青春是一個人鍛造意志和培養毅力的時刻。青春是一面鏡子，我們應該用真實和自信去面對自己的反射。以下是小編為大家整理的青春成長故事，希望能給大家一些啟示和思考。
最新國有企業工作匯報模板篇一
2020年，漢江國投在市委市政府的領導下，在市委依法治市辦的具體指導下，深入貫徹落實全面依法治國發展戰略，按照法治建設的文件要求，堅持依法治企，深入推進法治國企建設。2020年11月19日，市委依法治市辦下達《關于印發襄陽市黨政領導班子和領導干部2020年度法治建設績效考核辦法的通知》，并附考評細則，我公司按照文件要求，對照考評細則，現將2020年法治建設開展情況總結匯報如下：
一
(一)切實履行法治建設第一責任人職責。
認真貫徹落實《黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》，將法治建設工作與業務工作同步部署，納入2020年度工作要點。我公司主要負責人切實履行法治建設第一責任職責到位，截至目前，黨委會研究法治建設工作3次。同時，為加強組織領導，確保法治建設工作組織有序、責任分工明確，我公司先后成立法治建設工作領導小組和法治建設示范企業創建工作領導小組，負責法治建設工作，法務合同部安排專職人員落實具體工作。
(二)落實法治建設考核制度。
我公司高度重視法治建設工作，將法治建設納入我公司所屬企業年度綜合考評范圍，研究制定《2020年度所屬企業法治建設工作考核實施方案》，明確考核標準。所屬企業嚴格按照考核文件要求，貫徹落實法治建設工作。近期我公司將統一對所屬企業2020年度法治建設工作進行考核，收集整理考核結果，并將考核結果與績效掛鉤。
(三)全面落實領導班子和領導干部學法述法制度。
1.落實領導班子和領導干部學法制度。
(1)加強領導干部理論學習。
黨委中心組每月至少開展一次集中學習憲法法律、黨內法規和領導人講話的活動。黨委中心組學習憲法法律、黨內法規和***總書記全面依法治國新理念新思想新戰略6次，先后學習《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》《中央全面依法治國工作會議精神傳達提綱》《湖北省民法典學習宣傳實施工作方案》和***總書記在中央政治局第二十次集體學習時的重要講話。集中學習采取研學原文、專題講座、討論交流等形式進行，確保學有所獲、學有所得。
(2)加強公司員工學習培訓。
在公司員工中普遍開展法治專題培訓，2020年，以“襄投·襄知”為平臺，組織全體干部職工集中進行法治專題培訓5次，先后開展法律風險防范、法律盡職調查、工程總承包管理和民法典相關法律知識專題培訓。同時，通過線上網絡直播，組織法務人員參加中國行為法學會培訓中心舉辦的破產法、不良資產處置、民法典和企業合規管理相關法律實務專題培訓7次。
2.落實領導班子和領導干部述法制度。
黨委領導班子成員主動抓好分管領域法治建設工作，深入開展述法活動，認真貫徹落實領導干部述法制度。年終領導班子及領導干部述職述廉時圍繞學法用法、法治宣傳、依法決策等法治建設工作形成述法內容。
(四)堅持依法決策。
我公司制定了《會議管理制度》和《“三重一大”事項監督制度》，明確了黨委會、董事會、監事會議事規則，嚴格落實重大決策合法性審查和集體討論決定制度。2020年，已召開黨委會36次，董事會21次，均有法務合同部人員或法律顧問列席，提出法審意見，重大決策均經過合法性審查，通過集體討論決定。
(一)積極辦理立法項目草案征求意見工作。
2020年9月23日，我公司收到襄陽市人大常委會《關于征集2021年立法計劃建議項目的通知》，收到文件后，我公司積極在集團內部開展立法計劃建議項目意見征集工作，共收到各子公司提交的《襄陽市機動車停車場規劃建設管理條例》《襄陽市集中供熱條例》兩個立法項目建議，并及時將該兩項立法項目建議書報送市人大常委會。
(二)建立法律顧問制度，積極申報公司律師。
我公司按要求設立總法律顧問，集團共外聘法律顧問31名，其中集團本部外聘兩名專職律師作為常年法律顧問，充分發揮法律顧問參與重大決策、黨委文件和規章制度起草論證、處理涉法涉訴案件等多方面的職責作用，重大決策均經過合法性審查。同時，我公司嚴格按照《法律顧問管理暫行辦法》，進一步梳理完善法律顧問選聘中的磋商程序，制定規范可操作性強的法律顧問選聘磋商文件，嚴格落實法律顧問服務合同和考核文件備案制度，加強對法律顧問的規范管理與考核。同時，我們積極申報公司律師，2020年已成功申報公司律師10名。
2020年，按照法治建設的文件要求，我公司向市委依法治市辦報送各類法治建設工作情況報告、工作計劃及總結等文件7份。2017年以來，我公司每年年底按要求向市委法治辦、市委依法治市辦和市國資委報送年度法治建設工作自查總結報告，并發布在公司官網上向社會公開。
(一)落實普法責任制。
1.加強黨內法規學習宣傳。
2020年，我公司全體黨員深入學習***總書記關于黨的基層組織建設的重要論述，突出學習黨章、《中國共產黨支部工作條例(試行)》《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》《中國共產黨基層組織選舉工作條例》《中國共產黨巡視工作條例》等黨內法規，加強黨建工作和法治建設工作的相互融合相互促進。
2.開展新入職員工憲法宣誓活動。
在新入職員工培訓會上，開展新入職員工憲法宣誓活動。新入職員工在誦讀誓詞中，從內心深處去認同憲法，增強對憲法的敬畏，樹立對法律的信仰。
3.廣泛開展民法典普法宣傳。
特邀襄陽市司法局推薦民法典普法講師明鑫律師授課，組織民法典法律知識專題培訓。通過開展民法典專項集中學習、線上線下民法典專題培訓、利用微信公眾號開設民法典普法宣傳專題、推動民法典個人自主學習、參加民法典專題考試等多種宣傳形式，多措并舉確保宣傳對象上全覆蓋、效果上學深學透，推動廣大員工準確把握民法典的重大意義、立法精神和豐富內涵，真正讓法典精神、法治理念、法律規定入腦入心。
4.積極開展“憲法宣傳周”系列法治宣傳活動。
11月30日至12月6日是第三個“憲法宣傳周”，我公司組織開展了“憲法宣傳周”系列法治宣傳活動。以組織員工開展憲法法律專題學習培訓活動、普法考試專項答題活動、線上憲法法律宣傳活動、“憲法進社區”活動等線上線下多種形式宣傳憲法法律內容，引導員工自覺成為憲法的忠實崇尚者、自覺遵守者、堅定捍衛者，弘揚了憲法精神、傳播了法治文化。
5.開展特色主題法治宣傳活動。
各子公司充分利用國家安全教育日、網絡安全宣傳周、全民國防教育日等各類法治宣傳月、周、日等特殊時間節點，開展特色主題法治宣傳活動。集團所屬環資公司在網絡安全宣傳周開展網絡安全法宣傳活動，房投公司在安全生產月開展安全施工主題法治宣傳活動，襄投置業和漢江智行在全民國防教育日開展國防教育主題法治宣傳活動。
6.加強青少年法治宣傳教育。
2020年8月7日，我公司積極組織員工青少年子女參加市中級人民法院舉辦的2020年度襄陽市中小學生“法治實踐課堂”暨中院法院開放日活動。青少年走進法院，通過觀看微電影、聽法治講座并進行互動、參觀訴訟服務大廳等一系列活動上了一堂生動的“法治課”，使他們零距離感受法律尊嚴，提高法律意識。
(二)開展全市2020年度無紙化學法用法學習及考試工作。
按照文件要求，下發了《關于開展2020年度公司員工學法用法工作的通知》。在公司信息群中進行宣傳，廣泛發動公司各部室人員積極參與無紙化學法用法，操作登陸“無紙化學法用法及考試登陸平臺”進行在線法律知識學習及考試。截至目前，我公司全體員工參學率達100%，積分均在2400分以上，均可參加年底統一考試。
(三)加強法治文化建設。
結合公司的業務性質、功能定位和特點，在采用普法展板、法治講座、發放普法手冊等傳統普法宣傳手段的基礎上，充分利用公司官網中的“普法專欄”，向廣大干部職工廣泛宣傳公司經營相關的法律法規知識，及時更新法治宣傳活動動態，旨在進一步加強法律法規知識和典型案例的宣傳教育，引導干部職工自覺學法、懂法、守法、用法，在公司營造出濃厚的法治文化氛圍。
(一)依法開展疫情防控工作。
疫情期間，我公司深入貫徹落實中央、省市委的決策部署，牢記使命，勇擔國資責任，統籌謀劃疫情防控各項工作，充分發揮職能優勢，助力全市打贏疫情防控阻擊戰。一是充分發揮“四大功能”，充分發揮疫情防控保障功能、社會穩定維護功能、中小企業困難紓解功能、重大項目復工推動功能，服務全市疫情防控工作大局，我公司黨委因疫情防控期間的優秀表現受到市委組織部的通報表揚。二是深入開展黨員“雙報到”工作，組織全集團各級黨組織黨員干部以“雙報到”為載體下沉到社區一線，全力投入疫情防控工作，堅守防控陣地，形成了企業、社區聯防聯控、群防群治的疫情防控合力，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強保證。三是積極開展志愿服務，疫情防控期間，我公司團委積極響應政府號召，廣泛發動青年團員開展志愿服務，我公司團委因廣泛開展青年志愿服務的優秀表現受到共青團襄陽市委的通報表揚。
(二)開展疫情防控法治宣傳活動。
復工復產后，大力開展“疫情防控、法治同行”專項法治宣傳活動，組織編制《新型冠狀病毒肺炎疫情若干法律問題指引》，充分利用公司官網上的“普法專欄”和微信公眾號，廣泛發動集團全體干部職工學習宣傳。各子公司也深入項目工地，通過發放疫情防控法治宣傳手冊，制作疫情防控法治宣傳展板、宣傳欄、宣傳標語等途徑開展疫情防控專項法治宣傳活動，為打贏疫情防控阻擊戰提供堅強的法治保障。
(一)開展“法律進工地”活動。
在集團內部開展2020年度“法律進工地”活動，通過在工地開展專題法律講堂、設置法律宣傳欄、宣傳標語、發放法律宣傳手冊等形式，廣泛宣傳《中華人民共和國民法典》《保障農民工工資支付條例》《勞動合同法》等法律法規，增強員工依法施工、依法維權意識，促進所屬企業在工程建設中依法合規管理工程項目。
(二)開展國企合規管理相關法律法規專題培訓。
通過線上線下等多種形式，組織全體干部職工開展國企合規管理相關法律法規專題培訓12次，在線下先后開展法律風險防范、法律盡職調查、工程總承包管理和民法典相關法律知識專題培訓5次。同時，通過線上網絡直播，組織法務人員參加破產法、不良資產處置、民法典和企業合規管理相關法律實務專題培訓7次。
我公司嚴格按照法律法規及相關政策要求，在湖北文理學院遷建項目、襄陽市東西軸線道路工程建設項目、湖北漢江新集水電站工程建設項目、襄陽府住宅小區建設項目等重大項目建設中嚴格落實合法性審查制度，依法依規推進工程項目建設。法務人員或法律顧問對《湖北文理學院遷建項目epc合同》《湖北文理學院遷建ppp項目合同》《襄陽市東西軸線道路工程東內環至東外環段ppp項目股東協議》《湖北漢江新集水電站土建施工及金屬結構與機電設備安裝工程招標文件》《國投?襄陽府住宅小區d地塊工程總承包合同》等重大工程項目建設文件，審查后出具法律審查意見。
最新國有企業工作匯報模板篇二
市政府：
國資總公司依據《中共句容市委依法治市委員會辦公室20xx年工作計劃》及《20xx年全市普法依法治理工作要點》的要求，按照句容市委全面依法治市委員會的統一部署，圍繞市委“深化依法治市實踐，加強基層社會治理”工作指標與20xx年國資法治建設工作目標，結合國資實際，以習近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰略為指導，堅持“穩中求進”的工作總基調，加強學法用法，加大全民普法教育宣傳力度，依法加強國有資產監督管理工作，進一步增強依法辦事意識，健全工作機制，創新方式方法，依法依規做好國資管理各項工作。
認真落實國資總公司20xx年度工作任務，全面開展“七五”普法工作，建設法治企業，制定國資法治建設意見，明確法治總體要求與目標，實施年度各階段具體措施;及時調整總公司法治建設領導小組成員與法治聯絡人員，強化組織領導，提高管理工作效率，落實基層法治建設成員單位工作責任;定期研究法治工作與學習普法知識列入總公司黨委中心組理論學習內容;把法治建設作為基層單位經常性工作，納入績效考核，實行常態化管理，有措施、有推進、有考核，確保法治建設的工作有序開展。
組織國資黨員職工群眾領會《民法典》內涵，學習宣傳《憲法》新內容、全面落實“七五”普法工作。結合國資管理實際，有針對性地學習《國有資產管理辦法》、《中華人民共和國招標投標法實施條例》、《勞動法》、《合同法》、《安全生產法》、《信訪工作條例》等國有資產管理、勞動就業、社會保障、安全生產、信訪穩定、民生福祉相關方面的法律法規，不斷提高運用法律手段管理經濟社會事務的能力。組織黨員干部學習《黨章》、《中國共產黨紀律處分條例》、《廉潔自律準則》、《黨內監督條例》等黨內法規，切實增強黨章黨規黨紀意識;學習宣傳黨的十九屆四中、五中全會精神和習近平依法治國的新思想新觀念新戰略，不斷提高黨員群眾的法治意識。
按照市委《關于開展法治句容建設宣傳月活動的通知》要求，于10月中旬在國資全系統內落實宣傳月活動的具體工作;基層各單位宣傳陣地或醒目位置懸掛法治句容建設宣傳標語，開展法治宣傳法律的理論學習與座談會，大力宣傳法治句容建設的重要意義，落實句容法治建設工作要點;11月份中旬，在全系統開展“法治句容建設”滿意度測評問卷及“江蘇地區年度法治江蘇滿意度調查”工作。以12月4日第七個“國家憲法日”與11月30日-12月6日全國第三個“憲法宣傳周”為契機，組織黨員干部參加“江蘇第三屆百萬黨員學憲法學黨章考法律活動”，深入學習宣傳習近平法治思想，大力弘揚憲法精神;通過宣傳月的活動的開展，基層黨員群眾的主動參與，進一步提升了職工群眾的法治意識與依法工作管理的能力水平，進一步營造法治工作的氛圍。
為推進市重點工程“雙鐵”建設中，對涉及東大街地鐵口商業食品總公司東門職工宿舍及沿江高鐵原綠園食品公司廠區房屋拆遷中，按照市政府房屋征收辦法，宣傳發動、分門別類、登記造冊;根據拆遷要求統一補償標準，規范拆遷程序，維護拆遷戶的合法權利，依法依規開展工作，得到了拆遷戶的理解支持和配合。拆遷過程中，國資拆遷工作組不畏艱難、勇挑重擔，依據相關合同協議及時清理綠園公司租賃場地，堅決服從市委市政府房屋征收指揮部安排，果斷完成拆遷任務。原綠園食品公司所有建筑物于5月份拆除并清理現場交付建設施工單位;截止11月底，食品總公司職工宿舍13戶已全部簽定拆遷協議，拆遷面積800㎡，按進度完成拆遷任務，為我市“一福地四名城”建設作出了應有貢獻。
按照20xx國資“落實安全生產責任”的工作要點，克服疫情防控的影響，推動國務院安全生產專項整治督導組進駐江蘇督查安全生產專項整治工作。
與基層公司簽訂《安全生產目標管理責任書》，落細落實企業安全主體責任;6月邀請專業講師分批次對國資企業管理人員與安全重點崗位進行安全消防與安全生產的專業培訓，培訓70人次24課時，組織消防演練，提升應對突發事件的處理能力;堅持節假日常規安全值班與安全大檢查工作制，開展安全隱患排查治理，確保“三個責任”“三個必須”的落實到位;持續推進危舊房改造維修，全年完成商業公司臨街商住綜合樓、東門菜場與礦業寶華上銅礦等8處危房維修加固，消除監管盲區，化解風險隱患;安全管理上牢記“生命至上、安全第一”的理念，嚴格落實安全生產主體責任、監督責任。全年組織安全生產、消防培訓各1次，大型商場消防演練1次，系統內安全檢查6次，責任單位互查2次，發現安全隱患4起，已全部整改到位;確保了全年沒有發生安全生產重大責任事故、無人員傷亡、無重大財產損失。
針對國資系統各集團公司、協會都為改制企業，因歷史原因信訪矛盾比較突出，化解歷史遺留問題，維護系統穩定等工作，就是國資總公司工作重點。通過依法按政策與以情以理解決問題相結合，按照“三到位一處理”總要求，綜合運用法律、政策、經濟等手段和教育、協商、調解、疏導等辦法化解、調處了大量國企改革后信訪事項，妥善處理好重點人員、敏感時期的信訪工作，上訪批次和上訪人員逐年下降。今年以來，接訪126人次、81批次、回復交辦15件、運用法律調處2件，結案2起，有效落實特殊人群管控、矛盾糾紛化解等工作，維護了國資穩定。
目前，國資系統工作人員學法用法還存在不適應、不符合的地方;部分黨員干部對學法用法的自覺性、主動性不強，以法治思維和法治方式處理歷史遺留問題把握不準;在今后的工作中，我們要充分認識加強學法用法工作的重要性和緊迫性，進一步完善各項制度，健全工作機制，創新方式方法，不斷推進學法用法工作持續深入開展，引領帶動全系統形成尊法、學法、守法、用法的良好風尚，提升全員法治觀念意識，為國資總公司完成各項工作目標奠定堅實基礎。
特此報告。
句容市國有資產經營總公司。
最新國有企業工作匯報模板篇三
巴士五公司黨委堅持以“6+1”黨建工作體系為引領，以加強黨支部規范化xx為抓手，通過壓實責任、精準施策、延伸觸角，激發了基層黨建工作活力，提升了黨員隊伍素質，推動了基層黨建工作提質增效。
壓實責任，推動黨建工作質量提升。
公司黨委把“抓基層、強基礎、提效能”作為支部xx的重點，推進黨建“項目化管理”工作模式向基層延伸，通過細化任務、列出清單、常態督查、注重實效，確保基層黨建責任落實落地。
聚合力、明職責，構建可量化、可問責的黨建責任體系。從細化責任清單入手，確立了6類33項公司黨建工作重點任務，明確年度基層黨建總體目標，進一步強化了黨建工作責任意識。通過制定黨委班子“責任分工表”、基層黨支部“目標責任書”、黨支部書記“責任承諾書”，構建了三級責任架構，將落實基層黨建責任制細化到人、量化到崗，形成齊抓共管的工作格局，凸顯公司黨建工作合力。
抓監管、促落地，健全可監督、可考核的黨建工作閉環管理機制。黨支部黨建工作實行清單化動態管理，將各支部履行的“規定動作”按時間軸分解,以目標倒逼進度、時間倒逼程序、督查倒逼落實，對黨支部書記的履職情況進行全程紀實和量化評價。從黨內生活制度、黨員教育管理、黨風廉政xx等6個維度，對支部工作進行季度檢查和年度考核。梳理總結檢查過程中發現的問題3類21個，形成問題清單、措施清單、解決清單各5份，對發現的黨建宣傳、品牌xx等共性、難點問題，公司層面統籌推動解決，規范支部日常xx。總體上形成年初有調研部署，日常有過程管理檢查，年底有總結考核的基層黨建工作閉環。
精準施策，促進支部xx創新發展。
公司黨委致力于加強黨支部的標準化、規范化、信息化xx，以貫徹執行《中國共產黨支部工作條例》為契機，分類別對黨支部工作全面加以標準規范，讓黨支部建有標尺、抓有方向、評有依據。
抓制度落實。積極探索黨組織“三會一課、民主評議黨員等黨內組織生活新形式。通過舉辦以普通黨員為主講人的組織生活公開課，在黨員民主評議中實行“績效對標”和“黨性對標”結果為主要依據的考核評價體系等，切實增強組織生活的吸引力和實效性，有效推動黨的組織生活各項制度規范到位、執行到位。
