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主題干部隊伍梯隊建設存在問題范文一

現有黨員共計x人，其中領導x人。從年齡結構上看，35歲以下的黨員x人，36歲至50歲的黨員x人，占比xx%；50歲以上x人，占比xx%。從文化程度上看，大專及本科x人，占比xx%。從男女比例上看，男黨員x人，占比xx%。2018年培養入黨積極分子x人。?????

目前，我支部黨員干部整體思想狀況是積極向上的，絕大多數黨員具有堅定的共產主義信仰，對中國特色社會主義事業充滿信心，能通過加強學習教育努力提高自身黨性修養和政治理論水平，“三觀”基本正確；工作上關心交通發展，熱愛金融視野，重視提升業務知識和技能水平，能基本履職盡責；能夠自覺抵制各種不良風氣和腐敗現象的侵蝕，未發現黨員干部中存在違法、違紀現象。

通過認真梳理，我處黨員干部中還存在如下主要思想問題：?

（一）黨員理想信念不夠堅定，存在自由散漫思想。少數黨員意識淡薄，責任感、使命感不強，把自已等同于一般群眾，自律意識不強，自由散漫思想嚴重，缺乏發揮作用的勇氣和動力，思想認識水平有待于進一步提高。有些黨員沒有認清當前競爭日益激烈、不進則退的形勢，認為自己的工作比較穩定，缺乏競爭意識和責任感，沒有了進取心，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造和黨性煅煉。

（二）對學習教育的認識不夠，參與學習的主觀能動性不強。少數黨員干部不重視學習教育，有的黨員認為學習教育沒有用，我行我素；有的借口工作事務繁忙躲避學習，或者學習教育不認真，不讀書、不看報、不做筆記，思想教育沒有入心入腦。

（三）少數黨員存在一定程度的功利性。少數黨員過多考慮到個人發展前途及經濟得失，提要求講待遇，奉獻少，缺乏擔當。

（四）對新媒體作用發揮認識不足，政治敏銳性不強。少數黨員參與新媒體正面引導積極性不強，甚至存在看熱鬧、起哄的現象，沒有站在維護上級黨組織決策部署的高度上來，對造謠生事、甚至敵對言論視而不見聽而不聞，事不關己高高掛起。

（一）進一步推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，確保黨員干部受教育100%。緊跟黨中央步伐，在學習教育方面與上級黨組織要求保持一致，并結合黨的十九大精神學習貫徹等工作，大力推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，引導廣大黨員干部堅定理想信念，確保道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。通過全面從嚴治黨責任的落實，強化黨員干部“四個意識”，充分發揮黨員干部先鋒模范作用。?

（二）不斷改進黨組織活動的方式方法。按照全面從嚴治黨向基層延伸的要求，要堅持以基層支部為單位主導黨內組織生活，不斷總結好的做法和經驗，與時俱進，開拓創新，緊密結合新的形勢和任務，創新黨組織活動的工作方法和手段，積極探索黨組織活動的新途徑、新經驗，切實提高黨組織活動工作的針對性和實效性，使組織活動有特色、有活力、有針對性，既嚴肅認真又生動活潑，又貼近黨員的思想、學習和生活實際。?

（三）繼續開展問題查找和整改。為強化班子建設，增強班子領導力，班子要堅持問題導向，要敢于拿自己開刀。要通過交心談心、問卷調查、網絡問政等多種形式和渠道征求或查找班子集體及個人存在的問題和不足，嚴格制定整改措施，率先垂范，引導廣大黨員干部在思想上、政治上、行動上向班子靠齊，使黨組織擰成一根繩，心往一處想，勁往一處使，共同做好總分行黨委及支行黨總支布置的工作。

主題干部隊伍梯隊建設存在問題范文二

定期分析黨員干部的思想狀況，是針對性地做好思想政治工作的前提條件。黨支部可以通過座談會、個別談心、問卷調查等方式，對黨員干部思想狀況進行分析，掌握黨員干部的思想狀況。在思想狀況分析中，要通過調查了解掌握原始材料，并加以科學的定性、定量分析。由表及里、去偽存真，弄清問題的性質、范圍和形成的原因，從而制定出解決各種思想問題的具體方案。對帶有傾向性的思想問題，黨支部要向上級黨組織匯報，同時做好教育引導工作。對個別黨員的思想問題，要及時做好工作，防止引發其他問題。

