人力資源管理是指通過合理的組織與管理，充分發揮人才的潛能，以實現企業的戰略目標。掌握了如何撰寫一份完美的人力資源總結后，下面是一些范文供大家參考。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇一

年齡：23歲身高：163cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省羅甸縣。

最高學歷：大專工作經驗：無經驗。

聯系地址：貴州省貴陽市。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：2000~3000元/月。

期望從事的崗位：行政專員/助理,人力資源信息系統專員。

技能特長：能吃苦耐勞，不懂的問題多問多聽，剛剛畢業雖然沒有工作經驗，可是能努力，有上進心。

貴州城市職業學院(大專)。

起止年月：2016年4月至2017年4月。

學校名稱：貴州城市職業學院。

獲得學歷：大專。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇二

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇三

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

工作地點：上海-閔行。

求職意向：人事專員/助理。

英語：較好。

連續三年獲得校級獎學金,多次在社會實踐活動中獲獎,并被評為優秀學生。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇四

婚姻狀況：已婚籍貫：江西婺源。

政治面貌：其它目前所在地：浙江義烏。

?求職意向。

職位類型：全職工作地點：金華地區。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經驗。

工作經驗：

8月至今在浙江金華迪爾麗化妝品有限公司擔任副總(公司主要生產彩妝,眼影、唇彩、口紅、腮紅、腮紅棒、眼影棒、眼線液、睫毛膏、潤唇膏、睫毛油、甲油、眉筆、護手霜、防曬霜等)。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇五

