不論是書面的還是電子的，條據書信都需要我們用心去撰寫，以傳達出我們想要表達的意思。撰寫條據書信時，我們應當遵循職業道德和行業慣例，準確體現交易雙方的權益。以下是一些關于條據書信的典型案例，供大家參考時可以從中汲取經驗。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇一

按照*市衛發[2008]***號文件要求，我所對今年的衛生監督工作開展情況進行了認真的自查，現將自查情況總結匯報如下：

位，具體分設事項正在商討準備中。衛生監督所編制7名，正科建制。主要職能是負責對全縣的食品衛生、公共場所衛生、學校衛生、飲水衛生、職業衛生、放射衛生、化裝品衛生等依法開展監督管理。在縣委縣政府的正確領導下，在主管局的直接管理和上級業務部門的指導下，我們堅持依法監督，從嚴管理，保證衛生監督各項工作有序開展，有效防止食源性疾病及食物中毒事件的發生，切實保障人民群眾的'衛生健康。

2008年，我縣的衛生監督工作在去年實施餐飲業食品量化分級管理工和食品專項整治工作的基礎上，結合監督檢查工作中發現的突出問題和薄弱環節，繼續以食品量化分級管理工作為重點，嚴把衛生許可準入關，進一步抓好學校衛生、飲水衛生及公共場所衛生監督管理工作，力爭年內達到縣城以上餐飲業食品量化分級管理率100%、食品加工原材料購銷臺帳建立率100%的工作目標。

1、為了保證《食品衛生法》的順利實施，嚴格衛生許可準入制度，把好衛生許可關。規范了衛生許可證辦證程序，嚴格執行《食品衛生法》及《衛生許可證發放管理辦法》的相關規定，對新開辦的食品生產經營單位和餐飲業嚴把準入關，現場驗收達不到規范要求的，一律不給發證。對過去已發證的單位進行嚴格審驗達不到標準的一律限期整改。2008年共新辦衛生許可證202份，審驗衛生許可證162份。同時加大監督檢查工作力度，嚴格按照《食品衛生法》的相關規定開展日常性監督檢查，規范從業單位的執業行為。

2、認真開展餐飲業食品衛生專項檢查工作。為了鞏固去年食品衛生專項整治工作取得的效果，我所衛生監督員放棄節假日休息時間，深入各學校食堂及餐飲飯店進行檢查。一是對學校食堂進行集中整治，制定學校食堂驗收標準，督促學校食堂改善硬件設施，加強軟件管理，使學校衛生狀況有了明顯改善。二是對縣城以上餐飲單位進行檢查，著重檢查餐飲具的消毒保潔，衛生制度上墻及執行情況，從業人員體檢情況，食品添加劑使用情況，采購食品原材料驗證索票及建立臺帳情況等幾個方面的內容，對于存在問題的餐飲單位提出整改意見，限期整改和規范，并及時進行復查，對經過整改仍不達標或拒不整改的堅決予以處罰，以罰促改，保證影響餐飲消費安全的重點環節得到徹底整改。三是對農村地區市場進行檢查，我縣無鄉鎮衛生監督機構，農村的衛生監督工作仍由縣衛生監督所承擔。我所于今年3月份抽調執法人員，對農村學校食堂、餐飲單位及公共場所進行集中檢查，嚴厲打擊無衛生許可證執業、采購和使用病死或死因不明的禽畜及其制品、劣質食用油、不合格調味品、工業用鹽或非食品原料及濫用食品添加劑等違法行為，防止食物中毒和食源性疾病的發生。四是加強了對食品原材料索證的管理，嚴格按照國務院《特別規定》要求，加大了食品原料索證工作的管理力度，制定了餐飲業食品索證管理制度，制成匾牌下發給各餐飲單位，并統一印制了食品原料采購臺帳，要求各餐飲單位進購食品原材料必須按新臺帳登記。我縣城區共有餐飲單位家，建立臺帳家，臺帳建立率。

2、全面推行餐飲單位食品衛生監督量化分級管理工作。結合餐飲食品安全專項整治工作，逐戶對各餐飲單位進行現場指導，對食堂進行規范化設置，幫助其制定各項衛生制度，建立完善衛生管理組織，改善衛生設施，明確衛生責任人，對于涼菜間設置、二次更衣、餐具消毒等重點部位和環節現場提出指導意見，提高了餐飲單位食品衛生水平。截至今年7月底，共安排施行食品量化分級管理的餐飲單位41家，餐飲單位食品量化分級管理率。

3、開展學校衛生的日常監測工作。會同教育部門對全縣鄉中心小學以上學校食品衛生、宿舍衛生、飲水衛生進行全面檢查，對學校周邊環境進行治理，堅持每季度檢查一次，對存在的問題提出整改措施限期整改，保證學生飲食安全，防止群體性食物中毒事件的發生。

4、加強對縣城生活飲用水源及水質的監測。每月對城區生活飲用水進行一次水質監測，每次采集6個采水點的6份水樣，今年共采集水樣份，其中水源水*次，供水管網水*份，全部進行實驗室分析，合格*份，合格率%，對生活飲用水衛生存在的問題提出整改意見，限期改正，有效遏制了水源性疾病的發生。

傳點2次，發放宣傳單3000余份，懸掛橫幅4條。同時，認真開展從業人員上崗培訓，印制了從業人員食品衛生知識培訓教材，并把《食品衛生法》作為重點內容編入教材，提高從業人員對《食品衛生法》的認知水平，自覺遵守《食品衛生法》的相關規定。

為了保證執法監督工作公平。

公正規范有序開展，我所組織執法人員集中學習《食品衛生法》《行政處罰法》等相關法律法規，提高衛生監督執法人員的法律水平，強化衛生監督執法人員的法律意識和服務意識，規范執法行為，樹立衛生執法隊伍新形象。多年來，我所在衛生監督執法檢查工作中堅持亮證執法，嚴格按照規范程序執法，從未因執法行為不規范而被從業單位提起訴訟或申請復議的現象發生。

今年，我所共出動車輛34臺次，衛生監督執法人員124人次，檢查餐飲及食品生產經營單位146戶次，對轄區內餐飲業、食品生產經營單位及公共場所進行了地毯式的衛生監督執法檢查，下發整改意見書戶次，行政處罰通知書份，停業整頓不合格的餐飲單位x戶，取締x戶，罰款x萬元，沒收銷毀不合格食品生產原料及添加劑公斤。

1、食品經營業主和從業人員衛生意識較差，停留于低層面和一般經營性認知水平，只以盈利為目的，不愿投入，衛生硬件設施條件差，安全隱患大。

2、大部分學校食堂對外承包經營，部分學校存在一包了之、疏于管理現象，而承包人只注重經濟效益，忽視食品安全，只是基本的衛生管理制度難以落實。特別是實驗中學食堂，學生沒有就餐場所，學生的就餐安全根本無法得到保障。

3、缺乏必要的監測工具和現場取證器材，嚴重影響工作開展效率和監督頻次。由于缺乏取證器材，一些違法證據無法固定，給實施行政處罰帶來困難。

在以后的工作中，我們將進一步加大衛生監督工作開展力度，逐步完善衛生監督管理體制，加大衛生知識宣傳，引導居民消費，接受社會監督，構建消費環境，使公共場所及食品經營單位的安全責任和守法意識進一步增強，使人民群眾日益增長的衛生安全和健康需求不斷得到滿足。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇二

第一條為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開，增強工作的透明度，根據省、市關于加強辦事公開的有關要求，制定本制度。

第二條本所辦事公開工作領導小組辦公室負責辦事公開監督考核工作的組織領導，并負責對各科室、分所辦事公開工作的監督考核。

第三條辦事公開監督考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條辦事公開的監督考核納入對各科室、分所的年度工作目標考核之中。辦事公開的考核結果是評定各科室及其負責人年度工作成績、實施獎懲和責任追究的依據。

監督考核內容和標準。

第五條辦事公開的監督考核內容：

(一)辦事公開的組織領導、制度建設：本所辦事公開工作的組織機構、方案制定、工作部署、方法措施以及配套制度建設、具體實施、檢查監督等情況。

(二)辦事公開的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況，辦事公開工作信息和經驗在國家、省、市級刊物的投稿情況，辦事公開工作簡報情況。

(三)辦事公開的內容：根據有關規定應當主動公開、依申請公開、對內公開的事項的全面性、完整性、真實性、及時性、程序性以及《揚州市衛生監督所辦事公開目錄》的公開度。

(四)辦事公開的形式：辦事公開場所、網站建設情況，辦事公開形式是否規范、明顯、多樣、及時、便民，聽證會、咨詢會等制度的執行情況。

(五)辦事公開的實效：本所落實“長期公開政策性內容、逐段公開階段性工作、及時公開經常性工作、隨時公開動態性工作”的情況，辦事承諾兌現情況，群眾對辦事公開的滿意率、投訴率，因辦事未公開或公開不及時而造成嚴重事故、失誤或者群體性事件的情況;本所落實辦事公開監督制度和責任追究制度的情況。

