通過整改報告，我們能夠推動問題的解決和工作的改進(jìn)，促使組織朝著更好的方向發(fā)展。接下來，我們將展示一些優(yōu)秀報告的范例，以供大家學(xué)習(xí)和參考。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇一

隨著建立現(xiàn)代社會組織體制步伐的加快，社會組織在經(jīng)濟(jì)社會中發(fā)揮日益重要的作用。發(fā)現(xiàn)和破解黨建創(chuàng)新中的新問題，加大社會組織黨建創(chuàng)新力度，對于促進(jìn)社會組織健康有序發(fā)展意義重大。2019年，北京市承擔(dān)了全國黨建研究會重點課題《基層黨建工作創(chuàng)新研究》的子課題《社會組織黨建工作創(chuàng)新研究》。x月開始，課題組在北京、南京兩地開展調(diào)研，召開社會組織黨建工作部門負(fù)責(zé)人、各種類型社會組織黨組織負(fù)責(zé)人座談會11次，80余人參加，專訪社會組織黨建工作管理部門有關(guān)同志12人，深入到各類社會組織黨建工作陣地和場所，面向市、區(qū)、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)四級社會組織黨建工作部門和社會組織發(fā)放調(diào)查問卷1812份，回收率100%。在認(rèn)真研究的基礎(chǔ)上，形成。

調(diào)研報告。

截至20xx年x月，北京市依法登記的社會組織10261家，已建立黨組織2373個，占23.1%，黨員23892名。北京市加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，著力構(gòu)建工作體系，注重分類指導(dǎo)，大膽探索符合時代特征、首都特點、社會組織發(fā)展規(guī)律的黨建工作新路，為社會組織黨建工作創(chuàng)新提供了借鑒。

1.初步構(gòu)建社會組織黨建工作新格局。順應(yīng)社會建設(shè)需要，北京市委高度重視社會組織黨建工作。2019年底和2019年上半年，先后在市、區(qū)兩級分別成立社會工委和社會辦，負(fù)責(zé)全市社會組織建設(shè)、管理、服務(wù)和黨建工作。2019年，全市街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))成立社會工作黨委，隸屬于街道黨工委(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委)，具體負(fù)責(zé)轄區(qū)社會組織黨建工作。20xx年，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，市委進(jìn)一步整合力量，加強(qiáng)對社會組織黨建工作的指導(dǎo)，初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門統(tǒng)籌、社會工委負(fù)責(zé)、民政財政司法等有關(guān)部門配合的社會組織黨建工作管理格局。2019年，北京市民政局社團(tuán)辦黨委成立社會組織黨總支，解決了部分新成立的社會組織黨組織沒有黨建主管單位的問題，起到了托底管理的作用。

2.創(chuàng)新社會組織黨建工作體系。為有效擴(kuò)大黨建工作覆蓋面，2019年以來，按領(lǐng)域分類，北京市分三批認(rèn)定了27家市級“樞紐型”社會組織(“樞紐型”社會組織,是指由北京市社會建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的，對同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域的社會組織進(jìn)行聯(lián)系、服務(wù)和管理的聯(lián)合型組織)，覆蓋85%以上的社會組織;全市16個區(qū)縣認(rèn)定了173家“樞紐型”社會組織。在市級“樞紐型”社會組織中推行“3+1”黨建工作模式，“3”，即在“樞紐型”社會組織建立黨建工作委員會、成立社會組織聯(lián)合黨組織、設(shè)立或明確相關(guān)工作部門，“1”，即建立健全社會組織黨建工作例會制度。截至目前，已在所有市級“樞紐型”社會組織掛牌成立了社會組織黨建工作委員會，明確了黨建工作職能部門，建立健全了社會組織黨建工作聯(lián)席會機(jī)制，有14家成立了社會組織聯(lián)合黨組織。各市級“樞紐型”社會組織通過“3+1”工作模式，堅持黨建與業(yè)務(wù)一起抓，“樞紐型”社會組織黨建工作體系基本形成，加強(qiáng)對同類別、同性質(zhì)、同領(lǐng)域社會組織黨建工作的服務(wù)與指導(dǎo)。

3.探索拓寬黨組織發(fā)揮作用渠道。黨組織結(jié)合社會組織行業(yè)特點，注重發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)新工作方式方法，在推進(jìn)社會組織發(fā)展中發(fā)揮積極作用。一是引領(lǐng)社會組織爭當(dāng)經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)的生力軍。黨組織結(jié)合所在領(lǐng)域特點，引導(dǎo)社會組織充分發(fā)揮優(yōu)勢，積極投身經(jīng)濟(jì)社會各項建設(shè)。2019年以來，北京福建企業(yè)總商會黨委組織帶領(lǐng)在京閩籍企業(yè)到各區(qū)縣投資考察，簽約260個項目，投資總額1600多億元，提供就業(yè)崗位30多萬個;北京市西城區(qū)醫(yī)學(xué)會黨支部把300多家會員單位組織起來，開展健康運動科普大講堂、健康運動推廣、社區(qū)孤寡老人心理健康等多項服務(wù)民生項目。二是幫助社會組織展示行業(yè)風(fēng)采和提升社會地位。通過黨建項目，引導(dǎo)社會組織發(fā)揮獨特優(yōu)勢,提供公共服務(wù)，搭建服務(wù)群眾的活動載體。西城區(qū)陽光協(xié)會黨組織打造“陽光工作室”黨建項目，通過人民調(diào)解加心理健康干預(yù)服務(wù)，積極調(diào)處糾紛，及時化解矛盾。群眾說：“我們就相信黨組織了，黨組織的調(diào)解是最公正的。”三是把黨的思想建設(shè)融入到社會組織行業(yè)自律教育中。2019年，北京律師協(xié)會黨委成立了全國律師行業(yè)首家以思想政治教育和黨員教育培養(yǎng)工作為主的業(yè)余黨校，開展政治理論、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識等方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)了律師黨員隊伍建設(shè);北京出租汽車暨汽車租賃協(xié)會黨支部牽頭溝通，擬定、發(fā)布十項行業(yè)自律措施，帶動和促進(jìn)行業(yè)服務(wù)工作不斷改進(jìn)和服務(wù)質(zhì)量的有效提升。四是把黨建與社會組織公益服務(wù)活動相結(jié)合。黨組織加強(qiáng)與黨委政府的溝通，對接信息，引導(dǎo)社會組織接替政府為會員和社會提供各種公益性服務(wù)。北京市紅十字藍(lán)天救援隊黨組織在2019年北京“7.21”特大暴雨、2019年四川蘆山地震災(zāi)害中，帶領(lǐng)隊員第一時間沖到前線搶險救災(zāi)。藍(lán)天救援隊以專業(yè)的救援技術(shù)和不怕犧牲的奉獻(xiàn)精神著稱，成為家喻戶曉的“救命隊”。

4.創(chuàng)新社會組織黨建工作保障。近年來，北京市各級黨委在人力、財力等方面加大投入，有力地保障了社會組織黨建工作的開展。在人力保障方面，市委社會工委向市級“樞紐型”社會組織所屬社會組織購買200個黨建管理崗位，專門從事黨建和服務(wù)管理工作，增強(qiáng)了社會組織黨建工作的力量。在財力支持方面，通過各種渠道提供經(jīng)費保障。一種是財政專項撥款。北京市委社會工委通過市財政建立了每年2.5億元的社會建設(shè)專項資金，黨建經(jīng)費依托這個資金獲得;區(qū)(縣)也設(shè)立了社會建設(shè)專項資金，僅西城區(qū)就連續(xù)兩年分別投入2019萬元;市民政局結(jié)合政府購買服務(wù)，僅2019年以來，每年投入福彩公益金350余萬元，購買社會組織公益服務(wù)項目，兩次爭取中央財政860萬元資助北京市社會組織開展公益服務(wù)。另一種是自籌黨建經(jīng)費。北京注冊會計師協(xié)會黨委設(shè)立了50萬元行業(yè)公益基金,爭取市財政專項撥款和市委社工委購買服務(wù)補(bǔ)助黨建經(jīng)費共計133萬元。

——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的方向。社會組織發(fā)展迅速，已成為黨和政府聯(lián)系社會各界、廣大群眾的重要橋梁和紐帶，是黨執(zhí)政的重要群眾基礎(chǔ)。實踐證明，只有站在鞏固執(zhí)政基礎(chǔ)的高度，樹立戰(zhàn)略意識、前瞻意識，拓展黨建新領(lǐng)域，在黨的事業(yè)全局中謀劃社會組織黨建工作，才能實現(xiàn)黨對社會的有效領(lǐng)導(dǎo)。

——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持把轉(zhuǎn)變觀念作為前提。社會組織是伴隨著市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展起來的，樹立市場經(jīng)濟(jì)的理念，強(qiáng)化民主、法治觀念，以開闊的視野、開放的胸懷開展社會組織黨建創(chuàng)新，是時代的要求。實踐證明，各級黨組織只有轉(zhuǎn)變思想觀念，不囿于部門利益，才能理清社會組織黨建工作思路，找準(zhǔn)定位，推進(jìn)這個新領(lǐng)域黨建工作發(fā)展。

——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持把調(diào)動統(tǒng)籌各方力量作為抓手。社會組織黨建的極端復(fù)雜性與艱巨性，決定了單靠任何一方的力量都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須健全完善領(lǐng)導(dǎo)體制，合理配置政治資源、組織資源，借助已有的載體，拓寬新的合作平臺，共同發(fā)揮黨組織的影響力和吸引力。實踐證明，科學(xué)、合理設(shè)置黨建領(lǐng)導(dǎo)體制，建立有效順暢的信息溝通機(jī)制和工作機(jī)制，努力形成齊抓共管、群策群力的局面，才能使社會組織黨建在合力的作用下得到全方位的推進(jìn)。

——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持圍繞業(yè)務(wù)工作的原則。黨的組織路線始終是為黨的政治路線服務(wù)的，社會組織黨建工作要融入社會組織的中心任務(wù)，這是社會組織黨組織的生命力之所在。實踐證明，社會組織黨建工作必須找好與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，以業(yè)務(wù)活動為中心抓黨建，通過抓好黨建促進(jìn)業(yè)務(wù)工作，在服務(wù)業(yè)務(wù)工作中大有作為，才能以真心換取社會組織負(fù)責(zé)人的信任，以實際效果贏得群眾的支持。

——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須堅持把改革創(chuàng)新作為動力。社會組織是一個新興領(lǐng)域，開展黨建工作是做前人沒有做過的事，需要有敢為人先的勇氣，大膽嘗試、敢于創(chuàng)新。實踐證明，只有發(fā)揚改革創(chuàng)新精神，從本地和各行業(yè)具體情況出發(fā)，探索多樣化的社會組織黨建模式，才會真正找到適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的社會組織黨建道路。

——社會組織黨建工作創(chuàng)新必須有上級的大力支持作為保障。社會組織黨建工作還處于摸索階段，黨組織如何在社會組織中發(fā)揮作用，如何建起社會組織和政府之間的紐帶，都亟需上級黨組織的指導(dǎo)幫扶。實踐證明，上級黨組織要為社會組織把關(guān)定向，引導(dǎo)社會組織承接政府釋放的部分職能，幫助社會組織黨組織找準(zhǔn)發(fā)揮作用的著力點，才能使社會組織及其黨組織保持蓬勃生機(jī)。

調(diào)研表明，社會組織發(fā)展起步晚，基礎(chǔ)薄弱，類型千差萬別，這使黨建創(chuàng)新難度加大。雖然全國各地積極探索，對社會組織黨建工作起到了一定的推動作用，但是創(chuàng)新中的困難和問題仍比較多，還存在各地、各級、各行業(yè)、各領(lǐng)域各自為戰(zhàn)的情況，缺乏戰(zhàn)略性和權(quán)威性。大家認(rèn)為，制約社會組織黨建工作創(chuàng)新的核心問題是頂層設(shè)計不到位，突出表現(xiàn)在以下4個方面。

1.創(chuàng)新動力不足。受現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平影響，一些同志的思想觀念跟不上社會組織黨建工作創(chuàng)新發(fā)展的需要。在認(rèn)識方面，看不到在社會組織中開展黨建工作的重要性和必要性，認(rèn)為社會組織性質(zhì)特殊，建不建黨組織“沒關(guān)系”，或者認(rèn)為社會組織規(guī)模小，抓不抓黨建“無所謂”。有同志談到，一些業(yè)務(wù)主管單位思想觀念轉(zhuǎn)變不夠，認(rèn)為體制內(nèi)外有一條難以逾越的鴻溝，不愿管理體制外的單位，即使管理，對體制內(nèi)黨組織和社會組織黨組織管理截然不同，在政治待遇等方面不能一視同仁。在理念方面，不注意尊重社會組織的規(guī)律和特點，習(xí)慣用傳統(tǒng)領(lǐng)域的工作思維考慮社會組織的黨建，所做工作與促進(jìn)黨組織發(fā)揮作用不貼合，效果不佳，事倍功半。在思路方面，不善于用新辦法破解工作中的難題，工作停留在表面，開展活動少，吸引力差;存在畏難情緒，不愿克服困難勇敢嘗試新辦法，面對黨組織如何有效融入社會組織等難題束手無策，工作效果不明顯;不信任社會組織，不敢開放重要領(lǐng)域放手讓社會組織去發(fā)揮作用。

2.組織和工作的有效覆蓋還不高。目前社會組織黨組織應(yīng)建已建率盡管已達(dá)到97.3%，但黨組織在整個領(lǐng)域的覆蓋率僅22.7%。一是社會組織普遍規(guī)模較小，黨員人數(shù)少。全國社會組織從業(yè)人員中的黨員比例都較低，平均只有10.4%，建立黨組織困難。如，有一個區(qū)縣社會團(tuán)體總數(shù)是196個，但絕大多數(shù)屬于10人以下的中小型社團(tuán)，98%以上沒有黨員，建立黨組織無從談起。二是社會組織分化組合頻繁，鞏固組建困難。一些專業(yè)類、技術(shù)類社會組織容易受經(jīng)濟(jì)效益的影響而頻繁流動，單位狀況及員工隊伍始終處于動態(tài)之中，黨組織即使建立了，也難以鞏固和穩(wěn)定。三是社會組織聯(lián)合黨組織多，開展活動難。一些社會組織雖然建立了黨組織，特別是建立的臨時黨組織、聯(lián)合黨組織，實際上是有組織無活動，沒有發(fā)揮作用。有的成立聯(lián)合黨組織的社會組織反映，因各單位的工作安排不一樣，時間難統(tǒng)一，組織一次活動很難，存在聯(lián)而不合、聯(lián)而不活的問題。

3.一些地方的管理體制不夠順暢。針對社會組織類型多，具有不同于傳統(tǒng)領(lǐng)域黨建工作的特殊性，各地創(chuàng)新探索出各種黨建管理體系、機(jī)制，但調(diào)研情況表明，有的地方對管理體制把握不清，導(dǎo)致管理缺位或多頭管理或管理失效。在被問到“社會組織黨建工作創(chuàng)新需要破解的主要問題”時，52.2%的人認(rèn)為是“管理體制不順暢”。一是黨建工作部門職責(zé)分工不明確。有39.6%的被調(diào)查者認(rèn)為，當(dāng)前有的社會組織有多個管理部門，各管理部門對社會組織黨建工作負(fù)有怎樣的職責(zé)，如何履職，沒有明確規(guī)定。如有的民辦學(xué)校，既有業(yè)務(wù)主管單位——當(dāng)?shù)亟涛钟械怯泜浒竼挝弧?dāng)?shù)厣鐖F(tuán)管理部門，還有地區(qū)管理單位——鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道，各單位在管理中都涉及黨建工作，但具體職責(zé)任務(wù)沒有清晰界定。二是黨組織的建立和管理存在條塊分割。有的社會組織黨組織關(guān)系與黨建工作的管理分屬于不同單位，管理起來很不順暢。如，有一個區(qū)律師協(xié)會的黨組織關(guān)系在區(qū)委社會工委，但其黨支部書記由區(qū)司法局副局長兼任，副局長代表司法局黨委履行對協(xié)會黨建工作的管理。這種分割的局面，讓兩個單位都很尷尬。有46.7%的被調(diào)查者認(rèn)為存在這種現(xiàn)象。三是黨建工作部門管理缺乏有效性。社會組織黨建工作部門與社會組織沒有業(yè)務(wù)聯(lián)系，不了解社會組織業(yè)務(wù)工作，不能指導(dǎo)黨組織圍繞社會組織發(fā)展開展工作。如，在屬地管理中，屬地黨組織對社會組織黨建不了解，存在黨建活動與業(yè)務(wù)活動分離，造成“兩張皮”的現(xiàn)象，管理沒有效果。一位部門負(fù)責(zé)同志說：“在很多地方尚未建立起管理到位、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、上下通暢的社會組織黨建工作管理體制。”調(diào)查中，有一半的被調(diào)查者同意這種觀點。

4.對黨組織的功能定位尚不明確。調(diào)研中，有44.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，社會組織黨建工作創(chuàng)新需要破解的主要問題是“黨組織功能定位不明確”。各地圍繞社會組織黨組織功能定位做了很多探索，大家對黨組織在社會組織中應(yīng)發(fā)揮的作用見仁見智。有37.9%的被調(diào)查對象主張，社會組織黨組織發(fā)揮“政治核心作用”，參照非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織職能，主要發(fā)揮引領(lǐng)、服務(wù)、保障、監(jiān)督等作用。有27.7%的被調(diào)查對象認(rèn)為，社會組織黨組織應(yīng)發(fā)揮“領(lǐng)導(dǎo)核心作用”。有33.0%的人提出應(yīng)分類定位社會組織黨組織的功能。調(diào)研中，基層從事社會組織黨建工作的干部反映，從中央層面還沒有對此作出明確表述，功能定位模糊不清，使工作缺少依據(jù)，工作起來理不直、氣不壯。

