無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

文案策劃招聘文案策劃招聘信息篇一

22.尋人啟事：計算機大咖看過來。

23.博聞強識，招賢納士。

24.尊重人才就業，期待您的加入。

25.找一份好工作的最佳時機是現在、此時此刻，這一瞬間。

26.攬天下良才筑美好前景。

27.人的一生：選對伴侶幸福一生；選對老師智慧一生；選對環境快樂一生；選對行業成就一生。

28.動動手，動動腳，動動腦筋皆有高薪！

29.虛位以待，職等你來。

30.只給你喝湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城里那套路深。

31.有些人可能一輩子都不知道自己的潛力在哪。與其浪費天賦，不如到xx工作。

32.好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

33.舉賢納仕，各盡所能。

34.您的人才儲備庫，xx偉才。

35.攜手闖世界，綻放幸福花。

36.青春還在，夢想莫等待，加入我們成就夢想。

37.想要高薪，只要你愿意。

38.想在廣州買房的請過來。

39.夢開始的地方，就在腳下。

40.直說吧，我們要人你要錢，那就來看看。我們不跟你談理想，知道你的理想是不上班。

文案策劃招聘文案策劃招聘信息篇二

41.我知道，你絕不簡單，如果你和現在的工作沒得聊，那就來我們這聊聊。

42.自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰勝自己是最可貴的勝利。

43.做著，倒3趟地鐵2趟公交，1趟自行車的活兒，我，前程無憂。

44.著眼未來，僅在你手中的it。

45.高薪不是幻影，只要你愿意！

46.招年輕人

47.誠·載未來，才·領天下。

48.給你晉升空間，讓你在入職兩年左右找到自己工作目標和方向。

49.招熱情的人。

50.邁出你的第一步！

51.最差的結果：離開了公司，卻了解透徹了行業的綜合知識。

52.做的還不錯，每個月都比以往收入高一些，時間自由了，更拓展了你的朋友圈、交際圈。

53.學碼就來這，你的世界由你拼！

54.攬天下良才筑美好前景。

55.協信集團：協力同信共筑精彩人生！

56.加入我們，一起創造夢想。

58.蕓蕓眾生，你是平行世界的造物主嗎？

59.跟隨我的腳步，讓我們一起創造世界！

60.只給你喝湯的公司有很多，愿意讓你一起吃肉的公司卻很少。加入我們，我們不玩假大空，不玩城里那套路深。

文案策劃招聘文案策劃招聘信息篇三

廣告語 ，文化傳播公司宣傳文案語句

1、啟舟文化傳播，活動、策劃專家！

2、泛舟航來，啟程夢想——啟舟，專屬你的活動策劃。

3、啟舟傳播的不僅是文化，更是希望。

4、精彩策劃在啟舟，文化精髓在里頭。

5、看見，聽見，前行——啟舟傳播。

6、卓越源自不斷超越——啟舟文化。

7、啟動未來的潛能，舟師揚帆指點，啟舟與您共濟。

8、啟舟文化——做你生活中的導演。

9、透過思維看世界，通過創意走天下！

10、啟剖文化的內涵，舟播文化的精髓，傳遞文化，啟舟萌芽。

11、莫愁天下無知己，啟舟讓天下皆識君。

12、啟舟：引領文化傳播，創造非凡智慧生活。

13、文化傳承啟舟者，讓你在開啟成功的第一步。

14、攜手共贏，揚帆啟航——啟舟文化。

15、啟舟文化，創意夢想，刷新成功。啟舟文化策劃，給您的只有驚喜。

16、讀萬卷書，行萬里路。起航的方舟，帶你駛向彼岸。

17、啟舟文化傳播，活動解決方案專家！

18、信仰，一直都存在——啟舟文化傳播。

19、完美策劃，詩意人生，啟舟與您一路同行。

20、金山有路誠為徑，商海無涯謀啟舟。

