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最新輿情工作管理細則大全篇一
第一條為了實現干部檔案整理工作的規范化，搞好檔案建設，便于檔案的保管和利用，根據《干部檔案工作條例》(以下簡稱《條例》)及有關規定，特制訂本細則。
第二條干部檔案的整理工作，是檔案建設的基礎工作之一。它是將收集起來的每個干部的檔案材料，進行鑒別、分類、排序、編目、技術、加工和裝訂成卷，并在此基礎上，不斷對檔案內容進行補充的工作。
第三條各級干部檔案管理部門，均應按本細則和有關規定的要求，對所管理的干部檔案進行認真的整理。
第四條整理干部檔案，須做到認真鑒別、分類準確、編排有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。
第五條整理干部檔案，事先要收集好干部檔案材料，并備齊卷皮、目錄紙、襯紙、切紙刀、打孔機、縫紉機等必需的物品和設備。
第六條整理干部檔案的人員，必須努力學習黨的干部工作方針、政策和檔案工作的專業知識，熟悉整理干部檔案的有關規定，掌握整理工作的基本方法和技能，認真負責做好整理工作。
第七條干部檔案材料的鑒別工作，是干部檔案管理部門對收集起來準備歸檔的材料進行審查，甄別材料的真偽，判定材料的保存價值，確定是否歸入干部檔案的工作。
第八條鑒別歸檔材料，必須根據中央有關文件的精神，以《條例》和《關于干部檔案材料收集、歸檔的暫行規定》等有關規定為依據，嚴肅認真地進行。
第九條鑒別工作應堅持歷史唯物主義和辯證唯物主義的觀點，具體問題具體分析，根據形成的材料的歷史條件、材料的主要內容、用途及其保存價值，確定材料是否歸入檔案。
第十條鑒別歸檔材料的具體做法：
(一)判定材料是否屬于所管干部的材料及應歸入干部檔案的內容。發現有同名異人、張冠李戴的，或不屬于干部檔案內容和重復多余的材料，應清理出來。對其中有保存價值的文件，資料，可交文書檔案或轉有關部門保存。不屬于干部檔案內容，比較重要的證件、文章等，組織不需要保存的，退給本人。無保存價值又不宜退回本人的，應登記報主管領導批準銷毀。
(二)審查材料是否齊全、完整。政審材料一般應具備審查結論、調查報告、上級批復、主要證明材料、本人的交待等。處分材料一般應具備處分決定(包括免予處分的決定)、調查報告、上級批復、個人檢討或處分的意見等。上述材料，屬于成套的，必須齊全;每份歸檔材料，必須完整。對頭尾不清、來源和時間不明的材料，要查清注明后再歸檔，凡是不清楚或對象不明確的材料，不能歸檔。
(三)審查材料是否手續完備。凡規定需由組織蓋章的，要有組織蓋章。審查結論、處分決定、組織鑒定、民主評議和組織考核中形成的綜合材料，應有本人的簽署意見或由組織注明經過本人見面。任免呈報表須注明任免職務的批準機關、批注時間和文號。出國、出境、審批表，須注明出去的任務、目的及出去與返回的時間。凡不符合歸檔要求，手續不完備的檔案材料，須補辦完手續后再歸檔。
(四)鑒別中發現涉及干部政治問題或其它重要問題，需要查清而未查清的材料及未辦理完畢的材料，不能歸入干部檔案，應交有關組織處理。
(五)鑒別時，發現檔案中缺少的有關材料，要及時進行登記并收集補充。
第十一條對歸檔的材料必須按照《干部檔案工作條例》中關于正、副本十類內容的劃分進行分類。
第十二條干部檔案正本，由歷史地、全面地反映干部情況的材料構成。其內容分類：
第一類履歷材料：干部履歷表(書)、簡歷表、干部、職工、教師、醫務人員、軍人、學生等各類人員登記表，個人簡歷材料，更改姓名的材料。
第二類自傳及屬于自傳性質的材料。
第三類鑒定(含自我鑒定)、考察、考核材料，以鑒定為主要內容的各類人員登記表，組織正式出具的.鑒定性的干部表現情況材料;作為干部任免，調動依據的正式考察綜合材料，考核登記表，干部考核評議的綜合材料。
第四類學歷、學位、學績、培訓和專業技術情況的材料;報考高等學校學生登記表、審查表，畢業登記表，學習(培訓結業)成績表，學歷證明材料，選拔留學生審查登記表;專業技術職務任職資格申批表，專業技術職務考績材料，聘任專業技術職務的審批表，套改和晉升專業技術職務(職稱)審批表，干部的創造發明、科研成果、著作及有重大影響的論文(如獲獎或在全國性報刊上發表的)等目錄。
