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堅持以人為本思想交流座談心得體會篇一

堅持以人為本方針 創(chuàng)新思想政治工作
?? 堅持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經驗和優(yōu)良傳統，也是與時俱進的基本要求。某礦黨委始終堅持以人為本方針，把尊重人、理解人、關心人作為新時期思想政治工作的著力點，積極探索和實踐，不斷豐富以人為本內涵，推動了企業(yè)三個文明協調發(fā)展。

一、滿足職工合理需求——尊重人

（一）?? 尊重職工學習需求，打造金牌職工隊伍

某礦是一座擁有3對生產礦井、48個基層黨支部、7000余名職工、年產原煤260萬噸以上的現代化企業(yè)。為滿足不同文化層次、不同專業(yè)、不同崗位、不同技能水平的職工學習需求，以“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”為主線，制定了十個創(chuàng)建體系及創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建保障措施和激勵機制。大力開展崗位練兵、技術比武、崗位成才等活動，通過選派外出深造、職工培訓企業(yè)“買單”等多種渠道和形式，邀請知名教授和專家來礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質。近兩年來共舉辦與企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展相關的各類講座24次，輸送近100名青工到中國礦業(yè)大學等高等學府深造。近5年先后與某礦集團黨校、中國礦業(yè)大學等院校開展了聯合辦學累計培養(yǎng)采礦工程、工商管理、經濟管理、機電等專業(yè)大中專生365人。

（二）尊重職工精神需求，打造強勢企業(yè)文化

我們緊密結合企業(yè)和職工思想實際，著力建立和形成了適應市場經濟和具有某礦特色的18種企業(yè)文化理念體系。全礦綠化率達到45%以上；建立了標準化的職工足球場、籃球場、職工健身文化廣場等文化基礎設施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動應有盡有，切實做到活動常年不斷，內容常新，活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩(wěn)定和諧的礦區(qū)環(huán)境。

（三）尊重職工參政需求，打造陽光操作工程

我們堅持變管理主體為監(jiān)督對象，邀請基層“量體”打分。針對個別機關部室人員存在的“門難進、臉難看、事難辦”的不良現象，積極開展“基層評議機關”活動，將“評判權”和“監(jiān)督權”交給基層、交給職工，維護了職工群眾的主人翁權利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時，我們把干部末位淘汰也納入群眾監(jiān)督和評議的范圍，2005年全礦有7名副科級以上干部被評末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強了黨員干部“為發(fā)展立功、為群眾服務”的責任意識。

二、培育職工共同價值取向——理解人

（一）深入基層號脈開方，體察民情集中民智

針對職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅持將工作的重心和落腳點放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領導民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實錄》等活動載體，經常組織黨員干部進基層區(qū)隊、進班組，與職工“零距離”接觸，及時了解一線職工的思想動態(tài)，傾聽他們的真實呼聲，出實招、辦實事、求實效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉變觀念為切入點，培養(yǎng)干部職工和企業(yè)“同呼吸、共命運”的感情，減少思想差異。礦適時開展了“三克服三樹立”等創(chuàng)業(yè)理念教育活動，讓職工認清形勢，增強主人翁意識。三是以目標任務教育為出發(fā)點，減少目標差異。礦結合開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動，大力宣傳本礦第六次黨代會確立的發(fā)展戰(zhàn)略目標，用這個鼓舞人心的奮斗目標，來統一思想，凝聚人心，激發(fā)積極性、主動性和創(chuàng)造性，從而去實現企業(yè)跨越式發(fā)展，實現強企富民目標。

（二）樹立標桿典型引路，學有目標趕有方向

榜樣的力量是無窮的，榜樣是一面旗幟，它產生于職工中，又表現在職工里，具有生動性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來，某礦開展了“遠學許振超，近學某某”的活動，利用身邊的典型開展學習活動。在先進性教育中，某某又成為先進性教育學習基地，每天都有許多慕名前來參觀學習的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區(qū)隊黨支部“相約星期四，談談心里事”，某某區(qū)隊黨支部“勤廉月月述”等符合時代特征，具有活力的思想政治工作創(chuàng)新項目，使全礦各單位和廣大職工學有目標，趕有方向。

（三）搭建實踐平臺，讓不同層次的職工價值充分實現

企業(yè)職工除了正常的物質文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價值之夢，實現人生價值，這是職工一生的追求。

