為確保事情或工作順利開展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素后所制定的書面計劃。寫方案的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

2023年作風建設專項整治實施方案一

根據工作作風建設要求，本著實事求是主要挖掘缺點的原則，現對本人作風上還存在的問題進行認真剖析，情況如下：

一、理論學習有時比較松懈。

由于平時負責報社的發行工作，總覺得工作比較雜亂，而且很忙。所以，在學習上有些松懈，放松了對理論文化知識的進一步學習。

二、自己的工作要求有時比較低。

有時抱著工作是做不完的的思想，總覺得作好領導要求的工作就可以了，做得再好效果是一樣的，所以，有時對自己沒有更高的要求。

三、有時工作比較浮躁，總想盡快完成領導分配的工作，只是一心注重工作完成效率，而沒有認真地去注重工作的質量。

對于自己的不足方面，我決定從以下幾個方面改進：

1、加強政治理論知識的學習，認清學習的重要性，作到學習工作兩不誤。

2、在思想上作到戒驕戒躁，認真完成每一項工作，并且要與時俱進，勇于開拓，創造性地開展工作。

3、要從大局出發，從每一件小事作起。

5、本著多學、不懂多問，虛心請教等方式，多征求同事的意見，共同為報社的發展作貢獻。

6、勇于開展批評與自我批評，多虛心聽取領導和其他同事的意見和建議，加強自身素質修養。

總之，在今后的工作和生活中，還要繼續保持戒驕戒躁、謙虛謹慎的工作態度，保持艱苦奮斗的優良作風，切實做到求真務實，在工作崗位上任勞任怨，認真完成好上級賦于的各項工作任務。

對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌，為報社的發展添磚加瓦！

作風建設對于我們完成今年的各項工作，進一步樹立教育的良好形象，提高工作效率具有重大作用。在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是加強學習，提高整體素質。只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。我會在今后的工作中加以改進，繼續發揚優點，克服缺點，用實際行動來做好每一項工作

于 茜

2011年5月6日

2023年作風建設專項整治實施方案二

機關作風建設調研報告

機關作風建設調研報告

為深入貫徹落實中央和省、市《關于加強和改進新形勢下僑聯工作的意見》精神，及中央群團工作會議和習近平總書記重要講話精神，切實解決僑聯工作中存在的“機關化、行政化、貴族化、娛樂化”等脫離群眾的問題，有效克服為僑服務手段弱、載體少、方式舊的困境，近段時間以來，市僑聯先后深入到全市各區、街辦、僑資企業及市直單位僑眷多的教育、衛生等部門，廣泛聽取意見，采取構建聯系和服務僑界群眾的六大機制措施，創新工作思路和方式方法，切實轉變作風，取得了初步成效。

一、存在的主要問題

（一）工作上突出表現在“五多五少”：一是開會多，研究問題少。經常通過開會安排工作、布置任務，至于工作完成怎樣就沒有了下文；二是文件多，抓落實少。解決問題靠發文，抓工作落實也是依靠發文。結果造成了文來文往，干部疲于應付，基層也是忙于應付；三是布置多，檢查考核獎懲少。工作都布置了，甚至布置很詳細，但檢查督辦少，對完成情況考核獎懲少，造成工作完不完成一個樣、完成好壞一個樣。四是浮在面上多，深入實際少。工作浮在面上，人也浮在面上，深入基層、深入實際、深入群眾少，對實際情況了解不多、了解不深，往往造成工作與實際脫節；五是說教多，解決問題少。做僑界群眾工作往往是說教多、形式多，幫助解決思想、工作、生活上的實際問題少，不僅效果差，有時甚至出現抵觸情緒、對抗情緒。

2.作風上主要體現在“三個不夠”：一是深入基層調查研究不夠，不注重理論聯系實際。表現在，坐機關多、到基層少，上班就是一杯茶、一份報紙、一張網、一部電話，很少深入基層、深入群眾調查研究、了解情況，往往出現工作與實際脫節；調研時看“門面”、“窗口”、“盆景”多，看“后院”、“角落”少，調查研究往往是“蜻蜓點水”、“走馬觀花”，深入一線面對面傾聽歸僑僑眷和僑資企業職工意見和建議少。二是聯系僑界群眾、服務僑界群眾不夠。表現在：有時電話聯系多，面對面聯系和親力親為少。與歸僑僑眷聯系，習慣于坐辦公室、打電話、發短信、微信，而不愿深入一線面對面溝通、面對面交流。在生活和感受上與僑界群眾缺乏交集，無法做到與僑界群眾同甘共苦，無法對民生疾苦感同深受。深入基層與僑界群眾見面處于目的性、針對性的多，真正與僑界群眾交流思想、解決實際問題少，對僑界群眾的疾苦了解不夠；服務僑胞缺乏手段、缺乏平臺、缺乏真情，思路不寬、方式不多。三是進取精神和擔當意識不夠，存在享樂主義傾向。表現在：有的工作激情缺乏，存在求穩怕亂、怕冒風險，安于現狀的思想；有的習慣于常規性思維，習慣于憑老觀念想新問題；有的工作怕擔風險，不敢擔責，見事就避、見困難就縮、見問題就推、見矛盾就躲；有的注重享受、耽于逸樂，不愿受舟車之勞、爬山涉水之苦，因而不能深入田間地頭、廠房農院，疏于聯系群眾，害怕解決實際問題。

3.方式上主要表現為“五多五少”：一是開展活動多，解決實際問題少。往往以開展活動代替深入細致的思想工作，代替為僑界群眾解決最關心、最直接、最現實的利益問題；二是工作娛樂性、趣味性多，直接交流少。工作注重娛樂性、趣味性，追求吸引群眾眼球，缺少直接交流、缺少面對面溝通，僑界群眾想什么、盼什么、難什么、急什么依舊不清楚，與僑界群眾感情上依舊隔層紗、隔堵墻；三是工作按部就班多，開拓創新少，運用老辦法多，新辦法少，就事論事的多，探求規律性、前瞻性少；四是工作命令式、簡單化、粗暴型、生硬式多，平等式、溝通式、服務型、親和型的少；五是工作任務重、要求高、僑胞期盼多，但工作平臺少，服務僑胞手段弱、載體少，有時往往是有心無力，想為僑界群眾辦些事，卻力不從心，無能為力。

