勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)約定的書(shū)面文件，它規(guī)定了勞動(dòng)者與用人單位之間的合作關(guān)系。以下是一些常見(jiàn)的勞動(dòng)合同樣本，我們希望能夠?yàn)槟峁┮恍椭蛥⒖肌?/p>

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇一

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇二

單位為職工繳納的住房公積金是職工工資的組成部分，單位為職工繳存住房公積金是單位的義務(wù)，享受住房公積金政策是職工的合法權(quán)利。一些單位不給職工建立住房公積金制度的做法侵犯了職工個(gè)人應(yīng)享有的合法權(quán)利。

住房公積金具有強(qiáng)制性。

不少人對(duì)住房公積金的繳存是否具有強(qiáng)制性認(rèn)識(shí)不一，是造成用人單位未繳、欠繳住房公積金的主要原因。一些用人單位認(rèn)為住房公積金不如社會(huì)保險(xiǎn)般具有強(qiáng)制性，因此可繳可不繳。還有的單位認(rèn)為，他們已經(jīng)提供了住房福利、住房補(bǔ)貼等，因此可以代替住房公積金。

住房公積金管理中心的工作人員認(rèn)為，這些觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的。住房公積金是國(guó)家推行住房保障制度下的一種稱謂，它實(shí)質(zhì)上是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，是歸屬職工個(gè)人所有的、專(zhuān)項(xiàng)用于解決職工住房問(wèn)題的保障性資金，具有保障性、強(qiáng)制性、工資性、互助性的特點(diǎn)。住房公積金制度是國(guó)家法規(guī)政策強(qiáng)制實(shí)行的，用人單位和職工個(gè)人都須承擔(dān)繳存住房公積金的義務(wù)。住房公積金的性質(zhì)不同于其它福利，不得挪作它用也不可以代替。

住房公積金有充分的政策依據(jù)。

國(guó)家相關(guān)的規(guī)定包括：國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》；國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)住房公積金管理的通知》（國(guó)發(fā)[2002]12號(hào)）；建設(shè)部《住房公積金行政監(jiān)督辦法》（建金管[2004]34號(hào)）；建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理若干具體問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2005]5號(hào)）；建設(shè)部、財(cái)政部、中國(guó)人民銀行《關(guān)于住房公積金管理中心職責(zé)和內(nèi)部授權(quán)管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》（建金管[2003]70號(hào)）；建設(shè)部等十部委《關(guān)于完善住房公積金決策制度的意見(jiàn)》（建房改[2002]149號(hào)）；建設(shè)部《關(guān)于降低住房公積金存、貸款利率的通知》（建房改電[2002]4號(hào)）；中國(guó)人民銀行《關(guān)于居民個(gè)人住房公積金存款賬戶日常銷(xiāo)戶結(jié)清時(shí)的利率適用和計(jì)結(jié)息方式的通知》（銀發(fā)[2003]122號(hào)）等等。

繳存住房公積金是用人單位的義務(wù)。

按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》及相關(guān)配套文件，用人單位的義務(wù)具體包括兩方面：

一是應(yīng)設(shè)立住房公積金賬戶。《住房公積金管理?xiàng)l例》第13條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記，經(jīng)住房公積金管理中心審核后，到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。第37條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。

二是要按時(shí)足額繳存住房公積金。《住房公積金管理?xiàng)l例》第15條規(guī)定：?jiǎn)挝讳浻寐毠さ模瑧?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。第20條規(guī)定：?jiǎn)挝粦?yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。第38條規(guī)定：違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)以上規(guī)定，依法繳存住房公積金是用人單位的法定義務(wù)。如有違反的，住房公積金管理中心可責(zé)令限期繳存乃至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

追討住房公積金可提起行政訴訟.

《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起實(shí)施。

1、誰(shuí)可以享受年假?

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。

也就是說(shuō)這里對(duì)享受年休假的工作時(shí)間作了一定的限制，必須是連續(xù)工作滿一年以上。注意這里并沒(méi)有規(guī)定，必須是在本單位工作滿一年以上，也就是說(shuō)工作時(shí)間是可以累計(jì)的，一般是按照社會(huì)保險(xiǎn)繳納是否連續(xù)來(lái)判斷。

2、可以享受幾天年休假？

職工工作年限的不同，所享受的年休假時(shí)間也有所差異，具體為:職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、有不享受年休假的情況嗎？

一般職工在當(dāng)年累計(jì)有下列情形之一的，就不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的'；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、年休假可以幾年合并一起休嗎？

年休假一般不能合并幾年一起休。通常年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。簡(jiǎn)單說(shuō)，就是除非必要，年休假一般是當(dāng)年年假當(dāng)年休。

5、不能享受年休假，該怎么辦？

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，職工本人放棄年休假的除外。

6、特別提醒。

帶薪年休假是職工的權(quán)利，也是用人單位的一項(xiàng)義務(wù)，都應(yīng)該主動(dòng)享受權(quán)利、積極履行義務(wù)。職工沒(méi)有主動(dòng)向單位申請(qǐng)，用人單位也應(yīng)當(dāng)告知職工可以享受年假并作合理安排，若實(shí)在沒(méi)有辦法讓職工享受年休假的，可以與職工協(xié)商處理。

勞動(dòng)合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇三

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇四

在工業(yè)化初期，法國(guó)勞工的合法權(quán)益絲毫得不到保障，經(jīng)過(guò)不斷發(fā)展，目前已經(jīng)基本實(shí)現(xiàn)了全民的社會(huì)保障，在此過(guò)程中勞動(dòng)法也日臻完善。

一種稱為cdi，即長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，通常不明確標(biāo)明終止期限。

另一種稱為cdd，即短期的勞動(dòng)合同，通常明確標(biāo)明起止期限。法國(guó)大多數(shù)的勞動(dòng)合同都采用cdi的方式，這樣除了職工本人辭職或雇主在法律規(guī)定范圍內(nèi)辭退職工之外，勞動(dòng)合同的關(guān)系就一直是延續(xù)的。

