心中有不少心得體會時，不如來好好地做個總結(jié)，寫一篇心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

如何做好派出所內(nèi)勤工作的體會和認識 派出所內(nèi)勤工作心得體會篇一

基層派出所材料內(nèi)勤是所領導的助手和參謀，擔負著大量日常事務性工作。事務性工作是整個派出所工作的一個重要組成部分，一般包括生活事務、管理事務、會議事務、接待事務等。它的任務是保證派出所工作的正常運轉(zhuǎn)，高效能地進行職能活動，派出所材料內(nèi)勤日常事務大體包括對上、對下、對外和業(yè)務

工作等四個方面。

一、對上事務工作要領

這里所說的“上”是指分局以上領導機關(guān)、本所領導，對上的日常事務主要三項。

（一）、怎樣請示匯報

材料內(nèi)勤經(jīng)常性的報告是必不可少的。

1、請示報告的形式：大體有書面、口頭或電話三種，具體采用哪種形式，可視情而定。

2、請請支持原創(chuàng)網(wǎng)站http:///示報告內(nèi)容：請示，就是將自己職權(quán)之外的應由領導審定的工作事項，呈報上級，請求指示。

3、請示報告的順序：一般應該按本單位主管該項工作的領導進行請示匯報，無特殊情況，不能越級，向上級領導機關(guān)請示重大問題，必須經(jīng)本領導批準，不能擅自做主。

4、請示報告的要求：請示報告要說明打算干什么，為什么這樣干，怎么干等問題，請示報告要言簡意明，開門見山，不要兜圈子繞彎子。

（二）、怎樣匯報工作

匯報工作形式上也分為電話、書面、口頭三種。

1、平時需注意掌握情況，要圍繞本職工作經(jīng)常進行調(diào)查研究，努力達到對分管的工作了如指掌，隨時向上級機關(guān)和所領導提供有關(guān)情況，同時，還要盡可能地多了解其它方面的情況，以豐富自己頭腦中的情況儲備。

2、匯報要有分析綜合、條理清楚：匯報不能象廚子燴菜一樣，把什么東西都燴在一起，匯報之前，要對大量素材進行分析選擇、提煉，做到主題集中、觀點明確、線條清晰。

3、匯報要力戒空洞，有人有事：匯報適當講一些道理是可以的，但道理必須要緊密結(jié)合具體事例來闡述，寓理于事，不能光見帽子不見人，列舉事例一定要選擇代表性典型事例，過多的事例堆積只會淹沒匯報的精彩部分。

4、匯報要實事求是：不能無中生有，任意拔高或光報喜不報憂，匯報必須以事實為根據(jù)，客觀準確地反映情況。

5、匯報要主動及時：材料內(nèi)勤不能總是被動地等分局機關(guān)和單位領導要匯報，要經(jīng)常主動地提供情況。材料內(nèi)勤接到上級通知后，需匯報的材料，無特殊情況不能拖延匯報時間。

（三）、怎樣完成所領導交辦的事項

1、接受指示要仔細問清。若受領任務時，沒有聽清也不問，結(jié)果不是事情沒辦徹底，就是誤事，聽取領導指示，應該做到一聽二記，做到四個明確：即承辦事項明確，標準明確，要求明確，時限明確，萬不可只聽個大概就急著去辦，以免誤事。

2、工作要過細。對所領導交辦事項，不論事大事小，都應認真對待，要預先把各個細節(jié)問題考慮周全，盡力減小失誤。

3、事后要有回聲。接受所領導交辦的事項，事后一定要及時回復結(jié)果，完成較大事項，還要在工作過程中隨時匯報進展情況。

二、對下事務工作要領

材料內(nèi)勤對下的事務往來主要有三項:

（一）、怎樣收集綜合反映

1、要先下“安民告示”。除非緊急情況，一般應民警下達匯報通知，告訴匯報人應從哪幾個方面準備情況，統(tǒng)計什么數(shù)字，具體要求是什么，以便民警準備充分，提高匯報質(zhì)量，防止走過場，規(guī)定好了匯報時間，就要按時收集。

2、要善于引導、認真記錄。在聽取匯報時，應當恰當運用提問討論等方式，把匯報人的思路緊緊收攏在預定的題目上，p:///，對于含糊不清的事例、數(shù)字、人名、地名、時間、專業(yè)術(shù)語等，要當時問清，防止記錯，對于有疑問的情況，要及時核實清楚，去偽存真。

3、要及時綜合整理。匯報結(jié)束后，要在大量零散材料基礎上，及時通過邏輯思維進行定性定量分析，整理成較為系統(tǒng)文字材料，需向領導和上級機關(guān)匯報的要及時匯報，不需匯報的也要將整理后存檔備用。

