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學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇一
兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。
a說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團(tuán)活動(dòng)，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書。”
b說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是…… 做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時(shí)在校刻苦學(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實(shí)習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書。”
或許a看起來很優(yōu)秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。
2、你能為我們做什么?
有時(shí)候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”很多大學(xué)生回答“我會c++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。
如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。
3、你是什么樣的人?
這等于是在問：你了解自己嗎?你的價(jià)值觀是否和我們一致?“ 你必須清楚地知道我把你招進(jìn)來，能把你用在什么地方。”袁岳表示。這個(gè)問題還會以“你最害怕的一件事”“最不喜歡的工作環(huán)境”“你最喜歡什么樣的老板”“ 你最崇敬的一個(gè)人是誰，對你的影響是什么”“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么”等等形式出現(xiàn)。
4、你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?
通常這個(gè)問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”“為什么我要雇用你”的面具。“時(shí)常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力…… 這毫無意義，因?yàn)樵谛Ｉ@些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進(jìn)入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神，這不是你的優(yōu)勢!” 汪洱說道，“要講那些別人沒有、只有你有的。”
5、你還有什么問題要問我嗎?
通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實(shí)上這不是最好的選擇。招聘者的問題有時(shí)間順序，從遙遠(yuǎn)的過去遞進(jìn)到最近、到現(xiàn)在、再到未來。
這個(gè)問題就是個(gè)典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身， 而不是公司能為你提供什么。所以，“這份工作最大的挑戰(zhàn)是什么”“如果我被公司雇傭做這份工作，我需要注意些什么”這類問題都是好問題。
第一部分 理念篇：想清楚再招
一、企業(yè)要招什么樣的人？
1、招最優(yōu)秀人的`人還是最適合的人？
2、招企業(yè)認(rèn)同的人還是認(rèn)同企業(yè)的人？
3、招有經(jīng)驗(yàn)的人還是需要培養(yǎng)的人？
二、企業(yè)憑什么招人？
1、企業(yè)文化的建立與完善？
2、企業(yè)人才選、育、培、留體系的建立？
3、招聘人員自身素養(yǎng)提升
三、企業(yè)人力成本預(yù)算與把控
1、市場人力成本調(diào)研與分析
2、企業(yè)人力成本的分析與確定
第二部分 技能篇：企業(yè)招聘工作流程
招聘準(zhǔn)備——招聘實(shí)施——招聘評估
一、有備無患——招聘準(zhǔn)備階段
1、招聘需求分析——企業(yè)真的需要招人嗎？
1）人力資源規(guī)劃與企業(yè)的發(fā)展階段
2）崗位分析與工作描述
3）勝任特征模型
2、制定招聘計(jì)劃——成功是策劃出來的
1）招聘人員的選擇與訓(xùn)練
2）招聘渠道的分析與選擇
二、招聘實(shí)施階段——相馬與賽馬
1、篩選簡歷——沙里淘金
簡歷篩選要點(diǎn)與注意事項(xiàng)
2、素質(zhì)測評——尋找合適的人
1）測評目標(biāo)：找到合適的人，做適合的崗位
2）素質(zhì)測評的選擇：品德測評、知識測評、能力測評
3）評價(jià)中心法的運(yùn)用與操作要領(lǐng)
3、結(jié)構(gòu)化面試的組織與實(shí)施——伯樂慧眼識英才
