每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
朱自清散文集閱讀心得篇一
雖然艾莫老師沒親臨現場，僅僅是觀看視頻演說，自己的內心深處就已經受到了很大的震撼，并從中領悟出很多道理。艾莫老師的每一句都深含哲理，對我們如何做好一個有用的、有價值的好員工，起到很大的作用。
艾莫老師圍繞著做最有用的好員工應具備哪些條件展開論述，艾老師認為良好的心態是高效工作的基石;完善的品格是和諧工作的先決條件;敬業精神的優秀員工的職業基準;專業技能是實現價值的硬實力。他還認為每位員工應該給自己做好定位，愛上自己的崗位，把自己的工作當作自己的事業，而不是把“工作”當“工作”，認真經營自己的職業，做好每一件事等。
雖然我工作還不到整整一年的時間，但通過本次培訓，我回想了近一年自己的工作及表現，有些表現和艾莫老師講的相吻合，但還存在需要改進的地方。艾莫老師假設自己從19歲活到30歲，他一定要完成自己人生中應該完成的事情，所以他每天都在奮斗，都在努力、認真做好每一件事情，這才使他有了今天的成績。他認真規劃了自己的人生、自己的職業并在認真的經營著。而我呢?還沒有認認真真的思考和規劃自己的職業，安于目前的輔導員工作。難道就一直做輔導員工作嗎?我想這不是我想要的。水往低處流，人往高處走。作為一個有血有肉的人，應該不停的學習、奮斗，要往前看，規劃好自己的人生，也給自己的人生留下輝煌的一頁。為此，我要通過以下幾點努力做最有用、最有價值的好員工。
首先，認真并堅持做好工作中的每一件事。我認為好員工首要的任務就是認認真真做好自己的工作，堅持做好每一件事情。還要積極完成領導交辦的任務，不管是多么難以解決的問題，都要全力以赴地去完成，最后交給領導一個滿意的結果。
其次，珍惜每分每秒的時間，努力學習，提升自己。活到老，學到老。人應該不斷的學習的，不僅僅是工作時間中學習，工作之外的時間也要學習，哪怕是等車、坐車、吃飯的時候都可以學習。所以，我應該充分利用時間，珍惜時間，努力學習，提升自己，給自己籌備更多籌碼，以備需要時用之，并為自己搭建舞臺。
第三，工作中遇到問題要勇于承擔，不推卸責任。正如艾莫老師所說優秀的員工應該制造問題不推卸;發現問題不抱怨;解決問題卜居功;防御問題不聲張。所以，在以后的日常工作中，我一定要提高自己問題的警覺性、及時發現問題，并把工作中遇到的小問題消滅在萌芽狀態。
第四，要有一顆感恩和包容的心。在工作中，一定要學會感恩、感恩給予我幫助的領導、感恩幫助我的同事、感恩我的學生能夠配合我的工作。感恩學院給我鍛煉的機會，給我工作的平臺。另外，優秀員工還要有一顆包容之心。對那些在工作中有點不愉快的同事要存有包容之心。
第五，時刻以艾莫老師的成功十要素提醒自己，為自己的舞臺增添色彩：(1)要有成功意識;(2)要設定目標;(3)要有激勵因素;(4)要有競爭動因;(5)要不斷地學習;(6)用心去做;(7)心理素質;(8)團隊協作;(9)幻想成功;(10)堅持到底。
人才有舞臺才有價值。只有通過自身的努力，用堅定的信念不停地以最有效的計劃去完成自己明確的目標，才能給自己搭建一個稱心如意的舞臺，進而在舞臺上盡情地發揮、實現自己的價值，成為學院最有用、有價值的好員工。
員工手冊培訓心得體會總結4
朱自清散文集閱讀心得篇二
為了培養員工核心價值觀，培育企業新的優勢，公司組織全體員工每月集中觀看一次艾莫教授的《做最有用好員工》專題講座，培訓結束后，我們對塑造自己的職業品格方面有了更深一層的認識。
一、企業需要什么樣的員工
企業需要的是合適企業當前需要的員工，根據不同的員工德才狀況使其在合適的位置上充分發揮其才能。企業：務必和員工明確企業文化、企業制度、需要什么樣的人做什么樣事等可以明確的事情。員工：要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，盡快進入工作狀態，做一個愛崗敬業，對實現企業愿景有幫助的員工。