黨支部要把對黨員干部的思想狀況分析列入重要議事日程，還應通過黨政領導和工青婦群眾組織形成齊抓共管的思想政治工作體系，保證思想狀況分析工作常抓不懈。黨支部主要負責同志要定期（每年至少一次）開展對黨員干部思想狀況的分析，以利于做好深入細致的思想政治工作，根據退休黨員干部的特點，黨支部要十分注重做好退休干部黨員的思想狀況分析，注意對老同志生活情況包括身體和家庭情況的了解分析，以便有針對性地做好服務工作和思想工作。

為加強市政協機關黨員隊伍的思想建設，不斷提高黨員的政治素質，鞏固和發展保持共產黨員先進性教育取得的成果，切實增強機關黨組織的凝聚力和戰斗力，努力實現黨建工作的規范化、制度化管理，結合市政協機關實際，制定本制度。

一、機關黨總支堅持在調查研究的基礎上每半年開展一次黨員隊伍思想狀況分析，時間安排在每年的6月中旬和12月上旬。

二、在進行黨員思想狀況分析前，各支部要按照黨建目標管理的要求，廣泛征求黨外群眾意見，全面掌握黨員的思想動態，形成書面材料上報機關黨總支。

三、根據各支部上報的情況，及時召開總支委員會議，針對黨員在理想信念、思想、工作、作風、遵紀守法、廉潔自律等方面的動態，對黨員隊伍思想狀況進行綜合分析研究。

四、通過分析研究，肯定成績，找準問題，及時制定思想教育計劃和整改措施，建立黨員隊伍思想建設的長效機制。

五、定期分析黨員思想狀況制度列入黨總支的年度工作計劃和黨建目標管理考核計劃，根據工作落實情況，在年度黨建目標管理中作為機關黨組織思想建設的一項重要內容進行量化考核，確保機關黨組織在思想建設上取得實效。

豐澤區第四中心小學黨員思想狀況分析制度

為了定期主動了解黨員工作生活狀況，關心和維護全體黨員教師的切身利益，及時掌握和了解黨員干部隊伍的整體思想狀況及黨員個人的工作、生活方面的情況以及思想狀況，我中心支部建立了黨員思想狀況分析制度。通過定期分析黨員的思想、工作、生活等方面的情況，及時向總支通報情況、當好參謀，切實幫助黨員解決問題和困難。

進一步完善經常性的黨員談心制度。繼續通過民主生活會、組織生活會、支部書記談心活動等渠道黨支部書記和所在支部黨員談心每年至少一次，在此基礎上，支部每年對黨員隊伍開展1—2次調查摸底工作，及時了解建立健全黨員領導干部與普通黨員、黨員與黨員、黨員與群眾之間的談心制度；切實發揮黨員談話活動在黨員監督管理方面的作用，繼續做好任前、離任談話。針對黨員隊伍中出現的一些不良傾向和問題隱患，開展誡勉談話，加強日常提醒，不斷提高黨員遵守黨紀條規、國家法律、法規的意識，做到防微杜漸、關口前移。

繼續做好黨支部結對的工作，做到慰問走訪經常化，每年年末支部要在工作總結時對結對幫困情況進行小結；并保證支部開展互動活動每年不少于4次，結對活動要形成工作檔案。

建立健全黨內情況通報制度。支部每年至少召開一次黨員大會通報主要工作情況，黨支部定期向黨員通報有關情況。凡是涉及黨員權益的重要決策，都應以一定方式廣泛聽取黨員的意見。切實保障黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權。體系。使思想政治工作更有針對性。、

一個先進黨員就是一面旗幟。以選“好”樹“牢”為目標，按照“符合要求、組織信任、群眾公認、優中選優”的原則，由基層黨組織提名推薦，經上級黨組織考核把關、討論決定，樹立一批符合先進性具體要求、體現時代特征和崗位特色、具有鮮明人格魅力的黨員先進典型，充分發揮示范導向作用，使廣大黨員學有榜樣、趕有方向。并建立考評激勵機制，形成爭先創優的良好氛圍。要堅持定性考核與定量考核相結合的原則，根據黨員的崗位特點，科學確立黨員履行崗位職責和發揮先鋒模范。

各支部委員在黨員遇到重大問題或重大困難時要及時找其談心，了解情況，做好思想工作和匯報。要在重大傳統節日、黨員群眾患病或家庭發生重大變故時做好體弱有病黨員干部、家庭困難黨員干部的走訪、慰問和困難補助。上門走訪，送去黨的關懷，體現組織的溫暖。

