范文范本是寫作過程中的參照和借鑒，可以為我們提供靈感和啟發。下面是一些范文范本的案例，希望可以為大家提供寫作時的靈感和參考。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇一

一、守時。

這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。

二、微笑!

長得好或者不好都不是很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。

三、尊敬不喜歡你的人。

職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是成功的表現。那么就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。

四、辦公要做到對事不對人。

或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意!職場復雜多變，做事講原則，做人變規則。

五、學習。

活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。并且最好是向身邊的人學習。

六、說話的時候記得常用“我們”開頭。

這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有著團隊的精神!

七、擁有一個好身體。

經常鍛煉，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態去工作學習。

八、不要吝惜你的喝彩聲。

每天適當的給予別人贊美是激勵的好方法，贊揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的贊美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予客觀的評價而減少不必要的負面影響。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇二

職場中有一些人總會獲得機會，會有領導、boss賞識，升職加薪也輕輕松松。

可事實并沒有這么簡單，你以為這是因為好命、顏值高嗎?你以為每個機會都有人雙手捧到你面前，等你去接?你以為脫穎而出只是一種偶然，你也可以遇到?其實不然，成長的機會都是自己爭取來的。

一天繁忙的工作中，我們有時會因為太專注而錯過會議時間、方案提交時間等等這些規定時間要去做的事情。

高效能人士有一款超級利器：led時間鏡，平常狀態是一面小臺鏡，輕輕按下頂部的銀條按鈕，鏡面會顯示led時間日期，幾秒后又自動恢復到鏡子狀態。重要時刻來臨前，不僅能提醒時間還能夠調整自己的儀表，一舉兩得。

以始為終。

當有新項目開始執行時，看著電腦上繁雜冗長的計劃，頓時無能為力、大腦短路……皇上，臣妾做不到啊!

其實還有一種方法能讓我們快速找到方向，那就是“以終為始”，簡單來說就是以預期結果做為開始。這樣的思路會讓我們做起事情來思維更加清晰，當別人還在躊躇不前的時候，你已經領先一步，走在路上了。

上班的時候，8小時仿佛都忙碌成了12小時，大事小事總是不斷，我們可能會記得重要的事情，但是一些瑣碎又必須要做的事情很容易被我們忘記。

其實，我們可以觀察下高效能人士是怎么辦公的，他們電腦前、桌面上總有很多便利貼，將事情一一記下，即便再忙碌，也不用擔心。

雙贏思維。

當你苦思冥想，將一切可能會出現的問題，更多元的解決辦法都想到，將這樣的成果上交以后，“容嬤嬤”會滿臉笑容表示很滿意，你也會在思考過程中獲得更多靈感。

我們與同事、上級、客戶都存在著雙贏，在溝通過程中，太繁雜的描述可能會讓對方說出“idon'tunderstand”，這時候，如果你手邊有一個移動便捷式小黑板(或者是小白板)，幾筆畫出你的想法，又可以反復擦寫，既清楚明白地表達了想法，又節省了雙方的時間，何不為一種雙贏。

知彼解己。

知彼解己，百戰百勝!工作溝通中，總會有人喋喋不休，甚至一直插話，聽的人很累，想說話的人感覺很不爽，明明10分鐘就能解決的事情，非要搞到一個小時才能解決。

真正的高效能人士是什么?最簡單的一點：節省不必要浪費的時間。

他們往往能知彼解己，去聆聽別人的想法，在尊重與認可中進行真正的溝通，及時達成共識。

創意會議桌就是高效能人士不錯的選擇，大多數的會議桌都是平淡無奇、無聊枯燥的設計，而對于每天都要開會的我們來說，會覺得有些麻木無感，創意新穎的辦公設備設計更刺激工作積極性、增加工作愉悅感，大家溝通的時候也能迸發出更多靈感，達成更好的溝通。

不斷更新。

移動互聯網的燒腦時代，光有行動力、執行力已經遠遠不夠了，還需要在這兩者之上再融入創新能力，不斷更新自己。當你了解的越多，對事物就會有更多獨到的見解，腦洞大開的想法自然也就越多。

“不斷更新”同樣適用于辦公設備，普通的桌面收納已經滿足不了我們的需求了，設計死板，收納種類也有限，而創意桌面收納在設計上、收納種類上、占地面積上更勝一籌，不斷更新后豐富功能的創意桌面收納是高效能人士桌面整理的首選，省時省力又美觀!

要事第一。

為什么最重要的工作，要在一天之始最先進行?因為越是重要的工作，越是需要充沛的意志力來攻克，而研究發現：人的意志力在早晨最強，然后會隨著時間推移和不斷使用，而逐漸消耗殆盡。所以，要事第一!接下來這一天的工作幸福感，就更有把握了!

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇三

在這個越來越眼球化的社會，一個人尤其是職場人士的形象將可能左右其職業生涯發展前景，甚至會直接影響到一個人的成敗。下面是小編收集的一些禮儀知識，讓我們一起來看看吧。

據著名形象設計公司英國cmb對300名金融公司決策人的調查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關鍵。另一項調查顯示，形象直接影響到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%。知名形象設計師鞠瑾女士認為，職場中一個人的工作能力是關鍵，但同時也需要注重自身形象的設計，特別是在求職、工作、會議、商務談判等重要活動場合，形象好壞將決定你的成敗。

以往，人們往往以為形象就只是指發型、衣著等外表的東西，實際上現代意義的形象是包括儀容(外貌)、儀表(服飾、職業氣質)以及儀態(言談舉止)三方面，其中最為講究的是形象與職業、地位的匹配。鞠瑾認為，一個人好的形象，不光是把自己打扮成多么美麗、英俊，最主要的是要做到自身發型服飾、氣質、言談舉止與職業、場合、地位以及性格相吻合。

所謂職業形象，當然需要與你的職業緊密結合，而其中最重要的當然是要體現出你在職業領域的專業性。任何使你顯得不夠專業化的形象，都會讓人認為你不適合你的職業。鞠瑾女士建議，如果你想事業有成，首先你得讓人看起來就像事業有成。

資深形象設計師呂曉蘭認為，專業形象的設計，首先要在衣著上盡量穿得像這個行業的成功人士，寧愿保守也不能過于前衛時尚。另外最好事前了解該行業和企業的文化氛圍，把握好特有的辦公室色彩，談吐和舉止中要流露出與企業、職業相符合的氣質;要注意衣服的整潔干凈，特別要注意尺碼適合;衣服的顏色要選擇皮膚的中性色，注重現代感，把握積極的方向。

還有專業人士認為，成熟穩重是專業形象的關鍵，所以在日常工作中一定要注意表現出自身的成熟。應該盡量避免臉紅、哭泣等缺乏情緒控制力的表現，因為那不但令你顯得脆弱、缺乏自制力，更會讓人懷疑你會破壞公司形象。另外，在言談中表現出足夠的智慧、幽默、自信和勇氣，少用嗯、呵等語氣詞，會使你看起來更果斷而可靠。

現在在中國職場唱主角的是20世紀七八十年代的年輕一代，他們的思維和性格越來越差異化、個性化，對自己職業形象細節的專注，對自己職業形象價值的認識也達到了前所未有的高度。因此在職業形象的設計上也必須在細節上體現出個人風格。鞠瑾女士告訴記者，職業形象的功能在于交流和自我表達，在于打造個人的品牌，如果在形象上千篇一律，沒有個性，即使再得體、再職業化也是不成功的。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇四

1.

我在一家百貨集團公司做社會監督員時，無意間看到了他們的工資發放表，發現一件讓我特別費解的事：有些最基層的員工，竟然和總經理的基礎工資是一樣的!

我像發現新大陸一樣，問這家公司的一位管理人員。他說：等你了解了這些員工的情況后，你就不會奇怪了。

帶著巨大的好奇，我采訪了兩位這樣的員工，他們來這家公司都已在十年以上了，他們覺得基層崗位更適合自己，如果能把這份工作做到極致，也算得上成功了。我問了好多問題，發現他們對商品的了解堪比專家。更重要的是，他們對待工作的那份用心和耐心，完全配得上這樣的待遇。

我經常會收到一些讓我做職業生涯規劃的留言，留言者大多剛出校門，對眼前的工作沒什么興趣，感覺看不到希望，所以非常迷茫。

咨詢職業生涯規劃的，大多是這種內心沒有方向的年輕人。我給的意見大致相同，就是把手頭的工作做好，讓自己一點點變值錢。如果，實在是不喜歡，就換一份有興趣的工作。畢竟，興趣是最好的老師，它能讓你把一份普通的事做成事業。

但無論做什么工作，都要專注，最忌今天干這個，明天又跑去干那個。到最后，什么都沒做成。

2.

我有一位在農村的親戚，二十歲時來城里打工，那時我還在上學呢，就見他老是往我家跑，讓我父親給找工作。開始的時候，給他找了一個機械加工工廠，想讓他學門手藝。

可是，他干了沒幾個月，就不愿干了，說太累，也沒意思，每天就對著一堆鐵，特無聊。父親沒有辦法，只得又求人，這次找了個干電焊的活。送他去上班時，父親說，好好干，干好了以后不打工了，自己攬活也能養家糊口。但那位親戚，沒干多久又辭職了，說又臟又累，錢掙得也不多。父親氣得不愿再管他。

可他最大的本事就是能軟磨硬泡，這個親戚不理他了，他就去下一家求人幫忙給他找工作。就那樣，這干幾天，那干幾天，手藝沒學到，錢也沒掙到。

兩年前，我陪父親回老家見過這位親戚一面，花白的頭發下面一臉皺紋。他和父親嘮叨：唉，在城里打了半輩子工，也沒掙到錢，還不如我侄子呢，在城里打了五年工，就買了車。

親戚不說話了。

是啊，不管做什么職業，都要有一年的學徒期，兩年的生存期，三年的職業期，最好再步向事業期。進入某個行業，半途而廢只能讓我們停留在生存期，然后不斷降低自己的要求。

同樣的事，有人成了翹楚，有人成了逃兵，有人終成大器，有人一事無成。

3.

我曾經聽過一個大v講課，他說，一定要記住一萬小時定律，如果，你在一個領域里的努力時間沒有達到一萬小時，那么，你的成績也不會出彩。你要做的是，找到自己感興趣的領域，努力把事情做到極致，成功就會水到渠成。

人一旦習慣湊合，這輩子可能就只會有一個退而求其次的人生了。而如果習慣了優秀，生命會從此不同。

當年，27歲的詩人里爾克應聘去給62歲的畫家、雕塑大師羅丹當助理。在初出茅廬的詩人的猜想中，名滿天下的羅丹一定過著十分浪漫、瘋狂、與眾不同的生活。

然而，他看到的真實景象與想象中的大相徑庭，羅丹竟是一個整天孤獨地埋頭于畫室的老人。

后來，里爾克說過一句很有名的話：人若愿意的話，何不以悠悠之生，立一技之長，而貞靜自守。

他說的，何嘗不是羅丹?

與眾不同的東西，往往在制造的過程中，就是一遍又一遍的重復，雖然枯燥，卻可以讓你過上自己想要的生活。

是的。你有多專注，就會有多優秀，也就有多自由。

勵志文章2：你先別著急，給幸運多一點醞釀時間。

1.

