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曠工辭退通知書給員工的篇一
為全面貫徹教育方針，豐富同學(xué)們的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)頑強(qiáng)奮斗、勇于拼搏的優(yōu)良品質(zhì)，同時為學(xué)院發(fā)掘籃球運(yùn)動人才，推動我院籃球課余運(yùn)動的發(fā)展，特舉辦第七屆 “資料管理下載杯”籃球賽，具體內(nèi)容如下：
一、主辦單位：
共青團(tuán)資料管理下載大學(xué)資料管理下載學(xué)院委員會
二、承辦單位：
資料管理下載學(xué)院學(xué)生會體育部
三、比賽時間與地點(diǎn)
比賽時間：x年10月-11月，如遇雨或特殊情況另行通知。
比賽地點(diǎn)：資料管理下載籃球場。
四、參加辦法與報名時間
1.我院學(xué)生身體健康者均可參加比賽。
2.本次比賽以系為單位組隊(duì)參賽，每隊(duì)可報領(lǐng)隊(duì)(需由教工擔(dān)任)、教練員、記錄員各一名，運(yùn)動員十二名，報名后一律不得更改，逾期不報作不參加論。
3.各隊(duì)服裝必須統(tǒng)一，胸前和背后須有明顯的號碼(4號—15號)，如兩隊(duì)服裝顏色發(fā)生沖突，則由主隊(duì)更換服裝(秩序冊列前的隊(duì)為主隊(duì))。
4.各隊(duì)報名表(見附件)須辦公室指導(dǎo)老師簽字(參賽隊(duì)員以報名名單為準(zhǔn)，不得以任何理由隨意更換或添加隊(duì)員)，并于9月23日晚上6：30交送至院體育部辦公室，同時召開領(lǐng)隊(duì)會議并抽簽。
5.當(dāng)場參賽隊(duì)員需上交一卡通，在本場比賽負(fù)責(zé)人核對其信息無誤和雙方核對信息無誤后，才能上場比賽，沒有一卡通的不得上場比賽。遲到15分鐘按棄權(quán)處理。
6.比賽時間由院體育部制定，不得應(yīng)個別隊(duì)員不能到場，而影響比賽的正常進(jìn)行，違者按棄權(quán)處理，如因?qū)W校有其他安排，則由院體育部重新安排比賽時間。
7.本次比賽各隊(duì)不得邀請非本系的成員參加其比賽，違者判該隊(duì)當(dāng)場比賽負(fù)，如在比賽中或賽后有確切的證據(jù)證明該隊(duì)中有外援替其參加過比賽，則同樣判其該場比賽負(fù)。
五、競賽辦法
a) 比賽采用國家體育總局最新審定的《籃球競賽規(guī)則》。
b) 參賽隊(duì)分為兩組(分組由抽簽決定)，小組先進(jìn)行單循環(huán)賽，每組前二名進(jìn)入第二階段。第二階段先由小組第一名對另一小組第二名，第二名對另一小組第一名，勝者決1—4名。
c) 各隊(duì)勝一場得2分，負(fù)一場得1分，棄權(quán)得0分，積分多者名次列前;如兩隊(duì)積分相同，則以相互間勝負(fù)決定名次;如三隊(duì)或三隊(duì)以上積分相等，則以這幾個隊(duì)之間比賽勝負(fù)次數(shù)排列名次;本篇文章來自資料管理下載。如仍相等，則按他們之間的比賽得失分率排列名次;如仍相等，則按他們在全組內(nèi)所有比賽的得失分率排列名次。
z(得失分率)=x(總得分)/y(總失分) z值高者，名次列前。
六、 本規(guī)程解釋權(quán)屬院學(xué)生會體育部，未盡事宜另行通知。
201x年x月x日
曠工辭退通知書給員工的篇二
____（員工）：
鑒于你在試用期內(nèi)，自____年____月____日起至____年____月____日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。特此通知！
特此通知!
