心得體會是一個綜合性的文字表達形式，既要有清晰的邏輯結構，又要有真實的情感表達。這些范文涵蓋了不同領域的心得體會，可以幫助大家更全面地了解和掌握寫心得的技巧。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇一

習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，組織建設是黨的建設的重要基礎。黨的組織路線是為黨的政治路線服務的。貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力。道路決定方向，方向決定命運。新時代黨的組織路線是組織工作的“基準線”，也是組織部門的“生命線”，必須學思踐悟，知行合一，努力書寫踐行新時代黨的組織路線的新篇章。

突出理論武裝，做到“下筆有神”寫。組織是“形”，思想是“魂”。注重思想建黨、理論建黨，是我們黨的優良傳統和鮮明特色。組織部門要在推動自身學習上下一番真功夫。采取“自學+集體學+研討學+實踐學”相結合的方式，讀原著、學原文、悟原理，認真研讀《習近平談治國理政》第一、二、三卷，跟進學習習近平總書記系列重要講話精神、重要指示批示精神。要在推動學習教育上下一番細功夫。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的“必修課”，結合建立和落實“不忘初心、牢記使命”的制度，做好進教材、進課堂、進頭腦工作，并加大述學、評學、考學力度，推動黨員干部學思用貫通、知信行統一。強化專業培訓，貫徹落實《-2023年全國黨員教育培訓工作規劃》，推動理論素養和業務能力“雙提升”。突出實踐鍛煉，推行“一線工作法”，推動黨員干部在實干實踐中，努力踐行習近平新時代中國特色社會主義思想。

織密組織體系，做到“走筆成文”撰。基礎不牢，地動山搖。新形勢下，基層黨組織工作開展得怎么樣，直接影響到黨的凝聚力、影響力和戰斗力。要實施“鑄魂工程”。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，認真開展“主題黨日+”活動。實施“強基工程”。分領域實施黨支部星級量化評比，打造一批基層示范點，連點成線拓面，推動基層黨建水平整體提升。實施“頭雁工程”。落實“一村一名大學生”培養計劃，聚焦村“兩委”換屆，落實“一肩挑”政策，選優配強村黨組織書記。實施“先鋒工程”。堅持圍繞中心、服務大局，針對農村、社區、機關等黨組織建設實際，科學設定黨建活動載體。實施“治理工程”。重點推進農村基層治理，建立“五級聯保”鄉村治理體系，形成常態、發揮長效。實施“保障工程”。加大對基層人才、政策、資金的投入、保障和服務力度，保證基層黨組織高效運轉，全心投入引領振興發展各項工作當中。

正確選人用人，做到“運筆精準”繪。為政之要，惟在用人。要把好“三關”用干部。把好選拔任用關。把項目、招商、脫貧等“一線”作為識別考察、選拔培養干部的重要平臺。把好嚴管厚愛關。堅持獎懲結合，讓干事者“有干頭”、無為者“無位置”。把好容錯糾錯關。鼓勵干部“敢想、敢謀、敢干”，最大限度調動廣大干部積極性、主動性和創造性。要提高“四力”用人才。提高政策執行力。通過明確職責、分配任務、考核評比給壓力，通過物質獎勵、精神鼓勵等方式給動力。提高改革落實力。推動人才管理從“放開”向“放活”轉變，引導企事業單位，尤其是民營企業等用人主體發揮吸納人才作用。提高靶向引才力。挖掘潛在資源，對標急需項目，實施“靶向”引才、精準引才。提高精準服務力。深化黨委(黨組)聯系服務專家制度，為人才解決實際困難，讓人才有更多幸福感、獲得感、成就感。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇二

9月9日，中央組織部在京召開電視電話會議，對組織部門深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神、全面貫徹落實新時代黨的組織路線作出具體部署。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要把黨的組織優勢鞏固好、發展好、發揮好，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利提供堅強組織保證。準確把握新時代黨的組織路線，既要做足“全身心”的準備，更要扎牢“踐于行”的步伐，讓鞏固成為常態，發展凝聚共識，發揮弘揚正氣。

走好一條“路子”，路漫漫需修遠兮。把堅持和加強黨的全面領導作為根本原則，以高度的政治自覺性準確把握組織路線的科學內涵，以牢固的理論堅定性把握組織路線的實踐要求，不斷把黨建設得更加堅強有力。一是打好理論“根基”，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，是全黨的首要政治任務。以原本學做到學習貫通，以系統學做到知行合一，以實際學做到固本強基。二是建好組織“陣地”，健全維護黨的集中統一的組織制度。以基礎工作實現自我凈化，以提升工作實現自我完善，以創新工作實現自我革新，用堅不可摧的組織制度凝聚共識。三是聚焦統一“體系”，形成全黨統一意志、統一行動、步調一致的前進方向。習近平總書記強調：“黨的全面領導、黨的全部工作要靠黨的堅強組織體系去實現。”以嚴密的組織體系匯聚上下貫通的合力，以全覆蓋的組織網格擴大執行的力度，以齊抓共管的組織架構構建互聯互動的格局。

用好一個“法子”，絕知此事要躬行。抓好用黨的科學理論“鑄魂”工作，塑造常態化學習機制，在“大熔爐”里進行思想淬煉，在“大環境”中提升黨性修養，在“大格局”中煥發思想生機，堅定主心骨的信念，振奮精氣神的力量，鑄牢民族魂的認知。一是增強“消化”功能，在初步學習中全面了解系列重要講話精神，在跟進學習中不斷提升學習熱度，在反復學習中不斷鉆研學習深度。樹立常學常新的學歷理念，在一字一句中彰顯初心。二是揣摩“深化”意識，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，外化于心，內化于行，將理論體系往深里走，強化思想引導，將思想意識深深地融入民族認同感。三是落實“轉化”工作。以“心貼心”的溫度將其付諸于行動，以“手拉手”的關懷將其融入社會，以“背靠背”的距離將其開展宣傳，不斷推動科學理論成果落地，以主流思想引導群眾，不斷創造幸福生活;以強大力量弘揚愛國正氣，不斷塑造和諧社會;以文化認同穩固團結一心，不斷激發內生動力。

配好一套“里子”，人盡其才百事興。陳希強調，要堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢。以忠誠擔當之心織牢“保障網”，以先鋒模范之名成為“領頭雁”，以素質優良之實組成“錦囊團”。一是把牢政治關，提高“準入門檻”，政治關作為首要關卡，既是一條硬性標準，也是一個準入條件，因此組織人事部門在選用干部必須守住“第一線”，嚴密防線。識人要準、評人要實、選人要細、考人要硬，緊緊圍繞“政治關”嚴防死守。二是把牢廉潔關，踐行“內外聯動”，以“三省自身”守底線，從嚴要求自身，強化責任擔當;以“曬出家底”守紅線，建立干部廉潔檔案，全面掌握干部情況及動態;以“堅決抵制”守高線，外部監督與內部自查相結合，杜絕“帶病上崗”。三是把牢能力關，貫穿“流通機制”，從工作中識別才能，在實踐中找準工作定位，做到“才以配位”“能可作為”;從輪崗交流中提升能力，防止“本領恐慌”，做到帶著“兩把刷子”干工作，有著“一點專業”想問題，注重工作實績的考核，適時將能力和專業作為選人用人的原則。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇三

二十一屆三次會議的開幕式盛大而隆重，來自全國各地的代表齊聚一堂，活力四射，氣氛十分熱烈，讓人一下子感受到了這次會議的重要性和意義。

二、深入思考。

在會議期間，代表們認真審議各項報告，提出自己的意見和建議，尤其是圍繞推進全面深化改革，加強生態文明建設，促進科技創新等重點議題，展開深入的思考和互動。這些議題都是關系到國家發展大計的問題，代表們的發言極富建設性和指導性，同時也反映出廣大人民群眾的呼聲和期盼。