1）面試題目的設(shè)計(jì)
2）面試官的角色定位與訓(xùn)練——做合格的伯樂
3）面試面試場地的選擇
4）結(jié)構(gòu)化面試實(shí)施步驟：
關(guān)系建立階段——導(dǎo)入階段——核心階段——確認(rèn)階段——結(jié)束階段
1）試的常用方法與技巧
a 關(guān)鍵行為面試法的應(yīng)用
b 集體討論面試法的應(yīng)用
c 階段性面試法的應(yīng)用
2）試官提問方法與技巧
a、背景性問題
b、意愿性問題
c、情景性問題
d、智能性問題
e、行為性問題
f、壓力性問題
g、深入追問的方法與技巧
3）見面試誤差與修正方法
4）面試記錄與匯總
4、群體決策——讓招聘結(jié)果更可信
三、招聘評估——讓招聘更有成效與可持續(xù)性
1、本效用評價(jià)
2、用人員評估
3、聘過程評價(jià)
4、招聘小結(jié)
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇二
姓名：大學(xué)生年齡：21戶口所在：廣東省國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：160cm求職意向人才類型：在校學(xué)生應(yīng)聘職位：預(yù)結(jié)算員，資料員求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)月薪要求：1499元以下希望工作地區(qū)：廣東省，，工作經(jīng)歷沃爾瑪有限公司起止年月：-07～2014-08公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)擔(dān)任職位：促銷員工作描述：保障庫存商品銷售供應(yīng)，及時(shí)注意端架，堆頭和貨架的周轉(zhuǎn)衛(wèi)生，并補(bǔ)充貨源，做到銷售區(qū)域每一件商品都有正確的條形碼和價(jià)格卡畢業(yè)院校：廣州城建職業(yè)學(xué)院最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07專業(yè)一：工程造價(jià)起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號語言能力外語：英語一般粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長通過資料員資格考試，熟練使用辦公軟件；通過計(jì)算機(jī)等級考試1級，通過土建施工員資格考試個(gè)人自傳本人有強(qiáng)烈的團(tuán)體精神，對工作認(rèn)真積極，嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),適應(yīng)力很強(qiáng)，有良好的人際交往能力，具備相關(guān)的'專業(yè)知識和認(rèn)真,曾在學(xué)生社團(tuán)擔(dān)任秘書部部長一職,能進(jìn)行會議的基本記錄和良好文字功底。有細(xì)心、耐心的工作態(tài)度及良好的職業(yè)道德。相信團(tuán)體精神的我對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，總希望能把事情做得更好!我能提供六個(gè)月以上的穩(wěn)定工作，能隨工程項(xiàng)目駐地，能接受在施工現(xiàn)場工作。能吃苦耐勞,我覺得年輕人有奮力拼搏的精神,腳踏實(shí)地的能力.
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇三
1、博聞天下，攬人才;精針業(yè)需，助企業(yè)。
2、博聞強(qiáng)識，招賢納士。
3、伯樂精選，千里良駒。
4、“伯”攬人才，聞天下“仕”。
5、門當(dāng)戶對，高瞻遠(yuǎn)矚。
6、成功的捷徑，伯聞為你指明。
7、方正：加入方正，放飛夢想。
8、炬力集成：“芯”動(dòng)的選擇。
9、詢伯聞天下，引四海賢達(dá)。
10、舉賢納仕，各盡所能。
11、伯聞天下名士，共創(chuàng)雙贏未來。
12、千里遇伯樂，寶馬逢伯聞。
13、天生有才，伯聞?dòng)械馈?/p>
14、匯聚人才所在，挖掘時(shí)代精英。
15、博攬精英，鴻程似錦。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇四
1、給人才更多機(jī)會，給夢想更大舞臺。
2、施展才華的舞臺，實(shí)現(xiàn)夢想的.搖藍(lán)。
3、給人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提升的空間。
4、事業(yè)大舞臺，人生更精彩。
5、提供就業(yè)崗位，吸納天下英才。
6、以人為本，和諧發(fā)展。
7、就近參加招聘，個(gè)人大展宏圖。
8、廣納人才，服務(wù)就業(yè)。
9、伯樂識良馬，明主覓賢才。
10、網(wǎng)絡(luò)天下英才，共創(chuàng)輝煌明天。
11、伯樂識英才，就業(yè)大舞臺。
12、待遇好工資高升職快。
13、招聘新時(shí)代，就業(yè)更精彩。
14、施展你才華，綻放你的青春。