第六條辦事公開考核的標準是：辦事公開工作要求組織機構健全，領導責任明確;公開內容符合規定，要求具體;公開形式多樣，效果明顯;監督機制健全，責任追究落實;投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條辦事公開的監督考核工作實行量化標準，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。

監督考核程序和方法。

第八條辦事公開的監督考核工作由所辦事公開工作領導小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日常考核與年度考核相結合的辦法，日常考核隨機進行，年度考核于每年年末或次年年初進行。

第九條辦事公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組辦公室根據實際情況確定考核科室。

第十條將辦事公開評議與政風、行風評議結合起來，邀請人大代表、政協委員、行風監督員、企業代表參加，對辦事公開內容是否真實、準確、全面，時間是否及時，程序是否符合規定，制度是否落實到位等進行評議。

第十一條考核的基本程序：

(一)制定考核方案，經領導小組審定后，由領導小組辦公室部署;。

(二)領導小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發出考核通知;。

(三)被考核科室、分所接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料;。

(四)考核小組進行實地考核。在考核基礎上，研究提出初步考核等次，報辦事公開工作領導小組審定，審定意見及結果通知被考核科室、分所。

第十二條對辦事公開監督考核中被評為優秀等次的科室、分所，給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵;被評為不合格等次的科室、分所，給予通報批評。

附則。

第十三條本制度自發布之日起試行。

第一條為了促使本所各科室、分所深入推行辦事公開，增強工作的透明度，根據省、市關于加強辦事公開的有關要求，制定本制度。

第二條本所辦事公開工作領導小組辦公室負責辦事公開監督考核工作的組織領導，并負責對各科室、分所辦事公開工作的監督考核。

第三條辦事公開監督考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第四條辦事公開的監督考核納入對各科室、分所的年度工作目標考核之中。辦事公開的考核結果是評定各科室及其負責人年度工作成績、實施獎懲和責任追究的依據。

監督考核內容和標準。

第五條辦事公開的監督考核內容：

(一)辦事公開的組織領導、制度建設：本所辦事公開工作的組織機構、方案制定、工作部署、方法措施以及配套制度建設、具體實施、檢查監督等情況。

(二)辦事公開的宣傳：本所利用新聞媒體宣傳情況，辦事公開工作信息和經驗在國家、省、市級刊物的投稿情況，辦事公開工作簡報情況。

(三)辦事公開的內容：根據有關規定應當主動公開、依申請公開、對內公開的事項的全面性、完整性、真實性、及時性、程序性以及《揚州市衛生監督所辦事公開目錄》的公開度。

(四)辦事公開的形式：辦事公開場所、網站建設情況，辦事公開形式是否規范、明顯、多樣、及時、便民，聽證會、咨詢會等制度的執行情況。

(五)辦事公開的實效：本所落實“長期公開政策性內容、逐段公開階段性工作、及時公開經常性工作、隨時公開動態性工作”的情況，辦事承諾兌現情況，群眾對辦事公開的滿意率、投訴率，因辦事未公開或公開不及時而造成嚴重事故、失誤或者群體性事件的情況;本所落實辦事公開監督制度和責任追究制度的情況。

第六條辦事公開考核的標準是：辦事公開工作要求組織機構健全，領導責任明確;公開內容符合規定，要求具體;公開形式多樣，效果明顯;監督機制健全，責任追究落實;投訴處理得當，群眾評價滿意。

第七條辦事公開的監督考核工作實行量化標準，考核結果分為優秀、良好、合格、不合格4個等次。

監督考核程序和方法。

第八條辦事公開的監督考核工作由所辦事公開工作領導小組辦公室牽頭承辦。辦事公開考核采取日常考核與年度考核相結合的辦法，日常考核隨機進行，年度考核于每年年末或次年年初進行。

第九條辦事公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領導小組辦公室根據實際情況確定考核科室。

第十條將辦事公開評議與政風、行風評議結合起來，邀請人大代表、政協委員、行風監督員、企業代表參加，對辦事公開內容是否真實、準確、全面，時間是否及時，程序是否符合規定，制度是否落實到位等進行評議。

第十一條考核的基本程序：

(一)制定考核方案，經領導小組審定后，由領導小組辦公室部署;。

(二)領導小組辦公室提前15天向被考核科室、分所發出考核通知;。

(三)被考核科室、分所接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料;。

(四)考核小組進行實地考核。在考核基礎上，研究提出初步考核等次，報辦事公開工作領導小組審定，審定意見及結果通知被考核科室、分所。

第十二條對辦事公開監督考核中被評為優秀等次的科室、分所，給予表彰;對在辦事公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵;被評為不合格等次的科室、分所，給予通報批評。

附則。

第十三條本制度自發布之日起試行。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇三

村務監督委會在鄉黨委領導和鄉紀委的關心幫助下，以科學發展觀為指導，深入學習和落實***新時代中國特色社會主義新思想，以全面提高村監委會的工作質量為目標，經過不懈努力，各項工作進展有序，現在如下總結：

按照上級關于建立村務監督委員會工作實施方案中規定的村監委會的職責權限，結合本村實際，進一步明確和強化了監委會的工作職責。首先是監督村務公開。村民監督委員會對村“兩委”黨務公開、村務公開時間、內容、形式和落實情況進行審核、檢查、監督；對村級事務的管理。尤其是集體資產、資源、資金的管理實施前、事中和事后的監督。其次是參與村務管理。村務監督委員會主任列席村“兩委”班子重要會議，有權對村委會未經村民會議或村民代表會議公開表決而自行決定的重大決策提出糾正意見；對村財務管理情況有疑議的，經五分之一以上村民代表同意后可要求村民委員會舉行聽證。評議“兩委”干部。年終村民監督委員會參與聽取村干部述職述廉和考核評議。質詢“兩委”決策。使村民監督委員會工作真正做到參與不決策、監督不越權。

建立村務監督委員會的指導思想主要是立足于完善村級干部權力制衡機制，其目的是在監督上實現多方面的機制創新，實現對村干部的經常性監督，讓干部的權力置于有效地制度監管之下，體現在為事后查處為事前和事中監管中。每月召開一次監督小組與村黨支部聯席會議，對本月的財務收支情況進行審核，對計生工作審核，救災款、扶持款等進行督查。自開展村務監督委員會工作以來，全村黨風廉政建設各項工作扎實推進。村級干部廉政意識明顯增強，違紀問題明顯減少，群眾的意見和建議也減少。讓干部清白，群眾明白。

2020下半年，我村共有農村低保戶59戶，120人，低保標準為：a類每月375元/人；b類每月282元/人；c類每月232元/人。城市低保1戶，1人，標準為每月440元/人。農村特困和城市特困5戶，6人，標準為每月882元/人。困難殘疾人生活補貼18戶，23人，標準為每月70元/人。重度殘疾人護理補貼8戶，8人，標準為每月80元/人。臨時救助2戶，9人，共計4000元。黨費收繳64人，共計274.2元。

任命**x為奢都村主任助理一職，聘用**x為村委會金融協辦員、民政協理員一職。

（一）部分村“兩委”主動接受監督意識不強，甚至有部分村干部不愿接受監督；

（二）監督委員會成員主動監督的信心不足，不敢監督；

（三）工作范圍和業務界限還不十分明確；

（四）村民參政議政意識不強，不關心監督。

（二）提升村民參政議政意識，使群眾關心監督，全力支持村務監督委員會各項工作；

（三）加強對監委會成員的培訓力度，使其正確行使權利，充分做到民主監督。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇四

主要健康指標：年，全市居民平均期望壽命為75歲；兒童計劃免疫“五苗合格接種率”達到95%；嬰兒死亡率為7.3‰，孕產婦死亡率為0，均低于國家控制指標。

（二）衛生資源狀況。

1、衛生機構：全市有衛生機構424家，屬于衛生部門辦98家，其中市級綜合醫院1家，中醫醫院1家，專科醫院2家，中心衛生院5家，鄉鎮衛生院22家，分院19家，全科醫療站43家，衛生防疫機構1家，衛生監督機構1家，婦幼保健院1家，醫學教育機構1家，新型農村合作醫療管理中心1家；屬于民營醫療機構3家，其中綜合醫院1家、專科醫院1家、康復醫院1家；屬于其他部門辦1家；廠校衛生所（站、室）17家；有部隊醫院1家，個體診所41家，社區衛生服務站10家，村衛生室253家。

2、衛生床位：全市共有病床1422張，其中衛生部門辦醫院病床987張，民營醫療機構380張，其他部門辦50張，廠校衛生所（站、室）5張。另有部隊醫院床位張。全市每千人口擁有醫院床位比張（全省張）。