三、合作共贏。

在會議的討論和互動中，各級代表積極發揮自身優勢，團結合作，共同推動中華民族偉大復興進程向前發展。不同地區、不同背景的代表之間互相傾聽，互相尊重，積極探討問題解決方案，展示出了新時代我國政治生態的良好面貌。

四、時代感受。

通過參加這次會議，我深刻感受到中國特色社會主義進入新時代，我們需要更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，全面貫徹新發展理念，深化改革創新，推動經濟高質量發展，加強生態文明建設，構建人類命運共同體。同時，我也認為這次會議增強了我作為一名普通公民的參與感和歸屬感，讓我更加有信心和希望地迎接未來的挑戰和變革。

五、總結回顧。

二十一屆三次會議在歷史和現實中都是一個重要的里程碑，代表們深入思考和落實黨和國家工作重大決策部署的關鍵一步。它不僅是黨的思想政治建設和制度建設的一次深化，也是推動全面深化改革的一次具體行動。我深深地為此次會議所展現的信心和力量感到驕傲和自豪。我們需要繼續奮斗，為實現中華民族偉大復興的中國夢而不斷努力。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇四

近日，中央組織部在京召開電視電話會議，對組織部門深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神、全面貫徹落實新時代黨的組織路線作出具體部署。會議強調，要抓好用黨的科學理論“鑄魂”工作，我們作為新時代的組工干部，要以“三道工序”鑄就對黨忠誠、擔當作為、嚴謹細致的“組工之魂”。

燒旺理想之火，鑄就對黨忠誠之魂。古語有云：“天下至德，莫大乎忠。”對黨忠誠，就是每一名共產黨員的政治本色，是檢驗共產黨員是否合格的最基本條件。要做到對黨忠誠，就要用黨的科學理論“鑄魂”，學深悟透習近平新時代中國特色社會主義思想，真正做到入腦入心，以黨的最新理論成果武裝頭腦、推動工作、指導實踐。要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，要嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，時刻在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，以理想之火，鑄就對黨忠誠之魂。

錘煉實干之力，鑄就擔當作為之魂。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”實踐是檢驗真理的唯一標準，我們作為新時代的組工干部，要踐行好新時代黨的組織路線，就要立足本職崗位，抓好主責主業，在推動學以致用上下功夫。要掌握過硬本領，撲下身子，埋頭苦干，在基層一線摸爬滾打，“墩苗”成長。以攻堅克難的“硬實力”練就擔當作為的“鐵肩膀”。以“釘釘子”的精神，在推進基層黨組織組織力提升、建立高素質專業化干部隊伍、凝聚愛國奮進人才等各項工作中錘煉實干之力，百煉成鋼，鑄就擔當作為之魂。

常懷匠人之心，鑄就嚴謹細致之魂。“天下大事，必作于細。”嚴謹細致是組工人的優良品格，我們作為新時代的組工干部，我們要牢固樹立“精品意識”，工作上要一項一項抓落實，一件一件干到底，堅持高標準、嚴要求，常懷匠人之心，鑄就組工干部嚴謹細致之魂。用心對待每一個細節，做到精益求精，才能實現工作中“零疏漏”“零事故”“零差錯”，發揚“安專迷”的精神，扎扎實實地把業務知識學深學透，把業務技能練精練熟，成為組織工作的行家里手，多出“精品”，少出“次品”，不出“廢品”，以“如切如磋，如琢如磨”的態度，爭創新時代組織部門“第一等的工作”。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇五

3月5日至15日，中國共產黨第二十一屆中央委員會第三次全體會議在北京舉行。這次會議是中國政治生活中的重要事件，是全國各族人民的盛大節日，也是全黨全軍全國各族人民的共同慶典。

第二段：會議主題。

本次會議的主題是“堅持和完善中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化”，其重點是加強黨的領導、完善社會主義制度、加強國家治理體系建設、推進現代化建設、加強軍隊建設等方面，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢提供有力支撐。

作為一名普通網民，我通過在線觀看了會議的新聞報道和實錄，并從中收獲了許多心得體會。

首先是認識到，這次會議提高了全面建設現代化國家、推進各項事業發展的意識。在領導人的講話和決策中，我們可以看到對經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設等方面都堅定不移地追求國家的發展和人民的福祉。這種追求不僅僅是發展經濟，而是把民生發展、社會進步納入到全面的發展中來。

其次是深刻感受到國家治理的現代化和現代化建設的緊迫性。隨著現代科技的迅速發展和各種全球性問題的出現，我們面臨的問題也越來越復雜和嚴重。為了保障國家的穩定和安全，我們必須適應這個時代的發展需要，加強對各種事務的管理和治理，提高國家的治理能力和水平。

最后值得一提的是，這次會議提高了我們的民族自信心和國家意識。黨的領導深刻認識到，只有堅定不移地走中國特色道路、保持國家穩定、促進人民幸福，才能實現中華民族偉大復興的目標。黨的領導也更加強調堅持獨立自主、和平開放、互利共贏的外交方針，維護國家的主權和利益。

總的來說，這次會議是一次意義深遠的盛會，充分展示了中國共產黨的崇高信仰和宏偉理想，為我們奮斗的方向和目標指明了明確的方向。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇六

習近平總書記在主持中央政治局第二十一次集體學習時強調，貫徹落實好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設得更加堅強有力。黨的力量在組織，事業的關鍵在干部。組工干部是學習貫徹新時代黨的組織路線的組織者、推動者、實踐者，要緊緊圍繞習近平總書記重要指示要求，為全體黨員干部立標桿、作表率，當好落實新時代黨的組織路線的“領跑者”“耕耘者”“奉獻者”。

苦練內功提素質，做“不待揚鞭自奮蹄”的領跑者。“打鐵還需自身硬”，組工干部肩負著黨和人民賦予的建好基層、選好干部、聚好人才的重要使命，應當率先在講政治、鉆業務、提能力上下足“繡花功夫”，當好“領頭雁”。繃緊政治之弦，要時刻把“講政治”放在首位，做到“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”，帶頭學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”體現到具體工作中。筑牢業務之根，要練就“能鉆”的本領，勤學理論，善思業務，廣泛調研，學深悟透中央精神以及組織工作政策法規，成為組工業務的活字典、政策通、多面手，力求把每項組織工作做成“精品”。夯實能力之基，要著力提高把握大局的能力、精準分析的能力、果斷決策的能力、解決難題的能力、有效治理的能力，扎實抓好組織體系建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，在發現問題、解決問題過程中淬煉“真本領”、爭做“實力派”。

服務群眾強作風，做“俯首甘為孺子牛”的耕耘者。“擲千言莫如履一行”，踐行新時代黨的組織路線，需要組工干部在實踐鍛煉中緊跟時代步伐，以“功成必定有我”的決心抓出組織工作新風貌。踐行實干精神，要樹立腳踏實地、身體力行的作風，組工干部就要“干”字當頭、“干”字為先，懷著一顆“恒心”“耐心”“細心”主動下基層，盡心盡力為群眾辦好事、辦實事，尋找解決基層難題的路徑。踐行工匠精神，要樹立“精益求精”的為民服務意識，把“追求極致、止于至善”的工匠精神內化為職業操守、外化于工作常態，力爭選拔的每名干部、引進的每個人才都經得起黨和人民的檢驗。踐行擔當精神，要樹立“組織工作無小事”的理念，強化不畏艱險、勇于擔當的責任意識，發揚“安專迷”的組工精神，拿出逆水行舟的闖勁，在困難面前主動擔事、擔險、擔責。