二、主要做法和成效

針對機關和干部中存在的上述種種機關化、脫離群眾的弊端，去年以來，市僑聯大膽開拓，勇于創新，先后建立聯系和服務僑界群眾六大機制，創新工作思路和方式方法，搭建為僑服務平臺，提高為僑服務水平，努力克服“機關病”，增強僑聯組織的政治性、先進性和群眾性。

1.建立特困歸僑僑眷幫扶機制，為僑排憂解難。

少數歸僑僑眷存在著生活、就業、就醫、子女上學等方面的困難。為切實幫助他們解決這些問題，市僑聯決定建立特困歸僑僑眷幫扶機制。一方面，力所能及地籌集資金幫助解決這些僑胞的困難。去年以來共籌資8萬元，走訪慰問特困歸僑僑眷20戶，資助僑界優秀貧困學生5名；另一方面，多方協調、多方呼吁、多方爭取解決少數困難僑胞就業、就醫、上學等困難。共幫助4名困難僑眷解決子女就業、醫保、社保等問題，深受僑胞好評。這項機制的建立，既幫助解決了少數特困僑界群眾的切身利益問題，又增強了僑聯組織和干部的服務意識以及與僑界群眾的感情。

2.建立僑資企業跟蹤服務長效機制，營造良好環境。

市僑聯規定每年每名僑聯干部要聯系2至3家僑資企業，每月至少要上門服務一次。要把僑資企業生產經營、用工、用地、資金、銷售、安全生產、治安等情況了解清楚；他們急什么、難什么、盼什么都要一一知曉，幫其排憂解難，提供實實在在的服務，真正營造“親商、安商、富商”的良好生產、生活環境，讓他們投資放心、生活安心、心理舒心。去年以來xxxx僑聯先后23次深入到引進的僑資企業xxxx日月星工業城所在地了解項目進展情況，幫助其協調解決項目規劃、土地修編、政府采購等方面存在的困難；先后16次深入到僑資企業武漢東國際建材博覽城，幫助協調其擴展項目業態、延伸產業鏈，并協助其成功引進投資6000萬元的集娛樂、歌舞、餐飲、會議等于一體的綜合大劇院—王朝大劇院。

3．建立歸僑僑眷聯系服務機制，知僑愛僑護僑。

多年來，僑聯工作存在著行政化、機關化，干部存在著貴族化、官僚化等脫離僑界群眾的現象，干部整天坐在機關里，長期與歸僑僑眷聯系少，僑界群眾急什么、盼什么、難什么等都不是很清楚，存在著與僑界群眾工作沾不上邊、交往說不上話、生活幫不上忙等窘境，與僑界群眾的感情越來越淡薄。針對這些問題，市僑聯從建立歸僑僑眷聯系服務機制入手，規定每個機關干部一年內要聯系5個以上歸僑僑眷，每月要走訪1至2次，主動與他們交朋友，了解他們所急、所想、所需，做到知僑、愛僑、護僑，將僑聯建成僑胞之家，僑聯干部建成僑胞之友。去年以來，市僑聯機關4名干部共聯系30余名歸僑僑眷，走訪慰問xxxx余人（次）、發放宣傳資料1000余份、幫扶僑胞40戶100余人（次）。

4.建立海外人才聯系服務機制，增進親情，擴大影響。

海外華僑、華人、留學生遠離故鄉，思鄉心切，希望能經常了解到家鄉經濟社會發生的變化，希望及時了解到家人生產生活方面的情況。為此，市僑聯決定建立海外人才聯系服務機制，每年3至4次利用春節、端午節、中秋節、元旦等節假日，通過電話、短信、微信、電子郵件、寄發宣傳品等方式同海外華僑、華人、留學生加強聯系，送去問候與祝福，介紹家鄉改革開放和經濟社會發展的變化，宣傳家鄉招商引資的優惠政策、優良環境，傳遞親人生產生活方面的信息，讓他們及時了解鄉情，體會親情，增進對家鄉與親人的感情。去年以來共向海外寄發賀信、賀卡及各種宣傳資料1000多份，接待來市參觀考察、探親訪友的華僑華人、海外僑團30余人（次），同海外僑胞感情不斷加深、海內外聯誼面不斷擴大。去年8至11月，市僑聯聯合市委組織部、市委統戰部、市外僑局，在全市廣泛開展海外人才暨僑情普查登記工作；今年9月，市僑聯又聯合市委統戰部、市人社局、就業局在全市廣泛開展歸僑僑眷就業、創業調查工作，采取召開調查工作會議、下發文件、電話聯系，并組織50余人的調查工作專班進村組、進社區、進市直單位調查等形式認真完成普查登記工作，初步建立起海外人才信息庫，為加強同海外人才的聯系，增進親情，建立了資料庫，提供了方便。

5.建立鄉友會聯系機制，擴大鄉情。

xxxx在省外工作的人不少，其中不乏在經濟、科技、文化、教育、衛生等領域有建樹的人物，為將他們組織起來，為xxxx經濟社會發展服務，市僑聯先后在上海、杭州、廈門、昆明、重慶、南京等城市成功人士中組建了xxxx鄉友會，以擴大xxxx僑的觸角，延伸僑務工作的鏈條。近年來，鄉友會成員不僅在各自城市經濟社會建設中發揮了重要作用，也為xxxx經濟建設作出了貢獻。如何有效發揮xxxx鄉友會的作用，加強同鄉友會的聯系，市僑聯決定建立鄉友會聯系機制，為進一步加強聯絡、服務全市經濟社會建設搭建平臺。規定每年召開2次全國各地鄉友會會長、秘書長座談會、聯誼會，每年春節、端午節、中秋節、元旦等節假日，通過電話、短信、微信、電子郵件等方式加強聯系，互通信息、交流感情、宣傳推介xxxx，吸引他們回鄉投資興業。去年以來先后組織召開了3次各地鄉友會會長、秘書長工作座談會、聯誼會，先后接待廈門、杭州、上海等地鄉友會考察團80余人（次），激發他們回鄉創業的工作熱情，并成功引進鄉友會成員回xxxx投資過億元項目1個。