抓隊伍管理。優化黨務工作人員隊伍配置，堅持選任與培養并舉，通過安排2個基層配備專職黨支部副書記主持全面工作，1個基層配備黨支部副書記協助支部書記工作，16個黨支部全面配備黨群干事，來培養黨務干部新人。舉辦“書言書語”書記沙龍活動，構建黨支部書記業務交流和能力提升平臺，以書記履職能力的提升，促進支部作用的發揮。
召開推進會4次,查擺平臺系統問題30余個,做到定時跟蹤督促、精準靶向輔導，解決了個別黨務工作人員對黨建信息化操作比較生疏等問題，確保了第一階段10個黨支部電子臺賬試運行工作全面完成，并認真總結經驗，啟動了其余6個支部試點推進工作，實現基層黨建信息化管理全覆蓋，全面提高了日常黨建工作效率。
延伸觸角，確保主題活動落地見效。
公司黨委高度重視黨內主題活動和黨日活動的開展，作為有效激發基層黨建工作活力，提升黨員隊伍素質的一個重要抓手，突出“兩個堅持”，助推企業發展。
堅持圍繞中心推動工作。公司黨委把服務中心工作、深化改革發展、推動生產經營、促進和諧穩定，作為黨建工作的出發點、落腳點。積極開展“五比五賽”黨內立功競賽及“夯實基礎創優勝，立足崗位爭先鋒，優質服務做表率”黨內主題實踐活動。建立了黨員示范崗36個、黨員示范車176輛、黨員責任區58個，形成了“服務中心”的黨員管理體系和保障網絡。在“保營運、當先鋒、樹形象”、“亮牌結對”等6個支部黨建服務項目中，引導黨員在各自工作崗位上規范服務、遵紀守法、發揮作用。堅持在工作中主動作為、勇挑重擔，讓黨員在本職工作中以實際行動展現先進和優秀。
堅持增強活力提升效能。全面推行黨支部主題黨日制度。從問題出發、從需求入手，結合紀念路場地搬遷、保障進博會等重點工作，開展了“堡壘共建、燈塔指引、黨員閃光”、“我的初心使命”、“進博先鋒．黨員行動”等13次主題黨日活動。在直面問題、攻堅克難、團結協作中進一步強化了黨員的主體意識、責任意識和宗旨意識，提升了黨員履職能力。
最新國有企業工作匯報模板篇四
黔東南州國資委2020年主要圍繞法治國資和依法治企作為法治工作的重點，以加強國有資產監管體系建設和企業風險防范機制建設為著力點，切實提高國資國企領導干部依法決策、依法管理、依法治企、依法經營的能力和水平。現將我委2020年度開展法治政府建設的工作情況報告如下：
按照《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業國有資產法》等法律和相關行政法規，州國資委根據州人民政府的授權，代表州人民政府對州政府出資設立的十戶國有獨資企業履行出資人職責，對州人民政府授權的十戶國有企業履行以管資本為主的國有資產監管職責。州國資委履行的出資人(股東)職責，是根據法律法規授權對企業國有資產進行的監督管理，與政府其他機構、部門行使的社會公共管理職能不同，不屬于行政權力的范疇，我委既無行政執法權，也無行政許可、行政審批事項。我委結合實際，按照《貴州省貫徹落實〈黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定〉實施辦法》中政府主要負責人職責推進法治工作。
我委按照職責貫徹落實(黔黨辦發〔2020〕3號)文件精神，制定了《黔東南州國資委監管企業主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定》和《州國資委關于貫徹落實〈貴州省貫徹落實〈黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定〉實施辦法〉的方案》，明確了州國資委黨委主要負責人和州國資委主要負責人推進法治國資建設職責。落實了州國資委黨委理論學習中心組學法，2020年聽取了不少于2次法治建設工作匯報，將法治建設納入州國資委“十四五發展總體規劃”和黨委年度工作計劃。按照規定及時報告并向社會公布2019年度法治政府建設州國資委工作開展情況。我委和監管企業均聘請法律顧問參與重大決策，充分采納法律顧問意見，并把法律顧問出具的法律意見書作為各級決策機構作出決策的重要參考依據。法治建設涵蓋了國資監管工作的各個環節，我委制定了相應的依法治企工作要點，各監管企業在重大投資行為、重大資產處置等事項報批時，必須進行法律審查論證，州國資委在審核時把是否有專業法律服務機構出具的法律風險防控意見書作為重要的要件。把監管企業法治建設完成情況納入監管企業經營業績考核任務，實現各監管企業領導人員薪酬待遇與法治建設完成情況掛鉤，按季度調度企業依法治企工作開展情況，做到了與經濟社會發展同部署、同推進、同督促、同考核、同獎懲。
嚴格規范性文件制定權限和發布程序，修訂印發了《州國資委監管企業重大事項報告管理辦法》《州國資委權力和責任清單(2020版)》，制定印發了《黔東南州國資委授權放權清單(2020版)》《州國資委監管企業重大事項報告管理辦法部分內容的補充規定》等8項規章制度，轉發了貴州省國資委11份規范性系統文件，明確了州國資委的56項核準和備案事項，下放和授權19項與管資本要求不符的職能給監管企業。嚴格執行規范性文件未經合法性審查并經集體討論決定不得發布實施的規定，持續加強規范性文件管理，結合省、州關于規范性文件制度的要求，按要求向州司法局備案3份規范性文件，將合法性審查作為制度審議的前置程序，對我委辦公室、考監科、改革科、領管科草擬的4份文件進行了內部合法性審核，確保規范性文件制定的合法性。目前我委規范性文件達37份，初步構建了全方位、多維度、立體化的國資監管體系。
建立了重大法律糾紛備案管理制度，首次明確了我委對監管企業200萬元以上重大法律糾紛進行備案管理，強化對重大法律糾紛案件的程序合法性的監管和檢查，發現問題，及時提出意見和補救措施，規范程序，減少爭議。指導監管企業完成國有企業重大法律糾紛案件備案工作，實現各監管企業重大法律糾紛案件有效跟蹤，有效加強了對國有企業法律糾紛案件的管理，提升法律風險防范意識。今年實現按季度調度常態化管理各企業重大涉法涉訴案件，指導州凱宏集團、州開投集團、州交旅集團、中建偉業集團及其下屬企業發生的15個重大涉法涉訴問題。
建立健全違規經營投資責任追究制度體系，年初下發通知并督促各監管企業按照《貴州省國有企業違規經營投資責任追究暫行辦法》規定，各監管企業集團公司在上半年完成制定了相應的違規經營投資責任追究制度，各監管企業下屬公司年末初步建立了違規經營投資責任追究制度。
嚴格規范性文件制定權限和發布程序，全年制訂印發了11項規章制度，轉發了貴州省國資委11份規范性系統文件，做到規范性文件的制定年初有計劃并向社會公布，定期開展文件的清理工作，按要求向州司法局備案3份規范性文件，將合法性審查作為制度審議的前置程序，對我委辦公室、考監科、改革科、領管科草擬的4份文件進行了內部合法性審核，確保規范性文件制定的合法性。目前我委規范性文件達39份，初步構建了全方位、多維度、立體化的國資監管體系。
組織開展檢查和督辦監管企業存在的各類問題。全年開展10次專項督查工作，主要集中體現在州凱宏集團大額資金違規使用、州凱宏集團臺江縣革一鄉廉租房項目拖欠工程款、州開投集團使用浦發資金情況、州開投集團下屬企業購買農行資產債務包處置涉法涉訴問題、州凱宏集團為凱里開元城投公司提供擔保引發的涉法涉訴問題、中建偉業銀行賬戶被凍結事宜、州凱宏集團農校棚改項目epc總承包中標人資格問題、州藥材公司反映2個國有資產流失的問題和監管企業貫徹重大事項報告管理暨“三重一大”決策制度落實情況的專項檢查，形成了10份專項檢查報告，發出12份工作提示函到相關企業。
按程序對重大事項進行法律審查和法律提醒。對機關行政規范性文件制定涉及的法律依據、權限、程序和涉及企業變更工商登記、產權變更等，都先由州國資委政策法規科和聘請的法律顧問進行審查，以確保州國資委出臺的文件和行權履責行為于法有據、規范可行。對包括企業產權、資產轉讓出售，企業合并、分離、增減資本金，企業進行重大投資和選擇管理人等重要事項的程序合法性進行法律提醒，降低企業風險。
深入監管企業開展調研，圍繞各企業對國家、省、州利好政策的運用情況，發放了100份調查問卷，根據調研和問卷反饋存在的問題擬寫《州國資委監管企業應對政策工具運用助推企業發展能力不強的調研報告》《關于如何更好履職，當好出資人的建議》。不定期組織各監管企業圍繞研究國家、省利好政策做好對接落地工作進行專題研究，目前已形成各企業專人負責此項工作，州國資委法規督查科通過從各企業獲取和州直各部門掌握的政策信息，將匯總收集的各類利好政策定期推送給各監管企業，實現利好政策信息共享共用，用好用足利好政策，最終監管實現企業開源節流。
認真落實“誰主管誰普法”普法責任制，根據委領導班子和科室負責人變動情況，及時調整充實了以州國資委黨委書記、主任為組長，委領導班子成員為副組長，各科室負責人為成員的州國資委“七五”普法工作領導小組，并由政策法規與督查科承擔領導小組辦公室工作，具體負責法治宣傳教育的指導、協調、監督、考核等事宜，做到了機構落實、責任落實、人員落實。根據實際情況制定了《2020年度依法治企工作要點》和《2020年度普法教育工作要點》，按照規定開展了“七五”普法總結驗收工作，按時報送總結材料，做到了年初有計劃、半年有小結、平時有督查、年終有總結。
制訂和完善了《黨委中心組學習制度》，委領導班子成員集中學法全年至少2次以上，切實加強干部職工政治理論、業務知識、法律法規學習。制定學法時間保證制度，通過“七五”普法規劃和年度安排，制訂了《州國資委加強領導干部學法用法工作意見》，明確要求機關干部、企業經營管理人員每年集中學法時間不能少于50小時，自學時間不少于90小時。建立了普法工作督促檢查與激勵制度，將“七五”普法各項任務，納入年度目標考核，工作量化到室科、任務細化到人頭，確保了“七五”普法與業務工作“同安排、同考核、同獎懲”。
組織國資系統參加2020年度干部普法考試，開展了10次法律專題培訓、4次法律知識考查測試和一期23人的參加旁聽庭審活動。結合“4?15”國家安全日和“12?4”國家憲法宣傳周開展“法律進企業”活動，水投集團、中建偉業集團、凱運集團等10戶企業對企業員工宣傳了《勞動法》《勞動合同法》《安全生產法》《道路安全法》《民法典》《憲法》等法律法規。制定印發了《黔東南州國資委監管企業2020年依法治企工作要點》、《州國資委2020年法治宣傳教育工作要點暨落實普法責任制工作計劃》、《黔東南州國資委法制宣傳教育責任清單制度實施方案》、《州國資委關于中華人民共和國民法典學習宣傳貫徹實施的工作方案》、《州國資委關于成立普法志愿者隊伍的通知》和3份《依法治企重要工作提示單》，我委和各監管企業均成立了依法治企工作領導小組，制定了依法治企工作要點、建立了法治宣傳教育計劃及落實普法責任制的清單，各監管企業根據我委制定的各項依法治企工作指標按季度逐一完成各項考核任務，實現臺賬式量化、按季度調度監管企業依法治企工作開展情況。
最新國有企業工作匯報模板篇五
20**年以來，我公司根據黃石市政府《黃石市人民政府2019年法制工作要點》的精神，深入學習貫徹黨的十九大會議精神，以***新時代中國特色社會主義思想為統領，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，切實抓好國有公司法治建設工作，堅定不移的執行依法治企戰略方針。現將我公司20**年上半年法治建設工作開展情況匯報如下：
一、20**年上半年工作情況。
公司領導高度重視公司法治建設工作，成立了由主要領導為組長、分管領導為副組長的法治建設工作領導小組。為進一步加強法治工作，一是年初公司及時召開專題會議研究部署年度法治建設工作;二是公司重大會議議題專門聽取公司商務法務部及分管領導意見;三是公司制發文件、制度須經公司商務法務部及分管領導審查把關;四是公司一般對外合同需經商務法務部審核、重大合同需經商務法務部和常年法律顧問單位審核后才可簽訂;五是繼續聘請專職法務人員1名，壯大法制建設專業隊伍;六是建立完善各項工作制度，做到機構配強，隊伍配齊，工作落實。
將學習開展法治宣傳教育繼續作為20**年法治工作要點的重要內容，采取集體學習、專題培訓等形式，對合同法等進行學習培訓，公司聘請湖北元初律師事務所合伙人、主任律師杜水橋對公司員工宣講合同法基本原理，通過剖析公司日常經營管理中出現的典型案例，就如何善用法律知識促進公司經營管理，自覺運用法治思維和法治方式開展工作、推動工作，做到辦事依法，遇事找法，解決問題用法，化解矛盾靠法的法治原則。
通過向全體基層員工發放法律手冊、展出法律漫畫、微信群交流學習、更新“法治連線”學習欄目內容等方式，多層次、多渠道地加強法治信息宣傳，加強法治知識學習。公司2019年將繼續制發“法治連線”學習欄目內容，商務法務部就日常合同審理、招投標、案件處理等過程中發現的問題，及時總結經驗并尋找法律依據后形成學習資料，通過“法治連線”欄目發放至全體員工手中，增強員工日常工作中法律風險防范意識。
公司本著“不回避、積極推進解決”的態度啟動了對一批歷史遺留問題的處理工作。公司針對三江、楓和園兩個歷史遺留問題成立了以商務法務部分管領導為專班組長，商務法務部部長為副組長的項目推進專班，積極推動解決歷史遺留問題。
20**年以來，公司商務法務部對公司三江、楓和園、百盛家園等糾紛問題進行梳理，一方面形成書面材料向市政法委、市中院、公安部門、各區法院進行匯報，取得司法機關的支持;另一方面在公司常年法律顧問單位配合下依法對金翌房地產開發有限公司、日盛房地產有限公司、呂蘭、葉青等損害公司利益的單位及個人提起了訴訟;作為被告主體，公司商務法務部與黃石市仲裁委多次溝通，妥善解決與西安恒浦體育公司的奧體場館火炬塔設計施工合同糾紛;作為協助執行主體，公司極配合下大冶市人民法院等單位執行工作，及時提交協助執行情況說明書等文件。長期以來，對于損害公司利益的行為公司堅決做到依法依規踐行司法程序，及時提起訴訟或者仲裁;對于經營過程中出現的法律糾紛，公司積極協調解決，涉訴涉裁案件盡可能挽回或降低公司損失。通過每一個法律糾紛的解決，逐步提高公司全體員工維權意識，更告誡每一個職能部門在日常工作中增強法律意識，規避法律風險。
20**年以來，對于公司重大項目的決策、洽談等，公司商務法務部和常年法律顧問單位必須全程參與，并出具法律意見，做好法律風險防控并為后續工作開展提供法律依據。20**年5月，公司下設子公司眾邦基業開發建設有限公司擬出讓眾衛地產公司45%股權，公司商務法務部全程參與該股權轉讓項目，同時聘請湖北元初律師事務所熊虎鵬律師作為專項服務律師，對該項目出具法律意見書。通過法務人員和律師參與公司重大項目決策過程，進一步強化公司法治建設職能。
二、20**年下半年工作安排意見及建議。
針對公司法治制度不完善等方面的問題，我公司下一步將聯合常年法律顧問單位大力加強公司相關制度建設工作，針對資產管理、案件管理辦法等制定相應的制度，通過制度建設完善公司法治建設。
同時，針對公司經常涉及的國有資產租賃、工程施工等經常性業務，下一步公司會分析每一業務板塊遇到的經常性問題并找出相應的法律法規、政策規定，形成匯編材料，供業務部門學習、查詢，進一步提高公司法律風險防控工作。
公司20**年上半年針對一大批損害公司利益的行為向各法院提起了訴訟，下半年，公司將大力抓好訴訟管理工作，加大企業法律風險事后補救力度，堅持依法處理法律糾紛案件，最大限度地避免和挽回國有損失，維護公司的經濟利益。
為不斷提高公司全體員工知法、守法、用法意識，有效預防和減少糾紛爭議案件的發生，維護公司的合法權益及穩定發展，將充分利用集中宣講、紙質文件、微信、qq等宣傳路徑，同時加快更新公司“法治連線”學習欄目內容，廣泛宣傳涉及公司經營發展的相關法律知識。
公司商務法務部20**年下半年將本著“風險預防、關口前移、重心下移”的思路，在做好日常工作的同時，對部分涉訴涉裁、矛盾糾紛等工作進行梳理和完善，并結合公司實際情況積極拓展思路，努力打造出適合本企業經營實際需要的風險防控模式，提高法治建設工作的管控能力和法律風險防范意識。
最新國有企業工作匯報模板篇六
在黨建工作中，以經濟建設為中心，以增產、增效、增收為目標，認真落實xx大精神和““兩學一做”學習教育”的重要思想，結合本單位實際，改進黨的生活內容和活動形式，有效的發揮了我公司黨支部的戰斗堡壘作用和黨的先鋒模范作用，并取得了較好的效果。下面談一下我公司支部在黨建工作中的主要做法和體會。
今年以來，我公司黨支部在上級黨委的正確領導下，認真貫徹黨的“xx大”精神、學習、實踐““兩學一做”學習教育”的重要思想，堅持以經濟建設為中心，堅持改革，不斷深化公司內部經營機制，緊緊把握發展這個主題，大力加強黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，充分發揮了黨支部的政治核心作用和戰斗堡壘作用，為全面完成各項生產任務提供了政治、思想和組織保證，回顧今年來的工作，主要工作和體會有四個方面：
一、黨建工作融入到生產經營中，發揮黨組織的政治優勢，轉變觀念，統一思想，為全面完成各項生產經營指標奠定思想基礎。黨建工作與“發展生產”相融入，緊密圍繞生產實際，統一思想堅定信心，實現了年年都有新發展。現已與天津汽車集團公司和東風集團公司進行儀表配套生產，發展前景非常廣闊，并已獲得浙江省科技廳新產品項目，浙江省重點科技項目和市。區重點科技項目，被列入溫州市“創新強工”項目，通過了省級新產品鑒定。
二，在金融危機的影響下，黨支部及時調整戰略，緊緊圍繞降低成本工作廣泛進行艱苦奮斗教育，并組織黨員開展修舊利廢和科技降低成本等活動，使我公司的經濟效益大大提高。
三、近年來，我們始終把安全工作作為頭等大事來抓，從管理上強化了以人安全為重點，以人為本的管理思想，加強了現場的安全管理工作，并狠抓了安全規程對號。在安全教育上，增強安全教育的針對性和時效性，不斷改進教育方法，在黨員活動中把黨員在安全生產發揮黨員先鋒模范作用作為重要內容，使我公司安全工作得到了穩定進行，保證了安全生產，為公司快發展、大發展、全面發展提供了動力。
四、積極開展文明單位創建活動，努力培育企業文化。今年公司投入大量資金，大力加強企業文化設施建設，配有乒乓球桌1張.卡拉ok音響一套.網吧電腦21臺等硬件設施，報刊閱覽室一間，為滿足員工的業余生活提供了硬件條件。
五一期間，組織全體黨員.技術骨干一行32人赴廈門.杭州千島湖旅游活動，以構建活力和諧企業為目標，全力營建和諧發展。認真實踐”兩學一做”學習教育，認真貫徹xx大精神。并組織黨員認真開展了“愛崗位、明責任、守紀律”教育活動，使黨員的思想，政治素質有了明顯提高，為在各項生產建設中發揮黨員先鋒模范作用奠定了思想基礎。
今年來，認真落實黨員發展目標及規劃，狠抓了積極分子培養和啟蒙教育，本著積極慎重的發展方針，成熟1個發展1個，去年來共發展黨員3人，完成了發展規劃，有8名職工寫了入黨申請書，有6名確定為黨的積極分子，2名為考查對象，壯大了黨員隊伍，增強了組織發展的后勁。今年來，我司干部和班子成員都能嚴格要求自己，認真落實各自的崗位責任制，為員工做表率，以求實的精神，扎實的工作作風贏得了員工的信任和支持，為迎接建國60周年交上滿意的答卷！
