農民的勞動條件相對較為艱苦，他們需要在田間地頭辛勤勞作。以下是小編為大家收集的農產品加工技術，讓大家分享農民的創業故事。

農民工作情況分析（專業13篇）篇一

在20xx年，我店在x市藥監局和社保處的正確領導下，認真貫徹執行醫x點藥店法律法規，切實加強對醫x點藥店工作的管理，規范操作行為，努力保障參保人員的合法權益，在上級要求的各個方面都起到了良好的帶頭作用，深得附近群眾的好評。

一、在店堂內醒目處懸掛“醫療定點零售藥店”標牌和x省醫療零售企業統一“綠十字”標識。在店堂內顯著位置懸掛統一制作的'“醫療保險政策宣傳框”，設立了醫保意見箱和投訴箱，公布了醫保監督電話，公示了相關服務規范和義務范圍。

二、在店堂顯著位置懸掛《藥品經營許可證》、《營業執照》、《執業藥師注冊證》以及從業人員的執業證明和崗位證件。

三、制定了質量管理制度以及各類管理人員、營業人員的繼續教育制度和定期健康檢查制度，并建立與此相配套的檔案資料。

四、努力改善服務態度，提高服務質量，藥師（質量負責人）堅持在職在崗，為群眾選藥、購藥提供健康咨詢服務，營業人員儀表端莊，熱情接待顧客，讓他們買到安全、放心的藥品，使醫x點藥店成為面向社會的文明窗口。

五、自覺遏制、杜絕“以藥換藥”、“以物代藥”等不正之風，規范醫x點經營行為，全年未發生違紀違法經營現象。

六、我藥店未向任何單位和個人提供經營柜臺、發票。銷售處方藥時憑處方銷售，且經本店藥師審核后方可調配和銷售，同時審核、調配、銷售人員均在處方上簽字，處方按規定保存備查。

七、嚴格執行國家、省、市藥品銷售價格，參保人員購藥時，無論選擇何種支付方式，我店均實行同價。

八、尊重和服從市社保管理機構的領導，每次均能準時出席社保組織的.學習和召開的會議，并及時將上級精神貫徹傳達到每一個員工，保證會議精神的落實。

綜上所述，20xx年，我店在市社保處的正確領導監督下，醫x點工作取得一點成績，但距要求還須繼續認真做好。20xx年，我店將不辜負上級的希望，抓好藥品質量，杜絕假冒偽劣藥品和不正之風，做好參保人員藥品的供應工作，為我市醫療保險事業的健康發展作出更大的貢獻。

農民工作情況分析（專業13篇）篇二

今年在縣醫療保險中心的正確領導和幫助下，在院領導的高度重視與大力支持下，在全院醫務人員的共同努力下，我院以全心全意服務于廣大的參保患者為宗旨，團結協作共同努力，圓滿的完成了全年的醫療保險工作，現就這一年的工作做如下總結：

醫療保險工作的宗旨就是服務于廣大的參保患者，為廣大的參保人員服務不應成為一句空洞的口號，在具體工作中需要有一支敬業、奉獻、廉潔、高效、樂于為參保患者服務的工作隊伍。因此院領導組織了精干的人員進行此項工作，并成立了以副院長暴艷梅為組長，組員：陳萍、王彬、陳智、等人組成醫保工作小組，負責患者日常診療及信息錄入、上傳等工作。院領導為了保證基本醫療參保人員在我院就診的質量、方便患者就醫、保證醫保患者利益，不斷加強管理，隨時查找問題，發現問題及時改正，盡可能杜絕醫療糾紛和事故的發生。

醫院高度重視醫保工作，使參保患者利益得到充分保障。這一年我院按照醫保相關政策的要求認真工作，誠心為患者服務，圓滿的完成了各項工作，20xx年我院共收住院醫保患者8人次，總住院天數：113天，住院總收入23584.30元，其中藥品費用：22039.60，門診人次：139人，門診醫療費用總計7587.46元。

樹立良好的服務理念，誠信待患為了讓患者滿意在醫院，放心在醫院，院領導經常組織行風學習與討論，增強全院醫務人員的服務意識，開展了創建患者放心滿意醫院活動為了能夠對每一位患者進行合理有效的施治。我院要求職工不斷加強業務學習，并不斷送人到上級醫院學習進修、要求每一位醫生都購買華醫網站學習卡，并認真學習上面的內容。通過各種方式的`學習使醫務人員診療水平不斷提高。同時要求每一位職工禮貌行醫，態度和藹，自覺自愿遵守醫德規范，使我院醫務人員服務態度不斷得到改善，為每一位就診患者創造了一個良好的就醫環境。

為了實現就診公開化、收費合理化的承諾，我院把所有服務內容及收費標準公開，把收費標準及藥品價格制成公示板懸掛在門診大廳兩側。

我院還對就診患者實行首問負責制，每位來院患者問到每一個醫務人員都會得到滿意答復。院領導及醫院科室負責人經常對住院患者進行探望，詢問病情，詢問對醫院的要求及意見。嚴格執行國家及發改委的各項收費政策，準確劃價、合理收費。及時、準確上傳患者就診信息。醫院實行了科學化及自動化管理，電腦收費，給住院患者提供出院清單，把每天發生的費用情況打印后交到患者手中，各種費用一目了然，免除了患者很多的麻煩和不必要的擔心，增加了收費的透明度。

院領導經常深入病房之中監督醫生服務質量，杜絕了冒名住院、分解住院及未達標準收治住院、串換藥品及診療項目、串換醫療服務設施、串換病種、亂收費、分解收費等違法違規行為的發生。做到專卡專用，嚴把出入院關。年底我們對來院就醫的醫療保險患者進行服務調查，反饋信息：患者及家屬對醫院醫保工作給予很高的評價，總滿意率達到98%以上。

這一年我們醫保工作取得了一定的成績，同時也存在一些問題：由于基藥的影響，住院病人數有所下降，但我們深信在新的一年里，在醫療保險中心的大力支持下，院領導的正確領導下，我們將會利用有限的藥品，服務于無限的患者，加大醫改政策的宣傳力度，把來年醫保工作完成的更加出色，造福所有來診的參保患者。

農民工作情況分析（專業13篇）篇三

一是過年過節在工業區多次開展“欠薪舉報”現場法律咨詢解答活動及分發宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。

二是開展各種法律法規宣傳月活動，組織協調相關單位在繁華鬧市、在工業區域、在便于為民服務的各種場所舉行大型咨詢宣傳活動，采取形式多樣，如融法律咨詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規問題，進一步密切聯系黨和政府與人民群眾的血肉關系。

三是開設法律頻道，通過網絡上傳宣傳法律法規相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地通過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。

我局考慮到農民工身在異地他鄉，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程序，免去出具經濟困難的證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。通過法律援助均得到合理解決，緩解了社會矛盾糾紛問題。

