在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。寫報告的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇一

“任何一個集體想要有高的工作效率，就必須有一套完整的規章制度，并且我們每個人都必須無理由去遵守。”這是我當時競選紀檢委員說過的一句話，可能也正是因為這句話，大家才認為我能做好這個紀檢委員，他們才選了我。下面正式介紹下我的工作。

作為班里的一名紀檢委員，我的工作已經不完全是你的意識里那個管班級紀律的班干了。現在，管理班級的紀律只是我的職務的小小一部分。因為現在的大學學習，我們沒有早讀，晚自習一個星期也就兩節，沒有任何一節課是班里的所有人一起上的。所以對我來說，管紀律幾乎已經沒有必要，也不是我的重要工作。我現在的的主要職務是檢查早操，晚自習，以及各種活動、會議的出勤情況。我的職責是努力培養班里同學的遵守身邊的現有的規章制度的一種習慣。

“沒有規矩，不成方圓。”無論是什么地方，什么場合都有它的規章制度，而我們必須遵守它。也許我們遵守這些規章制度看似沒什么，但是它能從側面反映出我們的個人素質。比如說，你在自習室看書，看的正在狀態。突然的某個同學的手機鈴聲響了，或者你旁邊有幾個同學在肆無忌憚的大聲聊天，在心底里你肯定對這些人沒有好的印象。因為在我們的每個人的意識里，在自習室里，手機要靜音，不

要大聲說話等等是自習室的潛在的規章制度。我們每個人都應當遵守。所以讓同學們有遵守身邊規章制度的意識是非常重要的。

以為以前做過紀律委員，可以說我還是有一點點的經驗的。在我正式做紀檢委員之前，針對我們的情況，我做了幾張表。有早操出勤表，晚自習出勤表，參加活動的出勤表。正常的早操，晚自習我都會作相應的記錄。比如，遲到，早退，請假，有課等情況都有相應的記錄。一方面，班級的評獎要用到這些數據，另一方面，學習的評獎評優也要用到這些數據。所以，感覺我的責任還是比較大的。同時，我也在努力做好我的工作。在班里的各個班委的和同學們的配合下，我們班的早操，晚自習的出勤率都明顯的有所增加。同時，同學們參加各種活動的積極性也上升不少，不少的同學在不同的活動里獲得不錯的成績。

個人感覺，在這半學期的工作中，對自己的工作還是比較滿意的。但是，也有許多的不足之處。例如，班級里還有一部分人對班級的各種規章制度還是不是很重視。班級的活動總是會差一兩個同學。我想這都是我的工作的不足之處。如果在接下來的幾年中，我還是紀檢委員的話，我在現在成績的基礎上還要做更大的努力，如果我不是了的話，也希望下一個紀檢委員努力把班級的工作做好。讓班里的每個人都有積極地心態度過大學生活。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二

2017年事業單位考試公共基礎知識真題及解析

《公共基礎知識(綜合類)》試卷

1.從哲學上看，當前開展唱紅歌、讀經典、傳箴言活動是因為()。

a.意識活動具有主動創造性 b.意識活動具有主動實在性

c.意識在一定條件下可以決定物質 d.正確的意識可以促進事物發展

【答案】d

【題型】政治常識——馬克思主義哲學

【考點】唯物主義

2.在矛盾雙方力量的對比中起主導作用的是()

a.事物的內部矛盾 b.事物的主要矛盾

c.事物的特殊矛盾 d.矛盾的主要方面

【答案】d

【題型】政治——馬哲

【考點】矛盾

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇三

我自20xx年x月x日正式上崗至今已過去了足足一個月的時間，在過去的一個月里，我不斷學習，不斷成長，下面對這一個月的工作進行初步總結：

一、萬事開頭難。從一開始就要有心，有心才能辦好事。俗話說萬事開頭難，一切事情都要有個很好的開頭，工作自然如此，在來公司之前我就已做好充分的心理準備，無論工作是怎樣的我都要認真對待，細心完成。工作重，要不氣不餒不抱怨，工作輕，要不驕不躁足耐心。只有好心態，才有工作的好心情，進而才有好效率。

二、謙虛使人進步。生活是個大講臺，許多東西都要虛心受教。在學校學做人，在社會學做事。生活處處有學習。工作自然也是如此，剛來時，我被指派跟著阿姨嘗試、學習。在此期間，我越來越懂得謙遜，謙虛使人進步，驕傲使人落后。世界之大，有許多東西是我所不知道的，我只有謙遜，不斷學習，不斷充實自己，才能有一個更好的自己。

三、眾人拾柴火焰高。一定要與人合作，才能快速高效。自古就有圣人言：眾人拾柴火焰高。在工作中，與人合作必不可少，不僅要能合作，還要會合作。在生產部呆的這一個月讓我充分認識到了這一點。無論是大家一起倒花還是好幾個人一起換盆，我們自然而然會分工合作，幾人搬，幾人裝，幾人跟車，合作無間，效率自然高。

四、責任重于泰山。一定要有責任心，事情才能做到位。愛因斯坦說過：對一個人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻身于一種美好事業。而一個人要對一件事全力以赴，那他必須要有責任心，心中有責，做事才能負責，才能竭盡全力。而只要做事者竭盡全力，再難的事情也有解決的辦法，世上無難事只怕有心人嘛。在我看來生產部是公司的源頭，更要做好，管窖人員更要有責任感，才能更好的為公司為自己創造利益。

綜上所述，我對接下來的工作做一個初步規劃：

首先，我將每天以一個好心態來面對我的工作。將生活情緒撤離工作，不能讓私人情緒影響工作。其次，在學習生活中，不驕傲不自滿，隨時學習，隨時充實自己。以一個謙遜的自己面對以后的工作學習。再次，我要做到更好的與人合作，無論是生產部還是行政部都少不了分工合作，在合作中與人形成更好的合作默契，追求更高的效率。最后，在任何時候，做任何事，都要全心全力，認真負責。無論是誰交代的任務、工作，不接則已，接了就要全心全責。以整個心去做事，才能做得更好更優秀。

以上就是我對自己一個月來的工作所做的心得總結，在以后的工作中，我一定還會學到更多的東西，會有更多的心得與感悟，我一定會好好工作，已公司工作為首要，鞠躬盡瘁。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇四

(一)優化教學內容

首先，根據學生不同年齡、不同年級，學校分高、低兩段合理設置了教學內容。低段一、二、三年級主要是繼續進行《小學生行為規范》和“養成”教育。使學生能夠養成遵紀守法的好習慣。學會學習、學會生活、學會做人，樹立馬克思主義的世界觀、科學的價值觀、為人民服務的人生觀，做一個品行高尚的人。高段四、五、六年級主要是進行“愛科學、愛中國”的教育，讓學生了解科學的價值、科學力，讓學生了解中國人民斗爭的革命歷史，中國^v^的成長史，使學生懂得沒有^v^就沒有新中國，社會主義現代化建設必須由中國^v^領導，走社會主義道路是中國人民自己的選擇。

其次，我們還針對當前學生存在的弱點和不足之處，對癥下藥。加強對小學生的思想政治教育。制定授課計劃時，教師通過調查，了解學生的思想狀況，針對學生思想實際，設計教學主題。針對少數學生的人生觀、價值觀模糊、信奉金錢，沾染了利己主義、享樂主義和個人主義等不良習氣，學校舉辦了各種專題討論會，使這部分同學明辨了是非，樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀。

再次，學校在加強學生的政治思想工作的同時，還注重未成年人的政治思想教育。緊密結合時事政治，教會學生運用馬克思主義的基本原理分析重大的時事政治熱點問題，提高每個未成年人的覺悟。

學校在抓德育工作的同時，注重抓德育工作、教學工作和學校的其它工作結合起來，力求形式教育合力，強化學校管理，產生整體效應，力爭做到教書育人、管理育人、服務育人、環境育人。

首先，與各科教學相結合。如何在教學這個渠道加強德育工作呢?在廣泛研究、實踐的基礎上，學校向教師提出三點要求：1、鉆研教材，深入挖掘并正確理解，把握教材德育內容和思想感情。2、認真備課，針對學生實際，根據學科特點，確定教育重點，選擇恰當的教學方法。3、課堂上，教師要以飽滿的情感和自身的表率作用，通過感知、激情、引思、導行等環節，進行思想品德教育。

其次，與學校常規管理相結合。學校在校園中積極主動地營造“班級爭先進，人人爭優秀”的競爭氛圍。組織全體學生開展“文明生”、“文明班”、“優秀少先隊員”、“模范班集體”的爭創活動。由少先隊大隊部負責，充分發揮少先隊的先鋒模范作用。

(三)強化教育效果

考核評定，頒獎激勵，是強化教育效果、調動學生參與活動積極性的重要保證。我們在管理過程中，形成了一套考核評定制度，即學習考試制度、思想匯報制度、心得交流制度、段級評議和綜合考核制度。根據各種制度，由段級小組評議、考核評出等級，分別一、二、三年級的學生進行階段性獎勵，激勵他們認真學習，真正做人。這樣不僅推動了學校各項工作的開展，而且增強了學生的認識，弘揚了校園正氣，促進了學校的精神文明建設。

“敬業、愛生、奉獻”具有豐富的時代內涵和鮮明的教育工作特征，它宛如一面旗幟。在這面旗幟的指引下，本期以來，學校開展了形式多樣的教育、調查實踐和評議整改等主題活動。

首先加強學習，提高認識，本期學校對政治學習作出了“四定三有兩保證”的統一要求，即做到了學習定制度、定計劃、定內容、定時間;有考勤記錄、有學習筆記、有心得體會;保證每周集中領讀學習一次，保證每周集中輔導講座一次，以《^v^文件精神》、《師德規范》、《公民道德實施綱要》等為學習主要內容。

其次深入實踐，師生情，校園生活畢竟是有限的，為了讓教師到社會的廣闊的天地里吸取精神營養，學校組織了“三訪”、“三比”、“三爭”活動。即“訪學生，比師德情感，爭做讓學生尊敬的老師;訪家庭，比師表形象，爭做讓家長放心的老師;訪社會，比教育質量，爭做讓社會滿意的教師”的調查實踐，活動得到了教師積極的響應。

實踐讓每個教師認識到從師德建設不可能一勞永逸，必須建立相應的工作機制，常抓不懈，追求長效，為了讓師風師德建設經常化、規范化、制度化。我們主要從以下四個方面著手。

其一、規范行為，堅持“十要十不要”，教育部修訂了中小學教師行為規范后，學校根據社會形勢的發展變化和全市實際，制訂出了《牛車小學教師管理條例》，針對教師現任中有比較典型的一些不良現象，制訂了教師“十要十不要”的日常行為規范，其中重點強調的要求教師不準接受社會、家長的請客送禮，不準體罰學生、不準穿拖鞋背心上課等，對違反規范的行為的處罰辦法也相應形成效和制度。

其二：弘揚典型，堅持培養與激勵并重，學校十分注重培養與激勵并生，樹立良好的師德典型，發揮先進模范人物的示范帶動作用，履行評比條件進行民主評選，讓師德標兵有榮譽、有地位、有利益，每期評選一次，對評選上的老師進行通報表彰，利用專欄、黑板報的形式宣傳他的事跡，同時，對師德標兵給予獎勵，讓他們在政治上、經濟上都得到應有的回報。

我校按照市教育局和中心學校關于加強黨風廉政建設責任制的有關文件精神，切實加強黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭，形成了長效運行機制，通過理論學習、制度建設，開展教育活動，為教職工服務。

(一)認真學習，深化認識

本期以來，我們按照上級領導的具體部署，在認真抓好黨風廉政建設活動的同時，抓了教職工的理論學習，制訂了學習理論制度，并要求每個教師在政治學習期間不得缺席，確保出勤率為100%，認真作好理論學習筆記，寫好心得體會，辦好心得宣傳欄，直至目前為止，我們共組織學習了16次，辦了4期心得體會欄。本學期雖然學習內容不多，但很有實效，總覺得自己思想上受到一次鍛煉，收獲很大。

(二)規范言行，建立制度

規范言行，建立制度，是貫徹從嚴治黨方針的客觀要求，對于維護黨紀政紀的嚴肅性，增強各級干部抓黨風廉政建設的責任感和自覺性，促進反腐倡廉工作的有效開展，具有重要作用。俗話說得好：“沒有規矩，無以成方圓。”因此，我們十分注重制度建設，讓規章制度告訴每個教職工做什么，不能做什么，我們先后制訂了黨風廉政責任制、工作紀律、工作規則、財務管理制度。每個月的頭一周星期二的理論學習時間專門落實制度情況，先讓每個教師匯報一個月來的工作情況，請大家監督、檢查，在履行制度面前人人平等，誰違反了規章制度就處罰誰，因此，干部職工廉潔自律的自覺性得到了增強。

(三)開展活動，警鐘長鳴

經常性開展各種教育活動，可以營造清正廉明、自我約束的氛圍。因此，我校根據中心學校的.要求，開展了一系列專題教育活動，在全體教職工中開展了教師思想作風建設，結合開展“三愛”和“三比三爭”活動，對每個教職工進行了自評和整改，同時進行了教師的師德師風建設。通過上述活動，教職工的學習自覺性提高了，遵紀守法意識增強了，奮發向上，求真務實的氛圍濃厚了，對學校的廉政建設起到了有力的推動作用。

(四)校務公開，加強民主

開學初，我們就把校務公開、政務公開、財務公開的內容列入到各項規章制度中，大力推行校務公開，切實加強民主治校，切實實行教學民主化、工作民主化管理，自推行校務公開以來，學校各項工作開展順利，教職工的主人公態度得到加強，工作熱情得到提高，特別是原來極少數思想意識不強的教師，本期工作作風也大有轉變，我校的校務公開主要確立了三大內容：即學校改革和發展的重大事項;教職工關注的熱點、難點問題及社會各界關注的與學校有關的問題;黨風廉政建設問題。我們廣辟途徑，以多種形式推行校務公開：1、教代會是推行校務公開的基本形式和主要途徑。2、多種會議上公開。3、抓好校務公示欄、民主監督箱，建立談心月(每月進行一次領導與教師談心)。校務公開推動了我校民主治校的前進。

(五)加強監督，率先垂范

檢查監督是保證黨風廉政建設收到實效的重要措施，而搞好黨風廉政建設，領導班子的帶頭作用尤重要。為了搞好本期的黨風廉政建設，接受群眾監督，校委會領導班子開展了“團結、廉潔、務實”領導班子活動，堅持全心全意為人民服務的宗旨，以模范遵守黨紀國法、自覺接受群眾監督，堅持民主理財，不賭博、不吃喝，履行領導干部的職責，率先垂范，身正生威，開展了各種活動，采取多種形式加大對干部的監督、教育方式，促進領導干部廉潔自律，召集社會具有影響力的人員定期和不定期召開社會監督座談會，增強學校管理透明度，強化自我約束機制和社會監督機制。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇五

在服飾上班到現在為止已經整一年多了。每天都處于一種緊張忙碌的學習狀態之中。通過學習，我深深感到博大深厚，深深發現需要學習的知識太多太多。來后我被分在服飾區，現對今年工作加以總結。

來到服飾區，首先在現場站柜學習，了解服飾子的分類，質量，價位，產地以及服飾子的銷售技巧，從而彌補對所在區域物品的不了解。

其次，在每天的例行工作中，督促柜組衛生，疏通消防通道，監督導購穿工服，戴工卡，留意標價簽的整齊擺放，正確書寫，檢查銷售小票，磁扣的打定，錄入單的填寫，做到最好的預防工作。

最后，根據實際情況，分析各柜組的不足之處，讓各個柜組的各項工作都能得到更好的改進。這些現場工作看似都是一些繁瑣的不值一提的小事，但是銷售無小事，服務無小事，無數個小事堆積起來就是大事了。有本書寫得好：細節決定成敗。只有關注細節，關注日常小事，才能保持一個良好的銷售環境，才能保證一個服務的良好進行，才能保證銷售到更好業績。

在業務方面也學了很多，從錄入單的.正確錄入，標簽的正確填寫，導購員規章制度等簡單的業務到跟重貨制度，售后服務標準，商品質量三包的實施細則等高難度業務。但我個人認為，學得雖然不少，但真正能用得到的并不是很多，因為所有的事情都是看人看事看情況而定，要做到真正服務于顧客，服務于供貨商，并不僅僅是靠背會制度就能辦到的。這就需要我們從實踐中去學習制度，去體會理念，去處理所遇到的事情，需要我們不間斷的學習，提高自身的素質，才能成為一名合格的管理人員。

在工作的這幾天，因為服飾區是商場所有區域里售后最多的區域，所以除了現場工作和業務的學習外，看到最多的就是處理售后。而這些售后的處理又讓我不止一次的感嘆：顧客在就絕對是上帝！所有的售后服務都是以顧客為中心，站在顧客的立場上去理解顧客，去處理問題，盡量的讓顧客滿意。由于的售后服務好，也就同時給那些蠻不講理的顧客帶來了機會，強詞奪理，但我們的售后人員并不與其強爭，而是溫和的給他們講解三包的規定范圍，用自己的態度和服務去感動這些難纏的上帝。

我作為一個新的管理人員，我一定要取其精華，努力學習，真正領會企業服務理念，并在日常工作細節上認真對待，爭取成為一名優秀的管理人員，還希望各位前輩和領導能給予更多的指導。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇六

政府雇員制將市場用人機制引入公共管理領域

21世紀經濟報道2004-08-16 14:51:

31從2004年8月1日起，深圳市政府正式實行政府雇員制，并從香港招募數名高級專業人才到市政府屬下的相關職能部門工作。此前，上海、無錫、武漢、長沙、珠海等地也都相繼推出了這項制度。

在英國、澳大利亞和新西蘭等西方國家，大約有20％的政府崗位是臨時政府雇員，日本政府中也有％的人是政府雇員。在我國的香港特區政府中，也存在著一定比例的政府雇員，他們一類為合約公務員，另一類為非公務員合約雇員。合約公務員主要填補公務員編制內的職位，同樣享有公務員的一般福利，但不包括退休金計劃下的退休福利及其他相關待遇。非公務員合約雇員主要是應付短期、非全職以及無需長期或者永久保留人手的工作需要，其聘用期限一般不超過3年，也不享受任何公務員福利。

政府聘用臨時雇員，是提高行政效率的需要。在現代社會的公共行政過程中，政府機構會遇到大量專業性強的行政事務，現有的公務員隊伍很難勝任這種工作。另外一方面，當前公務員的薪酬體制不能滿足政府公共管理對專業技術人才的發展需求。高端的專門人才大都在人力資本市場中有很高的薪酬目標，自然不會去從事薪酬較低的公務員工作。在這種尷尬的二難選擇中，政府遵循人力資本市場的薪酬定價，臨時聘用高端專業人才就是一個具有可行性的選擇。

早在2002年6月，吉林省政府就率先推行了政府雇員制，并出臺了《吉林省人民政府雇員管理試行辦法》。2003年底，吉林省政府與首批政府雇員簽訂聘用合同。不久前，吉林省又招聘了第二批政府雇員。吉林省政府雇員分為三種：一般雇員、高級雇員、資深高級雇員。其中，最高級別政府雇員的年薪可以達到近20萬元，是吉林省當地普通公務員年薪的15倍。

從吉林省的經驗來看，聘用政府雇員表面上看政府支付了較高的薪酬，但是實際上政府不僅節約了資金，還大大提高了工作效率。這些政府雇用的人員，因為本身就是有經驗的專業技術人員，可以馬上投入使用。從政府管理成本上說，每錄取一個公務員，就意味著要包這位公務員一輩子，從工資待遇到福利保障，其“供養”成本算下來，并不如請一些“臨時工”性質的雇員來得“廉價”。

不僅如此，政府雇員制把市場用人機制引入政府機構，還將會淡化政府機關的官本位色彩，打破政府機關只進不出的用人弊端。一些干部和專家把政府雇員制的正面作用比喻為“鯰魚效應”：在裝有沙丁魚的水箱里放上一條鯰魚，為了防止被鯰魚吃掉，沙丁魚只得快速游動，才有更大的生存機會。政府雇員就是“鯰魚”，而現有序列的公務員是需要鞭策的“沙丁魚”。

安徽政府雇員制漸趨沉寂 政府雇員何去何從

2004年6月，（安徽）蕪湖市出臺《蕪湖市人民政府雇員管理試行辦法》，當年11月，蕪湖市人事局在全省首吃“螃蟹”，面向海內外公開招聘政府雇員，其中最高年薪18萬元，最低萬元。2005年5月，招錄的2名政府雇員正式上崗。2006年，合肥市人事局緊隨其后，向社會各界發布了招錄4名政府雇員的消息，最終兩名人選被確定錄用。

