心得體會是我們在成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

新兵體驗心得體會篇一

我作為一名在校的大學生，"胸懷保家衛(wèi)國之志"積極響應(yīng)祖國號召；選擇參軍首先是覺得當兵很光榮，兵營的那種軍旅生活我早已向往已久，其次，我覺得當兵能夠為國家獻出自己的一份綿薄之力。

軍隊是一所大學校，新兵入伍后，可以學習政治、軍事和文化知識，學會許多做人的道理，學到許多社會上和家庭中學不到的東西，艱苦緊張的軍營生活，可以鍛煉出百折不撓的意志，培養(yǎng)出過硬的軍事素質(zhì)、嚴明的組織紀律和良好的工作、生活作風，這些對于我來說都是一筆寶貴的財富，軍營生活對我來說是個全新的開始，但進入部隊生活，就意味著與學校脫離了一切；離開了老師、同學和父母，要去適應(yīng)、熟悉、擁有新的生活，而在這里，我們接受了軍人特有的意志奮斗和教育，堅定了獻身、報效祖國的信念。

還記得剛穿上軍裝時的那一刻，臉上所洋溢的興奮。告別時尚和潮流，"不愛紅妝愛武裝"的我們剪去長發(fā)，穿上橄欖綠，讓青春之花在警營綻放。選擇綠軍裝，我不會后悔，因為那是我兒時的夢想。綠軍裝下包裹的.是一顆堅定堅強的心。五彩斑斕的青春年華，我選擇用綠色來描繪。我將滿懷青春的豪情，高揚理想的風帆，譜寫壯麗豪邁的凱歌。

參軍讓我感到自豪、也感到光榮！這不僅是我個人的榮耀，也是家人的榮耀，更是學校的榮耀！因為有這個特別的機會讓我去學習鍛煉；去保衛(wèi)祖國，報效祖國，建功立業(yè)；作為新世紀的青年一代，肩上更是擔負著維護國家的安全和建設(shè)祖國明天的重任。

新兵體驗心得體會篇二

新兵入伍是每個年輕人的重要經(jīng)歷，也是他們成長的重要階段。在這個過程中，新兵們經(jīng)歷了許多變化，從文化和社交方面到心理和生理方面。我也是最近入伍的新兵，今天我來分享一下我的新兵體驗心得體會。

第二段：文化和社交方面的變化

在軍隊里，我體驗到了許多文化和社交方面的變化。軍隊有自己的規(guī)矩和禮儀，需要每個新兵嚴格遵守。此外，我也體驗到了來自不同地區(qū)的新兵之間的文化差異。在與他們相處的過程中，我了解到不同地區(qū)之間存在著許多文化和社交習慣的差異。雖然這些變化可能有點困難，但我以積極的心態(tài)去應(yīng)對，并在與我的同伴交往中得到了成長和學習的機會。

第三段：心理和生理方面的變化

在入伍前，我確信自己是一個健康的人。但是，在訓練開始后不久，我意識到，在軍隊里，生理和心理的挑戰(zhàn)會變得很大。緊張的軍事訓練和不習慣的生活方式可能導致身體和心理上的壓力。但是，通過和我的新伙伴相互鼓勵和支持，我學會了如何調(diào)節(jié)自己的心理和適應(yīng)這些變化。我也開始注重自己的身體健康，通過健康的飲食和鍛煉來保持良好的身體狀況。

第四段：體驗和成長

雖然入伍的早期階段有一些挑戰(zhàn)，但我感覺我已經(jīng)有很多體驗和成長了。我開始學習如何在一個更重要的任務(wù)中發(fā)揮自己的作用，并感覺到自己是一個更有意義的人。我也開始形成了緊密的和不可分割的團隊精神，并發(fā)現(xiàn)自己是一個新伙伴的寵兒，扮演了幫助和指導其他新兵的角色。我相信這些經(jīng)歷和體驗將對我的未來產(chǎn)生深遠的影響，并幫助我成為更好的人。

第五段：結(jié)論

盡管入伍的早期階段可能會很困難，但我相信經(jīng)過克服所有的困難，成功完成這項任務(wù)將會給我?guī)頍o窮的榮譽和成就感。在這個過程中，我不僅學習了如何適應(yīng)和應(yīng)對困難，還學習了如何與他人合作，并通過自己的體驗和成長來成為一名更好的軍人和一個更好的人。我相信，這些經(jīng)歷將對我的未來產(chǎn)生深遠的影響，并幫助我在生活中更加成功。

新兵體驗心得體會篇三

入伍一個多月來所學所做都屬于基礎(chǔ)訓練，訓練強度和幅度并不大。而進行正規(guī)的軍訓階段，主要還是包括士兵應(yīng)知應(yīng)會的基礎(chǔ)課目：隊列。操槍。投彈射擊。傳統(tǒng)教育和時事政治教育。另外，強化士兵的軍人意識和戰(zhàn)斗意志。

