為了保障事情或工作順利、圓滿進行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法計劃。方案書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇方案呢？下面是小編為大家收集的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

有關派出所隊伍教育整頓整改方案如何寫一

當警察一直是我兒時的夢想。未參加公安工作前，十分向往刑警懲惡揚善、除暴安良，羨慕交警威風八面、英姿颯爽，期待有一天把這一身使不完的勁用在打擊犯罪上。參加工作后，我被分配到了派出所，當上了一名背戶口的管片民警，心理落差很大。記得年12月的一天，刑警隊來所抓捕一名負案在逃的犯罪嫌疑人，剛巧這人就住在我負責的社區，我一問三不知，錯過了抓捕的時機，讓犯罪分子一跑就是3年。這件事對我觸動很大，暗下決心一定把社區工作做實做透，讓犯罪分子插翅難逃。說下社區談何容易，我這些年的體會是，如果你有畏難情緒，見硬就回，就永遠也下不去;如果你有恒心，不怕吃苦，經得起個別群眾的冷嘲熱諷和吃得下閉門羹，就能有一番作為。我剛下社區時，吃閉門羹是常有的事，走訪10戶一般能敲開1戶，就是1戶我也主動推介自己，與群眾嘮家常，熟悉樓區的情況，形成感性認識。晚上回家以后，我把走訪過的再熟悉一遍，防止出現遇到走訪過的群眾認識我，而我不認識或叫不準對方的尷尬情況。隨著時間的推移，群眾逐漸接受了我，在閑暇納涼時群眾相互推介我，在鄰里交流時經常提起我，在遇到困難時常常想到我。在以后的入戶工作中，我的進度明顯加快，最后入戶成功率達到了100%。多年來，為了社區工作我換了7輛自行車，鞋子更是不計其數，練就了進百家門、知百家情、見人知名、提名知情的基本功。社區發案逐年下降，民事糾紛逐年減少，人口“雙熟率”達到了100%。年我被評為“一級社區民警”。

我常自勉的一句話就是“你心里裝著群眾，群眾心里才能有你”。為方便社區群眾，了解社情民意，我準備了一本日記，群眾親切地稱之為《聯心日記》，工作中我隨身攜帶，寸步不離，在日記中記載群眾的點滴要求。大到辦理戶口、招工入學，小到婆媳不和、鄰里糾紛、甚至路燈不亮、下水道堵塞、抽水馬桶損壞等一些小事，我都一一記在本上，并把小事當成大事來辦，想盡一切辦法加以解決。這些年來，我的體會是，給群眾解決一個困難，群眾就會記住你一輩子;做傷害群眾感情的一件事，群眾畢生對你都沒有好感。

社區工作很苦很累，乏味單調，不象其他警種那樣，破個大案，一夜成名，風風光光的。我覺得做好一名社區民警必須耐得住寂寞，只有把平凡的事做得不平凡，把普通的事做得不普通，才能體現出自身的價值。工作中，我感到居民雖有渴望交流溝通的強烈心理，但苦于沒有適當的方式，致使鄰里關系淡化，有個大事小情都打110，造成警力資源的很大浪費。以往我在工作時也出現過入戶難、見面難、溝通難、征得支持難的“四難”問題。為改變這種局面，我在實踐中探索出了“單元工作法”，基本形式是：以社區民警為主體、以單元見面會為基礎、以單元長為骨干、以獲取信息為目標，依托民力，借助外力，推進“平安社區”建設。從去年9月開始，我犧牲雙休日、節假日堅持召開首次單元居民見面會，參與群眾由原來不足60%逐漸增加到100%，群眾的參與積極性空前高漲，搭建了鄰里互識、防范互動、困難互助的平臺。我借助這一優勢，把83名單元長組織成21支義務巡邏隊，增強群防力量;發動社區居委會工作人員，組建了10個民事糾紛調解組織，第一時間化解鄰里糾紛，化解不穩定因素。年初以來，共調解鄰里糾紛33起，預防案件11起，社區可防性案件同比下降65%，治安案件下降80%，求助案件下降90%，群眾的安全感和滿意度明顯提高。

社區是維穩、防控和打擊的第一道防線。在社區工作中，我探索出了一條內部挖潛力、搭建平臺、借助外力的平安建設的新路子。內部挖潛力是利用推廣“單元工作法”的機會，動員社區群眾積極參與，形成對社區內流動人口、“社會人”、刑釋解教人員、劣跡青少年和吸毒人員“五種人”管理合力，使實有人口的一舉一動都在我的視線之內。年初以來，群眾扭送現行違法犯罪嫌疑人7名，破獲各類案件13起，預防各類案件9起。

各位領導、同志們，以上是我社區工作中的一些做法和體會，還很不成熟和完善。下一步我將進一步開拓創新，銳意進取，再接再厲，為護衛一方平安、服務一方群眾再立新。

政執法效率，真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業的合格警察。

有關派出所隊伍教育整頓整改方案如何寫二

組長：

副組長：

成員：

其他部門根據疫情防控工作需要隨時納入。

領導小組下設信息綜合組（xx部負責）、系統指導組（xx部負責）、宣傳輿情組（xx部負責）3個專項工作組。領導小組下設辦公室，辦公室設在xx部，辦公室主任由某某同志擔任。

應對疫情防控領導小組職

（1）接受上級領導，做好上情下達和本單位疫情通報工作，結合公司實際制定防控規劃、復工方案、應急預案和處置辦法。

（2）加強公司日常疫情報告制度的管理和防控措施落實情況的監督與評估，做好疫情處置工作，降低疫情危害。

2、應對疫情防控辦公室職責

（1）開展各種類型的疫情防控宣傳和教育，普及員工應對新型冠狀病毒疫情的防控知識。

（2）建立企業應對疫情防控聯系群，開展疫情聯防聯控。

（3）準備和籌集應對疫情防控所需的物資，如75%醫用酒精、84消毒液、洗手液、噴壺和一次性防護口罩（普通外科一次性口罩和n95/kn95型防護口罩）。

（4）統計復工人員情況，制定復工復產方案。

3、疫情防控期間其他相關部門職責

（1）行政部：負責公司與上級部門的聯絡工作，落實上級單位和政府部門的疫情管控要求的上傳下達，疫情防控期間數據數據的統一扎口和匯報；負責公司物業保潔的聯絡和任務落實；負責公司應急保障車輛的統一準備和調配；負責員工復工培訓、疫情防控知識的培訓和教育。

