隨著法律法規(guī)不斷完善，人們?cè)桨l(fā)重視合同，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，在達(dá)成意見一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編帶來的優(yōu)秀合同模板，希望大家能夠喜歡!
2023年招工勞動(dòng)合同通用篇一
甲方： (共同經(jīng)營(yíng)人)
乙方： (共同經(jīng)營(yíng)人)
甲乙雙方經(jīng)好友協(xié)商，公平，公開，公正，互惠互利，自愿的原則上，就投資合作經(jīng)營(yíng)，位于團(tuán)風(fēng)縣 街 號(hào)美容院，達(dá)成如下協(xié)議。
一、1、乙雙方自 年 月 日起，開始合作經(jīng)營(yíng)。
2、 美容院由甲乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致，店內(nèi)裝修設(shè)備，產(chǎn)品庫(kù)存，顧客欠賬 總投資折合 萬人民幣。
3、自 年 月 日起，由乙方支付 萬元給甲方購(gòu)買 美容院股份，計(jì)甲方帳股60%，乙方賬股40%。盈虧按各方投資比例分配。
4、付款方式：乙方于 支付甲方 萬元，余下 元從店經(jīng)營(yíng)盈利中扣取。
二、因美容院在 年 月 日前由甲方經(jīng)營(yíng)，故乙方不承擔(dān)自 年 月 日關(guān)于美容的一切對(duì)外內(nèi)欠帳費(fèi)用，全部由甲方個(gè)人承擔(dān)。
三、相關(guān)約定：
1、經(jīng)雙方協(xié)議， 美容院以 名義辦理該店所有相關(guān)手續(xù)與證件，美容院的經(jīng)營(yíng)權(quán)和股份由甲乙雙方共同擁有，合同期內(nèi) 美容院引發(fā)的一切債權(quán)及債務(wù)由甲乙雙方共同擁有承擔(dān)。
2、為達(dá)到公平、公正的原則，美容院現(xiàn)金帳戶存折以 的名字開戶并設(shè)密碼。 負(fù)責(zé)每一筆開支簽字并對(duì)帳。店內(nèi)每天所有現(xiàn)金營(yíng)業(yè)額由當(dāng)日負(fù)責(zé)人當(dāng)天存入此帳戶，每天預(yù)留元現(xiàn)金做流動(dòng)資金，店內(nèi)一切開支憑票出入帳，需要用資金時(shí)，雙方達(dá)成共識(shí)后，方可取款。
3、股東被美容院聘請(qǐng)上班的，按美容院薪資制度發(fā)工資。
四、1、合同期內(nèi)，任何股東不得退股，如有要退股視同自動(dòng)放棄股權(quán)及股份。
2、合同期內(nèi)，沒有經(jīng)營(yíng)雙方一致同意，不得隨意轉(zhuǎn)讓股份給他人，或增加股東。否則視同放棄自己的股權(quán)及股份。
五、股東的權(quán)力及義務(wù)：
1、股東的權(quán)力：店內(nèi)所有的支出以及收入各股東有利力知道，以及審核其真實(shí)性。
2、股東的義務(wù)：各股東有義務(wù)為店內(nèi)輸送員工和提升業(yè)績(jī)。
六、本合同一式兩份，雙方簽字生效并各執(zhí)一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
2023年招工勞動(dòng)合同通用篇二
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條 房屋座落：縣新新單xx室，包括101號(hào)地下室。
房屋擁有設(shè)施：上水管、下水道、瓷臉盆、座便器、洗臉盆、防盜網(wǎng)、暖氣片、防盜門。
第二條 房屋租期為________年。從________年____月____日至________年____月____日。
乙方租賃該房屋僅作為日常家庭居住使用。
租賃期滿，甲方有權(quán)收回此出租的房屋，乙方應(yīng)如期歸還。乙方要求續(xù)租，則必須在租賃期滿日三個(gè)月前書面通知甲方。經(jīng)甲方同意后，乙方在交清第________年全年租金的同時(shí)，重新簽訂租賃合同。在同等條件下，乙方享有優(yōu)先承租權(quán)。
第三條 本合同的租金交付方式為現(xiàn)金，先付后用。乙方一次向甲方交足全年租金 元，租金交付日為本合同簽字日和生效日。
第四條 在租用期間，乙方由于各種消費(fèi)行為所發(fā)生的電費(fèi)、水費(fèi)、物業(yè)費(fèi)、取暖費(fèi)、有線電視收視費(fèi)以及應(yīng)由自己負(fù)責(zé)的其他費(fèi)用，由乙方自行負(fù)擔(dān)。
第五條 甲乙雙方的權(quán)利和責(zé)任：
第三款情況除外)。
(二)乙方在居住期間應(yīng)維護(hù)好房屋結(jié)構(gòu)、設(shè)備、物品和門窗的完整。如有所損壞，需在合同期滿日之前恢復(fù)原貌，由此所發(fā)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。
(三)乙方在租住期間不得把此房屋轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)租給他人使用。不得改變租賃用途或利用此房屋進(jìn)行違法犯罪等性質(zhì)的活動(dòng)。不得改變房屋結(jié)構(gòu)和損壞房屋。遇有上述情況，甲方有權(quán)單方終止合同的執(zhí)行，且不退還乙方向甲方已繳納的租金，乙方給甲方所造成的損失由乙方承擔(dān)賠償。
第六條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
本合同一式兩份，由甲、乙雙方各持一份
甲方(簽字)： 乙方(簽字)：
