時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。計劃書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇計劃呢？以下是小編為大家收集的計劃范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

高企培育的工作計劃和目標篇一

鼓勵不同學術觀點交流碰撞，倡導嚴肅認真的學術討論和評論，排除地位影響和利益干擾。開展學術批評要開誠布公，多提建設性意見，反對人身攻擊。尊重他人學術話語權，反對門戶偏見和“學閥”作風，不得利用行政職務或學術地位壓制不同學術觀點。鼓勵年輕人大膽提出自己的學術觀點，積極與學術權威交流對話[]。

參與國家科技計劃（專項、基金等）項目的科研人員要保證有足夠時間投入研究工作，承擔國家關鍵領域核心技術攻關任務的團隊負責人要全時全職投入攻關任務。科研人員同期主持和主要參與的國家科技計劃（專項、基金等）項目（課題）數原則上不得超過2項，高等學校、科研機構領導人員和企業負責人作為項目（課題）負責人同期主持的不得超過1項。每名未退休院士受聘的院士工作站不超過1個、退休院士不超過3個，院士在每個工作站全職工作時間每年不少于3個月。高等學校、科研機構和企業要加強對本單位科研人員的學術管理，對短期內發表多篇論文、取得多項專利等成果的，要開展實證核驗，加強核實核查。科研人員公布突破性科技成果和重大科研進展應當經所在單位同意，推廣轉化科技成果不得故意夸大技術價值和經濟社會效益，不得隱瞞技術風險，要經得起同行評、用戶用、市場認。

要以“功成不必在我”的胸襟，打破相互封鎖、彼此封閉的門戶傾向，防止和反對科研領域的“圈子”文化，破除各種利益紐帶和人身依附關系。抵制各種人情評審，在科技項目、獎勵、人才計劃和院士增選等各種評審活動中不得“打招呼”、“走關系”，不得投感情票、單位票、利益票，一經發現這類行為，立即取消參評、評審等資格。

學術委員會

科技項目管理機構

科技計劃（專項、基金等）項目管理專業機構要嚴格按照科研誠信要求，加強立項評審、項目管理、驗收評估等科技計劃全過程的科研誠信管理，對違背科研誠信要求的行為要嚴肅查處。（一）要修改完善各級各類科技計劃項目管理制度，將科研誠信建設要求落實到項目指南、立項評審、過程 管理、結題驗收和監督評估等科技計劃管理全過程。要在各類科研合同（任務書、協議等）中約定科研誠信義務和違約責任追究條款，加強科研誠信合同管理。完善科技計劃監督檢查機制，加強對相關責任主體科研誠信履責情況的經常性檢查。(2)要在科技計劃項目選、科技獎勵、重大人才工程等工作中實施科研誠信承諾制度，要求從事推薦（提名）、申報、評審、評估等工作的相關人員簽署科研誠信承諾書，明確承諾事項和違背承諾的處理要求。（二）要加強對科技計劃成果質量、效益、影響的評估。應加強科研成果管理，建立學術論文發表誠信承諾制度、科研過程可追溯制度、科研成果檢查和報告制度等成果管理制度。學術論文等科研成果存在違背科研誠信要求情形的，應對相應責任人嚴肅處理并要求其采取撤回論文等措施，消除不良影響。

科研人員

從事科研活動和參與科技管理服務的各類人員要堅守底線、嚴格自律。科研人員要恪守科學道德準則，遵守科研活動規范，踐行科研誠信要求，不得抄襲、剽竊他人科研成果或者偽造、篡改研究數據、研究結論；不得購買、代寫、代投論文，虛構同行評議專家及評議意見；不得違反論文署名規范，擅自標注或虛假標注獲得科技計劃（專項、基金等）等資助；不得弄虛作假，騙取科技計劃（專項、基金等）項目、科研經費以及獎勵、榮譽等；不得有其他違背科研誠信要求的行為。

嚴守科研倫理規范，守住學術道德底線，按照對科研成果的創造性貢獻大小據實署名和排序，反對無實質學術貢獻者“掛名”，導師、科研項目負責人不得在成果署名、知識產權歸屬等方面侵占學生、團隊成員的合法權益。

