄉村人才”評選活動，給予每人項目獎補，貼息貸款等優惠政策。同時，在各大媒體大力宣傳先進典型的事跡和項目成果，在全社會營造一種在鄉村也能大有作為的良好氛圍，吸引更多的鄉村人才跑回來、干起來、干好來。

以上就是這篇范文的詳細內容，主要描述人才、鄉村、振興、建設、創業、發展、支持、創新，希望大家能有所收獲。

朱自清散文集閱讀心得篇五

年終總結是對一年工作學習的回顧和分析，是從感性認識上升到理性認識的一個過程，主要包括總結經驗，查找不足，明確方向。一份高質量的年終總結應該突出重點、找準不足、錨定目標，串起“閃光點”“切入點”“突破點”，畫準“自畫像”。

提煉“閃光點”，總結經驗添動力。突出特色抓重點，提煉經驗找亮點，是年終總結的重要部分。成績和經驗可以鼓舞士氣、激勵斗志，為面對新挑戰、邁向新征程提供可借鑒、可復制的經驗，增添底氣、收獲信心。總結成績要堅持實事求是，有數據、事實支撐，切忌夸大其詞，更不能弄虛作假、張冠李戴、拼湊數據搶“功勞”。總結成績要緊扣中心、突出重點，抓住最核心的工作，瞄準人民群眾最關心的事，緊盯執行力、創新力做“文章”，找準有突破性、創新性的成績，切忌面面俱到、簡單羅列，記成“流水帳”。要以工作成績為基本素材架構“主線”，提升歸納總結能力，深入思考，提煉觀點、經驗，做到既耳目一新，又學有榜樣，不斷激勵自己奮勇前行，讓總結成為自我學習、自我提升的過程。

抓住“切入點”，找準問題把準脈。問題是時代的聲音，是成長進步的“推進器”，更是年終總結的關鍵和“主角”。實際工作中有的談問題云淡風輕，一筆帶過，用“不足、有差距、不夠”等代替問題;有的蜻蜓點水、遮遮掩掩，顧左右而言他，不敢觸及根本;還有的報喜藏憂，只講成績不談問題，甚至變相把批評“異化”為表揚。看不見問題，缺乏主動查找問題的意識，實質是一種“舵鳥”心態，最終必然導致小問題衍化為大問題，影響個人成長進步，危害單位建設。黨員干部要勇于自我革命，鼓足直面問題的勇氣、提升分析問題的能力，以問題為導向，把年終總結當作是一次“體檢”，從內到外，全方位、多角度進行自查自糾。要抓住政治意識、黨性修養、貫徹落實決策部署、為民服務、廉潔自律等重點查找不足，敢于對自己亮劍，不怕揭短亮丑，將存在的問題找準、找實、找全，不僅擺現象，更要透過現象看本質，號準脈象，認清危害、查清根源，觸及思想、觸動靈魂。

緊盯“突破點”，瞄準目標謀良策。緊盯問題抓整改，圍繞目標抓落實，是年終工作的著力點和落腳點。一方面要有的放矢、對癥下藥，對存在的問題制定針對性強、切實可行的整改措施，制定整改“時間表”，明確整改“路線圖”。另一方面要圍繞中心、服務大局，樹立發展眼光和創新思維，過實過細謀劃新年度工作的具體思路，提出目標、設想、意見、安排。黨的十九屆五中全會、中央經濟工作會議對“十四五”規劃和明年經濟工作做出了安排部署。對每一個黨員而言，要認真分析、梳理工作安排，緊緊圍繞黨中央決策部署合理確定明年工作目標、任務，在與單位和個人實際深度結合中制定切實可行的工作計劃，為開好局、起好步奠定堅實基礎。

朱自清散文集閱讀心得篇六

鄉村振興，人才為要。人才是實現鄉村振興戰略的重要一環，是推動社會經濟發展的關鍵因素，更是競爭的絕對力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是實現鄉村振興戰略的必解難題。

筆者近期有幸參與鄉村振興課題的培訓，結合自身工作經歷，了解到我縣產業尤其是農產品產業體系不健全，除卻品種雜多、經營不善等問題外，也有創新型、技術型人才匱乏等問題。要突破發展瓶頸，必須堅持問題導向，從實際出發，將育用引結合，培育一支留得住能戰斗帶不走的人才隊伍。