________年____月____日年____月____日
住址： 原住址：
工作單位： 工作單位：
電話： 電話：
手機(jī)： 手機(jī)：
2023年招工勞動(dòng)合同通用篇三
??內(nèi)容摘要：勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)基本生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和前提。正因?yàn)槿绱?，我?guó)非常注重有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律的制定。繼《勞動(dòng)法》制定和實(shí)施之后，我國(guó)又適時(shí)制定了《勞動(dòng)合同法》，專門調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》的內(nèi)容體系比較完整，符合我國(guó)現(xiàn)階段勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展變化的新形勢(shì)的需要。我國(guó)的勞動(dòng)合同制度隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，20xx年1月1日，《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施。勞動(dòng)合同不僅僅是一張單純的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國(guó)民財(cái)富的分配。本文以。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷與完善。作為選題，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的立法與實(shí)踐之缺陷剖析，并嘗試就如何完善《勞動(dòng)合同法》提出一些有益的見解。
??一、引言
??（一）選題背景與意義
??勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)基本生活中最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和前提。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善，勞動(dòng)關(guān)系的主體發(fā)生了改變，計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期國(guó)家主導(dǎo)型的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)不再適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。
??我國(guó)的勞動(dòng)合同制度隨著《勞動(dòng)法》的實(shí)施而建立，但迄今為止還相當(dāng)不完善。為了完善我國(guó)的勞動(dòng)合同制度，20xx年1月1日，《勞動(dòng)合同法》開始實(shí)施。勞動(dòng)合同不僅僅是一張單純的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，它也涉及到了勞資雙方的博弈和國(guó)民財(cái)富的分配?？梢哉f，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，一方面是為了。廢舊。，即廢除之前勞動(dòng)力市場(chǎng)中的不正當(dāng)行為和勞動(dòng)合同制度的不合理之處；另一方面是為了。立新。，即重建勞資雙方博弈的新秩序。
??重對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行法律規(guī)制。
??然而，由于《勞動(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施時(shí)間不長(zhǎng)，盡管學(xué)界對(duì)《勞動(dòng)合同法》的研討充滿了熱情，但迄今為止，專門研究《勞動(dòng)合同法》的論著并不多見。因此本文以我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷為切入點(diǎn)，分析我國(guó)現(xiàn)有《勞動(dòng)合同法》的部分不足之處，并試圖提出改進(jìn)建議。從而，提高我國(guó)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律保障，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，提高勞動(dòng)效率，提高企業(yè)的收益，提高勞動(dòng)者的收益，促進(jìn)國(guó)內(nèi)消費(fèi)水平的提高，帶動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，達(dá)到勞動(dòng)者與企業(yè)雙臝的目的。
??（二）內(nèi)容安排
??本文主要分為三個(gè)部分：
??第一部分，主要闡釋《勞動(dòng)合同法》的基本理論。首先論述了我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的產(chǎn)生背景；其次，闡釋了《勞動(dòng)合同法》的宗旨；最后，闡述了《勞動(dòng)合同法》的意義。