（二）、怎樣協(xié)調(diào)派出所與上級機關(guān)之間的事務往來

1、要重調(diào)查研究，實事求是。調(diào)查研究是協(xié)調(diào)問題的基礎，對任何大小問題協(xié)調(diào)，都必須首先查清情況，弄清事實，然后才能確定如何協(xié)調(diào)。

2、要從總體目標出發(fā)。派出所局部工作與全局整體工作出現(xiàn)矛盾時，要分清主次，作為基層派出所要自覺樹立全局觀念，自覺在大局下面行動。

3、要注意請示報告。如有些問題牽扯面大、難度大，要及時請示

領導。

4、要善于發(fā)現(xiàn)規(guī)律。有規(guī)律性的東西就可以大大提高工作效果，理順上下關(guān)系。

（三）、怎樣做好上情下達

派出所材料內(nèi)勤室是承上啟下、聯(lián)系內(nèi)外、溝通左右的信息中心，在上情下達中要明確兩個方面。

一是什么是上情，主要有上級機關(guān)通報，領導的命令和指示，還有通知等內(nèi)容。

二是上情下達的要求，基本要求是：（1）要簡明扼要；（2）要責任到人；（3）要有必要的檢查督促；（4）要加強請示匯報。

三、對外事務工作要領

前二個方面，主要是講內(nèi)部的工作關(guān)系，對外，則是指與轄區(qū)街道、駐區(qū)企事業(yè)單位以及兄弟派出所等相互不存在隸屬關(guān)系的單位而言。

（一）、怎樣做好接待工作

警民之間、友鄰之間的交往不斷增加，接待工作一般程序和內(nèi)容是：

1、要充分準備，各類參觀學習、座談會、征求意見會、向群眾述職述廉及聯(lián)誼會等不斷增加，要了解領導的意圖，要弄清人數(shù)、身份，布置好會場、準備材料、購買必要的茶葉香煙等食品。

2、對照大體對等禮儀原則，搞好迎接工作，對于省市以上重要領導，如有必要應組織民警歡迎，掛歡迎條幅等。

3、接待中，既要熱情友好，平等相等，文明禮貌，又要防止鋪張浪費，還要堅持內(nèi)外有別的原則。

（二）、怎樣處理來信來訪

來信來訪，直接關(guān)系到警民關(guān)系，內(nèi)外關(guān)系，作為材料內(nèi)勤，必須做到件件有著落，事事有結(jié)果，處理來信的程序是：

1、拆封。收到來信后，應及時拆封，以免延誤急信；

2、閱信和登記。閱信時要認真細致，對信中全部內(nèi)容綜合分析，抓住主要問題，弄清問題性質(zhì)，然后確定處理意見，并將這些登記起來；

3、來信呈批。來信登記后及時呈送所領導閱批；

4、歸口處理。除本所直接處理的來信外，其余按領導的要求歸口處理；

5、復信。來信處理后，應及時復函告知處理結(jié)果。

對待來訪要做好下述工作：

有時所領導不在，內(nèi)勤民警要做好接待。

1、登記；

2、接待和處理，對來訪者的問題，按政策規(guī)定作出分析判斷，能解決的要抓緊辦理，不能解決要說明，不能做主的問題，不能貿(mào)然表態(tài)，以免造成被動；

3、盡最大努力幫助來訪者解決特殊困難。

四、有關(guān)業(yè)務工作的要領

（一）、怎樣收集整理資料

在收集資料過程中，要做到三條：

1、隨時收集。不能靠臨時收集，必須靠點滴積累；

2、要有重點。有選擇地收集，資料只有具備新穎性、準確性、真實性、實用性才有收集價值；

3、對收集的資料要認真甄別，資料收集后要及時進行整理。

（二）、怎樣辦理公文

1、收文。文件簽收后，要做好收文登記，一般采取流水登記法，也可以采取分類登記法；

2、分文。就是把收文分別情況予以處理，或送給所領導閱示，或轉(zhuǎn)給有關(guān)民警辦理；

3、擬辦。即對公文處理提出初步意見，供領導參考；

4、審簽。材料內(nèi)勤擬寫好公文后送所領導把關(guān)。

（三）、怎樣管理使用印章

1、用印要經(jīng)過所領導批準，要嚴格掌握；

2、用印要嚴格登記；

3、不該用印的絕對不準用，除非特殊情況領導批準，一律不準在空白紙上用印；

4、用印由專人保管，嚴防丟失。

派出所日常事務的范圍非常廣泛，內(nèi)容十分豐富，本人結(jié)合幾年來的材料內(nèi)勤實踐，擇起一部分，從一般要求上進浮淺闡述。要做好一個合格材料內(nèi)勤，處理好日常事務，還要靠自己不斷勤于學習，勤于實踐，逐步積累經(jīng)驗，以不斷提高自己的工作能力。