另外，法國(guó)勞動(dòng)法嚴(yán)格規(guī)定了有期限cdd合同的適用范圍，只有在三種情況下才可以訂立cdd合同：一是代替病假、產(chǎn)假的員工時(shí);二是因季節(jié)等臨時(shí)增加的工作崗位時(shí);三是某些帶有救助性意義的勞動(dòng)合同時(shí)。定期合同的總期限不能超過(guò)一年半，當(dāng)雇員為企業(yè)工作了一年半以上時(shí)，就必須簽訂無(wú)期限的cdi合同，無(wú)期限的勞動(dòng)合同有利于增加雇員的歸屬感和促進(jìn)雇員職業(yè)生涯的穩(wěn)定發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定還有利于維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。

法國(guó)勞動(dòng)法將勞動(dòng)合同的解除分為非經(jīng)濟(jì)原因解除和經(jīng)濟(jì)原因解除兩大類(lèi)，提出了解除合同的實(shí)質(zhì)要件和程序要求，并建立了有利于雇員的舉證倒置原則。

例如在因經(jīng)濟(jì)原因裁員的情況下，雇主需要預(yù)先與雇員進(jìn)行談話，然后發(fā)出符合法律規(guī)定的辭退通知書(shū)。勞動(dòng)法規(guī)定雇主必須為工齡在兩年以上員工提供必要的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，凡在企業(yè)有2年以上工齡者均可享受解雇補(bǔ)貼，其數(shù)額相當(dāng)于該雇員月薪的十分之一乘以該雇員在企業(yè)工作的年限。這些非常具體的規(guī)定都制約了雇主不可以任意地解雇員工，保護(hù)了員工的權(quán)益。

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勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇六

用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。

2、明確保密主體。

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷(xiāo)毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

3、約定保密期限。

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。

4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷(xiāo)毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。

5、約定競(jìng)業(yè)限制條款。

雖然競(jìng)業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險(xiǎn)。

6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。

保密協(xié)議中可以約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，但爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院，否則該條款無(wú)效。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇七

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇八

勞動(dòng)合同需要備案，去海淀區(qū)勞動(dòng)局或者人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理，辦理程序：

一。準(zhǔn)備材料。

1、《勞動(dòng)用工備案綜合表》。

2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)代碼證、法人身份證及復(fù)印件。

3、用人單位與職工簽訂的勞動(dòng)合同;。

4、勞動(dòng)合同中約定采用“不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)”工作制的，另需攜帶經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)蓋章的實(shí)行特殊工時(shí)的手續(xù)。

二。申請(qǐng)。各類(lèi)用人單位憑上述相關(guān)材料到所在地人力資源社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案信息申報(bào)。

三。審核。人力資源社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)用人單位提報(bào)的用人單位信息，開(kāi)通單位用戶，分配用戶名及初始密碼，核對(duì)材料。

四。用人單位進(jìn)入“勞動(dòng)用工備案管理信息系統(tǒng)”，進(jìn)行勞動(dòng)用工信息的錄入，并提交。人力資源社會(huì)保障部門(mén)核對(duì)通過(guò)，勞動(dòng)合同備案程序完成。

擴(kuò)展資料：

所有用人單位招用依法形成勞動(dòng)關(guān)系的職工，單位都應(yīng)到登記注冊(cè)地的縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。

用人單位進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的信息應(yīng)當(dāng)包括：用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼，招用職工的人數(shù)、姓名、性別、公民身份號(hào)碼，與職工簽訂勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，終止或解除勞動(dòng)合同的人數(shù)、職工姓名、時(shí)間等。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)可根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)增加備案信息。而辦理勞動(dòng)備案后的產(chǎn)物，就是我們工作中、生活中用到的《___省就業(yè)失業(yè)手冊(cè)》。

用人單位新招用職工或與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)自招用或續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)在終止或解除勞動(dòng)合同后7日內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。

用人單位名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)在30日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案變更手續(xù)。用人單位注銷(xiāo)后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理勞動(dòng)用工備案注銷(xiāo)手續(xù)。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇九

各有關(guān)單位：

住房公積金制度是住房保障體系的重要組成部分，關(guān)系到廣大職工的切身利益，是民生工程中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。住房公積金的繳存是住房公積金制度建設(shè)的基礎(chǔ)，國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定“單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記”。根據(jù)國(guó)務(wù)院條例和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定的法制化要求，經(jīng)南京住房公積金管理中心、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)商，南京住房公積金管理委員會(huì)研究并報(bào)南京市人民政府同意，從2011年10月12日起住房公積金繳存列入全市勞動(dòng)合同格式文本，進(jìn)一步明確了單位和職工繳存住房公積金的義務(wù)，完善了住房公積金的繳存規(guī)定。現(xiàn)將相關(guān)要求通知如下：

一、各用工單位要牢固樹(shù)立法制意識(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》，嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同格式文本與職工簽訂住房公積金繳存條款，凡與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的，必須為職工建立住房公積金制度，切實(shí)保障廣大職工享受住房公積金合法權(quán)益。

二、廣大職工要自覺(jué)履行住房公積金繳存義務(wù)，主動(dòng)與用工單位協(xié)商約定住房公積金繳存條款，享受住房公積金制度優(yōu)越性，依靠利用住房公積金制度解決自身和家庭住房困難，維護(hù)自身權(quán)益。

三、各級(jí)住房公積金管理部門(mén)要嚴(yán)格按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和《南京市住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，在各級(jí)職能部門(mén)的支持配合下，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加大執(zhí)法工作力度，積極開(kāi)展住房公積金繳存執(zhí)法，依法懲處違規(guī)單位，確保住房公積金繳存列入勞動(dòng)合同文本得到貫徹執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。

南京住房公積金管理中心。

二〇一一年十月二十日。

甲方(單位)全稱單位類(lèi)型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）。

登記注冊(cè)地郵編實(shí)際經(jīng)營(yíng)地郵編勞動(dòng)保障證號(hào)組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系部門(mén)聯(lián)系人聯(lián)系電話。

乙方(職工)姓名性別文化程度出生年月在本單位工作起始時(shí)間。

南京市人力資源和社會(huì)保障局制。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動(dòng)合同期限。

（1）固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起至年月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂；雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。若乙方出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順延至情形消失時(shí)終止。

（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：自年月日起。乙方符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定情形之一,并提出或同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止時(shí)間（該工作為甲方事先確定并且完成目標(biāo)是確切具體的）。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作的內(nèi)容和要求應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家制定的勞動(dòng)基準(zhǔn)。