15、就近把握擇業(yè)機(jī)會，成就精彩職場人生。
16、想在佛山買房的請過來。
17、你有能力，我有空間。
18、畢業(yè)來應(yīng)聘，工作更帶勁。
19、招聘會場，日行千里何愁無伯樂。
20、職海茫茫，人才領(lǐng)航。
21、想方設(shè)法引進(jìn)人才，千方百計(jì)愛護(hù)人才。
22、以博大的胸襟，廣納天下英才。
23、參加人才招聘，實(shí)現(xiàn)事業(yè)夢想。
24、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。
25、海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇五
1、給人才更多機(jī)會，給夢想更大舞臺。
2、施展才華的舞臺，實(shí)現(xiàn)夢想的搖藍(lán)。
3、給人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)和提升的空間。
4、事業(yè)大舞臺，人生更精彩。
5、提供就業(yè)崗位，吸納天下英才。
6、以人為本，和諧發(fā)展。
7、就近參加招聘，個(gè)人大展宏圖。
8、廣納人才，服務(wù)就業(yè)。
9、伯樂識良馬，明主覓賢才。
10、網(wǎng)絡(luò)天下英才，共創(chuàng)輝煌明天。
11、伯樂識英才，就業(yè)大舞臺。
12、待遇好工資高升職快。
13、招聘新時(shí)代，就業(yè)更精彩。
14、施展你才華，綻放你的'青春。
15、就近把握擇業(yè)機(jī)會，成就精彩職場人生。
16、想在佛山買房的請過來。
17、你有能力，我有空間。
18、畢業(yè)來應(yīng)聘，工作更帶勁。
19、招聘會場，日行千里何愁無伯樂。
20、職海茫茫，人才領(lǐng)航。
21、想方設(shè)法引進(jìn)人才，千方百計(jì)愛護(hù)人才。
22、以博大的胸襟，廣納天下英才。
23、參加人才招聘，實(shí)現(xiàn)事業(yè)夢想。
24、您選擇了我，我選擇了你，從此不再分開。
25、海闊憑魚躍，天高任鳥飛。
26、槽邊不乏千里馬，世間空有伯樂人。
27、選擇就業(yè)，成就事業(yè)。
28、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會，實(shí)現(xiàn)心中夢想。
29、牽手就業(yè)，心系人才。
30、發(fā)揮個(gè)人特長，掌握就業(yè)機(jī)遇。
31、尊重人才就業(yè)，期待您的加入。
32、創(chuàng)業(yè)新時(shí)代，就業(yè)好“薪”情。
33、海納百川，唯才是舉。
34、人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。
35、發(fā)揮潛能，施展才華，創(chuàng)造成功。
36、與就業(yè)同行，與成功并肩。
37、待遇福利豐厚晉升多。
38、海納百川終破浪，厚積勃發(fā)在此時(shí)。
39、就近擇業(yè)，共創(chuàng)佳績。
40、參加就業(yè)，各盡其才。
41、用專業(yè)的眼光為您撐起成功的藍(lán)天。
42、把握現(xiàn)在機(jī)遇，雙贏美好未來。
43、打破邊框，迎接（放飛）夢想。
44、無邊世界，無邊夢想。
45、個(gè)性，才有位來。
46、有態(tài)度，有位來。
47、你的舞臺，你的精彩。
48、來努比亞，遇見另一個(gè)你！
49、心”的啟點(diǎn)，新的征程。
50、敢個(gè)性，才科技。
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學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇六
推薦閱讀學(xué)習(xí)參考簡歷寫作。姓名：大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)年齡：22戶口所在：韶關(guān)國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：152cm求職意向人才類型：普通求職應(yīng)聘職位：行政專員/助理，文秘/文員，人事專員/助理求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)月薪要求：3000～3499元希望工作地區(qū)：廣東省，，教育背景畢業(yè)院校：華南理工大學(xué)廣州學(xué)院最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位:管理學(xué)士學(xué)位畢業(yè)日期：-07專業(yè)一：工商管理起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號-092016-07華南理工大學(xué)廣州學(xué)院工商管理語言能力外語：英語較差粵語水平：較差其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長英語水平：大學(xué)英語四級，能聽懂65%的英語日常對話，并能簡單進(jìn)行交流。計(jì)算機(jī)水平：能熟練操作microsoftoffice軟件。