我們在一些事情上受到啟發(fā)后，可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來，它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2023年黨員干部迎接十九大心得體會怎么寫一

根據(jù)中央“領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課”要求和市委安排，今天由我給大家上一次黨課。回顧我個人的成長經(jīng)歷，也跟大家一樣，都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)最基層的辦事員開始起步，逐步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。平時與年輕干部溝通座談不多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我看了一下參加此次培訓學習的干部名單，在座的☆名同志（60%是在2000年之后參加工作），大多數(shù)都是主任、科長，基本都是優(yōu)秀年輕干部，可以說，都是各地各部門的中堅力量，既要對主要領(lǐng)導(dǎo)負責，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)落實好、完成好；又要對身邊的同時干部負責，出思路、教方法、作表率。在個人成長進步方面，大家或多或少存在很多的困惑和疑慮，如何在現(xiàn)實面前擺正自己的心態(tài)，就是要做到“四不”，與大家共勉。

第一，要正確對待自身光環(huán)，自信不自傲。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選調(diào)生、高層次人才、事業(yè)單位招考人員等等，都是經(jīng)過百里挑一嚴格的篩選、“千軍萬馬過獨木橋”才“上岸”的。優(yōu)秀、年輕、干部，就是你們身上獨有的光環(huán)，體制外的人、身邊人、家里人對你們，就是羨慕、贊揚、欣賞。在這種情況下，一定要自信不自傲。

（一）要有信心。著名天文學家，自然科學先驅(qū)哥白尼，第一個對影響人類達千年之久的托勒玫地心說提出懷疑，否認。遭到數(shù)千萬人的反對及壓迫，但他自始自終都相信自己的“是地球繞太陽旋轉(zhuǎn)而非太陽繞地球旋轉(zhuǎn)”的理論，也沒有輕言放棄，最終，其日心說被應(yīng)證了，哥白尼也成功了。有夢想不等于有思想，有知識不等于有見識，有闖勁不等于有韌勁，有潛力不等于有實力，但大前提就是必須要有信心，且不要過度自信、信心爆棚。信心來自于鮮明的政治立場。這幾年，市委市政府在高層次人才引進方面下了很大氣力，不少碩士研究生甚至博士都到☆參加工作，但是也有不少人到新單位報到第二天就卷鋪蓋走人，有的甚至還消極怠工、磨洋工。這些極少數(shù)人，就是不講政治，講的是要求高工資、高平臺，向往的是北上廣深。縱使學歷再高、能力再強，但凡政治意識淡薄，我們☆也不需要這種人。大家都是高學歷、高素質(zhì)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入低、待遇較差，心情的苦悶和愁苦是有的，但傲氣、怨氣、嬌氣不能有，要把握謹慎謙虛與大膽工作的度，這個“度”就是講政治。要把準政治方向，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的言行；要站穩(wěn)政治立場，全心全意為人民服務(wù)，同基層群眾想在一起、干在一起；要嚴守政治紀律，知敬畏、存戒懼、守底線，做到“五個必須”、防止“七個有之”，增強政治警覺性，做政治上的明白人；要提高政治能力，在大是大非面前做到眼睛亮、見事早、行動快，敢于亮劍、敢于斗爭，及時消除各種政治隱患。信心來自于不斷的學習充電。對年輕干部來說，學習是勝任本職工作、提高落實能力的前提，是自身進步的唯一渠道。有時候開會需要大家講話發(fā)言，就吞吞吐吐、扯東扯西、毫無條理，就是肚子里沒貨。要克服這種“本領(lǐng)恐慌”，必須加強學習，練好內(nèi)功，將學習作為畢生的功課來做。馬克思在撰寫《資本論》時，閱讀過的書籍、刊物達1500多種，光筆記就寫了100多本。為了寫《資本論》，他自學了法語、英語和俄語，還研究過俄國土地關(guān)系、實用經(jīng)濟學等，只要是和他的著作有關(guān)的材料，都刻苦學習。他的女兒曾經(jīng)問他：“一生中最喜歡的是什么”，他回答道：“我最喜歡的是啃書本”，直到逝世都是在書房的書桌前，真正做到了生命不息，學習不止。習近平總書記提出的“五大發(fā)展理念”、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“三去一降一補”；李克強總理提出的“加快新舊動能轉(zhuǎn)換”，省委省政府提出的“綠色發(fā)展十大戰(zhàn)略性舉措，長江大保護十大標志性戰(zhàn)役”，等等，都要及時學習，搞清楚涵義和實質(zhì)，這樣才能跟上形勢發(fā)展需要，與時代同步、與領(lǐng)導(dǎo)合拍。建議大家每個月讀4本以上的好書，不求逐字逐句，養(yǎng)成閱讀習慣。信心來自于基層的磨煉積累。干好本職是對年輕干部提出的基本要求，只有腳踏實地、一步一個腳印，才能迅速提升自己能力，才能在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。要不棄小事。大家一開始參加工作，都是從端茶倒水等不起眼的簡單事情做起的，從細微處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做實，才能不斷積累經(jīng)驗、完善自我。要不畏難事。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。大家要把工作過程中遇到的困難、矛盾、壓力視為財富和機遇，在招商引資、脫貧攻堅、征地拆遷等一線，保持不服輸、敢較勁、爭上游的膽識，養(yǎng)成面對問題不回避、不推諉，面對困難沖在前、敢迎戰(zhàn)的優(yōu)良品質(zhì)。要不避繁事。面對工作中的諸多繁事瑣事，不能腦中一團漿糊，不知所措、無從下手，更加不能逃離躲避，而是要靜下心來、理清頭緒，靈活運用所掌握的知識方法認真分析、細心研判，特別是要學會抓重點、抓中心、抓關(guān)鍵，刪繁就簡、化繁為簡，錘煉“遇繁而若一，履險而若夷”的優(yōu)秀品格。

講政治鍛造過硬品格，加強學習提升思想境界，基層積累練就超凡能力，這就是年輕干部信心所在，這樣才能“內(nèi)心強大”。

（二）要不自傲。就是要做到“四重四輕”，始終保持謙虛謹慎的態(tài)度。一是要把組織看重，把個人看輕。現(xiàn)在，有的干部太把自己當回事，不把百姓當回事、不把組織當回事，把個人利益凌駕于群眾和組織之上，或者由于自己有文憑、年紀輕，加之工作一帆風順，或工作上取得點滴成績，就沾沾自喜，居功自傲，就很容易誤入歧途，損害黨和政府的形象。老一輩革命家陳云曾經(jīng)說過，一個干部取得成就，一是歸功于黨，二是歸功于人民，三是才臨到你自己努了力。這是很深刻的道理。把自己看得如何了不起，就會走到嚴重脫離群眾的道路上去。二是要把他人看重，把自己看輕。“見賢思齊”是中華民族優(yōu)秀的精神遺產(chǎn)。看重別人不是輕視自己，看輕自己不是妄自菲薄，而是要對人真誠，學會尊重他人，與同事和睦共事。“有則改之，無則加勉”，只有懷著這種心態(tài)去要求自己，對待他人，才會有助于找到正確的自我。三是要把事業(yè)看重，把名利看輕。人生是個過程，長大了就要謀生，謀生就要干事，在什么崗位上就應(yīng)該干什么事，而且盡力把事情干好。組織上委托你一個職責和崗位，你就要竭心盡力把職責內(nèi)的事辦好，要知道世界上的錢掙不完、社會上的官當不完，一生中的事干不完。“視名利淡如水”“重事業(yè)如泰山”就是這個道理。四是要把做人看重，把做官看輕。做官是一陣子，做人是一輩子。要做好官必須先做好人，這是基礎(chǔ)；好人做官就是好官，小人做官就是壞官，這是最淺顯易懂的道理。把做人看重些，怎么與群眾打交道，幫助解決困難和問題，經(jīng)過這種磨煉，才能使自己成為一個高尚的人、純粹的人、群眾的貼心人。