最新國有企業工作匯報模板篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
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尊敬的**，各位領導：
大家好！首先，歡迎**一行蒞臨我單位檢查指導。下面，我將黨建方面的工作作簡要匯報。
我單位現有在冊在崗職工**人，黨員**名，其中預備黨員**名，下設*個基層黨支部，目前黨組織和黨員信息已全部錄入全國黨員管理信息系統。
今年以來，我們按照**黨委的工作部署，充分發揮黨建工作在礦井發展建設中的重要作用，圓滿完成了生產經營任務。一季度，產銷量突破**萬噸。主要做法有以下幾點：
一是嚴格落實責任。嚴格落實“一崗雙責”，把黨建工作與礦井建設、安全管理等工作同步安排、同步檢查、同步考核。基層黨支部全部配備了專職黨支部書記，進一步明確了部門和支部的工作職責。同時，堅持以黨建帶工建、帶團建，黨工團共建，完善了工會和共青團組織機構，為黨群工作的開展奠定了堅實基礎。
二是抓好黨風廉政建設。簽訂全面從嚴治黨主體責任書**份。開展了2022年春節期間黨風廉政建設的監督檢查。組織各單位開展自查自糾，形成自查自糾報告。每月對基層區務公開等工作進行常態化監督，排查外協服務單位用工欠薪情況。全程監督民主評議新提任管理人員，對新任職干部進行廉政談話。
對臨時性任務，如落實上級黨建工作新任務，都要列出需要完成的工作，建立工作臺賬，所有工作標簽化提醒，明確責任部門和責任人，形成建賬－落實－考核的閉合式管理。同時，對黨費、會費實行掃碼繳費，對標準、金額、時限做到一鍵式管理。
支部書記周例會由黨委副書記主持召開，重點推進各黨支部工作進展，協調解決相關問題；
每個季度末召開黨建專題會議，實現了各項工作的全方位管控。
建立了《**新聞宣傳考核辦法》，提高了全員參與宣傳的積極性和主動性，**稿件在**公眾號、**網以及**各級媒體播出。
每個年開展全覆蓋檢查，以正式文件全礦通報，讓排名末位支部書記“紅紅臉”。形成月度積分排名、季度績效考核、年度文件通報考核體系。
七是打造黨建品牌。依托**，結合民族多樣化和單位黨建工作特點，打造了**黨建品牌、**工作法品牌，并設計了黨建品牌標識。3月底，對各黨支部進行了調整，由*個支部增設為*個支部，進一步推動黨建融入中心。
各黨支部根據工作實際打造了各自支部品牌，其中兩個黨支部設計了黨建品牌標識。
八是深化工會品牌。為解決省外創業職工精神生活較為匱乏的實際，工會在原有文體中心的基礎上，增設了職工書屋，目前**余冊書籍已全部到礦并上架，書屋已正常開放。在春節、三八、五一等節日期間，舉辦了**杯系列文體活動*場次。為**余名在冊和駐礦職工發放了保溫飯盒。幫扶救助困難職工*人次。
九是叫響團建品牌。積極打造**團建品牌，優化了團支部設置，組織團員青年開展了“慶祝建團100周年”、創新競賽等活動，越來越多的青年在這一平臺上成就了自我，實現了拴心留人，副總工程師**獲得**榮譽。
十是抓好信訪穩定。針對兩會期間、共青團成立100周年等重點時期，采取與地方聯合研判、聯合布控、聯合盯守等舉措，對曾是企業職工但已與企業解除勞動關系的地方個別重點人員，做到不推諉、不甩責，積極主動地配合穩控，實現了和諧穩定。
謝謝大家！
最新國有企業工作匯報模板篇八
2014年，省、**市國有企業改革會議后，a市市為了全面推進國有企業改革，基本完成了市屬國有工業企業改制和國有企業“并軌”工作任務，力爭實現整體改制到位，債權債務處理到位，職工勞動關系轉換到位。國有資本退出到位和基本建立現代企業制度。市委、市政府成立了市企業改革領導小組，組長市委書記**、副組長市長***、常務副市長**、副市長**。企業主管部門和涉企業部門主要領導為成員、領導小組下設辦公室。
為了確保改制任務取得成效，市委、市政府副市級領導干部對重點國有企業改革企業實行責任包保，一包到底。市里從副鄉級后備干部和主管部門的改制工作骨干中抽調相關人員，組成國企改革推進工作組。市直各部門徹底轉變工作作風，為國企改革工作提供全方位服務。具體改革的思路和做法：
掌握準確數據，扎實推進改革為了把國企改革工作抓實，抓細，掌握準確數據，自2014年年初以來，a市市國企改革工作按步驟、分階段地進行了大量的前期準備工作。截止2014年10月末，完成了市屬41戶國有工業企業的企業財務審計、清產核資、產權界定、企業土地情況調查、企業職工債權情況調查、資產評估、查檔匯總、補償測算等工作。
拓寬資金的籌集渠道千方百計活化企業資產，將國企改制與招商引資與民營經濟發展與企業重組改建和縣域經濟突破結合起來，抓住機遇，實行經濟戰略性調整，發揮我市的資源優勢，地域優勢，進行招商，引進有實力的戰略合作伙伴，吸引域外資金和民營資本參與國企改革，通過招商，專門招商的形式，吸引社會資本參與國企改革。加大財政支持力度，統一打捆使用改制資金鑒于各改制企業資產在短時間內暫無法變現的實際情況，為了確保國企改革任務的全面完成。市財政全力籌資支持國有企業改革，并在年度財政預算中拿出一塊專項資金用于企業改制的先期墊付資金。一是對改制企業實行統一打捆，審計評估的辦法，由市財政統一支付審計評估費，減少企業改革成本支出；二是財政承諾以承債貸款的方式，保證企業“并軌”地方財政配套資金的足額到位。
國有資產管理局全部接收企業資產為了積極穩妥地推進國企改制，確保社會穩定，杜絕國有企業存量資產好與存量資產差的差異性，保證國企改革在操作上的統一性，未改制的市屬國有企業的資產全部由市國資局全部接收，實行統一公開處理。企業改制成本由市財政統一先期墊付。
爭取軟貸款資金按照“前后照應，統一謀劃”的原則，在保證完成省里下達的確10戶國有工業企業改革攻堅任務的同時，我市加大了國有工業企業改革的力度，截止2014年8月30日，全面完成了市屬41戶國有工業企業的改制任務。應該說，在改制成本的籌措上遇到了前所未有的困難。為了解決這一困難，在省里的支持下，市財政以承債貸款的方式，向開貸款了3500萬元資金，全部用于了國有企業改制。
（6）鑒于“并軌”試點工作的政策性和時限性，經市委、市政府研究決定，同意市屬八系統的國有下崗職工享受“并軌”政策，參加“并軌”試點。在時間緊、任務重的情況下，采取超常規的辦法，發揮各主管部門的積極性和主動性，搶時間，爭速度在“并軌”政策規定的時間內，完成了八系統92戶企業享受“并軌”政策的呈報工作。為我市國有企業改革工作的順利實施奠定了有利條件。
（7）、國企改革工作的驗收組織好國企改革驗收工作，是實現國有企業整體改制到位，債權債務處理到位，職工勞動關系轉換到國有資本退出到位的關鍵所在。國企改革工作是否如期完成任務，不留任何后遺癥，重要的是看所有參與改制的企業是否按年初市委、市政府制定的“三清查一制定”的要求落實了改制的各項工作。
近日，按照“四個到位一個推動”的要求，由市委、市政府組成工作組深入到企業進行改制驗收，總結企業改制工作。對國企改制完成的企業和在改制過程中有突出貢獻的先進集體，先進個人給予表彰。
各位領導：
嫩江直屬庫是負責國家糧食的收購、儲存、調運和銷售任務的國有企業，儲存的品種主要是大豆和小麥,庫容19萬噸。現設黨支部兩個，黨小組三個，有員工87人，其中黨員45人，占員工總數的51%。幾年來，在公司黨委的正確領導下，我們堅持按照“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，努力實現黨建與儲存和輪換同步發展”的目標和要求，在認真落實上級黨建工作要求的基礎上，不斷加強黨建創新工作，實現了“三個維護”、“兩個確保”的任務目標，促進了農民增收。庫黨委先后榮獲“先進基層黨委”、“規范化管理先進單位”、“精神文明先進單位”等稱號，共有12名黨員被上級評“優秀共產黨員”。
二、加強組織建設，發揮模范作用。
以“四好領導班子”建設為目標，從班子建設、理論學習、作風建設等方面多管齊下，領導班子的整體素質有了新提高，儲備糧規范化管理有了新進步，企業效益有了新提升。一是按照“規范、完善、提高”的要求，全面建立健全了黨建工作組織機構，明確了黨建工作責任，層層建立了責任制，形成了上下聯動，行動一致的良好的黨建工作機制，有效地促進了黨建工作規范化建設，為開展好黨建工作奠定了組織基礎。二是堅持民主集中制原則，班子成員間既分工明確又團結協作，重大事情集體討論決定，小事及時溝通，工作中做到了互相理解、互相支持、互相尊重、互相補臺，充分發揮整體作用，黨委和支部兩級班子的凝聚力和向心力進一步增強，真正起到了領導核心作用，推動了糧食收購、銷售和儲存各環節工作的開展。三是加強中心組理論學習。堅持每月至少一次理論學習制度，著重以科學發展觀、黨風黨紀和時事為主要學習內容，堅持用正確的理論武裝頭腦，指導經營工作有效開展。四是開展實踐活動。按照上級黨委的要求，幾年來，廣泛開展了“保持共產黨員先進性教育”、“四好”領導班子、“創先爭優”等實踐活動，在每次活動中，做到了領導重視、組織健全、形式多樣、內容豐富，取得了看得見、摸得著的效果，增強了班子的發展能力。
三、
提高黨員素質，增強雙帶能力。
嫩江直屬庫黨員占員工總數的比重較大，黨員作用的發揮直接影響單位的全面建設和整體發展，為此，我們從實際出發，加強對黨員的教育和管理，進一步提高了黨員素質。一是建立了黨員花名冊，使黨員管理檔案化。將每名黨員自然情況、學習考評和業務等情況建檔立案，以便全面及時了解每名黨員的學習教育。二是典型帶動。在黨員中開展了“黨員先鋒崗”、“雙帶”等活動，充分發揮了黨員的先鋒模范作用，使群眾學有先進，趕有目標，在急、難、險、重等任務中，黨員都能走在前、干在先，贏得了各項工作主動。三是注重對黨員的培養使用。實際工作中，加強了對黨員的跟蹤培養和考察，對優秀的黨員在任職、交流等調整中率先考慮。堅持“走出去、請進來”的方法，抓好黨員的業務培訓，使黨員成為各項工作的生力軍。幾年來，舉辦各類培訓班15期，培訓員工120人次，有效地為企業發展提供了人才保證。
四、搭建陣地平臺，創新活動機制。
充分利用五四、七一、國慶、元旦等重大節日，組織廣大黨員開展傳統教育和文藝聯歡、知識競賽等活動，寓教于樂，凝聚士氣，豐富和活躍了員工的文化生活，以創建“文明示范庫、和諧企業等活動為平臺，在活動中境況黨員勤奮創業的精神，凝聚、動員和鼓舞廣大黨員群眾，進一步鞏固黨支部的群眾基礎，使全員在穩定和諧的環境中干事創業，促進了企業整體工作的不斷進步。
下步工作。
我們將根據公司黨委的統一部署和安排，進一步推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度拓展，更好發揮先鋒模范作用，以“科學發展創先進，求真務實爭先鋒”為活動主題，以建立“四好”班子和“四優”隊伍為目標，堅持抓好“三個結合”：一是與規范化、標準化、精細化工作相結合。以做好技術推廣、人員培訓和倉儲管理工作為基礎，推動倉儲管理業務工作，促進“規范化管理責任倉、示范庫”活動的開展。二是與黨員的崗位特點相結合。要求全體黨員認真履行職責，在各自崗位上爭先鋒、當模范，爭先進、創業績，積極開展“崗位作貢獻，建功中儲糧”活動。三是與各項黨建工作相結合，開展多種形式“創先爭優”活動。努力通過全面開展爭先創優活動，努力加快我庫規范化、標準化、精細化管理工作進程，充分發揮黨委核心領導作用、支部戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，加快提升我庫全面建設工作水平，積極推進央儲備糧管理事業和當地經濟的健康有效發展。
1000億元大關，2014年，在改革開放的第30個年頭，工業總產值達到1750億元。市國資委黨委堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發展觀,始終堅持黨對國有企業的政治領導不動搖,充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用,不斷開創國有企業和國有經濟發展的新局面。
一直以來，在市委的正確領導下，市國資委黨委高度重視企業黨建工作，堅持從實際出發,開拓進取,勇于創新,創造和積累了不少好的做法和經驗。到目前為止，市國資委黨委管理的企業黨組織為53家，黨員31800多人，其中在職黨員17900多人，在職黨員占在職職工的比例為19.98％，比例逐年增加,全市國有企業黨建工作取得明顯的成效。
（一）企業領導體制得到進一步完善。不少企業結合實際，在實踐中形成了“黨委議事制度”、“雙向進入，交叉任職”、“黨政聯席會議”等參與企業重大問題決策的工作機制，從制度上保證了黨委的知情權、建議權和監督權，為國有企業黨組織發揮政治核心作用提供了制度保障。
（二）企業重大問題決策得到進一步規范。許多企業黨組織把參與企業重大問題決策作為發揮政治核心作用的切入點，突出議大事、把方向，促進企業重大問題決策的科學化、民主化。不少企業制定了企業黨委會議事規則、董事會議事規則、黨政聯席會議制度等，建立了決策前黨政主要負責人協商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度以及黨員行政負責人定期向黨組織報告等工作制度。
（三）企業領導班子和干部隊伍建設得到進一步加強。近幾年來，企業積極探索適應現代企業制度要求的選人用人新機制，把組織考核推薦和引入市場機制結合起來，采取公開招聘、競爭上崗、民主選舉以及任前公示、任期聘用和末位淘汰等辦法，初步形成管理者能上能下、職工能進能出、工資能增能減的選人用人新機制。
（四）富有時代精神、體現企業特點的企業文化進一步形成。企業黨組織堅持“以人為本”，針對黨員和職工的思想實際，切實加強對思想政治工作的領導，改進工作方式、方法。把加強企業思想政治工作與團結教育職工積極支持改革、理解改革、參與改革，增強主人翁意識和大局意識結合起來；與培育和弘揚先進企業文化，增強企業凝聚力結合起來；與努力培養職工良好的思想品質和職業道德，提倡尊重人、理解人、關心人結合起來，為促進企業改革發展穩定提供了強大的精神動力和智力支持。同時，切實加強對職代會、工會、共青團組織的領導，支持它們按照法律和各自章程開展形式多樣的活動，教育職工增強主人翁意識，調動了廣大職工群眾的積極性。
（五）企業黨組織自身建設得到進一步提高。企業黨組織緊密結合實際，把提高企業經濟效益、增強企業市場競爭力作為企業黨建工作的出發點和落腳點。通過開展學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想活動，教育廣大黨員增強黨性，堅定搞好國有企業的信心；開展“保持先進性，增強凝聚力”、“共產黨員工程”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等形式多樣的爭先創優主題活動。許多黨員在生產一線愛崗敬業、無私奉獻、勇挑重擔、爭創一流，做出了突出貢獻。有效地增強了黨組織的凝聚力，促進了企業快速健康發展。
做好國有企業黨建工作，重點在改進，關鍵在創新，目的在加強。面對新形勢新任務，我們要增強使命感、責任感和緊迫感,振奮精神,解放思想,深入貫徹落實科學發展觀，積極探索黨建工作的新思路、新舉措，努力開創國有企業黨建工作新局面。
有企業黨建工作的重要性，將“三個代表”重要思想和科學發展觀貫穿于加快國有企業改革發展，加強國有企業黨建工作的實踐中，增強政治意識、大局意識、責任意識，克服消極畏難情緒，堅決抵制和糾正任何削弱、淡化國有企業黨建工作的錯誤做法，大膽創新黨建工作的方法，努力實現企業黨建工作科學化、規范化，不斷為企業黨組織注入新的活力。
2、強化領導角色意識，認真履行工作職責。企業董事長和黨委書記，或總經理和黨委書記由一人擔任，既不能理解為董事長（總經理）兼任黨委書記，也不能理解為黨委書記兼任董事長（總經理）。這種“一人擔任”的崗位責任，一方面是董事長作為國有資產出資者代表，肩負著國有資產保值增值的責任，必須依法履行法定代表人的職責；另一方面是黨委書記作為黨組織負責人，肩負著實現黨對企業的政治領導和發揮黨組織政治核心作用的責任，必須強化“第一責任人”的管黨意識。3、強化企業參與主體，拓寬黨組織參與途徑。要進一步總結推廣典型經驗，認真研究、積極探索和逐步完善黨組織參與企業重大問題決策的內容、途徑和方式。要以發揮黨組織政治核心作用為主線，進一步建立完善黨組織參與重大問題決策的規則與程序。要以促進職工與企業的和諧發展為導向，充分發揮廣大職工群眾支持改革、推動發展的積極性、主動性和創造性。
4、抓好發展黨員工作，不斷壯大黨員隊伍。企業黨組織應把入黨積極分子的培養考察的階段性和連續性有機地結合起來，對已參加過入黨積極分子培訓，要把有關情況了解清楚，掌握現實表現，繼續列為考察對象；對自愿向黨組織靠攏的一線骨干、優秀員工，積極推薦參加入黨積極分子培訓班，做好培養入黨積極分子工作。對符合條件的員工，按照“成熟一個，發展一個”的原則，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨組織中來，不斷壯大黨的力量。
5、加強黨員教育管理，發揮先鋒模范作用。要高度重視流動黨員的管理，建立流動黨員造冊登記制度和定期聯系制度。做到黨員不管流動到哪里，都能夠“找到組織”。要注重開展經常性、有針對性的黨員教育管理，積極在黨員中開展“堅定信念，牢記宗旨”等主題教育，要建立定期評選表彰機制，發揮先鋒模范作用，為企業經濟的健康發展作出貢獻。
6、優化黨建評價體系，強化日常監督檢查。當前，圍繞企業發展的中心任務，應進一步探索創建活動的基本規律和方法，建立科學的評比程序和獎懲辦法。以優化黨建工作標準為重點，探索建立黨建工作標準化質量管理體系，實施企業黨建工作的績效計劃、績效輔導、績效評價和績效反饋機制，把以前較為模糊的黨建工作考核指標變為數字化管理，使黨建工作真正融入企業管理的過程中，最大限度地發揮企業黨組織的資源優勢。
7、選強配齊黨務干部，提升干部綜合素質。要挑選黨性強、素質好、年富力強的干部擔任各級黨組織書記、副書記，同時配備一定數量能勝任工作的黨務干部。要加大培養優秀的年青干部，優化領導班子的整體結構，確保黨的政治核心作用的發揮。要注意抓好對所有干部復合知識技能的培訓，以干部隊伍工作能力的不斷提升來帶動黨建長效機制運行質量的持續提高。
最新國有企業工作匯報模板篇九
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
x市是國有大中型企業相對集中的城市。目前現有省、部屬企業x家，市屬國有企業x家。市委、市政府歷來重視國有企業黨建工作，近年來，圍繞“工業強市、旅游強市”奮斗目標，我市在建立現代企業制度和推進企業改制中，緊貼企業改革和生產經營實際，以分行業爭創“五好”黨組織活動、國有企業“四好”領導班子創建活動為載體，切實加強和改進企業單位黨的建設，有力地發揮了黨組織政治核心作用，為企業改革和發展提供了堅強的組織保證，許多做法和經驗都得到了中組部和省委組織部的充分肯定。下面，我就近年來x市國企黨建的主要做法向各位領導作一匯報，不當之處請批評指正。