21、搭起文化舞臺，做好傳播保障，我們靜等您活動的消息——啟舟文化傳播有限公司。

22、開啟文化傳播綠洲——啟舟文化。

23、世間千百度，我渡——啟舟文化傳播。

24、啟明之星耀中華，世紀之舟傳四海。

25、啟發天地，舟行萬里——啟舟文化。

26、天賜大愛，眾觀萬物，啟舟伴你走向未來。

27、從頭到尾，處處唯美——啟舟文化。

28、啟動文化傳播之舟，抵達創意理想彼岸。

29、通往成功的路上有啟舟陪您同行。

30、今有啟舟傳天下，來日財富通萬家。

31、從未停下，一直遠航——啟舟文化。

32、啟動我們的方案，護航你們的明天。

33、在夢開始的地方起航——啟舟文化。

34、蒙天之德，受地之恩，啟舟為你放飛夢想。

35、啟舟，揚帆文化的海洋，收獲活動的成功。

36、引領潮流傳播，文化之舟航行，啟舟文化傳播。

37、啟舟橫播創意文化，螃蟹都沒它這么橫！

38、傳揚美德，傳播精神，歡愉氣氛。

39、文化，知識的傳承；啟舟，文化的傳播。

40、一觸即發的靈感，卓爾不群的表現——啟舟文化。

41、啟動文化之舟，播灑文明之旅，啟舟文化為您策劃到底。

42、生命之舟，文化之旅，為您啟航！

43、您的活動，就是啟舟的行動，您來唱戲，啟舟搭臺，一站式服務，善始善終。

44、“啟”動成功之匙，“舟”到服務隨行。

45、揚帆遠航從此開始——啟舟文化。

46、讓啟舟伴你左右，助你成就藍圖。

47、用我們的文化之舟，開啟您的夢想之旅——啟舟傳媒！

48、啟舟，承載文化，傳播力量，是你揚帆的選擇！

49、開啟文化諾亞方舟——啟舟文化。

50、揚起文化傳播的風帆——啟舟文化。

51、看透你的心，啟舟文化，只給你想要的！

52、啟程千古文化，舟人喝茶賞花，啟舟文化給您賞心悅目的解答。

53、啟舟傳播——讓你我攜手領航，共創輝煌！

54、感受預料之中的完美體驗，掌握出其不意的絕對效果！

55、傳播文化精髓，策劃精典活動。啟舟文化傳播，您身邊的夢工廠。

文案策劃招聘文案策劃招聘信息篇四

1、與美好生活一見“粽”情。

2、無論咸甜，闔家團圓才是最好的陷。

3、無論是甜粽還是咸粽，總能讓生活與“粽”不同。

4、為每一顆粽子，見證一種幸福。

5、“粽”使語言不通，我也能與世界輕松對話。

6、裹起來，更誘人。

7、一口好牙，粽享美味。

8、想想我，想想粽子，你會發現我和粽子一樣可愛。

9、今年的端午旅行，去甜粽區還是咸粽區。

10、沒有你陪的日子，就像吃沒粘糖的粽子。

11、端午節需要綁的不止粽子，還有你的肥肉!

12、粽葉千篇一律，內在大有不同，愛夸七種色彩，出色從無不同。

13、生活與粽不同，美好也是如此。

14、端午過節一時爽，一直過節一直爽。

15、如此不同，必然出“粽”。

16、沒有絕佳的手藝，包不住你的糯米心。

17、“粽”人皆醉，唯我獨醒。

18、今日端午，祝端午安康。

19、匠心王府，情有獨粽。

20、鋒芒露餡，“粽”望所歸。

21、端午賽龍舟，用力才能出粽。

22、百分之百努力，才能氣質出“粽”。

23、一年一端午，一歲一安康。

24、端午過節一時爽，假期歸來工作忙。

25、門外艾葉清香，門內共話家常。

26、粽子，也要吃最好的。

27、粽葉飄香，那是團圓的味道。

28、將你的肥肉，五花大綁。

29、仲夏之時，光影之間。

30、糯米粘著紅棗香，粽葉包著朋友情。

文案策劃招聘文案策劃招聘信息篇五

?負責撰寫產品宣傳文案

?負責新媒體廣告文案撰寫和各平臺文章同步維護

?完成賬號重要選題和活動執行

任職要求

?希望你能有新聞學、文學、漢語言文學等大專以上學歷，擅長模仿秀，喜歡各類脫口秀、街舞大賽、老梁故事匯、吐槽大會等綜藝節目~是個敢于丟話題包袱的人!