涵養品行重修為，做“贈人玫瑰手有余香”的奉獻者。“為政之要，唯在得人”，組工干部首先要符合新時代黨的組織路線提出的“堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢”的選人用人標準，深諳“非淡泊無以明志”的為官之道、秉持“鐵肩擔道義”的公正之心、懷揣“眾里尋他千百度”的愛才之情。要塑好形象，組工干部必須清正廉潔、嚴于律己，在職業操守上要時刻保持自重、自省、自警、自勵，耐得住寂寞、受得了清貧、守得住靈魂，為自己也為廣大黨員干部打好“分”、畫好“像”，以辛苦指數換取干部、群眾的幸福指數和良好口碑。要公道正派，組工干部找準自己的人生和事業的正確定位，懷正念、養正氣、去私欲、做正事，要敢于堅持原則、主持公道，服務好黨員、干部、人才三支隊伍，做到“捧著一顆心來，不帶半根草去”。要成人之美，組工干部要以對組織、對事業、對個人負責的態度，把好干部政治關、廉潔關、能力關，當好組織部門的“伯樂”，發現、培養、用好基層的“千里馬”，愿為他人作嫁衣，甘當人梯終不悔。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇七

習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習會上指出，要“推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向”，既為鍛造新時代干部提供了新遵循，也有助于推動促進新時代干部的良性互動。為推動形成新導向，新時代干部要堅持發揚斗爭精神引領成長、成長于基層場地、用實干成長的方式、定下為人民的成長目標，力爭成為愿干事、真干事、干成事的新時代干部!

堅持發揚斗爭精神，拿出“不破樓蘭不還”之“狠勁”。遇到矛盾不怕事、碰到問題不回避，是新時代干部應該有的一種姿態，只有迎難而上，矛盾才能迎刃而解。當前，全國脫貧攻堅到了啃硬骨頭的沖刺階段，脫貧如挑山，攻堅莫畏難。越是勝利在望，越要鍥而不舍。打好脫貧攻堅決勝戰即將到達尾聲，新時代干部要把自己“變身”為“圣斗士”，發揚與艱難困苦斗、與時光歲月爭的斗爭精神，帶著“不破樓蘭終不還”的“狠勁”，以斗爭的姿態擊垮橫阻在全面建成小康社會前進道路上的“攔路虎”。

堅持注重基層磨煉，不畏“動心忍性”之“困難”。基層是一個“肥沃土地”，專育優秀干部好苗子。在基層，新時代干部不僅能多向人民群眾學習，向有經驗的老干部學習，向成績突出的先進典型學習，還能立身實踐，做到在干中學、在學中干，在實踐中檢驗和發展真理，在實踐中提升自己的基層工作能力。基層是一個“大熔爐”，是錘煉優秀干部好利器。將項目建設、脫貧攻堅等任務重、情況復雜的基層崗位作為干部自身成長鍛煉的重要平臺，才能更好地打好基礎、成長成才，成為國家建設的利器。基層還是個“練兵場”，打造優秀干部硬鐵軍。基層直接面對廣大人民群眾，處理事情牽涉到人民群眾的切身利益，這就要求新時代干部干工作、辦事情要講究工作方法，練就過硬的基層工作能力。如此“動心忍性，增益其所不能”，不畏懼基層工作的“困難”，新時代干部才能經得起考驗，迅速磨煉成長。

堅持注重實干磨煉，走出“紙上談兵”之“疑惑”。走出“紙上談兵”之“疑惑”，就得注重實干磨煉，接一接基層富足的“地氣”，長一長干事創業的“底氣”，把“實”字貫穿工作始終，出實招、辦實事、求實效，真正把黨中央各項部署扎扎實實落到實處。通一通上級部門的“天線”，接一接基層村(社區)的“地線”，既要正確理解和領悟上級的各項政策文件，了解“紙上”知識，同時到深化改革、脫貧攻堅、鄉村振興等一線“談兵”，在實干中摔打、磨練，在實干中提升本領，推動干部在“摸爬滾打”中成長，在解決復雜問題中歷練成熟。

堅持做到人民認可，要有“只爭朝夕”之“緊迫”。人民對美好生活的向往，是廣大干部的奮斗目標。“人民認可”是人民群眾頒給干部隊伍最光榮的“獎章”，是代表干部實績的“含金量”，也是干事創業的奮斗目標。新時代干部必須堅持做到以人民的認可作為最重要的自我認識和評價的基礎，要以時不我待、只爭朝夕的干勁和緊迫去抓實工作，把為民辦事、為民造福作為最重要的政績。以人為本、問需于民，著力解決群眾的操心事、煩心事;萬眾一心、問計于民，心中常思百姓疾苦、腦中常謀富民之策;順從民心、問政于民，不斷強化黨的宗旨意識，以獲得人民認可的實際行動踐行黨的初心與使命，真正把對公務員的“認可”大大地寫入人民心中，用實實在在的行動答好新時代為民謀福之“答卷”。

讀到此處，恭喜你已掌握新時代干部“成長寶典”的精髓!

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在新時代奮斗路上，我們仍任重而道遠。手握此“成長寶典”，迎接我們國家正在經受和將要經受的各種考驗和難題，努力交出優異的答卷，為廣大干部樹立一面旗幟，凝聚一股堅不可摧的力量，讓新時代的“能者”“優者”蔚然成風，共同為奪取新時代中國特色社會主義新勝利不懈奮斗!

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇八

9月9日，中央組織部在京召開電視電話會議，中共中央政治局委員、中組部部長陳希出席，并對組織部門深入學習貫徹習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的重要講話精神、全面貫徹落實新時代黨的組織路線作出具體部署。

新時代黨的組織路線是黨的建設的生命線，對新時代加強黨的建設，特別是做好黨的組織工作具有十分重要意義。各級黨組織和廣大黨員干部既要深刻領會新時代黨的組織路線理論內涵，更要堅決貫徹，以“一”推動新時代黨的組織路線落實落地。

“一”是“一心一意”堅守信仰，這是夯實推動新時代黨的組織路線落實落地的思想之基。習近平總書記多次強調，我們黨是用馬克思主義武裝起來的政黨，馬克思主義是我們共產黨人理想信念的靈魂。各級黨組織和廣大黨員干部要自覺做堅定的馬克思主義信仰者，要“一心一意”去堅守。這不僅是我們共產黨人的立身之本，也是推動新時代黨的組織路線落實落地的思想之基。馬克思主義是與時俱進的理論。要堅定馬克思主義，就要學習好維護好馬克思主義中國化最新成果。具體來說，就要一心一意地做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、忠實實踐者，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。只有一心一意堅定信仰、忠實實踐，才更有一心一意的行動，才能確保新時代黨的組織路線落實落地方向不跑偏，推動不懈怠。

“一”是“一往無前”自我革新，這是激發推動新時代黨的組織路線落實落地的堅強意志。打鐵還需自身硬。從建黨初期到成為現在世界第一大執政黨，敢于自我革新一直以來都是我們黨的鮮明特點，也是我們黨不斷砥礪前行，求發展求進步的自我革命精神。這種自我革新不僅是“壯士斷腕”，更是一往無前，永不停步。在推動新時代黨的組織路線落實落地中，各級黨組織和廣大黨員干部更要激發這種“一往無前”自我革新的堅強意志。要深刻認識到推動新時代黨的組織路線對黨組織建設、黨員本身和取得新時代中國特色社會主義偉大勝利的必要性、緊迫性和重要性。要敢于直面黨的組織在發展中各種實際問題，絕不諱疾忌醫，通過推動新時代黨的組織路線進行自我修復，自我更新，自我完善，把黨的組織優勢鞏固好、發展好、發揮好，永葆強大的生命力和戰斗力。

