人力資源是公司戰(zhàn)略實(shí)施的重要支持者，被認(rèn)為是企業(yè)發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。請(qǐng)您閱讀以下人力資源管理成功案例，了解行業(yè)最佳實(shí)踐。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇一

6、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)指導(dǎo)更新維護(hù)員工資料庫(kù)。

任職資格

2、參與設(shè)計(jì)和實(shí)施過組織變革管理、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)方案設(shè)計(jì)、領(lǐng)導(dǎo)力測(cè)評(píng)和發(fā)展;

5、良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重;強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇二

職責(zé)：

1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定所在部門的人力資源規(guī)劃;

3、及時(shí)完成人才隊(duì)伍建設(shè)的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

5、推進(jìn)所在bu的企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力;

6、及時(shí)處理管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2、零售行業(yè)人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，人事管理部長(zhǎng)級(jí)5年以上工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有戰(zhàn)略策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;

4、積極主動(dòng)，具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力，具備處理突發(fā)事件的能力。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇三

人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施，提高公司的綜合管理水平。以下是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)的。

4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;。

5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;。

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;。

7、制定績(jī)效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

2、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能熟練操作常用的辦公軟件。

3.組織績(jī)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;。

4.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì);。

5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的人事問題;。

6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);。

職位要求：

1.整理調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置;。

2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;。

3.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì);。

4.安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;。

5.與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)。

說明書。

并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

勞動(dòng)合同。

與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、

年度工作計(jì)劃。

并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算降低費(fèi)用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇四

說明書。

與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和。

崗位職責(zé)。

設(shè)計(jì)方案，適時(shí)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。以下是本站小編整理的人力資源部長(zhǎng)的基本職責(zé)。

職責(zé)：

2.向公司決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議;。

5.負(fù)責(zé)員工管理，搭建員工職業(yè)生涯平臺(tái);。

6.組織制定人力資源發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案，有效合理的控制人力資源預(yù)算，并監(jiān)督各項(xiàng)工作的實(shí)施。

7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職資格：

全日制二本及以上學(xué)歷，從事過大中型企業(yè)人力資源管理工作5年以上，全面負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)工作的組織和落實(shí),熟悉人力資源管理各項(xiàng)流程，妥善處理復(fù)雜的公共關(guān)系。具體。

望有識(shí)之士加入集團(tuán)共謀發(fā)展，開創(chuàng)美好未來(lái)。

職責(zé)：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理、擬定人力資源規(guī)劃、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;。

5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，預(yù)測(cè)人力需求，制定人員配置計(jì)劃和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;。

6、負(fù)責(zé)與外部相關(guān)單位建立良好的工作關(guān)系和公共關(guān)系;。

任職資格：

1、40周歲以下，第一學(xué)歷統(tǒng)招本科及以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)具有二級(jí)人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。

4、具備極強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通、觀察分析、判斷等能力，富有親和力，處理問題果斷;。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)并具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，承受較高工作壓力的能力。

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立、優(yōu)化公司人力資源管理體系;。

2.負(fù)責(zé)制定人力資源相關(guān)管理制度及流程，并組織實(shí)施;。

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它專項(xiàng)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè);。

2.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)踐有較為深刻的理解;。

3.五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同崗位工作經(jīng)歷;。

4.具備較強(qiáng)的溝通能力及協(xié)調(diào)能力;。

5.有制造型企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇五

4.具有較強(qiáng)的`語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

任職要求：

（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，重點(diǎn)本科及以上學(xué)歷。

（2）10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上房地產(chǎn)行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經(jīng)歷。

（3）具有全面的人力資源管理理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),擅長(zhǎng)企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實(shí)施;熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)政策。

（4）具有良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力。

（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關(guān)規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績(jī)特別突出或具有行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的,條件可適當(dāng)放寬。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇六

下屬崗位：人事干事、勞資員、勞資統(tǒng)計(jì)員。

1、組織主持本部門日常全面工作，編制本部門年、季、月。

工作計(jì)劃。

2、組織建立人員、技術(shù)、信息管理檔案。

3、協(xié)助總經(jīng)理擬定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、管理人員編制工作。

4、組織對(duì)干部考評(píng)、考核，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估工作。

5、根據(jù)公司需要，組織制訂、修改公司就業(yè)規(guī)則、分配制度。

6、組織負(fù)責(zé)對(duì)人才選拔、培養(yǎng)、培訓(xùn)、招聘、聘用工作。

7、掌握公司運(yùn)作情況，合理配置勞動(dòng)力資源。

8、審核簽發(fā)公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)和福利。

9、負(fù)責(zé)組織處理勞務(wù)糾紛。

10、參與公司有關(guān)管理制度的編寫并檢查落實(shí)。

11、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的管理工作和業(yè)績(jī)考評(píng)工作。

