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精選中央人才工作會議講話精神簡短一

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來源:廣東省勞動廳高技能人才辦公室

廣東省貫徹落實全國和全省人才工作會議精神，在技能人才培養(yǎng)方面取得顯著成效，現(xiàn)將我省加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)的基本情況、主要做法、存在問題和工作建議以及2006年工作計劃，匯報如下。

一、基本情況

省委省政府十分重視人才工作。全國人才工作會議和中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加

強(qiáng)人才工作的決定》后，省委省政府于去年7月5日召開了全省科技教育人才大會，部署貫徹全國人才會議精神，會后省委省政府印發(fā)了貫徹中央《決定》的意見。為了貫徹落實省委省政府的部署要求，我廳成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，制訂了《進(jìn)一步加快高技能人才培養(yǎng)的實施意見》和《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評工作的意見》等政策，從培養(yǎng)、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，推動各地、各有關(guān)單位加快高技能人才培養(yǎng)，有力促進(jìn)了這項工作的發(fā)展，并取得了明顯的成效。據(jù)統(tǒng)計，從去年到今年6月份為止，全省共培養(yǎng)高級工以上技能人才16萬人，經(jīng)考核獲得高級工以上職業(yè)資格證書的人數(shù)達(dá)9.5萬人，其中技師及高級技師9708人。

按照實際取得職業(yè)資格證書的口徑統(tǒng)計，累計至2005年6月底，全省經(jīng)鑒定獲證的技能人才共410.05萬人，其中，初級工192.24人，占47%；中級工197.12萬人，占48%；高級工17.88萬人，占4%；技師及以上等級2.81萬人，占1%。2004年取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為73.7萬人，比上年增長19.7%。其中高級工5.86萬人，技師及高級技師達(dá)6219人，分別比上年增長33.4%和146.5%。今年1-6月，取得職業(yè)資格證書的人數(shù)為36.57萬人，其中高級工以上30096人。根據(jù)抽樣調(diào)查資料分析推算，高技能人才的總量比上年有較大幅度的增長，預(yù)計至2005年底全省技術(shù)工人（統(tǒng)稱技能人才）總量為650萬人，占城鎮(zhèn)從業(yè)人員的比例從2000年的30%上升至2005年的45%。從技能人才的等級結(jié)構(gòu)來看，2000年，在全省全部技能人才中，初級工、中級工、高級工和技師及高級技師的比例為57.4：38.8：3：0.8。2005年底，四者的比例為48：46：5.2：0.8，技能人才結(jié)構(gòu)明顯改善，中級工和高級工所占的比例有明顯提升。

二、主要做法和政策措施

（一）切實加強(qiáng)技能人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

全國人才工作會議后，我廳高度重視技能人才資源的開發(fā)工作，成立了高技能人才工作協(xié)調(diào)辦公室，由黨組書記方潮貴廳長直接領(lǐng)導(dǎo)，分管廳長負(fù)責(zé)，培訓(xùn)就業(yè)處處長任主任，職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心、技工學(xué)校招生就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)技術(shù)教研室等單位派負(fù)責(zé)同志參加；各地級以上市也確定了由勞動保障部門負(fù)責(zé)高技能人才工作落實了工作目標(biāo)責(zé)任制。我廳還加強(qiáng)了與省委人才辦、省委組織部、人事廳、財政廳、教育廳、發(fā)改委以及總工會等部門和社團(tuán)的聯(lián)系與協(xié)作，把技能人才隊伍建設(shè)納入全省人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體部署，納入全省社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃。省級財政從今年起設(shè)立了技能人才開發(fā)專項資金，在從2004年至2007年每年拔給3000萬元的人才專項資金中，今年安排800萬元用于實施高技能人才培養(yǎng)工程。目前全省基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，勞動保障部門負(fù)責(zé)，有關(guān)職能部門密切配合，社會力量廣泛參與的技能人才工作新格局。

（二）抓緊制定政策，全面實施三年五萬高技能人才培養(yǎng)工程。

為貫徹落實中央和省委關(guān)于加強(qiáng)人才工作的決定精神，去年以來我廳根據(jù)社會需求和針對技能人才工作中的薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定有關(guān)政策，動員社會各有關(guān)方面加快培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才。一是制定了《貫徹全國人才會議精神加快培養(yǎng)高技能人才的實施意見》（粵勞社[2004]26號），全面部署啟動高技能人才培養(yǎng)工程，決定以建設(shè)高技能人才實訓(xùn)基地為依托，加快高技能人才培養(yǎng)工作。具體的工作目標(biāo)是：從2004年起用3年時間，培養(yǎng)30萬高技能人才，其中高級工25萬人，技師及高級技師共5萬人（2004年1.2萬，2005年1.6萬，2006年2.2萬）。二是抓緊制訂出臺了《關(guān)于設(shè)立高技能人才實訓(xùn)基地若干問題的通知》，決定在全省建立一批高技能人才實訓(xùn)基地，作為公共服務(wù)平臺，為培養(yǎng)高技能人才提供實操場地。目前經(jīng)過專家組的審核推薦，并經(jīng)我廳認(rèn)可，全省依托高職院校、技師學(xué)院及其他社會職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共建立了50家高技能人才實訓(xùn)基地，完成了在全省建立50個高技能人才實訓(xùn)基地的任務(wù)。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對高技能人才實訓(xùn)基地的組織管理，我們在6月份召開了實訓(xùn)基地工作座談會，傳達(dá)了國家高技能人才東部地區(qū)培訓(xùn)工作會議精神，檢查落實今年高技能人才培養(yǎng)計劃，研究加強(qiáng)高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)，探索高技能人才培養(yǎng)運作的新模式，進(jìn)一步推動我省高技能人才培養(yǎng)工作。會后，根據(jù)與會代表們的意見草擬了《關(guān)于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》。三是出臺了《廣東省技師工作站設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定辦法》（粵勞社［2005］86號），決定選擇一些具備條件的行業(yè)、企業(yè)集團(tuán)或科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)立技師工作站,目前已批準(zhǔn)設(shè)立韶關(guān)鋼鐵集團(tuán)羅東元技師工作站，其主要任務(wù)是通過采取名師帶徒，組織技術(shù)攻關(guān)，開展技能競賽與技術(shù)創(chuàng)新及研討活動，在企業(yè)（行業(yè)）內(nèi)部加快培養(yǎng)高技能人才。四是制訂了《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評辦法的意見》，以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，按照"四不唯"的要求，從實際出發(fā)，放寬技師報考條件，擴(kuò)大考評工種范圍，改革考評辦法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，較好地調(diào)動了地方、企業(yè)和個人參與技師考評的積極性。五是抓緊制訂《廣東省"十一五"技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》，把技能人才隊伍建設(shè)納入全省人才工作總體規(guī)劃。目前本《規(guī)劃》已通過專家論證，擬分別上報省省政府和省委人才辦。

（三）下大力氣著重抓好高技能人才培養(yǎng)工作。

培養(yǎng)工作是技能人才隊伍建設(shè)七個環(huán)節(jié)中的重要環(huán)節(jié)，是一項重要的基礎(chǔ)性工作。我們確定了3年5萬新技師培養(yǎng)目標(biāo)后，為了保證工作目標(biāo)的實現(xiàn)，我們把培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)層層分解，下達(dá)到各市和行業(yè)。2004年我們把培養(yǎng)1.2萬名技師的任務(wù)分解下達(dá)到21個地級市和部分高技能人才實訓(xùn)基地，強(qiáng)化了各地的培養(yǎng)責(zé)任。2005年我們同樣在年初向21個地級市和高技能人才實訓(xùn)基地下達(dá)了2005年高技能人才培養(yǎng)任務(wù)（粵勞社函[2005]297號），將2005年全省培養(yǎng)1.6名技師以上高技能人才的任務(wù)進(jìn)行了分解，促進(jìn)各市、實訓(xùn)基地加快培養(yǎng)高技能人才。主要做法是通過四個途徑加快培養(yǎng)選拔高技能人才。

一是依托高級技工學(xué)校、技師學(xué)院和職業(yè)技術(shù)學(xué)院，擴(kuò)大辦學(xué)規(guī)模培養(yǎng)高技能人才。近年來，我省貫徹"調(diào)整布局，提高層次，突出特色，服務(wù)就業(yè)"的方針，大力調(diào)整技工學(xué)校布局結(jié)構(gòu)，使技校辦學(xué)能力得到加強(qiáng)。目前全省技工學(xué)校共有180多所，其中技師學(xué)院12所，國家高級技校21所，在校生人數(shù)發(fā)展到28萬人，其中高級班在校學(xué)生28843人；全省現(xiàn)有高職高專院校60所，在校生規(guī)模近38萬人，占本專科在校生總數(shù)的52%，是培養(yǎng)高技能人才的重要陣地。為了充分發(fā)揮高職院的優(yōu)勢，去年2月方潮貴廳長帶領(lǐng)有關(guān)同志到省教育廳與鄭德濤廳長及有關(guān)同志商量，決定充分利用高職院的現(xiàn)有條件，建立若干實訓(xùn)基地，培養(yǎng)高技能人才。謝強(qiáng)華副省長還專門視察了廣東技術(shù)師范學(xué)院，拔給300萬元購買實訓(xùn)設(shè)備，加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)。目前我省在高職院校建立了8個"高技能人才實訓(xùn)基地"，推動職業(yè)院校轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，按照國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整教學(xué)計劃，加大實訓(xùn)力度，著力培養(yǎng)高技能人才。據(jù)統(tǒng)計，2004年各類院校學(xué)生參加技能鑒定人數(shù)達(dá)34.4萬人，占參加鑒定人數(shù)的36%。二是充分調(diào)動企業(yè)的積極性，依托企業(yè)，加快培養(yǎng)技能人才。我們總結(jié)推廣了韶鋼集團(tuán)、廣州地鐵集團(tuán)、茂名石化集團(tuán)、廣東核電集團(tuán)和深圳富士康集團(tuán)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)的經(jīng)驗，引導(dǎo)企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)實際全面推行職業(yè)資格證書制度，采取崗位培訓(xùn)，以師帶徒、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、現(xiàn)場鑒定等多種形式，加快培養(yǎng)高技能人才。如茂石化集團(tuán)近兩年來通過崗位培訓(xùn)等途徑共培養(yǎng)技師以上技能人才共 213名。三是依托高技能人才實訓(xùn)基地，強(qiáng)化實操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。目前，我省已批準(zhǔn)設(shè)立高技能人才實訓(xùn)基地50個。各地依托實訓(xùn)基地，強(qiáng)化實操訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。

如省高級技校、省國防科技技校、省技術(shù)師范學(xué)院、中山市高級技校等單位的實訓(xùn)基地，都充分利用其設(shè)備、師資優(yōu)勢，面向社會招收學(xué)員，采取半工半讀形成，強(qiáng)化實際操作訓(xùn)練，培養(yǎng)高技能人才。今年來僅上述單位就培養(yǎng)了1200多名技師和高級技師。四是積極開展崗位技術(shù)練兵、技術(shù)比武和技能競賽等，層層培養(yǎng)選拔高技能人才。今年來我省組織了東部七省市技能競賽廣東選拔賽，會同有關(guān)部門舉辦了"振興杯"廣東選拔賽、廣東郵政、省交通集團(tuán)、廣鐵集團(tuán)、廣東紡織行業(yè)職業(yè)技能競賽等六項技能競賽活動。去年通過競賽按規(guī)定晉升技師和高級技師的有82人。今年又選拔出一批技術(shù)能手和技能標(biāo)兵。