負責公司疫情防控工作的宣傳、新聞報道和輿論監督與引導工作；負責動員和監督在疫情防控時刻發揮黨支部和黨員的戰斗堡壘作用；負責發揮基層工會在員工關懷和幫扶方面的作用。

（2）市場部：負責保障和維護營銷系統在疫情防控期間的正常運作，確保合同的正常評審、錄入和歸檔等正常業務流程的有效執行。

（3）經營&供應管理部：負責保障公司在疫情防控期間生產系統和采購系統的正常運作，合理安排相關人員輪班，確保生產鏈條不中斷，確保2月x月期間的訂單的及時交付。同時負責外協、物流和配套采購供應商的“兩外”人員疫情期間出入的日常管理。負責倉庫和裝卸的日常管理和安全管理。

（4）安全質量控制部：負責保障公司在疫情防控期間進廠和出廠產品的檢驗工作，同時負責疫情防控期間的安全生產和疫情防控工作。負責疫情防控物資的準備和統一發放管理，負責監督落實各部門疫情防控期間防控措施是否落實到位情況。

（5）車間：負責落實疫情防控期間對產線人員調配及技能培訓等工作。做好本車間員工的疫情防控措施的培訓，尤其是疫情防控期間人員的個人衛生防護措施和物資配發。

（6）其他各部門：負責落實本部門在疫情防控期間輪班制的安排和遠程辦公人員的日常工作管理。同時負責好本部門內的每日防控任務。

4、疫情防控期間的總體管理要求：各部門負責人每天必須在崗，關鍵崗位必須落實到位（包括遠程辦公）；公司每天安排至少1名同志值班負責防控措施的執行實施；各部門必須建立疫情防控期間輪班制和遠程辦公的具體排班表和相應管理制度，建立每天打卡、匯報機制和考核機制，確保工作秩序的正常開展，業務流程的有效運作。輪班制和遠程辦公不等于放假，等同與在崗上班，保證工作效率和相應的及時性是第一位。各部門必須建立內部制度或規定，責任落實到人，嚴格考核。

任務內容

消毒方法和頻次

1、辦公區通風和消毒

辦公室每隔2小時通風一次，早晚個消毒一次；

行政部統籌，各部門指定專人負責

2、車間通風和消毒

車間每隔2小時通風一次，早晚消毒1次

車間主任指定專人負責

3、公共區域

每隔1小時消毒一次

行政部統籌負責

4、庫房

每隔2小時通風一次，早晚消毒一次；

計劃部主任指定專人負責

消毒采用75%酒精或84消毒液對地面和門窗把手、手持工具和進貨物品表面進行噴灑。

準備事項

責任人

完成時間

完成情況

1、復工人員情況統計

2、來往武漢及與武漢人員有過接觸的人員的溝通渠道（qq群），每天打卡跟蹤人員健康狀況

3、復工前防護用品采購（口罩、酒精、84消毒液）

4、成立疫情防控領導小組文件發布和假日延長期間領導帶班/值班排班安排

5、防控疫情宣傳

6、員工復工前培訓教育

7、2月1日至2月9日員工每天打卡

各部門

負責人

8、復工前工廠條件檢查

領導小組

9、完成復工前報批準備

10、防控期間“兩外”人員管理（外協和送貨人員）

11、來訪人員管理，進出門崗嚴格執行測體溫和登記制，對于來自武漢地區的重點關注

誰接待

誰負責

1、廣泛開展防范新型冠狀病毒肺炎的宣傳，發放預防手冊。

2、準備口罩，應急訂購的xxx只三層無紡布防塵口罩到位。確保可以應對2月~4月左右的需求。

3、公共區域的消毒，行政部每天負責對公共區域、電梯、衛生間和開水房進行消毒。洗手間配置洗手液和84消毒液。

4、進入管理，行政部負責每天對進入公司人員做體溫檢測和登記。疫情期間所有進入公司人員（含物業公司、相關方等外單位人員）必須佩戴口罩、測量體溫后方可進入。不接受測溫或不佩戴口罩均不得進入。利用公共交通通勤、自駕通勤的員工在公司門口測溫；乘坐班車的員工在乘車處測溫。

5、制訂發生員工發燒、乏力、干咳或呼吸困難等癥狀的應急處置措施，隔離措施和應急交通送醫治療路線定點醫院聯系等預案。

（一）必須全面排查職工狀況，安排居家醫學觀察計劃

1、x月x日完成復工人員情況統計表，重點統計員工的返回時間、乘坐的交通工具、是否途徑（或到過）武漢地區、是否有感冒、咳嗽、發熱等狀況。

2、自x月x日起x月x日，各部門員工開始每天打卡，時刻關注員工身體狀況，如有感冒、咳嗽、發熱等身體不適的癥狀必須馬上匯報，同時安排居家醫學觀察（每天聯絡打卡），等身體恢復健康再來復工。

3、根據《復工人員情況統計表》，對由武漢返回的員工，自返回之日起按規定接受14日的居家醫學觀察并向所在社區報備；有過武漢區域人員接觸史的員工，自接觸結束之日起按規定接受14日的居家醫學觀察；國內其他地區員工，按14天進行居家醫學觀察執行。所有接受居家醫學觀察的員工，每天早晚測量體溫各1次，記錄后向所屬單位報備；若出現發熱或者干咳、氣促、肌肉酸痛無力等癥狀要立即向所屬單位報告，由所屬單位向公司及屬地疾控機構報告并進行進一步診治。各部門要明確專人負責返程人員管理工作，為接受居家醫學觀察的員工提供必要的幫助。