“一”是“一以貫之”堅決執行，這是深入推動新時代黨的組織路線落實落地的重要保障。有沒有成效，關鍵看落實。成效怎么樣，關鍵是能否一以貫之。推動新時代黨的組織路線也是如此。無論是中央和國家機關，地方黨委，還是基層黨組織都要“一以貫之”堅決執行好。既要跑好“最初一公里”，也要接好“中間段”，更要通好“最后一公里”，各個環節和節點無縫銜接，精準對接，完整傳導，形成一個“一以貫之”“應有盡有”推動新時代黨的組織路線落實落地的有機體，讓新時代黨的組織路線原原本本地在各級黨組織中牢牢扎根，更加推動全黨統一意志、統一行動、步調一致前進。實現新時代黨的組織路線落實落地不是一蹴而就的，需要久久為功。要把推動新時代黨的組織路線落實落地作為一項重要政治任務常抓不懈，主動作為，積極鞏固，確保有力有效，不斷取得新成果。

黨的力量來自組織。黨的組織建設關乎黨的全面領導和全部工作，我們要以推動新時代黨的組織路線落實落地為契機，進一步加強和完善黨的組織建設，為實現更多勝利、造就更偉大事業提供堅強保證。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇九

基層黨建工作點多面廣，紛繁復雜，關系黨執政基礎和人民福祉，極具復雜性和重要性。近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時指出，“要堅持大抓基層的鮮明導向，持續整頓軟弱渙散基層黨組織，有效實現黨的組織和黨的工作全覆蓋。”要想提升基層黨建效能，發揮好為民服務功能，就要涵養基層黨建的“元氣”，打通基層黨建的“脈絡”，實現“固本通絡”的功效，切實增強基層黨組織凝聚群眾、教育群眾、服務群眾的水平，推動基層黨建全面過硬。

深化基層組織建設，以期“強筋壯骨”。黨的組織建設是基層黨建的發展之基、力量之源，是任務艱巨的系統工程，只有強健其“筋骨”，才能增強基層黨建之“體魄”，才能保證基層黨建這條航船行穩致遠。強化基層黨組織建設，就要深化政治功能，執行好、傳遞好、落實好黨的大政方針、惠民舉措，不斷抓實抓牢執政基礎，開拓創新、汲取養分。在實現“中國夢”的征途上，厚植務實、創新、求真的豐沃土壤，基層組織建設必將在正確的軌道上，駛向廣闊征途。要適應時代的發展大勢，推動“兩新”黨組織實現有效“雙覆蓋”，積極探索在商圈市場、商宇樓盤建立樞紐型黨組織。要加強軟弱渙散黨組織的整頓，強化基層黨組織組織的作用發揮，更好地聯系服務群眾，以期“強筋壯骨”。

活化示范引領功能，實現“引藥歸經”。“一個榜樣勝過書上二十條教誨”，由此可見榜樣的力量是無窮的，它可以感染人、帶動人。基層黨建工作更需要發揮好示范引領作用，讓“做給群眾干、帶著群眾干”始終鐫刻在每一個黨組織、每一名黨員心上，通過榜樣的感染力和正能量激濁揚清、去偽存真。一方面要發揮好黨組織凝聚群眾、吸引群眾、帶動群眾的功能，使基層黨組織成為農村各項事業的核心和戰斗堡壘，在幫富帶富、基層治理、脫貧攻堅、人居環境改善等方面做在前、干在先，當好老百姓的“指路明燈”;另一方面要持續放大“先鋒力量”的影響力，通過優秀共產黨員的這面“鏡子”，來找不足、促提升、樹標桿，激發動力，共同發展。雙管齊下，實現“引藥歸經”。

優化為民質效，致力“打通梗阻”。我們黨的宗旨就是全心全意為人民服務，關鍵重點還是要做好民生工程，這就要求我們要做到“一枝一葉總關情”，將群眾利益作為一切工作的出發點和落腳點，用心用情建好民生項目、辦好民生事項，要處處彰顯黨的“溫度”，始終“把心放在服務群眾上，把服務群眾放在心上”，黨員干部要時刻銘記只有腳步向下，民心才能向上，在老百姓的“衣食住用行”上下好功夫，做好常態的聯系走訪，盡力了解群眾訴求、回應群眾關切、解決群眾難題，有效架起黨群“連心橋”，切實解決好老百姓所關心的生活難題，打通“中梗阻”為老百姓的生活增色，這是基層黨建的真諦，也是其永葆生命力的關鍵所在。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十

習近平總書記在主持中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，各級黨組織要嚴格把好政治關、廉潔關，嚴把素質能力關，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。政治關、廉潔關是德，素質能力關是才，而愿干事、真干事和干成事則是既是對干部的選拔標準，也是對干部的培養方向。

愿干事是干部的本分，也是教育干部的關鍵。“秀水泱泱，紅船依舊;時代變遷，精神永恒”，擔當作為是共產黨人應有的政治本色。然而當下有的干部自稱“佛系”青年，年紀輕輕開始研究養生，有的干部自詡看穿世情，信奉“歲月靜好”，實則無所作為，已然背離了“紅船”代表的守好初心、擔當使命的精神。面對“佛系”思潮，必須要從理想信念入手。新時代下的理想信念就是“不忘初心、牢記使命”，就是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復興。要將主題教育作為“永恒課題”不斷深化，以堅定的理想信念扎牢干部信仰之“根”、補足干部精神之“鈣”，以堅定的理想信念鑄就黨員的立身之本、成事之基、動力之源，以堅定的理想信念激勵干部在本職工作上積極進取、探索創新。

真干事是干部的素養，也是引導干部的方向。實事求是是改革開放事業成功的關鍵，也是干部個人事業成功的關鍵。“敢不敢堅持實事求是，考驗著我們的政治立場，考驗著我們的道德品質，始終是領導干部黨性純不純、強不強的一個重要體現。”然而形式主義流弊已久，在最近的復工復產和扶貧攻堅中又有所抬頭。掃除形式主義歪風，干部的選拔任用是關鍵。組織用什么人、不用什么人，就是對干部最直接、最有效的引導。要長周期、全方位、多角度考察干部，觀察干部的作為是一時的“烈火烹油”、表面的“鮮花著錦”，還是真正做到了目光長遠、干在實處。要以實干者為模范，對“明星”背后的“幕后英雄”、信奉“功成不必在我”的“墊腳石”式干部和長期默默付出的“老黃牛”式干部深入挖掘、合理使用，在組織內形成真干者上、優干者獎、弄虛者下、造假者汰的正確導向，養成求真務實、崇尚實干的良好氛圍。

干成事是干部的追求，也是培養干部的目標。人才不是天生的，也沒有人天生能干成事，相反“調皮的孩子有出息”“勤快的孩子打碎的碗多”。有的干部思想靈活、敢出奇招，但年輕還缺乏經驗;有的干部直面矛盾、敢于碰硬，卻疏于“人情世故”。在起步階段這些人的成績不一定突出，打碎的“瓶瓶罐罐”倒是不少，在組織評定上會被認為“不成熟”，甚至會被過度追責問責。這造成了一些干部想干事又怕干事，被挫傷積極性后，只能聽從老人言“多做多錯，少做少錯，不做不錯”。其實這些干部都是組織的寶藏，既愿干事也真干事，經過科學的培養和充分的鍛煉，很可能成為新時代干事創業的頂梁柱。要敢于鍛煉干部、善于包容干部，讓干部經歷大風大浪，即使在干事創業中出現失誤，也要仔細分析原因，不能“一棒子打死”。即使要追責問責，也要把板子打到關鍵處，打得干部心服口服，起到“一次錯誤、一生教訓”“問責一個、警醒一片”的效果。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十一

《習近平談治國理政》第三卷中，《新時代黨的建設和黨的組織路線》一文明確地提出了新時代黨的組織路線，近日，我結合了習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時的講話精神對此文進行再學習。正所謂“秉綱而目自張，執本而末自從”，組織路線是進行組織工作的根本原則和根本方針，要堅持組織路線服務政治路線，在組織體系、選人用人、工作機制等方面抓細抓實，推動黨在革命性鍛造中更加堅強。