第五類政審材料：審查干部政治歷史情況(包括黨籍問題)的調查報告、審查結論、上級批復、本人對結論的意見，檢查交待或說明情況的材料，主要證材料，甄別、復查結論(意見、決定)，調查報告、批復及有關的依據材料;入黨、入團、參軍、出國等政審材料;更改干部的民族、年齡、國籍、入黨入團和參加工作時間的組織審查意見，上級批復以及所依據的證明材料。
第六類加入黨團的材料：中國共產黨入黨志愿書，入黨申請書(1-2份全面系統的)和轉正申請書，中國共產黨黨員登記表，不予登記的決定、組織審批意見及所依據的材料;民主評議黨員中形成的組織意見或黨員登記表、認定為不合格黨員被勸退或除名的主要事實依據材料和組織審批材料，退黨材料、取消預備黨員資格的組織意見;中國共產主義青年團入團志愿書、申請書、團員登記表、退團材料，加入民主黨派的有關材料。
第七類獎勵(包括科技和業務獎勵)材料：各種先進人物登記表，先進模范事跡、嘉獎、通報表揚等材料。
第八類干部違犯黨紀、政紀、國法等材料：處分決定(免予處分的處理意見)，查證核實報告，上級批復，本人對處分的意見和檢查，交待材料;通報批評材料;甄別、復查報告、決定，上級批復及本人意見，法院審判工作形成的判決書等。
第九類干部工資級別登記表，職務工資變動登記表、干部調資審批表，定級和解決待遇的審批材料;干部任免呈報表(包括附件)，錄用和聘用審批表;聘用干部合同書。續聘審批表，解聘、辭退材料;退(離)休審批表;軍銜審批表、軍隊轉業干部審批表;出國、出境人員審批表;黨代會、人代會、政協會議，工青婦等群眾團體代表會，民主黨派代表登記表。
第十類其他可供組織參考有保存價值的材料：有殘疾的體檢表、殘廢等級材料;干部逝世后報紙的消息或訃告，悼詞(生平)，非正常死亡的調查報告及有關情況的遺書等。
第十三條干部檔案副本內容，是由正本中以下類別主要材料的重復件或復制件構成：
第一類近期履歷材料。
第三類主要鑒定，干部考核材料。
第四類學歷、學位，評聘專業技術職務的材料。
第五類政治歷史情況的審查結論(包括甄別、復查結論)材料。
第七類獎勵材料。
第八類處分決定(包括甄別、復查結論)材料。
第九類任免呈報表和工資、待遇的審批材料。
其它類別多余的重要材料，也可歸入副本。
第十四條內容交叉的材料，可根據材料的主要內容或用途確定類別。
(一)帶自傳的履歷或簡歷表，以自傳為主，歸第二類。
(二)履歷表和簡歷表有鑒定的，以履歷為主，歸第一類。
(三)有任免職務內容的干部登記表，任免呈報表所附的考察材料或主要表現情況的綜合材料、提升工資級別的評級、評定軍銜的鑒定表等材料，以其主要用途為主，歸第九類。
(四)政治問題與違錯誤混同一起給予處分的結論、調查報告、處分決定等材料，一律歸第八類;凡未給予處分，以政治史問題為主的，歸第五類，以違紀錯誤為主的歸第八類。
第十五條每類干部檔案材料，都要根據材料內容的內在聯系和材料之間的銜接可材料形成時間排列順序，并在每份材料的右上角編上類號和順序號，在其右下角編寫頁數。
第十六條檔案材料排序的基本方法：
(二)按檔案材料內容的主次關系進行排序的：第五類、第六類、第八類材料。其中第五類、第八材料的排列順序為：上級批復，結論或處分決定，本人對結論或處分決定的意見，調查報告，證明材料，本人檢討或交待材料等，其證明材料應根據每份材料所證明的主要問題相應集中排列。第六類材料，入團志愿書應排在入團的其他材料之前;入黨志愿書應排在入黨的其他材料之前，黨員登記表等可按時間先后依次排序。
(三)第九類材料可根據不同層次干部的檔案材料情況，采用按時間順序或材料性質相對地集中排序。按材料性質相對集中排序的方法是：1、工資情況的材料;2、任免材料;3、出國、出境材料;4、其它材料。每種材料再根據形成材料的時間順序排列。
第十七條每卷干部檔案必須有詳細的檔案材料目錄。目錄是查閱檔案內容的索引，要認真進行編寫。具體要求：
(一)按照類別排序及檔案材料目錄格式，逐份逐項地進行填寫，
(二)根據材料題目填寫“材料名稱”。無題目的材料，應擬定題目。材料的題目過長，要適當簡化。擬定或簡化題目，必須確切反映材料的主要內容或性質特點。凡原材料題目不符合實際內容的，須另行擬定題目或在目錄上加以注明。
(三)“材料形成時間”，一般采用材料落款標明的最后時間，復制的檔案材料，采用原材料形成時間。
(四)填寫“材料份數”，以每份完整的材料為一份(包括附件)，材料頁數的計算，采用圖書編頁法，每面為一頁，印有頁碼的材料，表格，應如數填寫。