（二）必須做好復工前準備，落實防疫消殺措施

1、嚴格執行測溫合格后進入的管理措施，所有進入公司員工須自覺接受體溫檢測，體溫正常方可進入。檢測體溫超過37.2攝氏度的，按照有關規定自我居家觀察休息，必要時到指定醫院發熱門診就醫。

2、嚴格訪客管理，原則上不接受訪客進入公司，各部門盡量采用電話、郵件等方式溝通聯系工作。確實工作需要的，來訪人員須佩戴口罩并登記個人、單位、身份證號和聯系電話等詳細信息，接受體溫檢測合格后方可進入。所有來訪人員應在原登記內容中增加體溫記錄。物業公司每日將來訪人員登記表復印報行政部備查。

3、加強衛生管理，加強大廳、樓道、電梯、會議室、衛生間、生產設施等場所環境清潔，每日消毒不少于2次。減少電梯使用，停用集中空調通風系統。所有人在公共區域應佩戴口罩，相互之間交流盡量保持1。5米以上距離，盡可能少去電梯間、餐廳等密閉區域。設置單獨廢棄一次性口罩回收箱，廢棄口罩和手套必須折疊封閉后放入指定垃圾桶，不得隨便丟棄。

4、加強“兩外”人員的管理，計劃部在x月x日聯系相關外協單位，了解對方防疫狀況和員工健康狀態，要求外協廠家做好防范措施和復工教育，進場人員必須以身體狀況良好的員工，進場必須提前報備和做好防護措施，佩戴口罩和手套。進場貨物卸貨前必須消毒處理（表面噴灑75%的醫用酒精或84消毒液）。供應商來訪或送貨進場前必須提前報備，慎重接待來自武漢地區的供應商來訪，送貨進場前必須在門崗接受測溫和登記，如有發熱癥狀拒絕接待和收貨。

5、疫情防控期間，快遞業務員不得進入取件、送件。因私快遞業務一律在公司外交接。因公快遞業務，快遞業務員在指定收發室進行交接。

6、貨車輛及人員，原則上禁止進入，盡量在公司外交接。如有大件貨物交接確需進入的，履行相關手續，人員佩戴口罩，經體溫檢測合格后，經過檢查同意后方可進入。

7、疫情防控期間，行政部負責執行全面消毒制度。消殺記錄表中記錄消殺時間及消殺人員，按規定比例兌制消毒水。

8、重點部位（辦公人員密集區域、會議室、報告廳）每日3次消毒；

9、行政部負責對垃圾中轉站、下水道、行政大廳、衛生間、電梯轎廂（按鍵）、公共區各類門及把手、開關等重點部位和關鍵觸點每日2次消毒；

10、行政部負責在每棟樓首層設置“廢棄口罩集中回收點”。統一貼回收標識，封閉管理。每日2次消毒，對接環衛部門集中處置。

11、行政部負責對中央空調系統出風口濾網深度清潔和消毒并做好消殺記錄。對分體空調過濾網進行清洗消毒。

12、行政部負責對停車場的車輛進行外部消毒。

（三）必須加強餐飲安全管理，合理安排出行交通方式

1、在疫情解除前，所有人員實施分散就餐制。供餐方式改為由個人到餐廳刷卡后領用單份餐食，避免人員集中用餐，鼓勵員工自帶碗筷，自帶午飯或到食堂打飯后帶回辦公室就餐，自帶餐具自行開水消毒，飯后食物殘渣必須清理干凈，不得隨手丟棄在水池。

2、盡量不乘坐公共交通工具，鼓勵復工員工優先采用自駕、乘坐班車、搭乘其他員工自駕車、騎電動自行車的方式，盡可能避免乘坐公共交通工具（地鐵、公交）。無論采用何種方式都要做好個人防護，乘坐班車和公共交通工具的同志必須全程戴口罩和手套，途中盡量避免用手接觸公共區域到公司及時洗手后再進入辦公室。

3、食堂每天向行政部報備從業人員體溫測量數據。發熱癥狀人員一律不得從事餐飲制作及服務。打餐人員必須佩戴口罩、手套等防護措施。

4、行政部負責對餐廳后場每日深度消毒1次，餐具用品須高溫消毒。做好消殺記錄。安全質量控制部不定期檢查，每周不少于1次。

5、疫情期間執行先測體溫再乘車制度。在自有班車前門上車處張貼乘坐班車須知。所有乘車人員必須全程佩戴口罩。發現異常情況禁止乘車，立即上報。

6、全面落實公司班車和工作用車衛生管理工作，強化通風、消毒等措施。行政部負責對公司班車內部每日消毒1次。配備專人對所管轄車輛進行“日消毒”和“車輛通風”的檢查。

（四）必須減少會議次數規模，做好開窗通風、消毒工作

1、加強對會議等大型活動管控，減少會議次數。確需召開的會議，控制參會人數，縮短會議時間，鼓勵采用視頻或電話會議方式。

2、x月x日，上班到崗后，不開空調，辦公區域和車間必須通風狀態，員工不要串崗，不要樓層間走動，工作事宜盡量電話或qq聯系，減少面對面接觸機會。

3、x月x日復工后，員工返崗不得帶小孩，確有困難的員工在不影響工作的前提下經部門負責人批準可以遠程在線辦公。

（五）采用靈活復工模式減少聚集，最大限度降低風險

1、x月x日前計劃部負責落實x月必須交付的合同和生產計劃，評估保障生產所需要的的在公司工作的最低人員配置（合同錄入、設計、生產、采購、庫房、調試、檢驗），采取輪班制，保證正常流程能夠運作。

