人力資源管理的核心任務(wù)是確保企業(yè)擁有足夠數(shù)量和優(yōu)秀素質(zhì)的員工。高質(zhì)量的人力資源總結(jié)對個人職業(yè)發(fā)展和職位晉升非常有幫助

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇一

2、協(xié)助薪酬福利工作的開展，包括每月完成考勤及工資變動表;跟進公司員工社保及公積金變動情況等。

3、協(xié)助員工辦理入職、離職、調(diào)職手續(xù)等;

4、協(xié)助培訓(xùn)工作開展，包括協(xié)助培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)的測評等;

6、各類日常事務(wù)，包括各類報表的更新等。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇二

3、負責(zé)統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，核算薪酬績效數(shù)據(jù);。

4、管理辦公室行政事務(wù)及企業(yè)文化類活動執(zhí)行;。

6、負責(zé)采購辦公室用品;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時性工作等。

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;。

3、負責(zé)公司日常考勤工作。

4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;。

5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);。

6、負責(zé)一些日常行政事務(wù);。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇三

作為人事，必定要落實企業(yè)文化的建設(shè)和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導(dǎo)作用。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)，希望對您有所幫助!

崗位職責(zé)：

（4）完善培訓(xùn)制度體系，創(chuàng)新優(yōu)化各項培訓(xùn)管理制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；

（5）優(yōu)秀的團隊管理及培訓(xùn)能力，擅長團隊激勵及團隊訓(xùn)練技術(shù)；

（6）負責(zé)完成公司或總經(jīng)理安排的其他工作。

1、處理公司日常行政事務(wù)，為公司各部門提供行政后勤支持。

2、負責(zé)收集招聘人員信息，篩選面試合適人員及員工的到職和離職相關(guān)手續(xù)的辦理。

3、負責(zé)統(tǒng)計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責(zé)完善公司薪酬體系、晉升機制，主導(dǎo)并推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的匯總，建檔及管理，員工個人檔案資料的管理。

6、各類文件、報告、制度、通知的草擬、管理、備案工作。

7、負責(zé)公司企業(yè)文化的建議和員工培訓(xùn)工作。

8、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司年會安排、文體活動策劃，定期組織、主持公司月度、周會議主持等。

10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.協(xié)助物業(yè)公司總經(jīng)理建立健全公司人力行政相關(guān)的制度、流程等;。

2.根據(jù)物業(yè)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，通過招聘渠道，實施具體招聘工作，滿足公司人才需求;。

3.完成薪酬、績效、考核、福利、檔案合同、員工關(guān)系管理等日常工作;。

5.完成總經(jīng)理交代的事項。

1、做好集團人力資源發(fā)展規(guī)劃和相關(guān)機制、制度、政策制定;。

5、做好各項人事基礎(chǔ)及勞動風(fēng)險管理;。

6、帶領(lǐng)人力資源部有關(guān)成員加強專業(yè)知識學(xué)習(xí)和成長;。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。全面負責(zé)統(tǒng)籌人力資源部相關(guān)工作,具體:。

在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務(wù)。

二、行政管理。

2、制定公司綜合管理工作目標(biāo)、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議。

任職要求:。

1.全日制大專以上學(xué)歷,3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗;。

3.學(xué)習(xí)能力強,具備較好的溝通表達能力和組織協(xié)調(diào)能力。

3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;。

6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

任職資格:。

2、30—45歲,5年以上相關(guān)崗位管理經(jīng)驗,有大型生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;。

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;。

5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、責(zé)任心、事業(yè)心強。崗位職責(zé):。

3、負責(zé)編制集團人力資源部年度、季度、月度預(yù)算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導(dǎo)實施;。

6、完成直屬領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。

人資主任邦爾醫(yī)療浙江邦爾醫(yī)療投資管理有限公司,浙江邦爾醫(yī)療,邦爾醫(yī)療,邦爾骨科,邦爾職責(zé)描述:。

1、完善公司人事、行政各種規(guī)章管理制度,并且監(jiān)督執(zhí)行;。

2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試,為公司選撥合適的人才;。

3、對新入職的員工進行培訓(xùn)并且對培訓(xùn)效果進行評估;。

4、社保的申報及繳納,年審,各項社保手續(xù)的辦理;。

5、勞動合同的簽訂以及續(xù)簽,勞動合同備案等;。

6、員工花名冊的及時更新以及員工檔案的管理;。

7、對績效考核結(jié)果進行匯總與統(tǒng)計;。

8、異動手續(xù)的辦理,如入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等手續(xù)的辦理;。