（四）全面推行職業(yè)資格證書制度，積極探索改進(jìn)技師高級技師考評辦法。為了加快培養(yǎng)高技能人才，我們進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)資格證書的實施范圍，經(jīng)與教育部門協(xié)商，決定在各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。今年選擇了30所中等職校進(jìn)行試點，引導(dǎo)各類職業(yè)院校推行職業(yè)資格證書制度。與此同時，我們還針對傳統(tǒng)的技能人才評價方法相對落后，如報考條件限制過嚴(yán)，評價手段偏重于考試，評價方式單一，阻礙了技能人才的成長和脫穎而出的實際情況，進(jìn)一步推進(jìn)高技能人才評價方式的創(chuàng)新。今年7月份我們印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)技師高級技師考評工作的意見》（粵勞社[2005]83號）。提出以科學(xué)人才觀為指導(dǎo)，以品德、能力、業(yè)績和知識作為衡量的主要標(biāo)準(zhǔn)，從實際出發(fā)，放寬技師申報條件，擴(kuò)大考評工種范圍，進(jìn)一步改進(jìn)考評的方式和方法，適當(dāng)下放鑒定權(quán)限，形成了新的高技能人才評價體系。例如廣州市按照省的要求，發(fā)出印發(fā)《關(guān)于開展企業(yè)高技能人才評定工作的通知》，要求企業(yè)以工作業(yè)績和能力為重點，注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的考核，采取認(rèn)定、評定和考核相結(jié)合等條件方式，開展技師考評工作。對業(yè)績突出、貢獻(xiàn)較大、已經(jīng)被企業(yè)公認(rèn)達(dá)到高技能人才水平的人員，采用直接認(rèn)定方式，并頒發(fā)相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。許多企業(yè)結(jié)合崗位要求和生產(chǎn)現(xiàn)場進(jìn)行考評，探索改進(jìn)技師考評的辦法。韶鋼集團(tuán)按工作崗位要求，通過企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，創(chuàng)新了技師考評辦法，即在遵循國家規(guī)定的技師鑒定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和程序的同時，合理調(diào)整基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識、實際操作和解決實際問題的能力、工作業(yè)績的分值分配，提高實際操作和解決實際問題的能力、工作業(yè)績所占的分值，適當(dāng)降低理論知識的分值。2000年以來，該集團(tuán)共有1125人參加技師考評，獲得技師資格證書的有491人，高級技師67人。對一些新的職業(yè)工種，采取降低報考條件，放寬年齡、工作年限和職業(yè)資格的限制，動員職工直接報名參加全國或全省統(tǒng)一考試。經(jīng)考核合格的，發(fā)給高級工或以上職業(yè)資格證書。由于進(jìn)一步改革技師考評辦法，較好地調(diào)動了企業(yè)和職工學(xué)技能、考技師的積極性，使全省初步形成了加快培養(yǎng)高技能人才的新局面。

（五）采取優(yōu)惠政策吸引高技能人才。

為了解決高技能人才短缺問題，我省出臺了一系列優(yōu)惠政策，吸引外省高技能人才來粵工作。比如省政府規(guī)定：調(diào)進(jìn)有高級技師資格的，其配偶、子女、父母均可隨遷入粵，并憑調(diào)動通知直接辦理入戶手續(xù)。引進(jìn)高技能人才的購房補(bǔ)貼、安家費、科研啟動經(jīng)費等費用，可列入成本核算。

《深圳市企業(yè)招調(diào)員工管理規(guī)定》明確：調(diào)入深圳的技能類職業(yè)（工種）人員，只要具有高中以上學(xué)歷，具有高級工資格，年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，年齡可放寬至45周歲；具有高級職業(yè)資格的人員，其配偶年齡可放寬至40周歲；具有技師以上職業(yè)資格，其配偶年齡可放寬至45周歲。對有特殊專長、特別貢獻(xiàn)的技能人才，特事特辦，確保大企業(yè)及時調(diào)入所需技能人才。經(jīng)全國或全省統(tǒng)考取得的高級工及以上職業(yè)資格或經(jīng)深圳市職業(yè)技能鑒定獲得高級工及以上職業(yè)資格的擬招調(diào)人員，如系農(nóng)業(yè)戶口，可同時申請辦理"農(nóng)轉(zhuǎn)非"手續(xù)，子女16周歲以下（或16-18周歲且為在校中學(xué)生的）且與擬招調(diào)人員在同一戶口本上的，可同時辦理"農(nóng)轉(zhuǎn)非"及隨遷手續(xù)。持非深圳市頒發(fā)的中級、高級職業(yè)資格證書的人員（不含全國或全省統(tǒng)考取得證書的），免予理論考試，但需參加深圳市勞動保障局組織的同級技能鑒定的實操測試，實操測試成績合格的，其成績在辦理招調(diào)手續(xù)時有效。近兩年來，深圳市引進(jìn)高技能人才2萬多名。

廣州市規(guī)定：具有高級技師職業(yè)資格的年齡在４０周歲以下的人才，準(zhǔn)予人才本人及其配偶、未成年子女一次性或分批遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。在本市有合法住所，來本市創(chuàng)業(yè)或被本市行政區(qū)域內(nèi)單位正式錄（聘）用或招用，按規(guī)定辦理了錄（聘）用手續(xù)或依法簽訂了勞動合同和辦理了繳納社會保險的手續(xù)，所學(xué)專業(yè)、所畢業(yè)學(xué)校、所擁有的專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、所從事的工種（崗位）等符合市公布實施的人口準(zhǔn)入補(bǔ)充條件規(guī)定目錄的具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有技師職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才、具有中等職業(yè)教育以上學(xué)歷或普通高中以上學(xué)歷并有高級職業(yè)資格的年齡在３５周歲以下的技能型人才，屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的，準(zhǔn)予人才本人遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口的人才，準(zhǔn)予夫妻雙方及其未成年子女遷入本市非農(nóng)業(yè)戶口。這些政策對引進(jìn)高技能人才產(chǎn)生了積極作用。

（六）積極探索建立高技能人才成長的激勵機(jī)制。

針對技能人才社會地位不高，待遇偏低，激勵不足問題，我省從以下三個方面采取了激勵措施，初步形成了激勵機(jī)制。

一是建立工資激勵機(jī)制。我們建立了勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度，形成工資引導(dǎo)激勵機(jī)制，使技師、高級技師在工資福利方面的待遇不低于甚至高于工程師、高級工程師的待遇。如深圳市2004年公布的指導(dǎo)價位中，技師每月工資的中位數(shù)為3584元，高位數(shù)達(dá)11300元；中級專業(yè)技術(shù)職稱每月工資的中位數(shù)是2450元，高位數(shù)是6100元；副高職稱的中位數(shù)是3338元，高位數(shù)是8600元。高級技師每月工資的中位數(shù)是5334元，高位數(shù)是18400元，而正高職稱的中位數(shù)是4652元，高位數(shù)是12400元。二是實行津貼獎勵制度。對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才給予津貼或補(bǔ)貼。如一些單位對取得技師、高級技師資格被聘用后其獎金系數(shù)分別提高0.1或0.2；韶鋼集團(tuán)一次性獎勵獲得技師資格的員工500元、獲高級技師資格的員工1000元，獲韶鋼集團(tuán)特級技術(shù)能手每人每月3000元、一級技術(shù)能手每人每月2000元、二級技術(shù)能手每人每月1000元，一聘三年。廣州市對參加技師及以上考評獲得通過的一次性補(bǔ)貼1000元。三是建立榮譽(yù)激勵機(jī)制。我省設(shè)立了南粵技術(shù)能手獎，對在技術(shù)創(chuàng)新和實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化方面有突出貢獻(xiàn)、并取得重大經(jīng)濟(jì)社會效益的廣東技術(shù)能手給予表彰和獎勵，每三年評選一次，每次評選100名。各市、各大型企業(yè)均制定了相應(yīng)的競賽辦法及表彰辦法。我們還總結(jié)了高技能人才羅東元同志的先進(jìn)事跡，樹立他為新時期高技能人才的杰出代表，推薦他與中央領(lǐng)導(dǎo)一起到北戴河去療養(yǎng)，受到黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人的接見，激發(fā)了廣大工人崗位成才的積極性。

（七）加強(qiáng)宣傳，樹立典型，積極營造尊重勞動、尊重技能人才的社會氛圍。

由于受傳統(tǒng)人才觀的影響，技能人才沒有受到社會的認(rèn)可和尊重。為了落實科學(xué)人才觀，我們采取如下措施，加大宣傳力度。一是通過新聞媒體大力宣傳中央和省委關(guān)于人才工作的方針政策和關(guān)于實施高技能人才培養(yǎng)工程的基本要求；二是大力宣傳高技能人才的先進(jìn)事跡。去年我廳全同省委組織部、宣傳部總結(jié)樹立了韶鋼集團(tuán)高技能人才羅東元這個典型，提高了技能人才的社會地位；三是通過組織技能競賽等活動選拔和表彰了技能能手；四是設(shè)立了廣東技術(shù)能手獎和南粵技術(shù)能手兩個獎項。對被評上省級技術(shù)能手的，由省政府給予一次性獎勵。此外，我們還做好各地、各行業(yè)總結(jié)，推選了30個高技能人才的先進(jìn)典型，通過新聞媒體加大宣傳，使全社會初步形成了一個尊重技能人才的良好氛圍。

三、2006年技能人才工作計劃

按照廣東省人才工作協(xié)調(diào)小組的統(tǒng)一工作部署，結(jié)合實際，我們初步確定，2006年我省技能人才隊伍建設(shè)的基本思路是：全面實施高技能人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)實訓(xùn)基地建設(shè)，加大工作力度，推動企業(yè)開展技能人才評定工作，進(jìn)一步完善高技能人才評價體系，力爭完成三年5萬名技能人才隊伍培養(yǎng)任務(wù)。

（一）抓緊出臺"十一五"技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃。切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓緊修改并爭取盡快出臺《廣東省"十一五"技能人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。加強(qiáng)與省委組織部和省人事廳的溝通與協(xié)調(diào)，把技能人才規(guī)劃納入全省"十一五"人才規(guī)劃。

（二）制訂并實施技能人才培養(yǎng)政策。

主要爭取出臺并實施兩項技能人才培養(yǎng)政策，一是《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)的實施意見》，加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)，完善高技能人才培養(yǎng)體系，重點要培養(yǎng)社會緊缺的高技能人才，建立高技能人才激勵機(jī)制，拓寬高技能人才培養(yǎng)途徑，推動各層級技能人員的梯次發(fā)展；二是《廣東省南粵技術(shù)能手評選表彰辦法》，實施南粵技術(shù)能手獎，組織開展技能人才競賽活動，通過競賽促進(jìn)崗位練兵、崗位成才，在職工中形成勤學(xué)習(xí)、鉆業(yè)務(wù)、敬業(yè)愛崗的良好風(fēng)氣，有效地提高技術(shù)工人的整體水平，促進(jìn)技能人才的成長，提高技能人才的社會影響，營造重視技能人才的社會氛圍，切實提高技能人才的政治地位和社會地位。

