隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
聘用合同規(guī)定篇一
在人們的法律意識不斷增強(qiáng)的社會，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編為大家收集的環(huán)衛(wèi)員工聘用合同-聘用合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方： 乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。
本合同期限為 年。從 年 月 日起至 年 月 日止;其中試用期 個月。試用期包括在合同期限內(nèi)，從 年 月 日起至 年 月 日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動合同。
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事 工作，工作地點在 。
第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗 位。乙方應(yīng)按甲方的崗位職責(zé)要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)。
第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下工時制度。
1、實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過 40小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時工作制的。在綜合計算周期內(nèi)的實際工作時間(法定節(jié)日出外)不應(yīng)超過計算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。對從事第三級以上(含三級)體力勞動強(qiáng)度工作員工，每日連續(xù)工作時間不得超過11小時，每周至少休息1日。
2、實行不定時工作制。即以滿足單位第一線生產(chǎn)需要為條件提供全面服務(wù)。滿足累計不超過40小時。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時間每周累計不超過9小時，每月不得超過36小時。乙方可集中休息、輪休、調(diào)休。
第五條 甲方安排乙方加班的，加班報酬按以下方式計算：
1、延長工作時間的，支付不低于應(yīng)付工資的150%的報酬;
3、法定休假日加班工作的，支付不低于應(yīng)付工資的300%的報酬。 實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全 衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動保護(hù)用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動保護(hù)。
第七條 雙方確定乙方實行月工資制。
乙方月工資為￥ 元(大寫： )。
試用期月工資為￥ 元。(大寫： )。
第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月 25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
乙方在法定的工作時間內(nèi)提供正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 甲方應(yīng)按照國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。
第十條 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、 市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
第十二條 甲方根據(jù)單位的特點，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，在與乙方簽訂本勞動合同時，已在甲方單位進(jìn)行了公示和組織學(xué)習(xí)。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴(yán)格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
第十四條 本合同訂立時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十五條 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向乙方說明情況，并向xx市勞動和社會保障局報告后，可以解除本合同。
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十一條 乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未依法為乙方繳納社會保險費的;
2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護(hù)、勞動條件的;
5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的;
6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
第二十三條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的;
5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條 甲乙雙方對違反本勞動合同的責(zé)任作以下約定：
2、符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付補(bǔ)償金的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。
3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。
第二十五條 甲方要求乙方對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)，在合同期限和解除或在終止合同2年內(nèi)，乙方不得將其所掌握和了解的商業(yè)秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。