9、處理公司的各項勞動爭議與勞動糾紛;。

10、負責(zé)公司日常事務(wù),提供后勤保障工作,負責(zé)員工日常考勤;。

11、負責(zé)員工活動的組織、安排及協(xié)調(diào)工作;。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求:。

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或活力類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);。

2、3年以上人事管理工作經(jīng)驗;特別精通招聘或各模塊綜合能力好;。

3、工作認真仔細、責(zé)任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;。

4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強,有親和力;。

5、具有處理突發(fā)事件的能力。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇四

4、根據(jù)工作需要全面負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;。

8、負責(zé)公司意外險、出行險、商業(yè)保險、工作卡、出入證購買及供應(yīng)商管理。

9、負責(zé)所屬業(yè)務(wù)費用申請及報銷。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇五

工作職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作的崗位職責(zé)7篇，希望能幫助到大家!

1、負責(zé)公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2、負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理。

3、負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

1、了解和分析各部門招聘需求，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;。

4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;。

5、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;。

6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;。

7、建立和維護人事檔案，負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

1.負責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。

3.負責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;。

4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;。

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核。

1、負責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。

3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。

2.負責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;。

4.負責(zé)員工宿舍管理工作;。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。

7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進行監(jiān)督;。

1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時性工作。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇六

估計很多人聽過人力資源專員，其中，人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作的職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;。

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;。

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

1.負責(zé)部門招聘、培訓(xùn)、文化宣傳、考勤、人員上崗等人事類相關(guān)工作;。

3.負責(zé)公司流程和工作計劃執(zhí)行監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決;。

4.企業(yè)文化建設(shè)，集體活動策劃組織，比如旅游，聚餐，下午茶，年會，羽毛球等;。

5.檔案和文件管理，企業(yè)資料和產(chǎn)品資料編輯整理審核。

1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂，續(xù)約及管理;。

3、負責(zé)公司日常考勤工作。

4、做好與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳與下達;。

5、負責(zé)安排新入職員工的培訓(xùn);。

6、負責(zé)一些日常行政事務(wù);。

1、了解和分析各部門招聘需求，負責(zé)相關(guān)崗位人員的招聘工作;。

2、熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;。

3、負責(zé)開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業(yè)信息;。

4、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，及時更新維護人事檔案;。

5、負責(zé)員工培訓(xùn)的計劃和安排;。

6、負責(zé)組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，組織策劃公司團建活動;。

7、建立和維護人事檔案，負責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、崗位異動的辦理。

1.完成公司行政人事日常事務(wù)工作;。

2.負責(zé)公司辦公用品采購與發(fā)放;。

3.協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)工作，如生日會，員工活動，節(jié)假日慰問等;。

4.負責(zé)員工宿舍管理工作;。

5.協(xié)助公司宣傳和產(chǎn)品宣傳制作的有關(guān)工作;。

6.負責(zé)招聘，組織新員工培訓(xùn)，辦理員工入/離職手續(xù)，組織試用期考核等;。

7.更新與健全員工檔案，包括：人事檔案、培訓(xùn)檔案、員工通訊錄等。

9.對業(yè)務(wù)部門相關(guān)紀(jì)律工作進行監(jiān)督;。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇七

估計很多人聽過人力資源專員，工作職責(zé)指的是在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，工作職責(zé)是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作基本的職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、負責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜。

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;。

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7、負責(zé)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

8、負責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。

9、負責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負責(zé)公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;。

1、負責(zé)公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2、負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理。

3、負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時性工作。

1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;。

2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等;。

3、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;。

5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇八

工作職責(zé)是指在工作中所負責(zé)的范圍和所承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責(zé)、辦公室公文處理工作職責(zé)。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)有哪些，希望能幫助到大家!