周末和同事聚餐，聊到這段時間在北京的生活。李哥神色有些黯然，交流后才得知，他弟弟前段時間在省城買了一套房。本該值得高興，但李哥卻有種說不出口的挫敗。

高中時，李哥的弟弟沒能考上大學，便跑去外面打工。幾經勸阻無效，李哥便聽之任之，讓弟弟跟著舅舅打下手。在建筑工地里，每天的工作都很辛苦，弟弟有些不堪重負。

漸漸地，弟弟也意識到不讀書的壞處。可盡管后悔了，但回頭已經太難。他本身數學、英語底子就十分差，就算回去復讀，也不見得能逆襲考上大學。

對于弟弟而言，高考這條路算是徹底被封死了。生活雖然艱苦，卻并未將所有路都堵死。隨著工作的深入，他開始喜歡上了建筑學，并購買了相關書籍自學。那年，有個工程剛立項，老板恭敬地邀請了一位建筑師來現場勘查，當時正缺一個熟悉工地的人領路。弟弟口才好，自告奮勇報了名。

通過一個月的相處，建筑師見他誠懇老實，對建筑學感興趣，就讓他留在身邊當助手。那幾年，弟弟跟著建筑師四處跑工地，累積了不少項目經驗。在建筑師的指導下，還成功地通過了相關的職業技能考試。

見弟弟熬出了頭，李哥心情很矛盾。父母操心勞力地供他上學，而他卻被沒上過大學的弟弟比了下去。聽完李哥的話，我們都表示能理解他那份焦急。

人生中有很多煩惱來自于與他人的比較。看到別人成功，而我們一事無成地徘徊在生存線上，誰都會感到著急。可是，你只是剛畢業不久的普通人，不是扎克伯格，更不是比爾?蓋茨。所以，不要妄圖與那些在社會上混了五六年的人比高下，逼著自己像他們一樣成功。

人最重要的是能認清自己，明白自己的優勢。其實，我們并不比別人差，只是暫時缺少時間與耐心的醞釀。

2.

二十歲出頭的我們，都有一段十分焦急的時期。那時候，我們做著許多單純的美夢，期望有一天能成為故事里的主角，然后一步登天。但最后，往往又被現實劈頭蓋臉地痛揍一頓。

這世上所有的事情都需要一個過程，當你迷茫時，不妨先一步一步慢慢地往前走。

在周圍人中，我最佩服表姐。

高考那年，表姐落榜了，于是復讀一年。但第二年，她考得仍不理想，勉強進了一所二本院校。畢業后，表姐找了一份工作，但兩年下來，她覺得一無所獲。見周圍人混得風生水起，自己卻看不到上升的希望，感到前途一片渺茫。

一個夜里，表姐決定考研。她一邊上班，一邊利用業余時間復習。半年后，她幸運地通過了考試，進入了夢寐以求的大學讀研。

讀研期間，表姐深切地感受到隨著年齡增長所帶來的壓力。有一天，她跑去找導師談心。導師安慰她，別著急，給自己一點時間沉淀。隨后安排了一個任務，讓她翻譯一本英文著作。拿著那本厚厚的外文書，表姐心里頗有怨氣，跑回寢室看了半頁就昏昏睡了過去。

一個月過去，她沒有再去翻看那本書。直到有一天，導師詢問她進度，她才恍然意識到有那么一件事。盡管萬分不愿意，但還是跑回寢室捧著字典一章一章地開始翻譯。

在那半年時間里，導師不斷催促她。匆忙的生活讓她漸漸擺脫了迷茫，對翻譯有了一定的興趣，對未來也開始有了清晰的規劃。研三那年，當周圍的同學為工作焦頭爛額時，她卻順利地拿到了導師的推薦信，憑借著出色的翻譯能力，輕而易舉地進入了一家大型企業。

每當迷茫的時候，我總會想起表姐的話：“你可以迷茫，但千萬別著急，給自己多一點時間醞釀，幸運才會來得更快一點。"。

3.

前幾天，與阿文聊起職業規劃。她對我說，畢業后想北上去一家夢寐以求的公司上班。可是投了簡歷，卻沒有信息反饋。她感覺自己很悲劇，前途一片灰暗。

阿文的處境其實并沒有她想象的那么糟糕。實際上，她本身的條件非常不錯，許多公司都向她拋出了橄欖枝。可她性格有些執拗，非那家心儀的公司不可。

我建議她先參與其他公司的面試，適應職場環境，沉淀一段時間再試著投簡歷給那家公司。經過一番討論，她采納了我的建議。

很多時候，當遭遇不順時，我們很容易著急，然后亂了分寸。對未知的憑空揣測會放大你的焦慮感。所以，遇到問題時先別那么著急，給自己一些思考的時間，留一些余地去“醞釀幸運”。

我們常羨慕別人的幸運，但你不知道那是別人醞釀了很久才發出的光芒。

你羨慕別人學識豐富，卻不知當你下班約會時，別人坐在臺燈下安靜地思考與學習;你羨慕別人身材好，卻不知當你沉迷綜藝節目追星時，別人在健身房里鍛煉著身體;你羨慕別人生意做得大，卻不知當你沉迷網絡游戲時，別人在互聯網+的商路上默默耕耘。

你羨慕別人的美好，卻不知他們在背后付出了多少，還傻傻地將這一切歸結于他們運氣好。可這世上哪有什么天生的幸運，不過是以往努力的積攢。

當努力到一定的程度，幸運自會與你不期而遇。

勵志文章3：最厲害的人，是能控制自己情緒的人。

張飛之死，其實很憋屈：他不是在戰場上慷慨赴死，而是被自己的情緒殺死了。

聽到好兄弟關羽被害，他首先就抑制不住哀傷，隨后借醉鞭打士兵，要他們日夜趕造兵器，想要馬上為兄弟報仇。最后兩名部下忍無可忍，只好趁張飛醉酒時，將他刺殺在軍營里。

沒人否認張飛能力很大。但能力這么大的人，最后卻得不到一個理想的結局。

控制不住自己情緒的人，其實能力再大也無濟于事。

最該掌握的能力是控制自己。

現代跟古代當然不一樣。古人優秀如張飛，不懂管理情緒至少還可以上沙場殺敵，只不過結局不一定好。

現代不講講腦力，如果讓感性情緒控制了理性思維，有可能連混下去都難。

真正優秀的人，以做事為主，傷害大局的情緒擺在一邊。控制情緒，才能成就最大的能力。

真正的天才是怎樣的。

梅西和巴洛特利的差異很能說明問題。巴洛特利天賦異稟，但脾氣火爆。在訓練時會與隊員內斗，在比賽時會與對手球員、裁判甚至球迷沖突。而梅西則是球場上的謙謙君子。

有人評論說，如果梅西也像“巴神”一樣暴脾氣，動不動就罵娘動粗，他一定少不了對方球員的報復加飛鏟，最后在一次次傷病中無奈退下神壇。

而事實是，直至目前為止，巴洛特利還沒拿過金球獎，盡管他已經不能稱為神童了;而梅西依然是拿獎拿到手軟。

揮霍情緒十分有性格，但也是在揮霍自己的才華。而像梅西一樣的人知道，與其將激情揮灑在外，不如省點力氣，想想如何讓自己變好。

自信的人，不靠情緒表達自己。

能干的人并不是沒有情緒，他們只是不被情緒所左右。“怒不過奪，喜不過予”，源于內在的自信與魄力。

情緒易于波動、喜怒輕易形于色的人，與其說是坦率，不如說是缺乏內心歷練。在該隱忍的時候隱忍，在該爆發的時候爆發，是一個人成熟的標志。

再控制不住情緒，也要學著控制。

林肯做總統的時候，陸軍部長向他抱怨受到一位少將的侮辱。林肯建議對方寫一封尖酸刻薄的罵信作為回敬。

信寫好了，部長要把信寄出去時，林肯問：“你在干嘛?”

“當然是寄給他啊。”部長不解地問。

“你傻啊，快把信燒了。”林肯忙說：“我生氣的時候也是這么做的，寫信就是為了解氣。如果你還不爽，那就再寫，寫到舒服為止!”

心里產生負面情緒，需要疏導發泄，像林肯就用了寫信的方法。

中國古人的境界要高一點，比如像孔子，直接就是“恕”字待之，恕己恕人。做不到這么高境界，就找一件事傾瀉所有情緒。

清代作家李漁的方法是寫字，“予無他癖，唯有著書。憂籍以消，怒籍以釋。”

鄭板橋更加直接。當他受官場擠壓、郁郁不得志時，就提筆畫竹。畫完以后，心理舒坦了，畫藝也越發純熟，一箭雙雕。

沒有人天生就懂得控制情緒。真正能干的人，是時刻留意不要讓自己栽在壞情緒中。

勵志文章4：來不及時更要趁早。

人生中有很多事情看似來不及了，其實還有充足的時間去做。所以來不及時更要趁早去做，說不定能夠及時完成呢?就算最后不夠時間完成，至少沒有給自己留下后悔的機會。

我是一個很有時間觀念的人，每天都會為自己訂下一個時間表，并且比較嚴格地按照時間表去做。如果上一個行程耽擱了一點時間，哪怕只是十來分鐘，我也會覺得煩躁，因為這樣一來，下一個行程就會來不及了。這時我往往會放棄計劃中的行程，花時間去計劃另一件事情來填補這一段被打亂的時間，往往等我想好要做的事情時，時間又不夠用了。

最初，我以為這樣做能夠節省時間，提高效率，可是我漸漸發現，很多事情并非來不及，只是我害怕來不及罷了。比如朋友約我喝下午茶，可是我手頭上還有事情沒有完成，怕來不及赴約，便說還有事情要忙拒絕了朋友的邀請。等我忙完了，才發現時間比較充足，如果我沒有拒絕，那么現在我就可以赴約，和朋友悠閑地喝茶聊天了。當類似的事情越來越多之后，我突然明白，也許沒有事情是來不及的，只是看自己想不想去做而已。

最近在網上看到了一篇勵志文章，作者談起高三時候的一件事，一位老師的一句話影響了他的一生。作者到了高三的時候才打算奮發圖強，可是他的基礎太差了，他害怕就算現在開始努力也來不及了。于是他詢問多位老師的意見，希望老師們告訴他是否還來得及，如果來得及，他就拼一把;如果來不及，他也只能放棄了。大多數老師都鼓勵他來得及，也有老師勸他已經來不及了，不要白費心機了。只有一位老師對他說：“我說來不及，你就不學了嗎?”作者聽到這句話仿若醍醐灌頂，立即開始投入高強度的學習之中，最后以驚人的進步考上了一所重點大學。

看完這篇文章之后，我沉默了很久。還沒有開始去做就說來不及，無論這句“來不及”是來自別人之口，還是我自己的想法，都像是我在給自己找借口，一個因為害怕失敗而選擇逃避的借口。或許這個世界上并沒有那么多的來不及，往往是事在人為。我不禁想到，如果我能把以前所有因為來不及而放棄的事情都完成了，現在的我會是什么樣子呢?就算不能百分之百完成，也會比現在好得多吧。

來不及時更要趁早去做，嘗試過了才知道是否來得及，是否做得到。但這并不意味著盲目地去做，還是要清楚自己的方向和目標，再來下定決心奮斗一次。成功了固然值得高興，失敗了也不必灰心，至少還有時間去修正，或者另尋目標。只要有信心和決心，就沒有來不及的事情，如果早就知道會來不及，那就更應該趁早去做了。時間不等人，更不會等猶豫不決的人。

勵志文章5：多數人的努力，根本不到拼天賦的程度。

1.

