在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有成文事后性的特點。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編帶來的優秀報告范文,希望大家能夠喜歡!
轉崗競聘工作總結報告篇一
2、 制定年度生產計劃,進行生產調度,管理和控制;
3、 隨時掌握生產狀態,及時解決生產中出現的問題;
4、 組織落實,監督調控生產過程的各項指標;
5、 負責培養,激勵員工,知道生產各個部門的績效管理與考核;
6、 制定完善生產部的各項管理規定與制度,生產總結。
9、 負責生產計劃落實,物料審核與控制;
10、 監督生產設備的保養及維修,控制生產現場的安全;
12、 提出改進生產設備,工藝流程,操作環境等方面的建議;
13、 協調車間各項工作進度,參與或協助公司執行相關的政策和制度。
轉崗競聘工作總結報告篇二
一、 動員大會
1、 針對四航工程字【20xx】718號文件進行學習
2、 根據文件要求進行“質量月”活動動員和部署
3、 針對我項目目前施工狀況進行“質量活動月”任務分工
二、“質量活動月”部署
1、 抓質量、保安全、促發展、強質檢(那莫駐地)
2、 建設質量強國,共創美好生活(那莫駐地)
3、 抓質量、講誠信、樹品牌(西洛駐地)
4、 堅持工序驗收,強化過程控制(阿福隧道進口)
5、 堅持以質取勝,推動科學發展(阿福隧道出口)
6、 提高質量意識,追求卓越品質(那莫1號隧道進口)
7、 抓源頭、抓細節、抓過程、抓達標(4#拌合站)
8、 強化質量監督,嚴把質量關口(5#拌合站)
三、開展質量專項檢查
(一)、阿福隧道出口
2、部分監控量測點未及時設置。
3、縱環向盲管未按設計要求設置
4、防水板熱熔焊接間距嚴重不足。
5、二襯鋼筋搭接長度不足,且接頭未按要求錯開。
6、未按要求設置應急照明燈,現場電纜線凌亂,部分開關使用插座。
(二)阿福隧道進口
1、工人安全意識淡薄,高空焊接二襯臺車時未系安全帶且有兩名工人未戴安全帽,臺車上下爬梯未設扶手。
2、防水板熱熔焊接點數量不足。
3、掌子面處有積水現象,需做好排水工作。
4、監控量測標識牌未及時懸掛,架子隊公示牌未及時更新。
5、二襯臺車上的兩個滅火器已過期,需及時更換。
(三)那莫1#隧道進口
1、未嚴格執行進洞登記制度。
2、部分二襯鋼邊止水帶保護不利,出現破損現象。
3、洞口內外雜物較多,擺放凌亂,機具材料需整理碼放整齊。
4、仰拱鋼筋預留不平順,鋼邊止水帶有破損、不順直。
5、附屬洞室內鋼架連接螺栓未擰緊。
6、防水板采用熱熔墊圈焊接固定間距偏大。
7、臨時存放的鋼筋未采用方木支墊。
(四)麻栗樹隧道進出口(含橫洞)(已停工)
(五)、者茂隧道進出口(已停工)
(六)、安舊凹隧道出口(已停工)
(七)、4#拌合站
1、料倉內文明施工極差
2、標示標牌未及時更新
(八)、5#拌合站
1、標示標牌未及時更新,且有破損現象
2、庫房內pvc管、防水材料等未按要求正確分區堆放
3、待檢倉、合格倉雜物較多,文明施工極差
四、考核與獎勵
質 量 標 兵:阿福隧道出口---吳偉欽
阿福隧道進口---成 城
那莫1號隧道---李俊清
優秀質量架子隊:第一名:阿福隧道出口
第二名:阿福隧道進口
五、質量月活動總結大會
經過分部各個部門及其洞口技術人員接近20天的努力下,“質量月活動”于20xx年10月5日圓滿結束,且于20xx年10月6日早上9點由質量月活動小組副組長曾飛召開活動總結會議,由質檢部對質量月活動作總結報告,且公布“質量標兵”與“優秀質量架子隊”獲獎個人及單位。
城橋地區職工業余學校體育訓練基地項目部
20xx年10月
一、成立“質量月”活動領導機構,制定詳細的“質量月”活動計劃。