團部對今天的入伍新兵實施新大綱教育，跟以往的新兵集訓科目略有不同，主體上更加細化，更加人性，主題上更加鮮明，更加準確，就是要訓練出能打仗，打的贏的新時期軍人。

這幾天，排長。班長有意對我們加強管理，實施教育和督導。尤其是在小節(jié)和文明禮貌方面：敬禮。敲門。打報告。打招呼。讓路。喊番號等等，不許我們有懶散狀態(tài)，保持高度集中的精神面貌去迎接新的挑戰(zhàn)。同時，除節(jié)假日外，每天連隊還組織學習思想政治教育，不斷強化我們的軍人意志，做好軍訓前的思想工作和安全保密工作。

作風紀律方面：排長要求我們平時要少說話，多干活。該說什么，不該說什么，要做到心中有數(shù)。服從管理，當面聽，背后行，不能由自己的性子來。

日常養(yǎng)成方面：每天要有時間觀念，什么時間該干什么，要做好提前準備，有提前意識。講究個人衛(wèi)生習慣，穿衣整潔。還要節(jié)約消費，不能大手大腳。

大小工作方面：上級安排的工作要不打折扣，不講價錢。工作要能保證效率。標準。認真。肯吃苦。肯干。

學習休息方面：提高自身的素質(zhì)，認真學習文化知識。要準時和按時休息，保持良好的精神面貌，不要有意放縱自己和對自己的要求。

正所謂慈不帶兵，做為排長和班長擔當?shù)氖秦熑魏土x務(wù)，只有嚴明的軍紀才能訓練出來能打仗的好兵。我們在嚴格的訓練中得到鍛煉，在鍛煉中又得到成長。待續(xù)！

新兵體驗心得體會篇四

大學軍訓，嚴肅而辛苦。在炎炎烈日下,“新兵”們喊著響亮的口號，踏著整齊的正步，扛著鋼槍，倒真像是一個個鋼鐵戰(zhàn)士。流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊，這便是軍人鋼鐵般的意志!在此，我們采訪了一些高年級同學，為大家提供一些建議，祝愿大家都能順利完成這次軍訓任務(wù)，并有所收獲。

一、提前進入軍訓狀態(tài)，調(diào)節(jié)好生活節(jié)奏。 穿上綠軍裝的新生，除了興奮和好奇之外，應(yīng)該好好控制一下生活節(jié)奏，注意安排好作息時間。在經(jīng)歷了高考后的三個月里，同學們的體質(zhì)有所下降，突然之間這么高強度的訓練，會覺得難以承受。提升自己的精神狀態(tài)，努力和自身的疲勞作抗爭。只有把自己的生活節(jié)奏適當加快加強，才能適應(yīng)軍訓的苦與累，傷和痛。

二、軍訓是必要的、嚴格的，盡管短短半個月。 有人說，大學生軍訓是沒有必要的，理由是軍訓時間太短，半個月內(nèi)教官教我們這樣，可半個月后我們又回到以前的狀態(tài)了。其實不然。通過軍訓，同學們可以從高考結(jié)束的輕松感覺中迅速調(diào)節(jié)過來，充分做好吃苦耐勞的準備。然而既然是軍訓，學生在教官的眼里就是普通一兵，那就要嚴格按照部隊的常規(guī)生活訓練。服從命令，這是軍人的天職!

三、從大處著眼，從小處著手，抵御苦與累。 多注意些小細節(jié)往往能使你過得更輕松。比如在軍訓開始前，同學們最好準備一個大容量的水杯，在軍訓時可以裝些低濃度的鹽水。另外運用統(tǒng)籌方法節(jié)約時間，比如洗澡的時候就可以把衣服浸好。軍訓期間一定要保證充分的睡眠，晚上的“臥談會”對于軍訓而言這是非常不可取的。軍訓期間不要隨身攜帶貴重物品，不要隨手亂放，容易丟失。

四、處理好人際關(guān)系，培養(yǎng)集體主義精神。 軍訓很苦很累，所以一般人很容易產(chǎn)生焦慮、浮躁的情緒。同學之間、室友之間難免會出現(xiàn)點小摩擦，如果我們相互理解，彼此退讓一步，問題就不會影響友誼。兩周的軍訓，盡管時間不是很長，但是相信大家一定會有一段不可多得的美好回憶。同時培養(yǎng)好集體主義精神，對以后四年的宿舍生活、班級生活、社團生活等都是很有幫助的。

軍訓的意義是兩方面的。首先，對于學生而言，可以鍛煉形體，規(guī)正姿態(tài);可以讓同學們從松懈的氣氛中走出來，回到緊張的學習氣氛中來;可以鍛煉他們的恒心、耐心與信心，讓大家知道自己有能力從容面對人生道路上的挫折。其次，對于教官而言，這也是一個相互學習的過程。軍訓符合中央軍委和國家教委要大學生為戰(zhàn)爭作準備的要求;同時也是大學生應(yīng)履行的兵役義務(wù)。希望05級新生們從軍訓中有所生活，樹立起新時代大學生的形象。