（三）加大投入，加強(qiáng)高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)。

加強(qiáng)高技能人才實訓(xùn)基地的建設(shè)與管理，制訂并完善《關(guān)于高技能人才實訓(xùn)基地建設(shè)與管理的意見》，積極探索高技能人才實訓(xùn)基地運作新模式。召開高技能人才實訓(xùn)基地工作會議，研究成立高技能人才實訓(xùn)基地聯(lián)合委員會，充分發(fā)揮各行業(yè)專家的作用指導(dǎo)實訓(xùn)基地開展高技能人才培養(yǎng)工作。

（四）積極推動企業(yè)開展技能人才評定工作。

深化技能人才評價方式改革，實行高技能人才評價方式多樣化。各用人單位要從實際出發(fā)，針對不同類型的技能人才，采取不同的評價方式。要對在聘技師實行動態(tài)管理，定期進(jìn)行技能業(yè)績考核，實現(xiàn)評聘分開、能上能下、競爭上崗的機(jī)制。

（五）探索建立高技能人才成長的激勵機(jī)制。

健全激勵機(jī)制，切實提高高技能人才待遇水平。引導(dǎo)支持企業(yè)推行使用與培訓(xùn)考核相結(jié)合、待遇與業(yè)績貢獻(xiàn)相聯(lián)系的激勵機(jī)制，企業(yè)在崗位測評和確定崗位薪級時，要充分考慮技能水平，發(fā)揮職業(yè)資格證書在企業(yè)工資分配中的杠桿作用；企業(yè)應(yīng)建立高技能人才崗位津貼制度，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和辦法由用人單位自行制訂；企業(yè)設(shè)立的首席技師享受本單位總工程師待遇。對有突出貢獻(xiàn)的高技能人才可以參照經(jīng)營者收入確定其收入水平，實行年薪制，也可實行股權(quán)和期權(quán)激勵，并在聘任、住房、帶薪學(xué)習(xí)、帶薪休假、出國進(jìn)修、健康體檢等方面給予優(yōu)待。

（六）加強(qiáng)宣傳，樹立高技能人才典型。

我們要利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義、政策措施，大力宣傳高技能人才在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用和突出貢獻(xiàn)牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機(jī)會。要充分肯定和鼓勵高技能人才的創(chuàng)造性勞動，大力弘揚高技能人才的進(jìn)取精神和務(wù)實作風(fēng)。要宣傳樹立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。

（七）加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫的開發(fā)工作。要集中力量，加強(qiáng)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教材和題庫的開發(fā)工作，為職業(yè)培訓(xùn)工作的開展提供技術(shù)支持服務(wù)。

四、幾點建議

針對目前工作中存在的問題，我們對加快培養(yǎng)技能人才提出如下幾點建議：

（一）要抓緊立法，為加快培養(yǎng)技能人才提供法律依據(jù)。目前對技能人才的評價鑒定和推行職業(yè)資格證書制度的立法層次比較低，只有部頒規(guī)章，在全社會推行還有一定的阻力。建議部里要抓緊立法，明確技能人才的概念、管理體制、評價體系和多渠道投入體制和企業(yè)的責(zé)任，以利于依法行政，推動技能人才工作的發(fā)展。

（二）政府要加大投入，為技能人才隊伍建設(shè)的提供資金保障。各級政府要將高技能人才培養(yǎng)經(jīng)費資金列入預(yù)算，建立高技能人才補(bǔ)貼款級科目，專款用于建設(shè)公共的高技能人才實訓(xùn)基地、高技能人才的評選表彰和高技能人才培養(yǎng)補(bǔ)貼等方面。各級政府征收的教育附加費，要拿出不低于50%的比例用于職業(yè)教育培訓(xùn)，其中用于高技能人才培養(yǎng)方面的經(jīng)費不少于此項專款的50%。明確規(guī)定企業(yè)按職工工資2.5%的比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，其中50%以上應(yīng)用于技能人才培訓(xùn)，尤其是高技能人才培訓(xùn)工作。

（三）充分重視建設(shè)公共實訓(xùn)基地。上海市政府從失業(yè)保險基金中提取6-7億元，用于公共實訓(xùn)基地的建設(shè)，按照上海市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求和瞄準(zhǔn)世界制造業(yè)的一流水平，購買技術(shù)含量高的先進(jìn)設(shè)備，集中建立了7個公共實訓(xùn)基地，面向社會招收具備一定條件的人員進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練，加快培養(yǎng)高技能人才。這一做法，避免了在各類教育培訓(xùn)分別建立實訓(xùn)場地，造成低水平重復(fù)的情況。建議借鑒上海經(jīng)驗，按照合理布局原則，在全國建立若干個全國一流的高技能人才公共實訓(xùn)基地，為加快培養(yǎng)高技能人才提供基礎(chǔ)保障。

（四）加大宣傳力度,營造有助于高技能人才成長的社會環(huán)境。建議加大宣傳力度,落實科學(xué)人才觀，牢固樹立技能人才是我國人才隊伍重要組成部分的觀念，使每個技能勞動者都有成才的途徑和平等的發(fā)展機(jī)會。利用廣播、電視、報刊、雜志、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體，大力宣傳加強(qiáng)高技能人才隊伍建設(shè)的重要意義、政策措施。樹立一批羅東元式高技能人才的先進(jìn)典型，使之成為青年學(xué)生和技能勞動者的學(xué)習(xí)榜樣。采取多種措施，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)廣大青年到企業(yè)和基層從事技能工作，使技能人才成為廣大勞動者的職業(yè)選擇和目標(biāo)追求。

（五）創(chuàng)新管理體制，切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)性工作。建議各級政府切實要把高技能人才隊伍建設(shè)納入當(dāng)?shù)厝瞬抨犖榻ㄔO(shè)的總體規(guī)劃。并考慮在勞動保障部門建立職業(yè)訓(xùn)練局，專門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、技能競賽、職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和教材、題庫的開發(fā)，負(fù)責(zé)推行職業(yè)資格證書制度，負(fù)責(zé)制訂相關(guān)政策法規(guī)并督促實施，以改變目前多頭管理、政出多門、職能交叉、相互推諉、無人負(fù)責(zé)的狀況。特別是要組織專家隊伍，抓緊根據(jù)社會發(fā)展需求，開發(fā)新職業(yè)、新標(biāo)準(zhǔn)、新教材，為加快培養(yǎng)高技能人才提供堅實的技術(shù)支持。

世界經(jīng)理人-商業(yè)報道[http:///doc/]消息：一、公司概況

中國石油化工集團(tuán)公司（簡稱中國石化集團(tuán)公司，英文縮寫sinopec group）是1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎(chǔ)上重組成立的特大型石油石化企業(yè)集團(tuán)，是國家獨

資設(shè)立的國有公司、國家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)和國家控股公司。中國石化集團(tuán)公司注冊資本1049億元，總經(jīng)理為法定代表人，總部設(shè)在北京。

中國石化集團(tuán)公司（以下簡稱中石化）主營業(yè)務(wù)范圍包括：實業(yè)投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；石油煉制；汽油、煤油、柴油的批發(fā)；石油化工及其他化工產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探設(shè)計、施工、建筑安裝；石油石化設(shè)備檢修維修；機(jī)電設(shè)備制造；技術(shù)及信息、替代能源產(chǎn)品的研究、開發(fā)、應(yīng)用、咨詢服務(wù)；自營和代理各類商品和技術(shù)的進(jìn)出口（國家限定公司經(jīng)營或禁止進(jìn)出口的商品和技術(shù)除外）。

二、營銷策略

1、堅持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

中石化一向堅持人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，以經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才“三支隊伍”建設(shè)為重點，以能力建設(shè)為核心，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，發(fā)揮總部和企業(yè)兩個積極性，大力加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)，取得明顯成效。

2005年中石化應(yīng)繼續(xù)加強(qiáng)實施人才戰(zhàn)略，以強(qiáng)化外語和國際化業(yè)務(wù)知識為內(nèi)容，加強(qiáng)“走出去”國際化經(jīng)營人才的培訓(xùn); 以提高技術(shù)創(chuàng)新能力為重點，通過赴國外培訓(xùn)、開展研修、與高校聯(lián)合培養(yǎng)等方式，培訓(xùn)高層次專業(yè)技術(shù)人才; 以提高實際操作技能和基本理論知識水平為重點，培訓(xùn)與鑒定考核相結(jié)合，大力開展高技能人才培訓(xùn)，共培訓(xùn)高級技師和技師; 同時應(yīng)廣泛開展技能競賽活動，技能競賽活動能進(jìn)一步促進(jìn)了技能人才隊伍素質(zhì)的提高。

加強(qiáng)人才引進(jìn)、流動、配置等工作。以高層次、高素質(zhì)、復(fù)合型人才為重點，積極拓寬面向社會公開招聘的渠道，加大引進(jìn)社會人才的力度；繼續(xù)貫徹“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”的原則，做好畢業(yè)生的引進(jìn)招聘工作，重點開發(fā)本科以上學(xué)歷的畢業(yè)生；深入開展

博士后工作，繼續(xù)增加設(shè)站單位的博士后總?cè)藬?shù)，希望通過開展博士后科研工作，取得更多的科研成果，培養(yǎng)出更加有能力、有實戰(zhàn)經(jīng)驗的科研骨干。

在專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中，重點加強(qiáng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人梯隊建設(shè)，通過培養(yǎng)和選拔，建立三個層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊伍。在加強(qiáng)引進(jìn)、培養(yǎng)的同時，應(yīng)堅持完善競爭擇優(yōu)的用人機(jī)制，努力創(chuàng)造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，充分發(fā)揮各類人才的積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步提高職工隊伍的整體素質(zhì)，為提高中國石化的國際競爭力提供了堅強(qiáng)的人才保證。

2、做好戰(zhàn)略聯(lián)盟

中國人壽保險股份有限公司與中國石化股份有限公司、北京易金卡公司1月18日簽訂了營銷戰(zhàn)略合作意向書。根據(jù)協(xié)議，三方將在品牌推廣、交叉銷售、客戶服務(wù)等領(lǐng)域展開全面合作。中國人壽保險股份有限公司副總經(jīng)理苗復(fù)春、中國石化股份有限公司副總裁李春光和北京易金卡網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司董事長諾頓等出席了簽字儀式。

中國人壽與中石化將在互惠互利的基礎(chǔ)上建立營銷戰(zhàn)略合作關(guān)系。將來在中石化旗下的加油站里，司機(jī)在加油的同時，可以購買到中國人壽提供的交通意外險等短期意外險產(chǎn)品。中國人壽在對客戶的獎勵計劃中，可以選擇中石化的加油卡作為獎勵。

3、抓住時機(jī)扎穩(wěn)根基

中國石油化工股份有限公司潤滑油分公司將在京正式宣布，旗下“長城”牌潤滑油作為北京２００８年奧運會官方正式產(chǎn)品，為北京２００８年奧運會和殘奧會、北京奧組委、中國奧委會及參加２００６年冬奧會及２００８年奧運會的中國體育代表團(tuán)提供潤滑產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)。這是今年１０月中國石化簽約成為北京２００８年奧運會頂級合作伙伴后的具體市場行動，標(biāo)志中國石化“奧運營銷戰(zhàn)略”的正式啟動。

根據(jù)中國石化潤滑油分公司與北京奧組委所簽協(xié)議，長城潤滑油可以在廣告宣傳、產(chǎn)品包裝、企業(yè)宣傳品中享有２００８年北京奧運會的吉祥物、奧運主題歌曲和圖案的使用權(quán)。