項目承擔單位對本單位科研成果管理負主體責任，要組織對本單位科研人員擬公布的成果進行真實性審查。行業主管部門對所屬科研單位的科研成果每年要按一定比例進行抽查。

項目（課題）負責人要充分發揮言傳身教作用，加強對項目（課題）成員的科研誠信管理，對重要論文等科研成果的署名、研究數據真實性、實驗可重復性等進行誠信審核和學術把關。

對已發布的研究成果中確實存在錯誤和失誤的，責任方要以適當方式予以公開和承認。不參加自己不熟悉領域的咨詢評審活動，不在情況不掌握、內容不了解的意見建議上署名簽字。

評審人員

高企培育的工作計劃和目標篇二

一、院設立重點學科、專科建設專項經費。

1省、市級重點學科、重點專科給予上級經費數額相等資金匹配。并視學科發展情況可適當增加）

2院重點專科給予1520萬元基礎扶持資金。

3重點專科開展重大新業務所需設備及病人醫療費用醫院將給予支持。

4基礎資金的支出用于科室的業務發展和人才培養（學術交流、課題調研、資料費、提供出國考察經費等）

二、重點學科、重點專科在人員調配上給予政策傾斜。

針對關鍵技術問題，

三、重點專科建設要明確一個主攻方向。集中力量有所突破，從而形成專科優勢。

基礎與臨床緊密結合。

四、可采取與省、及國內外高等醫學院校、科研單位聯合建設的形式。

專科建設、課題研究和人才培養共同發展，確保重點專科建設高起點、高標準、高水*和高效益。五年內培養出23名年齡在45歲以下的業務骨干。

五、重點專科要制定切實可行的人才培養計劃。逐漸形成結構更加合理的人才梯隊。

為其創造良好的科研條件和學術環境。

六、加大重點專科的制度建設。

切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障專科建設目標的實現。

并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標進行檢查。未達標將給予警告。

七、院重點專科建設、重點人才培養領導小組將對院重點專科實行全過程動態管理和目標考核。

限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點專科，并停止資助。

對突出的科室和個人實行重獎。

八、醫院年終經考核對在實施重點專科建設工作中取得顯著成績的科室、學科帶頭人和有關人員給予表彰。

參加全國、省、市相關學術交流活動。

九、院重點人才培養周期（二年內）給予基礎扶持資金2萬元。

基礎扶持資金用于開展科學研究。出版專著，國內外進修學習、購買資料所需費用等（市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元），院人才培養領導小組將對其進行目標考核。

十、入選對象須和院簽定培養合同。

每半年考評一次。評估考核的重點是學術技術水*、實際工作能力、學術地位、醫、教、研工作業績及培養經費使用情況。

定期給與課題、業務技術指導。

十一、入選對象可聘請國內、外醫學界相關專業著名專家作為自己的導師。

對培養對象成績顯著者給與表彰和獎勵。

十二、醫院每年將根據“人才培養領導小組”考核結果。

對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標者停止資助，實行淘汰制。

高企培育的工作計劃和目標篇三

舞蹈隊是一個新設立的藝術團體，本著積極提高同學們的綜合素質水平，不斷開拓同學們的社會實踐能力，豐富同學們的業余生活，為同學們提供廣闊的實踐平臺為宗旨。

一、指導思想：

舞蹈隊的成立是為了更好的貫徹黨和國家的教育方針，全面開展素質教育，培養德、智、體、美全面發展的社會主義接班人。舞蹈隊是學校的重要宣傳陣地，通過形式多樣的活動，提高學生各方面的能力，豐富校園文化生活，從而使同學們的理想、精神、情操朝著積極、健康方面發展。進一步提高師生文化藝術修養，用高尚的文化藝術,有力推動學校綜合性藝術活動的蓬勃發展，營造良好的藝術氛圍。

二、活動設想：

舞蹈隊是以學生中的一些藝術特長生為骨干力量及其他愛好文藝的學生組成的，作為學校對外展示的一個窗口；使更多的學生能夠接受藝術的熏陶，不斷提高自身的藝術欣賞能力和鑒別能力，同時承擔學校的比賽演出和禮儀接待的任務。

