總結是對某一特定時間段內的學習和工作生活等表現情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能夠使頭腦更加清醒，目標更加明確，讓我們一起來學習寫總結吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？這里給大家分享一些最新的總結書范文，方便大家學習。
衛生院辦公室半年工作總結 衛生院辦公室個人總結篇一
計劃
2018年，我院在縣衛計局的正確領導下，以黨的十九大和黨的三中、四中全會精神為指針，堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，深化醫療衛生改革，積極推進醫療衛生創新，努力提升醫療服務質量。全面完成局下達的經濟指標和技術指標?，F將全年工作匯報如下：
一、工作回顧
過去的一年，我院在縣委、縣政府及縣衛計局的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，牢固樹立以病人為中心的服務理念，緊緊圍繞“堅持以人為本、提高服務質量，規范醫療行為、保證醫療安全，優化診療環境、加快建設發展，加強科學管理、提高兩個效益，為群眾提供安全、有效、方便、廉潔的醫療服務”的總體工作方針，深入開展了學習實踐科學發展觀活動、“醫療質量萬里行”活動、醫院平安建設先進單位創建活動、構建和諧醫患關系活動、護理知識競賽和業務技術操作比武活動、醫療質量評比活動、整頓醫療秩序等活動?？茖W管理、強化措施、狠抓落實、注重實效，促進了醫院的各項工作，推動了醫院工作的全面建設和發展。
二、我院的財務情況
1、財務情況：截止到11月中旬業務收入456.12萬元，其中門診收入131.04萬元，藥品：54.05萬元；住院收入325.08萬元，藥品：108.01萬元。醫療服務滿意率達98%，全年無醫療事故發生。對本院的財務作了認真的核算，對全院的固定資產也進行了登記造冊，基本做到了帳、冊、物相符。
2、認真執行了國家的物價政策，堅持了“物價公示”制度，根據我院的實際情況，對有些收費項目作了相應的調低，做到了讓利于民。
3、按時完成了各類報表的上報工作。
三、公共衛生項目
1、計劃免疫工作：今年我院認真堅持了兒童計劃免疫的冷鏈交轉工作。1至11月中旬接種 3094人，建卡156人，卡介苗 85 針次，乙肝疫苗786針次，無c百白破1274針次，脊灰疫苗3299針次, 麻腮風452針次，麻風356針次，a群流腦826針次，乙腦1012針次，甲肝470針次，a+c流腦1125針次,白破540針次。做到了兒童基免的“四苗”接種率達95%以上，卡證符合率100 %，新生兒乙肝疫苗接種率達100%以上，按時認真上交了各類報表，堅持了脊灰、麻疹的“零”病例報告制度，保質保量完成了上級下達的各項指令性任務，全年無“四苗”接種相關疾病的發生。疫苗接種后異常反應發生率為 0。
2、公共衛生服務項目：轄區常住人口30147人，居民建檔 24833人，建檔率82.37 %；老年人建檔2932人，建檔率97.93%；高血壓建檔1496人，建檔率105.57%，管理率100%；糖尿病建檔469人，糖尿病建檔率101%，管理率99％；精神病建檔129人，建檔率 4.1‰，管理率95%；老年人累計體檢人數2021人，體檢率67.37 %。
3、做好婦幼工作，保障婦女兒童健康。
對孕產婦定期進行孕期檢查，并做好產后訪視和母乳喂養指導工作，做好婦幼衛生信息統計管理，按時準確上報各種報表，定期召開村衛生員例會，按時參加縣保健員會議，認真做好降消工作，真正把降消項目這一民生實事辦好。加強和鞏固了孕產婦和兒童的系統管理，今年（截止到11月15日）孕婦建檔183人，孕產婦的系統管理率達 71.5%以上，新法接生100%，孕產婦住院分娩率達100%以上，對高危孕產婦進行了90.4%的管理；兒童建檔數464人，兒童的系統管理履蓋率達90%，管理率95%以上，體弱兒管理達 98 %以上；繼續實施了“降低孕產婦死亡率和消除新生兒破傷風項目”，全年無新生兒破傷風的發生，無孕產婦死亡發生。