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如何做好派出所內(nèi)勤工作的體會和認識 派出所內(nèi)勤工作心得體會篇二

如何做派出所內(nèi)勤工作的體會

自2014年從警以來已有三個年頭了，在派出所擔任內(nèi)勤也有三年了，內(nèi)勤常常被稱為“管家”，這是由派出所內(nèi)勤的職責和作用決定的。內(nèi)勤主要負責材料撰寫、報賬員、報表匯總、臺賬制作、信息化管理、后勤管理等具體事務內(nèi)勤，具有承上啟下、協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用，又具有傳遞信息、完成工作、后勤保障、輔佐領導的助手作用。我認為內(nèi)勤工作的好壞，直接影響到派出所工作秩序的建立、工作效率的高低和派出所的形象。下面，我將自己的一些拙見與大家交流。一、一個堅持即“活到老，學到老”，始終做緊跟形勢的先鋒。內(nèi)勤工作對動態(tài)把握全局形勢的要求很高，這就要求內(nèi)勤民警要提高自身的思想覺悟、理論水平和業(yè)務技能，才能勝任參謀助手和內(nèi)勤總管的職責。只有堅持“活到老、學到老”，隨時加強學習和“充電”，才能不斷提高自己，不斷開拓創(chuàng)新，增強辯證思維能力和解決實際問題的本領。將歷次培訓所學知識如計算機運用、涉林行政系統(tǒng)的操作、林區(qū)警務信息系統(tǒng)采集等吃透、吃爛，同時將所學與同事交流學習，共同進步。日常工作中，堅持學習法律讀本，做到心中有數(shù)。

二、兩個忌諱：忌拖拖拉拉，忌馬馬虎虎

（一）忌辦事拖拉。“內(nèi)勤”就是要“眼疾手快”，忌拖拖拉拉。“眼疾”就是隨時了解派出所的重大活動部署、發(fā)生的緊急事件、民警的案件辦理的各種情況，及時全面了解，挖掘宣傳派出所工作特色和亮點。文件材料認真看，同時將其分類歸檔整理，對上級來文反復看，領會精神，吃透方針、政策，記住術(shù)語，明確任務；對有關(guān)部門的文件、材料著重學習經(jīng)驗和做法，取彼之長，補已之短；各類業(yè)務報表認真閱讀填表說明，掌握填報方法和填報時間、要求。需要上報的材料制定表格標注日期，根據(jù)表格做到按時上報材料，不至于遲報漏報。“手快”就是積極主動動筆，做好各項工作記錄和資料的積累，對看到的情況、問題、數(shù)據(jù)、工作進展，都根據(jù)需要分別摘錄。充分發(fā)揮筆桿子的作用，積累更多的信息資料，為今后工作提供可靠依據(jù)，總結(jié)經(jīng)驗教訓，真正起到參謀助手作用，認真研究拍照技術(shù)，這不僅在案件中用得上，還可以使新聞稿件出彩，讓人眼前一亮，更好的宣傳森林公安形象。

（二）忌馬馬虎虎。仔細是做好內(nèi)勤工作的保障，沒有仔細，內(nèi)勤工作就會 “一團糟”。內(nèi)勤工作非常繁雜，不可浮躁、冒失，對任何一件經(jīng)辦的工作都要嚴謹仔細，一絲不茍，不能有半點敷衍。要善于觀察細節(jié)，發(fā)現(xiàn)細節(jié)，多一點細心，多幾分敏銳，時時處處做有心人，善于發(fā)現(xiàn)，善于積累，長期堅持，養(yǎng)成習慣，從而練就一身過硬本領。特別是在財務管理上，派出所和全局相比，雖小卻五臟俱全。不管是罰沒款還是平時的現(xiàn)金支出，無論金額大小，都要嚴謹仔細，及時按規(guī)定處理，切勿積壓，導致難以處理。三、三個要

（一）要“坐得住”。派出所內(nèi)勤工作紛繁復雜，綜合性、服務性強，事無巨細，內(nèi)勤都要參與。日復一日的瑣碎小事，難免讓人心浮氣躁，這就要求內(nèi)勤既要從思想上充分認識崗位的重要性，也要有強烈的責任感，保持平和的心態(tài)，克服工作中的煩和累，沉得住氣，“坐得住” 努力學習熟悉各項業(yè)務，方能有條不紊的開展工作。