5.黨員教育管理工作難度較大。社會組織中的黨員具有流動性強(qiáng)、工作穩(wěn)定性差的特點，導(dǎo)致黨員教育管理工作不系統(tǒng)，正常開展活動難。一方面，存在很多組織關(guān)系在外的流動黨員，對這部分黨員的管理是一大難題。有的離退休黨員和長期借調(diào)的黨員考慮到與原單位的行政關(guān)系、福利、感情關(guān)聯(lián)，以及在社會組織工作不穩(wěn)定等因素不愿轉(zhuǎn)移組織關(guān)系。有的業(yè)務(wù)主管單位和社會組織考慮到組織關(guān)系調(diào)整涉及單位和黨員利益，以及社會招聘人員流動性強(qiáng)，人走了關(guān)系可能轉(zhuǎn)不走，出了問題還要承擔(dān)責(zé)任，不愿接收組織關(guān)系。另一方面，即使組織關(guān)系在社會組織的黨員員工，要么是業(yè)務(wù)跨度大，要么崗位不穩(wěn)定，無固定機(jī)構(gòu)和活動場所。在這種情況下，黨組織與黨員聯(lián)絡(luò)都很難，教育管理就更難了。

6.政策保障不足。雖然各地探索建立了一些社會組織黨建工作機(jī)制，但目前來看，制定的文件都比較籠統(tǒng)，政策措施不多，運行機(jī)制還不夠系統(tǒng)、完善。調(diào)查顯示，46.0%的被調(diào)查者認(rèn)為，“政策保障不足”是社會組織黨建工作創(chuàng)新需破解的主要問題。在被問及“對社會組織黨建工作服務(wù)保障不強(qiáng)的主要體現(xiàn)”時，選擇“黨建工作經(jīng)費投入不足”、“促進(jìn)社會組織黨組織之間交流協(xié)作不夠”、“黨建工作的人才配備不夠”排前三，分別占50.5%、44.2%、43.9%。一是人才培養(yǎng)機(jī)制匱乏。一方面，缺少基層黨組織負(fù)責(zé)人的選拔培養(yǎng)機(jī)制，這在很大程度上影響了黨組織的戰(zhàn)斗力。一位長期擔(dān)任社會組織黨組織負(fù)責(zé)人的同志談到：“缺地、缺錢不是大問題，缺的是人，不是一般人，缺的是留得下、靠得住、用得上的黨組織領(lǐng)頭人。”另一方面，缺少吸引社會工作專業(yè)人才機(jī)制。大家談到，現(xiàn)在社會組織非常需要年輕大學(xué)生加入，大學(xué)畢業(yè)生也需要基層平臺歷練，但由于工資待遇、出路等無法保障，年輕人才不愿來、留不住。二是工作經(jīng)費投入不均衡。經(jīng)費狀況不平衡，對于那些專業(yè)性強(qiáng)、發(fā)展比較穩(wěn)定、負(fù)責(zé)人支持的社會組織黨組織來說，黨建經(jīng)費不是問題;而對有的人數(shù)較少的社會組織黨組織，自身運轉(zhuǎn)經(jīng)費已捉襟見肘，黨建經(jīng)費更無從保障。一位黨支部書記說：“我們只有4名黨員，返還的黨費還不夠搞一次活動的!”三是黨組織之間溝通交流平臺缺乏明確規(guī)定。調(diào)研了解到，一些管理部門有時管理缺位，導(dǎo)致黨委政府和黨組織之間溝通平臺、黨組織之間交流協(xié)作平臺若有若無，社會組織難以在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的主流中有所作為。一位社會組織黨組織負(fù)責(zé)人就談到：“我們搞的很多服務(wù)項目百姓不需要，而百姓需要的我們又沒有，或者搞不了。”

推動社會組織黨建工作創(chuàng)新，首要的是轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新理念，充分認(rèn)識社會組織健康發(fā)展的意義。在頂層設(shè)計時，把社會組織普查考慮進(jìn)去，摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上，勇于改革和完善黨建管理體制、保障機(jī)制，提高社會組織黨建工作水平，保持中國特色社會主義社會管理體系的生機(jī)和活力。

調(diào)研中，大家建議中央盡快出臺指導(dǎo)社會組織黨建工作的專門意見，其中應(yīng)明確規(guī)定黨組織在社會組織中的地位作用和主要職責(zé)。總的來看，我們認(rèn)為社會組織中的黨組織主要發(fā)揮政治核心作用，如商會、行業(yè)協(xié)會等社會團(tuán)體，為企業(yè)提供服務(wù)，不干預(yù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，應(yīng)發(fā)揮政治核心作用;基金會財團(tuán)性質(zhì)明顯，中介組織既追求社會效益，又追求經(jīng)濟(jì)效益，黨組織也應(yīng)發(fā)揮政治核心作用。但有些社會組織，如教育、衛(wèi)生等民辦非企業(yè)單位，在社會發(fā)展中負(fù)有重大責(zé)任，黨組織應(yīng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。社會組織黨組織主要應(yīng)履行以下職責(zé)：宣傳、貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)社會組織遵守國家的法律法規(guī)，體現(xiàn)國家意志和社會主義核心價值觀;引導(dǎo)社會組織做好公益事業(yè)、履行好社會責(zé)任，自覺接受有關(guān)部門的管理和監(jiān)督;對運行管理中的重大問題提出意見和建議，支持社會組織負(fù)責(zé)人依法開展活動;加強(qiáng)黨組織自身建設(shè)，制定黨建工作規(guī)劃，做好黨員教育管理和發(fā)展黨員工作，發(fā)揮黨員先鋒模范作用;團(tuán)結(jié)凝聚會員群眾，教育引導(dǎo)黨員及普通員工增強(qiáng)社會責(zé)任意識，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，幫助社會組織提高社會公信力和誠信度，促進(jìn)社會組織健康發(fā)展。

按照登記管理與培育發(fā)展并重的要求，各地結(jié)合不同情況，可建立相應(yīng)的社會組織黨建工作架構(gòu)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)好登記注冊機(jī)構(gòu)和黨建管理機(jī)構(gòu)之間的職能銜接。一種是相關(guān)職能部門建立黨委統(tǒng)一管理。調(diào)查中，有48.4%的被調(diào)查者認(rèn)為,各級黨委和各行業(yè)協(xié)會均可構(gòu)建一個有謀事機(jī)構(gòu)、有辦事人員、有辦事經(jīng)費、有做事地方的“一站式”黨建工作載體，統(tǒng)籌集中管理、多方共同推進(jìn)社會組織黨建工作。建立兼具黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和社會組織志愿、自治特征的社會組織(聯(lián)合)黨委，注意吸收社會組織黨員進(jìn)入黨委班子,發(fā)揮社會組織黨員的主觀能動性，增強(qiáng)社會組織黨建工作的針對性和有效性;同時，下設(shè)黨組織，對無業(yè)務(wù)主管部門的社會組織，或主管部門暫無條件開展黨建工作的社會組織進(jìn)行托底管理。打造“社會組織黨組織之家”，以專門的工作場所孵化社會組織和黨組織，培訓(xùn)人才，洽談項目，開展活動，為社會組織黨組織提供全方位的服務(wù)。明確黨建辦事機(jī)構(gòu)職責(zé)，承擔(dān)黨建日常事務(wù)性工作，協(xié)助黨委推動社會組織黨組織的設(shè)立、黨建活動的開展、黨務(wù)工作的培訓(xùn)。“一站式”工作載體可由社團(tuán)管理部門牽頭，也可成立專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。另一種是根據(jù)社會組織特點分類分級管理。35.7%的被調(diào)查者贊同實行屬地、屬業(yè)相結(jié)合的管理模式。針對專業(yè)性強(qiáng)、市場化程度高的社會組織黨組織，如律師事務(wù)所等單位黨組織，主要實行由業(yè)務(wù)主管部門或行業(yè)協(xié)會黨組織管理為主的方式;針對規(guī)模較小、政策性不很強(qiáng)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道和農(nóng)村社區(qū)依附性大的社會組織，如婚姻介紹所等，其黨組織關(guān)系一般實行屬地管理。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不管哪種模式都有局限，各地應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，以有助于為社會組織黨建工作提供便捷、高效的服務(wù)管理作為出發(fā)點，建立符合實際的模式,確保社會組織黨建責(zé)任主體明確，管理清晰。

調(diào)研表明，黨組織作用發(fā)揮充分的社會組織，很重要的一個原因，就是有一位有責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神、既懂黨建又懂業(yè)務(wù)的黨組織負(fù)責(zé)人。制定長遠(yuǎn)規(guī)劃，堅持“選、培、用”三結(jié)合，下大力氣培養(yǎng)一支政治可靠、專業(yè)化、職業(yè)化程度高的社會組織黨組織負(fù)責(zé)人隊伍。一是精心挑選。首先，在社會組織內(nèi)部選育支持黨建工作、能力較強(qiáng)的黨員擔(dān)任黨組織書記，特別注重從社會組織決策層中推選。在被問及“您認(rèn)為社會組織黨組織負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由誰擔(dān)任”時，71.6%的被調(diào)查對象選擇“黨員身份的社會組織法人代表”和“社會組織決策層中不是法人代表的黨員”。其次，可以通過上級選派有黨務(wù)工作經(jīng)驗的黨員干部到社會組織黨組織擔(dān)任書記。再次，還可面向社會招聘離退休的老黨員任社會組織黨組織書記。采取“內(nèi)部選育、上級選派、社會招聘”等多種渠道物色書記人選。二是全力培養(yǎng)。當(dāng)前社會組織黨組織負(fù)責(zé)人多是兼職，北京2373位社會組織黨組織負(fù)責(zé)人中，兼職占96%。這些人工作重心在業(yè)務(wù)，要加大黨組織書記培訓(xùn)力度，將社會組織黨組織書記培訓(xùn)納入規(guī)劃，實行初任培訓(xùn)和定期輪訓(xùn)，通過多種方式培養(yǎng)提高對黨的認(rèn)識，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，增強(qiáng)開展黨務(wù)工作的能力。三是科學(xué)使用。打破身份限制，建立完善選拔任用和考核評價機(jī)制，給各類社會組織黨組織書記創(chuàng)造工作交流的機(jī)會和條件。建立黨組織負(fù)責(zé)人信息數(shù)據(jù)庫，儲備黨建和業(yè)務(wù)復(fù)合型人才，為使用提供信息，專人定期維護(hù)信息。

調(diào)研中，大家反映，應(yīng)根據(jù)不同類型社會組織特點，確定不同的發(fā)展對象，以靈活務(wù)實的態(tài)度抓好黨員教育和管理工作。一是加大在社會組織中發(fā)展黨員的力度。將工作重點放在規(guī)模較大、人數(shù)較多、具有較大社會影響的社會組織，實行定人聯(lián)系、定向培養(yǎng)的“雙定”制度，加大工青婦組織的“推優(yōu)”力度;注重從業(yè)務(wù)骨干、高管人員、年輕人中發(fā)展黨員。二是加強(qiáng)對黨員的教育培訓(xùn)。把黨員政治素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)結(jié)合起來，堅持“小型、分散、業(yè)余、靈活、實效”的原則，通過時事專題報告會、黨員業(yè)務(wù)培訓(xùn)班等形式，對黨員進(jìn)行政治理論、市場經(jīng)濟(jì)常識和工作業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，注重分類施教、因人而異。三是創(chuàng)新黨員組織關(guān)系管理辦法。開展“隱形”黨員梳理活動，加大黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)力度，探索依托社會組織管理部門、行業(yè)主管部門或樞紐型社會組織建立黨員組織關(guān)系管理中心，對流動黨員進(jìn)行兜底性集中管理，解決黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)不進(jìn)或轉(zhuǎn)不走的問題。四是改進(jìn)流動黨員參加組織生活的方式。探索卡片聯(lián)絡(luò)管理法，確保黨組織與流動黨員之間的有效聯(lián)系，進(jìn)一步完善“一方隸屬、多方活動”的有效辦法。

在調(diào)研中，58.8%的被調(diào)查對象認(rèn)為“自身建設(shè)與社會組織發(fā)展愿景有機(jī)結(jié)合”是黨組織融入社會組織的有效途徑。要充分發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢,創(chuàng)新工作方式方法，找準(zhǔn)黨組織工作與社會組織發(fā)展的結(jié)合點，真正融入社會組織的核心工作，在潤物細(xì)無聲中發(fā)揮作用。一是融入源頭。鼓勵黨員大學(xué)生社工、樓棟支部書記、黨員骨干創(chuàng)辦社會組織，把建立社會組織和黨組織同時推進(jìn)，促進(jìn)“紅色ngo”快速發(fā)展。二是融入過程。有64.3%的被調(diào)查者認(rèn)為，在社會組織運行過程中，黨組織應(yīng)提供人才招聘、政策咨詢、協(xié)調(diào)關(guān)系、排憂解難等多方面、全方位的服務(wù)。有53.1%的被調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)該采取發(fā)黨齡工資、幫扶慰問等措施，“創(chuàng)新活動內(nèi)容方式，激發(fā)黨員群眾工作熱情”，增強(qiáng)黨員對黨組織的歸屬感,激發(fā)黨員發(fā)揮模范作用的積極性，凝聚員工致力于組織發(fā)展。三是融入核心。黨組織要幫助社會組織實現(xiàn)核心價值，主動為社會組織架起與黨和政府溝通的橋梁，協(xié)助街道社區(qū)摸清民眾對公共服務(wù)的需求，幫助社會組織調(diào)節(jié)服務(wù)職能，把公共服務(wù)的需求對接好，提供的公共服務(wù)產(chǎn)品得到購買，使黨委政府、社會組織、群眾多方受益,社會組織贏得社會認(rèn)可。

加強(qiáng)對社會組織黨建工作的具體領(lǐng)導(dǎo)和政策指導(dǎo)，與其他領(lǐng)域的黨建工作同規(guī)劃、同部署、同檢查、同考核。一是建立人才保障機(jī)制。抓好黨員和專業(yè)社工兩支隊伍建設(shè)。注重從高管人員、業(yè)務(wù)骨干、年輕人才中發(fā)展黨員，加大工青婦組織的“推優(yōu)”力度;加大黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)力度，打造充滿活力、富有戰(zhàn)斗力的黨員隊伍。有71.1的被調(diào)查者認(rèn)為，“保障合理工資、社保待遇”是吸引社會工作人才的有效措施，可以通過政府購買崗位等措施保障專業(yè)社工合理待遇;有59.6%的被調(diào)查者認(rèn)為，應(yīng)建立人才成長鏈，在公務(wù)員招考和領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔中,專門拿出職位面向社會組織優(yōu)秀人才招錄。二是建立黨建經(jīng)費保障機(jī)制。對已出臺的黨建經(jīng)費保障政策要細(xì)化，分類制定落實辦法。上交中央以外的黨費全額返還;從社會建設(shè)專項資金中列出黨建專項經(jīng)費，采取以獎代補(bǔ)、項目化運作等方式給予支持。對收取會費的社會團(tuán)體，可通過章程明確，從會費中列支一定比例專項經(jīng)費用于黨建;民辦非企業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)等黨組織日常活動經(jīng)費，列入本單位管理費，實行稅前列支。三是建立組織建設(shè)推進(jìn)機(jī)制。根據(jù)社會組織發(fā)展?fàn)顩r和內(nèi)部治理特點，有重點、分類型、有策略地推進(jìn)組織覆蓋。推動各省區(qū)市重點抓好全省性社會組織、民辦非企業(yè)單位的組織覆蓋，抓大促小;推動各地將城鄉(xiāng)社區(qū)社會組織納入?yún)^(qū)域化黨建的范疇，消除空白點。四是建立激勵考評機(jī)制。明確社會組織黨建工作責(zé)任制，把黨建工作作為社會組織登記、年檢、評估的重要指標(biāo)之一，黨建工作考評結(jié)果與社會組織等級評估直接掛鉤。建立社會組織黨組織表彰機(jī)制，加大宣傳先進(jìn)黨組織力度，形成黨組織黨建活動與社會組織業(yè)務(wù)蓬勃開展的良性互動，充分發(fā)揮先進(jìn)黨組織的示范帶動作用。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇二

接縣委委組織部調(diào)研通知后，xx鄉(xiāng)黨委高度重視，迅速召開專題會議布置相關(guān)工作，將通知轉(zhuǎn)發(fā)至各管區(qū)及相關(guān)部門，成立了1個調(diào)研組對全鄉(xiāng)社會組織黨建工作進(jìn)行調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

我鄉(xiāng)的社會組織有xx鄉(xiāng)敬老院、xx鄉(xiāng)計生協(xié)會、xx鄉(xiāng)養(yǎng)殖協(xié)會和xx鄉(xiāng)林果協(xié)會四個，業(yè)務(wù)主管單位分別是沂水局民政局、計生局、畜牧局、果茶中心。有獨立的活動場所和黨員電教設(shè)備，經(jīng)費主要來自其自身工作經(jīng)費。目前，4個社會組織黨支部活動均正常開展，黨建工作制度健全。

一是完善組建方式，實現(xiàn)黨組織全覆蓋。全面優(yōu)化組織設(shè)置，開展了基層黨建“全覆蓋”活動，根據(jù)我鄉(xiāng)的實際和行業(yè)特點，按照有利于黨組織管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員的教育和管理的“三有利”原則，在凡有3名以上黨員的社會組織建立單獨黨支部。對黨員人數(shù)不足3名、規(guī)模較小、同一領(lǐng)域、業(yè)務(wù)相近、地域相鄰的社會組織，采取行業(yè)統(tǒng)建、區(qū)域聯(lián)建、樓宇組建、下派黨建指導(dǎo)員等方式建立聯(lián)合黨支部。同時，注重選好配強(qiáng)黨組織班子，幫助完善硬件建設(shè)，使各黨組織均達(dá)到了“四有”標(biāo)準(zhǔn)（有黨員活動室、有黨建工作制度、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)資料），為黨建工作開展提供了有力保障。