??第二部分，主要剖析了《勞動(dòng)合同法》所存在的缺陷，客觀地講，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的缺陷主要表現(xiàn)在以下方面：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同履行的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在著缺陷；《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同解除的立法規(guī)定和具體實(shí)施均存在缺陷；《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)的立法規(guī)定和具體實(shí)施也存在著問題；《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣之立法規(guī)定和具體實(shí)施同樣存在不盡如人意的地方。而存在諸多缺陷的原因是多方面的，既有立法者本身的原因，也有勞動(dòng)關(guān)系本身的復(fù)雜多變方面的原因。
??第三部分，主要針對(duì)第二部分所列缺陷，就如何完善我國(guó)《勞動(dòng)合同法》提出自己的見解。具體地講，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》應(yīng)當(dāng)適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的勞動(dòng)關(guān)系的需要，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除、勞動(dòng)者集體談判權(quán)、勞務(wù)派遣等方面逐一進(jìn)行完善。
??二、《勞動(dòng)合同法》基本理論
??（一）《勞動(dòng)合同法》的產(chǎn)生背景
??任何法律的出臺(tái)，都是為了適應(yīng)一定的歷史時(shí)期的需要，調(diào)整某種特定的社會(huì)關(guān)系而制定實(shí)施的。?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)，就是為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化和中國(guó)國(guó)內(nèi)的經(jīng)濟(jì)體制改革這一特定的歷史時(shí)期的需要而制定實(shí)施的。
??經(jīng)濟(jì)全球化無疑推動(dòng)了全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但是這也無疑將資本主義中的資本和勞動(dòng)的矛盾推向了全世界。資本和勞動(dòng)的矛盾具體來說就是，生產(chǎn)資料被私人占有，即社會(huì)大部分的財(cái)富掌握在少數(shù)人手里，他們通過各種方式榨取勞動(dòng)者的剩余價(jià)值。因此導(dǎo)致了社會(huì)的兩級(jí)分化和勞資沖突。而經(jīng)濟(jì)全球化，則將這種沖突推向了全球，導(dǎo)致世界范圍內(nèi)的兩級(jí)分化、強(qiáng)資本弱勞工的格局日趨明顯，勞資沖突等社會(huì)矛盾不斷加劇。正是為了解決這些矛盾和沖突，我國(guó)才適時(shí)出臺(tái)了《勞動(dòng)合同法》。
??勞動(dòng)關(guān)系作為國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的一部分，隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制的改革的進(jìn)一步深入，其本身也發(fā)生了諸多變化。而國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)體制改革中的所有制改革和工資分配制的改革，直接影響和決定了原有的勞動(dòng)關(guān)系正不斷地向市場(chǎng)化的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)型，且呈現(xiàn)出不斷發(fā)展和變化的趨勢(shì)。
??（二）《勞動(dòng)合同法》的宗旨
??在《勞動(dòng)合同法》起草過程中，其立法宗旨是只保護(hù)勞動(dòng)者又稱。單保護(hù)。，還是保護(hù)雙方當(dāng)事人又稱。雙保護(hù)。，一直是一個(gè)爭(zhēng)論的問題。筆者認(rèn)為此爭(zhēng)論是沒有必要的。筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同法的立法宗旨是維護(hù)正義。正義是法律的一項(xiàng)很重要的價(jià)值。
??目前中國(guó)的勞動(dòng)者處于-種非常弱勢(shì)的地位，由于勞動(dòng)者與用人單位信息的不對(duì)等，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供大于求，勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性等原因，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的訂立、履行、解除等各個(gè)環(huán)節(jié)上都處于弱勢(shì)的地位，那么在分配中就應(yīng)當(dāng)傾向于保護(hù)他們的利益，只有這樣才能夠達(dá)到實(shí)體的正義。
??（三）《勞動(dòng)合同法》的意義
??1、有利于確認(rèn)和維護(hù)正常的勞資關(guān)系
