在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

讓愛雙向流動篇一

中國有句名言說道：“滴水之恩，當涌泉相報。”可見，報答他人的善意是中華民族的傳統美德，并被沿襲了下來。這是有一定道理的。人都有需要幫助的時候，如果接受了幫助卻當作理所當然，而不懷感激之心，報答以愛的話，誰還愿意提供幫助呢?因此，為了社會和諧發展，請莫傷好人心，讓愛雙向流動。

令人可喜的是，心懷感激的人在我們的社會是占主流的。當一個白手起家的商人發財致富時，他必定不會忘記自己以往艱苦的日子，這也就使他有了傳遞愛意給那些還有需要的人的愿望。我們都是凡夫俗子，相信大多數人是愿意品嘗到感激的喜悅之情的。當施舍者看到自己幫助的人懂得回報，哪怕不是對自己，而是對社會、他人，他已經看到自己所為的價值，這無疑讓他產生了延續自己善舉的動力。這是愛的付出，是愛的雙向流動，也是愛的獲得，社會因此受益。

也許你只付出了一分，但社會可能受益萬分。還記得去年夏天北京那場特大暴雨嗎?災情在播報著，但溫情也在上演著。一伙從河北農村趕來的人們救助災民，置個人安危而不顧的行為受到大家的贊賞。殊不知，他們都是當年唐山大地震的獲救者，是眾人的無私奉獻讓他們擁有了繼續生存的物資和信心。而現在，不忘回報的他們來幫助另一撥人獲得新生。愛與正能量的流動頂托著社會，站立、前進。我們也忘不了那最美麗的鄉村教師——伍玉錫，身患胃癌十多年，胃被切除了四分之三的他這么多年來從沒落下一節課，從沒少批改一次作業。是社會人士和學生以及學生家長的關懷、幫助他支撐在講臺邊。這種雙向流動的愛比金子更寶貴、更堅硬。

當然也存在著愛的“返回鏈”缺失的現象。看看陜西一位任內幫眾多企業融資，任后卻慘被企業“拋棄”的局長便可知，單向的愛是多么痛苦，社會將會變得不那么和諧。

莫讓“雙向的愛”缺失，讓愛傳遞下去。

點評

寫考場文章以立意為先。這篇文章之所以優秀就在于其立意境界很高，認為愛不是單向的，而是雙向的，還是可以流動的，呼吁“讓愛雙向流動”。捐助與受助都是愛的表現，彼此應該互相尊重，互有溝通交流，這個世界才會充滿愛，并且一直傳遞下去。從立意這個角度來講，作者這樣的立意在眾多考生中算是上乘的，也是最值得肯定的一種立意。

圍繞著“讓愛雙向流動”，作者在第二段，從施舍者的角度，表達了愛的雙向流動的意義。第三段，運用了兩個事例，作者從受助者的角度表達了愛的流動的價值。第四段從反面例子入手，表達了單向的愛的痛苦。最后發出呼吁：莫讓雙向的愛缺失，讓愛傳遞下去。

作者思路清晰，緊緊圍繞中心展開論述，是一篇考場優秀作文。

讓愛雙向流動篇二

1、我喜歡上你時，卻啞啞巴巴地不敢與你說話，躲躲閃閃地不敢正視你。

2、我們總是在不懂愛的年齡，遇見最好的愛情。

3、初見傾心，再見癡心，終日費心，欲得芳心，煞費苦心，想得催心，難道你心，不懂我心。

4、暗戀你的我，只是一直不敢對你說。課桌有點小，碰到你的時候，心里總是撲通撲通的，有時甚至有一種想抱著你的感覺。

5、海風吹著發香，海岸你的肩膀，海鷗般的眉線，眼睛深邃大海一樣。沉默仿佛月光，凝視就是太陽，你在我的心上，夜以繼日透下光芒。

6、假如你的壽命是100年，那我希望自己活到100歲的前一天，因為那樣我的生命中每天都有你。

7、界終將有終結的一天，我有幸生于這個世上，能與你遇上，或許我是世界上最幸福的人。既然這樣，我會盡情地生存在天堂，守侯在最接近你的地方。

8、思念沒有開始，思念沒有終結，只要人生在世，永遠向你涌動。像綿綿的江水，像洶涌的海潮，伴著日月星辰，永恒的思念滔滔。

9、好想做你的手機，揣在你懷里，捧在你手里，看在你眼里，記在你心里!