?你得有自己的微博、關注的公眾賬號有內涵!嬉笑怒罵!對對子不怵，開玩笑不笑!會出其不意找角度，眾人皆醉唯我獨醒的態度看世界!遠離低級趣味，最好你是鍵盤俠!

?如果你曾經是個寫手，有那么一篇兩篇的網絡小說，那也是極好的!

?不要求你有多大才華，但邏輯思維要強，能理解1-1肯定0的道理，對“螃蟹腿(橫著走)”情有獨鐘!

?若你會ppt，熱愛互聯網，有眾籌文案、電商文案等經歷，非常歡迎。

文案策劃招聘文案策劃招聘信息篇六

一、活動前言

隨著全國高校的逐年擴招，以及近幾年經濟發展狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大，為了應對該形勢，校團委以及大學生聯合會擬舉辦校園模擬招聘會，給長大學子一個社會實踐的機會，鍛煉自己的舞臺，提高長大學子在未來求職道路上競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的和意義

1、目的

企業方面：架起一座企業與學生溝通的橋梁，搭建企業與學生門交流的平臺，使企業能夠走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作;

學生方面：能夠根據深入了解企業的需求，做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭，達到學生實現自我價值和企業發展的雙贏。活動主要側重于引導學生就業觀念的改變，正確對待就業、擇業和創業，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生的應聘能力和社會競爭力。

2、意義

活動的意義：舉辦大型模擬招聘會是為我樣同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力，這不公對即將畢業的大四學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。讓我校學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。

三、活動可行性分析

1、企業方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現本公司企業文化和管理經驗，在學生當中樹立良好企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的'人才培育使用環境。

②可以讓企業更好地了解高校的教育狀況，有針對性展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優秀人才創造平臺，提供機會。

2、學生方面

大學生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線——應聘上就已經比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧，而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

四、大賽主題

應對就業困境，增強就業能力，暢游職場人生

五、大賽口號

揚就業風帆，啟夢想之旅，成就精彩人生

六、活動對象

活動面向東校區在校大學生，以學院形式參與活動，每個學院(東)至少擬10人參與

七、組織安排

本次活動由校團委策劃主辦，大學生聯合會與職業生涯規劃協會承辦，并邀請企業或社會機構進行冠名贊助并協辦，對于本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排調度。

八、活動方式

模擬招聘會分三輪，以比賽的方式選出最后的優勝者，比賽一共分為三輪：

第一輪：

第一步：1分鐘 自我介紹，提出應聘口號;

第二步：3分鐘 實力證實環節;

第三步：2分鐘 現場問答：采取多公司多聘者的模式，邀請各個企業(約8-10家)的人力資源部負責人或社會單位從事部負責人到我樣舉行面向全校的大型模擬招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧，由第一輪綜合評分成績計入總決賽，占總成績10%，參賽選手手持《招聘會選手綜合評分表》，由各企業選出根據職業要求和參與者表現最終確定一批應聘成功者進入形式：第二輪共八十人，

時間：年4月11日上午八點—十二點;

地點：東校區體育館(老)。

第二輪：

形式：筆試，即在第一輪晉級的選手中通過筆試，按照成績選拔出最為出色的10名進入決賽。第二輪面試成績計入總決賽，占總成績30%。

時間：年4月12日下午3點—4點，教室：待定。

第三輪：

決賽：地點：東校區大禮堂

時間：年4月18日晚七點半

九、活動宣傳

要求各個學院學生會予以配合，積極認真的在自己學院進行選手選拔，并協助宣傳;宣傳板宣傳(兩塊)，分別介紹活動內容和流程，擺設于13、14教門口;橫幅，三條，懸掛于學校主干道;海報以及學生會網站，廣播臺均為可行宣傳方式。

邀請校外記者，媒體(如電臺、電視臺、報紙前來報道。

十、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

1、尋找贊助商，確立贊助商約為10家，進行現場招聘，要求為：

有較大的知名度和信譽度;熱心教育事業;對應屆畢業生有需求;擁有自己的獨特文化。

招聘職位要求(1到2個職位);