二是規(guī)范工作制度，形成黨建合力。鄉(xiāng)黨委高度重視社會組織黨建工作，由組織辦公室和民政辦公室聯(lián)合成立了社會組織黨建工作小組，明確職責(zé)，加強(qiáng)管理。對社會組織黨建“三會一課”、1民主生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費收繳等工作進(jìn)行了詳細(xì)、明確的規(guī)定。建立了社會組織黨建工作定期調(diào)度制度，鄉(xiāng)組織辦公室和社會組織主管單位每季度召開一次聯(lián)席會議，交流情況、研究問題，做到齊抓共管、上下聯(lián)動、資源共享。建立社會組織黨建民主評議制度，每半年組織社會組織黨建工作小組、社會組織工作人員、服務(wù)對象等三方面代表，對黨組織班子和黨員進(jìn)行民主評議，通過評議，激勵社會組織黨組織和黨員提高工作質(zhì)量，增強(qiáng)工作積極性。

三是打造活動平臺，提升黨組織凝聚力。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、黨員活動日等主題實踐活動，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，推進(jìn)社會組織黨建活動平臺化建設(shè)。組織黨員廣泛開展學(xué)習(xí)中央精神、學(xué)習(xí)先鋒事跡、學(xué)習(xí)廉政準(zhǔn)則、重溫入黨誓詞、邀請專家講座、召開民主生活會、黨員公開承諾、走訪黨員群眾、參加義務(wù)勞動、公益法律咨詢等活動。組織開展了“黨建工作出謀劃策活動”，在全鄉(xiāng)社會組織黨員中廣泛征集針對社會組織黨建工作的意見建議，進(jìn)一步增強(qiáng)了黨組織的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)了黨員的認(rèn)同感和歸屬感。

四是注重作用發(fā)揮，激發(fā)黨員活力。把引導(dǎo)社會組織黨員發(fā)揮作用，作為激發(fā)社會組織黨員活力、提升黨建工作水平的重要抓手，組織開展了“亮身份、設(shè)崗位、做表率”系列活動，在社會組織種設(shè)立“黨員示范崗”、“黨員服務(wù)臺”，為每名黨員配備明顯的黨員標(biāo)識，設(shè)立“黨員服務(wù)熱線”，要求黨員律師亮黨員身份、樹良好形象，切實發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，在充分發(fā)揮了社會組織黨員優(yōu)勢特長的同時，增強(qiáng)了他們服務(wù)社會的責(zé)任感。

一是由于社會組織采取自收自付的體制，工作重心主要放在了開展業(yè)務(wù)工作和提高經(jīng)濟(jì)效益上，同時，由于可供選擇的高素質(zhì)黨務(wù)干部很少，難以形成一支專職黨務(wù)工作者隊伍，我鄉(xiāng)的黨務(wù)工作者過半為兼職，這就給黨建工作開展和發(fā)揮作用造成了不便。

二是由于社會組織比較松散，人員構(gòu)成較為復(fù)雜，有專職和兼職的、有固定的和臨時的、有工作人員和會員、還有拿薪酬員工與志愿者，流動性大，不確定因素多，使社會組織中的黨員管理困難，黨員參與社會活動積極性不高，骨干、核心作用發(fā)揮不夠充分。

一是明確分工，落實責(zé)任，進(jìn)一步規(guī)范社會組織黨建工作管理職責(zé)。民政單位、業(yè)務(wù)主管單位和鄉(xiāng)黨委要通力合作，共同做好社會組織黨的建設(shè)工作。民政部門在履行社會組織登記、管理、年檢、評估和執(zhí)法職能時，應(yīng)要求社會組織按規(guī)定成立黨組織并督促開展活動。業(yè)務(wù)主管單位要繼續(xù)做好所領(lǐng)導(dǎo)的社會組織黨的建設(shè)工作，監(jiān)督指導(dǎo)社會組織黨組織認(rèn)真履行職責(zé)。各鄉(xiāng)黨委要積極幫助各單位摸清轄區(qū)內(nèi)社會組織情況，配合做好轄區(qū)內(nèi)社會組織黨建的管理工作。形成登記管理、黨建管理、轄區(qū)管理的合力，層級清楚、責(zé)任明確、關(guān)系順暢、管理直接、便于落實的管理機(jī)制。

員的教育、管理和發(fā)展工作及黨組織的建立工作，確保作用有效發(fā)揮。

三是摸清情況，抓好管理，進(jìn)一步激發(fā)社會組織黨員活力。要理清社會組織現(xiàn)有的黨員關(guān)系，針對組織關(guān)系沒有在社會組織，但長期在社會組織工作的黨員（包括專職、兼職人員中的黨員及流動黨員），建立黨支部的組織關(guān)系都要轉(zhuǎn)到支部中去，并參加組織生活，未建立黨支部的必須在上級黨組織備案。在管理中，要堅持教育、管理、服務(wù)并重的原則。加強(qiáng)黨員宗旨觀念教育，使黨員努力成為業(yè)務(wù)工作的骨干、聯(lián)系服務(wù)群眾的模范、精神文明建設(shè)標(biāo)兵。充分發(fā)揚黨內(nèi)民主、實行黨務(wù)公開，調(diào)動黨員關(guān)心和參與黨內(nèi)事務(wù)的積極性，保障黨員平等參與和共同管理黨內(nèi)事務(wù)的各項權(quán)利。充分尊重黨員主體地位，建立完善的黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員的責(zé)任感、榮譽(yù)感和歸屬感。

中共xx鄉(xiāng)委。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇三

調(diào)研報告的報告。

市民政局黨組：

2012年8月25日。

近期，按照中共張掖市民政局黨組《關(guān)于開展社會組織。

黨建工作調(diào)研的通知》精神，民政局黨總支組織有關(guān)人員對我縣社會組織黨建工作進(jìn)行了專門調(diào)研。通過實地走訪社會負(fù)責(zé)人、主管單位黨組織負(fù)責(zé)人及部分會員群眾，開展交流座談，進(jìn)行綜合分析，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況。

全縣現(xiàn)有社會組織87個，其中：社會團(tuán)體83個，民辦。

非企業(yè)4個。成立黨支部45個，其中掛靠組建41個，聯(lián)合組建2個，單獨組建2個，共有黨員155人，社會組織從業(yè)人員495人。

二、主要做法。

（一）摸清底子，建立組織。自去年5月以來，根據(jù)上。

級業(yè)務(wù)部門要求，對全縣社會組織中黨員分布情況進(jìn)行全面摸底調(diào)查，掌握了實情。在此基礎(chǔ)上，與縣委組織部、縣委創(chuàng)先辦一道深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排、督促抓社會組織黨組織的建立，對有3名以上黨員和同一村子2個以上社會組織中黨員數(shù)有3名的分別建立黨支部或聯(lián)合黨支部，至7月底，共建立黨支部45個，黨組織組建率51.7%。

（二）成立機(jī)構(gòu)，靠實責(zé)任。為加強(qiáng)對社會組織創(chuàng)先爭。

優(yōu)活動的領(lǐng)導(dǎo)，2011年初，縣上成立由縣民政局黨總支書記。

任組長，民政局、縣委組織部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和干部為成員的社會。

組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)具體組織指導(dǎo)工作，積極。

協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)主管部門，靠實社會組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的工作責(zé)。

任，形成了齊抓共管的工作合力。

各項活動，緊緊圍繞“推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧、服務(wù)。

人民群眾、加強(qiáng)基層組織”的總體要求，以“強(qiáng)黨建、促發(fā)。

展、惠民生、保穩(wěn)定”為主題，精心設(shè)計了符合本支部的活。

會組織黨組織和黨員中廣泛開展“學(xué)法律、講誠信、作表率”

活動，組織學(xué)習(xí)法律法規(guī)，開展誠信意識教育，引導(dǎo)社會組。

織和會員遵守國家法律法規(guī)，增強(qiáng)誠信意識，堅守誠信服務(wù)，樹立誠信形象，有力地推動了社會組織各項爭創(chuàng)活動。

（四）加大投入，為社會組織黨建活動創(chuàng)造條件。通過。

數(shù)社會組織有了黨員活動室，制作了相關(guān)的牌匾，做到制度。

三、存在問題。

一是部分社會組織黨組織重疊，增加黨員群眾負(fù)擔(dān)。如。

全縣農(nóng)民用水者協(xié)會黨支部28個，內(nèi)黨員數(shù)84人，均是村。

黨支部黨員，與村黨支部重疊，沒有實際意義。

二是縣上成立社會組織黨工委后，社會組織黨的建設(shè)有。

了管家，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級沒有專門管理機(jī)構(gòu)，也缺乏工作人員，工作難以銜接。

三是黨建經(jīng)費缺乏，由于社會組織本身是非盈利或微利。

組織，業(yè)務(wù)經(jīng)費依靠會費、贊助和主管單位支持，才得以勉。

強(qiáng)維持，開展黨建活動沒有經(jīng)費保證。

四是黨建工作的制度不夠健全。由于我縣社會組織黨支。

部多數(shù)剛剛建立，各項規(guī)章制度還不健全。有待縣社會組織。

黨工委成立后逐步指導(dǎo)完善。

五是黨員的教育管理還不到位。社會組織中的黨組織對。

“都不管”黨員，教育管理難以落在實處。

六是黨組織的活動還有待加強(qiáng)和改進(jìn)。黨員教育形式單。

一，方法簡單，內(nèi)容陳舊，沒有緊貼社會實際，缺乏針對性。

和實效性，難以適應(yīng)不同類型黨員教育的需求。

四、幾點建議。

（一）加強(qiáng)黨建工作相關(guān)單位的協(xié)調(diào)。建議縣委理順社。

會組織管理部門、業(yè)務(wù)主管單位和社會組織幾個方面的關(guān)。

作的進(jìn)展情況和實際工作成效進(jìn)行督促，檢查、指導(dǎo)有關(guān)單。

位黨的工作部門有效開展社會組織黨的建設(shè)。推進(jìn)不同系統(tǒng)。

社會組織黨建工作交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗和做法，組織力量開。

展社會組織黨工人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其了解、熟悉、掌握黨。

建工作的基本要求。

上要盡快建立社會組織黨工委，配齊領(lǐng)導(dǎo)力量，形成業(yè)務(wù)主。

管單位黨組織和社會組織管理機(jī)關(guān)黨組織雙重負(fù)責(zé)的黨建。

疇，根據(jù)社會組織的實際情況，因地制宜確定社會組織黨組。

織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對在社會組。

織中工作的黨員，不能轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系，要設(shè)法轉(zhuǎn)入臨時。

工作職責(zé)，如定期走訪單位，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員，指導(dǎo)黨組織活。

動等。

（三）、社會組織管理部門抓好社會組織黨的組織機(jī)構(gòu)。

管理機(jī)關(guān)著重把好“兩關(guān)”。首先要把好入口關(guān)，即社會組。

織履行登記時，首先要求其落實和建立黨的組織；其次要把。

好“年檢關(guān)”，社會組織在履行檢查時要有黨組織的活。

動情況，同時把社會組織的自律與誠信建設(shè)作為黨建工作的突破口，為社會組織黨的建設(shè)奠定基礎(chǔ)。

在社會組織中開展黨建工作，是一項富有開拓性的系統(tǒng)。

工程，將不可避免的遇到一些新情況、新問題，需要一個逐。

步探索、不斷完善、穩(wěn)步推進(jìn)的過程。只有在實踐中開拓進(jìn)。

取、積累經(jīng)驗，逐步完善黨建工作的體制和機(jī)制，就能推動。

主題詞：上報社會組織調(diào)研報告報告臨澤縣民政局辦公室2012年8月25日印。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇四

為進(jìn)一步摸清我縣社會組織黨建工作的基本狀況，找準(zhǔn)我縣社會組織黨建工作中存在的主要問題，切實落實市委有關(guān)社會組織黨建工作的總體部署和要求，近期，**縣委組織部組成調(diào)研組，對全縣社會組織黨建工作進(jìn)行了調(diào)研。通過深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全縣社會組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問題，并就加強(qiáng)和改進(jìn)我縣社會組織黨建工作提出了對策建議。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況。

近年來，隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，社會組織也進(jìn)入了一個較快發(fā)展的時期。據(jù)對全縣登記注冊的社會組織的調(diào)查統(tǒng)計，全縣社會組織共有*個，其中社會團(tuán)體*個，民辦非企業(yè)單位*個，社會中介組織*家；從業(yè)人員*人，其中社會團(tuán)體*人，民辦非企業(yè)單位*人，社會中介組織*人。社會組織中共有黨員*名，建立黨組織的*個，其中單獨建立黨組織*個，聯(lián)合建立黨支部*個。

二、主要做法及成效。

類指導(dǎo)，加強(qiáng)社會組織中黨員的經(jīng)常性教育培訓(xùn)，強(qiáng)化黨員的經(jīng)常性管理。同時通過各種會議、宣傳欄、黑板報、報紙、網(wǎng)絡(luò)等形式，大力宣傳社會組織的地位和作用，宣傳加強(qiáng)社會組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對開展社會組織黨建工作的認(rèn)識不斷提高，并形成良好的工作氛圍。

二是創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，工作力度不斷加大。縣委把社會組織黨建工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門黨建工作考核評價體系，并作為對領(lǐng)導(dǎo)干部和黨務(wù)干部目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，其工作實績作為干部提拔使用的重要參考依據(jù)。各級黨組織把抓好社會組織黨建工作作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)部門積極建立健全社會組織黨組織目標(biāo)考核機(jī)制，制定社會組織黨建工作考核辦法，層層簽訂責(zé)任書，加大對社會組織黨建工作的考核力度，有效保障了社會組織黨建工作順利推進(jìn)。

三是健全制度，加強(qiáng)管理，黨建工作不斷規(guī)范。縣委組織部為每個支部配備了黨旗、黨徽，建立健全了社會黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯(lián)系群眾工作、黨員黨內(nèi)監(jiān)督、黨員經(jīng)常性教育管理、發(fā)展黨員工作、黨費收繳等一系列制度，同時還通過建立健全社會組織工作責(zé)任制、黨組織與業(yè)主溝通協(xié)商制度、思想政治工作制度等，確保了黨組織生活正常開展。

四是創(chuàng)新載體，加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。今年以來，我縣結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)和“基層組織建設(shè)年”活動，積極引導(dǎo)和鼓勵各社會組織黨組織結(jié)合自身實際，開展豐富多彩、富有特色的活動，采取設(shè)立“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，使黨員自覺亮身份，自覺奉獻(xiàn)崗位，帶頭遵紀(jì)守法，帶頭完成任務(wù)，帶頭服務(wù)群眾，促使社會組織黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進(jìn)一步的發(fā)揮。同時本著“應(yīng)建必建”的原則，根據(jù)我縣社會組織的實際，凡有3名以上黨員的，都單獨建立黨組織。對不具備條件單獨建立黨組織的，采取企業(yè)聯(lián)合組建、村企聯(lián)建、下派指導(dǎo)員等多種方式建立黨組織，并積極開展定期回訪，有效防止了邊建邊散、有名無實等情況的發(fā)生。

三、存在問題。

由于社會組織自身存在著結(jié)構(gòu)松散、人員流動性大等特點，致使與其業(yè)務(wù)主管部門及身份屬地難于真正分離而缺乏獨立性和自主性，對社會組織管理部門則缺乏應(yīng)有的認(rèn)同感和歸屬感，不能適應(yīng)新時期黨建工作的客觀需要，主要表現(xiàn)在：

一是社會組織黨建工作管理體制不到位。社會組織組織機(jī)構(gòu)過于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作帶來不確定性。從社會組織本身狀況來看，工作任務(wù)、辦公經(jīng)費大都沒有與業(yè)務(wù)主管單位徹底分離，建立黨支部也會出現(xiàn)“重復(fù)管理”的問題。社會組織管理部門與業(yè)務(wù)主管部門的黨組織對社會組織黨建工作的職責(zé)與任務(wù)不夠明確，社會組織黨建工作在組織管理形式上脫節(jié)，個別黨員只顧創(chuàng)業(yè)掙錢，對于黨組織關(guān)系不及時劃轉(zhuǎn)，出現(xiàn)“隱性”或“口袋”黨員情況。

二是個別黨組織黨員活動難。有的社會組織由于內(nèi)部黨員數(shù)量較少，流動性大，聯(lián)系困難，致使仍有的黨員較長時期不能正常過組織生活。還有的黨員觀念淡薄，有一種求實惠心理，“只要能掙錢，不管黨和團(tuán)”，用業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)代替政治理論學(xué)習(xí)，人員與時間無法保證，導(dǎo)致組織生活無法正常開展，達(dá)不到應(yīng)有的效果。

三是社會組織黨組織覆蓋率較低。部分具備建立黨組織條件的社會組織，由于一些負(fù)責(zé)人不重視黨建工作，相關(guān)部門的督促也較少，導(dǎo)致部分黨員長期游離于黨組織之外，黨組織覆蓋率較低，與社會組織的發(fā)展和規(guī)模嚴(yán)重不相適應(yīng)。

四、對策建議。

會組織黨建工作交流，推廣先進(jìn)經(jīng)驗和做法，組織力量開展社會組織黨建工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其了解、熟悉、掌握黨建工作的基本要求。