根據集團及股份公司的“質量月”活動要求,成立了以廠長為組長、生產廠長為副組長、各車間科室負責人為成員的白炭黑廠“質量月”活動領導小組,由一把手親自抓此項工作。
領導小組下設辦公室,辦公室設在生技科質檢室,負責質量月活動的組織開展、質量目標的落實和監督完成工作。
1、9月1日至9月5日宣傳發動階段
工會、團支部、各車間、科室利用標語、板報、班前班后會進行廣泛的宣傳發動。辦公室將在9月5日前在我廠區前、重要生產區等顯著位臵懸掛20xx年“質量月”大紅橫幅、張貼宣傳標語,并在“質量月”期間做好我單位的宣傳報道工作。
2、9月5日至9月20日組織實施階段
各車間、科室要深入開展“五查一訪”活動,通過開展此項活
動查找管理漏洞,確立各自的攻關課題并加以解決。其中水玻璃車間和白炭黑車間的課題定為客戶多次反映的焦點問題:1.水玻璃模數不穩定和外觀易變色。2.水玻璃熔化程度差。3、白炭黑的質量內在指標不穩定,外包裝合格率差。這三個問題也是這次質量月活動需要解決的主要問題。
3、9月20日至9月25日單位自查階段
質檢組織相關人員對各車間、科室進行自查,將查出的問題進行通報并限期整改。
4、10月5日前各車間科室將本次“質量月”活動總結報到質檢室,質檢匯總上報集團公司總調度室及股份公司生產處。
二、進一步統一思想、認清形勢、增強全員的質量意識 我廠圍繞“創新提升質量,名牌促進發展”為主題的“質量月”活動,一方面利用標語板報等形式大張旗鼓的開展宣傳發動工作,另一方面廠領導非常重視,親自召開了質量專題會議,對質量月期間的工作安排和具體要求做出部署,要求全廠各個單位都要以此為契機進一步統一思想、認清形勢、增強全員的質量意識。
車間利用班前班后會及休息時間,認真組織職工學習《質量振興綱要》《中華人民共和國產品質量法》及有關的質量管理規章制度、質量法規,確定做到了聲勢大、氣氛濃,切實讓每一位職工樹立起“質量是企業的生命,質量是競爭的核心”的意識。
三、突出重點、強化措施、圍繞爭創省名牌企業的活動和氛圍切實抓好“質量月”活動。
各車間、科室結合本部門實際情況,都制定了“20xx年質量月”活動實施方案和相應的組織結構,從而保證了“質量月”活動能夠卓有成效的開展。
2、工會、團支部和質量管理部門在“質量月”活動期間,發揮了各自的優勢,充分利用“崗位練兵”“崗位能手”“青年創新創收”等活動形式,深入開展質量競賽、技術革新活動,在廣大職工中掀起了“比、學、趕、超”競賽熱潮,努力減損降耗,提高產品質量。
3、在“20xx年質量月”活動期間,各科室、車間組織骨干召開質量座談會,對質量體系及產品質量情況進行了自查,發動職工大提合理化建議,圍繞“質量難題”、“質量通病”、“產品升級換代”確定質量改進目標,組織開展了“質量創優”、“質量攻關”、“質量改進”、“qc小組”等活動,并集中解決了目標確定的三個突出問題,獲得了實效。
針對前段時間水玻璃車間固體水玻璃模數不穩定、外觀易變色的情況,廠內及時成立了以生產廠長為組長的專題攻關小組,從影響模數穩定及產品外觀顏色的各個要素入手,認真查找原因,最后確定是所進原料石英砂外水含量不穩定致使模數不穩,原料鐵含量高低不均及石英砂污染都會造成產品變色。
驗頻次、控制鐵含量,水玻璃操作人員根據鐵含量的高低調整投堿數量,從而使混合料內部指標達到要求避免變色;在外部上通過加強原料砂庫的遮蓋,上石英砂的鏟車應經常刷車避免原料砂受到煤粉污染,從而在外部控制了水玻璃變色的條件。通過對以上各工序的控制,保證了水玻璃模數的穩定和產品的外觀顏色,達到了令人滿意的效果,受到了客戶的好評。
另外白炭黑產品在使用零工包裝時內口包扎不緊、夾層有產品,外部縫扎合格率不高、影響產品的外觀、以及產品在包裝時經常因外邊煤廠的煤灰污染而使產品中含有黑點,白炭黑車間針對上述情況會同技術人員經多次研究和實際的試驗決定對包裝設備進行技改,現已通過實際的試驗決定把原來的人工包裝口割除并添加一臺全自動包裝機,從而即保證了產品的質量又根本避免了產品的落地浪費、改善了車間環境,達到了實實在在的效果。