第二，要正確對待職位升遷，追求不奢求。

人皆有進取之心。干部希望職務(wù)進步快一點，可以理解，但是想得太多，則不可取，這就是追求與奢求的區(qū)別。要多一些蓬勃朝氣，少一些暮氣沉沉。

一是要永遠充滿激情，奮斗不止。激情是對待工作的態(tài)度，也就是我們常說的精氣神。一個有激情的干部，會把工作當成樂趣，把責任作為動力，滿腔熱忱地投入到工作中，想方設(shè)法把工作做好。我們黨的歷史上，涌現(xiàn)出過很多愛崗敬業(yè)、激情干事的典范，無論是牛玉儒的“工作一分鐘、創(chuàng)業(yè)六十秒”，王伯祥的“只要對群眾有好處，就勇往直前地去干”，還是孔繁森響應(yīng)黨的號召兩次進藏工作，一腔熱血灑高原，都是對黨和人民的事業(yè)充滿熱愛、充滿激情的生動寫照，也為我們做人做事樹立了榜樣。相反，一個沒有激情的人，干工作就會被動應(yīng)付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更談不上主動創(chuàng)新和精益求精。大家要看到，在一個人清醒的時間里，工作占據(jù)了一半的時間，如果你認為工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半時間是痛苦的。與其痛苦的工作，為什么不調(diào)整心態(tài)，嘗試著去熱愛，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣？那么，怎樣才能對工作有樂趣、有激情？關(guān)鍵是認清工作的意義和價值，不能僅僅把工作當成謀生的手段和升遷的跳板。比我們有本事、有能力的人很多，不是每個人都有合適的機會去施展才華。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選調(diào)生、高層次人才、事業(yè)單位招考等等，都是組織上給大家提供的干事創(chuàng)業(yè)大舞臺。在這個舞臺上，大家都要懂得感恩、學會珍惜，把工作當成一種事業(yè)、一門學問，保持一往無前的工作激情和旺盛的熱情，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。

二是要做到從不抱怨，心態(tài)平和。俗話說“上面千條線，下面一根針”，基層工作苦活兒、累活兒、急活兒多，加班加點是常事，所以不少同志存在著抱怨心態(tài)，尤其在大家身上表現(xiàn)得頗為明顯，著手開展工作前首先要抱怨一通，抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作節(jié)奏快、任務(wù)重，抱怨經(jīng)濟上沒甜頭、政治上沒奔頭……一人抱怨，往往周邊人跟著心煩，滿滿的負能量充斥著大家的內(nèi)心。這種消極的心態(tài)不僅影響著大家的自我認知判斷，影響著工作質(zhì)量和效率，久而久之，還會影響個人的成長和進步，說穿了，這是情商低的表現(xiàn)。習近平總書記年輕時就曾在陜北農(nóng)村插隊7年；華西村吳仁寶當了一輩子的村黨支部書記，把一個普普通通的村莊發(fā)展成為一個銷售收入過500億元的全國首富村；鄉(xiāng)村振興先鋒王傳喜、基層民警典范楊雪峰、電力藍領(lǐng)工匠張黎明等時代楷模，無不是扎根基層而綻放出人生絢麗華彩的。舉這些例子，就是希望大家保持平和心態(tài)。一是以淡泊之心對待“名”，但如果一味把職位晉升作為唯一價值追求，就是舍本逐末。二是以知足之心對待“利”，知足常樂，不要被現(xiàn)實的欲望迷了雙眼和心智。三是從容之心對待“苦”，端正態(tài)度，對待工作投入感情去做，偶爾到無人之處可以吶喊幾聲，或者跟直接領(lǐng)導(dǎo)多談?wù)勑摹Ｋ氖且赃M取之心對待“事”，將熱情聚焦到工作上，將干擾排除在中心外，不要躲工作，要摒棄“慵、懶、散”的不良習氣。心態(tài)平和最先體現(xiàn)在待人接物上，待人接物對內(nèi)是溝通能力的一部分，對外則影響到一個單位的形象。因此，謙虛、熱情、勤快、眼里有活對大家來說是基本功，也是高情商最直接體現(xiàn)，希望大家認真做到從不抱怨，心態(tài)平和。

三是要做到永不言棄，久久為功。“我是一個演員”，這是周星馳在電影《喜劇之王》中的一句經(jīng)典臺詞。在電影中，“喜劇之王”周星馳將一個龍?zhí)籽輪T尹天仇的明星夢演繹得淋漓盡致。從默默無聞到小有成就，除了尹天仇四處尋找機會，不斷創(chuàng)造機會，牢牢把握機會之外，更重要的原因是他面對挫折和困難時的樂觀開朗、永不言棄，是他一直以一個“演員”的身份提醒并要求自己，是他那本非常珍重的《演員的自我修養(yǎng)》，最終成就了尹天仇，也成就了周星馳！年輕干部最大的資本，就是永不言棄，久久為功，才能達到夢想彼岸。人生工作幾十年，在基層的經(jīng)歷是最難忘的，一定要倍加珍惜，千萬不要因為在基層壓力大一點、事情瑣碎一點，甚至給家庭帶來的困難相對多一點，就心浮氣躁，時間不久就想進機關(guān)、挪地方，或者再往市里、省里考。我們不是反對大家往更高的平臺去發(fā)展，年輕人如果有好的發(fā)展空間和發(fā)展機會，我們肯定會支持。但是我還要說一句，你把基礎(chǔ)打牢了以后成長會更迅速，這也是我們把機關(guān)年輕干部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子補上這一課的原因所在。近幾年來，☆市大規(guī)模招錄公務(wù)員基本上都是招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層去，也是這個道理。首先要腳踏實地的“干”。市委在年輕干部提拔方面注重的是個人基層工作實績，就是要大家拿出成績業(yè)績出來，成績業(yè)績是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、項目建設(shè)、招商引資等一線干出來的，希望大家腳踏實地認真干。其次要永不言棄的“拼”。我們有的年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門可能身兼多職、是骨干，“不僅要吼破的嗓子更應(yīng)該甩開的膀子”，要勇往直前，始終保持一股闖勁、沖勁和韌勁，凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前、干在前。最后要有久久為功的“志”。“神不至，則事不舉。”如果凡事都不凝神聚力，那么什么也干不成、干不好。大家要自覺把責任扛在肩上，把工作抓在手上，做到心思不分散、精力不外移、干勁不減弱。

第三，要正確對待眼前工作，苦干不苦熬。

今年開年的時候，我給政府辦公室全體干部職工布置了一項學習任務(wù)，就是全面對照自己，認真研讀云南省委常委、省委組織部長李小三同志的《做好工作的十八種方法》。我也借這個機會，在結(jié)業(yè)之前給大家布置一項作業(yè)，就是每人寫一篇關(guān)于《做好工作的十八種方法》的心得體會文章，黨校負責整理，然后報我，看看大家學習水平怎么樣。另外，結(jié)合自己在任市長期間的經(jīng)驗，與大家分享下我們政府的“六個三”工作法，四方面要求：

一是堅持三個導(dǎo)向。首先是目標導(dǎo)向，要清楚干什么。其次是問題導(dǎo)向，要知道怎么干。再次是效果導(dǎo)向，要明白為什么。舉個例子，市政府今年的工作目標是什么？就是“兩會”審議通過的《政府工作報告》里面的所有工作事項，總目標體現(xiàn)在☆大經(jīng)濟指標上。問題導(dǎo)向是什么？就是將《政府工作報告》中的所有目標任務(wù)進行分解（包括人大代表建議和政協(xié)委員提案），分解落實到每一個責任單位進行落實執(zhí)行。效果導(dǎo)向是什么？就是在年底進行全面結(jié)賬，我們今年還要組織人大代表和政協(xié)委員、群眾代表一起對《政府工作報告》中的重大工程進行觀摩，政府工作滿不滿意，人大代表、政協(xié)委員和群眾說了算。

二是堅持三化執(zhí)行。省委☆書記☆年調(diào)研☆時，提出要堅決把中央大政方針和省委決策部署項目化、工程化、具體化。大家都知道，☆經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)千頭萬緒，到歸根到底需要項目、工程、具體事項來作支撐，最終體現(xiàn)在經(jīng)濟☆大主要指標、縣域經(jīng)濟主要指標、績效考核指標上。就目前而言，我們工業(yè)看☆項目和☆基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，交通看☆高速和☆高速，水利看☆工程和退☆還湖還濕工程，城建看☆小區(qū)和☆市場改造，旅游看☆綠道和☆小鎮(zhèn)，環(huán)保看“四個三”重大生態(tài)工程和新灘斷面水質(zhì)達標，農(nóng)業(yè)看“雙水雙綠”，民生看新人民醫(yī)院和血防項目，等等。都要集中攻堅、做出亮點，筑牢經(jīng)濟社會發(fā)展的堅實底盤。