3、衛生人力：全市有衛生人員人，其中衛生部門全民所有制人（中心衛生院人），民營醫療機構人，其他部門人，個體衛生人員人。全市有衛生技術人員人，每千人口人（全人）。衛技人員中，醫生人（中醫人），千人口醫生人（全省人）；護師、士人，千人口護士人（全省人）。衛技人員中，高級職稱人，占；中級職稱人，占%；初級職稱人，占%；無職稱人，占%。另有鄉村衛生人員人（鄉村醫生人）。

4、衛生設備：全市醫療機構衛生專用設備總值萬元，其中衛生部門市以上醫院專業設備總值萬元。全市擁有大型醫療設備ct臺、核磁共振儀臺、b超機臺（彩色b超臺）、電子胃鏡臺、腹腔鏡臺、高壓氧艙個、血透機臺、體外碎石機臺、x光機臺、胃鏡臺、全自動生化分析儀臺、進口麻醉機臺、呼吸機臺。

5、衛生經費：2005年，全市各級政府衛生經費投入萬元，衛生事業費占地方財政支出為%，各項經費占衛生經費比例：醫院經費占%，衛生院補助費占%，防治防疫事業費占%，婦幼保健經費占%，其它有關經費占%。

（三）衛生服務狀況。

1、醫療服務：2005年，全市總診療人次，其中衛生部門市級醫院診療萬人次（中醫院萬人次），占%；衛生院診療萬人次，占%；廠校企事業醫療機構診療萬人次，占%；村衛生室診療萬人次，占%；個體診所診療萬人次，占%。門診病人%基層醫療機構就診。全市醫院、衛生院提供每一居民診療次數為年平均次（全省次）。

全市年入院萬人次，其中衛生部門市級醫院萬人次（中醫院萬人次），占%；衛生院萬人次，占%；其他部門醫療機構萬人次，占%。衛生部門承擔了全市住院治療的%。全市醫院、衛生院提供住院服務人次達每千人口人（全省人次）。全市病床使用率為%，其中市屬綜合醫院%，鄉鎮衛生院%，中醫醫院%，精神病院%，婦幼保健院%。市級醫院平均住院日天（全省天），鄉鎮衛生院天（全省天）。

2、衛生防病服務：

疾病預防控制工作突出，急性傳染病發病率持續下降，基本控制暴發性疫情。實施浙江省第三輪cida-who項目，對初治涂陰活動性肺結核病人進行免費治療管理。2005年共發現及登記活動性肺結核病人617例，涂陽病人新登記率46.45/10萬，占總病人數43.44%，肺結核病人及疑似病人轉診到位率88.4%。抓好艾滋病防治健康教育工作，實施“四免一關懷”政策，對公共場所開展行為干預，對各服務行業業主開展了艾滋病防治知識培訓，推廣使用安全套。年內共接受艾滋病自愿咨詢監測182例，市中心血庫開展獻血人員艾滋病篩查，并通過了初篩實驗室的驗收和確認。2005年全市共報告法定傳染病16種2405例，死亡12例，死亡率為2.08/10萬，傳染病總發病率為416.85/10萬，與去年同期相比上升1.82%。發病數在前五位的位肺結核、病毒性肝炎、淋病、其他感染性腹瀉病、梅毒，占發病總數的79.46%。

血吸蟲病防治工作成績顯著。“十五”期間，我市堅持防治查并舉，切實加強組織領導，積極完善各項防治措施，血防工作取得了明顯成效，全市查螺投工達28848工，查螺面積1568萬平方米，累計查出有螺面積42.97萬平方米，滅螺投工19725工，滅螺面積68萬平方米，反復滅螺面積670萬平方米，查病21440人，查畜2211頭，到目前為止，尚未發現陽性釘螺和本地感染的血吸蟲病例。多次承辦了全省血防會議和活動，承擔了“十五”國家級血防攻關課題。

依法開展對食品、環境、勞動、學校、放射、公共場所衛生監督監測，核發衛生許可證。2005年共受理審查（核）發衛生許可證1404戶；組織食品、公共場所等衛生管理相對人進行健康體檢和衛生知識培訓7920人次，合格率為99.71%；抽檢采樣9類食品341份，抽檢合格率為82.4%，其他樣品48份，合格率95.5%；對轄區內有職業危害因素的企業實施監督檢查14戶；積極參與學校“二改”工程，推行食品衛生監督量化分級管理；嚴厲打擊非法行醫，全年共出動衛生監督執法人員287人次，監督檢查了416家醫療衛生單位，立案查處非法行醫案件6起；圓滿完成了20多次重大活動的衛生保障工作。

3、婦幼保健服務：各級婦幼保健機構設施建設不斷加強，孕產婦死亡率、嬰兒死亡率均低于全國控制指標，一個以快捷高效的孕產婦、新生兒搶救中心為重點的保健體系逐漸形成。截止到2005年，我市已連續三年保持了孕產婦的零死亡，無新生兒破傷風發生。全市孕產婦系統管理率為94.1%，住院分娩率99.8%，新法接生率99.9%，孕28周市級高危篩查率95.1%，高危孕產婦檢出率27.4%，臨產高危產婦住院分娩率100%，嬰兒死亡率為7.3‰，5歲以下兒童死亡率為9.6‰，孕產婦保健覆蓋率為94.1%，兒童保健覆蓋率為86.2%，產婦住院分娩率為99.73%。2005年共搶救成功羊水栓塞、產后大出血、重度妊高癥、內科合并癥等34例危重孕產婦，搶救危重新生兒29例。

4、衛生科技工作：2005年，全市衛生系統開展科學研究共22項，其中4項獲得衢州市立項，18項獲得xx市科技局立項，1項科研成果被浙江省衛生廳在全省衛生系統推廣使用。全市衛生科技人員共發表論文篇，其中在國家一級雜志發表的有13篇，二級雜志54篇。有17篇醫學論文在衢州市自然科學評比中獲獎，其中一等獎2篇，二等獎4篇，三等獎11篇。全市普遍推行繼續醫學教育證書制度，參加遠程函授教育有220余人，參加在職繼續教育有400余人，選送各類進修有34人。全市被列入衢州市115人才工程人選的有15人，衢州市衛生系統學科帶頭人6人，名醫名專家3人，被評為xx市拔尖人才的有4人，衛生系統高層次人才青黃不接的狀況得到改善。

5、公共衛生安全保障能力：疾病預防控制和衛生監督職能得到強化，突發公共衛生事件應急處理能力不斷提高，各類突發公共衛生事件控制工作取得了顯著的成績，公共衛生安全保障能力明顯增強。2005年全市發生各類傳染病事件32起，均在事件的苗頭狀態就予以控制。規模最大的為賀村鎮塢里村發生的甲型副傷寒疫情，共報告確診病例58例，累計投入衛生專業技術人員1181人次，個案調查1026人次，采集血清1026人份，查出陽性150份，陽性者進行血培養60份，陽性7份，采集肛拭或大便標本培養1910份，陽性10份。采集水樣683份，消耗生化培養基及化驗試劑5000余份，發放漂白粉4.5噸，漂白粉精片10萬余片，含氯消毒液1.5萬公斤，消毒水塔、水井、水塘、露天糞缸、無主廁所、簡易廁所2800多個次，發放宣傳單1800份，發放督辦單50余份，共完成服藥768人次。

6、新型農村合作醫療：我市新型農村合作醫療制度從月1日正式開始運行，為緩解我市農民因病致貧、因病返貧起到了積極作用。年全市參加新型農村合作醫療的人員達40.63萬人，占全市農業人口的83.3%，基金總額2201.7萬元（按13個月計），其中個人繳費資金1320萬元，財政補助資金880萬元；2005年全市參加新型農村合作醫療的人員達43.3萬人。截止2005年12月31日,我市享受到新型農村合作醫療報銷待遇的參保人員達10261人次，實際報銷額達1221萬元，平均每筆報銷額1190元，報銷額在1萬元以上的有219人，達到封頂線2萬元的有50人；共申報醫療總費用4292萬元，其中可報銷醫療費用為3767萬元，可報率達87.8%。

二、存在問題。

（一）公共衛生服務網絡不夠健全，突發公共衛生事件的應急能力有待增強，一些重大疾病仍在嚴重威脅人民健康，在農村表現得尤為明顯；疾病預防控制能力和應急救治能力不強，一些重大疾病流行蔓延的趨勢仍未得到有效遏制；疫情信息監測報告網絡有待進一步完善，有些急性傳染病病例不能及時發現、報告；執法監督隊伍薄弱、執法能力不強。

（二）醫療衛生服務缺乏特色和技術優勢，內涵發展不夠。全市醫療機構基礎設施建設進展緩慢，內涵建設重視不夠，內部資源結構不盡合理，管理有待加強。醫院適應市場能力較弱，效率、效益偏低，整體素質有待提高。全市重點專科建設相對滯后，缺乏在全國、全省有影響的學科帶頭人，醫學科研能力水平不高，省級以上科研項目和成果不多。醫療服務質量也有待提高，醫療服務水平還不能滿足城鄉不同層次的醫療需求。