6、建立海歸人才創業創新幫扶機制，服務中心工作

新時期，xxxx赴海外留學人員越來越多。隨著祖國現代化事業的迅猛發展，一些人學業有成或事業有成后，紛紛回國創業。為吸引海外留學人員、新華僑華人、華裔新生代回家鄉創業創新，在xxxx“一改兩化”與“作貢獻、打頭陣”的偉大實戰中建功立業，市僑聯決定建立海歸人才創業創新幫扶機制，大力開展海歸人才回國回xxxx創業創新服務工作，建立一批新僑創業示范基地、新僑企業服務聯系點，并從項目、資金、土地、證照、用工以及家屬子女就業、就醫、上學等方面提供全方位幫助和服務，讓他們回xxxx創業創新放心、安心、舒心。近年來，我會先后幫助海歸人員省僑聯副主席陳義紅到紅蓮湖新區創辦華僑光電城；留學日本筑波大學的生命產業博士后呂志紅，回家鄉華容創辦湖北源清生物科技有限公司；留學英國的碩士沈騰回xxxx創辦湖北林燁農業發展有限公司。

通過一年多的實踐，市僑聯在克服和防止僑聯組織、僑聯干部機關化、行政化、貴族化、娛樂化等脫離群眾現象，保持僑聯組織的政治性、先進性、群眾性方面做了一些探索，取得了一定的成效。

一是增強了群眾觀念和服務意識。六大機制的建立，有效克服了僑聯干部中存在的行政化、官僚化現象，增強了服務意識和群眾觀念，使僑聯干部真正明白僑聯組織不是行政機關，而是團結服務僑界群眾的群眾性組織，其宗旨就是服務僑界群眾，真正明白“我是誰、為了誰”的道理。

二是密切了與僑界群眾的關系。僑聯組織本身是群眾性組織，工作重心就是團結、聯系、服務僑界群眾，為群眾辦好事解難事，維護和發展群眾利益。六大機制的建立，正是回歸僑聯組織的本性，實現僑聯組織的目的，發揚僑聯組織密切聯系僑界群眾的光榮傳統，有效克服了僑聯組織和干部脫離僑界群眾的弊端，使僑聯組織和干部走出機關大院，走進僑界群眾中，急群眾所急、想群眾所想、做群眾之所需，贏得了僑界群眾的歡迎。

三是轉變了作風。六大機制的建立，市僑聯和干部作風發生了很大的轉變，先進性不斷展現，出現了“五少五多”的現象：坐機關的少了，下基層的多了；坐在辦公室里稿指揮、關起門來抓創新、依靠文件抓落實的少了，深入一線抓工作、走進田間地頭、工廠農院問冷暖謀對策的多了；怕苦怕累、貪圖安逸的少了，艱苦奮斗、樂于吃苦的多了；作風漂浮、急功近利的少了，腳踏實地、真抓實干的多了；疏遠群眾、害怕群眾的少了，親近群眾、服務群眾的多了。

四是創新了工作方式、方法。六大機制的建立，為新時期克服僑聯組織服務僑界群眾手段弱、載體少、方式舊的弊端，探索了新的途徑；為把工作重心放在最廣大普通僑界群眾身上，克服“機關病”、脫離群眾現象，建好僑胞之家、當好僑胞之友找到了新的載體；為密切聯系僑界群眾、服務僑界群眾搭建了新的平臺。

三、幾點思考

如何有效克服和防止僑聯組織、僑聯干部中存在的機關化、貴族化、行政化、娛樂化的弊端，進一步增強僑聯組織的政治性、先進性和群眾性，要認真學習深入貫徹中央黨的群團工作會議精神和習近平總書記重要講話精神，在深入調查研究的基礎上，結合各地實際，制定切實可行措施加以解決。

1.干部要轉變觀念

僑聯干部普遍存在的機關化、脫離群眾的問題，源頭在于“總開關”出了問題，在于一些人思想觀念扭曲，官本位意識嚴重。一些人誤認為，僑聯組織是行政機關，僑聯干部是行政干部。思想觀念停留在行政管理那一套理念上。因此，當務之急是要通過學習，正本清源，堅決克服頭腦中固有的行政化、機關化、官僚化意識，樹立公仆意識、服務意識、群眾意識，打牢宗旨觀、群眾觀、法治觀，使廣大干部從靈魂深處意識到要全心全意服務僑界群眾、依法維護僑界群眾的合法權益。

2．組織要轉變作風

僑聯組織是群眾組織，生命線就是服務僑界群眾，生命力也在于服務僑界群眾。因此，僑聯組織要克服機關化、脫離群眾的現象，關鍵是要轉變作風，防止出現“機關化”傾向，克服“機關化”作風。當前，要大興深入基層、調查研究之風；大興求真務實、狠抓落實之風；大興勤儉節約、艱苦奮斗之風；大興勇于創新、敢于擔責之風；大興親近群眾、服務群眾之風。

3．工作要轉變方式

要克服機關化、脫離群眾的傾向，一個重要措施就是僑聯工作要轉變方式。當前工作方式要實現以下幾個轉變：一是工作重心要由重機關轉到重基層，由重少數“精英”到重廣大僑界群眾；二是工作時間與精力要由整天坐辦公室到多深入基層、多深入僑界群眾；三是工作手段要由說教式、命令式、單一式到交流式、平等式、互動式；四是工作載體要由活動式、娛樂式，到親情式、服務式的轉變。