其次關心黨員干部還要督促落實休假制度，探索體檢休假和紅色旅游休假等多樣化休假方式。進一步做好黨員干部年度體檢工作，增加個性化檢查項目。支部不僅要從工作、生活上關心黨員，還要更加關心黨員的思想狀況。對于不認真參加黨員的組織活動，甚至違反黨內紀律的黨員要加強教育與幫助。

主題干部隊伍梯隊建設存在問題范文三

當前我國正處于“一帶一路”重大國家戰略和全面建設小康社會的關鍵時期，全社會的經濟結構、社會階層和思想觀念都在發生激烈且深刻的變化，是各種利益、各種階層為了適應新形勢和新潮流而劇烈變動的矛盾集中調整期。這種調整一方面釋放了社會和各個階層的潛力，另一方面也必然對黨員干部帶來直接或間接的影響乃至沖擊，尤其是各種思潮的沖擊，必將帶來這樣那樣的思想矛盾和問題。

目前，xx正迎來綠色崛起、科學發展的戰略窗口期，為充分把握當下的大好優勢，助推xx的經濟、社會發展上臺階，省委省政府大力推進作風建設和行政改革，隨著各項政策措施的深入實施，特別是隨著“多規合一”戰略的實施、“三嚴三實”專題教育的深入開展和崗位責任制的強化等，必將把部分黨員干部趕出以往的“舒適區”，從而很容易誘發各種不穩定的因素，產生一些新的矛盾和困難，而且面對不斷加重的工作任務和不斷提高的素質要求，黨員干部的思想壓力增大，對加強黨員干部的思想政治工作提出了新的考驗和挑戰。我廳堅持以“三嚴三實”為指導，以落實“四個全面”為目標，以創新、務實的思維開展機關黨建工作，切實做好黨員干部的思想政治工作，充分發揮黨建工作服務中心、建設隊伍的核心職責。

為準確把握黨員干部的思想政治狀態，客觀反映機關黨建工作的成效和不足，我們以問卷的形式在黨員干部中進行了專題調研。本次調研共發出問卷140份，收回135份。被調查者中，副處以上干部57名，占比42%;科級干部62人，占比46%;科級以下干部16名，占比12%。黨齡在5年以下27名，占比20%;黨齡在5-10年的34名，占比25%;黨齡在10-20年的50名，占比37%;黨齡在20年以上的24名，占比18%。從調研的對象范圍來看，基本上涵蓋了廳里的老中青黨員干部，在年齡結構、職級職務上體現了機關的特點，具有代表性。

(一)黨員總體上信仰堅定，黨性意識強。

通過本輪調研發現，在各種思潮頻繁沖擊的情況下，有78.5%的共產黨員對“實現共產主義”表示有信心，92.3%的黨員干部認為“作為一名共產黨員”很光榮，當“黨組織分配一項艱苦的任務”時，96.8%的黨員干部表示愿意堅決服從，占比73.1%的黨員干部在面對“中傷黨和政府的錯誤言論”時堅決抵制，另有25.4%的黨員干部選擇盡自己所能地澄清解釋。從這些調查結果可以看出，我廳黨員隊伍總體上來說還是一支信仰堅定、黨性修養強、黨員意識突出的隊伍，能夠攻堅克難，主動同錯誤的言論和思想做斗爭，較好地發揮了黨組織在我廳業務發展中的戰斗堡壘作用，從思想上、政治上保證了黨員干部自覺主動踐行“三嚴三實”的學習成果。

(二)基層黨組織發揮作用好，積極開展“五型”黨組織建設。

調研結果顯示，44.6%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月至少進行一次，47.7%的黨員干部“所在黨支部的組織生活”每月進行多次，有53.9%的黨員干部意識到“黨員思想信念發生動搖的主要原因”是放松理論學習，思想退化變質，并加緊自身的學習，黨員干部獲取知識的主要渠道有網絡、書籍、廣播電視和集體學習，占比分別為38.2%、28.5%、19.5%和13.8%，被調查的黨員干部中，76%的黨員干部對“我廳政治理論學習的形式和方法”感到滿意。從這些層面上可以看出，在習近平總書記關于加強機關黨建的重要論述和講話精神的指導下，各基層黨組織通過持之以恒學、原原本本學、聯系實際學、帶著問題學，不僅加強了政治思想建設，還培育了人人都學、時時在學、學以致用的新學風、新學態，促進和鼓勵了黨員干部利用各種媒體和途徑去學習和掌握文史類、經濟類、專業類和政教類的最新知識和動態(32.2%、21.2%、25.4%、11.9%)，拓寬黨員干部的視野、不斷更新知識儲備，通過開展學習型黨組織建設帶動創新型、服務型、和諧型和廉潔型黨組織的建設，為推動我廳業務工作再上臺階提供政治保障。