要以組織體系建設為重點，提升組織力。“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證”，黨的力量來自組織，嚴密的組織體系，是馬克思主義政黨的優勢所在、力量所在。貫徹黨中央決策部署，要抓好中國和國家機關“最初一公里”，確保標準高、方向明;要抓好地方黨委“中間段”，做到有令即行、有禁即止，暢通無阻;要抓好基層黨組織“最后一公里”，切實做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織，哪里有黨組織哪里就有黨組織作用的充分發揮。

要以忠誠干凈擔當為導向，提升戰斗力。“為政之要，惟在得人。”新時代黨的組織路線提出堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針。尋覓人才要求賢若渴，要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策聚天下英才。要建立健全人才引進機制，實施“創新創業筑巢引鳳工程”，栽好梧桐樹，引得鳳凰來。只有政策吸引人、留住人，才能廣聚人才。舉薦人才要不拘一格，要堅持好干部標準，打破身份、學歷等制約，用“望遠鏡”“顯微鏡”，做到好中選優、優中選強。使用人才要各盡其能，要在實踐中加強歷練，讓干部在風雨中見世面、壯筋骨、長才干。

要以制度機制落實為支撐，提升執行力。制度的生命在于執行，再好的制度不執行也等于是一紙空文。十八大以來，黨的組織制度建設不斷完善，“四梁八柱”的制度體系框架已基本建立。作為基層黨組織，要落實好全面從嚴治黨主體責任，切實抓好黨組工作條例、支部工作條例等黨內法規的執行。要增強執行制度的自覺性，做到令出必行，毫不動搖，不折不扣落實、落細、落地，推進制度優勢轉化為治理效能。要堅決維護制度的嚴肅性和權威性，對違反規定、失職失責的行為要嚴肅處理，讓制度成為“硬杠杠”。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十二

近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。優者獎是對干部的一種有效的激勵機制，彰顯了一種新的用人導向。黨員干部作為黨的事業的中堅力量，唯有把政治堅定融入靈魂、把艱苦奮斗作為本色、把群眾冷暖放在心上，燒旺“三把火”淬煉忠誠、增強本領、踐行初心，方能進入組織視野，成為優者、獲得褒獎。

燒旺“政治堅定”之火，鮮明導向“淬”忠誠。習近平總書記強調，要旗幟鮮明講政治。對黨忠誠、政治堅定，是黨員干部的首要政治原則，也是必備的政治品質。黨員干部政治堅定，黨的事業則蒸蒸日上，黨員干部政治立場搖擺不定，黨的事業則難以為繼。“萬物得其本者生，百事得其道者成”。堅持政治標準，歷來是我們黨選拔干部所堅持的。就拿這次抗擊新冠肺炎疫情來說，正是憑著9000多萬名黨員干部堅定的政治信仰，我們黨才有了凝聚起近14億中國人民心往一處想、勁往一處使的強大合力，進而取得疫情防控的勝利。對此，廣大黨員干部要堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在思想上政治上行動上始終同黨中央保持高度一致，對于黨中央作出的決策部署，要不折不扣貫徹落實。任何時候任何情況下，都要在政治上站得穩、靠得住，經得起風浪考驗，堅決對黨忠誠老實、與黨中央同心同德，聽黨指揮、為黨盡責。

燒旺“艱苦奮斗”之火，增強本領“煉”硬功。一個人必須經過一番艱苦奮斗，才會有所成就。天上不會掉餡餅，一分耕耘一分收獲。然而，如今在一些黨員干部身上，艱苦奮斗、“睡地板”“咬咬牙”的精神丟失了;有的拈輕怕重、挑肥揀瘦，不愿意到艱苦的環境和崗位磨練自己;還有的認為現在國家富強了，人民的生活也越來越富裕，再談艱苦奮斗似乎有點過時，等等。千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。只有艱苦奮斗的人才能成為時代的勝利者。改革開放初期，面對交通閉塞、資源匱乏、經濟落后等狀況，一代溫州人正是憑著“歷經千辛萬苦、說盡千言萬語、走遍千山萬水、想盡千方百計”的“四千精神”，白手起家、艱苦奮斗，才練就了一身經商的硬本領。黨員干部作為國家建設的中流砥柱，應當讓艱苦奮斗成為最堅實的底色，埋頭實干、苦干、拼命干，堅持吃苦在前、享受在后，以實際行動堅守和傳承艱苦奮斗的精神，磨煉意志品行、增長工作本領。

燒旺“一心為民”之火，踐行初心“燃”熱情。近日，李克強總理來到貴州省銅仁市，考察脫貧攻堅、防汛救災安置和企業復工復產等情況。在江口縣壩盤鎮掛扣村，他腳下沾滿泥土、汗水濕透衣背，冒著房屋隨時可能垮塌的危險看望大山深處的受災貧困戶……腳下沾有多少泥土，心中沉淀多少真情。總理以實際行動詮釋了共產黨人的初心和使命，深深激勵著廣大黨員干部牢記宗旨、為民服務。黨員干部作為人民群眾的公仆，當像李克強總理那樣到群眾中“接地氣、充充電”，把群眾放在心中最高位置，多說心里話、實在話、百姓話，與人民心心相印、與人民同甘共苦、與人民團結奮斗，心里裝著人民、時刻想著人民、奮斗為了人民。當我們真正做到這一點時，群眾就會把我們當作家人，就會愿意掏心窩子、講心里話，打心底支持我們、擁護我們、愛戴我們。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十三

近日，中共中央政治局舉行第二十一次集體學習。習近平總書記在主持學習時強調，各級黨委及其組織部門要自覺用黨的科學理論指導黨的組織建設，結合新的實際推進改革創新，使各項工作更好體現時代性、把握規律性、富于創造性，為我們把準新時代組織工作的“脈動”，把黨建設得更加堅強有力提供了根本的方法論。

以科學理論解題，立時代之潮頭。方向決定前途，道路決定命運。當今世界正處于百年未有之大變局，中華民族正處在偉大復興關鍵時期，形勢環境變化之快、改革發展穩定任務之重、矛盾風險挑戰之多，對我們黨治國理政考驗之大前所未有。越是形勢嚴峻復雜，越是需要理論引領。要把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一課題，原原本本讀原著、悟原理，從理論與實踐、國際與國內、歷史與現實的關聯中交換、比較、反復，把準新時代組織路線的新坐標，掌握解決新時代組織工作難題的“金鑰匙”。越是任務艱巨，越要團結一心。要把“兩個維護”作為組織工作第一原則，增強擁護核心、跟隨核心、捍衛核心的思想認同、情感認同、政治自覺、行動自覺，切實貫徹落實到黨的組織體系建設和干部、人才工作全方位全過程，確保全黨統一意志、統一行動、步調一致向前進，堅決戰勝一切困難和挑戰，勇立時代潮頭書寫新時代的奮斗史詩。

以守正創新破題，解時代之問題。事必有法，然后可成。把握組織工作的內在規律性，自覺按規律辦事，才能避開前進道路上的“暗礁”“險灘”，解答好時代之問。調查研究是謀事之基、成事之道。要勤于“解剖麻雀”，堅持作決策靠調查研究找依據，破難題靠調查研究找答案，抓工作靠調查研究促落實，撲下身子與干部群眾掏“心窩子”，與群眾零距離接觸、與干部面對面交流，掌握真實的第一手材料，把影響和制約組織工作創新發展的問題找實、找準、找到位，以調查研究的“十月懷胎”保障決策政策“一朝分娩”。創新決勝未來，改革關乎國運。要善于“革故鼎新”，強化戰略思維、系統思維、底線思維、法治思維和辯證思維，增強組織工作的原則性、系統性、預見性、創造性，用創新的膽略、創新的思維、創新的舉措，提高謀劃工作、制定政策、推進落實的質量，鑄就組織工作新格局，拓展組織工作新境界，更好適應新時代的要求，引領新時代發展。