政府雇員制，被稱為是有別于公務員制度的“一種嶄新的人事制度”，社會各界對此給予了極大的關注和期待。可是，僅僅四年時間，政府雇員制就淡出了人們的視線，一相關人士對此進行評價：“這是場暴雨，雨勢挺大，可‘幾分鐘’就下結束了！” 當年的政府雇員今安在近日，記者來到我省政府雇員的“發源地”——蕪湖。

2005年5月，成云、胡俊松兩人作為我省有史以來的首批政府雇員，成云進入了蕪湖市政府辦當了一名普通雇員，而胡俊松則成為了蕪湖市信息辦高級雇員。可如今，除成云還在原崗位繼續自己的工作外，胡俊松已經離開家鄉蕪湖遠去上海。

對于胡俊松的離開，蕪湖市人事局有關人士和胡俊松的好友在解釋其離開原因上并不完全一致。蕪湖市人事局認為，是雙方在續聘時，同時對對方予以了“拒絕”。蕪湖市人事局解釋說，胡俊松年薪12萬元，在當時可謂是“高薪”，雖然取得了不錯的工作成績，但“并不能說達到原設定的高標準要求”。胡俊松的好友則認為，上海交通大學碩士研究生畢業的胡俊松在進入政府部門前是上海一企業的管理人員，收入遠高于政府雇員的薪金。“高薪不高”讓離開上海家人回到蕪湖工作的他，失去了再繼續工作下去的信心。

如今，成云成為蕪湖碩果僅存的政府雇員。去年，失去胡俊松的陪伴，成云獨自面臨續約問題，他向有關部門申請續聘，但他同時提出了待遇問題，當年核定的年薪萬元，如今已經偏低。又是一年過去了，成云即將面臨是否再次續聘。蕪湖市政府辦一位負責人告訴記者，“正在考慮這一事情”，但他同時頗為為難地說，成云工作表現不錯，但是“如果政府雇員與公務員的工作沒有多大區別，又不能與高薪聯系在一起，那么是沒有多大存在價值的，下一步怎么做還不好說”。合肥市政府雇員的人數同樣為兩名，如今都還在政府雇員的崗位上工作著：一位是來自定遠縣的徐慶，作為合肥市商務局會展管理員，他主要負責全市會展項目的指導和協調；另一位是肖楠，為合肥市政府^v^公室招錄的政府雇員，主要負責組織接待海外新聞媒體、中央對外新聞媒體來肥采訪等。與蕪湖的政府雇員一樣，徐慶和肖楠都以“不好多說”，回絕了采訪。可是，記者從有關方面獲悉，兩人即將面臨續約，均同時向有關部門提出了原定薪金偏低以及“三金”等問題。

政府雇員制緣何漸沉寂

如今，已經很少能聽到“政府雇員”這個名詞，政府雇員制在我省似乎漸漸歸于沉寂。

一不愿意透露姓名的政府部門人士告訴記者，起先嘗試這一制度，目的是為了讓政府雇員制發揮“鯰魚效應”，讓政府雇員與體制內的公務員進行競爭，激活整個機關事業單位的行政效率，避免人員固化與沉淀。“可是，這一效果卻并沒有充分看到。”這位人士很遺憾地說。

從國際上來看，增加短期聘任制公務員是一個基本趨勢和潮流，它改變了公務員職務常任的傳統管理方式。在英國，除核心司的部分高級官員還沿用委任外，其他公務員都實行契約聘用，而在美國常任制公務員已經由20世紀30年代的下降為目前的。

社會各界曾抱以“厚望”的政府雇員為何在安徽漸入沉寂？

蕪湖市相關部門一位負責人在與記者的交談中，反復提到了自己的一個觀點。他認為，政府雇員是一項值得實施的政策，對于公務員制度是一個很好的補充，但是所選擇對外招聘的崗位必須要考慮其特殊性，所招募的人員必須具有特殊的專業技能，是真正稀缺人才，并且與絕對的“高薪”聯系在一起，否則只會造成“沙丁魚”還沒動起來，“鯰魚”已經堅持不下去了。

我省一名政府雇員則私下對記者表示：“我們雖然做著同樣的事情，甚至更勤勉，但是卻無法擁有與政府公務員相同的收入，連一些大公司都可以給員工保證的基本的社會保障待遇都無法得到保證。”他認為，缺乏與政府雇員制度相配套的政策是最重要的原因，想讓這一制度能夠繼續下去，必須建立一整套的機制，這包括嚴謹而科學的選拔標準、考核辦法、待遇等級體系等，只有這樣才可能讓政府雇員與體制內的公務員真正能夠競爭。

政府雇員最終何去何從

其實，不僅是安徽的政府雇員制漸漸歸于沉寂，全國實行政府雇員制的地方均面臨著同樣的情況。

2002年6月，吉林省政府成為國內試行政府雇員制的首個“吃螃蟹”的地區。截至2007年，3名政府雇員先后離開聘任的機關，吉林省有關方面也決定今后不再準備招錄政府雇員。

政府雇員制是否會成為“夾生飯”？現有的這些政府雇員又將何去何從？蕪湖市人事局公務員管理科徐黎明科長告訴記者，大膽嘗試和創新終歸是可以促進發展的，但是，是否具有推廣的價值，要根據其成效來確定。政府雇員的管理還存在一些難題，而待遇、考核等也缺乏相關政策的配套。至于蕪湖是否會繼續這一做法，他認為如果有政府部門需要并提出申請是可以的，“但是現在沒有單位提出申請”。合肥市人事局公務員管理處胡坤焯處長則表示，合肥市如今采取了讓市里每個單位核定招聘人員的指標數，招聘不在編的工作人員，但是不再提“政府雇員”這一說法，如果一些單位提出需要一些緊缺人員，還是會去適當招聘個別政府雇員，“但是目前沒有這一打算”。

一位不愿意透露姓名的人事政策方面的研究人員則向記者表示，政府雇員制從一個側面反映了我省的人事和用人制度在政府改革進程中的印跡，是一個良好的嘗試和創新。類似的大膽嘗試和創新，我省最近幾年還有很多，比如最近開展的合肥大輪崗等等，可是任何一個好的制度的推行和長期開展，都需要相關完善和完備的法規、政策支持，否則只會孤掌難鳴，漸漸走向沉寂，這對我們來說是應該總結的經驗。（案例問題：

1． 你認為，政府雇員制有何意義和必要？

2． 政府雇員制是否還存在一些問題？

3． 如何完善和規范政府雇員制？

政府高薪招募雇員，有利于吸引優秀人才；有利于解決復雜的專業技術問題；有利于通過“鯰魚效應”激發公務員隊伍的活力；有利于改善公務員隊伍人才結構。

“政府雇員”被定義為法律、管理、金融、貿易、外語、信息、高新技術等方面的“專業人才”。關鍵的制度安排包括：（1）不賦予行^v^力；（2）相對高薪（年薪是公務員的兩倍至十幾倍不等）；（3）短期聘用（一般1-3年），簽約管理；（4）不占行政人員編制。

長期職業生涯與短期聘用矛盾；

薪資增長需求與剛性預算約束的矛盾；

體制外能力與體制內權力的關系；

市場機制與法規限制的關系。

在薪酬、職業通道、配置、合同管理等方面有待加強。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇七

在市紀委、市監察局和區委、區政府的正確領導下，區紀委監察局以^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆三中全會精神為指導，按照中央紀委xx屆二次全會、省紀委八屆三次全會、市紀委二屆三次全會、區委三屆八次全會和區紀委三屆三次全會部署，深入貫徹科學發展觀，全面履行黨章賦予的職責，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，認真貫徹《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，認真落實《黨風廉政建設責任制》，深入推進反腐倡廉建設，為全區經濟社會又好又快發展提供了堅強的政治和紀律保證。

(一)加強廉政教育，努力營造“大宣教”格局

堅持黨風廉政宣傳教育聯席會議制度，結合在全區廣泛開展的“解放思想”大討論活動，動員各方力量，堅持以領導干部為重點、以黨委(黨組)中心組為龍頭、以廉政文化建設為重點，以整合宣教資源為抓手，把反腐倡廉教育同職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德教育緊密結合起來，深入開展了理想信念教育、權力觀教育、黨紀國法教育和反面案例警示教育，積極開展廉政文化“六進”和“廉內助”活動。充分發揮廉政短信平臺作用，利用節假日向副科以上領導干部發送了廉政短信4000多條。全面完成了《xxxxxx》的征訂任務，下發了農村基層黨風廉政建設工作簡易讀本500余冊。加強了紀檢監察信息工作，截至目前，共編發、上報信息110余期，被省紀委采用10條，被市紀委30條，在全市紀檢監察信息評比中名列前茅。充分發揮了“大宣教”作用，在全區營造了反腐倡廉的良好氛圍。

(二)加強檢查考核，認真落實黨風廉政建設責任制

根據中央紀委辦公廳《關于印發〈關于黨風廉政建設工作的實施意見〉的通知》(中紀辦發〔〕5號)、省紀委辦公廳《關于做好黨風廉政建設工作的通知》進行了簽訂《黨風廉政建設責任書》。認真搞好黨風廉政建設責任制和反腐敗工作責任及任務分解，印發了《區黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分解方案》(x區辦通()51號)和《農村基層黨風廉政建設工作要點》(x區通〔〕8號)，把目標細化量化、把任務分解到部門到人。

在強化日常監督檢查的基礎上，進一步加強了綜合檢查考核，區委組成18個“黨風廉政建設責任制檢查考核組”，與年末干部考察工作同步，于11月底12月初，對全區黨風廉政建設工作進行了歷年來規模、最徹底的檢查和考核。做到了黨風廉政建設和反腐敗工作與物質文明、政治文明、精神文明建設以及其他業務工作緊密結合，做到了統一研究、統一部署、統一落實、統一檢查，做到了一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實。

(三)認真履行職責，全力保障科學發展和諧發展

始終把促進科學發展作為反腐倡廉工作的重要任務，緊緊圍繞區委的決策和部署，認真開展監督檢查，嚴肅執行黨的紀律，全力促進科學發展。堅決查處和糾正損害群眾利益的腐敗行為和不正之風，倡導清廉和諧，促進公平公正，不斷提高人民群眾對黨風政風的滿意度，全力保障和諧發展。圍繞提高“執行力、創新力、凝聚力”，認真貫徹“八個堅持八個反對”，督促全區各級黨組織和黨員干部認真執行黨的紀律特別是政治紀律，自覺做到“四個服從”，堅決維護黨的團結統一，維護中央和省委、市委、區委的權威。

(四)強化制約監督，不斷規范領導干部權力運行

堅持關口前移，增強監督合力，認真落實黨內監督各項制度，堅決維護制度的權威性和約束力。認真開展了制止黨政干部公款出國(境)旅游專項工作、清理糾正黨政機關和事業單位小靈通捆綁使用辦公電話問題工作和貫徹執行《領導干部職務任期暫行規定》檢查等工作，加強了對領導干部特別是主要領導干部的監督，加強對人財物管理使用、關鍵崗位的監督，加大對重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額度資金使用等的監督檢查。今年，執行領導干部重大事項報告36人;領導干部述職述廉429人;紀委負責人同下級黨政主要負責人談話31人;領導干部任前廉政談話31人;誡勉談話17人。

(五)深入糾風治亂，切實維護群眾根本利益

加強了對新農村建設、農村低保、新型農村合作醫療、“百千萬幫扶工程”等農村綜合改革措施和各項支農惠農政策落實情況的監督檢查，嚴肅查處了各類違紀違規行為。及時糾正了教育收費、醫藥購銷和醫療服務中的不正之風。深入開展了公安、民政系統基層站所民主評議行風工作，對去年評議的學校、醫院行評整改措施落實情況進行了跟蹤檢查。重點加強了對市場價格調控、節能減排、固定資產投資、土地管理、安全生產、工程建設招投標等方面執行情況的監督檢查，著力解決了食品藥品安全、環境污染防治、礦產資源開發、土地征用、房屋拆遷、企業改制、安全生產、社保基金和住房公積金管理等方面損害群眾利益的問題。嚴格實行建設工程“雙合同”制，共簽訂廉政合同32份;嚴格督促落實各項支農惠農政策，使農民共得到實惠xxxx萬元;嚴格清理亂收費，共查處教育違規收費xxx萬元，已清退違歸收費xxx萬元。

(六)深化改革創新，大力推進源頭治腐

深化了財政管理制度改革，繼續完善了部門預算、國庫集中收付和“收支兩條線”管理制度，嚴肅清查整治了“小金庫”，規范了非稅收入管理，清理糾正了不規范資金xx萬元。按照“統一管理、分片派駐、集中辦公”的要求，積極穩妥地完成了紀檢監察機關派出(駐)機構改革，成立了區委巡視組3個、紀工委監察分局5個;認真開展了地方黨委委員、紀委委員黨內詢問和質詢工作。積極推進了“三務公開”、政府信息公開和實施行政問責辦法等四項制度工作，全面推行行政問責制、首問責任制、服務制、辦結制，不作為、亂作為和效率低下等問題得到有效處理。干部人事制度、行政管理、金融、投資、國資經營管理、司法體制等改革進一步深化，力度進一步加大。工程建設招標投標、國有土地使用權招標拍賣掛牌出讓、產權交易和政府采購等制度進一步規范和完善。社會信用體系和“陽光市場”建設等有序推進。

(七)認真查辦案件，堅決維護黨紀國法尊嚴

牢固樹立“有案不查是失職、不查處大案要案是不盡職、查辦案件不促進經濟社會發展是不稱職”理念，堅持把查辦案件作為反腐敗工作的重要突破口，主動出擊，切實加大查辦案件力度，堅決維護黨紀國法尊嚴。信訪舉報工作做到了“件件有結果、事事有回音”;案件查辦工作做到了“事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續完備、程序合法”。今年，共受理信訪舉報101件(含上級轉來和領導交辦的31件)，其中：來信67件、來訪1件、電話舉報2個、重復信訪3件;屬紀檢監察系統辦理的83件、轉非紀檢^v^門辦理的18件;作信訪問題辦理的79件已辦結，辦結率達;作信訪初查核實的22件28人，已查清結案22件28人，當年結案率100%。共立案13件，其中主動立案1件(現已移送檢察院處理)。

共審審結黨政紀案件12件15人，其中：黨紀案件12件15人，政紀案件0件0人;開除黨籍處分10件13人、留黨察看1件1人、黨內警告處分1件1人。共審審結申訴案件1件1人。共辦理政紀解除處分案件2件2人。

(八)加強自身建設，不斷提升素質和形象

按照“政治堅強、公正清廉、紀律嚴明、業務精通、作風優良”的要求，深入開展了“爭先創優”、“解放思想大討論”和“做黨的忠誠衛士、當群眾的貼心人”主題實踐活動，不斷提升了紀檢監察干部隊伍的過硬素質與良好形象。

一是區紀委三屆三次全會期間組織進行了系統業務培訓，紀檢監察干部業務素質和工作能力明顯提高，促進了紀檢監察各項工作的全面進步;

二是利用區委、區政府安排的城市建設管理、新農村建設、林權制度改革、企業改革及掛勾煤炭產業、烤煙產業等各項工作，鍛煉、增強了機關干部圍繞中心、服務大局的能力;

三是積極做好了市紀委監察局安排的各項工作，增強了服務能力;四是積極參與抗災救災，區紀委監察局機關干部職工捐款xxx元、交納特殊黨費xxx元;盤河鄉“xxx”特大洪災后，采取動員干部職工“獻愛心”和單位盡努力幫扶的形式，共落實幫扶資金xxx元(其中：職工捐款xxxx元，單位xxx元)支持2個掛鉤幫扶戶恢復重建;落實資金xxxx元幫助守望鄉xxx村基礎設施建設;為全區“獻愛心”、幫扶災區、支持新農村建設作出了榜樣。

回顧過去，我們的工作取得了一定成績，但也還存在著一些不容忽視的問題和薄弱環節，一是少數地方和單位對反腐倡廉工作認識不夠、措施乏力，落實不夠到位;二是工作創新不夠，監管機制不暢，一些違紀違法案件時有發生，一些損害群眾利益的問題還沒有從根本上得到解決，一些黨員干部工作作風不實的問題依然存在，黨風廉政建設責任制向農村及基層的延伸需進一步拓展，構建懲防腐敗體系的整體合力有待進一步加強;三是隊伍建設與新形勢、新任務的要求還有差距，派出(駐)機構統一管理有待進一步規范和完善;四是宣傳力度不夠，營造“大宣教”工作格局的力度有待進一步加大。

下步工作中，我們將^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的xx大、xx屆三中全會精神為指導，深入貫徹科學發展觀，全面貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》和《建立健全懲治和預防腐敗體系——20xx工作規劃》總體要求，著重在八個方面著力，切實加強反腐倡廉建設。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇八

20xx年彈指間已過。總結我這1年來的工作，只能說是繁忙而充實。1年來在領導的指點、關心下，在同事們的幫助和親切配合下，我的工作獲得了1定進步，為了總結經驗，吸取教訓，更好地前行，現將我這1年的工作總結以下：

態度決定1切，不能用正確的態度對待工作，就不能在工作中盡職盡責。既然改變不了環境，那就改變自己，盡到自己本份，盡力完成應當做的事情。只有酷愛自己的本職工作，才能把工作做好，最重要的是保持1種積極的態度，本著對工作積極、認真、負責的態度，踏實的.干好本職工作。

在工作中，每一個人都有自己的長處和優點。培養自己的團隊意識和合作態度，相互協作，互補不足。工作才能更順利的進行。僅靠個人的氣力是不夠得，我們所處的環境就需要大家心往1處想，勁往1處使，不計較個人得失，這樣才能把工作美滿完成。

工作有成績，也存在不足。主要是加強業務知識學習和克服本身的缺點，今后要認真總結經驗，克服不足，把工作干好。

（1）、強化自制力。工作中不管你做甚么事，都要對自己的工作負責，要加強自我克制和容忍，加強團隊意識，理智的處理問題，不給大家和談對造成麻煩，培養大局意識

（2）、加強溝通。同事之間要坦誠、寬容、溝通和信任。我能做到坦誠、寬容和信任，就欠缺溝通，有效溝通可以消除誤解，促進了解和諧關系，保證工作質量，提高工作效力，工作中有些問題常常就是由于沒有及時溝通引發的，以后工作中要與領導與同事加強溝通。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇九

20xx年第一季度，在區紀委的正確領導和駐在部門的支持配合下，派駐發改局紀檢組緊密結合發改局實際，牢牢把握建設“廉潔蘿崗”工作目標，以“清風育廉、陽光防腐、治庸提效”為主要抓手，深入推進駐在部門黨風廉政建設工作取得了階段性成果。現將有關工作情況匯報如下：

一、第一季度工作情況

今年第一季度，重點開展了以下八項工作。

(一)指導制定發改局20xx年黨風廉政工作計劃。協助駐在部門制定了20xx年黨風廉政工作計劃，圍繞建設“廉潔蘿崗”的總目標，緊密結合區發改局實際，提出推進“清風育廉、陽光反腐、治庸提效”三項工程，并圍繞教育、預防、監督、廉政文化建設等方面細化為22項具體任務，營造具有鮮明發改風格的廉政文化氛圍，構建標本兼治、綜合治理、注重預防的懲防體系，提升駐在部門行政效能水平，為各項工作的順利開展提供堅強有力的政治保證和紀律保障。

(二)學習貫徹中央、省、市、區紀委工作會議精神。

區紀委二屆二次會議召開后，我派駐紀檢組長李國榮同志高度重視，將貫徹區紀委全會精神作為重要工作狠抓落實，及時督促駐在部門召開了全體干部職工學習貫徹會議，并在會上傳達了會議精神，發改局局長趙國生同志親自就局20xx年黨風廉政工作任務進行了部署。

(三)認真落實黨風廉政建設工作責任。抓好黨風廉政建設工作的關鍵是抓好責任制的落實。今年初，我派駐紀檢組按照“一把手負總責、分管領導各負其責”的原則，督促駐在部門抓好黨風廉政責任制的落實工作。今年3月，局長與班子成員及各處室、下屬事業單位負責人簽訂了廉政責任書9份，全局57名干部職工向部門負責人提交了《廉潔自律承諾書》，從而實現了一級抓一級，層層抓落實的黨風廉政建設工作機制。

