方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。優秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家收集的方案策劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

品牌建設實施方案篇一

全法》、^v^《臨床營養科建設與管理指南（試行）》等相關法律法規。

1、對住院患者實施營養風險篩查和評價，接受特殊、疑難、危重及大手術患者的營養會診，提供各類營養不良、營養失衡患者的營養支持方案。

（1）對重點病人進行營養風險篩查和營養評價。

（2）制定規范的營養會診和查房流程，執行營養會診，并定期查房，執行膳食醫囑，參與病案討論。由住院醫生開會診單，經營養師會診后，擬定營養處方。

（3）制定各種疾病的飲食治療、營養支持方案。

2、按照《病歷書寫基本規范（試行）》的要求進行記錄

（1）為重點人群建立營養病歷。

（2）會診情況及時反映到病歷中。

3、制定“住院患者的各類膳食的適應癥和膳食應用原則”，根據臨床需要提供治療飲食。為住院患者提供適合其治療需要的膳食。向醫院報告申請滿足工作需要的營養門診、配置室、營養食堂等。

4、開展腸內、腸外營養治療：對有治療指征的患者開展腸內、腸外營養治療，經臨床營養診查，制定營養處方，由臨床營養科配制中心進行腸內、腸外營養液的配制工作。

2、開展營養與健康宣傳教育服務，通過各種形式開展營養與健康的宣教，如醫院板報、宣傳欄、宣傳印刷品、科普講座、發表科普性文章及其他形式；組織患者營養講座。

品牌建設實施方案篇二

（一）堅持和加強黨對法治政府建設的全面領導。市委充分發揮在推進法治建設中的領導作用，把抓好法治建設作為堅定捍衛“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的政治檢驗，印發實施《南寧市法治政府建設實施方案（2022—2025年）》，推動法治政府建設向縱深發展。市委主要負責同志親自部署、親自過問營商環境法治保障、述法會議點評意見問題整改、行政執法質量、行政爭議解決、法治政府建設宣傳等法治建設重要工作、重大問題，把各項工作納入法治化軌道。市人民政府召開常務會議專題研究規范重大行政決策、加強行政應訴工作等法治政府建設重要事項，狠抓法治政府建設各項任務部署落地落實。壓緊壓實黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，印發《南寧市領導干部述法工作實施辦法》，創新建立述法工作新模式，在書面述法基礎上召開市委全面依法治市委員會第四次會議暨黨政主要負責人述法工作專題會議，市委主要領導采取“一述一評”方式對15個縣（市、區）、開發區和6個市直部門主要負責人的履職情況進行現場點評，與會人員對述法主體工作情況進行現場評議，形成“述法+點評+考評”述法模式。

（二）示范創建和法治督察雙向發力。一是積極組織參加全區法治政府建設示范創建活動，青秀區作為綜合候選地區和市本級、隆安縣、興寧區的3個單項候選項目入圍綜合考評名單。二是健全法治督察工作制度和機制，印發《南寧市法治督察員工作規則》，組建由79人組成的法治督察員隊伍。三是開展2022年度南寧市法治建設實地督察，采取明察暗訪、訪談黨政主要負責人、查閱臺賬、第三方評估等方式進行真督實察，以一項項人民群眾看得見、感受得到的“微督察”撬動法治環境的整體提升。

（三）政府機構職能更加協同高效。一是完成市場監管等5個領域綜合行政執法改革，積極推進應急管理綜合行政執法改革，研究提出市本級規范行政執法隊伍人員編制管理試點方案，持續深化鄉鎮“四所合一”改革，組建鄉村建設綜合服務中心，加掛綜合行政執法隊牌子。二是推動權責清單工作向鄉鎮（街道）延伸，明確鄉鎮行^v^力通用事項61項、街道行^v^力通用事項30項。

（四）“放管服”改革深入推進。一是擴大承諾審批改革范圍，市本級196項政務事項可試行承諾審批。二是深化“證照分離”改革，創新和加強事中事后監管，積極推動市場準入負面清單制度落地落實。三是法治化營商環境持續優化，持續開展優化營商環境專項監督治理，廣泛開展rcep經貿規則宣講。持續運營南寧市政策兌現綜合服務平臺，建成全國首個部—市共建的智慧人社聯合創新實驗室，推出“免申即辦”“智慧人才”“智能柜臺”等創新應用，推動“政策找人、補貼找企”公共服務大變革。出臺全區首部規范市場主體歇業備案的部門規范性文件，在全區率先出臺企業公示信息輕微差錯免列入經營異常名錄措施。知識產權保護不斷加強，南寧市獲評國家知識產權強市建設示范城市。