以擔當作為答題，領時代之風氣。犯其至難而圖其至遠。新時代黨的建設面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰，是船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，擺在我們面前的使命更光榮、任務更艱巨、挑戰更嚴峻、工作更偉大。初心和使命是我們走好新時代長征路的不竭動力。要把“不忘初心、牢記使命”作為永恒課題、終身課題，常掃心靈灰塵，常清思想垃圾，以堅定的理想信念堅守初心，以真摯的人民情懷滋養初心，把黨的初心、使命銘刻于心，以最徹底的奉獻精神、最無畏的斗爭精神，涉險灘、破堅冰、攻堡壘、拔城池。圍繞中心、服務大局是組織工作的永恒主題。要順應干部群眾的新期盼、時代發展的新節拍，磨礪擔當寬肩膀，錘煉成事真本領，向中心聚焦、為大局聚力，在融入大局中精準施策、在服務大局中精準落地，在融入時代洪流中凝練組工精神新內涵，挺起組織工作新擔當，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為工作優勢、制勝優勢。

來，黨櫛風沐雨、歷經坎坷，不斷從勝利走向勝利，組織嚴密是重要保證。把準新時代組織工作的“脈動”，把黨建設得更加堅強有力，定能搬掉所有橫亙在前進道路上的“攔路虎”“絆腳石”，引領“中華號”巨輪行穩致遠。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十四

習近平總書記在慶祝中國共產黨成立99周年舉行的第二十一次集體學習中提到：“我們黨要長期執政、永葆活力，團結帶領全國各族人民沿著中國特色社會主義道路實現中華民族偉大復興，最重要的是把黨建設得更加堅強有力。”“永葆活力”一詞不免讓我們想起不斷出圈的男團女團們。中國共產黨若要長期執政并永葆活力，“基層黨建”的成團路任重而道遠，黨建的聲樂、舞蹈、說唱擔當有機結合，方能唱響屬于基層黨建的《yes!ok!》。

基層黨建出道，vocal擔當“聲入人心”，高歌民心之曲。在團體中，優秀的vocal能夠把每首歌曲唱出打動人心的旋律，“基層黨建”自應是如此，把“有問題找組織”的“歌詞”唱得擲地有聲。“一枝一葉總關情”，凝聚民心的黨建工作才是讓百姓更加堅持黨的組織路線的方針要義。因此，要切實發揮好基層黨組織的堡壘作用，打造好有溫度的基層黨建工作品牌。社區黨建服務中心作為連接群眾與黨組織的重要紐帶，亦是“基層黨建”vocal擔當。近幾年，我國各地社區黨建服務中心的暖心工作開展可謂“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”，多功能黨建服務站蔚然建立、花樣黨建活動親眾親民、多渠道了解群眾需求開展針對性黨員志愿服務等。群眾臉上的笑容，紛紛豎起的大拇指，便是對這些“社區vocal”們所高歌“民心之曲”的最強“撐腰”，便是對黨建工作者們的最大認可。

基層黨建出道，dance擔當“舞出力度”，跳動實干風姿。“基層黨建”不僅要做群眾呼聲高的“人氣偶像團體”，更應為“實力派團體”。“實力派”的基層黨建要“實”在黨員干部做實事少說多干、務實篤行。黨員干部作為“基層黨建”中的“舞者擔當”，在黨建工作這個大舞臺上，從“編舞”到“排練”再到“登臺”，每個“舞蹈動作”都要做到渾然有力。對于黨建工作的開展步驟，黨員干部應做到言之必行，行之必果。若只是動動嘴皮子地坐而論道，那“基層黨建之舞”將再難登臺，只有將基層黨建工作訥言敏行、切實落地，才是基層黨建“成團”道路上的助力。黨員干部做實事講究務實篤行，對于黨建工作的扎實推動，黨員干部雖說要胸中有丘壑，眼里存山河，但切勿將山河丘壑轉變成無實用的形式主義，減少形式主義，為基層減負，才能更加行之有效地推進黨員干部為民服務。

基層黨建出道，rap擔當“饒舌即興”，創建特色支部。黨的十九大報告指出：“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為。”誠然，“基層黨建”出道，特色“說唱”不能少。現如今，中國面臨著百年未有之大變局，基層黨建要想有“新氣象新作為”，需要篳路藍縷，變中求新，尋找特色黨建突破口，而將各地特色與黨支部進行結合，打造“一支部一品牌”的特色黨支部建設便是“基層黨建”的freestyle——在變革中探索特色黨支部方向，創新競進奠定支部品牌力量，豐富品牌載體擴大黨建影響，落實黨建分工動態管理責任勇擔當，結合實際綜合教育提升黨員素養，特色支部就是先進榜樣。

當前，我國基層黨建正面臨著繼續推進黨的建設新的偉大工程，更需要我們團結協作、披荊斬棘，當好“聲樂”“舞蹈”“說唱”擔當，凝聚基層黨建“團魂”，一路乘風破浪!正如《yes!ok!》中所唱“用最好的模樣，去最美的地方!”

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十五

“九牛爬坡”是一種什么樣的狀態?“九牛爬坡，個個出力”是民間諺語，是指每頭“牛”都知道自己的位置、都知道該往哪個坡爬、都知道要拼命往上爬，并且都非常清醒。“九牛者，拓荒之團隊也。”具體到我們工作，就是真抓實干、恪盡職守、勇于擔當、團結協作的意思。

習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。“優者獎”的首次提出，樹立了新時代選人用人的鮮明導向，讓有為者有位、讓實干者實惠、讓吃苦者吃香，更讓無為者無位、弄虛者無位、違紀者無位。今年是全面建成小康社會和打贏脫貧攻堅戰的收官之年，任務重、擔子沉，我們更要學習“九牛爬坡”精神，時刻鼓舞自己，把初心和使命融入到改革發展全過程，以“建功當效九牛，立業永懷赤心”的姿態跑好“最后一公里”。

堅持及時起用，讓優者勁頭更足。實行“優者獎”，“獎”是基礎，“用”才是關鍵。要讓肯干事、能干事、干成事的優秀干部人盡其用，才能真正發揮“獎”的作用。要破除排資論輩、平衡照顧、唯年齡取人等隱形臺階，對于符合條件、符合要求的優秀干部就要大膽起用、及時使用，使干部用當其時、用其所長，讓想干事、能干事、會干事的干部有機會，有德才、有能力、甘于奉獻的優秀者有位子，使優者更有干勁、更有奔頭、更有希望。只有保持優者的積極性，激發庸者的主動性，才能迸發出干部隊伍干事創業的活力，形成“九牛爬坡，個個出力”的良好局面，讓整個干部隊伍都有干勁、有奔頭、有希望。

堅持人崗相適，讓優者筋骨更壯。“駿馬能歷險，犁田不如牛;堅車能載重，渡河不如舟。”將干部選準用好，既要從多數人中選出優秀的干部，更要從優秀干部中選出最合適的人選。如何使優者更優，就是要用其所長。要將其放在能發揮自身優勢的崗位上，充分做到“人盡其才，才盡其用”，最大限度地發揮人力資源效能，否則，就會出現“魯班出征、關公伐木”等人才錯位現象。要根據干部的性格氣質和特長，要具體分析不同崗位的工作職責、職能定位、工作特點、所在區域、基礎條件、權力范圍等情況，分析不同時期崗位的使命任務，準確把握崗位對干部的知識、經驗、能力、專業、性格等綜合素質要求，根據崗位的要求選用最合適的干部，實現人與崗的合理匹配，讓其揚長避短，充分展示才華。