（一）貼緊國有企業改革發展推進黨的工作。
我們以加強企業領導班子思想政治建設為關鍵，以建立健全企業黨組織充分發揮政治核心作用的有效機制為重點，在國有企業改制改革和建立現代企業制度進程中，努力把國有企業黨建工作提高到一個新水平。
一是保證黨和國家方針政策在國有企業的貫徹執行。我市在國有企業黨建工作中，適應現代企業制度的要求，貼緊企業改革實際開展黨的工作。市委先后出臺了《……》等文件，明確提出國有企業黨組織要在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，認真執行黨的路線方針政策和國家的法律法規，全面貫徹黨中央國務院和省、市委關于國有企業改革發展的部署和要求，推動企業按照全面建設小康社會的要求制定實施改革發展戰略，充分發揮國有經濟的主導作用。市委成立國有企業改革領導小組，實行責任分包和聯系點制度，指導企業黨組織深入細致地做好改革進程中的思想政治工作，解決職工實際困難，使廣大職工群眾理解、支持改革，積極參與改革。
在黨管干部上，各企業普遍制定了中層干部選拔、任用工作條例或管理辦法，并對中層干部及其后備人選的培養、選拔、管理等進行規范，減少了隨意性。
既看企業的經濟效益，也看企業文明狀況和職工隊伍的精神面貌；
既看企業領導班子經營管理能力，也看企業領導班子思想作風和廉潔自律情況，使爭創活動不流于形式，富有實效。
（二）貼緊國有企業生產經營開展黨的工作。
在配備行政班子的同時，配備黨組織的干部；
在調整管理、經營機構的同時，調整黨組織設置；
在培訓行政、技術干部的同時，培訓黨務干部；
在考核生產經營工作的同時，考核基層黨建工作。無論企業怎樣改革，機構如何變動，基本都做到了黨組織的組織設置無空缺、黨建工作布置無空檔、黨建工作不斷線。企業黨組織緊緊圍繞生產經營積極開展“一個黨員一面旗”“黨員先鋒崗、“爭當優秀黨員”、“模范班組”等系列黨建主題活動，促進企業快速發展。x石化總廠黨委圍繞企業發展，堅持每年開展一個主題活動，既增強了黨組織的凝聚力和號召力，又推動了企業的生產經營，其做法受到了中組部的肯定。
（三）貼緊國有企業職工思想實際開展黨的工作。
一是不斷完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度。指導企業黨組織支持和保證職工代表大會依法行使各項職權。多數企業做到重大決策及時向職工代表通報，企業重大改革措施出臺前廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項提請職工代表大會審議通過，企業領導班子和主要負責人向職工代表大會報告履行職責廉潔自律的情況，并由職工代表進行民主評議。x、x銅、x玻等大中型企業均建立職工董事、職工監事制度，職工董事、職工監事由職工民主選舉產生。不斷加強職工代表培訓，提高職工民主管理素質和水平。
二是深入開展廠務公開。國有企業黨組織不斷健全廠務公開的領導體制和工作機制，完善廠務公開的內容和方式，提高廠務公開的實效。中信重機公司、首陽山電廠等建立廠務公開領導小組，對需公開的項目、內容、形式等作了明確規定，主要公開形式有會議公開、網上公開、公開欄公開、內部刊物公開等，公開內容由生產經營重大事項、職工收入情況逐步延伸到物資采購、人員招聘、干部任免和發展黨員等。
三是依法維護職工合法權益。國有企業黨組織認真貫徹《工會法》、《勞動法》等法律法規，依法保障和維護職工的合法權益。領導工會組織積極履行維護職工合法權益的基本職責，從維護職工根本利益出發，協調企業與職工之間的關系，處理好各種矛盾和糾紛。困難企業積極探索幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難，不斷增強國有企業黨組織的凝聚力和向心力。
（四）加強組織領導，形成扎實有效的工作運行機制。
1、建立健全黨建工作責任制。市委從鞏固黨的執政地位的高度，把深化開展國有企業爭創“五好”黨組織活動作為重要工作載體，不斷健全企業黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建、黨委各有關部門齊抓共管，一級抓一級，一級帶一級的國有企業黨建工作格局。落實企業黨委書記黨建工作第一責任人制度，把黨建工作狀況作為考核企業黨委工作業績的主要內容和黨委負責人任免獎懲的主要依據。貫徹落實“一崗雙責”制度，把黨務工作與企業行政和生產經營工作同安排、同部署、同檢查、同考核、同獎懲，使之有機融合，互為促進。建立企業黨建工作目標管理制度，把黨建工作與企業改革發展、精神文明建設有機結合起來，綜合考核各級黨組織和企業領導班子的業績。建立黨建工作巡檢制度，深入基層、檢查指導，督促黨建工作責任制落實。
2、積極探索加強和改進國有企業黨建工作的新路子。做好國有企業黨建工作，重點在改進、關鍵在創新、目的在加強。在改革國有資產管理體制和完善現代企業制度的進程中，各級黨組織針對黨建工作中面臨的新情況、新問題，及時采取對策措施，總結實踐經驗，加強指導協調，著力解決企業黨建工作中的熱點、難點和疑點問題。市委堅持半年召開一次企業黨建工作經驗交流會，每年進行一次考評表彰。先后出臺了《……》，使國有企業黨建工作在改進中加強，在創新中發展。
3、注意典型示范帶動。為充分發揮典型的示范帶動作用，市委認真總結推廣了……黨委等x個不同類型國有企業爭創“五好”的典型經驗和做法，并利用召開表彰大會、舉辦事跡報告會等形式，大張旗鼓地進行宣傳表彰，使基層黨組織和廣大黨員干部學有榜樣，趕有目標，在全市形成了濃厚的崇尚先進、學習先進、趕超先進、爭當先進的良好氛圍。
（五）國有企業黨組織自身建設得到進一步改進和加強。
目前我市國有大型企業基本上都設立了組、宣、辦、紀和企業黨校。一部分企業實行了組織和人事、黨辦和行政辦、紀委和監察等合署辦公。國有中小型企業大多數在黨委下面設立了集組、宣、辦于一體的黨委工作部（或黨委工作辦公室）。總體看，機構設置與……的要求基本相符。同時，合理配備專職黨務工作者，絕大多數企業的專職黨務干部都在職工總數的x%以上。采取黨政交叉任職、換崗交流、在職進修等多種辦法優化黨務干部隊伍，提高整體素質，目前，我市國有企業黨務干部x%以上具有大專以上學歷，有一半以上企業的專職黨務工作者的平均年齡在x歲以下。認真落實經費保障，各大企業能夠按年度標準工資總額的x—x%列入財務計劃，或一年一次性撥給一定經費，由黨委掌握使用，確保黨組織活動經費到位。
三、國有企業領導班子建設及人事制度改革的主要做法。
（一）加強管理，提高政治理論素質和工作水平。
企業領導班子的政治業務素質和管理水平的高低，直接關系著企業的生產、經營與穩定。在市管企業領導班子的管理中，我們不斷強化學習培訓，積極實施三級聯系企業制度、定期召開民主生活會制度和企業年終考核制度，取得了較為滿意的效果。
1、強化學習培訓，提高素質。一是以市管企業黨史學習教育活動為契機，對市屬企業領導班子成員進行了一次大規模的集中教育活動，按照省委組織部和市委的要求，精心組織、狠抓落實，按期完成了理論學習、征求意見、落實整改三個環節的工作，較好地貫徹了上級邊學邊改，邊整邊改，以及找準突出問題、建立長效機制的要求，使市屬企業領導班子及其成員的綜合素質有了較大程度的提高。二是充分利用市委黨校這一宣傳教育陣地，定期舉辦企業領導政治理論學習班，不斷提高理論水平。三是定期舉辦市屬企業思想政治工作經驗交流會，提供交流學習的平臺，以達到取長補短，共同提高的目的。四是采取請進來、送出去的辦法進行業務培訓。請經濟專家、企業管理專家舉辦短訓班，選派企業領導成員參加上海復旦大學的經濟管理培訓班。
2、堅持市領導、市委組織部、業務主管委局三級聯系企業制度。市領導、市委組織部和主管委局領導定期深入企業進行調研，以便及時了解和發現企業單位領導班子和生產經營中存在的重大問題和不足，更好地規范和完善培養、選拔、管理、考核、監督的工作機制，既搞好管理，又提供服務。
3、堅持每半年召開一次民主生活會。要求做到會前有準備，會上有記錄，會后有落實。通過會上嚴肅認真的批評與自我批評，搞好班子的思想作風建設和組織建設。
4、加強和完善國有企業“四好”領導班子考核評價制度。x年x月份，按照中央和省委的要求，市委組織部和市國資委黨委聯合制定了《x市關于在國有企業開展“四好”領導班子創建活動的通知》，在全省率先開展了國有企業“四好”領導班子考核評價工作。
5、加強對國有企業領導人員的廉政監督。按照《關于加強市委管理干部收入申報備案工作的通知》和《關于黨員領導干部報告個人有關事項的實施辦法》，認真做好國有企業領導人員的收入申報備案和個人有關事項報告工作，有力促進了企業領導干部廉潔從政。
（二）與時俱進，創新干部選任機制。
加強國有企業領導班子建設，不拘一格選拔企業優秀管理人才，是加快國有企業改革與發展的關鍵，也是建立和完善現代企業制度的迫切要求。近幾年，我們認真貫徹中央、省國企改革精神，結合本地實際，借鑒外地成功經驗，以《黨……》為指導，制定了《……》（以下簡稱《……》），并堅持以《……》指導實踐，以實踐充實、完善《暫行辦法》，先后在……公司試行了領導班子的民主選舉工作，取得了一定的成績。
我們的具體做法是：
1、國有企業黨委班子、工會主席、董事會成員、監事會成員的產生。市委派出考察組，在民主推薦、談話了解的基礎上，確定人選，并對人選進行考察，經市委研究同意后，按規定程序辦理任免手續。
2、國有企業（總）經理（廠長）、副（總）經理（副廠長）的產生采用民主選舉的辦法，具體程序如下：
一是制定選舉方案。擬調整單位確定后，成立考察組，依據企業情況有針對性地制定《關于民主選舉企業經營管理人員的實施方案》，就民主選舉工作應堅持的指導思想、原則、適用的范圍、候選人產生的辦法、候選人應具備的資格條件、民主選舉的具體程序以及紀律監督等方面做出明確規定，確保民主選舉工作健康有序。
已改制企業由董事會提出人選，企業黨委考察、研究后將其上報市委組織部。副（總）經理（副廠長）由（總）經理（廠長）提出人選，經企業黨委或董事會與黨委聯席會研究同意后，企業黨委將其上報市委組織部，報送的材料為：黨委提名請示、董事會關于提名的決議、人選的基本情況、簡歷和主要表現各一式x份。
同時應就人選的品行征求執法、執紀等有關方面的意見，如有違法違紀的事實存在，不能勝任提名職務的，由董事會另外提出人選。
最后與會人員投信任票，并當場計票，公布結果。
差額提出的，按照得信任票多少順序，將位次靠前的人選作為提請市委研究的人選。
已改制企業的總經理、副總經理經市委研究后，由董事會履行聘任、解聘規定任職手續。
七是簽訂責任目標，實行效用掛鉤動態管理。新班子產生以后，主管部門對原班子進行離任審計，主持新老班子交接，處理善后事宜。并逐級簽訂目標責任書，明確任期內的權力、責任和義務，以及考核、獎懲辦法。組織部門及業務主管部門每年須對責任目標完成情況進行考核，督促檢查。若任期內完不成責任目標，或不能履行責任義務，由組織部門或董事會辦理免職手續。
從調研情況看，現在存在的問題主要有以下幾個方面：一是部分同志對企業黨建工作認識出現偏差，甚至認為企業黨的工作與國際慣例不接軌，名不正言不順，部分企業對黨建工作重視程度有所下降，黨建工作客觀上在一些國有企業有弱化的情況。二是一些企業效益不穩定，特別是生產經營困難的企業，職工和黨員思想政治工作任務繁重，難度加大。三是一些企業黨建和思想政治工作人員不斷被精減，隊伍不夠穩定。四是國有企業下崗和流動職工黨員的管理和教育需進一步加強。目前這些黨員雖然都編入了再就業中心等黨的基層組織，但管理和教育工作還不是很協調，如何更有效地加強下崗和流動職工黨員的教育管理，還需進一步探索。五是國有企業改制后干部的管理問題。國有企業改制后，原國有企業的市管干部如何管理、如何安置，退休后待遇問題。為了更好地適應國有企業改革發展的需要，堅持黨對國有企業的政治領導，充分發揮企業黨組織的正職核心作用，不斷探索新形勢下國有企業黨建工作的新路子，根據中央有關文件和精神，結合本地實際，提出來以下意見和建議：
黨委專職副書記進入董事會；
紀委書記進入黨委會和監事會，符合條件的任黨委副書記；
黨員總經理和部分黨員副總經理進入黨委會。黨委會要適時對涉及企業改革發展穩定的重大決策和重大生產經營活動進行研究，并通過進入董事會和經理層的黨委成員在執行中貫徹黨委意圖，通過進入監事會的黨委成員履行黨組織的監督職責，保證黨和國家的路線方針及法律法規在企業的貫徹執行。在黨委書記和董事長一人兼的企業中，原則上要配備一名專職副書記。大型企業的黨委應分別設立組織部、宣傳部、辦公室等工作部門，中小企業原則上可設立一個綜合性的黨委工作機構，內部實行分工，確保各項工作有人抓。組織部部長、宣傳部部長或黨委綜合工作部門的負責人一般要進企業黨委會。企業專職黨務政工人員的數量可根據工作需要和企業實際情況，堅持按高素質和復合型人才標準配齊配強。
二是按照現代企業制度的要求，正確貫徹黨管干部原則，妥善處理好黨組發揮作用與支持公司法人治理結構依法行使職權的關系，干部任免要實行下管一級。企業的上級黨委，只討論決定企業董事長、黨委書記的任免。企業領導班子其他成員和所屬企業、控股上市公司主要負責人，則由黨委派出機構或職能部門管理。在企業內部，集團公司只管理所屬子公司、分公司的領導班子成員和集團公司的中層干部，所屬公司的中層干部則由其自行管理。堅持任人唯賢、德才兼備，重素質、重業績、重公論，把素質好、作風硬、能干事、業績突出、職工擁護的人選拔到企業領導班子中來，決不能讓跑官、要官、買官的人，不干事業、坑害企業的人進班子。在管程序上，要認真履行“群眾推薦、組織考核、集體決定、依法任免”的程序，不許臨時動議和不經考核任免干部，不許個人或少數人定干部。企業在討論決定干部任免時，應實行投票表決制。把黨管干部原則與依法辦事結合起來。國有獨資企業的董事會成員（包括董事長、副董事長、董事、獨立董事）和國有控股、參股企業中的國有股東代表人選，要在黨委組織考核，黨委或派出機構、職能討論決定后，由政府或委托機構按照有關法律程序任免。國有獨資和國有控股企業總經理人選由董事會提出，經上級黨委審核后，董事會依法聘任。企業副總經理和“三總師”人選由總經理提出，經上級黨委審核后，董事會依法聘任。集團公司對所屬企業相關領導成員的人任免，也要按照上述程序任免。
三是著力解決有的國有企業黨員管理不到位、教育不經常、作用不突出等問題，以黨內和諧帶動企業內部和諧，以黨內民主帶動企業管理民主。開展以“建網絡促進黨員管理、建載體促進黨員發揮作用”為內容的“雙建雙促”活動。及時調整企業黨組織設置。理順黨組織的隸屬關系，做到企業改革與黨組織調整同步規劃、同步進行，不允許出現“有黨員無組織，有組織無上級”現象。特別是加強對有償解除勞動關系的黨員、下崗職工黨員、流動黨員和停產關閉破產與困難企業黨員的管理教育，并通過健全黨內民主生活、做好思想政治工作、切實解決實際問題及落實黨員對企業重大問題決策和生產經營活動的知情權、參與權、監督權等，保證他們始終在黨組織的監督和教育下，任職履行黨員的權利和義務，充分發揮黨員先鋒模范作用。要突出做好發展一線黨員的工作，著力解決國有企業科研生產經營一線黨員少，特別是產業工人黨員發展教育數量和比例下降的問題。及時遲滯不合格黨員，對拒不執行黨組織決定、不交納黨費、不履行黨員義務，經批評幫助仍不改正的，要按照黨章和有關規定及時做出組織處理。企業黨組織活動經費要納入企業財務預算，保證開展黨的工作的需要。
四是進一步建立健全去國有企業黨建工作領導責任制度，建立一支高素質的國有企業黨務工作者隊伍。地方黨委書記是國有企業黨的建設的第一責任人，企業業務和黨務主管部門黨組織負責人是直接責任人。企業黨組織負責人是具體責任人。實行領導責任追究制度，地方黨委書記、企業主管部門黨組織負責人和企業黨組織負責人，不抓國有企業黨建工作就是失職，抓不好就是不稱職。建立企業黨建工作例會制度，地方黨委和企業主管部門黨組織，要定期研究國有企業黨的建設，分析形勢，查找問題，完善措施，改進工作。建立有關部門企業黨建工作聯系會議制度，定期溝通情況，提出對策和建議，幫助解決實際問題。建立黨員領導干部對國有企業黨的建設工作的定點聯系制度，經常調查研究，指導企業做好黨建工作。建立企業黨建工作目標管理制度，把干部的使用于企業黨建工作的考核有機地結合起來，組建國有企業黨建工作巡視組，深入企業調查研究，檢查指導，督促黨建工作責任制的落實。
五是進一步加大國有企業領導人員公開選拔和競爭上崗力度。進一步擴大選人、用人的視野和渠道，把那些政治堅定、真正懂經營、善管理的優秀人才充實到國有企業領導崗位上。
最新國有企業工作匯報模板篇十
敬愛的黨組織:。
過一天半的業余黨課的培訓我深刻的了解到了黨的性質、工作、宗旨、基本內涵、時代背景等。使我對黨得到了進一步的了解，我也知道入黨是一個光榮的事情，我們應該以它為驕傲，全心全意為人民、為黨服務。
通過培訓我知道了作為一個共產黨員的宗旨是堅持全心全意為人民服務，要理清入黨的動機，加入中國共產黨是要全心全意為人民服務的，不可以為了利益或其他的想法而入黨，一旦入了黨就要有所作為，不可以只是為了一個名義，而不作為。
第一堂課通過李凱老師的講解，我們了解到了什么是黨的先進性、為什么要保持黨的先進性以及如何保持黨的先進性，知道了黨的先進性具有超前性、超導性、獨到性。所以要求我們要不怕犧牲、沖鋒在前、吃苦在前、享受在后、艱苦奮斗、不屈不撓，把我們國家建設成為具有中國特色的社會主義國家。
第二堂課我了解到“三個代表”的重要思想與共產黨的黨性修養，我學到了“三個代表”重要思想的基本內涵、“三個代表“重要思想提出的時代背景、當代大學生的修養問題以及“三個代表”重要思想對共產黨員的黨性修養提出了什么樣的要求，學習、領會和真正掌握“三個代表”的重要思想，知道“三個有利于”和“三個代表”的內容，也了解了當的歷史，更知道當代大學生是國家寶貴的人才資源，是民族的希望，祖國的未來，肩負著人民的重托，歷史的責任，要做到勤于學習是前提、善于創造途徑、甘于奉獻是境界，同時我們還了解到科學發展觀與人的全面自由的發展，知道了堅持全面協調可持續發展必須做到經濟、政治、文化、社會四位一體全面發展。
第四堂課老師通過自己的經歷，告訴我們加入中國共產黨一定要動機單純，不要為了個人利益而加入，她生動的給我們講述了中國共產黨的光輝歷程，輝煌的成就，她把共產黨的歷程分為創業史和創新史，為我們講述中國共產黨是怎么樣從開始只有五十多人的地下組織發展成為如今中國的執政黨，使我們對黨又進一步的深刻了解。
上黨課使我受益非淺，我更了解了國家和黨，不過是在以后的學習還是工作，都有很大的幫助。
此致
敬禮!