??勞資關(guān)系指的是，資方與勞方之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。正常的勞資關(guān)系應(yīng)當(dāng)是勞方與資方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)到平等，不僅要形式上平等，也要實(shí)質(zhì)上平等。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)就有利于確認(rèn)和維護(hù)這種正常的勞資關(guān)系。
??2、有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
??談判權(quán)的確認(rèn)和維護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》增加了勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線，對(duì)勞動(dòng)者在試用期的權(quán)益進(jìn)行了保護(hù)。
??3、有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建
??《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)將有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。這是因?yàn)槠浔Ｗo(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有利于勞動(dòng)者自身素質(zhì)的發(fā)展，而勞動(dòng)者自身素質(zhì)的提高對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展同樣是有利的。同時(shí)，其也平衡了勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，減少了勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生，規(guī)范了勞動(dòng)力市場(chǎng)，改善了投資環(huán)境，這也有利于和諧社會(huì)的構(gòu)建。
??三、《勞動(dòng)合同法》的缺陷分析
??（一）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同的缺陷
??《勞動(dòng)合同法》關(guān)于合同之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在一下幾方面：
??1、關(guān)于合同訂立的缺陷
??《勞動(dòng)合同法》第12條規(guī)定了三種勞動(dòng)合同分別是：具有一定固定期限的勞動(dòng)合同，不具有固定期限的勞動(dòng)合同和以完成特定工作為期限的勞動(dòng)合同。此條法律的缺陷在于，其并沒有對(duì)沒有約定勞動(dòng)期限的合同作出規(guī)定。若訂立的合同中沒有約定合同的履行期限，那么這種合同很明顯不屬于三種合同中的一種。
??《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。此項(xiàng)規(guī)定的缺陷在于當(dāng)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿xx年中的xx年橫跨《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施日期，連續(xù)工作xx年中xx年的起點(diǎn)存在著爭(zhēng)議。第一，此類合同是否能適用此條規(guī)定。第二，若能適用，十年的起算點(diǎn)是首次勞動(dòng)合同的訂立之日，還是《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施之日。
??《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第39和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，可以與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。這意味著，勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立兩次1年期的固定期限勞動(dòng)合同就享有與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。而依照14條第2款第1項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位訂立了 1次合同期限為9年的固定期限勞動(dòng)合同，但是其卻不享有與用人單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同的權(quán)利。兩者相比明顯對(duì)第二種情況中的勞動(dòng)者不公平。
??2、關(guān)于合同履行的缺陷
??為了解決用人單位拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的問題，《勞動(dòng)合同法》第30條作出了以下規(guī)定：。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。支付令制度由來已久，并不是《勞動(dòng)合同法》首創(chuàng)，早在《民事訴訟法》中就對(duì)支付令進(jìn)行了規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第30條作出此規(guī)定，只是將支付令制度應(yīng)用到用人單位拖欠和克扣勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬上?？梢赃@么說欠薪支付令是支付令的一種。除了受《勞動(dòng)合同法》第30條的約束，還受有關(guān)支付令制度的法律約束。有關(guān)支付令制度的法律有《民事訴訟法》，還有《關(guān)于適用(_民事糾紛)若干問題的意見》。而正是這一原因，使得在有關(guān)欠薪支付令申請(qǐng)條件上的規(guī)定存在著缺陷。