她有些不好意思地說，我剛才把問題寫了下來，然后舉手前自己偷偷地練習了幾遍。

我說，那你覺得，那些流利的演講者，又有多少人，沒有像你剛才這么做呢?

她好像懂了點什么。我繼續說，我忽然想起一部電影，叫《國王的演講》。一個口吃的國王，天賦一塌糊涂，可是，他通過魔鬼訓練，講稿上畫滿升調降調音符，他的老師沒日沒夜地指導，自己含著水鍛煉發音……最終，他的聲音從電臺傳出，那個演講，后來被很多人拿來背誦、傳頌和贊揚。但除了他最親近的家人朋友，誰也不知道，這個演講，出自一個天賦如此糟糕的人。

于是，我告訴那位學生：多數人的努力，根本不到拼天賦的程度。只是我們以為自己很努力，喜歡找借口，動不動就認命，卻從未想過還有其他的可能性，從未想過可以更好地突破自己。

2.

七年前，我第一次參加英語演講比賽，順利進入全國復賽。要知道，只有每個省的前五名才可以到北京參加復賽。

復賽前一晚，我們集中在一個很大的培訓基地，風塵仆仆，簡單吃了個飯就都回到賓館睡覺了。那天深夜，我睡不著，起身去院子里轉轉，驚奇地發現一位男生在樹林中打著手電筒背誦著演講稿。

后來，我認識了他，才知道，他和那位國王一樣，也口吃。他一激動、一緊張，就會結巴，而且十分嚴重。他說，他天生就是這樣，受盡了同學的恥笑，后來他發誓要練好演講，還要練好英語演講。可是，一上臺，緊張還是會加劇。他只有不停地訓練，訓練成不用大腦，用慣性講完，才能更好地發揮和進行比賽。

別人一篇演講練一百遍，他就對著空空的場地講了近千遍。

可是，這并不是個勵志的故事，第二天的比賽，他還是被淘汰了。原因很簡單，那是一場巔峰對決，全國的牛人都來了，有些人就是天生的演講天才，在任何場合任何情形下，都能講得十分流利、引人入勝。

于是，他止步于半決賽。雖然那天，他并沒有結巴。

他走的時候其實沒有什么失落的感覺，他告訴我，自己的天賦可能不行，但是他足夠努力了，沒遺憾了。

我點點頭，忽然被感動了。

3.

小時候，班上一些同學流行叫自己“天才”，一些是假的，可一些是真的。在我們身邊，總有同學能用最快的速度，解決掉最難的奧數題;能用最簡單的方法，搞定最難的問題。他們在很年輕的時候，就測出了驚人的智商。

可是，隨著歲月積累，年紀一天天變大，我們忽然發現，有些并不是很聰明的孩子，也在嶄露頭角，甚至在一些領域里出類拔萃。而有些本來很有天賦的孩子，卻在某個時刻，忽然，消失在了人海中。

我們越來越發現，勤能補拙，努力能改變生活。

我們容易把很多自己搞不定的事情，歸因于天賦不夠;把自己做砸的事情，歸因于運氣不好。卻忘了，其實越努力越幸運，腦子越用越聰明。

我們總以為成功的人比我們聰明，牛人比我們運氣好，可是，我們卻忽略了一個最重要的因素，那就是自己的潛力。

或許，你根本不用破墻，只繞著墻就過去了;或許，你要拆的，根本不是眼前的墻，而是思維里的墻。

愿我們少些借口，多些決心;少些自找的理由，多些腳踏實地。

這樣的世界真好。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇五

71、人要是懼怕痛苦，懼怕種種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。

72、自己打敗自己的遠遠多于比別人打敗的。

73、如果寒暄只是打個招呼就了事的話，那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上，正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你他的關懷。

74、會當凌絕頂，一覽眾山校。

75、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。

76、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。

77、大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。

78、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。

79、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積。

80、用行動祈禱比用言語更能夠使上帝了解。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇六

相信有很多職場人士都會是不是的找一些勵志文章來看的，那么職場人士看的勵志文章都有哪些呢?一起來看看吧。

在探尋如何最大程度的提高效率的過程中，思考一下如何開始早晨的生活尤為重要。也許你會匆匆吃完早餐，然后努力使自己盡快投入一天的工作中，每天早上就像例行公事一樣——但那并不是最有效的方式。

如果不能適當的開始你的早晨，你可能無法開啟你最高的效率，甚至更壞的是，你也許會因此毀掉你余下的一整天。好的一方面是，一個美好的早晨會使得一整天的工作都充滿了效率，一切都變得簡單易行。80后勵志網分享5個方法，讓你開始高效的一天。

1、晚上好好休息。

鬧鈴一響意味著你的早晨就開始了。如果是在你入睡后4小時后就把你喚醒，那么你可能就會一天都無法提高效率。所以，如果你有了充足的8小時的睡眠，換句話說，一切都將稱心如意。

睡眠不足已被證明將嚴重降低效率，顯著地縮短你的注意力集中時間，也會誘發肥胖等其他健康問題，甚至像酒精一樣會降低你的反映時間。

如果你需要一些快速入睡的方法幫助，我推薦你去看看pzizz點com’ssleeptracks，他們關注大腦活動過度疲乏。我也強烈推薦戴夫納瓦羅(davenavarro)的早起計劃——他介紹了大量的關于如何快速睡眠，如何精力充沛的起床等方法建議。

2、花20分鐘時間養成自律的習慣。

要想養成每天早上做一件事情的習慣需要很高的自律能力。找一些對你很有幫助的事情去做，一些你感興趣并且能夠確保每天早上都去做的事情。

對于我個人而言，我喜歡每天跑步20分鐘。當然，我討厭跑步，但是過后我感覺非常好——每天早晨我都會堅持這項偉大的習慣，他就像一個先導一樣帶領我克服困難，讓我在接下來的一天都充滿成就感。

3、一定要吃早餐。

我想這點不用我多說了吧?吃早餐的重要性已被證明等同于睡覺的重要性。所以，不光要吃早餐，還要吃好，享受你的早餐。

4、區分真正有效率的任務。

不要僅僅每天早上寫一個任務列表——我們都知道那樣只會使得我們一天都忙于工作，最后一樣也沒有完成。

花10分鐘來想想下面的問題：

你今天不得不做的事情有哪些?你都推遲了哪些要做的事?你今天想要做什么?

然后把它們加到你的任務列表里，這些事情就是你真正要花注意力解決的，這樣會使得你的一天都很有效率。(做正確的事情，才是節約時間)。

5、進入工作模式。

一旦你完成了早上的日常事務，吃早餐，分類任務，計劃目標等。是時候進入工作模式了，洗澡，剃須，打扮，開車去上班，不論怎樣你需要準備好一切，開始工作吧。

設定目標可以讓你不分心，集中注意力于你的工作。無論你是在家或者在公司上班，目標可以幫助你忘掉其他的事情，只專注于你目前的工作。

作者：李開復。

人的一生兩個最大的財富是：你的才華和你的時間。才華越來越多，但是時間越來越少，我們的一生可以說是用時間來換取才華。如果一天天過去了，我們的時間少了，而才華沒有增加，那就是虛度了時光。所以，我們必須節省時間，有效率地使用時間。如何有效率地利用時間呢?我有下面幾個建議：

1)做你真正感興趣、與自己人生目標一致的事情。

我發現我的“生產力”和我的“興趣”有著直接的關系，而且這種關系還不是單純的線性關系。如果面對我沒有興趣的事情，我可能會花掉40%的時間，但只能產生20%的效果;如果遇到我感興趣的事情，我可能會花100%的時間而得到200%的效果。要在工作上奮發圖強，身體健康固然重要，但是真正能改變你的狀態的關鍵是心理而不是生理上的問題。真正地投入到你的工作中，你需要的是一種態度、一種渴望、一種意志。

2)知道你的時間是如何花掉的。

3)使用時間碎片和“死時間”。如果你做了上面的時間統計，你一定發現每天有很多時間流失掉了，例如等車、排隊、走路、搭車等，可以用來背單字、打電話、溫習功課等。現在隨時隨地都能上網，所以沒有任何借口再發呆一次。我前一陣和同事一起出差，他們都很驚訝為什么我和他們整天在一起，但是我的電子郵件都可以及時回答?后來，他們發現，當他們在飛機上和汽車上聊天、讀雜志和發呆的時候，我就把電子郵件全回了。重點是，無論自己忙還是不忙，你要把那些可以利用時間碎片做的事先準備好，到你有空閑的時候有計劃地拿出來做。

4)要事為先-每天一大早挑出最重要的三件事，當天一定要能夠做完。

在工作和生活中每天都有干不完的事，唯一能夠做的就是分清輕重緩急。要理解急事不等于重要的事情。每天除了辦又急又重要的事情外，一定要注意不要成為急事的奴隸。有些急但是不重要的事情，你要學會放掉，要能對人說no!而且每天這三件事里最好有一件重要但是不急的，這樣才能確保你沒有成為急事的奴隸。

5)要有紀律。有的年輕人會說自己“沒有時間學習”，其實，換個說法就是“學習沒有被排上優先級次序”。

曾經有一個教學生做時間管理的老師，他上課時帶來兩個大玻璃缸和一堆大小不一的石頭。他做了一個實驗，在其中一個玻璃缸中先把小石、砂倒進去，最后大石頭就放不下了。而另一個玻璃缸中先放大石頭，其它小石和砂卻可以慢慢滲入。他以此為比喻說：“時間管理就是要找到自己的優先級，若顛倒順序，一堆瑣事占滿了時間，重要的事情就沒有空位了。”

6)運用80%—20%原則。人如果利用最高效的時間，只要20%的投入就能產生80%的效率。相對來說，如果使用最低效的時間，80%的時間投入只能產生20%效率。一天頭腦最清楚的時候，應該放在最需要專心的工作上。與朋友、家人在一起的時間，相對來說，不需要頭腦那么清楚。所以，我們要把握一天中20%的最高效時間(有些人是早晨，也有些人是下午和晚上;除了時間之外，還要看你的心態，血糖的高低，休息是否足夠等綜合考量)，專門用于最困難的科目和最需要思考的學習上。許多同學喜歡熬夜，但是晚睡會傷身，所以還是盡量早睡早起。

7)平衡工作和家庭。我對于家庭的時間分配是用下列的原則：

1、劃清界限、言出必行——對家人做出承諾后，而且一定要做到，但是希望其他時間得到諒解。制定較低的期望值以免造成失望。

2、忙中偷閑——不要一投入工作就忽視了家人，有時10分鐘的體貼比10小時的陪伴還更受用。

3、閑中偷忙——學會怎么利用時間碎片。例如：家人沒起床的時候，你就可以利用這段空閑時間去做你需要的工作。

4、注重有質量的時間(qualitytime)——時間不是每一分鐘都是一樣的，有時需要全神貫注，有時坐在旁邊上網就可以了。要記得家人平時為你犧牲很多，度假、周末是你補償的機會。

有人問三個砌磚的工人：“你們在做什么呢?”第一個工人沒好氣地嘀咕：“你沒看見嗎，我正在砌墻啊。”第二個工人有氣無力地說：“嗨，我正在做一項每小時9美元的工作呢。”第三個工人哼著小調，歡快地說：“你問我啊朋友，我不妨坦白告訴你，我正在建造這世界上最偉大的教堂!”