4.治本要依靠機制

克服機關化、脫離群眾的弊端，根本的是要建立一套完備的長效機制。機制更具有穩定性、長期性、根本性。一是要建立學習機制，著力提高干部素質，打牢思想基礎；二是要建立調查研究機制，著力摸實情、聽真情、掌新情，使僑聯工作貼近基層、貼近實際、貼近僑界群眾；三是要建立干部實績考核獎懲機制，克服干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣，憑實績論優劣、憑實績論英雄、憑實績用干部；四是建立聯系僑胞機制，及時了解僑界群眾所思、所盼、所難，同僑胞交朋友；五是建立服務僑胞機制，急僑界群眾之所急、想僑界群眾之所想、幫僑界群眾之所需，切實維護僑界群眾的合法權益。

2023年作風建設專項整治實施方案三

敬愛的黨組織：

黨員干部思想作風建設，關乎黨的形象，關乎民心向背。在全黨深入學習實踐科學發展觀、貫徹落實黨的和xx屆三中全會精神的熱潮中，加強黨員干部思想作風建設，不僅是各級黨員干部增強黨性觀念、提升自身素質的需要，更是當前黨員干部情為民所系、權為民所用、利為民所謀、以人為本的迫切要求。

當前黨員干部思想作風建設方面存在的問題主要表現在以下五方面：一是思想保守，因循守舊。部分黨員干部凡事習慣按照舊傳統，遵循老路子，文件沒規定的不敢做，上級沒布置的不敢試，以求四平八穩。二是漠視群眾，脫離實際。唯我獨尊，作風粗暴;待人不誠、擺位不正，不能擺正部門利益與群眾利益的關系，不能擺正“主”與“仆”的關系。當干部，不是為了利民，而是為了一己之私欲，用人民賦予的權力干危害群眾利益的事情。三是大局觀念淡漠，本位主義嚴重。不能與中央保持高度一致，眼睛只盯著自己那“一畝三分地”，不是勤政為民，而是公共權力部門化、部門權力利益化、部門利益個人化。四是律己不嚴，為政不廉。不是一心一意謀發展，而是一門心思跑關系、找靠山、謀升遷;以利己主義為干事標準，不給好處不辦事，給點好處亂辦事。五是意識懶惰，過分依賴。小進則滿，安于現狀;成績不大年年有，而對競爭、對差距無動于衷，缺乏應有的危機感;等、靠、要思想嚴重，過分強調歷史功績，沒有緊迫感和內動力。

造成干部思想作風出現問題，有主客觀原因：一是忽視理論知識的學習。少數黨員干部不能踏踏實實進行理論學習，不能安下心來進行思想政治教育學習，忽視了對自身的學習改造，從而形成了不講政治講官位、不講學習講利益、不講事業講仕途的壞毛病。二是人生觀、價值觀扭曲。在市場經濟條件下，政治修養缺失，誘發了拜金主義、享樂主義傾向，“當官不發財，請我都不來”成為少數黨員干部的價值取向，從而造成部分黨員干部升官就變臉，嘴變歪了，手變長了，腿變短了，身變懶了，心變邪了。三是干部考核評價存在偏差。目前，無論是組織部門例行考察，還是紀檢部門的述職述廉，形式單調，一般都是在單位內部進行，個別思想作風不純的黨員干部往往把自己說成“清廉如水，潔凈如碧”，而同事之間或礙于情面，或懾于權力，也都“你好我好大家好”，一團和氣，考察述廉得不到真實情況，客觀上助長了少數黨員干部的不正之風。四是干部激勵約束機制不健全。因為沒有建立起嚴密的約束、激勵機制，成為公務員就等于進了“保險箱”的心理造成部分干部不思進取、安于現狀。另外，在基層鄉鎮，干部成長的平臺不寬，調配空間不大，挫傷了鄉鎮干部的工作積極性。一大批干部由于感到提拔無望，放松了學習，直接影響到思想作風建設，影響到黨員干部形象。

加強黨員干部思想作風建設是執政要求所系、事業發展所需、人民群眾所盼。要用科學發展觀作指導，順應歷史潮流，順應人民群眾的期待，采取有效措施大力加強黨員干部思想作風建設，為實現經濟社會又好又快發展提供組織保障。

第一，以加強教育來促進黨員干部思想作風建設。思想是行動的先導，作風是思想的外化。對各級黨員干部來說，加強思想教育就必須從兩個方面來進行：一方面必須切實加強自我教育。要特別注意學習馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系，真正搞清“怎樣做人”、“怎樣為官”等問題，為牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、群眾觀、權力觀打下堅實的思想基礎。要特別注意學習先進模范人物，經常對照他們找差距，認真解決自身品德和作風方面存在的問題。要注意向普通黨員、干部、群眾學習，“見賢思齊，見不賢內省”，“擇其善者而從之，其不善而改之”。要以“慎獨、慎微、慎始、慎終”和“自重、自省、自警、自勵”的方法加強自我修養，常修為政之德。要積極主動地參加嚴格健全的黨內生活，自覺接受黨組織和同志們的教育與監督，經常開展批評與自我批評，不斷完善自我，求得進步。另一方面必須切實抓好對黨員、干部的教育。要采取靈活多樣的形式，樹立正反兩方面的典型，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育，深入開展中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價值體系教育，突出馬克思主義群眾觀和權力觀的教育，突出理想信念、黨風黨紀和廉潔從政教育，引導黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，著力培養為民、務實、清廉的品質和作風。

第二，以健全制度來促進黨員干部思想作風建設。一是要進一步健全考評問責獎勤罰懶制度。綜合運用民主推薦、民主測評、民意調查、個別談話、實績分析、綜合考評等方法，對干部作風現狀、履行職責情況和群眾公認度加強考核，把考核結果與干部的切身利益更緊密地掛起鉤來，促使各級黨員干部把心思放在為民造福上，把精力用在謀發展上，把追求定向在當 “清官”上。二是要進一步健全長效培訓機制，統籌安排，增強黨員干部教育培訓工作的針對性和實效性，努力培養一大批品行正、能力強、作風好的黨員干部。三是要進一步健全示范教育機制。充分運用典型引路這一黨的重要工作方法，加大選典型、育典型、學典型的力度，在廣大黨員干部中營造崇尚先進、學習先進、爭當先進的濃厚氛圍。四是要進一步健全群眾工作制度。拓展聯系群眾渠道，完善便民服務體系，更加廣泛的聽民聲、察民情，更加有效的辦實事、解民憂。五是要進一步健全并堅決落實領導干部廉潔從政的有關制度，進一步規范各級領導干部的從政行為。