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助招聘主管進行員工招聘面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責(zé)新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責(zé)員工績效考核資料定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)報表和資料。

10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評督導(dǎo)與跟進。

11、負責(zé)公司人事文件呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責(zé)草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面其他工作。

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;。

5、負責(zé)部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進行歸檔;。

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、負責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

2、負責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇九

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，其中人力資源專員負責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作的崗位職責(zé)，希望能幫助到大家!

1、負責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護。

2、辦理員工入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進及檔案管理。

3、負責(zé)考勤管理等相關(guān)工作。

4、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

5、負責(zé)公司辦公用品的采購及管理。

6、負責(zé)公司車輛油卡辦理與管理。

7、負責(zé)公司相關(guān)證照辦理/年審等相關(guān)工作。

8、其他臨時性工作。

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關(guān)系、社會保險等事宜。

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程;。

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7、負責(zé)會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

8、負責(zé)公司日常管理工作和綜合服務(wù)工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;。

9、負責(zé)公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威;。

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應(yīng)的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負責(zé)公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作;。

1、負責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

3、負責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。

4、負責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。

5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態(tài)，做好人事調(diào)查工作;。

2、負責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的辦理，并及時存檔;。

3、人事檔案的規(guī)范管理;。

4、員工福利的發(fā)放。

1、負責(zé)公司招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2、負責(zé)公司合同檔案資料管理，按流程辦理。

3、負責(zé)公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4、學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表。

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作的職責(zé)范本，希望能幫助到大家!

1、有效地運用人力資源制度于項目內(nèi)，達到人力資源管理有序地進行;。

5、及時協(xié)助處理突發(fā)、重大的人力資源事件、問題;協(xié)助解答員工咨詢的有關(guān)勞資問題;。

7、負責(zé)安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系;。

9、協(xié)助公司規(guī)章建制，并組織實施、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關(guān)工作。

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;。

4、分析總結(jié)招聘結(jié)果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議;。

5、參與執(zhí)行公司活動現(xiàn)場執(zhí)行工作;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2、負責(zé)人事檔案的建立與完善，組織實施新進員工的背景調(diào)查工作;。

3、新進員工進行崗前培訓(xùn)，并安排專業(yè)培訓(xùn)，協(xié)助部門經(jīng)理對新進人員進行考核;。

4、按照公司規(guī)定，辦理員工入職、異動、晉升、離職、解聘等手續(xù);。

1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;。

3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);。

5、負責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

3、企業(yè)文化：協(xié)助部門負責(zé)人進行企業(yè)文化建設(shè)等工作。

4、員工關(guān)系：負責(zé)人事檔案管理，入離職、轉(zhuǎn)正、勞動關(guān)系處理。

1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1、獨立負責(zé)崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作;。

2、招聘實施：負責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;。

4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內(nèi)人才信息，建立崗位人才庫;。

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能;。

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓(xùn)模塊工作，領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十一

1.負責(zé)人事招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃。

2.負責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及安排。

3.負責(zé)新員工入職、.

4.負責(zé)新員工培訓(xùn)工作，工作內(nèi)容的安排以及工作結(jié)果的考核.

5.負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂.

6.統(tǒng)籌主導(dǎo)企業(yè)人才規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等其他事務(wù)。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十二

很多人都想應(yīng)聘人力資源專員工作，人力資源專員主要負責(zé)管理各類人事資料，辦理人事相關(guān)手續(xù)，協(xié)助招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的人力資源專員工作崗位職責(zé)10篇，希望能幫助到大家!

1、員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、福利待遇、離職等手續(xù)辦理;。

2、修改公司各項規(guī)章制度;切實做好績效管理制度的執(zhí)行;。

3、員工入職的培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作;職員檔案錄入、存檔、更新;。

4、勞動合同的簽訂以及社保的辦理。

5、企業(yè)勞動年審的辦理;。

6、員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察，處理職員獎懲事宜;。

7、總經(jīng)理臨時交待的其它工作。

3、負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作;負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準(zhǔn)確掌握酒店各級員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作。