(四)認真實施發改局“三重一大”決策制度。自20xx年發改局“三重一大”決策制度發布以來，發改局對涉及“三重一大”決策事項的業務工作及專項工作全部施行集體決策制度，積極主動接受我派駐紀檢組的監督和檢查，實施成效良好。今年一季度，發改局共召開3次局長辦公會，3次局務會議，對區國民經濟社會發展計劃、區財政投資基建計劃、區三個重大突破方案、人事管理等涉及“三重一大”決策事項的工作進行了集體研究和決策。其中，區20xx年國民經濟和社會發展計劃已經區人大審議通過，正有條不紊組織實施;區20xx年財政投資基本建設計劃(新建第二批)已上報管委會審批;區“三個重大突破”實施方案已經管委會常務會議審議通過。此外，在機構及人員管理方面，協助發改局獲準設立產業處，增強了全區產業推動工作力度;完成下屬事業單位分類改革方案修訂上報工作;監督發改局1名高級雇員、1名中級雇員及2名初級雇員的招聘工作，確保了駐在部門在公開、公平和公正的前提下注入了“新鮮力量”。

(五)進一步規范行政審批流程強化權力制約。協調駐在部門各部門開展全面梳理局系統各崗位職責工作，經過全局集中大討論，初步劃分了各崗位職責和工作流程，減少了辦事和審批過程中的交叉環節，以便責任的認定和追究，便利了我派駐紀檢組加大對辦事環節和辦事流程的監督檢查力度，極大地促進了駐在部門干部職工恪盡職守、守土盡責，今年一季度，發改局各項重點工作均按節點計劃順利推進。

(七)大力開展工程建設領域專項治理工作。一季度，我派駐紀檢組督促駐在部門深入推進工程建設領域專項治理工作，結合區財政投資基本建設管理規定(51號文)修訂工作，加強了立項管理，啟動建立財政投資基建項目臺賬工作，并增強投資管理的前瞻性，提前謀劃項目庫，統籌項目管理;編制20xx年土地儲備投資計劃，推進bt模式和代建制工作，并嚴格按有關規定協調推進國資公司城投債報批工作，保證建設資金需要。

(八)切實推動糾正價格行業不正之風工作。一季度，協助駐在部門對區內停車場收費違規行為進行了查處，對其中違規嚴重的予以了立案，此為我區首例價格違法立案查處案件，對打擊區內價格違法違規行為起到了良好的震懾作用。共受理價格鑒定667份，完成結論書208份，鑒定額總值萬元，10萬以上大案7宗，為糾正全區價格行業不正之風、營造公平穩定的價格環境創造了有利的條件。

二、第二季度重點工作計劃

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十

根據縣人事局《關于做好機關事業單位工作人員考核工作有關問題的通知》(足人發[]38號)的精神，我鎮立即著手落實，認真組織實施，對全鎮49名同志進行了年度考核，現將考核情況匯報如下：

一、基本情況

這次考核是我鎮較為系統、全面、正規的一次考核，從考核準備、組織實施、成績統計到等次評定等各個環節都做到了周密準備、公平施考、嚴肅統計、公正評價，既營造出了一個良好的考核氛圍，又考出了每位同志的真實成績，圓滿完成了年度考核工作。目前，我鎮機關事業工作人員共有49人，其中：公務員20名，事業編制29名，通過民主測評，考核共評出公務員優秀3名，稱職16名，不確定等次1名;事業人員優秀3名，合格26名。

二、主要做法

1、領導重視，突出考核工作的嚴肅性。為了準確評價我鎮機關事業工作人員的德才表現和工作實績，切實加強隊伍的管理，提高素質，鎮黨委對這次考核工作十分重視。一是我鎮就公務員考核工作召開了專題會議，研究部署年度考核工作，黨委書記袁多倫同志就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，發表了重要意見，這次會議為我鎮年度考核工作的順利進行了奠定了基礎。

2、分級考核，提升考核成績的真實性。年度考核中，我鎮在注重平時考核與年度考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。在本年度考核工作的組織上，為了讓領導、讓群眾正確評價每一個領導同志，公正考評每一名工作人員，使每一個人都能考出真實有效的成績，我鎮采取了“一級考一級、下級考上級”的考核方式。我們邀請村(社區)干部30余人參加了測評會議，要求達到一定參評比例，并且參評分值占總分的20%，注重下級對上級的評分結果。

3、測評公開，接受全體機關事業工作人員監督。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。測評結果統計在干職工的監督下進行，最后進行了公示，測評成績若有異議歡迎復查成績。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十一

美國聯邦政府雇員倫理守則

西方文明早期最知名的倫理規范是據傳由希波克拉底于公元前400年左右創設的醫師誓言。美國先賢繼承了這一傳統，聯邦第一屆國會制定的第一項法律，就是1789年6月1日由總統華盛頓簽字生效的誓詞法，具體落實憲法第六章的條款，規定國會參眾兩院議員以及各州的議員和官員如何宣誓就職。誓詞內容雖然簡單，但是包含的責任重大：”我，某某，鄭重宣誓或確認（視情況選用其一），我會支持美國憲法。”

自此之后，美國以個人宣誓作為法律依據，對政府官員、軍人直至平頭百姓的行為加以約束，已經是大家都很習慣的事情了。電視上看到國會就某件事情舉行聽證會，請來作證的無論是政府高官還是公司首腦，第一件事情就是宣誓保證所提供的證詞是真實的，是全部真相，而且只有真相（the truth, the whole truth and nothing but the truth）。法庭上當事人和證人也要做同樣的宣誓，不管是一級謀殺罪名還是交通違章的案件。

外國人在獲得永久居民身份五年之后，就可以選擇加入美國國籍。對于某些人來說，可能存在一個心理上的障礙，就是加入美國籍必須要經過一道宣誓的程序，在誓詞中有放棄外國公民資格及對外國的忠誠，支持和衛護美國憲法和法律，以及效忠美國、在法律要求時拿起武器保衛美國或從事非戰斗性的軍事服務等內容。所以，加入美國國籍是一件十分嚴肅和嚴重的事情。

我曾經陪同中國國家^v^一批官員訪問美國人口普查局。我們都知道美國人口普查局所收集的資料當中可能含有公民的個人信息，所以法律對這些信息的收集、保管和發布有非常嚴格的限制，包括聯邦調查局、稅務局等政府機構都無權獲取。我們當天交流放映的幻燈片有個別內容是不能公開的，于是要求所有參訪人員都要簽署一份宣誓書，發誓不得泄露所接觸到的秘密信息，否則可能面臨高達5年的刑期和（或）25萬美元的罰款。而且在交流開始之前，大家都要跟隨普查局的安全官員口頭宣讀誓詞。來訪的中國官員事后紛紛對我表示難以理解，認為這沒有什么用處。其實，這真的是美國政府官員”為人民服務”時要承擔的責任。

接下來我們將分類介紹美國聯邦政府雇員倫理守則，包括行政、司法和立法三個部門。

美國聯邦政府雇員倫理守則

（二）發表于 2010-06-17 jianan

除開神權和君權，現代政體無論分立與否，都包含立法、行政和司法三部分，其中的行政和司法機關有可能通過自身的職權直接獲利，所以歷來是最容易發生背棄公眾信任、據公器而謀私利的種種惡行的政府部門。所以我們先從涉及美國聯邦行政部門雇員違規的一個案例談起。

美^v^方空中加油機 kc-135從1957年開始服役，早在1990年代初就決定換裝，空軍后來將采購改為部分租賃，把這個100架飛機、230億美元的生意給了波音。但是，自招標以來，有關波音公司不正當競爭的投訴就不斷出現。特別嚴重、并引起執法機關介入的，是有人揭露波音第四號人物、首席財務官邁克爾?希爾斯（michael sears）曾經向空軍首席軍需官達琳?德魯揚（darleen druyun）允諾，等她從^v^離任后安排波音的高管職位。進一步的調查發現，德魯揚任職期間經手的大約400個采購項目中8個有問題，其中4個涉及波音。而且除了德魯揚在2002年離開^v^、2003年初擔任波音導彈防御部門副總裁之外，波音公司還雇用了她的女兒和準女婿。

調查結果導致2003年11月波音公司將希爾斯和德魯揚解雇，首席執行官菲利普?康迪特（philip condit）被迫辭職。緊接著年底國會凍結了^v^與波音的合同（后來在2006年初被取消）。

在希爾斯和德魯揚分別認罪的情況下，2004年10月1日聯邦法庭判處德魯揚9個月刑期、5000美元罰款和150小時社區服務； 2005年2月18日聯邦法庭判處希爾斯4個月刑期、25萬美元罰款和200小時社區服務。由此引申的調查最后導致2006年5月15日波音公司與聯邦司法部達成和解協議，其中包括根據刑事延期起訴協議波音向聯邦政府支付5千萬美元強制性罰款，以及5億6千5百萬美元民事罰款，總計6億1千5百萬美元。而且如果在兩年之內，波音公司如果再次發生類似事件而不及時向政府報告的話，政府有權征收另外1千萬美元的罰款。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十二

今年以來，xx縣看守所在局黨委和業務部門的關心支持下，緊緊圍繞公安中心工作，認真貫徹落實監管會議精神，以等級化管理為主導，監所安全為核心，監所基礎工作為重點，打牢監管工作基礎，努力增強民警綜合素質和戰斗力，提高執法水平，全面提升監管工作水平，確保了監所安全。

我所緊抓“三基”工程建設千載難逢的歷史機遇，把監所的基礎設施建設擺在重要位置，積極向縣委、縣政府和上級公安機關作專題匯報，經多方籌措資金，加大基礎設施建設力度，構筑牢固的陣地防線。一是投入15萬元拆除了監區圍墻內外的違章建筑物，加固了武警崗哨，增加了武警巡視通道，消除了武警監控視線的盲區范操作。三是加強業務技能培訓，進一步提高民警的業務水平。主要是加強民警對監管業務工作的了解和基本技能的掌握，使民警能夠熟練運用各種工作流程和規范，確保工作中不發生任何問題。四是加強民警對計算機知識的掌握和應用。多次組織監管民警進行信息系統與監管技術應用培訓，著重抓好民警計算機操作技能的提高工作。民警電腦應用“四會”達標率100%，對在押人員的管理教育等以及各類臺帳的填寫，保證各項數據錄入齊全，符合入庫標準，能夠熟練利用數字證書查詢信息。五是加強體能、警務技能訓練。關心民警的身體健康，提供工作餐和休息室，增強民警的身體素質。今年我所著重建立健全崗位目標量化考核機制，制定和完善了《民警目標管理實施細則》，將每個民警的工作量化考核，獎懲掛勾。所領導和全體民警簽訂了“五條禁令”責任書，把用制度管理和約束人落到實處。

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“監所安全是看守工作的生命線”。為此，我們采取多項措施，切實加強各項管理工作。一是安全檢查常抓不懈，嚴格堅持收押、提訊、會見各個環節必搜身制度，堅持每月與武警聯合大清監制度。二是積極開展監內秩序大整頓，突出重點預防和打擊“牢頭獄霸”， 一方面對違反監規行為給予嚴肅處理，另一方面加大集體教育力度，促使每名在押人員都能自覺遵守監規。三是堅持每月獄情研判工作，在全面分析獄情的同時，對重刑重案對象和重病人員逐人落實，明確了責任民警，制定了重點人員穩控方案。 四是嚴格落實新收押人員入監教育、跟蹤教育和訴訟環節變更教育，對所有在押人員堅持每月3次談話教育制度。五是加大力度抓好教育轉化工作，根據不同的案情以及在押人員的思想動態，有針對性、有目的地開展形勢教育、法制教育、道德教育、遵守監規和行為規范教育，還把集體教育和個別談話教育有機的結合起來，幫助其分析犯罪的原因和危害，指明前途，促進其從思想上消除對立情緒，最后達到教育轉化的目的。

為貫徹落實“”全省公安機關“整治突出執法問題 推進公證廉潔執法”電視電話會議精神，根據省廳、市局的要求看守所針對工作實際，嚴密組織，積極采取有效措施，全面深入開展此項整治專項活動。三個月來，通過全體監管民警的認真學習，共同努力細致排查，認真整治，進一步增強了民警責任意識和執法安全意識，同時完善監所安全管理制度和防范措施，有效地預防和杜絕各類事故的發生，整治專項活動取得明顯成效。

^v^“”電視電話會議后，我所高度重視，狠抓落實從思想上、措施上、制度上和機制上入手，確實防止涉案人員非正常死亡事件。一是加強民警的教育，我所通過傳達學習“”、“”電視電話會議精神及上級文件精神，進一步統一大家的思想認識。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十三

學校在德育方面總體概括，主要形成“四大特色”、“一個構想”：

1、“彎彎腰”活動形成特色。所謂“彎彎腰”就是看到地上的紙屑要彎腰撿起來。學校倡導“彎腰光榮、不彎腰可恥”，學生知曉“亂扔就是錯，不撿就是過”。愛護環境，不亂扔紙屑，看到垃圾就“彎彎腰”撿起來，已成為學生的一種自覺的行為。

2、“文明禮儀”形成特色。文明禮儀教育是xx小學的一項長期工程。學校倡導“文明光榮，野蠻可恥”，學生知曉“講文明、懂禮貌”是中華民族的傳統美德。學校文明禮儀“八句話”已深入人心。早上來了問聲“早”，放學回家說聲“再見了”，以及“主動讓座、助人為樂、尊老愛幼”已成為學生一種自覺的習慣。

4、百人合唱團形成特色。為鞏固和推進學校藝術教育的成果，把“四要”活動落實到實處，學校成立了100人合唱團，演唱京山地方民歌和校園自創歌曲。這一活動的開展，極大的活躍了校園氣氛，提高了學生對音樂追求的欲望，實現學校德育工作提出的“唱響京山，唱響校園”的要求。

我們的工作沒有最好，只有更好。學校德育處永不滿足，勇于探索，勇于創新，大膽提出了新的構想，正在打造“五百工程”。即：百人腰鼓隊，百人呼啦圈隊，百人健美舞隊，百人書畫對，百人合唱團(打造成功)。我相信，明年的今天，xx小學將是一個文明的校園，和諧的校園，健康的校園，音樂的校園。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十四

一、德

本人熱愛祖國、熱愛中國^v^。作為新世紀的幼兒教師能時刻關注國際形式的變化，以三個代表的思想引領自我，愛崗敬業，遵守幼兒園的各種規章制度。能認真的參加政治學習，做好筆記。平時能嚴格的要求自己，以師德的要求時刻提醒自己，時刻以“愛生敬業、誠實守信、服務家長、奉獻社會”的口號嚴格要求自己。樹立高度的`責任心對待幼兒園中的新的教育形式，關注每一個幼兒和幼兒的每一個細節，以積極的情感態度和幼兒應對。

二、能

上半年，我帶的是小班，結合小班幼兒的特點我們構建一個安全、愉快、寬松的外部環境，讓幼兒在教師，集體面前想表現、敢表現、喜歡表現并能得到教師與同伴的積極應對。在環境的創設上不再只是老師單方面的努力或者簡單意義上幼兒的參與，體現幼兒的思維、幼兒的發現、幼兒的操作、幼兒的記錄。物質環境上，讓幼兒有豐富的操作材料進行動手探索，在實踐的過程中對已有的經驗進行整合并獲得新經驗。并創設了幼兒感興趣的活動區。下半年，我帶著幼兒升入中班。幼兒入園后，我們不斷增進與幼兒間感情，爭取家長的信任與支持。實現了家園共育，產生了頗佳的教育效應和社會效應。

三、勤

四、績

我結合班級幼兒的年齡特點制定班務計劃、教學計劃等，從尊重幼兒的角度把各項教育教學活動搞活。積極為幼兒創設一個優美舒適的教學環境，注意動靜交替，創造各種機會讓幼兒互相學習、積極嘗試，并鼓勵幼兒學習各種生活技能，獲得愉快成功的情緒體驗。我們增強了一日活動的豐富性和趣味性，讓孩子以愉悅的情緒投入到幼兒園的學習生活中來。幼兒最重要的是護理工作，我隨時注意為幼兒整理衣褲、為流汗幼兒隔毛巾、為生病幼兒喂藥……我能耐心與家長交流，共同探討針對不同孩子的教育方法。

孩子一點一滴的進步，我都會與家長共同分享;孩子少許的退步，我也會與家長一同教育。有些家長工作繁忙，我們會電話交流孩子在園的變化。對于有意見的家長，我及時采取措施，體量家長心情，從家長的角度出發，共同解決問題。我們細致的工作，贏得了家長的信任和贊許。

總之在這一年里我的工作取得了一定的成績，但仍然存在許多的不足。我將總結經驗教訓，對不足之處找到補足的途徑，把握新時代的機遇，迎接新時代的挑戰。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十五

一年來，教育系統的紀檢監察工作黨的精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹落實上級紀檢監察工作會議精神，圍繞“辦人民滿意的教育”這一目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，大力弘揚求真務實精神，著力構筑教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，全面履行紀檢監察職能，把解決群眾反映的突出問題作為紀檢監察工作的重點，明確目標要求，健全工作機制，狠抓任務的分解和落實，紀檢監察工作取得了階段性成果，較好地完成了年度各項工作任務。

一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任制，切實推進黨風廉政建設和反腐敗工作

1、按照縣紀委的文件精神，教育局黨委開展了以“情系民生、勤政廉政”為主題的反腐倡廉宣傳教育活動，結合構建懲治和預防腐敗體系工作，嚴格落實黨風廉政建設責任制。始終以“為發展出力、為教育盡職、為社會服務”為工作方針，堅持黨風廉政建設與教育工作兩手抓，兩手都要硬。首先對局班子嚴格要求，班子成員嚴格執行領導干部廉潔自律有關規定，公正、廉潔，做到“三個有”，即有寬廣的胸懷、有實干的精神、有清廉的形象，嚴格落實重大事項報告制度，狠抓教育系統干部職工的廉潔自律。要求黨員領導干部講黨性、講原則、守紀律，自覺做廉潔勤政的表率、遵紀守法的模范;要求全體干部職工做到“三要三不要”，即要學習、要敬業、要廉潔，不要伸手、不要計較、不要攀比。

2、切實提高對反腐倡廉工作的思想重視程度。局黨委召開了專題會議，專門研究和部署黨風廉政建設和反腐敗工作，制定了反腐倡廉宣傳教育活動實施方案，并下發到各基層學校，同時成立了專門的領導小組。反腐倡廉建設要求廣大黨員干部做到“三個絕不”，即絕不損害群眾利益、絕不助長不正之風、絕不玷污教育形象。

3、分解、細化責任，強化黨風廉政建設責任制。各基層黨支部成立了“廉政文化進校園”活動領導小組，制定活動方案，明確工作目標，分解工作任務，組織開展廉政文化活動。教育局黨委年初進一步完善了黨風廉政工作責任制，出臺了《襄垣縣教育局黨風廉政建設工作組織領導和責任分工》，將黨風廉政責任進行了全面分解細化，確定落實部門，確定各項任務的直接責任人，教育局年初與各校簽定了黨風廉政建設責任狀，明確了誰主管、誰負責、誰承擔責任的黨風廉政建設責任機制，堅持局黨委統一領導，紀檢監察統一協調，集體領導和個人分工相結合，一級抓一級、層層抓落實，形成了“一崗雙責”的工作機制，把黨風廉政責任制工作與教育工作同研究、同部署、同落實、同檢查，同考核。

4、加強黨風廉政教育，不斷增強教育系統干部的勤政廉政意識。在廉政教育上，通過積極探索建立科學有效的黨風廉政教育機制，把黨風廉政教育納入全系統干部職工教育培訓計劃之中，做到全局和局部相結合、長期計劃和短期安排相結合，將黨風廉政建設融入到教育工作中。通過組織開展各種形式的黨紀政紀、法律法規和警示教育活動，進一步增強廣大干部特別是領導干部廉潔從政和接受監督的意識，使黨風廉政教育更為系統性，更具實效性，切實加強了對各種腐敗現象的預防工作。

二、加強紀律作風建設，促進干部廉潔自律

扎實開展紀律作風整頓活動。根據縣紀委的部署要求，教育局機關開展了紀律作風教育整頓活動。結合本系統工作實際，制定了活動的實施方案，確保了活動環環相扣、落到實處。教育局機關按照活動要求，組織機關人員開展了學習、座談，撰寫心得體會。局黨委召開了以紀律作風建設為主題的班子成員專題民主生活會。對照倡導的領導干部中應形成的八種良好風氣的要求，對自身的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風進行客觀分析、評價，對存在的問題與差距進行了深刻剖析，對群眾反映的意見進行了深刻反思，班子成員之間也開誠布公地開展了相互批評，達到了溝通思想、增進團結的目的。局機關的工作人員也就自身在紀律作風方面存在的問題進行了認真的査找，針對査找出的問題提出了自己的整改措施。通過開展紀律作風整頓活動，機關廣大黨員干部增強了責任意識、自律意識和宗旨服務意識。