2、工作地點(diǎn)：。

3、乙方應(yīng)當(dāng)提高職業(yè)技能，按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及甲方依法制訂并公示的勞動(dòng)規(guī)章和合同約定履行勞動(dòng)義務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假。

1、工作時(shí)間：乙方的崗位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度為（常白班、班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制），每天工作小時(shí)，每周休息日為。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的崗位（工種），應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

2、乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時(shí)間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點(diǎn)工資，或按規(guī)定安排補(bǔ)休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬。

1、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第（）方式確定：

（1）月薪制：每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

（2）基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為每月元（實(shí)行年薪制的每月預(yù)付工資為元）；績(jī)效工資考核發(fā)放辦法按乙方的業(yè)績(jī)和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。

（3）計(jì)件工資制：計(jì)件工資的勞動(dòng)定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額單價(jià)為元。甲方確定、調(diào)整勞動(dòng)定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。超過(guò)法定工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)件工資。

（4）其他工資分配形式：

2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動(dòng)、高溫等作業(yè)的津貼、補(bǔ)貼，按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。

3、甲方向乙方支付工資時(shí)，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時(shí)間、應(yīng)付工資、實(shí)發(fā)工資、代扣和扣減工資等項(xiàng)目?jī)?nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。

4、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況、當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)工資集體協(xié)商以及工資正常增長(zhǎng)制度，合理增加乙方工資報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)。

1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會(huì)或本單位住所的顯著位置公布本單位和個(gè)人全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受乙方監(jiān)督。

3、合同履行期間，乙方依法享受?chē)?guó)家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

1、甲方保證執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定，對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

2、甲方承諾，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和甲方規(guī)定的勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方及其管理人員應(yīng)當(dāng)保障乙方在工作場(chǎng)所內(nèi)的生命安全和身體健康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，并不視為違反本合同。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

七、其他約定條款。

1、試用期：乙方試用期自年月日起至年月日止，試用期乙方的工資待遇為元/月（或合同約定工資的%）。

2、培訓(xùn)服務(wù)期：乙方由甲方出資進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可依法約定服務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。雙方約定的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。

3、保密和競(jìng)業(yè)限制：乙方依法負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。乙方的保密范圍為：，競(jìng)業(yè)限制的范圍，競(jìng)業(yè)限制的區(qū)域?yàn)椋?jìng)業(yè)限制期限為月。競(jìng)業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。雙方約定的保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。

4、其他約定：

（1）甲乙雙方應(yīng)依據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》等有關(guān)規(guī)定繳存住房公積金，其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。

八、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項(xiàng)變更時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。乙方確定居住地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達(dá)地址，如發(fā)生變化，乙方應(yīng)書(shū)面告知甲方。

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勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十一

今年以來(lái)，金融案件頻發(fā)，涉案金額和數(shù)量均雙升，涉案手段更具有多樣性、隱蔽性、分散性，銀行從業(yè)人員牽涉民間借貸、企業(yè)騙貸、中小銀行票據(jù)大案、外資銀行員工違規(guī)買(mǎi)賣(mài)外匯、銀行人員私下收取傭金、違規(guī)代客戶辦理業(yè)務(wù)等案件層出不窮。歸根結(jié)底只有兩點(diǎn)，那就是由于有章不循和監(jiān)管不力而造成的.。學(xué)法、懂法、守法，時(shí)刻繃緊風(fēng)險(xiǎn)這根弦，是走好人生每一步棋的最基本保證，否則在大是大非面前終究會(huì)迷失自我。

銀行從業(yè)人員的職業(yè)道德直接關(guān)系到銀行業(yè)的健康發(fā)展。對(duì)于銀行業(yè)從業(yè)人員個(gè)人來(lái)說(shuō)，遵守職業(yè)道德規(guī)范是人人必備的必修課。通過(guò)對(duì)職業(yè)道德相關(guān)內(nèi)部制度的學(xué)習(xí)，我們深知自身必須具備的素養(yǎng)：

一是誠(chéng)信，人無(wú)信不立。不僅對(duì)客戶、對(duì)經(jīng)手的每一筆業(yè)務(wù)，對(duì)同事，對(duì)監(jiān)管部門(mén)，誠(chéng)信是最基本的準(zhǔn)則，恪守誠(chéng)信也是每一位國(guó)行人的工作信條。

二是合規(guī)守法，合規(guī)操作，防范風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)客戶資金安全負(fù)責(zé)，對(duì)銀行合規(guī)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)，也是對(duì)國(guó)家，對(duì)人民負(fù)責(zé)。

三是專(zhuān)業(yè)精神。每一位銀行從業(yè)人員都應(yīng)熟悉本職工作，扎實(shí)掌握本崗位業(yè)務(wù)技能，從而高效準(zhǔn)確的為客戶服務(wù)，提升綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

在柜面工作中，每天最直接的和大量資金的往來(lái)打交道，更需要過(guò)硬的思想素質(zhì)和更嚴(yán)格的職業(yè)準(zhǔn)則。時(shí)刻謹(jǐn)記誠(chéng)實(shí)守信、守法合規(guī)、勤勉盡職、保護(hù)商業(yè)秘密與客戶隱私等準(zhǔn)則。對(duì)客戶，除了利用自身業(yè)務(wù)技能為其準(zhǔn)確高效的辦理業(yè)務(wù)外，履行客戶盡職調(diào)查義務(wù)，同時(shí)妥善保存客戶資料及其交易信息檔案，遇到利益沖突時(shí)，不得向客戶明示或暗示誘導(dǎo)客戶規(guī)避金融、外匯監(jiān)管規(guī)定。把操守指引落實(shí)到日常工作每一個(gè)細(xì)節(jié)。

每一個(gè)銀行員工都應(yīng)樹(shù)立感恩的理念：感謝客戶給銀行帶來(lái)的.利潤(rùn)、效益和業(yè)務(wù)發(fā)展機(jī)會(huì)，感謝客戶與我結(jié)緣，讓我獲得為他服務(wù)的機(jī)會(huì)，使我獲得建功立業(yè)創(chuàng)收的機(jī)會(huì)；同時(shí)，也應(yīng)感謝銀行為員工提供展示自我的服務(wù)平臺(tái)。只有樹(shù)立感恩理念常存感激客戶心態(tài)，才能真正從內(nèi)心深處做好規(guī)范化文明服務(wù)，才能樹(shù)立以客戶為中心的服務(wù)宗旨，才能真正做到用心為客戶服務(wù)，才能真正地服好務(wù)。