(五)書寫目錄要工整、正確、清楚、美觀，不得使用圓珠筆、鉛筆、紅色及純藍墨水書寫目錄。填寫目錄后，要檢查核對，做到準確無誤。
(六)書寫目錄時，每類目錄之后，須留出適量的空格，供補充檔案材料時使用。
第十八條檔案材料載體變質或字跡退色不清時，須進行搶救。搶救材料，一般可采用修復、打印，抄寫、復印等方法。凡打印、抄寫的材料，必須認真細致，核對無誤，注明復制單位和日期。
第十九條建立檔案副本的材料不夠時，可選擇正本中的材料進行復制，將復制件存副本，其極光件必須存入正本。
第二十條為便于裝訂、保管和利用，延長檔案材料的壽命，對一些紙張不規則，破損、卷角、折皺的材料，應進行技術加工。其主要方法：
(一)對超出16開規格的檔案材料，在不影響材料的完整和不損傷字跡的條件下，可酌情進行剪裁;不能剪裁的材料，須進行折疊。折疊時，要根據材料的具體情況，采用橫折疊、豎折疊，橫豎交叉或梯形折疊等辦法。折疊后的檔案材料，要保持整個案卷的平整，文字，照片不得損壞，便于展開閱讀。
(二)對破損、卷角、折皺和小于16開規格的檔案材料，要進行裱糊，主要方法有：單面裱糊、夾面裱糊，開窗裱糊，魚鱗或梯形托裱，膠紙粘貼等。裱糊用的襯紙，必須采用白紙。漿糊和膠水必須能防蟲蝕不腐蝕紙張。裱糊后的檔案材料要涼干，不得在陽光下暴曬或使用高溫燙烤。
(三)對過窄或破損未空出裝訂線的檔案材料，須進行加邊。打眼裝訂，不得壓字和損傷材料內容。
(四)拆除檔案材料上的大頭針，曲別針，訂書針等金屬品，以防止氧化銹毀材料。
第二十一條每個干部的檔案材料，必須裝訂成卷，裝訂后的檔案，目錄在卷首，材料排列順序與目錄相符;卷面整潔、全卷整齊、平坦，裝訂結實實用，具體做法：
(一)將目錄與材料核對無誤。
(二)把全卷材料理齊。材料條件好的應做到四面整齊，條件較差的，以裝訂線一邊和下邊兩面為齊。
(三)在材料左側豎直打上統一的裝訂孔，孔距規格應符合《條例》附件一的規定。
(四)一律使用《條例》附件一規定的標準干部檔案卷皮。檔案卷皮須書寫檔案人的姓名、籍貫、檔案號。書寫姓名不得用同音字或不規范的簡化字。
第二十二條干部檔案整理裝訂成卷后，必須進行認真細致的檢查，經驗收合格后，方能入庫。
第二十三條干部檔案整理工作人員必須認真貫徹執行《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保守國家秘密法》和干部檔案工作的有關規定，嚴格遵守安全保密制度，保守黨和國家的秘密。
(一)在整理檔案時，嚴禁吸煙，以確保檔案的安全。
(二)不得私自涂改，抽取或偽造檔案材料。
(三)不得擅自處理或銷毀檔案材料。整理中按規定剔出的檔案材料，須進行登記，經主管領導審查批準后分別視情況予以處理。
(四)在整理檔案過程中，要加強對檔案材料的管理，防止丟失檔案材料和泄露干部檔案內容。
第二十四條本細則由中央組織部干部檔案工作部門負責解釋。
最新輿情工作管理細則大全篇二
班主任是班集體的組織者和指導者，是班級工作的第一責任人，為使學校對班主任工作有一個比較客觀、系統、全面的評價，反映班主任工作的質與量，推動和促進班主任工作。
二、考核評比細則。
每月以200分為基礎分，積分為主導，輔以減分，累計負分，年級組采取常規檢查和不定時抽查相結合的檢查方式。
（一）班主任考勤:主要是晚間盯班（大小班）時的考勤情況，在各年級組簽到、簽退。1、每12晚工作日為一輪，每輪簽到10次實為全勤。2、簽到要準時，不簽視為曠工。3、請假扣0.5分，遲到、中退扣1分，早退扣2分，曠工扣5分，其他特殊情況年級組靈活處理。
（二）主題班會：班主任老師周周按時召開主題班會，要求主題鮮明，對學生進行勵志教育、感恩教育和意志力的培養，內容豐富，材料齊全，否則扣2-5分每次。
記入該項。
（四）“一講兩唱”：要求班級的“一講兩唱”講出心聲，說出實感，唱出精神頭，切記流水賬式的演講和低沉無力的唱，更不準學生進行其他活動，否則扣3分每人次。
（五）晚反思：學生每天晚上按時（下晚自習前5分鐘）反思，書寫在規定的筆記本上，把一天的學習、生活進行總結，或寫出自己的學習經驗、不足和生活困惑，班主任老師天天批閱，以達到了解學生心理世界，與學生溝通、交流，指引學生健康成長的目的。對于過分短小、流水賬式的反思和班主任批閱不及時、不批閱的現象，扣2-5分每人次。