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最新國有企業工作匯報模板篇十一
兼職監事是省國資委派駐企業監事會的重要組成部分。以來，在省國資委監事會的領導下，公司兼職監事本著對省國資委和公司負責的態度，按照《公司法》、《公司章程》和《國有企業監事會兼職監事管理暫行辦法》等有關規定，認真履行自身職責，依法獨立行使權力。通過參加監事會會議，列席公司董事會及相關會議，對會議議程、表決程序、表決結果等進行了有效監督，并對公司依法運作、財務狀況、重大決策、內部控制以及董事、高管人員履行職責情況等方面進行了有效監督，保障了公司利益和員工的合法權益，促進了公司的規范化運作。
一、明確職責定位，切實履行職責。
選舉職工代表擔任監事會兼職監事，參加監事會工作，是加強企業民主管理和監督的具體體現，有利于提高監事會工作的質量和效率，推動企業的改革和發展。
調研。聽取了省外煤礦投資基本情況，參與分析了當前存在的主要問題和潛在風險以及形成原因，并收集了需要集團公司和省國資委幫助解決的問題及時進行整理歸納。二是參與了物流工作專項調研。調研了解了公司年物流工作總體布局情況，物流工作成功經驗和做法，以及當前存在的主要問題。三是參與了對子公司年度工作專項調研。在監事會帶領下。先后深入到各子公司進行年度調研，聽取了各單位2011年度工作基本情況，監督檢查了各子公司生產經營、財務狀況等各項內容，與子公司領導班子成員進行了談話和座談，并就企業發展過程中出現的問題進行了分析和研究。四是參加了年度集中檢查工作。對監事會年度《監督檢查報告》提出了有關修改意見和建議。五是結合自身的本職工作進行監督檢查。經監事會主席授權，參與制訂監督檢查計劃、編制監督檢查方案和開展實地監督檢查工作；收集了與監事會工作相關的企業信息，并及時向監事會主席或專職監事反映；同時，根據工作需要，承擔了與企業相關部門和單位的工作聯系。
一年來，在監事會的領導下，兼職監事全方位參與了對企業的監督檢查和調研工作，正確行使職權，嚴格規范操作。報告期內，我們一致認為公司做到了依法運作，決策程序合法，內控制度完善，財務制度健全，無違反法律法規或損害公司利益等行為發生。
二、加強自身建設，提升監督能力。
一年來，在積極參與監事會日常工作的同時，為提升個人溝通協調能力和工作業務水平，適應不斷發展的形勢的需要，我們注重了自身能力建設。建立了學習制度，統籌安排學習內容，保證學習時間和學習效果。注重增強學習的系統性和針對性，突出了國有資產監管的`政策法規和會計審計等理論知識的學習，加強了監督檢查實務和運用財務信息化手段等操作能力的訓練，切實提高了履行監事會職責所必需的各項專業知識及工作技能。
在加強日常學習的同時，參加了監事會兼職監事培訓班等各類業務學習，不斷拓寬專業知識，提高業務水平，積極探索有效監督的途徑，不斷提高工作質量和效果，充分發揮好兼職監事作用，有效維護了國家和公司合法權益，保障了企業穩定、健康、快速發展。
三、對加強兼職監事工作的建議。
議，促進其采取有效措施加以整改。同時，對企業反映的一些合理意見和要求，協調幫助解決。二是把兼職監事的各項職責具體化，使之更具可操作性，建立健全激勵約束機制，制定和實施監督檢查工作評價標準，促進提高工作質量，進一步提高各方面對兼職監事工作重要意義的認識。三是結合新形勢、新課題，由省國資委監事會工作處定期組織兼職監事培訓學習，提高兼職監事的履職能力和工作素質。
最新國有企業工作匯報模板篇十二
轉眼又到了年終歲末，在我們迎接新的一年的同時我們還是要對這一年的工作進行一次常規性的總結。下面是搜集整理的國有企業2019年度工作總結，歡迎閱讀。
2019年國資公司在縣委、縣政府的領導下，以黨的xx大精神為指引，緊密圍繞著縣委、縣政府的重心展開工作，以創新發展為主線，以項目建設為中心，以打造一流現代企業為目標，全力以赴推進落實年初制定的目標和任務，各項工作均取得了較好的成績。公司注冊資本1.15億元，現有資產5.37億，總負債2.16億，資產負債率40.22%。
(一)著力抓資產管理，資產經營取得新成效。
對劃轉至我公司的經營性資產收益實行應收盡收，資產增值能力提升。截止到xxxx年10月底，累計收取縣行政事業單位經營性店面租賃收益332萬元，繳納稅金86.44萬元。
(二)著力抓籌資融資，融資工作呈現新局面。
公司積極采取各種融資方式，對接金融機構，融集資金。以二中為融資主體貸款9000萬元，棚戶區改造項目貸款2.8億元，以人民醫院為主體貸款3500萬元，中醫院為主體貸款1500萬元。同時通過擔保方式，為縣廣播電臺提供擔保貸款1700萬元，為人民醫院提供擔保貸款900萬元;為縣一中、二中抵押貸款3000萬元。為全縣非公改制籌集資金4900萬元，有力地支持了我縣經濟社會的快速發展。
(三)著力抓項目建設，運作實力躍上新臺階。
1、與縣房地產開發公司合作開發的“天一城”住宅小區項目2019年9月正式開工建設，今年8月31日順利完成交房，該樓盤已實現預售收入3.13億元，上繳稅金約3830萬元;小區商鋪總面積12700平方米，目前已經基本完工。現住宅全部售完，東西兩頭大商業店面9000平方米已完成招商。
2、總投資3億元的北郊奶牛場拆遷安置房10萬平米建設項目于2019年9月1日正式動工，今年9月低已全部封頂，后續綠化、市政設計工作正在緊張有序的進行。該小區設計戶數1088戶，并配有20190平米的四層商業大賣場，有效的解決了北郊林場拆遷安置問題，同時為周邊居民提供了良好的生活、購物環境。
4、總投資9億元的天興·翰林苑小區，占地面積116畝，位于縣城新區長征路南側、工業二路西側，屬省教育廳、省計生委等單位的團購房項目，擬興建為集商業與住宅為一體的城市綜合體。今年5月份開工建設，當前已經完成場地平整，樁基工程正在積極緊張的進行中，預計xxxx年5月底完成地下室工程。
5、由公司控股的江西天祥混凝土有限公司于2019年4月1日開始試生產，到目前為止，實現對外銷售23.9萬立方，銷售收入6784萬元，稅金416萬元。由于資金壓力過大、經營管理不善等方面原因，企業無法正常運轉，為使國有資產保值增值，經縣政府批準同意(新府辦【xxxx】33號文件)，按照國有資產處置相關要求今年8月份在省產權交易中心進行網上掛牌轉讓所有股權但已流拍。目前正積極與中建集團談合作相關事宜。
6、按照縣政府的要求，我公司作為縣通道五化項目(320國道市政未完工的房屋、xxxx集鎮關帝路和萬壽路、坎樵公路、嶺背林場至中盛山莊段工程)的業主單位，抽調專業精干人員組成項目辦，積極進行項目建設的相關工作，目前已經基本完工。金橋鄉華光村美化工程項目于本月上旬完成項目招標手續。
7、由我公司作為業主單位的樵舍鎮朱坊村中心村建設項目分兩期建設，其中二期57棟，100余套，三期35棟70套，目前二期項目已動工建設45棟，該項目將于11月上旬完成施工、監理招標手續。
9、溪霞鎮朱石崗村中心村建設項目前期工作已經完成，項目施工全面啟動，目前正處在設計階段。
10、積極參與我縣烏沙河整治及其周邊舊城改造項目，今年5月份，公司抽調精干人員組成拆遷工作小組，深入到拆遷一線，不辭辛苦，加班加點，及時分析問題，總結經驗，圓滿完成了拆遷工作任務。
11、其他工作順利完成：長堎法庭辦公樓維修項目，該工程已于去年底完工;代政府簽訂新都賓館二部裝修工程合同、”通道五化”街道整治合同、xxxx萬壽宮文化旅游度假區工程一期合同。
(四)著力抓制度建設，企業面貌煥發新生機。
1、結合公司實際，創新內部管理，切實推進項目建設管理、財務管理、績效考核管理等一套制度建設，以科學的制度管理公司，管理員工，逐步形成一個高效、規范的現代企業運營模式。
2、縮短會議時間，提高工作效率。每兩周召開一次中層以上會議，共同商討解決工作中遇到的重點、難點，并形成會議紀要下發執行，確保在建項目順利推進及各項工作目標順利完成。
3、推行員工年終考核制度。在每年底對員工的德、能、勤、紀進行考核，考核結果將作為薪酬分配、晉職晉級和評選先進的主要依據。
4、積極鼓勵員工參加學習和培訓，提高員工的綜合素質。建立員工個人檔案，規范和完善員工的個人檔案信息，以自愿的形式將員工人事檔案統一放入縣人才服務交流中心，有效的規范檔案的管理。
5、根據公司工作需要，采取自行招聘的方式引進工程管理等專業的高素質人才，為企業的發展提供可靠的人才保證。
一年來，通過全體員工上下一心的努力，較好的完成了年初制定的工作和任務。但同縣委縣政府的要求相比，我們還存在著一些差距，主要體現在：做大國有資產總量思路不廣，產業結構不優等等。對此，我們將高度重視，認真研究，采取有力措施，切實加以解決。
二、2019年工作計劃。
2019年國資公司將繼續以黨的xx大精神為指導，站在全縣發展的高度，緊密圍繞著我縣“半年有勢頭、一年有看頭、三年大變樣“的目標，著力抓好國有資本運作和融資平臺建設，重點工程項目建設等工作。全體員工凝心聚力，開拓進取，力爭在三年內實現總資產20億元，凈資產10億元，實現利稅1.1億元。
(一)進一步創新融資手段，提升融資平臺建設水平。
1、繼續做好融資工作，使企業資金鏈良性運轉，利用現有的資源，積極對接各金融機構，爭取最大限度的信貸支持。
2、繼續按照政府主導、市場化運作，企業化經營的原則，創新投融資理念，整合運作各類資源，加強公司與金融機構的對接，建立良好的銀企合作長效機制。
3、積極創造金融機構的融資條件，用好用活金融政策，提升融資能力，拓寬重點項目的直接融資渠道，做強融資平臺。
4、積極尋求并借助好的項目，同省、市投融資平臺共同合作開發，借用其雄厚的資金，完善的管理制度和先進的城市管理經驗，做大做強公司，進而更好的發揮政府融資平臺的作用。
5、及時關注國家關于金融方面的動態信息，掌握金融機構的放貸目標、方向和重點，制定有針對性的融資方案。
(二)進一步強化項目建設，提升項目運作水平。
1、全力加快北郊奶牛場拆遷安置房項目建設進度，按照縣政府的要求交付使用。
2、全面推進兩廳委集中居中項目，預計明年5月底完成地下室工程。
3、繼續推進“通道五化”與中心村建設項目，按照縣政府的要求按質按量的完成。
4、全力做好長堎鎮百畝產業用地及周邊地塊占地面積約156畝的商業地產開發項目的準備工作，待土地劃轉至我公司名下后，立即全面啟動該項目的項目建設報批、規劃設計等前期工作。
5、借助全縣“對接紅谷灘，融入中心城，建設大昌北，打造長堎新區”的有利大環境，做好高效益項目的儲備與實施，及時掌握國家相關的動態信息，結合現代企業制度的先進理念，實現企業跨越式發展。
(三)進一步強化內部建設，提升企業制度化管理水平。
1、全面貫徹落實黨中央提出的改進工作作風的八項規定，強化務實高效意識，切實改進工作作風，厲行節約，嚴格遵守廉潔自律的各項規定，強化經濟責任和項目專項資金使用，用好建設資金，確保工程質量，防止損害國家利益的行為。
2、綜合企業的發展和經營管理需要，繼續引進各類高素質的專業技術人才，加大內部員工的培養力度，提高公司的凝聚力和向心力。全面推進企業文化建設工作，結合公司實際制定企業文化建設規劃，把企業文化建設融入到企業經營管理中去，促進企業的健康發展。
一、2019年工作回顧。
2019年是***公司創建的第二十個年頭，也是實現跨越式發展的奠基之年。在這一年里，公司全體干部和員工在公司領導的正確決策指引下，面對嚴峻的經濟形式，緊緊圍繞公司奮斗目標，齊心協力保穩定，頑強拼搏保增長、精益求精保效益、整改完善降成本、搶抓機遇促發展，使各方面的工作取得了顯著成績，圓滿的完成了2019年度生產經營計劃。
2019年公司生產****噸，同比增長***%;生產****萬噸，同比增長****;生產*****噸。實現工業總產值***億元，同比增長***%;完成工業增加值****億元，同比增長***%;實現銷售收入***億元，同比增長***%;上繳利稅***萬元;員工年均收入為***元，同比增長***%。完成上述目標，我們主要做了以下幾項工作：
1、強化安全生產管理，確保長周期安全運行，安全生產態勢平穩發展。
一年來公司始終把安全工作放在首位，認真貫徹執行“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針，狠抓落實安全生產管理工作。積極推行“5s”管理，認真扎實開展“安全生產月”活動，為公司各項工作的開展和經濟指標的完成打下了堅實基礎。在安全工作上我們主要做好了以下幾件事：
三是強化施工現場管理，確保消除事故隱患。與施工單位簽訂安全協議、加強施工隊伍施工前和施工過程中的安全教育，杜絕施工過程中出現安全真空現象的發生。
2、節能減耗降成本，狠抓質量上臺階。
2019年公司面對原材料價格不斷上漲和產品市場銷售價格下降的雙重挑戰，公司著力于節能減耗降成本，努力克服資金困難，尋求新的經濟增長點。從節約一滴油、一方氣、一度電做起，加大現場治理的監督力度，嚴格治理、精心操作，減少跑、冒、滴、漏。隨著生產規模的擴大，公司進一步加大對產品質量的控制力度。
3、加強原料供應，保證采購質量。
為了確保2019年目標的實現，公司全力以赴，認真做好庫房管理工作，清理、轉運散落在各施工工地及公司各處的材料及物資，減少重復采購，提高物資利用率，減少物資壓庫。
隨著公司生產規模的日益擴大，原料的采購數量大幅增加，采購面更加廣泛，采購質量也更加嚴格。在采購中，原料部深入實地調研，詳細了解采購市場，分析掌握生產廠家資質和技術力量，實現比質比價采購，保證采購物資及原料的質量。2019年項目物資按時到貨率、驗收合格率，與往年相比都有了一定的提高。
4、緊緊抓住銷售市場，調整營銷策略。
2019年公司加強了產品營銷工作，多次召開專題會議，對全國市場需求進行分析，準確把握市場走勢，制定切實可行的營銷策略，并根據不同時期的市場變化情況，適時調整銷售策略，建立健全客戶網絡，不斷提高市場占有率，2019年公司全年銷售總額***億元。
5、以項目建設為中心，推進公司經濟發展。
項目建設是公司形成和發展經濟產業鏈的重要保障，2019年是公司項目建設取得突破性進展的一年。一年來，公司以推進產業升級、產品更新換代、延伸產業鏈、打造產業集群為目標，認真做好項目規劃，建設了一批重點項目，數量之多、規模之大、成效之顯著，再創歷史新高。
6、加強財務監督，保障資金需求。
為了保證生產經營、發展、技術改造的資金需求，2019年公司進一步對資金使用實行分級計劃、分層把關、嚴格審核，保證資金統籌安排合理運用，同時，加大了資金合理利用的監督力度，用好用活資金。一是加強了存貨資金的管理，對庫房材料實行了定額管理，原材料實行以耗定進的辦法減少存貨資金的占用;二是加大了對應收賬款的清收力度，堅持督促銷售人員對到期貨款的回收，使應收賬款降到最低水平，并行使法律程序減少呆壞帳損失，加快了流動資金周轉;三是加大財務監督力度，嚴格控制人為失誤，減少資金損失。
7、狠抓文明生產，重視生態發展。
2019年公司把加強文明生產、打造綠色企業作為突出問題來抓，將其與生產經營、項目建設工作同安排、同檢查、同考核、同兌現。并按照“一年重點整治、兩年初見成效、三年有嶄新面貌”的規劃和實現“工作崗位標準化、廠區環境舒適化、員工言行文明化”的工作思路相結合，認真實施“凈化、亮化、綠化、美化”工程，積極構建環保廠區、綠化廠區、生態廠區。經過一年來的整改和完善，各分公司均突出了亮點，做出了特色。經過一年來全廠上下的共同努力，設備運行環境、職工工作與生活環境得到明顯改觀，贏得了各級政府、來訪客戶和廣大職工的廣泛贊譽。
8、注重企業文化建設，推動公司健康發展。
2019年，公司不斷加大企業文化建設的力度，把企業文化作為員工的行為準則，緊緊圍繞生產經營目標任務，開展企業文化建設工作。
在制度建設方面：完善制度建設，加大執行力度。2019年，公司結合經營管理實際，對公司經營、管理等制度進行修訂，使公司制度體系建設更具有合理性和可行性。在執行制度上堅持獎懲分明，不斷提高管理質量，真正實現把約束機制變為員工的自覺行動。
在員工培訓方面：公司著眼企業未來，注重員工素質教育。一年來，公司及各單位都加強了對員工的培訓，注重員工素質教育，把對員工的安全教育、技術培訓制度化、規范化。通過培訓和引進人才，既提高了公司員工的綜合素質，又實現了企業人力資源的不斷增值。
在形象建設方面：加大對外宣傳力度，2019年共接待社會新聞媒體記者***人次到公司采訪;制作安裝了企業文化展示牌和櫥窗，進一步完善了公司網站，對外樹立了良好的企業形象，對內推動了企業的健康發展。
9、關注員工生活，促進隊伍和諧。
2019年在公司的領導的關心下，在全公司開展了“送清涼”、“送溫暖”等工作，完善了困難職工檔案，積極與縣工會聯系開展幫困扶貧活動，全年共為***名/次困難員工爭取幫扶資金達**萬余元。同時公司用于職工福利方面的支出超過***萬元，切實為廣大職工辦實事、做好事、解難事。