二要積極探索社會組織黨建工作的方法和途徑。對于穩(wěn)定型社會組織，應(yīng)想方設(shè)法指導(dǎo)其建立黨組織，認(rèn)真開展黨建工作，充分發(fā)揮黨員作用，擴(kuò)大黨組織的覆蓋面和影響力；對于分散型社會組織，可以以派駐黨建聯(lián)系員和指導(dǎo)員的形式開展黨建工作，先保證黨的覆蓋，再考慮逐步建立黨組織，力爭做到成熟一個建立一個。根據(jù)社會組織的實際情況，因地制宜確定社會組織黨組織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對在社會組織中工作的黨員，不能轉(zhuǎn)入正式組織關(guān)系，要設(shè)法轉(zhuǎn)入臨時組織關(guān)系，建立臨時支部，確保黨員的組織關(guān)系既不分離，黨的工作又有依托，黨員的組織生活也有保證；向沒有黨員的社會組織派出黨建聯(lián)絡(luò)員，同時明確聯(lián)絡(luò)員的工作制度和工作職責(zé)，如定期走訪單位，負(fù)責(zé)發(fā)展黨員，指導(dǎo)黨組織活動等。

踐活動，激勵黨員爭當(dāng)精力骨干、爭創(chuàng)文明先兵，并發(fā)動黨員帶領(lǐng)其它從業(yè)人員努力做好業(yè)務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。同時，在經(jīng)費保障上采取多條腿走路方式，解決社會組織黨組織活動經(jīng)費問題，以更好地推動社會組織黨建工作持續(xù)開展。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇五

廣東新社會組織數(shù)量多，涉及領(lǐng)域廣，已日益成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一支重要力量。據(jù)統(tǒng)計，截止到xx年3月，全省共有新社會組織23261個，新社會組織從業(yè)人員65.6萬多人，其中黨員61561名，占總數(shù)的9.3%;已建立黨組織6085個。近年來，我省在加強(qiáng)新社會組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅持“支部建在行業(yè)”與“支部建在協(xié)會”、“支部建在社區(qū)”相結(jié)合，以“建、聯(lián)、掛、派”等多種形式，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。二是抓制度規(guī)范。制定出臺關(guān)于加強(qiáng)新社會組織黨建工作的意見，對新社會組織中黨組織設(shè)置、隸屬關(guān)系、工作分工、黨員教育管理等進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)。三是抓群團(tuán)建設(shè)。堅持黨組織與群團(tuán)組織建設(shè)相結(jié)合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實行黨、工、青、婦組織對應(yīng)設(shè)置、人員交叉任職、工作互動。四是抓投入保障。積極探索社區(qū)黨建、園區(qū)黨建與新社會組織黨建工作相結(jié)合的途徑，實現(xiàn)黨建資源共享。有些地方采取將黨建經(jīng)費納入財政年度預(yù)算，將收繳的黨費全額返還，對基層黨務(wù)工作者給予適當(dāng)補(bǔ)貼，對困難黨員給予補(bǔ)助等形式，為新社會組織黨建工作的開展提供了物質(zhì)保障。

一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織開展工作帶來了不少困難。而且，發(fā)展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。二是黨組織難組建。目前全省新社會組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會計師、律師等行業(yè)。三是活動難開展。由于部分業(yè)主、合伙人對黨建工作認(rèn)識不到位，加上活動場所等條件限制，一些新社會組織黨組織難以正常開展活動，無法發(fā)揮作用。有的黨員對傳統(tǒng)的“三會一課”、讀書讀報等活動興趣不大，參與積極性不高。

第一，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。要從鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的高度，充分認(rèn)識加強(qiáng)新社會組織黨建工作的重要性，堅持循序漸進(jìn)、改革創(chuàng)新、注重實效的原則，樹立服務(wù)的理念、引導(dǎo)的理念、促進(jìn)和諧的理念。

第二，進(jìn)一步完善管理服務(wù)機(jī)制。堅持誰審批誰主管，誰主管誰組建，誰組建誰管理的原則，沒有業(yè)務(wù)主管單位或業(yè)務(wù)指導(dǎo)單位的新社會組織，其黨建工作由登記管理機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和管理。將新社會組織黨建與社區(qū)黨建統(tǒng)籌謀劃、同步推進(jìn)，完善現(xiàn)有機(jī)構(gòu)人員設(shè)置，有條件的地方可設(shè)立新社會組織黨工委，加強(qiáng)專職黨建指導(dǎo)員隊伍建設(shè)。

第三，進(jìn)一步創(chuàng)新方法方式。創(chuàng)新黨組織組建方式，以行業(yè)協(xié)會、商會、民辦教育學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校為重點，逐步向其他新社會組織鋪開。創(chuàng)新黨組織活動方式，按照“業(yè)余、小型、靈活、分散、實效”的原則，充分利用互聯(lián)網(wǎng)和現(xiàn)代科技手段，開展經(jīng)常性的教育培訓(xùn)活動，開展讓黨員喜聞樂見的活動。

第四，進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)。選好配強(qiáng)黨組織負(fù)責(zé)人，把黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力和黨務(wù)工作經(jīng)驗的行政負(fù)責(zé)人或合伙人、管理者選拔為黨組織負(fù)責(zé)人。建立活動經(jīng)費保障、活動陣地建設(shè)制度，探索建立區(qū)域黨建資源共享機(jī)制。在新社會組織中評先評優(yōu)活動，增強(qiáng)黨員的創(chuàng)先爭優(yōu)意識。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協(xié)委員等人選時適當(dāng)考慮新社會組織黨員。健全黨員關(guān)懷幫扶機(jī)制，通過開設(shè)黨員維權(quán)熱線、實施結(jié)對幫扶等形式，幫助黨員解決實際困難。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇六

社會組織涉及社會生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來越重要的影響，下面是小編為大家整理的社會組織黨建。

歡迎大家閱讀。

為了適應(yīng)新的形勢需要，我們對我縣社會組織黨建工作進(jìn)行了一次調(diào)研。具體調(diào)研情況如下：

目前，我縣已登記的社會組織共247個(不含備案登記社會組織157個)，從業(yè)人員2431人，黨員總數(shù)551人。其中，社會團(tuán)體92個，民辦非企業(yè)單位80個，中介組織75個。已建黨組織的社會組織116個，組建率47%。已建黨組織的社會團(tuán)體87個，占94.5%，民辦非企業(yè)單位21個，占26%，中介組織8個，占11%。無黨員的社會組織95個，有黨員不符合組建條件的35個。單獨組建黨組織的社會組織14個，聯(lián)合組建的2個，視同聯(lián)合組建的60個，掛靠組建40個。已建社會組織黨組織主要隸屬于業(yè)務(wù)主管部門黨組織、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理。

現(xiàn)有社會組織黨組織中，均已配備黨組織書記，社會組織黨組織負(fù)責(zé)人基本在社會組織內(nèi)部產(chǎn)生，社會團(tuán)體的黨組織負(fù)責(zé)人主要由負(fù)責(zé)人擔(dān)任，民辦非企業(yè)單位主要由業(yè)務(wù)骨干兼任。

我縣社會組織具有三個明顯特征：一是發(fā)展速度快。我縣各類社會組織已從2019年的100多個發(fā)展到247個，呈成倍增長態(tài)勢;二是涉及領(lǐng)域廣。涉及到政治、經(jīng)濟(jì)、文化、教育、體育、衛(wèi)生、科技等諸多領(lǐng)域;三是社會功能初步顯現(xiàn)。逐步成為加快轉(zhuǎn)變城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，成為社會管理的主要支撐，成為精神文明建設(shè)的有力推手。其作用發(fā)揮明顯，推進(jìn)了民主化進(jìn)程，促進(jìn)了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促進(jìn)了和諧社會構(gòu)建，正因為有夯實的、規(guī)范的、發(fā)展迅速的社會組織平臺，推動社會組織黨建工作就會如魚得水，形成良好開局。

1、建立機(jī)構(gòu)，夯實社會組織黨建工作基礎(chǔ)。20xx5月成立了中共石門縣社會組織工作委員會，屬縣委派出機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)民政局，日常工作由民政局黨組負(fù)責(zé)，黨工委設(shè)書記1名，由民政局局長、黨組書記兼任，副書記2名，分別由民政局和統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他委員10名，由教育局、財政局、人社局、文廣新局、衛(wèi)生局、司法局、體育局、工商聯(lián)、科協(xié)、文聯(lián)等單位負(fù)責(zé)人擔(dān)任;同年8月成立了中共石門縣社會組織工作委員會辦公室，核定全額事業(yè)編制2名。機(jī)構(gòu)的設(shè)置及人員的配備，為順利推進(jìn)社會組織黨建工作提供了堅實的組織保障。

2、健全制度，規(guī)范社會組織黨建運行機(jī)制。要抓好社會組織黨建工作，必須要有層級清楚、責(zé)任明確、關(guān)系順暢、管理直接、便于落實的管理制度。我縣社工委通過會議研究制定了黨工委工作制度，黨工委成員、委員單位的工作職責(zé)，聯(lián)席會議制度及解決突出問題會商制度。明確了責(zé)任主體，完善了管理機(jī)制，形成了縣委領(lǐng)導(dǎo)，組織部抓總，社會組織黨工委管理，業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)的上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)、齊抓共管的社會組織黨建工作格局。同時，通過開展社會組織黨建調(diào)研、指派黨建聯(lián)絡(luò)員、開展聯(lián)點示范、組織檢查考核等方式方法，將社會組織黨建工作納入各單位抓基層黨建工作考核體系，使我縣社會組織黨建工作逐漸步入正軌。

3、深入調(diào)查，完善社會組織黨建工作臺賬。充分利用登記管理機(jī)關(guān)的職能特點，對新申請的社會組織實行黨建工作事前備案制度，結(jié)合年度檢查，對當(dāng)前社會組織黨建基本信息進(jìn)行了動態(tài)整理。另外，為準(zhǔn)確、全面地了解全縣社會組織的具體情況，縣委組織部和社工委聯(lián)合對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣社工委各成員單位和社會組織業(yè)務(wù)主管部門下發(fā)了《關(guān)于做好社會組織黨建工作的通知》，要求各單位對所主管、所屬或本轄區(qū)的社會組織黨組織組建情況進(jìn)行一次全面的摸底調(diào)查，嚴(yán)格做到“七清”，隸屬關(guān)系清、運營情況清、從業(yè)情況清、黨組織設(shè)置清、黨員人數(shù)清、業(yè)主身份清、示范主管領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)清。清晰的黨建工作臺賬的建立，為順利開展社會組織黨建工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

4、強(qiáng)化組建，擴(kuò)大社會組織黨建工作覆蓋面。我們按照“突出重點、分類指導(dǎo)、強(qiáng)化措施、全面覆蓋”的原則，積極探索務(wù)實管用、靈活便捷的黨組織設(shè)置形式和工作方式，做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一批，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面。對于社會組織中有3名以上正式黨員的，全部單獨建立黨組織，正式黨員不足3名的，按照“行業(yè)相近、地域相鄰、有利活動、便于管理”的原則，采取聯(lián)合組建的方式建立黨組織。對暫無黨員或不具備建立黨組織條件的社會組織，社會組織黨工委通過選派黨建工作指導(dǎo)員，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的社會組織。

1、隸屬關(guān)系欠清，登記管理難。厘清黨員身份、工作單位、工作地點、居住地點等要素，對社會組織登記管理非常重要，要件缺一不可。但工作中確實存在：有的社會組織黨員屬于“單位人”，有的屬于“社區(qū)人”，有的成為“自由人”，前兩者好解決，但“自由人”存在登記“空擋”情況。這批“自由人”是指社區(qū)“空掛戶”、擇業(yè)流動人員、短期經(jīng)商務(wù)工者等。

2、基礎(chǔ)建設(shè)欠力，開展活動難。在調(diào)研和工作實踐中我們發(fā)現(xiàn)：很多社會組織有資質(zhì)、有資金、有活動，但無固定經(jīng)營場所，致使社會組織黨建工作成為空談;有的即使有經(jīng)營場所，但未能正常開展黨組織活動;有的欠缺活動經(jīng)費，致使黨組織活動跟不上黨建需要。

3、力量配備欠足，發(fā)揮作用難。個別社會組織黨組織，因業(yè)務(wù)情況、單位規(guī)模、黨員人數(shù)受限，其黨組織無論從組織原則、組織紀(jì)律、組織活動等方面與社會組織的經(jīng)營規(guī)模、管理范圍、服務(wù)水平不相適應(yīng)，黨員的積極性、先進(jìn)性難以發(fā)揮。

4、政策跟進(jìn)欠緊，推動發(fā)展難。目前，由于社會組織黨建工作處于初期階段，無論從宏觀指導(dǎo)，還是微觀規(guī)定，特別是基層操作層面，都尚未出臺規(guī)范性政策規(guī)定，導(dǎo)致推動社會組織工作正常運行難。

1、要注重分類統(tǒng)籌，分層定位，解決認(rèn)識淺的問題。

工作中我們發(fā)現(xiàn)有的業(yè)務(wù)主管單位對管轄的社會組織黨建工作重視不夠，尚未認(rèn)識到黨建工作對社會組織的重要政治核心作用。部分基層黨務(wù)工作者認(rèn)為社會組織是獨立的民間組織，性質(zhì)特殊，情況復(fù)雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。社會組織中的經(jīng)營業(yè)主對黨建工作缺乏理解和支持，擔(dān)心黨組織建立后，對業(yè)主威信造成損害，削弱其權(quán)力，擔(dān)心黨組織活動過多，會影響單位的正常工作。因此，我們建議要細(xì)致、準(zhǔn)確、迅速、全面地做好社會組織黨建工作情況的調(diào)查摸底工作，確定信息動態(tài)管理制度，建立社會組織黨建工作信息書記庫。同時，對社團(tuán)、民非、中介組織進(jìn)行嚴(yán)格界定，準(zhǔn)確定位，不能張冠李戴。

2、要注重輕重緩急，先易后難，解決保障少的問題。一要強(qiáng)化活動經(jīng)費保障。俗話說：兵馬未動，糧草先行。沒有資金初始支持，工作只能紙上談兵，我們建議要把社會組織黨建工作經(jīng)費納入縣財政年度預(yù)算，按黨員人數(shù)劃撥工作經(jīng)費，為新組建的黨組織安排一定數(shù)額啟動資金;社會組織黨員交納的黨費，部分或全額返還作為活動補(bǔ)充經(jīng)費;二要強(qiáng)化工作人員保障。要確保社會組織黨工委自身力量充足，要不斷擴(kuò)充、優(yōu)化黨建工作指導(dǎo)員隊伍，建議出臺相關(guān)政策予以明確。三要強(qiáng)化活動場所保障。建議采取單獨設(shè)立、與行政辦公場所合建合用、與社區(qū)黨員之家共建共享等方式，確保社會組織黨建活動有相應(yīng)的場所。要求100%社會組織黨組織達(dá)到“六有”，即有牌匾、有黨旗、有單獨或綜合使用的黨員活動室、有資料(檔案)柜、有電教設(shè)備、有宣傳陣地。

3、要注重拓寬視野，管培并重，解決組建難的問題。一要鞏固已組建的社會組織黨組織。二要加強(qiáng)黨組織書記隊伍建設(shè)。拓寬選人渠道，注重從管理和技術(shù)崗位，從黨性觀念強(qiáng)、思想政治素質(zhì)好、群眾信得過的黨員中選拔社會組織黨組織書記。三要繼續(xù)實施“雙培”工程。一方面，要創(chuàng)新黨員發(fā)展機(jī)制，采取群團(tuán)“推優(yōu)”、黨員結(jié)對、跟蹤培養(yǎng)等措施，把社會組織的業(yè)務(wù)骨干培養(yǎng)成黨員;另一方面要創(chuàng)新黨員培養(yǎng)機(jī)制，拓寬培訓(xùn)渠道，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和有效性，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務(wù)骨干。四要切實加強(qiáng)流動黨員管理。通過建立黨員信息數(shù)據(jù)庫、健全黨員基礎(chǔ)檔案等方式，加強(qiáng)社會組織流動黨員的管理，確保每個黨員都置于黨組織的有效管理和監(jiān)督之中。

為進(jìn)一步摸清我縣社會組織黨建工作的基本狀況，找準(zhǔn)我縣社會組織黨建工作中存在的主要問題，切實落實中央、省、市委有關(guān)社會組織黨建工作的總體部署和要求，近期，我們按照市委組織部的《通知》精神，對全縣社會組織黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

我縣現(xiàn)有社會組織63個，其中社會團(tuán)體42個，民辦非企業(yè)單位21個，共有從業(yè)人員263人(其中社會團(tuán)體從業(yè)人員98人，占37%，民辦非企業(yè)單位165人，占63%)，黨員78人,占30%。現(xiàn)有社會組織中，3名以上黨員的社會組織5個，3名以下黨員的社會組織42個，無黨員的社會組織16個。目前，只有個體勞動者協(xié)會和沁州中學(xué)兩家建立了黨支部。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已建黨組織活動開展正常，能較好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。絕大部分未建黨組織的社會組織對建立黨組織、開展黨建工作有較強(qiáng)的意愿,希望得到黨的有效指導(dǎo)和有力支持。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，我縣社會組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會組織作用得不到充分發(fā)揮。

一是管理不規(guī)范，社會組織服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯。目前，我縣社會組織管理主要以審批部門民政局和業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合管理的方式進(jìn)行，沒有形成科學(xué)的管理體制。社會組織組織機(jī)構(gòu)過于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作也帶來了一定的不確定性。從社會組織本身狀況來看，有的從業(yè)人員全部是在崗在職人員，因共同的愛好組織起來的，如攝影協(xié)會、釣魚協(xié)會等;有的從業(yè)人員全部是離崗離退休人員組成，組織關(guān)系都在原單位，如決策咨詢委員會;有的由在崗在職、離崗離退休人員和社會人員組成，如太極拳協(xié)會、書法協(xié)會;有的由職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，如檢察官協(xié)會、消費者協(xié)會等;有的由企業(yè)圍繞產(chǎn)品組建，如小米協(xié)會、小雜糧協(xié)會等，建立黨支部無疑會出現(xiàn)多頭管理、重復(fù)管理的問題。全縣社會組織沒有得到有效管理，作用也因此得不到有效發(fā)揮，雖然近幾年社會組織也在北方水城建設(shè)各領(lǐng)域發(fā)揮了一定作用，但不少社會組織離“圍繞中心、服務(wù)大局”的要求還相差甚遠(yuǎn)，有的社會組織甚至存在空有名、無活動的現(xiàn)象，造成資源的白白浪費。