12、負(fù)責(zé)本部門方針目標(biāo)的展開和檢查、診斷、落實(shí)工作。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、有權(quán)對(duì)各部門的勞動(dòng)力狀況進(jìn)行了解、考察、檢查。

2、有權(quán)合理調(diào)配勞動(dòng)力資源。

3、有權(quán)對(duì)干部進(jìn)行績(jī)效評(píng)估。

4、有權(quán)檢查各部門對(duì)公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況。

5、對(duì)員工的晉升、晉級(jí)有建議權(quán)。

1、對(duì)未完成或未正確履行本部門的各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。

2、對(duì)所審核簽發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)及福利的正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

3、對(duì)所組織的干部績(jī)效評(píng)估工作負(fù)責(zé)。

3、對(duì)本部門方針目標(biāo)未及時(shí)展開、檢查、診斷、落實(shí)負(fù)責(zé)。

4、對(duì)所轄文件資料保管不善，造成丟失、損壞或泄密現(xiàn)象負(fù)責(zé)。

2：建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;。

3：組建公司的職業(yè)化團(tuán)隊(duì)及負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革;。

5：規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運(yùn)作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

5、參與公司重大決策事項(xiàng)的討論;。

7、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度;。

9、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作;。

12、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào);。

14、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與組建公司的團(tuán)隊(duì);。

16、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定;。

19、《員工提案獎(jiǎng)勵(lì)制度》的建立及督導(dǎo)實(shí)施;。

20、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬;。

22、負(fù)責(zé)撰寫公司性質(zhì)各類會(huì)議的會(huì)議記錄，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施;。

23、協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突與矛盾。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇七

6、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司中層以上管理人員的管理工作。

1、負(fù)責(zé)與內(nèi)外部利益相關(guān)單位的溝通協(xié)調(diào)工作；

2、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他臨時(shí)性工作。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

4、熟悉國(guó)家及地方人力資源與社會(huì)保障有關(guān)政策、法律、法規(guī)，掌握人力資源相關(guān)知識(shí)；

5、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任心，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力，出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責(zé)：

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇八

性別：男身高：176。

婚姻狀況：未婚籍貫：金華。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：pmc/計(jì)劃經(jīng)理計(jì)劃管理顧問。

職位類型：全職工作地點(diǎn)：義烏市。

?工作經(jīng)驗(yàn)。

工作經(jīng)歷：

所在公司：科技有限公司。

工作職位：計(jì)劃部長(zhǎng)。

工作描敘：1.負(fù)責(zé)推進(jìn)計(jì)劃運(yùn)作體系及組織架構(gòu)的建立和完善2.結(jié)合工廠實(shí)際狀況制定合理的'pmc運(yùn)作流程與作業(yè)模式3.領(lǐng)導(dǎo)和組織計(jì)劃部門的全面工作，通過持續(xù)改進(jìn)達(dá)成各項(xiàng)質(zhì)量目標(biāo)和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)4.推動(dòng)及協(xié)調(diào)相關(guān)部門的工作進(jìn)度和銜接，協(xié)助開發(fā)部做好bom、工藝路線的整理和編制5.銷售計(jì)劃的評(píng)審及各生產(chǎn)工廠產(chǎn)能負(fù)荷的分析并制定生產(chǎn)分配策略6.供應(yīng)商產(chǎn)能、交期、品質(zhì)、模具等異常的管理與跟進(jìn)，以確保物料配套供應(yīng)的平衡7.組織分析生產(chǎn)計(jì)劃未達(dá)成原因，審核并組織落實(shí)解決方案8.倉(cāng)庫(kù)的全局規(guī)劃，及相關(guān)管理機(jī)制的監(jiān)督9.組織倉(cāng)庫(kù)的盤點(diǎn)工作，掌握庫(kù)存的動(dòng)態(tài)變化，審核呆滯物品的處理方案（產(chǎn)品：電機(jī)、控制器）。

?教育背景。

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)院校：

第一外語(yǔ)：英語(yǔ)水平：普通。

計(jì)算機(jī)能力：精通其它能力：

所獲證書：

教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

畢業(yè)時(shí)間：1999-9--2002-7。

畢業(yè)院校：江西大宇專修學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理。

獲得學(xué)歷：高中。

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人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇九

職責(zé)：

5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;。

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監(jiān)控;。

8、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;。

9、領(lǐng)導(dǎo)交代的其它臨時(shí)工作安排。

任職資格。

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);。

3、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;。

5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);。

6、積極耐勞、責(zé)任心強(qiáng)、具有合作和創(chuàng)新精神。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十

人力資源部長(zhǎng)負(fù)責(zé)建立健全工作細(xì)則、會(huì)議決議的督辦、辦公文件管理、行政接待、對(duì)外銜接、辦公用品管理等。那么人力資源部長(zhǎng)的職責(zé)是什么呢?下面一起和本站小編看看吧。