二、存在的問題和不足。
2019年我們雖然做了大量的工作，取得了可喜的成績，但在我們的工作中仍然存在一定的差距：一是部分員工工作主動性、積極性不強，缺乏進取精神、憂患意識和競爭意識。近年來國際國內的客觀經濟形勢仍不明朗，市場需求低迷不振，必將對我公司的原材料采購和產品銷售等諸多方面帶來不利的影響。面對這樣嚴峻的局面，我們的部分員工，卻沒有居安思危、如臨深淵的緊迫感和危機感;二是公司上下執行力不高，管理工作缺乏新的突破，管理人員的管理水平和業務技能還不能夠適應公司快速發展的需要;三是管理流程不規范，工作程序隨意性強，規章制度的落實還不夠全面到位，精細化管理水平亟待提高;四是安全管理力度小，安全管理不到位，安全生產的基礎工作和基層工作有待加強，員工的安全防范意識薄弱，對危險源的認識能力較低，導致人身傷亡事故的發生;五是項目建設進度與公司要求還有一定的差距;六是人才引進、選拔機制不健全，還不能實現人才的有效儲備，員工的思想水平和綜合素質有待提高，在人才的引進和培養方面還需加強;七是部門與部門之間溝通協調配合不足，以至于出現推諉扯皮，工作脫節、工作效率低等現象。存在的上述差距，有待于我們在工作中不斷克服、改進和總結完善。
三、
2019年工作安排。
2019年是公司的跨越發展之年，在公司的正確領導下，我們要緊緊圍繞公司做大做強，以安全生產為基礎，以創新管理為前提，以項目建設為抓手，以降低消耗，增長效益為目標，力爭產值規模上臺階，管理水平上層次，確保完成公司下達的各項經濟指標。
為確保上述目標的實現，我們要重點抓好以下幾個方面的工作：
1、在安全生產方面，要充分認識到安全生產責任重大、面臨的形勢嚴峻。要與時俱進、調整監督檢查工作重點，創新監督檢查思路，建立健全各項規章制度和運行機制，強化安全管理體系，深化監督職責，完善監督網絡，完善各級安全生產預案，以適應企業發展趨勢，切實做到嚴防死守，確保公司不發生重大安全生產事故，為推動公司事業的大發展保駕護航。
2、生產組織方面，要強化成本管理，提高產品質量，確保經濟指標全面實現。一是在保持產品產量穩定增長的前提下，不斷通過科技創新和技術改造來提高產品質量，始終保持增產量、提質量、降消耗的生產經營理念，創造更高產能和產值;二是提高“市場”和“用戶”意識，轉變墨守陳規和按部就班的生產組織觀念;三是要嚴肅生產指揮，根據市場形勢嚴密生產計劃，靈活生產調度，提高應變能力，確保生產計劃有效實施;四是努力提倡科技興企，打造企業核心競爭力，使之形成企業贏取市場的品牌效應;五是要強化成本管理，努力提高企業經營效益;六是為確保指標落實，強化績效考核。
3、在原、輔材料供應方面：一方面近年來全球經濟形式不容樂觀，市場低迷，利潤下降，勢必會帶來原材料價格的攀升，影響公司產品成本，加大市場競爭難度;另一方面隨著公司生產規模的不斷擴大，原材料的儲備壓力也將隨之升高。為有效解決這一問題，我們必須加大原材料的采購力度，嚴格執行財務預算，強化成本核算，加強物資采購的計劃性，嚴格控制從材料“進口”到產品“出口”的各個環節，以銷定產、以產定購，盡量壓縮各類庫存，縮短資金占用時間，加快資金回籠，降低資金成本，提高生產工藝標準和技術標準，最大限度的提高原材料的利用率，以保證實現利潤目標，積極的研究市場變化趨勢，為公司擇機采購原料提供準確的決策依據。
4、在產品銷售方面，堅持以市場為導向，以客戶為中心，大力穩固老客戶，積極開發新市場，進一步完善銷售體系和網絡布局，引進補充優秀的營銷人員，加強銷售力量，以售后服務為抓手，實現以一級市場為主線、二級市場為補充的銷售策略。公司上下要牢固樹立銷售工作高于一切的觀念，不斷穩定和形成“人人支持銷售，個個圍繞市場”的良好氛圍。我們要千方百計做到產銷平衡，及時回收貨款，為公司正常的生產經營奠定基礎。
5、在項目建設方面，要突出重點，加快推進，確保生產經營和項目建設兩促進，兩不誤。
6、在財務管理方面，要通過合理安排收支，降低成本和費用，保證生產和項目資金的需要。面對競爭激烈的市場，切實做好成本核算、增產節約和降低費用的工作。
7、在隊伍建設方面，加強人才引進手段，完善人才選拔、使用機制，通過學習培訓，提高現有人才素質，進一步完善各項規章制度，逐步形成一套“有章可循、有章必遵、違章必究”的行之有效的管理體系，提高管理水平和執行能力，努力打造一支敢管、會管、能管的干部隊伍，培育一支能打硬仗，善打硬仗的員工隊伍。不斷強化員工學習意識，系統掌握各自崗位的專業知識和專業技能，全面提升經營能力，規范經營管理行為，適應公司發展的需要。
8、在加強黨委和工會工作方面，一是完善黨組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，不斷增強黨建工作的活力和實效，積極營造風清氣正發展環境和用人環境，為公司科學健康、和諧穩定、可持續發展提供了強有力的組織保證、智力支持和精神動力。二是積極發揮工會的橋梁紐帶作用，參與企業經濟建設，落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為領導決策提供依據，使公司更好地抓住機遇，迎接挑戰，推動公司持續健康發展。
同志們，公司的快速發展離不開全體員工勇于創新、樂于奉獻、和忘我工作的精神，離不開公司領導殫精竭慮、把握機遇的正確決策，更離不開區、市、縣各級領導的正確領導和關心支持。在今后的工作中，我們要以黨的xx大精神為指導，引導廣大員工把思想和行動統一到黨的xx大精神上來，進一步增強發展的緊迫感和責任感，按照自治區黨委、政府的總體戰略部署，積極應對市場變化，把潛力和增長點找準找足，以整體效益最大化為目標，以安全生產和管理提升為主線，穩產能、拓市場，實現公司安全發展。
歷史的責任告訴我們，公司全體員工要牢記使命，永葆艱苦創業的作風，不為任何風險干擾所懼，不被任何干擾所惑，堅定不移的實施公司發展戰略，穩定生產經營，加快項目建設，為確保全年各項任務目標的順利完成、為創造公司美好的明天而努力奮斗!
謝謝大家。
最新國有企業工作匯報模板篇十三
國有企業具有一定的行政性。由于歷史原因，中國國有企業的分類相當復雜。下面本站小編給大家分享幾篇國有企業。
一起看一下吧!
第一部分20xx年工作回顧。
20xx年，公司黨委以“圍繞中心，創新載體，主動作為，發揮作用”為全年工作總體思路，深入貫徹落實黨的、xx屆三中全會、四中全會以及集團公司第三次黨建工作會精神，圍繞公司二屆二次職代會確定的全年工作任務、目標和要求，充分發揚“釘釘子”精神，以黨的群眾路線教育實踐活動為主線，切實改進工作作風，大力提升基礎黨建水平，提高黨員領導干部的服務意識、大局意識。同時積極創新工作方式和載體，開展豐富多彩的群眾性活動，動員全體黨員、團員發揮先鋒模范作用，增強企業的凝聚力、向心力，切實將黨建工作融入企業發展中心，扎實落實四大要求，積極推進四大戰役，為公司完成全年目標任務提供了堅實的組織保障和思想保障。總結一年來的工作，主要有以下幾個方面：
一、20xx年開展的主要工作。
(一)以“三抓三改三提升”為抓手，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。
公司黨委堅持“敬終如始，善作善成”的原則，把活。
動與推進當前工作、促進工程建設、解決問題瓶頸結合起來，做到規定動作不走樣、自選動作有特色，以教育實踐活動的成效促進公司穩步發展，確保活動取得實效。
1、高度重視，精心部署，“四個提前”做好活動準備。提前抓好學習動員，提前深入調查研究，提前做好問題整改，提前謀劃載體設計。成立教育實踐活動領導小組及領導小組辦公室，健全組織機構。印發實施方案，制定。
工作計劃。
強化實施保障。
2、深入學習，廣泛走訪，確保教育實踐活動質量過硬。活動期間共組織8次中心組集中學習;通過黨委書記講黨課、開通黨員學習微平臺等形式，加強對廣大黨員干部的教育;公司領導開展了“四個一”基層調研走訪活動，各支部黨員領導干部主動上門進行走訪、互訪;進行網絡無記名調研，通過多個渠道共征求意見和建議584條。
3、從嚴要求，深刻查擺，確保改進作風有的放矢。梳理形成領導班子“四風”問題清單22類50條;組織領導班子成員累計談心72次，督導班子成員認真撰寫對照檢查材料，召開了專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，提出批評意見230余條。
4、狠抓整改，建章立制，“四項措施”全力推進落實。一是認真制定方案抓整改，研究制定了“兩方案一計劃”，完善制度建設體系，計劃新建和修訂制度68項目前已發布制度46項;二是著力辦好“三件事”抓整改，切實圍繞中心工作和群眾需求抓大事、辦實事、解難事。把職工群眾反映烈的熱點問題細化為58個具體事項，逐一整改解決;三是深入服務職工群眾立查立改，在走訪過程中快速解決了調試期間加班人員用餐、運行人員倒班宿舍、廠區通勤車運行、隔離操作單流程繁瑣等具體問題。協調解決年輕員工團購住房、協調職工子女入園入學等實際問題;四是強化正風肅紀抓整改，把改進工作作風納入黨風廉政建設和反腐敗工作目標管理。嚴控八項規定相關的費用指標，業務接待費比去年同期下降60%，會議費比去年同期下降63%。
通過認真組織開展教育實踐活動各環節的工作，公司黨員領導干部對群眾路線的思想認識與宗旨意識得到強化;廣大黨員干部在活動中聚焦作風建設，深入學習、調研，真正與群眾交心談心，對自身存在的問題有了全面了解和深入剖析，能夠主動查擺問題，立足本職工作抓好自我整改，在發現問題、剖析問題和解決問題的過程中努力踐行科學發展觀，增強了大局意識，構筑了各部門、各領域之間的團結協作、和諧共進的氛圍，工作作風與精神風貌明顯提升;通過關注員工思想動態、建立領導干部基層調研機制、設立領導接待日以及建立慰問、幫扶機制等多種形式，進一步拓寬了黨員領導干部與職工群眾直接聯系與溝通渠道。同時注重從解決職工群眾關心的熱點、難點問題入手，提高了職工群眾的滿意度，增強了黨組織的凝聚力，黨群關系進一步密切，匯聚了推動公司科學發展的強大力。
(二)注重精神統領，堅定建好xxxxxx的信念。
1、聚焦重點，學以致用，提升干部職工理論水平。認真堅持中心組理論學習制度，全年共組織17次黨委中心組理論學習，主要學習群眾路線教育實踐活動精神、系列重要講話、安全文化、法律風險管理、集團公司第三次黨建工作會精神等內容，堅持學用結合，做到有討論、有記錄。學習領會xx屆四中全會精神。及時與支部共享xx屆四中全會學習資料，要求各支部充分利用“三會一課”平臺進行集中學習;以會議精神學習、解讀為主要內容，編制《干部職工學習資料》、《學習文摘》，供領導干部和黨務工作者學習;運用網絡平臺，及時將學習材料上傳至內網黨建信息欄，供廣大黨員、職工開展自主學習。進一步把廣大黨員和職工的思想和行動統一到上級決策部署和公司年度任務目標上來，始終保持積極進取、奮發有為的良好狀態，積極推動p1000首堆建設。
2、科學規劃，嚴格制度，抓好黨員學習教育制定了20xx年度公司黨員。
學習計劃。
明確學習內容和時間安排深入開展形勢任務教育和政治理論學習定期發布形式多樣的學習材料重點學習社會主義核心價值體系、黨的群眾路線教育實踐活動精神、系列重要講話等內容注重討論交流完善學習記錄積極推進學習型組織建設提升黨員政治素養。
(三)加強隊伍建設，提升科學發展的凝聚力和競爭力。
1、堅持民主集中制公司黨委始終保持團結奮進的優良作風，嚴格執行“三重一大”相關制度，堅持民主集中制原則，把集體領導和分工負責有機結合起來，廣開言路，多方聽取職工群眾意見，確保了各項重大決策和重大問題能夠科學、及時和準確地處理。
2、深入推進作風建設切實發揮黨組織密切聯系群眾的優勢，開展好領導基層走訪、員工思想動態調研等工作，深入了解員工所思、所想，用心解決基層實際困難。嚴格黨內政治生活，用好批評與自我自評的武器，高標準嚴要求開好領導班子專題民主生活會。
3、落實黨管干部責任完善干部管理制度，建立規范的選人用人機制，公司通過公開競聘、組織選拔兩種方式，共選拔提任了xx名干部。
截至20xx年底，全國國有及國有控股企業(不含金融類企業，以下簡稱全國國有企業)14.47萬戶，資產總額85.37萬億元，所有者權益29.17萬億元，在冊職工3672.4萬人，離退休職工1655.3萬人。20xx年，全國國有企業實現營業收入39.25萬億元，實現利潤總額2.58萬億元，上繳稅金3.45萬億元，分別約占全社會工商企業的35%、43%和40%。其中，納入國資委系統監管的企業資產總額、營業收入、利潤總額、上繳稅金分別占全國國有企業的71.2%、87.3%、80.7%和75.8%。
改革開放以來，國有企業改革作為經濟體制改革的中心環節，不斷深入推進，走過了艱難的歷程。從改革開放初期到十四屆三中全會，大體上用了20xx年時間，通過擴權讓利、實行承包經營責任制等措施，把國有企業引入市場。之后用了20xx年左右的時間，通過“抓大放小”、困難企業退出、分離企業辦社會職能、轉換經營機制、建立現代企業制度等一系列措施，著力解決國有企業走向市場后暴露出來的結構不合理、機制不適應、社會負擔重、歷史包袱多、企業冗員嚴重等問題。特別是黨的xx屆四中全會作出《關于國有企業改革和發展若干重大問題的決定》，全面闡述了國有企業改革發展的基本方向、主要目標和指導方針，1998年開始實施國有企業改革脫困的“三年攻堅”，為新世紀國有企業改革發展打下了堅實基礎。黨的xx大以來，國有資產管理體制進行了重大改革，從體制機制上推進政企分開、政資分開、經營權和所有權分離，國有經濟布局結構不斷優化，國有企業發展活力不斷增強，國有企業改革發展取得顯著成效。
一是通過改制、兼并、租賃、出售等方式，國有企業從中小企業層面逐步退出，國有企業的戰線大大收縮，布局結構得到優化。二是通過實施政策性關閉破產，用了十幾年的時間，使5010戶長期虧損、資不抵債、扭虧無望的國有大中型困難企業和資源枯竭的礦山平穩有序退出市場，并妥善安置了職工。三是推動國有資本逐步從一般生產加工行業退出。在39個工業行業中，有18個行業國有企業總產值占比低于10%，國有資本更多地向關系國民經濟命脈和國家安全的行業和領域集中。四是一批國有企業在競爭中發展壯大。上榜《財富》世界500強的國有企業由20xx年的6家增至20xx年的54家。
(二)政府和國有企業之間的關系發生重大變化。
一是政企分開邁出了實質性的步伐。隨著財政體制改革和金融體制改革的深入，財政預算不再安排用于補充國有企業資本金性質的支出，也不再安排資金來彌補企業的經營性虧損，銀行也不再為困難企業輸血。國有企業以全部法人財產對外承擔責任，成為獨立的法人實體。二是政府公共管理職能與出資人職能初步分離。黨的xx大確立了“權利、義務和責任相統一，管資產和管人、管事相結合”的國資監管重大原則。各級國資委的組建，在政府機構設置上實現了公共管理職能和出資人職能的分離。《中華人民共和國企業國有資產法》和《企業國有資產監督管理暫行條例》，從法律層面確立了國資監管機構的職責定位。三是對國有企業監管方式不斷完善。建立和完善業績考核、重大責任追究等機制，使國有資產經營責任得到層層落實;建立根據經營管理績效、風險和責任確定企業負責人薪酬的制度，實現“業績升、薪酬升，業績降、薪酬降”;深化內部分配制度改革，加強職工收入分配調控;加強產權流轉監督，形成覆蓋全國的國有產權交易監控平臺，從制度上遏制國有資產流失;強化財務監督、外派監事會監督、審計監督、紀檢監察監督和巡視監督，加強境外國有資產監管，基本形成企業國有資產經營管理重點環節的監督體系;建立并逐步完善國有資本經營預算制度，落實國有資本出資人收益權。同時，充分尊重企業作為獨立市場主體的法人財產權和經營自主權，不干預企業生產經營活動。
一是公司制股份制改革深入推進。全國90%以上的國有企業完成了公司制股份制改革，中央企業的公司制股份制改制面由20xx年的30.4%提高到20xx年的72%。二是公司治理結構逐步規范。按照《中華人民共和國公司法》和《中華人民共和國企業國有資產法》的要求，多數國有企業建立了股東會、董事會、經理層和監事會等機構。在部分地方國有企業和50家中央企業進行建立規范董事會的試點，企業科學決策水平和風險防范能力明顯提升。三是勞動、人事、分配三項制度改革逐步深化。國有企業普遍實行全員勞動合同制、員工競爭上崗和以崗位工資為主的基本工資制度。積極探索黨管干部與市場化選聘企業高層管理者相結合的有效方式，中央企業有141個高管職位在全球公開招聘，累計選聘各級經營管理人員60萬人。
(四)國有企業發展質量和運行效率顯著提升，對經濟社會發展的貢獻進一步顯現。