三、規范學校辦學，解決群眾反映的熱點問題

針對今年來群眾反映較為強烈的有償補課和考風考紀問題，在認真組織開展調查的基礎上，分析存在問題，提出解決辦法，采取有效措施進行專項治理。一是出臺文件規定。制定下發《關于制止組織有償補課和嚴肅考風考紀的通知》文件，使全體教師明確相關規定。二是召開專題會議。召開制止有償補課暨嚴肅考風考紀工作會議，簽訂承諾書，教育局與學校、學校與教師簽訂制止有償補課和嚴肅考風考紀承諾書，強化自我約束機制和社會公眾監督機制。三是開展自查自糾。在一定時限內由各學校認真組織教師開展自查自糾工作，妥善處理教師有償補課問題。四是開展明查暗訪。通過深入學校抽查和暗訪形式，檢查學校和教師制止有償補課的貫徹執行情況。通過采取系列具體有效的措施，及時解決群眾反映的熱點問題。今年來，共受理群眾信訪件50余件，已全部辦結。

四、加強督查，落實責任，推進行風建設

教育局圍繞縣委、縣政府的行風及軟環境建設工作要求，把加大行風軟環境建設工作力度，樹立部門良好形象作為一項根本性任務來抓。在強化組織領導的基礎上，結合黨章學習，文明創建與一系列行風整治，使我縣教育系統行風及軟環境建設取得了明顯成效。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十六

刑事拘留321人，逮捕133人(直接逮捕24人)，取保候審209人，不追究刑事責任35人，投牢45人，刑滿釋放18人，緩刑9人，監外執行3人，死刑2人，在押人員78人(其中留所服刑7人)

我所始終把民警的思想教育放在首位，從根本抓起，打牢民警的思想基礎。從今年元月份以來，我看守所支部在縣直機關先進性教育活動領導小組的領導下，對全體黨員民警開展了保持^v^員先進性教育，全體民警都能以嚴肅的態度，飽滿的熱情積極投身教育活動，通過集體學習和個人自學相結合的方式，在真學、真懂、真用上下功夫，全體民警黨員意識、政治理論素質和思想認識水平有了明顯提高。在政治思想教育中，我所結合監管工作，從監管工作實際出發，擺問題、引導和幫助全體民警樹立正確的人生觀和價值觀，使全體民警充分認識監管工作在維護社會穩定中的重要地位，做到“警鐘長鳴”，緊繃“嚴格執法”弦，從而做好監管工作，保障監所安全。

在抓隊伍管理規范化建設中，我所結合縣局“123”等級管理制度，引入競爭激勵機制，實行月考評，獎懲分明，從而鼓舞了民警工作熱忱，提高了工作效率。

1、堅持犯罪嫌疑人入所檢查制度，民警24小時值班巡

視制度、安全大檢查制度，確保監區穩定。

2、根據^v^的統一部署，從xx年12月起，我所認真地開展了監所整頓工作，制定實施方案，明確工作重點和工作目標，樹立民警的政治觀念、法制觀念，提高執法為民的意識。在監所管理整頓工作中，我所以^v^員先進性教育為契機，把先進性教育活動作為整頓工作的推動力，將先進性教育中激發出來的工作熱情作為戰斗力，采取“領導提、大家擺、自己找“的方式，查擺監管工作中存在的問題和隱患，分析原因，有針對性地做好整頓工作。為了解決影響監管場所安全管理的突出問題，我所制定了四項措施：(1)定崗定責，設立”三崗“制(前值班室、監區崗、勞動犯管理崗)各守其職、各負其責。(2)全面落實民警面對面管理在押人員制度，建立民警包監室管理責任制，在押人員的一切活動，包括睡覺鋪位、打飯順序、值日安排、學習、勞動等必須由管教民警親自組織實施，合理安排民警的值班模式，除主管民警外，還配備協管民警，保證在押人員不脫管。(3)設立嚴管監室和過渡監室，防止在押人員拉幫結伙、稱王稱霸欺侮其他在押人員。(4)出所談話和跟蹤回訪制度，及時了解監室有無牢頭獄霸和民警有無違紀違法行為。

3、充分發揮公安監管場所“犯罪信息庫“、打擊犯罪”重要戰場“職能作用，我所在抓好監所安全和規范化建設的基礎，加大深挖犯罪工作的力度，采取親情規勸、政策攻心、獎勵機制等多種方式開展深挖犯罪專項活動。通過全體監管民警的扎實工作，截止到現在，在押人員提供犯罪線索15起，辦案單位已查證4起，破案16起。抓獲犯罪嫌疑人2名，涉案價值萬元。

4、按照《全省違法信息犯罪人員信息系統(一期)建設任務書》和《全省違法犯罪人員信息系統(一期)建設實施方案》的要求，認真做好看守所信息系統管理工作。我所能運用計算機進行所內業務管理，對正常入所、健康檢查、社會關系、出所、談話教育、安全檢查、獄偵管理等都建立了信息系統模塊，對管教民警談話、耳目管理等信息錄入都符合規定。

5、加強文明管理，促進在押人員改造。每月對在押人員進行“文明監室”、“文明個人”評比活動，激勵在押人員的積極性和悔過自新的信心;合理使用看守經費，改善在押人員伙食，做好在押人員防暑、防寒和衛生防疫工作。

1、我所在職民警平均年齡偏大，而且嚴重缺編且高齡

人員較多，在某種程度上影響和制約了監所的健康發展。

2、裝備不全，缺生活用車、微機管理系統、技防設施嚴重老化，急待更新。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十七

歲末年初，回顧icu病房起步的這一年當中，我在擔任icu護士長這一年期間，在院領導的關心下，在科主任和護理部主任的幫助和支持下，使icu的護理工作得以正常運行。這一年來，在繼續深入開展創群眾滿意醫院和打擊商業賄賂的思想指導下，順利完成了本職工作，現將一年來的工作做如下幾方面總結：

icu是危重病人進行搶救和嚴密監測的場所，要求病房環境合理、簡潔、方便，利于觀察和搶救，病房的搶救設施齊全，在原有icu病房的簡陋條件和設施下，在院領導的支持下，完善了各項設施和儀器，一年當中，增設了3臺呼吸機，6臺注射泵，2臺輸液泵，以及各種醫療用品。并安裝了熱水器，室內開水供應設施，以及各種生活設施，以優質的病房條件服務于患者，方便的工作條件利于醫護人員，使得icu的病房條件在本市以及周邊地區處于領先水平。完善的.設施離不開有效的管理，這一年中制定了：icu貴重儀器管理制度，貴重藥品管理制度，病房消毒措施。做到物品定點定位放置，固定了儀器管理人員，藥品管理人員和物資管理人員。一年來，有效的病房管理保證了icu的日常工作。

icu在本院屬新興的一門學科，收集全院各科室以及外院的危重病人，機構龐雜，醫療護理任務繁重，而我科的護理人員均年齡較輕，資歷淺，工作責任心不夠強，且icu護士人員流動較大，因此制訂一套嚴格周密，切實可行的制度常規，以保證icu的護理工作正常運轉，本年度在原有xx年icu護理工作試行草案中，不斷完善和修改草案，增加了各項護理操作常規，急救藥品毒麻藥品每日每班清點制，無菌物品管理制度，護士培訓計劃，消毒隔離制度等，制定的同時督促，檢查執行情況，各項制度常規保證了各項工作有章可循，從而使icu秩序井然，忙而不亂，其工作效能得以充分發揮。

由于icu的工作性質及嚴格要求，護士始終處于病人治療及觀察的第一線。因此，護理人員的素質如何，將直接關系到icu的工作效率。這一年來，icu護士的培訓工作是我工作之重點，在icu護士的后續教育中，我采取了在職培訓，外出進修，自學與考核相結合等辦法，并結合醫療定期舉辦科內業務講座及參加護理查房，嚴格按照xx年icu護士培訓計劃>進行培訓并考核，xx年度先后輸送兩名護理人員到上海北京進修，全科護理人員均參加了護理專科或本科的在職教育，一年的培訓使得icu護士能勝任日常工作，大多數護士成為icu熟練人才。

20xx年度我科收治病人xxxx余例，成功搶救了ards，mods，dic，急重癥胰腺炎，特重度顱腦外傷，心肺復蘇后，多發傷等危重癥患者，還配合心胸外科順利完成了多例心外手術后的監護任務，取得了良好的社會效益和經濟效益，一年來的護理工作由于院領導和科主任的重視，支持和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量，職業道德建設上取得一定成績，但也存在許多的缺點，有待進一步改善。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十八

眾所周知，在過去的一年里，國家進一步采取了房地產業的宏觀調控措施，市場環境日趨嚴峻、xx在集團公司與董事長的領導下逆勢而進，全體員工緊緊圍繞把公司打造為xx一線地產開發企業而努力工作。在集團公司和公司各部門的支持配合下，團結一心、迎難而上、積極進取，前期客服了人員不足、機構待建、資金緊張的困難圓滿地完成了集團公司下達的年度工作任務目標，取得了一定的工作成績。

xxx自組建近半年以來，完成了公司組織架構的建立健全、部門及人力資源的完善提高。公司于月順利完成了項目營銷中心建設并如期進駐使用，月日成功的舉行了營銷中心開放儀式。項目的各項推進工作以全面展開，為年開工建設做準備。同時項目的營銷工作以在綿陽市場已全面啟動，并取得了積極的市場反響和關注，樹立了良好的公司品牌形象與項目形象。

通過公司上下的努力，xx項目在本年度獲得了xx樓市“xx樓盤”、“xx樓盤”、“xx樓盤”等榮譽稱號，董事長榮獲“xx行業年度人物(優秀企業家)”殊榮。

內部管理：

年，行政人事部緊緊圍繞公司“精細化管理、精細化服務”的管理理念，以“服務、管理、提升”為工作重點，著重發揮行政部上傳下達、協調

各方的中心樞紐作用，為公司組織架構的建立、人員班子的搭建、辦公環境的籌建和正常運行保障等作出了積極貢獻。

根據各公司的人員需求，積極開展人才招聘工作，公司現有員工人。完成公司內部管理所涉及的各種制度的建立，并監督實施。為公司的正常運營工作發揮了重要作用。

為穩定員工隊伍，本著為員工著想、讓員工省心的原則，自項目工作開展以來，公司堅持早晚派車接送，解決了員工上下班等車難的交通問題。并為解決員工午間就餐問題，組織籌建了員工食堂。自月日員工食堂開辦以來，截止月日，公司食堂就餐人數達人次。

工程建設：

年月工程部組建成立，項目工程的開發建設隨之展開，公司工程技術部初始階段經歷了邊推進工作邊組建人員的工作時期，在克服了隊伍因專業不齊、人員不足的情況下，完成了售樓部施工建設的配合和管理工作，并順利投入營銷使用。

經過近半年工作的推進，“xxx”項目前期工程已全面鋪開，場地第一期土方的平整已接近尾聲、邊坡治理進入設計階段等。目前完成了對建設地塊全面的勘察摸底，為土方平整的施工具備了工作條件。

完成了場地土方平場施工單位的合同談判與整理工作，土方開挖施工如期開工，目前第一期土方的開挖施工已進入收尾階段，具備了為總包單位入場施工的基本條件。

項目推進：

為使項目順利的推進，公司于月組建了項目拓展部，積極協調推進項目地塊內的拆遷工作，并取得了理想的成果，拆遷工作將于春節前全滿結束。

項目的報規報建工作正在緊羅密布的進行中，目前項目方案正處于規格局的批復跟進中，爭取在年內取得《規劃許可證》及《施工許可證》，為明年項目的開工建設創造先決條件。

銷售接待：

xx項目月組建銷售團隊，通過為期兩個月的專業培訓及考核，建立了一支近人的素質優秀、專業過硬的銷售隊伍。建立健全了銷售工作的各項管理規范制度，以專業、嚴格、高效的標準來開展后期的銷售接待工作。前期已對綿陽教育園區的三所學校開學進行了行銷工作。月下旬配合公司完成售房部的搬遷，并開始對外接待客戶，同時市內接待中心順利進場并接待客戶。

年月日銷售中心正式啟用，接待了媒體、領導及客戶上百組，截止月中旬共接待客戶約組、來電約組，項目累計客戶數量已達到上千組。

策劃推廣：

策劃部于年月組建并展開工作。前期完成制定了項目本年度的總體營銷推廣計劃并完成了項目的形象定位及入市推廣工作;在時間緊、任務急的情況下，完成了營銷中心啟動準備工作;并于年月日圓滿的舉行了“營銷中心開放儀式”活動。

在項目推廣理念、賣點挖掘、廣告創意等工作方面創新的提出了“xx”

產品理念，使項目個性鮮明的立于xx樓市，取得理想的宣傳推廣效果。同時整合有效的媒體資源，建立了良好媒體關系，形成多層次、立體化的推廣渠道，為項目的營銷工作服務。

通過近半年的宣傳推廣，已樹立了差異化、高品質的項目形象，形成了具有競爭力的核心價值理念，項目引起了高度的市場關注，得到了客戶及行業的贊譽與認可。

財務融資：

財務部在圓滿完成財務部各項工作的同時，為提高工作效率、提高數據查詢、財務分析等進行了會計電算化的實施，為優質高效的財務工作等下了良好的基礎，使財務工作上了一個新的臺階。

相繼出臺了關于財產管理、合同簽定、費用控制等方面的規章制度。為完善公司各項內部管理制度，各項資金的轉入及轉出奠定了良好的運營環境。同時與銀行建立了優良的銀企關系、與稅務機構建立了良好的稅企關系，并圓滿完成了對統計、工商等各部門有關資料的申報。

為確保公司資金的使用，財務部加積極為融資工作收集、整理了大量資料，編制各類文件。為解決企業明年工程建設發展的資金需求完成了融資報告。

物業服務：

為做好項目后期的物業保障工作，公司組建了物業部(后將成立物業公司)。自組建以來，克服了前期人員不足、時間緊、條件有限的情況下確保營銷中心具備了開放條件，并如入使用。積極開展隊伍建設，合理整合人力資

源、有效開展培訓工作、出臺了一系列規章制度，明確了各崗位人員職責、管理制度以及崗位人員工作流程。物業部現有人員人，為公司及銷售中心提供了優良的安保、保潔及服務工作。

目前已完成了公司銷售大樓的開荒工作總計面積約平米，并配合銷售部的接待服務工作，總計接待客戶量約萬余人次，為后期物業公司的建立打下了良好的基礎。

開疆擴土的年已成為歷史，新的一年已經開始。過去一年的工作中我們也存在著問題和不足，繼續公司組織架構及制作的建設完善、提升公司管理及工作標準、提升銷售及物業服務水平等都是我們需要加以提高的方面。

我相信，在認真總結過去經驗教訓的基礎上，綿陽五和置業公司全體員工會繼續發揚優良的工作作風改正工作中的不足，以嶄新的工作面貌和更大的動力去迎接新的工作。在新的年里，在國家調控政策繼續深入的市場條件下，公司面臨項目建設與開盤銷售的重要任務，全體員工將振奮精神、迎難而上，扎實工作，努力提高自身的業務水平和管理水平，為把xxx打造為具有競爭力的品牌項目、把xx建設為綿陽一流房地產開發企業的目標而不懈努力!同時為集團公司的發展壯大作出應有的貢獻!

最后我代表xxx全體員工祝集團公司各位領導及同事在新的一年里：身體健康、工作順利、萬事如意!

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇十九

吉林省試行政府雇員制度

政府雇員將由吉林省政府直接雇用和管理。據介紹，雇用政府雇員必須依照有關法律法規，由政府與本人簽訂雇用合同。雇用合同期限一般為1---3年，其中試用期為3個月。政府雇員受雇期間的工作表現，由雇員所服務的工作部門依據雇用合同進行考核，雇用合同期滿。根據工作需要，政府對雇員可以續雇或解雇。解除雇用關系的雇員，政府不負責安排工作。有關部門說，政府雇員受雇期間原則上不得兼做其他工作。吉林省公安廳招聘的首批政府雇員，一個叫張明，一個叫李文印。他們的崗位都是省政府公安信息化應用與管理總工程師。張明是中國科學院沈陽計算技術研究所碩士研究生；李文印是吉林大學計算機學院的教授。2003年11月28日，吉林省政府與李文印，張明簽訂了雇用合同，李文印為1年期，張明為3年期。

張明在擔任政府雇員后，取得的一項重要的成果是，帶領幾個實習生開發出吉林省公安人事信息軟件系統，在全省9個市，州及100多個縣局，分局應用，為全省公安機關節約近50萬元。吉林省公安廳干部處的李峰說，這項成果不但節約了資金，而且大大提高了工作作效率，減少了基層民警的工作量。過去，每次警銜晉升，基層民警先要查遍所有檔案，然后篩選并層層上報和審批。現在他們只需要在電腦中輸入信息，有關資料立刻就可以統計出來，而不必到市里，省里一趟趟報材料。張明所在的信息通訊處處長劉偉對記者說，處里給張明“業務班子成員”待遇，相當于技術總工，所有與業務有關的會議都請張明參加，并請他從技術提出建議。

據了解，政府雇員是吉林省政府根據全局性工作的特殊需要，從社會上雇用的為政府工作的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專業人才。政府雇員制度開啟了吸引高級專門人才為政府工作服務的探索。

雇員范圍

我國加入世界貿易組織后，政府的許多公務活動需要一些高級專門人才來完成，而目前我國的公務員招錄制度還很難吸引高層次才到政府工作。吉林省政府試圖通過高薪雇用的辦法把政府急需的人才吸引到政府中來。為此，政府雇員是政府根據全局性工作的特殊需要，從社會上雇用為政府工作的法律，金融，經貿，信息，高新技術等方面的專門人才。政府和雇員就特定目標簽定合同，從而構成雇主和雇員的關系。雖然都是為政府工作，但與公務員不同的是，政府雇員不具有行政職能，不行使行^v^力，不占用政府行政編制，僅服務于政府某項工作或某一政府工作部門。

雇員類別

政府雇員的基本條件是：擁護黨的領導，熱愛祖國和人民，愿意為改革開放和現代化建設服務，遵守政府工作紀律和有關的規章制度，能夠完成政府委派的工作任務。政府雇員分為一般雇員，高級雇員和資深雇員三種。一般雇員是政府一般性服務工作需要的專業人才，必須具有大學本科以上的學歷和3年以上的實際工作經歷；高級雇員是政府高層次服務性工作需要的特殊高級專門人才，必須具有碩士或博士學位，高級專業技術職稱，有較深的學術和專業造詣，在本學科或專業技術領域有較高知名度和較大影響，且專業技術工作成績特別突出；資深高級雇員原則上在優秀的政府高級雇員中產生，條件特別優秀的人員，也可以直接雇傭為資深高級雇員。

雇員程序

雇傭政府雇員應按照下列程序進行：1，擬訂計劃。政府哪些工作需要雇用政府雇員，首先由政府或政府有關部門提出需求，省人事廳根據需求，擬訂雇用計劃，包括雇用理由，雇用人數，雇員的專業和條件，工作安排以及雇員報酬費用等。2，提出人選。雇用政府雇員計劃報政府主管領導同意后，由省人事廳按計劃提出人選。雇員可以由有關專家或領導同志推薦，也可以面向社會公開招聘。個人推薦的，推薦人應向政府提供翔實的書面推薦資料，介紹被推薦人的政治表現，專業特長，專業能力和主要工作成績，經省人事廳會同有關部門領導參加的面試考核確定。3，政府審定。對政府雇員人選進行考核或招聘后，由省人事廳根據考核或招聘的結果，提出雇用政府雇員的具體意見，報省政府常務議會審定。4，辦理手續。按照省政府常務會議審定的雇用政府雇員的意見，由省人事廳代政府辦理雇用手續，發給《政府雇員證書》，核定傭金標準。省政府授權雇員服務部門作為甲方代表政府與雇員本人簽訂《雇用合同書》。