（五）依法行政制度體系不斷完善。一是重點領域立法不斷加強，市人民政府提請市^v^會審議地方性法規草案7件，出臺政府規章5件、修改3件、廢止6件，完成政府規章立法后評估9件，有關保護揚美古鎮、促進全域旅游、優化法治化營商環境、促進精神文明建設等方面的法規規章相繼出臺。二是行政規范性文件監督管理日益完善，市人民政府依法制定規范性文件28件、備案審查規范性文件181件。

（六）重大行政決策依法科學民主。一是狠抓重大行政決策的管理，印發全區首個重大行政決策事項目錄標準，組織對重大行政決策程序制度落實情況開展自查自糾。二是強化法律審核把關，全年對重大行政決策、重大合同、政策性文件等提出合法性審查意見479件（次）。三是強化法律顧問和公職律師隊伍建設，市、縣、鄉三級黨政機關全部建立法律顧問隊伍，全市新增公職律師197名。

（七）行政執法水平不斷提高。一是推進行政執法規范化，持續開展行政執法“三項制度”落實情況監督檢查，市直各有關部門形成30件規范行政裁量權基準的文件并動態調整，創新采取“伴隨式”“參與式”等執法監督方式開展市場監管、安全生產、教育等領域的行政執法專項監督，打造^v^門“合成法制督導”平臺系統，城管綜合執法部門推行律師駐隊機制。二是加大執法力度，創新執法方式，加強對教育培訓、交通運輸、城市管理、食品藥品、農業、安全生產等重點領域執法，強化對企業的行政指導，采取警示約談、跟蹤督促、“說理式執法”等柔性方式執法，出臺安全生產領域舉報獎勵措施。三是實施包容審慎監管，編制全市輕微違法行為免罰清單和可以不采取行政強制措施清單（2022版）。四是建立完善市場監管、生態環境、醫保等部門與公安機關、司法機關的行政執法與刑事司法銜接工作機制，“河長+檢察長”“河長+警長”協作機制有效發揮保護河湖生態作用。

（八）突發事件應對體系日益健全。一是加快突發事件應對體系建設，建立起統分結合、會商研判、防救協同、上下聯動的應急指揮機制。規范應急預案管理，基本形成從市縣貫穿到鄉村、銜接各類生產經營單位的應急預案管理體系。二是全面推進城市安全集中整治工作，鞏固提升安全生產專項整治三年行動成果，深入開展危險化學品、城鎮燃氣、自建房“三個集中治理”，牢牢守住不發生較大以上安全生產事故的底線。

（九）矛盾糾紛化解機制不斷完善。一是緊緊圍繞鑄牢中華民族共同體意識主線，打造^v^城市民族事務依法治理基層聯系點南寧樣本。二是矛盾糾紛多元化解平臺日益健全，在全區首創“工會仲裁庭”，全市261個商會全覆蓋成立商會人民調解委員會，成立南寧仲裁委員會工貿仲裁中心、旅游投訴糾紛仲裁中心。三是深入實施“八五”普法規劃，落實“誰執法誰普法、誰管理誰普法、誰服務誰普法”普法責任制。公共法律服務水平持續提升，上線運行全區首個村（居）法律顧問平臺，為全市1821個村（社區）聘請的法律顧問提供高效優質公共法律服務，在“愛南寧app”上線“法治服務地圖”，推出“遠程視頻+電子簽名”在線公證服務，創新建立“檢察+公證提存”工作機制。四是行政復議體制改革成果鞏固提升，推進“智慧復議庭”建設，創新復議文書電子送達，全市設立行政復議代辦點132個。2022年市人民政府依法辦理行政復議案件809件，決定受理420件，作出復議決定375件（含上期結轉）。五是加強行政應訴工作，市人民政府領導出庭應訴生態環境領域案件3件，市人民政府部門負責人積極出庭應訴。

（十）行^v^力監督規范有力。一是依法組織開展政府督查，進一步規范督查考核，大規模的綜合性督查事項同比上年減少，切實減輕基層負擔。完善暗訪督查工作機制，開展暗訪督查100余次，有力推動重大項目建設取得實質性進展。二是推進政務誠信建設，依法依規開展失信懲戒，在招投標、金融等多個領域實施聯合懲戒。

（十二）依法行政能力建設不斷加強。一是市委舉辦2022年全市領導干部法治講座，市人民政府常務會議專題學習^v^法治思想，市委依法治市辦組織舉辦全面依法治市暨^v^法治思想專題研討班，2958名非^v^會任命的領導干部參加任職前法律知識考試。二是加強行政執法隊伍能力建設，對全市約萬名行政執法人員及輔助執法人員開展線上執法培訓。