（六）學生日常行為規范積分：積分是班主任班級管理的核心和法寶，掌握好積分結果的運用能調動班級學生積極向上的內驅力，班級才有活力，班級才有動力，學生才會慎獨，學生才會自治。積分是班級評選星級學生、文明學生、三好學生等的直接依據。對于班級日積分表記錄不詳實，積分不疊，敷衍應付，工作不認真，積分結果不應用的現象，每發現一例扣5-8分。
（七）政教處常規抽查：年級組根據政教處抽查的結果（分數），適當量化。
紀扣2—5分。3、班主任會議：包括全體班主任會議和年級組班主任會議。要求無缺席，無遲到，認真記錄，會后認真落實。有事請假不扣分，遲到每次扣3分，無故缺席每次扣5分，無落實每次扣5分（詢問學生是否知道）。4、學校交辦任務、活動：年級組、各科室以及學校交給的各項任務，包括上報學生數據表格、學生信息表、大掃除、鋤草、訂書、學生入意外保險、學生預防接種疫苗、學生愛心義捐、植樹、運動會場地安排等等，要積極參加，認真按時完成。不能及時完成，每遲一天扣2分。不參加每次扣10分，并責令班級開班會整改。
（九）活動加分：是指學校組織的.各類活動以加分的形式評比量化，根據評比結果加入當月的班級量化中。一等獎8分，二等獎5分，三等獎3分，其他班1分。無獎次的按最高獎次記分。根據需要不能參加的班級記入平均分。
（十）好人好事：原則上由各年級組根據學生所做好事的性質和拾金不昧的物品價值（可以衡量的）大小來酌情記分，一般掌握在加1-10分。
（十一）重大違紀：班級事務的處理要求能及時、妥善處理，無嚴重違紀事件、無重大責任事故發生；發生自己不能處理的事件不藏不掖，及時上報。不能及時、妥善處理、處理懈怠、引起家長或有關人員不滿的每次扣5分；上報年級組、政教處、學校處理的每次扣20分；發生嚴重違紀事件、重大責任事故、對事件又藏又掖的每次扣30分，造成嚴重后果的，依法追究法律責任。
（十二）班級成績：以月考、期中或期末核算成績為主，教。
導處負責實施。班級各科成績之和便是班級成績。
三、班主任費分配方案。
（一）班主任費共計230元每人每月，其中電話費40元每人，考核評比（以上1-11項）人均110元，班級成績人均80元。
（二）班主任費分發時，考核評比（以上1-11項）各項得分分三個檔次，每檔次之間差20元。一檔3個班，每班（人）127.5元，二檔3個班，每班（人）107.5元，三檔2個班，每班（人）107.5元。（7個班時，班數按3，2，2，其他不變。）。
（三）班級成績占班主任費的40%，人均80元，分四個檔次，每檔次2個班，每檔次之間差5元。
（四）如遇特殊情況（如重點班與普通班），年級組根據實際在大方向不變的情況下靈活處理。
四、注意事項。
（一）班級榮譽：年級組在每月班主任常規工作考核評比中選前三名，獎勵以班級工作流動紅旗，對連續三次取得流動紅旗的班級授予“文明班集體”榮譽稱號。
（二）發生重大安全、違紀事件的班級，該班量化無論分數多高都降為最低。
（三）每月班級量化、班主任考核評比匯總一次，結果報政教處審批后，根據審批結果發放班主任費，并把評比結果存檔，列入年終考核，作為評模選優的依據。
（四）學期末、學年末按總分排名。
最新輿情工作管理細則大全篇三
1.公司內部實行下級服從上級，層層負責的原則。在此原則下，要求全體員工必須服從領導，聽從安排。
2.各級負責人應秉公處事，在權限范圍內處理發生的問題。不得濫用職權假公濟私，打擊報復職工。
3.職工反映問題應實事求是。一般情況下應按管理程序逐級反映。所有職工不得因對某些問題有不同看法而停工、怠工或聚眾鬧-事。
4.本公司的所有員工應該遵守國家法律、法規所規定的各項制度，做社會的文明公民。
5.所有員工不得參與社會不良分子的打架斗毆、酗酒鬧-事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發生上述行為，肇事者除自行承擔相應的刑事、治安責任外，公司將視其肇事性質及情節嚴重程度，給以相應的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。
6?、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班?,?凡無故遲到早退者每分鐘罰款?2?元，超過30?分鐘取消當日考勤并加罰?50?元。
