“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，將方法呈于案前，即為“方案”。那么我們該如何寫一篇較為完美的方案呢？以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

2023年體育教練員培訓計劃方案精選篇一

住所：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

統(tǒng)一社會信用代碼：

乙方：

住所：

居民身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

第一條 甲方根據(jù)工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為 。

第二條 本合同為固定期限合同，期限為 年。

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

(一)乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責的。

(二)乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對工作履歷、知識、技能、業(yè)績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的;或個人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關(guān)的情況的。

(三)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。

(四)在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的。

(五)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的。

(六)隱瞞與其他公司存在勞動關(guān)系或競業(yè)限制約定的。

(七)乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的。

(八)乙方在試用期內(nèi)存在工作失誤的。

(九)乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材料的。

(十)其他不符合甲方錄用條件的情形的。

第四條 乙方同意適用標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時(不含午休時間)，平均每周不超過四十小時。

第五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據(jù)工作需要安排乙方加班;如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規(guī)定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規(guī)規(guī)定可以不支付的除外。

第六條 乙方的工作地點為 ，甲方亦可根據(jù)工作需要，安排乙方在國內(nèi)或國際地區(qū)出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點工作。

第七條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位，每月 日(遇休息日或法定節(jié)假日提前)前向乙方支付工資，工資將由甲方支付到乙方的個人賬戶或以其他雙方認為適當?shù)姆绞街Ц丁?/p>

第八條 乙方試用期工資為人民幣 元/月(大寫： );正式聘用期工資為人民幣 元/月(大寫： )。

第九條 甲方應根據(jù)自身的實際情況依法確定乙方的工資結(jié)構(gòu)，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執(zhí)行。

第十條 在合同期內(nèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資。

第十一條 甲方應依法為乙方辦理社會保險。其中上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方依法按月從工資中代為扣繳。

第十二條 乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

第十三條 乙方在聘用合同期內(nèi)公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方的權(quán)利

(一)按照章程自主管理;

(二)組織實施教育教學活動;

(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務(wù);

(四)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對乙方在聘用期內(nèi)的工作實績進行考核并實施獎懲;

(六)聘任教師及其他職工;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第十五條 甲方的義務(wù)

(一)遵守法律、法規(guī);

(二)貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家教育教學標準，保證教育教學質(zhì)量;

(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權(quán)益;

(五)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他義務(wù)。

第十六條 乙方的權(quán)利

(一)按時獲得勞動報酬,享受國家規(guī)定的福利待遇;

(三)參加進修或者其他方式的培訓;

(四)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;

(六)指導學生的學習和發(fā)展，評定學生的品行和學業(yè)成績;

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。

第十七條 乙方的義務(wù)

(一)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表;

(二)嚴格遵守國家計劃生育政策;

(十)依法應履行的其他義務(wù)。

第十八條 本合同期滿或法律規(guī)定的合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

第十九條 本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更或解除。

第二十條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

(一)有違法的行為，并被司法機關(guān)采取人身限制措施的;

(二)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(三)違反學校規(guī)章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

(四)簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的;

(五)故意不履行崗位職責，給學校工作造成損失的;

(六)體罰學生，侮辱學生的;

(七)連續(xù)曠工超過 個工作日或者1學年內(nèi)累計曠工超過 個工作日的。

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第二十二條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘

(一)患病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產(chǎn)假及哺乳期內(nèi)的;

(三)因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

第二十三條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;

(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

第二十四條 甲方在試用期內(nèi)解除合同的，應按約定的試用期工資依法支付給乙方工資。

第二十五條 為保證正常的教育教學秩序，乙方在合同期未滿，提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方可以不支付除工資以外其他形式的報酬。

(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(七)甲方向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致的;

(十)法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除合同需支付經(jīng)濟補償金的其他情形。

第二十七條 經(jīng)濟補償金的發(fā)放標準按乙方在本單位連續(xù)工作年限計算：每滿一年的，發(fā)給乙方一個月的月工資(月工資是指在合同解除或者終止前十二個月從甲方獲得的總收入的平均數(shù));六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第二十八條 甲方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方依照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十九條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

乙方違反服務(wù)期約定的，按照約定向甲方支付違約金。

甲方與乙方約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制調(diào)整乙方在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第三十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人應平等協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以按相關(guān)法律法規(guī)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第三十一條 本合同與今后國家、省、市、區(qū)有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家、省、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行;國家、省、市、區(qū)沒有規(guī)定的，由甲乙雙方商定。

乙方通訊地址：

電子郵箱：

電話：

若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內(nèi)及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

第三十三條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。(以下無正文，為合同簽章頁)