員工職業素養要素企業排序：態度、人品、性格、敬業、專業。非常認同態度排第一，我在工作中對己對人都是這樣要求的。希望在以后的工作生活中個人的這5個方面全面提升。要有主人翁精神，其實企業和員工都僅僅是考慮自己的立場，多數狀況下是不平等的，因此很多人做不到的。作為員工，我認為可以了把這句話換言為用老板的腦袋想問題，換位思考，很多事情迎刃而解。企業和員工相互理解扶持，風雨中同舟;順風順水時，迎接未來的挑戰才是根本的意義。
二、你是什么類型的員工
企業中的德才和傳統意義上的有不同，個人認為企業的德才就是在合適的時間地點做合適的有意義的事情。
企業導入期：開拓型人才
企業成長期：戰略型人才
企業成熟期：維系型人才
企業衰退期：矯正型人才
我想在企業的各階段，員工都應該努力提升自己，在合適的崗位上做好本職工作，并努力做的更好，爭取做多面的人才。職業生涯中需要有：標桿、顧問、教練、支持者、批評反對者。三人行必有我師，要不恥下問，尊重他人的見解和勞動，團結一切可以團結的人，發揮團隊最大力量。
三、良好的心態
常懷感恩之心，隨時調整心態，用歸零、謙卑、積極、感恩、包容的態度建立健康完善的人格。“公司：按勞付薪員工：按薪付勞”或許都極端了些，但可以肯定的是即使老板不給你合理的薪水，同事沒有給你認同的語言和眼神，你付出的過程學習到的技能方法就是你的，這是我多年工作中深深體會的，也是我平穩心態的來源。所以我常懷感恩，放下該放下的，收拾心情積極面對。
四、完善的品格
社會常態意義的品格和職業素養的完美結合。健康的過程和完美的結果都是必須的。藍色花瓶印在心中，過程是我們要做的，目標結果是我們必須要達到的。
五、敬業精神
既然工作是你的，就要用謙卑的心態要求自己進步跟上工作要求，認真有效完成任務。這就是我日常說的“做一天和尚撞一天鐘”，既在位必謀事。
六、專業技能
必要的專業技能是實現價值的硬實力。
七、做好定位
公司和個人都需要做好定位，找到努力的方向，才不會因為堅持越走越遠。合理準確的定位可以讓我們有限的能量發揮出最有效的作用。
八、經營職業生涯
在某個特定的階段堅持的信念和事情要有一致性，聚焦是必要的，因此要建立大方向一致的、合理的短期中期長期可行性計劃，可以定期修正，但不要頻繁的更動，當然更不能再發現有誤后盲目堅持。三思而后行，非三年思后行;言必行，行必果。
九、堅持做好每一件事
勿以惡小而為之，勿以善小而不為。一切在于細節，千里之堤潰于蟻穴。改變思維模式，突破瓶頸。欲上高峰，必先下;本無捷徑之說，唯有智慧的努力。可以傲氣霸氣，但必須謙卑做事在先。
十、如何提升你的價值
在企業大環境中，團隊的力量是個人力量的匯總，因此做好自己、配合他人是讓個人價值最大化的有效系統的方法。
十一、成功十要素
1、有成功的意識—————戰略：補短揚長;戰術：揚長避短
2、目標的設立—————形象化數字化+期限承諾
3、激勵因素—————大愛在心中
4、競爭動因—————內外因素分析
5、不斷學習—————主動分散積少成多冠軍型和教練型的良師益友
十二：職場成功十要素
6、用心去做—————拒絕一切不良誘惑。一日之計在于昨晚
8、團隊協作—————經營自己、經營比自己更有價值的人和事
9、幻想成功—————吸引力法則：關注美好積極的，事情會健康的發展
10、堅持到底—————快樂的堅持每一天
公司需要給現階段選拔人才或給未來儲備人才，員工需要實現人生價值的舞臺。我們選擇了就不要放棄，首先愛上自己的崗位，通過不斷學習提升，盡力發揮自己的才能，挖掘自己的潛能，為公司為自己的未來堅持再堅持，實現雙贏!