（三）農村衛生工作步履維艱，農村衛生院生存和發展的問題需要進一步的破解。農村衛生和社區衛生發展嚴重滯后，不適應群眾公共衛生和基本醫療服務需求。財政投入長期不足，農村衛生設施、設備的缺口非常大。鄉鎮衛生院多年沒有錄取過醫學類大中專畢業生，相反地，因為收入低，人才流失現象嚴重，造成人才極大短缺，加上設備陳舊，許多鄉鎮衛生院都陷入了困境。

（四）衛生人力短缺嚴重，結構不盡合理。城、鄉每千人口擁有衛生技術人員數差距較大。全市衛生技術隊伍中影象人員、護理人員、麻醉人員短缺嚴重，全科醫生以及高素質的學科帶頭人和管理人才缺乏，衛生隊伍建設有待于進一步加強，吸引人才、留住人才、使用好人才的機制還有待完善。

（五）衛生投入不足，醫療補償不到位。政府對衛生投入雖有一定增加，但未能隨經濟發展同步增長，同時，醫療服務價格偏低，醫療補償不足，影響了衛生事業的發展。

（六）醫療衛生服務結構和服務模式不能滿足群眾的需求。醫療衛生服務，尤其是農村衛生院，過于向疾病診治方面集中，康復、保健、健康教育相對薄弱，與居民需求有一定差距。社區衛生服務投入不足，功能不健全，運行機制欠完善，未能形成“大病進醫院，病進社區”的醫療服務模式。

三、下一步發展思路。

（一）公共衛生體系建設（組織領導管理體系、疾病預防控制體系、衛生監督體系、醫療救治體系、公共衛生預警應急體系）。

公共衛生工作涉及千家萬戶，市政府要對農村公共衛生工作承擔起全面責任，市長是公共衛生工作的第一責任人。根據衢州市政府要求，今年上半年要在以往組織協調機構的基礎上，組建我市公共衛生管理委員會，由市長擔任主任，分管市長擔任副主任具體抓，各相關部門主要領導為成員。政府要對公共衛生工作在經費上、機構和隊伍建設等加大工作力度，各有關部門要在政府的領導下分工負責，根據本部門在加強公共衛生工作中的職責，各司其責，形成合力，共同推進公共衛生工作。鄉鎮政府、行政村要分別成立公共衛生管理組織，落實人員和經費，明確責任，確保本村本鄉鎮公共衛生工作任務的落實。

“十一五”期間要進一步完善公共衛生體系建設，健全公共衛生機制，全面提高疾病預防控制、衛生監督、婦幼保健和衛生應急能力。

加強疾病預防控制體系建設。市疾病預防控制中心遷建項目列入xx市310工程，今年10月份之前要動工興建，占地15畝，投資1500萬。與此相結合，將新建xx市公共衛生管理中心，集衛生行政、衛生監督、疾病控制、衛生培訓等為一體，成為xx市衛生應急管理中心，統一指揮全市各類突發公共衛生事件應急工作。加大精神性疾病防治力度，將xx第四專科醫院（精神病醫院）列入為民辦實事工程，竣工并投入使用。加強健康教育工作，設立市健康教育所，落實編制、人員、經費和工作場所。加強疾病控制技術隊伍建設，完善預案，開展演練，提高衛生應急能力。

加強衛生監督體系建設。一是建立健全機制，整合多部門的力量，共同做好衛生監督工作；二是抓好機構和隊伍建設。20上半年要按照省、衢州市要求，完成衛生監督派出機構建設工作，形成城鄉一體的衛生監督網絡，使農村衛生安全保障水平明顯提高。同時在各鄉鎮和各行政村分別組建一支鄉鎮衛生監督協管員和村衛生監督信息員隊伍，以保證衛生監督工作橫向到邊，縱向到底；三是統籌安排好衛生監督執法所需的各種經費補助。

加強醫療救治體系建設。年,新建的市人民醫院傳染病區將投入使用，床位達100張，建筑面積4500平方米。2006年要完成急救指揮體系建設，統一指揮全市院前急救工作，圍繞院前急救體系專業化建設的要求，將中心衛生院以上的相關專業技術員和全部救護車輛（含綜合性民營醫院）進行資源整合，逐步建立運轉協調、功能完善、管理規范、反應靈敏的院前醫療急救體系。

（二）衛生人才。

“十一五”期間，要繼續貫徹科技興醫戰略，加大鄉鎮衛生院人事制度改革力度，加快人才引進力度，對農村衛生院要全面實行全員聘用制，要適當放開衛生人事管理權限，建立單位自主用人、人員自主擇業的用人機制，到“十一五”期末，鄉鎮衛生院所有工作人員要具備相應的執業資質。牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，把衛生人才建設放在更加突出的位置,以培養高層次衛生人才為重點，以提高創新能力為核心，完善政策，創新機制，優化環境，著力抓好人才隊伍建設，為我市衛生事業發展提供人才智力支撐。

加強高層次衛生人才建設。要努力培養具有衢州市內乃至浙江省先進水平、保持學科優勢的學術和技術帶頭人；要重點培養一批素質好、業務精、具有發展潛力的學科技術骨干，形成一個人才培養長效機制。對列入培養對象的人選，要加強動態考核，對各單位要建立培養目標責任制，把高層次人才培養當作衛生隊伍建設的一個重要內容，努力培養造就一批具有真才實學、在社會上具有一定知名度的衛生系統領軍人才。

要通過多種渠道，加強農村衛生人才和社區衛生人才培養，健全衛生技術人才傳染病防治知識全員培訓制度，繼續實施農村青年冒尖人才培養，造就一批適合農村特點，具有良好醫德醫風、精湛的醫療技術和下得去、用得上、留得住的農村衛生人才隊伍。

（三）農民健康工程。

要按照省里統一部署，全面實施農民健康工程。現階段農民健康工程的工作重點是在鞏固新型農村合作醫療工作成果基礎上，全面實施農村公共衛生服務項目，特別是重點加強直接面向農民的公共衛生服務。當前農村公共衛生服務包括保證農民享有基本衛生服務、保證農村重點人群享有重點服務、保證農民享有基本衛生安全保障等三大類十二項內容，這些工作都要一一落實，并確保工作效果；二是認真做好農民健康體檢工作，為農民建立好動態健康檔案，努力讓農民“有病早知、小病早治”，以切實減輕農民疾病負擔，維護農村經濟社會的穩定。

加強以血吸蟲病、艾滋病、結核病為重點的重大傳染病預防控制。要以穩定區域發展大局的高度重視血防工作，要以對人民群眾健康高度負責的精神認真開展查滅螺工作，要以項目化的思路統領防治工作，將血防工作與水利項目、土地整理項目、退耕還林項目相結合，積極向上爭取資金，徹底改善釘螺孳生環境。加強結核病防治，落實經費，加強管理，保證每一位結核病人能得到有效治療。開展其它傳染病的防治工作，降低發病率，盡力減少傳染病對群眾健康和經濟社會的破壞和損害。

（四）醫療服務網絡。

繼續加強醫療衛生機構建設。要通過整合資源，完善布局，進一步健全以市屬醫療衛生單位為指導，鄉鎮衛生院為樞紐、村衛生室為網底的農村醫療衛生服務網絡。“十一五”期間，市人民醫院完成創“三乙醫院”目標，貝林醫院通過“二甲醫院”驗收，三家以上中心衛生院達到“省200強”衛生院標準，政府在確保一個鄉鎮至少辦好一個鄉鎮衛生院的同時，力爭80%的鄉鎮衛生院要達到規定的建設標準。加大社區衛生服務體系建設，2006年要根據群眾需要，通過轉變服務方式，調整服務功能，將鄉鎮衛生院改造成社區衛生服務中心，對有條件的全科醫療點、村衛生室要逐步改造成社區衛生服務站，要根據群眾生活集聚情況，合理設置村衛生室，原則上每個行政村要設立一個村衛生室，每個農民居家或出行20分鐘就能得到基本醫療衛生服務，切實做到讓農民小病不出村，防病在鄉里，不斷提高群眾利用衛生服務的可及性和公平性，讓廣大農民真正得到實惠。到，基本建立起適應我市經濟發展水平、適應人民群眾健康需求和比較完善的農村醫療衛生服務體系。