10、很高興的是認識你。并愛上了你，雖然相隔遙遠。但心與心之間卻沒有距離。愛你是我此生最最幸福的。

11、我的期待有很多，比如睡到自然醒，比如醒來就能看到我愛的天氣和你。

12、想對你撒嬌，想緊緊抱住你，想向你證明無論這個世界多么嚴苛，我都偏愛你。

13、我生來執拗，善惡分明。所以我喜歡你，不是一時興起，也不是心口不一。

14、你是最好的，如果有人比你好，我就裝作沒看見。

讓愛雙向流動篇三

進一步加強黨對人才工作的統一領導，市委組織部門要牽頭抓總，發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，將促進人才發展體制機制改革納入全面深化改革中總體課劃。下面達達文檔網小編準備了，歡迎查閱。

為深入貫徹落實中共中央《關于深化人才發展體制機制改革的意見》和市委”聚才創新“工程座談會精神，充分發揮人才在社會事業發展、科技創新、產業轉型等方面的引領作用，為建設“強富美高新高某某提供堅實的人才支撐和智力保障，現就深化人事人才工作體制機制改革，促進高端人才地區間合理有序流動，吸引更多緊缺性人才來郵發展，提出實施意見如下：

深化人事人才工作體制機制改革，完善有利于各類人才發展的政策體系，不斷優化人才創新創業綜合環境，***地區的人才匯聚之地、培養之地、事業發展之地、價值實現之地。

實施更加積極的人才雙向流動制度，讓人才來的放心、留的安心、走的順心。

1、建立寬松的機關事業單位調入制度。簡化調入程序，鼓勵域外機關事業單位人員向本市流動。凡是身體健康、年齡在40周某某以下（副高級以上職稱的事業單位工作人員，年齡可放寬至45周某某）、具有本科以上學歷的異地機關事業單位在編人員，憑個人申請，即可在我市辦理相關調入手續，調入同類性質機關事業單位工作。從關心關愛角度出發，夫妻一方在我市企事業單位工作的優先予以解決。

2、實行靈活的機關事業單位基層引才政策。取消基層教育、衛生事業單位進人計劃卡”，變指令性計劃為指導性計劃，變具體性前置審批為總量性后置監管，該類事業單位編制計劃內增人可組織公開招聘。引進具有副高級以上職稱或碩士研究生以上學歷的高層次人才及其他急需緊缺人才，在征得上級人社部門同意后可進行專項招聘，面試合格后直接給予編制。根據省、xx市統一部署，***高層次和急需緊缺專業人才的直接考察聘用工作。鄉鎮教育、衛生事業單位招聘工作人員可適當放寬年齡、學歷條件，對急需緊缺專業人才，可采取校園招聘方式，提升基層人才招聘競爭力。

3、實行積極的機關事業單位基層導向政策。對長期在基層農村工作的專業技術人員，可按定向評價、定向使用”的原則給予職稱晉升傾斜。在教育、衛生、農業、林業、水利等行業實行專業技術人才晉升高級職稱須有二年以上農村基層工作服務經歷措施。做好公務員、事業單位人員招聘統籌，面向社會公開招聘時，減少xx區單位招錄數量，增加鄉鎮（園區）招錄數量。***拿出一定比例名額從鄉鎮（園區）服務期滿在編人員中定向招錄，引導鼓勵人才向基層一線單位流動。