雇員管理

雇用政府雇員必須依照有關法律法規，由政府與本人簽訂雇用合同，明確規定雇用期限，雇用期限間甲乙雙方的權利，義務以及違反雇用合同所應承擔的法律責任。雇用合同的期限一般為1-3年，含試用期3個月。試用期合格的繼續雇用，不合格的要及時解雇。有些臨時工作，也可以按照課題或項目簽訂1年以下的雇傭合同。雇員受雇期間的表現，由雇員所服務的工作部門負責依據雇用合同進行考核。雇用合同期滿，根據工作需要可以續雇或解雇。解除雇用關系的雇員，政府不負責安排工作。政府雇員在雇用期間原則上要與原單位脫離關系，其人事檔案由人才交流中心保管。政府雇員的待遇實行傭金制，傭金標準比照機關公務員平均工資的2-15倍設定14個檔次。一般雇員執行1-4檔標準，高級雇員執行5-9檔標準，資深高級雇員執行10-14檔標準。一般雇員年薪最低為萬元，最高為元；高級雇員的年薪最低為萬元，最高為萬元；資深高級雇員的年薪最低為萬元，最高為萬元。每位雇員的具體傭金標準，由省政府有關部門依據雇員本人的能力和所承擔的任務以及傭金標準進行商議，并以合同形式確定。依據《勞動法》的有關規定，雇員受雇期間，由省政府為雇員辦理社會保險，投保費用根據有關規定由省政府和雇員本人按比例支付，除此之外，政府不再為雇員提供其他福利待遇。雇員的傭金和社會保險金列入省財政預算，省財政廳根據省人事廳提供的人數費用標準，按月發放雇員傭金，并為雇員代扣代繳社會保險金。

首批雇員李文印、張明屬于第7檔標準，即月薪6600元，年薪79200，、均含稅。吉林省一位干部認為，作為欠發達的吉林省，政府拿出這么多錢招聘人才，在歷史上還是第一次。這表明吉林省領導對人才的重視和求賢若渴的迫切心情。按規定，政府雇員薪酬由政府支付。這意味著聘用政府雇員會擴大財政支出。聘用一個政府雇員需要支付多少錢？一位在機關從事人事工作的干部解釋說，依據《勞動法》的有關規定，雇員受雇期間，政府財政除了要發放雇員的傭金外，還要按照規定為其交納20%的養老保險，以及失業保險、醫療保險等；除此之外，政府不再為雇員提供其他的福利待遇。雇員傭金和社會保險金列入政府財政預算。以首批高級雇員張明為例，每年財政對他的實際支出為14多萬元。案例分析提要：

1、依據案例，結合中國國情，評價政府雇員制。

2、比較政府雇員制與公務員制度有何區別？政府雇員制是否會對國家公務員制度產生沖擊？

3、政府雇員實行任期合同制，如果實行聘用制公務員的任用方式是否更為合適？

4、政府雇員不占用行政編制，沒有法定的編制限額，而是由政府部門提出需求，是否會變相擴大編制，導致行政成本攀高？

5、政府雇員不得同時兼任其他工作，解除雇用關系后政府也不負責安排工作，這對于需要在穩定環境里發展的專業人士無疑是一個很大的風險。在這些條件的制約下，“高薪”能請動“專才”嗎？

6、國外政府雇員制度的出現是基于西方公務員制度的改革，把市場機制引入政府管理，增加公務員隊伍的靈活性和效率性；是基于政府大量裁員，人數不足，才雇用臨時人員作為補充。我國政府在精簡機構和人員還沒有收到顯著成效的情況下，實行政府雇員制度是否能行得通？

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十

柯柯油庫在公司的正確領導下，認真貫徹公司的各項工作部署，以科學發展為統領，緊緊圍繞油庫的軟、硬件建設方面，夯實油庫基礎建設，通過全體員工的共同努力，柯柯油庫在建設完善方面及驗收合格正常運營前的準備工作，取得了一定的成績，同時也存在不足。現總結如下：

柯柯油庫建設項目位于海西州烏蘭縣柯柯鎮柯柯鹽業集團東側。主要建設內容為：儲油罐區、鐵路裝卸油區、公路發油區、輔助生產區及行政管理區組成。一期擬建油罐10座，總罐容2、4萬m，其中汽油罐3座，罐容0、6萬m;柴油罐7座，罐容1、8萬m;儲罐均采用內浮頂罐;油庫等級為二級。

項目總占地面積66380平方米，總投資8748、06萬元，其中環保投資611、3萬元。項目在立項批復后，于xx年9月破土動工，xx年底前完成“三通一平”及基礎建設，xx年3月27日復工建設，同年10月建設完畢。建設完成后由銷售公司發展處處長宋偉等多位領導組正驗收小組，對柯柯油庫進行了驗收檢查，xx年2月15日海西州消防支隊對柯柯油庫進行了驗收。

現已與鐵路公司、安監局、國土局等相關部門進行了多次接洽、溝通取得了不錯的進展，待鐵路專運線通車后，油庫即可進行輸運油。

在公司的大力支持和全體員工的共同努力下，柯柯油庫主要完成以下幾個方面的工作：

1、加強油庫基礎設施的整修和改造，提高油庫的工程質量按照油庫工程的建造標準，及公司對油庫工程質量的要求，柯柯油庫先后對涉及油庫安全生產的重要設備設施和重要區域進行了全面的整修改造。

組織員工對整個庫區及預留庫區進行了全面的衛生清理工作，使柯柯油庫的衛生面貌及員工們的工作環境大大改善;對付油區排污槽和付油棚照明系統進行了改造，符合了防爆安全規定;對卸油泵房及卸油棧橋潛油泵、鶴管、掃倉管線等存在問題的部位都做了整改。

對罐區防火堤、消防管道、消防沙池等附屬設施進行了改造，符合消防標準;針對油庫的土建、安裝及電力都進行了細致的整修整改，保證了工程的建設質量;對庫內所有的系統設備進行了全面的調試工作，消防系統、噴淋、試水、消火栓等都做了測試，并將存在的問題一一記錄在案，后期進行整改檢測，確保油庫運營后，所有設備設施運轉正常。

2、加強人員培訓、完善規章制度建設按照公司的`安排，xx年8月份，柯柯油庫人員全部到位，柯柯油庫制定了詳細的人員培訓計劃。人員到位后，在格爾木小島培訓基地進行了為期2個月的理論培訓，加強了員工對油庫理論知識的認識，期間輪流安排員工到柯柯油庫及格爾木油庫進行實際操作，熟悉工藝流程和設備設施的使用方法。月份又安排全體員工到湖南株洲815油庫進行了11系統的油庫知識學習和實際操作。通過學習培訓，提高了員工對工作的深刻認識，強化了員工的崗位職責和安全生產意識。

在油庫基礎建設基本完成的情況下，油庫積極健全油庫的規章制度。通過向已建成的西寧油庫、格爾木油庫及湖南株洲油庫的借鑒和學習，柯柯油庫已制定了一些相關的規章制度，并在逐日完善。為油庫今后的經驗管理奠定了堅實的制度基礎。通過強化人員培訓、完善規章制度建設，柯柯油庫已經具備了試運轉的能力。

回首這一年多的工作，在公司領導的親切領導和關懷的下，柯柯油庫從無到有，從圖紙變為現實，期間我們遇到了很多的困難和挑戰，但是面對平坦的馬路、整潔的辦公樓、嶄新的設備設施時，我們感覺所有的辛苦和汗水都是值得的。面對現有的成績，柯柯油庫全體員工不會驕傲自滿，我們會一如既往的努力工作，爭取柯柯油庫盡早的正常運行，完成公司下達的各項指標和任務。在實際工作中我們還存在很多的不足，我們將努力在今后的工作中加以克服和改進。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十一

為進一步推動全單位考核工作的健康發展，根據市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于做好20xx年度全市機關事業單位工作人員考核工作的通知》要求，我單位考核組于20**年1月11日至25日對本單位工作人員20**年工作進行了考核，現將這次考核工作總結如下：

一、基本情況

考核組在聽取每個工作人員自檢自查匯報和填報《機關事業單位工作人員年度考核登記表》的基礎上，采取了查閱各科室年度四項目標考核資料、各工作人員崗位目標考核情況，召開科長和群眾座談等方法，對每個工作人員的德、能、勤、績、廉工作進行了全面考核。通過檢查被考核人員綜合考核情況，從德、能、勤、績、廉五個方面進行量化打分，按照優秀等次的比例分配，評出優秀等次3人，合格等次20人。

二、總體評價

今年以來，我單位牢牢抓住新時期**工作主題，按照“提高隊伍素質，提供優質服務，樹立品牌形象，實現整體工作協調發展”的工作思路，深入開展創建“爭先創優”活動，有力地促進了各項工作的協調發展，取得了良好成效，20**年被省**廳授予20**年度全省***工作先進單位。

(一)健全考核工作領導機制

我們把考核工作納入單位的重要議事日程，成立了局長任組長的考核工作領導小組，與職能科室負責人簽訂目標管理責任書，形成一把手親自抓，分管領導具體抓，各職能科室齊抓共管的格局。并制定了操作性比較強的《**單位創建“爭先創優”活動方案》，從加強領導班子建設、加強思想政治工作、加強道德風尚教育、努力提高人員的自身素質，加強制度建設、健全民主管理制度等多方面入手，使考核工作融入**工作的全過程。

(二)狠抓管理制度的規范和完善

(三)開展“三解三促”活動

年初，我們制定了《二**年工作目標考核實施辦法》，將局下達的“三服務”責任掛鉤目標下達到各個科室，實行崗位目標和擴面目標雙百分考核，其中：崗位目標主要從職能目標、中心目標、服務目標和創新目標四個方面進行，考核到各科室與各個工作人員，并工資直接掛鉤。為促進“三解三促”活動的開展，我們于5月份開展了社會保險擴面征繳“突擊月”活動，組織科室人員深入到掛鉤鎮、村和企業，開展“雙查、雙包、促參保”活動，即查清參保現狀、查明未參保原因;包宣傳動員、包目標落實;促符合條件單位和人員參保，最大限度地擴大社會保險覆。

三、工作亮點

(一)實行文明辦公，提供優質服務。

與功能齊全和先進的服務設施相匹配的是以人為本的窗口文明服務。首先，從抓工作人員的語言和形象入手，實行工作文明用語，杜絕服務忌語;統一著裝，實行掛牌服務、微笑服務。現在，禮貌待人、熱情服務、文明用語蔚然成風，精神飽滿的工作人員以良好的職業道德和全心全意為人民服務的精神，為服務對象提供著更加熱情、文明的服務。其次，實行業務大廳“一條龍管理服務”，整個業務大廳設有對外服務窗口6個，使辦理社會保險事項，不出業務大廳即可全部完成。第三，擴充服務功能。為了緩解**大廳高峰期工作壓力，我們分別在**、**、**、**、**、**、**、**、**等九個鎮增設了社會保險業務窗口，經辦個體參保、接續關系、繳費、個人賬戶管理、申報退休等業務。

(二)加強信息建設，提高經辦效率。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十二

從七月踏出大學校門開始，已經參加工作快五個月，從一名職場菜鳥，漸漸地熟悉了周圍的環境，如今也能替部門分擔一部分實際的工作了。

（2）警務通移動設備的檢測與軟件安裝：這是我沒有出差時，在公司里的主要的工作，協助研發部與市場部，檢測并且對設備安裝軟件。這項工作，和公司的人員交流比較廣泛，和倉儲部、商務部、市場部和研發部都會有所接觸與交流。這項工作也鍛煉了自己的協調與溝通能力。

（3）車駕管系統部署與現場調試：這個項目，我參加過兩次現場工作。分別是宣城順通檢測站的部署與巢湖金盾監測站的搬遷工作。在公司里，也協助同事進行遠程維護工作。

（4）緝查布控系統卡口端的升級工作：在這項工作中，主要配合軟件中心，將軟件中心的上傳程序部署至前端卡口。

（市場信息反饋與協調、軟硬件產品需求與建議，客戶關系、自學與證書、信函表彰、綜合技能水平等）

作為服務崗位的員工，要做到一有客戶反饋信息，立即進行處理。在服務崗位上，要盡力協助市場部更好地開展市場工作，也要協助好程序開發部門進行的現場部署工作。

（1）信息反饋與協調：要做好和上級匯報的工作，清晰簡明地表達出工作的重點。與有牽涉的同事做好溝通工作。在上級決定的基礎上，也要善于表達自己的觀點。

（2）客戶關系：作為服務崗位員工，要想建立好良好的客戶關系，必須第一時間對于客戶所反饋的.問題進行處理，并使之得到良好的解決。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十三

20____年，我局紀檢監察工作在市司法局和縣紀委、監察局的指導下，在局黨委的正確領導下，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，充分發揮紀檢監察工作的職能作用，結合社會主義法制理念教育，狠抓黨風廉政建設，將紀檢監察工作貼近司法行政工作實際，起到了強有力的保障作用，圓滿完成了各項工作任務。現將一年來的紀檢監察工作總結如下：

(一)、以學習為重點，大力開展廉政文化建設和反腐倡廉教育

我們按照構建反腐倡廉^v^大宣教^v^工作格局的要求，把對廣大干警的政治思想教育與反腐倡廉教育結合起來，把創建^v^學習型^v^文明機關活動與反腐倡廉教育結合起來。

局黨委統一部署，統一安排，齊抓共管，整合教育資源，形成合力，認真抓好機關黨員干部的思想道德教育和反腐倡廉教育，推進了機關廉政文化建設。

一是以學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章為重點，組織了《黨章》專題學習，并組織開展討論，每個黨員干部都撰寫了心得體會。

二是在全局深入學習關于《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等內容。領導干部帶頭學習，起到了示范和表率作用，中心組制訂了學習計劃，分專題組織了集中學習，全局黨員和干部職工通過學習，做好了學習筆記，每人撰寫了學習心得體會文章。

三是積極開展社會主義榮辱觀教育和其他形式多樣的反腐倡廉教育。組織全局干警、職工收看了黨章學習輔導等多部電教片;通過開展學習，增強了黨員干部的黨性意識和廉政勤政意識，增強了拒腐防變的能力。

(二)、以開展社會主義法制理念教育活動為契機，牢固構筑拒腐防變的思想道德防線

我局認真貫徹中政委、上級司法局開展社會主義法治理念教育活動的要求，及時發動、狠抓培訓，強化整改，按照市局的要求對過去的工作進行了^v^回頭看^v^。突出^v^四個著力^v^，一是著力于思想發動。深入分析對司法行政工作提出的新形勢、新任務，認真查找司法干警中執法思想、執法理念存在的不足，深化對開展法治理念教育重要性、必要性和緊迫性的認識，抓好動員部署。

二是著力于正面教育。堅持以正面教育、自我教育為主，組織干警準確理解和把握社會主義法治理念的本質要求和深刻內涵，在深刻理解、真切內化的基礎上，引導和自律執法辦案行為。

三是著力于豐富形式，開展^v^八學^v^。

(三)、層層落實黨風廉政建設責任制，黨風廉政建設取得新成效。

堅持^v^黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠群眾的支持和參與^v^的領導體制和工作機制，按照^v^一把手^v^負總責、分管領導^v^一崗雙責^v^和^v^誰主管、誰負責^v^的原則，在去年的基礎上對黨風廉政建設責任制進行了修改和完善，并將黨風廉政建設責任制與司法行政各項工作有機結合。

一是制定下發《紀檢監察》、《黨風廉政建設和反腐敗工作》6號、7號文件;《領導干部個人重大事項報告制度》;《黨風廉政建設談話制度》，顯現黨委反腐倡廉的工作方針和決心。

二是與局班子成員簽訂《領導干部廉潔自律承諾書》;與局屬支部、股(室)、所簽訂《黨風廉政建設責任書》;并隨時對承諾、責任目標考核內容跟蹤檢查督導。形成了^v^分工明確、責任具體，一級抓一級、層層抓落實^v^的責任體系。

三是加大了各司法所黨風廉政建設的指導，充分發揮司法所黨風廉政建設示范帶頭作用。進一步深化黨風廉政建設和反腐敗工作。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十四

三年來，在縣委縣府、鄉黨委的領導下，結合x實際，積極開展工作，較好完成了黨委政府分工負責的黨群、紀檢、政法綜治信訪和聯系村等工作。能堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上、行動上始終與^v^保持高度一致。在領導班子內部大事講原則，小事講風格，自覺維護領導權威和班子內部的團結。在工作上能唱好主角，多干事、干

實事、干好事，獲得x年度縣級優秀^v^員。現把三年來的工作簡要總結如下：

中央提出，當前我們要建設一個學習型社會，作為一名^v^員，鄉鎮干部，學習顯得尤為重要。本人首先學習黨的理論、方針、政策、還有法律、法規，其次學習科學理論知識，積極參加縣委組織各種理論業務知識培訓和鄉黨委理論中心組學習，農業科技知識培訓以及各種科技應用技術。如計算機應用的學習。再次，向身邊的同志學習，學習他們先進的工作經驗，科學的管理知識，向人民群眾學習，學習他們豐富的生活知識，以及課本、書籍中學不到的知識。通過學習，堅定了理想信念，樹立立黨為公、勤政為民的公仆意識。通過學習，不斷增強工作大局意識、責任意識、團結意識，做到在其位謀其政不越權，自覺維護領導權威和班子內部的團結。

三年來，本人始終以強烈的事業心和高度的責任感投入各項工作中，圍繞鄉黨委的中心工作，結合山區實際情況，理清思路，突出重點，找準位置，充分發揮黨委的參謀助手作用，認真履行崗位職責，做好分管的各項工作，并取得一定成效。

(一)精心謀劃，積極開拓黨群工作新局面。一是積極開展“雙向選擇，崗位聘任”機構人事改革，選擇優秀干部擔任中層干部，順利完成鄉機關內設機構的定崗定責及人員聘任工作。二是以村級組織換屆選舉為契機，加強基層組織建設。通過換屆，新村兩委班子在結構、素質、活力方面都得到了明顯的優化和提高。三是大力抓好農村黨員干部現代遠程教育工作。以點帶面，重點抓好余思坑村市級遠程教育示范點創建工作，帶動鄉機關、揚光村等四個遠程教育點工作的開展。四是積極開展黨員干部獻愛心活動，發揚“一方有難、八方支援”的精神，2014年汶川發生大地震后,積極動員全鄉黨員交納“特殊黨費”用于支援汶川抗震救災工作。全鄉x個支部的黨員干部心系災區，積極交納“特殊黨費”x元。五是以“基層組織建設年”為契機，切實抓好后進村整治和黨建示范村建設，進一步提高基層組織戰斗力。六是切實抓好宣傳思想工作。在全鄉開展黨的^v^精神主題宣傳教育、組織開展建國60周年圖片巡展宣傳和抓好科學發展主題學習實踐活動活動。使廣大黨員提高了認識，增強了服務本領，轉變了工作作風，密切了黨群干群關系。七是充分發揮共青團、婦聯、老人協應有作用，組織開展學習型組織創建、“雙學雙比”、“平安家庭”創建和關心下一代等活動。及時解決了群眾反映的熱點、難點問題，推動了全鄉各項工作的穩步開展。

出現貪污和收受“三禮”現象。妥善處理群眾x封紀檢信訪件，維護社會和諧穩定。五是深化糾風治亂，認真解決損害群眾利益的突出問題。根據鄉黨委政府的要求，我鄉組織了由鄉紀委牽頭并抽調民政、財政、計生等有關部門組成的民生工程開展情況檢查領導小組，對照檢查的內容和要求，進行認真檢查。通過檢查整頓了揚光村、余山村村級財務，收回了x萬多元的村集體資金。六是在全鄉積極開展“廉潔從政、秉公用權”專題教育活動。通過集中教育和對照整改增強了黨員干部勇于創新、敢于負責的責任意識和高效辦事、不斷增強勤政為民意識、廉潔從政意識和規范用權的自律意識。筑牢拒腐防變的思想道德防線，為我鄉建設一支勤廉兼優、干凈干事的干部隊伍打牢基礎。

(四)勤勤懇懇，積極完成聯系村工作。三年來我聯系x鄉中心村x村，能和村兩委干部一起進村入戶了解民情，關心群眾的疾苦，走訪老黨員，貧困戶，做到上情下達，下情上傳，能及時幫助解決村干部和村民實際困難。在工作中能合理安排，學會彈鋼琴的工作藝術，做到每周下村時間不少于二天，出色完成聯駐村工作中的計劃生育、抗臺、村莊整治、生態村建設和低收入農戶扶貧，開展了“創業創新、科學發展”主題實踐活動和指導好第三批科學發展觀學習實踐活動等工作。同時積極聯系扶貧結對單位和向鄉黨委政府反映余思坑村建設發展情況，爭取扶貧資金，投資x多萬元建設了防洪堤，投資x多萬元建設了自來水工程，組織發動群眾建設了大溪橋、開工建設x廊橋、上報并立項了投資x多萬元x村整村推進計劃。組織發動群眾對全村500來畝基本農田進行改造，進一步擴大寵物來料加工點，解決了70多富裕勞動力。通過積極的工作和村干部無私的配合，出色完成聯系村各項工作，加快了x村社會事業的發展。