（二）要“拎的清”。各種臺賬、報表、匯報、總結(jié)、計劃、戶籍、財務、檔案、通知林林總總，應接不暇。“上面千條線，下面一根針”，所以做事要分清輕重緩急，急事急辦，理清思路，把握好工作條理性。日常工作中，避免 “做一件丟一樣”，結(jié)果“剪不斷理還亂”，“丟了芝麻也丟了西瓜”，讓自己陷入疲于應付的被動局面，只有平時分類整理保存，有序擺放，將以各類臺帳、檔案、報表、類票據(jù)、各種法律文書，用文件夾或檔案盒分類編號存放，寫清目錄，備年終總結(jié)，應急之需。

（三）要“寫的順”。一個優(yōu)秀的內(nèi)勤要練就一手會寫的基本功，有較強的語言表達和寫作能力。除了學習和掌握一些寫作的基本功以外，不斷學習和實踐各種文體，長期磨練摸索心得，升華總結(jié)。努力提高自己的聽知能力、口語表達能力和寫作能力，做到多看別人寫的，多反復琢磨自己寫的，從中尋找自己與別人的差距，不斷進步。四、四點要求

（一）腦勤。對收集的信息，動腦分析研究，采取歸納、比較、判斷、推理和分析，注意摸索、積累和總結(jié)工作經(jīng)驗，善于學會觀察分析各種社會現(xiàn)象，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，注意發(fā)現(xiàn)問題，養(yǎng)成勤于思考、善于思考的習慣，做到“沉靜以深思”逐漸提高自己的工作水平。做到不讓領導布置的工作在我手中延誤，不讓需要辦理的文件在我手中積壓。

（二）耳勤。要善聽，耐心聽。在領導講話布置工作、任務時一定認真聽、認真記，在接待群眾時，耐心聽群眾的聲音，多聽少說。

（三）嘴勤。在處理日常事務工作中，多向其他同事請教，對不清楚的情況、問題，勤問、勤打聽，勤匯報。內(nèi)勤的事雜而多，所以不可避免的與所領導匯報情況便多，向所領導匯報前，自己要先收集資料，做好準備工作，最好形成紙質(zhì)材料，分清重點，條理分明，言之有物，將急事放前面，特別是領導部署的重點工作，重要的事、急事慢慢說，小事不可自行做主，除非是日常工作，已形成所內(nèi)制度，如無特殊情況無需匯報的事，其余大小事情均應匯報。不可唱反調(diào)，公安機關(guān)是一支聽從指揮、服從命令，令行禁止的隊伍，在會上、人前，無論你覺得自己的想法更能有效解決工作，都決不可當面提出，要維護領導權(quán)威，如有與自己想法沖突的地方，可以會后再與領導溝通，交流，如果經(jīng)過溝通交流仍然無法解決，便應該執(zhí)行領導的命令。多關(guān)心所內(nèi)民警的工作生活，一個派出所就如同一個小家庭，有些領導可能注意不到的細節(jié)，內(nèi)勤應該多留心，工作時嚴肅認真，生活中輕松活潑。工作中不可避免的會發(fā)生一些小瑕疵，這時，更應該及時向領導匯報和認錯，因為可能經(jīng)過匯報，小瑕疵便可解決，但是如果不解決，就會長成毒瘤，長此以往，會破壞所內(nèi)工作生活氣氛，影響工作效率。

（四）腿勤。結(jié)合實際，經(jīng)常開展調(diào)查，熟悉掌握各項工作動態(tài)，忠實地按領導指示行事，把自己的工作嚴格限定在領導指定的工作范圍之內(nèi)，不得自行其是，要不折不扣地忠實執(zhí)行領導的指示。五、五種意識。

1、政治意識。內(nèi)勤承擔的公安宣傳工作要求要具有敏銳、獨特的政治意識。因此，加強政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)，堅定政治方向，使自己在思想上始終與黨中央保持高度一致。同時，始終保持政治上的清醒，對待事物擅于捕捉本質(zhì)，迅速地抓住重點，為領導找出協(xié)調(diào)矛盾、解決問題的最佳途徑。

2、全局意識。內(nèi)勤是上下級信息交流的中轉(zhuǎn)站，上級下發(fā)指示精神，林業(yè)部門所報工作情況，都要經(jīng)過內(nèi)勤之手傳承。因此，自覺增強大局意識、全局意識，善于圍繞當前時期各項中心工作，結(jié)合實際，積極調(diào)研，主動參謀，盡可能地把具體問題研究得透徹，把建議提得準確，把工作做得細致，使自己真正成為領導決策的得力助手。數(shù)據(jù)要準確、情況要客觀，匯報要言簡意賅,突出重點。想問題，辦事情必須從單位出發(fā)而不是個人，做工作要有一定的計劃性而非盲目性，應學會擺脫忙亂，有主有次，有序的工作安排，不僅能減少差錯，而且能提高工作效率，降低各人工作強度。當事情很多、很雜的時候，不能“眉毛胡子一把抓”,要注意做到提綱挈領，急事急辦，要事快辦，一切事情認真辦。