第三，以強化監督來促進黨員干部思想作風建設。要嚴格執行領導班子和領導干部黨內監督的各項規定，加強對黨員干部堅持勤政為民和廉潔從政情況的監督檢查，著力解決群眾反映強烈的問題，營造和諧的黨群干群關系;加強對黨員干部堅持求真務實、真抓實干情況的督促檢查，促使黨員干部真正把心思放在事業上、情感貼在民生上、作風落在求實上;加強對黨員干部生活作風情況的督促檢查，促使各級黨員干部真正做到臺上、臺下一個樣，工作時間、業余時間一個樣。要特別注意強化行政效能監察，加大明查暗訪力度，積極開展效能質詢，公開曝光反面典型案例。要進一步拓寬監督渠道，注意把黨內監督與人大監督、政協監督、行政監督、輿論監督等多種形式的監督有機結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡體系。同時，要把加強對黨員干部的監督與信任干部、保護干部、激勵干部統一起來，充分調動廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性， 切實推動黨員干部思想作風的根本好轉。

匯報人：

匯報時間：xx年xx月xx日

2023年作風建設專項整治實施方案四

市**局領導班子在紀律作風方面

存在突出問題的查擺材料

根據全市加強機關紀律作風建設活動“查擺問題，開展批評”階段有關文件精神，按照市活動領導小組要求，結合我局實際，我局領導班子多次召開了班子會，開展談心活動，廣泛征求干部職工意見等，從思想、學習、工作作風等方面進行了查找，分析了存在問題的原因，并制定了整改措施。

一、存在的主要問題和原因

（一）理論學習還不夠扎實。班子成員平時都有繁重的工作任務，除全處每周組織的集中學習和自己抽時間自學外，一些領導班子成員只能在下班后再擠出時間系統地學習新知識、新業務。而且以會代學，傳達會議精神，念文件學習的情況多，具體討論深入學習的不夠系統、深入。

查找原因主要是：一是在思想上認為學習是個人的事，班子成員間共同學習，經常交流，相互促進的自覺性不夠。二是日常工作太多，時間太緊，共同學習不好組織，也沒有時間，“釘子”精神不夠。三是對新生事物學習的途徑較少，只限于表面上的了解，沒有采取有效的渠道深入的學習和掌握。四是在學風上存在著一定的實用主義思想，常常是用的時候才想起來學。對機關管理工作中的一些新情況、新問題，1 缺乏從理論層面上進行深入研究思考。

（二）對職工的崗位教育還不夠深入。在狠抓業務工作的時候，對職工的崗位教育還不夠深入和系統，權、責不夠具體清晰，就出現了個別職工缺乏責任意識，遇到有交叉性的工作就相互推諉的情況。

查找原因主要是：一是在職工教育、管理工作中重抓業務工作，輕崗位教育。二是職責分工還存在交叉現象，具體職責落實到個人還不夠具體和細致。

（三）管理制度需進一步完善。多年來，我局重視建立健全各項管理制度工作，隨著形勢的變化和管理上出現的新情況、新問題，還需進一步完善有關制度。如，我局請、休假制度和考勤制度，在具體實施過程中存在“懲多獎少”的問題；局機關理論業務學習制度與年終考核結合還不夠完善。

查找原因主要是：班子對于加強機關紀律作風建設工作非常重視，也有很大的決心，但是在制度的完善和抓落實上還有待進一步加強，一方面是把主要時間和精力都放在繁雜外事行政工作上了，對管理制度的完善和落實還有所忽視；另一方面則是采取人性化管理，認為個別同志偶爾遲到、早退一定是有各種原因的，就沒有嚴格管理，仍然存在“好人主義”。

二、整改措施

針對存在的問題，我局班子成員結合局機關工作實際制定了切實可行的整改措施：

（一）加強學習，建設學習型領導班子。把學習方式、學習制度和學習內容有機結合，通過開展各種形式的學習活動，進一步深刻理解黨的各項方針政策，特別是在理解科學發展觀和的科學內涵和基本要求上下苦功夫、下狠功夫，在精學、深學上下大功夫，進一步牢固樹立大局意識、全方位開放意識和超前意識，不斷增強工作的系統性、預見性和創造性。加強理論聯系實際，不斷提高發現問題、總結問題、運用理論解決問題的能力，找準地方外事工作的著力點和突破口，努力把學習理論的過程轉變為推動發展的具體行動，不斷提高外事工作水平。（中長期）

（二）明確職責，加強崗位教育。為了進一步提高干部職工的執行力，做到加強學習、嚴守紀律、落實責任、認真履職、強化監督、嚴格問責。將局機關工作職責細化到科室、個人，讓干部職工明確局機關的職能職責、自己所在科室的職能職責及個人的職責和任務，讓每個人都有明確的工作職責，每項工作都有專人來落實。加強崗位職責教育，充分調動每一名干部職工的工作積極性，要求干部職工珍惜工作，愛崗敬業，履職盡責。同時，要加強團隊意識的教育和培養，在局機關承擔重大工作任務時，全體干部職工要發揮“心往一處想，勁往一處使”的精神，做到有分工、有協同，二者配合得力。（近期）

（三）狠抓各項管理制度的落實。進一步建立健全各項管理制度，領導班子要堅持率先垂范，做出表率，堅決克服“好人主義”，帶頭批評與自我批評，要求大家做到的，自

3 己率先做到，并接受大家的監督。對我局個別干部職工存在的“庸”、“懶”、“怕”、“浮”等問題，敢抓敢管，通過采取加強監督檢查、嚴格問責，加大治庸治懶力度，嚴肅查處落實不力、工作不扎實、不作為的現象，強化領導責任和工作責任等措施，進一步加強對干部職工隊伍的管理，切實提高干部職工的執行力。（近期）

