在工作和學習中，我們常常需要用到介紹信來推薦他人或向他人介紹自己的背景和特長。以下是一些成功的介紹信樣本，供大家參考和借鑒，希望對大家有所幫助。

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇一

茲介紹我公司人事部員工________身份證號碼_______________________（等）____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。

xxx。

20xx年xx月xx日。

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇二

浙江科佳工程咨詢有限公司：

委派本公司人員xxx代表本公司參加貴方的招標，該人員全權負責本公司的.所有投標事項，請予以接洽。

投 標 人： （蓋章）

法定代表人： （蓋章）

20xx年 5 月 23日

河西區人民檢察院：

委派本公司人員鄭洪濱代表本公司參加濱海新區20xx年市容環境綜合整治項目——漢沽友誼街（鐵路口-大豐路）綜合整治工程招標，招標文件中要求貴方開具的《檢察機關查詢行賄犯罪檔案結果告知函》，請予以接洽。

投 標 人： 天津振津工程集團有限公司（蓋章）

法定代表人： （法人章）

20xx年2月10日

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇三

____人才市場：

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________（等）____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。

聯系人：電話：

此致

敬禮

（有效期____天）。

公司名稱：______（簽章）。

______年______月。

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇四

茲介紹我單位正式工作人員**攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理***事宜。之前，我單位在***提交的資料數據與現所提供的原件一致，對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為: **(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

此致

敬禮!

介紹人:xx

20xx年x月x日

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇五

茲介紹我單位正式工作人員xxx攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理______事宜。之前，我單位在______提交的資料數據與現所提供的原件一致，對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的'手機號碼為：____(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

此致

敬禮!

介紹人：xxx

20xx年xx月xx日

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇六

______人才市場：

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________（等）____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。

聯系人：

電話：

此致

敬禮

（有效期____天）

公司名稱：

（簽章）

年 月 日

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇七

茲介紹我單位正式工作人員**攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理***事宜。之前，我單位在***提交的資料數據與現所提供的原件一致，對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為：**(僅限一個)。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

此致!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇八

xxx人力資源和社會保障局：

茲有我單位xxx（身份證號碼：3707821000000000）持本單位營業執照副本復印件前來貴公司辦理相關招聘事宜，請予以接洽。

并特此聲明招聘手續均符合國家法律規定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔本單位證件及招聘信息合法性的相關責任。

單位（名稱）：山東有限公司。

單位（公章）：xx。

日期：xx年xx月xx日

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇九

1、過于重視學歷，而輕視應聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學歷要求(說實話，在應試教育體制下，一些有學歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易“網羅”不到那些有能力沒學歷的人，筆者曾經遇到一個小學都沒有畢業的人，但他卻不僅能做技工，還能進行設計，可獨立完成大型設備的設計、安裝與驗收。有的甚至對學歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學歷，甚至普通操作工都要求中專以上學歷!可以說是一種資源浪費，也可以說是一種歧視。但也不是說一點也不講學歷，需要招聘人員能識別應聘人員的能力，別受制于學歷。2、太過重視經歷，忽視應聘人員的潛力一些企業總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應聘者需有工作經驗，把一些有潛力的剛走出學校的應聘人員拒之門外(一句“你沒有經驗”打發了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業選擇的范圍，其實長遠來說人的潛力比經驗更重要，經歷只代表過去，潛力體現的將來(至于如何考察應聘人員的潛力，則是做hr的責任)!經歷對于企業來說也重要，但別一味追求一個人的經歷(我想企業的招聘人員一定看到過簡歷上的經歷造假的現象)，能找到有潛力的人比找有經歷但沒潛力的，對企業更重要!這也是體現人力資源管理價值的地方之一。3、過于強調專業，考慮技能太少。特別是一些國營企業，要求專業必須對口，比較少地考慮應聘者的技能和興趣。對于一些技術性比較強的，是應該考慮專業要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學自己不喜歡的專業的，有可能其最佳的技能并不在其專業上(特別是一些有工作經歷的應聘者)，如果過分強調專業對口，有可能失去一個人才。筆者一位朋友原來已經在一家國營企業總經辦主任干了將近一年，當聽說他是學機械的，就讓他去設計科搞設計，結果他就選擇離開，因為他的興趣和愛好不是機械設計。所以在招聘是專業也是需要考慮，但不能太死板，要根據應聘者的實際情況決定是否錄用。4、只顧著招人，不管應聘人員的使用。一些企業一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態，其中一個原因就是對新聘人員的關心不夠。任何人剛進入企業的時候，都存在一個適應問題，需要適應企業文化、規章制度、做事風格、人際關系、硬件等等，如果適應不了，應很難把人留住。所以人員招進企業之后，對他的關心、幫助、跟進應該是人力資源管理的一個部分，當然，應有所選擇地跟進，否則工作量非常大。

一些企業拼命追求高學歷，動輒要求研究生學歷以上!人力資源管理中應做到選擇合適的人擔任合適的工作，并不是學歷越高越好，關鍵是匹配，否則不僅對企業是一種浪費，對應聘者也是一種浪費，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“戰車能攻堅，渡水不如舟;駿馬能歷險，耕田不如牛”。

6、企業對招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡單的工作，其實不然，招聘是企業用人的第一步，走好這一步，對企業很重要!招聘工作涉及的范圍比較廣，招聘人員必須有能力去識別應聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛好等等，對負責招聘的人的素質要求應該是比較高的，除了上述能力之外，還應具備一定的人格魄力，如親和力、禮儀、口才、判斷力等等，所以企業選擇招聘人員也很重要，千萬別小看這項工作，必要時可以請企業內的一些高素質人士參與。

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇十

xx市人才市場：

茲有我單位等x名同志到你處辦理招聘手續，請給予辦理。

20xx年x月x日。

茲介紹我公司員工________身份證號碼__________________________（等）____位同志前往你處辦理______年______月______日現場招聘相關事宜，請予接洽。

聯系人：電話：

此致

敬禮

（有效期____天）。

公司名稱：

（簽章）。

20xx年x月x日。

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇十一

茲介紹我單位正式工作人員____同事攜帶我單位有關資料原件，憑該同事有效身份證原件到貴單位辦理招聘事宜。之前，我單位在______提交的'資料數據與現所提供的原件一致，對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為：____（僅限一個）。若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

此致

敬禮！

20____年__月__日。

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇十二

合肥人才市場：

茲介紹我公司員工，身份證號碼兩位同志前往你處辦理20xx年3月29日現場招聘相關事宜，請予接洽。

聯系人：___________。

電話：___________。

此致

敬禮!

公司名稱：___________。

（簽章）。

20xx年3月27日。

教育培訓師招聘介紹信（精選13篇）篇十三

______人才市場：

茲介紹我公司員工__________身份證號碼____________________________(等)________位同志前往你處辦理20____年____月____日現場招聘相關事宜，請予接洽。

聯系人：____電話：____________________。

此致

敬禮

(有效期________天)。

公司名稱：xxxx(簽章)。

20xx年xx月xx日。