一項工作中,把質量意識、名牌意識在我廠深深地扎下了根。
4、9月下旬,由質檢部門組織對各車間、科室的質量管理工作進行了全面檢查,并對查出的問題及質量隱患也進行了通報,對出現的不合格進行了及時的整改。
總之,通過“質量月”活動的開展,進一步提高了全體員工的質量意識,使每一位職工充分認識到“質量是企業的生命,質量是競爭的核心”。我廠屬新興企業,開展此項活動,對質量管理工作具有深遠的意義,我們以這次質量月活動為契機,達到以月促年的目的,真正地使我廠的質量管理工作邁上一個新臺階。
1. 領導重視,精心組織
為了更好開展質量月活動,項目經理在會上要求項目部各級領導要提高對工程質量工作重要性的認識,要意識到質量是企業的命脈,良好的施工質量是企業發展的根本。要加強質量管理,細化施工方案,預防施工生產中質量出現偏差,及時發現并糾正施工生產中質量隱患。要以質量月活動為契機,營造“人人關心質量、人人重視質量”的氛圍。為了從組織上保障此次活動順利開展,項目部成立了以經理為組長,成員有施工員、安全員、質檢員等的質量專項領導小組,具體負責質量月活動的實施和協調工作。
2. 加大質量觀念宣傳力度。
在質量月活動中普及質量知識,加大宣傳力度,以提高全體施工人員的質量意識,采用宣傳畫、宣傳標語的形式開展質量關系生命安全、質量關系社會和諧為主題的宣傳活動,營造人人關心質量,人人重視質量的良好氛圍。開展了“質量安全是社會和諧的基礎”為主題的討論活動,切實加強全體從業人員的質量安全意識和責任感。
3. 嚴格施工過程質量控制
時指導施工和監督工程質量,嚴格工序報驗制度的落實;工序完成后,進行自檢,確保工序報驗一次合格。對整個工程的進展、存在的問題進行調查和探討。使工程施工中存在的一些問題能夠及時得到解決。迎接20xx年國慶的到來。
3.月工作總結報告ppt
5.項目總結報告ppt
6.培訓總結報告ppt
7.實習總結報告ppt
8.銷售總結報告ppt
轉崗競聘工作總結報告篇三
在這一年的時間里,我主要參與了圣光廠房二期擴建工程,寶棉廠房二期擴建工程。
在這一年的工作中,我仍然抱著邊工作邊學習的態度進行各項工作,總結每項工作的流程和要點,找出不明白的問題,及時查閱規范并向領導同事請教,一點一滴的積累工作經驗。
作為一名監理人員,沒有一份好的工總態度是不行的,工作上不容一點馬虎,要注意細節,所謂失之毫厘差以千里。
工程質量方面,根據監理規范、工程圖紙和《監理細則》嚴格監督。
我平時大部分時間都在工地現場,工程看似簡單,但是工地范圍很大,多點同時施工,必須抓住監理重點才能在即減少工作量的同時又能提高工作效率和效果。
如果發現自己解決不了的問題及時向項目負責人匯報并查閱相關規范,在解決問題的同時,也填補了自己在該方面的知識空缺,下次再遇到類似情況就可以獨立解決了。
對需要旁站的部位進行全程旁站并做好旁站記錄,對要驗收的隱蔽工程嚴格按照驗收規范進行驗收,如果驗收不合格,則嚴禁進行施工下道工序。
對進場材料、設備等的.原始憑證檢測報告質量證明文件進行檢查和確認,對鋼筋、聯鎖塊等進行見證取樣和平行檢測。
對于有交叉作業的工程,現場協調各施工單位的施工順序,力求達到最優。
每個月末將現場的施工情況與施工計劃進行核對,如果進度落后及時要求施工單位在保證質量的前提下采取措施加快施工。
工程資料方面,每天根據工地現場情況寫好監理日記,并將當天
的旁站記錄等資料整理歸檔,督促施工單位上報相應的工程資料。
定期將見證取樣、平行檢測等資料整理歸檔,并且將各項的臺賬做好,力求在工程結束時資料也備齊歸檔。