堅持正確導向，讓優秀蔚然成風。正向的自我激勵，有助于激發干部之間的有效競爭。如果個人沒有做到最好時，會自覺地向優秀的成員看齊，這有助于提升干部隊伍的整體競爭力。習近平總書記指出，“選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。”優者獎”的目的，是傳導壓力、增添動力，讓干部安心、安業。讓“優”者得到“獎”，樹立的是讓能干事、會干事、干成事的干部精神上受鼓舞、物質上得獎勵、政治上有提升的鮮明導向，讓想干事者有人生出彩的機會、有建功立業的平臺，使黨員干部懶政慢為的現象得到有效遏制，促使黨員干部把心思集中在“想干事”上，在新時代更加奮發有為，掀起成就事業、建功立業、追趕超越的熱潮，從而達到“獎勵一個、激活一片”的效果。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十六

理論是行動的先導，思想是前進的旗幟。習近平總書記在主持中共中央政治局第二十一次集體學習時強調，要抓好用黨的科學理論武裝全黨。對廣大黨員干部而言，作為“關鍵少數”，理當自覺強化黨的科學理論武裝，全面掌握馬克思主義特別是習近平新時代中國特色社會主義思想“理論武器”，積蓄走好走實新時代中國特色社會主義新征程的“實踐力量”，為推進新時代中國特色社會主義偉大事業作出新的更大貢獻。

精于學習黨的創新理論。堅持學習黨的創新理論，方能堅定政治信仰，提升理想境界，增強思想抗體。理論根底夯得越扎實，思想“免疫力”就會越強大。對于新時代黨員干部而言，當自覺樹立樹牢“終身學習”的理念，堅持用黨的創新理論特別是習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，作為增強自身思想“免疫力”的“高級球蛋白”，自覺學習不放松，堅持學習不懈怠，扎實學習不浮躁，在“理論武裝”上自動自發加壓、愿下樂下苦功，堅持全面系統學、深入思考學、聯系實際學，真正掌握蘊含其中的立場觀點方法，自覺在學懂上下功夫、在弄通上用氣力、在做實上見成效，真正掌握黨的創新理論這一有力武器，補足精神之“鈣”，增強思想“免疫力”，努力把思想上的堅定轉化為行動上的篤定，一以貫之踐行好黨的初心和使命。

勤于躬耕新的偉大實踐。常言道，刀在石上磨，人在事上練。作為新時代黨員干部，自當在掌握習近平新時代中國特色社會主義思想這一“理論武器”基礎上，牢固樹立馬克思主義實踐觀，注重在新的偉大實踐中更好運用好所掌握的“理論武器”，進一步磨煉意志品質，提高思想“免疫力”。當前，決勝脫貧攻堅、常態化疫情防控、做好防汛救災等各項工作，既是一場大戰，又是一次大考，也為黨員干部增強思想“免疫力”提供了難得的機遇和舞臺。廣大黨員干部自當勇于經風雨、見世面，不斷磨礪思想品質，堅持改造主觀世界，提升看問題的眼力、辨是非的腦力、謀事業的能力、善創新的魄力、重實干的定力，永立時代潮頭不懈怠，永葆忠誠品格不變質，始終在新的偉大實踐中立穩忠誠干凈擔當的“風向標”，展好為黨為國為民的“好形象”。

善于進行吾日三省吾身。古人云，人非圣賢，孰能無過;過而能改，善莫大焉。對于新時代黨員干部而言，無論職位如何變換、作出的貢獻多大，都應永葆憂患意識，善于自省己身，對照組織的要求和群眾的期望，以“吾日三省吾身”的態度給自己做“思想體檢”，認真查找存在的差距與不足，永葆知過的清醒、改過的自覺、無過的追求。這樣，常掃思想上的灰塵，常思能力上的短板，常查言行上的不足，精準發力補短板、精準施策強弱項，方能更精準增強思想“免疫力”，全面掌握黨的創新理論這一有力武器，更好地在新時代新征程上行穩致遠，源源不斷為黨為國為人民貢獻一切智慧和力量。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十七

好干部既要靠組織培養，也要靠自己成長。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要嚴把素質能力關，圍繞事業發展需要配班子用干部，及時把那些愿干事、真干事、干成事的干部發現出來、任用起來。春光不負趕路人，不待揚鞭自奮蹄。廣大黨員干部要緊跟時代步伐，緊抓時代機遇，主動擔當作為，走出“舒適圈”、突破“固步圈”、遠離“圍獵圈”，在攻堅克難、改革創新、清正廉潔上做好表率。

走出“舒適圈”，在攻堅克難上做表率。“溫水煮青蛙”的啟示眾所皆知，對黨員干部而言，“舒適圈”便是煮青蛙的那鍋“溫水”，“泡”久了，面對困難時就一定會退縮。黨員干部要自覺發揮先鋒模范作用，堅定“帶頭干”而不是“帶頭看”的擔當意識，保持“干在前”而不是“喊在前”的沖鋒狀態。要擺脫“千篇一律、千天一事”的工作疲態，避免“空調病”“機關病”，主動到基層去、到一線去，到困難矛盾多的地方去，多當幾次“熱鍋螞蟻”，多接幾回“燙手山芋”。面對急事難事要少說“我不懂、我不會、我不行”，敢于打破常規思維，敢于“憋自己一把”，學會把挫折當“存折”，把磨難當“磨礪”，從而在一次次打破“心理高度”，一次次突破“自我極限”中收獲成長。

突破“固步圈”，在改革創新上做表率。時代潮流奔涌向前，惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。當前，改革發展面臨著新形勢新任務新挑戰，改革在很多領域進入了深水區，但一些黨員干部仍想用老辦法來解決新問題，缺乏與時俱進、勇于創新的精神。黨員干部要發揚改革精神，緊跟全面深化改革新步伐，把心思集中在“想干事”上，把本領體現在“會干事”上，把成績體現在“干成事”上，要向廣大“改革先鋒”們學習，爭當新時代的“改革者”。要培養創新意識，堅持問題導向，注重結合實際，學會用新理念新思想新戰略推動工作、解決問題。要發揮改革效力，不斷鞏固現有改革成果，在改革創新一線的實踐中提高改革本領，推動改革創新取得新進展。

遠離“圍獵圈”，在清正廉潔上做表率。近幾年來，黨員領導干部被“圍獵”和甘于被“圍獵”的問題較為突出。黨員干部要堅定“權為民所用”的權力觀，守住原則、立好規矩、筑牢底線。要以高標準要求自己，時刻警醒自己，把“忠誠干凈擔當”融入干事創業全過程，永葆共產黨員的純潔性和先進性。要提高拒腐防變能力，時刻用黨紀國法約束警示自己，牢固政治紀律和政治規矩，遵守、貫徹和執行各項法律、法規和政策，做尊法守法崇法尚法的帶頭者，從思想和行動上筑牢拒腐防變的思想防線。要堅決抵制各種誘惑，強化自我約束能力，做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎趣，自覺凈化“朋友圈”，主動與各種誘惑作斗爭，不給“圍獵者”任何機會，保持清正廉潔本色。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十八

中共中央政治局6月29日下午就“深入學習領會和貫徹落實新時代黨的組織路線”舉行了第二十一次集體學習，習近平總書記指出，我們黨要長期執政、永葆活力，最重要的是把黨建設得更加堅強有力，同時強調要抓好執政骨干隊伍和人才隊伍建設。建設好我黨的骨干和人才隊伍，就是要打造端行立身、處事為民、實干興邦的黨員干部隊伍，不斷建強黨的戰斗堡壘。

“不誘于譽，不恐于誹”，端行立身，做有志氣、有正氣、有銳氣的黨員干部。中華文化講求精氣神，做好新時代的黨員干部更要養志氣、有正氣、煉銳氣。要志存高遠不卑不亢，堅定理想信念，補足精神之鈣，不為利益所驅動，不被物欲所迷惑，不為人情關系所牽絆，不因威脅恐嚇所退避，才能在利益誘惑下不屈膝，才能讓前進引擎永不熄火。要廉潔奉公清正為民，“千里之堤毀于蟻穴”，作為黨員干部，要勤于“照鏡子”，隨時“正衣冠”，永葆黨員初心。要認清形勢勇于創新。“士不可以不弘毅，任重而道遠”，當前，我國處于改革轉型的關鍵時期，更要求我們的黨員干部銳意進取，鍛煉新思維，探索新機制，再創新輝煌。