思想建設、作風建設是一項長期的任務，我局領導班子有決心在市委、市紀檢委的正確領導下，按照“加強機關紀律作風建設活動”有關要求，增強干部職工紀律性，進一步提高其執行力，帶領全處廣大干部職工不斷提升外事工作水平和服務質量，做到“兩個服務”，為我市經濟社會發展戰略的順利實施作出貢獻。

2023年作風建設專項整治實施方案五

同志們：

根據黨風廉政建設工作要求，按照機關黨委的安排，今天，由我來給全體黨員上一堂廉政專題黨課。說是上課，其實更多是我就黨風廉政建設問題和同志們一起探討，一起接受教育，一起共勉。

黨的十九大報告強調，中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。我們必須不忘初心、牢記使命，深入學習貫徹習近平總書記黨風廉政建設思想，堅持問題導向，保持戰略定力，遵照新時代黨的建設總要求，推動全面從嚴治黨向縱深發展。那么，要干出新的作為，要呈現一些新的氣象，這是要有過硬的作風作保障的，而要打造過硬的作風，就必須從嚴明紀律、遵守規矩抓起。我們文化和旅游局也不例外，特別是今年以來，文化和旅游合并，各項工作緊之又緊，任務繁重，但從黨員領導干部到一般工作人員，大家都很努力，苦干實干，使我局各項工作都取得了可喜的成效，黨風廉政建設和反腐敗工作也得到不斷推進。這些是值得肯定和欣慰的，但從當前來看，我們在思想和作風建設方面還存在一些問題，部分黨員干部紀律規矩意識、執行力還不夠強，導致一些工作落實不到位，效果不好。特別是在落實主體責任上還存在比較多的問題，在一些領域問題比較突出，四風問題有所抬頭，這些等等，都還需要加強和改進。

習近平總書記強調，要繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，密切關注享樂主義、奢靡之風新動向新表現，堅決防止回潮復燃。那么，今天，我就圍繞從嚴治黨，貫徹落實中央八項規定及實施細則，馳而不息糾四風這個問題，結合一些身邊的典型案例，和同志們作一些交流。

1.煙臺市委原副秘書長、辦公室主任王耀華嚴重違紀違法案例。

2018年5月7日，退休10個月后，王耀華主動到煙臺市紀委監委投案，接受組織的審查調查，本該悠閑自得、含飴弄孫，享受天倫之樂的時候，卻要為自己的違法違紀行為付出自由的代價。

王耀華出生于軍人家庭，從小父母管教的比較嚴，參加工作之初，王耀華的確是秉承著“聽組織安排、少說多做、不計得失、好好工作”的心態做人做事，甘于吃苦、埋頭實干，和同志們一起加班加點、兢兢業業。直到2004年被組織提拔，走上正處級領導崗位后，心態開始悄悄地發生了變化。越來越看中金錢，講究名利、地位和待遇，特別是看見一些同齡人走上了廳級領導崗位，而感到自己年齡已過，提拔無望，心理極度失望，開始以牢騷代替實干，以抱怨代替感恩。無論是為他人安排工作、調換崗位，還是為企業辦些事情、爭取利益，這些與他工作職責毫不相干的事情，只要找到他就辦，給好處就收。提拔無望，在物質上找尋補償，追求“前途”受制，使思路向追求“錢途”發力，困在這種荒唐的邏輯里，不僅無法帶來心理的平衡，反而為自己提供了一個冠冕堂皇的借口，縱容貪欲，加劇失衡，最終走向毀滅的深淵。

王耀華在懺悔自己之所以走上違法違紀道路時表示，“交友不慎”是一個十分重要的誘因，在他看來，“人能坐在一起，話能說到一塊就是好朋友，好朋友托付的事一定要幫著辦。”所謂的“兄弟”，不過是各取所需的利益共同體，此方樂做馬前卒，對方甘當提款機。王耀華走到今天的地步，實在不能簡單地歸咎于交友不慎，那些揣著“糖衣炮彈”的朋友，其實不難識別，他們背后的真實目的，王耀華心知肚明。雖然嘴上稱兄道弟，實際上雙方尋求的都是一些不講原則、突破底線之事。

2018年10月10日，王耀華涉嫌受賄罪一案由煙臺市監察委調查終結，移送檢查機關審查起訴。

王耀華以他自己的慘痛教訓警示我們，不要心存僥幸、另有別念，火山遲早是要爆發的。王耀華案例告誡我們，擁有自由的時候，分分秒秒當倍加珍惜;失去自由的時候，分分秒秒都痛苦難捱。當你擁有權力、地位的時候，要把它看成自己的生命一樣去珍惜、去維護，千萬不要違紀違法、忘乎所以。

2.煙臺市公安局芝罘分局刑事偵查大隊第七中隊原副隊長包政嚴重違法違紀案例。

1994年，包政進入公安系統，工作中勤勤懇懇。特別是在打擊以盧某為首的盜竊團伙時，多次將作案分子當場擒獲，受到嘉獎。但團伙頭子盧謀不甘心，安排手下多次聯系包政，讓其充當“保護傘”。起初，包政一口回絕，但最終沒有抵擋住財務和現金誘惑，和盜竊團伙沆瀣一氣。2014年8月至2016年10月，在擔任煙臺市公安局芝罘分局巡邏警察大隊第四中隊(反扒中隊)副中隊長、刑事偵查大隊第七中隊(反扒中隊)副中隊長期間，放任小偷在其轄區內行竊，并利用職務便利，透露公安人員執勤信息，并在發現盜竊團伙成員作案時不依法查禁，幫助其逃避處罰。而為此收受的現金人民幣8萬元，全部裝進了個人腰包。

包政一案中，黨性喪失是其墮落的根源。在單位組織的各種學習時走過場，且從未學習過黨紀處分條例全文。由于漠視黨規黨籍，導致他思想脫韁、行為失控。貪圖享受是包政墮落的推手。在處理犯罪分子時，感覺這些人不務正業卻偏偏每日花天酒地，而自己身為一名警察，卻每日風里來雨里去，心里越來越不平衡，最后在“糖衣炮彈”的迷惑下，沖破了黨紀國法的底線。