通過今年的監理工作,我覺得作為一名監理人員只有做到品行端正、嚴于律己、融入團隊、尊重他人、工作認真負責才會贏得別人的尊重。
在工地我接觸到了很多新事物,在總監的細心指導、幫助下我學到了很多新的理論知識和實踐經驗,拓寬了我的知識面。
這一年的工作我收獲很大,但是也存在很多的不足,工作經驗不足,面對強度較大工作的時候不夠細致,不夠耐心,這些不足也導致自己的工作存在很多的瑕疵。
社會在進步,時代在發展,不學習,不總結施工經驗,就只有落后。
在以后的工作中我會勤學習,做到在工作中學習,在學習中成長。
不斷總結經驗,吸取教訓,改正自己的不足,爭取做到揚長避短。
從事監理工作,懂得再多也嫌少,絕不能滿足于現在,因此明年我依然要多問、多學、多做,按照工作需要逐步深入的學習好各項專業知識。
工作生活上遵守公司的各項管理制度,加強團隊意識培養,進一步融入我們這個集體,并且利用業余時間多學習一些規范多看一些相關論文,提高自己的業務水平。
為自己做一位有責任心、上進心的監理人員而努力。
衛軍偉
20xx年12月1日
一年的時間很快過去了,在這一年里我深刻體會到了做老師的艱辛和快樂,我把自己的青春傾注于我所鐘愛的教育事業上,傾注于每一個學生身上。
一年的工作業已結束,自我感到收獲不少,下面我對這一年來的工作作一總結,為新一年的工作確立新的目標。
一、思想認識。
在這一年里,作為一個共產黨員,我在思想上嚴于律己,熱愛黨的教育事業,全面貫徹黨的教育方針,以黨員的要求嚴格要求自己,鞭策自己,力爭思想上和工作上在同事、學生的心目中樹立起榜樣。
積極參加學校組織的各項政治活動。
xx大召開以后,我還認真地學習了胡總書記的報告,其中對優先發展教育,建設人力資源強國有了深刻的體會,并及時形成了書面材料。
一年來,我服從學校的工作安排,配合領導和老師們做好各項工作。
我相信在以后的工作學習中,我會在黨組織的關懷下,在同事們的幫助下,通過自己的努力,克服缺點,取得更大的進步。
新的一年即將來臨,我將更加努力工作,勤學苦練,使自己真正成為一個經受得起任何考驗的共產黨員。
二、教學工作。
我在英語教學上刻苦鉆研,努力探索,務實求新,虛心學習。
認真貫徹新課改教學理念,以學生為本,教師主要是引導者,重在培養學生自主、合作、探究的能力,全方位的培養創新人才。
我努力提高自己的教學水平,積極學習新的教育教學方法,在實踐中探索并提高。
我的教學獲得了學生的喜愛,教學取得了一定成績。
四、業務學習。
積極學習各種教育理論,以充實自己,以便在工作中以堅實的理論作為指導,更好地進行教育教學。
努力鉆研教學方法,適應當前教育形式,為進行教學做好準備。
利用業余時間認真拓寬自己的電腦知識,學習制作多媒體課件。
五、努力方向。
1、加強自身基本功的訓練,注重對學生能力的培養;
2、對差生多些關心愛心和耐心,使他們在各方面有更大進步。
3、在教學上狠下功夫,努力使學生的道德修養有更大的提高。
教育工作,是一項常做常新、永無止境的工作。
社會在發展,時代在前進,學生的特點和問題也在發生著不斷的變化。
作為有責任感的教育工作者,必須以高度的敏感性和自覺性,及時發現、研究和解決學生教育和管理工作中的新情況、新問題,掌握其特點、發現其規律,盡職盡責地做好工作,以完成我們肩負的神圣歷史使命。
在課程改革推進的今天,社會對教師的素質要求更高,在今后的教育教學工作中,我將立足實際,認真搞好教學,創造性地開展學校的教育教學、教改科研工作,爭取學校領導、師生的支持,從而使自己的工作有所開拓,有所進取,進而更加嚴格要求自己,努力工作,發揚優點,改正缺點,開拓前進,為美好的明天奉獻自己的力量。
轉崗競聘工作總結報告篇四
今年以來,***局根據市委、市政府統一部署,按照市三城聯創工作總體要求,緊緊圍繞創建全國園林城市目標,搶抓春季綠化的黃金時機,采取有力措施,認真開展了單位綠化工作,單位整體綠化水平得到極大提升。