“為政，通下情為急”，處事為民，做知民情、知民憂、知民心的黨員干部。即將迎來99歲生日的中國共產黨，之所以能歷艱險而不衰，經百年而常青，就是將群眾作為根基，將群眾作為力量之源。在基層工作，就要求黨員干部要用心想，用情想，想清楚群眾的需求，體會到群眾的急迫，真正把工作做到群眾心坎里。“水有源，故其流不窮;木有根，故其生不窮。”群眾就是我們黨的源頭和根基，要固本培元，就要把人民當主人，不著眼高處，只青睞腳下，多著眼民生、多傾聽民聲、多觀察民情，拒絕坐井觀天、紙上談兵。堅決不做“打官腔”的“官老爺”，而是當好“接地氣”的“服務員”。

“道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成”，實干興邦，做想干事、敢干事、能干事的黨員干部。伊始，新冠肺炎疫情開始肆虐，在黨中央的領導下，全國上下眾志成城團結抗疫。我們看到了響徹世界的中國聲音、迅速動作的中國速度和重拳出擊的中國力量。正是因為“想干事”，才有了第一時間封鎖小區，開展居家隔離，阻斷疫情傳播的中國式效率;因為“敢干事”，才有了一封封支援前線的請戰書、一個個甘愿下沉社區的黨員干部;因為“能干事”，才有了33天1188萬人的核酸檢測能力，將北京疫情控制到連續14天0增長的局面。“想干事”是干事創業的態度，“敢干事”是勇往直前的擔當，“能干事”是開拓創新的能力。讓我們共同努力，凝聚干事力量，擔起干事職責，迸發成事活力，成為一支銳意改革、不怕犧牲、攻堅克難的黨員干部隊伍。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇十九

近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，“要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的嚴格管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。”作為組織部門，我們就要用好手中的“線”，把人選對、把人用活、把人留住，使真正的能者有舞臺、有平臺來為群眾服務。

緊盯“實際需求”選，劃好“基準線”。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”早在八十年代初，習近平總書記在正定縣任縣委副書記時為了吸引人才到正定工作，提出“人才九條”時指出不唯書、不唯上、只唯實，不論身份，唯才是舉，擇其專長，量才使用。在改革開放四十多年后的今天，我們更應該解放思想，結合實際對人才需求的基礎上，采用多種手段來招攬人才，真正做到物盡其用、人盡其才。俗話講得好，“只選對的，不選貴的。”我們選人的“基準線”就是只要是對當地發展有利、對人民群眾有益的人才，都可以招攬過來為人民服務。選人應該綜合地、立體地來全面分析，而不是片面地、抽象地來選人，只有真正把人選好，才是開展一切工作的基礎。

突出“德才兼備”察，守好“標準線”。“小知不可使謀事，小忠不可使主法。”新時代組織路線提出“堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。”組織部門要從德和才來綜合考量人才。個別干部存在才不配德、德不配位的問題，體現出干部隊伍建設過程中道德教育的不足。堅持德才兼備的干部隊伍建設標準，我們要堅決守好德才兼備這條“標準線”，要將道德建設置于關鍵位置，只有以道德考察為基礎，對干部的能力和成績進行評價，開展有針對性的培養，才能促進干部道德與能力的和諧發展，助推解決干部隊伍建設中的突出問題，使干部的道德素養與能力才干實現內在統一。

嚴控“實事求是”獎，拉好“合格線”。“水不激不躍，人不激不奮。”好的獎勵措施具有極大的激勵作用，可以做出事半功倍的效果。習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時也提出了“推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向”。目前，各地的防疫任務仍是比較嚴峻，各地涌現出了一大批優秀的黨員干部，就是要獎勵這些優秀的黨員干部，從而使得這些優秀的黨員干部所組成的點，來帶動其他的同志群眾所組成的面，從而來奪取抗擊新冠肺炎疫情最終的勝利。我們要做到實事求是，用公平一致的“基準線”來進行評判與獎勵。落實細化各項評價標準、獎勵措施，嚴格防止“老好人”式、“輪流坐莊”式的獎勵。堅決不讓做樣子、混日子、要位子的“官油子”得勢得利，不讓老實人吃虧，不讓干事的人心寒。使真正應受獎者得到應有的獎勵與尊重，從而使獎勵手段達到最好的效果與作用。

實用二十一次集體會議心得體會（匯總20篇）篇二十

6月29日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時，提出了要“推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。”讓“優者”有激勵，就是讓廣大干部能夠以更加昂揚向上的精神狀態去干事。近來，在疫情防控、脫貧攻堅、復工復產等“大考”下，涌現出了一大批優秀人才，不少地方對這些優秀人才進行了表彰獎勵，先進典型的“杠桿作用”充分發揮，影響和激勵了廣大干部。

但有的地方對中央的鮮明風向標反應平平，仿佛只有“棺蓋者才敢論定”，對鮮活的干事事例存在“懼怕心理”。對于確實做得好的，當需要拿出切實的獎勵時，又藏藏掖掖，不敢放開，最后只落得一句表揚。一些基層干部工作激情被繁瑣的報表、檢查、考核給消磨殆盡，不管做得怎么樣，最終年度考核結果也無非落個“合格”。如此日復一日、年復一年，不求高標準，只求過得去，逐漸淪為平庸，距離“優者”越來越遠，距離“庸者”越來越近，自己成為了剛進入公務員隊伍里“最討厭的那類人”。這些現象既寒心又打擊基層干部積極性，“毫無奔頭”成為了他們不想做事的口頭禪，虛無感充斥著內心。

馬斯洛需求層次理論研究表明，出現這種情況的根本原因是干部的獲得感得不到滿足。獲得感不一定是物質激勵，精神激勵同樣重要，關鍵在于如何靈活運用。但有一點是肯定的，就是讓干部有獲得感是激發他們干事勁頭的“金鑰匙”。

讓干部有奔頭，需要加大優者的獎勵力度。獎勵優者，首先要判別何為優者。要建立起優秀干部人才評判體系，強化績效過程考評，在政治素質達標的前提下，進一步完善“加分項”。對取得重大政治、經濟、文化成果的干部，要大膽獎勵。在獎勵過程中，充分運用新媒體和傳統媒體，把優秀者、擔當者的先進事跡，以故事形式傳遞給廣大黨員、干部，真正促使崇尚先進蔚然成風。

讓干部有奔頭，需要提供破冰的干事舞臺。解決實際問題是最根本的自我激勵和自我肯定。如同學生研究一道數學題，當我們采用各種方法嘗試后，最終破題，那種收獲感是無與倫比的。一個人努力的拼搏最終取得成果，這種自我肯定會形成一種綿綿無盡的力量，激勵干部去做得更優更好。這要為干部提供充分的干事舞臺，要保證干部干事舞臺的流動性，提供突破自我的機會。不能讓干部經常處于“舒適區”，讓他們能夠在疫情防控、脫貧攻堅、鄉村振興、征地拆遷等工作中去突破自我，享受經自己之手破題后的獲得感、喜悅感。

讓干部有奔頭，需要提供完備的容錯支撐。洗碗越多，摔碗幾率越大。如何讓非主觀意愿的不小心“摔碗”有“報銷”，是廣大干部干事時最關心的話題。要對照“三個區分開來”，建立容錯澄清機制，組建專班人員進行專人專事管理。在調查核實清楚事情始末后，及時通過媒體進行廣而告之，對受影響的干部，及時予以補償，黨委政府要主動站出來為受害者說清楚來龍去脈，讓真心實意想干事的干部暖心安心，心無旁騖整裝再出發。