(女，33歲)。

最高學歷：大專|工作經驗：10年以上|專業：工商管理類。

婚姻狀況：已婚|身高：158cm。

籍貫：江西|現居住地：新余。

求職狀態：我目前已離職，可快速到崗。

有親和力經驗豐富誠實守信性格開朗。

期望月薪：5000~10000|工作性質：全職。

期望崗位：人力資源總監,人力資源主管,人力資源經理。

重點工作及業績如下：

一、培訓管理：

1、負責建立公司培訓體系，培訓覆蓋率近100%。

2、成功組建了內部講師團隊。師資力量覆蓋了財務、生產、技術、品質、人力資源、體系、通用管理等領域。

3、成功開設并完成了班組長訓練營，成功培育了30名候選班組長及50名現有班組長(含帶班領班)。

4、系統地完成了新員工崗位技能培訓體系，極大的提高了新員工滿意度，適度降低了新員工的流失率，同時加快了新員工的上崗時間。

5、建立了車間導師機制，通過“傳、幫、帶”的方式進行操作技能的復制。

4、成功開設了內部溝通技巧培訓，結。

重點工作及業績如下：

1、組織、制訂公司人力資源管理制度、辦法及整體作業流程，形成了配套的人力資源管理工作文件，并監督執行。

2、負責制訂年度人力資源規劃，監督落實各項工作目標和工作計劃執行情況。

3、組織制訂、變更公司級組織架構，并相應的完成各部門組織架構、職位架構、部門工作職能、崗位工作職責以及人員標準編制。

4、主導各部門完成定崗定編，成功從預算3400余人縮減為2400人，合理控制人工成本。

5、梳理公司職位體系，建立各崗位職業發展通道圖。

6、成功推行了設備、工藝、品質技術族任職資格體系。

2012年3月-2014年5月|績效經理|寧波繼峰汽車零部件股份有限公司。

重點工作及業績如下：

1、主導推行kpi績效管理體系，制訂績效管理制度和規定，任職期間，已實現全員績效。

2、績效考核實行了全面的變革，使績效管理工作有了新的提升：

(1)成功以定量數據考核替代了前期的定性打分考核。

(2)提高了基準分，極大的'提高了員工工作積極性和工作責任感。

(3)充分遵守“雙向溝通”的原則，使被考核者與管理者雙方達成共識，共同完成績效目標。

(4)績效結果和績效數據向員工公示，避免員工對考核結果的猜疑，提高了考核的公正性、公開性、客觀性和嚴肅性。

3、推行以績效管理帶動流程管理的模式。

普通話|精通。

勞動關系資格證|2009年9月。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇六

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

天津。

身材：

161cm?55kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

35歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

行政/人事類：人事/行政/文秘管理、經營/管理類、

工作年限：

15。

職稱：

初級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

隨時。

--3500。

希望工作地區：

天津。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

股份制企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

工作描述：

主要負責：

1、負責招聘、合同管理工作。

2、負責社保管理。

3、負責績效考核的跟蹤工作。

4、負責員工關系管理等工作。

5、負責本公司員工人事檔案的收集、整理、分類、歸檔、轉遞等工作。

離職原因：

離家遠。

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業：交通運輸。

擔任職務：

工作描述：

主要職責：

（一）、1、人力資源規劃系統；2、招聘與配置系統；3、培訓與開發系統；4、績效考核系統；5、薪酬福利系統；6、勞動關系系統。

（二）、負責員工關系維護及入離職手續辦理。

（三）、負責辦理社保、勞動年檢、勞動合同等人試工作。

（四）、負責薪資、福利管理和發放工作，處理其他有關工資、福利等問題。

（五）、定期匯總薪資方面的各類報表，并進行薪資相關數據的分析。

（六）、擬定公司招聘流程、績效考核、薪酬福利、員工手冊等體系文件修正完善及實施。

（七）、熟悉人事檔案信息管理。

（八）、熟悉企業的招聘流程與各種招聘渠道。

行政管理事務：

（一）、負責對公司的證照原件、文檔資料等歸檔保管的工作。

（二）、負責辦理公司證件年審的.相關工作。

（三）、負責合同辦理和登記、印章管理、統計、公司會議材料等工作。

（四）、負責公司的文件的打印、發放對內、外發文等工作。

離職原因：

合同到期。

公司名稱：

公司性質：

國有企業所屬行業：科研設計，科技開發。

擔任職務：

計劃統計管理。

工作描述：

主要工作責職：

負責安排生產計劃和統計工作。

離職原因：

想換新環境。

教育背景。

畢業院校：

中央廣播電視大學。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

所學專業二：

計算機應用。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

梅州工業學校。

計算機應用。

中專。

中央廣播電視大學。

大專。

語言能力。

外語：

其他一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

2、熟悉勞動政策法規，有一定文字處理能力，工作標準高；

3、具備獨立的事務處理能力，溝通協調執行力強，能獨擋一面；

4、熟練操作電腦并熟練運用辦公軟件操作。

詳細個人自傳。

性格開朗，為人誠實可靠。具有良好的協作精神和一定的組織能力，善于交際，能很好地與他人溝通。有進取心,能承擔工作壓力，工作態度認真，兢兢業業，具有良好的策劃能力。對工作，勇于創新，充滿自信，有較強的責任心和事業心。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇七

學歷：大專。

工作年限：3-5年。

工作地點：廣州-天河-不限。

求職意向：人事專員/助理|招聘專員/助理|行政專員/助理。

工作經驗(工作了4年9個月，做了2份工作)。

廣州市憶科計算機有限公司。

工作時間：2013年4月至今[3年9個月]。

職位名稱：文員。

工作內容：工作駐點：廣東省國家稅務局稽查局。

公司承接項目為：負責廣東省國家稅務局信息系統運行維護平臺。

主要工作：1.接收廣東省市級區級縣級提交的后臺數據運維需求;。

2.接聽各縣市級財務科反結賬需求。

3.從2013年的ctais系統至2015年廣東省新上線使用的金稅三期數據/技術系統，準確的判斷分派到給廣東省稅局征管和科技發展處，以及廣東省信息中心的領導。

4.從無人指導到做好全廣東省全年數據的統計。

工作上能與省局各位領導(科長，科員)有良好溝通，和諧相處。

廣州智睿教育機構。

工作時間：2011年9月至2012年9月[1年]。

職位名稱：銷售助理。

工作內容：兼職(半工讀)：經理很貼心的根據本人的上課課表排班，

主要工作為：前臺文員銷售，負責來咨詢人員登記，介紹初級到高級英語課程，西班牙語課程，促成報名。

整理各年級學員資料，統計各月銷售額。

書籍印刷訂購，招生印刷傳單安排派件等。

2013年7月畢業廣州仲愷農業工程學院國際經濟與貿易。

2009年7月畢業廣州市冶金高級技工學院會計電算化與文秘。

本人作風優良、待人誠懇，工作踏實，認真，極具團體合作精神，能吃苦耐勞，有較強的敬業精神。經驗是累積出來的.，希望貴公司能給我一個展現的平臺，相信通過我的努力能把工作做到最好。