新兵體驗心得體會篇五

于是我按照老師的要求，在家里幫父母做些力所能及的活，在學校帶領(lǐng)同學打掃衛(wèi)生、擦黑板，幫助成績差的同學 補習功課，因此受到父母的稱贊和老師的表揚。在二年級，我早早埋藏在心中的愿望實現(xiàn)了，終于戴上了革命先烈用鮮血染成的紅旗一角——紅領(lǐng)巾。入隊宣誓時的情景至今還經(jīng)常閃現(xiàn)在眼前，高舉起小拳頭，“準備著，時刻準備著”的誓言不時在耳畔回蕩。從那以后，我擔任了少先隊大隊長的職務(wù)，由于表現(xiàn)突出，被評為優(yōu)秀干部、三好學生等。

上中學后，我更加努力學習文化知識，思想上積極要求進步，積極參加學校的各項活動。當我看到高年級同學胸前佩帶的團徽時，使我有了想要加入中國共產(chǎn)主義青年團的愿望。從此，我認真學習團的知識，懂得了共青團是廣大青年的組織，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。從此，我自覺用團員的標準，嚴格要求自己，積極爭取加入團組織，終于在200*年5月4日加入了中國共產(chǎn)主義青年團。在學校組織的各種活動中，我組織同學積極參與，努力進取，為班級爭得了許多榮譽。

高中是青年學生世界觀形成和確立的重要階段。可是我沒有表現(xiàn)出任何退縮的跡象，努力學習。憑著我的數(shù)學功底，我擔任了班上的數(shù)學科代表，工作認真，務(wù)真務(wù)實。感謝我高一的物理老師，是他教會了我物理，教會了我勇于創(chuàng)新的精神，此間我在曾多次物理考試中排名第一。每一次考驗都深深地激化了我的進取心。感謝我的數(shù)學老師，年級教務(wù)主任，是他引領(lǐng)我發(fā)現(xiàn)了數(shù)學的美，同時協(xié)助我自學了微積分，線性代數(shù)，組合數(shù)學，解析代數(shù)等大學數(shù)學課程，我的高中數(shù)學老師孟老師是我真正的人生啟蒙教師。

20xx年我加入了河南省信陽市71811部隊， 部隊是一個大融爐，在部隊你要嚴格按規(guī)章制度執(zhí)行，一日三餐，按時按點，休息集合，分毫不差。有時候你會覺得很枯燥，但它在時刻磨煉你的意志，讓你更堅強。受過軍隊的熏陶和洗禮后，你會深深體會到人的堅強意志、信念和鐵的紀律的重要意義；會變的有責任感，對自己所做的事負責任；會感受到軍人那良好的生活習慣，朝著那個標準努力，讓自己擁有良好的習慣，培養(yǎng)品質(zhì)和磨礪意志。

部隊訓練的過程中，經(jīng)歷了兩個驚心動魄的事件。20xx年是50年一遇的雪災(zāi)突襲南部，我部隊接到上級通知，前往災(zāi)區(qū)。在這里讓我理解了“眾志成城”這個詞語的含義與分量。其次同一年中5月12日是四川汶川縣8級地震，造成巨大的人員傷亡及財產(chǎn)損失。各相關(guān)搶險救援隊伍爭分奪秒搶修公路和受損公共設(shè)施，努力爭取救援人員在最短的時間內(nèi)抵達重災(zāi)區(qū)。這充分表明，在黨和政府心中，在全體救援人員心中，人民生命高于一切。

我會牢牢記住我是一名中國軍人，是一名在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導下的中國人，我會在現(xiàn)在和以后的學習生活中時時刻刻以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小理論作為自己的行動指南。并絕對支持以為領(lǐng)導的中國共產(chǎn)黨的一切活動。我會利用自己的特長，在社會中堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。

密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。與此同時還要切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，并發(fā)揚社會主義新風尚，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出。以我的實際行動來報效祖國。

新兵體驗心得體會篇六

最近很忙，6月22日發(fā)的轉(zhuǎn)正消息，我昨天才看到。本來應(yīng)該很高興的，可是不知怎么的，我高興不起來。

4月1日入職，到現(xiàn)在將近3個月。本來想好好梳理一下3個月來的經(jīng)歷，詳細寫一個實習期的報告，算是對自己工作的一個總結(jié)。可是最近一段時間，工作安排非常緊湊，回家也都很晚，靜不下心來寫東西，所以只能趁著中午的時間，把自己在這段時間里通過接觸公司產(chǎn)生的一些比較強烈的想法寫下來。

在我先前的印象中，公司應(yīng)該是卓越的。讓我佩服的是他的優(yōu)秀而富有遠見的企業(yè)文化以及完善的公司治理結(jié)構(gòu)，而現(xiàn)實工作中，我所接觸的公司相比于理想狀態(tài)或者是外界傳聞可能要打一個折扣，到底是85折還是75折，我的認識有限，現(xiàn)在不好作考量。我想，可能各地的環(huán)境不一樣，各種關(guān)系錯綜復(fù)雜的交織在一起，才造就現(xiàn)在這種環(huán)境。這種環(huán)境是什么，一兩句說不清楚，可是我想用幾個字眼來表達我心中對這種環(huán)境的認識。

