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大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇一

為加強我系畢業生就業實習的管理，強化學生遵紀守法觀念，提高安全防范能力，保障人身財產安全，就業實習畢業生向系部作如下承諾：

1、保證實習期間，嚴格遵守國家法律、法規和學院相關制度、規定。在實習過程中努力。

2、需要到用人單位就業實習的畢業生，必須按規定辦理相關手續，交清在校期間一切費。

4、畢業生在就業實習期間必須保證自己的人身和財產安全，自覺維護祖國利益，不參與。

5、畢業生就業實習必須征得家長同意，并打電話或到校辦理相關手續確認。需在輔導員。

6、凡到用人單位參加就業實習的畢業生，需自帶教材進行自學，期末統一回校參加考試，

7、畢業生須隨時與所屬輔導員保持聯系，必須服從學校關于畢業實習的安排。必須為輔。

我已認真閱讀以上內容并告知家長，保證遵守。若有違反，自行承擔相關責任。

姓名：

班級：

學號：

家庭住址：

聯系電話：

畢業實習所在地詳細地址：

聯系電話：

承諾人簽字：

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇二

各位家長：

您的孩子選擇xxx學校學習，這是您和孩子對我校的信任，希望在今后我們雙方互相協作，共同管理，最終使您的孩子走上成才之路。我校對您承諾如下：

一、我校將嚴格按國家教育法規及各類教學計劃做好教育教學工作，并執行聯辦學校的教學計劃，維護學生身心健康，促進德、智、體全面發展，努力培養學生成才。

二、我校保證學生在校學習期間通過認真學習，畢業時獲得相應的學歷證書和考取相關專業的職業技能等級證書。

三、我校保證對學習成績合格、身體健康、品德良好的畢業生推薦安置就業，并做到穩定就業。

四、對發下情況者不予保證：

1、對身體殘疾但成績優秀、品德良好的學生我們盡最大努力推薦工安置。

2、在校期間不遵守紀律違犯校規，受到我?；蚵撧k學校處分的學生。

3、成績不合格的學生。

4、沒有按規定交納學費、雜費及國家規定的各種費用的學生。中途退學的學生。

xxx。

20xx年x月x日。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇三

隨著社會經濟的不斷發展，高校畢業生外部就業環境也在發生著變化，大學生就業形勢嚴峻程度及就業壓力日益加大，如何通過改進傳統大學生就業指導課的模式，實施能夠適應新形勢要求的就業指導方式和手段，從而提高畢業生的就業能力顯得十分重要和迫切。在現行的大學生就業指導課中加以體驗式培訓，對個性特點迥異的學生進行個性化咨詢指導與培訓，使其增強適應現代化社會環境的就業能力，順利就業并迅速融入職業生涯發展環境有著重要作用。

一、傳統形式的就業指導課面臨挑戰。

（一）當前就業形勢的壓力（二）傳統就業指導課存在的不足。

傳統就業指導課上，高校普遍對學生講授如何辦理相關手續、對就業信息進行科學的分析處理、相關政策指導、技巧訓練、心理輔導等方面的內容，也確實解決了大學生在就業過程中出現的部分具體工作問題，發揮過應有的作用。而隨著就業形勢的改變，用工單位不斷提高對新進職場畢業生的綜合素質要求，傳統方式的劣勢也在慢慢顯現出來。“學”與“用”之間出現了斷點，學生僅僅獲得“被告知”的知識，只能停留在“知道”的層面上，而團隊精神、溝通能力、決策能力、適應社會和環境變化能力的培養等方面成了無源之水。就業是一個動態實踐過程，必須改變傳統的就業指導課中被動參與的情況，激發學生的主動性和參與性。將理論與實踐緊密結合，提高就業綜合素質，提高就業成功率。因此，將體驗式培訓引入大學生就業指導過程，豐富大學生就業指導內容顯得十分迫切。

二、將體驗式培訓引入高校就業指導課的優勢。

（一）體驗式培訓的來源。

德國人科翰最早于二戰之前提出了體驗式培訓的理念，他創辦了一所專門訓練水兵的學校，在學校的日常訓練中將做中學與先行后知理念體現在訓練之中，后來這種方式被軍方廣泛運用。因具獨特的訓練方式與效果，二戰結束之后體驗式訓練被保留下來，被運用于企業的員工管理和培訓領域。體驗式培訓，強調的是先行后知，是通過個人在活動中的充分參與，來獲得個人的經驗，然后在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升認識的培訓方式。或者說，凡是以活動開始的，先行后知的，都可以算是體驗式培訓的范疇。