2、營銷人員建議在家辦公，如無必要也不必全部到公司上班，每天在qq群里匯報和安排工作。

3、研發各課題組，合理安排每天來單位人員，保證項目進度，能遠程辦公或在家做的課題就不來公司。

4、充分動員和發揮黨員團員干部帶頭作用，黨員干部帶頭頂上，黨員團員骨干關鍵時刻頂上去，確保x月份的公司有效運行和訂單及時交付。

5、每天乘坐公共交通上下班的同志，經部門負責人批準，合理安排錯峰上班，躲避交通早晚高峰聚集危險。

x月期間暫停一切現場服務、公務出差和商務接待；特殊情況嚴格執行批準和報備制度。

x月視疫情控制程度和政府統一安排再定，原則上武漢及周邊地區不出差，遠程解決。必須出差的執行批準報備制度，派出部門必須做好派出員工的防控預防措施培訓和配發必備的防護措施。

1、責任部門（責任人）：

2、進入公司時處置：進入公司時，在測量體溫環節發現異常，填寫《體溫異常通知書》（附表2），經測溫人簽字交員工，請其離開公司。班車測溫異常的員工不得乘車。班車測溫人員每日匯報體溫異常情況。

在公司內工作時處置：在工作中發生不適，經測體溫為異常的，填寫《體溫異常通知書》（附表2）立刻通知安全質量控制部及行政部門派人送其離開園區。并對其工位進行全面消毒。

行政部每日匯總上報體溫異常臺賬（附表8）。同時將體溫異常員工向員工所屬單位通報，由所屬單位跟蹤員工動態。

行政部加強對各部門的消毒防控工作指導，確保各部門各環節有效消毒防控。

行政部負責建立與對應疾控部門的聯系渠道，及時處置異常事件。

3、加強落實防控制資采購工作。加強防控物資發放管理，確保物資有效發放。

有關派出所隊伍教育整頓整改方案如何寫三

前幾年，公安部發布施行《消防監督檢查規定》和《基層公安消防監督工作建設規定》，對于公安派出所參與消防管理進行了進一步明確。這一規定的實施，既是新形勢下改革和加強消防監督管理工作，減少和預防火災事故的重大舉措，同時也為公安消防部門改進消防監督管理方式，提高工作水平提供了難得機遇。

防火工作一直是整個公安工作的重要組成部分，隨著經濟社會的發展，公安派出所作為基層的公安機構，其擔負的防火滅火任務越來越重，以往只查查“小心火燭”的力度顯然與現代經濟社會發展很不相適應。加強派出所全面參與消防管理的建設，已成為當前派出所維護社會穩定，確保一方平安的重要方面。對于如何做好基層派出所的消防工作，筆者就此談一點粗淺的認識：

一、要統一思想。

公安派出所參與實施消防管理是一項全新的工作，基礎并不扎實。現在大部分派出所的民警對消防工作還可以說是“一知半解”，在他們的頭腦里一直認為：消防工作應由公安消防部門來抓，派出所沒有權利和責任。

這次公安部在兩個《規定》中明確規定：“公安派出所應當對居民住宅區的管理單位、居民委員會、村民委員會履行消防安全職責的情況和上級公安機關授權管理的單位進行消防監督檢查。”這是十分重大的改革。公安派出所是一個最有群眾基礎的組織，同時又是一個職能兼備的組織，并且公安消防本是一家，公安派出所是明正言順的“消防基層管理組織”。而派出所也歷來承擔著防火的檢查工作，派出所管理消防是份內的事。因此，各公安派出所在對待管理消防的事務上要轉變觀念，統一思想，要充分認識到：消防工作是責任區民警的職責范圍;消防工作抓得好差直接反映出責任民警的工作責任性，進而反映出整個所的整體工作;發生火災事故是工作不夠到位的直接表現;按職按權抓好消防管理，是各項公安工作齊頭并進的結果;消防管理是專門機構與群眾相結合的一項專門工作，公安派出所是消防工作的專門機構，依靠群眾，做好消防工作責無旁貸。

二、要強化職能、發揮優勢。

防火滅火是消防工作的兩大職能，派出所管理消防其基本手段也不外乎如此，并且派出所有著點多面廣、接觸群眾最廣泛、轄區情況最熟悉的優勢，可以很好地發揮這兩大職能。

首先，消防工作關鍵在防。而防火工作能否到位，也就是能否真正防“火”于未“燃”，則很大程度上取決于消防監督管理是否到位。因此，盡可能擴大消防監督管理覆蓋面，把經常性的消防監督檢查延伸到鄉鎮山村、千家萬戶，及時發現和消除火災隱患，無疑是防止和減少火災的最有效手段。《消防監督檢查規定》中要求派出所履行消防監督檢查職能的目的或許亦在于此。

其次，在認真的做好火災事故預防工作的同時，公安派出所還要積極的做好滅火救災的

準備工作，一旦發生火災，派出所能盡快組織力量組織撲救，把火災的危害降低到最小的限度。現在地方有二種消防組織形式，一種是地方政府和大型企業的專職消防隊，擁有一定的滅火裝備，并且隨時保證執勤力量;一種是企事業單位的義務消防隊，它在各單位普遍建立，并且隨著區域消防組織建立，形成了消防聯防，具有較強的協同作能力。各派出所應當把管理這些組織的職能擔當起來，組織他們開展訓練，使他們刀不生銹、槍不卡殼，隨時做好滅火的準備。

三、要著力于“三個提高”。

對于一項新的工作，我們要求的不是強基固本，而是要打好基礎。“工欲善其事，必先利其器”，基于這樣的認識，公安派出所參與管理消防應當注重“三個提高”。

(一)注重于消防業務素質的提高。這是當務之急的大事，也是開展工作的起點。就目前而言，基層派出所普遍存在消防業務不熟悉的現象，有不少民警，由于從未接觸過消防，對消防工作從何抓起，感到無所適從。但按社會發展的趨勢，只有每個派出所民警都要掌握豐富的消防業務知識，才能切實把轄區消防工作開展起來。當前各地應當把派出所民警的消防業務培訓工作放到首要的位置，并且要制訂計劃，分期分批的進行培訓和輪訓，不斷提高其業務的素質。