忙碌，在公司工作無疑是忙碌的。忙碌也沒什么不好。一個組織的忙碌度一定程度上反映了它的活躍度。在我看來忙碌對一個組織和一個人來說都是一件積極的事情。然而一些時候忙碌會衍生出另外一個詞，那就是加班。對于加班，我想更應(yīng)該理性的看待。我認為一個不加班的公司不是一家好公司，像一些壟斷行業(yè)和政府部門，下班到點就走人，態(tài)度傲慢，牛氣哄哄，試想喪失了壟斷地位心態(tài)仍然高高在上的他們會如何面對社會的選擇。所以生活中保持忙碌的我們是幸運的。但需要指出的是：經(jīng)常加班的公司也不是一家好公司。用加班的方式解決工作中經(jīng)常遇到的問題，我覺得這種方式不可取，同時也不可持續(xù)。管理者更應(yīng)該從公司的組織架構(gòu)和人員配置方面多想辦法，而不是一味的鼓勵大家一往無前，將加班進行到底。在公司治理結(jié)構(gòu)中始終存在著代表股東利益的公司和員工之間的博弈。這種博弈并不是誰要把誰徹底打敗，而是通過博弈尋找彼此都能接受的利益平衡點。為了公司的正常運營和長遠發(fā)展，公司為員工提供具有行業(yè)競爭力的薪資和發(fā)展空間，為了健康豐盛的人生，員工則為公司提供主要基于崗位職責范疇內(nèi)的勞務(wù)。在我看來，博弈雙方要達到絕對的平衡，不可能也不現(xiàn)實，但至少不能偏離太遠。公司付出多而員工付出少，那么顯然員工在剝削公司。員工會越來越消極，越來越懶惰，整個組織也會喪失競爭力。如果員工付出多而公司付出少，則公司在剝削員工。雖然公司處于強勢地位，可以通過行政命令或者其他的手段暫時調(diào)節(jié)彼此之間的矛盾，如果緩和矛盾的效果不能與員工的心理預(yù)期達成某種默契的話，時間越長，矛盾越深。那么整個組織在以后的管理中可能會因為回避當初某些問題而帶來更大的損失。作為職業(yè)人，追求社會公平回報應(yīng)該是我的正確選擇。那么什么是公平回報，如何來衡量，我想公司說了不算，員工說了也不算，應(yīng)該由社會說了算。比如一個保安員月薪1200，他說工資低了，他要1500元/月，那么我們是否能夠考察一下某某地區(qū)的保安員的工資標準，公司的保安員完成的工作量和保證的工作水準在某某地區(qū)到底值多少錢？如果就值1200，那么我告訴你：“您在公司完成的這些工作量和保證的工作水準就值這個價，很抱歉我們不能答應(yīng)您的加薪要求，如果您有更好的選擇，我們很樂意為您及時辦理離職手續(xù)。同樣我們也隨時歡迎您回來！”如果他們的付出已經(jīng)超出了社會平均標準對保安員的要求，那么他們提出加薪的要求也應(yīng)該是合理的，可以接受的。如果你不接受，那么他會選擇為其他公司提供服務(wù)。這不是你愿不愿的事情，而是你遵循市場價值規(guī)則的必然選擇。

尊重是一種品德，是一種文化，也是一種競爭力。“尊重的可能20xx”我想這個標題能夠很好的解釋尊重對于公司的重要程度。一個相互尊重，和諧的環(huán)境有利于發(fā)揮組織成員的積極性和創(chuàng)造性。很慶幸我們現(xiàn)在已經(jīng)擁有了一個相互尊重，彼此包容的工作環(huán)境。但是誰能回答，我們尊重的是什么嗎：是公司的企業(yè)文化，制度，做人的原則，還是權(quán)威，人情，面子？為什么總經(jīng)理出面，部門領(lǐng)導出面，問題能夠快速及時的解決，而員工遇到問題尋求其他部門的配合時卻要推一下，拖一下，聯(lián)系一下，協(xié)調(diào)一下。可能我把問題看得嚴重了些，可是這些問題或多或少的存在，有時也確實影響到我們的工作效率，員工彼此之間，各部門之間過分的溝通也增大了公司人力資源的內(nèi)耗。正常的公司治理我想應(yīng)該是：領(lǐng)導考慮公司層面的事情，各部門之間的協(xié)調(diào)與員工基于工作職責范疇內(nèi)的溝通應(yīng)該是每一位職員日常工作的一部分，為其他部門提供幫助和解答咨詢也應(yīng)該是每位員工應(yīng)盡的義務(wù)。如何提高組織的運作效率需要我們不斷的反思和探索，我相信公司有這樣的能力和環(huán)境去做一些更好的嘗試。