5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

2.制定、修改、補充公司各項人事規(guī)章制度及本部門工作流程，并確保貫徹執(zhí)行。

3.負責(zé)公司人事通知、管理文件的打印、分發(fā)、督辦。

4.協(xié)助開展招聘、考核等工作。

5.負責(zé)辦理員工錄用、退工、社保、公積金等手續(xù)。

6.為外地員工辦理居住證等證件。

7.組織員工活動。

8.負責(zé)打印、登記、整理、保管各類人事檔案資料。

9.勞動法規(guī)、人事政策及最新消息的了解、收集及時向主管反饋。

10.配合經(jīng)理進行培訓(xùn)工作調(diào)研、組織、安排。

11.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1、根據(jù)所在行業(yè)，公司以及職位的分析，參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;。

2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;。

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;。

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;。

5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排，跟進進展并及時反饋;。

6、候選人背景調(diào)查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

1、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。

2、負責(zé)現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的招聘渠道;。

3、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃，進行人才儲備;。

4、員工的入離職手續(xù)辦理;。

5、員工考勤匯總;。

6、協(xié)助組織策劃員工生日會、團建等活動;。

7、上級交代的其他工作。

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工工資。

9、負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理。

11、負責(zé)建立健全員工人事檔案。

12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門關(guān)系。

17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。

2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據(jù)人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。

3、負責(zé)招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復(fù)試、背調(diào)、錄用等。

4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點，提出改善點或調(diào)整方案，加快招聘效率。

6、員工入職跟進及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7、人事行政部其他工作協(xié)助。

1、負責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

2、負責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

1.負責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實施。

3.負責(zé)各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發(fā)展計劃并落地實施;。

6.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費用;。

11.完成上級交待的臨時工作。

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責(zé);。

6、完成上級安排的其他任務(wù)。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十三

職責(zé)：

2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;。

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;。

負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。

崗位要求：

1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;。

3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;。

4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力;。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十四

3、拓展各種招聘渠道，完善公司人才庫;。

4、入職培訓(xùn)及月度、季度、年度培訓(xùn)計劃的擬定、實施和跟進;。

5、績效考核的分解、過程監(jiān)控及數(shù)據(jù)收集;。

6、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)、績效文檔及報表;。

7、快遞費用的核對及款項申請;。

8、撰寫公司公文公告，宣導(dǎo)公司企業(yè)文化;。

9、上司交待的臨時性工作。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十五

職責(zé)：

1、負責(zé)電話邀約求職者上門面試及面試時間、地點安排;。

2、協(xié)作人事經(jīng)理或單獨完成人員招聘面試;。

3、做好面試記錄和通知面試者上班事宜;。

3、做好每日工作安排，完成每月面試任務(wù)。

任職要求：

2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，吐字清晰流暢，具有良好的溝通能力;。

3、服務(wù)意識強，能承受工作壓力;。

4、工作熱情，積極主動，有責(zé)任感及良好的團隊合作意識和自我管理能力;。

5、熟練使用電腦操作系統(tǒng)及office辦公軟件。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十六

崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置，提高工作效率和工作質(zhì)量，規(guī)范操作行為，減少違章行為和違章事故的發(fā)生。那么人力資源專員的崗位職責(zé)是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員工作職責(zé)范本，希望能幫助到大家!

1.負責(zé)公司員工錄用、退工、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗、調(diào)檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續(xù)辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)，保留存朽相關(guān)記錄。

3.負責(zé)員工的考勤的監(jiān)控和分析、薪資計算和發(fā)放以及社會保險基金的結(jié)算、繳納、接納、轉(zhuǎn)移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業(yè)績評估和領(lǐng)導(dǎo)者培養(yǎng)工作，提出相關(guān)建議和方案。分析員工優(yōu)勢和才干，記錄和不斷更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

1、負責(zé)人力資源相關(guān)制度建設(shè)、完善、監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)與服務(wù);。

2、負責(zé)招聘工作，人員配置規(guī)劃與編制，員工招聘錄用;。

4、負責(zé)績效考核溝通與落實、每月績效考核核對與送審;。

5、負責(zé)員工關(guān)系管理，開展員工關(guān)懷活動。

1、梳理園區(qū)組織架構(gòu)及人員編制，編制本園區(qū)各店各崗位職位說明書;。

2、制定園區(qū)人員招聘計劃，提報集團獲批后實施招聘配置工作;。

5、協(xié)助薪酬績效主管落實園區(qū)績效管理工作，開展績效考核組織、方案優(yōu)化;。

6、園區(qū)人員入、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等異動辦理，并提供流程優(yōu)化建議;。