一是經營實力不斷增強，經濟效益大幅度提升。20xx—20xx年，全國國有企業實現營業收入從10.73萬億元增長到39.25萬億元，年均增長17.6%;實現凈利潤從3202.3億元增長到1.94萬億元，年均增長25.2%;上繳稅金從8361.6億元增長到3.45萬億元，年均增長19.4%。截至20xx年底，全國國有企業資產總額85.37萬億元，所有者權益29.17萬億元，分別是20xx年的4.3倍和3.5倍。二是科技創新取得重大進展，核心競爭力進一步提升。截至20xx年底，全國國有企業擁有自主知識產權專利21.4萬項，其中中央企業13.7萬項。大型企業已成為科技創新的重要力量，中央企業擁有科技活動人員和研發人員125萬人，其中兩院院士226人;載人航天、繞月探測、深海鉆井平臺、深潛探測等一大批具有自主知識產權和國際先進水平的成果，成為我國科技創新的典范。三是“走出去”步伐不斷加快，國際化經營能力明顯增強。20xx年，中央企業對外直接投資499億美元，境外工程承包營業額538億美元。截至20xx年底，中央企業境外資產總額3.1萬億元，營業收入3.5萬億元，實現凈利潤1034.5億元，分別占全部中央企業的11%、16.9%和11.3%。四是積極履行社會責任，為經濟社會發展作出重要貢獻。能源企業克服價格倒掛困難，全力保障電力和成品油供應，電網電信企業全力投入“村村通”工程，為保障市場供應、支持民生工程建設作出積極貢獻。國有企業大力推進節能減排，“”期間中央企業節能4900萬噸標準煤，是國家下達節能考核目標的1.8倍，化學需氧量和二氧化硫排放量明顯減少，為國家完成節能減排目標作出積極貢獻。在實現發展成果全民共享方面，國有企業作出應有貢獻。20xx—20xx年全國國有企業累計上繳稅金17.1萬億元，20xx年占全國稅收的38.4%;截至20xx年底全國國有企業劃歸社保基金國有股權2119億元，占全部社保基金財政性收入的43.1%;20xx年以來，國有企業開始上繳國有資本收益。國有企業積極參加各類社會保險，規范構建職工福利保障體系，切實保障農民工和勞務工合法權益，同時還承擔了1655.3萬名離退休職工的管理。國有企業積極參與定點扶貧、援疆援藏和各類社會公益事業，92家中央企業定點幫扶189個國家扶貧工作重點縣，44家企業在新疆、40家在西藏開展了各類援助幫扶工作。在應對雨雪冰凍和汶川特大地震等嚴重自然災害中，在北京奧運會、上海世博會和國慶60周年閱兵等重大活動保障中，國有企業不畏艱難、勇挑重擔，發揮了骨干中堅作用。
國有企業改革發展取得的顯著成效充分證明，中央關于國有企業改革發展和國資監管體制改革的一系列重大決策部署是完全正確的，公有制與市場經濟是可以有效結合的，改革開放30多年探索走出的中國特色社會主義國有企業改革發展道路必須繼續堅持。
國有企業改革發展雖然取得很大成效，但改革仍處于過程之中，需要進一步解決的體制問題、機制問題、結構問題、歷史問題仍然很多。
(一)國有企業改革與建立現代企業制度的要求還有相當差距。
一是國有企業治理結構還不完善。國有大型企業母公司層面的公司制股份制改革步伐相對較慢，不留存續資產的整體上市等制度性難題有待進一步探索解決。國有企業的規范董事會建設還處于不斷探索完善的過程中，董事會的考核和外部董事的選拔、任用和評價機制還不完善，國資監管機構、董事會和經營管理層之間的關系需要進一步理順。二是企業經營機制與市場經濟要求還有很大差距。國有企業經營者管理制度還不能適應現代企業制度的要求，企業經營者的行政化管理色彩還依然存在，尤其是缺乏市場化的退出通道。一些國有企業內部三項制度改革還需要進一步深化，市場化選人用人和激勵約束機制還沒有真正形成。三是對進一步深化國有企業改革的緊迫性認識不足。一些國有企業存在重發展輕改革、重速度輕效益的傾向，加之外部環境更加復雜，維穩壓力加大，改革成本上升，對突破改革重點難點問題有畏難情緒，重點領域改革進展相對遲緩。
(二)國有企業發展方式還比較粗放，布局結構還需進一步調整。
一是布局結構還不盡合理。國有企業目前大多仍分布在傳統產業，戰略性新興產業比重比較低。一些企業發展還主要依靠擴大規模、增加投入，從外延式擴張模式向內涵式增長模式轉變的任務相當艱巨。一些行業產業集中度較低，資源配置效率不高，核心競爭能力不強，重復建設、惡性競爭、資源浪費、環境污染等問題還沒有很好解決。二是企業創新能力亟待提高。與國際先進企業相比，國有企業研發投入強度還比較低，技術創新能力還比較薄弱，缺少具有自主知識產權的關鍵技術和知名品牌，不少核心關鍵技術仍受制于人。三是國際化經營能力比較弱。國有企業跨國經營指數遠低于國際水平，缺乏與國際化經營相適應的高素質人才隊伍。一些企業對國際化經營缺乏總體戰略和發展規劃，境外經營風險意識不強，管理制度不夠完善，境外重大經營風險和資產損失時有發生。
(三)國有資產管理體制有待進一步完善。
一是政企不分、政資不分問題仍然存在。應由企業自主決策的一些重大事項仍由政府負責審批，一些地方政府對企業日常經營活動的干預有增加的趨勢，各類型的重復檢查日益增多。經營性國有資產尚沒有實現集中統一監管，仍有大量國有資產分散在多個政府部門管理，導致政出多門，監管規則不一致，資源配置分散，經營效率低下。二是國有資產管理體制和制度需要進一步完善。出資人職責和政府公共管理職能的分離還不到位，存在較大的交叉重疊。由于體制搖擺，有些已經交由特設機構履行出資人職責的國有資產，復歸政府部門實施行政化管理。國有自然資源類、金融類、文化類和非經營性國有資產的監管體制和制度還需要進一步探索建立。三是國資監管效率和水平亟待提高。國資監管的及時性、有效性、針對性還不夠強，國有企業收入分配管理、資本經營預算、境外資產監管等方面的制度體系需要進一步完善。一些地方國資監管機構的行權履職方式需要進一步改進，干部隊伍的整體素質和履職能力有待進一步提升。
(四)國有企業各種社會負擔還比較沉重。
一是國有企業辦社會職能還沒有完全分離。以中央企業為例，截至20xx年底，中央企業還有醫院、學校和管理的社區等辦社會職能機構8000多個，對這些機構的費用補貼每年多達幾百億元。二是離退休人員管理和困難群體幫扶需要大量補貼。中央企業現有離退休人員523.6萬人，還有困難職工等100多萬人，企業為此需要承擔大量管理和其他負擔。三是廠辦大集體改革難度加大，解決國有企業廠辦大集體問題需要付出很大改革成本。
當前，我國經濟社會發展既面臨難得的歷史機遇，也面對諸多可以預見和難以預見的風險挑戰。國有企業作為國民經濟的支柱，擔負著更加重大的責任，承擔著更加艱巨的任務。必須堅持以中國特色社會主義理論為指導，堅持社會主義初級階段基本經濟制度，堅持市場化改革方向，進一步深化改革，加快調整，強化創新，加強管理，增強國有經濟的活力和競爭力。重點推進七個方面工作：
一是繼續深化國有企業改革。堅持市場化改革方向，推動具備條件的國有大型企業實現整體改制上市或主營業務整體上市，不具備整體上市條件的要加快股權多元化改革，有必要保持國家獨資經營的也要加快公司制改革。繼續完善電力、電信、石油石化等特殊行業的改革措施，根據產業發展實際進一步放寬市場準入，同時加強行業監管。加快推進鐵路、郵政和鹽業等企業的體制改革，實現政企分開、政資分開。進一步完善現代企業制度，規范董事會運作，形成股東會、董事會、監事會、經理層各負其責、運轉協調、有效制衡的機制。建立健全適應現代企業制度要求的企業領導人員選聘、考核、獎懲和退出機制，探索職業經理人制度。深化企業內部勞動、人事、分配制度改革，切實轉換企業經營機制。
二是繼續完善國資監管體制機制。堅持政企分開、政資分開，完善“三統一、三結合”的出資人制度。進一步明確國資監管機構性質和職責定位，推進經營性國有資產分級集中統一監管。加快制定與《中華人民共和國企業國有資產法》、《中華人民共和國公司法》、《企業國有資產監督管理暫行條例》相配套的法規規章，建立完善加強國有資產基礎管理、防范國有資產流失、重大資產損失責任追究等方面的制度辦法。建立健全覆蓋全部國有企業、分級管理的國有資本經營預算制度，合理分配和使用國有資本收益。完善經營業績考核體系，探索對不同性質國有企業分類考核和監管的辦法，提高監管的有效性。健全企業負責人薪酬管理制度，完善職工收入分配調控方式，形成激勵和約束有效結合的機制。推進出資人監督與審計、紀檢監察監督的有機結合，充分發揮外派監事會制度的積極作用，提高監管的針對性和有效性。進一步完善國有金融資產、文化資產、行政事業資產和自然資源資產的監管體制和制度。
三是著力推進國有經濟布局優化。完善國有資本有進有退、合理流動機制，大力推進國有企業重組和調整，推動國有資本向重點行業和關鍵領域集中，向優勢企業集中。鼓勵企業通過跨國并購、參股、上市、重組聯合等方式，加快“走出去”步伐。著力培育一批具有國際競爭力的世界一流企業，代表國家實力，配置全球資源，參與國際競爭。引導企業突出主業，加大內部資源整合力度，采用多種方式剝離重組非主業資產。積極利用資本市場和產權市場，吸收民間資本參與國有企業改制改組，形成各種所有制經濟公平競爭、相互促進、共同發展的格局。
四是加快推進國有經濟轉型升級。加大淘汰落后產能力度，調整產品結構，提升市場競爭力。以信息化帶動傳統產業升級換代，促進制造業向高端發展。大力發展現代服務業尤其是高端服務業和生產性服務業。支持戰略性新興產業發展，突破并掌握一批核心技術，加快實現規模化生產。引導企業加大技術創新投入，促進產學研結合，增強技術開發能力和自主創新能力，培育知名品牌。鼓勵企業參與跨國并購重組，提升在國際產業鏈中的層級。引導企業強化管理，提高發展質量和運行效率。
五是抓緊解決歷史遺留問題和企業社會負擔。研究制訂有關政策措施，集中力量解決分離國有企業辦社會職能、廠辦大集體企業改革、離退休人員社會管理等問題。多渠道籌措資金，加大國有資本經營預算用于解決國有企業歷史遺留問題的力度。研究解決職工關心的實際問題，妥善安置轉崗職工，做好職工技能培訓和再就業工作，確保企業和社會穩定。
六是推進國有企業更好履行社會責任。引導國有企業牢記使命責任，追求經濟、社會、環境綜合價值最大化，努力做依法經營誠實守信的表率、節約資源保護環境的表率、以人為本構建和諧企業的表率，成為國家經濟的棟梁和全社會企業的榜樣。切實保障職工安全、健康，維護職工合法權益。引導國有企業積極承擔援疆援藏和定點幫扶任務，積極參與社會公益事業。
七是進一步加強和改進國有企業黨的建設，把政治優勢轉化為企業的核心競爭力。把建設高素質經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍貫穿國有企業黨組織活動始終。堅持和完善“雙向進入、交叉任職”的企業領導體制，保證黨組織參與決策、帶頭執行、有效監督，發揮政治核心作用。進一步推進企業文化建設，弘揚和培育國有企業先進精神。完善職工代表大會、廠務公開和職工董事監事等制度，探索職工參與民主管理的有效途徑和方式。進一步加強反腐倡廉建設，加強對國有企業重大決策的監督檢查和專項治理，嚴肅查處各類違紀違法案件。
委員長、各位副委員長、秘書長、各位委員，全國人大會對國有企業改革發展情況進行專題審議，充分體現了對國有企業改革發展的高度重視和關心。我們將按照此次會議的審議意見，進一步改進工作，加快推進國有企業深化改革和科學發展，更好地發揮國有經濟在經濟社會發展中的主導作用，為全面實現小康社會宏偉目標作出更大貢獻。
一、開展學習活動的基本情況。
(一)深入領會精神，加強組織領導，牢牢把握學習實踐活動的正確方向和進程。學習實踐活動開展后，縣直機關工委從思想上高度重視、工作上精心謀劃、貫徹上周密部署。認真學習領會中央、市、縣領導同志重要講話精神，緊密結合工作實際，研究貫徹落實的具體措施，確保所屬企業學習實踐活動沿著正確的方向扎實推進。在縣委深入學習實踐科學發展觀活動動員大會召開后，縣直機關工委精心制定了《縣直屬機關工委企業黨組織開展深入學習實踐科學發展觀活動工作實施方案》(石工委發[20xx]15號)，明確學習實踐活動的指導思想、基本原則、目標任務和方法步驟。并迅速成立專門組織領導機構，制定學習實踐活動進度表，明確職責，落實責任，建立健全情況交流、工作例會、信息報送、資料歸檔等日常工作制度。按照部署要求，先后召開三次階段工作動員大會，總結前階段工作，安排下階段工作，所屬企業整體學習實踐活動井然有序，氛圍濃厚。同時，請企業負責人列席參加縣上轉段動員會，以此引起企業領導人的高度重視。
各企業高度重視學習實踐活動的開展，每個企業都召開了專門會議傳達市縣關于開展學習實踐科學發展觀活動會議精神，并進行認真研究，提出要求和目標。為加強對學習實踐活動的組織領導，各企業成立了活動工作領導小組，支部主要負責人任組長，抽調責任心強、工作能力強的同志具體負責活動日常工作，按照市委和縣委的要求，緊密結合本企業的工作實際制定了《關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的實施方案》及分階段活動日程表。于3月27日前各企業召開了全體黨員和部分職工參加的深入學習實踐科學發展觀動員大會，各企業主要領導親自作動員報告。如重啤公司楊安源總經理、農資公司羅小平經理、給排水公司廖建林董事長、人民賓館秦曉儉總經理在所在支部作動員報告或主持會議。
(二)強化學習培訓，深入調查研究，著力用科學發展觀武裝頭腦。各企業把學習作為首要政治任務，始終貫穿于學習實踐活動的全過程。堅持集中學習與小組分散學習相結合、集體學習與個人自學相結合、集體討論與個人交流相結合、寫筆記與寫心得相結合，先后學習了xx大報告、上級領導的講話精神、以及有關深入學習實踐科學發展觀輔導資料等，拓寬了學習視野，增強了學習效果。通過學習，廣大黨員落實科學發展觀的自覺性、堅定性明顯增強，解決問題的能力明顯提高。積極創新學習載體，不斷豐富學習內容。4月13日下午，為了深入推進縣直機關所屬企業學習實踐科學發展觀活動工作，縣委深入學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室副主任、縣直機關工委副書記劉光紅組織縣直機關所屬企業黨組織負責人和具體工作人員近20人，參觀學習了運業公司##客運總站、國稅局學習實踐科學發展觀活動工作后，在國稅局會議室召開了工作促進會。會上，各活動單位暢談了參觀感受并匯報了前段時間的工作，縣指導檢查協調組的同志到會作了指導。
各企業堅持把理論學習作為學習動員階段的中心任務來抓，引導黨員干部進一步深化對“科學發展觀”精神實質的認識和理解，結合學習黨的xx大報告和國務院(20xx)3號文件，關于《樹立和落實科學發展觀》的講話等各級領導同志關于落實科學發展觀的一系列重要論述。同時，多數企業緊密聯系實際，采取請進來講與走出去學相結合、集體組織與個人自學相結合、專題輔導與原文學習相結合、經驗介紹與成果分享相結合、討論與撰寫。
心得體會。
相結合等方法逐一進行學習和探討，如重啤##分公司組織黨員赴鄧-小-平故里、三峽博物館、紅巖渣滓洞、白公館進行了為期3天的參觀學習，同時組織黨員觀看了電影《真水無香》，教育黨員為民辦好事辦實事;給排水有限公司組織。
為了使黨員全面普遍了解和掌握科學發展觀的精神實質，達到學精管用。4月29日，縣機關工委邀請縣委黨校副校長余躍江，在計生委會議室對給排水有限公司等7個所屬企業130余名黨員開展了集中輔導培訓。培訓主要圍繞實踐科學發展觀形成的過程、實踐科學發展觀的背景、實踐科學發展觀的深刻內涵、怎樣用實踐科學發展觀來指導企事業的科學發展等四個方面進行了詳細講解，進一步加深了對科學發展觀基本內涵和根本要求的深刻理解，提高貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。同時，參學人員還全面了解了《勞動合同法》等背景知識，掌握了勞動合同的訂立與運用技巧。組織黨員干部瞻仰烈士墓，接受傳統教育。