三年來，能夠認真學習黨的^v^、十七屆三中、四中全會精神和中紀委各次全會精神，時刻以中央關于《黨員干部廉潔自律的若干規定》、《黨章》、兩個《條例》作為自己的行為指南;能夠牢固樹立“立黨為公、執政為民”的觀念;能夠認真按照黨風廉政建設責任制要求，抓好落實;能夠經常參加“警示”教育，在思想上做到警鐘長鳴，決不放松;能夠帶頭做到廉潔自律，在平時工作生活中，我能嚴于律己，率先垂范，做到勤政廉政，密切聯系群眾，能經常到村民中調研訪問，及時了解群眾的呼聲和疾苦，并能為群眾解決一些實際困難。另外，經常在鄉里住夜，杜絕走讀現象，并能及時、耐心、誠懇地接待群眾來人來訪。始終以黨員的標準嚴格要求自己，扎扎實實地做事，誠誠懇懇地做人。

總之，三年來我始終堅持從群眾中來，到群眾中去的工作方針，把為群眾謀利益作為一切工作的落腳點和立足點，深入山區實際，開展調查研究，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，在班子中既講原則，又搞好團結，堅決履行自身職責，努力樹立“干事業、求實效、樹正氣”的良好形象。經過幾年的工作，我深深體會到自己進步不少，山區工作經驗進一步豐富，工作能力進一步提高，群眾意識明顯增強，黨性修養得到很好錘煉。但離黨和人民群眾的要求還有差距，我將認真對待差距，尋找不足，通過認真的學習和分析，在今后的工作中奮力拼搏，不斷加以改進，爭做一名優秀的^v^員，做一名優秀的國家公務員，做一名優秀的領導干部。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十五

20xx年，我鎮紀委在市紀委和鎮黨委的領導下，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持黨的基本路線，全面履行職責，按照中央、省、市紀委的安排部署和工作要求，從服務全鎮工作大局出發，認真落實黨風廉政建設責任制，深化黨風廉政建設工作，加大查案、辦案力度，有力的促進了我鎮的經濟發展，維護了我鎮的政治安定和社會穩定。現將20xx年我鎮紀委工作總結如下：

一年來，鎮紀委深入開展“八榮八恥”榮辱觀教育，開展牢記“四大紀律、八項要求”、樹立正確的“權力觀、政績觀”等主題教育活動，認真抓好黨政領導干部的廉潔自律，增強領導干部廉潔從政的自覺性。一是抓好黨政領導干部的廉政學習，增強廉潔自律意識。鎮紀委為此制定了詳細的學習計劃，經常組織黨政班子成員開展政治學習，學習黨的^v^關于加強黨的作風建設的決定，學習上級廉政建設文件精神和黨的有關廉政理論，組織觀看反腐警示教育片。在學習的過程中，要求黨政班子成員結合工作實際，寫出學習心得體會，并用以指導自己的行動實踐。二是抓好黨政領導干部廉潔自律專題民主生活會的召開。鎮紀委經常組織召開黨政領導干部廉潔自律專題民主生活會，要求班子成員深入剖析，對照檢查，及時整改，自覺接受黨員、干部和群眾監督。一年來，共召集黨政領導干部及部門、站所負責人參加民主生活會共計2次，參加23人次。通過召開領導干部民主生活會，班子成員之間互相溝通了感情，查擺了問題，對一些不良苗頭及時敲響了警鐘，增強了班子團結和領導干部廉潔自律的.積極性和自覺性，做到了黨政領導干部的自重、自省、自警、自勵。三是加強對黨員干部的針對性教育。利用黨支部會、民主生活會、鎮村黨員干部大小會議進行黨的政治紀律教育，推進廉政文化進機關、家庭、學校、企業和農村，優化黨員干部的從政環境，通過多層次、寬領域、立體式的宣傳教育，進一步增強了黨員干部的勤政廉政意識，提高了黨員干部的拒腐防變能力。

一是加強制度約束。認真貫徹落實《黨政領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，堅持黨政領導干部的八個禁止：禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;禁止私自從事營利活動;禁止假公濟私，化公為私;禁止借選拔任用干部之機謀取私利;禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。二是嚴格執行“五個必須”和“五個堅持”、“四個重點”，規范黨政領導干部行為。“五個必須”即：必須堅持講學習、講政治、講正氣，抓好自身的廉潔自律，管好家屬、管好身邊的人;必須抓好自己分管部門的勤政廉政建設工作，堅持經常學習對照中央關于廉潔自律的各項要求，做到警鐘長鳴;各級領導班子，必須貫徹民主集中制原則，加強團結;必須切實改變領導作風和工作作風，堅持勤政廉政并舉，狠抓落實，深入基層，深入實際，要處處為群眾著想，落實中央廉潔自律規定;必須從領導帶頭，從我做起，作出表率。“五個堅持”即：黨政班子堅持自覺維護民主集中制原則;堅持做好對口接待工作，村組干部、群眾到鎮辦事必須熱情接待，不得推諉;堅持干部職工私事用車審批制度;堅持財經紀律和財務制度;堅持“八長”接訪日制度，認真做好人民群眾來信來訪工作。“四個重點”即：整頓村級財務工作，對重點村進行清理，做到財務收支向群眾張榜公布;對機關和部門的各種減免兌現作為一個重點檢查;對領導干部、部門職工在辦事中是否搞吃、拿、卡作為一個重點查處，決不姑息遷就。通過嚴格執行《黨政領導干部廉潔從政若干準則》的有關規定，一年來，我鎮沒有出現黨政領導干部違紀違規而受黨紀政紀處分的現象。

鎮紀委采取有效措施，抓好機關干部和部門、站所工作作風建設，增強廣大干部職工全心全意為人民服務的宗旨意識。一是認真抓好“三個代表”重要思想學習教育活動，通過集中學習、對照檢查和落實整改三個階段的學習教育，廣大黨員、干部思想、作風得到進一步轉變，黨性、群眾觀念進一步增強;二是規范機關干部的工作秩序，嚴格工作紀律。為嚴肅機關干部工作紀律，鎮紀委督促鎮府辦公室制訂了機關干部學習制度、上班簽到制度、值班制度、包村責任制度等規章制度，狠剎機關干部的工作作風散漫現象，實現了機關干部工作的正常化、規范化;三是抓部門、站所的政務公開，增強工作透明度。要求鎮屬各部門、站所要將每月工作完成情況和各種辦事程序向廣大群眾公開，接受群眾監督，提高工作質量和效率。同時，鎮紀委每年都組織站所、部門服務對象對站所、部門干部工作質量、工作作風進行民主測評，發現問題，及時批評教育并督促整改;四是以規范村級財務管理制度為重點，抓好村務公開，杜絕村級職務犯罪。凡屬村級重大事務一律向群眾公開，特別是村級財務隨時進行公開，接受群眾監督，避免了因不公開而造成的黨員、群眾對村組干部的誤會，給了群眾明白，還了干部清白，從而推進了村級各項工作的順利開展。

一年來，共受理群眾來信來訪舉報3件(次)。對群眾的來信來訪，鎮紀委高度重視，認真負責，及時進行登記并進行調查處理。在調查處理的過程中，對極個別工作不負責任干部，給予誡勉談話，對一些群眾關心的熱點、難點，影響面大的信訪案件，請求上級紀委予以支持查辦，確保處理的性和嚴肅性，對一些確屬不實的信訪舉報，為涉及黨員、干部澄清了問題，保護了干部。對有一般違紀問題的黨員、干部，則本著“懲前毖后、治病治人”的方針，通過批評教育，幫助其主動改正，使他們自覺地走向正確的軌道，為經濟建設獻身出力多作貢獻。

遵照^v^、^v^的統一部署，鎮紀委圍繞鎮黨委提出的黨風廉政建設“五個堅持”和“四個重點”的要求，把減輕農民負擔，制止中小學亂收費等作為糾正部門和行業不正之風工作的重點，認真開展工作，進行專項治理。一年來，我鎮鎮、村兩級各種收支經費均實行收支兩條線，結合政務、村務公開及時向群眾公布，接受群眾監督，消除群眾誤會，還干部清白。

結合保持^v^員先進性教育活動的開展，鎮紀委按照^v^對黨員領導干部的要求，對各黨支部和領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策的情況，對堅持黨的全心全意為人民服務的宗旨，維護人民群眾利益的情況，加強了監督檢查。對違反民主集中制原則的行為，對有令不行、有禁不止的行為，對陽奉陰違、弄虛作假的行為等進行了堅決的糾正和處理，從而有效純潔了黨員干部隊伍，保證了黨的路線、方針、政策和決定的正確貫徹執行。

回顧一年來的工作，鎮紀委大膽工作，與時俱進，各項工作取得了一定成績，但與上級要求還有一定距離，有些方面還有待于進一步探索深化，如:違^v^風廉政建設規定的現象還沒有得到完全遏制，一些黨員干部黨性觀念還不夠強，勤政、廉政意識不足，鋪張浪費、奢侈揮霍等歪風在個別部門、單位依然存在。在工作中，一些單位、部門及村對反腐倡謙廉工作認識不足，民主生活會、政務公開、村務公開，尤其是財務公開等制度沒有健全，導致在群眾當中造成不良的影響;還有的黨員干部，由于長期不參加黨的生活，沒有自覺地學習黨的路線、方針、政策，缺乏政治紀律和組織紀律，還有的^v^員參與封建迷信活動等等。我們決心在今后工作中，進一步加大工作力度，改進工作方法，爭取更大成績。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十六

今年以來，xx市堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的xx大精神和中央紀委二次全會精神，按照市紀委，新區紀工委的部署及要求，牢固樹立“四個意識”，聚焦主責主業，聚焦政治責任，強化監督執紀問責，深入推進黨風廉政建設，作風建設及反腐敗工作，為園區經濟社會持續健康發展提供了有力的紀律保障。

始終堅持把壓實“兩個責任”作為推進黨風廉政建設的重要抓手，通過制度明責、強化履責、嚴肅追責，不斷推動“兩個責任”落實由被動執行向主動擔責轉變。夯實明責環節，樹牢責任意識。研究制定下發了《xx市20xx年度黨風廉政建設主體責任清單》，《xx市黨風廉政建設和反腐敗工作要點》，明確了黨委抓黨風廉政建設的主體責任和黨風廉政建設中園區領導班子、領導干部的職責分工，構建“一把手”履行第一責任人職責，班子成員履行“一崗雙責”職責的層級分明、權責明晰、全面覆蓋的黨風廉政建設責任體系。園區主要領導與分管領導以及各部室主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，做到責任到崗、責任到人，確保主體責任明確、履責有依、問責有據。

始終把整飭作風作為黨風廉政建設的重點，從作風建設中存在的突出問題入手，加強分析研判，深化專項治理，著力營造風清氣正的政治環境。新材料產業園黨委先后制定完善了《xx市關于落實“三重一大”制度的實施辦法》、《xx市關于操辦婚喪喜慶事宜及個人重大事項實行報告的規定》、《關于進一步加強公務車輛使用管理的通知》等相關規章制度，開展辦公用房、公務用車、公務接待等專項整治活動，嚴格執行《xx新區公務接待專項整治行動實施方案》、《鎮江新區公務接待專項整治行動實施方案》、《省委辦公廳省政府辦公廳關于公務接待和商務接待禁止飲酒相關事項的通知》等相關文件，認真開展自查自糾，對發現的問題建立臺賬，明確整改責任，限期進行整改，確保了權力在制度的“牢籠”中運行。緊盯時間節點強督查。緊盯元旦、春節、中秋、國慶等重要時間節點，認真傳達新區紀工委《關于深入推進作風建設確保中秋國慶風清氣正的通知》等相關文件，并在節前安排集中學習，開展專項行動嚴整治。

堅持防微杜漸，綻放廉潔文化新風采加強自身建設，打造干部隊伍新形象主要是根據生產計劃對電器車間生產進行組織、安排、管理，以達到按時、按量的完成相關的工作任務。

保質保量的完成上級安排的各環節的成套協調生產、組裝、發貨任務。

由于電器間各個生產環節的控制因素比較多，且所受定單市場的影響比較突出，在計劃和物料供應上存在的不定因素導致在績效管理很難找到一個支點，也由于生產環節太多，控制點和考核點的尺度不樣，為了保證績效工作的平穩著陸和車間的穩定在時間管理中手忙腳亂，很難適應公司的管理要求，在定單緊急交貨情況下只是一味的為了發貨而發貨和組織生產，管理中的職權范圍沒有明確的界限，不論是質保還是生產車間在工作之中什么問題都找我，在加上公司在管理問題上的其他要求，使得我疲于奔命，心煩意亂，感覺到了崩潰的邊緣和能力的極限。也感覺到公司迫切和緊急的改革思路中我無法承受的工作壓力。

近期ia開關需改進的問題：ia五單元托盤與面板的固定螺孔除第一個孔位正確外，其余三個孔位不對。lt、pc等進線側板未排地線孔位。vc(特別是v36)的電纜倉內防鼠板不緊驟。lvc的加長門在關閉狀態下會輕易打開(安全性不夠)，另外操作桿無法操作(操作手柄需減短110mm).lt開關金屬件的安裝尺寸問題。都有待盡快解決

其他還存在很多技術和生產復雜輔助服務的問題：生產計劃、物料供應等。

激光機(先購進使用的一臺)需要大修。

本月工作處于混亂和復雜的狀態之中，在工作和學習中很難找到一條切實可行、思路清晰的有效的管理辦法，特別是在穩定員工的心態方面。績效管理的實施還存在很大改進和試行難題。員工的理解和支持是關鍵。

工作分工和職權的下放對于公司的管理都是一種模糊的概念。作為管理者，我沒有思考如何提高車間管理水平的時間，整天為了發貨而不停的協調和處理車間各種突發事件和技術問題。

定單的不定性和隨機性的下單方式，為了滿足市場的交貨期，必須隨時的了截生產進度和協調生產，致使電器的生產變動性非常大，管理的強度和工作壓力也隨之加大。

1、對于多面手的培訓主要是加強員工自身的技能提高，員工可以不經同意使用15%的工作時間干個人感興趣的事。

2、加強績效工作的分步進行1、對每個職位制訂工作職責表，明確工作項目。2、從工作項目，提出關鍵項目。3、訂出每一工作項目的績效標準。4、制訂工作進行要點。5、例外管理(異常管理)的運用。6、績效評估/反饋/改善/激勵。

3、建立工人七大標準要求全、細、嚴：產量、質量消耗指標;技術操作標準;事故控制標準;設備維護標準;文明生產標準;限額領料金額和勞動紀律規定。

4、實行工作抽樣對員工進行工時核定：雇員工作時間百分比，雇員工作速率;機器利用率

5、加強對車間崗位的分析和工作職責的分析。

6、如何使績效管理軟著陸，達到車間的生產穩定管理過渡。

7、學習和探討更加有效的考核制度和方法。

8、骨干的管理如何進行。

9、車間管理人員的定位和崗位職責的分析。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十八

按照深入貫徹落實現代化看守所建設指導方針，從服務實戰需要出發，廣泛調研，創新思路，積極探索，在xx市公安局各級領導的支持下，我們組織科技人員，解決了傳統監區廣播、對講、音視頻監控各自為戰的問題，在資源充分利用的基礎上，開發了監室廣播對講視頻聯動系統，進一步提升了監管人員對監室的控制能力。

經過技術人員的努力，該系統于xx年3月完全研發成功并投入使用。經過半年來的實際使用情況來看，系統運行穩定、可靠，操作簡便，符合監管工作實際，達到了預期目的。現將監控工作總結如下:

現代化的監區管理，離不開科技的支持。如何使現代化的科技產品在提高監管人員對監室的控制能力、加強領導對監管情況的全面掌控、減輕監管人員的工作量等方面發揮充分的作用，成為xx市公安局科技人員攻關的目標。

目前各相關單位使用的分區廣播、對講和音視頻監控基本上都是作為各自獨立的系統，既浪費資源，又重復施工，且不能協同高效的發揮全方位的作用。經過我局技術人員的廣泛調研和充分論證，提出了開發一套實用、高效的綜合管理系統，使監區監管實現音頻、視頻、信息控制^v^三位一體^v^，保證現代技術對監管工作全方位的支持。

隨著當前信息技術的廣泛應用，使用先進信息技術架設廣播、對講、音視頻監控綜合系統的條件已經成熟。功能強大的單片機的廣泛應用，使分區廣播、對講的共用和相互轉換成為可能;大路數音視頻矩陣的推出，使各監區的音頻、視頻的自由切換、報警聯動、輪巡等成為可能;數字dvr的推廣，普及了音視頻24小時同步錄像;計算機軟件技術和通訊技術的發展，使軟件控制整個系統的需求成為現實。

鑒于看守所監管工作的實際需要， xx市公安局在統籌規劃、統一部署的基礎上，開發了《監室廣播對講視頻聯動系統》，該系統具有前瞻性強、兼容性高、技術穩定、操作簡單、實用有效、可以任意改造升級的技術特點。開發過程中，充分利用了各種設備的功能，圓滿解決了分區廣播、對講和音視頻監控相結合這一重大難題。

系統開發前，我局技術人員積極向監管大隊領導做了開發設想，聽取了看守所、拘留所、通信科等有關部門的意見和建議，爭取了工作支持和指導。技術開發人員根據監管工作要求，明確了系統功能需求，最終確定了通過采取自主研發廣播、對講控制板，設計對講與音視頻矩陣接口，開發計算機軟件控制系統的方案，并且內含6個子系統19種設備，具有分區分組廣播、雙向對講、計算機軟件控制、同期錄音錄像、自動聯動監控視頻等多項功能，從根本上解決了監管工作手段單

一、聲音圖像分離、控制效率低下的傳統問題。xx年2月，系統各模塊陸續開發完成，在xx市公安局看守所進行了試使用，提出了寶貴的意見和建議，使系統得到不斷的完善和改進，達到全面推廣使用的要求。

監室廣播對講視頻聯動系統試研成功后，首先在xx市公安局看守所安裝使用，并根據使用情況不斷修改完善，最終達到功能強大、性能穩定、使用方便的設計目標。自xx年6月以來，煙臺各縣市區的相關部門多次來實地考察學習，對我局的先進做法給予了充分肯定。初步顯現的作用有：

1.提高監管人員對監室的控制能力。通過對各監室情況的實時監視和監聽，可以及時發現問題和隱患，通過對講系統及時給予警告和糾正，使監管人員在足不出戶的情況下，可以同時掌控所有監室的狀況。

2.減輕監管人員的工作量。傳統的監管方式是監管人員需要操作切換矩陣、廣播、對講、錄像機等多個系統，現在可以在一臺計算機上完成所有動作，并且具有快速、準確、直觀的特點。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇二十九

時光飛逝，在不知不覺之間我已經來到公司工作半年了。在這半年的時間當中，我與同事們相處的非常和諧和融洽。同時，在這半年當中，在黃雨師傅等的熱心幫助和指導下，經過自己積極主動的學習，已經基本掌握了自己在工作當中所需要的一些知識和技能，同時也基本適應了出差工作的環境。在新的一年的到來之際，總結一下我這半年的工作情況。

從總體來上來說，這半年的工作可以分為三個主要部分：

第一，在昌平學習接線和組裝控制柜等；

第二，在公司熟悉了解自己以后工作的基本內容，學習工作當中所需的知識等；

第三是在外面出差適應工作環境，提升自己獨立出差的能力等。

首先，總結在昌平工作的兩個月。記得剛到昌平的時候，我看著控制柜的時候除了知道是用來控制系統外其余的基本不知道，如哪種柜子具體是干什么用的，里面的接線是按照什么規則來接的，柜子當中應當用些什么模塊等。來到昌平后，剛開始接線的時候就按照張師傅等所說的要求來一根一根的接線，在經過了幾天的接線后也慢慢的熟悉了一些接線的規則，然后就慢慢開始知道多種模塊和電氣元件的接線規則。雖然剛開始接線會覺得有些枯燥但在慢慢熟悉之后尤其是在出差工作后發現接線對于今后的工作來說是相當重要的一件事，一個不了解基本接線的下位機的程序工作人員不可能很好的適應現場的工作。在慢慢的熟悉了接線之后，就開始做一些畫圖的工作，如cip的接線圖。剛開始畫圖時由于不是很清楚具體的要求會導致一些小毛病的出現，漸漸熟悉后一些小問題也逐漸沒有了。同時，經過畫圖熟悉了整個控制柜的設計理念及柜子中各種電氣元件的擺放等，這也使我能進一步的掌握接線。在昌平工作的兩個月，我基本掌握了控制柜的接線方法，個人也基本能獨立的組裝好一個柜子。同時，在這的兩個月，生活上我覺得還是不錯的，能每天開心的工作。