同時這份協(xié)議規(guī)定了惟一性和排他性條款，即其他潤滑油類產(chǎn)品將不得利用上述奧運會活動進(jìn)行產(chǎn)品市場推廣活動。

目前中國石化的潤滑油產(chǎn)量已躋身全球第４名，創(chuàng)造的利潤雖然對中國石化來講微乎其微，但作為惟一面向普通消費者的消費類產(chǎn)品，長城潤滑油有助于提升中國石化在世界范圍內(nèi)的品牌知名度。因此中國石化潤滑油分公司應(yīng)不斷抓住上海ｆ１和北京奧運會等重大體育賽事的契機(jī)力圖將長城潤滑油塑造成與殼牌、美孚一樣的全球知名品牌，并借機(jī)打入國際市場。走國際化道路已經(jīng)成為長城潤滑油的發(fā)展戰(zhàn)略，體育營銷則是實施這一戰(zhàn)略的重要手段。

4、抓緊海外戰(zhàn)略

中石化勘探開發(fā)研究院咨詢委員會副主任、教授級高工張抗認(rèn)為，作為世界上第二大石油消費國，中國近年來油田儲備日益下降，積極爭取獲得海外油田項目的權(quán)益勢在必行。

根據(jù)目前已經(jīng)實施及簽訂協(xié)議和中標(biāo)項目情況分析，2004年中石化海外油氣項目預(yù)計可獲得海外權(quán)益油約31萬噸，其中哈薩克斯坦項目25萬噸，阿塞拜疆油田開發(fā)項目3萬噸，吉爾吉斯坦項目2.4萬噸，蒙古勘探開發(fā)項目0.6萬噸。除以上項目外，中石化近期準(zhǔn)備投標(biāo)或可能簽署協(xié)議的項目還有：厄瓜多爾auca項目、阿曼36／38區(qū)塊項目等。同時，重點跟蹤的幾大項目，包括科威特北部油田增產(chǎn)項目、伊朗16個區(qū)塊和油田開發(fā)招標(biāo)項目、澳大利亞項目等。

中石化的海外集權(quán)運動中，2003年5月重組了sipc，使過去下屬企業(yè)海外投標(biāo)混亂的局面得以緩解，這被認(rèn)為中石化實施海外戰(zhàn)略管理的鐵腕集權(quán)政策的體現(xiàn)。

中石化集團(tuán)除開上市公司部分外，還管轄數(shù)十個大型企業(yè)，其中對海外開展項目的主要包括中國石化集團(tuán)中原石油勘探局、中國石化集團(tuán)河南石油勘探局、中國石化集團(tuán)江漢石油管理局、中國石化集團(tuán)江蘇石油勘探局、中國石化集團(tuán)滇黔桂石油勘探局、中國石化集團(tuán)新星石油有限責(zé)任公司等企業(yè)。

為了海外項目的科學(xué)性，中石化成立了上游海外項目專家委員會，從中石化系統(tǒng)在京單位中聘請了不同專業(yè)專家31名，并建立了不定期的海外項目專家委員會審查制度。sipc組織論證和可行性研究后準(zhǔn)備正式立項的海外項目，在上報董事會決策前，須先提交專家委員會咨詢審查，只有經(jīng)專家委員會咨詢審查通過的項目，才上報董事會討論決策。同時，中石化在構(gòu)建系統(tǒng)外的技術(shù)、法律等咨詢網(wǎng)絡(luò)。

三、企業(yè)展望

在日益激烈的國際競爭中，作為全球知名度較高的上市公司，中石化將加快發(fā)展，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)實力和市場競爭力，并積極創(chuàng)造條件擇機(jī)在境內(nèi)外資本市場直接融資。爭取在較短時間內(nèi)，把本集團(tuán)公司發(fā)展成為一家主業(yè)突出、結(jié)構(gòu)合理、管理與技術(shù)水平較高、有發(fā)展前途的國際化上市公司。

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精選中央人才工作會議講話精神簡短二

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學(xué)堂弦歌 中央院吟唱揚州清曲 “悠悠一輪揚州月，陰晴圓缺幾春秋……”5月29日下午，中央音樂學(xué)院演奏廳飄起悠揚的揚州清曲，似一縷輕柔的江南風(fēng)。
揚州清曲又稱廣陵清曲、揚州小唱，始于元、成于明、盛于清，是具有鮮明地方特色的江蘇省代表民間曲種之一。演唱時以四胡、二胡、琵琶、月琴、檀板等樂器伴奏，間以敲瓦碟、碰酒杯等特色伴奏。曲牌豐富、曲詞優(yōu)美、雅俗共賞。臺上演唱的女子，身著最具中國服裝特色的旗袍，或輕攏慢捻著琵琶，或輕觸微碰著酒杯。蓮步細(xì)移、舉手間透著細(xì)膩、眉目間送著柔情。不論是“俏人兒”的《風(fēng)花雪月》，還是《揚州小巷》的“歷史風(fēng)霜”，都是那么輕細(xì)、婉約；市儈評話《武大郎娶親》，逗人發(fā)笑的同時又發(fā)人深省；還有那《板橋道情》：“……一朝勢落成春夢，倒不如蓬門僻巷，教幾個小小蒙童”。所闡發(fā)的安貧樂道、知足常樂的人生態(tài)度。小曲聲聲，如汩汩溪流緩緩滋潤心田。耳畔縈繞著“余音繞梁，三日不絕”的清曲，腦海浮現(xiàn)著“淮左名都，竹西佳處”的揚州，怎能不令人多愁善感？
揚州清音，叫人領(lǐng)略了江南水鄉(xiāng)文化的獨特魅力――既有“朦朧煙霧曉”的含蓄、委婉，又有“魚戲蓮葉中”的生動、活潑，更有“綠竹入幽徑”的清新、典雅，無愧于“首批國家級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)”的榮譽(yù)。而作為今年北京現(xiàn)代音樂節(jié)的專場之一，揚州清音首次登上了我國最高音樂學(xué)府的舞臺，類似的還有去年現(xiàn)代音樂節(jié)中的福建南音演出、今年音樂學(xué)系50周年系慶的昆曲演唱、揚琴音樂會上的山東琴書表演。中央音樂學(xué)院對地方曲種的重視，不啻為傳承和復(fù)興我國傳統(tǒng)音樂文化注入了一針強(qiáng)心劑，令人感到振奮。同時，在順應(yīng)當(dāng)今社會多元文化并存發(fā)展的潮流中，這一維護(hù)文化特性的舉措，無疑具有積極而深遠(yuǎn)的影響。

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精選中央人才工作會議講話精神簡短三

1.1植物保護(hù)是保證農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收和可持續(xù)發(fā)展的重要

技術(shù)支撐據(jù)統(tǒng)計，我國由于有害生物（病、蟲、草、鼠害等）造成植物生產(chǎn)的損失約30%，植物保護(hù)作為一項重要的技術(shù)措施，在保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的重要作用。因為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)與自然生態(tài)環(huán)境存在著相互依賴、相互作用的關(guān)系，所以農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一定要根據(jù)環(huán)境與有害生物的相互關(guān)系，采用適合的植物保護(hù)措施來保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，把有害生物造成的經(jīng)濟(jì)損失降到最低，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。植物保護(hù)工作的目標(biāo)必須緊緊圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村、緊緊圍繞農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、緊緊圍繞農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展；植物保護(hù)工作關(guān)系生產(chǎn)安全、食品安全、生態(tài)安全、公共安全，更關(guān)系到農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展和人與自然和諧發(fā)展。植物保護(hù)工作在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展的各歷史階段都發(fā)揮了重要的不可替代的作用，尤其是改革開放以來，其為糧食增產(chǎn)、農(nóng)民增收和農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。具體表現(xiàn)在：一是提升了農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力；二是促進(jìn)了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收；三是推動了農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步；四是初步形成了與農(nóng)業(yè)發(fā)展基本相適應(yīng)的植保體制和機(jī)制；五是保障了生產(chǎn)和生態(tài)安全。

1.2植物保護(hù)技術(shù)措施的研究和應(yīng)用

我國自從第六個“五年計劃”開始以來，一直把農(nóng)作物病蟲害綜合防治技術(shù)列入國家科技攻關(guān)計劃，由農(nóng)業(yè)部組織國內(nèi)科研、教學(xué)單位等眾多的科學(xué)家參加有害生物綜合治理協(xié)作攻關(guān)研究。最初是以每個有害生物（病、蟲、草等）為防治對象，逐漸發(fā)展為以每種作物的有害生物（病、蟲、草等）為防治對象，在多年的`研究過程中取得了很多有價值的成果，對控制有害生物的危害和農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增收起到了重要作用。“八五”到“九五”這期間又進(jìn)一步完善了已有研究成果，發(fā)展為以特定生態(tài)區(qū)的特定作物組建多種有害生物防治體系，通過示范大力推廣好的單項技術(shù)。從深度、廣度及規(guī)模都處于國際領(lǐng)先地位。為從理論上深入研究有害生物的災(zāi)變規(guī)律。我國從20世紀(jì)90年代中期開展了糧棉主要病蟲害的災(zāi)變規(guī)律和防控技術(shù)的基礎(chǔ)研究，從有害生物的發(fā)生發(fā)展規(guī)律、致害因素、生理生態(tài)機(jī)制、有害生物與寄主的互作到分子生物學(xué)的研究，如在棉鈴蟲、麥蚜、小麥條銹病、稻瘟病的成災(zāi)機(jī)制等方面都取得了可喜的成績，為有害生物的持久控制提供了科學(xué)依據(jù)。近年來，綜合防控措施中的利用抗性品種和使用化學(xué)農(nóng)藥防治有害生物在保證農(nóng)作物穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)方面起到了不可估量的作用，據(jù)初步統(tǒng)計，每年利用抗性品種和使用化學(xué)農(nóng)藥防治平均減少農(nóng)作物損失20%，許多重要作物的病害，如小麥銹病、小麥赤霉病、水稻稻瘟病、玉米大斑病等常給農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成重大損失，由于生產(chǎn)上利用了抗性品種，這些病害基本上得到了有效控制。特別是由于種植結(jié)構(gòu)的調(diào)整，病蟲草害等問題日益突出，利用化學(xué)農(nóng)藥防治病蟲草害出現(xiàn)了前所未有的高峰，如蔬菜的霜霉病、灰霉病、疫病和果樹上的一些病害，都主要是靠使用化學(xué)農(nóng)藥得以控制的。更可觀的是除草劑的應(yīng)用不但解決了雜草的危害，更是解放了勞動力，不但帶來了經(jīng)濟(jì)效益，也帶來了社會效益。

1.3在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中如何加強(qiáng)植物保護(hù)工作

首先，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，確保植保工作有序開展。各地已基本形成植物保護(hù)工作網(wǎng)絡(luò)，每個省或直轄市都設(shè)有植檢植保站，各地區(qū)在農(nóng)業(yè)總站里也設(shè)有植保科（室），縣、鄉(xiāng)級也有植物保護(hù)工作人員。其次，加強(qiáng)培訓(xùn)，普及植物保護(hù)知識，把植保培訓(xùn)班辦到田間地頭，辦到農(nóng)民的家里，使每個農(nóng)民都懂得植保知識并能掌握基本的植保技術(shù)措施。再次，堅持“預(yù)防為主，綜合防治”的植保工作方針，建立完善的有害生物防控和預(yù)警體系，做好預(yù)測預(yù)報工作。總之，植保工作是一項重要的公益性防災(zāi)減災(zāi)事業(yè)，各級政府應(yīng)該要加大資金投入，保證開展植保工作必需的實驗設(shè)備、辦公場所和經(jīng)費，充分發(fā)揮植保工作在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的重要作用。