今年來，我局與區公安分局共同討論《警民聯調工作實施方案》，得到區綜治委員會認可，并作為經驗材料轉發。通過警民聯調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。

同時，指導法律援助中心與區法院、區勞動局、區工會、區婦聯等相關部門經常溝通、協調、聯手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱贊，有力地樹立了區委、區政府在人民群眾中的崇高威信。

農民工作情況分析（專業13篇）篇四

隨著城鄉一體化的發展，農村的發展進一步加快，農民工的存在對農村的發展和城市的發展都存在著較大的影響，國家及各級政府都出臺了各種政策以促進農民工的就業、改善農民工的保障條件。游仙區白蟬鄉2012年度外出務工就業人數達2056人，其中省外就業412人，省內縣外就業616人，縣內就業1028人，勞務收入占農民總收入41%，有效的提高了本鄉老百姓人均收入，現將我鄉農民工外出就業情況分析如下：

一、外出從業的特點。

1、學歷不高，以初中畢業為主。在外出從業人員中，不識字的人占總人數的2.82%；小學畢業占總人數的7.04%；初中畢業人占總人數的77.46%；高中畢業的人占總人數的9.86%；中專畢業的人占總人數的2.82%。

2、無實用專業技能培訓，多數人沒有受過培訓，在外出從業人員中，有些受過培訓，但是在工作中卻不能用到，有些是在工廠中培訓的，大多數沒有受過培訓。

3、外出方式單一，有通過中介找工作的，有通過朋友介紹找工作的，有自己找工作的，其中以通過朋友介紹為主。

4、從事制造業人數居多。外出務工人員中，從事制造業的占50%，從事建筑業占30%，從事交通運輸業的占10%，從事餐飲業的占10%。

二、外出從業人員的生存狀態。

1、工資水平一般。外出從業人員當前工作的平均月收入為1800元。

2、多數雇主沒有交納保險。外出從業人員中，工傷保險交納最多，占30%，養老保險占2%，生育保險沒有人交納，醫療保險占1%。但是都參加了戶口所在地的農村合作醫療保險和城鄉居民養老保險。

三、外出從業人員存在的問題。

1、沒有實用技術，工資水平低。在外出從業人員中，有的雖然受過培訓，但是培訓的內容沒有在工作中得到應用，實用技術的缺少，使得外出從業人員的工資水平不高，并且在工作中缺少競爭力。

2、外出方式單一，容易產生同失業情況。外出方式由朋友介紹為主，如果企業倒閉等情況產生，將會影響一批人的生存狀態。

3、從業無保障。在外出從業人員中，多數是參加了戶籍地的農村合作醫療保險，雇主很少為員工交納保險。

4、土地多數自家人耕種，影響從業人員固定。多數外出從業人員家里的土地還是由自家人耕種，會產生“秋收流”等情況，也給用人單位產生不必要的不穩定因素。

四、幾點措施。

1、強化就業服務，讓農民工就業有門路，求職有信息。很多農民工節前返鄉時間提前，針對這種情況，一方面，可以加強信息搜集和發布工作，在輸出地和輸入地之間搭建勞務對接平臺，引導農民工有序外出。另一方面，可以在本地大力開發崗位，促進返鄉農民工就地就近就業。這既促進了家鄉的基本建設，又保證了農民工的更好的就業。

2、開展大規模的農民工職業培訓，提高農民工就業技能，儲備一批技術人才。我們都知道，科學技術是第一生產力，只有農民的文化素質提高了，才能使他們有更多就業的機會。

3、大力發展非公有制經濟，鼓勵農民工自主創業。一是建立農民工創業服務機構。依托勞動就業部門，成立返鄉創業者指導（服務）中心，為創業者提供項目信息、開業指導、小額貸款、政策咨詢等便捷服務，幫助他們辦理相關證（執）照。二是要充分利用我鄉資源優勢，大力發展市場前景較好的農副產品加工業、流通業、交通運輸業、家政服務業和餐飲旅游業等勞動密集型產業，使農民離開土地向城鎮集聚；三是要加大招商引資力度，加快工業園區建設，規劃建設農民工創業園，積極引導企業向工業園區集聚，為農村富余勞動力創造更多的就業空間。

4、落實減輕企業負擔的政策，穩定在崗農民工就業崗位，促進就業形勢穩定。目前，一些省份已經制定實施困難企業穩定崗位計劃，并建立了面向企業的普遍走訪和重點聯系制度。我們可以借鑒別的看看，并學習著進步。

5、部署開展清理整頓人力資源市場專項行動，保障農民工求職的合法權益。近年來，農民工權益受損的事情層出不窮，如農民工討債的事情一直以來都是農民的心頭大患。

綜上所述，隨著時代的變遷，現在又處在經濟高速發展時期，建議農民工朋友們：一是希望有意外出務工的農民工朋友，盡量在有一定把握的情況下外出打工，避免盲目外出找不到工作造成不必要的損失。二是希望暫時沒有找到崗位、又有外出意愿的農民工朋友，積極參加各類職業技能培訓活動，提高自身素質和就業能力。三是希望在當地就業和創業的農民工朋友，留意當地的就業機會。

二0一二年十月二十日。

農民工作情況分析（專業13篇）篇五

黑龍江位于我國東北部邊疆，森林面積8289921.8公頃，森林蓄積量7.3億立方米，居全國各省份之首，黑龍江省是以森林旅游為特色，兼備多種旅游資源的旅游大省，具有森林廣袤、山水紛呈、冰雪遍地、異國情調等旅游特色，其中以森林旅游的優勢最為突出。目前，黑龍江省擁有國家級風景名勝區5處;國家3a以上景區7處、2a景區12處;滑雪場10處;國家森林公園20處、國家地質公園2處。經統計，十年內黑龍江省森林公園每年接待中外游客20余萬人次，十五期間累計接待游客450萬人次，旅游收入達3.2億元。森林旅游不僅是黑龍江省的旅游經濟支柱，也是森工林區重要的經濟貿易增長點，對我省經濟的發展形成了有效支持。鑒于森林旅游的重要地位，分析黑龍江省的旅游特色資源，探討科學的經營策略是十分必要的。

2.1地理資源。

壯麗的山河能夠刺激感官，給旅游者以心懷開闊的感受，因此地理景觀是森林旅游的主要內容之一。黑龍江省地處溫帶寒溫帶，冷暖交替，四季分明。地理和氣候共同決定了山水林立，平原遼闊的獨特景觀。原始森林、人工林等混交植被覆蓋于在廣闊的山區，林木景觀比比皆是，春季層巒疊嶂，秋季色彩斑斕。山地丘陵等地貌景觀分布于鐵力、湯旺河、烏伊嶺，與平原對照形成了突兀而壯觀的斷層。三江平原附近因水濕條件良好，形成典型的沼澤景觀，規模居全國前列。一些地方因地質和水源條件特殊，形成地下森林和地下溶洞等，形成十分罕見珍稀的自然景觀。同時，森工林區的江河湖泊未受到過度的破壞和污染，石洞、瀑布、山體等資源保護相對完好。這些地理資源是森林旅游的基礎性資源，具有一定的稀缺價值，是吸引國內外游人前來的關鍵性資源。