4、建立規范的機關事業單位本地調動、借用制度。進一步規范本地調動、借用程序，確保人才有序流動、基層有才可用。本市機關事業單位具有本科及以上學歷、不超過35周某某的在編工作人員，***的，需調進、調出單位雙方一致同意（事業單位人員需主管部門審查同意），且滿足工作服務期限，原則上教師不得調入其他部門事業單位（“兩辦除外）。服務年限具體為公務員需滿5年以上，事業單位工作人員需滿合同協議期限。xx區各部門原則上不得向鄉鎮基層單位借用在編工作人員，確因工作需要的，需報組織、人社部門批準。

5、建立寬松的機關事業單位調出制度。簡化人才調出程序，暢通調出通道，形成寬松的機關事業單位用人環境，讓外地人才來得放心、走得順心。在我市工作的公務員（參公人員）、事業單位工作人員，只需調進、調出單位雙方一致同意，在我市滿足工作服務期限后即可辦理調出手續。服務年限具體為鄉鎮公務員滿5年以上，其他人員滿3年（含試用期）以上或合同期滿。

6、建立事業單位專技人員雙向流動制度。推行事業單位專技人員離崗創業制度，促進人才雙向流動。事業單位專技人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作，經所在單位批準，可以保留身份待遇3年，原單位應當為離崗人員保留檔案和人事關系。離崗創業期間，離崗人員的工齡連續計算，檔案工資正常晉升，社會保險費仍按原渠道繳存，繳費基數參照原單位同類人員確定。

7、推進社會事業人才評價體系改革。改進中小學、醫院編制、崗位管理機制，實行定期動態調整、總量控制，完善按崗聘用制度，建立競爭擇優的用人機制。對急需緊缺高層次人才，如事業單位無相應副高級以上崗位而難以引進的，可特設崗位，不受崗位總量、崗位等級、結構比例限制。鼓勵機關事業單位優秀專業技術人員申某某、市級人才培養工程，除按規定就高享受相應人才津貼外，對獲得國家、省各級榮譽的，給予適當獎勵。

積極破解人才在創新創業中遇到的各種難題，大力營造人才在郵集聚的良好環境。

8、為來郵人才提供精準化服務。建立高某某市百名優秀企業家人才庫、高層次人才帶頭人庫和千名外籍人才庫。通過定期走訪、談心談話、考察慰問等多種方式，了解享握人才思想動態，幫助解決實際困難，努力做到服務發展和解決人才難題的“精準化”。定期摸排企業人才需求情況，編制人才需求目錄，每年組團開展赴外招引|活動10次以上，幫助企業有的放關招攬人才，實現企業需求和人才對接的精準化”。定期組織教育、衛生系統赴省內外相關特色專業學校開展人才政策宣講、事業單位招考宣傳和人才招引活動，全力引進我市急缺的教育衛生一線人才。傾力打造“人才之家”，引進人才服務公共機構和專業機構，從研發實驗、孵化生產、科技中介、金融投資等方面提供全鏈條服務，實現高層次創業人才與資本對接的精準化”。

9、為來郵人才提供創新創業服務。成立由創業成功人士組成的創業服務志愿團，對有意向創業的人才開展一對一的結對幫扶。加大創業孵化基地投入，圍繞政策、資金、人才、技術、信息、配套等六大解化服務功能，積極搭建”一站式”公共創業解化服務平臺，為來郵人才提供免費的創業孵化服務。完善促進來郵人才創業創新投融資健康發展的配套政策，進一步加大對初創期、孵化期高新技術企業和科技創新創業項目的支持，逐步形成政府推動、市場主導的人才創新創業投融資體系。針對人才創新創業需求，設立管在幫助高層次人才特別是海歸人才創新創業為主題的風險投資基金，解決人才創新創業資金瓶頸問題。加大創業貸款的扶持，優先提供政策性擔保服務，貸款期限據實貼息。