“十年磨一劍”，百年樹人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振興瓶頸問題，得從本源出發，以“教”育才，打造培育人才的搖籃。要組織農業專家下鄉進行定點專業輔導和培訓，培育技術型農業人才;要提升教育質量，以優質的服務為人才成長營造更寬松的氛圍，培育德智體美勞全面型人才;要善用激勵措施鼓勵創新創業，培育創新型人才。

“不以言舉人”，悉盡其力用人才。“人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強不足謀也。”所謂“天生我材必有用”，人才更需“伯樂”發掘，每個人都有自己所長之處，但不是所有人都能有機會展現自己的優點，把合適的人發在合適的位置是實現發展成效最大化的重要途徑。因此，政府要建立完善的人才信息庫，通過數據分析和實地考察引導人才走向最適合的崗位，從而實現“人盡其才”的目的。

“我有嘉賓，鼓瑟吹笙”，求賢如渴引人才。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家鄉人才引回來;另一方面是要把其他地方的人才引進來。為此，政府要從自身實際出發，出臺優惠政策，將人才類別細分精準施策，如優秀的應屆大學畢業生為其創業就業提供資金扶持，政策優惠;專業的技術人才給予其更大的平臺和更利于成長的環境等等，切實增強人才的歸屬感和獲得感。

“海不辭水，故能成其大;山不辭土石，故能成其高;明主不厭人，故能成其眾。”人才興，則事業興，培育人才，用好人才，吸引人才，才能搶占競爭高地，實現鄉村振興。

朱自清散文集閱讀心得篇七

日前，中央紀委國家監委對近期部分地方問責的6起典型案例進行公開通報。這6起案例中，有的貫徹黨中央決策部署不用心不務實，敷衍塞責、虛于應付;有的漠視群眾疾苦，為民服務不上心不盡力;有的履行全面從嚴治黨責任喊在口上，教育管理監督浮在面上，規章制度空轉失靈，以致“四風”問題和腐敗案件易發多發。

黨的十九屆五中全會為我國未來5年乃至更長時期發展擘畫了宏偉藍圖，中央經濟工作會議對2021年經濟工作作出全面部署，確保黨中央決策部署落地見效，關鍵在于各級黨組織和黨的領導干部要強化責任擔當，更加自覺履職盡責。上述6起問責案例，雖然情形各異，但都背離權責統一要求，崗位責任虛化弱化，不作為、慢作為、亂作為，形式主義、官僚主義問題突出。公開通報這6起典型案例，傳遞出不擔責就要被問責的強烈信號，督促和激勵各級黨組織、黨的領導干部履行崗位職責，切實做到守土有責、守土擔責、守土盡責，推動黨的十九屆五中全會決策部署落實落地。

以嚴問責促進真正負責。權力就是責任，責任就要擔當。黨員干部的權力和責任是不可分割地聯系在一起的，沒有無責任的權力，也沒有無權力的責任。黨和人民賦予權力的時候，更是壓上了責任，權力有多大，責任就有多大，擔當就得有多大。不能只想當官不想干事，只想攬權不想擔責，只想出彩不想出力。對失職失責行為嚴肅問責，說明有權必有責、有責要擔當、失責必追究。各級黨組織和黨的領導干部要深刻警醒，舉一反三、引以為戒，堅持行使權力和擔當責任相統一，切實履行崗位責任，提高履職本領，真正做到守責、負責、盡責。

以嚴問責促進有力擔當。“肩扛千斤謂之責，背負萬石謂之任。”問責是為了促進更好地履職負責。擔當，要有問責來保障，否則就會成為一句空話;問責，要用行動來體現，否則就會成為一句口號。問責只是手段，擔當才是目的。通過強化責任追究，約束不作為、整治亂作為，從而喚醒責任意識、激發擔當精神，這才是問責的價值指向。強有力的嚴肅問責，能讓大多數黨員領導干部受到觸動和警示，切實增強擔當精神，增進會干事、干成事的真本領，承擔應當承擔的任務，完成應當完成的使命，做好應當做好的工作，真正做到職盡本能、責盡本分。