2.2生物資源。

黑龍江省森林旅游依賴于豐富的生物資源，包括植物資源和動物資源。首先，森工林區可觀賞植物資源極其豐富，目前整個林區擁有天然林617,506hm,天然次生林328,440hm,人工林269,849hm,特殊景觀森林37,929hm，森林總蓄積量繼續保持在6.4億m的水平上。其中,柴河、興隆、鐵力、桃山、朗鄉、帶嶺、五營等林業局還保存分布著一定數量的原始森林。黑龍江省可供觀賞的木本植物100多種,野生花卉有500多種，游客在花期果期可觀賞到植物的形、花、果、葉，而一些地衣植物、水生植物也獨具特色。另外，黑龍江省森林廣布，十分適宜野生動物的棲息繁衍。據不完全統計，目前我省野生動物有700多種，大型哺乳類、嚙齒類、爬行類動物、飛禽、昆蟲等物種齊全。其中，有國家一級保護動物東北虎、丹頂鶴、梅花鹿,二類保護動物駝鹿、貂、熊等10種,三類保護動物麋、馬鹿、白鶴、東北豹等12種。豐富的生物資源成就了我省森林旅游業中的許多子項目，如森林公園游、動物保護基地游、放養區狩獵游和水庫垂釣游等。這些野趣盎然的旅游項目依賴一定基數的生物資源，是我省旅游的特色產品，也是生態經濟兩者共同發展的典范。

2.3民俗文化資源。

黑龍江省有悠久的歷史、燦爛的文化和獨特的民俗風情，具備一定的人文歷史資源和民族風情資源。這些旅游資源鄉土風味濃郁，魅力獨特，并與當地各色產業相關聯，是旅游業發展新的發展方向。這些資源分布廣泛，需要投入少，比較容易開發，且對生態環境的影響相對較小。一些此類的品牌旅游項目，如民族歷史游、民族節日游、農家游等、民間藝術游等，從各角度展示鄉情鄉俗，容易吸引游客前來觀摩和體驗。雖然這些資源零散分布于其他旅游資源間，還未形成旅游業的主流，但發展潛力和經濟前景十分優秀。目前我省人文歷史景型132處，民族風情景型23處,還在不斷擴大開發之中。

農民工作情況分析（專業13篇）篇六

今年三月份，我們以“四五”普法宣傳和農業“兩法”宣傳為契機，組織開展農村稅費改革精神和中央、省、市等減輕農民負擔政策宣傳活動，以及涉農價格和收費投訴舉報周活動三月二十日，我們與市農業局送法下鄉小組一起，專程赴仙居縣橫溪鎮設攤宣傳，印發有關宣傳資料xxx多份，接受群眾咨詢xx多人次各縣（市、區）相應采取多種形式進行廣泛宣傳，其中三門縣涉農價格和收費投訴舉報周活動搞得有聲有色，減負辦會同縣糾風辦、縣物價局一起現場布攤設點x個，設立舉報電話x部，電視講話x次，分發宣傳資料xxxx多份，懸掛橫幅標語xx條，接受群眾咨詢xxx多人次，受理案件x起通過宣傳，進一步提高了廣大干部群眾的思想認識，增強執法部門、涉農收費部門的法律意識和政策水平，增強農民群眾的維權意識，營造良好的政治氛圍和社會環境。

（二）深入調查研究，加強政策指導。去年以來，我市x個縣（市、區）全面實施了農村稅費改革。為了及時了解農村稅費改革的政策到位情況和農民負擔真實狀況，我們于今年三、四月間，深入基層搞調查。調查結果表明，xxxx年全市人均稅費負擔xx.x元，畝均稅費負擔xxx.x元，比xxxx年均減少xx%。其中：農民直接承擔提留統籌費xxxx萬元，比上年減少xx.x%，元，元，%，個百分點；xxxx年全市農村義務工、勞動積累工分別為xxx萬工和xxx萬工，比上年減少xxx萬工和xxx萬工，工，工，工；xxxx年全市農戶承擔的社會負擔為xxxx萬元，比上年減少xxxx萬元，下降xx.x%，人均為xx.x元，比上年減少了x.x元，下降xx%。從總體上看，我市農民負擔確實得到減輕。

在調查的基礎上，我們撰寫了《對臺州市農民負擔工作的調查與思考》的調研文章，分析了現狀、特點與問題，提出了對策措施，供市有關領導參考。同時，我們起草并與市糾風辦聯合下發了《關于xxxx年全市減輕農民負擔工作意見》，部署和指導面上工作。

（三）開展專項檢查，嚴肅查辦案件。今年三月份，我們配合市計委就做好全市農業生產性費用專項整治工作，抽查了黃巖區和溫嶺市的水電部門和農機部門，總體情況比較正常，但對個別地方存在的超標準收費問題進行督促整改。今年四月份，我們配合市計委對6個縣（市、區）農民建房等涉農價格和收費情況進行抽查，共發現違法違規案件xx起，涉及各種亂收費金額xxxxxxxx元。這些案件涉及面廣量大，為了有效制止亂收費，切實減輕農民負擔，我們市減負辦、市計委、市糾風辦根據浙價檢［xxxx］xxx號關于《轉發國家計委、財政部、農業部、國土資源部、建設部、國務院糾風辦關于繼續開展全國農民建房收費專項治理的通知》的文件精神，聯合下發《關于xxxx年農民建房等涉農價格和收費違法案件的處理意見》給有關縣（市、區）人民政府，督促其整改。

（四）及時處理農民來信來訪，維護農村社會穩定。今年上半年，我們共接受農民信訪案（事）件四起，x批次，xx多人數。查辦省減負辦轉辦案（事）件四起，其中：仙居一起，路橋二起，三門一起。這些案（事）件大多涉及農民建房過程中的亂收費問題，由于量大面廣，發生時間較早，情況錯綜復雜，所以辦結有一定難度。盡管如此，但我們對農民信訪案（事）件均十分慎重，動之以情，曉之以理，能按政策落實的盡量做好轉辦和督辦工作，不能按政策落實的也盡量做好思想說服工作，以維護農村社會穩定。

二、存在的主要問題。

我市在貫徹此文件時專門召開聽證會，并下發臺計收費[xxxx]xxx號文件，明確規定公辦普通高中學費、住宿費標準和擇校生實行“三限”辦法，其中擇校生收費最高不得超過x萬元，擇校生人數不得超過當年招收新生總人數的xx%。可學校方面仍我行我素，不但堅持擠占計劃內招生，擴大計劃外招生，甚至將計劃外招生擴大到xx%以上，而且明顯超標準收費，加重了農民負擔；臺計收費[xxxx]xxx號文件規定，取消部分縣（市、區）自行出臺的在生豬屠宰環節的收費項目，但據屠商和農戶反映，此文件非但沒執行，有的更加變本加厲；等等。