個(gè)人自傳喜歡與人分享。比如：臨近考試和同學(xué)共享自己整理的學(xué)習(xí)資料；旅游后習(xí)慣給朋友帶手信等。認(rèn)真負(fù)責(zé)。如制作ppt時(shí)，會一遍遍地核對數(shù)據(jù)是否有效正確、所表達(dá)的`觀點(diǎn)會不會偏激或有悖常理。有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識以及協(xié)調(diào)能力。參加創(chuàng)業(yè)大賽時(shí)，因?yàn)榻M隊(duì)時(shí)考慮不周，人員結(jié)構(gòu)極不合理，因此主動(dòng)協(xié)助工科專業(yè)的隊(duì)員做調(diào)查、市場分析，而自己則與會計(jì)專業(yè)的同學(xué)做報(bào)表、風(fēng)險(xiǎn)評估到凌晨2點(diǎn)。能吃苦。兩次暑假去做普工時(shí)，每天上班時(shí)間10-11小時(shí)，兩班倒，一個(gè)月休息一天，沒有請過一次假。執(zhí)行能力強(qiáng)。如學(xué)校團(tuán)支部要求收取團(tuán)費(fèi)，作為組織委員我會很快地向同學(xué)收取團(tuán)費(fèi)并及時(shí)交到辦公室。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇七
民族：漢族。
出生日期：1986年10月01日
戶口：臺州市。
學(xué)歷：大專。
畢業(yè)院校：杭州廣播電視大學(xué)。
所學(xué)專業(yè)：商務(wù)英語。
聯(lián)系方式：
求職意向。
工作類型：全職。
單位性質(zhì)：不限。
期望行業(yè)：貿(mào)易、進(jìn)出口、其他。
工作地點(diǎn)：臺州市、椒江區(qū)、路橋區(qū)、臨海市、黃巖區(qū)。
期望月薪：不限/面議。
教育經(jīng)歷。
20xx年9月——20xx年5月杭州廣播電視大學(xué)商務(wù)英語。
20xx年9月——20xx年7月臨海回浦中學(xué)。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx年10月——20xx年12月外貿(mào)單證。
工作經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)校畢業(yè)后，本人有緣在濟(jì)南西卡工程有限公司杭州分公司做了一年多的銷售行政助理。在這半年的時(shí)間里，在同事與領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)與幫助下，我完完全全地從象牙塔里步入了社會。其間，雖然也碰到過很多的困難，經(jīng)過磨練，但是這是我真真切切的一次成長歷程。
因?yàn)楝F(xiàn)在公司架構(gòu)調(diào)整的一些原因，所以我將重新尋找工作，加油！
20xx—20xx青年志愿者。
20xx—20xx家教。
20xx必勝客服務(wù)員。
專業(yè)技能。
語言能力：大學(xué)英語四級；具一定的聽、說、讀、寫能力；普通話水平二乙。
專業(yè)水平：商務(wù)單證。
其它技能：計(jì)算機(jī)等級一級優(yōu)秀。
自我評價(jià)。
我的愛好是看書、畫畫、唱歌，十字銹等，
為人友善，善于交流，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，努力學(xué)習(xí)。
我愿在貴公司奉獻(xiàn)自己的微薄之力。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇八
各位有志團(tuán)員青年：
校學(xué)生會是全校學(xué)生自己的組織，肩負(fù)著引導(dǎo)學(xué)生動(dòng)態(tài)、豐富學(xué)生活動(dòng)的重大任務(wù)。為更好地為全校學(xué)生服務(wù)，同時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，將最優(yōu)秀的人才吸納進(jìn)來，校學(xué)生會將在團(tuán)委的領(lǐng)導(dǎo)下，開展新一年度新人招聘活動(dòng)。招聘事項(xiàng)如下：
所有高一年級學(xué)生。
二、招聘要求：
1、思想端正，成績優(yōu)秀，為人熱情，愿意為廣大學(xué)生服務(wù)。
2、具有一定組織、宣傳能力者。
3、有主見，表達(dá)能力強(qiáng)。
三、名額限制：
每班限報(bào)1—2人。
四、招聘方法：
1、分初賽、復(fù)賽兩場比賽，由團(tuán)委安排原學(xué)生會成員進(jìn)行招聘。
2、初賽考核內(nèi)容包括：1分鐘自我介紹、招聘人員提問、競聘宣傳部的同學(xué)進(jìn)行才藝展示。
3、復(fù)賽考核內(nèi)容另行通知。
五、本次招聘的部門有：
宣傳部紀(jì)檢部組織部文體部。
六、備注：
1、報(bào)名時(shí)間為12月10日—12月18日。
2、請報(bào)名的同學(xué)認(rèn)真填寫報(bào)名表，并于12月18日前送交校團(tuán)委辦公室，過期不候。
你還在等什么?快來吧，我們期待著你的加入!你會發(fā)現(xiàn)，這里的世界真的很精彩!