（五）行風建設。

加強醫療服務質量管理，繼續深入開展“以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題”的醫院管理年活動，全面推進《醫院管理評價指南（試行）》和《中醫醫院管理評價指南（試行）》的實施。繼續開展醫院管理年活動，重在班子能力建設和各種規章制度的完善和落實，針對檢查考核、上等級、管理評審等途徑發現醫院管理中存在的各種問題，切實落實整改措施，確保整改效果。在廣大醫務人員中深入開展職業道德、職業責任和職業紀律教育，合理用藥、合理檢查、合理收費，努力做到降低醫療收費為病人省錢、改善服務流程為病人省力、提高醫療服務技術水平為病人省心，既為病人提供優質、安全、快捷的醫療服務，又為病人提供清潔、舒適、溫馨的就醫環境。改善服務態度，規范醫療行為，提高醫療質量，確保醫療安全，全面提升醫院管理水平，防止單純追求經濟指標增長和收入的增加，而忽視了社會效益和淡化了公益性的服務目標，要使醫療服務更加貼近群眾，貼近社會，不斷滿足人民群眾日益增長的醫療服務需求。嚴格執行行風建設責任制，抓班子，帶隊伍，管風紀，堅決查辦違法違紀案件，狠剎歪風邪氣，預防和治理腐敗。抓好醫德醫風建設，規范醫療行為，嚴格執行《行風職業道德建設責任追究辦法》，完善監督制約機制，加強行業作風建設。結合當前正在開展的保持共產黨員先進性教育活動，提高我市衛生隊伍的整體素質。要著力解決人民群眾反映強烈的紅包、回扣、開單提成、藥價偏高的問題，嚴肅查處違背職業道德，違反法律法規，損害人民群眾利益的行為。大力開展“誠信在衛生、滿意在醫院”活動，大力弘揚誠信服務理念，把誠信服務理念貫徹落實到各項工作的全過程，在誠信行動中培育融洽、和諧、誠實的人際關系，使廣大患者得到更多的人性化、親情化的關愛，使人民群眾得到更多的實惠，為我市衛生事業的'健康發展創造良好的環境。

（六）合作醫療。

進一步總結經驗，創新籌資機制，完善各項措施，建立與經濟社會同步增長的動態籌資機制和農民個人交費機制。完善定點醫療機構的專管員代理制度和考核責任制，積極探索合理控制醫療費用的新方法。加大資金投入，加快我市新型農村合作醫療的信息化建設步伐，完善xx市新型農村合作醫療信息化管理系統。爭取全市所有的定點醫療機構門診、住院均實現實時結報。繼續積極探索合理的補償方案，努力做到“收支平衡、略有結余、保障充分”，增強合作醫療吸引力，建立合作醫療長效機制。完善醫療救助制度，對因患大病經新型農村合作醫療或城鎮基本醫療保險報銷后，家庭或個人醫療費用仍難以承擔，并影響家庭基本生活的，給予一定數額的醫療費用補助。充分發揮紅十字會、慈善機構等組織在醫療保障中的補充作用。

（七）衛生人員培訓。

采取學歷教育、繼續教育、短期培訓等有效手段，加強管理知識、管理方法、管理技巧的學習，抓好衛生人才隊伍建設，有計劃的培養一批懂經濟、懂法律、掌握現代管理知識和技術的衛生管理干部，提高院級管理水平，促進醫院科學化、規范化、制度化。重點抓好衛生管理干部“上掛下派”培養鍛煉工作，分期分批選派衛生管理干部參加上級組織的專業培訓，組織外出參觀考察，學習其他單位的先進管理經驗，提高衛生管理能力與水平。督促各醫療機構抓好科室負責人的培訓工作，組織醫務人員學習衛生部和省、市各項醫政法律法規和規章、本單位的各項規章制度，重點是本單位增補和重新修訂的各項制度的學習，做好上崗培訓和崗上培訓工作。加大職工的素質教育和技能培訓，進一步規范醫療機構和醫務人員的醫療行為，加強自查自糾、自我規范、自我約束的力度。

（八）衛生體制改革。

要引入競爭機制，進一步深化醫療衛生機構運行機制改革，實行多種選拔任用方法，擇優選聘各級醫療衛生單位領導。要擴大院（所、校）長人事、分配、業務等經營自主權，建立和完善院長負責制，強化和規范對院長目標責任制的考核要改革分配制度，對職工的技術水平、服務態度和勞動貢獻等進行綜合考核，合理拉開分配檔次。要改革用人制度，實行全員聘用合同制和推行人事代理制。積極探索鄉鎮衛生院公有制實現形式多樣化，可以實行合作經營、租賃經營、委托經營等國有民營的多種方式，以激活其運行機制。

對不再列為政府舉辦的原鄉鎮衛生院，嘗試改造為政府舉辦鄉鎮衛生院的分院或社區衛生服務站，主要承擔公共衛生服務；或者進行產權制度改革，實行資源重組，轉為醫院、門診部、診所。鼓勵和引導社會力量參與鄉鎮衛生院改革、舉辦農村民營醫療機構，促進國有、民營醫療機構相互競爭、共同發展，滿足農民醫療衛生服務需求。

規范醫療機構的產權制度改革，對列為產權制度改革的醫療衛生單位，按照公開、公正、競爭的原則，嚴格執行市委、市政府《關于深化事業單位改革的意見》、《關于xx市事業單位改制政策意見》等相關政策，確保國有資產和職工權益不受損害。

（九）中醫重點縣。

在完成創建浙江省農村中醫工作先進縣的基礎上，創建全國農村中醫工作先進縣，建立相應的組織機構，組建縣、鄉、村三級中醫藥管理網絡。制定出臺發展中醫藥的扶持政策，落實中醫事業費和中醫專項經費。充分利用我市各種新聞媒體，大力宣傳中醫藥治療的獨特優勢，普及中醫藥基礎知識，營造濃郁的創建氛圍。積極搜集體現我市中醫藥底蘊的歷史文化和中草藥種植的相關資料，加強檔案資料的保存和匯集。強化醫療機構中醫內涵，加強中醫人才的培養，在派出醫務人員進修的同時，組織對全市中醫藥人員進行業務培訓，鼓勵名老中醫帶徒弟。

（十）科研創新。

繼續在衛生系統設立衛生科技進步基金，在全衛生系統實施《xx市衛生科技項目與科技成果管理辦法》和《xx市衛生科技進步基金資助和獎勵辦法》，對衛生科研項目和衛生科技成果、學術論文發表進行資助和獎勵，對醫務人員醫學科研活動和醫學論文撰寫進行鼓勵，營造濃厚的科研和學術氛圍。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇五

按照*市衛發[20xx]號文件要求，我所對今年的衛生監督工作開展情況進行了認真的自查，現將自查情況總結匯報如下：

位，具體分設事項正在商討準備中。衛生監督所編制7名，正科建制。主要職能是負責對全縣的食品衛生、公共場所衛生、學校衛生、飲水衛生、職業衛生、放射衛生、化裝品衛生等依法開展監督管理。在縣委縣政府的正確領導下，在主管局的直接管理和上級業務部門的指導下，我們堅持依法監督，從嚴管理，保證衛生監督各項工作有序開展，有效防止食源性疾病及食物中毒事件的發生，切實保障人民群眾的衛生健康。

20xx年，我縣的衛生監督工作在去年實施餐飲業食品量化分級管理工和食品專項整治工作的基礎上，結合監督檢查工作中發現的突出問題和薄弱環節，繼續以食品量化分級管理工作為重點，嚴把衛生許可準入關，進一步抓好學校衛生、飲水衛生及公共場所衛生監督管理工作，力爭年內達到縣城以上餐飲業食品量化分級管理率100%、食品加工原材料購銷臺帳建立率100%的工作目標。

1、為了保證《食品衛生法》的順利實施，嚴格衛生許可準入制度，把好衛生許可關。規范了衛生許可證辦證程序，嚴格執行《食品衛生法》及《衛生許可證發放管理辦法》的相關規定，對新開辦的食品生產經營單位和餐飲業嚴把準入關，現場驗收達不到規范要求的，一律不給發證。對過去已發證的單位進行嚴格審驗達不到標準的一律限期整改。20xx年共新辦衛生許可證202份，審驗衛生許可證162份。同時加大監督檢查工作力度，嚴格按照《食品衛生法》的相關規定開展日常性監督檢查，規范從業單位的執業行為。

2、認真開展餐飲業食品衛生專項檢查工作。為了鞏固去年食品衛生專項整治工作取得的效果，我所衛生監督員放棄節假日休息時間，深入各學校食堂及餐飲飯店進行檢查。一是對學校食堂進行集中整治，制定學校食堂驗收標準，督促學校食堂改善硬件設施，加強軟件管理，使學校衛生狀況有了明顯改善。二是對縣城以上餐飲單位進行檢查，著重檢查餐飲具的消毒保潔，衛生制度上墻及執行情況，從業人員體檢情況，食品添加劑使用情況，采購食品原材料驗證索票及建立臺帳情況等幾個方面的內容，對于存在問題的餐飲單位提出整改意見，限期整改和規范，并及時進行復查，對經過整改仍不達標或拒不整改的堅決予以處罰，以罰促改，保證影響餐飲消費安全的重點環節得到徹底整改。三是對農村地區市場進行檢查，我縣無鄉鎮衛生監督機構，農村的衛生監督工作仍由縣衛生監督所承擔。我所于今年3月份抽調執法人員，對農村學校食堂、餐飲單位及公共場所進行集中檢查，嚴厲打擊無衛生許可證執業、采購和使用病死或死因不明的禽畜及其制品、劣質食用油、不合格調味品、工業用鹽或非食品原料及濫用食品添加劑等違法行為，防止食物中毒和食源性疾病的發生。四是加強了對食品原材料索證的管理，嚴格按照國務院《特別規定》要求，加大了食品原料索證工作的管理力度，制定了餐飲業食品索證管理制度，制成匾牌下發給各餐飲單位，并統一印制了食品原料采購臺帳，要求各餐飲單位進購食品原材料必須按新臺帳登記。我縣城區共有餐飲單位家，建立臺帳家，臺帳建立率。