祝：貴公司蒸蒸日上。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇八

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：在校學生。

應聘職位：招聘專員/助理：，人事助理：

工作年限：1職稱：

求職類型：實習可到職日期：一個月

月薪要求：面議希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：文娛、體育、辦公用品及設備。

擔任職位：部門經理助理。

工作描述：暑假期間，在中山田園沐歌公司實習，擔任部門經理助理，日常主要工作是協助部門經理進行簡歷篩選和整理工作人員的資料，有時會協助處理一些突發事件。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：華南農業大學。

最高學歷：本科獲得學位:學士畢業日期：-06

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇九

在編寫人力資源管理簡歷時一定要清楚的知道自己是為面試機會做準備，可以在個人簡歷中留有一些能夠讓招聘人員提問的問題。并且在面試時一定要重視著裝以及妝容，要讓招聘人員看著舒服。

個人信息。

性別：女。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：廣東-東莞年齡：22。

現所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-行政助理/文員。

貿易類-外貿專員/助理。

公司文職類-高級文員。

尋求職位：人力資源招聘專員、行政助理文員、外貿專員，助理。

待遇要求：2000元/月可面議。

教育經歷。

主要課程。

培訓經歷。

實踐經驗。

實踐內容：2011年7月，在天翔質量技術公司東莞分工司工作一個月(暑期工)，負責幫助同事整理文件，收發信件，簡單的計算機操作。讓我熟悉計算機網絡和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：初級。

計算機詳細技能：熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是，讀大學時經常在協助老師弄有關課件和有關研究課題，對計算機辦公軟件方面的基礎知識叫熟悉，操作能力較強。

技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿的知識牢固，并掌握一定的市場營銷知識與外貿技能，能充分并熟練的運用于實際中;英語基礎知識較扎實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網絡和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個地方參觀了解不同的風俗民情。查熟悉各地市場。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：英語二級口語一般。

英語：一般。

求職意向。

發展方向：希望能找到一個能有發展平臺，可以挑戰自我，實現自我價值的團隊。尋找有關人力資源招聘專員，行政管理，外貿專員助理等方面的'工作。也希望能接受挑戰性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發揮讀書生涯中所積累下的豐富知識和技能，我會竭盡所能用自己最大的努力為團隊出一分力量，希望我的勤奮與努力會令你刮目相看。

?