（二）農民負擔工作有所放松。我市自去年全面實行農村稅費改革后，農民直接負擔確實得到明顯減輕。但從上半年調查情況看，各地對農民負擔工作有所放松，沒有象以往那么重視了，加上上半年“非典”原因，大家把注意力都集中到抗擊“非典”上，很少顧及農民負擔工作。

三、下半年工作打算。

從以上存在的問題看，農村稅費改革后雖能從根本上減輕農民負擔，但一些政府和部門為了某種需要，不顧政策、法律規定，不顧農民承受能力，仍然搞變相收費和抬高收費標準，加重農民負擔。因此，減輕農民負擔工作任重道遠。今年下半年，我們打算做好以下幾項工作：

（一）開展農村稅費改革政策落實工作檢查。八月份，我們爭取與市財政局一起，對全市農村稅費改革政策落實情況進行一次檢查，嚴格按照中央、省、市關于農村稅費改革的總體要求，不折不扣地把減負政策落到實處，確保農村稅費改革各項政策到位，執行不走樣。尤其要對農村稅費改革資金的使用管理情況進行一次全面、細致、深入的檢查，重點檢查轉移支付資金有無截留、挪用、擠占等情況，同時對村集體公益事業資金的使用管理情況進行檢查，防止平調和挪用，防止將一事一議籌勞變成固定收費項目。如發現問題，及時督促整改，以鞏固減負工作成果。

（二）認真清理涉及農民負擔的收費項目。九月份，我們爭取與市糾風辦、市財政局、市計委一起，在全市范圍內開展對涉及農民負擔行政事業性收費項目的重新審核工作，嚴格按照國辦發[xxxx]xx號文件中“四個一律取消”的規定，取消沒有法律、法規依據或未經中央和省兩級人民政府及其財政、價格主管部門會同農民負擔監督管理部門批準的涉及農民負擔的行政事業性收費項目；取消沒有法律、法規依據或未經國務院及其財政部門會同農民負擔監督管理部門批準的涉及農民負擔的政府性基金項目；取消除國家法律和法規規定之外，xxxx年以來出臺的專門面向農民的行政事業性收費項目和政府性基金項目；取消農村的各種集資、攤派以及要農民出錢出物出工的達標升級項目。清理結束后，將重新核定應予保留的行政事業性收費項目的收費標準，并予以公示。

（三）開展農民負擔專項治理工作。十月份，我們爭取與市糾風辦、市計委物價所一起，在全市范圍內開展一次農民負擔明查暗訪活動，對農業生產性費用中不合理收費和搭車收費、農民建房亂收費、農村義務教育亂收費和農民進城務工亂收費進行專項治理，治理的重點是農民普遍反映的農民建房和農村義務教育亂收費。對查出的案（事）件，將按照上級有關政策和文件精神予以處理，并公開曝光。

（四）全面落實農民負擔各項制度。我們要在繼續落實農民負擔預決算、監督卡、統一票據、財務公開、專項審計等制度的基礎上，全面落實減輕農民負擔工作黨政一把手負責制和部門責任制、涉農收費部門工作匯報制、涉農收費和價格公示制、農村訂閱報刊費用“限額制”、違反減輕農民負擔政策“一票否決”制和責任追究制，充分發揮這些制度的監管作用。

（五）繼續做好農民信訪工作。對農民信訪案（事）件，我們一如既往地做好登記、接待、解釋、說服、化解和轉辦、督辦工作；對群體性的嚴重案件，及時做好調查處理；對重大惡性案件，將會同有關部門進行調處，并及時上報。做到事事有回音，件件有著落。

農民工作情況分析（專業13篇）篇七

一年來后xx紀檢信訪工作在上級領導和信訪室的指導下，我鎮的信訪工作取得了一定的成績，其主要表現在：

紀檢信訪工作是各級黨政機關工作的重要組成部分，是黨委政府聯系黨員干部的一個重要橋梁和紐帶。通過信訪可以有效地減少和消除不安定因素，促進社會的安定團結，有利于構建和諧社會，促進社會經濟發展和人民生活水平的提高。近年來紀檢信訪、上訪一直是我鎮的工作重點、難點，20xx年黨委政府為徹底扭轉這種被動局面，年初在研究紀檢工作中就將信訪工作納入重點，研究對策，建立信訪領導小組，制定信訪考核辦法和信訪責任追究制度，形成一套行之有效的工作制度，確實落實信訪工作責任制。今年以來，我鎮信訪、上訪比去年相比有明顯的轉變，上訪批次、人數在大幅度下降，至11月底，書信訪比去年下降3件，無去市、到盛赴京上訪人員，到區無集體訪，需報結的上訪件有16件，全部報結，報結率達100%。

以打造“平安xx，構建和諧社會”為抓手，重點開展信訪問題和不穩定因素的排查。一年來全鎮共排查了容易引起上訪的各類問題20余起，對排查出來的問題按照誰主管、誰負責的原則，采取切實可行的措施加強化解：一是對口負責，對口辦理。涉及哪個部門由分管領導協助督辦解決群眾反映的熱點、難點問題。二是實行領導包案制。確定聯系人員限期徹底解決。三是針對一些涉及面廣、政策性強又一時難以解決的信訪問題，制定計劃，在調查清楚的基礎上提出解決的辦法，力爭把信訪問題解決在基層，人員穩定在村里。四是加強說服教育。通過政策宣傳，對不聽勸阻的上訪者，落實責任人，除教育疏導外，做好監控。五是做好說服、預先防范，特別是在國家、盛市重大會議前夕，鎮黨委政府主要領導親自組織召開容易引起上訪或擇機上訪人員的座談會，如：82辭退民辦教師、烏溪江煤礦民工和落聘電工問題，項目建設中涉及黨員干部利益等問題，積極落實解決辦法，切實做好引導工作，幫助他們解決生活中遇到的實際困難，落實措施妥善處置。