二是黨建工作覆蓋不全，黨員作用得不到充分發(fā)揮。社會組織涉及領(lǐng)域?qū)拸V，并不缺乏黨員在其中活動，有些組織中甚至有原先在領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的高素質(zhì)黨員，但由于社會組織未成立黨組織，黨員無處安家，得不到有效整合，只憑黨員個人意愿在發(fā)揮作用。黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮，也導(dǎo)致了有些社會組織活動開展中心不明、檔次不高、組織整體發(fā)展緩慢的現(xiàn)象發(fā)生。

三是社會組織黨建工作管理服務(wù)機(jī)制不健全，已成立的社會組織黨組織得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快。社會組織黨建是一個新的領(lǐng)域，全縣從業(yè)務(wù)主管部門、行政審批部門、社會組織黨組織隸屬黨委到社會組織本身在社會組織黨建工作方面經(jīng)驗不足，雖然一直在不斷探索實踐，并取得了一定成績，但總的來說全縣整體的黨建體制沒有與社會組織黨建工作配套，沒有形成健全的工作制度，沒有建立起專門的工作隊伍，而且由于社會組織黨組織的特殊性，在一定程度上得不到所隸屬的上級黨組織的高度重視，黨的文件、黨的聲音存在不能規(guī)范傳達(dá)的現(xiàn)象，社會組織黨建工作得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

社會組織涉及社會生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來越重要的影響，在激發(fā)社會活力、促進(jìn)社會公平、反映公眾訴求、整合社會力量、化解社會矛盾等方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，全縣各類社會組織也開始進(jìn)入了快速發(fā)展的時期，加強(qiáng)和改進(jìn)這一領(lǐng)域黨建工作，引導(dǎo)社會組織健康發(fā)展、在水城建設(shè)中有效發(fā)揮作用，已經(jīng)成為一項刻不容緩的重要任務(wù)。綜合此次調(diào)研結(jié)果，應(yīng)從以下四方面加強(qiáng)這項工作。

(一)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。一是成立社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立加強(qiáng)新社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委組織部牽頭，把相關(guān)部門吸收為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位;依托民政部門成立社會組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。二是建立社會組織黨建工作機(jī)制。明確組織部、黨工委和其他領(lǐng)導(dǎo)組成員單位在抓好社會組織管理、加強(qiáng)黨建工作方面的職責(zé)任務(wù)，形成“組織部門牽頭抓總、黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合”的黨建工作機(jī)制。

(二)分類組建，明確定位。一是采取“建、聯(lián)、掛、派”四種形式分類對全縣社會組織黨組織進(jìn)行集中組建：對有3名以上專職黨員且有合適黨組織書記人選的單獨組建;對專職黨員人數(shù)少、暫不具備單獨組建條件的，進(jìn)行聯(lián)合組建，或者按“行業(yè)管理或?qū)俚毓芾怼钡脑瓌t掛靠組建;對沒有黨員的社會組織，通過選派黨建工作指導(dǎo)員開展黨的工作，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。二是社會組織黨組織應(yīng)執(zhí)行《黨章》規(guī)定的基層組織的基本任務(wù)，在會員和員工中發(fā)揮政治核心作用。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督遵守國家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾維護(hù)各方合法利益、促進(jìn)健康發(fā)展等職能探索發(fā)揮作用的途徑和方法。

(三)選好書記，用好黨員。一是選好黨組織書記這個關(guān)鍵人物。和其他領(lǐng)域黨建工作相同，社會黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，書記是關(guān)鍵，務(wù)必把選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)黨組織書記作為加強(qiáng)社會黨組織建設(shè)的重要任務(wù)。但從我縣社會組織目前黨員隊伍總體情況來看，絕大部分社會組織兼職黨員數(shù)量多，專職黨員數(shù)量少，能找一個思想素質(zhì)高、黨務(wù)經(jīng)驗多、工作時間足的黨組織書記實屬不易。要解決此難題，一方面要動員組織找。由社會組織業(yè)主親自出面，為黨組織聘請有能力、有精力的黨員干部，比如退休領(lǐng)導(dǎo)干部，來擔(dān)任黨組織書記。另一方面要號召社會優(yōu)秀黨員，比如農(nóng)村優(yōu)秀黨員、退休黨員干部積極向社會組織靠攏，主動了解黨務(wù)工作，學(xué)習(xí)社會組織所從業(yè)務(wù)，競選黨組織書記。二是用好黨員隊伍這股優(yōu)秀力量。黨員隊伍具備思想素質(zhì)高、干事能力強(qiáng)、紀(jì)律觀念濃的特點，用好這股力量，對于社會組織黨建、社會組織業(yè)務(wù)的發(fā)展都具有十分重要的作用。但目前社會組織還處于機(jī)構(gòu)管理松散，人員流動頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系。這種情況下，一方面要開展高質(zhì)量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭取兼職黨員，引導(dǎo)他們發(fā)揮出最大效用。另一方面要加強(qiáng)社會組織入黨積極分子隊伍培養(yǎng)，積極培育發(fā)展新黨員力量。

(四)加強(qiáng)建設(shè)，發(fā)揮作用。一是要建立活動陣地建設(shè)、活動經(jīng)費保障等制度。通過實現(xiàn)“有人員、有場所、有設(shè)備、有制度、有經(jīng)費”的“五個有”標(biāo)準(zhǔn)，來完成新社會組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)，同時逐步將新社會組織黨建工作經(jīng)費列入公共財政預(yù)算，形成以財政撥款為主，黨費為輔，社會各類資金來源和社會組織自身補(bǔ)充的黨建經(jīng)費保障體系。二是黨組織要以社會組織整體發(fā)展為著力點，在研究探索的基礎(chǔ)上，充分借鑒其他領(lǐng)域黨建的先進(jìn)做法和經(jīng)驗，建立健全黨建工作制度，結(jié)合具體社會組織的性質(zhì)和特點，創(chuàng)新主題，豐富載體，把黨的政治要求、社會組織的發(fā)展需求、員工群眾的利益要求和廣大黨員的個人追求有機(jī)結(jié)合起來，靈活開展黨建活動，切實發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮出社會組織在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等領(lǐng)域的重要作用，真正實現(xiàn)社會組織的健康發(fā)展和效用的最大化。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇七

為切實落實中央、省、市委有關(guān)社會組織黨建工作的總體部署和要求，近期，我們按照市委組織部的《通知》精神，對全縣社會組織黨建工作情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、基本情況。

我縣現(xiàn)有社會組織63個，其中社會團(tuán)體42個，民辦非企業(yè)單位21個，共有從業(yè)人員263人(其中社會團(tuán)體從業(yè)人員98人，占37%，民辦非企業(yè)單位165人，占63%)，黨員78人,占30%。現(xiàn)有社會組織中，3名以上黨員的社會組織5個，3名以下黨員的社會組織42個，無黨員的社會組織16個。目前，只有個體勞動者協(xié)會和沁州中學(xué)兩家建立了黨支部。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，已建黨組織活動開展正常，能較好的發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。絕大部分未建黨組織的社會組織對建立黨組織、開展黨建工作有較強(qiáng)的意愿,希望得到黨的有效指導(dǎo)和有力支持。

二、存在問題。

根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，我縣社會組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會組織作用得不到充分發(fā)揮。

一是管理不規(guī)范，社會組織服務(wù)中心作用發(fā)揮不明顯。目前，我縣社會組織管理主要以審批部門民政局和業(yè)務(wù)主管部門聯(lián)合管理的方式進(jìn)行，沒有形成科學(xué)的管理體制。社會組織組織機(jī)構(gòu)過于松散，黨員組織關(guān)系難以把握，特別是黨員基礎(chǔ)性資料變化大，給黨建工作也帶來了一定的不確定性。從社會組織本身狀況來看，有的從業(yè)人員全部是在崗在職人員，因共同的愛好組織起來的，如攝影協(xié)會、釣魚協(xié)會等;有的從業(yè)人員全部是離崗離退休人員組成，組織關(guān)系都在原單位，如決策咨詢委員會;有的由在崗在職、離崗離退休人員和社會人員組成，如太極拳協(xié)會、書法協(xié)會;有的由職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)辦，如檢察官協(xié)會、消費者協(xié)會等;有的由企業(yè)圍繞產(chǎn)品組建，如小米協(xié)會、小雜糧協(xié)會等，建立黨支部無疑會出現(xiàn)多頭管理、重復(fù)管理的問題。全縣社會組織沒有得到有效管理，作用也因此得不到有效發(fā)揮，雖然近幾年社會組織也在北方水城建設(shè)各領(lǐng)域發(fā)揮了一定作用，但不少社會組織離“圍繞中心、服務(wù)大局”的要求還相差甚遠(yuǎn)，有的社會組織甚至存在空有名、無活動的現(xiàn)象，造成資源的白白浪費。

二是黨建工作覆蓋不全，黨員作用得不到充分發(fā)揮。社會組織涉及領(lǐng)域?qū)拸V，并不缺乏黨員在其中活動，有些組織中甚至有原先在領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來的高素質(zhì)黨員，但由于社會組織未成立黨組織，黨員無處安家，得不到有效整合，只憑黨員個人意愿在發(fā)揮作用。黨員先鋒模范作用得不到有效發(fā)揮，也導(dǎo)致了有些社會組織活動開展中心不明、檔次不高、組織整體發(fā)展緩慢的現(xiàn)象發(fā)生。

三是社會組織黨建工作管理服務(wù)機(jī)制不健全，已成立的社會組織黨組織得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快。社會組織黨建是一個新的領(lǐng)域，全縣從業(yè)務(wù)主管部門、行政審批部門、社會組織黨組織隸屬黨委到社會組織本身在社會組織黨建工作方面經(jīng)驗不足，雖然一直在不斷探索實踐，并取得了一定成績，但總的來說全縣整體的黨建體制沒有與社會組織黨建工作配套，沒有形成健全的工作制度，沒有建立起專門的工作隊伍，而且由于社會組織黨組織的特殊性，在一定程度上得不到所隸屬的上級黨組織的高度重視，黨的文件、黨的聲音存在不能規(guī)范傳達(dá)的現(xiàn)象，社會組織黨建工作得不到有效指導(dǎo)和支持，進(jìn)步不快，創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力、凝聚力有待進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、意見建議。

社會組織涉及社會生活的方方面面，在政治、經(jīng)濟(jì)、文化等領(lǐng)域產(chǎn)生著越來越重要的影響，在激發(fā)社會活力、促進(jìn)社會公平、反映公眾訴求、整合社會力量、化解社會矛盾等方面發(fā)揮著不可替代的作用。隨著我縣經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，全縣各類社會組織也開始進(jìn)入了快速發(fā)展的時期，加強(qiáng)和改進(jìn)這一領(lǐng)域黨建工作，引導(dǎo)社會組織健康發(fā)展、在水城建設(shè)中有效發(fā)揮作用，已經(jīng)成為一項刻不容緩的重要任務(wù)。綜合此次調(diào)研結(jié)果，應(yīng)從以下四方面加強(qiáng)這項工作。

(一)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制。一是成立社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。成立加強(qiáng)新社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委組織部牽頭，把相關(guān)部門吸收為領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位;依托民政部門成立社會組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。二是建立社會組織黨建工作機(jī)制。明確組織部、黨工委和其他領(lǐng)導(dǎo)組成員單位在抓好社會組織管理、加強(qiáng)黨建工作方面的職責(zé)任務(wù)，形成“組織部門牽頭抓總、黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管單位協(xié)同配合”的黨建工作機(jī)制。

(二)分類組建，明確定位。一是采取“建、聯(lián)、掛、派”四種形式分類對全縣社會組織黨組織進(jìn)行集中組建：對有3名以上專職黨員且有合適黨組織書記人選的單獨組建;對專職黨員人數(shù)少、暫不具備單獨組建條件的，進(jìn)行聯(lián)合組建，或者按“行業(yè)管理或?qū)俚毓芾怼钡脑瓌t掛靠組建;對沒有黨員的社會組織，通過選派黨建工作指導(dǎo)員開展黨的`工作，幫助做好培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作。二是社會組織黨組織應(yīng)執(zhí)行《黨章》規(guī)定的基層組織的基本任務(wù)，在會員和員工中發(fā)揮政治核心作用。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導(dǎo)和監(jiān)督遵守國家法律法規(guī)、團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾維護(hù)各方合法利益、促進(jìn)健康發(fā)展等職能探索發(fā)揮作用的途徑和方法。

(三)選好書記，用好黨員。一是選好黨組織書記這個關(guān)鍵人物。和其他領(lǐng)域黨建工作相同，社會黨組織創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力如何，書記是關(guān)鍵，務(wù)必把選優(yōu)訓(xùn)強(qiáng)黨組織書記作為加強(qiáng)社會黨組織建設(shè)的重要任務(wù)。但從我縣社會組織目前黨員隊伍總體情況來看，絕大部分社會組織兼職黨員數(shù)量多，專職黨員數(shù)量少，能找一個思想素質(zhì)高、黨務(wù)經(jīng)驗多、工作時間足的黨組織書記實屬不易。要解決此難題，一方面要動員組織找。由社會組織業(yè)主親自出面，為黨組織聘請有能力、有精力的黨員干部，比如退休領(lǐng)導(dǎo)干部，來擔(dān)任黨組織書記。另一方面要號召社會優(yōu)秀黨員，比如農(nóng)村優(yōu)秀黨員、退休黨員干部積極向社會組織靠攏，主動了解黨務(wù)工作，學(xué)習(xí)社會組織所從業(yè)務(wù)，競選黨組織書記。二是用好黨員隊伍這股優(yōu)秀力量。黨員隊伍具備思想素質(zhì)高、干事能力強(qiáng)、紀(jì)律觀念濃的特點，用好這股力量，對于社會組織黨建、社會組織業(yè)務(wù)的發(fā)展都具有十分重要的作用。但目前社會組織還處于機(jī)構(gòu)管理松散，人員流動頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，難以納入穩(wěn)定規(guī)范的管理體系。這種情況下，一方面要開展高質(zhì)量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭取兼職黨員，引導(dǎo)他們發(fā)揮出最大效用。另一方面要加強(qiáng)社會組織入黨積極分子隊伍培養(yǎng)，積極培育發(fā)展新黨員力量。

(四)加強(qiáng)建設(shè)，發(fā)揮作用。一是要建立活動陣地建設(shè)、活動經(jīng)費保障等制度。通過實現(xiàn)“有人員、有場所、有設(shè)備、有制度、有經(jīng)費”的“五個有”標(biāo)準(zhǔn)，來完成新社會組織黨組織的規(guī)范化建設(shè)，同時逐步將新社會組織黨建工作經(jīng)費列入公共財政預(yù)算，形成以財政撥款為主，黨費為輔，社會各類資金來源和社會組織自身補(bǔ)充的黨建經(jīng)費保障體系。二是黨組織要以社會組織整體發(fā)展為著力點，在研究探索的基礎(chǔ)上，充分借鑒其他領(lǐng)域黨建的先進(jìn)做法和經(jīng)驗，建立健全黨建工作制度，結(jié)合具體社會組織的性質(zhì)和特點，創(chuàng)新主題，豐富載體，把黨的政治要求、社會組織的發(fā)展需求、員工群眾的利益要求和廣大黨員的個人追求有機(jī)結(jié)合起來，靈活開展黨建活動，切實發(fā)揮出黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發(fā)揮出社會組織在政治、經(jīng)濟(jì)、社會、文化等領(lǐng)域的重要作用，真正實現(xiàn)社會組織的健康發(fā)展和效用的最大化。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇八

隨著產(chǎn)權(quán)制度改革的不斷深化，特別是近兩年來中小國營、集體企業(yè)改制步伐逐步加快，私人個體經(jīng)濟(jì)顯現(xiàn)出蓬勃生機(jī)和強(qiáng)大的生命力。目前，非公有制企業(yè)已成為我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長的重要支柱，如何加強(qiáng)非公企業(yè)的黨建工作，成為擺在我區(qū)各級黨組織面前的新課題。現(xiàn)結(jié)合我所聯(lián)系的長征所黨建工作站轄區(qū)內(nèi)的193戶非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建情況的實際談一些想法。

一、長征所黨建工作站轄區(qū)內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)黨建基本情況。

轄區(qū)內(nèi)共有各類企業(yè)289戶(規(guī)模以上企業(yè)戶)，其中非公有制企業(yè)193戶。(農(nóng)民專業(yè)合作社共63戶;公司制企業(yè)100戶;其中分支機(jī)構(gòu)12戶;個人獨資企業(yè)29戶;其中分支機(jī)構(gòu)3戶;合伙企業(yè)1戶)。在非公有制企業(yè)中，已建立黨組織的14戶;符合建立黨支部條件，但沒有建立黨支部的0戶;有黨員但不具備建立黨支部的11戶;無黨員、無支部的174戶。非公有制企業(yè)共有黨員54名，其中流動黨員2名。個體工商戶轄區(qū)有個體工商戶1682戶，有黨員20人，其中流動黨員2人。建立黨員示范崗3戶，培養(yǎng)黨員帶頭人3名。入黨積極分子今年在非公有制經(jīng)濟(jì)中共培養(yǎng)入黨積極分子16人。