??3、關(guān)于合同解除的缺陷
??《勞動(dòng)合同法》第39條第6項(xiàng)規(guī)定了，勞動(dòng)者被依法追宄刑事責(zé)任的這種情況是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況之一。筆者認(rèn)為這一項(xiàng)規(guī)定存在缺陷。按照《_刑法》的規(guī)定，刑事責(zé)任分為附加刑和主刑。其中附加刑被分為3個(gè)種類，分別是罰金、剝脫正是角力和沒收財(cái)產(chǎn)。主刑又被分為5個(gè)種類，分別是管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑。若按照39條的規(guī)定，則意味著被單處以主刑或者即處以主刑又處以附加刑或者單處以附加刑的勞動(dòng)者，都是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況，這存在不妥。筆者認(rèn)為這樣規(guī)定，首先剝奪了承擔(dān)刑事責(zé)任勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是憲法賦予每一個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利，只要是有勞動(dòng)能力的人都享有勞動(dòng)權(quán)。其次，《勞動(dòng)合同法》的立法主旨就是傾斜的保護(hù)勞動(dòng)者，而39條的這一規(guī)定與這個(gè)立法主旨不符。
??（二）《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)的缺陷
??《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者集體談判權(quán)之規(guī)定的缺陷主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第4條第2款之規(guī)定方面。
2023年招工勞動(dòng)合同通用篇四
承租方(以下簡(jiǎn)稱乙方)：__________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲方雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，就甲方將房屋出租給乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，為明確雙方權(quán)利義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條 房屋基本情況
甲方房屋(以下簡(jiǎn)稱該房屋)坐落于位于第_______層，建筑面積___________平方米。
第二條 房屋用途
乙方租賃該房用途為____________。除雙方另有約定外，乙方不得任意改變房屋用途。
第三條 租賃期限
租賃期限自_______年______月______日至______年______月______日止。
第四條 租金及付款方式
該房屋月租金為______________元整(不含稅)。乙方應(yīng)于本合同生效之日向甲方支付押金__________。租金每乙方必須于上次租金期前一周內(nèi)將下個(gè)半年度租金交付給甲方。
第五條 交付房屋期限
甲方應(yīng)于本合同生效之日起________日內(nèi)，將該房屋交付給乙方使用。
第六條 維修養(yǎng)護(hù)責(zé)任
租賃期間，乙方應(yīng)對(duì)其租賃房屋及其附著設(shè)施定期進(jìn)行維護(hù)檢修。因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設(shè)備的損失和維修費(fèi)用，由乙方承擔(dān)并責(zé)任賠償損失。
租賃期間，防火安全，門前三包，綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應(yīng)執(zhí)行當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門規(guī)定并承擔(dān)全部責(zé)任和服從甲方監(jiān)督檢查。
第七條 關(guān)于裝修和改變房屋結(jié)構(gòu)的約定
乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施，如需改變房屋年月內(nèi)問結(jié)構(gòu)和裝修或設(shè)置對(duì)房屋結(jié)構(gòu)構(gòu)成影響的設(shè)備，需先征得甲方書面同意，投資由乙方自理。
第八條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費(fèi)用
1.水費(fèi)： 2.電費(fèi)： 3. 物業(yè)管理費(fèi)：(由乙方自付)
在租賃期，如果發(fā)生政府有關(guān)部門征收本合同未列出項(xiàng)目但與使用該房屋有關(guān)的費(fèi)用，均由乙方支付。
第九條 租憑期滿