進一步完善信訪工作機制，以十項制度新要求，落實責任制，強化責任意識。

（一）每月召開一次黨委信訪工作分析研討會。

（二）黨政領導親自批閱信訪件，重要信訪事項親自抓；班子成員分工實行包案件，片、辦、駐村干部及村主要領導列入信訪工作年終綜合考評。

（三）完善村級信訪網絡，配好具有一定文化素質的村干部組成信訪隊伍，加強基層信訪工作力度。

（四）建立了堅持每月20日為黨政領導接待群眾和紀檢來信、來訪辦公日制度。

今年我鎮的上訪、信訪事件在去年下降的基礎上大幅下降，其中集體上訪事件次數比去年下降50%，越級上訪件次下降60%，重復訪件下降50%，但是容易引發上訪潛伏因素還未根除，對此通過分析、排摸、查找到原因。一是民主法制建設推進不到位，民主理財透明還不夠，二是完善大田、山林承包責任制中出現了新型矛盾。三是土地征用、農民審批建房出入門路。村道交通糾紛及各類歷史遺留問題。四是項目建設中涉及相關人員利益而不惜向政府施壓等問題。五是個別村干部素質不高，工作方法簡化，處理問題粗暴、蠻干等這些問題的存在都是滋生“上訪”總量的土壤，為此我鎮黨委政府適時調整思路主動出擊，采取派出去、請進來的工作思路加強基層組織建設，竭力遏制“上訪”發生。同時提高兩委隊伍的戰斗力，通過實踐“上訪”問題逐漸減少，因此改進工作方法提高干部素質是逐步削除潛伏隱患，是開展信訪工作的新途徑。

后xx的紀檢信訪工作雖然取得了一定的成績，但同時也存在著相當問題，今后我們在工作中要逐步改進和探索，力求做好如下幾個方面的工作：

一是加強領導，落實責任。二是加大治本力度，努力從源頭上減少信訪問題的發生。三是暢通信訪渠道，努力在解決問題、化解矛盾上下功夫，以嶄新的工作思路，迎接出現新的問題。四是齊抓共管，實行信訪綜合治理。五是加強信訪隊伍建設，提高信訪干部的整體素質。六是加強對重點信訪人員的引導、教育力度，竭力杜絕“上訪”事件的發生。

農民工作情況分析（專業13篇）篇八

按照區農民工工作聯席會議領導小組《通知》要求，現將我鄉有關工作匯報如下：

一、總體情況。

1－10月份，我鄉組織開展培訓共培訓創業農民工50人，開展培訓項目主要有種植、養殖、商品營銷、餐飲服務等，創業帶動就業231人，實現勞動力轉移就業3000人，其中省內轉移2500人，省外轉移500人；有組織輸出1390人，其中新型住宅社區農村勞動力轉移3400人，新增農村勞動力轉移190人；發放小額擔保650萬元，主要開展的自主創業項目為養殖業、服裝零售、日用百貨、電機維修等項目，相關企業帶動就業400人，同時深入開展送政策、送技能、送崗位進農村活動，為廣大農村勞動力免費提供公共就業服務。一是積極推動農民工平等享受城鎮基本公共服務，認真落實農民工隨遷子女義務教育，做好我鄉務工人員子女在當地參加升學考試工作；為隨遷家屬提供城鎮基本醫療衛生和計劃生育服務；對符合條件的穩定就業農民工積極配合上級有關部門住房保障，有力加強農民工綜合服務平臺建設，在便民服務中心設立獨立窗口，方便服務群眾。二是積極配合推進農民在城鎮落戶工作，對符合條件的務工人員需要在當地落戶的，協調戶籍管理部門辦理落戶手續。對有意承包土地進行生產經營的'，符合條件的提供支持，維護農民工權益。三是豐富農民工精神文化生活，積極開展文化下鄉入村活動，每村每年一場電影，對留守困難家屬進行慰問，確保農民工無后顧之憂。

二、存在問題及打算。

農民工就業流動性大，掌握人員情況不準確，管理難度大是當前存在的主要問題，下步要進一步強化對農民工工作的組織領導，加強農民工工作機制建設，建立綜合平臺管理，探索掌握農民工工作規律，實行動態管理，創造良好就業環境，在維護農民工合法權益上下功夫，尤其是完善農民工工資保障措施，配合上級做好勞動保障監察執法，勞動爭議仲裁，為廣大農民工創造良好就業工作環境和生活環境，以打造城鄉一體化勞動保障體系為目標，做好農民工勞動保障服務工作，建立和諧的勞動關系。

農民工作情況分析（專業13篇）篇九

今年以來，在市農民工工作領導小組的領導下，我委結合自身職能，圍繞關愛青年農民工群體、幫助農民工未成年子女等方面積極開展工作，精心組織、狠抓落實，取得了一定的`成效。

一是注重調研分析，充分認識農民工群體現狀。

圍繞重點青少年群體、“新揚州人”現狀、青少年網絡教育、青少年自我保護、青少年心理健康等專題，在全市范圍內開展新生代農民工工作大調研，形成了《20xx年共青團揚州市委關于新生代農民工的調查報告》等11篇調研報告，從家庭、學校、社會等多個角度對新生代農民工群體等進行剖析，為做好服務、管理該群體打下了良好基礎。

二是組織“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動。

通過統一組織發動、深入走訪調研、集中有序推進、落實有效服務等方式，在全市有效開展了20xx年度全市“共青團與人大代表、政協委員面對面”活動。明確將“新生代農民工的健康成長與社會融入”作為主題，市、縣層面全面啟動，市人大內務司法委、市政協社會法制委的領導及市政協共青團、青聯、工會、婦聯界別組部分委員參加座談會。為配合此次活動，團市委開展了“全市新生代農民工集中大走訪”活動，下發調查問卷1400份，回收有效問卷1120份，形成了《關于新生代農民工健康成長與社會融入情況的調查報告》，對我市新生代農民工基本生活、職業發展、精神文化需求和權益保障四個方面存在的問題進行了深入闡述，反映出我市新生代農民工的四種主要特征，融入城市的四方面主要問題，并提出了建議和解決辦法。《關于新生代農民工生存發展及融入城市的建議》已被立為第287號提案，年初召開的市人大、政協會議共收到涉及新生代農民工問題的提案、議案、建議共4件，全部辦結，并受到市領導的高度重視。在大走訪的基礎上，面向80、90后出生的新生代農民工群體開展了“新揚州人”流動課堂，邀請專家進工廠、進工地、進園區等新生代農民工的聚集地進行授課，為他們提供專業技能、法律常識、心理健康、文化娛樂等內容實用的培訓服務。

三是開展新生代農民工等群體服務管理和預防犯罪試點工作。

針對新生代農民工、進城務工人員未成年子女(包括農村留守兒童和城市外來未成年人)等重點青少年群體開展服務管理和預防犯罪試點工作，明確各縣(市、區)試點方向，根據不同青少年群體的狀況和現實需求，有針對性地加強對不良行為的幫教和矯治，積極開展困難幫扶、權益維護、心理疏導和思想引導。目前，寶應縣的閑散青少年群體試點等已被省綜治委確定為省級試點項目。下一步將進一步總結試點工作，爭取拿出具有普遍性和可操作性的揚州模式。