（二）體驗式培訓在就業指導課中的運用優勢。

全新的培訓模式在就業指導中，學生變被動消極接受為主動拓展自我轉變；就業指導教育內容由單純知識講授向更全面的職業素養的訓練轉變；學生將成為課堂教學的中心，課學教學方式以多種方法靈活交叉并用，教學上注重學生個體的情感體驗。體驗式培訓具有以下特點：

1.針對性更加突出。體驗式培訓直接面對培訓對象，重視培訓對象的個性特點，通過對個性特點的歸納，采取與培訓對象自身特點相匹配的培訓方式，能夠更有效地激發培訓對象對自身發展的熱情與動力。在高校的就業指導課中，面對不同性格特點、能力水平、自我發展方向的學生分別運用有針對性的培訓方式，更能因材施教，學以致用。

2.有效性得到加強。有趣又寓意深刻的游戲環節、平等開放的討論方式引入到就業指導課中，符合青年接納知識的特點，提高他們參與的興趣，突出他們的自主性，在輕松的氛圍中把知識內化為自身的能力與素質，把理論與實踐、學習與應用、培訓與職業有機地結合起來，使教學的實效性得到了大幅提高。

3.應變性更為靈活。體驗式教育因其不拘泥于教材和傳統，能夠根據時代發展變化和科技的進步加以靈活調整，積極主動創新，具有非常靈活的應變性。在當今的企業文化中，越來越強調團隊協作意識及責任意識，那么傳統的就業指導課顯然只能通過一定的說教去完成這樣的授課內容，而體驗式培訓則可以通過設置相應的環境，讓學生在特定的情境下體會到責任及團隊合作的重要性。同樣，現代企業所強調的企業精神，溝通協作、職業素養等方面要求，就可以通過在高校的就業指導課中以體驗式教育的方式針對學生個體和企業需求來設計相應的培訓，使得這些職場新人們能夠快速融入企業，求得發展。

4.對師資的要求更加嚴格。在傳統教育方式中，教師扮演“傳道授業”角色，是知識的傳授者，在教學大綱的要求下完成教學任務，教師和學生都“重知識、重教材、重分數”，以完成課堂教學和知識的灌輸為目的，需要教師具備良好的傳統課堂教學能力。而體驗式教育則要求教師不僅是知識的傳授者，還是指導者和促進者，在體驗式培訓的實施過程中，通過參與體驗式培訓項目，與學生分享彼此的看法、經驗知識，從而達到體驗式教學引導學生學習、感悟、反思、分享、改變的教學目標。就要求體驗式培訓的教育者在具備傳統的教學能力的前提下，更要具備較高的語言表達藝術、富有親和力的溝通能力、優秀的現場控制能力、傳播正能量的激勵能力等?！?/p>

三、在高校就業指導課中運用體驗式培訓的方法。

體驗式教學方式有別于傳統授課方式，在傳統教學方式中引入案例分析、分享交流、角色扮演、社會調查和拓展訓練等新穎形式，使學生有機會通過體驗不同的教學形式來感悟提高，分享心得，內化體驗，從而增進就業能力的培養。

（一）案例分析。

通過選取在就業過程中各個環節發生的真實案例，以學生的視角進行解讀分析，引導學生深入挖掘案例背后所要注意的知識點。而不是由教師簡單地羅列案例，以案例教學的借鑒意義來引起學生的重視。在傳統的就業指導課程中，特別是某些政策法規的教學環節，由于政策的專業性在接受方面容易產生枯燥困難之感，而就業工作是一項政策性很強的工作，做好就業指導工作，就必須讓學生掌握相關的政策，就必須采取理論與實際相結合的案例來分點講解，這樣容易讓學生理解并接受。并且在案例分析的過程中，鼓勵學生進行自主而更理性的思考并以準確的語言將其表述出來，這樣，既鍛煉了學生的思維和表達能力，又讓學生在這一過程中掌握理解了政策。

（二）分享交流。

在課堂教學中，學生通過與他人溝通，特別是在同學中進行思想的交流，對事物不同的看法和質疑中，相互影響和感染，在表達各自的體驗感受中產生共鳴，能夠使得教學目標更能實現。在就業指導課程中，就業心理調整、職業生涯規劃、職場身份角色轉換等內容就可以通過正在求職或者已經工作一段時間具備一定經驗的校友間，以分享交流的方式使得就業指導課程的過程更加開放，朋輩之間、師生之間的交流更加真誠平等，在校學生就更有機會來反省自我，體驗得失，提高對就業求職的認識，認識到其中的困難與挑戰，也在分享交流中得到寶貴經驗，提升求職的信心和經驗。