租賃期滿后，本合同即終止，屆時(shí)乙方須將房屋退還甲方。甲方按本合同附件設(shè)施表驗(yàn)收房屋及其附屬設(shè)施，確定其完整性，并確認(rèn)乙方無任何拖欠費(fèi)用后，退還乙方押金。如乙方要求繼續(xù)租賃，則須提前___個(gè)月向甲方提出，如甲方同意繼續(xù)租賃，在合同期滿前___個(gè)月內(nèi)給乙方答復(fù)，并重新簽定租賃合同。
第十條 因乙方責(zé)任終止合同的約定
第十一條 提前終止合同
租賃期間，任何一方提出終止合同，需提前半年書面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商后簽訂終止合同書，在終止合同書簽訂前，本合同仍有效。 如乙方違約提前退房，甲方不退押金。
租賃期間雙方必須信守合同，任何一方違反本合同的規(guī)定，按年度須向?qū)Ψ浇患{年度租金的___%作為違約金。乙方逾期未交付租金，每逾期一日，甲方有權(quán)按月租金___%向乙方加收滯納金。
第十三條 本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。
第十四條 本合同之附件均為本合同不可分割之一部分。本合同及其附件內(nèi)，空格部分填寫的文字與印刷文字具有同等效力。
本合同及其附件和補(bǔ)充協(xié)議中未規(guī)定的事項(xiàng)，均遵照中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。
第十五條 本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，由甲、乙雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，則由甲方所在地司法所解決。
第十六條 本合同連同附表共____頁，一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等效力，雙方簽字生效。
2023年招工勞動(dòng)合同通用篇五
聯(lián)系人：
電話：
受托方全稱
聯(lián)系人：
電話：
委托項(xiàng)目
演出地點(diǎn)：
演出時(shí)間：年月日
演出人數(shù)：
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
元/人
合計(jì)：
總金額(大寫)人民幣：
付款方式：一期：簽訂合同付合同金額30%。二期：演出結(jié)束現(xiàn)場(chǎng)支付余額70%。
合同條款
1.承辦方受委托方委托提供以上服務(wù)，應(yīng)保征藝員素質(zhì)或由委托方指定藝員：_________________________________。
2.承托方自備____________，____________，____________設(shè)施。其它由委托方負(fù)責(zé)。
3.承托方按合同規(guī)定時(shí)間里人員設(shè)備到位，如因承托方人員未即時(shí)到位而給委托方造成一定的損失，委托方有權(quán)追究承托方合同金額30%-70%經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
4.演出時(shí)間如有變動(dòng)，委托方應(yīng)在演出時(shí)間前48小時(shí)內(nèi)通知對(duì)方。否則承托方仍按合同金額收取演出費(fèi)。(注：時(shí)間變動(dòng)如在上午，下午或晚上單位時(shí)間內(nèi)臨時(shí)變動(dòng)，雙方可具體協(xié)商。
5.如遇不可抗力的原因，而影響本合同履行，經(jīng)雙方協(xié)定，本合同順延執(zhí)行。
6.本合同一式二份，雙方各一份，經(jīng)雙方簽字(蓋章)之日起生效，具同等法律效力。
7.未盡事宜雙方協(xié)商解決。如有爭(zhēng)議，雙方可請(qǐng)____市仲裁委員會(huì)仲裁。
8.為保證委托方的財(cái)產(chǎn)安全，委托方可通過銀行結(jié)算一次性付款。
委托方：
代表(簽章)：
年月日
承辦方：
代表(簽章)：
年月日
2023年招工勞動(dòng)合同通用篇六
乙方機(jī)構(gòu)：?組織機(jī)構(gòu)代碼：經(jīng)*乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成駕校全面共識(shí)，具體協(xié)議如下。
一、投資方式及金額：
*方以入股形式購(gòu)買四輛全新奇瑞風(fēng)云車供乙方作為教練車或路考車經(jīng)營(yíng)使用，每輛車價(jià)格為伍萬元（50000元）
含購(gòu)置稅、購(gòu)車費(fèi)、牌照費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)及其他車輛購(gòu)置費(fèi)用在內(nèi)，共計(jì)貳拾萬元（200000元）
二、車輛使用費(fèi)結(jié)算
不得拖延，如遇到特殊情況需提前告知*方，最長(zhǎng)延期不超過七天。
*方指定賬號(hào)：
開戶行：
賬?號(hào)：
戶?名：
三、雙方權(quán)利和義務(wù)：
（一）*方須在本協(xié)議簽訂三日內(nèi)以現(xiàn)金或車輛方式一次*投入供乙方使用。
（二）在乙方不出現(xiàn)違約情況下，*方不得中途收回車輛使用權(quán)，否則*方應(yīng)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和乙方經(jīng)濟(jì)損失。
（三）*方不參與乙方的經(jīng)營(yíng)，不承擔(dān)乙方經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不承擔(dān)乙方在車輛使用期間所發(fā)生的任何車輛交通事故、處理、處罰及因車輛引起的法律糾紛和責(zé)任。