(二)注重于執法水平的提高。在長期的消防監督管理工作中，消防監督面廣是一個顯著的特點，它涉及到社會的各個行業和千家萬戶;法律規范的分類精細，又是消防的另一個特點，它涉及到各個產業具體標準。這就對我們派出所提出了很高的要求，需要我們民警掌握消防執法的各種程序，熟知消防法律法規的條文，以及規范消防行為的各類技術標準。具備足夠的政策法律素質。因此，廣大民警只有不斷學習，認真體會，努力提高自己的執法水平，才能滿足消防工作的需要。

(三)注重于裝備設施的提高。在基層的消防監督管理中，同樣有一部分是借助于技術手段的。光憑經驗和人的直觀感覺是遠遠不夠，現代消防管理呼喚科技強警。易燃易爆化學物品的系統管理，電氣線路的安全測試，電阻值的測定，可燃氣體在空氣中的濃度測定等等，都需要裝備監督管理上的一些技術設施;在滅火戰斗中，派出所也不能光是個組織協調機構，也應當裝備簡單的滅火設備及服裝、防煙面具等個人防護器械，使其成為一支在關鍵時候能發揮作用的“生力軍”。

四、著重抓好以下幾個機制建設。

首先，要建立派出所抓轄區消防工作的責任機制。要在各級公安機關的領導下，按照《消防監督檢查規定》確定的范圍和內容，采取責任分解層層落實的方式，將轄區除公安消防部門直接管理以外的消防監督管理工作，落實到派出所和片警，并制定出相應的檢查、考核和獎罰標準，納入公安機關對派出所工作綜合考評的范圍，以增強派出所民警的責任意識，確保工作的落到實處。

其次，要完善公安消防監督機構指導派出所開展消防工作的運行機制。按照《消防監督檢查規定》，將一部分消防工作移交給派出所，對消防部門來講并不意味著擔子的減輕，而應看作是責任的加重。因此，在消防監督機構內部，要將指導派出所抓好轄區消防工作，作

為內部建設的重要方面，制定工作措施，落實責任人員，及時掌握信息，注重搞好協調。尤其是在部署消防工作任務、協同開展消防安全檢查等工作中，要充分考慮派出所實際，盡量將消防監督管理融入到整個社區治安管理工作之中，避免“單打一”和“兩張皮”，最大限度地發揮基層派出所的作用，以取得事半功倍的效果。同時，消防部門還要做好角色的轉換，也就是從“直管型”向“指導型”轉變，由“微觀管理”向“宏觀管理”轉變。

基層公安派出所承擔社會面上部分消防工作任務，是新形勢下消防工作的加強，其積極意義是不言而喻的。我們要按照“依法監督，規范管理”的要求，積極探索加強對公安派出所履行消防管理工作指導的方式方法，以促進這項改革不斷走向深入，提高消防監督管理的水平。

有關派出所隊伍教育整頓整改方案如何寫四

尊敬的領導、各位同志:

? ? 大家好

????在20xx年上半年的黨建工作中，在區委的正確領導下，我局黨委按照區委對黨建工作的要求，對照20xx年區委的組織工作要點，根據加區公安局的公安工作實際，以 “抓黨建、促工作”為主要思路開展黨建工作，深入推進基層民主政治建設和強化基層組織建設，充分發揮基層黨支部和廣大黨員民警在公安業務工作和隊伍建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，我把具體工作情況作如下述職：

1.以抓黨委、支部建設為重點，突出領導干部的黨建意識和工作責任

一是從自身做起，帶頭進行理論學習和開展民主評議，在強化班子成員表率作用同時，提高自身修養，營造局黨委班子團結、民主、高效的工作氛圍。迄今為止，加區公安黨委進行了理論學習6次，撰寫了調研文章2篇。二是把黨建工作納入了重要議事日程，我為第一責任人，公安局黨委副書記、政委韓毅為直接責任人，其他黨委成員按照分工包片的原則抓好職責范圍內的黨建工作，對各個支部按照一崗雙責的原則明確支部領導在黨建工作和隊伍建設中的領導責任。三是主動傾聽民警心聲，搭建平臺說“真話”。通過開展民警思想問卷調查、搭建單位與民警的親情橋等方式，千方百計為民警搭建說實話、吐真言的平臺。四是加強溝通良性引導，查擺及時糾“小錯”。通過出臺黨委成員帶頭談、單位領導層層談、反饋情況重點談的黨員民警談心談話制度，要求領導干部每個月要和黨員民警進行一次見面交心談心。五是強化激勵促進活力，營造氛圍鼓“干勁”。通過建立精細考評體系、營造群體創優氛圍、積極開展幫扶活動來調動黨員民警積極性、創造性，建立健全有效的激勵培育機制，科學考核獎懲，鼓勵爭優創先，力求每一位民警立足崗位履好職責，確保每一位民警“鼓勁干事業”。六是明確職責強化執行，剛性制度嚴“問責”。通過健全各項規章制度、實行工作執行力問責、嚴格日常警務督導，進一步明確領導干部的工作責任，加強民警隊伍管理，大力提升隊伍的執行力和戰斗力。七是關愛凝聚警心，做實舉措送“真情”。通過開展實事暖警，讓民警“舒心”、幫困助警，讓民警“放心”、維權護警，讓民警“安心”的一系列人性化、人本化的舉措來體現黨員民警的關愛制度積極營造和諧警營，切實提高隊伍的凝聚力。