____公司
人事部
____年____月____日
曠工辭退通知書給員工的篇三
__________ 同志：
a 將不對你進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
b 將對你進(jìn)行如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
請你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
女士/先生：
根據(jù) （填寫勞動合同，企業(yè)規(guī)章等）， 公司決定與您解除勞動合同（關(guān)系）。請您于 年 月 日之前，按《員工離職交接表》的要求，做好工作、公司文件資料、財(cái)物的移交，于 年 月 日之前來財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算等事宜，超過此時限，我們將視為您放棄此權(quán)益！
簽發(fā)人： 日期：
員工簽名： 日期：
被解聘人：_________ 簽發(fā)人： _________
行政部審核人：_______ 公司領(lǐng)導(dǎo)簽字：_______
抄送：部門主管、行政部、財(cái)務(wù)部、主管副總經(jīng)理
一、對員工曠工的處分
1、《勞動法》的規(guī)定是：
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
2、 國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定是：
第十八條 職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名。
對員工曠工的處分的法律依據(jù)是《勞動法》第二十五條的規(guī)定，而第二十五條不屬于第二十八條規(guī)定的給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>
所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）。
曠工辭退通知書給員工的篇四
各位家長朋友：
初秋時節(jié)，裝飾一新的**幼兒園敞開胸懷迎接孩子們返園;“辦江干區(qū)外來創(chuàng)業(yè)者子女特色幼兒園”是我園全體教職工的目標(biāo)。全體金太陽園丁，張開雙臂迎接孩子們回到金太陽這個大家庭。
本學(xué)期我園定于八月二十九日報名繳費(fèi)，現(xiàn)將相關(guān)事宜通知如下：
一、本期設(shè)有托、小、中、大班，按幼兒年齡分為8個班。另針對不符合入小學(xué)年齡的(20xx.9.1后出生)幼兒增設(shè)學(xué)前班。
二、我園在保育教育工作方面，努力向幼兒進(jìn)行全面發(fā)展的培養(yǎng)教育，同時注意培養(yǎng)幼兒有益的興趣愛好。本期園內(nèi)仍設(shè)有全腦認(rèn)字、全腦速算、少兒舞蹈、少兒美術(shù)、英語等教學(xué)，家長可根據(jù)孩子的興趣愛好，為孩子選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)特色課程。
三、為迅速做好開學(xué)工作、方便家長、避免擁擠，特安排家長提前報名繳費(fèi)，時間從8月29日起，先報先入，額滿為止。
五、新學(xué)期雙休日困難班照常開班，費(fèi)用另交。
六、報名時新老生家長攜帶戶口本或幼兒出生證明務(wù)必購買幼兒意外傷害險，80元\年。
總之，希望家長朋友能一如既往地關(guān)心、支持金太陽的發(fā)展，共同擔(dān)負(fù)起教育、管理孩子的責(zé)任，讓您孩子秋季在園生活健康、快樂!
年月日
曠工辭退通知書給員工的篇五
感謝你入職以來對公司的貢獻(xiàn)。
依據(jù)公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(nèi)(時間：____年11月20日至___年1月12日)對您進(jìn)行了考核。由于您的考核結(jié)果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關(guān)系，敬請于____年月日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關(guān)系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
____公司
____年____月____日
曠工辭退通知書給員工的篇六
王××女士:
你自x年1月4日起至x年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計(jì)3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財(cái)物。
特此通知!
人事部：(蓋章)
年 月 日
曠工辭退通知書給員工的篇七
公司各部門、各分公司：
經(jīng)公司管理層會議討論研究，決定對以下 進(jìn)行新的人事任命，現(xiàn)予以公布：
任命_______ 為總經(jīng)理助理，負(fù)責(zé)公司日常管理。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開始執(zhí)行。
特此通告！
_______有限公司
____年____月_____日
曠工辭退通知書給員工的篇八
________先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第x條第x款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自 年 月 日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔(dān)。
x公司人力資源行政部
xx年x月x日
曠工辭退通知書給員工的篇九
我公司與你于****年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的.不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險費(fèi)補(bǔ)償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致。
________有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日