4、實施便民惠民措施，開通“一站式結算”。 我院通過與鎮民政辦、醫保辦的對接，已經落實實施“一站式”結算，貧困戶的報銷率達90%以上，并在結算窗口標注醒目的標識。大力推進村衛生室信息化建設，實行村級“一站式”即時結報，建立醫療服務行為公示制度等多項舉措，保障和改善民生。
5、穩步推進家庭醫生簽約服務 聯合衛生院醫生、護士與各村村醫生組建家庭醫生團隊，截止11月15日，農村建檔立卡貧困人口簽約數2752人，簽約率100%；0-6歲兒童簽約2893人，簽約率97%；老年人簽約2638人，簽約率91%；慢性病人簽約1692人，簽約率79%，家庭醫生簽約服務進展工作順利。
6、落實“八個一”模式的建設
成立了健康扶貧工作領導小組，組建家庭醫生簽約團隊，村衛生室目前我院已經有石涼村衛生室、新塘村衛生室、三亞村衛生室、南江村衛生室等四個一體化衛生室落實健康扶貧“八個一”行動模式的建設，建設率達36%。
四、加強醫院科學管理，兩個效益再上新臺階。
（一）組建區域內醫聯體
根據縣政府辦《關于印發浦北縣2018年擴大醫療聯合體建設實施方案的通知》（浦政辦發﹝2018﹞28號）文件精神，6月低我院與中醫院組建成為醫療聯合體，按照常見疾病的分級診療指南，暢通了轉診環節，通過上轉病人提前預約，解決了病人到上級醫院就診難、看病走彎路的問題，加強了我院與上級醫院的學習交流；同時通過派駐到我院進行對口支援醫師的傳幫帶，使基層的病人能夠得到連續的治療，本院醫務人員診療水平得到持續的提高，進一步推進分級診療制度建設落實，優化縣鄉衛生資源配置，為我院的醫療服務水平提升形成合力。
(二)深入開展學習實踐活動，強化思想教育，提高整體素質，務求工作實效。
1、團結帶領全院黨員干部和職工認識開展深入學習實踐科學發展觀教育活動，精心組織安排，認真組織學習，廣泛征求意見，深入開展談心活動，認真撰寫分析檢查報告，堅持邊學邊改，努力做到了組織學習嚴密、查找問題充分、分析原因到位、整改措施得力、活動效果明顯，努力完成了深入學習實踐科學發展觀活動的各項工作。
2、認真貫徹落實民主評議行風工作的要求，成立了以吳崇宏院長為組長的醫院民主評議行風工作領導小組，設立了辦公室，并制定實施方案。自覺廉潔行醫，堅持誠信服務，嚴格以法執業，實現了全年醫療零事故的目標。
3、認真開展醫德醫風教育，引導全院醫務人員，努力發揚人道主義精神和“嚴謹、求精、務實、奉獻”的精神，大力弘揚白求恩精神、抗擊非典精神和“病人至上、創優服務、凝聚力量、共建和諧”的精神。在醫療服務過程中真正體現“以人為本”的思想，從而做到尊重病人、關愛病人、方便病人、服務病人。
4、在醫院范圍內深入開展整頓醫療秩序為主線、貫穿醫院整體工作的行風整頓工作，開展自查自糾，對存在的問題追查責任、限期整改，因個人問題依照有關規定給予處罰。同時，設置意見箱，公開舉報電話，加強了院內紀檢、監察和審計工作的力度，扎實有效地開展了行風評議工作。
5、遇事嚴格照章辦事，遇有重大事情，經班子成員集體討論論證、主管領導實地考察、報請上級領導批準、由政府采購辦統一招標等程序來完成。我們堅持財務會審會簽制度和來客接待派餐制度，嚴格管理，控制跑、冒、滴、漏，堵塞漏洞，既達到廉潔自律的效果、又有效地控制浪費和不良現象的發生。
6、員工培訓教育是提高職工隊伍整體素質、增強單位競爭力的重要途徑，員工培訓是風險最小、收益最大的戰略性投資，我院認識到員工培訓的重要性，十分重視職工隊伍建設，注重人才培養，實施人才戰略，加強人才隊伍建設，努力推進員工培訓工作，加大人力資源開發投入力度，改善培訓條件和環境，積極參加衛計局組織培訓的同時，努力加強內部學習，采取專題學習、集中學習和分散學習等多種形式的學習，深入開展創建學習型組織。今年我院約參加了近30次培訓班，外出進修人員3人，中醫藥定向規培人員1人，鄉村醫生定向學習2人。
(三)加強質量管理、保障醫療安全
1、規范醫務人員的醫療行為，嚴格做好依法執業。組織醫務人員認真學習省衛生廳印發的《醫院管理問題警示錄》，結合“三好一滿意”活動的具體要求和我院實際，針對工作中存在的問題開展自查自糾，并制訂切實可行的整改措施加以整改，促進了醫院管理工作制度化、規范化、科學化。
