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引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇一
在企業管理的舞臺上，許多小問題，往往觸及企業管理的核心問題。對一些小問題的處理，體現了企業的管理思想甚至是企業文化。
茶杯的故事：一個關于管理和情理的問題
問題事典：
中國大酒店創業之初，發生了一件體現中方和外方管理文化上的差異的小事，但小事中卻包藏著大問題，一個關于管理和情理的問題。
事情緣于一位外方部門經理檢查客房，他不僅用眼睛檢查地面、窗簾、浴室，還伸手四處摸摸，發現一切都打掃得干干凈凈，沒有任何灰塵，床也鋪得很整齊。正當他滿意地點頭之際，卻發現了一個嚴重的問題：茶幾上的茶杯朝向錯了。
這里說朝向錯，不是說茶杯放得不夠整齊，而是茶杯上五個事關酒店品牌的字不見了，這五個字就是"中國大酒店"。按規定，杯子上"中國大酒店"五個字應當向著門口，讓客人一進門就看得見，以便傳達酒店的品牌形象。另外，那盒小小的火柴，也沒有放在煙灰缸后面，而是放在煙灰缸旁邊。這使外方經理大為惱火，他當眾斥責服務員小溫，說她工作粗心大意，不負責任，不懂規矩。
一點小事，并不影響酒店的服務質量，客人也不會計較，你分明是雞蛋里挑骨頭，小題大做，欺人太甚。 擺錯杯子是"小事"嗎？這件事情反映出來的問題是小問題嗎？我們說絕對不是。
如此引來的一場沖突，在當日算得上是軒然大波。當天，受了頂撞的外方經理也很難過。他找到中方經理交換看法，中方經理誠懇地說，在我們中國的社會制度里，上級是人，下級也是人，大家的關系是平等的，唯有對員工滿懷愛心，循循善誘，員工才能接受你的批評教育。她們不習慣生硬的訓導，總以為只有資本主義國家才會這樣對待工人。
外方經理恍然大悟：原來我們在管理方法和思想觀念上，存在著差距。我不了解國情，只是就事論事，見她粗心大意，根本沒有品牌意識，情急之下沒有注意工作的方式和方法。他反思了一夜。第二天，他出現在小溫正在清潔的客房。小溫有點愕然，他們不約而同地望向茶幾上的茶杯，這回，茶杯擺對了。那一瞬間，他們相視而笑，仿佛昨天的"恩怨"已一筆勾消。他是來向小溫道歉的，他說，我昨天在眾人面前大聲斥責你，挫傷了你的自尊心，這是我的不對。但是，杯子的擺法非講究不可。
中國有句古語：通情才能達理。外方經理寓理于情的態度令小溫感動，在短短的幾分鐘里，他又贏得了下屬的尊敬。從此，小溫格外注意這樣的細節，在認真里面，又多了一種自覺。
達酒店品牌形象的大事。品牌既是管理的起點，也是終點，酒店提供的一切優質服務過程都在品牌中凝結。 這件事觸及企業管理的核心問題：一個關于管理和情理的問題。
既要嚴格管理，又要關心人、理解人、尊重人；既要加強思想教育，又要耐心說服，講清道理，這樣才能調動職工的積極性。外方管理人員對酒店管理制定了嚴格的制度，講究規范化、科學化，這都是對的；但另一方面，他們又常常將自己與職工的關系看成是主仆關系，員工一有差錯，就以粗暴的態度斥責人、懲辦人，對職工缺乏理解、尊重和愛護。
有句話說得好：你可以批評，但不要輕蔑。
如此簡潔卻又如此精辟的一句話，它道出了一個領導對員工所應持有的正確的.態度：尊重員工，尊重人格。
不管是大型企業還是中小企業，領導者所要面對的，無外乎人、事二字。換句話說，如果一位領導者對人和事應付自如，管理有方，那么，他就可以稱為一個成功的領導者了。盡管管人和管事是相互聯系的，人中有事，事中有人，但管人和管事還是有所不同的。歸根結底一句話，無人就無事，管事還要先管人，管人是管理之根本。
"企"字以"人"字當頭，只有管好人，才能管好企業。企業領導者要管好企業，必須學會管人。市場經濟時代，企業之間的競爭，歸根結底是人才的競爭，而人才競爭的勝負，在很大程度上取決于領導者的管人藝術。
管人之所以被稱為藝術，就因為這是一項極其復雜的而且極其費心勞神的工作。正如一個木匠不能簡單地用錘子解決所有問題一樣，沒有誰能讓一名領導者一夜之間精通各種管人之術，沒有誰能讓一名領導者一夜之間從平庸走向優秀。
真正優秀的領導者，是那些在管人過程中能夠注意自己言行，注重小節的領導者，在他們看來，管理人絕對不是一件小事，在這過程中暴露的問題更不是小問題。