第二十六條 乙方經(jīng)甲方提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應(yīng)向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓(xùn)乙方總的支出費用，扣除已經(jīng)履行年限，尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)傎M用。
第二十七條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十九條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項協(xié)議。無特別約定的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽字生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)
法定代表人：
委托代理人： 身份證號碼：
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
聘用合同規(guī)定篇二
第一條? 總則。為規(guī)范我局聘用人員管理，提高和調(diào)動聘用人員工作積極性，維護(hù)和保障聘用人員的合法權(quán)益，進(jìn)一步適應(yīng)工作需要，結(jié)合我局實際情況制定本辦法。
第二條? 聘用人員范圍。聘用人員指除了正式在編公務(wù)員、正式借調(diào)人員之外的其他工作人員。
第三條? 聘用方式。委托人才派遣公司代為辦理聘用人員招聘手續(xù)、簽訂勞動合同、發(fā)放工資、繳納“四險一金”等事宜。
（一）遵紀(jì)守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德。
（三）年齡一般為18—45歲，最高年齡不超過50歲。
（四）文化程度、專業(yè)知識及工作技能等應(yīng)具備聘用崗位要求。
（五）身體健康。
第五條? 聘用程序。
（一）由辦公室提出聘用崗位需求，研究聘用人員計劃，經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)審核后提交局長辦公會研究。
（二）聘用計劃批準(zhǔn)后，辦公室委托人才派遣公司發(fā)布招聘廣告。
（三）辦公室對應(yīng)聘者簡歷、證明等進(jìn)行資格審查，按照一定比例組織筆試和面試。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位可視具體情況聘請有關(guān)專家代為出題并參加面試。
（四）辦公室根據(jù)面試和筆試結(jié)果，通知入圍人員進(jìn)行體檢，體檢合格后，提交擬聘用人員建議名單，報局黨組審批。
（五）局黨組審批同意后，辦公室通知聘用人員報到，委托人才派遣公司簽訂勞動合同。
第六條? 報到要求。聘用人員報到后，需接受保密教育，簽訂《保密責(zé)任書》，并由辦公室為其辦理出入證，落實辦公條件，組織學(xué)習(xí)局機(jī)關(guān)各項規(guī)章制度，盡快熟悉崗位工作內(nèi)容。
第七條? 聘用年限和試用期規(guī)定。聘用年限一般為3—5年，最高不超過8年。 聘用人員試用期為三個月。試用期滿后，辦公室根據(jù)其試用期內(nèi)表現(xiàn)，提出按期轉(zhuǎn)正或者不符合崗位要求解除勞動關(guān)系的建議，報局領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。
第八條? 聘用人員待遇。駕駛員崗位聘用人員待遇包括：基本工資、加班工資、出車補(bǔ)貼、餐補(bǔ)。24小時值班的駕駛員，需按一定額度發(fā)放值班補(bǔ)貼。其他崗位聘用人員待遇包括：基本工資、餐補(bǔ)。具體標(biāo)準(zhǔn)由辦公室提出報局領(lǐng)導(dǎo)審定。“四險一金”委托人才派遣公司代繳。
第九條? 管理和獎懲。辦公室須每年對聘用人員進(jìn)行考核，根據(jù)其思想品德、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等進(jìn)行全面綜合素質(zhì)測評、考核，并根據(jù)一定比例評選先進(jìn)工作者，進(jìn)行一定形式的表彰獎勵。考核不合格者，可由辦公室提交報告，終止聘用關(guān)系。
第十條? 聘用關(guān)系解除。因個人原因離職的聘用人員，需提前一周向辦公室交辭職說明，辦公室報主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，通知人才派遣公司與其解除勞動合同。離職的聘用人員需在一周內(nèi)完成已分配的工作，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。因重大違紀(jì)、重大過錯、不能勝任崗位職責(zé)等原因被辭退的聘用人員，由辦公室做出書面辭退說明，找當(dāng)事人談話并通知辭退結(jié)果，當(dāng)事人在辭退說明上簽字。辦公室向人才派遣公司提供辭退說明，通知人才派遣公司與辭退人員解除勞動合同。
第十一條? 退休事宜。聘用人員工作至退休年齡或者符合病退、其他退職條件的，辦公室要及時與相關(guān)單位聯(lián)系為其辦理退休或病退手續(xù)，并做好各項事務(wù)、辦公用品、證件等交接工作。
一、總則
(一)為加強(qiáng)對**局臨時聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[xx]85號)，結(jié)合**工作?實際，制定本實施細(xì)則。
(二)臨時聘用人員是指不占用**正式編制(指行政、事業(yè)編制)，與我局簽訂臨時性聘用合同的，在**崗位上從事輔助性工作的專業(yè)技術(shù)人員和在后勤服務(wù)崗位上工作的人員。專業(yè)技術(shù)人員分為高級、中級、初級和一般技術(shù)人員四個層次；后勤服務(wù)崗位分為高級工、中級工、初級工和普通工。
(三)局政工處為臨時聘用人員的管理部門。
(四)聘用合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。
(五)各部門應(yīng)充分發(fā)揮現(xiàn)有人員的潛力，嚴(yán)格控制，合理使用臨時聘用人員。
二、招聘要求
(一)各部門因工作需要招聘臨時人員時，應(yīng)事前將用人理由、聘請人數(shù)、計劃?安排崗位等情況以書面材料報政工處，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可聘用。招聘條件和招聘程序按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》(浙*人[2002]85號)執(zhí)行。
(二)臨時聘用人員按公安、計生部門和我局的規(guī)定，必須符合下列要求：
1、聘請臨時工作人員須體檢合格，并審核身份證、戶口簿、待業(yè)證(或失業(yè)證、務(wù)工證)、計劃生育證明(或流動人口婚育證明)、學(xué)歷證明或?qū)I(yè)技術(shù)資格證書等證件的原件，同時提交體檢報告?和相關(guān)證件的復(fù)印件一份備案。