（四）*方有權(quán)在乙方違約或違規(guī)、違法情況下即時(shí)收回車輛或資金，并由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和*方直接經(jīng)濟(jì)損失。
（五）*方如有特殊情況要求撤資應(yīng)提前叁天告知乙方，乙方最遲不超過七天將款全額歸還乙方，本合同終止。
四、其他事項(xiàng)
（一）*方對(duì)乙方有監(jiān)督權(quán)、知情權(quán)、建議權(quán)
（二）*方參與駕校利潤(rùn)分紅，每半年公開一次駕校經(jīng)營(yíng)賬目和分紅利潤(rùn)，分紅數(shù)額以實(shí)際核算利潤(rùn)為準(zhǔn)。
（三）本協(xié)議自簽字之日起生效，一式兩份。*乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
（四）本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
（五）其他未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
*方（蓋章）：?乙方（蓋章）：
聯(lián)系方式：?聯(lián)系方式：
乙方機(jī)構(gòu)（蓋章）：日期：日期
2023年招工勞動(dòng)合同通用篇七
此涉外勞務(wù)合同由____(以下簡(jiǎn)稱雇主)和____(以下簡(jiǎn)稱雇員)締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。
a.義務(wù)和責(zé)任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事____工作，并履行以下職責(zé)。
b.期限：本協(xié)議有效期為____(年、月)，從____年____月____日起至____年____月____日止。
c.工作日和工時(shí)：雇員每周工作從星期____至星期____，每天從____點(diǎn)至____點(diǎn)，一周共____小時(shí)。
d.報(bào)酬：雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：
1.每(小時(shí))____美元;
2.每加班(小時(shí))____美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，支票支付。
3.其他報(bào)酬(紅利、傭金等)，數(shù)額及計(jì)算辦法如下：
f.主要工作地：雇員主要工作地為____.但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在____地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。
g.差旅費(fèi)：在本協(xié)議到期或中止(不論中止原因如何)時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。
h.保險(xiǎn)和醫(yī)療費(fèi)：雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括____地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。
______________________________
j.食宿及其他：雇主必須保證提供以下方便：
1.(作記號(hào)以選擇或不選擇此項(xiàng))雇主提供住宿，每月收費(fèi)____美元。
(同上)雇主免費(fèi)提供住宿。
(同上)雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)
2.每日____餐，每月收費(fèi)____元。
3.(同上)雇員自理伙食。
4.(同上)上下班在雇主指定地下車，免收車費(fèi)。
5.(同上)津貼：
6.(同上)其他：
k.其他規(guī)定：下列附加規(guī)定適用于本協(xié)議：(制定或附加工作和膳宿規(guī)則，以及雇員行為規(guī)范。附加規(guī)定的每一頁都必須經(jīng)雇主和雇員簽字。)
2.因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前____天以書面通知另一方當(dāng)事人。
(a)因故解除協(xié)議時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買他(她)返回雇傭地的單程機(jī)票。
(b)下列任何一條均構(gòu)成協(xié)議終止理由：
a.雇員____次無故曠工和(或)____次無故上班遲到;
b.雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù);
c.在____地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪;
d雇員放棄工作職責(zé);
f.在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待;
g.無故拖延支付雇員的工資;
h.違犯本協(xié)議任何一項(xiàng)規(guī)定;
i.其他規(guī)定：
m.爭(zhēng)議的解決：
2.如管理員不能立即解決問題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫成書面材料，同時(shí)寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒有違犯規(guī)則的理由。