一是搭建公平公正的選人用人機制，實行公開招聘、公推公選領導干部，讓一批有真才實學的同志走上了領導和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領導崗位，并發(fā)揮自己特長和優(yōu)勢，推動了企業(yè)管理上層次、上臺階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業(yè)職稱的同志從專業(yè)技術層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和600元補助，充分調動了他們的積極性和創(chuàng)造性，使他們在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮了更大的作用。三是實施科研課題首席負責人制度，全礦每年推出20多個科研課題，公開選拔課題項目負責人，每年還設立20萬元專用獎勵基金，提高他們的待遇，增強了他們創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的動力。四是選聘技術能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術能手每人每月補助300元，使有絕活、有專業(yè)技能的職工有用武之地，推動了全礦“學技術、練絕活”的深入開展，爭創(chuàng)一流、爭當技術能手蔚然成風。

三、解決職工實際困難——關心人

關心人是做好思想政治工作的切入點。關心人，就是在做思想政治工作時，心中始終裝著他人，動之以情，施之以愛。切實將“群眾利益無小事”的要求落到實處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實事。

（一）? 找準扶貧對象，建立幫扶機制

礦實行了“礦領導聯系重點基層區(qū)隊、機關部室聯系重點班組、黨員干部聯系重點特困職工”為主要內容的“三聯”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內容、定目標”“三定”原則，落實幫扶責任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機制。2005年以來，礦黨委共計辦理職工生活救濟20余萬元。今年先進性教育活動期間，礦黨委又發(fā)動黨員為困難職工子女上大學舉行“愛心捐款活動”，杜絕了失學現象。

（二）? “編織”服務網絡，解除后顧之憂

隨著外出創(chuàng)業(yè)隊伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責任心強、年輕力壯、一專多能的黨、團員成立了幫扶志愿者服務隊，及時建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務熱線，對外出創(chuàng)業(yè)者家庭切實做到“有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來，該礦共計開展家庭服務57場，結對幫扶172對，陪護就診21人次，義務家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務理發(fā)143人次，家庭走訪108人次，切實解決了外出創(chuàng)業(yè)職工的后顧之憂。

（三）? 解決難點問題，化解各類矛盾。

堅持以人為本思想交流座談心得體會篇二

到達杭州的第二天，我們來到了浙江省人民醫(yī)院位于西子湖畔的朝暉院區(qū)，院區(qū)環(huán)境優(yōu)美、綠樹成蔭，4月正值海桐花的花期，剛入院區(qū)我們就聞到了陣陣迷人的花香，沁人心脾。這便是我們對浙江省人民醫(yī)院的最初印象。

在座談中，浙江省人民醫(yī)院院長、黨委副書記黃東勝代表醫(yī)院熱情地歡迎了我們。副院長何強為我們介紹了一些基本情況，杭州有十余家大型三甲醫(yī)院，護佑著杭州近950萬人民的健康，這對浙江省人民醫(yī)院提出了極高的要求。浙江省人民醫(yī)院是一家34歲的年輕醫(yī)院，其文化等各項建設均建立在“人”的基礎上，以“強學科、抓服務、精管理、鑄造大型標桿公立醫(yī)院品牌”為座右銘，著力打造體現出醫(yī)者初心的兩(良)心文化。

在三周的學習中，我們逐步感受到“人”和“心”貫穿于浙江省人民醫(yī)院的各項工作之中?！叭恕敝傅氖腔颊吆吐毠?，“關愛生命、患者至上”是浙江省人民醫(yī)院的服務理念?！靶摹敝傅氖窃撛旱膬?良)心文化，內涵是“以患者為中心，以員工為核心”。兩句話都體現出“以人為本”。

該院還設有咖啡店、花店、書店等配套商業(yè)區(qū)，方便了前來就診住院的患者及家屬，院內角落設置多處景觀植被，恰到好處地利用著每一寸空間，讓醫(yī)院員工和就診患者都感受到醫(yī)院也是生活的延續(xù)。一家只有34歲的年輕醫(yī)院，用它對員工的關懷，對患者的呵護，體現著溫暖的人文氣息。

“如果你能設身處地為別人考慮，聽其所聽，視其所視，感其所感，你還會用一樣的態(tài)度對待他們嗎?”浙江省人民醫(yī)院的領導說，我們要打造一個有“同理心”的大型公立醫(yī)院。該院倡導每一位員工，將最初始的醫(yī)者同情心轉化為同理心，才能付出自己的全心去撫慰每一位患者，用艱辛求學換來的技能治愈患者、治愈他們的心。