2、聘請外地臨時工作人員，還需在我局所在地的派出所辦理“暫住證”。
3、聘請從事食堂工作的臨時工作人員須持有衛(wèi)生健康證。
4、聘請駕駛員須持有駕駛證及有關(guān)部門提供的安全行車證明。
5、聘請在微機(jī)、水電等特殊工程崗位的臨時人員，應(yīng)持有相關(guān)部門培訓(xùn)證明及上崗證。
(三)新聘用的臨時工作人員均試用三個月，試用期滿經(jīng)考核合格者，根據(jù)工作任務(wù)、職責(zé)?范圍和有關(guān)規(guī)定與其簽訂勞動合同，期限一般為一年。
(四)勞動合同的解除和終止按《浙江**系統(tǒng)臨時聘用人員管理辦法(試行)》執(zhí)行。
三、工資福利待遇
(一)臨時聘用人員的勞動報酬、福利根據(jù)工作崗位和本人實際工作能力及貢獻(xiàn)大小，參照本市同類人員的收入情況確定，并在合同中明確。
(二)臨時聘用人員的月工資一般由基礎(chǔ)工資、崗位津貼和獎金等組成，其待遇與考勤及工作表現(xiàn)掛鉤。試用期工資和聘用期工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表。
(三)已簽訂勞動合同的'臨時聘用人員，單位按照有關(guān)規(guī)定為其繳納社會基本養(yǎng)老金。
(五)臨時聘用人員原則上不解決住房。
四、管理制度
(一)臨時聘用人員的日常管理工作(包括考核、請病事假、教育培訓(xùn)等)由用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。
(二)用人部門要切實加強(qiáng)對臨時聘用人員的管理，明確其崗位的工作范圍和標(biāo)準(zhǔn)，提出具體工作要求。
(三)臨時聘用人員必須自覺遵守國家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。
(四)用人部門要根據(jù)臨時聘用人員的工作性質(zhì)，制定相應(yīng)的考核辦法，按月對臨時聘用人員的工作情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果報政工處作為獎金發(fā)放的依據(jù)。
(五)臨時聘用人員如違反國家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。觸犯國家法律法規(guī)的，交由司法機(jī)關(guān)處理。
(六)臨時聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個月工資、津貼和獎金；嚴(yán)重的作辭退處理；對因工作失職造成重大責(zé)任?事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。
(七)對一年內(nèi)考核2次不合格的臨時聘用人員將解除合同。
(八)終止或解除合同的臨時聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。
(九)用人部門要在年終?結(jié)合日常考核情況對臨時聘用人員進(jìn)行年度考核，于每年12月l0日前將本部門下一年度臨時聘用人員增減計劃報政工處，局政工處匯總并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究后報省局人事處。
五、附則
1、如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。
2、本實施細(xì)則從發(fā)文之日起執(zhí)行。
聘用合同規(guī)定篇三
（一）、為加強(qiáng)對局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實際情況，制定本辦法。
（二）、統(tǒng)計局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實到相應(yīng)的工作崗位。
（三）、新聘用的工作人員實行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動合同，雙方負(fù)有勞動合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。
（四）、統(tǒng)計局聘用人員的勞動報酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等待遇。
（五）、?聘用人員的工作情況實行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。
（六）、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施；考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動合同。
（七）、聘用人員在工作中造成差錯和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎金；因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動法相關(guān)規(guī)定處理。
（八）、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇時，勞動合同自行終止。
（九）、對符合勞動法解聘條件的，必須解除和終止勞動合同，并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。
（十）、終止或解除勞動合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。
為了深化事業(yè)單位人事制度改革，確保事業(yè)單位新聘用人員的基本素質(zhì)，根據(jù)人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》、《某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》以及《某事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》等有關(guān)文件精神，制定本辦法。
一、實施范圍
本某各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，根據(jù)一定時期工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延伸發(fā)展的實際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。
二、聘用原則
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上實行社會化管理，部分尚未實行后勤事務(wù)社會化管理的單位，要逐步過渡。