3、服務意識。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，端正服務態(tài)度，時刻擺正自己的位置，盡可能把工作做得井井有條，做到堅決服從領導和服務群眾。

4、奉獻意識。由于內(nèi)勤工作業(yè)務枯燥、事務繁雜，任務沉重，千頭萬緒，加班加點是家常便飯。這不僅僅是對個人身體上的考驗，更是精神意志的磨練。要求內(nèi)勤無論何時何地，都要有吃苦耐勞、樂于奉獻、攻堅克難的精神，要干一行愛一行，以苦為樂，敬業(yè)奉獻，艱苦奮斗，真正培養(yǎng)自己的奉獻意識。

5、保密意識。作為一名內(nèi)勤，無論何時何地，都要緊繃保密這根弦，做到不該說的堅決不說，不該講的堅決不講。

內(nèi)勤崗位雖小，但是責任重大。要做好內(nèi)勤工作也非易事，領導關(guān)愛，同事關(guān)心給了我溫暖，讓我能夠以以熱忱、樂觀、豁達的態(tài)度認真工作，同時自己也在日常的工作中不斷總結(jié)教訓、積累經(jīng)驗，兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實的付出和努力，為自己鐘愛的事業(yè)付出青春，為建設祖國的綠水青山貢獻自己的力量！

如何做好派出所內(nèi)勤工作的體會和認識 派出所內(nèi)勤工作心得體會篇三

如何做好派出所內(nèi)勤

派出所內(nèi)勤是整個派出所工作環(huán)節(jié)中的一枚重要“棋子”，為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助所長做好各方面的工作，是內(nèi)勤工作人員的“主業(yè)”。如何成為一名新時期合格的派出所內(nèi)勤，求真務實的工作態(tài)度是前提、精通專業(yè)的業(yè)務素質(zhì)是基礎、嚴謹干練的工作作風是保證、淡泊名利的思想境界是關(guān)鍵。這就急需派出所內(nèi)勤在以下兩個方面狠下功夫。

一是要正確處理好“兩個關(guān)系”

內(nèi)勤工作是一項通曉全盤、溝通上下、綜合服務的工作。既要參與“政務”，又要管好“事務”。如何處理好內(nèi)勤與領導、內(nèi)勤與外勤的關(guān)系，是當好一名合格內(nèi)勤、發(fā)揮參謀助手作用的首要環(huán)節(jié)。

一是內(nèi)勤與領導的關(guān)系。要解決好自身定位問題，避免兩個極端。既要克服惟命是從，不聞不問不考慮，弱化參謀作用的“盲從主義”，又要避免事無巨細，擅做主張，認為這樣才是起到參謀作用的“越權(quán)主義”。所以要當好領導參謀，必須擺正自己位置，立足本職之內(nèi)，做到積極不越權(quán)，服從不消極，這才是內(nèi)勤發(fā)揮參謀助手作用的最佳角度和應有的位置。

二是內(nèi)勤與外勤的關(guān)系。做好后勤保障工作，熱心為外勤同志服務，既是內(nèi)勤的分內(nèi)職責，也是當好參謀的前提和基礎。因為如果處理不好內(nèi)勤與外勤的關(guān)系，不能贏得外勤的信任和支持，內(nèi)勤就很難掌握各種情況信息，就很難發(fā)揮領導“數(shù)據(jù)庫”的作用。所以內(nèi)勤民警只有從自身做起，處處為外勤民警著想，主動團結(jié)、配合外勤民警，與外勤民警建立和諧融洽的伙伴關(guān)系，才能夠得到外勤民警的尊重和幫助，才能實現(xiàn)派出所工作的良性循環(huán)。

二是要主動更新“六個觀念”

一是全局觀念。派出所內(nèi)勤必須對全所工作心中有數(shù)。要“不在其位謀其政”，站在所長的角度和高度敢想敢謀，只有這樣，才能把握工作的主動脈，才能向領導提供科學的決策意見，當好領導的參謀、助手。在日常工作中，要密切與各警種的關(guān)系，主動搜集全面工作情況，熟悉工作進程，將工作進展、數(shù)據(jù)、觀點記在本上、印在腦里、反映給領導，及時給領導提供決策依據(jù)。

