在當下這個社會中，報告的使用成為日常生活的常態，報告具有成文事后性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!
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早上好！
今天是今年畢業生第一批新員工簽約的日子。我很高興我們公司有了一批新員工。我代表公司全體員工，歡迎您的加入！今天也是我們公司第一批員工簽署股東協議的日子。三年來的一切努力，都成了我們八位新股東重生的日子。作為股東之一，我歡迎并接受新股東！
無論是新員工還是新股東，今天借此機會與你交流三點內容:
1.你很幸運，珍惜機會，走上了未來職業發展的道路:面對畢業=失業的社會形勢，你在拿到畢業證的同時，擁有勞動合同和穩定的工作，無疑是幸運的。一方面，你在學校很努力，另一方面，公司的培訓機制對你的成長有幫助，所以你可以在離開學校的時候有這樣一個合適的成長發展機會。今天，當你走出這座大樓時，有無數的同學和同齡人拿著簡歷參加面試和招聘會。他們焦慮不安的臉上滿是無奈。當你能有一份穩定的工作時，我希望你能珍惜機會，不要輕易放棄。前幾天看了董道魁的日記。有一篇文章《畢業第五年看成功》。有幾點我同意:
1.人需要有一個正確的方向，朝著這個正確的方向努力，就一定有機會實現自己的目標；
2.成功的人不是在起點贏，而是在轉折點贏。當你面對諸多不確定因素時，你能把握自己，明確定位自己，知道自己的夢想和目標在哪里，準確應對每一個轉折點和變化。最后一定要贏！
3.你不能活在別人的眼里和嘴里，命運掌握在自己手中。很多人愿意跟著大溜，其他人跳槽也不能喘不過氣來。別人罵這個老板不是事。他想了想，真的不是個東西。這樣的人不可能有自己正確的觀點和正確的做法，卻總是活在極度痛苦的選擇中，所以畢業后，
五年的迷茫會帶來10年的恐慌，20年的奮斗，一輩子的平庸。我覺得這不應該是你的追求。你需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己活得踏實，走得直，長得快。這是你脫穎而出的最好捷徑！
第二，向公司老員工學習，尊重他們的工作，努力工作；三年來，隨著公司的不斷發展，下一批優秀員工已經沉淀下來。他們目睹了公司困難的每一步，熬過了公司發展最痛苦的初始階段。他們不僅為公司的發展做出了巨大的貢獻，而且在這個過程中積累了良好的經驗。當他們有位置，有股份，有待遇的時候，我覺得他們活該。作為一個新員工，你要知道，只要你付出同樣的努力，在不久的將來，你會得到你能得到的一切。公司對所有員工都有同樣的機制。我們公司有一個很好的文化，就是真誠相待，互相幫助，互相愛護。我們是一個和諧的大家庭。有困難的人都能伸出友誼之手，不會讓你感到孤獨無助。這是這些老員工這幾年對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，幫助合作伙伴共同成長！
第三，專心學習，多積累，積累稀發；我曾經和你分享過一個觀點，你需要在1-2年內解決吃住問題。技能在這個階段很重要。要能工作，不然就消失了；2-3年，你需要解決定位和定位問題。這個階段學會積累，提高自己很重要；重要的是在5年內解決機會，積累，發展，創造更多價值。這個思路已經被一批又一批人驗證過了。也就是說，你要在五年內走上五步，在機會和條件成熟的時候，成功的跨過這些步驟就可以做更大的事情。但現實是，大多數人在過去的五年里仍然在解決溫飽問題。我們身邊有很多這樣的例子，他們工作了十幾年還在掙扎著活下去。有的人五年走了五大步，有的人五年漲了三步，有的人五年還在解決吃飯問題上徘徊。你要怎么辦？所以，在目標明確的前提下，潛心學習就是無論發生什么事都要堅持去做。向前輩學習可以讓你少走彎路快速成長，用心積累可以讓你有很好的經驗和想法。一旦時機合適，條件成熟，你一定能成就自己的事業！
最后，祝新員工成長順利，為公司的發展壯大做出自己的貢獻！祝新股東快快長大。公司的發展需要你的努力。未來，你要帶領新一代，一起創造更美好的明天。
謝謝大家！
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各位領導、各位同事、各位新戰友：
大家好！
我是xx公司副經理兼xx，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎！作為一名在公司工作十多年的老員工，借此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。
首先關于責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責！現階段，公司現在處于快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠于職守、勇于擔當責任的人！我希望你們就是這批有責任感、使命感的人！同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。
其次是關于學習。隨著公司升級為xx二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之后，公司將會為大家打造良好的學習平臺，為大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之余能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今后的職業發展做好知識儲備。
最后，關于成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘煉（如果每天工作四個小時，一周工作五天，那么成為一個領域的專家至少需要十年），任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恒的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在于誰能堅持到峰回路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔！廣州分公司的新戰士們，你們滿懷憧憬，來到這里，就是期望能在這片土地上施展自己的抱負、實現自己的理想;廣州分公司敞開胸懷，張開雙臂，歡迎你們的到來，并熱切期待你們帶來的新思維、新氣象，我們殷切希望你們揚起理想的風帆，投身xx行業，經風沐雨，茁壯成長。相信你們能很快適應環境，融入團隊，在現實中找準自己的位置，實現人生的價值，為中建鋼構廣州分公司品牌增光添彩！
最后祝愿大家能在廣州分公司開心工作、用心成長、舒心生活！
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剛走出大學校門，我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員，懷著自己美好的希望和從零開始的心態，開始了自己人生的新征程。