該院的人文觀念、良心文化和“同理心”理念，都是以人為本、用心在做事業(yè)的具體體現，是事業(yè)發(fā)展的最重要基礎，可以激發(fā)出每一位員工的潛能。浙江省人民醫(yī)院推行的種.種舉措，讓員工們感受到醫(yī)院是自己的強大后盾，讓他們都感覺到醫(yī)院是一個“家”，大家都為著一個共同的夢想而努力。

這種以人為本，用心做事業(yè)的人性化管理模式，是醫(yī)院文化的體現，也是我們在此次學習中的收獲，讓我們看到了醫(yī)院管理的另一面——“柔性管理”的效用，不僅讓職工對醫(yī)院產生了歸屬感，更能培養(yǎng)出職工的主人翁意識，必將助力醫(yī)院的進一步發(fā)展，值得我們借鑒學習。

堅持以人為本思想交流座談心得體會篇三

由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。大學生思想匯報：堅持以人為本提高思想政治教育

黨旗飄揚，堅持黨綱。今晚在鐘蘊衛(wèi)鮮φ拇領下，我們一起學習了中國共產黨的綱領，使我對黨的綱領有了進一步的認識。在鐘老師精辟的講解中，我對黨組織有了更深刻地認識，也更加堅定了我入黨的決心，同時也暗下決心要嚴格要求自己，以身邊的優(yōu)秀黨員為榜樣，爭取向他們靠攏。

尊敬的大學黨組織：

雖然我是一名在校的大學生，但是我深知我們正處于一個不斷汲取知識的時間，學習提供給我們豐富的資源，讓我們好好利用和學習，我們就有理由學到更好，我們的思想覺悟應當更高。以人為本，在21世紀中國當代，表明人的全面發(fā)展已經從理論到實踐、從理想到現實、從價值目標到具體行動綱領的關鍵性轉變，因而從理論、實踐兩個層面為我國思想政治教育有效性的提高奠定了堅實的現實基礎。從一定程度上可以說，當且僅當人的發(fā)展成為社會發(fā)展的重要目標時，也就是說思想政治教育活動真正成為人的感性存在時，其有效性的提高才能有現實可能性。

最后是要察民情、知民意，不斷增強宣傳思想工作的說服力。要通過經常性的調查研究，全面掌握大家的思想動態(tài)，了解大家的情緒，做到有的放矢。市場經濟的激烈競爭，重功利、快節(jié)奏的生活使人們的心態(tài)極易浮躁。利益的分化、貧富的差異，城鄉(xiāng)結構二元化等等，帶來了一系列的社會問題。

這些問題必然要反映到人們的心態(tài)上，影響到人們對中國特色社會主義理論和實踐的認識。宣傳思想工作必須針對人們思想心理的新特點，積極做好“說服”工作。宣傳思想工作只有講群眾能懂的話，說群眾想說的話，解群眾所愁的難，辦群眾所盼的事，才能永葆生機與活力，才能擔負起認知世界、傳承文明、創(chuàng)新理論、資政育人，促進社會進步的神圣職責。

執(zhí)政黨的黨風關系黨的生死存亡。堅決懲治和有效預防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務。《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹實施，體現了我們黨在新形勢下打擊腐敗的重要舉措和決心。從個人生活到組織生活以及工作，從領導干部自身到其家屬，從基層到中央，以及對違反該準則的黨員領導干部的處罰，對廉潔從政可能出現的問題都作出明確的說明和規(guī)定，具體、細致，一目了然，這給黨員領導安裝了警報器，架起了高壓線，同時也貼了一道“護身符”。

我國社會主義社會制度的建立從根本上開啟了將人的生存與發(fā)展作為社會目標的社會發(fā)展理念，“代表中國最廣大人民的根本利益”的“三個代表”重要思想，“以人為本”的科學發(fā)展觀，“以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點”的構建社會主義和諧社會理論等等，我們黨和國家已將“人的全面發(fā)展”、“以人為本”、“和諧”等作為治國理政的根本指導思想，特別是堅持以人為本的科學發(fā)展觀的提出從根本上確立將人的全面發(fā)展作為社會發(fā)展的重要目標的理念。理論上的清醒確保了實踐上的自覺。