職責(zé)：

3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議;。

4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;。

5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;。

6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

職責(zé)：

2、制定部門。

年度工作計(jì)劃。

并組織實(shí)施。

3、修訂、完善員工手冊(cè)。

4、完善、更新崗位工作。

說明書。

5、公司組織架構(gòu)、崗位人員編制的制定與優(yōu)化。

6、制定、完善各類人員薪酬福利制度，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案。

7、制定有激勵(lì)作用的績(jī)效考核方案。

8、規(guī)范、指導(dǎo)各類人力資源工作的開展。

10、監(jiān)督檢查公司各類人員的工作情況，對(duì)違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行規(guī)范管理。

11、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各類會(huì)議的籌備與組織。

12、合理控制成本。

13、對(duì)本部門人員的日常工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、審核與監(jiān)督。

任職要求：

2、年齡35歲以上，具有5-20xx年同崗位經(jīng)驗(yàn);。

3、了解物業(yè)行業(yè)和房產(chǎn)開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì);。

4、擁有正確的人生觀、價(jià)值觀、以及創(chuàng)新意識(shí);。

5、具有人際溝通能力影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力。

職責(zé)：

6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè);。

2、20xx年以上人力資源及相關(guān)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部高級(jí)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、熟悉多種人力資源管理方法和工具;。

6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十一

職責(zé)：

5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格：

1、人力資源、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)院校本科以上學(xué)歷;。

2、8年以上人力資源工作背景，大型集團(tuán)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;。

4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十二

4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;。

5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;。

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;。

7、制定績(jī)效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

2、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能熟練操作常用的辦公軟件。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十三

年度進(jìn)行社保、公積金、工商等申報(bào);。

規(guī)范勞動(dòng)制度，完善用工流程;。

根據(jù)公司和員工的實(shí)際情況，制定和執(zhí)行各類福利措施;。

統(tǒng)一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費(fèi)用、車輛管理、工商年檢與變更、資質(zhì)證照等工作。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十四

職責(zé)：

1.全面統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃和計(jì)劃;。

4.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng);。

5.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。

6.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。

7.完成總裁臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

3、具備較強(qiáng)的分析判斷能力，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力及溝通交流能力。

文檔為doc格式。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十五

(1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化公司的組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、薪酬管理及績(jī)效激勵(lì)。

(2)負(fù)責(zé)優(yōu)化公司人力資源制度和各項(xiàng)行政規(guī)章制度，并協(xié)同各部門做好各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)和管理工作。

(3)負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃及日常人力資源工作，包括但不限于招聘管理、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績(jī)效管理及勞動(dòng)關(guān)系管理等。

(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。

(5)協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，并負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)的維護(hù)。

(4)負(fù)責(zé)日常的行政管理工作，包括但不限于辦公環(huán)境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會(huì)議管理等。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十六

4、制定人工費(fèi)管控思路及方案，監(jiān)督薪酬等費(fèi)用使用的管理;。

5、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，擬定年度人工費(fèi)總預(yù)算，月度薪資預(yù)算，并嚴(yán)格管控;。

6、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人才戰(zhàn)略規(guī)劃，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成;。

7、制定績(jī)效考核方案，并監(jiān)督實(shí)施。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有連鎖、零售企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

2、良好的溝通表達(dá)能力，抗壓能力強(qiáng)，能熟練操作常用的辦公軟件。

篇二。

3.組織績(jī)效、薪資和員工關(guān)系管理等各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施工作;。

4.為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì);。

5.指導(dǎo)下屬提高業(yè)務(wù)能力和工作質(zhì)量;處理公司管理過程整中的人事問題;。

6.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);。

職位要求：

1.整理調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)框架與各部門崗位設(shè)置;。

2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;。

3.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì);。

4.安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;。

5.與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向。

篇三。

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術(shù)人員的梯隊(duì)建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃，并組織實(shí)施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改進(jìn)意見。

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)：負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動(dòng)合同與保險(xiǎn)管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并及時(shí)解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

4、負(fù)責(zé)人力資源部?jī)?nèi)部的組織管理：負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十七

職責(zé)：

3.負(fù)責(zé)公司年度薪資調(diào)整方案及獎(jiǎng)金分配方案的審核，并提出建議;。

4.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;。

5.全面負(fù)責(zé)公司人力資源六大模塊，并制定和完善人力資源管理制度及工作流程;。

6.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化工作的規(guī)劃、建設(shè)、優(yōu)化等管理工作;。

7.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。

任職要求：

4、具有良好的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。

人力資源部部長(zhǎng)職責(zé)解析（優(yōu)秀18篇）篇十八

職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理體系;。

2.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理各專項(xiàng)事務(wù);。

4.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1.大學(xué)本科及以上;。

2.人力資源管理、工商管理、行政管理等管理類專業(yè);。

3.具有人力資源管理師證優(yōu)先;。

4.五年及以上人力資源工作，三年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn);。

5.熟悉人力資源管理理論及實(shí)際操作事務(wù)，具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí)。