三是堅持三張清單。有了三個導(dǎo)向和三化執(zhí)行的要求，怎么在有限時間高效率地抓落實呢？就是需要給執(zhí)行人和執(zhí)行單位下達任務(wù)清單、責任清單、時限清單。任務(wù)清單是把一個整體的任務(wù)分解為各自的責任區(qū)塊，列出標準和目標以及完成的時限等，比如我們☆新能源汽車電池及模組項目，就制定了項目☆個月☆項任務(wù)區(qū)塊。責任清單一般是市政府按照責任和工作分工，對某項重大工程分別列出責任單位的工作、目標、完成的標準等，一般情況下都要細化到某位局長、副局長甚至科長。時限清單側(cè)重的是硬性地規(guī)定某項工作或者某個項目完成的時間問題，沒有明確操作流程等內(nèi)容。一般情況下，市政府下達三項清單，后面跟著的就是約談、函詢等問責處理，目的就是解決各類庸懶癥問題。

四是堅持三手步驟。當前，我們有很多工作因為缺資金、審批難、征地慢等問題，遲遲沒有任何進展。針對這種情況，我反復(fù)跟各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)、市直部門的“一把手”講：先動手，再伸手，不空手。先動手，就是自己要把工作所有的前期做完，甚至在項目還沒正式啟動時就自己先著手搞征地拆遷、地勘設(shè)計等。再伸手，確實遇到了需要市委市政府撐腰協(xié)調(diào)解決的問題，就可以跟上級提要求進行組織、督辦、協(xié)調(diào)。不空手，就是結(jié)賬問題，事情做得好，上級肯定在資金獎補、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先照顧。三手步驟法的核心，就是強調(diào)：凡是市委市政府定下來的工作任務(wù)，責任單位和責任人不要“等靠要”，杜絕“推字當頭、慢字起步、拖字結(jié)尾”，先干了再說。

五是堅持三線要求。就是嚴守底線，不碰紅線，爭取高線。什么是底線？就是安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、污染防治、計劃生育、黨風廉政建設(shè)等“一票否決”事項，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個部門因為某項工作被“一票否決”、一個干部因為底線意識淡漠被追責，都是最低級的錯誤。什么是紅線？就是我們的環(huán)保督察、縣域經(jīng)濟考核、防汛抗旱抗災(zāi)、河湖長制、環(huán)境衛(wèi)生整治、禁建禁燒禁鞭禁香等等，都是“一榮俱榮、一損俱損”的問題，一塊小小的幾平方米秸稈燃燒黑斑，上級就可能對☆啟動約談問責。什么是高線？比如我們部門在某項經(jīng)濟指標排在☆或者全省前列，代表☆斬獲☆或者全省優(yōu)秀稱號榮譽；鄉(xiāng)鎮(zhèn)在創(chuàng)森綠化、文明城鎮(zhèn)、特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建中獲得優(yōu)秀等次的，這些就是我們追求的高線。希望大家嚴守底線，不碰紅線，爭取高線。

六是堅持三種境界。我常講，干事創(chuàng)業(yè)，分三種境界，第一種被動應(yīng)付完成交辦任務(wù)的，100分打60分，打及格分是因為畢竟完成了任務(wù)。第二種是積極主動履職盡責完成任務(wù)的，100分打80分，距離100分就是“打井出水就是隔著一鍬的距離”。第三種是解放思想創(chuàng)造性開展工作的，100我打滿分。能不能創(chuàng)新思路開展工作，關(guān)鍵是要看干部善不善于思考。比如☆財政和融資關(guān)系，我們?nèi)ツ曦斦杖雱傔^☆億元，但是只能“保民生、保運轉(zhuǎn)、保工資”，搞建設(shè)、搞發(fā)展只能靠項目融資，但去年，財政部集中下發(fā)了☆號文、☆號文、☆號文等一系列文件，對地方政府舉債頻頻“亮劍”，嚴控地方債務(wù)風險，讓我們本來就不寬裕的財政資金更加“捉襟見肘”。沒錢怎么辦？民生工程和重大項目還要不要推進？那肯定是要繼續(xù)干的，如果說了話不算數(shù)，對老百姓打了白條，老百姓是要戳你脊梁骨的。換個角度，我們還可以通過長江大保護、☆生態(tài)治理修復(fù)等綠色發(fā)展上來謀劃項目、爭取項目、融資項目。總之，方法比困難多。方法怎么多？就是要多研究下，多出金點子、多想好辦法，調(diào)動一切積極因素，開創(chuàng)工作新局面。

四方面要求，一是要結(jié)硬賬：敢得罪人，敢批評人，敢拍桌子，不能“你好我好大家好”，對事硬一點，對人軟一點，做到對事不對人，公私分明。二是要擠時間：雖不提倡“5+2”“白+黑”，但事情不能過夜，完成目標任務(wù)必須要有時間保障，向時間要效率，必須加班加點搞工作。三是要會研究：把準問題方向和解決路徑，與同事領(lǐng)導(dǎo)加強溝通。上級或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，交辦大于分工，不能缺位要主動補位。四是要爭先進：不能有完成任務(wù)就萬事大吉的態(tài)度。本職工作不能放低標準，要爭第一。要有“馬桶效益”觀念，集體先進大于個人優(yōu)秀。

總之，苦干不苦熬，需要大家勇挑重擔，要勇于擔責，要勇于提險。不空談，重實干，抓落實。

第四，要正確對待復(fù)雜環(huán)境，放開不放松。

這里說的放開，就是年輕干部最優(yōu)秀也在最急需的品質(zhì)：講擔當。平時我有時候?qū)︵l(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子里的年輕干部觀察很多，絕大多數(shù)是有擔當意識的，但是也有少數(shù)存在不少問題，存在“三怕”：一怕出差錯。個人能力一般，政策掌握不透，情況把握不準，深感力不從心，因而擔心說錯話、辦錯事，害怕在群眾面前出丑，即使有擔當?shù)南敕ǎ矝]有擔當?shù)挠職夂捅臼隆！皽婧M流方顯英雄本色。”在關(guān)鍵時刻手忙腳亂、心驚膽戰(zhàn)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)掉鏈子、不敢沖，缺乏擔當精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因為官不廉，所以腰桿不硬，底氣不足，怕?lián)熑巍Ｃ鎸ν犸L不敢“翻臉”，面對邪氣不敢“拍桌子”，面對惡習不敢“唱紅臉”，生怕惹火燒身，不敢較真兒。三怕添麻煩。認為“多一事不如少一事”，“參與越多，麻煩就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規(guī)則”，對待任何事情，事不關(guān)己，高高掛起，習慣于當“太平官”，滿足于不出事。原則不講，真理不顧，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只看上級部門怎么講，只看書面材料怎么寫，不問是非曲直，不分青紅皂白，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到困難繞著走，沒有觀點，沒有立場，拿不出有力舉措，推諉扯皮，敷衍塞責。這“三怕”就是對自己過于放松，甚至放低標準，無底線的放飛自我。

放開，就是要提升“三氣”：

一要堅持政治操守，提升擔當“正氣”。“天地有正氣，雜然賦流形。下則為河岳，上則為日星。”有了浩然正氣，才能抵得住誘惑，耐得住寂寞，抗得住歪風，才能堅定理想信念，永葆黨員的政治本色。任何歪風邪氣，在強大的凜然正氣面前，不攻自退。新時代的青年干部，只有心中有正氣，才能坐得穩(wěn)、行得正、走得遠，才能講黨性、顧大局、敢擔當。每一名黨員干部，組織上給予了太多的培養(yǎng)與關(guān)愛，沒有任何理由不忠誠于黨，不忠誠于黨的事業(yè)。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要始終牢記“視名利淡如水，看事業(yè)重如山”的人生信條，堅持“做人坦坦蕩蕩，做事踏踏實實，為官清清白白”。要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態(tài)對待別人職務(wù)的升遷，不要用不正當?shù)氖侄沃\取官位，要把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。一定要學會感恩，要用感恩的心對待組織；要用欣賞的眼光對待同志；要用細節(jié)決定成敗的觀念對待工作；要用慎獨的習慣對待自己。理性對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉(zhuǎn)，才會在人生路上走得更堅實、更長遠。