(三)機關文化陣地不斷夯實，黨員干部先進性充分發揮。

這體現在68.8%的黨員干部認為“人生的價值”在于通過不懈的奮斗，實現自己的價值，89.1%的黨員干部觀察到“身邊有黨員發揮先鋒模范作用”，且超過81.6%的黨員干部認為這種作用發揮得強或很強，在“黨員干部的廉潔自律意識”方面，超過90%的黨員干部認為很強或較強，而在“黨員干部的服務意識”方面，也有超過92%的黨員干部認為很強或較強。這表明，在機關黨建工作的努力下，“創新、務實、拼搏、爭優”的機關文化不斷得到加強，大部分黨員干部把自己人生的價值還是定位于對社會、對人民有自己的貢獻而不是大富大貴、貪圖享受上面，多數黨員干部能夠自覺主動地通過實踐行動來踐行共產黨員的先鋒模范作用，體現黨員的先進性，進而進一步體現黨的先進性屬性。

(四)基層黨組織的核心作用強，黨員干部威信較高。

在調研中我們發現，絕大多數黨員干部在黨組織分配艱苦任務時都堅決服從，并且有45.8%的黨員干部會在“有困難或問題需要反映和解決時”找黨組織，20.8%會找上級領導，在“多數領導干部決策、處理問題時會優先考慮什么”這個調研問題上，48.7%的黨員干部認為會優先考慮黨國的利益，25.6%的黨員干部認為會優先考慮全省的利益，只有20.5%的黨員干部認為會優先考慮本單位或者本處室的利益，87.7%的黨員干部認為“本廳近年來的政治思想工作發揮得”好，82.6%的黨員干部認為“機關黨組織在本廳發揮的作用”得到了加強。這表明近幾年來機關黨組織為不斷加強基層黨員干部的政治、思想、理論、廉政建設所作出的種種努力，以及黨員領導干部帶頭踐行“三嚴三實”、帶頭攻堅克難的精神，得到廣大黨員同志們的普遍認同和信賴，黨的吸引力、凝聚力、滲透力和影響力不斷得到加強，政治核心作用得到進一步的強化，取得了服務中心更有作為、基層建設更加牢固、黨員管理更加有效、先鋒作用更加明顯、作風建設更加扎實的成效。

以上四個方面為機關黨建工作取得的成效，但在調查中也發現有82.6%的黨員干部對“黨內問題最不滿意的地方”是黨內腐敗現象突出，認為“影響黨員管理教育的主要原因”有教育管理缺乏針對性和有效性(35.4%)，教育管理手段單一(26.1%)等問題，反映出新常態下黨員干部思想政治工作應注意充分尊重黨員的主體地位，正確處理好各種矛盾，協調好各個方面的關系，從實實在在服務黨員的角度加強主動作為，進一步改進黨員教育和管理的方式，加強黨風廉政建設，激勵黨員干部勇于擔當、奮發作為，自覺主動踐行“三嚴三實”。具體到我廳，主要突出以下三個方面：

(一)結合工作特點，強化思想政治工作的針對性和實效性。

針對我廳黨員干部普遍工作任務重、出差會議多、學習時間少，致使組織生活常常不能按時定期召開的情況，為更好地履行服務黨員的職責，保證思想政治工作的形式和內容更貼近黨員干部的需求，首先要進一步制度化黨支部的組織生活制度，保證黨員干部的學習教育時間。在將每周五下午逐步固化為各黨支部組織生活時間的基礎上，建立并完善對各黨支部過組織生活情況的抽查制度，并將抽查情況納入年終考核中，確保各黨支部的“三會一課”制度能夠貫徹落實;第二，創新學習安排方式，確保學習教育效果。針對我廳工作涉及領域多、行業知識更新快的特點，除每月由機關黨委安排2個政治理論學習主題外，再要求各黨支部結合近期的業務工作難點和黨員干部需要等情況自行安排一些學習內容，確保黨員同志的政治思想理論和專業技能素養都能夠得到同步提升;第三，貼近黨員干部需求，豐富黨支部組織生活的內容。鼓勵各黨支部針對我廳工作特點，采取因地制宜、因事制宜、因人制宜的靈活方式開展組織生活，廳機關黨委牽頭多舉辦一些黨員干部需要和喜歡的黨風廉政形勢報告、安全生產培訓講座、重溫紅色回憶等活動，不斷加強和鞏固黨員的信仰和責任意識。