品牌建設實施方案篇三

我校緊緊圍繞大安市軟環境和行風建設的要求，從以下幾個方面開展工作。

1、加強師德教育與考核的力度。

組織全體職工認真學習關于師德建設的文件精神和考核制度，嚴格遵守《大安市教育局關于進一步加強中小學教師職業道德的暫行規定》和《關于禁止中小學在職教師私自辦班補課的規定》，對出現為師不良，為師不德現象及時整改，優化師德師風建設，樹立教書育人，為人師表的典型，展示全體教師遵紀守法，愛崗敬業，默默奉獻的精神風采。

2、規范收費行為。

一要嚴格執行收費公示制度。嚴格按有關收費文件和政策要求，實行一次性收費，將收費項目、標準、依據、費用減免和電話等，公布在醒目的地方，向家長和社會公示，接受學生家長監督。

二要做到嚴格執行收費政策。按照“一費制”收費項目、標準進行收費，絕不多收學生一分錢。在資金方面要合理使用教育經費，杜絕違反財經紀律現象的發生。

1、成立軟環境和行風建設領導小組

組長：xx

副組長：xx

成員：xx

2、聘請財政所所長、派出所所長擔任我校軟環境和行風建設監督員，請他們不定期地以明查暗訪等形式對我校軟環境和行風建設情況進行檢查，發現問題及時整改。

3、認真組織教師學習《教師職業道德規范》等法律法規，學習先進教師、先進個人的動人事跡，排查違反軟環境和行風建設有關規定的人和事，情節嚴重，追究有關責任人的責任。

4、廣泛接受群眾監督，認真處理來信來訪。

我校將在醒目位置設立軟環境和行風建設工作意見箱以及舉報投拆電話等，認真對待群眾來信來訪，認真處理各類事件，妥善處理群體訪、重復訪和越級訪，增強責任心，提高敏感性，堅持原則性，講究藝術性，努力提高信訪工作的滿意率。

5、爭創“家長滿意工程”，努力提升學校形象。

1)、結合實際，把“家長滿意工程”作為行風建設的一個主要抓手，突出“爭創家長滿意學校、爭做家長滿意教師”活動的教育過程，注重抓好落實行風評議各項工作，通過教育、評議等活動，切實發現和解決存在的問題，努力提升教師的行業形象。同時，廣泛聽取社會各界的意見，不斷提高服務質量，辦人民滿意的教育。

2)、通過開展以“服務學生，讓學生滿意;服務家長，讓家長滿意;服務社會，讓社會滿意”為主要內容的“三服務三滿意”活動，進一步建立完善學校軟環境與行風建設的長效機制，進一步樹立教職工創新務實、服務建功的新形象。以扎扎實實的工作作風推進各項工作的落實，以實實在在的工作業績贏得家長的認可，進一步提升教職工在廣大人民群眾中的.形象，進一步提升廣大人民群眾對學校的滿意度，為不斷推進我校教育和諧健康的發展作出新貢獻。

6、完善考核評價機制，提高行風建設實效。

我校繼續把軟環境和行風建設納入教職工考核內容;堅持把軟環境與行風建設考核與教師評優評先、獎金發放、晉級晉職掛鉤，切實增強行風建設的針對性、實效性;繼續評比軟環境與行風建設標兵，發揮先進個人的示范輻射作用，促進學校行風建設工作;確保行風建設各項工作目標任務順利、圓滿完成。

品牌建設實施方案篇四

（一）加強法治政府建設的組織領導。強化黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責，抓好領導干部述法工作，聚焦人民群眾期待開展法治政府建設督察，促進行政機關依法全面高效履行職能。狠抓《南寧市法治政府建設實施方案（2022—2025年）》的實施，積極組織參加全國、全區法治政府建設示范創建活動，加強法治政府建設宣傳。

（二）大力提升基層法治政府建設水平。認真抓好《關于進一步加強市縣法治建設的意見》落地落實，強化基層法治政府建設的保障措施，健全鄉鎮一級合法性審核機制，發揮好黨政機關法律顧問作用。

（三）大力提升依法行政能力和水平。持續抓好^v^法治思想的學習宣傳，督促引導廣大黨員干部堅持用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。抓好領導干部“關鍵少數”法治能力提升，加大行政執法隊伍培訓力度，加強涉外法治人才培養。

（四）以高水平法治護航高質量發展。強化發展實體經濟、做大做強現代產業的制度保障，積極打造一流營商環境。健全政企溝通機制，加大公共法律服務供給，為全市推進重大開放平臺建設和發展服務貿易提供強有力的國際化、專業化法律服務。加強和改進行政執法，加大數字法治政府的統籌推進和投入力度。提升首府市域社會治理系統化、社會化、法治化、智能化水平，為高質量發展提供有力法治保障。