綜合防治（ipm）是我國控制農(nóng)作物有害生物的長期有效措施，即“運用各種綜合技術(shù)，防治對農(nóng)作物有潛在危險的各種有害生物。”這對合理使用化學(xué)農(nóng)藥、減少環(huán)境污染起了積極作用，取得了很大成績。但就其本質(zhì)而言，其指導(dǎo)思想仍是以針對有害生物防治對象設(shè)計的。因此，新世紀(jì)要想擺脫人類的根本困境，遏制生態(tài)環(huán)境的進(jìn)一步惡化，在植保模式上務(wù)必有個新跨越，即以植物生態(tài)系統(tǒng)群體健康為主導(dǎo)的有害生物生態(tài)治理（epm）取代現(xiàn)行的有害生物綜合治理（ipm）。epm強(qiáng)調(diào)維持系統(tǒng)的長期穩(wěn)定性和提高系統(tǒng)的自我調(diào)控能力，在管理的基礎(chǔ)上維持生態(tài)的平衡，防治手段以生物防治為主。epm概念有利于發(fā)展可持續(xù)的植物保護(hù)。對新時期的植保工作，要牢固樹立植保工作新理念，一是公共植保理念，就是把植物保護(hù)工作作為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村公共事業(yè)的重要組成部分，突出植物保護(hù)工作的社會管理和公共服務(wù)職能。植物保護(hù)工作內(nèi)容的重要組成部分——植物檢疫和農(nóng)藥管理等本身就是執(zhí)法工作，屬于公共管理；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上許多重要農(nóng)作物病蟲都具有遷飛性、流行性和暴發(fā)性，其流行規(guī)律的監(jiān)測和防控技術(shù)的應(yīng)用需要政府統(tǒng)一組織甚至需要跨區(qū)域的統(tǒng)一監(jiān)測和防治；如果病蟲害和檢疫性有害生物監(jiān)測防控不到位，將會對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)造成重大損失，必將會危及國家糧食安全；農(nóng)作物病蟲害防治應(yīng)納入公共衛(wèi)生范圍，作為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村公共服務(wù)事業(yè)來支持和發(fā)展。二是綠色植保理念，就是把植保工作作為人與自然和諧系統(tǒng)的重要組成部分，突出其對高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全農(nóng)業(yè)的保障和支撐作用，植保工作就是植物衛(wèi)生事業(yè)，要盡量采取生態(tài)學(xué)控制、農(nóng)業(yè)防治、生物防治、物理防治等綜合防治措施，確保農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展；在化學(xué)防控上要盡可能選用低毒高效農(nóng)藥，應(yīng)用先進(jìn)施藥機(jī)械技術(shù)，減少殘留、污染，做到安全用藥，生產(chǎn)出“綠色產(chǎn)品”；植保工作還要防范外來有害生物入侵和傳播，確保環(huán)境安全和生態(tài)安全。

現(xiàn)代農(nóng)業(yè)正朝著高新技術(shù)方向發(fā)展，農(nóng)業(yè)是現(xiàn)代生物技術(shù)應(yīng)用最廣闊的領(lǐng)域，隨著生物技術(shù)的迅速發(fā)展，從理論、方法、技術(shù)手段上加速更新了傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)科學(xué)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科學(xué)在學(xué)科分化、分工與更新同時，將走向新的綜合與聯(lián)合。植物保護(hù)學(xué)科的發(fā)展也必將跟上新的技術(shù)發(fā)展需要，要把現(xiàn)代生物技術(shù)、信息技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)、遙感技術(shù)等迅速溶入植保領(lǐng)域，以實現(xiàn)植物保護(hù)的產(chǎn)業(yè)化和商品化。要達(dá)到這些目標(biāo)，必然急需一批具備扎實的理論基礎(chǔ)、具有較強(qiáng)的解決實際問題能力的高素質(zhì)的科研、開發(fā)、推廣、管理的植保人才；需要一支從事植物檢疫、植物有害生物測報、防治、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全檢測、農(nóng)資營銷的高效、開拓、創(chuàng)新的人才隊伍。我國是農(nóng)作物病蟲害發(fā)生較嚴(yán)重的國家之一，病蟲害常見的種類有1600多種，是影響我國種植業(yè)發(fā)展的重大制約因素，平均每年因病蟲損失糧食3000萬t，棉花接近100萬t。因此，加大對農(nóng)作物病蟲害控制，對我國種植業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展意義重大。這不僅需要開展農(nóng)作物重大病蟲成災(zāi)機(jī)理和調(diào)控基礎(chǔ)研究、開展病蟲害發(fā)生發(fā)展規(guī)律和調(diào)解機(jī)制研究，加強(qiáng)植保技術(shù)理論與實踐研究，更需要建立一支高水平的植保科技人員隊伍。

4.1學(xué)科建設(shè)規(guī)劃

4.1.1以學(xué)科建設(shè)為龍頭，對學(xué)科建設(shè)進(jìn)行認(rèn)真的規(guī)劃制定出長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃和切實可行的近期發(fā)展目標(biāo)，走內(nèi)涵發(fā)展之路。對目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解并以相應(yīng)的措施加以監(jiān)督，以確保各項目標(biāo)任務(wù)落到實處。4.1.2加強(qiáng)專業(yè)課程教師隊伍建設(shè)將幾年來一直從事植保專業(yè)科研工作的研究人員集中到植保專業(yè)的建設(shè)與發(fā)展上來，同時，隨著辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大，繼續(xù)引進(jìn)高職稱高學(xué)歷的人才，加強(qiáng)對青年教師的培養(yǎng)，選送中青年教師到知名院校作訪問學(xué)者，以增強(qiáng)中青年教師的科研能力和學(xué)術(shù)水平。鼓勵符合條件的中青年教師到地方市縣掛職鍛煉以增加社會經(jīng)歷及實踐能力。有計劃引進(jìn)教師，以改善師資隊伍年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)，從而形成一支年齡、學(xué)歷、學(xué)緣、技術(shù)職稱結(jié)構(gòu)合理的師資隊伍。4.1.3加強(qiáng)專業(yè)課程建設(shè)強(qiáng)化專業(yè)主干課程，將基礎(chǔ)課、專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課、實驗課和實踐課進(jìn)行合理布局，保證專業(yè)課程設(shè)置的方向性、連貫性、科學(xué)性和有序性。做到“課堂教學(xué)與創(chuàng)新意識培養(yǎng)相結(jié)合”，“基礎(chǔ)實踐與創(chuàng)新能力培養(yǎng)相結(jié)合”；“綜合實踐與就業(yè)單位相結(jié)合”；“畢業(yè)論文與導(dǎo)師科研相結(jié)合”；“就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃與創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合”。4.1.4積極加強(qiáng)專業(yè)課教材建設(shè)和科研立項工作盡快提升本專業(yè)的學(xué)科地位和科研能力，在選用人才上很下工夫，多出有較高理論水平和社會應(yīng)用價值的科學(xué)研究成果。積極開展學(xué)術(shù)交流與聘請著名專家學(xué)者來校講學(xué)。采取走出去請進(jìn)來的辦法，不斷更新觀念、拓寬思路、收集信息，掌握植保專業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，不斷提高教師的教學(xué)水平與科研能力，努力追趕國內(nèi)國際植保專業(yè)發(fā)展的前沿水平。

4.2人才培養(yǎng)方案

4.2.1確定思路植物保護(hù)學(xué)科作為農(nóng)學(xué)門類中4個與種植業(yè)有關(guān)的一級學(xué)科之一，具有明顯的跨學(xué)科特色。它與農(nóng)學(xué)門類中的作物學(xué)、園藝學(xué)和農(nóng)業(yè)資源利用等一級學(xué)科有密切的聯(lián)系。它與生物領(lǐng)域中的大多數(shù)二級學(xué)科，如動物學(xué)、植物學(xué)、植物生理學(xué)、微生物學(xué)、遺傳學(xué)、生態(tài)學(xué)、分子生物學(xué)以及工學(xué)中的化學(xué)工程與技術(shù)等學(xué)科也有著密切的關(guān)系。植物保護(hù)學(xué)科屬于生命科學(xué)范疇，它與其他學(xué)科具有相互依存、共同發(fā)展的關(guān)系。它的發(fā)展既積極、合理利用生命科學(xué)的研究成果，同時又不斷豐富和發(fā)展生命科學(xué)的內(nèi)容。植物保護(hù)學(xué)科中植物病理和農(nóng)業(yè)昆蟲與害蟲防治2個二級學(xué)科分別在宏觀和微觀上研究病蟲等有害生物與寄主植物的相互作用和病蟲害發(fā)生發(fā)展規(guī)律，探討病、蟲致害機(jī)理和寄主植物抗性機(jī)理，為有害生物的控制提供理論和技術(shù)基礎(chǔ)。當(dāng)前有害生物與寄主植物的相互作用研究已成為植物保護(hù)學(xué)科中的新興領(lǐng)域，形成了以識別、信號傳遞和防衛(wèi)基因表達(dá)3個環(huán)節(jié)為主的理論體系。而農(nóng)藥學(xué)二級學(xué)科為有害生物的控制提供有力的武器，它以傳統(tǒng)化工產(chǎn)品為基礎(chǔ)，在新產(chǎn)品研制和農(nóng)藥的使用方面更加重視吸收有害生物與寄主植物相互作用的研究成果。進(jìn)一步發(fā)展高效、低毒、低殘留新產(chǎn)品，對有害生物治理和綠色農(nóng)業(yè)的發(fā)展將發(fā)揮更大的作用。4.2.2培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)具備植物保護(hù)學(xué)科的基本理論、基本知識和基本技能，能在農(nóng)業(yè)、林業(yè)、海關(guān)及其它相關(guān)部門從事植物保護(hù)方面的技術(shù)與設(shè)計、推廣與開發(fā)、經(jīng)營與管理、教學(xué)與科研等工作的應(yīng)用型高級專門人才。在教育層次上分為科學(xué)研究型、技術(shù)推廣型、生產(chǎn)經(jīng)營型。4.2.3培養(yǎng)要求畢業(yè)生應(yīng)掌握植物保護(hù)工作所必需的數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等方面的基本理論和知識；掌握生物科學(xué)和農(nóng)業(yè)科學(xué)的基本理論、基本知識；掌握植物有害生物鑒定、識別、監(jiān)測和控制的方法與技能；掌握科技文獻(xiàn)檢索、資料查詢及運用現(xiàn)代信息技術(shù)獲取相關(guān)資料的基本方法，并具有一定的科學(xué)研究和實際工作能力；具備農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的意識和基本知識，了解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和植物保護(hù)學(xué)科的科學(xué)前沿與發(fā)展趨勢；熟悉與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和植物保護(hù)相關(guān)的有關(guān)方針、政策和法規(guī)；具有獨立獲取知識及信息處理和創(chuàng)新的基本能力。4.2.4專業(yè)特色側(cè)重有害生物綜合治理，以“生物防治，綠色植保”為主線，突出生物安全保護(hù)，形成綜合性大學(xué)農(nóng)學(xué)學(xué)科的辦學(xué)優(yōu)勢。結(jié)合黑龍江省有害生物發(fā)生的特點和生產(chǎn)“千億斤糧食”、建設(shè)生態(tài)大省的契機(jī)，辦出學(xué)科和專業(yè)特色，在省內(nèi)發(fā)揮重大作用，并逐漸在全國占有一席之地。4.2.5培養(yǎng)模式本專業(yè)采用“厚基礎(chǔ)、寬口徑、強(qiáng)能力、高素質(zhì)、廣適應(yīng)”的模式培養(yǎng)學(xué)生，側(cè)重有害生物綜合治理，緊跟社會發(fā)展需求，實施“農(nóng)科教結(jié)合、產(chǎn)學(xué)研協(xié)作”的教學(xué)模式，根據(jù)學(xué)生個性差異，注重學(xué)生的學(xué)術(shù)水平、實踐能力與綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。4.2.6教學(xué)要求（1）理論教學(xué)環(huán)節(jié)：通過植物病理學(xué)、農(nóng)業(yè)昆蟲學(xué)、植物化學(xué)保護(hù)等專業(yè)課程的講授，使學(xué)生掌握必要的基本知識和基本技能，同時，把最新理論、最新成果展現(xiàn)給學(xué)生，激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識，為學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)和從事科學(xué)研究工作奠定基礎(chǔ)。（2）實踐教學(xué)環(huán)節(jié)：通過通識實驗課和專業(yè)實驗課等課程的設(shè)置，使學(xué)生掌握實驗基本操作技能并提高綜合能力。通過設(shè)計學(xué)年論文、畢業(yè)論文和實習(xí)等環(huán)節(jié)，使學(xué)生具備基本的科研能力并對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有基本的了解。（3）創(chuàng)業(yè)教育環(huán)節(jié)：通過設(shè)置有害生物綜合治理、食用菌栽培等創(chuàng)業(yè)課程，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識，使學(xué)生獲得初步的創(chuàng)業(yè)知識及經(jīng)驗。