2、全面推行餐飲單位食品衛生監督量化分級管理工作。結合餐飲食品安全專項整治工作，逐戶對各餐飲單位進行現場指導，對食堂進行規范化設置，幫助其制定各項衛生制度，建立完善衛生管理組織，改善衛生設施，明確衛生責任人，對于涼菜間設置、二次更衣、餐具消毒等重點部位和環節現場提出指導意見，提高了餐飲單位食品衛生水平。截至今年7月底，共安排施行食品量化分級管理的餐飲單位41家，餐飲單位食品量化分級管理率。

3、開展學校衛生的日常監測工作。會同教育部門對全縣鄉中心小學以上學校食品衛生、宿舍衛生、飲水衛生進行全面檢查，對學校周邊環境進行治理，堅持每季度檢查一次，對存在的問題提出整改措施限期整改，保證學生飲食安全，防止群體性食物中毒事件的發生。

4、加強對縣城生活飲用水源及水質的監測。每月對城區生活飲用水進行一次水質監測，每次采集6個采水點的6份水樣，今年共采集水樣份，其中水源水*次，供水管網水*份，全部進行實驗室分析，合格*份，合格率%，對生活飲用水衛生存在的問題提出整改意見，限期改正，有效遏制了水源性疾病的發生。

傳點2次，發放宣傳單3000余份，懸掛橫幅4條。同時，認真開展從業人員上崗培訓，印制了從業人員食品衛生知識培訓教材，并把《食品衛生法》作為重點內容編入教材，提高從業人員對《食品衛生法》的認知水平，自覺遵守《食品衛生法》的相關規定。

為了保證執法監督工作公平。

公正規范有序開展，我所組織執法人員集中學習《食品衛生法》《行政處罰法》等相關法律法規，提高衛生監督執法人員的法律水平，強化衛生監督執法人員的法律意識和服務意識，規范執法行為，樹立衛生執法隊伍新形象。多年來，我所在衛生監督執法檢查工作中堅持亮證執法，嚴格按照規范程序執法，從未因執法行為不規范而被從業單位提起訴訟或申請復議的現象發生。

今年，我所共出動車輛34臺次，衛生監督執法人員124人次，檢查餐飲及食品生產經營單位146戶次，對轄區內餐飲業、食品生產經營單位及公共場所進行了地毯式的衛生監督執法檢查，下發整改意見書戶次，行政處罰。

通知書。

份，停業整頓不合格的餐飲單位x戶，取締x戶，罰款x萬元，沒收銷毀不合格食品生產原料及添加劑公斤。

1、食品經營業主和從業人員衛生意識較差，停留于低層面和一般經營性認知水平，只以盈利為目的，不愿投入，衛生硬件設施條件差，安全隱患大。

2、大部分學校食堂對外承包經營，部分學校存在一包了之、疏于管理現象，而承包人只注重經濟效益，忽視食品安全，只是基本的衛生管理制度難以落實。特別是實驗中學食堂，學生沒有就餐場所，學生的就餐安全根本無法得到保障。

3、缺乏必要的監測工具和現場取證器材，嚴重影響工作開展效率和監督頻次。由于缺乏取證器材，一些違法證據無法固定，給實施行政處罰帶來困難。

在以后的工作中，我們將進一步加大衛生監督工作開展力度，逐步完善衛生監督管理體制，加大衛生知識宣傳，引導居民消費，接受社會監督，構建消費環境，使公共場所及食品經營單位的安全責任和守法意識進一步增強，使人民群眾日益增長的衛生安全和健康需求不斷得到滿足。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇六

為切實加強新形勢下黨風廉政工作建設工作，進一步完善基層懲防體系。今年我村按照區、鎮統一部署，通過選舉成立村務監督委員會，在鎮紀檢、村支部的領導下，對村級事務實行全方位、全過程監督，進一步加強對農村村務的監督管理力度，進一步提高村務監督委員會工作的科學化、規范化、制度化，充分發揮村務監督委員會的作用，現就村務監督委員會成立四月來工作情況匯報如下：

一、認清工作目標，明確工作職責和權利。建立村務監督委員會有利于發展農村基層民主，有利于強化黨員群眾對村“兩委”干部的監督，有效維護農民群眾的知情權、參與權、監督權，促進農村社會和諧穩定和村干部勤政廉潔工作作風。

二、履行村務監督委員會職責，積極開展工作。成立村務監督委員會四月來根據“小微權力”清單、黨風廉政建設有關規定和要求開展監督工作，具體工作如下：

1.村務監督委員會成立以來注重實績、保留痕跡設有村務監督會議記錄本、村務監督手冊、意見簿、便民聯系卡、便民聯系卡、服務大廳，另村務監督辦公室村務監督委員會的工作權利、村務監督委員會履職清單、村務監督委員會工作流程等制度上墻。

2.根據區紀委24號文件精神開展村組干部“排險點、降險情”崗位廉政風險教育活動，村組干部進行了自查并簽訂了相關承諾書（“雙特定事項”承諾書、“排險點、降險情”承諾書）。

3.監督扶貧工作，監委會深入低保戶、低收入戶家了解實際情況收入核算，并走訪了部分農戶對低保戶、低收入戶是否有意見并及時向村“兩委”匯報。

4.清產核資工作村務監督委員會全程參與，對于賬目不清、賬與物不符、資源性資產等不符合規定的，協助村“兩委”找出原因，理清頭緒，完善建立好清產核資的各類制度、臺賬。

5.村務監督委員會要求財務對財務收支、每月用工情況、惠農補貼等財務方面各類事項進行匯總，并由監委會進行審核是否合理合規。同時要求村“兩委”每季度對黨務、政務、財務、事務進行公示。

6.監督村組干部履職情況為提高村組干部工作效能和工作作風，監委會定期走訪群眾了解群眾對村組干部是否有意見建議，并將收集的情況及時反饋給村“兩委”。村監委會還要求村組干部每月提交一份履職清單給監委會留檔保存，并和村組干部簽訂了“黨風、紀律”承諾書。

項目預算施工過程施工時間費用核算等并保留了相關文字資料和影像資料。

8.在區紀委、鎮紀檢統一布置下，村監委會還進行了公墓排查、涉黑涉惡線索摸排、戶戶訪等工作，并將摸排的線索和戶戶訪收集群眾的意見建議及時反饋給村“兩委”和上級部門。

村務監督委員會的建立與運行，有利于我村村務公開、公正、透明，有利于保障群眾利益不受侵害，有利于村組干部勤政廉潔，促進了農村的各項工作。村務監督委員會成立時間不長，工作范圍和業務界限還不十分明確還有很多缺陷，20**年監委會將努力學習提高業務知識和業務技能尤其是法律法規方面學習，對村組干部提出加強黨風廉政學習、道德教育學習，做一個勤政廉潔、工作務實、為民服務的村組干部。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇七

強化政治監督，是新時代紀檢監察工作的一個重大課題。近年來，**縣紀委監委認真貫徹落實十九屆中央紀委三次全會和**屆**省紀委*次全會精神，特別是深入學習省紀委監委**書記在全省政治監督專題研討班開班儀式上的講話精神，立足縣情實際，堅持守正創新，大膽實踐探索，力爭把政治監督做細、做實、做深、做精。現就有關工作開展情況簡要匯報如下:。