1、領導重視,組織完善
為確保做好單位綠化工作,***局及時成立了以局長為組長的綠化工作領導組,并指派一名班子成員具體負責,抽調專門人員組成工作組,確保綠化的每個環節都有專人負責。
2、科學設計,精心實施
為做好具體綠化提升工作,***局結合單位實際,制定了《***局春季綠化工作方案》,為做好春季綠化各項工作提供了指導意見和實施辦法。同時,按照“高標準設計、高效率實施、高水平管護”的原則,從方案的.設計到樹種的選擇,從樹苗的栽植到栽后的管護都堅持高規格、嚴要求,確保了綠化檔次和樹木成活率。
下一步,***局將在做好當前綠化各項工作的同時,認真做好樹木的栽后管護,及時做好樹木澆水、修剪和防蟲防病,確保栽一棵活一棵成一棵,切實提升整體單位綠化水平,為全市創建國家級園林城市做好努力。
轉崗競聘工作總結報告篇五
為了深化支行人事制度改革,確保各部門認真履行職責,高質量地完成各項任務,根據《xx支行主要職責內設機構和人員編制調整的指導意見》精神,結合我行實際情況,支行以“三定”工作為契機,進一步完善內部管理機制,優化人力資源配置,實行副股級干部競聘上崗,積極推行聘任責任制。該項工作自20xx年3月25日起至20xx年4月14日,共分七個階段,為了真正體現有效競爭,此次競聘采用差額競聘方式。
1、提高認識,確定指導思想和任務。加強領導,堅持正確方向,是聘任工作順利實施的首要前題。 領導班子經反復學習、研究、認識到改革的必要性,統一了認識,在選拔領導干部就是要實行競爭聘任,能者上,使人盡其才,增強各部門的活力,逐步使各項工作快速健康的發展,通過此次聘任工作,極大地調動了全行職工的積極性,更加全身心地投入學習和工作中。
1、我支行黨組非常重視此項工作,把它擺上重要工作日程,并做了大量的準備工作,成立了xx支行“三定”工作領導小組,認真組織學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》制定出《xx縣支行競聘副股級干部實施方案》明確了指導思想,確定了競聘崗位、條件、程序,建立了“三定工作”專欄,對本次競聘工作每個步驟進行張榜公布,讓大家及時了解每個階段情況,對這項工作進行全程監督。集中在二周時間完成了xx支行“三定”工作,為了保證《xx縣支行競聘副股級干部實施方案》的科學性和可操作性,我支行多次召開行黨組會議,對《方案》進行了修改、完善,并積極地向上級行請示,認真聽取上級行意見和建議,使我支行的競聘工作順利完成。
2、在此前提下,我支行于3月6日召開了xx縣支行副股級干部競聘工作動員大會,向全行職工宣布xx支行三定工作實施方案,經過個人報名、演講、民主推薦、筆試、面試、公示等步驟。
3、本次競聘的部門有貨幣信貸與統計、會計國庫股、貨幣發行股,保衛股、四個部門,本著”公平、公開、公正”的競聘原則對參加競選的人員進行了嚴格民主測評、筆試、面試,公示。各應聘的選手也可謂是“八仙過海,各顯神通”展現了自己最精彩的一面。經過激烈的競爭,共有2位同志脫穎而出,為我支行中層干部隊伍注入了新鮮的血液,使我支行中層干部隊伍更加充滿生機與活力。激發了工作的積極性和自覺性,特別是科學化、民主化、制度化的干部制度改革得到了全行職工的擁護、支持和贊揚。
4、為了保證《xx縣支行競聘副股級干部實施方案》的科學性和可操作性,我支行多次召開行黨組會議,對《改革方案》進行了修改、完善,并積極地向上級行請示,認真聽取上級行意見和建議,使我支行的競聘工作順利完成。
5、為了體現公平、公正,在筆試階段我支行聘請了xx縣進修校教師進行監堂、判券。在面試階段邀請了上級行領導、地方人事局領導參與面試。并對整個過程進行了錄像,拍照,作為檔案資料。