①職位較為熱門，要求求職求職者綜合能力較強;

②所供職位即就是社會特殊需要的，又應是社會廣泛存在的;

④可以針對全校各年級同學開展招聘;

既能體現社會發展方向，又能滿足大學生需求，

2、才海報(噴繪)形式大力宣傳這次活動

3、聯系評委(校內教授及校外知名企業人士)、邀請記者(校內、校外)。

(二)報名選拔階段

召開會議，并向各個學院下發通知，介紹活動形式，標明商家信息，便于學院組織選手的選拔和簡歷的準備。

(三)舉辦培訓講座

各個學院上交報名表后，在四月九日下午對選手進行與大學生應聘求職相關的培訓講座，邀請人力及就業方面的專家進行現場講解，提高參賽選手素質。

(四)招聘階段

1、第一輪

10家左右的企業進入學校體育館，模擬普通招聘會的形式，各企業人事代表負責征收個人簡歷，模擬選拔，選拔優秀選手進入復賽，同時，此階段將會評選出“最佳個人簡歷設計獎”

2、模擬招聘會復賽

a、方式：筆試，以問卷形式對參賽者進行考查，要求選手在規定時間內獨立完成。

b、時間：下午3：00—4：00

c、請指導老師閱卷，根據各選手成績的高低，選出前10名進入決賽，參加現場招聘。同時進入決賽的選手將由指導老師指導以備戰決賽。

3、模擬招聘會決賽及頒獎晚會

a、方式：現場挑戰

b、主題：求職精英 繽紛show

c、時間：晚上7：30—9：00

d、決賽采用淘汰制，本環節成績占總成績的60%

e、主要包括三個環節：

自我展示(10進9)

即興演講(9進8)

細節判斷(8進7)

職場問答(7進6)

場景模擬(前6強)

f、具體流程：

節目表演

主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓

學校領導致辭

由活動贊助商代表致辭

a：自我展示：參賽選手進行2分鐘的自我介紹，并提出應聘口號，闡述自己對于社會就業應聘的看法，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

b：即興演講，選手從主持人手中出抽取題目，進行一分鐘的即興演講，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

c：細節判斷：一對雙胞胎進行節目表演，選手從表演中找出不同之處，然后老師進行點評，評委商議后淘汰1名選手。

d：職場問答：由每一位選手對以下的問題進行選擇，并對自己的選擇做出2分鐘以內的解釋。

例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置?

(a)、小公司總經理(新客戶，對會議非常重視)

(b)、某公司銷售經理(定貨量很大，有時會拖欠貨款)

(c)、某大公司銷售經理(以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降)。

由評委對選手的表現進行點評，商議后淘汰二名選手。

e：場景模擬環節：模擬一個在未來工作中可能出現的場景，進行現場模擬。題目為：

1、賣場推銷，假定會場是某繁華商廈門口，每個選播在兩分鐘內向在場的觀眾推銷一件商品(推銷的商品由選手抽簽決定，推銷前有2分鐘準備時間)

2、客戶推銷，由一名學長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。選手輪流在5分鐘之內向這位客戶推銷同一產品。一名選手在推銷過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。

節目表演：計分人員統計分數

由學校領導及活動贊助商代表對應聘者的總體表現進行點評

公布獲獎名單(一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名)

由現場嘉賓為獲獎者為獲獎者頒獎。

比賽結束

十一、獎項設置

金獎一名 頒發榮譽證書。

銀獎二名 頒發榮譽證書。

銅獎三名 頒發榮譽證書。

最佳個人簡歷設計獎 三名 頒發榮譽證書。

校十佳求職者 十名 頒發榮譽證書。

活動的獲勝選手獲得的積分將計入學院在科技文化節中的積分，同時選手講可以在萬人創百星的口才明星申報中獲得相應積分。

十二：財務預算：

1、宣傳費用 3000元

2、接待組織費用 元

共計 5000元

十三、后期總結

1、總結工作：由學校領導老師、嘉賓及協會負責人對本次活動進行總結，吸取經驗和教訓，找出亮點和成功之處，發現不足之處并改正，由采編部進行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、網絡宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能了解并掌握一些基本的應聘技巧。