員工手冊培訓心得體會總結2
朱自清散文集閱讀心得篇三
近期，公司開展了《員工手冊》的學習活動，雖說現在我還處于實習期，但是對于我這個新進公司的員工來說，更需要用心去學習《員工手冊》，以便找出自己在平時工作中的不足，規范自己的言行，提高自己的素質，減少工作中的失誤，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，更好更圓滿的完成工作中的各項任務。
通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得。
第一、體會制度作用，理解員工手冊的必要性。“無規矩不成方圓”這句話很好地說明了規章制度的重要性。一支軍隊的超強戰斗力來自于鐵的紀律，一個公司的核心競爭力和恒久生命力來源于公司員工良好的精神面貌、崇高的職業道德和公司嚴格的規章制度。缺乏明確的規章制度，按個人意愿行事，工作中就非常容易產生混亂。我們每位員工都渴望把自己的本職工作盡善盡美地做好，渴望得到別人的支持和贊賞，《員工手冊》則為我們每一位員工指明了努力的方向。
第二、端正學習心態，將約束機制轉化為自身提升的平臺。制度是一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每個人都有自己的獨特性，這就要求公司必須規范和約束員工的各種行為，同時又為員工提供公平、公正的平臺， 保障每位員工的合法權益。每一個員工希望在公司發展，不僅要學會在制度的約束下成長，遵守職業紀律，更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自己，展現自己。如果員工與公司制度格格不入，甚至產生抵觸情緒，那也將永遠與榮譽和成功擦肩而過。
第三、端正工作態度，提高工作積極性。干工作必須要有積極、主動的態度。一個人的工作態度折射出他對人生的態度，而人生態度決定著一個人可能取得的成就。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無論他眼下是在做苦工，還是在領導，都會認為自己的工作是一項神圣天職，并懷著濃厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做，就能發掘出自己特有的潛能。
第四、堅持從我做起，從小事做起。關注細節，從點滴做起，從小事做起。每天將日常工作做到標準化，在日常工作中不斷的學習，遇到困難不斷的創新，并將這種創新堅持下去，那么，我們每個人都一定會成為一名優秀員工。公司《員工手冊》制訂涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須要從我做起，從小事做起，認真履行。公司制度的實施力度，也從側面反映了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的工作氛圍將會井然有序，公司也將會有更好的發展前景。
通過系統的學習《員工手冊》，讓我深深體會到，只有堅持公司各項制度，才能不斷地進步、成長。所以，在今后的.工作中，我會針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工作中的不足，將公司各項制度落實在行動上，做好日常的每一項工作，規范自己的言行，提高自己的素質，為公司的持續發展盡己所能，做出自己應有的一份貢獻。
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
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朱自清散文集閱讀心得篇四
學習員工手冊心得體會 根據總行要求， 全行職工在行內部掀起了 “學守則、 講合規” 的學習員工手冊的熱潮。現將自己學習的心得體會陳述如下：通 過近段時期對規范化服務和加強制度建設的學習， 使我深刻地意 識到學習員工行為的重要性和必然性。
古人說“不以規矩，不成方園”。我們農商行要實現科學有 效的管理，就必規范員工行為規范，做到有規可循，違規必究。
難以想象沒有制度的企業，是沒有成功的員工行為規范，是難以 完成有效經營目標的。有了好的制度規范，才能保證員工能科學 地，行之有效地執行領導者的決策。加強對行為規范的學習﹑理 解 ﹑掌握﹑便于在實際工作中執行。