（三）角色扮演。

在求職過程中，往往存在著求職者與招聘者關注重點的錯位，求職者在個人形象設計、面試技巧及對未來職位的待遇及發展空間上充滿了主觀性，往往與招聘者對求職者的實際要求存在一定的偏差。在就業指導課引入角色扮演的方式就是在教學中根據教學目標的需要為學生設計一組情景，要求學生在情景中擔任不同的角色，進行角色模擬，通過他們與其他角色的交往或博弈過程，表現出與就業求職相關的行為，并通過角色的互換來加深學生的體驗感受。這種方法可以大大活躍課堂氣氛，提高學生學習興趣，很好地啟發學生，加深學生對所學知識的印象。此種方法需要授課者從就業指導的授課目標和求職過程的實際需要出發，巧妙設置情境，激發學生的參與熱情，并且在學生角色扮演的過程中加以適當的點評，引導參與者及旁觀者進行積極的思考，形成良性互動。

（四）社會調查。

在傳統的就業指導教學中，學生往往習慣于聽授教師的講解，而這種長期不變的學習模式以及由此形成的思維定式阻礙著學生順利地完成角色轉變，要想使得學生能夠貼近實際，貼近生活，在就業指導課中根據不同的專業特點安排學生進行一定的社會調查，成立社會調查小組，任課教師負責整體規劃，而學生則負責主體執行，每個小組確定自己的調查課題，使得學生自主通過社會實踐，行業調查、走訪用人單位、尋訪優秀校友等方式認知自我，了解社會，此舉不但能夠加強學生對現實職場的認識，也能夠使得學生的社交能力、分析問題和解決問題能力得到較大的提高。同時，通過獨立撰寫社會調查報告，也能夠提高學生歸納總結能力和寫作能力，從而不斷完善自己的綜合素質。

（五）拓展訓練。

拓展訓練因其注重人與人之間的互動，能夠體現團隊力量，在安全性和趣味性的雙重保障下已經得到了越來越多企業的青睞。當學生在校期間接受就業指導教育時，加入拓展訓練。在拓展訓練各個有趣的項目環節中，充分尊重學生的主體性，以學生為中心，通過體驗、分享、感悟等循序漸進的方式，使學生認識到自己的潛能，增強戰勝困難的信心，在解決不同項目任務中，往往需要學生發揮自己的想象力和創造力，從而培養學生的創新精神。拓展訓練通常都是以團隊的形式來完成任務，在任務中通過團隊合作使得學生融入團隊，認識個體與集體的關系，增進對集體和他人的責任感，更好地與他人合作，關心和欣賞自己的隊友，使學生更能貼近現代企業對員工的要求，更加能適應社會日新月異的變化。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇四

為了從根本上促進我校學員學習積極性、保證學員利益，推動我校教學質量和服務水平的不斷提升，經校委會研究、上級領導機關批準，我校自20xx年6月起，對學制在6個月以上的專業培訓班實行“教學與就業承諾制”。

20xx年入學的學員，只要遵守校紀，學習認真刻苦，在學習遇到困難的情況下，學校將為學員提供免費轉班重修機會。我們將堅定不移地奉行“教學質量第一”的辦學宗旨，保證從我校畢業的每個學員都學有所成。

就業承諾：20xx年6月起入學的新生，只要學習成績合格，取得了畢業證書，在校期間未受到學校紀律處分，身體健康、品德端正，我校將負責推薦工作。學校在學員畢業2個月內完成推薦，在這個期間為待業留在學校的學員免住宿費。由第3個月開始，因為待業住在學校的仍不收住宿費，并為每個畢業生每月發生活費500元，到第6個月為止。

xxx。

20xx年x月x日。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇五

畢節市商貿投資有限責任公司是畢節市人民政府批準組建的市屬國有獨資企業，公司正式成立于20xx年3月，注冊資本30000萬元，公司成立以來致力于發展現代商貿服務業，補足全市商貿物流短板。畢節市商貿國有資產管理有限責任公司、畢節眾城商投農產有限責任公司是畢節市商貿投資有限責任公司下屬全資子公司。現因公司業務發展的需要，特面向社會進行公開招聘，具體內容見下：

公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；堅持公平、公正、公開、擇優的招聘原則。

本次招聘活動將采取面向社會公開招聘的形式。

（一）擁護中國共產黨、擁護社會主義、熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、踏實敬業、具備良好職業道德和操守。

（二）身體健康，具有正常履行職責的身體條件。

（三）具有良好的政治素質、強烈的事業心、責任感和團隊合作精神。

（四）具備符合崗位要求的知識、技能與工作經驗，以及良好的計算機運用能力。

（五）管理級崗位還應具備一定的管理能力與帶團隊的能力。

（六）大學本科生年齡原則上不超過35周歲，碩士研究生年齡原則上不超過40周歲，副高級職稱年齡原則上不超過40周歲，博士研究生及正高級職稱年齡原則上不超過45周歲。