最近北區(qū)車庫每天都有保安員在做隊列訓練，聽著他們喊號子和踏步子的聲音，我感覺很舒服，有時甚至享受他們訓練時的快樂。因為他們的這些行動正是構(gòu)筑公司物業(yè)專業(yè)化體系的一部分。我始終堅信：在任何一個行業(yè)中，學習力就代表著競爭力。不斷的`學習，不斷的訓練，是我們走向?qū)I(yè)化的必由之路。物業(yè)作為服務(wù)行業(yè)的一種，有著勞動密集性的特點，企業(yè)中，人是一切問題的根源，也是組織運作的出發(fā)點和歸宿點。像某某這樣的員工，并沒有很高的文化，也沒有非常聰明的頭腦，但是他卻能得到很多業(yè)主的認同。他究竟是一個傳奇還是可以進行工業(yè)化復(fù)制？結(jié)合物業(yè)服務(wù)的特點，我想某某的專業(yè)能力通過公司良好的培訓和監(jiān)督考核是可以實現(xiàn)復(fù)制的，但是他的敬業(yè)精神卻很難實現(xiàn)轉(zhuǎn)移，因為人的思維定式很難改變。可是我們又非常想獲得像某某這樣的優(yōu)秀員工，怎么辦？透過某某，我看到了兩個字：簡單。不復(fù)雜，不權(quán)謀，不畏懼，讓我想起了一個電視劇人物：阿甘。把一件簡單的事情千百遍的做對就是不簡單。我認為重復(fù)這種簡單就是職業(yè)化，重復(fù)這種簡單的員工就是職業(yè)化的員工。說了這么多公司的事情，剩下的還是說說自己吧。進公司的時候，領(lǐng)導說：“我并不確定能在這家公司待多久！”當時很驚訝，對這句話也不理解。現(xiàn)在我對這句話有了一點新的認識。應(yīng)聘的時候自己是沖著公司來的，很簡單，腦子里只有“**”兩個字，可是自己的追求難到就是**嗎？3個月過去了，我想不是，我選擇**，其實選的是追求卓越的職業(yè)化精神，選的是健康豐盛的生活態(tài)度，選的是簡單而包容的人際關(guān)系，這些才是自己真正的選擇。明白這一點，我覺得與自己而言是一個很大的收獲！

新兵體驗心得體會篇七

近年來，隨著國家政治、經(jīng)濟體制改革的深入發(fā)展、社會變革的速度加快。人們的思想觀念變化也越來越大。這些變革和變化也不可避免地波及軍營，給官兵的人生理想、個人追求、生活觀念、性格特點等方面帶來了一定影響，在促進部隊全面建設(shè)的同時，也帶來了一些新情況新問題。作為基層帶兵人，要想帶好兵，必須緊跟時代變化，摸準新兵特點，更新帶兵觀念，改善教育手段，提高管理能力。通過在基層的帶兵經(jīng)歷以及對新兵的了解、接觸和觀察，我認為要帶好新兵應(yīng)把握好以下幾個方面：

一、對癥下藥，正確引導，打牢獻身部隊的思想基礎(chǔ)。

格紀律約束引發(fā)的心理不適應(yīng)。還有獨生子女年齡小，身心發(fā)育不成熟，遇到困難和挫折容易產(chǎn)生思想波動等。因此，新訓干部骨干要有針對性地做好心理疏導工作，對正確的加以肯定，對錯誤的及時糾正，增強新兵的心理調(diào)適和承受能力，使他們始終保持健康的心態(tài)。還要大力開展“教會一件事，講明一個理”的活動，采取老幫新結(jié)對子的方法，從日常生活點滴小事入手，幫助新兵提高適應(yīng)能力和自理能力，保持思想上的穩(wěn)定和心理上的平衡，從而最終過好“想家關(guān)”、“環(huán)境適應(yīng)關(guān)”和“苦累關(guān)”。

二、揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢，充分調(diào)動新戰(zhàn)士爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。任何事物都有是一分為二的。我們既要善于發(fā)揮每個新兵的長處，又要關(guān)于克服其不足，保護好他們的工作積極性。一要充分發(fā)揮每個新兵的聰明才智。文化程度高的新兵，往往理解能力較強。在教育、訓練和日常工作中，要善于發(fā)揮他們的這些優(yōu)長，鼓勵他們積極幫助文化程度低、理解能力差、素質(zhì)提高慢的新兵，在教育訓練中當好“小教員”，搞好傳幫帶。二要充分發(fā)揚民主。民主參與意識強的新戰(zhàn)士，往往主人翁精神較強。干部骨干要保護好每個新戰(zhàn)士的民主參與熱情，做到善納其言、善導其行。要充分調(diào)動新兵的工作積極性，鼓勵他們給中隊建設(shè)進言獻策，并積極采納其合理化建議，從而使他們敢講真話、實話。同時，要堅持原則，從嚴整肅，堅決糾正個別新兵亂發(fā)議論、頂撞領(lǐng)導、傳播小道消息、言行過激等自由主義行為。三要充分發(fā)揮特長。干部骨干要知人善用，給有特長的新兵提供施展才華的舞臺，創(chuàng)造發(fā)揮特長的條件。如讓有文藝特長的新兵擔任文體骨干，活躍中隊文化生活;同時在分配工作時，要盡量讓有一技之長的新兵分到適合的崗位，做到人盡其才，充分調(diào)動新戰(zhàn)士爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。