通過對規范化服務的學習，使我深刻的認識到了，該怎么去 做工作，如何做好那些工作。為此，本人在今后的工作中，在處 理業務時要按照業務流程和操作程序，做到準確﹑快捷﹑高效。
注意傾聽客戶提出的意見和要求，了解客戶所辦業務的需求，按 照客戶的意愿完成交易。只有認真履行工作職責和規范行為準 則，只有依靠建全的制度與優質文明的服務，才能確保我行穩建 持續地發展。
只有通過強化教育， 讓員工明確嚴格執行制度就是自我保護 的道理，才能增強員工的責任心，在日常工作中把遵守規章、嚴 格執行制度變成自覺行動，從而遏制違規違制問題，有效防范案 件的發生。 國有國法，行有行規。合理的員工行為規范應被視為銀行內 部的一項風險管理活動。農商行需要建立全新的合規文化管理， 以實現合規經營目標，這已是銀行業內早有的共識。特別是在目 前銀行業經營機制嬗變，盈利模式發生深刻變化的時期，來自某 些決策層和操作層有悖于職業準則，有章不循、有禁不止行為日 甚的情況下，培育良好的合規文化，抓好文化教育，這對增強全 員合規意識，防范案件和違規違紀問題的發生，確保銀行深化改 革和業務經營順利發展具有重要作用和深遠的現實意義。
員工行為是銀行文化的重要組成部分， 構成銀行文化的核心 要素。員工行為規范文化教育，則是銀行為控制合規風險，實現 合規經營目標，通過制定和實施一系列對制度、標準和程序，建 立企業良好的員工行為規范文化， 主動使自己的經營管理行為與 合規法律、規則和準則相結合、相一致的動態管理過程。
通過這段時間對規范化服務和加強制度建設的學習， 使本人 深刻認識到了學習員工行為的重要性和必然性。
第一篇:
《員工手冊》學習心得 員工手冊》 “無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了 制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命 力來源于各級人員良好的精神面貌、 崇高的職業道德和嚴格的規章制 度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果 有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟 糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。
近段時間公司人手一本《員工手冊》 ，全面開展了公司員工學習 的活動，通過對《員工手冊》的認真學習，我總結了以下幾點心得。
一、端正學習心態，將約束機制，轉化為自身提升平臺。制度是 一把尺子，是用來衡量評價和約束公司員工行為的尺度標準。員工每 個人都有自己的獨特性， 這就要求公司必須規范和約束員工的各種行 為，同時又為員工提供公平、公正的平臺， 保障每位員工的合法權 益。每一個員工希望在公司發展，不僅要學會在制度的約束下成長， 遵守職業紀律， 更要學會利用公司制度給予的資源和榮譽平臺發展自 己，展現自己。如果你與“制度”格格不入，產生抵觸情緒，那我們永 遠與榮譽成功擦肩而過。
二、端正工作態度，提高了工作積極性。正確的工作動機不是為 了物質獎勵，而是正確行動的精神力量，有堅定的工作信念，強硬的 工作作風，才能塑造公司的良好公眾形象，才能真正建設和-諧公司。
在端正工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感,獎懲并不是一 個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質，增強個人的榮 譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒， 時刻提醒自己。
三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學的 不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從 我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側面反映 了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的 工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發展。