為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開始對我們進行了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構與企業文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關專業知識和自身經驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統學習。
經過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程，以及公司的發展歷程與企業文化、企業現狀和一些我以前從未接觸過的專業知識等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。
開始培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很詳細，仿佛帶領我們重走過這50多年的風雨，見證企業的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現在來之不易的今天，激勵我們更加努力去建設輝煌的明天。
在同一天，張書記為我們介紹了公司現在的組織機構，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細地介紹了本公司的企業文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學習到很多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并快樂著”的感覺，讓我感到無比的滿足。
我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業的檔案知識，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統接觸這方面的知識，真是受益不少，學到了很多新的知識。
經過幾次專業知識的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比如說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監測;測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術語也有了大致的了解，總算不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業務都不清不楚了。
用了一天的時間，我們系統學習了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應屆畢業生來說，還是比較陌生的知識。我認為其目的就是為了一、保證安全生產;二、提高工作效率、三、提升企業形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎上有很多理論的知識與制度，這還需要我們在平時的工作中就注意，比如安全，在任何一個細小的環節中我們都要注意安全的問題，比如人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題，并寫入制度，是安全管理更加規范。
公司是本行業第一批獲得管理體系三標合一的公司，并有符合公司實際情況的管理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的管理模式，也就是pdca循環：從play(計劃)到do(實施)到check(分析檢查)到action(持續改進)。不管是qhsems、ems、ohsms，這一循環始終貫穿其中。仔細看，這一循環也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個經驗積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我相信，這個簡單而明確的循環會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。
最后一天我們首先學習了公司的檔案管理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經進行過2個月的實習，對這一方面比較熟悉。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速及時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的基本建設，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地掌握理論知識。公司檔案室還兼管著規范與雜志的管理，并有專門的閱覽室，是專業技術人員能及時了解新規范掌握行業新動態。
人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應該是我們很關心的一個話題。李主任介紹得很詳細，分別介紹了各部門的工資情況，我也覺得越透明越公平，越公開越不敏感。我比較關心職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現在開始就應該抓住專業知識不放松，爭取能早日更上一層樓。
這次培訓中我學到了很多知識，但感觸最深的是每一位領導基本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉研本專業的知識，還要了解其他專業的知識，比如說我自己，就應該多了解了解勘察、測量等方面的知識，這樣有利于我了解檔案內容，提高工作效率與質量。
此外，就是希望能盡快地進入工作狀態，做好思想意識的轉變，從受者轉變成施者。我認為我在這方面做得也比較到位，畢竟已經經過了2個月的實習，感覺現在也慢慢走上正軌了。最后就是希望我們能腳踏實地的工作，養成良好的工作與生活習慣，為自己積累資本、為公司創造利益。
到現在為止我已經在公司工作了3個月了，這次的職前培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少知識，更重要的是讓我對自己有了新的認識與新的奮斗目標，“水不流則腐，人不進則退”，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素質。在公司走“新、特、精”強企之路之際，我作為公司的一員，也要有這樣的理念，發展自身的“新、特、精”，為適應公司不斷發展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的最大化。