甲方(公章)： 乙方(簽字或蓋章)：

法定代表人：

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日簽訂日期： 年 月 日

2023年體育教練員培訓計劃方案精選篇二

乙方：

身份證號：

為明確雙方權(quán)利義務(wù)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

第一條服務(wù)合同期限：

（一）服務(wù)合同期

本合同期限自年月日起至年月日止。

第二條工作內(nèi)容：

1、甲方為乙方提供教育服務(wù)，服務(wù)對象___同學。

2、甲方應按照乙方的要求提供教育服務(wù)，具體內(nèi)容如下：

（1）在合同期內(nèi)，甲方不能隨意更換教師，除乙方要求外；

（2）今年臘月28、29能正常為__同學提供教育服務(wù)，明年正月初二至初八每隔一天安排兩節(jié)課。

(3)甲方應保證教學質(zhì)量，應盡可能將葉博豪同學數(shù)理化的成績至少有一、兩課提升至班級第7名左右；若葉博豪同學期末考試的成績沒能達標，甲方將適當補償乙方（注：寒假期間適當降低補習費用）。

第三條勞動報酬：

1、乙方一次性支付甲方工資報酬壹萬五千元整（15000、00）。

2、待合同期滿時，雙方根據(jù)葉博豪同學的實際上課次數(shù)結(jié)算準確費用（多退少補）。

3、學費標準：60元/小時。

第四條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章或法定代表人簽字): 乙方(簽字):

聯(lián)系方式（電話）： 聯(lián)系方式（電話）：

簽訂日期:年月日 簽訂日期:年月日

1、 報名人數(shù)達__________人以上，學費一律予以__________折之優(yōu)待。

2、 本優(yōu)待方法不得與計劃其它優(yōu)待方法同時實施。

二、 乙方職員工報名參加課程培訓時，應主動出示證件，否則甲方得拒絕優(yōu)待。

三、 甲方對于乙方之身分有疑問時，乙方應給予必要之協(xié)助。

四、 乙方應無條件將甲方開課訊息傳達周知全公司職員工。

五、 在協(xié)議書有效期間內(nèi)，乙方持有效證件報名參加課程時，甲方不得拒絕優(yōu)待，否則乙方得自動停止特約關(guān)系。

六、 本協(xié)議書有效期限自簽章日起生效至__________年__________月__________日止，合約到期前得經(jīng)雙方同意辦理續(xù)約。

七、 本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份為憑。

甲方：__________大學

代表人：__________（簽章）

電話：__________

地址：__________

乙方：__________

代表人：__________ （簽章）

身份證號：__________

電話：__________

地址：__________

__________年__________月__________日

2023年體育教練員培訓計劃方案精選篇三

委托方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿＿＿＿服務(wù)方：＿＿＿＿＿＿＿法定代表人或負責人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿根據(jù)《中華人民共和國民法典》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一條項目名稱＿＿＿＿＿＿＿＿。（注：本參考格式適用于下列技術(shù)服務(wù)活動：進行設(shè)計、工藝、制造、試驗以及農(nóng)作物育種，畜禽的飼養(yǎng)等方面的技術(shù)指導、講解技術(shù)資料、解決和解答技術(shù)問題；進行示范操作；傳授計算機軟件的編制技術(shù)、先進儀器設(shè)備的裝配，使用技術(shù)等等。）

第二條培訓的內(nèi)容和要求：＿＿＿＿＿＿＿。

第三條培訓計劃、進度、期限：＿＿＿＿＿＿＿。

第四條培訓地點和方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

第五條服務(wù)方（教師）的資歷和水平：＿＿＿＿＿＿＿＿。

第六條學員的人數(shù)和質(zhì)量：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

第七條教員、學員的食宿、交通、醫(yī)療費用的支付和安排＿＿＿＿。

第八條報酬及其支付方式：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

第三方，應支付數(shù)額為＿＿＿＿的違約金；

第十條服務(wù)方的違約責任：1.服務(wù)方未按合同制訂培訓計劃，影響培訓工作質(zhì)量的，應當減收＿＿＿％的報酬；2.服務(wù)方提供的師資不符合合同要求，服務(wù)方有義務(wù)予以重新配備；未按合同規(guī)定完成培訓工作的，應免收報酬。