1、選拔對象為在校學生；

2、通過個班級宣傳后組織學生報名進行面試選拔；

3、預算挑選隊員人數約40人（視報名人數可作少量的調整）；

4、訓練時間每周1—2節課時；

5、開展舞蹈、合唱、禮儀接待項目的訓練，調動學生的積極性，豐富校園文化生活。

三、教學目的：

通過活動，培養學生的節奏感和韻律感，在感受音樂的基礎上，又感情的進行唱游活動，能夠隨著音樂的不同情緒，節奏以及節拍的變化，有表情的進行律動，模仿動作和即興表演，寓教育于舞蹈活動之中，使學生潛移默化的接受愛國主義、集體主義、行為規范、尊老愛幼的教育，讓每一位學生都在舞蹈活動中享受到美和歡樂。

1、對學生進行強化基本功訓練，教師通過有趣的基訓，使學生腿的開度和腰有一定的控制能力，壓腿、踢腿、下腰等內容順利完成。

2、當學生在地面完成軟度開度的訓練以后，可以進行把上規范而且簡化的芭蕾訓練，使形體、姿態、腿線條、腰腿的軟度、力度和控制進一步提高。

3、下一個訓練是中間訓練，這是使學生掌握、熟悉、提高表演能力和技巧的重要部分，這個訓練主要解決形體、中心、控制和呼吸，因為只有掌握這些才能完成舞蹈的表演。

4、通過組合的練習，使學生加深基本功訓練的系統性，更好的服務于平日的舞蹈之中。

四、活動內容以及措施：

（3）壓腿練習，分為壓正腿和壓旁腿（4）大踢腿（5）下腰游戲。

（1）手的姿態的訓練（2）小跳訓練（3）點轉（4）控制。

5、能夠隨著音樂做動作，節奏準確，充分表現音樂的特點，培養學生的即興創編能力和學生的創造能力。

6、排練幾個小型的舞蹈，通過這些組合來鍛煉學生。

五、具體活動安排：（本學期共有18周訓練時間）

1、7周舞蹈課：1周（第七周）：練習基本功；

3周（第八周至第十一周）：分解動作學習，連音樂訓練動作；

2周（第十二周至第十四周）：連貫地練習舞蹈排練；

1周（第十五周）：到舞臺上排練。

六、活動成果

成功組織舞蹈隊成員進行《春江花月夜》表演，在學期末也由舞蹈隊成員演出《印度舞》。

校舞蹈隊負責人：鄭亞麗

二0一一年九月六日

高企培育的工作計劃和目標篇四

名師工作室成為是每個成員學習生活的.地方，是他們成長的搖籃，也是實現他們理想，放飛夢想的地方！和諧的成員關系是工作室發展的基礎。這里注重交流，注重合作，注重分享。對于每一位成員來說，工作室給他們帶來的是溫馨、舒適的學習和生活狀態，是成員的第二個家。

互助、分享、民主、溫馨、共贏。

（一）、認真落實我市小學地方工作會議精神，組織召開地方課教師會議，明確具體工作。

（二）、制定規劃和管理制度

（三）、開展教育教學課題研究，每學年至少確定一個教育教學科研課題，兩年內至少完成一項市級以上科研課題，并形成較高質量的研究報告、科研論文或學術著作。

高企培育的工作計劃和目標篇五

乙方：________

一、按國家規定，工程碩士生招生對象應獲得學士學位后具有3年以上（即____年____月前獲得學士學位）工作實踐經驗的突出的在職人員，若經____或國家學位辦審查乙方不符合報考條件，后果自負。

二、在未正式考取工程碩士生之前，參加南航在我院舉辦的“研究生課程進修班”形式的先行開課，就讀期間，自覺遵守國家法律法令、我軍條令條例和就讀學校的有關規章制度，樹立良好的軍人形象，為學院爭光。如果本人違反規定，在就讀學校或本院造成不良影響，本人愿意接受學院給予的相應處罰。

三、按學院與____簽定的有關協議，本人同意：若通過________年____月____組織的工程碩士生入學考試，經正式錄取轉為工程碩士生，學籍自錄取之日起計算；若由于有關原因，未被錄取仍為研究生課程進修生，向南航所繳費用學院不負責追回。

四、按有關協議，若本人被錄取為工程碩士生，按三年計，同意向____支付培養費共計__________元。其中于________年支付第一學年學費________元，________年____月底前支付第二學年學費________年，余款于被正式錄取后、進入論文撰寫階段前交付。鑒于國家下達給南航名額有限，正式錄取為工程碩士生后，由于本人原因不讀或中途申請退學，仍應向南航支付全額培養費用。