個人信息。

性別：女。

年齡：27歲。

聯系電話：

e-mail：/jianli。

工作經驗。

xx年1月——現在南京xxxx發展有限公司人力資源專員。

職責：

主要負責招聘、培訓、崗位設計等工作。

任職期間對崗位職責進行分析，制定招聘計劃，建立招聘、培訓渠道;。

策劃和組織招聘展會，并參與校園招聘活動;。

為員工辦理保險、檔案轉移、接受和落戶等手續;。

1998年9月——xx年1月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責：

協助經理制度公司招聘制度和招聘流程;。

對職位進行分析及員工滿意度調查;。

負責員工的招聘及培訓工作;。

參與四金的辦理，員工績效考核方案的設計;。

負責用工退工手續，合同的管理，員工考勤/出差的統計，人事報表的制作;。

教育背景。

1994年9月——1998年7月首都經濟貿易大學人力資源管理本科。

職業特長和技能。

熟練使用各種辦公軟件;。

熟悉國家的各項勞動政策法規，

對人力資源的相關工作深入了解，與國家相關政府職能部門保持良好關系;。

有勞動局頒發的勞資人員上崗證書，iso9000質量認證中心頒發的內部審核員合格證書。

期望工資與上班時間望有機會面談。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十

(女，26歲)。

最高學歷：本科|工作經驗：3-5年|專業：工商管理類。

婚姻狀況：已婚|身高：160cm。

籍貫：安徽|現居住地：江西新余。

求職狀態：觀望有好的機會再考慮。

期望月薪：3000~5000|工作性質：全職。

期望地區：渝水區|期望行業：互聯網/電子商務,教育/培訓,其他行業。

年輕的我忠誠穩重堅守誠信正直的原則，勇于挑戰自我開發自身潛力，不怕艱辛。善于交際，有團隊協作精神。待人誠心，做事細心，處事具有責任心!易于接受新事物，踏實做事。

獲得全國大學生英語四級、企業人力資源管理(三級)、全國計算機二級vf級c語言。

1970年1月-20xx年6月|魚泉中學|理科類|高中。

1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業學院|工商企業管理|大專。

20xx年10月-20xx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業學校。

能夠順利完成領導分配工作，并有團隊合作精神。

電腦培訓|低端技術。

電腦培訓|終端技術學習課程。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十一

籍貫：湖南國籍：中國。

婚否：已婚民族：漢族。

身高：163cm體重：48kg。

工作經驗/年：8專業職稱：

工作類型：均可就職時間：隨時。

期望薪資：3500--5000求職地區：廣州。

公司性質：外商獨資所屬行業：貿易/進出口。

擔任職位：薪酬福利專員。

工作描述：1、負責全國各地社會保障、勞動用工、勞動工資等政策法規的收集、研究，結合公司實際進行用工、勞動報酬等風險評估，并形成適合公司的解決方案;2、與勞務公司對接全國各地員工社保&公積金的繳納、保障享受、費用核對，負責對員工進行相關解釋及答疑;3、負責員工工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理;4、改進、完善薪酬福利組的相關作業流程，并制定切實可行的操作方案或辦法。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業：娛樂/休閑/體育。

擔任職位：人事主管。

工作描述：1、負責公司日常招聘工作，維護及拓展招聘渠道，完成公司發展的人力資源需求;2、監督、指導、執行公司各項規章制度，促進公司各項工作的規范化管理，確保有關人事規定遵循政府有關部門的勞動法規;3、協助hr經理主持日常管理工作，對本部門團隊發展、管理提出建議及有效實施方案;4、監督、審核員工工資計算與發放，確保薪資計發的及時性與準確性;5、協調處理勞資糾紛，分析人事相關信息數據并對結果進行運用。

離職原因：個人原因。

公司性質：國有企業所屬行業：快速消費品(食品,飲料,化妝品)。

擔任職位：人事專員/薪酬專員(兼薪酬主管職責)/sap-hr系統上線統籌。

工作描述：前期：1、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、晉升、薪酬福利等相關政策及流程;2、統計審核考勤月報，處理考勤異常情況;收集整理分析各部門的考核信息與結果;3、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，個稅申報，薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查;4、負責公司薪酬福利政策的宣導與解釋，辦理入保、公積金購買、異地就醫等手續，聯絡退保、公積金提取、保險理賠等事務;5、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護，協調、解決勞資糾紛;6、編制人事事務、薪酬福利報表，進行數據分析。后期：1、全面統籌營銷中心薪酬福利的核算、審核、計發、異常處理等;2、對公司薪酬福利政策提出改進性意見和建議，負責公司薪酬福利政策的解釋工作;3、為公司薪酬福利體系改革提供數據支持，協助公司建立薪酬體系并進行管理;4、進行薪酬滿意度調查，與員工進行薪酬溝通，收集、對比分析市場人力資源狀況和薪酬水平;5、負責sap-hr系統(含組織機構、人事信息、考勤管理、薪酬福利四個版塊)上線前的需求調研、數據收集;系統上線后的測試、異常反饋與處理等，全面主導、統籌sap-hr系統上線。

離職原因：個人原因。

公司性質：私營企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：人事專員。

工作描述：1、協助人事經理擬定公司人力資源計劃;2、根據人力需求和儲備計劃進行招聘工作(發布和管理招聘信息、簡歷甄別、組織招聘、聘前測試、招聘效果評估、招聘渠道分析與拓展等);協助人事經理進行人員的選、用、育、留及人才培養;3、負責員工入、離職手續的辦理，勞動合同、人事檔案的管理與維護;4、執行并完善入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程，負責勞動管理、協調、解決勞資關系糾紛;5、制定公司培訓計劃和大綱;負責對新入職員工及在職人員的定期培訓;6、根據公司經營管理方針調整和安排培訓內容;對培訓結果進行檢查、評估、反饋分析;7、收集、整理、分析各部門的考核信息與結果，協助各部門制定考核指標;8、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發，薪酬發放的異常處理;9、負責公司薪酬、福利、保險等政策的宣導與解釋，辦理員工入保、退保、保險理賠等事務;10、收集、編制分析人事、勞資、薪酬福利等數據并定期向相關主管提交報告;11、負責公司《薪酬制度》、《人事管理制度》、《員工手冊》等相關規章制度、實施細則的起草、修訂、匯編等。