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勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十二

審計(jì)是一項(xiàng)重要的監(jiān)管工作，其目的是確保財(cái)務(wù)報(bào)告的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。為了規(guī)范審計(jì)行為，各國(guó)都制定了一系列的審計(jì)法律法規(guī)。我近期對(duì)一些審計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行了學(xué)習(xí)和解讀，并從中獲得了一些心得體會(huì)。

首先，審計(jì)法律法規(guī)的制定符合國(guó)情和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。我了解到，各國(guó)的審計(jì)法律法規(guī)基本都是根據(jù)本國(guó)的國(guó)情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定的，同時(shí)也與國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則保持一定的一致性。這樣一來(lái)，不僅可以保護(hù)本國(guó)經(jīng)濟(jì)利益，也有利于推動(dòng)全球?qū)徲?jì)領(lǐng)域的合作與發(fā)展。例如，在我國(guó)，《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》要求審計(jì)師必須通過(guò)注冊(cè)考試才能從事審計(jì)工作，這樣可以確保審計(jì)人員具備足夠的專(zhuān)業(yè)能力，為企業(yè)提供高水平的審計(jì)服務(wù)。

其次，審計(jì)法律法規(guī)的實(shí)施促進(jìn)了企業(yè)的規(guī)范運(yùn)作。通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行審計(jì)法律法規(guī)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行審查，確保不會(huì)出現(xiàn)虛假陳述和財(cái)務(wù)舞弊行為。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，可以提高企業(yè)的透明度和信譽(yù)度，吸引更多的投資者和合作伙伴，從而獲得更多的資源和機(jī)會(huì)。同時(shí)，審計(jì)法律法規(guī)的實(shí)施還可以揭露企業(yè)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，促使企業(yè)主動(dòng)糾正和改進(jìn)，提高運(yùn)營(yíng)效率和盈利能力。

第三，審計(jì)法律法規(guī)的完善需要與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)新形勢(shì)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和科技的進(jìn)步，企業(yè)的運(yùn)作方式也在不斷變化。因此，審計(jì)法律法規(guī)需要與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)調(diào)整和完善。例如，隨著大數(shù)據(jù)和人工智能的應(yīng)用，審計(jì)范圍可以更廣泛，審計(jì)手段可以更高效，從而提高審計(jì)的準(zhǔn)確性和效率。此外，新興行業(yè)和金融產(chǎn)品的出現(xiàn)，也對(duì)審計(jì)法律法規(guī)提出了新的挑戰(zhàn)，例如對(duì)虛擬貨幣和區(qū)塊鏈技術(shù)的審計(jì)監(jiān)管。

第四，審計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行需要強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職能和執(zhí)法能力。盡管審計(jì)法律法規(guī)的制定十分重要，但其執(zhí)行關(guān)鍵在于監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職能和執(zhí)法能力。監(jiān)管機(jī)構(gòu)需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)和審計(jì)人員的監(jiān)管，確保他們依法履職，不被干預(yù)和操縱。此外，監(jiān)管機(jī)構(gòu)還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告的監(jiān)督和審核，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，并采取相應(yīng)的措施進(jìn)行處置。只有監(jiān)管機(jī)構(gòu)的職能和執(zhí)法能力得到提升，審計(jì)法律法規(guī)的執(zhí)行才能得到有效保障。

最后，我認(rèn)為作為一名財(cái)務(wù)人員或?qū)徲?jì)從業(yè)人員，我們要深入學(xué)習(xí)和了解審計(jì)法律法規(guī)，將其遵循到自己的工作中。只有加強(qiáng)對(duì)法規(guī)的學(xué)習(xí)和執(zhí)行，提高自身的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和道德水平，才能更好地為企業(yè)和社會(huì)做出貢獻(xiàn)，推動(dòng)審計(jì)事業(yè)的發(fā)展。

綜上所述，審計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和解讀是重要的，因?yàn)樗鼈儗?duì)于維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。我們應(yīng)該積極參與到法規(guī)的學(xué)習(xí)中，不斷提高自己的知識(shí)和能力，為審計(jì)事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，各國(guó)政府和監(jiān)管機(jī)構(gòu)也需要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)法律法規(guī)的制定和執(zhí)行，以保障審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。只有這樣，我們才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十三

審計(jì)是對(duì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)以及其他相關(guān)信息的系統(tǒng)性、有目的檢查和評(píng)價(jià)的過(guò)程。為了規(guī)范和提高審計(jì)工作的質(zhì)量，我國(guó)頒布了一系列的審計(jì)法律法規(guī)。在學(xué)習(xí)和解讀這些法律法規(guī)的過(guò)程中，我深感審計(jì)法律法規(guī)的重要性和必要性，并從中獲得了一些自己的心得體會(huì)。

首先，審計(jì)法律法規(guī)必須與時(shí)俱進(jìn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及市場(chǎng)環(huán)境的變化，審計(jì)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，審計(jì)法律法規(guī)必須與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)修訂和完善。在解讀審計(jì)法律法規(guī)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)一些法律法規(guī)已經(jīng)過(guò)時(shí)，無(wú)法完全適應(yīng)目前的審計(jì)需要。因此，有必要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)法律法規(guī)的研究和修訂，以保持其與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一致性。

其次，審計(jì)法律法規(guī)必須注重實(shí)踐應(yīng)用。審計(jì)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，只有在實(shí)踐中才能真正發(fā)揮其作用。因此，審計(jì)法律法規(guī)必須注重實(shí)踐應(yīng)用，必須考慮到審計(jì)工作實(shí)際操作中的問(wèn)題和困難。在解讀審計(jì)法律法規(guī)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)一些法規(guī)在實(shí)踐中存在一定的難以操作的問(wèn)題。因此，有必要將實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)納入到法律法規(guī)的制定和修訂中，以確保其貼近實(shí)際情況。