5.1符合農(nóng)業(yè)發(fā)展趨勢，明確發(fā)展目標(biāo)

確保國家糧食安全和農(nóng)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的出路主要有以下2個方面：一是不斷增加糧食產(chǎn)量和改善品質(zhì)；二是有效控制生物災(zāi)害、減少損失。科學(xué)合理地控制糧食作物的生物災(zāi)害是我國植物保護(hù)研究任務(wù)的重中之重。然而，在新時期我國農(nóng)作物病蟲害的研究和防控工作面臨的形勢十分嚴(yán)峻。一是隨著全球氣候變化和耕作制度變革，農(nóng)作物有害生物發(fā)生危害規(guī)律更加復(fù)雜多變，這為植物保護(hù)基礎(chǔ)理論研究提出了許多新課題。二是隨著國內(nèi)外農(nóng)產(chǎn)品市場的融合，農(nóng)業(yè)外來生物頻繁入侵、植物疫情事件不斷發(fā)生，這對植物保護(hù)科技工作提出了許多新挑戰(zhàn)。隨著國際市場的融合和交流合作的頻繁，外來生物入侵我國的風(fēng)險日益加大，20xx年中央一號文件明確提出加大防范外來有害生物力度，保護(hù)農(nóng)林業(yè)生產(chǎn)安全。三是隨著人民生活水平的提高和消費觀念的變化，食品安全備受關(guān)注，這對農(nóng)作物有害生物的防控策略和技術(shù)措施提出了許多新要求。因此，植物保護(hù)專業(yè)的發(fā)展要符合農(nóng)業(yè)發(fā)展大趨勢。

5.2淡化專業(yè)界限，拓展發(fā)展空間

植物保護(hù)專業(yè)本來是屬于植物生產(chǎn)類一個技術(shù)環(huán)節(jié)，植物保護(hù)專業(yè)將緊密地融合到植物生產(chǎn)的育種和栽培管理等具體的實踐環(huán)節(jié)中去，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)的發(fā)展將需要全面的掌握生物技術(shù)、信息技術(shù)和植物生產(chǎn)原理及方法的專門人才。植物保護(hù)作為一項專門技術(shù)將更多的采用生物技術(shù)解決生產(chǎn)實際問題。如通過基因工程技術(shù)以某種菌或植物病毒為載體，把目的基因插入載體，通過菌或病毒感染植物，使目的基因整合到受體植物的dna上復(fù)制和高效表達(dá)，還有抗病、抗蟲、抗除草劑育種等都是通過基因工程技術(shù)得以實現(xiàn)的；利用植物組織培養(yǎng)技術(shù)通過花粉粒作為外植體進(jìn)行培養(yǎng)，獲得植株的單倍體，利用單倍體可在較短的時間內(nèi)培育出新的、高純合材料，從而誘導(dǎo)、篩選出具有抗性的植株；微生物發(fā)酵生產(chǎn)的抗生素已在植物保護(hù)上的廣泛使用，目前我國已成為世界上最大的井岡霉素和阿維菌素生產(chǎn)國，井岡霉素是防治水稻紋枯病的當(dāng)家農(nóng)藥。分子生物學(xué)技術(shù)在對有害生物進(jìn)行診斷、檢測和鑒定方面起到了重要作用，其采用的方法主要有由elisa衍生出來的血清學(xué)方法，由pcr衍生出來的核酸檢測。總之，現(xiàn)代生物技術(shù)的發(fā)展，為從根本上保護(hù)植物，解決環(huán)境問題提供了無限的希望。

5.3豐富植物保護(hù)內(nèi)涵

傳統(tǒng)的植物保護(hù)研究的對象是影響植物正常生長發(fā)育的有害生物，研究內(nèi)容是它們的生物學(xué)特性、發(fā)生發(fā)展規(guī)律、預(yù)測預(yù)報和綜合治理等措施。而實際隨著植保科研和技術(shù)的發(fā)展應(yīng)該是從生態(tài)學(xué)、分子生物學(xué)角度揭示有害生物與植物與環(huán)境之間的相互關(guān)系。研究可持續(xù)調(diào)控技術(shù)，以“安全、環(huán)保”的生態(tài)抗災(zāi)、生物控害、物理防治、作物抗病蟲品種等技術(shù)為主體的“綠色植保”必將替代傳統(tǒng)的單一依靠農(nóng)藥防治手段。為了改善植物保護(hù)環(huán)境條件，扭轉(zhuǎn)土地環(huán)境退化趨勢，必須依靠農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，建設(shè)生態(tài)農(nóng)業(yè)。對于植物保護(hù)工作來說，堅持以“預(yù)防為主，綜合防治”的植保方針，堅持可持續(xù)發(fā)展的思想，最后達(dá)到一種病蟲害在可接受范圍，使作物在自然生長的情況必然要脫離農(nóng)藥的使用，于是必然脫離了所謂的現(xiàn)代植保技術(shù)。

［1］王嘉啟.生物技術(shù)在植物保護(hù)中的應(yīng)用［n］.科技創(chuàng)新導(dǎo)報，20xx（13）：13-143.

［2］姚安慶.植物保護(hù)專業(yè)的發(fā)展方向及其人才培養(yǎng)方案的理論探討［j］.高等農(nóng)業(yè)教育，20xx，1：51-52.

［3］車先禮.山東省植物保護(hù)科技人才需求變化與培養(yǎng)模式的研究［d］.泰安：山東農(nóng)業(yè)大學(xué)，20xx.

［4］趙志鴻.農(nóng)業(yè)工程類專業(yè)本科人才培養(yǎng)模式的思考［j］.高等農(nóng)業(yè)教育，1998（11）.

［5］樊東，趙奎軍，張偉，等.新世紀(jì)植物保護(hù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究［j］.高等農(nóng)業(yè)教育，20xx，3.

精選中央人才工作會議講話精神簡短四

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1月11日，中國石油天然氣第六建設(shè)公司工人技師**被評為“桂林市十大杰出青年崗位能手”。此前，**被國資委授予了“中央企業(yè)技術(shù)能手”的光榮稱號。**自1991年8月從四川油氣田建設(shè)技工學(xué)校電焊專業(yè)畢業(yè)分配到六建公司以來，先后參加過這個公司承建的湛江美亞煉油廠、中原年14萬噸乙烯工程、大港石化廠加

氫制氫裝置技改工程等10多項大中型工程項目焊接工作。15年來，他在實踐中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中創(chuàng)新，積累了豐富的焊接經(jīng)驗，焊接技術(shù)水平得到質(zhì)的飛躍。

**剛剛分配到六建公司不久，就投身到公司當(dāng)時承建的最大工程項目———湛江美亞煉油廠的施工建設(shè)中。湛江位于雷洲灣海岸，屬海洋性氣候，焊縫耐腐蝕性程度要求高。一開始由于沒有工作經(jīng)驗，**的焊接速度和焊接合格率較低，但他在工作中虛心向老師傅請教，不恥下問，刻苦鉆研，經(jīng)過短時間的自我學(xué)習(xí)和調(diào)整，終于將焊接一次合格率提高到95％。

在學(xué)好業(yè)務(wù)本領(lǐng)的同時，**加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)，在工作中不斷磨煉自己。先后自學(xué)《焊接材料應(yīng)用》、《焊接工藝學(xué)》等有關(guān)業(yè)務(wù)書籍。無論到哪個工地，他隨身總帶著有關(guān)焊接及焊接新工藝等方面的書籍。用理論指導(dǎo)實踐，技術(shù)水平有了明顯的提高，焊接技巧也更加豐富。在參與錦西石化年60萬噸連續(xù)重整項目焊接工作中，由于在焊接中大量使用手工鎢極氬弧焊，傳統(tǒng)焊法勞動強(qiáng)度很大。**在國外施工中曾看到外方工人使用搖擺焊法，回國后通過自己實踐中的不斷摸索，領(lǐng)悟了這種較為先進(jìn)的操作方法，便將這一方法在施工生產(chǎn)中推廣應(yīng)用，有效提高了生產(chǎn)效率，減低了焊工勞動強(qiáng)度。

在日常工作中，**總是沖在最前頭，出色地完成各項任務(wù)。在他的帶領(lǐng)下，他所在的班組多年來也一直被六建公司授予“先進(jìn)班組”等稱號。在班組管理中，**把“以人為本”的管理方法融入日常工作中，積極倡導(dǎo)“在工作上相互促進(jìn)，在生活上相互關(guān)心，在思想上相互交流，在技術(shù)上相互切磋”的人性化管理理念，注重發(fā)揚班組的團(tuán)隊精神；認(rèn)真開展班組技術(shù)培訓(xùn)，帶頭鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，并深入一線，手把手地進(jìn)行現(xiàn)場培訓(xùn)。

2003年1月至5月，**被借調(diào)到六建公司職工培訓(xùn)中心擔(dān)任焊接培訓(xùn)操作指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)培訓(xùn)兩期將要參加海外施工的焊工。由于培訓(xùn)要求高，受訓(xùn)人員基本技能等級不一，要按時完成培訓(xùn)任務(wù)，必須要制定一套合理的培訓(xùn)計劃。**首先對這些焊工逐個進(jìn)行摸底測驗，了解實際操作水平，作為制定培訓(xùn)計劃的依據(jù)；然后根據(jù)摸底結(jié)果把焊工按操作技能水平分甲、乙、丙3組，每組的練習(xí)時間做相應(yīng)調(diào)整，同時利用休息時間增加培訓(xùn)量，以提高操作水平，縮小乙、丙組與甲組技能水平的差距。通過一系列培訓(xùn)工作，受訓(xùn)焊工的操作技能水平得到全面提高，培訓(xùn)合格率達(dá)90％。