以嚴問責促進責任落實。“欲影正者端其表。”“一把手”的言行是鮮明的導向，“一把手”的推動是有力的保障，“一把手”作出表率，才有資格領導部屬要求部屬。確保問責產生廣泛持久強勁的震懾效應，必須分清問責主體，抓住“關鍵少數”。問責從“一把手”嚴起，一方面，促使領導干部自身端正態度、擺正位置，回歸自己的本色與本位，以身作則、率先垂范，身體力行做下屬的行為標桿;另一方面，促使領導干部扛起責任擔當，管好班子、帶好隊伍，將壓力層層傳導下去，帶動廣大黨員干部共同營造良好政治生態，激揚精神狀態、勇于責任擔當。

動員千遍不如問責一次。黨中央全面從嚴治黨、強化問責的政治信號已經充分釋放，廣大黨員干部特別是領導干部在“十四五”發展的道路上，要堅持底線思維、增強憂患意識、發揚斗爭精神，主動作為、勇于擔當，當好領路人，走好前行路，為國家發展民族復興貢獻力量。

朱自清散文集閱讀心得篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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功以才成，業由才廣。通過認真學習中央人才工作會議精神，進一步深刻認識到，新時代的人才競爭，關鍵是人才生態的競爭，要堅持系統觀念，統籌謀劃識才引才、育才用才、敬才愛才，創造適宜人才成長的軟環境，讓人才自由成長。

第一，要敞開胸懷，廣攬英才。當今世界，科技競爭歸根結底是人才的競爭。誰擁有更多人才，誰就擁有更多技術創新“話語權”。要在激烈的競爭中不掉隊甚至于領先，必須放寬視野、敞開胸懷，聚天下英才而用之。創新政策聚人才，認真落實中央和省委人才工作會議精神，全面審視既有政策，著力補短板、強弱項，針對引進高層次人才、人才項目申報、技能人才和鄉土人才培養等出臺專項政策，逐一填補政策空白，完善政策體系，切實解決困擾人才工作的難點痛點。搭建平臺育人才，加快構建現代職業教育體系，不斷完善產教融合、校企合作、工學一體培養模式，著力培養一批能工巧匠，通過建立示范工作室、搭建人才交流平臺等，促進高層次人才的交流與合作。廣泛柔性引才，堅持“不為所有、但為所用”的理念，深化拓展政府、企業、高校院所三方戰略合作，構建集人才引進、科技創新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。

第二，要才盡其用，萬馬奔騰。“駿馬能歷險，耕田不如牛。”“人盡其才，百事俱舉。”環境好則人才聚、事業興。人才的成長依賴于環境，人才的競爭取決于環境，引進的人才只有“如魚得水”才能盡顯其能。注重人崗相適，分級分類建立人才信息庫，結合各類人才的專業特長、經歷閱歷等，精準使用人才，才能真正做到人盡其才。促進合理流動，建立完善人才流動機制，探索打通黨政機關、事業單位與國有企業人才流動渠道，鼓勵和引導人才向經濟發展主戰場和基層一線流動，讓那些有真才實學、擔當實干的優秀人才有平臺、有舞臺。尊重人才和人才成長規律，充分尊重人才創新創造的價值，進一步完善人才評價和激勵機制，建立面向不同人才的合理激勵機制，考核評價重實績、比貢獻，真正做到為人才“松綁減負”“搭梯架橋”。同時，強化創業保障，打造優良的人才發展環境，讓各類人才實現“大鵬一日同風起，扶搖直上九萬里”。

第三，要以禮相待，拴心留才。“長才靡入用，大廈失巨楹。”人才工作中，往往存在服務“不走心”便“走人”“一旦想走，留不住也擋不住”的現象，導致人才工作成效“減值”。因此，健全完善人才服務體系是抓好人才工作的重要一環。設立服務專窗，為人才提供“一站式”貼心服務，進一步簡化政策兌現流程，切實加快辦理進度，讓各類人才能夠第一時間享受到人才政策的紅利。形成良好氛圍，尊重人才的個人價值，形成全社會惜才、愛才、用才的良好氛圍；
尊重人才的個性特質，對專業人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；
當好為人才服務的“店小二”，大力實施人才安居工程，打出“禮遇人才”組合拳，從人才落戶、購房租房、看病就醫、子女教育等“關鍵小事”入手，為人才提供“保姆式”服務，做到想人才之所想、急人才之所急、解人才之所憂，靠優質服務贏得人才青睞，讓各類人才安心、安身、安業。

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朱自清散文集閱讀心得篇九