6、20xx年4月18日,繼副股級干部聘任后,我支行積極穩妥的`推行了新、老股長的聘任工作,與他們簽定了聘約,頒發了聘書。
總結此次聘任工作,我們認為有如下特點:
1、民主化。民主管理,廣泛聽取群眾的意見和建議,是保證決策科學、正確的重要途徑,是一個單位上下團結一心,形成強大合力的重要條件。在聘任過程中,我們本著民主、公開的原則,采取民主投票的形式,擇優錄用,競爭上崗。
2、科學化。根據沈陽分行精神,結合我行實際,我們精心制定了聘任方案,符合廣大職工的利益,符合我支行的實際,具有較強的科學性和可操作性。在聘任工作過程中,嚴格按照程序,規范運作,保證了聘任制工作的順利進行。
1、此次我支行副股級干部聘任工作,達到“三個有利于”。即,有利于進一步拓寬選人視野,引進競爭機制,調動各方面的積極性;有利于加強干部的監督管理,擴大群眾對干部選拔任用的“知情權、參與權、選擇權和監督權”,防止和克服用人上的不正之風;有利于干部結構優化,推進干部交流,能上能下,能進能出。
2、聘任工作改革了用人機制,優化了領導班子結構,加強了班子建設。在地區中心支行“三定工作領導小組”的統一領導下,按照《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》要求,堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則,給年輕人一次展示自我、展示才華的機會,我支行在實施中層干部聘任中,有2名同志從4名報名者中脫穎而出,通過競聘,中層干部有了較大調整,因更多年輕干部的加入充滿了生機和活力,年齡結構、知識結構趨于合理,凝聚力、向心力、戰斗力不斷增強。
3、通過股長、副股長聘任,進一步明確了責任,建立了制度,規范了行為。過去,因為職責不明,考核不力,沒有壓力,缺乏動力,工作責任心不強,還在一定程度上影響了其他人的工作積極性。在這次聘任責任書中,我支行進一步明確了股長(主任)副股長(副主任)的職責,有章可循。使我支行的各項工作也因為而更加規范、有序。
4、競聘工作的開展,培養了競爭意識,調動了廣大職工的積極性。首先,在選拔領導干部就是要實行競爭聘任,能者上,使人盡其才,給大家一次展示自我的機會,使優秀人才脫穎而出,激發了職工的工作積極性。其次,經過個人報名、演講、民主考評、筆試、面試、公示等程序可競聘領導崗位。他們的成功為廣大職工樹立了榜樣,激勵職工努力工作,爭取崗位成功成名,增強自身競爭力,為將來走向成功創造條件。再次,股長聘任合同制工作也使他們初步體會到競爭的激烈。對他們來說壓力更大。普遍感受到壓力和危機,工作積極性普遍增強。學習勁頭足,努力鉆研業務,提高業務能力和水平,努力提高工作質量;認真做好本職工作,努力學習業務,不斷提高服務質量,以優質、高效的工作來面對競爭和考驗。
5、妥善安排落聘人員是聘任工作穩步推進的重要環節。 如何安置好落聘人員是此次聘任工作的重點,也是難點。此次4人參加,2人落選,他們也是我支行在工作當中比較優秀的青年干部,如果不妥善處理,將會挫傷他們的工作積極性。為此我支行領導每人分配任務,重點做好落聘職工的思想工作,鼓勵他們認清形勢,不要恢心,鼓足勇氣,提高自己的各方面能力水平,爭取下次聘任機會。由于思想工作到位,此次落聘人員沒有無理取鬧的,使聘任工作正常進行。
回顧此次聘任工作,由于首次實施,時間倉促,聘任方案還不是很完善。通過具體落實,總結出一些經驗和不足,相信在今后的聘任工作中會不斷改革、創新,使聘任工作不斷深入。總之,本次聘任工作進一步激活了用人機制,增強了各股長的緊迫感、危機感和責任感,激發了廣大職工的工作積極性,在內部管理機購改革中,保持了支行的穩定,為將來進行的聘任工作奠定了堅實的基礎。我們要以這次聘任制作為內部管理機制改革的新起點,進一步強化內部管理,努力提高執政水平,為今后人事制度改革做出新貢獻。