^v^南寧市委員會 南寧市人民政府

2023年1月18日

品牌建設實施方案篇五

1、開展北京地區期貨從業人員全員培訓。學習的內容包括職業操守、職業生涯、前沿經濟理論、經濟形勢、文化修養等，通過更新知識，拓寬知識面，全面提高管理人員綜合素質，以適應市場快速發展的要求。

2、組織高管人員國內外考察學習。根據各期貨機構的要求，分期分批組織中、高級管理人員到國內外期貨發展較快、管理經驗較豐富的地區考察，學習先進的經營知識及理念，提高北京期貨業的管理水平。

3、開展專業技能培訓。視市場上市新品種和市場發展變化的需要，有選擇地對研發、財務、交易結算、技術、交割、風險控制及操盤等專業人員進行培訓。通過深入系統學習和后續職業教育，保持并不斷提高專業勝任能力，促進期貨機構平穩運作，規范發展。

4、組織崗前培訓。根據《期貨從業人員執業行為準則》提出期貨從業人員在從事期貨業務前，應當經過專門的崗位學習和培訓，具備相應的專業知識、技能和職業道德的要求，組織新進入期貨行業的.人員進行崗前培訓，并對考試合格者頒發培訓合格證書，以解決期貨機構因人員少不便培訓及培訓成本高等問題。

5、及時組織從業資格考前輔導。隨著金融期貨的推出，期貨的認知度不斷提高，參加期貨從業資格考試的人員日益增加，為提高參考人員的通過率，以提供期貨機構在擴大規模中有更多的人員選擇，每次考試之前，將視參考人員的要求，組織考前輔導。

6、及時組織品種推介和行情發展趨勢分析。對即將上市的新品種，積極配合交易所做好推介宣傳工作，使北京的期貨機構及投資者能及時了解新品種的特征、交易規則等注意事項，為期貨機構開發市場，抓住機遇拓展經營提供方便;對已上市的品種積極配合交易所開展行情分析研討，為活躍市場及控制好風險提供保障。

7、組織“20××中國·北京期貨市場論壇”。在總結前兩屆信息技術與風險控制研討會的基礎上舉辦20××中國·北京期貨市場論壇。力爭辦成國際性的年度會議。

8、舉辦第九屆期貨高管年會，以“期貨與基金”為主題，探討期貨與基金的相互作用，期貨基金發展的條件及前景，為期貨市場的創新突破提供理論依據。

10、按照《北京期貨機構公平競爭自律公約》的要求，督促期貨機構從交易運作、風險管理、到開發客戶、收取手續費和人員流動等方面全方位貫徹落實公平競爭自律公約，嚴格賞罰制度，維護北京期貨市場公平競爭、和諧發展的良好秩序。

11、積極開展行業文明服務達標活動。股指期貨推出后，商會將組織北京的期貨業，按照北京市創建文明行業的標準，在前2年開展創建活動的基礎上，進一步深入開展創建文明活動，推動期貨機構全面提升服務標準，實施優質服務，為樹立良好的期貨業形象打好基礎。

12、組織從業人員年檢。按照中期協的授權或者積極配合中期協做好北京地區期貨從業人員的年檢工作，把好從業人員的質量關，提高期貨從業隊伍整體素質。

13、開發客戶服務短信平臺。作為期貨電子郵局的補充，通知義務短信發送，實現證據保全的作用，進一步提高客戶服務質量。

14、開發客戶服務、管理平臺。結合投資者信用管理工作的落實，建立客戶服務與管理系統。為期貨機構提高管理效率，作好客戶服務，加強風險分析、提前做好風險防范和化解工作創造條件。

15、繼續做好電子郵局的推廣與利用。電子郵局為期貨機構及時履行告知義務，并可提供法律依據的功能，較其他工具仍具有不可替代的優勢。今年仍要做好電子郵局的推廣宣傳工作，力爭更多的會員，更多的期貨機構使用電子郵局。

16、做好人才引進與人事服務工作。根據期貨機構的需要，積極為各單位引進所需的人才，重點做好應屆畢業生的引進工作。

17、探討建立中、高管人員的管理平臺，對中、高管人員的合理有序流動起到引導作用，提高中、高管人員職業化水平。

18、加強與交易所的聯系與合作，利用交易所的資源，組織開展座談交流游覽等活動。

19、探討建立高管俱樂部(期貨商俱樂部、聯誼會)。

20、組織北京期貨業體育比賽，進一步豐富業余生活，活躍氣氛，增強北京期貨業的凝聚力。組織第九屆期貨杯乒乓球比賽，組織第九屆期貨杯高爾夫球比賽。