二要堅持求真務(wù)實，提升擔當“硬氣”。實踐證明，一切難題，只有在實干中才能破解；一切機遇，只有在實干中才能把握；一切愿景，只有在實干中才能實現(xiàn)。我在以往工作的經(jīng)歷中，碰到過不少實干能干的干部，有的干部說：“領(lǐng)導(dǎo)，這事你別管了，就交給我們落實好。”這就是一種肯干的態(tài)度，是一種能干的硬氣。但是，也有一些“滑頭官”，把方便留給自己，把困難留給上一級領(lǐng)導(dǎo)。有人說，要想把事情做好，就把復(fù)雜事情簡單化；要想把事情搞砸，就把簡單事情復(fù)雜化。“滑頭官”到處請示匯報，形成的問題多了，他就可以不用干了。我國航天發(fā)射中有個著名的“三零”管理模式，讓每項工作零缺陷、每個部件零故障、每個人心中零疑問。因為哪怕你的設(shè)計再完美、準備做得再充分，只要一個部件、甚至是一個小小的螺絲釘出現(xiàn)問題，就有可能導(dǎo)致發(fā)射失敗。再比如，大家都與辦公室打過交道，有不少同志還從事過辦公室工作，辦公室就是一個要求極端負責、精益求精的地方，無論是辦文辦會還是接待督查，小到一個字、一個標點、一個數(shù)字、一個電話、一個牌簽，等等，都決定了一次大活動是否圓滿，一項工作是否完美。所以說，無論是一項重大工程，還是一項常規(guī)工作，成敗與否，往往不是取決于動用了多少資金，出動了多少人力，做了多少工作，而是在于能不能把握細節(jié)。抓落實也是同樣的道理，我們身處基層，大事難事不會天天有，每天面對的基本都是常規(guī)性工作，時間久了容易麻痹松懈，就可能會出這樣那樣的紕漏。這個時候尤其需要我們沉下心來，把每一項工作當成一件作品精雕細琢、反復(fù)打磨，嚴謹細致、精益求精，力求事事精心、件件完美。

三要堅持潔身自好，提升擔當“底氣”。好的作風是抓工作落實的重要保障，體現(xiàn)著我們的能力素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。黨的十八屆六中全會將全面從嚴治黨推向了新的高度，年輕干部從政的路還很長，必須適應(yīng)新常態(tài)，不斷加強自身的作風建設(shè)。要自省自勵。一個人只有自省才能更好、更清楚地認識自己，從而改正自己的缺點、發(fā)揚自己的優(yōu)點。年輕干部有思想、有想法、有沖勁，但同時也會存在一些浮躁、急于求成的現(xiàn)象，尤其是當面子、虛榮心在作怪時，若不能對自己的言行時常反省，這種“小毛病”最后就可能演化成“大問題”。因此，要時刻注意自己的言行，時刻反思自己的言行，保持一顆平常心，注重總結(jié)自己的失誤，在現(xiàn)實中學會適應(yīng)并不斷充實自己，這樣才能營造一個良好的工作環(huán)境，從而做成事、做好事。要嚴于律己。心有所畏、言有所誡、行有所止。面對形形色色的誘惑，大家要加強自我約束，耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神，嚴守黨紀紅線、筑牢廉潔防線、夯實道德底線。要自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，時刻做到“不該做的事不做、不該伸的手不伸，不該去的地方不去，八小時之內(nèi)和八小時之外一個樣”，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權(quán)”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。要守住小節(jié)。小節(jié)不慎，大節(jié)難保。年輕干部要想真正干一番事業(yè)，就必須注重小節(jié)、守住小節(jié)，不該吃的飯不吃，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，要把握住第一次，只有把握住第一次，才能拒絕千萬次，思想和行為的防線一旦突破，就難以收拾。要保持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕，始終保持一身正氣、一塵不染。

最后，祝大家不斷取得能力上的成長、思想上的成熟、工作上的成績、事業(yè)上的成功，今天我就講這么多，謝謝大家！

2023年黨員干部迎接十九大心得體會怎么寫二

各位學員、同志們：

根據(jù)中央“領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課”要求和市委安排，今天由我給大家上一次黨課。回顧我個人的成長經(jīng)歷，也跟大家一樣，都是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)最基層的辦事員開始起步，逐步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。平時與年輕干部溝通座談不多，今天說是上課，其實就是借用這次機會與大家一起交流談心。來之前，我看了一下參加此次培訓學習的干部名單，在座的☆名同志（60%是在2000年之后參加工作），大多數(shù)都是主任、科長，基本都是優(yōu)秀年輕干部，可以說，都是各地各部門的中堅力量，既要對主要領(lǐng)導(dǎo)負責，把領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)落實好、完成好；又要對身邊的同時干部負責，出思路、教方法、作表率。在個人成長進步方面，大家或多或少存在很多的困惑和疑慮，如何在現(xiàn)實面前擺正自己的心態(tài)，就是要做到“四不”，與大家共勉。

第一，要正確對待自身光環(huán)，自信不自傲。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選調(diào)生、高層次人才、事業(yè)單位招考人員等等，都是經(jīng)過百里挑一嚴格的篩選、“千軍萬馬過獨木橋”才“上岸”的。優(yōu)秀、年輕、干部，就是你們身上獨有的光環(huán)，體制外的人、身邊人、家里人對你們，就是羨慕、贊揚、欣賞。在這種情況下，一定要自信不自傲。

（一）要有信心。著名天文學家，自然科學先驅(qū)哥白尼，第一個對影響人類達千年之久的托勒玫地心說提出懷疑，否認。遭到數(shù)千萬人的反對及壓迫，但他自始自終都相信自己的“是地球繞太陽旋轉(zhuǎn)而非太陽繞地球旋轉(zhuǎn)”的理論，也沒有輕言放棄，最終，其日心說被應(yīng)證了，哥白尼也成功了。有夢想不等于有思想，有知識不等于有見識，有闖勁不等于有韌勁，有潛力不等于有實力，但大前提就是必須要有信心，且不要過度自信、信心爆棚。信心來自于鮮明的政治立場。這幾年，市委市政府在高層次人才引進方面下了很大氣力，不少碩士研究生甚至博士都到☆參加工作，但是也有不少人到新單位報到第二天就卷鋪蓋走人，有的甚至還消極怠工、磨洋工。這些極少數(shù)人，就是不講政治，講的是要求高工資、高平臺，向往的是北上廣深。縱使學歷再高、能力再強，但凡政治意識淡薄，我們☆也不需要這種人。大家都是高學歷、高素質(zhì)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)收入低、待遇較差，心情的苦悶和愁苦是有的，但傲氣、怨氣、嬌氣不能有，要把握謹慎謙虛與大膽工作的度，這個“度”就是講政治。要把準政治方向，堅決糾正偏離和違背黨的政治方向的言行；要站穩(wěn)政治立場，全心全意為人民服務(wù)，同基層群眾想在一起、干在一起；要嚴守政治紀律，知敬畏、存戒懼、守底線，做到“五個必須”、防止“七個有之”，增強政治警覺性，做政治上的明白人；要提高政治能力，在大是大非面前做到眼睛亮、見事早、行動快，敢于亮劍、敢于斗爭，及時消除各種政治隱患。信心來自于不斷的學習充電。對年輕干部來說，學習是勝任本職工作、提高落實能力的前提，是自身進步的唯一渠道。有時候開會需要大家講話發(fā)言，就吞吞吐吐、扯東扯西、毫無條理，就是肚子里沒貨。要克服這種“本領(lǐng)恐慌”，必須加強學習，練好內(nèi)功，將學習作為畢生的功課來做。馬克思在撰寫《資本論》時，閱讀過的書籍、刊物達1500多種，光筆記就寫了100多本。為了寫《資本論》，他自學了法語、英語和俄語，還研究過俄國土地關(guān)系、實用經(jīng)濟學等，只要是和他的著作有關(guān)的材料，都刻苦學習。他的女兒曾經(jīng)問他：“一生中最喜歡的是什么”，他回答道：“我最喜歡的是啃書本”，直到逝世都是在書房的書桌前，真正做到了生命不息，學習不止。習近平總書記提出的“五大發(fā)展理念”、供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、“三去一降一補”；李克強總理提出的“加快新舊動能轉(zhuǎn)換”，省委省政府提出的“綠色發(fā)展十大戰(zhàn)略性舉措，長江大保護十大標志性戰(zhàn)役”，等等，都要及時學習，搞清楚涵義和實質(zhì)，這樣才能跟上形勢發(fā)展需要，與時代同步、與領(lǐng)導(dǎo)合拍。建議大家每個月讀4本以上的好書，不求逐字逐句，養(yǎng)成閱讀習慣。信心來自于基層的磨煉積累。干好本職是對年輕干部提出的基本要求，只有腳踏實地、一步一個腳印，才能迅速提升自己能力，才能在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績。要不棄小事。大家一開始參加工作，都是從端茶倒水等不起眼的簡單事情做起的，從細微處入手，把瑣事做好，把小事做精，把細事做實，才能不斷積累經(jīng)驗、完善自我。要不畏難事。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度”。大家要把工作過程中遇到的困難、矛盾、壓力視為財富和機遇，在招商引資、脫貧攻堅、征地拆遷等一線，保持不服輸、敢較勁、爭上游的膽識，養(yǎng)成面對問題不回避、不推諉，面對困難沖在前、敢迎戰(zhàn)的優(yōu)良品質(zhì)。要不避繁事。面對工作中的諸多繁事瑣事，不能腦中一團漿糊，不知所措、無從下手，更加不能逃離躲避，而是要靜下心來、理清頭緒，靈活運用所掌握的知識方法認真分析、細心研判，特別是要學會抓重點、抓中心、抓關(guān)鍵，刪繁就簡、化繁為簡，錘煉“遇繁而若一，履險而若夷”的優(yōu)秀品格。