習近平總書記在不同場合多次強調：黨的政治建設是黨的根本性建設，要求把黨的政治建設擺在首位，以黨的政治建設為統領。特別要求各級紀檢監察機關要立足政治機關定位，強化政治監督，做實日常監督，靠前監督、主動監督、創新監督。圍繞習近平總書記系列重要講話精神，按照中央紀委國家監委和省、市紀委監委的安排部署，我們重點實踐探索了五種監督方式。聚焦重大決策部署，抓好執行過程監督。黨的十九大明確提出了“三大攻堅戰”，我縣是全省**個國定貧困縣之一，自xxx年實施脫貧攻堅工作以來，縣紀委監委全面聚焦這一重大政治任務和民心工程，堅持把監督執紀問責貫穿于脫貧攻堅全過程，確保黨中央脫貧攻堅系列重要決策部署不走樣、見實效。政治監督是當前紀檢監察機關履行監督職責面臨的一個新課題、新挑戰，沒有現成的模式可借鑒和參考，這就更需要各級紀檢監察機關、巡視巡察機構深度把握政治監督的內涵，既要立足職責定位，更要結合形勢任務，從監督機制體制上完善提高，從監督方式方法上創新突破，確保這項工作進一步往深里走、實里走。一是明確監督方向。組織人員對2020年以來反映扶貧領域涉嫌違紀問題信訪舉報進行“大起底”，摸清問題底數，并對已處置的xx件案件案卷進行逐一審核，集中分析研判，找準扶貧領域工作的重點和規律，明確監督執紀方向。二是強化監督程序。縣紀委牽頭抓總，強化各監督檢查室監督的再監督作用，采取交叉查、推磨查和明察暗訪等多種形式，增強鄉鎮紀委和派駐紀檢組一線督查效果。對發現的扶貧領域問題線索，統一建賬集中管理，優先辦理，逐條銷號，在確保案件辦理質量的前提下，嚴格控制審查時限，提高案件查辦質量。三是深化監督效應。對虛報冒領、優親厚友、克扣截留、貪污挪用等扶貧領域問題線索重點查辦、從重處理。

（一）強化責任意識，壓緊壓實“兩個責任”。

為達到知責明責、履責督責、考責問責的目的，協助縣委制定了《關于進一步深化落實全面從嚴治黨主體責任的工作方案》，將黨委（黨組）、紀委、黨委（黨組）主要負責人、領導班子其他成員四個責任主體有效結合，形成“兩個責任”落實的有力責任鏈條。印發了xxx本《黨風廉政建設主體責任全程紀實本》，全縣科級干部人手一本，時刻督促責任主體把責任扛起來、落下去，推進從嚴治黨“主體責任”和“監督責任”落地生根。實行縣四套班子成員以及各地各單位黨政“一把手”定期報告履責制度，收回報告單xx份。探索紀委監督同級黨委工作機制，印發《關于鄉鎮紀委監督同級黨委及其成員試點工作實施方案》，在x鄉、x鄉進行鄉鎮紀委監督同級黨委試點。全年共問責落實“兩個責任”不力問題x個，其中問責黨組織x個，問責黨員領導干部x人（涉及黨政一把手x人）。嚴把政治關、廉潔關，對涉及鄉鎮長提名人選x名、擬重用鄉鎮副書記人選x名提出否定意見。建立“1+1+n”片區協作機制，以“協作、聯合、交叉、提級和1+1+n”的模式，將全縣x個鄉鎮（街道）紀委劃分為x個協作單元，統一抽調辦案力量、統一組織調查核實、統一使用信息資源，對人員、信息等資源進行有效整合，切實形成辦案合力，確保高效順利安全地完成案件查辦任務。實行“雙預審、雙評查”機制，有效提升了案件查辦質量和案卷合格率。

（二）堅定不移糾“四風”，打好作風建設持久戰。

按照黨中央和上級紀委關于作風建設的嚴格要求，切實加強貫徹落實中央八項規定精神和省委實施細則的監督檢查，緊盯節日病。在元旦、春節、端午、中秋等重點節假日，開展明察暗訪。密切關注隱形變異“新四風”動向，持續對公款吃喝、公車私用、收受節禮、濫發津貼補貼、借婚喪嫁娶祝壽之機斂財、領導干部出入娛樂場所、領導干部利用特殊資源謀取私利等問題的監督檢查。深化思想認識，從“根”上把監督責任落實好。作為紀委書記，我始終將協助黨委履行黨風廉政建設主體責任作為根本，盡職盡責履行黨風廉政建設各項職能，責無旁貸抓好反腐倡廉各項工作，以落實監督責任的實際舉措和成效推動黨委主體責任的落實。體系構建更嚴密。認真貫徹省委、市委關于落實“兩個責任”的要求，試行區委書記、區紀委書記向區委常委會述責，xx個鄉鎮、部門黨委、黨組主要負責人向區委常委會述責工作機制；探索區級領導干部向區紀委全委會述廉述責機制，以“定責”、“亮責”、“述責”、“評責”為抓手，層層傳導壓力，筑牢責任體系。區委常委會每年專題研究黨風廉政建設工作x次以上；區委主要負責人認真落實“四個親自”要求，今年以來，對反腐倡廉重要問題批示x件次，督辦重要案件x件；紀檢監察機關通過日常督查、專項檢查、暗訪巡查等方式，督促各級黨委（黨組）落實黨風廉政建設和反腐敗工作任務，使反腐倡廉決策部署更加有力。參謀作用更明顯。堅持圍繞反腐倡廉中心任務和本地區經濟社會發展大局，積極協助黨委抓好黨風廉政建設和反腐敗各項工作，確保反腐倡廉各項部署落到實處，營造黨風清、政風廉、作風實的政治生態和發展環境。區委及時出臺《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》，將全區反腐倡廉工作細化為x個大項和xx個小項任務，一一部署落實；制定了懲防體系20x—20xx年實施辦法，推動反腐倡廉工作制度化。

（三）組織協調更有力。

堅持黨委的統一領導下，強化反腐敗工作協調機制運用，整合司法、組織、人事、財政、審計等部門力量，形成齊抓共管、協同作戰的工作格局。針對不同層級、不同領域、不同部門、不同對象分類提出黨風廉政建設和反腐敗工作的目標要求，區別對待，各有側重。組織全區xx個行政村和xx個社區黨組織負責人開展“勤廉雙述”活動，推動黨風廉政建設責任制傳導至神經末梢。

認真貫徹落實中央關于反腐倡廉新的更高要求，堅持圍繞中心大局，積極履行監督責任，執好紀、問好責、把好關，進一步發揮黨內監督專門機關作用，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭取得新成效。

（一）從嚴監督檢查，加快災后重建。

圍繞“廉潔重建、陽光重建”，大力開展災后重建廉潔監督，督促職能部門認真履職，承擔重建項目監督主體職責。在災后重建中引入廉政風險防控機制，全區查找廉政風險點xx個。建立企業廉潔準入制和廉潔情況查詢制，有力實現關口前移。創新建立xx個集中安置點紀檢監督小組，實現監督體系區、鄉、村、組四級并聯。切實發揮好紀委“再監督、再檢查”作用，建立“兩帳一單”督查機制，深入開展“一線監督”，發現問題xx個，整改問題xx個。依托電子監察和行政權力依法規范公開運行監察兩大平臺和區、鄉、村三級便民服務體系，在實現權力公開透明運行的同時，切實提高行政審批效率。

（二）從嚴執紀問責，深化正風肅紀。

圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作推進，緊盯領導機關、領導干部，失責必問、問責必嚴；圍繞黨委、政府的重大決策、決議和重要工作部署加強督查，緊盯黨的紀律執行，止“懶政”、治“庸員”；圍繞加強作風建設，緊盯“四風”問題，深化正風肅紀“9+1”專項治理。今年以來，區紀委監察局牽頭開展專項督查xx次，作風紀律暗訪xx次；對x個工作效能執行不到位的單位進行了通報；對xx個單位主要負責人進行了集中誡勉談話、對xx個不勝任工作的鄉鎮負責人進行了調整，對xx個單位發送了廉政提醒函，查處“四風”案件7件7人，對查處的典型案件分兩次進行了點名通報。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇八

十九屆中央紀委三次全會強調，做實做細監督職責，著力在日常監督、長期監督上探索創新、實現突破。要堅持不懈探索強化監督職能，特別是把日常監督實實在在地做起來、做到位，敢于監督、善于監督、規范監督，抓早抓小、防微杜漸，咬耳扯袖、紅臉出汗，貫通運用“四種形態”，使監督更加聚焦、更加精準、更加有力。

思想認識層面。一些單位和工作人員對監督工作的認識存在誤區。一是有的紀檢監察干部對監督工作的認識不夠深刻，未能從講政治的高度去看待監督工作的政治屬性，未能真正將監督工作作為首要職責、第一職責去履行。二是少數紀檢監察干部仍存在“以案件論英雄”的思維，甚至將監督和辦案兩項職責對立起來、覺得是一對矛盾，不能理解監督和辦案互為補充、相互促進的內在聯系。三是有的紀檢監察干部認為日常監督過于寬泛，成績不易量化、不好評價，思想上不太重視，缺乏工作主動性。

操作方法層面。一些單位和工作人員開展監督工作方式方法較為有限。一是不知道去監督什么，難以明確監督重點，不理解政治監督的根本任務、價值取向和監督重點。二是監督方式方法不多，監督檢查機構常用的仍局限于問題線索處置、列席聯系地區和部門的民主生活會、進行函詢談話等少數幾項措施，日常監督、長期監督的有效方式方法不多。三是推動源頭治理不到位，對一些地區、單位暴露出的問題解剖麻雀不夠，提出的治本之策不多。四是個別監督檢查機構和個人監督定力不夠，將制定文件、下發方案、部署工作等同于工作落實，跟蹤問效不夠。