后來，酒店針對上級批評下級的態度和方式，以及如何做好督導，如何有效解決沖突等等，設立了專門的培訓課程。酒店自身的企業文化就在差異和沖突的調解中得到提煉，一次次地積淀下來。
一年多之后，小溫被評為酒店的"服務大使"，她在介紹經驗的時候講到了這件"小事"對她的啟迪。不久，她還升職當上了主管，這下輪到她，給新來的員工講茶杯的故事了。
管理啟示：
在工作上，管理也好，情理也好，每一個細小的環節都可能引發大的問題，管理不細則可能導致企業形象的損壞，情理不通則會引發出不滿，從而影響管理的實施，所僅，無論管理還是情理都要從小處著眼，從這樣才能樹立企業的品牌形象。
引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇二
;企業上市的好處與弊端
一，擁有上市公司身份的好處
1. 新的直接融資通道
企業不僅可以在上市時籌集一筆可觀的資金，上市后還可以再融資籌集資金用企業的股票進行兼并、收購等，公開上市是企業最具吸引力的長期融資形式，能從根本上解決企業對資本的需求。香港資本市場的再融資能力是不用懷疑的，另外，銀行及金融機構的融資成本亦會降低。
2.上市有利于完善公司法人治理結構和理清公司自身發展戰略，務實企業發展的基礎。
（1）上市有一系列嚴格的要求，特別是對公司的法人治理結構、信息披露制度等方面都有明確的規定，為了達到這些要求，企業必須提高運作的透明度，提升企業的法人治理結構水平，使得企業從一個“草莽企業”、“家族公司”逐漸演變為現代企業。
（2）企業改制上市的過程，就是企業明確發展方向、完善公司治理、實現規范發展的過程，企業改制上市前，要分析內外部環境，評估企業優勢劣勢，找準定位，使企業發展戰略清晰化，改制過程中，保薦人、律師事務所和會計師事務所等眾多專業機構為企業出謀劃策，通過清產核資等一系列過程，幫助企業明晰產權關系，規范納稅行為，完善公司治理、建立現代企業制度。
（3）為符合上市公司的法人治理結構，可能會引進外部董事、戰略投資者，這些外腦和資源可以為公司所用，而且也能對公司的經營和管理進行監督和保護。
（4）公司上市后要履行嚴格的信息披露制度和其他法律要求，這些都會增加公司運營的透明度，有利于防止“內部人控制”現象的發生，有利于提高企業的經營管理效率。
3.提升企業的品牌價值和市場影響力，提升公司在客戶、供貨商和銀行心目中的地位。
公開發行與上市具有很強的品牌傳播效應，公開上市對企業的品牌建設作用巨大，直接提升了公司的行業知名度，將會得到更多的關注。由于上市公司的運作是相當透明的、運營是受到監管的，比運作不透明、運營不受監管的非上市公司更讓人放心，所以，客戶、供貨商和銀行會對上市公司更有信心。公司將更容易吸引新客戶，供貨商更愿意與你合作，銀行會給予更高的信用額度。
4.上市使得公司對員工更有吸引力
在交易所上市將使企業對高素質的雇員（如首席執行官）產生更強的吸引力，有利于公司招聘到滿意的高級人才。另外，上市后，公司的股權激勵計劃會對員工更有吸引力，這有助于吸引并保留最有才干的員工。而當公司向優秀的管理雇員提供股份紅利計劃，公司的效
益將與企業管理者利益聯系在一起，提高員工的干勁。
5.增強公司的競爭優勢
對于業績優良、成長性好、講誠信的公司，其股價會保持在較高的水平上，不僅能夠以較低的成本持續籌集大量資本，不斷擴大經營規模，而且可以將股票作為工具進行并購重組，進一步培育和發展公司的競爭優勢和競爭實力，增強公司的發展潛力和發展后勁，進入持續快速發展的通道。
6.對上市公司老板的好處
（1）可以去掉私人擔保。
（2）投資者的退出機制。如果老板不想繼續經營公司，可以通過公開市場出售股份的方式直接退出，而現時上市公司的殼價，在市場上是有異常的吸引力。
（3）方便股東的財產管理-通過設立家庭信托基金。
（4）股東接觸的層面得到提升。
（5）增加股東資產的流動性。上市后股東可以通過證券市場交易增加資產流動性。
（6）降低了老板經營風險。公司的經營風險隨著股份的分散而被大眾分攤，而不再是老板獨自承擔所有的經營風險。
（7）財富雙重增長效應。