二是信息觀念。搜集掌握各類信息，包括上級精神、外勤民警的匯報內(nèi)容、內(nèi)部信息、群眾反映的社會信息、過去的經(jīng)驗信息、兄弟先進單位的信息等。對其中有參考價值的，都要記下來，否則就“想”無根據(jù)、“謀”無基礎。要多動腿、勤動嘴、真動耳，深入實際調(diào)查獲得一手材料，單單一味在辦公室“閉門造車”，是當不好領導參謀助手的。

三是服務觀念。內(nèi)勤擔負著上傳下達、迎來送往的職責。要將上級重要指示和文件精神協(xié)助領導及時傳達到全體民警，同時，要把民警對單位的意見、建議

和自身存在的問題及時反映給領導，使領導做到心中有數(shù)；要對來訪的群眾熱情接待、解答得體；對重點廠企人員來信來訪，要主動配合領導靠上前，切實快速有效地為他們服務，促進轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。

四是溝通觀念。溝通就是在工作安排部署、分頭落實后，廣泛收集貫徹執(zhí)行情況，并及時提供給領導以加強指導協(xié)調(diào)。一是隨時提醒，就是針對基層工作任務重、領導繁忙的實際，將自己所發(fā)現(xiàn)的工作遺漏，及時向領導提示，以彌補漏洞。二是定期報告。即在工作任務下達后，加強對各責任區(qū)工作情況收集匯總，將任務完成情況、存在問題分析綜合后，以口頭或書面形式提供給領導，并將修訂或補充后的工作措施及時反饋給各責任區(qū)，主動當好動態(tài)調(diào)節(jié)的橋梁。

五是保密觀念。派出所內(nèi)勤工作的一個重要職責就是當好“管家”，管好內(nèi)務、檔案、財務、秘密。因此增強保密觀念十分重要。不該問的不問，不該說的絕對不說，切忌“漏風”，這是內(nèi)勤工作人員的大忌。

六是職責觀念。一名合格內(nèi)勤，要樹立職責觀念，熱愛本職工作。要刻苦鉆研“主業(yè)”，做到上報報表、報告及時準確，財務賬目清楚明了，后勤保障有力，不重、不漏、不虛、不假，熟悉各項工作，做到領導問起張口就答，上級檢查，隨時都能過關(guān)，日常用品隨時拿得出手，只有做到這樣，才能當好一名好內(nèi)勤，做好領導的參謀。

如何做好派出所內(nèi)勤工作的體會和認識 派出所內(nèi)勤工作心得體會篇四

做好派出所內(nèi)勤的幾點思考

派出所內(nèi)勤是整個派出所工作環(huán)節(jié)中不可缺少的部分，起到承上啟下的作用。為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助所長做好各方面的工作，是內(nèi)勤工作人員的“主業(yè)”。從特警支隊出來的我，除了在執(zhí)法小組接觸的少數(shù)治安案件以及擒敵拳，安檢等內(nèi)容之外，其余部分我都一無所知。如何成為一名新時期合格的派出所內(nèi)勤，求真務實的工作態(tài)度是前提、精通專業(yè)的業(yè)務素質(zhì)是基礎、嚴謹干練的工作作風是保證、淡泊名利的思想境界是關(guān)鍵。在此，我淺談?chuàng)蝺?nèi)勤以來的體會。

一要正確處理“內(nèi)外關(guān)系”。內(nèi)勤工作是一項綜合協(xié)調(diào)、綜合服務的工作，具有協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系內(nèi)外的紐帶作用的工作。內(nèi)勤位輕責重，既要完成事務管理、文書處理、綜合情況、填寫報表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成領導臨時交辦的工作，還要為領導出謀劃策，積極發(fā)揮參謀助手作用，協(xié)助領導做好各方面的工作。如何做到通曉全盤、溝通上下，發(fā)揮一枚“棋子”的作用，首要問題是處理好內(nèi)勤與領導、內(nèi)勤與外勤的關(guān)系，這是當好一名合格內(nèi)勤、發(fā)揮參謀助手作用的首要環(huán)節(jié)。首先是內(nèi)勤與領導的關(guān)系。要解決好自身定位問題，避免兩個極端。既要克服惟命是從，不聞不問不考慮，弱化參謀作用的“盲從主義”，又要避免事無巨細，擅做主張，認為這樣才是起到參謀作用的“越權(quán)主義”。所以要當好領導參謀，必須擺正自己位置，立足本職之內(nèi)，做到積極不越權(quán)，服從不消極，這才是內(nèi)勤發(fā)揮參謀助手作用的最佳角度和應有的位置。