市一中團(tuán)委學(xué)生會。
20xx年12月9日。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇九
職責(zé)：
1：主導(dǎo)集團(tuán)公司所屬各子公司和業(yè)務(wù)部門的招聘工作，為子公司和業(yè)務(wù)部門人才需求提供支持。
2：負(fù)責(zé)日常招聘部的工作安排和人員管理，對日常工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
3：獨(dú)立負(fù)責(zé)現(xiàn)有人才渠道的維護(hù)和開發(fā)新渠道。
4：按時(shí)提供行業(yè)內(nèi)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的收集和歸類上報(bào)，并及時(shí)調(diào)整招聘策略，保證招聘的及時(shí)完成。
5：對外人力資源業(yè)務(wù)工作。
任職資格：
1：具有20xx年左右的連續(xù)hr從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中不低于3年招聘或(勞務(wù)派遣或人力資源)公司工作經(jīng)驗(yàn)。
2：對招聘面試常用的渠道熟練，并有一定的渠道資源。
3：有大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，如有地產(chǎn)，物業(yè)，酒店行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
4：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷。
5：良好的個(gè)人職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇十
3、開拓、建設(shè)和維護(hù)校企關(guān)系，推動(dòng)校園招聘的各項(xiàng)工作實(shí)施;。
4、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);。
5、建立人才儲備機(jī)制，儲備公司發(fā)展需要人才;。
6、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;。
7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格。
2、熟悉校園招聘流程及渠道，具備校園招聘渠道的分析開拓、建設(shè)維護(hù)等能力;。
3、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有批量招聘經(jīng)驗(yàn)或跨區(qū)域招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;。
4、性格開朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);。
5、數(shù)據(jù)建模與分析能力。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇十一
為了給廣大同學(xué)提供展現(xiàn)自我和鍛煉自我的舞臺，同時(shí)也為了學(xué)校工作的更好開展，綜高一部學(xué)工辦決定近期招聘學(xué)生會成員。我們期待你的加入，學(xué)生會因?yàn)槟銈兊募尤攵懈油⒌纳ΑＤ銈兊臒崆椋銈兊膮⑴c，都會是學(xué)生會新的力量和源泉!基本目標(biāo)：以學(xué)生為中心，積極開展有益于學(xué)生身心健康的各項(xiàng)活動(dòng)，讓學(xué)生在學(xué)習(xí)之余享受校園生活的樂趣，實(shí)現(xiàn)學(xué)生自我管理的組織。我們的宗旨是“服務(wù)同學(xué)，提高自己”，從學(xué)生的一切利益出發(fā)，充當(dāng)好學(xué)生與老師、學(xué)生與學(xué)生之間相互溝通的橋梁。我們的目標(biāo)是讓校園生活變得繽紛多彩!
1、高一學(xué)生。
2、有良好的思想道德修養(yǎng)，上進(jìn)心強(qiáng)。
3、能堅(jiān)定樹立為同學(xué)服務(wù)的思想，有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。
4、熱心學(xué)生會工作，組織管理能力強(qiáng)。
5、能在學(xué)習(xí)、紀(jì)律、生活等方面起到模范帶頭作用，積極創(chuàng)造良好的工作作風(fēng)。
1、紀(jì)檢部。
2、衛(wèi)生部。
3、體育部。
4、文藝部。
5、宣傳部。
1、報(bào)名班主任推薦4名學(xué)生，填寫《學(xué)生會納新申請表》于9月25日下午放學(xué)前交學(xué)生會王睿處。
2、初選根據(jù)報(bào)名表、面試初選部分試用人員。請參加面試的同學(xué)準(zhǔn)備2分鐘左右的自我介紹。
3、試用參加日常檢查工作，以老學(xué)生會成員帶新成員的方式，試用三周。
4、分配對通過試用期的人員根據(jù)個(gè)人能力及特長進(jìn)行分配。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇十二
為了給廣大同學(xué)提供展現(xiàn)自我和鍛煉自我的舞臺，同時(shí)也為了學(xué)校工作的更好開展，政教處、校團(tuán)委決定近期招聘上學(xué)期校學(xué)生會干部。我們期待你的加入，學(xué)生會因?yàn)槟銈兊募尤攵懈油⒌纳ΑＤ銈兊臒崆椋銈兊膮⑴c，都會是學(xué)生會，團(tuán)委新的力量和源泉!