貪欲如毒似賭。人一旦放縱貪欲，形成內心自覺，就會像毒癮發作一樣，只能一步步滑向深淵。包政一案警示我們，面對一線紛繁復雜的市場監管任務，我們每一個行業管理人員和市場執法人員都要做到廉潔清政，準確用好手中的權力，將市場監管職能發揮到位。

3.招遠市人大辦公室原正股級干部蘭云剛嚴重違法違紀案例。

招遠市人大辦公室原正股級干部蘭云剛，原本和妻子都在事業單位上班，兩個人的工資收入原本足以滿足家庭的日常開銷，日子過得也是和和美美，唯一的遺憾就是結婚多年沒有孩子。一有時間，兩口子就全國各地尋醫問診，隨之帶來的巨額醫療費用，讓小兩口原本安逸的生活一下子變得拮據起來。作為家里的“頂梁柱”，長期經濟緊張的蘭云剛，開始對金錢有了極度的渴望。隨著治療的不斷持續，家庭經濟愈發緊張，這種欲望也與日劇增。求錢若渴的心理，讓他喪失理智，丟掉了對黨紀國法的敬畏和忌憚，背棄了共產黨員的初衷和信仰，在內心深處埋下了一顆貪腐的種子。蘭云剛利用工作中經手為老干部報銷醫藥費的便利，購買偽造醫保報銷費用，先后5次騙取醫保報銷費用23萬余元。

2017年1月，到醫保大廳辦理業務的蘭云剛，在得知招遠市社會保險服務中心正在就2012年以來異地就醫的醫保材料進行審查時，病急亂投醫的他開始找自己冒名偽造報銷材料的老干部求情，請他們幫忙。然而假的終究不能變成真的，在多名老干部拒絕為其作偽證的情況下，蘭云剛心理的最后一根救命稻草終于被壓垮。

2017年1月17日，蘭云剛主動到招遠市社會保險服務中心交代了問題，并將詐騙得來的23萬余元予以退還。2017年1月20日，蘭云剛投案自首，如實供述自己詐騙醫保基金的違法犯罪事實。2018年2月7日，蘭云剛因犯詐騙罪被判處有期徒刑三年，緩刑四年，并處罰金12萬元。

追求美好生活本無可厚非，結婚生子更是人之常情。但是因為一時困難和一己私利，就丟掉了黨性和原則，唯金錢馬首是瞻，最終走上的不是一條“致富路”，而是一條不歸路，毀了自己，更苦了家人。蘭云剛的案例警示我們，一旦貪欲的“種子”萌芽，初心偏離方向，人生將污濁不堪，難以自拔。只有守住“抑欲”的第一道防線，秉持初心，涵養清氣，才能永葆本色。

同志們，堅定理想信念，加強黨性修養，永葆政治本色，不斷提高廉潔自律拒腐防變能力，是全體共產黨員特別是黨員領導干部的終生課題。作為基層黨員，我們一定要謹記，越是小事越要留心，越是獨處越要小心，越是順境越要清醒，必須耐得住寂寞，穩得住心神，管得住手腳，抵得住誘惑，經得住考驗，自覺加強自我警示，做到警鐘常鳴，提高“思廉、踐廉”自覺性。希望同志們能倍加珍惜為黨和人民工作、為我市文化和旅游事業發展添磚加瓦的良好機遇，倍加珍惜黨組織和市民及游客的信任和期盼，永葆共產黨人的政治本色，時時處處嚴格要求自己，扎實開展“兩學一做”和“守紀律，講規矩”專題教育，以更高的思想境界、扎實的群眾觀念、服務意識、嶄新的精神面貌，為我市文化和旅游工作邁上新臺階作出積極的貢獻。

2023年作風建設專項整治實施方案六

為進一步改進工作作風，提高交通部門辦事效率和服務水平，我局現向社會各界做出公開承諾：

一、轉變工作作風。全體干部職工做到行為規范、服務熱情周到，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”等現象發生。

二、提高辦事效率。杜絕辦事拖拉、推諉扯皮，做到服務優質、便民高效。

三、深化政務公開。對交通行政審批、行政處罰等事項的法律依據、辦事流程、處罰情況等向社會全面公開，接受群眾監督。

四、嚴格依法行政。行政執法人員上路執法做到掛牌、亮證、秉公、文明執法，確保無公路“三亂”現象發生。

五、做到廉潔勤政。一是嚴格遵守各項法律法規及工作紀律，廉潔從政，杜絕各類違法違紀行為發生。二是認真履職，不斷加快發展。今年將建成通村油路150公里，新開工建設通村油路300公里；完成茅臺至石碑坳和縣鄉公路大修改造工程共50公里；分段實施省道s208線茅臺至合馬河西公路建設工程；啟動建設城南車站、城北車站、城南旅游車站；建成茅臺二橋、巖灘鋼架橋；完成赤水河航道整治、仁懷至桐梓高速公路、仁懷至金沙國道改造等重大項目立項工作，啟動蒼龍北互通到茅臺一級公路建設項目前期工作；開通城市公交線路2條、農村客運線路10條，新增出租汽車150輛。全年完成交通固定資產投資28億元，同時加強公路養護和運輸行業管理，全面提升交通運輸保障服務能力。

六、加強監督檢查。如違反承諾內容，可撥打監督舉報電話2223535進行投訴，一經查實，將按有關規定嚴肅查處。

仁懷市交通運輸局

20xx年3月14日

2023年作風建設專項整治實施方案七

為全面貫徹市委“機關作風建設年”工作部署，優化永安發展環境，服務企業發展和項目建設，市工商局鄭重承諾：

認真執行“首問責任制”、“限時辦結制”等機關效能建設八項制度，提供熱情、高效服務，窗口單位做到咨詢服務一口清、發放資料一手清、告知補全一次清。

1．企業設立登記、變更、注銷以及企業股權出質設立登記、變更、注銷，申請提交材料齊全的，一律在5個工作日內辦結。

2．企業名稱預先核準，企業年檢驗照，申請提交材料齊全的，一律在3個工作日內辦結。

3．商品展銷會登記、事業單位廣告經營許可證批準、戶外廣告登記，申請提交材料齊全的，一律在3個工作日內辦結。

4．全市12315申訴舉報網絡，工作時間無障礙投訴，非工作時間可通過網絡或短信投訴。對一般消費申訴5個工作日內做出處理、答復和辦結。對一般舉報件10個工作日內辦結。