(二)抓住黨建關鍵環節，堅持機關文化建設和創先爭優相結合。

現在生活環境越好，物質條件越優渥，黨員干部特別是年輕黨員干部刻苦奮斗的精神就越容易淡化，就越要加強理想信念教育，弘揚艱苦奮斗精神。首先是通過建設機關文化宣傳陣地，不斷豐富以干事創業為核心的機關文化體系。通過深入弘揚我廳倡導的“創新、務實、拼搏、爭優”機關文化，召開青年“愛崗敬業”座談會等活動，培育和增強黨員干部的黨性意識和艱苦奮斗精神，使機關文化成為引領前進、凝心聚力、創先爭優的旗幟;其次是牢牢抓住“隊伍建設”這個核心任務，將機關文化建設和創先爭優結合起來，進一步激發黨員干部干事創業的熱情。以開展在職黨員志愿者進社區、“工信先鋒”評選活動、參觀紅色革命紀念地等活動為契機，在廳里營造“學習、模仿、創新、超越”的氛圍，激活黨員干部實干創新的熱情，培育黨員干部爭先創優的意識，打造一支關鍵時刻能擔當、危急關頭頂得上、攻堅克難打得贏的黨員干部隊伍。

(三)加強黨員的教育和管理，及時跟蹤和反饋黨員思想動態。

鑒于當今社會資訊發達，各種價值觀和思潮對社會主義核心價值觀的沖擊頻繁，思想價值觀教育應作為機關黨建工作的重點，不斷加強對黨員干部的教育和管理。首先，準確掌握黨員思想動態。廣泛開展黨支部書記和黨員同志的談心談話活動，黨支部書記認真履職，結合工作實際，不定期地利用工作之余、出差路上等碎片時間和黨員干部談心談話，了解黨員干部個人的思想生活有無遇到困難和問題等，及時掌握黨員干部的動態，能夠在黨支部范圍內解決的立即解決，不能解決的上報廳機關黨委，由廳機關黨委研究解決，盡量做到及時掌握、抓早抓小、適時干預、消除隱患;其次，加強廉政文化教育宣傳。緊緊抓住警示教育這個環節，經常性地開展黨風廉政教育的宣講和實踐活動，推進每月播放一次警示教育片、組織黨員干部參觀警示教育基地、請省反貪局領導做反腐形勢報告會等活動，利用身邊典型教育身邊人，讓黨風廉政意識無處不在，在全廳營造全員參與黨風廉政建設的良好氛圍，促進各級領導干部自覺做到不敢腐、不能腐、不想腐;第三，靈活運用科技手段，豐富思想工作載體。在積極發動黨員干部關注“xx廉政”、“共產黨員”、“中國紀檢監察報”等微信公眾號的基礎上，以廳qq群和辦公內網為平臺，推動全廳各個處室建立本處室的qq群或者微信群，適時分享社會正能量、抒發工作感想和傳達重要講話精神，推動機關黨建工作不斷提高信息化水平。

總之，面對日益復雜和重要的思想政治工作，機關黨建工作者只有堅持調查研究，堅持貼近黨員干部，堅持正確的工作思路和工作方法，才能實現機關黨建“服務中心、建設隊伍”的核心職責，為xx的科學發展、綠色崛起提供堅實的組織保障。

主題干部隊伍梯隊建設存在問題范文四

? ?根據市委組織部在__期間開展干部隊伍現狀調查分析的有關要求，為進一步研究和解決新形勢下__干部隊伍建設中存在的問題，著力打造適應新任務、新要求的干部隊伍，本人采取深入基層走訪、個別談心談話等形式，對__干部隊伍建設情況進行了廣泛調研，現將有關情況報告如下:

目前，__編制干部192名，聘用干部51名。在編干部中黨委班子成員14名，正科級干部4名，副科級干部21名，科級以下干部167名。__干部隊伍的特點主要表現在以下四個方面：

截止2020年3月，__192名在編干部中，最大年齡58歲，最小年齡26歲，平均年齡38歲。25名科級干部中，最大年齡45歲，最小年齡31歲，平均年齡39歲。整個干部隊伍老、中、青搭配，朝氣蓬勃、充滿活力。