7?、公司員工有事、有病不能上班的，必須以請假條的形式親自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款?100?元，月累計曠工三天以上者，予以除名。
8?、公司員工在工作期間若有事需要離開，必須向主管領導請假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰?30?元。
9?、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班，發現一次取消雙方當天?(?班?)?考勤，并對每人罰款?30?元?;?若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
10?、在工作中，員工必須堅守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，不準聚眾閑談，不準把與本職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違反者每次罰款?50?元。
11?、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，必須向本部門領導請假后，在非工作區域進行，否則每次罰款?30?元。
12?、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款?30?元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工必須穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。違者每次罰款?30?元。
13?、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位，違者對當事人及門衛人員每次罰款?30元。
14?、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款?20?元，員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次罰款?50?元，發現有偷拿成品的一次罰款?100?元，數量較大的予以辭退。
15?、員工擅自動用不屬于自己分管使用的設備、車輛，一次罰款?20?元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由責任者負全部責任。
17?、各部門?(?各工序?)?劃分的衛生區域必須每天打掃，并保持清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款?30?元?(?責任落實的直接罰責任人，未落實的罰部門領導?)?并令其立即改正，不改者加倍處罰。
18?、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾病的員工不得進入車間。違者罰款?30?元。
20?、員工必須經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲保持個人衛生。進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的`工作服、工作帽和水靴，頭發不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款?30?元。
21?、員工在進入車間之前，必須在盛有?200ppm?的次氯酸鈉消毒液?(?或?4%?高錳酸鉀消毒液?)?的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違反者每次罰款?30?元。
22?、車間員工離開車間工作區必須換下工作服、工作鞋、摘下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款?30?元。
23?、員工在生產車間嚴禁吃飯、吃零食、嚼口香糖、喝飲料等。凡違反者每次罰款?30?元。
24?、各工序操作人員對本工序記錄必須按要求填寫清楚、記錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款?10?元。