二、非公有制企業(yè)黨建存在的主要問題。

在非公有制企業(yè)黨建工作開展過程中，我們也感到工作難以開展，黨組織的覆蓋面還不廣，非公企業(yè)中黨的力量還很薄弱。主要表現(xiàn)為：

1、認(rèn)識問題沒有完全解決。從客觀上看，雖然大部分非公有制企業(yè)的業(yè)主承認(rèn)共產(chǎn)黨的執(zhí)政地位，愿意接受國家法律法規(guī)和政策的管理，但有不少業(yè)主對黨組織有戒心，有抵觸，對在本企業(yè)建立黨組織采取不允許、不支持、不配合的態(tài)度，因而增加了在非公有制企業(yè)開展黨建工作的難度。從主觀上看，我們黨內(nèi)的一些同志，對在非公有制企業(yè)中開展黨建工作的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為那些企業(yè)屬于私人所有，它們只要好好生產(chǎn)經(jīng)營、照章納稅，就可以了，開展黨的工作，大可不必。還有的同志，把在非公有制企業(yè)開展黨的工作，同鼓勵多種經(jīng)濟(jì)成分共同發(fā)展的政策對立起來，一味強(qiáng)調(diào)非公有制企業(yè)的特殊性，擔(dān)心在那里開展黨建工作會得罪企業(yè)主，影響當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展。也有一些同志，由于對黨組織在非公有制企業(yè)究竟發(fā)揮什么作用認(rèn)識不清，導(dǎo)致了行動上的停滯不前。

2、黨組織覆蓋面不廣。這幾年，在各級黨組織和黨務(wù)干部的共同努力下，我區(qū)的非公有制企業(yè)黨建工作覆蓋面得到了拓寬，但仍有相當(dāng)一部分非公企業(yè)沒有黨員或只有個別黨員;年輕員工、優(yōu)秀員工入黨積極性不高，黨員結(jié)構(gòu)老化，黨的新鮮血液難以補(bǔ)充。這一切都說明非公企業(yè)黨建現(xiàn)狀與非公企業(yè)的蓬勃發(fā)展不相適應(yīng)，明顯滯后于客觀形勢的發(fā)展需要。

3、黨員管理難度大。我區(qū)的非公有制企業(yè)數(shù)量較多而規(guī)模相對較小，員工流動性強(qiáng)。黨員絕大多數(shù)是流動黨員，具有不穩(wěn)定性的特點，使黨員管理難度增大。

4、組織生活難正常。非公企業(yè)黨組織日常事務(wù)一般由中層管理人員兼任，而黨員大都是工薪階層，“雇傭”色彩很濃，加上業(yè)務(wù)工作繁忙，平時很難開展正常的組織生活。特別是聯(lián)合支部，組織一次活動難度很大，開個會兩三個小時都召集不全。有的黨員半年交一次黨費，基本不能正常參加組織生活，黨組織討論重大事務(wù)往往因為到會率不夠而無法正常進(jìn)行。同時，黨組織開展活動還必須取得業(yè)主的支持，難以協(xié)調(diào)，辦法不多，活動效果不夠理想。

1、進(jìn)一步明確非公企業(yè)中黨組織的地位、作用和職責(zé)任務(wù)。新黨章規(guī)定，“非公有制經(jīng)濟(jì)組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)遵守國家的法律法規(guī)，領(lǐng)導(dǎo)工會、共青團(tuán)等群眾組織，團(tuán)結(jié)凝聚職工群眾，維護(hù)各方的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。”新黨章第一次給非公企業(yè)黨組織的地位和作用進(jìn)行定位，指明了黨組織開展活動的方向。但是，并沒有任何法律規(guī)定企業(yè)黨組織如何開展活動、如何發(fā)揮作用。在市場經(jīng)濟(jì)法制環(huán)境下，法律規(guī)定的缺失給黨組織的正常活動帶來困難。目前，在企業(yè)主不配合的情況下，黨組織只有依靠工會的法律地位，開展活動，維護(hù)各方合法權(quán)益。

2、不斷改進(jìn)活動方式，創(chuàng)新黨員教育管理模式。企業(yè)黨組織開展活動，完全不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位;企業(yè)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，也不同于機(jī)關(guān)黨員。一個企業(yè)黨組織是否發(fā)揮了作用，要看黨組織在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中貢獻(xiàn)了多少份額;黨員是否具有先進(jìn)性，要看他在日常生產(chǎn)工作中的現(xiàn)實表現(xiàn)。各級黨組織要根據(jù)企業(yè)黨員數(shù)量少、分布散、參差不齊的特點，宜提倡分散自學(xué)，分層次交流討論，減少集中學(xué)習(xí)次數(shù);提倡自警自律，減少組織控制;以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動為中心，靈活開展黨內(nèi)活動，一企一策，不斷豐富活動內(nèi)容，改進(jìn)活動方式。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇九

我縣的社會組織工作在重慶市民政局的精心指導(dǎo)下，在縣委縣政府的的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，以xx大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以“服務(wù)大眾、促進(jìn)和諧”為主題，堅持培育發(fā)展與監(jiān)督管理并舉的方針，以培育發(fā)展為重點，依法登記、分類規(guī)范、加強(qiáng)服務(wù)指導(dǎo)與監(jiān)督管理，各項工作都取得了一定的成績。

近年來，我縣社會組織發(fā)展較為迅速，截止到2019年底，共有民間組織156個，其中社團(tuán)組織108個，民辦非企業(yè)單位48個。具體分布如下表：

在我縣的156個社會組織中，建立黨組織的有150個，占96%。自全縣開展創(chuàng)先爭優(yōu)以來，我縣的社會組織積極參與，也相應(yīng)的成立了領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“一講兩評三公示”的要求，積極推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動。各黨支部為提高黨員的黨性，積極采取外出學(xué)習(xí)、相互交流的方式，不斷提高組織成員的整體素質(zhì)。如巴川中學(xué)積極打造教師“健康工程”——實行“四個一”：每個工作日10：20全體黨員集中到操場做一次課間操，每周分工會小組開展一次800米跑，每月一次戶外活動(遠(yuǎn)足、登山等)，每期組織一次趣味運動會。一年來，共攥寫。

心得體會。

(三)農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會培育發(fā)展情況。

江同志在xx大報告中指出：“積極推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營，提高農(nóng)民進(jìn)入市場的組織化程度和農(nóng)業(yè)綜合效益。”積極培育和發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會和農(nóng)民合作組織，是建立健全農(nóng)業(yè)社會化服務(wù)體系，提高農(nóng)民的組織化程度，增強(qiáng)農(nóng)業(yè)競爭力，繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的有效措施，也是農(nóng)民表達(dá)利益的渠道、推動村民民主管理的重要載體，實現(xiàn)了村民和市場經(jīng)濟(jì)的接軌。一年來，我縣培育了2農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會，為農(nóng)民帶來了50萬元的經(jīng)濟(jì)收益。雖然我縣的農(nóng)村專業(yè)協(xié)會在很大程度上促進(jìn)了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但在培育上還是有一定問題的。如思想認(rèn)識不到位，農(nóng)民參與積極性不高，培育程度發(fā)展較慢;規(guī)范程度不高，沒有形成利益分享、風(fēng)險公擔(dān)機(jī)制;規(guī)模小，能力也比較差，難于低于風(fēng)險的侵襲。

社會組織并不是組織成員及物資設(shè)備的簡單集合和組合，它是組織成員為了實現(xiàn)同一目標(biāo)而協(xié)同努力的集體。因此我縣的社會組織具有以下特點：

1.社會組織運行具有統(tǒng)一性。社會組織是因為一定的目標(biāo)而組織起來，具有共同的目標(biāo)和價值，因此具有一套運行有效的組織體系，以便實現(xiàn)政令統(tǒng)一，確保組織運行的權(quán)威性。

2.社會組織運行具有雙重性。我縣的社會組織都在“雙重管理體制下”的管理，一方面要受到主管部門的領(lǐng)導(dǎo);另一方面要接受民政部門的監(jiān)督。只有得到主管部門的支持，才能更好的拓展資源獲取渠道。

3.社會組織運行具有靈活性。社會組織制定了一系列的。

規(guī)章制度。

目的就是為了維護(hù)組織的運行實現(xiàn)組織的長效久安。但時代是變化的社會組織也會根據(jù)現(xiàn)有的實際情況不斷的調(diào)整和變化自己的運行機(jī)制保障社會組織的長久性。

4.社會組織運行具有市場性。社會組織的發(fā)展必須依靠扎實的物質(zhì)基礎(chǔ)，在當(dāng)代的市場經(jīng)濟(jì)條件下，不可避免的要根據(jù)市場的發(fā)展提供有效地服務(wù)，這樣才能保證社會組織的健康發(fā)展。

5.社會組織運行具有法制性。社會組織根據(jù)成員的意志制定了章程和運行規(guī)程，成員都要在章程規(guī)定下活動;同時社會組織也要在法律法規(guī)的框架內(nèi)從事自己的行業(yè)，因此法制是社會組織的有效保障，也是社會組織運行的重要依據(jù)。

6.社會組織運行具有文化性。社會組織也有自己的組織文化，而組織文化更多的是在運行中體現(xiàn)的。組織文化決定著組織的精神面貌，決定著組織是夠可以長治久安，是否能夠更好的為成員服務(wù)，因此社會組織大都在運行中不斷的創(chuàng)新和實踐自己的組織文化。

社會組織在承接政府職能轉(zhuǎn)變、直接參與社會公共管理、健全市場體系、規(guī)范市場秩序等方面具有特殊的地位和作用，尤其是行業(yè)協(xié)會對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)最具有意義。建立行業(yè)協(xié)會，實現(xiàn)了資源的互通有無、調(diào)劑余缺，有利于進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和技術(shù)的相互交流，大大地提高了企業(yè)的競爭力，實現(xiàn)了資源的有效整合。如圍龍鎮(zhèn)的石材行業(yè)協(xié)會，實現(xiàn)的石材資源的有效調(diào)整，革新了技術(shù)，完成了石材企業(yè)的結(jié)構(gòu)調(diào)整，大大地提高了企業(yè)的競爭力。

社會組織作為一個服務(wù)型的組織，以提供服務(wù)為主要的產(chǎn)品支出，因此社會組織在調(diào)節(jié)勞資矛盾、維護(hù)會員合法權(quán)益方面具有重要的作用。如我縣的煤炭行業(yè)協(xié)會，2019年調(diào)解勞資矛盾50余起，并組織和幫助行會的會員加入意外醫(yī)療保險，為會員解決了后顧之憂。同時社會組織可以培育人民的互助協(xié)作精神，增強(qiáng)人民的社會責(zé)任感，堅持自助、互助和助人的原則，極大地推動和傳播了志愿精神。

3.社會組織極大地繁榮了社會文化。

和諧社會的涵義之一就是以人為本的和諧文化。社會組織在弘揚社會先進(jìn)文化和促進(jìn)學(xué)術(shù)研究方面有著不可代替的作用，它為弘揚傳播先進(jìn)文化和促進(jìn)學(xué)術(shù)研究提供了一個平臺，有力地促進(jìn)了社會先進(jìn)文化我需要。如我縣的合唱協(xié)會、老年書畫研究會、美術(shù)家協(xié)會，定期的開展活動，以“唱讀講傳”為契機(jī)，不斷弘揚紅色文化和傳統(tǒng)文化，大大的繁榮了我縣的文化，推動了精神文明建設(shè)。

市場經(jīng)濟(jì)確立以來，社會利益主體多元化，不可避免的就會產(chǎn)生摩擦，因此社會組織在黨和政府無力顧及或不便干預(yù)的領(lǐng)域協(xié)調(diào)利益中扮演著越來越重要的角色。在利益的調(diào)節(jié)過程中，公平正義成為了終極歸宿，而“羅伯特議事規(guī)則”或者類似于“羅伯特議事規(guī)則”的程序成為了人們遵守的程序原則，會員積極參與，實現(xiàn)集體議事、集體決策，在不同的利益主體之間實現(xiàn)平衡。也使民主意識逐漸的滲透在人們的心中，從而不斷地實踐推廣，尤其是在農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會中，使農(nóng)民真正實現(xiàn)的話語權(quán)、知情權(quán)和決策權(quán)，進(jìn)而推動了民主政權(quán)建設(shè)。

經(jīng)過多年的積極探索，在原有管理的基礎(chǔ)上，提出了“小政府，大服務(wù)”的管理模式，做到管理不干涉自治。

(一)登記監(jiān)督規(guī)范化。

在登記方面：建立了一套全縣統(tǒng)一的、規(guī)范的、符合我縣實際的社會組織管理的行政許可程序和文檔。同時，對全縣登記管理機(jī)關(guān)的工作人員和相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使社會組織的登記管理工作有章可依,避免了全縣登記管理和行政許可檔案資料的參差不齊。在監(jiān)督方面：一方面組織全縣登記管理工作人員參加行政執(zhí)法證的培訓(xùn)，使全市登記管理工作人員的行政執(zhí)法證的持有率達(dá)100%;另一方面加大執(zhí)法力度,采取打疏結(jié)合的原則,依法打擊非法社會組織。一是對已在業(yè)務(wù)主管單位取得許可資格沒有在民政部門登記的,堅持以疏導(dǎo)為主,引導(dǎo)登記。二是對完全沒有登記許可的,堅決予以取締。去年來全縣共打擊取締違法社會組織1家。

(二)紐帶作用最大化。

社會組織作為與政府、企業(yè)并列的第三部門，在激發(fā)社會活力，促進(jìn)社會公平，倡導(dǎo)互助友愛，疏緩就業(yè)壓力，反映公眾訴求，推進(jìn)公益事業(yè)，化解社會矛盾，解決貿(mào)易糾紛，促進(jìn)科教興國等方面發(fā)揮了很好的作用，成為黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶，成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和人的全面發(fā)展不可缺少的力量，對全面建設(shè)小康社會，推動社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展產(chǎn)生了積極作用。在社會組織中，集中了一批優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，充分利用自身優(yōu)勢，在繁榮文化、發(fā)展教育、企業(yè)管理、保護(hù)生態(tài)、推進(jìn)科技進(jìn)步、促進(jìn)體育衛(wèi)生事業(yè)方面奉獻(xiàn)聰明才智，建功立業(yè)，促進(jìn)了各項社會事業(yè)的發(fā)展;如我縣慈善會自2019年成立以來，籌集資金3500萬元，救治15萬人次，救治資金達(dá)3300萬元，極大地緩解了社會壓力，促進(jìn)了社會和諧;銅梁縣水禽聯(lián)合會自2019年成立以來，不斷促進(jìn)擴(kuò)大養(yǎng)殖規(guī)模，目前蛋禽銷售已遍及云貴川渝，每年為農(nóng)戶帶來數(shù)萬元的增收。

(三)內(nèi)部管理社會化。

為切實克服社團(tuán)行政化傾向，轉(zhuǎn)變政府職能，加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，充分發(fā)揮社會組織在社會建設(shè)與管理中的積極作用，積極推動社會組織體制改革。一是定期召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我縣涉及社會組織有156個，業(yè)務(wù)面廣、情況多樣，政策性強(qiáng)，因此我局定期召開社團(tuán)秘書長和業(yè)務(wù)主管單位聯(lián)系人會議，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，去年來共培訓(xùn)300人次。二是積極推動社會組織自我管理。積極引導(dǎo)社會組織在章程的范圍內(nèi)活動，不斷激發(fā)社會組織的自我管理積極性，推動社會組織管理的自治化，培育獨立的社會組織管理機(jī)制。全縣108個社團(tuán)組織，全部實現(xiàn)了政企分離和獨立管理。三是強(qiáng)化監(jiān)督。自我管理并不意味著不受登記部門的管理和監(jiān)督，對違反章程活動的社會團(tuán)體進(jìn)行限期整改。2019年，整改社會組織3個，注銷社會組織1個。

社會團(tuán)體在推動地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、全面建設(shè)小康銅梁等方面發(fā)揮了明顯的作用，但也存在不可忽視的問題。

1.宣傳不夠深入，群眾參與不廣泛。受經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后、信息傳遞閉塞等諸多因素的影響，廣大市民對社會組織感到陌生，對加入行業(yè)協(xié)會給自己帶來多大的利益認(rèn)識不清楚，認(rèn)為社會組織尤其是社團(tuán)就是政府機(jī)構(gòu)，有的社團(tuán)作用發(fā)揮不夠好、行業(yè)協(xié)會尤其是農(nóng)業(yè)行業(yè)協(xié)會培育發(fā)展緩慢。

2.辦公經(jīng)費匱乏，活動開展不豐富。由于部分社會組織經(jīng)費無法保證，開展活動不夠廣泛、影響力不大，幫助會員解決實際問題不夠;有的社會成立后流于形式，沒有很好開展活動，沒能從根本上為會員服務(wù)，僅僅依靠收取會費為主要支撐，缺乏財政收入來源。

3.政治素養(yǎng)較低，黨建工作不全面。通過對社會組織黨建工作調(diào)研，也對社會組織派遣了黨建指導(dǎo)員，但效果不佳。目前仍有20家沒有成立“兩新”黨組織。對已建立黨組織的社會組織，在開展活動上多僅限于考察和交流;在創(chuàng)先爭優(yōu)過程中，資料備檔不齊全、不完整，活動開展的不夠深入，缺乏針對性的開展。

4.發(fā)展程度不一，組織文化不深厚。我縣社會組織發(fā)展不平衡，有的社會組織發(fā)展極為出色，并建立了自己組織文化，實現(xiàn)了組織文化推動組織管理;有的社會組織發(fā)展緩慢，沒有形成自己的組織文化，管理上出現(xiàn)了一系列問題;有的社會組織在有聲有色的開展活動，并不斷為會員提供高質(zhì)量的服務(wù)或多渠道的財政收入，有的社會組織還在為自己的生存發(fā)愁，缺乏主管單位的絕對支持。

1.積極培育發(fā)展特色龍頭社會組織。

一是加快社會組織改革發(fā)展，進(jìn)一步優(yōu)化社會組織的布局和結(jié)構(gòu)，建立優(yōu)勝劣汰機(jī)制，積極推進(jìn)社會組織重組與改造，著力培育發(fā)展一批符合我縣產(chǎn)業(yè)特色，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的行業(yè)協(xié)會。二是按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求，大力發(fā)展農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會。積極發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)會在調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的作用，不斷探索社會組織這只有形的手更好地為政府、為廣大會員服務(wù)，在農(nóng)村提高社會組織的知曉率和參與率。