14名黨委班子成員均是大專以上學歷(其中本科學歷9名，占比64.2%)。全鎮243名干部中，碩士學歷1名，本科學歷96名，大專學歷人數約占總人數的 48.9%，干部隊伍的整體素質較好。

長期以來__漢族干部流失嚴重，其中2名通過州級遴選考試、1名調整至市委辦、1名借調至市委組織部、1名提拔至瓊科瑞克街道，大學生村干部共招錄14人，有4人已辭職。__目前干部隊伍民漢比例為30：1，漢族干部少且任務過重，已經影響了重點工作任務的落實，如脫貧攻堅、綜治維穩、基層黨建、紀檢監察等條口工作任務重、要求高，已經出現了人員拉不開栓、力不從心的情況。

從調研情況看，絕大多數干部在人員缺少、工作繁重、任務艱巨的情況下，都能夠做到接受任務不講條件，執行任務不找借口，自覺克服各種實際困難，嚴格按照上級指示精神積極主動抓好各項工作落實，把主要精力都投入到工作中。

從調研情況看，目前全鎮干部思想穩定、精神飽滿。機關干部面對繁重的工作任務能夠堅守工作崗位，經常加班加點，仍然無怨無悔;村(社區)干部能夠正確認識和處理當前工作面臨的各種矛盾和問題，堅持克服困難，為群眾做好服務保障工作。廣大干部展現了良好的思想政治素質和積極向上的精神面貌。

總體來講__干部隊伍作風是好的，但還存在一些亟需解決的問題。如部分干部責任心不強，存在得過且過思想;有的學習能力不能適應當前工作需要，僅僅滿足于完成任務，發現問題、解決問題能力較弱;有的對上級督導檢查存在僥幸心理，工作不實不細。

雖然__每年都在有計劃的進人，但由于近年來項目建設、民生工程、食品藥品安全、紀檢監察等新的工作機構和任務量不斷增加，加之每年市委、政府抽調干部和部分老干部因病請假等，潘津一直存在在編干部少，超負荷運轉的問題，干部流失問題也很突出。如，243名干部不僅承擔全鎮約3萬常住人員的管理服務工作，還要保持嚴打高壓態勢不放松、脫貧攻堅不松勁，稍顯吃力。

在編的56名機關干部中，大部分是行政管理、計算機應用等專業，涉及機關主要職能的機械、水利水電、農業、法律等專業的人才很少，一些專業性強的業務部門(如財務、審計)嚴重缺少技術型、業務型人才。目前__機關干部專業對口率僅為12.3%。

從近幾年招聘或選拔進來的干部看，女同志偏多。目前__科級以下干部共218名，女性干部 151名，占比69%。__距市區相對較遠，工作任務相對較重，女性干部在處理突發事件(防火、搶險、維穩、夜間值班等)工作中，有生力量相對薄弱。

雖然經過近幾年的整頓，__干部隊伍結構得到了很大改善，整體素質明顯提高。但對照新形勢、新任務，還存在一些亟待解決的問題。有的班子人員配齊了，但是力量未配強;有的思想觀念滯后，法制意識淡薄;有的工作作風飄浮，存在慵、懶、散等現象。

潘津留不住人才主要有以下幾個方面的原因：1、上級部門對鄉鎮人才的保障機制不足,優秀干部通過遴選、調離等方式流失較多，且近幾年考錄的年輕公務員經常因階段性任務抽調頻繁。2、基層工作強度大。常年加班，周末無休是鄉鎮干部的常態，包括家人的不支持、夫妻兩地分居、小孩讀書等情況，還有上班路途遙遠，路上太奔波等都是鄉鎮干部想要調離鄉鎮的原因。3、職業迷茫。特別是這兩年招錄的大學生村干部，面對日復一日的寫材料、做臺賬，認為自己現在的工作就是混日子，不想繼續下去了，選擇辭職。

雖然每年__都有少部分干部調整、調動、交流等，但在同一個單位或同一個崗位任職時間過長的問題仍然存在。從干部談話中了解到，有29.6%的干部從參加工作開始就在同一個單位，有11.8%的干部在一個崗位上工作就沒有動過，這樣容易出現工作沒動力、按老經驗辦事、坐等提拔、不思進取等現象。

村黨支部對發展青年黨員不重視、無計劃，黨員結構不合理、不科學。村黨支部沒有把致富能手培養成黨員，把黨員培養成村干部，把村干部培養成支部書記，只考慮如何留住自己的位置。有的村書記只在本村內部確定后備干部，對其他優秀青年視而不見。鎮黨委層面沒有把年輕干部人才引進當做解決“脫貧攻堅”“鄉村振興”的關鍵來抓，對干部的法制教育、干部作風上還存在教育不全面、管理不到位的問題。

