每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

人力資源主管的崗位職責說明書篇一

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性；根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

4、制訂相應的職位，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、能承受較大的.工作壓力，善于處理復雜問題；

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力；

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

8、參與制訂人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管的崗位職責說明書篇二

1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監控、評估改善。

2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

3、負責設計薪酬管理體系、行業薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監控、評估改善。

4、負責監控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的'評估改善。

5、負責制定員工福利方案，并監督實施和評估改善。

6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。

人力資源主管的崗位職責說明書篇三

1、對公司人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析數據和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

2、根據國家相關法律規范，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，并做好企業用工風險的把控。

3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，發布和管理招聘信息，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦復試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理并及時更新人力信息庫。

4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設置合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，并進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的`控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，并對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

6、了解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系并跟進培訓后效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目。

7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資沖突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的咨詢服務援助。

1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

5、具有處理復雜事情或多任務處理能力。

人力資源主管的崗位職責說明書篇四

1、根據業務需求和資源現狀，協助上級確定招聘目標，制定并執行招聘計劃。；

2、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

4、安排協調完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的`問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規劃培訓計劃并執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管的崗位職責說明書篇五

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標及行政后勤管理目標的達成。

依據公司的.經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系；與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業績量化考核。

建立并執行公司的薪資、福利制度。

建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規章制度的規劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規范中；建立積極向上團結友愛、協作誠實的企業文化氛圍。

1?工作經驗：4年以上hr領域工作經驗，具有it行業工作背景者優先考慮。

1?熟悉招聘業務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作；

2?具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等；

3?熟練使用word、excel、ppt、等辦公軟件；

4?良好的團隊合作、溝通協調和學習能力；

人力資源主管的崗位職責說明書篇六

1、根據公司的發展戰略，深入理解餐飲行業經營與人員發展狀況，評估并明確門店用工需求與人才發展的方向，協助業務部門負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施;

2、負責公司hr政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業務部門的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進;

3、主動與項目負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力;

4、與轄區員工形成高效互動，擴展溝通渠道，協調處理運營團隊內部員工間、員工與管理層間的.關系，解決員工的合理要求;

5、打造積極、開放的hr溝通平臺，確保hr和各部門間的良好溝通與高效配合;

6、負責企業文化在一線團隊中的宣貫與建設;

7、負責營運一線的培訓，課程學習輔導，能力提升與鑒定

人力資源主管的崗位職責說明書篇七

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;

2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘后臺的`管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管的崗位職責說明書篇八

根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

1)建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系、企業文化的管理制度并負責制度的實施推進;

2)建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

3)公司整體人力六大模塊的管理和運營工作。

4)完善公司的'人事管理制度。

1.本科學歷，人力資源或相關專業;

2.兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模塊;

3.熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

4.具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

人力資源主管的崗位職責說明書篇九

1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

2、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

5、招聘優秀銷售團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司員工進行職業生涯規劃設計;

6、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,組織和推動企業文化建設;

7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;

1、人力資源管理或文秘專業相關專業大專以上學歷;

2、年齡:25至35歲;

3、hr科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。

4、了解現代企業人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。

5、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心;

6、具備良好的.人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人力資源主管的崗位職責說明書篇十

1、負責協助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執行到位;

2、負責協助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監督執行;

3、負責協助招聘渠道開發及維護，年度招聘任務的達成;

4、負責協助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的'制作;

5、負責協助零售公司內部績效考核工作;

6、負責入離調轉業務辦理，及時更新人資系統，員工勞動合同簽訂完善存檔;

7、協助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管的崗位職責說明書篇十一

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的.操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源主管的崗位職責說明書篇十二

1、負責人力資源整體規劃，承接公司人力戰略方向，擬訂公司人力資源規劃、人力資源管理相關制度與政策，供管理層決策參考;

2、協助公司管理層完善及動態管理公司組織發展規劃，負責組織各中心部門定崗定編工作、審核崗位設置和人員編制方案，組織編寫職位說明、建立用人標準等素質管理體系;

3、負責公司整體人力資源管理工作，落實人力資源具體解決方案。參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;推動組織在關鍵人才獲取與保留、人才梯隊搭建、團隊建設及績效管理等方面的`具體方案執行落地;

4、根據公司經營管理需要，負責制定及審核公司各中心部門人力資源需求計劃，招聘計劃實施管理和員工的招聘錄用管理;

5、協助建立、完善薪酬績效激勵方案，并提出合理化的建議，優化崗位薪酬績效設計方案，并運用到人力資源其他模塊中;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源主管的崗位職責說明書篇十三

1.負責各職位候選人的邀約與面試，包含背景調查、聘用函發放，負責各項招聘數據的統計和分析;

2.負責企業文化制度建設和執行，對外宣傳企業文化，對內部宣導企業的價值觀、管理理念、行為準則，負責內部宣傳欄和企業公眾號的.維護;

3.負責人事現狀報表分析，并按時提報總部;

4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統管理;

5.負責排班考勤審核、制作，薪資核算及相關數據整合、分析;

6.完成領導交代的其他事宜。