工作規范層面。一是職責定位不清楚。在涉及重點工作時，仍有一些單位黨組織存在慣性思維，以督促檢查為名，讓紀委書記負責，或在明確其他班子成員負責后讓紀委書記協調，出現了“監督變牽頭、牽頭變主抓、主抓變負責”現象。二是一些基層執紀監督室開展監督隨意性較大，日常監督缺乏規范有效的手段，對日常監督抓什么，從哪里抓，特別是對非黨監察對象開展日常監督的切入點和著力點還不明確。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一年來，我局社會治安綜合治理工作堅持以理論和“三個代表”重要思想為指導，在縣委、縣政府的領導下，在縣綜治辦的幫助指導下，圍繞中心，服務大局，多措并舉，精心組織，狠抓落實以創gj級平安縣為載體，以確保社會穩定為中心，切實提高疏導，化解矛盾糾紛的能力和水平，為全縣的經濟建設社會穩定作出了一定貢獻。現將我局20xx年綜治工作開展情況匯報如下:。

局領導高度重視綜治工作，將其擺上重要議事日程。一是在全縣政法會議召開后，馬上召開會議專題研究，組織全體機關干部學習政法會議精神，傳達綜治責任書的有關內容，并將責任書的目標要求具體細化，分解到各股室，與各股室負責人簽訂責任書，做到分工明確，責任到人，二是建立健全綜治領導機構和工作機構，由于人事變動，及時調整綜治班子，確定了由支部書記分管政法綜治工作;三是年初下發綜治工作計劃，明確年度綜治工作要點和各階段的工作任務。同時，將綜治工作暨平安建設工作納入20xx年目標治理考核，實行一票否決制;四是保證綜治工作所需各項經費的落實。

為了策應我縣開展創gj級平安縣工作，我局于年初制訂了《縣審計局20xx年度平安單位創建實施方案》,按照“突出重點，分類指導，整體推進，全面開展”的原則，將平安建設工作作為年度綜治工作的中心內容，全面落實創建措施，堅持高標準，嚴要求，既結合實際，又呈現特色。局綜治辦定期對創建活動進行督查，對存在的問題及時下發工作建議和整改意見。通過扎實工作，平安建設的領域得以擴展，質量得以提升，機制逐步健全，推進了平安建設工作進一步向廣度和深度拓展。

根據上級的統一部署，我局召開專題會研究制訂了《縣審計局20xx年“兩個排查”實施方案》，成立了專門組織。一是堅持每月對矛盾糾紛進行一次全面摸排，梳理矛盾糾紛、治安亂點和突出治安問題，采取強有力的措施，集中開展調處整治;二是加強我局治安防范和安全治理工作,抓好防火防盜,堅持值班制度;三是做好經常性的思想疏導工作,特別是對離退休老干部因利益可能引發的不穩定苗頭做到及時發現、及時解決。由于各類矛盾糾紛調解解決及時得當，調解成功率達100%，重點部位防范進一步加強，守樓護院措施得力，全年未發生任何安全事故、刑事案件、治安案件，未發生一起上訪事件。

為確保國慶期間的政治社會穩定，我局專門召開會議研究部署國慶安保的各項任務責任，開展了調處，穩控、宣傳、值班、督查等前期工作,并安排專人24小時值班,夜晚派人住在機關，發現問題及時報告處理，為國慶期間的社會穩定奠定了扎實的基礎。我局退休老干部及其女兒汪芳芳(原審計事務所職工，已進行了改制)是練習者。為了加強父女倆的教育轉化和管控工作，繼續實行“四包一，兩點名，一暗哨”管控機制，主管領導和分管領導多次上門做思想工作，現在父女倆已基本轉化。今年一年未進行過非法活動，國慶節期間,父女倆去南昌監獄探望許凌香，還主動向我局分管領導進行了報告。同志還主動向我局提供招商引資有關信息。我局曾多次向610辦領導提出父女倆已轉化，要求解除管控。

今年3月份，我局積極組織開展了綜治宣傳月活動，制訂下發了活動方案和宣傳材料,通過標語、墻報、發放宣傳品等形式，宣傳各級xx委、政府重視綜治工作，親力親為抓平安建設做法和經驗;宣傳綜治工作中關于平安建設的一系列方針、政策和措施。通過宣傳，教育廣大干部職工提高自我防范的意識、能力和方法。

根據縣20xx年度普法依法治理工作要點和“五五”普法中期督導要求，我局及時制訂了年度普法依法治理工作計劃和《縣審計局“五五”普法依法行政工作方案》，明確了年度普法工作任務。在全局法制教育中，結合審計實際，有計劃、有步驟地開展法律知識學習宣傳活動，堅持學法與用法相結合，審計法制教育與依法審計相結合，內部學習與對外宣傳相結合的方法，持之以恒地進行學習。一是抓好領導干部法律知識的學習，完善理論學習制度，重點學習《憲法》、《審計法》、《財政違法處罰處分條例》等，促進領導干部依法行政，依法辦事能力的提高;二是抓好審計干部對憲法》、《審計法》、《財政違法處罰處分條例》、《勞動法》及《保密法》的學習，提高審計干部處理行政工作事務的效能;三是加大審計干部培訓力度。積極派人參加縣里組織的各類法律知識培訓;四是邀請局法律顧問進行行政處罰法、行政復議法、行政訴訟法等法律法規的專題講座。通過一系列普法學習，廣大干部職工的法律觀念和依法辦事的能力明顯增強。

總之，今年以來，我局在綜治工作方面做了大量的工作。取得了一定成績(半年度考評時，排位在去年的基礎上前移了23位)，但與上級的要求還有一定的差距，在今后的工作中努力改進，為建設和諧平安新作出貢獻。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇十

村務監督委會在鄉黨委領導和鄉紀委的關心幫助下，以科學發展觀為指導，深入學習和落實習近平新時代中國特色社會主義新思想，以全面提高村監委會的工作質量為目標，經過不懈努力，各項工作進展有序，現在如下總結：

按照上級關于建立村務監督委員會工作實施方案中規定的村監委會的職責權限，結合本村實際，進一步明確和強化了監委會的工作職責。首先是監督村務公開。村民監督委員會對村“兩委”黨務公開、村務公開時間、內容、形式和落實情況進行審核、檢查、監督；對村級事務的管理。尤其是集體資產、資源、資金的管理實施前、事中和事后的監督。其次是參與村務管理。村務監督委員會主任列席村“兩委”班子重要會議，有權對村委會未經村民會議或村民代表會議公開表決而自行決定的重大決策提出糾正意見；對村財務管理情況有疑議的，經五分之一以上村民代表同意后可要求村民委員會舉行聽證。評議“兩委”干部。年終村民監督委員會參與聽取村干部述職述廉和考核評議。質詢“兩委”決策。使村民監督委員會工作真正做到參與不決策、監督不越權。

建立村務監督委員會的指導思想主要是立足于完善村級干部權力制衡機制，其目的是在監督上實現多方面的機制創新，實現對村干部的經常性監督，讓干部的權力置于有效地制度監管之下，體現在為事后查處為事前和事中監管中。每月召開一次監督小組與村黨支部聯席會議，對本月的財務收支情況進行審核，對計生工作審核，救災款、扶持款等進行督查。自開展村務監督委員會工作以來，全村黨風廉政建設各項工作扎實推進。村級干部廉政意識明顯增強，違紀問題明顯減少，群眾的意見和建議也減少。讓干部清白，群眾明白。

2020下半年，我村共有農村低保戶59戶，120人，低保標準為：a類每月375元/人；b類每月282元/人；c類每月232元/人。城市低保1戶，1人，標準為每月440元/人。農村特困和城市特困5戶，6人，標準為每月882元/人。困難殘疾人生活補貼18戶，23人，標準為每月70元/人。重度殘疾人護理補貼8戶，8人，標準為每月80元/人。臨時救助2戶，9人，共計4000元。黨費收繳64人，共計274.2元。

任命xxx為奢都村主任助理一職，聘用xxx為村委會金融協辦員、民政協理員一職。

（一）部分村“兩委”主動接受監督意識不強，甚至有部分村干部不愿接受監督；

（二）監督委員會成員主動監督的信心不足，不敢監督；

（三）工作范圍和業務界限還不十分明確；

（四）村民參政議政意識不強，不關心監督。

（二）提升村民參政議政意識，使群眾關心監督，全力支持村務監督委員會各項工作；

（三）加強對監委會成員的培訓力度，使其正確行使權利，充分做到民主監督。

實用審計監督工作情況匯報匯總篇十一

實用審計監督工作情況匯報匯總篇十二