第三，審計(jì)法律法規(guī)必須強(qiáng)調(diào)監(jiān)管和約束。審計(jì)是一項(xiàng)高度專(zhuān)業(yè)化的工作，對(duì)從業(yè)人員的素質(zhì)和操守要求都很高。為了保證審計(jì)工作的質(zhì)量和公正性，必須對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的監(jiān)管和約束。在解讀審計(jì)法律法規(guī)的過(guò)程中，我注意到了一些與懲戒和監(jiān)管有關(guān)的條款。這些條款起到了保護(hù)公共利益和維護(hù)審計(jì)行業(yè)形象的作用。因此，必須加強(qiáng)對(duì)這些條款的執(zhí)行和監(jiān)督，以確保審計(jì)工作的規(guī)范進(jìn)行。

第四，審計(jì)法律法規(guī)必須注重保護(hù)權(quán)益。審計(jì)工作涉及到眾多的利益相關(guān)方，如企業(yè)、投資者、政府等。為了保護(hù)這些利益相關(guān)方的合法權(quán)益，必須制定并貫徹相關(guān)法律法規(guī)。在解讀審計(jì)法律法規(guī)的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)了一些與保護(hù)權(quán)益有關(guān)的條款。這些條款對(duì)于維護(hù)各方合法權(quán)益起到了重要的作用。因此，必須加強(qiáng)對(duì)這些條款的宣傳和解讀，以增強(qiáng)利益相關(guān)方對(duì)審計(jì)工作的信任和支持。

最后，審計(jì)法律法規(guī)的解讀和實(shí)施必須加強(qiáng)培訓(xùn)和宣傳。審計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，要求從業(yè)人員具備豐富的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。為了確保從業(yè)人員充分理解并正確執(zhí)行審計(jì)法律法規(guī)，必須進(jìn)行培訓(xùn)和宣傳。在解讀審計(jì)法律法規(guī)的過(guò)程中，我深感到培訓(xùn)和宣傳的重要性。只有加強(qiáng)對(duì)審計(jì)法律法規(guī)的培訓(xùn)和宣傳，才能提高從業(yè)人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，保證審計(jì)工作的高效、公正進(jìn)行。

總之，審計(jì)法律法規(guī)對(duì)于規(guī)范和提高審計(jì)工作具有重要意義。在解讀審計(jì)法律法規(guī)的過(guò)程中，我深感其與時(shí)俱進(jìn)、實(shí)踐應(yīng)用、監(jiān)管約束、保護(hù)權(quán)益以及培訓(xùn)宣傳的必要性。只有通過(guò)不斷完善和改進(jìn)，才能保證審計(jì)工作的質(zhì)量和公正性。希望今后能夠更加重視審計(jì)法律法規(guī)的解讀和實(shí)施，為審計(jì)工作的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十四

按照市律師協(xié)會(huì)的安排，我有幸在人民會(huì)堂聽(tīng)到了范xx先生的講座。范先生乃是律師界的前輩，也是《勞動(dòng)合同法》的起草人之一，他在整堂講座中貫穿了一個(gè)理念：即《勞動(dòng)合同法》是用人單位和勞動(dòng)者博弈的產(chǎn)物，用來(lái)調(diào)整對(duì)立統(tǒng)一的矛盾，以實(shí)現(xiàn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系。該法的第一條申明了立法宗旨，“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”赫然入目，而范先生在講座中強(qiáng)調(diào)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位平等，但實(shí)際地位是不平等的，二者的強(qiáng)弱是相對(duì)的、可轉(zhuǎn)化的。尤其是在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了許多向勞動(dòng)者傾斜的條款之后，用人單位如果不通過(guò)合法正當(dāng)?shù)姆绞饺ヒ?guī)避風(fēng)險(xiǎn)，就可能會(huì)在該法實(shí)施后付出高額成本。

范先生單設(shè)一章專(zhuān)門(mén)講授了“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的證據(jù)采集”，既立足法律條款，又有實(shí)踐操作性，筆者依據(jù)講義、筆記和法條，加之個(gè)人理解，整理如下：

《勞動(dòng)合同法》第四條中規(guī)定，用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)與職工討論，加以公示或告知。并在第八十條規(guī)定了罰則，這就要求用人單位不但要盡到公示告知的義務(wù)，還須保存相關(guān)證據(jù)加以證明。建議討論規(guī)章制度時(shí)由職工代表在會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，規(guī)章制度公布后由全體職工簽領(lǐng)并傳閱，以及簽訂承諾書(shū)表示知曉并遵守。

《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。”建議用人單位制作《入職告知書(shū)》，寫(xiě)明法定的告知必備事項(xiàng)，由每一位勞動(dòng)者上崗前確認(rèn)后簽字。

為了能與勞動(dòng)者建立信息交換的良好渠道，建議企業(yè)實(shí)施動(dòng)態(tài)化管理，建立職工名冊(cè)后及時(shí)更新，隨時(shí)了解勞動(dòng)者基本情況的變化。

《勞動(dòng)合同法》第十條對(duì)此明確規(guī)定，還有第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”可見(jiàn)，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已成為用人單位我保護(hù)的必要措施。如果勞動(dòng)者不肯簽書(shū)面合同，恐怕用人單位在一個(gè)月內(nèi)要考慮是否繼續(xù)用工了。

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定了九項(xiàng)必備條款，而第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”這就要求用人單位不但要將合同條款加以完備，還要及時(shí)地將合同文本交付給勞動(dòng)者，建議交付時(shí)一定要由勞動(dòng)者簽收，并妥善保留回執(zhí)。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定了一經(jīng)勞動(dòng)者提出或者同意，用人單位就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三種情形，而且這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是被動(dòng)的、強(qiáng)制地，因?yàn)榈诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”但第十四條有一個(gè)排除條款——“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外”，建議用人單位在接近強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限時(shí)，向勞動(dòng)者發(fā)放簽約意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，由勞動(dòng)者來(lái)決定是否訂立固定期限勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定了勞動(dòng)合同無(wú)效的三種情形，同時(shí)第八十六條規(guī)定因合同被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就需要用人單位在用工前要嚴(yán)格審核勞動(dòng)者的身份證、學(xué)歷學(xué)位證及職業(yè)證件，并由勞動(dòng)者簽訂承諾書(shū)，承諾其健康狀況、身份學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能真實(shí)有效，簽約意思真實(shí)自治。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定了用人單位可以解除勞動(dòng)合同的六種情形，其中第四項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.。而第九十一條規(guī)定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”建議用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，要求勞動(dòng)者提供解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，并要求勞動(dòng)者承諾如因前述證明失實(shí)而給其他用人單位造成損失的，由勞動(dòng)者自負(fù)其責(zé)。

《勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：“個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。”這就需要用人單位在進(jìn)行工程發(fā)包時(shí)，注意審核承包者的資質(zhì)，盡量選擇規(guī)范可靠、有一定風(fēng)險(xiǎn)承受力的公司法人；用人單位如果選擇了個(gè)體戶包工頭，一旦發(fā)生工傷事故，是要負(fù)連帶責(zé)任的。

《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”用人單位在這里有兩項(xiàng)義務(wù)，一是向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，而是對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查，如果此義務(wù)履行不當(dāng)，在該法第八十九條規(guī)定了罰則，所以建議用人單位建立勞動(dòng)合同文本的歸檔備查制度。

平心而論，我和絕大多數(shù)人民群眾一樣，都是勞動(dòng)者。從用人單位角度談了些建議，是希望抑制道德風(fēng)險(xiǎn)，防范法律風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的良性互動(dòng)，希望不會(huì)因?yàn)橐暯菃?wèn)題受到立場(chǎng)方面的責(zé)難。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十五

1、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

2、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

3、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

4、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

5、簽訂勞動(dòng)合同的'期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。

6、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

7、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

8、勞動(dòng)合同期限指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。

9、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。

10、勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。

11、勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。

12、簽訂勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來(lái)確定。

13、確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿。

14、當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十六

“法律法規(guī)解讀培訓(xùn)心得體會(huì)”，這個(gè)主題或許對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，不是非常熟悉。然而，作為一個(gè)普通公民，我們要了解和遵守法律法規(guī)，是我們每一個(gè)人的責(zé)任。因此，我很慶幸能夠參加這次培訓(xùn)，自己的法律素養(yǎng)和法律解讀能力都得到了很大的提升，下面分享一下我的心得體會(huì)。

第二段：了解和掌握法律法規(guī)的重要性。

通過(guò)本次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到了遵守法律法規(guī)對(duì)于公民和國(guó)家的重要性。法律法規(guī)是社會(huì)的基石，它們的存在和有效執(zhí)行，是保障社會(huì)秩序和公共利益的前提。如果每個(gè)人都能了解和遵守法律法規(guī)，就能減少社會(huì)矛盾和沖突，增加社會(huì)和諧和穩(wěn)定。同時(shí)，尊重法律也能夠提升國(guó)際形象，吸引外來(lái)投資和人才的到來(lái)，推進(jìn)國(guó)家發(fā)展和進(jìn)步。

第三段：提高法律素養(yǎng)的途徑。

通過(guò)本次培訓(xùn)，我了解到了一些提高法律素養(yǎng)的途徑。首先是通過(guò)聆聽(tīng)法學(xué)專(zhuān)家的講解和解析，來(lái)學(xué)習(xí)和理解法律法規(guī)。其次，可以通過(guò)參加公民教育課程、讀書(shū)、瀏覽法律網(wǎng)站等途徑，使自己對(duì)法律法規(guī)有更深刻的認(rèn)識(shí)和了解。同時(shí)，在日常生活中，我們也要自覺(jué)遵守法律法規(guī)，學(xué)會(huì)用法律的角度看待問(wèn)題，從而提高自己的法律素養(yǎng)。

第四段：加強(qiáng)法律解讀能力的重要性。

在法律素養(yǎng)提高的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)法律解讀能力也是非常重要的。法律解讀能力是指根據(jù)法律語(yǔ)言和邏輯，準(zhǔn)確理解法律法規(guī)的含義和精神，善于運(yùn)用法律思維解決問(wèn)題的能力。只有具備了強(qiáng)大的法律解讀能力，才能在日常生活和工作中遇到問(wèn)題時(shí)，理性分析，合理應(yīng)對(duì)，防止自己處于法律的漩渦之中。因此，我們應(yīng)該在學(xué)習(xí)和理解法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，注重培養(yǎng)自己的法律解讀能力。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

經(jīng)過(guò)這次法律法規(guī)解讀培訓(xùn)，我更加認(rèn)識(shí)到了法律法規(guī)的重要性和遵守法律法規(guī)的必要性，同時(shí)也加深了對(duì)法律的理解和認(rèn)識(shí)。在以后的生活和工作中，我會(huì)不斷加強(qiáng)自己的法律素養(yǎng)和解讀能力，積極傳播和宣傳法律知識(shí)，為構(gòu)建法治社會(huì)出一份力。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十七

用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對(duì)象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來(lái)，最好通過(guò)列舉的方式列明所有需要保密內(nèi)容，否則很容易因約定不明引發(fā)訴訟糾紛。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時(shí)期，保密范圍、內(nèi)容也有所變化，用人單位應(yīng)及時(shí)修改保密協(xié)議內(nèi)容。

2、明確保密主體。

商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動(dòng)者，對(duì)于保密崗位和技術(shù)崗位，要求其不得披露、贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、銷(xiāo)毀或者協(xié)助第三人侵犯公司的商業(yè)秘密。除上述涉密崗位以外，不必然承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在工作中有意或無(wú)意獲悉公司秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔(dān)保密責(zé)任。此外，那些掌握了商業(yè)秘密的勞動(dòng)者家屬、朋友，對(duì)保守商業(yè)秘密也應(yīng)該負(fù)有同等義務(wù)。

3、約定保密期限。

保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限，雖然法律規(guī)定勞動(dòng)者保守秘密的義務(wù)不因勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過(guò)期、被公開(kāi)或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時(shí)間，以免引起不必要的糾紛。

4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。

在保密協(xié)議中應(yīng)明確約定如何使用商業(yè)秘密、涉及商業(yè)秘密的職務(wù)成果的歸屬、涉密文件的保存與銷(xiāo)毀方式等內(nèi)容，有特殊條款的還應(yīng)以列舉方式進(jìn)行約定。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，保密協(xié)議中不得直接設(shè)定違約金，若約定違約金存在被認(rèn)定為無(wú)效的風(fēng)險(xiǎn)。但這并不意味著保密協(xié)議中不可約定違約責(zé)任，保密協(xié)議中可約定違反保密義務(wù)的賠償內(nèi)容以及計(jì)算賠償數(shù)額的方式。