講政治鍛造過硬品格，加強學習提升思想境界，基層積累練就超凡能力，這就是年輕干部信心所在，這樣才能“內(nèi)心強大”。

（二）要不自傲。就是要做到“四重四輕”，始終保持謙虛謹慎的態(tài)度。一是要把組織看重，把個人看輕。現(xiàn)在，有的干部太把自己當回事，不把百姓當回事、不把組織當回事，把個人利益凌駕于群眾和組織之上，或者由于自己有文憑、年紀輕，加之工作一帆風順，或工作上取得點滴成績，就沾沾自喜，居功自傲，就很容易誤入歧途，損害黨和政府的形象。老一輩革命家陳云曾經(jīng)說過，一個干部取得成就，一是歸功于黨，二是歸功于人民，三是才臨到你自己努了力。這是很深刻的道理。把自己看得如何了不起，就會走到嚴重脫離群眾的道路上去。二是要把他人看重，把自己看輕。“見賢思齊”是中華民族優(yōu)秀的精神遺產(chǎn)。看重別人不是輕視自己，看輕自己不是妄自菲薄，而是要對人真誠，學會尊重他人，與同事和睦共事。“有則改之，無則加勉”，只有懷著這種心態(tài)去要求自己，對待他人，才會有助于找到正確的自我。三是要把事業(yè)看重，把名利看輕。人生是個過程，長大了就要謀生，謀生就要干事，在什么崗位上就應(yīng)該干什么事，而且盡力把事情干好。組織上委托你一個職責和崗位，你就要竭心盡力把職責內(nèi)的事辦好，要知道世界上的錢掙不完、社會上的官當不完，一生中的事干不完。“視名利淡如水”“重事業(yè)如泰山”就是這個道理。四是要把做人看重，把做官看輕。做官是一陣子，做人是一輩子。要做好官必須先做好人，這是基礎(chǔ)；好人做官就是好官，小人做官就是壞官，這是最淺顯易懂的道理。把做人看重些，怎么與群眾打交道，幫助解決困難和問題，經(jīng)過這種磨煉，才能使自己成為一個高尚的人、純粹的人、群眾的貼心人。

第二，要正確對待職位升遷，追求不奢求。

人皆有進取之心。干部希望職務(wù)進步快一點，可以理解，但是想得太多，則不可取，這就是追求與奢求的區(qū)別。要多一些蓬勃朝氣，少一些暮氣沉沉。

一是要永遠充滿激情，奮斗不止。激情是對待工作的態(tài)度，也就是我們常說的精氣神。一個有激情的干部，會把工作當成樂趣，把責任作為動力，滿腔熱忱地投入到工作中，想方設(shè)法把工作做好。我們黨的歷史上，涌現(xiàn)出過很多愛崗敬業(yè)、激情干事的典范，無論是牛玉儒的“工作一分鐘、創(chuàng)業(yè)六十秒”，王伯祥的“只要對群眾有好處，就勇往直前地去干”，還是孔繁森響應(yīng)黨的號召兩次進藏工作，一腔熱血灑高原，都是對黨和人民的事業(yè)充滿熱愛、充滿激情的生動寫照，也為我們做人做事樹立了榜樣。相反，一個沒有激情的人，干工作就會被動應(yīng)付，敷衍了事，只求做完，不求做好，也就更談不上主動創(chuàng)新和精益求精。大家要看到，在一個人清醒的時間里，工作占據(jù)了一半的時間，如果你認為工作是痛苦的，那么，在你清醒的人生中有一半時間是痛苦的。與其痛苦的工作，為什么不調(diào)整心態(tài)，嘗試著去熱愛，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣？那么，怎樣才能對工作有樂趣、有激情？關(guān)鍵是認清工作的意義和價值，不能僅僅把工作當成謀生的手段和升遷的跳板。比我們有本事、有能力的人很多，不是每個人都有合適的機會去施展才華。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選調(diào)生、高層次人才、事業(yè)單位招考等等，都是組織上給大家提供的干事創(chuàng)業(yè)大舞臺。在這個舞臺上，大家都要懂得感恩、學會珍惜，把工作當成一種事業(yè)、一門學問，保持一往無前的工作激情和旺盛的熱情，干一流工作，創(chuàng)一流業(yè)績。

二是要做到從不抱怨，心態(tài)平和。俗話說“上面千條線，下面一根針”，基層工作苦活兒、累活兒、急活兒多，加班加點是常事，所以不少同志存在著抱怨心態(tài)，尤其在大家身上表現(xiàn)得頗為明顯，著手開展工作前首先要抱怨一通，抱怨周末上班、晚上加班，抱怨工作節(jié)奏快、任務(wù)重，抱怨經(jīng)濟上沒甜頭、政治上沒奔頭……一人抱怨，往往周邊人跟著心煩，滿滿的負能量充斥著大家的內(nèi)心。這種消極的心態(tài)不僅影響著大家的自我認知判斷，影響著工作質(zhì)量和效率，久而久之，還會影響個人的成長和進步，說穿了，這是情商低的表現(xiàn)。習近平總書記年輕時就曾在陜北農(nóng)村插隊7年；華西村吳仁寶當了一輩子的村黨支部書記，把一個普普通通的村莊發(fā)展成為一個銷售收入過500億元的全國首富村；鄉(xiāng)村振興先鋒王傳喜、基層民警典范楊雪峰、電力藍領(lǐng)工匠張黎明等時代楷模，無不是扎根基層而綻放出人生絢麗華彩的。舉這些例子，就是希望大家保持平和心態(tài)。一是以淡泊之心對待“名”，但如果一味把職位晉升作為唯一價值追求，就是舍本逐末。二是以知足之心對待“利”，知足常樂，不要被現(xiàn)實的欲望迷了雙眼和心智。三是從容之心對待“苦”，端正態(tài)度，對待工作投入感情去做，偶爾到無人之處可以吶喊幾聲，或者跟直接領(lǐng)導(dǎo)多談?wù)勑摹Ｋ氖且赃M取之心對待“事”，將熱情聚焦到工作上，將干擾排除在中心外，不要躲工作，要摒棄“慵、懶、散”的不良習氣。心態(tài)平和最先體現(xiàn)在待人接物上，待人接物對內(nèi)是溝通能力的一部分，對外則影響到一個單位的形象。因此，謙虛、熱情、勤快、眼里有活對大家來說是基本功，也是高情商最直接體現(xiàn)，希望大家認真做到從不抱怨，心態(tài)平和。