三、要嚴格要求，科學組訓，培養(yǎng)軍政兼優(yōu)的合格士兵。

每個新兵要實現(xiàn)從老百姓到合格軍人的轉(zhuǎn)變，需要嚴格的新兵訓練來實現(xiàn)。必須狠抓規(guī)范，狠抓養(yǎng)成，狠抓訓練。一要規(guī)范言行。堅決搞好條令與法規(guī)教育，嚴格按照條令條例和部隊的規(guī)章制度規(guī)范言行，凡與條令不相符的都要堅決制止，理直氣壯地糾正，使每個新兵自覺維護部隊條令條例和各項規(guī)章制度的嚴肅性、權(quán)威性，不斷強化條令意識和紀律觀念，改掉不良習氣。二要抓好養(yǎng)成。抓日常養(yǎng)成要一以貫之，始終如一，不能時緊時松，更不能朝令夕改。要嚴格落實一日生活制度，從學習訓練到吃、行、寢等細小之處抓起。同時，干部骨干要強化“為人師表”的意識，要求新戰(zhàn)士做到的自己必須帶頭做好。三要科學施訓。從難從嚴訓練是培養(yǎng)軍人良好素質(zhì)的必由之路。必須按《隊列條令》標準對新兵嚴格訓練。然而，嚴格訓練絕不能違背客觀規(guī)律，不能缺乏科學性，更不能不考慮新兵的基礎(chǔ)。由于新兵沒受過規(guī)范的軍事訓練，不可能一下子習慣部隊緊張的訓練生活。因此在訓練中，應(yīng)允許新兵有一個逐漸適應(yīng)的過程，要從輕到重，從簡到繁，由易到難，循序漸進。同時應(yīng)在活躍訓練氣氛上下功夫，廣泛開展小比武，小游戲、小動員、小講評等活動，以活躍訓練氣氛，提高訓練熱情。

四、寬嚴有度，以情帶兵，營造凝聚兵心的溫暖環(huán)境。

要帶好新兵，必須做到文明帶兵，把管與教、情與法、寬與嚴有機地結(jié)合起來。一要端正對新兵根本態(tài)度。文明帶兵，嚴格遵守“六個嚴禁”、“八個不準”，自覺接受監(jiān)督，做到心正、身正、行正，以此樹立個人威信，從而保證不打一兵，不罵一兵，不跑一兵。二要真誠待兵交朋友。堅持與新戰(zhàn)士實行“五同”真心實意談心，推心置腹交心，當他們的良師益友，建立真誠的兄長情、戰(zhàn)友愛，不斷增強戰(zhàn)士間的凝聚力。三要幫助新兵解決實際問題。要關(guān)心新戰(zhàn)士的切身利益，為他們解難濟困。當他們身體有病、訓練跟不上、家里有困難時，要積極為他們排憂解難，要“一人有難大家?guī)汀保l(fā)動官兵“獻愛心”等活動，使其感受到部隊大家庭的溫暖。

新兵體驗心得體會篇八

首先，我認為關(guān)鍵就是要以情帶兵，班長是新戰(zhàn)士入伍的"引路人"，充擔著新兵軍旅之路"啟蒙老師"的責任，教育訓練和管理水平的高低直接影響部隊的基礎(chǔ)建設(shè)質(zhì)量。在新的歷史時期，隨著新的兵役體制形成和兵員結(jié)構(gòu)的變化，新戰(zhàn)士漸趨"入伍動機多樣化，成份經(jīng)歷復(fù)雜化，文化程度差異化，體能素質(zhì)呈弱化"的特點，給新兵入伍訓練帶來了新情況新問題。但不論形勢和特點怎么變化，部隊管理教育的原則依然具有普遍指導意義，其管理教育的優(yōu)良傳統(tǒng)依然具有強大的生命力。如何當好新兵班長，成為新戰(zhàn)士的"良師益友"，關(guān)鍵就是要以情帶兵！

既然是以情帶兵。這個"情"字就是要端正對新戰(zhàn)士的根本態(tài)度。有的同志認為嚴格訓練，嚴格要求，說起來容易，做起來難，到底怎么嚴，很不好把握。解決這個問題，首先要建立在"愛"的基礎(chǔ)上。想想自己當新兵時，班長對自己的態(tài)度，就比較好認識了。班長一定要像老大哥一樣關(guān)心新戰(zhàn)士；其次，要講究工作方法，防止簡單粗暴。嚴禁不尊重新兵人格的各種錯誤做法，可以說每一個新兵都是積極向上的，家庭也希望他們來到部隊有出息。因此，對新戰(zhàn)士要循循善誘，對家庭比較困難、有自卑感的新戰(zhàn)士要和風細雨，啟發(fā)誘導，切忌當眾批評責罵，損傷他們的自尊心。對家庭條件比較好，個人優(yōu)越感較強，花錢大手大腳的新戰(zhàn)士，要教育他們，使其懂得部隊是利于年輕人鍛煉成長的大學校，要去掉優(yōu)越感，勇于吃苦，自覺鍛煉，努力使自己成為合格軍人。對犯一般性錯誤的新戰(zhàn)士，要采取談心方法進行批評教育，效果會更好。對反應(yīng)比較遲緩的新戰(zhàn)士，要誠心地逐步進行教育，切忌大聲訓斥，那樣會越訓越壞。對表現(xiàn)特異的新戰(zhàn)士，要深入了解，切忌早下結(jié)論。