離職原因：個人原因。

公司性質：外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：人事助理。

工作描述：1、負責員工入、離職手續的辦理，員工勞動合同的簽訂與續訂工作，員工人事信息的管理與員工檔案的維護;2、負責對公司員工出勤進行稽查、匯總、公布并備案;3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職、考勤、考核、工資、獎金、晉升、福利等相關政策及流程;4、負責員工的工資、獎金、津貼、及相關福利的核算與計發;負責員工薪酬發放的異常處理;5、對本部門各崗位的考核進行收集、整理、分析并提交相關報表;辦理社保增、減員手續;6、協助人事主管進行人員招聘，背景調查及面試考核等相關工作;7、協助人事主管完成員工的試用轉下、定級、晉級的考核登記工作;8、負責新進員工及老員工定期培訓及教育訓練工作，收集整理人事資料;9、負責對企業員工檔案進行整理、匯編;保證人事動態檔案的完整性及準確性;10、負責公司勞資、社保文件等檔案資料的準確性和完整性，收集、整理公司人事、勞資等證據，協助人事主管處理勞資糾紛;11、負責sap-hr系統的數據維護與更新，編制人事相關報表。

離職原因：個人原因。

畢業學校：湖南省永州市白云技術學院。

所學專業：計算機應用與管理第二專業：人力資源管理。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：一般。

第二外語：無國語水平：精通。

1、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，在薪酬福利、招聘、培訓、員工關系等方面俱實際操作能力;2、工作細致、嚴謹負責、原則性強，良好的執行力及職業素養;3、具有強烈的責任感，較強的抗壓能力，敬業;4、良好的組織統籌、溝通、應變能力，俱親和力;良好的語言表達能力，文筆佳，擅長寫作與書法;5、良好的計算機水平(尤其精通excel函數運用及運用excel進行數據分析)，能熟練操作辦公軟件、人力資源管理軟件(sap系統)及網絡。

個人簡歷——求職的敲門磚。

求職者們來編寫個人簡歷是因為用人單位在招聘上要求要有建立，招聘是一個過程，也是一個比較復雜的工作。尤其是對大的企業的來說，招聘的職位多，而且來應聘的人也非常。用人單位不可能來對應聘的人一個一個的面試，于是就通過個人簡歷的方式來初步篩選人才。

通過瀏覽個人簡歷的方式來選拔人才效率非常高，簡歷通過才能具有面試的機會，才有可能求職成功，那么，在求職的過程中的個人簡歷也就相當于敲門磚的作用，簡歷的分量越足，則通過率就越高。而個人簡歷所發揮的作用，最直接的就是獲得求職面試的機會。

那么如何來提高簡歷的'質量?

既然個人簡歷的作用如此重要，就更需要來提高其質量，質量高也是可以提高求職通過率。要如何來提高簡歷的質量呢?首先要滿足基本的寫作原則，一份優秀的個人簡歷必然具有簡歷的特質，如真實性、簡介性等等。

其次編寫個人簡歷也要做好前提準備，俗話說成功是給有準備的人，充足的準備可以讓個人簡歷的內涵更為豐富，進而提高其質量。

最后求職者也要掌握簡歷的編寫技巧，例如在語言的使用上，如何來描寫效果個更好，還有簡歷結構上的定位等等。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十二