2、加強醫院感染控制工作。積極開展感控知識培訓，采取分散與集中、理論與實際、共性與個性相結合的辦法舉辦各類培訓班，提高全院職工對院內感染控制的意識，有效預防了院內感染。今年進行了醫院感染現患率調查，我院的現患率為零。
3、加強醫技科室管理、提高工作質量。嚴格貫徹落實有關規定和制度，醫技科室制定了質量管理方案，建立了質量管理小組，完善了相關制度和操作規程，為臨床提供了可靠的診斷依據，以安全、準確、快捷和負責的原則為臨床服務。堅持做到了管理嚴格、操作規范、檢查結果準確、報告時間及時，滿足了臨床業務工作需要。(四)加快醫院建設、提高服務功能
1、與浦北縣中醫院組建醫療聯合體，新增設中醫科。
2、修繕改造舊樓，用于門診部、中醫科、行政辦公區。
3、設備項目：根據縣衛計局《浦北縣衛生和計劃生育局關于基層醫療機構購置救護車的請示》(浦衛計報【2017】62）文件精神，經上級主管部門規劃，我單位獲得風行救護車一輛。
4.基建項目：根據廣西壯族自治區衛生和計劃生育委員會、廣西壯族自治區發展和改革委員會、廣西壯族自治區財政廳《關于印發廣西基層醫療衛生機構能力建設行動計劃2018年度建設方案（第二批）的通知》（桂衛規劃【2018】6號）文件，我獲得2018年業務用房擴建項目1500㎡，預計于11月底開工。
五、目前醫院存在的問題和不足
我院通過開展各項活動、扎扎實實的工作，進一步規范了我院的管理和醫療服務行為，保證了醫療安全，醫療技術水平和服務質量得到明顯提升，醫療環境和條件得到明顯改善，使醫院的工作得到了廣大人民群眾的認可，患者的滿意度得到不斷的提高。但是，在看到成績的同時，按照醫院管理工作評價標準和上級領導的要求審視我們的工作，我們清醒的看到醫院目前還存在著許多問題和不足，主要有以下幾下幾個方面：
1、我院極度缺乏中醫專業人才，不能滿足群眾對中醫類的就診需求。
2、在人才技術力量上相對較為薄弱，在醫資力量上已經出現青黃不接的局面，基礎設施條件差，幾乎無投入，亦無后備力量，這也是制約我院發展的一個重要因素。
3、個別醫務人員在醫療服務活動中還存在著生、冷、硬現象，缺乏溝通技巧和溝通藝術，語言表達不準確，解釋病情不清楚，引起患者和家屬的誤解和不滿，醫院的形象不同層度的受到影響。
真對上述問題，我們全院黨員、干部和職工一定要精誠團結，齊心協力，克服困難，逐步解決存在的問題和不足。我相信，有全院職工的共同努力，有上級領導的關心和支持我們將在為期不遠的時間內，建設一個讓社會滿意、政府滿意、群眾滿意、我們自己滿意的醫療衛生單位。
六、2019年工作計劃
1、加強醫院核心競爭力，打造品牌效應。繼續開展“群眾滿意醫院創建活動”，重點對醫藥費用不合理增長、服務質量、運行效率和群眾滿意度等指標進行把控；積極適應新常態、回應新需求，提高醫院精細化管理水平，以優質服務、團隊合作及全員職工素質提升為重點的規范化、專業化系統性培訓工作，從另一方面打造軟實力和可信競爭力。
2、加強硬件建設，改善就醫環境，樹立大健康理念，提升服務能力。改善就醫環境，開展控煙工作，樹立大健康理念。鞏固健康促進醫院創建成果，創新開展好醫院健康教育與健康促進工作。
3、加強人才引進。結合我院建設一級甲醫院目標，人才的引進與培養、學科團隊的構建尤為重要，針對人才引進的難題，下一步擬加大人才招引力度，根據上級公開招聘的要求，嚴格按照我院空缺的崗位要求設置招聘條件，由上級組織公開招聘。
4、做好爭創國家衛生城鎮工作。積極響應安石鎮政府工作，爭創國家衛生城鎮，做好組織計劃、污水處理改造、院區環境改造、垃圾處理改造、健康教育宣傳、控煙工作等。
5、貫徹落實健康扶貧八個一及家庭醫生簽約工作。實化對口支援，協助推進家庭家庭醫生服務工作；全面推行靈山縣健康扶貧“八個一”行動工作模式，力爭100%完成健康扶貧“八個一”行動模式的建設，全面落實。
鎮衛生院
2018年11月15日
衛生院辦公室半年工作總結 衛生院辦公室個人總結篇二
2020年衛生院辦公室工作總結
2020年衛生院辦公室工作總結【1】
大家好!值此新春佳節來臨之際，本主任借此機會給各位在座的領導和全院職工拜個早年，預祝大家新年快樂、合家歡樂、幸福安康!