多年來，**在刻苦鉆研焊接技術(shù)的同時，熱心幫助、指導(dǎo)其他焊工，將自己多年來的工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)心得毫無保留地傳授給他們，與他們切磋焊接技藝，總結(jié)交流施工中的經(jīng)驗教訓(xùn)，達(dá)到共同提高的目的。

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精選中央人才工作會議講話精神簡短五

同志們：

一、統(tǒng)一了思想，認(rèn)清了形勢。大家從當(dāng)前形勢與任務(wù)對統(tǒng)計工作的要求，進(jìn)一步認(rèn)識到統(tǒng)計工作的重要性。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，特別是我國加入wto和市場開放進(jìn)程的加速，經(jīng)濟(jì)全球化的加快，*申辦奧運的成功，以及“新三步走”戰(zhàn)略部署的逐步實施，我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展必將發(fā)生重大而深刻的變化。要求統(tǒng)計工作提供質(zhì)量更高、時效更強(qiáng)、更有針對性的服務(wù)。在討論中，大家普遍有一種緊迫感,我們必須全面提高統(tǒng)計服務(wù)質(zhì)量，加快統(tǒng)計制度方法改革，提高統(tǒng)計自動化手段，培養(yǎng)高素質(zhì)人才，強(qiáng)化基層、基礎(chǔ)工作是加快統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，必須下大氣力切實抓緊抓好，勇于改革，重點突破。

二、總結(jié)了經(jīng)驗，理清了思路。大家反映，潘番同志的報告寫得實，講得深，有新意。20*年工作總結(jié)全面，概括了經(jīng)驗,找準(zhǔn)了問題。20*年工作重點突出、任務(wù)明確、措施得力。報告之所以受到好評，一是報告貫徹了全國統(tǒng)計工作會議的精神，并結(jié)合我市的實際，安排和部署了20*年的工作;二是起草過程中加強(qiáng)了調(diào)查研究，組織了專門的班子，并多次召開座談會，廣泛聽取了意見。這個報告是各級統(tǒng)計部門和廣大統(tǒng)計工作者智慧的結(jié)晶。代表們說，報告中總結(jié)的“敢于創(chuàng)新，立足服務(wù)，堅持發(fā)展，依靠法制，重視人才”的五條基本經(jīng)驗，是統(tǒng)計實踐活動的高度概括，是大力發(fā)展統(tǒng)計事業(yè)，解放生產(chǎn)力的金鑰匙，我們一定要認(rèn)真貫徹，在工作中加以落實。大家普遍感到柳局長的講話起點高，立意深，視角新，體現(xiàn)了與時俱進(jìn)的創(chuàng)新精神，對統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展提出了很好的前瞻性意見，明確了統(tǒng)計工作的方向、目標(biāo)、任務(wù)，使人耳目一新，很受啟發(fā)，很受鼓舞。會后整理下發(fā)。國家統(tǒng)計局副局長邱曉華同志的報告高屋建瓴，幫助我們拓寬視野，提高思想認(rèn)識水平，從更廣闊的角度觀察世界經(jīng)濟(jì)和中國經(jīng)濟(jì)，思考統(tǒng)計工作與統(tǒng)計改革大家感到受益匪淺。

會上，各區(qū)縣以書面形式交流了工作情況、經(jīng)驗和20*年的工作思路。內(nèi)容很豐富，包括9個方面的內(nèi)容。這些經(jīng)驗，是各區(qū)縣統(tǒng)計工作者辛勤工作和智慧的結(jié)晶，是從實踐中總結(jié)出來的寶貴精神財富，值得大家共同學(xué)習(xí)研究。

三、明確了任務(wù)，堅定了信心。與會代表緊密聯(lián)系本地區(qū)、本單位、本部門的工作實際，暢談了統(tǒng)計工作所面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn)，分析了有利條件和不利因素，堅定了統(tǒng)計改革與建設(shè)的信心，大家說，報告提出了今年全市統(tǒng)計工作的六項重點任務(wù)，內(nèi)容具體，要求明確。代表們一致表示，我們要抓住機(jī)遇，應(yīng)對挑戰(zhàn)，克服面臨的各種困難，切實落實好工作任務(wù)，努力開創(chuàng)統(tǒng)計工作的新局面。此外，代表們還針對當(dāng)前全市統(tǒng)計工作出現(xiàn)的新情況、新問題，提出了許多好的建議和批評意見，這對于推進(jìn)統(tǒng)計改革，改進(jìn)工作作風(fēng)，加強(qiáng)統(tǒng)計建設(shè)都是十分有益的。回去后，我們要認(rèn)真地整理大家的意見，歸納分類，逐步研究解決。

大家普遍反映，這次會議重點突出、準(zhǔn)備充分、節(jié)奏緊湊，氣氛熱烈，達(dá)到了預(yù)期的目的。

會開得好，更重要的是抓好會議精神的貫徹落實。下面著重圍繞如何貫徹落實問題，補(bǔ)充講幾點意見。

1、切實抓好學(xué)習(xí)

當(dāng)前，形勢變化很快，經(jīng)濟(jì)發(fā)展突飛猛進(jìn)，科技進(jìn)步日新月異，人們的知識更新速度空前加快。要想在工作中有所創(chuàng)新，必須把學(xué)習(xí)擺上重要位置，堅持把學(xué)習(xí)作為自己日常工作的組成部分。大家在討論中，普遍反映知識老化問題突出，長期從事統(tǒng)計工作的同志，還是憑經(jīng)驗辦事，工作思路容易僵化，工作方法比較陳舊;機(jī)構(gòu)改革后欣賞人的統(tǒng)計部門領(lǐng)導(dǎo)和基層統(tǒng)計人員的統(tǒng)計基本知識、經(jīng)濟(jì)知識亟待充實。為了圓滿完成這次會議提出的各項任務(wù)，我們一定要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識，要不斷更新已有的知識，對一切有利于推動和改進(jìn)工作的新理念、新觀點、新知識和新方法，永遠(yuǎn)保持一種職業(yè)的敏感和渴求。我們要自覺學(xué)會用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，學(xué)習(xí)現(xiàn)代統(tǒng)計理論和經(jīng)濟(jì)、科技、文化知識。學(xué)習(xí)wto知識，信息化知識，學(xué)習(xí)法律知識。學(xué)習(xí)還要講求方法，要堅持理論聯(lián)系實際的良好學(xué)風(fēng)，反對空談。要善于把學(xué)習(xí)與解決改革實踐中存在的問題有機(jī)結(jié)合起來，善于把理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與工作創(chuàng)新和提高統(tǒng)計干部隊伍素質(zhì)結(jié)合起來。區(qū)分不同的層次，確定不同的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2、切實搞好統(tǒng)計培訓(xùn)

統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)是大家要求很迫切很強(qiáng)烈的問題。在討論中，大家普遍希望市統(tǒng)計局能在這方面提供更多機(jī)會，很多同志建議市局能夠深入了解并滿足不同層次統(tǒng)計人員的需求，培訓(xùn)對象要多層次，培訓(xùn)形式要多元化，培訓(xùn)內(nèi)容要多角度，總體上培訓(xùn)要跟上形勢的要求。我們認(rèn)為這些建議很好。市局將認(rèn)真研究和改進(jìn)統(tǒng)計教育和培訓(xùn)工作，按照《*市統(tǒng)計教育“十五”規(guī)劃》提出的目標(biāo)和要求，抓住統(tǒng)計培訓(xùn)教材改革和統(tǒng)計培訓(xùn)組織方法兩個環(huán)節(jié)，重點抓好統(tǒng)計人員持證上崗培訓(xùn)和統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育工作，特別是區(qū)縣統(tǒng)計部門領(lǐng)導(dǎo)和街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)工作。努力使統(tǒng)計培訓(xùn)內(nèi)容更加貼近統(tǒng)計工作實際。我們要把業(yè)務(wù)培訓(xùn)、考核和干部任用結(jié)合起來，充分調(diào)動廣大統(tǒng)計干部的學(xué)習(xí)積極性，使統(tǒng)計培訓(xùn)工作切實發(fā)揮有效提高統(tǒng)計干部隊伍的整體素質(zhì)和水平的應(yīng)有作用。

3、切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)

中央提出今年是“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”和“調(diào)查研究年”，全國統(tǒng)計局長會議把深入實際調(diào)查研究和反對虛報浮夸、弄虛作假作為貫徹“三個代表”重要思想和黨的xx屆六中全會精神的重要內(nèi)容，也是我們切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)的重要標(biāo)志。我們要堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，并把這種思想真正落到日常統(tǒng)計工作當(dāng)中，說實話、辦實事、求實效。我們正處在加快改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，各方面的矛盾和困難突出，特別是機(jī)構(gòu)改革和在地統(tǒng)計實施后，基層工作的矛盾十分突出，統(tǒng)計改革和建設(shè)的很多實際問題，需要我們深入分析研究。要切實搞好調(diào)查研究，真正解決下不去的問題和有些問題久拖不決的問題，大力倡導(dǎo)不務(wù)虛名、不尚空談、不嘩眾取寵、不搞形式主義的良好工作作風(fēng)，扎扎實實地解決問題，做好工作，積極創(chuàng)造條件，為區(qū)縣，為基層力所能及地解決問題。

4、切實抓好“雙基”工作

朱容基對統(tǒng)計工作提出的“快、精、準(zhǔn)”的要求，核心在準(zhǔn)，即確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。我們要繼續(xù)加強(qiáng)基層和基礎(chǔ)工作。我們的數(shù)據(jù)是由基層填報的，各項改革任務(wù)也是通過基層來實施的，基層基礎(chǔ)工作在整個統(tǒng)計工作中占有十分重要的地位。基層數(shù)據(jù)不準(zhǔn)，匯總數(shù)據(jù)就會出現(xiàn)偏差;基層基礎(chǔ)工作不扎實，就會動搖整個統(tǒng)計工作。因此強(qiáng)化基礎(chǔ)的意識一刻都不能放松，我們要從加強(qiáng)統(tǒng)計法制建設(shè)和嚴(yán)格統(tǒng)計方法和制度入手，用加強(qiáng)基礎(chǔ)工作的方法來彌補(bǔ)機(jī)構(gòu)改革后可能出現(xiàn)的基層工作的薄弱環(huán)節(jié)。

今年的統(tǒng)計基層和基礎(chǔ)工作，應(yīng)著眼于以下幾個方面：一是要高度重視基層特別是街鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機(jī)構(gòu)的組織建設(shè)，上下配合，共同努力，根據(jù)統(tǒng)計工作的需要配齊合格的統(tǒng)計人員，下力量改善基層統(tǒng)計人員的工作條件。二是要以二步在地統(tǒng)計改革為契機(jī)，進(jìn)一步加強(qiáng)對基層調(diào)查單位的管理，指導(dǎo)和幫助他們完善日常統(tǒng)計工作;同時要繼續(xù)加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查的力度。三是要繼續(xù)加強(qiáng)政府統(tǒng)計部門的內(nèi)部管理，重點是建立健全統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、評估、報送的各項規(guī)章制度，完善監(jiān)督檢查機(jī)制，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量。四是要積極探索在新形勢下加強(qiáng)基層單位統(tǒng)計管理工作的新途徑。