5、約定競(jìng)業(yè)限制條款。

雖然競(jìng)業(yè)限制條款可約可不約，但不可否認(rèn)競(jìng)業(yè)限制條款是商業(yè)秘密有力的保護(hù)傘。需要注意的是，必須明確約定競(jìng)業(yè)限制的期限和義務(wù)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間以及條款解除的條件，否則稍有不慎，企業(yè)就有可能陷入支付高額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的危險(xiǎn)。

6、確定糾紛管轄機(jī)構(gòu)。

保密協(xié)議中可以約定爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)，但爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)必須確定、唯一，不能既約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)又約定選擇法院，不能既約定選擇a地又約定選擇b地的仲裁機(jī)構(gòu)或法院，否則該條款無(wú)效。

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勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十八

網(wǎng)友的疑問(wèn)：

法律顧問(wèn)的解答：

其實(shí)你所說(shuō)的已經(jīng)不單單是一個(gè)辭職提前通知期的問(wèn)題了，而是什么是脫密期的問(wèn)題。

脫密期，從字面上就可以看出是脫離商業(yè)秘密的期間。在勞動(dòng)法上，脫密期是用人單位讓密切接觸本單位商業(yè)秘密的員工在離開(kāi)單位之前脫離涉密崗位的一段期間。通俗地說(shuō)，由于單位怕一些接觸公司商業(yè)秘密的員工離開(kāi)公司后泄露商業(yè)秘密，所以讓員工在普通的工作崗位上呆一段時(shí)間再離開(kāi)，這段時(shí)間就叫做脫密期。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十二條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”《上海市勞動(dòng)合同條例》第十五條對(duì)脫密期作了詳細(xì)規(guī)定：“……對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。”在該條中，提前通知期就是脫密期。

單位要通過(guò)脫密期來(lái)主張自己的權(quán)益，必須注意以下幾個(gè)要件，同樣員工看單位的脫密期決定是不是合法就是看是不是符合以下幾個(gè)要件：

一、員工的工作崗位必須涉及公司的商業(yè)秘密。

這是單位運(yùn)用脫密期來(lái)約束員工的前提，

從脫密期的設(shè)立本意來(lái)看，就是防止商業(yè)秘密的泄露。如果員工的工作崗位根本不涉及商業(yè)秘密，單位不應(yīng)該設(shè)立脫密期。這也是從單位合理運(yùn)用員工及節(jié)約成本的角度考慮，因?yàn)橐粋€(gè)員工在脫密的崗位上通常是發(fā)揮不了其應(yīng)有的作用，而且公司還必須給予工資等待遇。

那什么是商業(yè)秘密呢？《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第十條第三款規(guī)定：“商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。”根據(jù)這一條可以判斷是否為商業(yè)秘密。

二、脫密期必須是雙方約定的。

脫密期規(guī)定必須以合同的形式書(shū)面表達(dá)出來(lái)，而且必須是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。這就意味著脫密期不能是單位單方面提出，員工就必須遵守的。如果沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，單位沒(méi)有權(quán)利要求員工履行脫密義務(wù)。

三、脫密期長(zhǎng)短必須符合法律規(guī)定。

《上海市勞動(dòng)合同條例》明確規(guī)定，脫密期不能超過(guò)六個(gè)月。如果員工與單位約定的脫密期超過(guò)了六個(gè)月，員工只履行六個(gè)月的脫密期即可。

四、脫密期間員工仍與單位有勞動(dòng)關(guān)系，享有員工待遇。

脫密期間單位不得讓員工回家待崗，以此為借口不發(fā)工資或者克扣工資。脫密期間的員工仍然是單位的有勞動(dòng)關(guān)系的員工。

綜上所述，你的公司讓你履行當(dāng)時(shí)合同中簽訂的2個(gè)月提前通知期，是合理合法的，你應(yīng)該按照合同的約定履行。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇十九

第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;。

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

根據(jù)第二十六條，再看下保密協(xié)議的條款是否存在無(wú)效的情形。

一、違約金。

用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者約定的違約金，只有兩種：一是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止的違約金;二是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約金。那么，只要給保密協(xié)議內(nèi)容定性，排除競(jìng)業(yè)禁止和服務(wù)期情形，其他類(lèi)型違約金因違反勞動(dòng)合同法第二十五條，無(wú)效。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

競(jìng)業(yè)禁止行為有兩種，形象概括就是“跳槽”、“單干”。

“跳槽”：與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位;。

“單干”：自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

樓主所列保密協(xié)議條款，并無(wú)約定以上競(jìng)業(yè)禁止類(lèi)型。關(guān)于約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款無(wú)效。因此第七條保密違約金條款自然無(wú)效。

二、保密期。

2.1樓主所列第三條“保密期”條款，根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條的意思自治原則，關(guān)于“保密期”的約定有效。但是，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有提供用人單位設(shè)置違約金的權(quán)利，如上所說(shuō)，該協(xié)議的違約金條款無(wú)效。

第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

另外，由于涉及商業(yè)秘密，如出現(xiàn)勞動(dòng)者泄露商業(yè)秘密，可能被當(dāng)做侵權(quán)案件提起訴訟。不受勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同法限制。

2.2第四條“保密費(fèi)”的問(wèn)題。一方面，用人單位與勞動(dòng)者約定“保密費(fèi)”，是有效的。法律依據(jù)仍然是第二十三條。這是屬于勞動(dòng)合同當(dāng)事人意思自治的范圍。但是，保密費(fèi)發(fā)放的約定，其有效性值得質(zhì)疑。

三、專(zhuān)利所有權(quán)。

樓主所列第一、二條屬于知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面的約定。根據(jù)《專(zhuān)利法》規(guī)定，有兩類(lèi)專(zhuān)利屬于單位所有，一類(lèi)是執(zhí)行本單位的任務(wù)完成的專(zhuān)利，一類(lèi)是“主要”利用單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成的專(zhuān)利。

《專(zhuān)利法》。

第六條執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于該單位;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該單位為專(zhuān)利權(quán)人。

非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人;申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專(zhuān)利權(quán)人。

利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人訂有合同，對(duì)申請(qǐng)專(zhuān)利的權(quán)利和專(zhuān)利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。

第七條對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人的非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專(zhuān)利申請(qǐng)，任何單位或者個(gè)人不得壓制。