（七）有以下情況的人員不予招聘錄用：

2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒、行政拘留的；

4.受到黨內嚴重警告、行政記大過等處分尚在處分期或影響期內的；

5.正在接受立案審查的或尚未給予結論的；

6.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的；

7.國家相關法律、法規規定不得招聘錄用的`其它情形。

招聘崗位及相關要求詳見《畢節市商貿投資有限責任公司及下屬子公司20xx年度高校畢業生專場招聘活動崗位表》（以下簡稱《崗位表》，見附件1）。

薪酬待遇按照公司有關規定執行，按照國家規定繳納“五險二金”。

招聘工作按照發布公告、自愿報名、資格審查、組織考試、成績公示、體檢、考察政審、公示、辦理聘用手續人員聘用的程序進行。

（一）報名要求

1.簡歷投遞時間：20xx年4月15日-5月15日（上午9:00—12:00;下午2:30—5:00），活動結束不再接收應聘資料。

2.報名方式：郵箱投遞簡歷（畢節市商貿投資有限責任公司stgsdwb@；畢節市商貿投資有限責任公司下屬畢節眾城商投農產有限責任公司zcst9079@；畢節市商貿投資有限責任公司下屬畢節市商貿國有資產管理有限責任公司bjsmgzgs@）。郵件標題請注明：姓名+畢業院校+原就職單位（或應屆畢業生）+應聘崗位。如：xxx+xx大學+xx單位（或應屆畢業生）+應聘xxx崗位。

3.報考人員須提供的資料（請報考人員按以下順序對所提交的材料進行編號和打包）：

（1）個人簡歷及報名表（附件2）;

（3）有效《居民身份證》掃描件;

（4）近期一寸藍底免冠照片2張;

（8）報考所需的其他材料。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇六

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇七

為增強畢業生在求職過程中樹立誠信意識，更好的體現畢業生與用人單位的雙向交流的真實性，提升畢業生職業形象，共同維護我校畢業生的誠信形象，增強用人單位對我校畢業生的良好印象。學校將對屆畢業生簽署誠信簽約承諾書活動，倡導畢業生廣泛搜集就業信息，理性簽約，誠信簽約，不偽造簽約，本著對用人單位、學校和學生本人負責任的`態度，切實降低違約率，慎重對待協議書和推薦表的使用。

請各二級學院切實落實畢業生就業誠信簽約活動。即日起，20xx屆畢業生除提交有簽訂協議書或應聘證明，必須附有學生本人自愿上交并簽名的就業誠信承諾書，特別強調該就業誠信承諾書必須是在學生本人自愿情況下，各二級學院不得以任何形式強迫畢業生簽署該承諾書。學校將公布就業誠信書舉報電話：0xxxx，學校紀委電話：0571-xxxx。學校將根據學生就業誠信承諾書對畢業生就業率情況進行抽查，要確保畢業生真實就業、誠信就業，杜絕在畢業生就業率統計工作上的不真實行為。

xxx。

20xx年x月x日。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇八

因工作需要，北京協和醫院現面向社會公開招聘護士。

(一)具有中華人民共和國國籍；

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律；

(三)年齡30歲以下(1986年1月1日以后出生);。

(四)具有護理學專業統招大專以上學歷；

(五)具有三甲醫院兩年以上一線護理工作經歷；

(六)既往年度考核合格，無違法違紀行為、醫德醫風問題和醫療事故等不良情況。

(一)報名。

報名采取網上投遞電子模板簡歷方式(點擊下載模板簡歷《北京協和醫院社會招聘應聘登記表》)，簡歷接收郵箱：pumch_。簡歷以附件形式發送，簡歷及電子郵件主題請遵照以下格式命名：護理社招--姓名--性別--年齡。報名時間為發布公告之日起至20xx年5月25日。