20xx年轉眼即逝，雖然我們所走過的道路是曲折的，但是，我們所做的工作是卓有成效的。這一年里，辦公室在以彭院長為核心的院領導的帶領和引導下，在他們無私的奉獻和帶頭下，我們緊緊圍繞全局工作的中心。在參與政務、管理事務、提高服務方面取得了一定的成績，較好地發揮了辦公室協調服務、監督把關、后勤保障的作用?；仡欉@一年，我們的工作忙碌而充實，現總結如下：
一、加強學習，努力提高思想政治素質。
今年是各個行業的行風建設年，端正行風，提高工作作風，辦公室緊密配合醫院中心工作，周密部署，認真貫徹學習院行風評議有關文件和實施方案，進一步提高了辦公室人員政治素質和業務素質以及政策水平。各項工作更加規范，服務水平和服務質量得到進一步提高。
二、團結協作，增強凝聚力，努力完成各項工作服務。
辦公室是一個綜合協調部門。很多工作的到來不可預測，每天的工作都是新內容，但是我們始終追求更好更順暢的運轉機制，更高昂分工作激情，以積極、認真、誠懇的工作態度對待我們所從事的工作。
1、全年完成了各類工作匯報、工作總結、工作計劃以及各種請示報告、各種會議材料的起草50余篇，全年向荔城區衛生局定期發送衛生院信息19篇;出具各種證明20余份，如計生證明、個人身份證明等等。
2、機要文件收發、傳遞，做到及時傳閱收存，對上級下發的各種文件和上報材料，盡快呈送領導簽注擬辦意見，及時送到相關科室部門負責人進行處理，全年收發文件560多份，院內文件70多份，并進行歸類存檔。
3、按時利用電話、黑板報發布院務會、科主任和職工大會通知共60多場，并做好會議記錄。
4、認真做好醫院各類印章管理、重要的文件材料、合同書、協議書、單位人事報表、支票及轉賬單用印報送法人代表審批，并進行登記。全年為辦理出生醫學證明的簽章628份，為新農合病歷復印件用印1000多人次。財務支票、財務轉賬、財務報表用印445份，人事辦理及文件材料用印600多份。利用空余時間為第六次人口普查中因各種原因出生醫學證明的錯填進行查閱病例、查閱接生登記簿，并對出生證明錯填處加蓋印章幾十人次。
5、做好人事調配、人員入編的辦理等。全年辦理人事調配2人;辦理學歷更改2人;辦理護士注冊3人;辦理專業技術格考試30人左右。造冊通知上報繼續醫學教育二期共160多人次，辦理上報到上級培訓醫院3人。年度人事統計2份。
6、健全醫院制度，制定、整理黃石衛生院工作制度和工作責任匯編，并整理裝訂成冊2本，為醫院建設服務。
7、全年高質量完成各類文件、表格的打印任務，共打各類文件15000多份。
三、認真履行工作職責，不斷深化工作職能。
1、對信訪工作，認真負責;對來函、來訪工作能做到答復及時，來訪熱情接待。應辦的事盡快辦，不能辦理的事講明政策，從而為我院樹立了良好的形象。
2、認真落實安排每周的行政值班及節假日的排班，督促科室按時上交排班表，對上級機關下發的各項通知、各種表格的填報、各項工作的要求等及時向領導匯報并傳達相關職能科室和臨床一線科室進行落實。即時反饋各種信息做到快捷時效保證上下政令通暢。
3、今年我們制定上報審批了崗位設置方案、崗位設置實施方案，我們始終以職工的利益為最大化。在崗位設置上爭取到高中級最多的職數，所以當你聘任上高中級職稱每月增加了工資都樂了——唱起了《東方紅》紅歌的時候，你是否還記得我們的領導班子成員所付出的努力，是否還記得經辦人所付出的辛勞也為之樂了——唱起了《春天的故事》這首歌。一句話，職數的設定，沒有付出努力，也許個別的今天還高職低聘。
4、認真做好積極應對各級領導多次來院的打擊“兩非”督查，人口與計劃生育工作督查以及主管部門的醫政工作檢查。起草20xx年獎勵性績效工資考核分配方案，組織實施一年一度的職工年度考核方案。
綜上所述，辦公室的工作一年到頭雖然談不上轟轟烈烈，卻也忙忙碌碌?；厥走^去的一年，我們這些成績的取得都離不開醫院領導的支持和兄弟科室的幫助，同時，我們也深刻認識到工作中還存在不少的問題和不足。在新的一年里，我們將繼續努力學習，勤奮工作。為了衛生院明天發展建設的大局而努力奮斗。
謝謝大家!