確保年檢率達(dá)到100%的基礎(chǔ)上，與業(yè)務(wù)主管單位密切配合，重點檢查民間組織按照章程開展活動，遵紀(jì)守法等方面的情況。全面實現(xiàn)社會組織動態(tài)管理機(jī)制，對年檢不合格且不按時整改的民間組織一律按照《社會團(tuán)體登記管理條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理條例》有關(guān)規(guī)定，予以撤銷。對于工作突出的社會組織通報表揚，以激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動民間組織遵紀(jì)守法的自覺性。

3.積極推動社會組織的自身建設(shè)。

定期或不定期對協(xié)會秘書長進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)依法自治水平和處理業(yè)務(wù)能力，不斷強(qiáng)化法治化教育;同時，積極聯(lián)系組織部，加大對社會組織黨建指導(dǎo)員的派遣工作，實現(xiàn)社團(tuán)團(tuán)體黨組織的全覆蓋，提高社會組織的政治素質(zhì);建立定期學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)型社會組織，充分發(fā)揮社會組織在經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)中的橋梁和紐帶作用。

社會組織要遵守國家法律法規(guī)，要以章程為核心，建立健全法人治理機(jī)制，落實民主決策和監(jiān)督機(jī)制，堅持非營利性原則，把社會效益擺在首位。公眾關(guān)注特別是弱勢群體需要的，必須要結(jié)合自身業(yè)務(wù)特點，動員各方面力量、不同領(lǐng)域組織，參與和從事扶貧濟(jì)困、救災(zāi)防害、敬老扶幼、助孤幫學(xué)、社區(qū)服務(wù)、環(huán)境保護(hù)等公益活動，誠信面對公眾，不斷提高公信力，樹立良好社會形象。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇十

為全面了解十八大后非公企業(yè)黨員群眾的思想動態(tài)，找準(zhǔn)工作中的難點問題，有針對性地開展思想政治工作，上海市黃浦區(qū)委宣傳部對區(qū)域內(nèi)部分非公企業(yè)進(jìn)行了實地走訪調(diào)研，重點考察了東亞聯(lián)合控股(集團(tuán))有限公司、上海人民企業(yè)集團(tuán)等8家非公企業(yè)，召開座談會聽取意見建議，并通過分析歷史資料等方式，形成調(diào)研報告。

黨的十八大后非公企業(yè)黨員群眾關(guān)注熱點。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)對黨的十八大給予高度關(guān)注，通過收看開幕式、組織內(nèi)部局域網(wǎng)學(xué)習(xí)、參加專題報告會等形式開展學(xué)習(xí)。訪談中，大家對中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政理念評價較高，普遍認(rèn)為中央領(lǐng)導(dǎo)語言風(fēng)格較樸實，政壇出現(xiàn)新氣象，中央加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的八項規(guī)定深得人心。

企業(yè)員工反映的熱點問題聚焦在社會民生領(lǐng)域。一是食品安全和環(huán)境保護(hù)問題。大家認(rèn)為，當(dāng)空氣不能呼吸、水不能喝、食品不能吃的時候，改革開放的成就、gdp增長都將失去意義，呼吁政府要把應(yīng)該管的事情管起來，營造安居樂業(yè)的環(huán)境。二是非公企業(yè)生存發(fā)展環(huán)境。部分民營企業(yè)員工認(rèn)為，民營企業(yè)雖然解決了80%以上的就業(yè)崗位、貢獻(xiàn)了50%以上的稅收，呼吁民營企業(yè)平等的國民待遇，鼓勵民營企業(yè)參與世界競爭。同時，社會保障影響到員工對未來的信心，非公企業(yè)員工呼吁取消養(yǎng)老金雙軌制，減免稅負(fù)。三是實現(xiàn)中國夢的信心不足。部分員工反映，黨的十八大描繪了美麗中國的偉大藍(lán)圖，但現(xiàn)實生活卻給人帶來許多反思，企業(yè)員工幸福感在下降，希望能夠采取切實有效的措施，讓“現(xiàn)實”早日趕上“夢想”的步伐。此外，有企業(yè)針對區(qū)域商務(wù)環(huán)境、黨建工作中存在的形式主義提出了意見。大家希望新階段的改革要把為人民群眾謀利益作為根本目的，把公平正義作為最基本的價值取向以凝聚改革共識。

非公企業(yè)開展思想政治工作的特點。

一是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合。做好企業(yè)思想政治工作，要在社會主義核心價值觀與企業(yè)文化、企業(yè)精神之間尋找共同點、結(jié)合點，從而促使思想工作的軟實力成為推動企業(yè)發(fā)展的硬增長。如上海景鴻集團(tuán)有限公司以“實現(xiàn)兩個歷史性轉(zhuǎn)折中的企業(yè)文化建設(shè)”為題，對集團(tuán)員工作專題培訓(xùn)，逐步形成了“學(xué)習(xí)、誠信、進(jìn)取、勤奮，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”等核心價值觀和企業(yè)文化，激勵員工為共同的事業(yè)而努力打拼。

二是企業(yè)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)。部分非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)、重大任務(wù)、重大活動、重要節(jié)點開展思想政治工作，借勢造勢，因勢利導(dǎo)，使思想政治工作有抓手、有載體，貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的各個階段。如上海人民企業(yè)集團(tuán)黨委立足企業(yè)“深化調(diào)整、挖潛提效、轉(zhuǎn)型發(fā)展、打造精品”的發(fā)展主線，積極參與重大事項的策劃、決策，依托企業(yè)職工宣講團(tuán)，反映員工思想和訴求，及時化解內(nèi)部矛盾，促進(jìn)企業(yè)效益提升、員工幸福感增強(qiáng)。

三是企業(yè)思想政治工作與以人為本理念相一致。許多企業(yè)重視調(diào)查、了解員工的思想動態(tài)和訴求意向，努力提高思想政治工作實效。一些非公企業(yè)針對黨員分布在各個崗位、流動分散的實際情況，動腦筋、想辦法，積極創(chuàng)新思想政治工作方法和手段。如上海雙菱電梯工程有限公司黨支部開展“黨員崗位承諾”活動，上海色織三廠為在編和流動黨員設(shè)立“黨員接待日”。一些企業(yè)將思想政治工作融入人才隊伍培養(yǎng)中，通過開展輔導(dǎo)報告、宣講比賽、技術(shù)比武、實踐考察等，培養(yǎng)一批政治可靠、業(yè)務(wù)精湛的骨干力量。

四是企業(yè)思想政治工作與黨群工作大格局相統(tǒng)一。非公企業(yè)善于集中優(yōu)勢，將黨群部門、工團(tuán)組織、紀(jì)檢監(jiān)察部門的資源整合到思想政治工作“大循環(huán)”中來，形成聚合效應(yīng)，推動思想政治工作取得實效。在上海世博會、抗震救災(zāi)、公益行動等重大任務(wù)中黨組織第一時間發(fā)起號召，黨員第一時間作出表率，提升了黨組織在非公企業(yè)中的地位，并激發(fā)了廣大員工愛崗敬業(yè)的工作熱情。

非公企業(yè)開展思想政治工作的難點。

一是思想政治工作的地位和成效取決于企業(yè)管理者。非公企業(yè)“老板文化”易成為主導(dǎo)，“老板”的個性特點直接決定著企業(yè)文化特色。訪談中發(fā)現(xiàn)，一部分民營企業(yè)老板曾在國有企業(yè)任職，受到國有企業(yè)的文化影響，思想工作仍沿用原國有體制的方式，語言體系、工作方法保持了傳統(tǒng)特色。同時，一部分外資企業(yè)和民營企業(yè)黨委書記在企業(yè)中地位高、工作實，出現(xiàn)了思想工作“書記抓、抓書記”的情況。

二是對思想政治工作缺乏科學(xué)理解和認(rèn)識。訪談中發(fā)現(xiàn)，非公企業(yè)對黨建工作有一定認(rèn)識，但對思想建設(shè)缺乏科學(xué)理解和認(rèn)識，一些非公企業(yè)雖有黨組織，但無實質(zhì)性的黨建工作，把“黨建”單純理解為發(fā)展黨員。部分企業(yè)習(xí)慣用企業(yè)經(jīng)營管理及經(jīng)濟(jì)效益來衡量思想政治工作，忽視了思想工作精神引領(lǐng)、價值導(dǎo)向的作用，有的片面認(rèn)為“只有建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上才能教育”，忽略了員工精神需求。

三是思想政治工作者隊伍逐步弱化。一部分非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人為兼職，書記主要管生產(chǎn)經(jīng)營，附帶做黨務(wù)政工，因而身份感和職務(wù)認(rèn)同感不強(qiáng)。一部分非公企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人雖然專職，但往往身兼數(shù)職，存在用日常事務(wù)替代思想政治工作，以文體活動代替企業(yè)文化建設(shè)，以職工培訓(xùn)代替思想教育，以物質(zhì)關(guān)心代替人文關(guān)懷的現(xiàn)象。同時，企業(yè)思想政治工作者隊伍專業(yè)化水平不高、青黃不接，政工人員進(jìn)修培訓(xùn)機(jī)會較少，精神動力不足的現(xiàn)象普遍存在。

一是完善非公企業(yè)黨建工作。首先，健全組織架構(gòu)、崗位設(shè)置，明晰黨組織功能定位，選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記隊伍，逐步實現(xiàn)黨組織規(guī)范化管理。其次，提升思想政治工作內(nèi)涵，提出目標(biāo)要求、創(chuàng)新工作方法、建立長效機(jī)制，多渠道了解員工隊伍現(xiàn)狀和思想動態(tài)，賦予思想政治工作以更大的活力。第三，善用統(tǒng)戰(zhàn)方法，將“政治性、人情味、藝術(shù)性”融入到思想政治工作中，針對不同群體的特點采用更加個性化的方式，求同存異，聚人心、暖人心。

二是把握以人為本工作理念。思想政治工作就是做人的工作。非公企業(yè)員工個性化、自主化特征日趨明顯，做好思想政治工作必須適應(yīng)這一時代發(fā)展的變化，堅持以人為本工作理念，認(rèn)真研究非公企業(yè)員工的心理特征，切準(zhǔn)思想脈搏，改進(jìn)方式方法，堅持“一把鑰匙開一把鎖”，使思想政治工作始終跟上時代節(jié)拍。

三是探索非公企業(yè)思想政治工作特有規(guī)律。首先，圍繞企業(yè)發(fā)展，找準(zhǔn)結(jié)合點，一方面可積極鼓勵企業(yè)黨組織成員與經(jīng)營管理層交叉任職，另一方面可圍繞企業(yè)發(fā)展方向、企業(yè)精神、企業(yè)文化等設(shè)計思想政治工作的活動載體和工作平臺。其次，圍繞企業(yè)文化，找準(zhǔn)共同點，建議探索將“老板文化”轉(zhuǎn)變發(fā)展為老板和員工共同遵守的企業(yè)經(jīng)營理念，并通過品牌文化活動等有形載體，使思想導(dǎo)向切實落實到企業(yè)文化的具體實踐中。第三，圍繞企業(yè)員工，找準(zhǔn)關(guān)注點，以滿足員工多層次需求為工作導(dǎo)向，以員工滿意與否為工作標(biāo)準(zhǔn)。第四，圍繞工作機(jī)制，找準(zhǔn)聚合點，強(qiáng)化社會黨工委、社區(qū)街道綜合黨委的引領(lǐng)指導(dǎo)作用，整合組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)及工商聯(lián)等各部門的工作資源，選樹一批非公企業(yè)優(yōu)秀思想工作者，搭建非公企業(yè)思想政治工作交流展示的平臺。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇十一

新社會組織是各類民間性的社會組織，主要包括社會團(tuán)體、基金會、民辦非企業(yè)單位、部分中介組織以及社區(qū)活動團(tuán)隊。今年我們對全縣新社會組織黨建工作進(jìn)行了調(diào)研。通過深入調(diào)研，進(jìn)一步掌握了全縣新社會組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問題，并就加強(qiáng)和改進(jìn)我縣新社會組織黨建工作提出了對策建議。

近年來，隨著我縣經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展，新社會組織也進(jìn)入了一個較快發(fā)展的時期。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，全縣新社會組織共有90個,其中社會團(tuán)體84個，民辦非企業(yè)單位4個，從業(yè)人員361人(其中社會團(tuán)體347人，民辦非企業(yè)單位14人)。，建立黨組織的新社會組織42個，共有黨員135名。

我縣對新社會組織黨建工作一向比較重視，使新社會組織黨建工作重視程度不斷提升，工作力度逐步加大，逐步成為黨的基層組織和黨員隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容之一。

(一)加強(qiáng)宣傳，思想認(rèn)識不斷提高。通過各種會議、宣傳欄、黑板報、報紙、網(wǎng)絡(luò)等形式，大力宣傳新社會組織的地位和作用，宣傳加強(qiáng)新社會組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對開展新社會組織黨建工作的認(rèn)識不斷提高，并形成良好的工作氛圍。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，工作力度不斷加大。各級黨組織把抓好新社會組織黨建工作作為基層組織建設(shè)的重要內(nèi)容，列入黨建工作目標(biāo)考核責(zé)任制，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和工作指導(dǎo)，工作力度不斷加大。

(三)加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴(kuò)大。本著“應(yīng)建必建”的原則，在新社會組織中通過采取“建、聯(lián)、掛”等多種方式，建立了黨支部或開展了黨的工作。有固定的活動場所，有專職人員，有活動經(jīng)費，成員經(jīng)常聚集在一起的，有3名黨員以上的，我們基本都建立了黨組織。對一些未能建立黨組織的新社會組織特別是社團(tuán)的黨員，讓他們隸屬原籍黨支部管理，個別黨員則掛靠到相關(guān)黨支部進(jìn)行管理。

(四)建立健全制度，黨建工作不斷規(guī)范。各級黨組織在建立健全了“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員目標(biāo)管理、發(fā)展黨員和黨員聯(lián)系群眾等制度的基礎(chǔ)上，我們還建立健全了新社會組織工作責(zé)任制、思想政治工作制度等，確保黨組織生活的正常開展。

(五)創(chuàng)新載體，黨組織作用得到發(fā)揮。各級黨組織根據(jù)新社會組織的特點，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，創(chuàng)新活動載體，通過開展“三學(xué)一示范”(學(xué)黨章、學(xué)理論、學(xué)技術(shù)、創(chuàng)建黨員示范崗)、“科學(xué)發(fā)展黨旗紅”，“送溫暖、獻(xiàn)愛心”等活動，有效促進(jìn)了新社會組織中黨的組織活動和各項工作的健康開展，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和感召力。

從調(diào)研掌握情況來看，我縣新社會組織黨建工作主要存在以下幾方面問題。一是思想認(rèn)識偏差，與新社會組織的特點和黨建工作要求不適應(yīng);二是黨組織覆蓋率比較低，與新社會組織發(fā)展的速度和規(guī)模不適應(yīng);三是黨組織和黨員發(fā)揮作用不明顯，與新社會組織快速、健康發(fā)展的要求不適應(yīng);四是黨建工作管理機(jī)制不順，與新社會組織靈活、多樣的工作方式不相適應(yīng)。

根據(jù)形勢和任務(wù)的要求，結(jié)合臨澤實際，采取措施切實把新社會組織黨建工作抓緊抓好。

(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)新社會組織黨建工作的緊迫感和使命感。通過輿論宣傳、專題學(xué)習(xí)討論會、個別談心或組織到新社會組織黨建工作開展較早、效果較好的地方參觀學(xué)習(xí)等方式，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，切實增強(qiáng)新社會組織黨建工作的緊迫感和使命感。

(二)因地制宜，多措并舉，積極探索在新社會組織建立黨組織的方法和途徑。對新社會組織，我們不能輕視其作用，忽視黨的.工作開展，也不能不顧其性質(zhì)、特點和條件，“一哄而上”、“一刀切”地要求統(tǒng)統(tǒng)建立黨組織，而是要根據(jù)實際情況，實事求是地區(qū)別對待。對于穩(wěn)定型新社會組織，應(yīng)該想方設(shè)法建立黨組織，認(rèn)真開展黨的工作，擴(kuò)大黨的覆蓋面和影響力。對于分散型新社會組織，可以派駐黨建工作聯(lián)絡(luò)員開展工作，先保證黨的工作覆蓋，再積極研究探索建立黨組織問題，條件成熟的可以建立黨組織。至于粗放型新社會組織，可以由黨建聯(lián)絡(luò)員開展工作，其黨員還是在原黨組織過組織生活。

(三)創(chuàng)新載體，改進(jìn)方式，發(fā)揮新社會組織黨組織和黨員的作用。針對新社會組織黨員流動性大、時間難安排、效果難保證等問題，要創(chuàng)新載體，改進(jìn)方式，積極整合社會資源，提升新社會組織黨建工作的生機(jī)和活力。一要因地制宜，靈活開展黨建活動。要按照“有利于黨員管理，有利于增強(qiáng)組織活力，有利于組織業(yè)務(wù)發(fā)展”原則，積極探索推進(jìn)新社會組織黨建工作的有效途徑。二要明確職責(zé)，發(fā)揮新社會組織黨組織的政治核心作用。要指導(dǎo)新社會組織黨組織明確定位，強(qiáng)化職責(zé)，切實做好工作，發(fā)揮政治核心作用。三是開展主題實踐活動，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。在新社會組織黨員中積極開展“黨員爭先創(chuàng)優(yōu)示范崗”、“我為組織發(fā)展獻(xiàn)一計”、“一個黨員一面旗幟”、“黨員聯(lián)系員工”等活動，激勵黨員爭當(dāng)業(yè)務(wù)骨干、爭創(chuàng)文明標(biāo)兵，使黨員積極向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人建言獻(xiàn)策，發(fā)動黨員并帶領(lǐng)其他從業(yè)人員努力做好業(yè)務(wù)工作，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，引導(dǎo)并監(jiān)督黨員履行黨員義務(wù)，發(fā)揮“黨員站到哪里紅一片，走到哪里紅一線”的輻射帶動作用。