(二)面試。

在資格審查的基礎上確定參加面試人員名單，屆時電話或郵件形式通知應聘人員。

(三)體檢。

按照德才兼備的標準，根據面試情況和應聘人員綜合素質，確定體檢人選。

(四)公示。

根據體檢結果確定擬聘人員。擬聘人員名單在我院官網人才招聘欄公示7個工作日。

(五)聘用。

正式錄用人員辦理有關簽約入職手續。

北京xx醫院。

20xx年4月25日。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇九

職位名稱：

初級日語財務流程專員。

招聘數量：15人。

職位編號：gps-0786504。

職位描述：

通過財務軟件或網絡為客戶提供財務流程支持，及時準確的提供財務數據及財務報告。

職位要求：大專以上學歷，日語二級水平或以上;。

工作地點：軟件園16號樓。

職位名稱：

采購流程支持專員-日語。

招聘數量:3-6人。

職位編號：gps-0780424。

職位描述：

根據客戶要求，提供采購流程支持工作，包括訂單的生成，變更，維護等。

職位要求：日語一級相當，口語流利，可書寫商務郵件;。

工作地點：黃泥川天地軟件園。

職位名稱：

技術支持專員-日語。

招聘數量：2人。

職位編號：gps-0788678。

職位描述：

通過早中晚三個班提供7*24技術支持，實現系統監視和對障害的檢出和及時匯報;。

職位要求：

日語一級，口語流利，有留學背景者優先;。

工作地點：軟件園16號樓。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十

1、您的人才儲備庫，__偉才。

2、收拾行李，尋找新的自己，加入我們吧！

3、為愛零距離，找份在一起的。

4、“你為什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”

5、招賢納士，我選伯聞。

6、同樣是工作，我們公司薪酬又高福利又好同事又nice發展前景又棒，能一樣嗎？

7、人才中心，萬馬奔騰勿憂少良駒。

8、伯聞天下名士，共創雙贏未來。

9、好馬難尋伯樂，人才即覓伯聞。

10、你斗志昂揚？我們給你提供平臺！

11、“我給你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我這邊的工作”

12、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。

13、再不找工作，就要過年了！

14、我知道，你能行；來我司，不獨行。

15、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。

16、要知道，這個世上大部分人找工作都是從“不妨一試”到“非你不可”的，比如我們公司的__崗位。

17、有才有職有伯聞，大展宏圖共天下。

18、天下名企給舞臺，九州精英盡施才。

19、招天下雄才，薦不世黑馬。

20、聚良材睿智，秀人生舞臺。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十一

天弘基金一直秉持“穩健理財、值得信賴”的長期經營理念，在堅持客戶利益至上的前提下，不斷進行機制和產品創新。公司與支付寶合作推出國內第一只互聯網基金，掀起全民玩轉“余額寶(增利寶)”的熱潮。天弘倡導平等、開放、創新、共享的理念，在互聯網金融中發展迅速。目前，發展前景欣欣向榮。天弘將抓住新的發展契機，不斷創新，更好地為持有人利益服務。

二、招聘職位。

機構銷售培訓生(北京總部，銷售部)。

工作地點：北京。

有效日期：08月29日至月28日

招聘人數：2人。

職位性質：全職。

職位描述：天弘基金一直秉持“穩健理財、值得信賴”的長期經營理念，在堅持客戶利益至上的前提下，不斷進行機制和產品創新。公司與支付寶合作推出國內第一只互聯網基金，掀起全民玩轉“余額寶(增利寶)”的熱潮。天弘倡導平等、開放、創新、共享的理念，在互聯網金融中發展迅速。目前，公司發展前景欣欣向榮。天弘將抓住新的發展契機，不斷創新，更好地為持有人利益服務。