三是要做到永不言棄，久久為功。“我是一個演員”，這是周星馳在電影《喜劇之王》中的一句經(jīng)典臺詞。在電影中，“喜劇之王”周星馳將一個龍?zhí)籽輪T尹天仇的明星夢演繹得淋漓盡致。從默默無聞到小有成就，除了尹天仇四處尋找機會，不斷創(chuàng)造機會，牢牢把握機會之外，更重要的原因是他面對挫折和困難時的樂觀開朗、永不言棄，是他一直以一個“演員”的身份提醒并要求自己，是他那本非常珍重的《演員的自我修養(yǎng)》，最終成就了尹天仇，也成就了周星馳！年輕干部最大的資本，就是永不言棄，久久為功，才能達到夢想彼岸。人生工作幾十年，在基層的經(jīng)歷是最難忘的，一定要倍加珍惜，千萬不要因為在基層壓力大一點、事情瑣碎一點，甚至給家庭帶來的困難相對多一點，就心浮氣躁，時間不久就想進機關(guān)、挪地方，或者再往市里、省里考。我們不是反對大家往更高的平臺去發(fā)展，年輕人如果有好的發(fā)展空間和發(fā)展機會，我們肯定會支持。但是我還要說一句，你把基礎(chǔ)打牢了以后成長會更迅速，這也是我們把機關(guān)年輕干部安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子補上這一課的原因所在。近幾年來，☆市大規(guī)模招錄公務(wù)員基本上都是招到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層去，也是這個道理。首先要腳踏實地的“干”。市委在年輕干部提拔方面注重的是個人基層工作實績，就是要大家拿出成績業(yè)績出來，成績業(yè)績是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村、項目建設(shè)、招商引資等一線干出來的，希望大家腳踏實地認真干。其次要永不言棄的“拼”。我們有的年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門可能身兼多職、是骨干，“不僅要吼破的嗓子更應(yīng)該甩開的膀子”，要勇往直前，始終保持一股闖勁、沖勁和韌勁，凡事力求先人一步、勝人一籌、快人一拍，努力走在前、干在前。最后要有久久為功的“志”。“神不至，則事不舉。”如果凡事都不凝神聚力，那么什么也干不成、干不好。大家要自覺把責任扛在肩上，把工作抓在手上，做到心思不分散、精力不外移、干勁不減弱。

第三，要正確對待眼前工作，苦干不苦熬。

今年開年的時候，我給政府辦公室全體干部職工布置了一項學習任務(wù)，就是全面對照自己，認真研讀云南省委常委、省委組織部長李小三同志的《做好工作的十八種方法》。我也借這個機會，在結(jié)業(yè)之前給大家布置一項作業(yè)，就是每人寫一篇關(guān)于《做好工作的十八種方法》的心得體會文章，黨校負責整理，然后報我，看看大家學習水平怎么樣。另外，結(jié)合自己在任市長期間的經(jīng)驗，與大家分享下我們政府的“六個三”工作法，四方面要求：

一是堅持三個導(dǎo)向。首先是目標導(dǎo)向，要清楚干什么。其次是問題導(dǎo)向，要知道怎么干。再次是效果導(dǎo)向，要明白為什么。舉個例子，市政府今年的工作目標是什么？就是“兩會”審議通過的《政府工作報告》里面的所有工作事項，總目標體現(xiàn)在☆大經(jīng)濟指標上。問題導(dǎo)向是什么？就是將《政府工作報告》中的所有目標任務(wù)進行分解（包括人大代表建議和政協(xié)委員提案），分解落實到每一個責任單位進行落實執(zhí)行。效果導(dǎo)向是什么？就是在年底進行全面結(jié)賬，我們今年還要組織人大代表和政協(xié)委員、群眾代表一起對《政府工作報告》中的重大工程進行觀摩，政府工作滿不滿意，人大代表、政協(xié)委員和群眾說了算。

二是堅持三化執(zhí)行。省委☆書記☆年調(diào)研☆時，提出要堅決把中央大政方針和省委決策部署項目化、工程化、具體化。大家都知道，☆經(jīng)濟社會發(fā)展各項任務(wù)千頭萬緒，到歸根到底需要項目、工程、具體事項來作支撐，最終體現(xiàn)在經(jīng)濟☆大主要指標、縣域經(jīng)濟主要指標、績效考核指標上。就目前而言，我們工業(yè)看☆項目和☆基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，交通看☆高速和☆高速，水利看☆工程和退☆還湖還濕工程，城建看☆小區(qū)和☆市場改造，旅游看☆綠道和☆小鎮(zhèn)，環(huán)保看“四個三”重大生態(tài)工程和新灘斷面水質(zhì)達標，農(nóng)業(yè)看“雙水雙綠”，民生看新人民醫(yī)院和血防項目，等等。都要集中攻堅、做出亮點，筑牢經(jīng)濟社會發(fā)展的堅實底盤。

三是堅持三張清單。有了三個導(dǎo)向和三化執(zhí)行的要求，怎么在有限時間高效率地抓落實呢？就是需要給執(zhí)行人和執(zhí)行單位下達任務(wù)清單、責任清單、時限清單。任務(wù)清單是把一個整體的任務(wù)分解為各自的責任區(qū)塊，列出標準和目標以及完成的時限等，比如我們☆新能源汽車電池及模組項目，就制定了項目☆個月☆項任務(wù)區(qū)塊。責任清單一般是市政府按照責任和工作分工，對某項重大工程分別列出責任單位的工作、目標、完成的標準等，一般情況下都要細化到某位局長、副局長甚至科長。時限清單側(cè)重的是硬性地規(guī)定某項工作或者某個項目完成的時間問題，沒有明確操作流程等內(nèi)容。一般情況下，市政府下達三項清單，后面跟著的就是約談、函詢等問責處理，目的就是解決各類庸懶癥問題。

四是堅持三手步驟。當前，我們有很多工作因為缺資金、審批難、征地慢等問題，遲遲沒有任何進展。針對這種情況，我反復(fù)跟各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦區(qū)、市直部門的“一把手”講：先動手，再伸手，不空手。先動手，就是自己要把工作所有的前期做完，甚至在項目還沒正式啟動時就自己先著手搞征地拆遷、地勘設(shè)計等。再伸手，確實遇到了需要市委市政府撐腰協(xié)調(diào)解決的問題，就可以跟上級提要求進行組織、督辦、協(xié)調(diào)。不空手，就是結(jié)賬問題，事情做得好，上級肯定在資金獎補、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先照顧。三手步驟法的核心，就是強調(diào)：凡是市委市政府定下來的工作任務(wù)，責任單位和責任人不要“等靠要”，杜絕“推字當頭、慢字起步、拖字結(jié)尾”，先干了再說。

五是堅持三線要求。就是嚴守底線，不碰紅線，爭取高線。什么是底線？就是安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)、污染防治、計劃生育、黨風廉政建設(shè)等“一票否決”事項，一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)一個部門因為某項工作被“一票否決”、一個干部因為底線意識淡漠被追責，都是最低級的錯誤。什么是紅線？就是我們的環(huán)保督察、縣域經(jīng)濟考核、防汛抗旱抗災(zāi)、河湖長制、環(huán)境衛(wèi)生整治、禁建禁燒禁鞭禁香等等，都是“一榮俱榮、一損俱損”的問題，一塊小小的幾平方米秸稈燃燒黑斑，上級就可能對☆啟動約談問責。什么是高線？比如我們部門在某項經(jīng)濟指標排在☆或者全省前列，代表☆斬獲☆或者全省優(yōu)秀稱號榮譽；鄉(xiāng)鎮(zhèn)在創(chuàng)森綠化、文明城鎮(zhèn)、特色小鎮(zhèn)創(chuàng)建中獲得優(yōu)秀等次的，這些就是我們追求的高線。希望大家嚴守底線，不碰紅線，爭取高線。

六是堅持三種境界。我常講，干事創(chuàng)業(yè)，分三種境界，第一種被動應(yīng)付完成交辦任務(wù)的，100分打60分，打及格分是因為畢竟完成了任務(wù)。第二種是積極主動履職盡責完成任務(wù)的，100分打80分，距離100分就是“打井出水就是隔著一鍬的距離”。第三種是解放思想創(chuàng)造性開展工作的，100我打滿分。能不能創(chuàng)新思路開展工作，關(guān)鍵是要看干部善不善于思考。比如☆財政和融資關(guān)系，我們?nèi)ツ曦斦杖雱傔^☆億元，但是只能“保民生、保運轉(zhuǎn)、保工資”，搞建設(shè)、搞發(fā)展只能靠項目融資，但去年，財政部集中下發(fā)了☆號文、☆號文、☆號文等一系列文件，對地方政府舉債頻頻“亮劍”，嚴控地方債務(wù)風險，讓我們本來就不寬裕的財政資金更加“捉襟見肘”。沒錢怎么辦？民生工程和重大項目還要不要推進？那肯定是要繼續(xù)干的，如果說了話不算數(shù)，對老百姓打了白條，老百姓是要戳你脊梁骨的。換個角度，我們還可以通過長江大保護、☆生態(tài)治理修復(fù)等綠色發(fā)展上來謀劃項目、爭取項目、融資項目。總之，方法比困難多。方法怎么多？就是要多研究下，多出金點子、多想好辦法，調(diào)動一切積極因素，開創(chuàng)工作新局面。