2.以抓好黨員隊伍建設為根本，全面提高加區公安局黨員民警的整體素質和宗旨意識，為開展創先爭優活動打下基礎

一是在公安局黨委的領導下，我和其他黨委成員一道，結合公安部、省廳、區政法委、地局三項“重點工作”的要求，以完善矛盾糾紛“大調解”工作機制，深入推進“平安加區”建設，以提高人民群眾對公安機關的滿意度為目的，在廣大黨員民警中廣泛開展和諧警民關系的各種主題活動，傾聽人民群眾的意見和建議，解決人民群眾的實際困難。二是各支部按照局黨委的總體部署，根據支部的工作性質，開展了一系列突出公安主責，服務群眾的活動，有效地化解了群眾矛盾，還將可能引發的群體性的事件控制在萌芽狀態讓調解糾紛不出社區成為現實，對群眾實行上門辦證和接送辦證的方法開展便民、利民活動等等，通過開展這些活動，公安機關和人民警察的形象在人民群眾心目中得到了顯著提高。三是以規范考核制度，做好評議工作，突出正面典型，評出后進人員，及時處置不合格黨員，并在民警中廣泛開展討論的方法來加強黨員民警的事業心和危機感。四是開展民警上黨課，聽報告、觀看教育片等形式，提高民警的黨性意識和理論水平。五是建立固定培訓基地和黨員活動點，完善民警教育培訓的長效機制，對民警進行日常性的系統培訓，來增強民警的個人素質和業務能力。

3.以抓好日常黨務工作為基礎，壯大黨員隊伍，按時完成區委組織部下達的各項目標任務

一是我和局黨委其他成員在討論黨員發展和黨員轉正時，在嚴格程序的基礎上，以其工作任務的完成情況作為重要依據，保證黨員隊伍的質量。二是進一步落實組織、黨務日常工作制度，實行定崗、定人、定責的原則。三是加強對支部的督導、檢查，執行黨務公開制度，進一步梳理和規范了個別支部在支部記錄、材料入檔、黨費收繳等方面存在的薄弱環節。四是加強對入黨積極分子、團員和非黨民警的管理，繼續落實好老干部的兩個待遇，發揮離退休支部的作用，加強對離退休老黨員的關心。

4.創新項目的落實情況

加區公安黨委在年初制定了以堅持從群眾根本利益出發，最大限度減少社會不和諧因素為目的的“創新工作方法、推動大調解”創新項目。在實施過程中以充分發揮信訪接待室、派出所值班室、社區警務室三級調解平臺作用，要求廣大黨員民警扎根社區、著眼實際，積極創新，方法如下：

一是建立起“領導包片包案制”，實行按片承包、一包到底來鞏固調解成果，防止矛盾復發。二是建立“矛盾糾紛分類處理制”進一步分清矛盾的層次、突出重點。使矛盾原因找得準，對癥施策快。三是建立“民警為主，民間力量為輔的互動調解機制”，使矛盾糾紛在輕松的環境中得以解決。通過廣大黨員民警的努力和經驗，總結出了“摸底調查法、正氣靜心法、個別交談法、結果分析法”的工作方法，以此穩步推動“大調解”工作，收到良好的社會效果。

一是增強了公安局黨委班子的凝聚力和戰斗力，班子成員的個人素養和領導水平得到了提升。二是強化了各支部的組織建設，增強了支部班子的整體功能和務實作風。三是黨員民警的整體素質和業務能力有了明顯進步，工作熱情和敬業精神有了進一步的提高。

通過局黨委和8個支部以及全體黨員民警的努力，今年以來，加區公安局破案 446起，同比上升10.2%，立案474起，同比下降3.8% ，刑拘47人、逮捕35人、起訴71人、拘留97人、罰款127人，教養2人，打掉惡勢力團伙1個，涌現出了一批辦案能手和標兵。截至6月，加區公安局共有1個集體榮獲地局以上表彰，有10人榮立三等功、15人獲得地局以上嘉獎。切實把黨建工作的成果轉化到業務工作中去，受到了上級組織部門的肯定和廣大黨員民警的認可，特別是人民群眾對公安機關的滿意度得到了進一步的提高。

一是個別支部班子成員，尤其是一些部門領導理論學習的主動性不強，對黨建工作還存在認識不夠，內容不熟悉的情況。二是在對黨員民警的黨務知識，黨性教育上的力度還有待進一步提高。

一是準備通過大力開展創先爭優活動，評出一批優秀黨員、優秀所長、優秀教導員、優秀副所長以及四好班子，進一步宣傳好典型，鼓舞士氣。二是加強對全體黨員的理論教育和業務培訓，尤其是對“一把手”和教導員的黨務培訓，豐富黨建工作內容。三是繼續大力開展好突出主責、服務群眾的各項活動，增強人民群眾的安全感和對公安機關的信任感，為構建和諧首府，維護好加區的社會秩序和經濟建設做出新的貢獻。

????謝謝大家

述職人：xxx

20xx年x月x日

有關派出所隊伍教育整頓整改方案如何寫五

成為一名為人民服務的人民警察是我人生中的夢想，而我現在已成功的邁出了第一步—就讀于警官學院，這為我的夢想沖出了希望，因此我非常的珍惜這個機會，并希望能真正實現它，甚至超越它。

不知不覺，我已踏越了大一。暑假也迎來了，一次難得的機會也隨之而來---見習。所以我就到了當地的派出所見習，時間飛逝，一個月的見習生活就結束了。在這一個月中，我感觸甚深，感悟甚大，無論是在公安實踐的業務知識方面上,還是人際交往處理方式中，都產生一個極大的影響。并且更加深了我對警察職業的熱愛，更堅定了我為人民服務的信念。以下就是我在這一個月見習來的深刻感悟。

首先，在見習期間，我嚴格要求自己，因為我不希望我給自己丟面子。因此，嚴格遵守紀律和當地派出所的規章制度，服從領導的安排，完成領導的任務;在工作中遇到不懂得地方，我都主動去向那些有經驗的前輩請教，并將自己所學的知識與之融合，使自己有了極大的提升，也獲得了寶貴的經驗。

在這段時間中，我翻閱了不少的檔案和資料，還有接觸了不少的案件，讓我從中受益匪淺。最深刻的一次是我第一次出警的時候，那次是去抓捕賭徒，由于自己的經驗不夠和能力尚不成熟，再加上自己的緊張，因此在抓獲途中，捉不到賭徒，還被他推倒給摔傷了。這次出警對我影響很大，但我從中吸取了經驗，以致我在接下來的見習期間都沒有出錯。