(四)完善機(jī)制，規(guī)范管理，推進(jìn)新社會組織黨組織健康、可持續(xù)發(fā)展。在開展新社會組織黨建工作過程中，要通過建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，健全相關(guān)黨建工作制度，完善工作機(jī)制，規(guī)范管理，推進(jìn)新社會組織黨組織健康、可持續(xù)發(fā)展。一要完善管理機(jī)制。由于新社會組織業(yè)務(wù)領(lǐng)域廣，業(yè)務(wù)主管單位和掛靠單位涉及面廣，隸屬關(guān)系復(fù)雜，無形加大了開展黨建工作的難度。理順隸屬關(guān)系和管理體系是前提和基礎(chǔ)。二要建立健全黨建工作相關(guān)制度。在建立健全了“三會一課”制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員目標(biāo)管理制度、發(fā)展黨員制度和黨員聯(lián)系群眾制度等的基礎(chǔ)上，還應(yīng)結(jié)合新社會組織實際，完善黨建工作聯(lián)系會議制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系新社會組織黨建工作制度、機(jī)關(guān)黨支部掛靠聯(lián)系新社會組織黨建工作制度、黨建工作指導(dǎo)員制度、督促檢查制度等，確保黨組織生活的正常開展。

實用社會組織黨建工作的調(diào)研報告范文（12篇）篇十二

建縣以來，縣委堅持“以黨建促發(fā)展、以發(fā)展促黨建”的原則，走出了一條有自身特色的黨建工作新路。

一、主要做法。

建縣以來，我縣基層組織建設(shè)緊緊圍繞縣委工作大局，以促進(jìn)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)快速健康發(fā)展為目標(biāo)，以提高基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力為主線，扎實做好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作，大膽創(chuàng)新，突出特色，取得了較好成績。

(一)以擴(kuò)大組織網(wǎng)絡(luò)為著力點，固化黨建工作基礎(chǔ)。

一是摸清對象底數(shù)。縣委組織部會同工商、稅務(wù)、民政、教育、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、公安等部門，在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織核準(zhǔn)登記、審批、備案、年審時，加強(qiáng)對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中黨員情況、黨組織情況、業(yè)主對黨的認(rèn)識等情況的掌握，通過建立健全臺帳、黨員基本情況登記表等手段，搞清了非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織現(xiàn)狀。二是明確工作責(zé)任。縣委成立非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作。把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作納入基層黨建工作的考核指標(biāo)，堅持條塊分割、以塊為主，本著“就近、可行、好管、管好”的原則，劃小責(zé)任區(qū)域，明確責(zé)任主體，將全縣鎮(zhèn)(場)、村細(xì)化為黨建責(zé)任區(qū)，形成了從縣到各鎮(zhèn)(場)到村到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的四級工作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化各級健全管理黨組織的責(zé)任。三是創(chuàng)新設(shè)置方式。對正式黨員不足3人的，按照“地域相鄰、行業(yè)相近”的原則，建立了聯(lián)合黨組織。對沒有黨員、暫時不具備建立黨組織條件的，由所在鎮(zhèn)(場)黨委選派黨建工作聯(lián)絡(luò)員，通過培育發(fā)展黨員隊伍，為組建黨組織創(chuàng)造條件。對具備建立黨組織條件的，各級黨組織及時地幫助他們單獨組建黨組織。同時，還積極探索了“支部建在民工集居中心”、“支部建在商貿(mào)街”、“支部建在專業(yè)市場”等多種區(qū)域性、行業(yè)性組建模式，實現(xiàn)了單位黨建、區(qū)域黨建、行業(yè)黨建的互聯(lián)、互補(bǔ)、互動的工作格局，將黨建工作的“觸角”延伸到每個非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，切實擴(kuò)大黨建工作覆蓋面。

(二)以規(guī)范黨建工作為支撐點，強(qiáng)化黨建制度保障。

一是抓好組織基礎(chǔ)建設(shè)。按照“組建先行、建設(shè)跟進(jìn)”的思路，不斷規(guī)范非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織建設(shè)工作，確保黨組織活動正常開展。對新建黨組織的非公有制企業(yè)，均通過選舉選聘的方式配備專職或兼職的黨務(wù)干部，真正把那些黨性強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、懂經(jīng)營、會管理的黨員選進(jìn)支部班子，為企業(yè)黨組織選好配強(qiáng)“舵手”。在農(nóng)民專業(yè)合作社中，建立了農(nóng)民專業(yè)合作社黨組織和村黨組織雙向聯(lián)系、雙向溝通機(jī)制，加強(qiáng)農(nóng)民黨員間的交流和學(xué)習(xí)。注重在規(guī)模比較大、影響比較廣、基礎(chǔ)比較好的非公企業(yè)、農(nóng)民專業(yè)合作社中發(fā)展黨員，著力將業(yè)務(wù)骨干和優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員。二是抓好學(xué)習(xí)制度落實。通過各種渠道完善基礎(chǔ)設(shè)施，確保非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨員正常開展學(xué)習(xí)活動。在活動場所上，充分利用非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織現(xiàn)有的職工之家、會議室等開展活動;在活動經(jīng)費上，采取業(yè)主拿一部分、黨費拿一部分的辦法籌措;在時間保證上，協(xié)調(diào)業(yè)主調(diào)減支部成員特別是支部書記的工作量，確保他們有充足的時間從事黨組織活動。認(rèn)真完善落實“三會一課”、民主評議黨員、流動黨員管理、黨員目標(biāo)管理制度、黨費收繳管理等制度，促使非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作逐步走上制度化、程序化、規(guī)范化軌道。三是抓好日常管理監(jiān)督。在非公企業(yè)中建立了“三個一”(一個黨員數(shù)據(jù)庫、一本活動手冊、一塊監(jiān)督公示牌)的配套管理機(jī)制。以創(chuàng)建“五好”黨組織為抓手，引導(dǎo)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織建立健全黨建工作目標(biāo)管理等各項制度，規(guī)范工作程序，完善工作機(jī)制，將黨員的經(jīng)常性教育、管理和監(jiān)督融為一體。扎實開展“雙找”活動，即黨員找組織、組織找黨員，讓黨員亮明身份，讓群眾向黨員看齊，確保做到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織就業(yè)的黨員底數(shù)清、具體聯(lián)系方式清、流動黨員去向清，落實“口袋”黨員、“隱形”黨員組織關(guān)系。會同公安、勞動、工商等職能部門，加大對“隱性黨員”的梳理力度。自7月以來，共梳理出“隱性黨員”46名。為在規(guī)模以上非公企業(yè)中工作達(dá)6個月以上的黨員轉(zhuǎn)接組織關(guān)系37名。

(三)以服務(wù)發(fā)展大局為立足點，拓展黨建活動內(nèi)涵。

一是實現(xiàn)黨建與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同向。開展富而思源，富而思進(jìn)教育，提高各級黨組織、有關(guān)部門和企業(yè)主對在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織開展黨建工作的認(rèn)識，引導(dǎo)他們充分認(rèn)識到非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的發(fā)展歸根結(jié)底得益于黨的改革開放的好政策，激發(fā)他們對黨的熱愛，使他們形成黨建工作與非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展互為促進(jìn)的共識。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動的開展，新建非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織83個。二是實現(xiàn)黨建優(yōu)勢與企業(yè)向心力的對接。結(jié)合學(xué)習(xí)實踐活動，在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織開展“三展示三服務(wù)”活動，通過發(fā)揮組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，積極引導(dǎo)黨員職工轉(zhuǎn)變“臨時”觀念、“雇員”思想，為非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展貢獻(xiàn)力量，揚黨組織思想政治工作和社會組織工作之長，補(bǔ)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織剛性管理有余、柔性管理不足之短，使黨員職工成為企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)者、文化建設(shè)的組織者、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者。三是實現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。注重把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和生產(chǎn)一線優(yōu)秀工作人員為重點培養(yǎng)對象，尤其注重吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子入黨工作。加大對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織入黨積極分子培訓(xùn)力度，7月份以來，全縣共有98名入黨積極分子接受了培訓(xùn)，在非公組織中發(fā)展了26名黨員。同時，加強(qiáng)對黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化企業(yè)管理層，促進(jìn)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織健康快速發(fā)展。

二、存在的問題及原因分析。

自建縣以來，縣委組織部會同公安、經(jīng)濟(jì)、民政等部門，積極對全縣內(nèi)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織進(jìn)行摸底、登記造冊，積極著手建立黨組織，取得了一定成效。在實際工作中，也發(fā)現(xiàn)存在一些不可忽視的問題。

一是部分業(yè)主對黨建工作存在“無關(guān)論”現(xiàn)象。我縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織大多處于起步階段，業(yè)主法制觀念較強(qiáng)，迫切希望發(fā)展壯大，但對新形勢下開展黨建工作的重要意義認(rèn)識不夠，對黨建工作的認(rèn)同感普遍不高，部分業(yè)主存在“企業(yè)只要搞好經(jīng)濟(jì)就行，不做違反法律法規(guī)的`事情就好，黨支部建不建沒有法律規(guī)定，多一事不如少一事”的思想，甚至片面地認(rèn)為黨建工作對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營幫助不大，還容易束縛了發(fā)展的手腳，對黨建工作往往是敷衍塞責(zé)、應(yīng)付了事，導(dǎo)致黨組織難以建立，即使已經(jīng)建立黨組織的，黨組織作用也得不到充分發(fā)揮。

二是部分企業(yè)對黨組織建設(shè)存在“無用論”現(xiàn)象。非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的基層黨支部書記一般為兼任，或者為年老即將退休人員，難以在企業(yè)發(fā)展中找到適合自身的角色定位，無法找準(zhǔn)工作的突破口和著力點，有些在企業(yè)中處于“沒有話說、說不上話”的尷尬境地;同時，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中黨組織缺少、甚至沒有參與企業(yè)重大決策的途徑與方式，導(dǎo)致其參與本企業(yè)、本單位重大活動，維護(hù)黨員群眾利益的作用難以發(fā)揮，政治核心作用消失殆盡。

三是部分企業(yè)黨組織存在“無活動”現(xiàn)象。當(dāng)前情況下，非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織組織黨員絕大多數(shù)處于企業(yè)的各類管理崗位上，工作量大、業(yè)務(wù)繁忙，缺少時間、資源、場地、經(jīng)費等的相關(guān)支持，支部組織黨員開展活動較為困難;此外，由于我縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織企業(yè)規(guī)模不大且相對分散，員工活動場所有限，業(yè)余時間有限，且缺乏業(yè)主強(qiáng)有力的資金、政策支持，空余時間組織學(xué)習(xí)教育活動基本上難以實現(xiàn)。

四是部分企業(yè)外來黨員存在“無身份”現(xiàn)象。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，人員流動性加強(qiáng)，“隱性黨員”、“口袋黨員”出現(xiàn)情況逐步增多，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不暢，一方面認(rèn)為企業(yè)沒規(guī)定，黨員身份要不要沒關(guān)系;另一方面認(rèn)為工作不穩(wěn)定，在外只管打工掙錢，轉(zhuǎn)關(guān)系給自己添麻煩。同時，部分非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織員工認(rèn)為平時工作忙，轉(zhuǎn)組織關(guān)系耽誤工作且麻煩。因此，在沒有黨組織的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織企業(yè)單位中，許多黨員埋頭干活隱藏身份;在建立了黨組織的企業(yè)中，不愿亮身份的黨員也客觀存在。

三、對策及下一步工作打算。

隨縣剛剛成立，各項工作處于起步階段，大多數(shù)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作基礎(chǔ)薄弱，工作機(jī)制還不完善，鞏固發(fā)展現(xiàn)有成果還需作很大的努力。今后，我們將進(jìn)一步深化拓展“三展示三服務(wù)”活動，全面加大非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作創(chuàng)新力度，立足隨縣非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展的實際，立足滿足黨員和員工的需求，按照“無組織抓組建，有組織抓規(guī)范，已規(guī)范抓創(chuàng)新，軟弱渙散抓整頓”的工作思路，力爭“成熟一個、建立一個，規(guī)范一個，鞏固一個、提高一個”，全力打造出隨縣黨建工作品牌，唱響非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建。

一要深化黨建共需意識。進(jìn)一步加強(qiáng)對非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織業(yè)主黨的知識理論培訓(xùn)力度，依托業(yè)主聯(lián)誼會等形式，暢通溝通渠道與宣傳途徑，讓業(yè)主了解黨的工作，促進(jìn)業(yè)主支持黨的工作，依靠業(yè)主做好黨的工作，努力實現(xiàn)“以情感溝通貫徹法律條文，以強(qiáng)化服務(wù)謀求發(fā)展共識”，積極爭取業(yè)主對黨建工作的正確理解與支持。強(qiáng)化“黨建帶工建，工建促黨建”作用，積極依靠工會的覆蓋力度來推進(jìn)黨組織覆蓋工作，共同開展活動，維護(hù)各方合法權(quán)益，通過婦聯(lián)、團(tuán)組織等載體，實現(xiàn)黨群共建，優(yōu)勢互補(bǔ)、形成合力。二要深化黨建責(zé)任意識。明確各級黨委、組織部門、黨務(wù)工作者等各自職責(zé)，深入基層了解黨組織、黨員、企業(yè)、員工的思想動態(tài)和實際需求，根據(jù)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織及其黨組織的情況差異和個性需求，創(chuàng)新方式解決“身份”、過組織生活等實際問題，開展有針對性的分類指導(dǎo)，增強(qiáng)黨建工作的有效性。通過開展各類活動，讓黨員在工作中有責(zé)任區(qū)域、奉獻(xiàn)崗位、任務(wù)要求，激發(fā)黨員的使命感和責(zé)任感，讓廣大員工真正感受到身邊黨員的“與眾不同”。三要深化黨建規(guī)范意識。通過制定出臺《非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作責(zé)任制》，督促各級黨組織把加強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作擺上重要位置，制定工作規(guī)劃，研究工作措施，進(jìn)一步完善各項政策制度，及時解決工作中遇到的問題。結(jié)合非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作的實際，制定長效機(jī)制建設(shè)，在現(xiàn)有制度的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步整合制度，細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)，完善內(nèi)容，規(guī)范管理，并積極探索建立黨建工作的目標(biāo)管理機(jī)制、考核機(jī)制、督查機(jī)制、激勵機(jī)制和黨群共建機(jī)制等。

(二)創(chuàng)新工作載體，提升服務(wù)發(fā)展能力。

一要打造學(xué)習(xí)交流平臺。探索符合隨縣黨建特點的黨員教育形式，依托黨員服務(wù)中心、員工文化活動中心、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育站點等提供各類文化、學(xué)習(xí)、娛樂的載體，吸引黨員、業(yè)主、員工進(jìn)一步提高黨性認(rèn)識。通過聯(lián)誼會、歌詠會等各類群眾文體活動，增進(jìn)各企業(yè)單位間、員工之間的了解、溝通與合作。二要共創(chuàng)服務(wù)發(fā)展氛圍。通過12371熱線電話、電子郵件等方式，讓黨員能夠擁有和行使黨內(nèi)民主權(quán)利的途徑，增強(qiáng)黨員的組織意識和發(fā)揮其自身的主體作用。積極組織開展各類文化學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、醫(yī)療體檢、文化娛樂等活動，增強(qiáng)非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織員工對黨組織工作的了解。同時，深化“村企聯(lián)建，結(jié)對幫扶”活動，強(qiáng)化各級黨組織對企業(yè)在經(jīng)營生產(chǎn)中各類問題的解決能力，通過黨政聯(lián)手、齊抓共管，努力為企業(yè)發(fā)展做好各類服務(wù)工作，讓黨的工作真正成為推動非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織發(fā)展的有力支撐。三要營造共促雙贏環(huán)境。積極做好非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的黨員發(fā)展工作，注重把非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織的中層以上管理人員、技術(shù)骨干和一線優(yōu)秀員工作為重點培養(yǎng)對象，特別要做好吸收非黨員業(yè)主中的優(yōu)秀分子的入黨工作，實現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。加強(qiáng)對黨員、職工在黨建理論、生產(chǎn)技能、管理知識和企業(yè)文化方面的教育培訓(xùn)，不斷提高黨員和職工的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，從而不斷優(yōu)化非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織管理層，使一些合法求助能通過非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨組織得到解決，大力提升黨組織在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的地位。

(三)著力培育典型，提高黨建工作水平。

一要選好示范單位。選擇規(guī)模影響較大、黨建基礎(chǔ)較好的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織作為黨建工作示范點，作為精品工程培育打造，使探索在示范點先行，問題在示范點解決，效果在示范點體現(xiàn)，經(jīng)驗在示范點形成，努力將其打造成全縣乃至全市非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織黨建工作的先進(jìn)典型，指導(dǎo)、帶動面上工作。二要明確目標(biāo)定位。比如，建設(shè)一個堅強(qiáng)有力的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其是選好用好一位書記;構(gòu)建一套適應(yīng)本單位特點的黨內(nèi)生活制度，對黨員實行有效的教育、管理和監(jiān)督、服務(wù);開展一系列貼近實際、靈活多樣的活動，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，展示黨組織和黨員的形象。三要堅持分類指導(dǎo)。對規(guī)模較大、效益較好、黨建工作有一定基礎(chǔ)的非公經(jīng)濟(jì)組織和社會組織，重視健全制度，強(qiáng)化運行機(jī)制，抓好規(guī)范化建設(shè)，為整體工作開展提供示范;對黨的工作基礎(chǔ)較為薄弱的，通過派駐黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員等形式，幫助做好基礎(chǔ)性工作，指導(dǎo)黨組織實現(xiàn)工作規(guī)范化。