年齡：22。

戶口所在：廣東省。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

誠信徽章：未申請。

身高：171cm。

人才測評：未測評。

體重：57kg。

人才類型：普通求職。

工作年限：3。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：3500～4499元。

希望工作地區：廣州，廣州，廣州。

廣州市xx物業管理有限公司。

公司性質：私營企業。

所屬行業：物業管理/商業中心。

擔任職位：人事專員。

工作描述：人事部人事專員。

1、負責制定部門年度計劃和階段工作計劃，并監督執行;。

3、根據公司的整體發展執行機構設置，進行編寫招聘計劃，人事制度相關文件撰寫;。

4、負責招聘面試工作，進來公司不到一個月就為公司招到兩位一線企業過來的經理級別人才;整個公司團隊從零到目前主要崗位人員到崗的一手組建。

5、組織公司員工的績效管理工作、審定績效考核結果，考勤工作，員工關懷工作等。

6.協助總經理處理其他日常事物。

匯報對象：總經理。

證明人：盧斌。

離職原因：薪酬與之前談好的不符。

工作業績：

1.為公司制定適合公司目前的人員架構。

2.為公司招募核心崗位的人才，如物業主管，工程主管，保安，清潔等。

3.幫助公司完善招聘體系。

4.建立完善的人事檔案。

5.完善薪酬體系。

6.建立績效考核制度，并執行。

7.人員的培訓與活動策劃。

8.員工關懷。

9.行政工作。

10協助總經理處理其他事務及工作報告。

離職原因：

廣州xx企業咨詢有限公司。

公司性質：民營企業。

所屬行業：專業服務(咨詢,翻譯,獵頭)。

擔任職位：行政主管。

工作描述：

1.全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行管理。

2.負責全面人力資源管理事宜，如人員計劃、招聘、薪酬福利、培訓、員工關系、員工關懷、內部溝通、員工出勤、績效的統籌管理。

3.掌控公司日常運營費用使用情況，負責人事檔案管理工作，辦理所需的經營許可資格證書、租賃合同備案等各種證件。

4.負責行政管理工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

5.全面負責進行社保辦理工作、公積金辦理工作、辦理員工入離職手續、辦公用品采購管理及成本控制，物業、水電、租賃稅等費用繳納。

6.負責區域企業活動策劃和撰稿并組織實施工作。

8.定期主持召開部門工作例會，綠化布置、檢查、總結工作。

9.負責公司日常物資管理及行政事務處理工作，后勤服務、物資購置、管理等;it電腦維修等技術服務工作、負責公司行政費用預算編制、費用管理及費用分析工作。

xx助理顧問至今。

工作描述：

1.負責開拓獵頭業務，完成客戶委托招聘;。

3.開發及拓展新客戶，了解客戶潛在人才需求，為客戶提供全方位的招聘解決方案;。

6.協調候選人進行薪酬談判和錄用通知書的簽署;。

7.提供候選人入職前、中、后的跟蹤服務，并為候選人提供相應的職業發展建議;。

8.協助公司制定個人、團隊季度、年度業績回款指標;。

匯報對象：總經理。

證明人：賴美玲。

離職原因：更好的發展機會。

離職原因：公司搬遷和更好的發展機會。

廣州xx音響設備有限公司。

公司性質：民營企業。

所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

擔任職位：銷售經理及人事行政助理。

工作描述：銷售。

工作職責：

4.收集、分析和反饋市場信息和競品動態，針對渠道市場采取有效性的市場策略。

6.制定行之有效的營銷方案，完成銷售目標;。

人事行政工作職責：

2.協助上級建立人事檔案和完善公司的人事制度及流程;。

4.負責辦理員工終止、解除勞動合同的面談和相關手續;。

離職原因：合同期滿和更好的發展機會。

畢業院校：華南師范大學。

學歷：本科。

專業二：

學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語良好。

粵語水平：良好。

其它外語能力：粵語。

國語水平：良好。

1、具有較好的人事行政事務處理經驗和能力。有較強的文字撰寫能力，有良好的溝通和協調能力，有較好的語言表達能力。

2、具有獨自完成人才招聘能力。從簡歷篩選到面試整個過程能獨立勝任，有培訓、組織活動等經驗。熟悉人力資源六大模塊。

3、具有優秀的分析、解決問題能力，高效的事務處理能力及良好的外聯、公關能力;。

4、具有較強的資源整合能力，溝通能力、判斷與決策能力，具備解決突發事件的能力;熟悉行政系統的相關模塊(行政管理、后勤總務管理、對外聯系、制度監督檢查等)。

5、思路清晰、考慮問題細致周全，坦誠、自信、包容、高度的責任感和嚴謹的工作態度，良好的職業素養和敬業精神，能承受繁重并有挑戰力的工作。做事有條理，對繁雜的工作任務有耐心，會獨立思考工作，能合理安排工作時間，具備優化流程，控制成本能力。

6、有親和力，能服從領導的工作安排，有團隊合作精神。能吃苦耐勞，能承受較大的工作壓力。

1.三年年以上的人事行政工作經驗，熟悉社會福利、待遇的操作與政策;熟悉《勞動法》、《勞動合同法》等國家和地方相關法律、法規;熟悉人力資源管理六大模塊。

2.熟悉招聘流程和各種渠道，掌握較好的面試技巧，有較強獨立操作能力和經驗，具備培訓、活動策劃、員工關懷等經驗。(能適應不同的行業)。

3.具備良好的組織能力、溝通能力和執行力，思路清晰，考慮問題細致;具有較高的責任心，吃苦耐勞，能適各種壓力;熟練使用各類辦公軟件，熟悉網絡維護、電腦故障維修，有簡單維修電腦能力.