第十一條保密條款：＿＿＿＿＿＿＿＿當事人雙方應對下列技術(shù)資料承擔保密義務(wù)：＿＿＿＿＿＿。

第十二條有關(guān)技術(shù)成果歸屬條款在履行合同過程中，服務(wù)方利用委托方提供的技術(shù)資料和工作條件所完成的新的技術(shù)成果，屬于服務(wù)方；委托方利用服務(wù)方的工作成果所完成的新技術(shù)成果，屬于委托方。對新的技術(shù)成果享有就該技術(shù)成果取得的精神權(quán)利（如獲得獎金、獎?wù)隆s譽證書的權(quán)利）、經(jīng)濟權(quán)利（如專利權(quán)、非專利技術(shù)的轉(zhuǎn)讓權(quán)，使用權(quán)等）和其它利益。

返

2023年體育教練員培訓計劃方案精選篇四

乙方：培訓機構(gòu)

一、總則

二、甲方權(quán)利及義務(wù)

3.根據(jù)課程安排按時認真參加培訓，因故不能參加培訓提前請假；

4.愛護學校物品，使用教學儀器設(shè)備應嚴格遵守操作規(guī)程；

三、乙方權(quán)利及義務(wù)

經(jīng)考核合格，頒發(fā)何種證書），并提供具體教學計劃作為合同附件；

2.乙方根據(jù)教學需要提供場地、設(shè)施設(shè)備、師資、教材等教學服務(wù)；

四、違約責任

2.乙方因自身原因要求解除培訓合同，或沒有按照合同約定提供教育服務(wù)的，按照《寧波市培訓機構(gòu)_____退費管理辦法》辦理退費，造成經(jīng)濟損失的，依法承擔賠償責任。

五、附則

2.本合同一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，自甲方繳費并簽字后生效，至-----年-----月-----日培訓結(jié)束時合同終止。

甲方：學員（簽字）乙：培訓機構(gòu)（蓋章）

年 月 日 年 月 日

2023年體育教練員培訓計劃方案精選篇五

法定代表人：，校長

勞動者：(乙方) 性別 民族 年 月 日生。身份證號：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》簽訂如下教師聘用合同供雙方遵守。

一、甲方聘用乙方為本學校教師，合同期限為 年。自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿經(jīng)雙方同意可以續(xù)簽合同，合同期滿如有一方不同意續(xù)簽合同，本合同即行終止。

二、甲方聘用乙方具體從事教師崗位的教學工作。該工作崗位在甲方的設(shè)在金廠鎮(zhèn)的外語學校。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要調(diào)整乙方的工作崗位，乙方不得拒絕。

三、乙方每周工作五天，其中每周三到周五到學校備課，每天工作7個半小時，上班時間為早8時，下班時間為17時。每周周六、周日上課，周一至周二休息。國家法定假日休息。

四、甲方向乙方每月支付工資人民幣600元，社會保險及醫(yī)療保險金200元。該工資于每月15-20日領(lǐng)取。乙方如有事假，按月工資的日平均標準按日扣減工資。月病假10日以內(nèi)，每天扣發(fā)日工資標準的50%。病假超過10日，從第11日起按日平均標準每增加一天病假，扣減一日工資。應乙方要求，社會保險金和醫(yī)療保險基金隨同工資發(fā)放，由乙方自行交納，甲方不承攬責任。

五、甲方對乙方的試用期為 2個月，試用期間，不發(fā)給社會保險和醫(yī)療保險基金。試用期滿開始，甲方應該為乙方發(fā)放交納的社會保險基金和醫(yī)療保險基金每月200元，按月隨工資給付乙方，由乙方自行向社會保險部門交納，如乙方未向保險部門交納該基金，甲方不再承擔為乙方交付社會保險責任，乙方無權(quán)就社會保險問題對甲方提起勞動仲裁或訴訟。

六、本合同生效后，如乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方書面提出，經(jīng)甲方批準后，辦理工作交接，如乙方?jīng)]有得到甲方的批準、也未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成損失，甲方有權(quán)追究乙方的違約賠償責任。違約賠償金為甲方另行聘請教師所需要的培訓費和應付工資的總額。

十、乙方有下列情形之一者，甲方有權(quán)提前解除乙方的勞動合同，并不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

3、連續(xù)病假超過30天無法堅持正常工作的;

4、連續(xù)事假15天對甲方工作造成不利影響的;

5、不服從學校領(lǐng)導、經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;

8、被學生和家長投訴3人次以上的(含三人次)

9、故意損壞或侵占公私財物或拾取學生家長遺失物品隱匿不還的;

10、不服從甲方正常工作崗位調(diào)動的;

11、無法勝任本職工作、經(jīng)調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的;(以甲方的考核標準為評價依據(jù)。)

12、多次違反甲方的相關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不能認識或改正錯誤的;

13、有違法行為而受到司法機關(guān)查處的;

甲方：乙方：年月日：