用心做好每件事，做每件事情都要用心,這是要求員工應該具有的職業道德。用心做與用手做不一樣,只有用心做才能獲得好的質量和效果,也才能不辜負客戶和公司,工作中要牢記“不做便罷,做就做好”。

在我每天上班經過的十字路口，有一個非常漂亮的建筑物。當然，在這里我要說的不是建筑物是如何的漂亮，而是在建筑物前面的一個立著的石碑上刻著的一行字：“在此，一切都追求盡善盡美。”我被這句話打動了，我想，這句話值得做我們每個人一生的格言。如果每個人都能牢記這一格言，實踐這一格言，決心無論做任何事情，都竭盡全力，用心去做，以求得盡善盡美的結果，那么，每一個人的成功將會是一件再容易不過的事情了。

其實，很多事情在一開始就已經注定了，同很多事情在一開始就可以避免一樣，這就是態度，如果你一開始就抱著這樣的態度——我只是來打工的，為了拿到每個月的薪水，我必須完成自己的本職工作，但其他的一切與我無關，那你最后一定連每個月的足額薪水都領不到;而如果你把工作看成是自己的事業，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能會超出自己的預期。

“用心去做”是一個嚴謹的工作態度，或者說，它是一個最起碼的職業道德，也是身在職場最基本的要求。你可以能力低于別人，但如果你連用心工作都做不到，那你真的就已經面臨很大的危險了。我常聽到一些企業的人力資源經理談起選擇人才時的一些想法，給我印象最深的是，他們常常會說到這樣一句話：“一個人能力不夠，公司可以對他進行培訓，甚至送他去進修，加強培養來提高他的能力。但如果是態度不端正，那能力再強，對企業來說也是毫無意義的，因為他是不會把他的能力全部貢獻在工作上的。”

其實，這個所謂的端正態度很簡單，就是最基本的你要“用心”工作，而不是“用手”工作。所謂“用心”工作，就是凡事要認真。認真工作的態度，會為一個人既定的事業目標積累雄厚的實力，同時，還會給公司、老板帶來最大化的實際利益。因此，在每一個公司里，認真“用心”做事的員工都是老板比較青睞的。

所以，從一開始工作，就要謹記“每件事情都用心做”這個職場原則，才能為你的事業發展創造有利的條件。

但是，并不是誰都是一開始就明白這個道理的，很多人是在得到一次教訓后，才會改變自己以前在工作上散漫、敷衍的態度的。然而，有時候人們為此付出的代價卻是十分高昂的。在美國賓夕法尼亞的奧斯汀鎮，就是因為負責筑堤工程的承建者沒有按照事先的設計去筑石基，結果導致堤岸崩潰，全鎮都被淹沒了，無數人死于非命。諸如此類的悲劇事件，總會不時地在我們的身邊發生。而導致這一切的原因，并不是工程的難度，或者其他技術方面的原因，而僅僅只是一時的疏忽、敷衍，這其實從根本上體現了人們“認真”精神的缺乏，是在“用手”做事，而不是“用心”做事。

一旦養成了不“用心”做事的惡習，做起事來往往就會不誠實。這樣，人們最終必定會輕視他的工作，從而輕視他的人品。敷衍的工作，不但降低了工作的效能，而且還會使人喪失做事的才能。所以，不“用心”做事的態度，實在是摧毀理想、墮落生活、阻礙前進的最大的攔路石。

要實現成功目標的唯一方法，就是在工作時，抱著非做不可的決心，要抱著追求盡善盡美的態度。而所有為人類創立新理想、新標準，有重大發明創造、為人類創造幸福的人，都是具有這樣素質的人。而那些無論做什么事，都只是做到“差不多”就止步，或者甚至就半途而廢的人，首先表明他根本就沒有“用心”做事，更重要的是表明他是一個不負責任的人，他也必將為自己的這樣敷衍的行為而付出代價。

大部分人總是在渴望自己得到提升，得到加薪，但卻在工作中依舊抱著為老板打工，只是完成任務，甚至敷衍、馬馬虎虎的工作態度，似乎他們并不知道職位的晉升是建立在忠實履行日常工作，用心做好每一件事的基礎上的。只有盡職盡責、用心做好目前的工作，才能使你獲得價值的提升。

許多人煩惱于工作的平凡、枯燥，但你要知道沒有什么工作是永遠充滿刺激和樂趣的，關鍵在于你對待工作的態度，一樣平凡、枯燥的工作，不一樣的人、不一樣的態度，享受工作的過程是有著很大的區別的。

你覺得工作瑣碎、簡單，提不起興趣，也毫無創造性可言。可是，就是在這極其平凡的職業中、極其低微的為之上，往往蘊藏這巨大的機會。只要把工作做得比別人更完美、更迅速、更正確、更專注，調動自己全部的智力，從舊事中找出新方法來，才能引起別人的注意，使自己有發揮本領的機會，滿足心中的愿望。這一切，都需要你用心去做，才能達到自己想要的效果，任何的敷衍可能一時欺騙得了別人，但永遠也無法欺騙自己的良知和前途。

在做完一件工作后，你應該這樣告訴自己：“我愿意做那份工作，而且我已經竭盡所能、盡我的全力、用心來做了，我更愿意聽取別人對我的批評。”

成功者和失敗者的區別就在于：成功者無論做什么工作，都會用心去做，并力求達到最佳的效果，不會有絲毫的放松;成功者無論做什么職業，都不會輕率敷衍。

不管你的工作是怎樣的卑微，你都應當以一種藝術家的精神去對待。世界上沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度，只要全力以赴地去做，再平凡的工作也會變成最出色的工作，就像希爾頓說的：“世界上沒有卑微的職業，只有卑微的人。”

如果你對于你的工作能待之以藝術家的精神而非待之以工匠的精神，——假使你對于工作能帶來濃郁的趣味而貫注熱誠——假使你決意做每一件事，必須竭盡你的全力;則你對于工作就不致產生厭惡或痛苦的感覺。一切全視你的精神和你的態度。充沛的精神，可以使最卑微的工作變得趣味橫生。頹廢的精神，可以使人對于最高尚的事務，產生厭惡的感覺。

所以，你要考慮的不是工作是什么，而是自己應該以什么樣的態度來對待自己的工作。在工作中你應該嚴格要求自己，每一件事情都要用心去做，能做到最好，就不要允許自己只做到次好;能完成百分之百，就不能只完成百分之九十九。不論你的薪水和職位是高還是低，你都應該保持這樣的工作作風。每個人都應當把自己看成是一個藝術家，而不是一個工匠，應該用心、用創作的態度去對待每一件事。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇七

互聯網不僅僅只是聊天、發e-mail的工具，它還應該成為你的職業生涯中的最好幫手。互聯網上的內容應有盡有，花一點時間掌握它，并在平常留心尋找那些最能給你提供幫助的網站，你就一定會常常擁有“柳暗花明”的感覺，甚至能提升你的職業技能。

2.正確評價自己的優缺點。

將你的優點和缺點列出一張表，并讓那些熟悉你并能坦率直言的朋友對這張表做出修改。然后決定你該如何充分利用自己的每項長處并有效避免暴露缺點。

3.克服畏懼情緒。

開發出潛力的關鍵是克服人人都會有的畏懼情緒。你可以從和工作毫不相關的小事入手。比如，主動和剛認識的朋友打招呼，獨自一人去看恐怖片等。經常嘗試一些你想做卻不敢做的事，能讓你在工作中也逐漸擁有無所畏懼的魄力。

4.讓生活充滿秩序。

有秩序的生活會使你每天頭腦清醒，心情舒暢。每天下班前整理好辦公桌，定期清理電腦中的文件和電子郵件都是必要的。另外，千萬不要小看家庭生活。事業的成功與否往往與家庭生活有直接關系。

5.保持平和的心境。

不要感到倍受壓力，這是保持良好心境的關鍵，也是職業心態培養所需。為此，你每天至少得從事一種體育活動，時間不少于半小時;最好還能在家里開辟出一塊能徹底不受打擾的地方，每天去那里呆上一刻鐘，在這段時間里，只想積極的、讓你開心的事情。

6.不要盲目地相信他人。

不要指望和你一起工作的人都會站在你的立場考慮問題。認識到這一點，你會減少很多失望和挫折感。一定要謹慎選擇那些你想信賴或想向其一吐為快的人。

7.堅持自己的價值觀。

一定要弄清楚自己最想要的到底是什么?金錢、富于變換的生活、挑戰的刺激還是不斷超越自我?然后想想現在的工作能不能給你提供這些物質條件或精神上的感受。如果兩者相去甚遠，你就應該考慮變換一下工作了。

8.保持活力。

如果你是一名腦力勞動者，大部分時候我們的疲勞并不是因為工作，而是因為憂慮、緊張或不快的情緒。請嘗試著“假裝”對工作充滿熱情和興趣，微笑著去接每一個電話……千萬不要認為這是很膚淺的事。這是心理學上非常重要的“心理暗示”，要學會用心理管理方法管理自己的情緒。

9.適應不可避免的事實。

生活中，誰都會遇到令人不愉快的事：好不容易得到了上司的賞識，他卻又調往別處;全力以赴作了投標書卻因為最后一個數據沒有核實而失去了機會……與其讓這些無可挽回的事實破壞我們的情緒毀壞我們的生活，還不如讓自己對這些事情坦然接受，并加以適應。要記住，有些時候后悔是無濟于事的，我們已經失去了很多，只要不再失去教訓就行。

心理自救處方。

為自己構筑健全的心理狀態，解除心理疾患，不在職場競爭中輸在心理環節上，是每個職業族的生存信條之一。

自我發現心理障礙。

生活中有許多細節提示我們，心理狀態可能出現偏差。如頻繁更換工作時，特別容易對生活中的某些細節耿耿于懷。在收入增加的前提下，生活滿意度和成就感下降，遇事易急躁，抱怨增多，注意力不集中，精神狀態差。

掌握必要的心理健康知識。

如正確地自我評價，合理地制定目標，量力而行;科學地安排時間，盡量減少工作量;生活有規律，體育運動適度，以健康的體魄來對抗壓力。據悉國家心理咨詢師職業資格培訓班上就有不少高級白領前來學習，他們的目標是通過掌握心理學知識，教育子女，增進與工作伙伴的交流溝通。