其次，在九月份的時候，我們從昌平來到了院里面。剛來到計量院這，由于不熟悉今后工作的基本內容，所以在那段時間基本就在學習自己今后工作所要求的知識，即每天學習各種項目的下位機的程序，如發酵控制項目、糖化控制項目、cip項目等。在經過一段時間的學習之后，也基本掌握了各種程序的.編程。在這之后出差去了一趟呼和浩特，因為是第一次去到啤酒廠，對廠里的基本情況不是

很了解，只能每天在旁邊看著學習和做一些輔助性的工作。這次出差讓我熟悉了今后的基本工作情況，也掌握了用于能源計量系統的一些表的用法及參數的設置等。在此之后的一個月的時間，都是在辦公室里面編寫明年的各個項目的地址表、下位機程序和cip的圖紙等。經過一個多月的工作，除掉兩個糖化外其余的項目的下位機程序完成了，同時這一個月的工作是自己更牢固的掌握許多下位機編程的技巧，提高自己的能力以便適應今后的獨立出差工作。

最后，總結自己一個多月的出差生活。在11月份中旬的時候，我跟著黃雨師傅一起來到海倫和鶴崗調試殺菌機的程序，由于是第一次到包裝車間調試殺菌機，因此大部分的時間我都是在旁邊做輔助性的工作，同時也積極主動的學習調試殺菌機的方法及熟悉殺菌機程序。完成工作之后，我們又來到赤峰調試殺菌機，相比于前面幾天的工作，在赤峰的工作完成的還是比較順利的。之后，回到北京。回北京的第二天，我又獨自去了一趟朔州，雖然只是簡單的換個cpu模塊，但由于是第一次的獨立出差，因此比較小心和謹慎，在換完后觀察一天，好在沒出什么問題。之后我獨自去福建調試殺菌機，雖然是第一次獨立調試難免有些緊張，好在經過前面跟著出差學習的時候認真的學習了一番，經過自己細心的工作基本解決了所要解決的問題。再之后是跟黃雨師傅等在桂林調試發酵項目，在這次的調試中，了解了發酵現場的各種閥的安裝位置，同時也基本掌握怎樣調發酵工程。再之后是跟著鄭宇師傅來佛山調試麥汁充氧程序，由于是一個改造項目因此現場情況跟預估的情況有一些出入，因此對控制柜的接線做了一些改動。經過幾天的工作，現場工作完成的還是比較順利。

經過半年多的工作，我覺得自己還是學到了許多，也掌握了許多工作技能。

但是，我知道自己還有許多的不足，在今后的工作中慢慢提高自己，不僅是知識還有工作能力，爭取為公司創造更大的利益。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇三十

時光流逝，歲月如梭，轉眼間大學新的一個學期就在彈指一揮間過去了，這一學期的紀檢工作也完滿結束。這一個學期我們謹記為同學服務的宗旨，懷著全心全意為廣大同學服務的信心，認真地完成了各項工作工作。在各系輔導員的幫助和各班、各部門同學的積極配合和支持，以及本部門全體成員的努力下，紀檢工作取得了一定的成果，得到了廣大同學的肯定。

一、部門納新

20xx年9月23號，在管理系分團委學生會的統一安排下，我部門在規定時間開始招收零八級新成員，本著實事求是的原則，從30多位報名的同學中擇優挑選出14名新成員。此次納新不僅使零八級對學生會紀檢部門的認識加深，而且對以后開展工作提供了一個很好的宣傳機會。擴大了部門力量，為以后零八級考勤工作打下了堅實的基礎。

二.工作完善

針對零八級早操早讀，我部門制定了一系列的考勤制度。

根據安排，零八級干事早晨6：40在體育館前門集中.于6：50對各班早操情況進行檢查，7：30開始對各個班級早讀情況考勤。并在當天對遲到及未到的同學及時上報給輔導員。

在每天晚上對各班晚自修紀律進行不定時檢查，包括教室的檢查，維護教室及閱覽室的紀律使同學有一個良好的學習環境，提高他們的學習效率.

三、.系各項活動場面秩序的維持

部門成員經驗增多，各項工作步入正軌，紀檢部成員配合系里的各項活動發揮了維護秩序，發揮自己的優勢。

十月份的運動會上，我們部的干事踴躍，積極地前去賽區維護秩序簽到工作以及大在管理系大本營區都可以看到我們部干事在自己的崗位上為運動員提供服務.

十一月中旬，我系舉辦新生歡迎會，我部門干事為維護場面秩序做出了自己分內的事。

為迎接元旦的到來，學校將舉行一場精彩紛呈的元旦文藝晚會，我們部也在準備著我們的工作-如何將場面秩序搞的更好，如何做好安全措施.

四、存在的問題

但是，也應該看到，在工作中有很多不足的地方，工作并不是100%會保證準確，出現這樣的問題我們在第一時間做了修改，把錯誤率降到最低。與同學產生矛盾時，也會想辦法解決。

我個人認為，在下學期的紀檢工作中，可以從以下幾方面作改進升級，以保證工作的更有效進行：

1、由于工作沒有按時完成，致使每周的考勤結果沒有及時上交輔導員，使輔導員老師美譽能夠對本周的出勤率有所了解。

2. 缺少部門與部門之間的溝通。

千里之堤毀于蟻穴，我們一定在下一個學期中認真解決好這些問題，努力完善好考勤工作，讓老師滿意。

五、工作展望

1.全面加強各項考勤措施，依照學院制定的詳細考勤細則開展工作。

2.加強日常工作的管理，如例會制度。內部成員考勤制度

3.充分發揮部門成員的主觀能動性，與學生會各部門團結合作，共同為管理系貢獻自己的力量。

這學期即將過去，我們將一如繼往發揮我們團結、協作、分工的精神，繼續以滿腔的熱情，揚長避短，積極迎接新學期的挑戰，努力為同學們營造出一個更好的學習、休息環境!

工作總結時光如逝，轉眼半年時光已經過去.在眾多學長學姐熱情的接 待下我走進了九江... 我從一個 不懂的少年走上了院紀檢部的崗位. 掰開手指一算，從進學生會到現在已經有...

一個學期又這樣匆匆的走過，在這一學期，紀檢部門的全體同仁在這個學期都十分努力而積極地工作。整一學期我門的工作都比較的常規，都是一些日常的檢查和管理工作...

協作、分工的精神，繼續以滿腔的熱情，揚長避短，積極迎接新學期的挑戰，努力為同學們營造出一個更好的學習、休息環境!

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇

在市委、市政府領導的關心和指導下及集團公司領導的支持和幫助下，我建筑公司根據市委、市政府下達的有關工作任務和工作指示精神及集團公司領導的工作部署結合我建筑公司工作實際制定了周工作總結、月工作總結及績效考核，緊緊圍繞總公司的經營目標和工作任務，積極開展了各項工作，使各項工作做到有制度、有落實、有計劃、有總結，有方案、有措施，確保了各項工程的順利開展，并取得了較好的工作業績。現將本公司20xx年的工作做如下匯報：

（一）公司注冊成立

我公司于20xx年4月20日在地區工商局注冊成立，注冊資金800萬元（擬追加到5000萬元），阿克蘇城鄉建筑工程有限公司經營范圍：14層及以下、單跨跨度24米及以下的房屋建筑工程；高度70米及以下的構筑物；建筑面積6萬平方米及以下的住宅小區或建筑群體。

（二）成功申報房屋建筑工程施工總承包叁級資質

公司成立后，積極在社會廣納賢才，通過與專業房地產咨詢公司的合作，不斷地發展壯大自己隊伍吸納建筑領域專業技術人才。目前擁有各類專業技術人員51人，其中：中高級技術人員15人，初級技術人員33人。同時加大對公司人員培養力度，

公司培養了一批建筑領域專業人員（安全檢查員、預算員、施工技術員、機械管理員、質量檢查員、資料員、材料員）共計10人；特種作業操作人員（架子工、電焊工、塔吊司機、電工、信號司索工）共計10人。向地區住房和城鄉建設局、市住房和城鄉建筑局遞交公司相關資質，通過層層審核于20xx年8月25日取得房屋建筑工程施工總承包叁級資質證書。

（三）完成公司建章立制工作

建章立制，完善日常工作管理。我公司按照“以人為本、明晰權責”的理念，著眼于長效機制建設，公司領導經過認真研究建立了完善的規范辦公室工作人員的規章制度：《辦公室工作人員考核制度》、《工作落實責任分工制度》等規章制度。通過各項規章制度的建立和完善，公司內部形成了權責明晰、各司其職的工作氛圍。

（四）特別完善了安全成產責任制度

我公司特別下發了城鄉辦字[20xx]01號關于《阿克蘇城鄉建筑工程有限公司安全成產管理制度文件》，明確了安全生產管理機構、安全責任、安全生產管理、安全事故應急救援和調查辦法、處罰規定等相關制度。建立和落實各級安全生產管理制度是公司全年生產目標的控制落實和有力保證。“安全施工”也是我公司一切工作的出發點和落腳點。因此，公司領導及專業技術人員深入實際，深入施工現場，隨時排查安全隱患。在公司上下形成人人參與安全施工、人人重視安全管理、人人落實安全責任的強勢氛圍。我公司于20xx年9月23日取得了安全生產許可證。

（五）相關業務工作完成情況

由于我公司成立時間短，前期承建了一些工程項目。有人民醫院圍欄制作及值班室修建項目（項目以完工）、托普魯克鄉財政所建設項目（預計于20xx年5月30日竣工）；阿依庫勒鎮節能水渠項目（市上惠民工程，我公司以低價承建此項目）、多浪河濕地公園景觀配套鄰水商業街項目（完成此項目的方案制定、設計、外宣、營銷、立項批復、招投標等系統工作，擬于20xx年年底完成地下室的修建）

（一）繼續加大專業技術人員的.培養。一方面繼續積極在社會上廣納賢才，一方面繼續加大對公司人員的培養力度，做好公司的人才儲備工作；

（二）逐步擴大公司的經營范圍。增加公司市政道路建設、安防工程、土石方工程、鋼結構工程、水電安裝工程、城鄉供排水公司、供熱管線以及人防通道建設（城鄉道路、立交、廣場、交通設施、園林綠化、景觀工程建設、市容和環衛工程的建設）等范圍。為阿克蘇的城市建設發揮重大的作用；

（三）進一步完善各項規章制度。健全和完善安全生產管理機構、安全責任、安全生產管理、安全事故應急救援和調查辦法、處罰規定等相關制度；

（四）拓展工程承接渠道。做好工程信息收集工作，加大工程承接量，以質量求生存、以安全求發展。在激烈的市場競爭中不斷發展壯大。

今后本公司將嚴格按照現代企業制度及國家各項政策法規，積極參與社會公益事業和邊疆建設事業，為企業贏得良好的經濟效益和社會效益，為實施西部大開發戰略，振興地方經濟做出積極貢獻。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇

第一篇：xx縣看守所工作總結

20xx年我所在縣局黨委的高度重視和正確領導下，在監管業務部門的指導和監所檢察部門的監督及駐所武警部隊的配合下，以等級化管理為載體，始終把維護監管秩序，保證監管安全、保障在押人員合法權益作為工作重點，堅持嚴格執法、文明管理，各項工作取得了較大成績，圓滿地完成了看守所工作任務，現將主要工作匯報如下：

一、 關押情況：

刑事拘留321人，逮捕133人(直接逮捕24人)，取保候審209人，不追究刑事責任35人，投牢45人，刑滿釋放18人，緩刑9人，監外執行3人，死刑2人，在押人員78人(其中留所服刑7人)

二、 隊伍建設方面：

我所始終把民警的思想教育放在首位，從根本抓起，打牢民警的思想基礎。從今年元月份以來，我看守所支部在縣直機關先進性教育活動領導小組的領導下，對全體黨員民警開展了保持^v^員先進性教育，全體民警都能以嚴肅的態度，飽滿的熱情積極投身教育活動，通過集體學習和個人自學相結合的方式，在真學、真懂、真用上下功夫，全體民警黨員意識、政治理論素質和思想認識水平有了明顯提高。在政治思想教育中，我所結合監管工作，從監管工作實際出發，擺問題、引導和幫助全體民警樹立正確的人生觀和價值觀，使全體民警充分認識監管工作在維護社會穩定中的重要地位，做到“警鐘長鳴”，緊繃“嚴格執法”弦，從而做好監管工作，保障監所安全。

在抓隊伍管理規范化建設中，我所結合縣局“123”等級管理制度，引入競爭激勵機制，實行月考評，獎懲分明，從而鼓舞了民警工作熱忱，提高了工作效率。

三、 業務工作方面：

1、堅持犯罪嫌疑人入所檢查制度，民警24小時值班巡

視制度、安全大檢查制度，確保監區穩定。

2、根據^v^的統一部署，從20xx年12月起，我所認真地開展了監所整頓工作，制定實施方案，明確工作重點和工作目標，組織全所民警認真學習《全國公安監管場所管理工作整頓方案》《看守民警執勤行為規范》等，樹立民警的政治觀念、法制觀念，提高執法為民的意識。在監所管理整頓工作中，我所以^v^員先進性教育為契機，把先進性教育活動作為整頓工作的推動力，將先進性教育中激發出來的工作熱情作為戰斗力，采取“領導提、大家擺、自己找“的方式，查擺監管工作中存在的問題和隱患，分析原因，有針對性地做好整頓工作。為了解決影響監管場所安全管理的突出問題，我所制定了四項措施：(1)定崗定責，設立”三崗“制(前值班室、監區崗、勞動犯管理崗)各守其職、各負其責。(2)全面落實民警面對面管理在押人員制度，建立民警包監室管理責任制，在押人員的一切活動，包括睡覺鋪位、打飯順序、值日安排、學習、勞動等必須由管教民警親自組織實施，合理安排民警的值班模式，除主管民警外，還配備協管民警，保證在押人員不脫管。(3)設立嚴管監室和過渡監室，防止在押人員拉幫結伙、稱王稱霸欺侮其他在押人員。(4)出所談話和跟蹤回訪制度，及時了解監室有無牢頭獄霸和民警有無違紀違法行為。

3、充分發揮公安監管場所“犯罪信息庫“、打擊犯罪”重要戰場“職能作用，我所在抓好監所安全和規范化建設的基礎，加大深挖犯罪工作的力度，采取親情規勸、政策攻心、獎勵機制等多種方式開展深挖犯罪專項活動。通過全體監管民警的扎實工作，截止到現在，在押人員提供犯罪線索15起，辦案單位已查證4起，破案16起。抓獲犯罪嫌疑人2名，涉案價值萬元。

4、按照《全省違法信息犯罪人員信息系統(一期)建設任務書》和《全省違法犯罪人員信息系統(一期)建設實施方案》的要求，認真做好看守所信息系統管理工作。我所能運用計算機進行所內業務管理，對正常入所、健康檢查、社會關系、出所、談話教育、安全檢查、獄偵管理等都建立了信息系統模塊，對管教民警談話、耳目管理等信息錄入都符合規定。

5、加強文明管理，促進在押人員改造。每月對在押人員進行“文明監室”、“文明個人”評比活動，激勵在押人員的積極性和悔過自新的信心;合理使用看守經費，改善在押人員伙食，做好在押人員防暑、防寒和衛生防疫工作。

四、 存在問題：

1、我所在職民警平均年齡偏大，而且嚴重缺編且高齡

人員較多，在某種程度上影響和制約了監所的健康發展。

2、裝備不全，缺生活用車、微機管理系統、技防設施嚴重老化，急待更新。

第二篇：看守所民警個人年終總結

脫下心愛的軍裝，向軍旗告別，我義無返顧地又選擇了警營，看守所民警年終個人總結。一年來，在領導和同事們的關懷幫助下，我牢記職責、認真工作，較好地完成了各項任務。

一、刻苦學習政治理論，不斷提高思想政治素質。

在政治思想上時時嚴格要求自己，認真學習馬列主義、^v^思想和^v^理論，努力踐行“三個代表”重要思想和^v^提出的“八榮八恥觀”。堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，在思想上自始至終同^v^高度保持一致。增強自己的大局意識和服務意識，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，時時牢記黨的宗旨全心全意為人民服務，清政廉潔，拒腐蝕永不沾。積極參加所里組織的各種理論學習，認真做筆記。課后還能主動閱讀政治理論讀物，并堅持寫讀書心得。通過這些學習不斷提高了自身的政治理論水平，豐富了政治頭腦。

二、努力鉆研業務和法律知識，不斷提高執法水平，年終總結《看守所民警年終個人總結》。

今年年初,我從警校培訓結束,首先在收押室,四月份到四警區,主要負責巡視監控工作。這對于我來說，的確具有一定的挑戰性。剛到監區，看到這些在押人員，自己心里一片茫然。在領導和警區的各位同志的熱心幫助下，使我突破了心里障礙，樹立了信心，激發了工作熱情。在工作中，努力學習與看守所民警工作相關業務知識。能夠虛心求教，向身邊的同志學，向書本學。做到“勤思考，勤動手，勤做筆記”。而且還利用業余時間學習相關法律知識，如《刑法學》、《治安處罰法》、《人民警察法》等一系列法律法規。通過學習，使我很快適應了工作，規范自己的一言一行，做到知法守法，提高了自己的執法水平。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇

1、回首過去，是為了更好地面向未來。

盤點自己一個學期的收獲，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點自己一個學期的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的沒能付諸于實施，或者雖然實施了，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾。

好在我們還有將來，日子還在延續，總結經驗和教訓，必將有利于自己的前行。

2、懷著對教育的夢想，我捧著一顆火熱的心踏上了神圣的講臺。

學期已，新的學期即將來臨，半年里我體會到了做老師的艱辛和快樂，我把的青春傾注于我所鐘愛的教育事業上，傾注于每學生身上。

學期的工作結束，收獲不少，下面我對上學期的工作作一總結，為新學期的工作確立新的。

3、在公司領導的支持關心下，在所有同事的共同努力下，我們本著一切為客戶服務的宗旨，從客戶的利益角度服務、業務管理、提高企業的知名度和利益最大化，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了20xx年的工作。

現將我個人工作總結報告如下。

4、剛來到xx公司工作時，我遇到了很多難題，對業務不熟悉，與客戶溝通不好等等。

但是一直以來，公司領導及同事給予了我很大的支持，使我較快地適應了工作。

回顧這段時間的工作，我在思想上、學習上、工作上都取得了很大的進步，成長了不少，現將我今年所做的工作與感悟總結如下。

5、又到年終，回首過去一年，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。

今年，是本人在參加工作的第二年。

在一年的時間里，領導及同事都給予了我很大的幫助。

通過自身的努力，我無論是在敬業精神、思想境界，還是在業務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，在xx崗位上發揮了應有的作用。

在接下來的一年里，我會以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，為實現公司20xx年年度目標任務而努力奮斗!