還有，我在這期間認識很大：首先，從事人民警察的工作人員必須要對各種法律知識熟練的掌握，因為解決各類案件都需要你對法律的深刻理解，這樣你才能更好的依法處理，更好的為人民服務，因此要加強對各種法律文憲的學習是人民警察必不可少的。再有，人民警察在進行案件的活動時，必須要對該案件有全面充分的了解，和需要極大的案件知識積累，這樣才有利于其更好的對比案件，更好的從中發現問題，以致于更好的解決問題，并且還要進行大量的調查 取證來掌握詳細、全面的犯罪證據以致破案;再者，我感覺到，從事公安工作的人員需要很強的表達、論證和記錄能力，因為筆錄需要清楚，完整，需要的是整件事的來龍去脈，而不僅僅是片面的事，甚至是虛假的事，還有，要善于識別謬誤和詭辯，否則該案件只能是假的，不真實的，并能有力地加以揭露和駁斥，在同犯罪嫌疑犯的談話中，要善于抓住其薄弱環節，順藤摸瓜，以致使犯罪分子將他的犯罪事實全部交待出來，還要同時做好詳細、全面的筆錄工作。

還有，我還感悟到，在訊問犯罪嫌疑人的時候，其實是一場復雜的面對面的智斗，因為罪犯為了掩蓋其罪行，總是回避要害，千方百計地進行狡辯，甚至偽造口供，歪曲和隱瞞事實真相，我們的公安人員必須善于從對方的供述中發現疑點，發現邏輯矛盾，戳穿其陰謀，使其伏法。在我見習期間，也跟著民警進行了很多次的訊問，有時候就發現有些犯罪分子總想隱瞞些什么，所以，如果我們沒有這種訊問能力，那么我們會錯過了很多犯罪事實，更嚴重地說，我們可以算是姑息和縱容犯罪分子了;最后，公安工作還要求我們要有足夠的忍耐力和耐力，否則我們不僅會錯過一些東西，甚至還會得罪某些人或事，因為畢竟不是每一個人民群眾都會理解公安工作，配合公安工作。畢竟有一些案件是不能在短時間能破案的，那就要求我們要有足夠的耐力了。例如，我在見習期間，由于這段時間的盜竊犯罪行為很多，并且作案時間不確定，這樣，我就有很多次出警是在早上6點多就要出去伏擊并到10點多才能回來，如果沒有耐力，那能做到嗎?

在很多的抓捕疑犯過程中，我深切地感覺到，體能是極其重要的。因為很多民警在抓捕過程中體力都跟不上，以致要長途追擊才能將犯罪分子抓獲，我想這是很不好的，甚至是很可悲的。由于我是警察學院學生，所以在抓捕疑犯過程中，我經常都是沖鋒在前，這樣更徹底地表現出了體能的重要性，可以說是赤 --的了，盡管有時受到他們的表揚，但我并沒有高興，因為個人的能力并不代表整個整體，還有，由于我的經驗和技巧都不夠成熟，而不能很好地捉住犯罪分子，而是通過這些案件總結了成功經驗，找出一些不足的地方。更重要的是，在抓捕的過程中，隱藏好自己的身分是取決于能否捉住犯罪分子的重要一步，草草率率地行動，只能是暴露自己的身分，以致于讓犯罪分子逃脫。

時間真的過得很快，短短的一個月，也就是這段時間的見習，我深切地體驗到：作為一名人民警察，他們的工作是那么的辛苦，是那么的艱巨;任務是那么的深遠，是那么的巨大;還有，最令他們悲痛的是他們的工作不被人民群眾所理解和配合，因為在執行任務的時候，經常有人民群眾說他們不是真正地為人民服務，而是拿人錢財，替人消災，這是因為人民警察在依法辦事的時候，由于需要依據法律程序執行，因此很多情況不被人民群眾理解，甚至被說成是國家的腐 敗。

做為一名見習民警的我，深切地體會到人民警察的任務是那么的重大，道路是那么的曲折和險遠，我也深刻體會到自己的知識層面是那么的淺薄，經驗是那么的稀少。在這一個月的見習期間，我感到我對于警察這個行業有了更深一步的了解，這是很值得我欣慰的。還有我學到了很多的知識，積累了很多的經驗，同時也發現了我自己的很多不足，這也是讓我高興地。

一轉眼，這一個月就這樣沒有了，我不能不重新回到警校，我希望我能在剩下的在校期間，刻苦地學習法律知識，努力地加強公安業務學習，刻苦地加強體能鍛煉，為將來的為人民服務的道路打下堅實厚重的基礎。并且我希望以后有更多的假期時間，可以到公安機關見習，以致來提高自己的工作能力，提升自己的經驗，學會更多的人際交往方式，來不斷地升華自己的人生。

在這次極其有意義的暑期社會實踐見習期間，我感到了我更加熱愛警察這份光榮的職業，成為一名人民警察是我的夢想，為人民服務是我的愿望，我希望能成為一名為人民服務的人民警察來服務人民，服務國家。

有關派出所隊伍教育整頓整改方案如何寫六

今年份以來，我鎮扎扎實實抓好嚴打整治這一重要環節，認真落實社會管理綜合治理各項措施，不斷構筑治安防范新體系，保持了全處社會治安的持續穩定，人民群眾的安全感普遍增強。但是隨著社會經濟的全面發展，影響社會穩定的一些新因素也在不斷產生，治安形勢仍不容樂觀。現將第三季度的治安形勢分析工作總結如下：