在推進中國特色社會主義建設的道路上，黨和國家始終自覺地將以人為本作為制定各項路線、方針、政策的價值取向，將促進人的全面發(fā)展作為黨的最高綱領與現階段奮斗目標的統一點，并為我國現階段如何落實以人為本發(fā)展理念，制訂行動綱領，構建社會主義制度保障體系，全力推進人的全面發(fā)展的歷史進程。改革開放30年來中國特色社會主義事業(yè)取得了偉大成就，其本身就是人的發(fā)展的具體展現與確證，從而極大地保證、促進了人們對于思想政治教育內容的理解、認同，增強了人們從自身生存與發(fā)展需要的角度自覺地、主動地將思想政治教育內容內化、積淀為自身深刻而穩(wěn)定的心理結構、主體意識的積極性，并在此基礎上不斷實現對自身現實規(guī)定性的否定和超越，成為一個不斷全面發(fā)展的人。

無私奉獻，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們人人都有包村包戶任務，無論春耕生產、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉場，一年四季他們都和農民“泡”在一起，外人根本分不出誰是干部、誰是農民。他們堅持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節(jié)假日，一腳泥一身水地和農民同生產，問計于民、問需于民，在奉獻的過程中感受快樂。機關缺少的就是這種無私奉獻精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實不好。

要時刻牢記自己是一個共產黨員，嚴格要求自己，時刻遵循黨的章程，努力做到向孔繁森、任長霞那樣的優(yōu)秀黨員學習，認真履行黨的義務，接下來是小編為大家搜集的在校大學生思想匯報范文，供大家參考，希望可以幫助到大家。

以人為本，也表現為思想政治教育活動主體對活動的一種態(tài)度、方式、方法。適合的、有效的態(tài)度、方式、方法，將有助于教育活動主體之間良好的和有利于交流、引導的關系的確立，有助于促進教育對象激活自身的一切有利于接受活動刺激的內在準備條件、狀態(tài)。

職能部門的能力畢竟有限，如何實現對廣大黨員干部的有效監(jiān)督還要走群眾路線。無論是實名舉報還是網絡舉報，都要依靠群眾，因為群眾的眼睛是雪亮的，群眾的力量是無窮的。將反腐監(jiān)督的防線無限擴展到群眾，由定性檢查變?yōu)殡[形監(jiān)督，由被動查處變?yōu)橹鲃咏野l(fā)，由暗中保護變?yōu)殛柟饬羷Γ绱艘粊恚拍懿粩嗤晟茟椭魏皖A防腐敗體系。

對于教育者而言，堅持以人為本就是要在遵循思想政治教育其屬人的本性及人的全面發(fā)展的客觀規(guī)律，善于解讀出黨和國家的路線方針政策、法律法規(guī)等自身所蘊涵的促進人的全面發(fā)展的倫理價值，以此展現我國社會主義制度所體現的對受教育者成長成才的人文關懷和現實力量，賦予他們不斷超越現實自我的自信心和力量，也使得思想政治教育內容獲得受教育者更廣泛的認同;其次，在面對受教育者時，要在尊重人、理解人、關心人、幫助人的前提下充分關注“現實的、有生命”的個體需求和心理感受，把解決思想問題與解決人們學習成才、擇業(yè)交友、健康生活等現實生活世界中具體問題結合起來，既解疑釋惑、以理服人、教育引導人，又排憂解難、以情感人，切實把人文關懷的價值情懷落實到實處。

對于受教育者而言，堅持以人為本的關鍵就是要改變僅把思想政治教育活動看成是通過對個體生存與發(fā)展的束縛與控制以滿足國家和社會發(fā)展需求為目的的政治宣傳手段、異己的存在，要認識自身的思想政治品格與德性的形成和發(fā)展既是為了適應當下生活的需要，也是人存在與發(fā)展的社會歷史規(guī)定性、內在需要。因此自覺主動地以主體的身份去詮釋、內化思想政治教育內容，并通過領悟思想政治教育活動所蘊含的意義、價值而自覺地加強對自身素質的修煉，使自己成為具有堅定的政治立場、正確的政治方向、遠大的理想抱負、高尚的道德情操和正確的理想信念的社會主義事業(yè)合格建設者和接班人，從而使自身全面發(fā)展的需求得到實現而不再只是“理想、職責”。