六年級九年級全體學(xué)生。
二、基本要求，凡符合下列條件的我校學(xué)生均可參加應(yīng)聘：
3、熱愛學(xué)生會工作，樂于為廣大同學(xué)服務(wù)，關(guān)心集體，樂于奉獻(xiàn)，對工作熱情、積極;。
4、具有較強(qiáng)的組織策劃、溝通協(xié)調(diào)能力，工作勤奮、吃苦耐勞;辦事公正，有較強(qiáng)的事業(yè)心及責(zé)任感;5、有學(xué)生會工作經(jīng)驗(yàn)者及現(xiàn)任班委成員可優(yōu)先考慮。三、招聘部門簡介及各部門人數(shù)：
紀(jì)檢部(部長1名，委員3名)加強(qiáng)學(xué)生的自我管理，配合學(xué)校進(jìn)行班級的各項(xiàng)紀(jì)律檢查，如各班唱歌、看新聞、眼保健操紀(jì)律及大型活動(dòng)中的紀(jì)律情況等;對學(xué)生日常行為規(guī)范，(如對學(xué)生吸煙、喝酒現(xiàn)象，打架斗毆現(xiàn)象，通宿生“學(xué)生出入證”、團(tuán)員團(tuán)徽的佩戴等進(jìn)行檢查;)。
3、我們將在3月16日(周一)上午確定候選人并給予通知，初步定于3月19日下午7、8節(jié)課舉行學(xué)生會競選演說。
4、候選人需要準(zhǔn)備好競選演說(演說內(nèi)容可包括：姓名、所在班級、自己的有關(guān)特長、學(xué)習(xí)情況、你對學(xué)生會工作的認(rèn)識、你對所要競選崗位的認(rèn)識以及如果被選上你打算如何開展工作等(可拿稿子)，時(shí)長約35分鐘)。
五、獎(jiǎng)勵(lì)制度。
1、對于評為學(xué)生會成員的學(xué)生由學(xué)校統(tǒng)一頒發(fā)學(xué)生會任命證書，并在醒目位置予以公示。
2、對于能夠出色完成工作任務(wù)且品行優(yōu)良的學(xué)生會干部，由學(xué)生會統(tǒng)一評定，于每學(xué)期期末給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。如：授予“優(yōu)秀學(xué)生會干部”和“優(yōu)秀學(xué)生會先進(jìn)個(gè)人”等榮譽(yù)稱號;并且在每學(xué)年的省、市、區(qū)“優(yōu)秀學(xué)生干部”評比中優(yōu)先推薦學(xué)生會干部成員。
學(xué)生職位招聘（優(yōu)質(zhì)13篇）篇十三
建議：這個(gè)問題旨在要求面試者回答自身的哪些特質(zhì)能夠在這個(gè)職位上得到最佳的發(fā)揮。
應(yīng)答示例：是的。我被聘用做現(xiàn)在這份工作時(shí)，沒有裉多其他應(yīng)聘者那樣廣博的背景知識。為我贏得職位的是我了解關(guān)于我們公司和競爭公司的大量情況，我相信是這個(gè)讓我有別于其他應(yīng)聘者。隨著部門內(nèi)外的人員逐漸意識到這種開闊視野的價(jià)值，我參加決策制定的機(jī)會也逐漸多了起來。
2、人力資源這一職位吸引你的是它的什么方面？
建議：這個(gè)問題旨在了解面試者在面試、瀏覽個(gè)人簡歷和設(shè)計(jì)利潤方案等方面更傾向于做哪方面的工作。
應(yīng)答示例：在人力資源部門里，我比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)更多地與各部門員工進(jìn)行互動(dòng)。我參加面試過程，了鷦我面試職位的情況，與其他部門的聯(lián)系也就越發(fā)顯現(xiàn)出來。我真的很樂于學(xué)習(xí)我公司的新產(chǎn)品和服務(wù)情況，我想這讓我變成了公司更得力的招聘人員。
3、在工作中，你的老板認(rèn)為你在哪些領(lǐng)域做得比別人出色？
建議：面試者應(yīng)著重指出自己的個(gè)人特色，表明自己如果入職會為企業(yè)帶來積極的影響。
應(yīng)答示例：王總已經(jīng)表揚(yáng)過我好幾次了，表揚(yáng)我的工作熱忱感染了大家。他還很看重我的寫作能力，在編輯或書寫商務(wù)備忘錄以及商務(wù)信件需要幫忙時(shí)，總會第一個(gè)想到我。
4、你哪方面的工作最常受到上級的責(zé)備？
建議：回答這個(gè)問題的時(shí)候，提出的自身缺點(diǎn)最好是可實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)化的特質(zhì)，比如，過于專注于工作等。
應(yīng)答示例王總經(jīng)常對我說我對自己的工作太投入了。