今年x月份，我鎮派出所共接警xx起，處置xx起。辦理刑事案件x起，行政案件xx起，其中辦理調解案件x起，調查處理x起。

縱觀x月份所受理的治安案件可以從中看出，本季度治安案件相對往年同期有所下降，沒有影響較大的治安、治安災害、群體性事件發生。

目前，全處社會治安形勢總體較好，但影響社會穩定的因素也仍然存在，有些問題還相當突出，必須引起高度重視，并積極采取有效措施，有針對性的解決。

(一)秋收安全。提醒村民，農作物已基本成熟，要及時收割、儲存，并將自家院門及時關好，同時，賣完農作物的資金要及時存進銀行，家中不要存留大量現金。

(二)開展幾項重點工作。一是繼續做好矛盾糾紛和各類不穩定因素的摸排和處置工作，二是要做好維穩工作，三是組織治安巡邏隊開展巡邏防范工作，四是積極開展對重點單位、重點要害部位，涉爆單位的安全檢查工作。

(三)深化校園安全保衛工作。學校已開學，各村委要全面落實好學校及周邊環境的安全檢查、隱患排查、治安巡邏。

(四)加大防范力度，實行綜合治理。在治安案件的防范、打擊方面，一是堅持巡邏工作機制的前提下，在不斷拓寬和延伸防控觸角的同時，針對實際情況，采取多種方式，擴大巡邏防控效果;二是針對案件多發地帶，要及時與當地負責人協商加大技防和人防力量，提高防范力度，從而減少治安案件的發案率。

(五)積極開展矛盾糾紛排查調處工作。發揮基層矛盾糾紛排查領導機構的中心作用，進一步健全矛盾糾紛排查調處工作機制，按照預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化的原則，把人民調解、行政調解、司法調解緊密結合起來，將工作重心放在最基層，抓早抓小抓苗頭。大力加強人民調解組織建設，充分發揮調解組織的作用，努力推動新時期人民調解工作的改革與發展。達到防止和減少因處置不當而激化矛盾。

有關派出所隊伍教育整頓整改方案如何寫七

根據xx年5月4日公安部召開的全國公安機關反腐倡廉建設會議電視電話會議精神，按照市局的統一部署，本人對自身在紀律作風方面存在的不足進行了深刻的剖析。我作為派出所教導員，是派出所思想政治工作的主要責任人和黨支部日常工作的主持者，主要工作就是抓好民警的紀律，優化民警的作風、激發民警的活力。但是，就目前工作的開展而言，還存在以下問題：

1、在政治思想工作方面，雖然思想政治工作年年在強調，各種學習教育整訓活動年年不斷翻新，但多是教條式的灌輸，而不是關心民警在想些什么，需要什么。又不善于調查研究，沒有努力掌握民警思想的特點規律。在工作中對民警的思想行動脈搏號不準、特點摸不清，沒有真正地與民警建立起溝通渠道。

2、在紀律方面，對自己要求不是十分嚴格，對有些事情存在事不關己的思想，對禁令的執行不夠嚴格，認為不出現大方向上違反禁令的問題就可以了，沒有從小結上注意禁令的執行，沒有按標準來嚴格要求自己，做好表率。

3、在作風方面，責任心不夠強，作風不夠扎實，存在敷衍現象；工作方法簡單，缺乏主動性、責任感，不求有功，但求無過，有“隨大流”、“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”的錯誤思想；與其他支部成員缺泛溝通，維護班子團結能力不強。

4、在隊伍管理方面，對民警的要求不嚴、老好人思想作祟。各項規章制度、條例不止一遍的講，但真正將懲罰落到實處的少。各項規章制度的實施在民警的思想上還沒有打牢基礎，在少數民警身上還是存在著這樣或那樣的違規亂紀現象。

我反省了存在以上問題的原因在于：黨性認識不夠深入，觀念淡薄，缺乏艱苦奮斗精神。從而，對待工作和自我約束時往往隨大流，不注重自身修養和政治思想素質的提高；學習思想政治理論和業務知識、技能上還不夠自覺主動，近而導致我在思想認識存在缺陷，造成行動上就不夠積極，尤其是對派出所工作的深入總體把握還不到位，忽視了只有學習才有提高。

我要大力整改自身存在的問題，提高自己的工作水平，推進我所政治思想工作的開展。

1、當好支部班子的“凝心人”。公安派出所作為公安機關聯系群眾的橋梁和服務群眾的窗口，基層民警隊伍的一言一行在群眾眼里在一定程度上代表著黨和政府的形象。作為教導員，遇事多加出謀劃策，自覺維護班子團結，大事講原則，小事講風格，主動當好所長的“參謀長”，協調各方關系，不斷增強支部的和整個隊伍的凝聚力和戰斗力。

2、當好每位民警的“知心人”。思想政治工作是教導員的主業，作為教導員要盤點支部整體情況，理順支部工作思路，建立健全規章制度，過好正常組織生活，分析解決民警思想問題。即從不同角度不同方面對隊伍進行全面認真分析，著重了解隊伍中民警在想什么、想干什么、對布置的工作持什么態度、完成工作任務過程中還有什么困難、還有哪些需要支部領導去協調解決等等。及時掌握隊伍的思想動態，對一些與隊伍整體不和諧的因素進行深入剖析，正視問題，針對不同情況有的放矢的解決問題。在民警隊伍中不留思想“疙瘩”。從政治上關心民警的進步，對思想上、工作上要求上進的同志給予鼓勵，及時吸收加入黨組織。生活上，對民警及家庭工作中生活中遇到的困難及時掌握并盡最大努力予以解決，不能解決的及時向相關部門反映，使民警對基層黨支部有依靠感，有家的溫暖，對教導員有信任感，使教導員真正成為民警的知心人。

3、當好業務上的“領頭人”。教導員要充分發揮自身表率作用，以自身的人格魅力和自身形象影響帶動民警。這一作用不僅體現在政治思想素質上還應體現在業務工作中。因此，我要更加注重學習，既要學習政治理論，了解和掌握黨的各項方針政策；又要鉆研業務，學習公安工作相關法律法規，熟悉和掌握具體工作中的一整套程序和步驟。只有這樣，在對全所工作的檢查督促過程中才能做到胸有成竹，科學決策；遇到具體工作才能進行透徹分析，解決實際問題。才能促進整體隊伍素質的提高，才能指導和帶領全體民警完成好各項工作任務。