7、園區(qū)員工勞動合同管理、檔案信息管理(電子檔及紙質(zhì)檔)、人事報表制作和反饋;。

9、完成上級交辦的其他事務(wù)。

2、協(xié)助上級完成公司人力資源相關(guān)制度政策的制定、執(zhí)行和落地;。

3、協(xié)助上級舉辦各類員工活動(團建、培訓(xùn)、生日會、茶話會、年會等);。

4、協(xié)助上級完成部門各項工作目標(biāo);。

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

1、員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理;。

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、匯總與統(tǒng)計;。

3、每月根據(jù)人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關(guān)手續(xù)辦理;。

4、員工證的制作與登記發(fā)放;。

5、本部門辦公用品統(tǒng)一申領(lǐng)及發(fā)放;。

6、協(xié)助就日常工作事項與有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通;。

7、公司通知通告的撰寫及發(fā)送;。

8、部門會議的組織、協(xié)調(diào)與記錄，會后完成會議紀(jì)要并進行歸檔;。

9、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

2、負責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜;。

3、負責(zé)考勤的核算;。

5、負責(zé)員工的保險及公積金事宜;。

6、協(xié)助處理勞動爭議事宜;。

7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作：

1、負責(zé)新員工入職辦理、試用期跟進、轉(zhuǎn)正評估、人事調(diào)動及離職手續(xù)辦理;。

2、負責(zé)總部員工人事檔案信息的整理和保管;。

3、負責(zé)總部員工的考勤系統(tǒng)管理，分子公司釘釘?shù)目记谂虐喙芾?。

4、負責(zé)總部員工的休假情況管理，統(tǒng)籌分子公司員工的休假管理;負責(zé)放假通知的擬定;。

5、負責(zé)部門nc報銷，部門活動策劃;。

6、協(xié)助總部員工社保、公積金購買、賬單的下載;。

7、協(xié)助招聘同事進行簡歷篩選，電話邀約及參與面試;。

8、協(xié)助薪酬同事進行ehr薪酬信息的錄入，分賬表，個稅表等制作。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十七

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、制定招聘預(yù)算并控制執(zhí)行，分析、評估招聘效果;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十八

3.利用各種招聘發(fā)布招聘，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。

4.收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;。

5.接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。

6.員工檔案、入離職等資料整理;。

7.社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇十九

職責(zé)：

1、負責(zé)對各招聘網(wǎng)站的維護，員工的招聘、錄用、人事變動管理工作;。

2、通過各種篩選方式對應(yīng)聘人員進行選撥;。

3、負責(zé)員工勞動合同的簽訂及管理，員工入職、離職手續(xù)的辦理;。

4、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理。

5、行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求;。

6、公司集體活動組織，節(jié)假日慰問等事宜，維護企業(yè)文化發(fā)展。

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理及相關(guān)專業(yè);。

2、形像氣質(zhì)佳，性格開朗、熱誠，責(zé)任心強;。

3、對招聘的各個崗位職責(zé)及績效、薪酬有一定了解;熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

人力資源經(jīng)理的員工發(fā)展專員職責(zé)大全（20篇）篇二十

職責(zé)：

1，負責(zé)實施執(zhí)行招聘工作，運用專業(yè)面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;。

3，為公司吸引優(yōu)質(zhì)人才，動態(tài)適應(yīng)創(chuàng)造人才;。

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;。

5，協(xié)助部門負責(zé)人，建立，完善公司各項規(guī)章制度及流程;。

6，負責(zé)各部門培訓(xùn)項目的需求制定，實施，反饋等工作;。

7，定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析;。

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理專業(yè)背景優(yōu)先;。

2、有2年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉掌握招聘所有環(huán)節(jié)，能獨立操作招聘實施;。

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業(yè)管理、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，

4、深入了解企業(yè)的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;。

6、熟悉國家、地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī);。

7、有出色的組織管理能力、人際關(guān)系良好并具有領(lǐng)導(dǎo)及溝通協(xié)調(diào)能力;。

8、有較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;。