以情帶兵，班長對班里的戰(zhàn)士要做到"四個知道"、"一個跟上"。就是隨時知道戰(zhàn)士在哪里、在干什么、在想什么、當前需要什么。"知道"之后，管理工作、思想工作及時跟上去。這是班長對戰(zhàn)士情感態(tài)度的反映，是愛兵的基礎(chǔ)所在。要盡快掌握新戰(zhàn)士的基本情況。新戰(zhàn)士從四面八方匯聚到部隊，無論性格特點、興趣愛好或家庭情況都是一個"未知數(shù)"。

作為班長，應(yīng)盡快熟悉他們了解他們，掌握他們的基本情況。但新戰(zhàn)士剛剛到部隊，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往歷史上不光彩的內(nèi)容和思想深處的某些消極因素。因此，班長要善于"見面熟"，盡快成為他們的知心朋友，不但要叫出他們的姓名，知道籍貫，而且還要知道入伍前的狀況、入伍動機、脾氣秉性、興趣愛好、家庭成員、經(jīng)濟狀況等等。要"見面熟"，關(guān)鍵是要有對新戰(zhàn)士的滿腔熱忱，從新戰(zhàn)士的第一次集合、第一次開飯、第一次洗澡、第一次早操、第一次點名、第一次談心、第一次睡覺等去做工作，包括怎樣掃地都要一一講到、教到，從基礎(chǔ)做起，使新戰(zhàn)士盡快實現(xiàn)從地方青年向合格戰(zhàn)士的轉(zhuǎn)化。二是動之以情。知兵如父母、愛兵如兄長。班長對戰(zhàn)士在生活上要關(guān)心照顧，在思想上主動溝通，在克服困難上全力相助，做到心想到、話說到、力盡到。感情愛兵，關(guān)鍵是感情要真，只有真誠才能打動人心。當然，感情愛兵并不是不要嚴格要求。愛兵與嚴兵要有機結(jié)合起來。寬得無邊不是愛，嚴得過頭也不是愛。只有嚴中有愛、愛中有嚴才是真正的愛兵。三是處之以公。公道辦事，主持正義，才能贏得戰(zhàn)士的理解和信任，才是真正意義上的愛兵。如果一個班長對戰(zhàn)士有遠有近，有疏有親，厚此薄彼，就會失去戰(zhàn)士的信任，就談不上感情愛兵。四是待之以禮。古語云："朋友之交，以禮待之。"說的是人際關(guān)系之間，應(yīng)講究禮貌，相互尊重。同一道理，班長與戰(zhàn)士之間，盡管所處地位有所區(qū)別，肩負任務(wù)有所不同，但在人格上是平等的。愛兵要特別注意尊重士兵的人格尊嚴，這是愛兵的基本前提。

其次，帶好新兵必須善于發(fā)現(xiàn)問題，勤于分析問題，正確解決問題。要做到這一點，首先必須與新兵實行"五同"，采取多種渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困難，觀其變化，尋其征兆，捕捉信息。通過吃飯看飯量、睡覺看睡相、工作看干勁、來信看表情等多方面觀察來掌握新兵的基本情況，及時發(fā)現(xiàn)問題的苗頭。通過對信息資料的掌握，進行定量和定性分析，透過現(xiàn)象分析本質(zhì)，找準原因?qū)Σ撸皶r拿出解決問題的措施和辦法。把可能發(fā)生的問題，消滅在萌芽之中。

另外，還要積極主動地組織新兵戰(zhàn)士開展豐富多彩的文化體育活動，使他們少思念父母家鄉(xiāng)，以便集中精力投入到訓練和工作上來。

首先，我認為關(guān)鍵就是要以情帶兵，班長是新戰(zhàn)士入伍的"引路人"，充擔著新兵軍旅之路"啟蒙老師"的責任，教育訓練和管理水平的高低直接影響部隊的基礎(chǔ)建設(shè)質(zhì)量。在新的歷史時期，隨著新的兵役體制形成和兵員結(jié)構(gòu)的變化，新戰(zhàn)士漸趨"入伍動機多樣化，成份經(jīng)歷復(fù)雜化，文化程度差異化，體能素質(zhì)呈弱化"的特點，給新兵入伍訓練帶來了新情況新問題。但不論形勢和特點怎么變化，部隊管理教育的原則依然具有普遍指導意義，其管理教育的優(yōu)良傳統(tǒng)依然具有強大的生命力。如何當好新兵班長，成為新戰(zhàn)士的"良師益友"，關(guān)鍵就是要以情帶兵！