四是開展青少年維權崗創建單位與農民工子女結對活動。

全面梳理排查了各縣(市、區)、各行業系統自“青少年維權崗”創建活動開展以來得全國、省、市、縣(市、區)四級“青少年維權崗”單位，精心選取了優秀案例匯編成冊。截至目前，我市創成國家崗4個，省級崗17個，市級崗137個，今年又成功推報揚州市育才小學、揚州市邗江區青少年法律援助工作站為省級崗。充分發揮優秀“青少年維權崗”的示范作用，聯合“青年文明號”、青年志愿者對農民工群體給予特別幫助。制定下發《關于在全市開展“兩個關愛”活動的通知》，號召優秀“青少年維權崗”、“青年文明號”等先進集體和個人進社區、進農村，與農民工子女結對。截至11月底，全市較為集中的182所中、小學中44331名農民工子女，結對率已達95%以上。

高度重視農民工子女自護教育，利用暑期組織20xx團市委博聞自護夏令營，豐富、拓寬外來務工人員未成年子女的見聞視野，提升他們的自理自護能力。圍繞平安自護、法律自護、火災自救、自然災害自救、網絡自護、心理自護課題與市消防、供電、衛生、急救等部門聯合，組織同心、向往等農民工子弟學校學生參觀開發區消防大隊，學習了消防常識，觀看了消防演練;在市供電公司參觀了吳州路電動汽車充電站和營業大廳，感受了科技與生活的密切結合并學會了基本的用電知識;赴市120急救中心、110指揮中心了解了急救、治安方面的知識。

六是打造品牌，全力形成揚州特色工作模式。

今年以來，團市委開展了“陽光接力·愛心傳遞”主題活動，將其作為團市委關愛重點青少年群體的品牌工程和探索社會管理創新的重要模式。具體是針對重點青少年群體，化工作對象為工作力量，把有能力的青少年聚集起來，志愿幫助曾經有過類似經歷的孩子。例如“接力棒”愛心社是由揚大一批受過社會資助、品學兼優的學子發起的社會團體，首批成員33人，旨在關心特殊少年群體、傳遞愛心信心。團市委了解到志愿者的意愿后，加以引導、大力支持，為他們提供活動陣地，動員美程國際旅行社對社團的活動提供必要的物質支持。自今年6月份成立以來，對口外來務工人員子弟學校——揚州市向往學校、同心學校舉辦了一系列牽手、關愛外來務工人員子女的活動，形成了“三個一”模式。即“依托一個陣地”，依托“接力棒·青少年關愛工作室”開展活動;“建立一支隊伍”，成立以揚大受助學生為主體的“接力棒”愛心社;“立足一個支撐”，吸納熱心社會公益事業的商業機構美程國際旅行社加入，為愛心社的運作提供一定的物質支持。通過三方的共同努力，長效地為外來務工人員子女等重點青少年群體提供形式豐富、充滿人文關懷的志愿服務。團市委將繼續以“陽光接力·愛心傳遞”主題活動來深化預防青少年違法犯罪“關愛工程”，擴大關注群體，推動重點青少年群體社會管理創新試點工作。近期，團市委、市綜治委預防辦還將聯合有關部門針對新生代農民工開通電視在線服務、市區消費優惠服務等內容。

農民工作情況分析（專業13篇）篇十

為確保農民工按時足額拿到工資，維護農民工合法權益和社會穩定，我局按照市人力資源和社會保障局、住房和城鄉建設局、公安局、工商行政管理總局、總工會的統一部署，于***月***日至20***月***日在全區組織開展農民工工資支付情況專項檢查，現將目前排查工作報告如下：

(一)高度重視，精心組織。區人力資源和社會保障局牽頭上報區政府召開農民工工資支付情況專項檢查協調會，會同區住房和城鄉建設局、******派出所、工商行政管理局******分局、區總工會共同研究制定了《******區農民工工資支付情況專項檢查方案》，成立專項檢查領導小組，要求聯合執法、各司其職、密切配合、齊抓共管，共同做好此項工作。

(二)廣泛宣傳、營造氛圍。采用多種形式，廣泛宣傳解決拖欠農民工工資問題的重大意義，普及《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《工資支付暫行條例》、《最低工資規定》、《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規知識，通過送法律知識上門、設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳品等形式，提高廣農民工運用法律手段維護自身合法權益的能力，營造維護農民工合法權益的法制環境。同時，要求被檢查用人單位應對年工資支付情況開展自查自糾，主動糾正存在的問題。

(三)聯合執法、重點整治。本次專項檢查重點是使用農民工的各類用人單位，特別是招用農民工較多建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶等。主要檢查用人單位按照工資支付有關規定支付農民工工資情況、遵守最低工資規定情況及依法支付加班工資情況;企業經營者拖欠農民工工資逃匿情況、用人單位與勞動者之間勞動合同簽訂情況等。

截至目前，檢查***家建筑企業用工單位，涉及農民工***余人，責令補簽訂勞動合同***余人，下達責令整改指書***份，協調解決***起拖欠工資案件，共為***余名民工清欠工資***余萬元。

農民工作情況分析（專業13篇）篇十一

自活動開展以來，我鄉以黨委中心組學習為龍頭，班子成員先學一步，克服工學矛盾，認真進行學習教育，分別撰寫了80個學時學習筆記和1篇以上的學習心得體會及1篇以上的調研報告。組織觀看警示教育片2場、踐行群眾路線的好榜樣優秀黨員教育電視片3部，參加“黎州講堂”3場，開展“院壩大講堂”活動7余場次，帶頭講黨課5堂。通過集中學習、個人自學、專題研討、觀看教育片等多種形式的學習討論，黨委班子成員對黨的群眾觀點和群眾路線的理解進一步加強，對開展教育實踐活動重要性和緊迫性的認識進一步加深，對開展好教育實踐活動的自覺性、主動性和積極性進一步增強，對傳承優良傳統、密切聯系群眾、改進工作作風和為民務實清廉的信念更加堅定，現將有關情況匯報如下：

一、存在的問題。

1、學習意識淡薄，缺乏系統專研。部分干部錯誤認為集中學習理論是搞形式主義，不如干點實在的。政治理論和業務知識欠缺造成工作粗糙，缺乏深度；政治理論和業務學習不深入、不系統、不透徹，有時學習的自覺性、積極性和主動性不足，存在實用主義，要用什么才去學什么，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，往往以會代學，以工代學的情況多，系統學理論少。

2、重地位，輕群眾，缺乏群眾路線意識。有時候群眾來辦事或來咨詢政策，不是三番五次，五次三番的耐心講解，而是簡單粗暴，群眾很不滿意，失望而歸。xxx歷史遺留問題較多，人員緊缺，面臨的工作任務重，埋頭忙于應付工作，對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少、直面群眾解決少；習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規式、本本式地工作，深入實際調研少，導致還有很多合理的群眾訴求還未得到解決。