學習時間雖然是短暫的， 但卻有很重大的意義， 讓我深深明白到， 只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步、成長。所以，在今后 的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工 作中的.不足， 將公司各項制度落實在行動上， 做好日常的每一項工作， 規范自己的言行，提高自己的素質，為公司的持續發展盡己所能。
第一篇:
1. “四小時復命制”讓我深刻體會到，無論工作完成與否，都要及時的向領導匯報，能完 成更好，不能完成，領導也會給我指導的，而不能單槍匹馬的在那里冥思苦想，這樣很 容易耽誤事情，拖延工作進度。這也讓我明白了，加強工作執行力是非常重要的，堅決 摒棄拖拉敷衍。
2. 嚴格的工作調用制度：無論是平級還是越級調用，都要和自己的直接上級領導溝通，而 不能擅自離開自己的本職崗位，影響了工作進度，真的是所謂的“吃力不討好” ，所以 一定要先干好自己的工作，再接受其他任務。
3. 嚴格遵守公司規定的作息時間：不遲到不早退，培養頑強的工作抑制，樹立端正的工作 態度。
4. 加強會議紀律：參加會議時，切記要將手機調到靜音狀態，以免影響主持會議領導的思 緒。
5. 遵守辦公禮儀：
端正工作態度， 提高工作積極性。
正確的工作動機不僅是為了物質獎勵， 而是一股精神力量，有了工作信念，好的工作作風，才能塑造良好的公眾形象。在端正 工作態度的同時，也增強了我們的集體榮譽感，獎懲并不是一個人的事情， “一榮俱榮， 一損俱損” ，增強個人的榮譽心，時刻提醒自己，端正行為作風，努力為公司做出自己 的一點貢獻，同時實現個人的價值。
6. 熱愛公司，把公司當做自己的家：從我做起，從小事做起，節約水電、辦個資源，樹立 艱苦樸素的生活作風。
今天的《員工手冊》學習時間雖然不長，但是感觸頗深。對公司的各種規章制度 的學習，不是一時的事情，而是要時刻貫徹在工作中，這樣我們才能按照公司的條例來 約束自己的行為，找出自己平時工作的不足，將各項制度落實到實處，做好日常的每一 項工作，規范自己的言行，提高自己的素質，為公司的發展盡自己的綿薄之力。
“無規矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明了 制度的重要性。軍隊的戰斗力來自于鐵的紀律，公司的戰斗力和生命 力來源于各級人員良好的精神面貌、 崇高的職業道德和嚴格的規章制 度。缺乏明確的規章制度、流程，工作中就非常容易產生混亂，如果 有令不行、有章不循，按個人意愿行事造成的無序浪費，更是非常糟 糕的事。只有按規則辦事，才能明理樹信。
個人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個人素質，增強個人的榮 譽心，以先進事跡和先進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒， 時刻提醒自己。 三、從我做起，從小事做起。我公司員工手冊制訂是全面科學的 不僅內容全面，而且涵蓋了全公司日常工作的各個方面，員工必須從 我做起，從小事做起，認真履行，公司制度的實施力度，從側面反映 了公司員工的素質，倘若員工認真履行制度，按章辦事，那么公司的 工作氛圍將會井然有序，我們的公司也會有好的發展。 學習時間雖然是短暫的， 但卻有很重大的意義， 讓我深深明白到， 只有堅持公司各項制度，我們才能不斷地進步、成長。所以，在今后 的工作中，我們需要針對公司員工手冊逐條對照，找出自己在平時工 作中的不足， 將公司各項制度落實在行動上， 做好日常的每一項工作， 規范自己的言行，提高自己的素質，為公司的持續發展盡己所能。
朱自清散文集閱讀心得篇五
在訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了身份，忘記了生活的環境，我們拋開一切，全身心的投入到訓練中。我們的團隊有著一個陽光而響亮的名字——超越隊，在隊長的帶領下，我們高唱隊歌“超越夢想”開始了一天極具挑戰的訓練。整個訓練主要包括：高空挑戰，盲人方陣，信任背摔，八桿傳遞，旱地龍舟，攀登“逃生墻”。每每遇到困難和挑戰，我們以“超越夢想，勇往直前”的隊訓激勵和支持著隊友，沒有責備，沒有抱怨，沒有放棄，沒有拋棄。最終，我們團隊的每一名成員都順利地通過了重重考驗。