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核的辦法進(jìn)行公開招聘。
堅持總量控制與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準(zhǔn)，每年有計劃地組織招聘。
堅持回避制度的`原則，從事招聘工作的人員以及報考者有《國家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行辦法》第二條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過程應(yīng)當(dāng)回避。
三、聘用條件和方式
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定采取公開招考或選聘的方式招聘。
應(yīng)聘人員須具備下列條件：
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)；
（二）符合職位說明書規(guī)定的任職資格條件；
（三）身體健康；
（五）崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中招聘；某內(nèi)人才緊缺的職位，可面向某外招聘，但應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷（確因職位特殊，需放寬學(xué)歷招聘的，須報某人事部門批準(zhǔn)）。
崗位聘用人員的招聘工作由用人單位和某人事局共同負(fù)責(zé)。某人事局主要負(fù)責(zé)增人計劃的下達(dá)，招聘方案的審批，招聘對象資格的審查，綜合基礎(chǔ)知識的考試，招聘人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對招聘全過程進(jìn)行指導(dǎo)，會同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)招聘方案的制訂、報名、專業(yè)知識的考試、考核、體檢和招聘人員的初審。
公開招聘人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布招聘公告。
因保密需要不宜公開招考的職位或因?qū)I(yè)特殊難以形成競爭的職位，經(jīng)某人事部門核準(zhǔn)，可通過個別選考方式聘用。
對通過全日制高等教育取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過個別選考方式聘用，但須事前報某人事局進(jìn)行資格審查。
受聘人員占編不進(jìn)編，實行崗位工資，以崗位工資投保，列入統(tǒng)一的崗位管理。
退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級士官800元、二級士官750元、一級士官700元、士兵650元。
具有初級工等級技術(shù)資格的加15元、中級工等級技術(shù)資格的加30元、助級職稱或高級工技術(shù)等級資格的加45元、中級職稱或技師資格的加60元。
崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步方案，并在聘用合同中注明，報某人事局審核后生效。
聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時,由用人單位根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報某人事局審核。
單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險以及住房公積金。
五、聘用手續(xù)
根據(jù)招考簡章要求和報考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對象，辦理聘用手續(xù)。
聘用人員一律實行崗位聘用合同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長不超過三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，根據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。采取某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。
聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。
崗位聘用人員因合同到期、正常流動或因提前解聘而離開單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個工作日內(nèi)報某人事局備案。合同到期后需繼續(xù)聘用的，應(yīng)報某人事局審核備案。
六、聘后管理
崗位聘用人員的日常管理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘
用關(guān)系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人
才交流服務(wù)中心實行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心歸入本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎懲的重要依據(jù)。
崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流動的，允許同類型單位之間的順向流動。同類型單位之間的順向流動由某人事局、編辦研究確定；特殊情況需逆向流動的，由某編委會研究確定。流動人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。
崗位聘用人員可按國家有關(guān)規(guī)定由某人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報職稱評審、工人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。
聘期內(nèi)發(fā)生人事爭議，可向聘用單位或主管部門提出申請調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁。
七、違規(guī)責(zé)任
對未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必須自行清退，對不清退的，由組織人事部門對違規(guī)單位進(jìn)行通報批評并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。
八、附則