3、重成績，輕問題，存在不思進取的思想。有的干部大局意識不強，認為自己干好自己職責范圍內的事情就是，安于現狀，墨守成規，主動為黨委政府分憂、為群眾經濟發展思考少。進取心不強，缺乏超、比、拼的精神。比如：有的干部自信心不足，自己瞧不起自己，不積極進取。不安心基層工作，有怨氣，缺乏工作激情。

4。艱苦奮斗，勤儉節約意識有待進一步加強。對日常事務性管理松懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。如對日常辦工紙張的使用，不經過仔細檢查就打印，甚至批量打印，發現錯誤時已經耗材。有的對辦公室、宿舍電器使用后離開時不關電源，造成長時間的電源浪費等。在親朋好友的聚會中，雖然注意節約，但和“光盤”行動要求還有距離，偶爾也出現剩飯剩菜的現象。

二、整改措施。

1、建立健全并認真堅持學習制度。無論工作怎么忙今后鄉黨委將堅持把班子成員、一般干部的理論學習作為首要任務來抓，正確處理好工學矛盾，定期組織班子成員、黨員干部對黨的基礎理論知識的學習，豐富干部隊伍政治理論知識。嚴格落實黨員干部學習培訓制度，堅持干部職工集中學習制度、班子成員學習制度。認真抓好黨員干部學習教育，鄉黨委今后將更進一步建立健全學習長效機制，將強化領導班子、干部隊伍政治理論學習作為一項重要工作長期抓。

2、進一步轉變作風，不斷改進工作方法。一是牢固樹立全心全意為人民服務的思想，在工作中發揚克己奉公、無私奉獻的精神；二是堅持群眾路線，不斷提高群眾工作能力，“相信群眾、依靠群眾、服務群眾，虛心向群眾學習，熱心為群眾服務，誠心受群眾監督”；三是腳踏實地工作，努力提高工作能力和服務水平，以工作實績取信于民。

3、堅持民主集中制，實行集體領導與個人分工負責相結合的制度，是黨章的基本原則之一。實踐證明，一個領導班子有了明確合理的分工，對于充分發揮班子每個成員的積極性和創造性、增強班子的整體效能、提高領導班子與領導干部的執政水平都起著至關重要的作用。增強干部對工作的信心。充分相信每名干部，根據班子每個成員的個性、特長、工作經歷進行合理分工，把指標任務分解落實到班子成員頭上，人人肩上有擔子，個個身上有壓力，建立健全工作激勵機制，增強干部對工作的信心。注重深入實際調查研究。面對xxx歷史遺留問題多的復雜工作局面，鄉黨委建立健全工作調研制，充分發揮班子成員和聯村干部的作用多深入實際調查研究，在妥善處理遺留問題上出謀劃策，群策群力，努力解決各類遺留問題。

4、認真落實黨風廉政建設，深入開展反腐敗斗爭。

通過此次整改活動，不僅提高了我鄉全體干部對黨的群眾路線實踐教育活動的認識，而且使我鄉黨員的精神面貌有了很大的改善。邊學邊查邊改階段的工作，我鄉取得了一定的成果，但仍然存在一些需要改進的方面，我們要在認真總結前階段工作的基礎上，按著實施方案的部署，將后一階段的工作抓實抓好。

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農民工作情況分析（專業13篇）篇十二

近些年來，用人單位違反國家勞動法律法規，侵犯農民工合法權益，隨意克扣、拖欠農民工工資的現象十分突出。為了維護農民工的合法權益，有效防范、杜絕用人單位拖欠工資行為的發生與蔓延，同時也為了保證社會的安定團結，構建和諧社會，促進中國經濟健康快速發展，拖欠農民工工資問題亟待解決。這就需要我們思考更深的是如何探尋治理拖欠農民工工資的法治化之路，建立杜絕拖欠農民工工資現象發生的長效機制，通過法律措施從源頭上預防和制止拖欠農民工工資。

調查人：朱龍生調查時間：xx年4月。

調查地點：銅陵縣鐘鳴鎮所屬企業調查方法：走訪企業、鎮社保所、部分職工。

二、事實部分。

我國新勞動法規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。就目前統計，鐘鳴鎮管轄內的企業176家，規模以上企業8家，勞工總人數5380人。據統計，xx年長順服飾、金盛服飾等企業欠薪事件，追討回農民工工資23萬余元，寶莉菲服飾已通過信訪代理，銅陵縣法院已向市法院申請執行，執行金額5萬余元。從統計上看，拖欠工資問題越演越烈，主要原因是因為勞工和企業沒有簽訂勞動合同，導致追要工資方面比較困難。

三、分析部分。

(一)拖欠勞工工資的原因分析。

1.立法方面存在缺漏勞動保障法律法規不夠配套和完善，缺乏法律保駕護航，是拖欠工資問題難以根除的重要原因。主要表現在：

第一，相關法律、法規、規章對用人單位拖欠農民工工資所應承擔的法律責任和勞動行政部門在處理此類問題的職權規定得過于靈活，不利于嚴格執法，不能有效制裁、扼制用人單位的拖欠工資行為。

第二，相關法律、法規、規章對用人單位與農民工形成勞動關系時未簽訂書面勞動合同的法律責任未作行之有效的規定，不利于對勞動合同制度的完善，也不利于農民工在權利受到侵害時及時舉證，反倒容易助長用人單位的欠薪行為。

2.勞動行政管理部門方面存在不足。

勞動行政管理部門執法監察不嚴，有隙可乘，是部分用人單位屢次拖欠農民工工資的重要原因。其主要表現在兩點：一是對用人單位不依法與農民工簽訂書面勞動合同、拖欠農民工工資等問題熟視無睹，不能及時責令其改正并對其進行行政處罰。二是勞動行政執法中對國家有關規定大打折扣。

3.工會方面尚不完善。

從誕生之日起，工會一直在為提高工人工資和改善勞動條件而不懈奮斗，是代表和維護工人利益的特殊社會組織。雖然《工會法》逐漸臻于完備，但實際生活中，工會在保護農民工合法權益方面仍存在不足。具體表現在：

第一，目前非公有制企業中大多尚未建立工會組織，嚴重制約著工會職能的發揮。第二，個別工會受用人單位影響太大，根本無法擔負為農民工維護的責任。因此，工會在經濟上對用人單位的依賴性較大，也易淪為企業行政的附庸。

第三，由于工會既有錯誤認識的存在以及宣傳組織力度不夠，致使農民工入會積極性不高。

4.用人單位自身的急功近利。

企業用人單位勞動法律意識淡薄，不能正確處理企業利潤與勞動工資之間的合理分配關系，總想通過拖欠工資以降低生產成本，進而獲取最大的經濟利益并控制員工流動。“當違法成本低于違法者所要承擔的法律后果時，違法者肯定會選擇后者”。

農民工處在弱勢地位，法律意識淡漠，依法維權意識差。在與用人單位建立勞動關系時，不知訂立勞動合同。而在工資被企業拖欠時，不知道或不敢向勞動行政管理部門舉報，向勞動爭議仲裁委員會和審判機關申訴、起訴，及時主張自己獲取勞動報酬的權利。