①第一是賬面收益：舉例：某股份有限公司在上市之前，總股本是3億股，總資產是10億元，總負債6億元，凈資產為4億元，預計下一年度的盈利能力為2億元。你持有某投資股份有限公司50%股權，此時，你的原始投資價值為——4億元*50%=2億元。某投資股份有限公司股票發行上市后，發行了1億股股票，按照市場20倍市盈率來計算，也就是每股盈利——0.5*20，發行價是每股10元，募集資金10億元，此時，某投資股份有限公司的整體市值為——總股本*每股價格=4億股*10元/股=40億元（資產在上市前的4億飛升到上市后的40億），這時候你持有的股票賬面價值一下從2億元上升到15億元，這就是企業上市帶來的賬面上的收益。
②第二是資本性增長收益：即原始投資人可以轉讓股票的方式為自已帶來利潤，舉例：你在股票市場價格達到每股15元的高位，減持股票2000萬股，獲得現金3億元，而按照你的原始投入，2000萬股僅僅投入了2,667萬元，你獲得現金收益達到了2.7億元，按投資收益率來衡量，投資收益達到了10倍（從投入的2667萬元飛躍為2.7億元）。
二，上市公司的弊處
1.信息披露使財務狀況公開化
公司的管理層尤其要意識到，隨著公司的公開上市，公司需要及時披露大量有關公司的信息，同時上市公司還須公布與公司業績相關的確定信息和部分預測信息。另外，公司的上市無疑會引發對公司、公司業績以及董事的進一步詳細調查，董事會要為更加頻繁的媒體曝光做好準備，曝光的內容主要涉及公司的財務狀況和業務戰略，同時董事會還要及時公布有關公司最新發展情況的信息，無論是正面還是負面的信息。因此，一旦上市，企業就要在一個透明的環境下運營，上市后則完全暴露在投資者的目光下，因受公司文化傳統等諸多因素的影響，企業需考慮是否適應高透明度的運營。
2.股權稀釋，減低控股權
股票意味著產權和控制權，它賦予投資者投票的權利，從而使投資者影響公司決策。企業一旦上市，其重大經營、管理決定，例如凈利潤保留、增資或兼并，都需要股東在年度會議上通過。所以，上市后，執行董事會在做戰略決策時也就不能只按自己的意愿，而是要首先獲得大股東的許可。這意味著在上市后老板對企業控制力有所減弱。
3.被敵意收購的風險
一旦上市，企業就更容易遭到敵意收購，因為公司的股票是自由買賣的，這意味著可能有一天，你的公司被其他公司突然收購及接管。
4.股價的不理性及異常波動可為企業運營帶來負面影響。
上市后，企業的經營狀況會影響到公司股價的表現，反過來，公司股價的一些不正常波動也可能為其自身經營帶來一些不必要的麻煩，甚至成為拖垮一個企業的導火索。
5.上市的成本和費用高
除了進行首次公開發行和入場交易的費用外，還有一次性的準備和改造成本及上市后成本，（如處理好與投資者的關系），甚至，有時還會發生訴訟，如果產生投資者賠償，那成本就更高。上市后，股票就成了一種產品，像其他有形產品一樣，同樣需要企業去維護。這兩項工作將會占用企業資源。而企業在證券市場上的不當行為如果給投資者造成損失，那訴訟成本和賠償費用都會十分可觀。
6.先付費用，但企業不一定能成功上市
公司一旦計劃上市并開始實施，即需要先向法律顧問、保薦人、會計師支付部分費用，此部分費用無論上市成功與否都會發生。另外維持上市公司地位亦會增添其他費用。
7.對上市公司老板的壞處
公司上市后成為公眾公司，老板的個人生活也會受到影響，個人隱私易被社會曝光。
8.商業信息可能被競爭者知悉
每個上市公司都需要披露大量的信息，處于保護投資者的目的，監管要求上市公司對公司重大信息進行披露。包括財務信息，重大合同，股本變化等，這樣一來一些不便公布的商業信息也被公開，一旦被競爭者知悉，可能對公司造成不利影響。
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借調用人，似乎已成機關常見現象。城市辦運動會，成立臨時性機構;機關推進某項工作，缺相關專業人才;下級機關為培養人才，給年輕人創造機會，把他們派到上級機關學習鍛煉等等。確系工作需要借調一些人員，并不會引起公眾的關注和反感。問題是，借調必須有所節制、規范，不能過度。
這幾年，新聞報道中一再出現“臨時工現象”——某些工作人員因粗暴執法、濫用職權被曝光，其所在單位常出面聲稱“此人系臨時工，已經被辭退處理”。這里面，有的單位可能是拿“臨時工”當幌子，但聯想到如今這么龐大的借調人員隊伍，也可能當事人的確就是借調來的“臨時工”，這也從一個側面反證機關借調風之盛。借調的人員比正式員工還多，而且動輒上千，表明對過度借調確實有必要進行清理。