通過飲食來緩解。

某些不適。如焦躁、心悸、失眠等情況出現后，可多吃豆類、五谷雜糧、蔬菜水果等食物，減少紅肉類的攝取，避免喝咖啡、濃茶、酒等刺激性飲料。

學點自我安慰和自我放松的技巧。

譬如練習瑜伽和太極拳，對消除壓力，緩解心血管疾病癥狀非常有利。培養廣泛的興趣愛好，工作之余養花植樹、欣賞音樂、練習書法、繪畫、打球等，可以怡人情志，調和氣血，利于健康。建立心理支持系統，包括朋友、家人、心理咨詢專家等。

不斷更新自己的知識結構。

不斷完善自我，提升自身競爭力，才能使職業生命長久穩定。

及早規劃職業生涯發展，合理安排生活節奏。

一般來說，30歲左右被稱為“職業錨”，即30歲前變換工作，尋找自己的“生長點”。30歲后盡量將工作方向穩定下來，是為創業階段，直至40歲。40至50歲若從事頗具發展潛力的事業，則以守業為主。年過50，可以考慮為退休做準備，培養一些興趣愛好。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇八

作者：李國威。

必讀價值：在充斥著自以為是的“厚黑教程”的職場書籍中，這樣一本金領說金領的誠摯小書顯得特別友愛。作者是位公關界資深高層人士，在新華社叱咤多年，現任通用電氣中國公司公關傳播總監。他用多年的人生心得告訴你一些“杜拉拉們”不知道的故事。本書文風生動詼諧，聊聊“你會不會雇漂亮女秘書”，斷言“商務人士一定要有些毛病”，又感慨“午睡是人生至高境界”，輕松化解了讀者關于“職場高人是圣人”此類圖書的閱讀負擔。

2、《張亞勤：讓智慧起舞》。

作者：劉世英。

必讀價值：很多年來微軟(中國)董事長張亞勤一直是個響當當的跨界成功人物，從神童到學術界、再到商業領袖界，而且仿佛本人越低調。就越是在傳說中為人傾倒。張亞勤經歷的首次全面曝光。讀來既不會感覺高山仰止，也完全引不起嫉妒，他的耀眼人生是沉靜和睿智的最好報答。李開復說張亞勤是他見過的最會講笑話的人，因為他都是自己編笑話。所謂快意人生，大概就是這種活法吧。

3、《真實的幸福》。

作者：【美】馬丁·塞利格曼martine.p.seligman。

必讀價值：煩惱窗天天有，談論追求幸福的書年年出，這一本在今年非常拔尖。作者塞里格曼被稱為“積極心理學之父”，他號召從心理學只關注人性黑暗和痛苦中走出來，力圖幫助普通人增加幸福感。時下流行“我要幸福”，對比塞氏的幸福法則，會引起你對人生追求的反思，比如“金錢買不來幸福”、“幸福就是忘記過去抓住現在”。完美是個夢，只要持續在改善，你就贏了。

4、《天下沒有懷才不遇這回事》。

作者：包益民。

必讀價值：如果你是13歲-30歲，這本書將徹底改變你的一生!

才不才，人也;遇不遇，時也。“華人創意教父”包益民多年前在美國頂級藝術設計學院學習時，從老師身上悟出了這個道理，并徹底改變了看待事物的方式。人不可能懷才不遇，就像是初戀不可能不熱血沸騰一樣，天下本沒有懷才不遇這回事。一個真正的成功者。必定是一個活生生的、充滿激情的人;一個認為自己不得志的人，也必定有不夠優秀的缺失環節。這本自傳，告訴你包式設計風格背后更加與眾不同的包氏思維風格。

5、《蔡康永的說話之道》。

作者：蔡康永。

必讀價值：本書大熱的原因并不能完全歸結于明星效應，因為這是一本難得令人信服的“職場實用書”。一個被公認學識淵博又鬼馬精靈的主持界“讀書人”，最被人認可的卻是他有目共睹的“說話”本事。貴人不一定能改變人生，外表不一定能決定魅力，但說話可以!把說話練好是最劃算的事。蔡康永把日常生活中的細節一個個揪出來現形，剖析不會說話的癥結所在，“把對方放在你心上”才是打動人心的關鍵，表達自己意見不一定比體會別人的感受更重要。

6、《拆掉思維里的墻》。

作者：古典。

必讀價值：我們有很多習以為常的悲哀想法，比如“waitingforlifeiswaitingfordeath”。比如“不買房、毋寧死”。本書號稱“人生開竅手冊”，號召給這些錯誤思維來一次徹底的暴力拆遷，給那些正在蝸居的年輕人帶來一個希望：不買房。買夢想。職業規劃帶給人太多幻象了。應該分清一見鐘情、兩情相悅和白頭偕老，給職業“卸妝”后再做鑒定。完美主義害死人，最想做的事情就應該馬上去碰碰。

7、《有些事現在不做，都不會做了》。

作者：韓梅梅。

必讀價值：其實本書的精華就在于目錄，人人都可以寫這樣一本書，作為新年計劃之用。與轟轟烈烈的大夢想相比，書里列出的都是些不起眼的小事情，比如陪父親散步、握住母親的手、給知己手寫一封問候的信等等。很多事情看似無足輕重，所以一直無限拖延下去，直到有一天永遠失去實現的機會。與其坐在電腦前發呆，不如立刻動手去做幾件。重視小事，絕非煞有介事。

8、《氣場》。

作者：【美】菲爾。

必讀價值：“氣場”是眼下個人氣質修為的至in境界。談判時要不怒自威，跟同事相處要有親和力，在領導眼里要與眾不同。總之修好氣場。就是打造存在感和吸引力，是一張效果神奇的精神名片。這本書與其他勵志書的不同之處在于，絕不是讓你每天早上起來對著鏡子說“我愛你”或者“你很棒”，也不是大派餡餅的自我催眠，而是建立在作者推廣的氣場訓練課程之上，案例真實而有可效仿性。

9、《將才》。

作者：杜書伍。

必讀價值：作為臺灣商界的成功者，作者在書中卻選擇拋卻了自己的奮斗經歷和人生感悟，踏踏實實探討企業人才的成長問題，通篇圍繞如何打造“將才”基因而展開分析。企業中真正奇缺的不是人才，而是將才。本書以淺顯易懂的文字告訴你如何從基層打造將才實力，等待躍升的機會;如何成為教練式的管理者，教導部屬一步步成長為得力干將這些實實在在的工作觀念、工作方法和工作技巧，看得見、摸得著，誰都可以做到。

10、《機會只愛有準備的大腦》。

作者：【日】勝間和代。

必讀價值：作者被稱為日本“職場新女神”和“理財天后”，坊間流行的“勝間流”、“勝間力”、“勝間書”、“勝間主義”等詞，都說明了這個小女子強大的影響力和威信力。這本書探討的是提升大腦利用率和“精神體能”，解決的是工作和生活中一通百通的根本問題。如果說高效能人士有成功秘密。那么“精神體格”的強健是不爭的事實，“精神體能”其實就是抓住機緣在哪里。效率化的生活并不是工作狂的無奈之舉，行動技巧的改善能終極改善人生品質。

好書推薦：管理自我，開啟人生成功之旅—《把時間當作朋友》。

你是否覺得自己的時間不夠用了?你是否對現在做的事情沒有興趣?你是否覺得自己有了拖延癥的毛病?如果你明顯的感覺到自身的這些問題了，那么你需要對你的時間進行管理了。盡管薦書堂之前已經推薦過一本克服拖延癥的書《拖延心理學》，但僅僅克服了拖延癥還遠遠不夠，我們還要訓練自己對時間的精確感知能力。只有學會與時間作朋友，我們才能真正地成長!

《把時間當作朋友——運用心智獲得解放》是新東方李笑來老師，通過自己在新東方的職業生涯中遇到的真實事例，引導我們打開心智，告訴我們如何運用自己的心智和時間做朋友，開啟屬于我們自己的人生成功之旅。本書內容充實，語言輕松有趣，6月一經出版，就獲得了眾多讀者的好評，到目前為止，已經經歷多次改版和重印，仍舊處于豆瓣自我管理和時間管理分類中的第一名，超過15000人參與評論，平均評分達到了難得一見的8.6分，由此可見其受歡迎程度。

《把時間當作朋友》購買地址：京東當當。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇九

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十

高效能人士無疑是最會節省時間的人，他們能在最短的時間內完成任務。那么大家知道職場高效能人士的職場習慣有哪些嗎?看看本站小編整理的職場高效的工作習慣介紹吧。

積極主動。

職場中有一些人總會獲得機會，會有領導、boss賞識，升職加薪也輕輕松松。

可事實并沒有這么簡單，你以為這是因為好命、顏值高嗎?你以為每個機會都有人雙手捧到你面前，等你去接?你以為脫穎而出只是一種偶然，你也可以遇到?其實不然，成長的機會都是自己爭取來的。

一天繁忙的工作中，我們有時會因為太專注而錯過會議時間、方案提交時間等等這些規定時間要去做的事情。

高效能人士有一款超級利器：led時間鏡，平常狀態是一面小臺鏡，輕輕按下頂部的銀條按鈕，鏡面會顯示led時間日期，幾秒后又自動恢復到鏡子狀態。重要時刻來臨前，不僅能提醒時間還能夠調整自己的儀表，一舉兩得。

以始為終。

當有新項目開始執行時，看著電腦上繁雜冗長的計劃，頓時無能為力、大腦短路……皇上，臣妾做不到啊!

其實還有一種方法能讓我們快速找到方向，那就是“以終為始”，簡單來說就是以預期結果做為開始。這樣的思路會讓我們做起事情來思維更加清晰，當別人還在躊躇不前的時候，你已經領先一步，走在路上了。

上班的時候，8小時仿佛都忙碌成了12小時，大事小事總是不斷，我們可能會記得重要的事情，但是一些瑣碎又必須要做的事情很容易被我們忘記。

其實，我們可以觀察下高效能人士是怎么辦公的，他們電腦前、桌面上總有很多便利貼，將事情一一記下，即便再忙碌，也不用擔心。

雙贏思維。

當你苦思冥想，將一切可能會出現的問題，更多元的解決辦法都想到，將這樣的成果上交以后，“容嬤嬤”會滿臉笑容表示很滿意，你也會在思考過程中獲得更多靈感。

我們與同事、上級、客戶都存在著雙贏，在溝通過程中，太繁雜的描述可能會讓對方說出“idon'tunderstand”，這時候，如果你手邊有一個移動便捷式小黑板(或者是小白板)，幾筆畫出你的想法，又可以反復擦寫，既清楚明白地表達了想法，又節省了雙方的時間，何不為一種雙贏。

知彼解己。

知彼解己，百戰百勝!工作溝通中，總會有人喋喋不休，甚至一直插話，聽的人很累，想說話的人感覺很不爽，明明10分鐘就能解決的事情，非要搞到一個小時才能解決。

真正的高效能人士是什么?最簡單的一點：節省不必要浪費的時間。

他們往往能知彼解己，去聆聽別人的想法，在尊重與認可中進行真正的溝通，及時達成共識。

創意會議桌就是高效能人士不錯的選擇，大多數的會議桌都是平淡無奇、無聊枯燥的設計，而對于每天都要開會的我們來說，會覺得有些麻木無感，創意新穎的辦公設備設計更刺激工作積極性、增加工作愉悅感，大家溝通的時候也能迸發出更多靈感，達成更好的溝通。

不斷更新。

移動互聯網的燒腦時代，光有行動力、執行力已經遠遠不夠了，還需要在這兩者之上再融入創新能力，不斷更新自己。當你了解的越多，對事物就會有更多獨到的見解，腦洞大開的想法自然也就越多。

“不斷更新”同樣適用于辦公設備，普通的桌面收納已經滿足不了我們的需求了，設計死板，收納種類也有限，而創意桌面收納在設計上、收納種類上、占地面積上更勝一籌，不斷更新后豐富功能的創意桌面收納是高效能人士桌面整理的首選，省時省力又美觀!