最后我感謝學校提供這么好的環(huán)境讓我安心的學習，在這樣的氛圍中，我在一點一點進步，相信不久，我一定能夠成長為優(yōu)秀的當代大學生和堅定的共產黨員的。

匯報人：應屆畢業(yè)生求職網

堅持以人為本思想交流座談心得體會篇四

以人為本就是以人為主體，注重人的參與與作用，實現人的全面健康發(fā)展。在思想政治中人是主體，所以應工作應堅持平等對人與民主，而不僅僅是改變以前單一化的思想行政命令與隨意附和的形式主義。為了達到預期的工作效果，在思想政治方面，需要做到以人為本，把人作為獨立、完整體來看待，充分尊重人的意愿及其平等與自由，基于對人的尊重、理解、關心等，通過啟發(fā)、討論、示范、交流溝通等方式，來強化思想交流，密切關注群眾的真正需要，全面考慮群眾的各種心理訴求，尊重他們的個性化選擇。通過思想政治方面的工作，從滿足大眾要求的目標出發(fā)，真正尊重和維護群眾的權利等，以此來提高工作效果，做到事半功倍。

從對象角度來看，人當屬思想政治的具體工作對象，執(zhí)行這項工作需要依賴人。在具體的思想政治事宜中，應注意理解、把握人的因素。一方面，人是指社會中的大部分人，并不是個別又或極少部分。另一方面，人與人之間有一定的個體差異性，在思想政治方面的工作中，應立足個人擁有的道德素質、精神物質需要等，有針對性地給予對待。因此，在政治工作中，需要積極了解不同人群的具體需要、內在發(fā)展基本規(guī)律。這么一來，才能及時化解矛盾，切實調動起人民大眾的內在積極性，以踐行思想工作的目標。從內容角度來看，伴隨改革開放的持續(xù)深入，利益格局也在不斷變化，整個社會生活的方方面面也均在不斷變化著，各種各樣的思想、道德觀念、文化等也在快速相互沖撞，而產生了很多新情況、觸發(fā)了各種新問題，思想政治方面也開始表現出新的特點。鑒于此，在開始做思想政治方面的工作時，應注意大力弘揚我國民族精神和時代發(fā)展的精神，真正幫助人民大眾快速提升道德水平和精神文明程度。從價值角度來看，思想政治方面的從業(yè)人員應努力展現出思想政治的巨大工作價值，更好地服務于企事業(yè)單位或社會人民群眾。這類工作人員必須幫助人們不斷提高思想覺悟水平，引導人們積極正確樹立三觀，發(fā)動群眾更積極、主動地創(chuàng)造社會物質和精神財富。以上這些足可見，在目前思想政治方面的工作中，為了真正實現自身應有的價值，則需要始終堅持并且做到以人為本。

1.加強與物質、文化需要之間的有機結合。①有機結合思想政治日常工作與群眾快速增長的物質需要。據不完全調查顯示，針對物質與產業(yè)革命，人們往往會有不盡一樣的理解及認知。然而，這兩方面又存在一定意義上的內在關聯。針對物質利益，社會中的人往往只有相當有限的抵抗力，而且針對產業(yè)革命，人們的認識往往也相當有限。唯有真正平衡這兩方面的關系，才能充分滿足人的不同需求。而事實也證實了人一旦脫離物質利益，來講所謂的革命精神，則定會違背目前的唯物論。而脫離了革命精神，來講所謂的物質利益，則這種追求勢必庸俗不堪。因此，在現代社會，作為思想政治從業(yè)人員，需要更多、更廣闊的自由發(fā)展成長空間，應確保付出和回報之間的正比關系，以切實做好新時代下的思想政治事宜。②有機結合思想政治日常工作與群眾快速增長的文化需要。通過有機結合思想政治日常工作與人們生活中的各種文化需要，會更好地激起工作人員盡職愛崗的熱情。比如，在油田單位，思想政治從業(yè)人員可以鼓勵工作人員細心觀察具體的油田價格發(fā)展走勢、以后油田的發(fā)展方向等，來深入了解當代油田文化，并且基于對文化的深刻理解及認識，切實盡職盡責地完成分內的工作內容。同時，在文化建設過程中，也應從自身發(fā)展出發(fā)，基于自身的基本特點，確立具體的文化需要及發(fā)展的趨勢，以增強思想政治日常工作的現實意義。