拓展訓練的第一個項目“高空挑戰”，它是一個個人挑戰項目，要求隊員們在大約8米高的鐵柱頂端圓盤上起跳并抓住橫桿，然后再降落地面就算完成。當挑戰者一步一步爬上8米高空之時，心里早已怦怦直跳。腳下僅僅是剛好容下雙腳的圓盤，而手又沒有任何東西可抓，腿不由自主地開始打顫，盡管有保險帶，但初次嘗試仍心存恐懼。此時此刻，下面是隊友信任的眼神，剛剛“充電”的豪言壯語還縈繞在耳邊，這個時候不能猶豫，既然已經上來了，就沒有退路，下定決心，豁出去了。一躍，成功！大家的歡呼聲，贊美聲交織在一起，感動著這里的每一個人。通過這個項目，教會我們如何在壓力和困難面前調整自已的心態，勇于嘗試，挑戰自我，戰勝自我。
訓練項目的第二項信任背摔是一個隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導下，捆住手臂，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網”平倒。在一聲聲的“你們準備好了嗎？”、“我要倒了！”，不僅能夠感受到隊友們的自信心，也能夠感受到隊友們對整個團隊的信任。這個項目很好地揭示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友能夠順利的完成此項目，與其他隊友的全心保護和自己對團隊的高度信任分不開的。我個人對自己要求特別高，只有當自己做好了，才有資格指導他人。一個人如果希望得到別人的尊重和信任，首先就要自己尊重自己，自己信任自己;一個人如果存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的。“信任是團隊的粘合劑，是團隊精神支柱。”如果要想使自己的人生更加精彩，更加快樂，那就充分在團隊中展現自我吧！
第三個訓練項目是“盲人方陣”，任務是把大家的眼睛蒙住，分散在一個廣場上，尋找幾條繩子，然后用這些繩子圍繞成一個面積最大的正方形。這個任務在開始的時候大家都覺得很簡單，但是當所有的人被蒙上眼睛的時候，我們發現，原來難度一點也不小，討論并確定了一個初步方案，開始執行。在中間的時候產生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統一協調大家基本完成原始方案。在總結經驗的時候，訓練老師講了一句話我非常有感觸，他說：“當大家為了一個目標爭論不休的時候，你放棄話語權也許是對完成目標最大的幫助”。我覺得這個項目無論是用哪個人的方法都能完成任務，無論是你認為笨的辦法還是聰明的辦法，只要是堅持到底，都能順利完成任務，重要的是要按著一種方法堅持到最后，如果一種方法還沒有做完，就換另外的方法，恐怕到最后很難完成。這就要大家聽從隊長一個人領導，大家齊心協力，相信隊長，最后一定會順利完成的。
醫院崗前培訓心得體會第四個項目包括八桿傳遞和旱地龍舟兩個小項，都是特別考驗團隊步調一致性的游戲。教練發給我們八根塑料桿，將桿子立在地上，然后大家圍成一個圈，圍著圈順時針移動的同時，桿子不能離開地面不能倒地并傳遞給后面的隊員;旱地龍舟的道具是兩條長長的木板，板上面連有鐵鏈，將其提起后抓在手里，大家依次站在板上成一排，一起走過場地的一段距離才算完成。這兩個項目道具和規則看上去都很簡單，但是我們在進行時發現這兩個項目對協調一致性要求相當高，每個人的動作及力度都要高度一致才能順利完成，而且隊員有男有女，在步幅上也有一定差別，所以大家都要在專心于自己的分內工作外考慮其他同事的情況，這無疑是對我們默契協調程度的很大考驗，但是我們通過練習熟悉了每個人的情況，最終在步幅上達到了完全一致，也已兩個小項最短時間完成的成績獲得了其他團隊的肯定。在醫院工作中，各個科室就像一臺龐大的機器，只有我們想往一塊想，勁往一處使，才能讓醫院的各項工作進行地更流暢。
來跳去，但是最終的喜悅戰勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了心里，我為自己身為一名胸醫人而感動驕傲、自豪！
“紙上談兵終覺淺，絕知此事要躬行”。通過此次拓展訓練，讓我很好的感悟到很多道理。一個團隊想要發展壯大，只有緊密團結成一個整體，才可能戰無不勝、攻無不克。希望我行以后會多組織類似的活動，使員工們能夠不斷地升華自我，真正做好“崗位主人翁”！