要事第一。

為什么最重要的工作，要在一天之始最先進行?因為越是重要的工作，越是需要充沛的意志力來攻克，而研究發現：人的意志力在早晨最強，然后會隨著時間推移和不斷使用，而逐漸消耗殆盡。所以，要事第一!接下來這一天的工作幸福感，就更有把握了!

一、守時。

這是職場中最重要的一項!守時的烏龜和不守時的兔子做選擇，老板更喜歡雖然慢，但是準時到點的烏龜。

二、微笑!

長得好或者不好都不是很重要，重要的是自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。

三、尊敬不喜歡你的人。

職場中不喜歡的也許只是他做事的風格與你有出入，不要期望所有人你都喜歡或者不要期望所有人都喜歡你，那是不可能的，讓大多數人喜歡只是成功的表現。那么就大度點，提供一個馬斯洛較高級別的需求給他吧。

四、辦公要做到對事不對人。

或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。女人最容易對人不對事了這點要特別注意!職場復雜多變，做事講原則，做人變規則。

五、學習。

活到老學到老，不恥下問等都是用來形容學習的。在變化莫測的職場中，固步自封的知識是很容易被淘汰的，我們需要的是一種永不停息的學習態度。并且最好是向身邊的人學習。

六、說話的時候記得常用“我們”開頭。

這樣能讓大家感覺到這是一個團隊，有著團隊的精神!

七、擁有一個好身體。

經常鍛煉，健康飲食保持一個良好的健康狀態，才能面對重重的工作，才能有一個好的心態去工作學習。

八、不要吝惜你的喝彩聲。

每天適當的給予別人贊美是激勵的好方法，贊揚他們的每一點成就和進步，或許因為你的贊美，這一天陽光也燦爛了許多。至少要給予客觀的評價而減少不必要的負面影響。

第一個習慣是及時。

收到的郵件，二十四小時內一定回復，中移動和中聯通的網絡覆蓋不好不是借口。約好了會議，要及時趕到，北京交通擁堵、鬧鐘沒響、你媽忘了叫你起床不是借口。

第二個習慣是近俗。

盡管信息爆炸，要學會不走馬觀花。長期閱讀兩種以上財經期刊，知道最近什么是大奸大滑大癡大傻。長期閱讀兩種以上專業期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。

第三個習慣是學習。

一年至少要念四本嚴肅書籍。嚴肅書籍的定義是，不是通常在機場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

第四個習慣是動筆。

在現世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當頭。

第五個習慣是強身。

每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經常請病假，也是職業管理者的基本素養。

第六個習慣是愛好。

爭取培養一個你能長期享受的愛好，不見得很復雜，比如發呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養花。工作有時候會很煩，要學會扯脫。

很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發現，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，扯脫，侍弄自己的愛好，遠遠好過硬做。

第七個習慣是常備。

除了睡覺的時候，手機要開機，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機幾乎要時刻攥在手上。手機沒電了不是借口，即使你用的是iphone，也可以配個外掛電池。

第八個習慣是執行。

萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據你的內存很多、很久。見了就做，做了就放下了，了無不了。

9第九個習慣是服從。

接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務。有時候，你心中對此項工作的要求遠遠高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。

10第十個習慣是收放。

陽光之下，快跑者未必先達，力戰者未必能勝。同學們啊，從學校畢業之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學校里沒人教你的技巧，練習的第一步是有自信，不必事事勝人。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十一

1、《慢節奏勝利法》。

如果在一小時內你查閱四次郵件。那么你應先問問自己，這樣真的能成功嗎?或者問問自己是否感覺立即回復郵件給你帶來的壓力使你厭倦了呢?冷靜挑戰了我們與生俱來的快速反應。快速阻礙了人類創造性思維能力。激發了客戶、同事、管理者甚至家庭成員對速度的狂熱追求，快速也使人們不會判斷如何真正提高生產力和取得成功的技能.

靜向我們展示了慢節奏在生活各個方面的價值，清晰地闡明了慢節奏會更快、更深入地解決問題。

冷靜展示了一種全新的工作狀態，揭示了《慢節奏勝利法》以下具有戰略優勢的內容。

冷靜是如何擺脫保守主義、壓力和超負荷工作的。

冷靜可指導人們將慢節奏應用到生活、工作、路途中和家里。

冷靜與你的老板、同事和家人溝通中有諸多技巧。

冷靜是一種完全緩解快節奏社會生活壓力的方法。冷靜思考讓你靜下來，保持前進狀態。

2、《杜拉拉升職記》。

《杜拉拉升職記1》是一本由讀者熱捧上暢銷榜的書，在“圖書暢銷排行榜”中其以勵志類赫然在榜。這是一本中國白領必讀的職場修煉小;是白領麗人500強的職場心得，揭示了外企生存智慧。《升職記》介紹了“典型的中產階級的代表”杜拉拉，姿色中上，沒有特殊背景，受過良好教育，靠個人奮斗獲取成功。有人把《杜拉拉》歸入女性讀物，有的人認為它適合做hr的看，其實書中大量的職場知識和原則，適用于各行各業，并不限于女性或者hr。

可能你干了很多活上司卻不待見你，沒準你有個本事不大脾氣不小的下屬，也許你的平級爭風吃醋不懷好意，或者你的客戶拽得像二五八萬——你要很好地完成任務，就要設法擺平他們。

你可以消遣地來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。小說的主人公杜拉拉是典型的中產階級代表，她沒有背景，受過較好的教育，靠個人奮斗獲取成功。小說中拉拉在外企的經歷跨度八年，拉拉從一個樸實的銷售助理，成長為一個專業干練的hr經理，見識了各種職場變遷，也歷經了各種職場磨練。

大部分人是要謀生的，不單要謀生，而且希望謀得好。說到謀生，有人適合自己做老板，更多的人則靠打工。其實，自己做老板，也就是給自己打工。您可以消遣的來看看這本純屬虛構的小說，也可以把它當經驗分享之類的職場實用手冊來使用。(推薦書：相信電影大家都看過，推薦閱讀!)。

3、《誰坐了我的位子》。

是“誰坐了我的位子”?是自己的工作伙伴、親密好友還是對手、敵人。世事紛雜、職場險惡，你的言行舉止和職場交際能力，會影響到你的一生。伙伴關系是事業發展不可或缺的條件之一，比如至交和密友是人生快樂的關鍵，辦公室的朋友對于你的工作和工作滿意度起到了關鍵的作用。在這本探討職場關系的書中，簡·耶格爾女士極富創意地將“友誼”和“工作地點”的結合在一起，用“工作伙伴”來描述這種微妙的、介乎普通同事和親密好友之間的工作關系。

4、《最偉大的思想》。

《最偉大的思想》講述“人只不過是一根蘆葦”，卻因有“會思考”的本領而有別于世間的繁華萬物。雖然這蘆葦非常渺小，只需一滴水、一口氣，都足以使它消亡。《最偉大的思想》是一本廣袤而深邃的“文化地圖”。思想成就了人的偉大。這里是歷史上為整個人類思想進步，建立過卓越功勛的二十幾位偉大思想家的思想的海洋。而真正偉大的思想是不受國界、地域和時間限制的，它可以穿越時空，影響千秋萬代。本書突破了以往僵化地按思想家的生活年代或國別進行機械羅列的模式，將重心放在了對思想本身的內涵和影響等的闡述上。讓我們感受崇高思想的偉大，以在這個廣闊的世界里不斷地向前邁進。

5、《工作要有好心態》。

成功永遠只能是空想。每一位員工都應該將心態擺正，戒除浮躁，勤奮敬業，腳踏實地，拋棄借口;將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門;要多關注工作本身，多關注在工作中能夠學到的知識與經驗。實際上，無論什么工作，你如果能秉持一個良好的心態，真正積極地重視它，它都一定會帶給你真正想要的一切——幸福，快樂，成功與榮耀。(推薦書：心態很重要，工作狀態和質量就看你的心態了。)。

6、《誰殺了我的牛》。

在《誰殺了我的牛》這則改變人生的寓言故事中，“牛”代表阻礙我們過渴望生活與應得人生的借口、恐懼、辯解與謬見，每個人實際擁有的“牛”可能比我們愿意承認的還多。作者以簡單、深刻、感性、幽默、睿智的方式告訴我們如何擺脫讓人表現平庸的惡習、借口與念頭。成功人士有一項共通點：從來不會為了解釋事情的結果而編造借口，也不會抱怨事情原本應該如何發展，只會積極行動。本書將告訴讀者，如何擺脫借口、甩掉平庸，以擁有美滿關系、成功事業、健康生活、充實人生。

這個突如其來的事件如何在瞬間改變年輕人的一生?