2020年衛生院辦公室工作總結【2】
一年來，在主管院長的帶領下，在科室的支持幫助下，以為，“三個代表”思想，學習十六大會議精神，全心全意為休病員服務。行風建設服務承諾，團結，奮進，地了本科的工作任務。
一、注重政治學習，政治理論。
全科人員在黨支部書記和黨長的帶領下，學習知識、江同志的“七一”講話和十六大報告精神，理解其精神實質。教育全科人員要的世界觀、人生觀、價值觀，發揚優良傳統，牢固為休病員服務，為職工服務，為服務的思想，能夠用“”和黨員標準規范的言行，思想道德修養。每星期四下午按時政治學習，民主生活會，會上大家能夠暢所欲言，自我批評，互相交流思想，政治理論。
二、抓好行風建設服務承諾的，辦公室整體工作的。
今年是全國各個行業行風建設年，端正行風，轉變工作作風，工作質量，我院全年的中心工作?；顒悠陂g，辦公室對內對外服務的主要科室，緊密醫院中心工(更多精彩文章來自“秘書不求人”)作，周密布置，精心安排，是組織科室人員學習了院行風評議活動文件，實施方案和院服務承諾內容，深化服務意識，并且科內工作制定了服務承諾的十項內容，并張貼上墻，了大家的責任意識和意識，是在行風評議階段，全科的工作人員都能查找工作中的和服務位的地方，真抓實干，在抓上下功夫。階段整個活動的核心，在階段中，大家都能夠顧全，克服人員少，任務重的，矛盾，使辦公室的工作都落到了實處。在階段行風評議階段中，院行風對全院個科室了檢查評比，辦公室工作次檢查中了成績，受到院好評。
三、團結，、戰斗力，努力工作任務。
全科人員能夠自覺遵守規章制度和勞動紀律，小事講風格，大事講原則，從不鬧無原則糾紛，工作中互相支持，互相理解，較強的和戰斗力。
在主管的幫助下，我科工作人員各司其職，各負其責，團結務實，以的敬業精神地全院工作計劃、總結請示、報告等文件材料的起草工作;醫院印章的管理與使用工作，管理，使用;全年高質量了文件、表格等打印任務，共打印文件、表格張;機要文件收發、傳遞能夠按規定的傳閱范圍、等要求，傳閱收存，全年無文件丟失和泄秘，并按時整理歸檔和密級文件如數上交，全年共收發傳閱文件余份。三月份了去年所有文件的整理、立卷、歸檔工作;機動車輛管理，修定并下發了機動車管理和使用規定，派車手續，調配車輛，能合并使用的車輛，不單獨派車，對司機人員經常安全行駛教育，遵守行車安全規定，全年共行駛萬公里，地了全院醫療、辦公等用車保障任務，無任何差錯事故;了全院各科室個人××年和××年全年報刊、雜志、圖書資料、信件的發放和征訂工作?！痢聊炅嗣伦≡盒蒺B員的接待安置工作，在接收安置工作中能科室承諾，熱情、周到、安置不過夜。了休養員搬遷兩幢小樓的電話移機工作，在規定內讓休養員通上了電話，受到了休養員的好評。對來信來訪工作能夠來信答復，來訪熱情接待，應辦的事盡快辦，辦的講明政策，互相理解，院辦室形象。
四、地了交辦的臨時工作任務。
⒈參加省廳組織的知識競賽，好成績。
在省廳、省直組隊參加的黨規黨紀知識競賽中，我科岳書靜同志主力隊員，克服種種，背題，比賽中出色，均了名的好成績，為醫院、為省廳爭得了榮譽，受到省廳黨組的通報表揚。
⒉參加知識競賽人員駐訓期間的接待工作。
為給參賽隊員的駐訓環境和條件，我科在招待所管理保障，勤洗勤換。
⒊按院辦公會要求，以院辦室為主組織重新修訂了醫院工作人員職責和工作制度，幾個月的細致工作，加班加點，查閱參考資料，我院情況，對我院原有工作人員職責和工作制度了增補和修訂，現初稿已打印完畢，待院辦公會后正式成冊印刷。