他真的非常提倡將個(gè)人工作同私人生活區(qū)分開來。我告訴他由于我把空閑時(shí)間用來熟悉勞工法案了，所以最近沒有做自己平常都會做的一定數(shù)量的閱讀，他聽到這個(gè)竟然非常生氣，他生氣的程庋讓我有點(diǎn)兒驚訝，他覺得我不該放棄休閑娛樂的時(shí)間來進(jìn)行工作。
5、你的公司是如何對待雇員的？
建議：這個(gè)問題旨在了解面試者是如何看待公司的管理義務(wù)與保持對雇員的關(guān)心二者之間的平衡的。面試者應(yīng)當(dāng)立于沒有偏見、客觀地評價(jià)公司對待雇員的態(tài)度，并能提供事例來證明自己的觀點(diǎn)。
應(yīng)答示例：最近這幾年，我公司的管理層一直致力于擁有一支令人滿意的人才隊(duì)伍。然而，雇員們?yōu)楣靖冻鲎约汉湍阋黄鹜瓿珊啔v去面試的勞動(dòng)而得到的回報(bào)卻還是顯得有些不對等。在人力資源部，我們花費(fèi)了大量錢財(cái)來努力化解正式職員和臨時(shí)職員之間的隔閡。如果“公司”就是管理，我想說管理就是自覺地去努力修補(bǔ)漏洞，為雇員做些實(shí)事。
6、你覺得你是這個(gè)職位的最佳應(yīng)聘者么7為什么？
建議：需要面試者說明自己符合這個(gè)職位的`相關(guān)工作要求，要舉出一些自己可以對公司造成直接影響的特殊能力的例子。
應(yīng)答示例：我的工作經(jīng)歷包括為小型、中型以及財(cái)富五百強(qiáng)企業(yè)工作，在很多不同的職位上千過，在工作中我長了不少見識，對公司產(chǎn)品和服務(wù)也了解了很多。我的交流經(jīng)驗(yàn)包括為公司作時(shí)事通訊、財(cái)務(wù)狀況演講以及部門間交流文章的撰寫。最后，我還有個(gè)與生俱來的本領(lǐng)，那就是可以判斷出來自不同背景、有著不同經(jīng)驗(yàn)的個(gè)體會如何對公司的全面成功作出重要貢獻(xiàn)。我相信我能夠利用這些知識為貴公司做出好的成績來。
7、你認(rèn)為哪種組織結(jié)構(gòu)是有效的？
建議：這個(gè)問題主要是用來判斷面試者是否擁有與公司相適應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)范疇，換句話說，面試者是否習(xí)慣公司的步調(diào)和要求，有無適應(yīng)迅速變化的經(jīng)驗(yàn)和靈活性等。
應(yīng)答示例：實(shí)際上，貴公司吸引我的一點(diǎn)原因就是整體上看來的快節(jié)奏和非正式的結(jié)構(gòu)安排。以前我的浹策和執(zhí)行工作步調(diào)很快、很緊張，我想這個(gè)工作背景跟貴公司的文化氛圍很相似。在過去的幾年中，我一直跟人力資源部門的精英們打交道，他們好像都同意這樣一點(diǎn)：工作會隨著你與之合作的小組的步調(diào)而變得或單調(diào)或令人振奮。如果當(dāng)時(shí)我所在的部門不在主流之內(nèi)，或者不在公司的優(yōu)先名單里，我不會對自己的工作感興趣的。
8、如果你有一個(gè)空缺的職位，你是想在部門內(nèi)部還是部門外部尋找應(yīng)聘者建議：問題旨在考查面試者是否愿意和那些能為公司解決問題的獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)和思維方式（公司眼下可能還沒有這樣的經(jīng)驗(yàn)和方式）的職員一起去冒險(xiǎn)，促進(jìn)公司的發(fā)展和多樣化。
應(yīng)答示例：我覺得找到最優(yōu)秀的人才是最重要的。那些可以在一家相對沒有什么組織、節(jié)奏頗快的公司里成長的人才，如果能為公司帶來一些新的資料來源，那么先前的部門經(jīng)驗(yàn)就并不是最重要的。最重要的是要擁有合適的工作技能，比如對一份公共關(guān)系工作的銷售直感，這才是最關(guān)鍵的。
9、假如你必須找到一個(gè)應(yīng)聘者，但是還沒找到。你會怎么辦建議：問題旨在考查面試者的創(chuàng)新性和積極性，面試者有哪些資源、聯(lián)系人或其他主意來扭轉(zhuǎn)形勢不佳的情況。表現(xiàn)你的鍥而不舍，會堅(jiān)定地沿著自己考慮好的行動(dòng)路線走下去，直到聘用到有真才實(shí)干的人才。
應(yīng)答示例：我會做兩件事。第一，我會重新檢查自己要求的各方面技能是否過高，以致難以在應(yīng)聘者身上實(shí)現(xiàn)。假如我的要求沒有問題了，我會從地域上擴(kuò)大尋找范圍，還會調(diào)整信息來源，比如學(xué)校，看是不是可以通過口頭尋訪找到合適的應(yīng)聘者。如果這份工作水平實(shí)在太高，那我的最后一個(gè)辦法就是求助于獵頭公司了。