做好后勤保障工作，熱心為外勤同志服務，既是內(nèi)勤的份內(nèi)職責，也是當好參謀的前提和基礎。因為如果處理不好內(nèi)勤與外勤的關(guān)系，不能贏得外勤的信任和支持，內(nèi)勤就很難掌握各種情況信息，就很難發(fā)揮領導“數(shù)據(jù)庫”的作用。所以內(nèi)勤民警只有從自身做起，處處為外勤民警著想，主動團結(jié)、配合外勤民警，與外勤民警建立和諧融洽的伙伴關(guān)系，才能夠得到外勤民警的尊重和幫助，才能實現(xiàn)派出所工作的良性循環(huán)。二要主動培養(yǎng)三個意識。一是全局意識。派出所內(nèi)勤必須對全所工作心中有數(shù)。要“不在其位謀其政”，站在所長的角度和高度敢想敢謀，只有這樣，才能把握工作的主動脈，才能向領導提供科學的決策意見，當好領導的參謀、助手。在日常工作中，要密切與各警種的關(guān)系，主動搜集全面工作情況，熟悉工作進程，將工作進展、數(shù)據(jù)、觀點記在本上、印在腦里、反映給領導，及時給領導提供決策依據(jù)。二是職責意識。一名合格內(nèi)勤，要樹立職責觀念，熱愛本職工作。要刻苦鉆研“主業(yè)”，做到上報報表、報告及時準確，財務賬目清楚明了，后勤保障有力，不重、不漏、不虛、不假，熟悉各項工作，做到領導問起張口就答，上級檢查，隨時都能過關(guān)，日常用品隨時拿得出手，只有做到這樣，才能當好一名好內(nèi)勤，做好領導的參謀。三是保密意識。派出所內(nèi)勤工作的一個重要職責就是當好“管家”，管好內(nèi)務、檔案、財務、秘密。因此增強保密觀念十分重要。不該問的不問，不該說的絕對不說，切忌“漏風”，這是內(nèi)勤工作人員的大忌。

三要全力做好三項工作。一是信息工作。搜集掌握各類信息，包括上級精神、外勤民警的匯報內(nèi)容、內(nèi)部信息、群眾反映的社會信息、過去的經(jīng)驗信息、兄弟先進單位的信息等。對其中有參考價值的，都要記下來，否則就“想”無根據(jù)、“謀”無基礎。要多動腿、勤動嘴、真動耳，深入實際調(diào)查獲得一手材料，單單一味在辦公室“閉門造車”，是當不好領導參謀助手的。二是服務工作。內(nèi)勤擔負著上傳下達、迎來送往的職責。要將上級重要指示和文件精神協(xié)助領導及時傳達到全體民警，同時，要把民警對單位的意見、建議和自身存在的問題及時反映給領導，使領導做到心中有數(shù)；要對來訪的群眾熱情接待、解答得體；對重點廠企人員來信來訪，要主動配合領導靠上前，切實快速有效地為他們服務，促進轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。三是溝通工作。溝通就是在工作安排部署、分頭落實后，廣泛收集貫徹執(zhí)行情況，并及時提供給領導以加強指導協(xié)調(diào)。一是隨時提醒，就是針對基層工作任務重、領導繁忙的實際，將自己所發(fā)現(xiàn)的工作遺漏，及時向領導提示，以彌補漏洞。二是定期報告。即在工作任務下達后，加強對各責任區(qū)工作情況收集匯總，將任務完成情況、存在問題分析綜合后，以口頭或書面形式提供給領導，并將修訂或補充后的工作措施及時反饋給各責任區(qū)，主動當好動態(tài)調(diào)節(jié)的橋梁。

內(nèi)勤工作日常事務的范圍非常廣泛，內(nèi)容十分豐富。要做好一名合格內(nèi)勤，處理好日常事務，要靠自己不斷勤于學習，勤于實踐，逐步積累經(jīng)驗，不斷提高自己的工作能力。

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如何做好派出所內(nèi)勤工作的體會和認識 派出所內(nèi)勤工作心得體會篇五

淺議如何加強基層派出所內(nèi)勤工作

衡陽縣公安局 羅愛君 周志剛

派出所內(nèi)勤既是所領導的參謀助手，又是所內(nèi)的勤務兵，更是上情下達和下情上報的聯(lián)絡員，在整個公安工作中，具有不可或缺的作用。針對當前我局普遍存在的基層派出所內(nèi)勤職責不明、壓力過大、地位不高、積極性削弱的現(xiàn)狀，筆者認為，在新的形勢下，要扭轉(zhuǎn)這一局面，應重點從內(nèi)勤職責、內(nèi)勤工作和內(nèi)勤管理三個方面予以規(guī)范，以此加強基 層派出所內(nèi)勤工作。