四方面要求，一是要結(jié)硬賬：敢得罪人，敢批評人，敢拍桌子，不能“你好我好大家好”，對事硬一點，對人軟一點，做到對事不對人，公私分明。二是要擠時間：雖不提倡“5+2”“白+黑”，但事情不能過夜，完成目標任務(wù)必須要有時間保障，向時間要效率，必須加班加點搞工作。三是要會研究：把準問題方向和解決路徑，與同事領(lǐng)導(dǎo)加強溝通。上級或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，交辦大于分工，不能缺位要主動補位。四是要爭先進：不能有完成任務(wù)就萬事大吉的態(tài)度。本職工作不能放低標準，要爭第一。要有“馬桶效益”觀念，集體先進大于個人優(yōu)秀。

總之，苦干不苦熬，需要大家勇挑重擔，要勇于擔責，要勇于提險。不空談，重實干，抓落實。

第四，要正確對待復(fù)雜環(huán)境，放開不放松。

這里說的放開，就是年輕干部最優(yōu)秀也在最急需的品質(zhì)：講擔當。平時我有時候?qū)︵l(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子里的年輕干部觀察很多，絕大多數(shù)是有擔當意識的，但是也有少數(shù)存在不少問題，存在“三怕”：一怕出差錯。個人能力一般，政策掌握不透，情況把握不準，深感力不從心，因而擔心說錯話、辦錯事，害怕在群眾面前出丑，即使有擔當?shù)南敕ǎ矝]有擔當?shù)挠職夂捅臼隆！皽婧M流方顯英雄本色。”在關(guān)鍵時刻手忙腳亂、心驚膽戰(zhàn)，在關(guān)鍵環(huán)節(jié)掉鏈子、不敢沖，缺乏擔當精神，什么事情也干不成。二怕得罪人。因做事不公，因自身不正，因為官不廉，所以腰桿不硬，底氣不足，怕?lián)熑巍Ｃ鎸ν犸L不敢“翻臉”，面對邪氣不敢“拍桌子”，面對惡習不敢“唱紅臉”，生怕惹火燒身，不敢較真兒。三怕添麻煩。認為“多一事不如少一事”，“參與越多，麻煩就越大”。信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲學和所謂的“潛規(guī)則”，對待任何事情，事不關(guān)己，高高掛起，習慣于當“太平官”，滿足于不出事。原則不講，真理不顧，只講關(guān)系，只看領(lǐng)導(dǎo)怎么說，只看上級部門怎么講，只看書面材料怎么寫，不問是非曲直，不分青紅皂白，工作拈輕怕重，崗位挑肥揀瘦，遇到困難繞著走，沒有觀點，沒有立場，拿不出有力舉措，推諉扯皮，敷衍塞責。這“三怕”就是對自己過于放松，甚至放低標準，無底線的放飛自我。

放開，就是要提升“三氣”：

一要堅持政治操守，提升擔當“正氣”。“天地有正氣，雜然賦流形。下則為河岳，上則為日星。”有了浩然正氣，才能抵得住誘惑，耐得住寂寞，抗得住歪風，才能堅定理想信念，永葆黨員的政治本色。任何歪風邪氣，在強大的凜然正氣面前，不攻自退。新時代的青年干部，只有心中有正氣，才能坐得穩(wěn)、行得正、走得遠，才能講黨性、顧大局、敢擔當。每一名黨員干部，組織上給予了太多的培養(yǎng)與關(guān)愛，沒有任何理由不忠誠于黨，不忠誠于黨的事業(yè)。所以，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，一定要始終牢記“視名利淡如水，看事業(yè)重如山”的人生信條，堅持“做人坦坦蕩蕩，做事踏踏實實，為官清清白白”。要立志做大事，不要立志做大官，用平和的心態(tài)對待別人職務(wù)的升遷，不要用不正當?shù)氖侄沃\取官位，要把本領(lǐng)體現(xiàn)在“會干事”上，把目標鎖定在“干成事”上。一定要學會感恩，要用感恩的心對待組織；要用欣賞的眼光對待同志；要用細節(jié)決定成敗的觀念對待工作；要用慎獨的習慣對待自己。理性對待同事的每一次進步，正確地看待每一次升降去留、進退流轉(zhuǎn)，才會在人生路上走得更堅實、更長遠。

二要堅持求真務(wù)實，提升擔當“硬氣”。實踐證明，一切難題，只有在實干中才能破解；一切機遇，只有在實干中才能把握；一切愿景，只有在實干中才能實現(xiàn)。我在以往工作的經(jīng)歷中，碰到過不少實干能干的干部，有的干部說：“領(lǐng)導(dǎo)，這事你別管了，就交給我們落實好。”這就是一種肯干的態(tài)度，是一種能干的硬氣。但是，也有一些“滑頭官”，把方便留給自己，把困難留給上一級領(lǐng)導(dǎo)。有人說，要想把事情做好，就把復(fù)雜事情簡單化；要想把事情搞砸，就把簡單事情復(fù)雜化。“滑頭官”到處請示匯報，形成的問題多了，他就可以不用干了。我國航天發(fā)射中有個著名的“三零”管理模式，讓每項工作零缺陷、每個部件零故障、每個人心中零疑問。因為哪怕你的設(shè)計再完美、準備做得再充分，只要一個部件、甚至是一個小小的螺絲釘出現(xiàn)問題，就有可能導(dǎo)致發(fā)射失敗。再比如，大家都與辦公室打過交道，有不少同志還從事過辦公室工作，辦公室就是一個要求極端負責、精益求精的地方，無論是辦文辦會還是接待督查，小到一個字、一個標點、一個數(shù)字、一個電話、一個牌簽，等等，都決定了一次大活動是否圓滿，一項工作是否完美。所以說，無論是一項重大工程，還是一項常規(guī)工作，成敗與否，往往不是取決于動用了多少資金，出動了多少人力，做了多少工作，而是在于能不能把握細節(jié)。抓落實也是同樣的道理，我們身處基層，大事難事不會天天有，每天面對的基本都是常規(guī)性工作，時間久了容易麻痹松懈，就可能會出這樣那樣的紕漏。這個時候尤其需要我們沉下心來，把每一項工作當成一件作品精雕細琢、反復(fù)打磨，嚴謹細致、精益求精，力求事事精心、件件完美。

三要堅持潔身自好，提升擔當“底氣”。好的作風是抓工作落實的重要保障，體現(xiàn)著我們的能力素質(zhì)和黨性修養(yǎng)。黨的十八屆六中全會將全面從嚴治黨推向了新的高度，年輕干部從政的路還很長，必須適應(yīng)新常態(tài)，不斷加強自身的作風建設(shè)。要自省自勵。一個人只有自省才能更好、更清楚地認識自己，從而改正自己的缺點、發(fā)揚自己的優(yōu)點。年輕干部有思想、有想法、有沖勁，但同時也會存在一些浮躁、急于求成的現(xiàn)象，尤其是當面子、虛榮心在作怪時，若不能對自己的言行時常反省，這種“小毛病”最后就可能演化成“大問題”。因此，要時刻注意自己的言行，時刻反思自己的言行，保持一顆平常心，注重總結(jié)自己的失誤，在現(xiàn)實中學會適應(yīng)并不斷充實自己，這樣才能營造一個良好的工作環(huán)境，從而做成事、做好事。要嚴于律己。心有所畏、言有所誡、行有所止。面對形形色色的誘惑，大家要加強自我約束，耐得住寂寞、守得住清貧、穩(wěn)得住心神，嚴守黨紀紅線、筑牢廉潔防線、夯實道德底線。要自覺加強黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成，時刻做到“不該做的事不做、不該伸的手不伸，不該去的地方不去，八小時之內(nèi)和八小時之外一個樣”，始終堅持講黨性、重品行、作表率，以平和之心對待“名”，以淡泊之心對待“位”，以知足之心對待“利”，以敬畏之心對待“權(quán)”，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。要守住小節(jié)。小節(jié)不慎，大節(jié)難保。年輕干部要想真正干一番事業(yè)，就必須注重小節(jié)、守住小節(jié)，不該吃的飯不吃，不該拿的東西不拿，不該去的地方不去，要把握住第一次，只有把握住第一次，才能拒絕千萬次，思想和行為的防線一旦突破，就難以收拾。要保持高尚的精神追求，培養(yǎng)健康的生活情趣，堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕，始終保持一身正氣、一塵不染。