當事人違背承諾的，按相關規定追究責任，視情節分別給予誡勉談話、通報批評、崗位調整、辭職辭退處理，并追究相關領導責任。

2023年作風建設專項整治實施方案八

為認真貫徹落實中央、省、市、縣作風建設有關規定，進一步加強教師隊伍和干部隊伍建設，以鐵的紀律，切實轉變工作作風，提高辦事服務效率，努力營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍。根據《遵義縣教育和科學技術局遵義縣紀委第五紀工委關于進一步加強作風建設的通知》（遵縣教科發〔20xx〕3號）精神，我特向學校、孩子、家長、社會作出如下承諾，敬請監督。

一、遵守法律法規。有令必行、有禁必止，自覺遵守法律法規，不折不扣執行上級指示，保質保量完成工作任務。不準敷衍塞責、推諉扯皮、上有政策、下有對策，不準有令不行、有法不依、有章不循、自行其是，確保政令暢通，提高執行力。

二、自覺維護形象。精誠團結、顧全大局，自覺維護單位形象和集體利益，珍惜同事之間的情感和友誼，共同營造和諧、穩定的環境。不準違規上訪、散布謠言、搞幫派、拉圈子、詆毀他人，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。

三、不要濫辦酒席。本人及父母、配偶、子女不利用過生日、遷新居、工作調動、開業、孩子滿月、升學、參軍、就業等機會操辦酒席，請客送禮。不采取分期、分批等分散形式隱蔽操辦酒席的。

四、遵守會風會紀。不缺會、代會、遲到、早退和中途離會，不在會場內吸煙、隨意走動、接打電話、玩手機、打瞌睡、交頭接耳、心不在焉。確因特殊情況不能參會，主動向會議主持人請假。

五、踐行職業道德。愛崗敬業、無私奉獻，按時上下班，按時簽到（退），嚴格考勤，熱情服務。上班期間不脫崗串崗、逛街購物、玩游戲、看電影或做與工作無關的事，辦事不拖拉、推諉扯皮、作風粗暴、吃拿卡要。堅持以校為家、工作為重。

六、絕不唯利是圖。克己奉公、廉潔從教，自覺加強師德修養，自覺抵御金錢和物質的誘惑。不從事第二職業，不有償補課、亂訂資料、濫辦酒席、違規使用經費和對孩子進行任何形式的罰款。

七、教育以人為本。關愛孩子、愛生如子，平等對待每一位孩子，做孩子健康成長的指導者和引路人。不歧視、侮辱、譏諷、體罰和變相體罰孩子，不將孩子攆出教室，不用粗魯言行對待孩子家長，不動員學習有困難、品德有缺陷的孩子轉學、休學和退學，保證孩子接受教育的權利。

八、遠離活動。模范帶頭、遠離，始終保持高尚的精神追求，培養積極向上、健康文明的生活情趣。校園內不私設茶室、麻將室等，不開麻將館，不在上班期間打麻將、玩紙牌，任何時候不參與任何形式的活動。

2023年作風建設專項整治實施方案九

部黨委：

按照部黨委機關加強黨性修養、錘煉思想作風教育整頓活動安排，宣傳處現就加強思想作風建設承諾如下：

部署部隊政治教育前，處首先組織自我教育。在參加總隊組織教育的基礎上，利用每周半天業務學習時間，傳達學習上級有關指示，搞好經常性教育。針對處(含站、隊)官兵思想實際，適時開展專題思想教育整頓。每次學習和教育整頓，個人結合自身實際，搞好對照檢查，開展批評和自我批評。處(含站、隊)領導每季度同所屬人員普遍談心×次，重大活動和敏感時期適時談心，摸清所屬人員思想底數。將堅定理想信念、堅持求真務實、嚴守政策紀律內容納入組織生活，貫穿全年再教育。通過抓教育，做到在政治上保持清醒頭腦，在精神狀態上集中精力干工作，在工作指導上端正指導思想，在人品官德上明辨是非榮辱，努力提高全處人員的思想政治素養。

每人制定年度自學計劃，每月底檢查講評;處每周利用半天時間集中學習研究，擬定題目交流發言，每月圍繞×個重難點問題集體攻關;建立結對幫學制度，實行新老強弱搭配，每月布置×-×道函授作業題，每季度一次作業驗收;每名干部訂閱×-× 種報刊，每天堅持讀書看報，每月聯系業務撰寫×篇心得體會或研討文章，將網稿任務落實到具體人頭;按照總隊、部工作安排，年內擬安排×-×人下基層當兵，利用下工作組、上執勤處突一線、參加突擊查勤和組織培訓班等時機，強化個人綜合素質，提高指導能力。對辦文辦事辦會實行承辦人員、站團領導、分管處領導、處長層層落實責任，對誤事、錯情進行登記，適時集中講評，與年度工作績效、考核等級評定、立功受獎掛鉤。通過提高工作標準，強化質量效益意識，嚴格獎懲，力爭處每個業務口在部七好業務評比中都榜上有名，各項工作完成出色無重大差錯，基層滿意服務指導。

經常進行條令條例教育和訓練，嚴格執行機關一日生活制度，從點滴入手，抓官兵持久養成;嚴格落實組織生活七項制度，重點開好民主生活會，每月一次黨員思想匯報，堅持做到黨管黨員、黨管干部。由內勤統一對收發文進行登記、分發、保管、移交，加強承辦中的跟蹤督促，及時反饋辦理情況和首長指示，