崗位職責：

1、開展機構銷售渠道維護、服務工作;。

2、協助落實營銷方案，實現銷售目標;。

3、協助組織、落實營銷活動，宣傳推廣公司及產品。

崗位要求：

1、本科及以上學歷在讀學生，金融、經濟類相關專業，應屆畢業生;。

2、通過證券從業資格考試(通過證券市場基礎知識和證券投資基金兩科即可)者優先;。

4、對金融產品的銷售有獨特理解和具有特殊資源者(需在應聘資料中注明)可優先錄用。

說明：正式錄用者，2年內提供免費的公司培訓，2年內不安排銷售指標任務。

華東營銷中心實習生(上海)(北京總部，華東營銷中心)。

工作地點：上海。

有效日期：年08月12日至2014年09月11日

招聘人數：1人。

職位性質：兼職/實習。

職位描述：華東營銷中心實習生(實習不留用)。

工作地點：上海招聘人數：1人。

崗位職責：

1、協助分析及提交項目立項及可行性研究報告，出具合規與風險評價意見;。

2、協助修改資管合同并提出法審意見，必要時參與項目盡職調查;。

3、負責起草項目運作方案及其他業務文本、財務預測模式等;。

4、完成領導交辦的其它業務，為業務開展提供支持。

崗位要求：

1、本科及以上在讀學生，法律、金融、財務等相關專業，復合學歷背景優先;。

2、具有較強的邏輯思維能力，文字表達能力，以及發現、分析問題和監督控制能力;。

3、對工作具有強烈的責任感和敬業精神，善于溝通，有良好的團隊協作精神;。

4、通過證券從業資格考試者優先(通過證券市場基礎知識和證券投資基金兩科即可);。

5、熟練掌握各種辦公軟件;。

6、希望盡快到崗，盡量保證4-5個工作日，實習期至少2個月。

應聘方式：發送簡歷(附照片)至guoyl@。郵件及簡歷標題：崗位-姓名-學校-專業-年級-聯系方式-可實習周期(一周幾天，幾個月)。

渠道客戶經理助理實習生(北京總部，華北營銷中心)。

工作地點：石家莊太原。

有效日期：2014年08月06日至2014年10月06日

招聘人數：多人。

職位性質：兼職/實習。

職位描述：渠道客戶經理助理(石家莊/太原，若干名)(優秀者可留用)。

崗位職責：

1.在渠道客戶經理指導下開展渠道維護、服務工作;。

2.協助渠道客戶經理落實營銷方案，實現銷售目標;。

3.協助組織、落實營銷活動，宣傳推廣公司及產品。

崗位要求：

1.本科及以上在讀學生，經濟類及相關專業;。

2.通過證券從業資格考試(通過證券市場基礎知識和證券投資基金兩科即可)者優先;。

3.具有高度的敬業精神、責任心和使命感;。

4.具有較好的團隊合作和奉獻精神;。

5.具有良好的溝通能力;。

6.熟練掌握各種辦公軟件;。

7.希望盡快到崗。

工作地點：石家莊、太原。

應聘方式：發送簡歷(附照片)至zhanglan@，郵件及簡歷標題：崗位(駐地)-學校-專業-年級-姓名-聯系方式。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十二

招聘信息是求職者了解和選擇就業機會的重要渠道。在現代社會，招聘信息通過各種媒體和渠道廣泛傳播，為求職者提供了豐富的就業機會。然而，招聘信息的質量和準確性卻是求職者選擇和判斷的關鍵因素。在我的求職經驗中，我深刻體會到了招聘信息對于求職者的重要性。

第二段：精確信息與個人需求之間的平衡。

在準備初次求職時，我經常面臨一個難題，即招聘信息中的需求和我的個人能力之間的平衡問題。有時候，招聘信息所列出的職位要求可能超出了我目前的能力范圍，但是卻又有其他吸引我的條件。在這種情況下，我通常會主動聯系招聘方，了解一下是否可以進行適當的調整。通過與招聘方的溝通，我發現，許多招聘方愿意根據我的實際情況進行一些調整，以便找到一個相對適合的崗位。因此，積極主動與招聘方溝通是確保求職過程順利進行的重要環節。

然而，我也遇到過招聘信息中的一些問題和誤導。有時候，招聘信息過于籠統，僅僅列出一些寬泛的要求和薪酬待遇，并沒有提供更詳細的崗位職責和具體要求。這樣的信息病常常讓求職者感到困惑和沮喪，不知道如何準備和應對面試。另外，有些招聘信息存在夸大宣傳的嫌疑，通過夸大職位的前景和待遇來吸引求職者，而實際情況可能與招聘信息中所描述的有很大差距。這種信息病不僅讓求職者感到欺騙，也給招聘方在后期的工作流程中帶來不必要的困難。

第四段：加強自我評估和信息篩選的重要性。

在面對招聘信息時，我逐漸認識到了加強自我評估和信息篩選的重要性。招聘信息提供了豐富的選擇，但是并不意味著所有崗位都適合自己。因此，在開始求職過程之前，我會先對自己進行一次全面的評估，了解自己的能力和興趣，以便更好地選擇合適的崗位。在篩選招聘信息時，我會仔細閱讀每個崗位的要求和職責，并與自身情況進行對比，以便更好地衡量適合程度。這種自我評估和信息篩選的過程可以大大減少無效面試的時間和精力，提高求職效率。

第五段：培養應變能力和拓寬渠道。

在我的求職經驗中，我逐漸認識到培養應變能力和拓寬求職渠道的重要性。由于招聘信息的質量和準確性無法保證，有時候求職者可能會遇到許多意料之外的情況。在這種情況下，我們需要具備應對突發情況的能力，靈活調整自己的求職策略，盡可能地尋找其他的求職渠道。例如，通過社交媒體和專業網絡平臺，我們可以了解更多的就業信息和職位機會。拓寬求職渠道可以幫助我們發現更多可能的工作機會，增加求職成功的機會。

總結：

招聘信息作為求職者了解和選擇就業機會的重要渠道，對求職者具有重要意義。在求職過程中，我們需要在精確信息和個人需求之間尋找平衡，加強自我評估和信息篩選的重要性，培養應變能力和拓寬求職渠道。通過不斷的實踐和總結，我們將積累更多的經驗，提高求職成功的機會。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十三