目前全鎮7個村村財自有收入雖全部超過5萬元，但總體村集體經濟困難，村財自有收入增收瓶頸難以破解，村干部干事創業財力支撐不足。“上面千條線，下面一根針”，村干部工作在農村一線，條件艱苦，工作繁雜，待遇水平不高，且目前村級后備干部沒有工資待遇，即使村里有較為優秀的青年，組織也有心培養，但青年本人對當村干部興趣不大，投身村級工作的積極性、主動性不高。

緊緊圍繞__干部隊伍整體作用發揮不充分這個核心問題做文章，積極協調，主動作為，破解矛盾。首先認真全面梳理各科室的工作職責和人員配備情況，按照《自治州推進基層整合審批服務直發力量實施方案》相關要求，鎮級層面成立五大中心，進一步理順機構的工作職責，查找職責不清和職能交叉的問題，明晰工作職責，合理調整現有人員，努力解決干部忙閑不均和活多人少的問題。

采取調任、競聘上崗、公開招錄等方式，有針對性的從年齡、知識、性別、專業等結構的合理性上選聘干部，及時補充干部缺額，逐步改善干部隊伍結構。結合__干部隊伍實際，有針對性地向人才辦申請引進一至兩名具有財務、審計、規劃建設等方面特長的緊缺專業人才，進一步提高干部專業化水平。

堅持標準，著眼長遠，按照現有領導干部的一定比例數建立起不同層次，不同年齡段的后備干部隊伍，并建立后備干部個人檔案。廣拓渠道，嚴把關口，精心選拔有潛質、能干事、敢擔當的優秀人才充實到后備干部隊伍。科學考評、擇優選任，干部的提拔使用首先從已有的后備干部人選中產生。

注重從基層一線選用干部，對沒有村(社區)任職經歷的一般不予推薦，對長期在機關工作的干部，特別是年輕干部、后備干部通過交流任職、掛職鍛煉等方式，有計劃地安排到村(社區)任職鍛煉。

選優配強班子，持續整頓軟弱渙散黨支部;注重從本村畢業大學生中推薦和發展一批年輕黨員，并推薦參加大學生村干部、社區工作者招錄考試，充實基層干部力量。以思想政治教育為抓手，組織業務能力培訓，提高基層干部綜合素質和工作水平。開展經常性的談心談話，及時了解基層干部各方面情況，對存在的困惑予以疏導，對存在的困難幫助解決，做到“生活上貼心、待遇上暖心、思想上連心”，讓干部實實在在感受到“組織”的溫暖，不斷提升干部隊伍工作積極性。

發揮社會和輿論監督作用，多層次地了解和掌握干部的真實情況，對干部八小時以外實施全程監督，形成單位、社會、家庭三位一體的監督管理機制。認真落實關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的相關政策規定，為敢于擔當負責的干部撐腰鼓勁，對不擔當不作為的干部進行調整問責。

主題干部隊伍梯隊建設存在問題范文五

按照縣委組織部的部署和要求，我局就“如何加強干部隊伍建設”課題進行了專題調研，對林業局干部隊伍建設的現狀、問題、原因及對策進行了認真調查和研究提出了一些思考和建議。

石棉縣林業局目前設有辦公室、森林資源管理股、造林股、野生動植物保護與自然保護區管理股、森林防火指揮部辦公室、科技推廣站6個股站室，代縣政府管理四川栗子坪國家級自然保護區管理局、四川貢嘎山國家級自然保護區石棉管理處2個事業單位，管理二級單位石棉縣森林公安局。??

林業局現有在職干部職工77人，中層干部18人。其中：具有研究生學歷的有3人，具有大學學歷的有34人，具有大專學歷的有24人，具有高中專學歷的有15人；年齡在35歲及以下的有28個，36歲到45歲的有34人，45歲以上的有15人；男職工58人，女職工有19人。

近年來，通過抓黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”、“兩學一做”等教育實踐活動，全局干部隊伍的思想認識明顯到位、整體素質明顯提升、工作作風明顯轉變、組織紀律明顯增強，有力地推動了林業工作的順利開展。但是與建設“美麗石棉生態強縣”要求相比，還存在很多問題和不足。主要表現為：?