文案策劃招聘文案策劃招聘信息篇七

?負責微信公眾號內容排版、色彩搭配

?負責微信配圖的搜集與布局

?負責大型活動的素材采集

?負責圖片視覺處理與藝術感提升

任職要求

?熟練運用ai、ps等圖形、圖像處理軟件

?具有一定的美術鑒賞、排版/色彩搭配能力

?具有良好的溝通與協作能力

?逼格高

文案策劃招聘文案策劃招聘信息篇八

一、招聘目的

通過招聘會的宣傳和跟各級政府、機構的合作，發布公司的用工需求，擴大在周邊地區的知名度和美譽度，促進與當地民眾的良好關系;為公司明年能夠順利進行搬遷和生產，招聘一批員工進行先期培訓和生產，并為公司明年的招聘打下基礎。

二、目標

1、現場招募到一名招聘專員和100名普工，吸引至少300名應聘者入場

2、同周邊至少3個鄉鎮辦事處建立聯系

3、發放1000份招工簡章

三、招聘崗位

1、普工100名，性別不限，年齡16~36歲，身體健康，無不良嗜好

2、招聘專員1名，性別不限，高中畢業及以上文化程度，能夠做簡單的文案處理工作，在文安本地具有良好的社會關系。

四、招聘會地點及時間

五、招聘會人員組成及職責

招聘會總負責人：王林會;負責掌控整個招聘會的推行進度以及同鄉鎮機關建立人力資源的合作關系

宣傳小組：左雄、倪源蔚、張志飛、

3名文安當地員工(待定);負責招工簡章、條幅、海報等宣傳資料的編制和散發

現場招聘小組：卜新月、崔穎超;負責對應聘者進行相關介紹和表格填寫的指導，對應聘者的資格進行判定和篩選，收取表格 后勤保障小組：馬雙斌、司機、其他機動人員;負責工作人員的出行及餐飲，安排、布置場地，招聘會所需的簡章、條幅、海報等宣傳資料的印刷以及招聘現場秩序的維護工作

六、招聘會實施細則

(一)前期宣傳

自行舉辦的現場招聘會，吸引應聘者進場為成敗之關鍵，鑒于本次現場招聘崗位主要為普工，求職者主要為周邊農村的中青年，考慮到他們的.信息搜集渠道和成本的因素，本次招聘信息的發布和宣傳主要采用散發招聘簡章、在廠區周邊掛條幅和海報以及同鄉鎮政府機關合作發布招聘信息。

1、由總經辦、人事科負責招工簡章、條幅、廣告篇幅設計，宣傳信息設計應真實懇切，不宜過于高雅難懂，交由行政部馬雙斌負責在12月日前制作完成。

2、12月日，宣傳小組全體人員和招聘會總負責人至文安縣做先期的宣傳工作，由總負責人王林會同當地鄉鎮政府機關聯系，由政府機關代為宣傳，促進當地就業;宣傳小組在3名立馬文安當地員工的帶領下分為三個小組深入各村居民點散發招聘簡章和在廠區附近懸掛條幅和招聘海報。

3、提前三天至一周進行宣傳，有利于招聘信息的發酵擴散，且不會弱化信息傳播，達到最佳的宣傳效果。

(二)現場招聘

1、場地選擇和布置由后勤保障小組負責，準備招聘人員使用的桌椅兩套，工作人員和應聘人員飲用水和填寫表格的筆。

2、招聘人員的接待用語需提前確定，規范介紹薪資待遇等信息時的用語，防止發生溝通誤會。

3、現場招聘人員負責表格發放和指導填寫，并現場面試判斷應聘者的資格是否符合公司招聘要求，通知合格者報到時間地點。

4、后勤保障小組隨時支援現場，維持秩序，回收表格和填寫用筆。

七、費用預算

八、 招聘效果統計分析

1、統計求職者入場人數及現場情況

2、統計求職者信息，包括住址、學歷、工作經歷等等

3、匯總分析計算招聘成功率

4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細分析，認識不足，進一步提高



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