每個人都希望能擁有美滿關系、成功事業、健康生活、充實人生，卻又耽溺于安適的生活狀態，抱著“過得去就好”的想法度日，直到發現美好事物都已成過眼煙云。

7、《女人的職場芭蕾課》。

地位的上升。女人的地位越來越得到社會的尊重，一想到她們活力充沛的身姿將會為全社會添加一抹亮色，同樣身為女人的我不由感到萬分欣喜。但當和她們深入接觸后，卻發現她們也在被這個速食年代所折磨。競爭激烈導致的不安全感、全無方向的職場困惑感、現實的殘酷帶來的孤獨感，太多的因素令她們的心態并不能保持和外表一樣的光鮮明媚。其中不容忽視的一個問題是，不適應職場規則是讓女性瘥苦的最大困擾。職場問題是最普遍的社會矛盾之一，其中的痛苦只有正式步入社會這個大環境才能有所感知，家庭和學校根本不算是真正的團隊。

《女人的職場芭蕾課》將當前時代女性在職場遇到的種種問題和困擾用一種最輕松的形式進行講述，內容親切生動，幽默詼諧。《女人的職場芭蕾課》出版后被韓國36家媒體共同票選為21世紀“女性入職必讀書”。(推薦書：女性在職場中會怎么樣呢?有哪些困擾?看看這本書吧!)。

8、《玩轉工作–職場360°溝通術》。

本書主要內容有四部分，以小故事的形式分別就管理自己，管理同事之間的關系，處理自己與上級之間的工作以及協調與下屬的工作關系.幫你在職場中輕松搞定復雜的上上下下、左左右右的一切，玩轉手上的工作。

管理自我：未啟航的船不可能到達終點。如果你不理解并激勵自己，就不可能準確定位，讓成功之船順利啟航。

管理同事：多刺的仙人掌總是生長的沙漠里，因為那里有足夠的空間。而辦公室相對狹小，身在職場必須遵守規則。

管理上司：管理上司的能力是獲取高薪的關鍵。如果你不懂得管理上司，只知道服從，你的工作就可能被忽略或否定，致使你的職業生涯障礙重重。

管理下屬：作為經理，你的工作不能受控于情感，無論這種情感是好還是壞。你既要關心下屬又不能帶個人色彩。

9、《如何掌控自己的時間和生活》。

《如何掌控自己的時間和生活》告誡人們，一定要記住，這個世界上根本不存在“沒時間”這回事。如果你跟很多人一樣，也是因為“太忙”而沒時間完成自己的工作的話，那請你一定記住，在這個世界上還有很多人，他們比你更忙，結果卻完成了更多的工作。這些人并沒有比你擁有更多的時間。他們只是學會了更好地利用自己的時間而已!有效地利用時間是一種人人都可以掌握的技巧，就像駕駛一樣，有效利用時間，不是成為時間的奴隸，而是實現自己的人生目標。一切完全取決于是否能夠成功管理自己的時間，這就是所有成功的秘訣所在。

10、《九型人格》。

《九型人格》是作者整晚沒有睡，一口氣讀完的。作者好奇地觀察身邊的人，判斷他們屬于哪個類型，并且時常重新翻開《九型人格》，對位研究某一類型。作者每每為新的發現欣喜：原來對方完全不同的做法是基于完全不同的理念!商業運營無時無刻不和人打交道，必須了解對方的心態、性格，站在他的角度考慮問題，買賣才能成功。

九型人格是一種深層次了解人的方法和學問，它按照人們的思維、情緒和行為，將人分為九種：完美主義者、給予者、實干者、悲情浪漫者、觀察者。懷疑者、享樂主義者、調停者。

《九型人格》最卓越之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂，進入人心最隱秘之處，發現人的最真實、最根本的需求和渴望。《九型人格》能夠幫助我們洞察人心，用有效的方式對應他人，最終提升我們人生的幸福和成功。

推薦職場書籍，讓你工作起來更幸福。

1.《每周工作4小時》。

作者：【美】費里斯。

在全球化3.0時代，移動通信和網絡空間給人帶來了更多的自由時間。每周工作4小時，不再是癡人說夢。一場工作方式和生活方式的革命正在發生。“工作狂”和“過勞死”將成為過去。越來越多的人將過上高品質的生活，并在高效率的工作中發揮巨大的創造力。工作狂不是好員工!世界上最富有，最成功的人和所有人一樣，每天都擁有同樣的24小時，每周都擁有同樣的7天。他們之所以杰出，是因為他們——更聰明地工作，而不是更辛苦地工作!(推薦書：每周工作4小時，多少人的向往啊。但是真正這樣的能有幾個?)。

2.《愛德華的禮物》。

作者：【英】湯普森。

這是一本風靡英、美、法、德等34個國家和地區的職場圣經!全力助推你的職業生涯更上層樓!一個關于“職場氦氣”的秘密，一則透視“職場政治”的心靈寓言，一場改變你前途和命運的對話，一件送給上班族“職場晉升”的禮物。金融危機大裁員下的生存法則，別讓小事影響你的升職加薪!

3.《向上匯報》。

作者：【美】瑞克·吉爾伯特。

一生之中，你只有兩次是孤獨的：一次是死的時候，一次是向高層匯報的時候。本書匯集最激動人心的案例、方法、工具、步驟、要點，全是干貨，讓你由死入生，決勝高層管理會議!來自世界500強的多位高管和匯報者現身說法，讓你了解高管們真正的想法。boss是你最大的客戶，搞定boss才能搞定一切!

4.《99%的新人，沒用心做好的50件事》。

作者：【日】巖瀨大輔。

接手的工作一定要完成;即使只有50分也不要緊，趕快提交上來;沒有無聊的工作!作者基于他總結的職場三原則，從方方面面為大家介紹了50個職場指南，它們將陪伴你的職場生涯，做你永遠的指南針。改變你的工作態度，改變你的工作方法，你將會看到不一樣的世界!不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的“老手”，這本書都將是你馳騁職場的指南。

5.《搞定1：無壓工作的藝術》。

作者：【美】艾倫。

在今天這個信息量和工作量倍增的世界，一些老的工作方法已經失去了效用。每一個職場中人或多或少都有這樣的體驗：壓力重重;太多事情都理不清頭緒;似乎永遠被各種任務和目標追趕著……時間管理大師戴維?艾倫將指導你走出規劃和執行工作中的泥沼，通向高效、輕松的彼岸。要想讓事情井井有條，關鍵便是——從容、放松。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十二

駱駝。

在動物園里的小駱駝問媽媽：“媽媽媽媽，為什么我們的睫毛那么地長?”

駱駝媽媽說：“當風沙來的時候，長長的睫毛可以讓我們在風暴中都能看得到方向。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的背那么駝，丑死了!”駱駝媽媽說：“這個叫駝峰，可以幫我們儲存大量的水和養分，讓我們能在沙漠里耐受十幾天的無水無食條件。”小駱駝又問：“媽媽媽媽，為什么我們的腳掌那么厚?”駱駝媽媽說：“那可以讓我們重重的身子不至于陷在軟軟的沙子里，便于長途跋涉啊。”小駱駝高興壞了：“嘩，原來我們這么有用啊!!可是媽媽，為什么我們還在動物園里，不去沙漠遠足呢?”

天生我才必有用，可惜現在沒人用。一個好的心態+一本成功的教材+一個無限的`舞臺=成功。

每人的潛能是無限的，關鍵是要找到一個能充分發揮潛能的舞臺，

金人。

曾經有個小國的人到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，金壁輝煌，把皇帝高興壞了。可是這小國的人不厚道，同時出一道題目：這三個金人哪個最有價值?皇帝想了許多的辦法，請來珠寶匠檢查，稱重量，看做工，都是一模一樣的。

怎么辦?使者還等著回去匯報呢。泱泱大國，不會連這個小事都不懂吧?最后，有一位退位的老大臣說他有辦法。皇帝將使者請到大殿，老臣胸有成足地拿著三根稻草，插入第一個金人的耳朵里，這稻草從另一邊耳朵出來了。第二個金人的稻草從嘴巴里直接掉出來，而第三個金人，稻草進去后掉進了肚子，什么響動也沒有。老臣說：第三個金人最有價值!使者默默無語，答案正確。

這個故事告訴我們，最有價值的人，不一定是最能說的人。老天給我們兩只耳朵一個嘴巴，本來就是讓我們多聽少說的。善于傾聽，才是成熟的人最基本的素質。

辭職。

a對b說：“我要離開這個公司。我恨這個公司!”b建議道：“我舉雙手贊成你報復!!破公司一定要給它點顏色看看。不過你現在離開，還不是最好的時機。”a問：為什么?b說：“如果你現在走，公司的損失并不大。你應該趁著在公司的機會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨擋一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動。”a覺得b說的非常在理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多的忠實客戶。再見面時b問a：現在是時機了，要跳趕快行動哦!a淡然笑道：老總跟我長談過，準備升我做總經理助理，我暫時沒有離開的打算了。

一個人的工作，永遠只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機會替他創造更多利潤。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十三

在做任何事情之前，我們都要非常肯定的告訴自己，一定可以做好，相信自己能有這樣的能力完成任務，不求出色，但求踏踏實實的做好。這樣即使做到了最糟糕的程度還是一樣可以自豪的說是自己做的，正如別人說的：我既然不能美得高挑，那就矮的精致。所以，在遇到這樣的事情時候也不要氣餒，不要抱怨，不要等著別人給予，自己動手就能衣能穿暖，食能果腹。

2、不要極端對待任何事情。

有這么一群哥們只會向上司承諾自己會做的有多好多好，但是事情往往卻不能做好，于是等到是嚴重的懲罰。所以，在沒有到萬不得已的情況下不要做極端的事情，嘴巴里我們能對別人說出上刀山下火海的豪言壯語，事實是我們并沒這個能力做到。不管是工作中的人和事都是一樣，發生了我們就坦然面對，一個微笑又是一個美好的晴天。

3、不要讓自己太累。

如果生命到了最后一刻你會想最后再做些什么？仍舊每天拼命的工作，換了另一個世界未必能有現在的成就呢？或是拼命的花錢，到另一個世界就沒得花了？還是只是想利用最后一點時間和親愛的家人朋友們一起好好度過？這些生不帶來死不帶去的東西，為什么要讓自己那么累呢？如果每天為了工作忘記了生活，忽略了親朋好友，又有什么意思呢？只會工作是種殘缺，不要讓自己太累。

4、知足常樂。

知福福常在，隨緣緣自來。我們每天都在不斷的尋覓，知道自己想要的生活，明確自己的目標，然后不斷的努力就已經足夠了，這樣的生活遠比每天活在別人的世界里，追求別人認為好的東西而迷失自己來的有意義的多，無休止的追名逐利，只是徒增了晚年的傷悲。

5、今天很重要。

其實千萬個美麗的未來，抵不上一個溫暖的現在；每一個真實的現在，都是我們曾經幻想的未來。昨天再悲傷都已經成為歷史，明天再美好都只是在我們的夢里，而今天卻是無比真實的重要，所以，我們要在每一天黎明的時候開始出發，盡力做好每天的工作，保持良好的心態。

6、認真工作，盡心盡責。

在自己能力范圍內將自己該做的工作盡心盡責的做好，如果承受不來應該積極向資深員工請教，認真虛心學習，吸收豐富的經驗填補自己的不足，讓自己逐漸筑起應對事物，解決問題的堡壘。不管這一過程多么坎坷或是慘不忍睹，我們笑笑當是一場黎明前的黑暗，蓄勢前進，奮勇向前。縱然有些同事確實存在著讓人看不慣的習慣或是城府有多深，都可以不用理會，擺正自己的心態和做事風格，盡心盡責在自己的工作上，揚起風帆前行。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十四

職場里是避免不了要和各種形形色色的認識的或是陌生的人打交道，無論是與哪一類人會面，都必須給人好的印象，這個時候就是考驗你人際交往的能力啦，下面14條會面禮儀，對你會有幫助的哦。

1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。

2.若對方沒請你坐下，你最好站著。坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。

3.不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的'解釋或說明。

4.主動開始談話，珍惜會見時間。盡管對方已經了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進中，國教，育集團行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。

5.保持相應的熱情。在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。

6.當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。

7.學會聽的藝術。聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。

不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記住：不論是社交場合，還是在工作中，善于聽是一個人應有的素養。

9.要誠實、坦率，又有節制。若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應失去體量他人的氣度。

10.要善于“理亂麻”，學會清楚地表達。善于表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔心過別人會對你的話產生反感，就意味著你已引起他人的反感了。

11.作一次音色和語調的自我檢查。把自己要講的話錄音5分鐘，聽聽是否清晰，喉音、鼻音是否太重?語速怎樣?語調老成、平淡嗎?如不滿意，改進后再錄一段聽聽。充滿朝氣的語調會使你顯得年輕。此功重在平時留心多練。