機關借調人員過多，體現出作風之弊。所謂“一個蘿卜一個坑”，機關人、事、責的匹配本有一定規制，借調人員過多，至少說明幾個問題：一是機關管了很多不該管的事，本來幾個人夠用了，但為顯示個別領導的有為和才干，憑空折騰出一些事來，實際對于促進發展、改善民生并無益處;二是機關的人懶散慣了，在其位而不愿謀其政，干起事來只好伸手借人，于是出現“有編制的整天晃蕩，借調的人員總是忙暈”之類機關怪現狀;三是能進能退的機制不暢，明知一個人能力不強難以勝任，但又無法清退，“坑”一直占著，想要的人進不來，于是只好一直借著。不管哪種情況，均共同指向作風建設中本領危機、庸懶散拖、為官不為、機制不暢等弊端，應盡快予以改正。
一、甲方借用丙方的期限從____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務：
(一)借用期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_________元。
(二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務：
(一)借用期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務：
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章) 丙方(簽字)
日期： 日期：日期：
4.借調期間，如遇工資調整，甲方按工資調整政策對丙方予以評定，符合條件，甲方應予升級，待借調合同期滿后，丙方回甲方工作時，按調整后的工資級別執行。
5.借調期間，由甲方為丙方提供住房。
6.借調期間，乙方應按月(按年度)和甲方支付__________借調職工管理費，作為丙方的保險基金。
五、政治待遇和勞動紀律獎懲
六、違約責任
七、其他協商事項
本合同如有未盡事宜，凡屬國家規定的，按有關規定執行。
八、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方：__________(簽章)
乙方：__________(簽章)
________年_____月_____日
引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇四
上網查你將學的課程，在國內找相關的資料帶來，可能的話提前在國內就看看，過來后會容易些。
要勇于走進外國人的生活圈子，不要放棄咖啡時間和一切可能和他們聊天的機會，要主動。
積極尋求同學的幫助，固定一個書寫字跡清晰的同學，拷貝他的筆記并向他請教。(有一些電子版的翻譯軟件可以減輕你的翻譯任務)。
不能因為聽不懂就不去上課，多和老師溝通。老師推薦的書有選擇性的讀。其實現在留學生很大的一個問題是不好好上課，那怎么可能有過得希望。
不用急著在第一學期過全部的課，可以分析一下，那門最有過得可能性然后就先過哪門。
當然，做到這些并不容易，但是堅持一段時間收效很大。我才來兩個月不到就已經有了很多朋友，他們都很主動來幫我。今天也剛剛過了一門課。28分(滿分30)。
當然，如果你只是為了混個文憑，還不如加把勁在國內考。那要容易的多。
引咎辭職的弊端引咎辭職的辭職信篇五
“一張網，不捕蟲來不捉魚。”聽了這么個謎語，你一定猜出來是什么了吧，對，就是國際互連網。
你們知道嗎？網絡與我們的生活息息相關，它使我們的生活方便快捷，豐富多彩。我們可以在網上了解世界各地，各種各樣的信息。可以在網上查找資料，還可以足不出戶逛“網上商場”，再用自己的“電子錢包”付錢，只要你留下地址，過不了幾天，商店就會把你要的東西送到家中。
你參與過網絡嗎？我就參與過。有一次，我有一個歇后語不會，我急的就象熱鍋上的螞蟻——急的團團轉，怎么辦？怎么辦？突然，我想到了網絡，于是我打開電腦，在百度中輸入“劉姥姥進大觀園——**”這些字，再敲擊回車鍵，轉眼間，答案就出來了，我想：要是沒有網絡，這個歇后語我還真不知道怎么辦了呢。
但網絡在給人們帶來方便的同時也有它的另一面——弊。
為什么說網絡有弊呢？那是因為有些中小學生因為好奇心瀏覽了一些有害的網絡，有的就沉溺在網絡這個虛擬世界里，不能自拔，整天玩一些有害身心健康的游戲，有人為了玩游戲甚至逃學，怎么樣？聽了我的介紹，你認識網絡了嗎？你們要恰到好處的利用網絡世界哦！
網絡離不開人們的生活，但不要因為玩游戲而荒廢了你的學業哦。