1、干部人員不足，工作推動困難。林業局班子成員長期缺1名副局長；四川栗子坪國家級自然保護區管理局缺局長1名，其他人員32名；四川貢嘎山國家級自然保護區石棉管理處缺處長1名，副處長1名，其他人員20名。石棉縣森林面積大，生態資源豐富，縣域內還有兩個國家級自然保護區，致使林業工作繁重，部分工作推動困難，不能及時保質保量的完成。環保督察工作是今年重點工作，人手不足，嚴重影響環保督察工作的順利開展。

2、干部交流難、職務晉升難，人才流動和激勵機制有待加強。部分所長和股長長期擔任同一職務，中層以上干部年齡偏大，當前林業局領導班子和中層干部共有18人，?45歲一下的只有5人。隨著干部任用年輕化和時間的推移，這一矛盾越來越明顯，相當一部分任職時間較長的干部由于職數限制職務得不到晉升。林業內部干部輪崗交流少，有的干部長期在一個崗位上工作沒有動過，容易出現工作上沒有新動力、按老經驗辦事、坐等提拔、不思進取的現象；部分林業干部的積極性、主動性、創造性沒有得到充分發揮，忙閑不均的問題還沒有得到很好解決。主要原因是：受人事體制的制約，人才流動在客觀上受到較大限制；對輪崗工作的作用認識不夠，輪崗沒有形成制度化，還存在輪崗多了影響工作的擔心；人才激勵和獎懲機制還不夠有效，干部“下”與“出”的通道還不夠通暢。

3、理論水平低，專業素養不足。一是普遍存在忽視理論學習的傾向。有部分干部認為學習為可有可無，不學習、不看報，習慣于靠老經驗、老辦法決策、辦事，與時代發展要求格格不入，或者視學習為支差應付，蜻蜓點水、走馬觀花、蜻蜓點水、淺嘗輒止、不求甚解、學用脫節。二是業務水平有待提高。隨著信息化的快速發展，對干部的業務水平和計算機技能要求越來越高，盡管林業部門都有針對性地加大了干部教育培訓力度，確保了各項工作順利推進，但仍有部分干部特別是年齡偏大的干部感到工作很吃力、壓力很大，干部教育培訓工作仍需加強。

4、高素質人才總量不足，復合型人才緊缺。從全局看，具有研究生學歷的干部僅有3人，占干部總數的3.8％，高級工程師僅有2人，占干部總數的2.5％，高級專業技術人員和高學歷人員總量偏少。缺乏策劃能力強、能深入研究、提出好思路，善于把領導意圖轉化成實施方案的謀劃人才；缺乏有管理專長，綜合能力強，素質全面的綜合人才，高層次、專業化、復合型人才需要加快培養。

1、轉變觀念，提高認識，招才引智，進一步營造良好的工作氛圍。認真貫徹落實石棉縣人才工作會議精神，召開干部工作會議，提出干部隊伍建設的戰略性措施，逐漸使“愛才、重才、容才、護才”的思想深入人心。利用各種途徑，在縣內外廣泛宣傳石棉縣引進和吸納優秀人才的有關政策，吸引更多的人才來石棉縣發展，來林業系統發展。

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2、加強和改進干部職工培訓和繼續教育工作，提高干部隊伍整體素質。建立健全干部教育培訓的長效機制，從注重實效和實際情況出發，按照干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，重點抓好短期培訓教育。在培訓內容上，結合崗位職責要求和特點，以政治理論、政策法規、業務知識、產業技能等為基本內容。鼓勵干部多渠道地進行學歷提高教育，對所需經費予以適當補助。以創辦內容豐富、形式多樣的短期培訓班為主，進行專題培訓。在培訓經費上，要把干部培訓經費納入省級財政預算，建立干部的教育培訓保障機制。制訂干部培訓計劃，分層級對干部開展培訓，確保干部每年參加一次集中培訓。

3、拓寬晉升渠道，完善輪崗制度。一是加強干部的培養和選用，特別是對年輕干部的提拔和任用。通過開展競爭上崗和雙向選擇，進一步整合人力資源，逐步優化中層管理干部隊伍的年齡、知識和專業結構，一定程度上打破論資排輩、能上不能下的選人用人機制，讓想干事的人有機會、能干事的人有舞臺、干成事的人有地位，增強了干部職工的危機感、責任感和緊迫感。二是注重推進交流，拓寬選用干部視野，打破干部部門化，加強干部跨條塊跨領域交流，加大黨政領導干部交流輪崗力度，繼續推進“一把手”及副職的交流換崗，推進部門之間的干部交流。