因此，在職期間或者離職后一年內(nèi)，申請(qǐng)的專(zhuān)利所有權(quán)歸屬問(wèn)題，須辨別：如果不符合上述兩種類(lèi)型，則不屬于“職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造”。

另外，由于保密協(xié)議仍屬于勞動(dòng)合同的范疇，適用勞動(dòng)合同法第二十六條，“排除勞動(dòng)者權(quán)利”的條款無(wú)效。

四、使用專(zhuān)利侵權(quán)責(zé)任。

樓主所列第六條“專(zhuān)利侵權(quán)，責(zé)任由勞動(dòng)者承擔(dān)”，需要對(duì)專(zhuān)利侵權(quán)的情形作甄別。該條不必然產(chǎn)生效力。

判斷勞動(dòng)者是否承擔(dān)責(zé)任，需要考慮兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)者是否在履行職務(wù)工作;二是勞動(dòng)者使用專(zhuān)利侵權(quán)的主觀狀態(tài)，是故意、重大過(guò)失、一般過(guò)失等。若屬于履行職務(wù)工作，因勞動(dòng)者一般過(guò)失造成的，勞動(dòng)者可以不賠償;若因勞動(dòng)者故意或者重大過(guò)失造成的，用人單位可以向勞動(dòng)者追償。

《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》。

第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。

勞動(dòng)合同法律法規(guī)解讀（實(shí)用20篇）篇二十

審計(jì)法律法規(guī)是指規(guī)范審計(jì)活動(dòng)的法律、法規(guī)、規(guī)章和部門(mén)規(guī)章，是審計(jì)人員在執(zhí)行審計(jì)工作時(shí)必須遵循的準(zhǔn)則和規(guī)范。對(duì)于審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，熟悉并準(zhǔn)確理解審計(jì)法律法規(guī)是保證審計(jì)工作質(zhì)量的基礎(chǔ)，也是保護(hù)公眾利益的重要手段。近期我剛剛完成了一次審計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和研究，我深感有必要將自己的一些體會(huì)與感悟分享出來(lái)。在接下來(lái)的文章中，我將結(jié)合自身實(shí)踐，從法規(guī)的重要性、解讀的方法、注意事項(xiàng)、實(shí)際應(yīng)用和進(jìn)一步提高等方面進(jìn)行綜合分析。

首先，審計(jì)法律法規(guī)的重要性不容忽視。審計(jì)法律法規(guī)作為一種規(guī)范，具有規(guī)定了審計(jì)工作的基本原則、程序和技術(shù)要求，能夠規(guī)范審計(jì)工作的進(jìn)行，提高審計(jì)工作效率和質(zhì)量。在審計(jì)工作中，只有遵循法規(guī)的要求，才能確保審計(jì)工作的公正、透明、有效，確保審計(jì)結(jié)果的地位和作用得到充分發(fā)揮。因此，深刻理解審計(jì)法律法規(guī)，掌握其中的規(guī)定和要求，對(duì)于每一位審計(jì)人員來(lái)說(shuō)都是至關(guān)重要的。

其次，審計(jì)法律法規(guī)的解讀方法至關(guān)重要。審計(jì)法律法規(guī)往往具有一定的復(fù)雜性和專(zhuān)業(yè)性，因此解讀起來(lái)常常會(huì)遇到一些困難。針對(duì)這些問(wèn)題，審計(jì)人員應(yīng)該采取正確的方法。首先，要深入了解法規(guī)的相關(guān)背景和宗旨，明確法規(guī)的出臺(tái)目的和意義。其次，要仔細(xì)閱讀法規(guī)的具體內(nèi)容，理清條款之間的邏輯關(guān)系和內(nèi)在含義。通過(guò)逐條解讀和對(duì)比分析，確保對(duì)每條法規(guī)都有準(zhǔn)確的理解。最后，要結(jié)合實(shí)際案例，進(jìn)行案例分析和對(duì)比研究，加深對(duì)法規(guī)的理解和應(yīng)用。

另外，審計(jì)人員在解讀審計(jì)法律法規(guī)時(shí)也需要注意一些事項(xiàng)。首先，要確保解讀的準(zhǔn)確性和全面性，避免對(duì)法規(guī)內(nèi)容的片面理解和斷章取義。其次，要注意把握法律法規(guī)的可操作性，避免過(guò)度解讀和過(guò)分繁瑣的要求。再次，要注意法規(guī)的時(shí)效性和精確性，隨時(shí)關(guān)注法規(guī)的更新和修訂情況，及時(shí)調(diào)整自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。

實(shí)際應(yīng)用是衡量解讀審計(jì)法律法規(guī)的關(guān)鍵指標(biāo)之一。只有在實(shí)際工作中能夠準(zhǔn)確、靈活地運(yùn)用法規(guī)中的理論和方法，才能真正發(fā)揮法規(guī)的作用。在具體實(shí)踐中，審計(jì)人員不僅要有讀懂法規(guī)的能力，更要對(duì)法規(guī)的適用性和操作性有深入的理解和把握。只有通過(guò)不斷地實(shí)踐和總結(jié)，將法規(guī)的要求與實(shí)際審計(jì)工作相結(jié)合，才能取得更好的效果。

最后，解讀審計(jì)法律法規(guī)是一個(gè)不斷深化的過(guò)程。隨著審計(jì)工作的變化和法規(guī)的不斷完善，解讀工作也需要與時(shí)俱進(jìn)。對(duì)于審計(jì)人員來(lái)說(shuō)，要不斷學(xué)習(xí)和研究新的法規(guī)，增強(qiáng)自己的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，做到身心合一，不斷提高自己的解讀能力和水平。同時(shí)，結(jié)合實(shí)踐，要不斷總結(jié)和反思，不斷完善自己的解讀方法和技巧，保持與法規(guī)的同頻共振，更好地服務(wù)于審計(jì)工作。

總之，解讀審計(jì)法律法規(guī)是審計(jì)人員必備的核心能力之一。了解法規(guī)的重要性、掌握解讀的方法和注意事項(xiàng)、注重實(shí)際應(yīng)用和不斷提高自身能力，才能更好地發(fā)揮法規(guī)的作用，確保審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。希望今后在實(shí)踐中能夠不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)步，為保護(hù)公眾利益和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。