(三)廣泛征求意見，深入分析檢查，認真查找突出問題。在深入學習、提高認識的基礎上，把查找和解決突出問題作為工作重點，廣泛征求和認真梳理各方面提出的意見和建議，研究產生問題的原因，進一步明確努力方向。一是采取多種方式廣泛征求意見。通過下發征求意見函、設征求意見箱、召開座談會、個別談話等方式，全面、充分、廣泛地征求了班組和廣大職工等層面的意見，共征求到意見和建議95條，梳理歸納意見建議涉及班子14條、個人27條。二是認真召開領導班子專題民-主生活會和黨員組織生活會。在召開專題民-主生活會和黨員組織生活會之前，企業領導班子和全體黨員按照科學發展觀要求，結合企業實際和自身工作，認真查找存在問題。一方面企業領導班子廣泛征求意見，特別是認真聽取了員工群眾的意見，深入查找個人和班子貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，重點查找個人和班子在思想觀念、發展能力、管理水平等方面的差距與不足，企業班子在調整創新、優化結構，提升科學發展能力過程中存在的主要矛盾和突出問題，以及員工群眾反映強烈的作風方面存在的突出問題，并分析產生這些問題的原因。領導班子成員之間堅持批評與自我批評相結合，普遍開展談心交心，溝通思想，增進團結，找準問題，形成共識。另一方面一般黨員干部圍繞如何更好地發揮黨員先鋒模范作用，立足崗位爭作貢獻，推動企業更好更快發展等方面內容，查找自己的不足，并積極為企業科學發展建言獻策。三是合力形成高質量的分析檢查報告。班子主要負責同志全程主持分析檢查報告的起草、修改工作，對征求到的各方面意見和建議進行研究梳理，形成了班子分析檢查報告7個，納入分析檢查報告和梳理材料的突出問題20個。四是扎實搞好群眾評議工作。分析檢查報告的初稿形成后，班子成員認真聽取群眾意見、真誠接受群眾監督，召開了企業全體黨員和各方面代表參加的會議，廣泛征求各方面意見，認真進行群眾評議，累計參與評議代表213人，分析檢查報告滿意率達97%。會后，根據大家提出的建議，對分析檢查報告進行了認真修改，使報告更好地凝聚集體智慧、反映實際情況、體現群眾意愿。
(四)解決突出問題，建立健全機制，切實抓好整改落實工作。堅持把發現問題、解決問題作為重點，將整改工作貫穿于學習實踐活動的始終。一是堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，從職工最期盼、干部群眾意見最集中的問題入手，對具備整改條件的問題立即進行了整改。二是針對查找出的突出問題，認真制定整改落實方案，提出了涵蓋企業工作和自身建設的33項整改任務和措施。如給排水公司職工超時加班補助問題、職工工資適當提高問題、改善辦公環境問題、中層管理人員終身制的問題、職工住房公積金的問題都得到公司采納，并已采取措施落實整改。三是積極穩妥地推進機制創新和制度建設，把解決現實問題與建立長效工作機制緊密結合，提出了進一步創新和完善企業工作機制的新目標、新舉措。
(五)創新實踐載體，堅持學以致用，努力做。
到學習實踐活動與企業工作“兩不誤、兩促進、兩提高”。積極引導黨員干部正確認識開展學習實踐活動與做好企業工作的辯證關系，堅持科學謀劃、統籌安排、推動創新。在學習實踐活動中，開展了“深入基層大調研”、“服務進村到戶”等活動，如縣農資公司把服務“三農”作為學習實踐活動的切入點和著力點。投資了280萬元新建了農資配送中心，建立連鎖超市8個，鄉級點24個，村級點214個。到三河鄉為農民進行合理施肥和農作物病蟲防治宣傳講解，宣傳活動發放各種宣傳資料3000余份，接待咨詢人員500余人次。到西沱庫區與5個困難移民戶簽定了幫扶合同，送去了價值6500元的辣椒專用肥2.5噸。水電開發公司學習實踐科學發展觀，服務好“來石”企業。季佳房地產開發有限公司來石投資開發黃水太陽湖商住旅游項目，3月30日，公司總經理黃榮要求職工發揚企業艱苦作業的精神，以“堅持科學發展，全面擴大開放，建設渝東樞紐門戶和渝東地區綠色生態經濟強縣”為思想指導，在第一時間拿出供水實施方案。隨后鄉鎮供水公司經理田勇帶領技術人員冒雨奮戰，于當天完成該供水方案勘測任務，3月31編制完成了供水施工方案。受到了開發商的高度贊賞。啤酒公司做到了活動工作兩不誤，1—8月份，完成啤酒生產、銷售20xx3kl，占全年計劃的90%，實現入庫稅金603.86萬元,特別是8月份,單月生產啤酒4200kl,創歷史最高水平。
二、活動收到的效果。
(一)黨員對科學發展觀理論的認識普遍得到深化和提高，特別是“以人為本、創新發展”的觀念更是深入人心，增強了全面落實科學發展觀的堅定性和自覺性。(二)黨員的理想、信念、宗旨意識得到進一步加強和鞏固。特別是黨員干部的黨性得到了增強，黨員的模范帶頭作用比以前更加突出，臟活累活黨員干部帶頭做的現象蔚然成風。
(三)職工的主人翁精神得到增強，服務意識、服務質量也得到了較大的提升，工作作風有了明顯的轉變。
(四)黨員、干部觀念得到轉變，為用戶服務、為##經濟服務的意識得到深化。干群關系逐步改善，干部民-主意識、為職工辦實事的理念得到增強。
三、基本經驗。
(一)必須充分準備，深入發動，要引起方方面面的高度重視。學習實踐活動，是黨中央、市委、縣委深思熟慮、精心準備后做出的重大決策。必須在吃透各級精神的基礎上，認真分析現狀，制定切實可行的。
工作方案。
找準落實科學發展觀的切入點、著力點。只有通過廣泛深入的動員使每個黨員干部在思想上明確認識這次學習實踐活動的指導思想、目標任務、措施要求才能充分激發廣大黨員干部的參與熱情確保活動順利開展、扎實推進。
(二)必須強化督查指導，強力推進，繃緊各企業領導人思想上這根繩。不圖形式，不走過場，扎扎實實，是我們開展學習實踐活動自始至終堅持的基本要求。縣直機關工委通過到各企業開轉段動員會、民-主生活會以及電話催辦等精心的指導，為各個階段、各個環節的順利進行提供了保障，確保了學習實踐活動的實效性。
(三)必須突出實踐特色，確保學習實踐活動與企業科學發展緊密結合。結合工作實踐，體現企業特色，使學習實踐活動得到了不斷升華。各企業堅持把突出實踐特色貫穿于學習實踐活動的始終，圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”總目標，緊扣“應對危機，節能增效”和“激發潛能，促進發展”這個主題，正確處理學習與實踐的關系，正確處理整改問題與建章立制的關系。
(四)必須立足學習活動與企業生產兩不誤、兩促進。
各企業針對工作任務繁重的實際，把開展學習實踐活動與干好本職工作緊密結合起來，正確處理好日常工作和學習任務的關系。堅持“白加黑”“5加2”解決工學矛盾，確保了學習實踐活動與日常工作兩不誤、兩促進，同時采取請有關領導做專題講解與本企業科室負責人結合科室職能中心發言，將學習活動引向了深入。
(五)必須堅持走群眾路線，做到問計于民、問策于民，確保取信于民。在學習實踐活動中，通過發放征求意見表、召開座談會、設置意見箱、上門走訪、邀請黨代表、人大代表、政協委員列席專題民-主生活會以及評議測評會等多種形式，拓寬了了解民-意的渠道，擴大了群眾的參與度，提高了解決現實問題、疏導情緒、化解矛盾的效率，進一步密切黨群關系。
(六)必須做好正面宣傳，發揮輿-論導向作用。各企業及時有效的反饋工作動態、反映活動特色、總結先進經驗、宣傳典型人物和事例，為縣學習實踐辦公室提供了大量而有借鑒意義的材料。縣直機關工委向活動辦報了21份材料，其中1篇調研文章送縣委研究室;縣簡報轉發7份;電視播報5次。
四、存在的問題。
二是少數黨員干部對照檢查存在認識不到位、剖析不深、認識和理解水平還不高;。
三是學習活動載體上還不很確切，不完善，不豐富;。
四是調研文章不深，可操作性不強;。
五是還有一些問題沒有完全徹底解決;。
六是資料收集歸檔不全、整理不很規范。
一是深化理論學習，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。我們要繼續深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，堅持用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐、推動工作，不斷促進企業科學發展。
二是狠抓落實，全面完成整改落實各項措施。要認真履行對黨員、群眾作出的承諾，加強督促檢查，狠抓整改事項落實。同時，工作中發現的新問題要及時列入整改計劃，提出方案。
三是建立完善學習實踐科學發展觀的長效機制。通過完善集中學習、自學等制度，堅持用科學發展觀武裝黨員干部頭腦，堅持理論聯系實際，堅持與時俱進，加強黨員干部對新知識、新經驗的學習轉化，使學習實踐科學發展觀成為黨員干部日常工作中的自覺需求。
最新國有企業工作匯報模板篇十四
一個人要在社會上實現他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業業，為社會創造財富，下面是小編為大家整理的國有企業入黨積極分子思想匯報，歡迎大家閱讀。
敬愛的黨組織：
經過近一段時間的自己學習和黨員的幫助，本人在思想上積極要求上進，在工作中向黨員同志看齊，對黨的認識更加深刻。現將本人近期思想情況匯報如下：
第一，要提高學習馬克思主義理論的自覺性。“認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和”三個代表“重要思想”，是黨章規定的共產黨員義務的第一條。共產黨員必須懂得：理論上的成熟是政治上成熟的基礎，政治上的清醒來源于理論上的堅定。有的同志在重大問題上政治不敏銳，甚至失去辨別能力，重要原因就是缺乏應有的馬克思主義理論素養。理論上貧乏，政治上就不清醒。只有刻苦學習馬克思主義理論，才能在復雜多變的國際環境中，在深化改革、擴大開放、大力發展市場經濟的新形勢下，堅定共產主義理想和社會主義信念，牢記全心全意為人民服務的宗旨，始終堅持黨的基本路線不動搖，永葆一個共產黨員應有的共產主義純潔性。
第二，要堅持理論聯系實際，學以致用。理論聯系實際，是馬克思主義一個基本原則。學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，必須堅持理論聯系實際，堅持學以致用。最重要的是運用馬克思主義的立場、觀點和方法來改造主觀世界，端正自己的世界觀、人生觀、價值觀，提高為人民謀福利的自覺性。評價一個共產黨員重要的是看他做的怎么樣，看他能不能在端正自己的世界觀、人生觀、價值觀上下功夫，實現學于用、知與行、說與做的統一。
第三，掌握做好本職工作的知識和本領。黨章中對“學習科學、文化和業務知識，努力提高為人民服務的本領”，作為共產黨員的一項義務作了明確的規定。當今世界科學技術突飛猛進，科學技術對社會，對經濟影響愈來愈大。因此，我們要把學習科學、文化和業務知識，掌握做好本職工作的知識和本領，提高到保持黨的先進性的高度來認識，從而增強學習科學、文化和業務知識的自覺性和緊迫感。共產黨員要掌握做好本職工作的知識和本領，一靠學習，二靠實踐。要干一行，愛一行，學一行，鉆一行，精通一行，努力成為本職崗位上的內行、能手和專家。
一個人要在社會上實現他的人生價值，必須不斷地付出努力，工作兢兢業業，為社會創造財富。做出的努力不能是盲目的，必須有正確的方向指引。爭取加入中國共產黨，在黨的領導下，為實現共產主義，全心全意為人民服務，是我明確的人生方向。
請黨組織檢驗我。
此致
敬禮!
匯報人：
日期：xx年x月x日
尊敬的黨支部：
在黨組織的領導和指導下，在同事們的關心和幫助下，我的工作、學習、思想等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質也得到了一定的提高，現將我這段時間的的思想、工作、學習情況向黨組織做一個簡要思想匯報。
主要有兩方面。
共產黨員先進性是共產黨員先鋒模范作用在不同歷史時期的集中體現，共產黨員要自覺增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，樹立先進性形象，充分發揮好先鋒模范作用。黨員的先進性是與黨的先進性要求相一致的，保持共產黨員的先進性，必須準確把握先進性的本質要求、實現形式和時代內涵。黨員的先進性是黨的先進性的具體體現，中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業的領導核心，代表中國先進生產力的發展要求，代現中國先進文化的前進方向，代表中國最好廣大人民的根本利益。共產黨員始終是“三個代表”重要思想的忠誠實踐者，既扎根于群眾又要求高于群眾，始終代現人民群眾的根本利益。這是共產黨員先進性的本質要求，是必須一致要求和長期堅持的，要從新的歷史條件出發，緊密結合新的實際，把共產黨員先進性的本質要求貫徹和體現在黨的全部工作中去，堅持與時俱進，堅持執政為民，不斷增張貫徹“三個代表重”要思想的自覺性和堅定性;保持黨員先進性，要求黨員自覺帶頭創造性地執行黨在不同時期的路線、方針政策;黨對黨員的先進性要求，從來都是和黨在各個不同時期歷史時期所肩負的任務緊密相連的;保持黨員的先進性，必須胸懷共產主義遠大理想，堅定不移地帶頭執行黨和國家現階段的各項政策;保持共產黨員先進性，必須弘揚昂然正氣，在危難時期敢于維護國家和人民的利益。
我平時認真學習黨的有關。
先進性教育。
的相關教材，從報紙、電視、網絡上學習相關知識，不斷提高自已的理論水平。
當然，加強學習仍將是今后工作和生活中的一項主要的內容。不斷加強學習，以適應社會發展的需要，不斷的提高自己的政治理論素質，以適應社會經濟發展的客觀要求。
通過工作實踐，有力的促成自己在實踐中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態，努力開展工作。
20xx年以來，公司各部門對營業銷售的要求更高了，我們克服了人員較少的困難，為了更好的為公司服務，我組織部門員工對各部門的業務流程、報表格式等進行了重新調，同時根據各部門的工作量情況又進行了人中分工的重新劃分，做到了充分為業務部門服務;針對發票的換版，及時組織落實新發票的領購，努力做到不影響正常工作。同時加強了稅務籌劃工作，根據各部門的業務情況及時與業務部門溝通，為公司節省了稅收支出。同時還積極與部分政府聯系，洽談享受一些優惠政策。
當然，在自己的思想、工作、學習等方面還存在著許多的不足。同時，我還在平時積極幫助周圍想入黨的先進分子，大家一起交入黨書。
在思想上，與新時期黨員的標準之間還存在有一定的差距。還需要進一步加強思想政治學習，深入領會，并堅持作到身體力行。以更加飽滿的工作熱情，以更加積極的精神面貌，開展工作;還需要進一步加大對思想政治理論的學習，不斷提高個人的思想理論水平。不斷加強對人生觀、世界觀、價值觀的改造，早日成為一名合格的共產黨員。
在業務領域里，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。作為管理人員，我深刻的認識到繼續學習的重要性。業務知識的不熟悉，將會直接影響工作的開展。在今后的工作中還需要進一步加強對業務知識的學習，最大限度的為黨偉大的事業貢獻自己的熱血和青春。
此致
敬禮!
匯報人：
日期：xx年x月x日
尊敬的黨組織：
自從我被確定為入黨積極分子，我感到無比的高興和自豪，這表明黨組織對我表現的認同，更是對我以后的工作和學習的促進和激勵。通過對《入黨培訓教材》認真細致的學習以及在黨組織的深刻指導下，使我對中國共產黨的性質、中國共產黨的指導思想、中國共產黨的最終目標和現階段任務、以及做一個合格的共產黨員需要具備的條件有了更加深刻的認識，對以后的生活、工作和學習，都將產生深遠的影響。
在生活和工作中，我堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗，培養自身思想修養，努力提高綜合素質，嚴格遵守單位各項。
規章制度。
完成了自己崗位的各項職責在這里將自己的思想、工作、學習情況簡要的總結如下：
在單位不管在什么崗位上工作，我始終以飽滿的熱情對待自己的工作，勤勤懇懇、盡職盡責、踏踏實實的完成自己的本職工作。幾年來的工作實踐，我十分注意對日常工作的積累與總結，我想自己的工作經驗一方面是自己工作的積累，更重要的是自己在這樣的工作崗位上、有這樣的工作機會，是領導和同事們信任和支持的結果!正因如此，我將更加珍視自己的崗位，以無比的熱情與努力爭取更大的進步!
我想自己在政治思想上進步、成熟的重要標志是，自己在工作期間從一名普通職工成為了一名中共黨員!我的轉變與進步，是單位領導的培養、同事們的幫助與支持和自身的努力才取得的。我清楚自己要入黨，還有很多方面(政治思想、理論知識、工作水平)等需要不斷的學習，注意加強政治修養，進一步提高自己的黨性認識。我也希望領導和同事們一如既往的給與我指導和幫助，我也將加倍努力，爭取更大的進步!
我在平時工作中，始終嚴格要求自己，模范遵守車間的各項規章制度，力求時刻嚴格要求自己，有條不紊地做好各項工作，努力起的表率作用，協助大家開展各項工作。
我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我的總結和領導同志們的批評和指導，對我今后的提高是十分必要的。在工作過程中，缺乏大膽管理的主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的管理水平，工作中不斷總結經驗。
回顧這一段時間的工作,我基本完成了本職工作，這與領導的支持和同事們的幫助是分不開的，以上是我這段時間以來思想、工作情況的總結，不全面和不準確的地方，請批評、指正。
請黨組織在工作中給予我更多的幫助，以更高的標準嚴格要求。
此致
敬禮!
匯報人：
日期：xx年x月x日