1.在找工作時，應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時，因為每天會收到大量的應聘申請，招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌，從而擇優選用。因此，使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出，迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。

按照時間計算，每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”，招聘人員會直奔主題，按照國際規范的簡歷格式，到特定的位置搜尋需要的信息，例如，如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱，那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息，而一旦在查找許多信息都很費勁的時候，難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列，甚至打入冷宮。

所以，請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容：個人信息，教育/培訓情況，工作經歷，個人愛好及相關其他信息等。另外還有許多小技巧，比如將工作經歷按照簡報形式介紹；將最新的公司/職位列在前位，用倒序的方式介紹以前的情況，更多的著墨于“最近”；將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列，方便雇主了解你的最高水平等等。

總之，如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的愿望，希望與你見面深入會談，那你的簡歷就成功了。

2.先買后悔藥：透視招聘經理如何篩選簡歷。

漏斗和垃圾桶：篩選簡歷必備之物。

在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread（yris）。為什么讓求職者以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做?！昂Y選，篩選，自然是先篩后選?！闭衅溉藛T篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規范、打印不工整的簡歷）則不能順利從漏斗的小嘴中脫穎而出，這些簡歷最終會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶則被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

任何一個知名的`大公司，每天都有成百上千人遞上簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其辭，讓人完全不知所云的人。

沒有金剛鉆，不攬瓷器活。

另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十四

xxxx公司成立于xxxx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間！

本公司現招聘：

1、倉管員2名，男女不限，年齡在20~30歲之間，高中以上文化程度，熟悉倉庫賬務，有一年以上的相關工作經驗，試用期1000元左右。

2、招聘電焊工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，熟練操作電焊機，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。招工啟事范本。車床工2名，要求男性，年齡在20—40歲之間，能熟練操作車床，會看圖備料，有2年以上的工作經驗，試用期工資在1400元左右。

3、招聘工程師2名，?？埔陨蠈W歷，有工程師職稱，化工機械相關科系畢業，能獨立設計壓力容器，有機械設計2年以上經驗，質保，焊接，工藝，檢驗等職稱均可。

4、招聘文員2名，要求高中以上文化程度，熟悉辦公軟件，有1年以上的相關工作經驗，年齡在20~30歲之間。

5、招聘清潔工1名，限女性，能吃苦耐勞，年齡在50歲以下。招聘繪圖員2名，要求機電一體化相關科系畢業，熟悉autocad機械制圖，有1年以上的相關工作經驗。

6、報名方式：打電話報名登記，發送郵件投寄簡歷或直接到xxxxx銷售部報名，并按報名順序統一組織面試，可登陸xxxx網或xxxx大學網查詢招聘信息。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十五

國聯手機賣場因業務發展需要，現向社會誠聘以下人員：

一、手機營業員若干名。

二、電腦營業員二名。

三、倉庫管理員二名。

四、會計一名。

五、辦公室文員一名。

六、儲備干部若干名。

七、收銀員一名。

以上薪資待遇面議，有意者請攜帶本人身份證及學歷證書及個人簡歷到人事招聘處面試。

聯系電話：

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十六

xx市xx區xx實驗學校是一所全日制民辦初中，前身系xx大學第一附屬中學初中部分校。學校校園環境幽靜宜人，地理位置優越，文化底蘊深厚，學習氛圍良好，教學設施齊全。憑借先進的教育思想、一流的師資隊伍、現代化的管理方法，在全面實踐素質教育的基礎上，已實現了高質量、現代化、有特色的辦學目標。因教學需要，面向社會公開招聘優秀教師。

1、熱愛教育事業，師德高尚，責任心強，身體健康，年齡40歲以下，能夠勝任班主任及初中教學工作。

2、全日制本科以上學歷（含本科）。具有多年教學經驗及班級管理經驗的在職教師、省(市)級骨干教師、名師、特級教師等，條件可適當放寬。

3、優秀的師范院校畢業生。應屆畢業生需在簡歷中特別注明為應屆生，需在畢業時能取得相應學歷證書和學位證書（提供證書時間可放寬至簽訂合同時）。

初中語文、數學、英語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、音樂。

1、即日起至4月30日之前，有意應聘者可將個人簡歷及相關證書復印件（身份證、學歷證、學位證、教師資格證、職稱證、獲獎證書、榮譽證書等），寄至我校校辦，暫不接收電子簡歷。

2、初審合格者，電話通知來我校試講（請在簡歷中注明應聘學科、聯系方式）。擇優錄取。

實行勞動合同制，人事關系由xx市人才交流中心代理；簽訂勞動合同，試用合格后，辦理社會保險（養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險等）。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十七