2.及時轉變觀念、以人為本積極展開思想政治的日常工作。在思想政治的日常工作中，為了做到以人為本，則應先及時轉變觀念。若固守傳統的舊觀念，則政治工作勢必難以踐行以人為本的思想，令以人為本淪為一句空話。①加強人實現全面發(fā)展的思想。在思想政治日常工作中，并不要求抹平人的一切棱角，而是引導人沿正確的方向，自由、全面地發(fā)展。在早期的政治工作中，有著“標準件化”這樣的原則，但這樣的原則現已無法滿足現代群眾的要求，目前的思想工作應融入滿足人們個性化要求方面的理念。在目前的思想政治各項事宜中，并不要求所有員工均一致整齊，而應提倡員工在彰顯個性的過程中，保持主體意識，并且自覺努力地工作。為了員工得以全面發(fā)展，則需要思想政治從業(yè)者樹立起先進的觀念，以打好幫助員工全面發(fā)展所需的基礎。其實人的現代化會涉及很多方面，例如，現代化的理念、知識等?？偟膩碚f，作為思想政治從業(yè)者必須及時轉變觀念，正確樹立全面發(fā)展人的觀念，從員工角度來思考問題，以達到事半功倍的效果。②樹立服務于人民群眾的觀念。在思想政治的日常工作中，所謂以人為本就是需要工作人員做到真正了解、關心員工、真正愿意服務于員工。員工就是思想政治日常的主要工作對象，他們是活的人，而不是死的物。所以工作者萬不可將“人”物化，而應真誠地對待他們，注意引導、教育、服務他們。堅決樹立起服務觀念、服務于廣大員工，當屬落實政治工作的基本黨性原則，也是走群眾路線的重要表現，還是創(chuàng)新發(fā)展思想工作的重要手段之一。具體而言，政治工作應以服務于群眾為最核心、關鍵的內容。從企業(yè)來看，即為服務于廣大員工。

3.拓展內容、增強以人為本觀念下的思想政治日常工作的時代性。拓展內容就是完善既有思政工作系統，令其在生活實踐中更容易實踐，以順應現代社會的快速發(fā)展。其中的原則就是以人為本，且強調馬克思主義思想，還有體現黨的理論和綱領以及民族精神，很看重問題的解決。所以，政治工作不只是關注宏觀方面的生活，而且強調微觀生活、人的發(fā)展，針對性、實際性更強。①強調人才觀念。在以人為本下的思政工作中，強調以人為資本，盡可能地挖掘人的潛能、發(fā)展人的創(chuàng)造力。在當今的信息時代，其實信息并不是企業(yè)發(fā)展所最最需要的，企業(yè)最需要創(chuàng)新型人才。如果企業(yè)中大量存在創(chuàng)新型人才，則越可能站穩(wěn)市場。所以，企業(yè)中的思政工作者應積極營造好的工作環(huán)境，從方方面面為人才供給便捷的條件，以促使員工發(fā)揮最大的作用。這便需要思政工作要積極引導員工進行實踐，勇于開拓進取，一直積極向上。②強調和諧觀念。從宏觀上看，社會的長遠發(fā)展離不開和諧，而從微觀上看，企業(yè)的長遠發(fā)展也離不開和諧。所以，企業(yè)在思政工作中，應確定和諧觀念。唯有員工在一種和諧的環(huán)境中，才可以充分展現自身的能力，才會有被尊重的感覺。目前，部分企業(yè)的部門往往相互傾軋，總是以為自己的工作量比其他部門大，而令企業(yè)內部很不團結，形成一種惡性競爭。鑒于此，作為思政工作者必須注意強調和諧觀念，引導工作人員明白各部門其實都一樣。若太過計較，則勢必會影響企業(yè)的發(fā)展。這便需要思政工作人員先樹立起先進的和諧觀，杜絕叫苦叫累，以免影響工作效果。