本辦法由某人事局負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起施行。
聘用合同規(guī)定篇四
在人們愈發(fā)重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？下面是小編精心整理的教師聘用合同模板-聘用合同，希望對大家有所幫助。
甲方：
法定代表人：
身份證號碼：
電話：
電子信箱：
乙方（輔導(dǎo)教師）：
出生年月：_________
學(xué)歷：_________
職務(wù)：_________
任職時間：_________
身份證號碼：_________
第一條工作崗位
乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘任_________教師工作。如果職務(wù)變化，雙方應(yīng)該根據(jù)需要重新確認(rèn)乙方的工作職務(wù)。變動之后，乙方原來合同規(guī)定的待遇等內(nèi)容原則上不應(yīng)該改變。
第二條聘期
本中心首次聘期為_________天，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
聘任期滿后，根據(jù)甲方工作需要，聘期考核結(jié)果以及甲乙雙方意向，甲乙雙方可續(xù)簽聘任合同。聘任期限另行商定。
第三條工作目標(biāo)
乙方愿意按照本合同書約定及甲方關(guān)于本職位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成規(guī)定的工作數(shù)量，實現(xiàn)工作目標(biāo)。
第四條崗位任務(wù)
乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)包括以下幾個方面：
1、教學(xué)任務(wù)
（1）乙方必須按照甲方的教學(xué)安排，完成中心教學(xué)任務(wù)
（2）乙方必須按質(zhì)按量地完成教學(xué)任務(wù)，樹立中心形象。
第五條職業(yè)道德
2、乙方必須遵守憲法和法律，忠誠教育事業(yè)，遵守中心的規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)合作，愛護(hù)學(xué)生，關(guān)心集體，自覺維護(hù)中心聲譽。
3、乙方在聘期內(nèi)，不得擅自辭職、離職，應(yīng)當(dāng)做到愛崗敬業(yè)。
第六條工資待遇
在聘任期內(nèi)，甲方應(yīng)該按照中心規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和乙方的工作性質(zhì)等支付工資給乙方。工資=基本工資700.00元+獎金100.00—400.00元不等。獎金的發(fā)放主要依據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學(xué)生評議、家長評價以及中心負(fù)責(zé)人評議等。
第七條成果獎勵
1、年末甲方將根據(jù)本年度所有輔導(dǎo)教師的考核結(jié)果，評出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師，給予一次性獎勵，并頒發(fā)榮譽證書。
2、乙方在聘期內(nèi)做出突出成績的，甲方應(yīng)積極給予鼓勵或資助。
第八條中心對合同的解除
1、乙方在聘期內(nèi)如不能履行本協(xié)議所規(guī)定的職責(zé)，考核不合格或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)予以解聘，終止本協(xié)議。
（1）不能按時完成工作任務(wù)目標(biāo)，給中心工作造成嚴(yán)重?fù)p失的；
（2）不服從中心工作安排的.；
（3）嚴(yán)重失職，對中心利益造成重大損害的；
（5）年度考核不合格的；
（6）被依法行政拘留、刑事拘留或勞動教養(yǎng)的；
1、下列情形之一者，受聘人員可以要求聘用單位解除聘用合同。
（2）經(jīng)聘用單位同意，受聘人員升學(xué)、應(yīng)征入伍、調(diào)出本中心到其他單位工作。
2、乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方審核同意后，方可辭聘，并視具體情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
第十條合同解除的處理
1、任何一方解除合同須以書面形式通知對方，并以協(xié)商為前提。
2、甲乙雙方合同解除后，乙方應(yīng)歸還甲方在聘用期間由甲方提供給乙方使用的設(shè)備和財產(chǎn)。
3、聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。
第十一條違約責(zé)任
1、本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金。
2、若乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費用。
第十二條合同的終止
如一方提出終止協(xié)議，則需提前5天以書面形式通知對方。在按照本協(xié)議所規(guī)定的各項條款妥善安置以及處理好各種財務(wù)等事宜后，方可終止協(xié)議。
第十三條合同的變更
本合同履行期間，發(fā)生特殊情況時，甲、乙任何一方需變更本合同的，要求變更一方應(yīng)及時書面通知對方，征得對方同意后，雙方在規(guī)定的時限內(nèi)（書面通知發(fā)出5天內(nèi)）簽訂書面變更協(xié)議，該協(xié)議將成為合同不可分割的部分。未經(jīng)雙方簽署書面文件，任何一方無權(quán)變更本合同，否則，由此造成對方的經(jīng)濟(jì)損失，由責(zé)任方承擔(dān)。
第十四條合同的效力
1、本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽字并加蓋單位公章或合同專用章之日起生效。
2、本協(xié)議一式2份，甲方、乙方各1份，具有同等法律效力。
3、本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。
聘用合同規(guī)定篇五
;關(guān)于聘用退休人員的有關(guān)規(guī)定
為充分發(fā)揮國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和集團(tuán)內(nèi)部退休人員在 發(fā)展建設(shè)中的作用，規(guī)范聘用退休人員的管理，特制定本規(guī)定：
退休人員聘用范圍
集團(tuán)各職能總部、各中心和各分子公司內(nèi)部和外部其他單位(包括國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位)已正式辦理了退休手續(xù)或離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)的人員。