10、為來郵人才家屬、子女提供就業、教育服務。把解決配偶工作作為留住人才的穩定劑”，積極開展就業援助，幫助來郵工作人才解決后顧之憂。在我市機關、企事業單位工作的全日制本科以上人才，配偶在異地工作的，只要所在單位部門同意，本人提出申請，市組織、人社部門一個月內負責將其配偶安排在同類性質、同等崗位就業工作。對來我市基層衛三、教育事業單位工作的外地人才，對其家屬根據其能力水平給予最低政府購崗公益性崗位的托底安置。來郵人才及其家屬的工資、社保、檔案轉接等相關手續，由市人社部門提供一條龍服務辦理到位，確保人才在郵安心工作。對全日制本科以上人才非戶籍子女就讀義務教育階段學校，享受本市戶籍學生同等待遇，由教育部門統籌安排進入人才意向學校，公共文體設施免費向其子女開放。定期組織各類親子活動，讓來郵人才子女更好的融入高某某。

11、為來郵各類人才提供良好的安某某條件。出臺人才住房租房購房政策，加大人才公寓建設力度，確保來郵人才有房住、易某某。市人社、房管部門負責為來郵本科以上學歷人才申請人才公富提供一條龍服務。分層分類向全日制本科以上人才提供租房補貼，對具有碩士學位或副高級專業技術資格、高級技師職業資格以上的高端人才給予安某某費資助。

12、為來郵高層次人才開辟醫療綠色通道。完善高層次人才醫療保健待遇，***醫醫院開通就醫綠色通道”，為高層次人才配備健康顧問。每年組織高層次人才、***青年專家、鄉土人才參加健康體檢和療養活動。

全面落實、嚴格執行人才政策，確保人才雙向流動順利推進。13、全面落實各項人才政策。全面落實“人才新政18條”，對企業引進培育的高層次人才、基礎性人才、專技人才、技能人才、鄉土人才等各類人才實施不低于周邊縣市的獎勵政策，為他們提供相應地生活性補貼、社保補貼、租房購房補貼，讓人才引得進、留得住。市財政部門要安排專款予以保障到位，確保人才來郵后該享受的獎勵補貼一分不少、一分不退。

14、實施更具激勵的薪酬制度。實行以增加知識價值為導向的分配政策，制定技術技能人才薪酬激勵辦法。建立符合基層醫務人員特點的績效新副激勵制度，調增基層醫療機構績效工資總量，收入分配重點向關鍵崗位、業務骨干、引進人才和作出突出貢獻的人員傾斜，體現多勞多得，優績優酬。對在事業單位工作，具有副高以上職稱或碩士研究生以上學歷的編外人員，在其表現突出、勝任本職工作前提下，其待遇原則上可參照事業單位在編同級別人員工資標準執行。探索高層次人才協議工資、項目工資和年薪制等靈活多樣的分配方式。鼓勵各類企事業單位通過股權、期權、分紅等方式，有效調動科研人員創新創造創業積極性。

15、實施企事業單位引才鼓勵政策。進一步完善引進海內外高層次人才政策，著力擴大高層次人才引進規模，優化人才結構。企業和事業等用人單位是引進人才的市場主體，鼓勵其設立人才發展專項資金，通過市場競爭引進高層次人才。企業引才所需費用可全額列入經營成本；機關事業單位引才費用可從事業經費中列支

16、健全促進人才雙向流動的工作機制。進一步加強黨對人才工作的統一領導，市委組織部門要牽頭抓總，發揮總攬全局、協調各方的領導核心作用，將促進人才發展體制機制改革納入全面深化改革中總體課劃。市人才辦、編辦、人社局、財政局、教育局、衛計委、經信委、科技局、金融辦等有關部門要按照本實施意見，結合自身職能，研究制定實施細則，報市委人才工作領導小組辦公室統籌后，于2018年底前出臺。各鄉鎮（街道）園區要很抓政策落實，積極選擇改革試點，大膽探素創新。

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