既然是以情帶兵。這個"情"字就是要端正對新戰(zhàn)士的根本態(tài)度。有的同志認為嚴格訓練，嚴格要求，說起來容易，做起來難，到底怎么嚴，很不好把握。解決這個問題，首先要建立在"愛"的基礎(chǔ)上。想想自己當新兵時，班長對自己的態(tài)度，就比較好認識了。班長一定要像老大哥一樣關(guān)心新戰(zhàn)士；其次，要講究工作方法，防止簡單粗暴。嚴禁不尊重新兵人格的各種錯誤做法，可以說每一個新兵都是積極向上的，家庭也希望他們來到部隊有出息。因此，對新戰(zhàn)士要循循善誘，對家庭比較困難、有自卑感的新戰(zhàn)士要和風細雨，啟發(fā)誘導，切忌當眾批評責罵，損傷他們的自尊心。對家庭條件比較好，個人優(yōu)越感較強，花錢大手大腳的新戰(zhàn)士，要教育他們，使其懂得部隊是利于年輕人鍛煉成長的大學校，要去掉優(yōu)越感，勇于吃苦，自覺鍛煉，努力使自己成為合格軍人。對犯一般性錯誤的新戰(zhàn)士，要采取談心方法進行批評教育，效果會更好。對反應(yīng)比較遲緩的新戰(zhàn)士，要誠心地逐步進行教育，切忌大聲訓斥，那樣會越訓越壞。對表現(xiàn)特異的新戰(zhàn)士，要深入了解，切忌早下結(jié)論。

以情帶兵，班長對班里的戰(zhàn)士要做到"四個知道"、"一個跟上"。就是隨時知道戰(zhàn)士在哪里、在干什么、在想什么、當前需要什么。"知道"之后，管理工作、思想工作及時跟上去。這是班長對戰(zhàn)士情感態(tài)度的反映，是愛兵的基礎(chǔ)所在。要盡快掌握新戰(zhàn)士的基本情況。新戰(zhàn)士從四面八方匯聚到部隊，無論性格特點、興趣愛好或家庭情況都是一個"未知數(shù)"。

作為班長，應(yīng)盡快熟悉他們了解他們，掌握他們的基本情況。但新戰(zhàn)士剛剛到部隊，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往歷史上不光彩的內(nèi)容和思想深處的某些消極因素。因此，班長要善于"見面熟"，盡快成為他們的知心朋友，不但要叫出他們的姓名，知道籍貫，而且還要知道入伍前的狀況、入伍動機、脾氣秉性、興趣愛好、家庭成員、經(jīng)濟狀況等等。要"見面熟"，關(guān)鍵是要有對新戰(zhàn)士的滿腔熱忱，從新戰(zhàn)士的第一次集合、第一次開飯、第一次洗澡、第一次早操、第一次點名、第一次談心、第一次睡覺等去做工作，包括怎樣掃地都要一一講到、教到，從基礎(chǔ)做起，使新戰(zhàn)士盡快實現(xiàn)從地方青年向合格戰(zhàn)士的轉(zhuǎn)化。二是動之以情。知兵如父母、愛兵如兄長。班長對戰(zhàn)士在生活上要關(guān)心照顧，在思想上主動溝通，在克服困難上全力相助，做到心想到、話說到、力盡到。感情愛兵，關(guān)鍵是感情要真，只有真誠才能打動人心。當然，感情愛兵并不是不要嚴格要求。愛兵與嚴兵要有機結(jié)合起來。寬得無邊不是愛，嚴得過頭也不是愛。只有嚴中有愛、愛中有嚴才是真正的愛兵。三是處之以公。公道辦事，主持正義，才能贏得戰(zhàn)士的理解和信任，才是真正意義上的愛兵。如果一個班長對戰(zhàn)士有遠有近，有疏有親，厚此薄彼，就會失去戰(zhàn)士的信任，就談不上感情愛兵。四是待之以禮。古語云："朋友之交，以禮待之。"說的是人際關(guān)系之間，應(yīng)講究禮貌，相互尊重。同一道理，班長與戰(zhàn)士之間，盡管所處地位有所區(qū)別，肩負任務(wù)有所不同，但在人格上是平等的。愛兵要特別注意尊重士兵的人格尊嚴，這是愛兵的基本前提。

其次，帶好新兵必須善于發(fā)現(xiàn)問題，勤于分析問題，正確解決問題。要做到這一點，首先必須與新兵實行"五同"，采取多種渠道去了解新兵在想什么，在干什么，在什么位置，有什么困難，觀其變化，尋其征兆，捕捉信息。通過吃飯看飯量、睡覺看睡相、工作看干勁、來信看表情等多方面觀察來掌握新兵的基本情況，及時發(fā)現(xiàn)問題的苗頭。通過對信息資料的掌握，進行定量和定性分析，透過現(xiàn)象分析本質(zhì)，找準原因?qū)Σ撸皶r拿出解決問題的措施和辦法。把可能發(fā)生的問題，消滅在萌芽之中。

另外，還要積極主動地組織新兵戰(zhàn)士開展豐富多彩的文化體育活動，使他們少思念父母家鄉(xiāng)，以便集中精力投入到訓練和工作上來。