五、若本人未被錄取，只修研究生課程，兩年共向____支付培養管理費________元，修完相應課程并合格后，由____發給結業證書。若以同等學力申請碩士學位，按____程序申請，應向____支付培養費共計__________元。

甲方負責人（簽字）________乙方（簽字）________

高企培育的工作計劃和目標篇六

今年是黨的*召開的喜慶之年，也是我鎮建設更高水*全面小康社會的起步之年，為實現人才強鎮、科技強鎮目標，加快構筑新世紀人才工程，結合我鎮實際，特制定本計劃。

堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神，全面落實國家和省、市、縣關于進一步加強人才工作和人才隊伍建設的意見，堅持以人為本，大力實施人才戰略，緊緊圍繞全縣經濟社會發展大局和加快我鎮發展的需要，強化“人才資源是第一資源”的觀念，著力抓好人才的“培養、引進、使用、留住”四個環節，努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的環境，不斷*思想、創新機制，全力培養一支數量多、結構好、素質高的專業人才隊伍，為加速我鎮經濟社會又好又快發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

1、營造良好的人才成長環境。建立健全科學、合理的人才激勵機制。用精神鼓勵感召人才，用事業發展激勵人才，大力表彰和宣傳工作業績突出的人才，為青年干部樹立榜樣。同時要加大對人才培養力度，使其愿意為發展xx奉獻才干。對在各項工作中做出突出成績的年輕干部要摒除論資排輩用人陋習，破格提拔、大膽任用，以此激勵年輕干部充分發揮潛力。

2、建立完善的人才激勵機制。堅持“客觀公正、突出重點、注重實績”的原則，領導評價與群眾評價相結合、*時與年度評價相結合的原則，研究制定單位和個人目標、績效考核辦法。正確評價機關干部、事業單位人員德才表現和工作實績，促進其依法辦事、履職盡責、勤政廉潔，進一步提高機關工作效率、行政效能和公共服務水*。

3、成立高端的企業人才隊伍。目前，我鎮現有的專業技術人員遠遠不能滿足我鎮經濟發展的需要，企業的專業人員還需進一步充實。要協助企業向社會公開招聘優秀青年大學生、高等專業人才，要繼續幫助企業提升現有人才隊伍整體素質，鼓勵企業加強專業人才的業務水*培訓。

1、增強人才工作的責任感。組織全體干部、相關工作人員學習《*中央*關于進一步加強人才工作的決定》，貫徹落實各級人才工作會議精神，按照全鎮經濟社會發展總體規劃要求和目標任務，扎實抓好人才工作。要站在戰略的高度，認清形勢，充分認識做好人才工作的重要意義，充分認識人才工作中肩負的歷史責任。結合我鎮當前對人才的需要，進一步發揮職能優勢，完善政策措施，將人才工作列入鎮黨委*重要議事日程，加大人才開發力度，為全鎮經濟社會發展提供強有力的人才保障和智力服務。

2、加強人才工作的組織領導和臺帳資料的建設。鎮黨委主要負責同志總負責，分管黨務的領導具體負責，各相關單位通力合作系統做好人才工作。要深入調研，建立和完善各類人才信息庫，各單位要明確聯系人，并及時將人才信息上報鎮人才辦。

3、加強黨政人才隊伍建設。積極實施黨政人才培養工程，建立培訓計劃，加大培訓力度。同時，進一步規范初任、強化知識更新培訓，突出任職培訓，加強專業知識培訓。

4、完善人才引進機制，廣泛吸納優秀人才。突破人才引進的體制性障礙，逐步做到“敞開大門、放低門檻、廣納賢才、鼓勵創業”。要按照以信息化帶動工業化、建設區域性現代制造業基地和發展現代服務業的需要，大力引進信息、外貿、高新技術和現代管理等各類適應發展需要的優秀人才。鼓勵企業通過多種形式建立研發機構，支持高等院校、科研機構在企事業單位設立專業工作室、科研開發基地。鼓勵企事業單位在高等院校、科研機構內設立技術開發中心，實行雙向合作制度。

5、創新機制，推動人才工作。建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向。建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態管理解決有進無出的問題。在全鎮廣泛開展大學生志愿者活動，進一步加強鎮村干部人格修養，建設一支高素質的干部隊伍。