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十三

戶籍地：韶關身高體重：168cm?55kg。

婚姻狀況：未婚年齡：27歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州。

工作經歷：公司名稱：深圳市七色麻服飾有限公司起止年月：

公司性質：民營企業所屬行業：紡織，服裝。

工作描述：

【公司簡介】。

是一家集設計、生產、銷售為一體的現代化服飾企業。

【主要工作】。

1、就人力資源管理過程中的各種問題，提供建議和信息支持；

4、根據公司不同發展階段，收集、分析人力資源需求，并制定人力資源需求計劃；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門的協調工作；

6、制定各階段人力資源培訓計劃并組織實施及監控；

8、日常薪酬管理；

9、受理員工投訴，處理勞動關系中的各種問題；

10、塑造、維護、發展和傳播企業文化；

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

【主要業績】。

1、構建人力資源管理體系（含崗位管理、薪酬福利管理、績效管理、培訓管理、招聘管理、勞動管理、企業文化建設和員工關系）。

2、主辦企業文化專刊。

離職原因：親人在廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

工作描述：

【公司簡介】。

【主要工作】。

1、負責工作分析與設計、起草編制工作說明書與職位體系、優化人力資源配置；

2、負責制定公司各項人力資源管理制度和工作流程，并監督、檢查其執行情況；

3、組織制定公司年度人力資源規劃；負責制定招聘計劃及招聘活動具體實施和評估；

5、負責制定績效考核方案并組織開展員工績效考核工作，推動績效管理體系運作；

7、負責員工關系維護、勞動合同管理；

8、負責薪資、福利核算和管理工作，處理其他有關工資、福利等問題；

9、負責建立員工晉升激勵方案，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制。

【主要業績】。

1、制定、修改、完善公司的招聘體系；

2、根據公司發展對人員的需求，制定人力資源規劃；

4、及時為公司研發部門提供人力保障。

離職原因：公司業務及人員轉移。

公司名稱：景旺電子(深圳)有限公司起止年月：20xx-11～20xx-07。

公司性質：外商獨資所屬行業：電器，電子，通信設備。

工作描述：

【公司簡介】。

景旺企業集團有限公司成立于1993年，是在香港依據公司條列注冊成立的，經過十多年的發展，公司已成為行業最具有成長性的高科技企業。目前，集團公司的核心企業有景旺電子(深圳)有限公司pcb事業部、景旺電子(深圳)有限公司fpc事業部、景旺電子科技(龍川)有限公司和僑鋒電路板有限公司。

【主要工作】。

4、負責員工社保購買、暫住證辦理、員工體檢工作；

5、負責組織員工轉正、晉升考核工作；

6、負責員工關系的維護和滿意度的調查；

7、負責員工離職的溝通和調查；

8、參與人力資源其他模塊工作的`實施。

【主要業績】。

1、制定、修改、完善了公司的員工培訓體系；

2、及時為公司業務部門提供人力保障；

3、20xx年度被評為“優秀員工”；

4、在現有的制度上，起草及完善人力資源管理新制度和規范。

離職原因：尋求發展空間。

教育背景。

畢業院校：華南師范大學。

所學專業：人力資源管理第二專業：電子商務管理(全日制大專)。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

20xx-0720xx-07波頓管理咨詢有限公司績效管理。

20xx-0320xx-03聚成管理咨詢有限公司打造高績效團隊執行力。

20xx-0320xx-03深圳市勞動局勞動合同法。

20xx-0520xx-05波頓管理咨詢有限公司員工關系管理。

20xx-0820xx-04科技園培訓中心人力資源管理師助理人力資源管理師(高級)。

20xx-0820xx-08智聯hr學院kpi設計與績效考核。

20xx-0320xx-03易訓企業績效考核與薪酬體系設計高級研修班。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：良好。

工作能力及其他專長。

【技能專長】。

4、熟悉國家勞動合同法等相關政策法規；

5、熟悉國家有關工資、個人所得稅的法規及社會保險福利政策；

6、熟悉績效管理體系設計及考核工具；

7、熟悉工作分析、能力素質模型設計；

8、書面寫作能力較強；

9、精通word、excel、ppt等常用辦公軟件。

詳細個人自傳。

本人應聘貴公司該職位所具備的優勢條件：

1、5年以上的人力資源管理經驗,擁有在“通訊設備電子信息制造業”外資企業和“it行業”高新技術企業及“現代服飾企業”多年人力資源管理經歷。

2、具有多學科跨專業的高等教育背景，復合型的知識結構，熟悉現代人力資源管理理論知識及現代人力資源的運作模式。

3、為人正直、坦誠，良好的職業素養，富有進取心；具持續學習的能力，能創新，喜歡迎接挑戰和承受有壓力的工作，能自我激勵與激勵團隊；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十四