總之，一年來，全科同志的努力，地了院辦室的工作任務，但工作標準和工作質量與的要求還有差距，在新的一年里，要加大政治學習，工作質量，團結，工作，高標準院辦室的工作任務和交辦的臨時任務。
衛生院辦公室半年工作總結 衛生院辦公室個人總結篇三
***中心衛生院辦公室2011年工作計劃
回顧2010年的工作，本人有太多的遺憾，那是因為很多的因素影響和自身能力、知識、水平、經驗等方面的不足，使好多工作不能很好的完成目標任務，2011年我們還有很多目標去實現，我們辦公室的總體工作思路是，深入貫徹落實“創先爭優”活動，以深化醫改為主線，以提高全鎮人民健康水平為目標，突出抓好新型農村合作醫療工作，加強財務管理工作，狠抓醫療質量，繼續完善孕產婦危重癥搶救綠色通道，加強行風建設，努力完成上級交給的工作任務，使各項工作再上一個新的臺階，推進我院衛生事業又好又快地發展。辦公室2011年工作計劃如下：
一、嚴格執行新醫改政策，落實藥品零差率銷售政策。
積極學習新醫改政策，努力轉變思想觀念，嚴格落實藥品零差率銷售政策，配合院長完成人員競聘上崗工作及績效工資改革。按照衛生局的部署安排，扎實、穩妥做好我院的醫改工作。
二、加強醫療質量管理，保障醫療安全。
認真學習《執業醫師法》、《醫療機構管理條例》、《醫療事故處理條例》等醫療法律法規，加強對醫務人員的法制教育，增強醫療安全責任意識。嚴格落實各項操作規程，杜絕醫療責任事故。加強基本理論、基本知識、基本技能訓練，不斷提高醫療質量，保障醫療安全。不斷改善醫療服務，嚴格控制醫療費用，促進合理檢查、合理用藥、合理治療，切實減輕患者就醫負擔。
三、做好新型農村合作醫療工作。
認真落實合管局對醫療機構的監管措施和文件，嚴格控制均住院費用、進一步降低參合農民醫療費用。加強對村衛生室新農合工作監管，嚴
肅查處村級醫務人員違紀違規套取合作基金行為，控制次均就診費用，最大限度地減輕農民醫療費用負擔。進一步提高認識、強化措施、保證新型農村合作醫療規范運行。
四、加強產科建設，確保孕產婦安全。
認真落實婦幼工作考評標準，加強對我院婦保、兒保工作的執行力度，確保孕產婦和兒童系統管理率保持在95%以上，孕產婦死亡率控制在30/10萬以下，嬰兒死亡率控制在16‰以下。繼續推進新生兒“兩病”篩查工作，降低殘疾發生率。落實孕產婦住院分娩免費政策。
五、加強衛生院行風建設。
繼續抓好黨風廉政建設、行風評議和綜合治理。加強醫德醫風建設，培養醫務人員愛崗敬業、樂于奉獻、認真負責的工作作風，切實改善服務態度，努力同病人及其家屬溝通思想，避免因服務不周而引起的醫患糾紛。
六、加強醫院財務管理。
嚴格執行衛生院財務管理制度，落實固定資產購置處理、開支審批等制度，確保衛生院財務管理工作嚴格規范。針對醫院管理中的關鍵環節，進一步完善財務管理制度，及時堵塞管理漏洞，實現財務管理科學規范、公開透明。重點做好醫療服務項目、收費標準、藥品以及耗材價格等信息的公開，杜絕亂收費現象。
七、全面統籌抓好其他工作。
切實抓好安全生產工作，避免發生安全責任事故。抓好信訪、維穩和上級交給的其他工作。
2011年對我院來說，將是一個深化改革之年、事業發展之年、促進和諧之年，同時還是一個希望之年，奮斗之年，前進之年。讓我們站在新
起點，肩負新使命，面對發展機遇，面對人民群眾對健康更高、更深層次的需求，我們將在區衛生局的正確領導下，全面落實科學發展觀，團結奮進，扎實工作，加快發展，為提高我院的醫療保健水平及發展做出我們應有的努力！2011年我們衛生院的工作一定要在更加不斷的努力中做到最好，只要去努力了，我們就一定會成功，為病人做出更大的貢獻！