4.及時轉變方式手段、增強以人為本下思政工作時效性。目前，國內企業(yè)想政工作往往很少收效，之所以這樣主要是因為方式手段上有問題。部分思政工作者自視很高，平日里說話辦事存在很嚴重的官派作風，有助于員工十分反感。鑒于此，思政工作人員必應及時摒棄這種錯誤的方法手段，做到平等待人，切實推行民主制，而不應簡單粗暴，多多融合正面教育和交流溝通方法。在目前的思政工作中，其實有不少硬性要求，例如，應嚴格按制度來工作等，但這并不意寓必須單向強硬地灌輸給教育對象某些思想，在滿足一定原則的基礎上，還需要注意具體實施的方法，不然只會令工作對象產生反感。在思政工作中，應注意平等交流，本著“三貼近”的基本原則。其實“三貼近”是指貼近實際、生活、員工，且以實際為根基，以生活為源泉，以員工為目的。唯有做到“三貼近”，從對象的內在思想、心理情況出發(fā)，做到分層次、對象、階段地，執(zhí)行思政工作，進而方才可細致、深刻、透徹地真正做好工作?，F今社會愈發(fā)多樣化，很多思政工作者往往“和社會新階層說不上話;和困難人員說不下去話;和年輕人說不進話;和老同志說話被頂”等。要想扭轉這樣的尷尬局面，則要求思政工作者及時消除不良的“長官意識”。面對員工在做思政工作前，真正了解他們的實際生活，與群眾及時溝通、交流，知曉他們目前的所思所想、具體的生活情況及困難，才能處理好群眾之間的利益關系。

總之，在思想政治日常的工作中，應積極融入以人為本的思想，切實彰顯群眾的主體性，真正關心他們，引導他們貢獻、服務在自己的工作崗位上，形成一種良好的思政工作氣氛。這便需要現代思政工作者堅持做到以人為本，注重人民群眾的全面發(fā)展，緊密關注人們的思想動態(tài)，幫助他們及時解決在生活實踐中的問題，為人們謀求正當的利益，真正踐行思政工作的目的。

（作者單位：陜西省土地工程建設集團有限責任公司）

堅持以人為本思想交流座談心得體會篇五

堅持以人為本思想交流座談心得體會篇六

xx月初xx市聯社組織了“理念大學習、思想大解放、服務大提升”的三大活動，我縣響應市辦號召，在召開三大活動之后，又精心組織青年員工召開座談會，在學習三大活動的同時，加強青年員工的溝通，為農信社的發(fā)展獻計獻策。通過此次座談會的交流，進一步地解放思想、做到與時俱進，學習了先進的理念，提升了服務質量。

農信社從創(chuàng)立之初到今，也有60多年了，我們從無到有，從有到良，付出了多少艱辛，才有了農信社今天的豐收成果。在取和如此喜人的成績下，我們也不能自滿，必須認識到自身存在的問題，面對嚴峻的形勢，時刻保持清醒的大腦，以最前進的思想改裝大腦，以最先進的理念付諸行動，以最優(yōu)質的服務贏得客戶。特別是我們青年員工，農信社的未來就靠我們來把握，我們不能讓前輩們的`辛勞白費，我們應當從各方面加強自身素質，提高我們?yōu)檗r信社服務的能力。

滿志，怡然自得或夸夸然暢談美好的未來。當我們真正意識到危險來臨的時候，可能已經無能為力，無法挽回了。在這個多變的時代，如果你不改變，你就會被淘汰。只有敏銳地注視著局面的細微變化發(fā)展，未雨綢繆，主動做好知識積累、技能積累、身體和精神積累，我們才能應付自如的面對發(fā)生的變化。不管你愿意也罷，不愿意也罷。早學早受益，不學則會很被動，而且會越來越被動。

雖然平時我能經常提醒自已要加強學習，不斷提高自身素質，但思想與行動總是不能同步，時常雷聲大雨點小，學習效果不明顯。和同行相比，我的業(yè)務技能和業(yè)務能力較弱，換而言之，就是競爭力不強，剖析原因，很大程度上是與學習相關，只有不斷加強自身學習，這樣才能提高自身素質，才能不負重托、不辱使命，才能圓滿完成各項工作任務。在日常工作中，我們每一名員工都應把提高業(yè)務素質和能力擺在重要位置。為此應當定期進行自我學習的檢查，切實加強學習效果，提高認真學習的主動性。

基層信用社是材，在有先進的理念做指導的前提下，我們應當利用實際工作的經驗，不斷結合新的問題，大膽創(chuàng)新勇于開拓，使農信社在不斷改革創(chuàng)新中得到全面發(fā)展。

我們一定要把“三大活動”內化于心，要從思想高度重視，不能放松警惕；外化于行，要將上述要求落實到工作實際當中，用嚴格的要求檢驗自己的一言一行。相信我們的農信社一定會越來越好！