12.注意衣著和發式。第一次見面就給人一種不整潔的印象，往往會給你的自我表白投下陰影。平時不修邊幅的企業家，在會見前應問問懂行的人，讓他根據你的年齡、體形、職業及季節等因素設計一下你的衣著和發式。

13.如果對方資歷比你淺，學識比較低，你應格外留心自我優越感的外露。當你介紹了自己令人羨慕的學位職稱等情況后，對方也得談到他的相應情況。為了避免對方自愧不如，在介紹自己時你應該謹慎一些。對對方可以表示贊佩。過度的關心和說教應該避免，要表現出誠意和合作精神。

14.會見結束時，不要忘記帶走你的帽子、手套、公事包等東西。告別語應適當簡練，克制自己不要在臨出門時又引出新的話題，因為沒有理由認為告別才是會見的高潮。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十五

1、充足的睡眠。

2、提前半小時到公司。

職場人士都知道，遲到是一種不好的表現，提前到卻有很多好處，最重要的就是可以不慌不忙的吃完早餐，提前準備今天的工作。俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，提前進入工作狀態，把一切事情都做在前面，提高工作效率，這樣才有多余的時間學習，才有信心在職場打拼下去。

3、加強專業技能的學習。

很多人說，大家會的東西我都懂，但為什么我就是做得比他們慢呢?難道是智商差異?其實，還是因為專業功夫不到家，人們常說，“熟能生巧”、“刀要經常磨才會快”，工作技能也是一樣，廣懂還不行，還得熟練。所以，職場人士要多練兵，不能抱怨這些都是機械重復性的工作，更不能因這些概念而不去動手。

4、制定一份工作表。

職場人士可以制定一份工作表，在表格上列出自己每天要做的事情，并且在完成這些事情的時候，按照難易程度來做，可以先做簡單的，然后處理幾個比較復雜的，這樣比較有針對性，目的性也比較強。因為簡單的事情做得很快，當看到很多項事情處理得沒幾件時，人的心里就會變得很輕松，在放松的狀態下工作，效率自然高啦!

再給幾條提高工作效率的tips：

1、對于工作壓力和任務，有一個積極挑戰的心態。

2、每天早上先喝一杯水，放松一下心情。

3、慢慢摸索工作的規律，掌握一些工作方法和技巧，切忌蠻干。

4、多看書，多行走，去了解不同的人和事，拓寬自己的思維，這樣可以多一些思考方法。

5、面對工作難題，要集中精力去攻克。

6、下班前，將明天的事情先列出一個清單，讓自己心里有數，明天應該有一個什么樣的工作進度。

7、聯系顧客時，電話是最高效的方式了，不要用q神馬的去浪費時間了。

8、下班前不管多累，都要記得整理一下辦公桌。

9、工作時精力高度集中，不要一心多用。

10、工作中出現錯誤，要立刻進行反思，看看是不是自己思維上的問題。

11、做選擇一定要考慮周全，有了答案就要果斷做決定。

12、你的文件夾整齊嗎?這你得好好關心一下，因為找東西的速度直接關系到你的工作效率。

13、吃完午飯后，一定要午睡，不要和其他同事聊八卦、拉家常，這樣只會讓你整個下午都昏昏欲睡。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十六

1.發展伙伴關系是一個持續的過程，如果你的同事即將是換工作，甚至改做別的行業時更是如此。世上沒有一勞永逸的事情，唯有堅持不懈地用心經營，才能在工作上和生活中擁有融洽和諧的人際關系。

2.結交朋友時，既不要高攀也不要低就，選擇與自己水平相當的人做朋友，是最合適和最容易的。在辦公室里，與上司或下屬交朋友并非絕不可行，但是，當你與上司成為好友時，必須當心被人指責為“詢媚”;而當你與下屬成為好友時，則要小心他在無形中危及你的地位。

3.當朋友成了同事，在開始共事之前，你們最好預先設想一下你們的友誼可能會引發哪些沖突，并商討解決這些沖突的辦法。這樣一來，作為好友兼同事，你們一起工作時就會順利得多了。

同時，千萬不要說對方的`伴侶的壞話，并為對方告訴過你的隱私守口如瓶。否則，你很可能在無意中就“出賣”了自己的朋友。而如果你與同事成了情侶，就另當別論了。

5.如果你擁有強大的人際關系網，那么，在結識某個新朋友之前，它就能為你提供關于此人一些信息，而這些信息對你來說是非常有益的。然而，在實際運作中經常不太可能遇到這種情況。

6.走進一個充滿陌生人的房間后，迅速而準確地與他們建立起聯系是非常重要的。這樣你就可以使業務展示或會議變為進行積極的商業交流的機會。與一個非常信任你的能力、甚至可以為你推薦新工作的朋友，保持一份長久的伙伴關系也是非常重要的。從長遠來看，以上兩點對于你的事業發展都是很關鍵的。

7.在建立伙伴關系時，不要吝惜自己的時間。觀察，傾聽，盡可能正確地弄清朋友能幫你做些什么。不要背叛，如果判斷失誤，你也許為此要付出失去工作、生活無著的巨大代價。

8.請把你的伙伴關系從發生地移向別處。比如，你應該把在辦公室里建立起的友誼、在行業協會每月例會上發展出的友誼，一步步地轉變成經過檢驗而靠得住的真正的友誼。

9.如果你認為將工作與友誼截然分開最適合自己，那就順其自然吧。不過，千萬不要發布諸如在家里舉辦同事聚會之類混合型通知，而最好選擇去飯店聚會，或者下班后利用一下公司的會議室。

10.不要高攀高官和名人以抬高自己的身價，或者明目張膽地利用工作中的朋友得到提升。如果有同事主動幫助你，你也應該三思是否應該接受他們的幫助。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十七

當面指責、批評和抱怨，特別是在公共場合指出領導的錯誤。或者是在沒有跟同事溝通的情況下，直接將同事的錯誤反映給領導。

2、喋喋不休。

總是不停的說，還不斷地打斷別人的對話。如果你要加入別人的交談，先要弄清楚別人究竟在說什么。交談之前盡量保持中立、客觀。表明自己的傾向之前先要弄清楚對方真實的傾向。做一個有幽默感的人，不要說一些低級趣味的東西。特別是在講笑話的時候千萬不要只顧著自己笑，也要體諒對方的感受。跟別人說話的時候盡量看著對方的眼睛，不管你是在說還是在聽。

3、漠不關心。

當同事需要幫助時，覺得“事不關己高高掛起”，這是一個錯誤的觀點。不要在別人可能忙于工作或者休息的時候打電話過去。除非是非常緊急的事情，我們應該以謙卑的姿態面對身邊的每一個人，給予他人同情和諒解。

4、尖酸刻薄。

不要說尖酸刻薄的話，你在背后說任何人的壞話都遲早有一天傳入這個人的耳朵。要學會聆聽對方的弦外之音，也要學會通過弦外之音來委婉地表達自己的意思。

在日常生活中，不要因為對方是親朋好友而不注意禮節。一件事情讓兩個人知道就不再是秘密，一定要尊重對方的隱私，不管是朋友還是夫妻。這樣才有利于得到別人的尊重和體諒。

第一忌濫用幽默：

幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

第二忌過于熱情：

剛參加工作，什么事都應主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。

第三忌溜須拍馬：

年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

第四忌濫用幽默：

幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

第五忌卑卑怯怯：

剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現在：一是把什么人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點社會經驗都沒有的表現;二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來;三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。

第六忌諱不守紀律：

大學生的一個通病，就是認為實習期間或者試用期期間，只要把自己的工作做好就可以了，跟其他人無關。但企業并非如此看待，從整體組織出發，紀律性是企業正常生產的基本保證，如果紀律問題不首先處理好，學生紀律依然散漫，不注意融入團隊，團隊的集體能力就始終無法得以體現。

第七忌諱缺乏禮貌：

禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。

第八忌諱隨便亂問：

其實沒有那么多問題，當你也成為一名職場老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以下問題也不要隨便問。

1、要實事求是，要中立，不要背后說別人壞話，不要成立壞話的傳播器，不要讓別人認為你是與__一伙的，或你是__的人等等。總之你想別人怎樣對待你，你首先就要怎樣對待別人。

2、不要說人是非，多做事少說話，在公司就說工作的事情，少說別的就可以了。做事積極點，努力點。

3、別人的工資一般最好別談論。

4、其他人的與工作無關的生活隱私、公司中已存在的規矩一般也最好不要談論。

初入職場不要犯哪些錯誤?

1、對自己認識太少初入社會或者還沒入社會的人常犯的錯誤就是，總用形式邏輯，一種他們早已全然掌握的簡單策略，去認識、理解自己所處的情境。覺得自己會點這個就可以算職業優勢了，實則不全面也不清晰。

2、急于做事有些事情能做，有些事情不能做，要學會區分才行，有的事情毫不費力但非常討好，有的事情費心費力卻極不討好;學會選擇做什么之后，還要思考做事的方法，有時怎么做比作什么更重要。如果不能做到以上兩點，做再多的事情也不會得到認可。

3、把事情想的極為簡單事情可能很簡單，但要意識到做事需要跟人打交道，凡是跟人打交道的事情就沒有簡單的，你需要照顧到每個人的利益和感受，稍有不慎就會得罪人，所以必須多想才行。

4、盲目熱心，往往帶來麻煩。

光有熱情、好心還不行，還要有思考力和執行力。如果你能力不行，還是自保要緊。多做事反而使你的處境更加糟糕。

5、和領導抬杠。

職場新人非黑即白的世界觀，對于領導的一些“小錯誤”難以忍受，立刻糾正，大錯特錯!

文檔為doc格式。

20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十八

1.問候不一定要慎重其事，但一定要真誠感人。

2.人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。

3.當你能飛的.時候就不要放棄飛。

4.當你能夢的時候就不要放棄夢。

5.當你能愛的時候就不要放棄愛。

6.生命太過短暫，今天放棄了明天不一定能得到。

7.天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的努力。

8.人總是珍惜未得到的，而遺忘了所擁有的。

9.快樂要懂得分享，才能加倍的快樂。

10.自己要先看得起自己，別人才會看得起你。

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20-50歲職場人士的教育資源大全（19篇）篇十九

1.問候時最好點名道姓。邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興。”但這卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興。”后者比前者要熱情得多。

2.若對方沒請你坐下，你最好站著。坐下后不應掏煙，如對方請你抽煙，你應說：“謝謝。”把煙灰和火柴頭弄到地板上，是很不得體的。

3.不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。

4.主動開始談話，珍惜會見時間。盡管對方已經了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進中，國教，育集團行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。

5.保持相應的熱情。在談話時，你若對某一問題沒有傾注足夠的熱情，對方會馬上失去談這個問題的興趣。

6.當憤怒難以抑制時，憤怒會使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。它不僅無助于問題的解決，反而會把事情搞得更糟，應提早結束會見。

4.職場禮儀及職場的生存法則。

5.職場交際：不說8種話處好職場人際關系。

10.有關職場商務送禮禮儀常識。