最后，祝大家不斷取得能力上的成長、思想上的成熟、工作上的成績、事業(yè)上的成功，今天我就講這么多，謝謝大家！

? ? ? ?習近平總書記提出 “忠誠干凈擔當”，是黨中央在全面深化改革關(guān)鍵時期向全黨發(fā)出的深入推進作風建設(shè)的動員令，不僅是對好干部標準的高度概括和樸素表達，也是各級領(lǐng)導(dǎo)干部品行和官德的新標準，更是是每一名普通黨員干部修身、為政、做事的準則。黨委辦公室干部應(yīng)積極踐行“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”這十二個字方針，要做到高標準、嚴要求，自覺融入黨性修養(yǎng)全過程，始終貫穿崗位工作各方面，真正內(nèi)化于心、外化于形，激勵自己做一名忠誠、干凈、擔當?shù)霓k公室干部。

圍繞“三服務(wù)”踐行“忠誠干凈擔當”，新常態(tài)呼喚新作為，作為一名黨委辦公室干部，更要立足崗位，自覺講黨性、講自律、講實干，時刻保持心中有黨、心中有律、心中有責，在服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)部門和基層、服務(wù)群眾的工作實踐中體現(xiàn)“忠誠干凈擔當”。

“天下至德，莫大于忠。”在現(xiàn)代漢語詞典中，忠，崇敬、恪守之意;誠，言而有信、言行一致之意;忠誠，即盡心盡力、沒有二心。唐柳宗元在《吊屈原文》中說：“忠誠之既內(nèi)激兮，抑銜忍而不長。”忠誠是中國古代文學著作中出現(xiàn)的高頻詞匯，也是中國古代傳統(tǒng)文化中的瑰寶。歷史不斷演變，但為人忠誠一直被國人信奉并遵循;忠誠之人也一直被國人視為楷模而傳頌。

習近平總書記提出要培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，指出新時期好干部的標準是“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔。”這個標準為干部隊伍建設(shè)指明了方向，為廣大干部樹立了追求的標桿，也為選人用人提供了標尺。因此，信念堅定就是對黨忠誠，為民服務(wù)就是對人民忠誠，勤政務(wù)實就是對事業(yè)忠誠。

心中有黨，是做好一名辦公室干部的第一要素。要講黨性，時刻做到絕對忠誠，絕對忠誠是我們黨對黨員的根本政治要求，是黨從弱到強、從勝利走向勝利的堅強政治保障。作為一名黨員，必須保持對黨的絕對忠誠，要牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德，強黨性修養(yǎng)，堅持黨性原則，站穩(wěn)政治立場，嚴守政治紀律，經(jīng)受得住各種考驗。必須堅定理想信念，保持理論上的清醒和政治上的定力，增強中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，認真踐行黨的宗旨。在現(xiàn)實的工作中，就是要堅決服從黨的領(lǐng)導(dǎo)和組織安排，在思想上、言論上、行動上與黨中央及上級黨委保持高度一致，不陽奉陰違，不為噪音雜音所惑。在處理具體問題、辦理具體事務(wù)時，要公道正派地對待所有人和事，決不能為私心所擾、打自己的小算盤，決不能打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號辦事，在工作中，要強化黨的觀念、黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，經(jīng)受住權(quán)力、金錢的誘惑，堅定思想，全心全意為人民服務(wù)。作為黨的干部，必須把黨放在心中最高位置，敬畏黨的組織、敬畏黨的章程，對黨永葆忠誠之心。

干凈，是一種崇高的境界，不僅可以指物質(zhì)上的潔凈，也可喻為品質(zhì)上的廉潔，核心要義就是心存敬畏、嚴格自律。一個人為官做人干凈，才能為黨和人民干成事、辦好事;一個不干凈的人，是不可能誠心誠意地做好事、辦實事的。干凈與干事，相輔相成，缺一不可。干凈是為了干事，干事還需干凈。不干凈遲早要出事，不干事肯定會誤事，只有既干凈又干事，才稱得上是一名合格的黨員干部。習近平總書記多次談到，干部“要‘干事’，更要‘干凈’”，既要廉政又要勤政。不干凈的官是貪官，群眾痛恨;不干事的官是庸官，群眾不答應(yīng)。

心中有律，是做好一名辦公室干部的關(guān)鍵要素，始終嚴守黨紀國法。要講自律，自覺做到廉潔奉公。 “官有所畏，業(yè)有所成”。黨政干部易成為被“圍獵”的對象，任何時候都要心存敬畏、手握戒尺，始終嚴以律己，嚴守黨的紀律規(guī)矩，否則必將受到黨紀國法嚴懲。不守紀律、不講規(guī)矩，對個人如同無舵之舟，遲早迷失方向，于組織則如同一盤散沙，難以形成合力。必須把堅持集體領(lǐng)導(dǎo)作為最高原則，把嚴守黨紀國法作為維護團結(jié)民主的生命線，嚴格按紀律和規(guī)矩想問題、辦事情、干工作。堅決不碰底線，崇尚法律，學習法律，遵守法律，遇事用法律，維護法律的權(quán)威。“宰相門前七品官”。黨辦干部崗位特殊、責任重大，必須樹牢奉獻精神，把牢道德操守，注重自我約束一言一行，自我凈化社交圈、生活圈、朋友圈，積極培養(yǎng)健康向上的生活情趣和高尚的精神追求，做到防微杜漸。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強主觀世界改造，堅持“自重、自省、自警、自勵”，筑牢思想道德防線，始終做到言行一致、表里如一、光明磊落、公正處事。要懂規(guī)矩、守規(guī)矩，自覺遵守《黨章》、《廉政準則》，嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律和反腐倡廉各項紀律規(guī)定，以先進模范人物為榜樣，以反面典型案例。

“橋的價值在于承載，人的價值在于擔當。”很多東西在空中懸著，有了擔當精神，它們才能落地、才能落實。對一個家庭來說，家庭人員有擔當，才能和諧融洽、家業(yè)興旺;對于一個集體來說，團隊成員有擔當，才能充滿活力、不斷進步;對于一名領(lǐng)導(dǎo)干部來說，有擔當，才是一個真正的好干部。

心中有責，是做好一名辦公室干部的根本要素。要講實干，切實做到擔當有為，辦公室作為單位的從上到下的溝通樞紐，要求從事各項工作的人員必須具有高度的責任感和強烈的擔當精神，在工作中必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭，做到敢想、敢做、敢當，不貪功諉過。“在其位，謀其政”，要時刻牢記權(quán)力是人民賦予的，才能正確對待和用好手中的權(quán)力，多為群眾謀利益、辦實事。紀律退一分，腐敗進一尺。在工作中要本著“治病樹、拔爛樹、護森林”的原則，做到執(zhí)行紀律無條件、遵守規(guī)矩不含糊、守住底線不逾越、遇到紅線不觸碰，要堅持以嚴謹有序、務(wù)實高效為座右銘，善于從“疲于應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)”的僵化思維中跳出來，自覺開動腦筋創(chuàng)造性地開展工作，做到高效做事、低調(diào)做人。要始終把責任銘記心中、扛在肩上，立足崗位自我加壓，不耍“嘴上功夫”，不做“二傳手”，不當“甩手掌柜”，做到不推不滑、勤勤懇懇，一步一個腳印地把崗位工作抓好、抓實，力爭以實際行動爭當忠誠干凈擔當?shù)暮酶刹俊?/p>

心中有黨，對黨忠誠是政治品格，對于黨員干部來說，就是要絕對忠于黨、全心全意忠于祖國、忠于人民的事業(yè)，始終與黨中央保持高度一致，站穩(wěn)堅定的政治立場。心中有律，個人干凈是為官底線，核心要義就是要心存敬畏、嚴格自律，做到慎言、慎行、慎獨、慎初、慎微、慎交友的底線，守住黨和人民交給的責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值觀。心中有責，敢于擔當是從政準則，是領(lǐng)導(dǎo)干部的職責所系、使命所在。核心要義就是要敢想、敢做、敢當，堅持原則、認真負責，忠誠履責、勇于擔責、敢于負責，在敢于擔當中歷練提高、創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的政績。最后，各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大黨員干部要牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，親民、愛民，做聯(lián)系群眾、服務(wù)人民的表率。要堅持嚴以律己、嚴以用權(quán)、永保干凈，做遵規(guī)守紀、維護法律的表率，都要把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當”融入黨性修養(yǎng)的全過程，貫穿于工作的各方面，內(nèi)化于心、外化于行，做一名讓黨放心、讓人民滿意的好干部。