一、規(guī)范基層派出所內(nèi)勤職責

派出所內(nèi)勤應有行政內(nèi)勤、戶籍內(nèi)勤、財務內(nèi)勤之分。但實際上，由于我縣農(nóng)村基層派出所警力少，打擊、防范任務重，不可能設臵這么多的內(nèi)勤，多是兼職，并負責責任區(qū)工作甚至外勤工作。繁雜的工作常使內(nèi)勤身兼數(shù)職，造成工作上的被動，顧此失彼。因此，規(guī)范基層派出所內(nèi)勤的職責，有助于提高內(nèi)勤工作的積極性和主動性，更好地為外勤服務，為領導決策服務。一是明確崗位職責。派出所內(nèi)勤的主要職責是行政管理、文秘檔案、資料管理及后勤保障、車輛管理、戶籍管理、財務管理和內(nèi)務管理等工作。內(nèi)勤的工作雜、任務重，各派出所要根據(jù)實際，合理安排工作，根據(jù)內(nèi)勤崗位職責盡量地分流出業(yè)務外的工作，減輕內(nèi)勤工作負 1 擔。二是明確崗位目標。各派出所要制定出適應內(nèi)勤工作特點的崗位目標，全面提升內(nèi)勤崗位的檔次。三是明確考核辦法。派出所內(nèi)勤工作的考核不能簡單等同于外勤民警，應按照因崗定責、崗責一致的原則，制定出符合內(nèi)勤工作特點的考核辦法，客觀實際地對內(nèi)勤工作予以評價，提高內(nèi)勤工作 的積極性和主動性。

二、規(guī)范基層派出所內(nèi)勤工作

一是規(guī)范臺帳登記工作。當前，我縣基層派出所臺帳種類分設過細、過于具體，更沒有突出派出所的主要工作。派出所臺帳可以規(guī)范為執(zhí)法臺帳和行政管理臺帳，執(zhí)法臺帳包括接處警、刑事（治安）案件發(fā)破、傳喚、留臵及行政處罰、刑事處罰等臺帳，這是重點。對行政管理也應該做到情況明、底數(shù)清，可以將行政管理臺帳在微機中規(guī)范保存，既方便查閱，又能減少工作量。二是規(guī)范統(tǒng)計工作。當前基層派出所的統(tǒng)計工作常存在數(shù)字不實、操作不規(guī)范等問題。要認真分析統(tǒng)計工作不實的原因，加強責任心，規(guī)范統(tǒng)計標準，達到真實的目的。三是規(guī)范上報材料。上面千條線，下面一根針，各項工作最后由內(nèi)勤上報材料，其工作量較大。要想辦法為內(nèi)勤“減負”，比如一些不必上報的材料盡量減少，能合并上報的盡量要求合并上報，力求實事求是，發(fā)揮作用。派出所領導也要想辦法為內(nèi)勤減負，一些事務性的事盡量少安排，要親自動手，用實際行動來減輕內(nèi)勤壓力，避免 “鞭 打快馬”。

三、規(guī)范基層派出所內(nèi)勤管理

派出所內(nèi)勤是派出所與縣局的聯(lián)系紐帶，起著承上啟下的作用，要加大對內(nèi)勤的科學管理力度，充分發(fā)揮其橋梁作用。一要選好內(nèi)勤。內(nèi)勤需要有扎實的作風、求真務實的態(tài)度和勤奮的精神。內(nèi)勤人選應該由派出所提名、局辦公室確任，這樣才有利于內(nèi)勤在工作中平衡處理好業(yè)務領導和單位領導的關(guān)系。二要用好內(nèi)勤。內(nèi)勤必須全面熟悉派出所各項公安業(yè)務工作，培養(yǎng)一個出色的內(nèi)勤十分重要。要制定出內(nèi)勤崗位任期標準，把握好內(nèi)勤使用周期，適時交流，通過這個崗位鍛煉民警，提高全員民警素質(zhì)。對不稱職的內(nèi)勤要及時予以調(diào)整和更換，及時補充新鮮血液，使內(nèi)勤工作充滿活力。三要肯定內(nèi)勤。要采取評選“十佳內(nèi)勤”、“優(yōu)秀內(nèi)勤”等形式，對工作出色的內(nèi)勤予以表彰獎勵，同時在評先評優(yōu)、立功獎勵、提拔晉升等方面對內(nèi)勤予以傾斜，通過多種途徑切實提高內(nèi)勤民警的工作積極性。四要培訓內(nèi)勤。要適當組織內(nèi)勤民警開展業(yè)務交流和考察學習，安排他們到指揮中心跟班學習，提高他們的理論思維能力和綜合研判能力。