6、光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了20xx年，這一年對本人來說還是收獲頗多，首先是自身業務的提高，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢。

當然這些進步與公司領導的幫助和關心是分不開的。

現在就這些進步與同仁探討，以便相互進步：優秀的企業需要優秀的團隊，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責任。

在已經到來20xx年，本人將繼續以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發展貢獻自己的力量。

7、時間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲，過去的一年在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了諸多不足。

回顧過去的一年，現將工作計劃如下：20xx年，是全新的一年，也是自我挑戰的一年，我將努力改正過去一年工作中的不足，把新一年的工作做好，為公司的發展盡一份力。

8、在過去的20xx年，在領導和同事的幫助下，通過自身不懈的努力，我在工作中得到了鍛煉，取得了一定成績。

“回首過去，是為了更好地面向未來。

盤點自己一個學期的收獲，無疑是一件愉快的事情，就像農人手捧著糧食，心里充滿欣喜;盤點自己一個學期的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想開初自己的雄心壯志和種種計劃，有的.沒能付諸于實施，或者雖然實施了，卻效果不那么理想，也不得不讓人遺憾。

好在我們還有將來，日子還在延續，總結經驗和教訓，必將有利于自己的前行。

9、在忙碌的工作，不知不覺迎來了新的一年，20xx年，今年是有意義的，有價值的和有意義。

回顧過去一年的工作經歷，作為xxx的雇員，我深深感到，企業的蓬勃發展的戰斗精神。

在過去的一年，在領導和同事們的奉獻和指導，通過不懈努力，取得了一些成績，但也有少了很多。

在過去的一年，現在的工作歸納如下：

10、半年來，在領導和同志們的幫助下，自己在政治思想和工作方面都取得了一些成績，下面就將教師上半年工作計劃匯報如下，敬請各位師生提出寶貴意見及建議。

11、在全體同事的共同努力下，在公司領導的全面支持、關心下，本著一切為客戶服務的宗旨，圍繞優化服務、拓展xxx和xxx的宣傳和信息的功能，從客戶的利益角度服務、業務管理、提高企業的知名度和利益最大化，通過扎扎實實的努力，圓滿地完成了20xx年的工作。

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我校的德育工作一直秉承著用德育為生命奠基的理念，堅持“育德入心，成德于行”的德育途徑。本學期，我校德育工作繼續堅持以人為本，加強校園文化建設，開展豐富多彩的德育活動，讓學生在人文化的教育環境中陶冶高尚的情操，逐步提高人文素養和道德修養，形成科學的世界觀、高尚的人生觀和正確的價值觀，促進了學生和諧發展。現將我校本學期德育工作總結如下：

1.加強培訓。

開學初，學校制定了班主任培訓方案，向每位 班主任老師發放一冊魏書生的《班主任工作漫談》，開展班主任共讀一本書活動，學期結束以此為主題舉行論壇活動。并以集中學習與自學相結合、專題學習與學科滲透相結合學習《教師法》、《教師職業道德修養》、《未成年人保護法》和班主任工作經驗等有關師德方面的文章，努力提高班主任的工作能力。

2.開好“四種會”。

即每周一次主題班會;每周一次班主任會議;每學期1-2次班主任經驗交流會;每學期1次家長會。本學期通過舉辦班主任工作論壇等專題會議，圍繞班級自治、養成教育等專題研討具體德育問題，制訂措施，實施教育以及交流管理思想。

3.觀摩學習。

本學期繼續開展主題班會觀摩活動，安排了5位班主任老師進行了主題班會的展示活動。我校的主題班會觀摩活動堅持做到“課前研討、課后評議”，讓班主任在實踐中互學互進，共同提高，由于長期開展這項活動，使我校班會課質量得以較大的提高。此外，我們還安排了班主任老師外出進行學習觀摩，如我市“德育大講堂”的學習，“德育工作現場會”的觀摩活動等，做到了人均外出學習3次以上。

1.精心布置宣傳陣地。

我校有健全的教育陣地，如：宣傳欄、黑板報、廣播站、少先隊活動室等。學校長期堅持不懈地開展升旗儀式活動，每雙周周五廣播站定時播音。這些活動都充分體現了學生參與的全體性、教育目的的素質性、教育形式的多樣性，使學生在這樣的教育環境中，陶冶情操，健全人格，促進學生實踐能力和創新精神的發展。

2.大力推進“書香校園”進程。

學校以優美的環境氛圍，高雅的校園文化，給人以奮進向上的力量，學校發揮環境育人的作用，創設一個“時時受教育，處處受感染”的德育環境。學校加大了“書香校園”的硬件建設，將閱讀區域為三個區：低年級閱覽區、中高年級閱覽區和教師閱覽區。為了吸引孩子們到閱覽室來，我們特意將低年級閱覽區和中高年級閱覽區的每一面墻壁都裝修得富于童話和科幻色彩，每一張桌椅都設計得充滿童真與童趣，而書柜更是被別出心裁地設計成書本模樣。兩條讀書文化走廊、“書籍漂流吧”也被老師們設計裝飾得充滿趣味。

3.規范教室布置。

本學期，我校繼續開展了溫馨教室、綠色教室創建活動。活動中，雪白的教室墻壁被心靈手巧的班主任們裝飾一新。班級管理理念與班級精神的凝結都在教室及走廊墻壁的裝飾中體現出來。充滿童趣的墻壁裝飾，朝氣蓬勃的班容班貌正無聲地教育著學生，感染著學生。

4.舉辦課本劇展演活動，提升校園文化品位。

為了豐富學生校園文化生活，激勵展示自我，德育辦在其他處室配合下，12月31日舉辦了主題為“新年，我和書中人物相遇”的迎新活動，各年級精心排練了課本劇，在德育辦的精心策劃，各班班主任和語文老師的積極配合，學生們的踴躍參加下，獲得了圓滿的成功，盡管在具體的細節上還有所不足，但相信以后一定會做得更好。此次活動同時作為新一屆讀書節的啟動儀式，豐富了“書香校園”的內涵，有力地提升校園文化品位。

1.以班集體教育為主渠道，注重自我完善。

在德育過程中，我校一貫倡導學生主體作用的發揮和班級管理特色的形成，充分發揚教育民主，創設寬松、和諧、開放的教育環境，使德育過程成為學生在老師指導下主動、積極參與的過程，成為師生間雙向交流的過程。鼓勵班主任根據班級具體情況，發揮學生的聰明才智進行高效能的班級管理。學生干部一律競爭上崗，班級中人人有事做，事事有人做;常規管理放手由學生組織實施，讓學生在自我管理中培養做人的尊嚴感、道德感、責任感。注重學生的自我完善，形成學生健全人格。

2. 重視規范教育，養成良好習慣。

一學期來，各班主任充分利用班會課，對學生的行為習慣加以正面宣傳和教育，繼續開展養成教育活動。德育辦不定期組織有關檢查活動，注重學生的儀容儀表檢查、力求使學生自覺養成良好的文明禮儀習慣。通過實施“成長記錄卡”記錄學生成長歷程，頒發“優點卡”放大學生的閃光點，通過年度“新都小明星”的評選等活動，力爭做到對學生進行科學、合理、全面的評價，它幫助學生認識自我，建立自信，促進學生全面發展。在活動中引導學生自我評價，在求知的過程中啟迪學生愛學習、會學習、會總結，進一步提高學生的自我管理能力。

1.通過校園文化節和傳統節日，實施感恩教育。

本學期，我校繼續以市級德育課題《基于小學德育效能的感恩教育校本課程開發研究》為抓手引領德育工作，實施德育課程化。通過校園文化節和我們的節日為龍頭，生動地演繹感恩教育，如我們教師節感恩老師、中秋節、國慶節感恩祖國等實踐活動，為學生們學會感恩、懂得報恩搭建了平臺。

2.抓實學生社團活動，豐富學生生活。

學校社團活動是社會實踐的一項重要內容，也是學生感恩社會的一個重要途徑。學校抓實“校園大使”、“環保小衛士”、“七彩陽光志愿者”等社團，本學期“環保衛士”社團開展的清除校園周邊牛皮癬活動、“陽光志愿者”社團走進社區開展的護綠保潔還是公益宣傳，在用自己的行動中實踐著“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，以自己所長，奉獻一份力量，報恩于社會。

本學期，我們還加強對“夢想廣播站”、墻報等文化陣地的指導管理，在把好輿論導向的同時，力求主題突出，充分發揮宣傳教育功能。積極做好“校園文化大使”的培訓工作，鍛煉學生嘗試接待校外來賓，培養學生待人接物的能力。

3.成長儀式教育，見證學生成長。

儀式教育是學校教育的重要組成部分，具有很強的導向性、感染性、教育性。我們新都小學的儀式教育更加注重前期的精心設計，讓其發揮出最大育人功能，讓學生在其中體驗神圣、自豪、責任和感激，成為終生值得回味的記憶。

本學期，為進一步深化未成年人思想道德建設，引導新生感受入學的樂趣，教育學生從小愛父母、愛老師、愛學校、增進學生集體主義情感，提高文明素養，爭做文明小學生。我校非常重視9月1日開學典禮工作和一年級新生入學儀式工作。我們也邀請了一年級學生家長參與此次活動，見證孩子們成長的歷程。活動當天，高年級同學為一年級新生佩戴新都小學校徽，并帶領小朋友們手撫校徽，齊聲高呼：“我驕傲，我是新都小學生……”通過這樣的入學儀式，讓一年級新生明白自己已經是光榮的小學生，轉變角色，養成良好的學習習慣和行為習慣，勤奮學習，爭做快樂的“新都”人。學校通過精心籌劃，讓入學儀式成為學生成長歷程中一個重要時刻。

4.加強三結合教育，豐富實踐活動教育內涵。

走進社區，走進社會，一直是我校培養學生綜合能力和健全人格的重要途徑。本學期，我們開展了主題為“訪古尋幽采石磯”的秋游實踐活動;結合暑假，以《陽光手冊》為抓手，開展“繽紛夏日”系列實踐活動;與交警一大隊開展了“人人爭當小交警”活動;與金瑞消防中隊開展了“文明行走我能行”實踐活動;開展“讓垃圾減量、創生態校園”環保主題月活動等，讓學生在實踐活動中，豐富體驗，引領成長。

學校成立了心理教育領導小組，有經過培訓認證的心理健康老師，有心理健康教材，保證了學校切實有效地開展心理健康教育。這個學期我們在四到六年級各開展了一次心理健康教育課，糾正了學生在生長發育階段中對人、對事的一些不正確的看法和做法，引導學生正確認識自己、認識他人、認識事物，使學生學會理解人，尊重人。我們還注重對“留守兒童”、單親家庭、經濟困難家庭等特殊家庭學生的心理疏導工作，建立了特殊群體學生檔案，成立了“一對一”幫扶教育小組，盡量從學習上關心他們，在生活上關愛他們;開展了兩次愛心助學活動;學校開設了“愛心班”，老師利用休息時間義務給班級中的后進生補缺補差。

家庭和學校是兒童教育過程中的主要教育力量，我校一直十分重視家庭教育和學校教育的相結合。本學期學校召開一次全體家長會，召開了三次一年級家長會，幫助家長樹立正確的教育思想;舉行了教學開放日活動，讓家長們都能走進課堂，進一步地了解學校的教學情況以及孩子的上課情況等，并邀請家長針對教師的教學提出合理化建議;通過召開家委會會議，了解家長的所思所想，聽取家長對學校的意見，為家長解決實際的困難;在本學期結束，我們根據家長對學校活動的關心和關注，評選出一批好家長。通過以上舉措，有力地促進了家校共建工作，促進家校教育的合力形成。

1.精心組織暑期德育實踐活動，獲得市教育局頒發的20xx暑假教育活動“最佳組織獎”;“慰問消防官兵”實踐活動被評為“特色活動”。

2. 積極參加“優秀德育辦”評比，獲得“xx區‘20xx-20xx年度’良好德育辦”稱號。

3. 引導教師主動研究德育規律，把自己的心得體會撰寫成文，提升為教育理論。張玉珍老師獲得“班集體建設論文”區二等獎。

4.組織、指導教師組隊參加“xx區20xx年中華經典背誦比賽”，學生獲區團體二等獎。兩名學生獲得“花山區童謠創編比賽”二等獎;xx同學獲得“我與中華經典共成長”征文比賽市三等獎;xx等3名學生分獲“暑假讀一本好書”征文比賽二、三等獎。

5. 順利完成教育科研德育課題《基于小學德育效能的感恩教育校本課程開發研究》的結題工作。

今后，我們要進一步結合我校德育工作實際，結合少年兒童的年齡特點，加強教育理論的學習，不斷提高我們德育隊伍的德育意識，為培養德智體美全面發展的建設者和接班人而不懈努力!

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇

20xx年過去了。一年來，在領導和同事的支持和幫助下，各項工作基本完成。新年已經開始。為了更好地完成下一年的工作任務，我們現在總結并報告采購部過去一年的工作狀況一年來，我們嚴格按照公司的管理制度，努力控制采購成本，基本完成了各項采購任務，保證了公司生產部門的正常運轉。全年未達到預期的理想效果，如采購及時率0%，毛坯件不合格率等因素依然存在。在今后的工作中，繼續努力學習，繼續學習業務技能，查閱產品信息，加強供應商管理，更好地保質保量地完成各項采購工作，努力實現采購部各項工作的準確率0%，力爭達到毛坯件合格率的95%。為了更好地改進采購工作，確保下一年度的`工作任務，采購部的工作總結如下：

1、嚴格按照公司采購制度制定月度和每周采購計劃和總結，做好每天要做的工作和要處理的事情，記錄完成工作的情況，對未處理的事情立即處理，盡量不要拖延，盡快解決問題。

2、我們的采購工作是為生產服務，即以最低的成本滿足高質量和嚴格的輔助材料生產要求。我們必須仔細分析要采購的輔助材料，始終堅持“按質定價，貨比三家，多、快、好、少”的采購原則。

3、在工作中多跑、多比、多總結，邊實踐邊學習，不斷提高采購部采購業務水平，加強與供應商的溝通，及時做好后續工作，與我們的供應商合作，特別是根據所需數量和時間，積極解決各種毛坯問題。

4、結合現場，加強與各部門的溝通，嚴格控制采購時間和采購周期，確保毛坯及各種輔料的科學合理采購，大力配合公司的運營工作，并及時與相關部門協調溝通

5、嚴格控制倉庫毛坯、輔料的數量和質量。如果出現質量和數量異常，立即采取緊急措施，聯系供應商并與相關部門協商

6、積極與人溝通，經常與車間、技術、質檢部門、倉庫等相關人員聯系，了解產品，跟蹤生產需求，減少工作失誤，提高工作效率

綜上所述，在今后的工作中，我們將更加努力學習，不斷積累采購經驗，高標準、嚴要求完成各項工作。總之，所有的工作成果都離不開領導和同事的幫助和支持。我想表達我的感激之情。我們的采購部門是一個群體，必須更加團結一致，共同努力，在未來取得共同進步，朝著同樣的目標前進——爭取更大的進步。

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇

一個月時間就這樣很快的結束了，回顧自己這月以來的工作，能夠說是有很多的地方值得去回憶。作為一名xxx（職位），我要做的工作有很多，但是我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作潛力也得到了很大的提高，較好地完成了各項工作任務。總結起來，主要有以下六個方面：

嚴格遵守辦公室的各項規章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務，加班加點，毫無怨言。領導下達了指令，會想方設法去完成。聽從領導、服從分配，對于領導和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。

九月份有個中秋節，對于我們服務行業來講，凡是節假日對我們的營業都有極大的沖擊力。所以在節日來臨之前，務必把各項工作的相關事宜一切準備妥當。按照領導的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作；全方位為領導搞好服務，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發揮了用心作用。同時，經常深入基層調查研究，了解員工思想動態，為領導科學決策帶給了可靠依據。

xx工作，細心極其的關鍵。比如下一份文，我也會琢磨，但是會因為緊張讓大腦產生短路，這種表現就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事潛力，急了就亂了。但是她說這種潛力也與經驗有關，經歷多了，自然也會有所提高的。

相對來講，我們人事工作還存在很大需要改善的地方。這個月出現了一個嚴重的問題就是總公司已經下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，但是還沒落實好，有些部門做了，但是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數大于新進。從那里面能夠看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現。這件事體現了我的執行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的潛力。

這個月我的激情感覺不是很高漲。領導吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。但是我卻發現自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，但是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從校園出來工作這個過渡期做得不夠好，產生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎樣樣才能做好，真的很困惑，以致越來越沒激情。

工作中雖然取得了必須成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領導們學習，發揚優點、克服不足，與時俱進，用心進取，力爭使自己的專業素質和業務水平在較短的時間內再上新臺階！

紀檢工作人員工作總結 紀檢員工作報告篇

歲末臨近，新春將至。不知不覺中，見證著公司飛越發展的20xx年已經過去，充滿希望的20xx年終于來臨。回顧一年來的工作，我在集團領導和公司總經理的信任支持下，同時擔任了綜合管理部部長和造價管理部部長的職位。在各位領導的正確領導、各部門的積極配合以及各位同事的大力支持協助下，嚴格要求自己，按照公司要求，較好地發揮了管理服務基層，完成了自己的本能工作。雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。20xx年對于我來說，是讓我值得珍惜的一年，也是讓我值得感恩的一年，更是讓我值得懷念的一年。在這1年里，我遇到的挫折很多，得到的經驗也很多。在管理期間，由于我的管理經驗不足，經常造成被別人誤會、甚至是憎恨等等的挫折，但是我還是沒有放棄，我直至堅持到管理不下去的時候也就是最忙的時候，停下了對綜合管理部的管理。在這里，我希望各位領導和各部門以及各位同事能夠多多諒解。

一、20xx年的綜合管理部主要工作總結：

1、辦公室的日常管理工作：

行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。行政統籌工作的關鍵是控制和內部管理。行政事務工作的分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流、售后、維修等的監管。2.加強自身學習，提高業務水平

作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。

隨著時代發展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。

二、20xx年的造價管理部的主要工作總結：

1、預算部的日常管理工作：

公司承接的招標項目進行投標書編制；

本年工作情況：

預算部全體員工，能做到熱愛本職工作，認真對待每一項工作，遵守公司勞動紀律，保證按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班時能做到按時加班加點，保質保量的完成公司安排的任務。

總結一年的工作，取得一定的進步和成績，但是一些方面還存在不足，比如創造性思路不夠多，個別工作不夠完善，這些在工作中有待進一步完善。在新的一年里，預算部全體員工將認真學習新的專業知識，做到知識不斷更新，與時俱進，為公司把好造價關，為公司發展做更大的貢獻。一、存在的不足及改進措施

回想這一年，部門工作量大，但閃光點不多，覺得平平如也。或許就是因為在這樣高標準下，還有這樣那樣的不足之處讓我們難以釋懷吧，現就20xx年工作中的不足之處歸結如下：

1、溝通不夠

部門員工各司其職，忙碌中無形地把溝通于墻角。缺乏溝通的情況下導致工作中常有做額外功的情況發生，嚴重降低了工作效率。

部門間工作交叉較多，常常缺乏有效溝通，導致工作程序缺失、不符合質量要求等情況發生。

2、專業性欠缺

部門里存在人手不齊，專業性不夠，流程不熟悉的情況，隨著公司的發展，工作的持續推進。對于此種情況我部將在20xx年里配合行政部進行人員的招聘，同時對部門里現有人員進行工作流程的梳理和培訓，在學習中、工作中提高各崗位人員的專業技能。

與集團內項目同仁交流學習，適時參加招投標、造價等專業培訓，以提高人員的專業度。

3、工作計劃性不夠

工作任務頻頻降臨，部門員工在處理工作事務中難免有漏項、遺忘的。在20xx年里，全面做好計劃管理工作，培養員工的積極性及對日常事務的計劃統籌能力，合理分配任務并有效授權，為下屬提供富有挑戰的工作任務和發展機遇，培養下屬積極成為公司中層管理者。

4、部門管理方式與能力需提高

積極開展部門活動，加強溝通和培訓學習，增強員工凝聚力和執行力，活躍工作氣氛，創造良好的工作、學習環境。積極向做得好的部門（如辦公室）學習和交流！

三、20xx年度展望

為保證項目的順利推進，著重加強以下方面工作：

1、招投標管理:公司各部門均涉及招投標工作，它既是項目實施的前提條件，又是成本控制的關鍵環節之一，因此，招投標是公司全員必須熟悉和掌握的重要工作項，20xx年里將進一步完善招投標管理制度并進行內部培訓交流，力爭做到人人懂得招投標程序、各部門正確進行招投標工作。

2、合同管理：合同是項目管理的依據，其中存在的風險性也是不可忽視的。因此熟悉合同，并對合同進行深入細致的研究，對合同的關鍵條款、存在的漏洞及可能產生變化并引起糾紛的地方做到心中有數。20xx年公司將對合同情況追蹤納入各部門每月日常事務，進行日常監控管理。

3、日常工作：20xx年的日常工作，將在20xx年的基礎上總結經驗，把日常工作做細，做到有據可依，有據可查，力爭做到精細化、規范化管理。

4、依據公司20xx年度計劃和部署，做好部門的各項工作計劃和安排，按時、保質完成公司下達的各項任務。

“沒有戰勝過困難、沒有負過重荷，不了解的人，不能成為真正的人！”。在產業項目的前期，我們唯有在困難中探索、在艱苦中磨礪、在工作中成長，有了成長、有了責任，才能有更多的擔當！20xx年，我們相信比20xx年更精進！

謹以此向總結匯報！并與各部門共勉！

最后，我忠誠的預祝我們公司生意紅紅火火，每個項目都都能順順利利的完成。祝集團各位領導、公司各位領導及各位同仁身體健康，萬事如意。謝謝大家！！！