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十五

性別：男。

年齡：24歲身高：172cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省遵義地區習水縣。

最高學歷：本科工作經驗：3-5年。

聯系地址：貴州省遵義地區。

最近工作過的職位：招商實習專員。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：3000~4000元/月。

期望從事的崗位：人事專員/助理,招聘專員/助理。

期望從事的行業：房地產開發。

貴州財經大學(本科)。

起止年月：2013年9月至2017年6月。

學校名稱：貴州財經大學。

獲得學歷：本科。

貴陽碧桂園物業發展有限公司-招商實習專員。

起止日期：2016年7月至2016年9月

企業名稱：貴陽碧桂園物業發展有限公司。

從事職位：招商實習專員。

企業介紹：

步步高教育輔導中心-高中英語教師。

起止日期：2015年7月至2015年9月

企業名稱：步步高教育輔導中心。

從事職位：高中英語教師。

業績表現：工作描述：負責高一至高三英語教學工作，并擔任高三輔導班班主任。

企業介紹：

中石化黔東南州分公司-行政文員。

起止日期：2013年7月至2013年8月

企業名稱：中石化黔東南州分公司。

從事職位：行政文員。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十六

學歷：中專/技校。

工作年限：8-。

待人熱情溝通能力強執行能力強學習能力強誠信正直責任心強。

工作經驗(工作了9年1個月，做了4份工作)。

廣州仙村高爾夫球場。

工作時間：20xx年2月至20xx年7月[6年5個月]。

職位名稱：文員。

廣州仙村高爾夫球場。

工作時間：20xx年1月至20xx年11月[10個月]。

職位名稱：練習場服務員。

工作內容：接待客人、發收球、

盤點物品水泥廠。

工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。

職位名稱：物檢組領班。

工作內容：監督與管理組員、帶領好組員完成好工作!水泥廠。

工作時間：20xx年1月至20xx年12月[11個月]。

職位名稱：物檢員。

工作內容：檢測水泥是否達標、保證質量、

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十七

性別：男。

年齡：31歲民族：土家族。

工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市。

1、本人性格開朗，善于溝通與協調，對人誠實守信，樂于助人，有責任心，積極上進;。

3、能根據需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;。

4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;。

希望崗位：行政/人事類-行政文員。

尋求職位：人事經理/人事主管。

希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

希望能有更好的發展機會.

20xx-01---01：深圳富士康/杰尼亞服飾。

所屬行業：其他(其他)。

擔任崗位：財務/審(統)計類/財務主管/經理。

職位名稱：人事行政主管/經理。

職位描述：

1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;。

2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監督控制各部門執行過程;。

3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;。

5、負責公司員工培訓、企業文化、薪酬體系的建立等;。

6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;。

7、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

1、負責對各部門、崗位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實;。

2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規章制度;。

4、負責公司車輛管理、使用報請工作;。

5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;。

6、其他上級交辦的工作。

20xx-02--20xx-03湖北省農業廣播電視大學營銷類/市場營銷大專。

專業人力資源管理簡歷工作經歷（匯總18篇）篇十八

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：廣東年齡：27。

現所在地：珠海身高：1。75。

聯系電話：

e—mail：

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經驗。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：

2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪；

3、候選人面試評估，并為客戶出具專業的人才推薦報告；

4、為候選人提供并制定可行的職業發展規劃及行業現狀分析；

5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向；

6、定期回訪候選人在客戶公司的職業發展及業績評價。提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態信息；

2、開發及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求；

4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人；

5、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務；

6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關系；

7、負責公司招聘中的英文面試；

8、負責海外尋訪小組，指導監督下屬工作。

教育背景。

畢業院校：xx大學。

最高學歷：本科。

畢業日期：20xx—07

語言能力。

英語水平：優秀。

國語水平：優秀。

粵語水平：優秀。

個人自傳。

本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協調溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創新！有一定的社會交往能力，具有優秀的組織和協調能力。