10、假定幾個(gè)應(yīng)聘者拒絕了你提供的工作機(jī)會，你會有什么反應(yīng)？
建議：面試者不僅應(yīng)當(dāng)對應(yīng)聘者的能力迸行評估，還要具有宣傳和推廣自己公司的職位是有益對方發(fā)展的意識。
應(yīng)答示例：從事這樣職位的工作，處理遭到拒絕的情況是你必須習(xí)慣的一件事情。我會一直探究到底，看看到底為什么他們不接受這份工作。作為公司公共關(guān)系的代表，我想確定的是，應(yīng)聘者在結(jié)束面試時(shí)對我工作的機(jī)構(gòu)應(yīng)有一個(gè)良好的印象。這經(jīng)常會在以后起到作用——我有過這樣的應(yīng)聘者，他們后來成了我的客戶，或者向我介紹其他的應(yīng)聘者。
11、假如你想努力吸引一名應(yīng)聘者到一個(gè)小城市里工作，你會怎么做？
建議：問題旨在考查面試者是不是會使用一些技巧來對對方進(jìn)行說服。
應(yīng)答示例：首先，我不會對他施加很大的壓力，因?yàn)槿藗冃枰獙@種情況作出自己的決定。否則，如果以后他們的疑慮得到了證實(shí)，還將會發(fā)生一些問題，引起一些糾紛。即使如此，在過去的工作中，我還是采用過一些很實(shí)用的措施：向他們展示生活費(fèi)用的調(diào)整，表明他們在小城市里的購買力會增強(qiáng)：安排一到兩次家庭旅游，讓他和家人了解住房、教育以及該城市的社會生活狀況：再說出幾名職員的名字——他們也遷去了那個(gè)城市——作為他們可能有問題或?qū)で箨P(guān)心和幫助時(shí)可以求助的聯(lián)系人。
1?、自動(dòng)自發(fā)的工作的熱情，主動(dòng)服務(wù)的意識。?hr?論壇?,hr?社區(qū)?,hr?沙龍?,hr?博客?,?人力資源博客,hr?精英博客?,?今日人力資源，?hr?資訊?,hr?新聞?,?人力資源新聞?,hr?招聘求職?,?薪酬福利?,?培訓(xùn)與發(fā)展?,?績效管理?,?績效考核?,?人力資源規(guī)劃?,?人事外包?,ehr,?蘇州?hr?沙龍?,?深圳?hr?沙龍?,?上海hr?沙龍?,?南京?hr?沙龍?,?無錫?hr?沙龍?,hr?管理，北京?hr?沙龍?,?中國人力資源日?,818,?人力資源日?,?招聘?,?培訓(xùn)?,?薪酬?,?績效?, erm,?法規(guī)?,?戰(zhàn)略?,?辦公行政?,?企業(yè)文化?,?案例分析?,?培訓(xùn)師?,職業(yè)規(guī)劃?,?招聘求職?,?認(rèn)證考試?,?校園招聘?# w# o2 i% b8 c$ u1 [* y, ~! l?2?、良好的組織協(xié)調(diào)能力，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，較強(qiáng)的溝通技巧。?hr?論壇?,hr?社區(qū)?,hr?沙龍?,hr?博客?,?人力資源博客?,hr?精英博客?,?今日人力資源，?hr?資訊?,hr?新聞?,?人力資源新聞?,hr?招聘求職?,?薪酬福利,?培訓(xùn)與發(fā)展?,?績效管理?,?績效考核?,?人力資源規(guī)劃?,?人事外包?,ehr,?蘇州?hr?沙龍?,?深圳?hr?沙龍?,?上海?hr?沙龍?,?南京?hr?沙龍?,?無錫?hr?沙龍?,hr?管理，北京?hr?沙龍?,?中國人力資源日?,818,人力資源日?,?招聘?,?培訓(xùn)?,?薪酬?,?績效?, erm,?法規(guī)?,?戰(zhàn)略?,?辦公行政?,?企業(yè)文化?,?案例分析?,培訓(xùn)師?,?職業(yè)規(guī)劃?,?招聘求職?,?認(rèn)證考試?,?校園招聘?; ?$ _1 e* j??n?3?、獨(dú)特的個(gè)人魅力與影響力。
4?、優(yōu)秀培訓(xùn)講師的專業(yè)氣質(zhì)。
5、豐富的知識、敏銳的洞察力與應(yīng)變能力。
6、一定的管理能力，具團(tuán)隊(duì)合作精神。
參考：了解有關(guān)專業(yè)知識、理解力、隨機(jī)應(yīng)變、幽默感；
參考：了解成人教學(xué)特點(diǎn)、掌握提問技巧、善于言辭鼓勵(lì)；
分析得失，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，態(tài)度是否積極；h,hr?博客0 n:
考察隨機(jī)應(yīng)變和調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性的能力；h+ [% @) h5 j7