華寶證券有限責任公司(簡稱“華寶證券”)成立于2007年，股東為寶鋼集團有限公司、華寶投資有限公司和華寶信托有限責任公司，目前的經營范圍包括證券經紀、證券投資咨詢、證券自營、證券資產管理、融資融券、證券投資基金代銷、代銷金融產品、為期貨公司提供中間介紹業務、證券承銷、與證券交易、證券投資活動有關的財務顧問等，在上海、北京、深圳、杭州、舟山、福州、成都、武漢等金融發達城市設有營業部。

華寶證券自成立以來在業內各類評比中獲得多項榮譽，其中包括：榮獲2008年《上海證券報》中國最佳證券經紀商評選“最快進步證券經紀商”獎;榮獲2011年《理財周報》中國券商金方向獎評選“中國證券公司最佳理財平臺”獎;榮獲2011年《理財周刊》“最受歡迎理財服務”獎;榮獲2011年首屆搜狐財經“金羅盤”最佳研究團隊獎;榮獲2013年《上海證券報》“中國最具創新服務證券經紀商”獎等。

二、招聘職位。

2015年校園招聘需求。

機構業務部。

法律、會計相關專業，碩士學歷。

研究所。

金融、經濟、數學、統計、會計等相關專業，碩士及以上。

資產管理部。

金融工程、數學、法律等相關專業，碩士及以上。

營運管理部。

專業不限，碩士及以上。

信息技術部。

計算機相關專業，本科及以上。

招聘要求：

1.實習時間2個月以上，每周出勤3個工作日以上，表現優秀者可獲得留用機會;。

2.思維清晰，工作認真仔細，有責任心，有良好的學習能力和領悟能力。

招聘說明：

3.公司確定錄用的2015屆畢業生，公司將于offer發出后簽訂三方協議，待學生正式畢業后簽訂勞動合同。

實習生職位：面向非應屆在校生。

財富管理部。

金融工程、計算機相關專業，復合背景優先，碩士及以上。

機構業務部。

法律、會計相關專業，碩士學歷。

研究所。

金融、經濟、數學、統計、會計等相關專業，碩士及以上。

資產管理部。

金融工程、數學、法律等相關專業，碩士及以上。

電子商務部。

計算機、電子商務、視覺設計相關專業，本科及以上。

營運管理部。

專業不限，碩士及以上。

信息技術部。

計算機相關專業，本科及以上。

風險合規部。

金融工程、統計、法律、金融相關專業，碩士及以上。

計劃財務部。

會計、財務相關專業，碩士學歷。

辦公室。

專業不限，本科及以上。

人力資源部。

專業不限，本科及以上。

招聘要求：

2.思維清晰，工作認真仔細，有責任心，有良好的學習能力和領悟能力。

三、申請方式。

通過e-mail方式將申請材料發送至jobs@(標題請注明“xx部門實習生+應屆/非應屆+姓名+學校+專業”)。

公司地址：上海市浦東新區陸家嘴世紀大道100號環球金融中心57層。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十八

公司招聘人才，一般須要寫招聘啟示，告知想要招聘的人。一般的寫法如下：

1、招聘啟示名稱：譬如“某公司財務經理招聘啟示”等。

2、公司介紹，公司發展規劃，以及其它(重點說公司怎么怎么前景好!)。

3、應聘條件(降低門檻，在看人時再暗暗加里面，擇其優)。

4、待遇(這個重要)。

5、聯系方式。

請參考下面例子：

網站銷售人員招聘啟示。

中國聯合網盟是一個自助商務網站服務商，由國際基金投資、歸國互聯網專家創辦，專門為各類機構和個人提供多功能商務網站及相關服務。

為方便應聘者盡快領略網上工作的樂趣，現以特殊待遇條件招聘網站銷售人員若干，具體如下。

一應聘條件：

1、由衷熱愛互聯網，保證每天至少8小時上網時間;。

2、專職兼職不限、區域不限、學歷不限、工作方式不限。

二待遇條件：

沒有底薪，100%提成，銷售收入全部歸自己所有，100元起支付。

詳見用戶指南。

三報名注冊：

只須填寫一個郵箱地址。打開https://后，點右邊的“免費注冊”即可。

相關說明：

1、本職位為推薦人角色，注冊后便可免費開通網站，開展工作試用。

2、工作報酬由網盟隨時在線支付。

3、要認真閱讀網盟各項指南，遵守社區規則。

大學生就業的招聘信息（實用19篇）篇十九

說明招聘單位(這一步要專業而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步)。

職位要求：(職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。)。

1、相關中文專業，年齡不限，學歷不限，有寫手經驗優先。

2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經驗。