適合聘用退休人員的崗位
（一）當(dāng)前工作需要，且暫時在外部未招聘到、以及在公司內(nèi)部也未選撥到合適人員的管理工作崗位；
（二）工作性質(zhì)具有周期性、技術(shù)性，因人員緊缺無人接替的崗位；
（三）當(dāng)前工作需要聘請的法律法規(guī)政策及人際資源顧問性崗位。
三、退休人員的聘用條件及要求
（一）從事管理類崗位，女性不超過60周歲，男性不超過65周歲；
（二）從事顧問類崗位，女性不超過65周歲，男性不超過70周歲；
（三）身體健康，思想素質(zhì)好，遵守集團(tuán)各項規(guī)章制度，服從工作安排；
（四）具有豐富的管理、或技術(shù)、或法津、或業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗，或豐富的人脈資源。
四、退休人員聘用期限
（一）從集團(tuán)外部聘用退休或離崗?fù)损B(yǎng)人員擔(dān)任中高層管理工作職務(wù)的，考察期為3個月，通過考察合格者，由集團(tuán)人力資源部與其簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，聘用期，實行二年一聘，聘用期滿，根據(jù)需要停聘或續(xù)聘；
（二）在集團(tuán)內(nèi)部從事中高層管理工作的人員，達(dá)到法定退休年齡應(yīng)按時辦理退休手續(xù)，因工作需要及本人愿意，需留在原崗位或調(diào)整到其他崗位擔(dān)任管理工作職務(wù)的，由集團(tuán)人力資源部與其簽訂《退休人員返聘協(xié)議》，聘用期，實行三年一聘，聘用期滿，根據(jù)需要停聘或續(xù)聘；
（三）聘用擔(dān)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或集團(tuán)顧問的，由董事長提出申請，經(jīng)董事會研究決定是否續(xù)聘；
（四）聘用擔(dān)任各職能總部、各中心和各分子公司副總經(jīng)理級崗位的，由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定是否續(xù)聘；
（五）其他人員的聘任，由聘用單位提出聘任或續(xù)聘請求，上報集團(tuán)人力資源部審核，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定是否續(xù)聘；
（六）累計聘用期限，聘用擔(dān)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或集團(tuán)顧問,累計聘用期限不超過10年，其他人員不超過5年；
（七）聘用期間，集團(tuán)可根據(jù)自身實際情況單方面與返聘的退休人員解除聘用協(xié)議，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、退休人員返聘崗位安排
男性60-65周歲、女性55-60周歲的退休人員，可聘用到中高層管理或技術(shù)崗位，超過這個年齡段，因工作需要可聘用到顧問崗位工作；特殊情況下超過在管理崗位年齡段仍需繼續(xù)從事管理工作的，必須上報集團(tuán)人力資源部審核，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定批準(zhǔn)后方可留任。
六、返聘退休人員的批準(zhǔn)權(quán)限及聘用退休人員的待遇
（一）關(guān)于返聘退休人員的批準(zhǔn)權(quán)限
1、返聘退休人員擔(dān)任集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員或集團(tuán)顧問的人選，由集團(tuán)董事長提出申請，經(jīng)董事會研究決定是否聘用；
2、返聘退休人員擔(dān)任各職能總部、各中心和各分子公司總經(jīng)理/副總經(jīng)/部門經(jīng)理或顧問的人選，由各單位報集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)人力資源部審核，并報集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子會議研究決定是否聘用；
3、各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術(shù)工作的人選，集團(tuán)各職能總部和各中心報集團(tuán)人力資源部審核批準(zhǔn)；各分子公司報本公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并納入定編定崗管理。
（二）關(guān)于返聘退休人員的待遇
1、返聘退休人員從事管理崗位工作的，在聘用期間享受所在管理崗位級別基本年薪和業(yè)績年薪及意外人身保險待遇（不再享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；
2、返聘退休人員從事顧問工作的，在聘用期間按顧問級別實行不同的顧問工資，集團(tuán)顧問及各職能總部和各中心顧問，月工資按6000—3000元執(zhí)行，不享受效益年薪，全日制上班的可享受相關(guān)津貼和補(bǔ)貼，不全日制上班的只享受顧問工資；各分子公司依據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，參照集團(tuán)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；
3、各單位返聘退休人員從事營銷、客服和技術(shù)工作的，在聘用期間享受所在崗位級別薪酬及意外人身保險待遇（不再享受公司養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金待遇，有條件的可為其繳納工傷保險）；
4、返聘退休人員在聘用期間，如發(fā)生工傷或其他意外情況，先按退休人員醫(yī)療保險、工傷保險和意外傷害保險待遇,辦理相關(guān)住院治療手續(xù)和理賠手續(xù),不足部分按國家及當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ喜块T規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn),由聘用單位補(bǔ)齊(不含全日制聘用人員)。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，原已簽訂《退休人員返聘協(xié)議》約定的條件與此規(guī)定不相符的,按此規(guī)定執(zhí)行。
二○一一年八月六日
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