1.勞務(wù)人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話;
3.雇主的義務(wù)和責(zé)任，諸如為勞務(wù)人員辦理有關(guān)簽證、居留許可等手續(xù)，負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的管理、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義務(wù)保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗(yàn)，須特別注明不能歧視、侮辱、體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。
4.勞務(wù)人員從事的工種和工作時(shí)間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機(jī)房的值班電工或大廈照明的維修電工(因?yàn)楣しN不同工資差別很大)，工作時(shí)間包括聘用期限，應(yīng)注明從何時(shí)起至何時(shí)止。每周工作多少天，每天工作多少小時(shí)。一般每周至少有一天的休息日。按國(guó)際慣例，在節(jié)假日，勞務(wù)人員應(yīng)享受所在國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，如所在國(guó)國(guó)慶、圣誕節(jié)等。
5.工資待遇、津貼、補(bǔ)助，工資標(biāo)準(zhǔn)一般應(yīng)與所在國(guó)等崗位上工作的當(dāng)?shù)毓と顺制?，通常以時(shí)間為基數(shù)，按時(shí)、按日或按月計(jì)算。亦有以工作量為基數(shù)，按件計(jì)酬。如果是在工作時(shí)間以外加班或上夜班，雇主應(yīng)付加班費(fèi)或夜班津貼。窩工應(yīng)由雇主發(fā)給勞務(wù)人員基本工資。
6.外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定時(shí)間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。
7.勞動(dòng)保護(hù)、勞工人身保險(xiǎn)，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由于勞務(wù)人員所從事的工作性質(zhì)的不同，勞動(dòng)保護(hù)有其專業(yè)特點(diǎn)，合同應(yīng)規(guī)定雇主必須按所在國(guó)有關(guān)規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場(chǎng)所和必須發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國(guó)工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應(yīng)提供必要的醫(yī)療和購(gòu)買必要的藥物。雇主應(yīng)給勞務(wù)人員購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)，使勞務(wù)人員在受到意外傷害時(shí)能得到及時(shí)合理的賠償，保險(xiǎn)費(fèi)由雇主負(fù)擔(dān)。
8.對(duì)各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國(guó)涉外經(jīng)濟(jì)合同法第17條規(guī)定，當(dāng)事人一方必須有不能履行勞務(wù)合同的確切證據(jù)時(shí)才能中止合同，中斷合同的處理辦法應(yīng)在勞務(wù)合同中列明，如雇主原因應(yīng)補(bǔ)償勞務(wù)人員不少于三個(gè)月的工資和負(fù)擔(dān)勞務(wù)人員的回國(guó)機(jī)票等。
9.違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類，一類是雇主違約;一類是勞工違約;三是雙方當(dāng)事人都違約。違約都將給對(duì)方的利益造成損害，在實(shí)踐中，大多都是雇主違約，如不按合同規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費(fèi)用，侮辱勞工人格導(dǎo)致合同無法履行，因此在合同中應(yīng)注明違約的救濟(jì)方法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補(bǔ)償對(duì)方因此而造成的損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務(wù)糾紛發(fā)生后應(yīng)采取何種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁和適用的法律。
另外，如果涉外勞務(wù)合同發(fā)生爭(zhēng)議，因?yàn)樯婕皠趧?wù)合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國(guó)法律為準(zhǔn)據(jù)法或一定要適用我國(guó)法律?？梢栽趯?shí)踐中遵循：自行協(xié)商選擇適用法律，如適用外國(guó)法律違反我國(guó)法律的基本原則和社會(huì)公共利益的則不能適用，而應(yīng)適用我國(guó)法律，如協(xié)商一致，則應(yīng)把合同糾紛解決適用法律的條款明示在合同中;適用與合同有最密切聯(lián)系的法律，一般情況下，涉外勞務(wù)合同適用實(shí)施合同地的法律。