對雙基工作，我們還沒有一套成熟的意見和切實有效的辦法，還要很好地調(diào)查研究。提出多次的雙基工作會一直未開，就是還沒考慮好、準(zhǔn)備好。今年一定要動起來。

5、切實加強(qiáng)統(tǒng)計服務(wù)

我們在部署今年工作時，突出強(qiáng)調(diào)了加強(qiáng)統(tǒng)計服務(wù)職能，提高統(tǒng)計服務(wù)水平的問題。把統(tǒng)計服務(wù)放在突出地位來抓，主要是從統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的大局來考慮。當(dāng)前統(tǒng)計工作的不適應(yīng)，說到底是思想不解放、服務(wù)不到位、服務(wù)的責(zé)任感和使命感不強(qiáng)、服務(wù)的主動性和超前性不夠、服務(wù)的內(nèi)容和方法不新、服務(wù)的質(zhì)量和效果不盡如人意。提高統(tǒng)計服務(wù)水平，政府統(tǒng)計部門就必須轉(zhuǎn)變工作思路：一是在服務(wù)意識上，要及時跟蹤社會經(jīng)濟(jì)變化形勢，敏銳捕捉需求信息，變被動服務(wù)為主動服務(wù)。二是在服務(wù)實效上，注重統(tǒng)計信息發(fā)布的實效性，強(qiáng)化社會經(jīng)濟(jì)運行的預(yù)警監(jiān)測，加強(qiáng)對宏觀調(diào)控政策實施效果地調(diào)查研究，變事后服務(wù)為超前服務(wù)。三是在統(tǒng)計服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量關(guān)系上，把提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計分析水平作為衡量統(tǒng)計服務(wù)水平的重要標(biāo)準(zhǔn)，變偏重數(shù)量為注重服務(wù)質(zhì)量。四是在服務(wù)層面上，變低層次服務(wù)為較高層次的統(tǒng)計服務(wù)。五是在統(tǒng)計服務(wù)的內(nèi)容上，變零散的、單項的統(tǒng)計服務(wù)為綜合的、系統(tǒng)的統(tǒng)計服務(wù)。

此外，我還要強(qiáng)調(diào)重視部門統(tǒng)計的問題。來自各主管部門的同志普遍對在地統(tǒng)計改革后部門統(tǒng)計的地位和作用產(chǎn)生疑義。我們認(rèn)為，實施區(qū)縣二步在地統(tǒng)計改革，統(tǒng)計管理模式從“條塊結(jié)合”向“以塊為主”轉(zhuǎn)變，業(yè)務(wù)聯(lián)系肯定有所減少，但這并不意味著部門統(tǒng)計職能的削弱。部門統(tǒng)計作為統(tǒng)計工作的重要組成部分，在我市社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮過極其重要的作用，功不可沒。實施區(qū)縣二步在地統(tǒng)計改革后，部門統(tǒng)計仍是市委、市政府調(diào)控社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實施政府決策的重要依據(jù);且隨著政府職能的轉(zhuǎn)變，部門統(tǒng)計對于行業(yè)統(tǒng)計的優(yōu)勢正在逐步顯現(xiàn)。在地統(tǒng)計改革后，大部分部門統(tǒng)計的任務(wù)有了變化，職能有所弱化，部門統(tǒng)計機(jī)構(gòu)可以更好地為企業(yè)內(nèi)部的管理和行業(yè)管理服務(wù)。但與政府統(tǒng)計的聯(lián)系不能中斷，有些工作還要密切配合，如法制教育、普法工作，仍要依靠部門統(tǒng)計。政府統(tǒng)計與部門統(tǒng)計之間要繼續(xù)保持工作聯(lián)系，搞好工作銜接，及時聽取他們對統(tǒng)計改革和統(tǒng)計建設(shè)等各方面提出的意見和建議，重大形勢變化和重大統(tǒng)計改革措施出臺，要及時溝通，同時要強(qiáng)化對部門統(tǒng)計的服務(wù)意識，增強(qiáng)相互間的協(xié)調(diào)與合作。

這次會議精神的貫徹和落實，確保今年全市統(tǒng)計改革和建設(shè)各項任務(wù)的順利完成，我認(rèn)為同志們要做好以下幾方面的工作：

一是抓好計劃安排，根據(jù)會議的要求確定自己的各項工作任務(wù)和目標(biāo)，編制折子工程，明確任務(wù)目標(biāo)，丁好時限和措施辦法。確保每一項工作都能做到認(rèn)識到位、組織到位、措施到位、行動到位、效果到位。

二是突出工作重點，特別是針對自己工作的薄弱環(huán)節(jié)要有切實改善的具體對策，要一步一個腳印，一年一個臺階，力爭每年都有新的變化和新的突破。

三是工作要有創(chuàng)新。“創(chuàng)新”是本次會議的重要主題，也是我們評價和衡量今年各單位工作的重要標(biāo)準(zhǔn)。這方面市局要帶個好頭。特別是統(tǒng)計方法制度改革和統(tǒng)計信息工程建設(shè)，工作確有難度，但我們要在這兩個方面多下一些功夫，不辜負(fù)大家的期望。各區(qū)縣也都要努力創(chuàng)新，要有新思路、新突破，創(chuàng)造新業(yè)績。

同志們，今年的工作，擔(dān)子重、任務(wù)多。讓我們共同努力，奮發(fā)圖強(qiáng)，使*的統(tǒng)計工作再上一個新的臺階。春節(jié)，給大家拜個早年，祝各位合家幸福，新春愉快!

謝謝大家!

精選中央人才工作會議講話精神簡短六

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廣東省人才服務(wù)局2016廣東省急需緊缺人才番禺珠寶首飾產(chǎn)業(yè)專場洽談會邀請函尊敬的用人單位：為貫徹落實中央國務(wù)院和省政府有關(guān)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》工作要求部署，著力推進(jìn)人才強(qiáng)省建設(shè)步伐，積極促進(jìn)高校畢業(yè)就業(yè)，為我省產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和實現(xiàn)“三個率先”目標(biāo)提供人力資源支撐，助推我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。省人才服務(wù)局委托廣州市番禺區(qū)人才交流管理辦公室、廣東省人才市場、廣州番禺人才市場在廣東省范圍內(nèi)組織急需緊缺專業(yè)人才洽談會，洽談會規(guī)格高，對進(jìn)場的企事業(yè)單位、專業(yè)技術(shù)人才、高校應(yīng)屆及未就業(yè)畢業(yè)生免收一切費用。歡迎我省珠寶首飾行業(yè)企業(yè)、從業(yè)者和畢業(yè)生積極參加。

一、舉辦單位及支持網(wǎng)站發(fā)起單位: 廣東省人力資源和社會保障廳協(xié)辦單位: 廣東省人才服務(wù)局廣州市番禺區(qū)人才交流管理辦公室廣州市番禺區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)管理中心番禺日報社廣州市番禺區(qū)珠寶廠商會廣州市番禺貿(mào)促珠寶產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心廣州市番禺區(qū)人民政府沙頭街道辦事處廣州市番禺區(qū)沙頭街珠寶首飾產(chǎn)業(yè)推進(jìn)管理辦公室廣州市番禺區(qū)大羅塘珠寶首飾商會廣州市番禺區(qū)沙灣鎮(zhèn)勞動和社會保障中心廣州市番禺區(qū)沙頭街勞動和社會保障中心承辦單位: 廣東省人才市場廣州番禺人才市場支持網(wǎng)站：廣東人才網(wǎng)（hyperlink ""）番禺人才網(wǎng)（ hyperlink "" ）二、大會規(guī)模:預(yù)設(shè)攤位數(shù)350個三、舉辦時間:2016年5四、報名時間和報名方式:報名時間：2016年4 報名方式：參會單位填寫好報名回執(zhí)后，按要求將所需提交的資料發(fā)送電子郵件，以收到廣州番禺人才市場的回復(fù)為報名成功。五、大會舉辦地點: 廣州番禺博物館（廣州市番禺區(qū)沙頭街銀平路121號）六、與番禺大羅塘珠寶旅游購物節(jié)同步舉行：“2016年第一屆廣州番禺大羅塘珠寶旅游購物節(jié)”將于5月1日至8日舉行，本次洽談會與“珠寶節(jié)”共同推動番禺珠寶首飾產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。七、參會單位可享受以下服務(wù)：1.免費在廣東人才網(wǎng)、校園網(wǎng)、番禺人才網(wǎng)等專業(yè)媒體和專業(yè)招聘網(wǎng)站上發(fā)布大會招聘信息；2.免費在南方日報、廣州日報、羊城晚報、番禺日報等報刊登宣傳廣告；3.免費在廣東電視臺教育頻道作前期宣傳。4.免費提供標(biāo)準(zhǔn)招聘攤位一個（可供2人坐），免費制作招聘海報一張（規(guī)格：90x120cm）；5.大會將邀請有珠寶首飾產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)的高等院校、職業(yè)院校和技工學(xué)校參加，可現(xiàn)場進(jìn)行校企合作交流。

附件：2016廣東省急需緊缺人才番禺珠寶首飾產(chǎn)業(yè)專場洽談會企業(yè)報名回執(zhí)廣東省人才服務(wù)局 二〇一六年三月十三日附件2016廣東省急需緊缺人才番禺珠寶首飾產(chǎn)業(yè)專場洽談會企 業(yè) 報 名 回 執(zhí)參會單位：（蓋章） 填表日期： 年 月 日企業(yè)名稱楣板名稱單位性質(zhì) 聯(lián)系人 聯(lián)系電話手機(jī)號碼 傳真號碼e-mail 通訊地址單位人數(shù)規(guī)模 人擬招聘人數(shù) 人備注：參會單位注意事項：1.參會單位報名前可加入廣州番禺珠寶首飾行業(yè)hr招聘qq群：316082717 (輸入驗證信息時請注明單位名稱)，以便交流和接收最新通知；2.請以e-mail方式發(fā)送報名回執(zhí)，并提供有效的企業(yè)《營業(yè)執(zhí)照》副本掃描件及詳細(xì)的招聘內(nèi)容，招聘內(nèi)容包括公司簡介、招聘職位及要求、聯(lián)系方式等相關(guān)資料；3.參會單位提供的招聘內(nèi)容字?jǐn)?shù)要求控制在800字內(nèi)(含表格字?jǐn)?shù))；企業(yè)logo請?zhí)峁゛i或cdr矢量格式；圖片（如jpg、tif、bmp格式等）精度要求在500萬像素以上； 4.參會報名回執(zhí)和招聘內(nèi)容截止日期：2016年4月25日4.特別注意：展位【楣板名稱】如與海報上公司名稱不一致的，請在報名回執(zhí)的【楣板名稱】一欄中注明；5.嚴(yán)禁參會單位向求職者收取任何費用，未經(jīng)允許不得在場內(nèi)開展任何其他宣傳活動；6.聽從洽談會現(xiàn)場管理人員的指揮，有序進(jìn)場，當(dāng)天上午9:30前未報到的作自動取消處理。二、主辦方聯(lián)系方式：聯(lián) 系 人：梁先生聯(lián)系電話：020 真：020 qq群：316082717e-mail: hyperlink "mailto:pyrchr1024@" pyrchr1024@ (招聘資料接收郵箱)

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