(二)解決思路及對策。

為有效地防范、杜絕拖欠農民工工資這一現象的發生和繼續蔓延，必須明確拖欠農民工工資是嚴重的違法行為。解決拖欠工資問題是一項關系到社會穩定和民心安定的重要任務。針對前述拖欠農民工工資的成因，結合學術成果和實踐經驗，筆者提出以下幾項具體應對方案：

1.完善勞動立法，加大處罰力度解決拖欠農民工工資問題，首先應從立法入手，建立完善配套的勞動法律法規規章體系，加大對拖欠工資行為的處罰力度，改變以往立法中存在的“有規定，沒處罰，有職責，無手段”的漏洞。具體來說，有以下解決手段：

(1)加快建立起完備的勞動法律體系，盡早出臺專門調整勞動報酬關系的法律，如《工資法》、《農民工權益保護法》、《社會保障法》等，并及時修改《勞動法》和相應法律法規，吸收目前地方立法中的成功經驗，使我國勞動關系的法律調整趨于統一，構成一個完善的立法體系，從而使農民工的權益得到全方位的保護。

(2)加大對惡意拖欠工資者的懲治力度，在刑法中可以增設侵占工資罪，將惡意欠薪行為規定為犯罪，給予有力打擊，使惡意欠薪者付出得不償失的代價，從而不敢再侵吞農民工的血汗錢，從源頭上解決拖欠工資問題。

(3)加大對用人單位拖欠工資的經濟處罰力度，加重用人單人因拖欠工資所應承擔的法律責任，改變《勞動法》第九十一條和《工資支付暫行規定》第十八條的彈性規定，增大用人單位實施該行為的違法成本，使之得不償失。如南京市的《工資支付條例》就規定，當用人單位出現拖欠勞動者工資的情形時，勞動行政部門除責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償金外，還應“責令其按相當于被拖欠勞動者工資報酬、經濟補償金總和的一至五倍，向勞動者支付賠償金”。

(4)全面規范各類企業，尤其是私營、外資、港澳臺投資企業和包工單位的勞動用工行為，全面實行勞動合同制度，完善勞動合同管理，以立法形式，強調用人單位必須與農民工簽訂書面勞動合同，并強調勞動行政管理部門要定期進行勞動審檢，如年審、季審，對用人單位未與農民工簽訂書面勞動合同的，要規定給予一定數額的經濟處罰。

2.加強勞動行政執法工作把解決拖欠農民工工資問題作為勞動行政執法部門的工作重點，提高地方勞動行政執法部門的法律意識，加強勞動保障監察執法工作，采取有力措施，積極預防和認真查處用人單位拖欠農民工工資的問題。具體而言，一是建立和加強用人單位勞動年審和勞動規章備案制度，把用人單位工資發放等情況作為勞動年審的重點內容，逐步建立并推廣“勞動違法行為警示記錄系統”，將長期嚴重拖欠農民工工資的用人單位錄入系統，向社會曝光。二是建立健全用人單位工資發放監控制度。對經常拖欠工資的企業要進行備案，列入“黑名單”，限制其銀行貸款、工程投標等行為資格。

3.增強農民工法律意識，建立合作自助組織。各級勞動行政管理部門和工會組織應加大對農民工的宣傳和培訓，普及勞動法律知識，加強勞動合同觀念，培養維權意識，鼓勵其在發生用人單位拖欠工資時，主動向勞動爭議調解機構、仲裁機構或司法機構尋求權益的法律救濟。

4.改革完善勞動爭議處理體制勞動爭議仲裁機構應完全脫離行政機關，建立類似于仲裁機構的勞動仲裁機關，并用類似于仲裁法的法律法規規范勞動爭議仲裁機構，以保證其獨立性、公正性和權威性。應當建立或裁或審、裁審分軌的爭議處理機制，以解決勞動爭議處理耗時耗力，不利于勞動者維權的問題。在此種制度下，農民工可以申請仲裁，可以直接起訴，也避免了因勞動仲裁機構久拖不決，導致仲裁期限延誤的情況。

總而言之，解決拖欠農民工工資是一項系統工程，需要有關各方共同努力。完善勞動立法，強調行政執法，發揮工會作用，強化用人單位與農民工雙方法律意識，改革勞動爭議處理機制，努力消滅拖欠工資問題所滋生的“土壤”，還農民一片晴朗的天空。相信在不久的將來，拖欠工資問題將不再成為農民工的煩惱和政府的困擾。

農民工作情況分析（專業13篇）篇十三

xxx區司法局按照區農民工工作聯席會議成員單位的要求，履行職責，開展法律宣傳和法律援助工作，較好地發揮了黨和政府與人民群眾的橋梁作用，現將自查情況匯報如下：

一、能夠在重要時期和特別節日協調和協助相關單位開展一系列的法制宣傳活動。

一是過年過節在工業區多次開展“欠薪舉報”現場法律咨詢解答活動及分發宣傳資料、法律援助溫情卡等，為外來工尋找法律途徑，排憂解難提供方便。

二是開展各種法律法規宣傳月活動，組織協調相關單位在繁華鬧市、在工業區域、在便于為民服務的各種場所舉行大型咨詢宣傳活動，采取形式多樣，如融法律咨詢、現場受理農民工法律援助案件、法制猜謎、宣傳資料等為一體的宣傳活動，[本文作者申明:僅提供給本網網!]方便了各層次、各群體的需要，有效幫助群眾解決各類切身利益的法律法規問題，進一步密切聯系黨和政府與人民群眾的血肉關系。

三是開設法律頻道，通過網絡上傳宣傳法律法規相關欄目等內容，人民群眾隨時隨地通過上網尋找解決各類利益糾紛問題的法律途徑。

二、對農民工能夠降低法律援助門坎，簡化法律援助程序。

我局考慮到農民工身在異地他鄉，所以要求法律援助中心對農民工要求法律援助時給予簡化程序，免去出具經濟困難的證明等。今年法律援助中心受理的勞動報酬案件為40件，工傷賠償案件為18件。通過法律援助均得到合理解決,緩解了社會矛盾糾紛問題。

三、主動與各執法部門協調，形成合力,進一步促進“平安鯉城”建設。

今年來，我局與區公安分局共同討論《警民聯調工作實施方案》,得到區綜治委員會認可,并作為經驗材料轉發。通過警民聯調，共同為農民工排憂解難，全力維護農民工的合法權利。達到快速高效地解決各類矛盾糾紛問題，取得了良好的社會效應。

同時，指導法律援助中心與區法院、區勞動局、區工會、區婦聯等相關部門經常溝通、協調、聯手為當事人尋求法律幫助，受到當事人的交口稱贊，有力地樹立了區委、區政府在人民群眾中的崇高威信。