25?、各生產車間交接-班時，必須一對一交-班，若發現提前離崗、脫崗的一次罰款?50?元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根據情節輕重處以?100?元以上罰款。
26?、各生產車間在交接-班時，設備出現故障沒有排除，員工不得擅自離開崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款?100?元。
27?、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故障的罰款?50?元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措施出現問題的，罰款維修工?100?元。
28?、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以?50?元以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。
32?、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價賠償。并根據情節處以?50-100?元罰款。對故意損壞公司設備、設施的，除包賠全部損失外，并處以?1000?元以上罰款，情節嚴重者，予以開除。
33?、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。
第一章總則
第一條?為規范公司管理，維護正常的工作秩序，特制定本制度。
第二條?本制度適用于浙江樂清市中冠電氣有限公司全體員工。
第三條?人力資源部為勞動紀律主管部門，負責指導、監督各分公司、部門開展勞動紀律管理，有權直接處理員工違紀事件。
第四條?各分公司和職能部門負責本部門勞動紀律管理，部門負責人對本部門勞動紀律負責。
第二章勞動紀律管理要求
第五條?公司員工應當：
1．?遵守作息制度，按時出勤，按時參加公司組織的培訓、會議。
2．?工作時間，保持良好的精神狀態，工作積極認真，注重效率。
3．?遵守工藝紀律和安全文明生產制度。
4．?遵守員工職務行為準則。
5．?愛護公司財產。
6?．文明、誠信，團結、友善。
第六條?公司員工工作期間不得有下列行為：
1．?遲到，早退，無正當理由缺勤，缺席會議。
2．?上班時間打鬧、嬉戲、追逐、喧嘩、瞌睡、串崗、離崗、閑聊、吃零食、用餐、或干與工作無關之事。
3．?玩游戲、瀏覽無關網站或干私活。
4．?工作消極懈怠，神情萎靡、效率低下。
5．?不按規定佩戴工作證和著裝的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。
6．?帶領無關人員進入生產車間，生產車間、倉庫等非會客場所會見客人，長時間會見私人客人。
7．?帶領嬰幼兒、兒童進入車間，辦公場所。
8．?違反設備操作規程、違章操作設備，非資格人員操作設備或把設備交給無資格人員操作。
9．?生產車間、倉庫等禁煙場所吸煙。
10?．忽視產品質量，違反工藝紀律，違規操作。
11?．違反文明生產、消防安全、用電安全、設備安全規范和勞動防護規范。
12?．違反公司業務流程、管理程序。
13?．弄虛作假，虛報、假報、瞞報各種數據指標，以及其它欺騙行為。
14?．從事可能損害公司利益的兼職。
15?．利用職務便利，徇私舞弊，牟取不正當利益或損害公司利益。
16?．對外泄漏公司采購、財務、技術、工藝等方面的信息及秘密資料。
17?．未經許可利用公司設備、電腦、電話、車輛等資源辦理私人事務。
18?．拒不服從主管工作安排和管理，無理取鬧、撥弄是非。
19?．賭博、打架斗毆、謾罵，拉幫結派、挑撥離間，破壞團結。
20?．損壞公司設備、財產，浪費公司水、電、電話費、燃油、原材料等。
21?．破壞環境衛生，綠化。
第三章違紀處理
第七條：對違反公司勞動紀律的行為的處罰有：戒勉談話、通報批評、停工反省、罰款、勸退、除名，可單獨適用也可并用。
第八條：通報批評包括在早會上通報和宣傳欄中通報，罰款額度為?20?元以上?200?元以下，停工反省為?1天以上?7?天以下。
第九條：違反第六條第?2?款規定，給予?20?至?50?元罰款，違反第?3?款規定的罰款?50?至?100?元。
第十條：對下列違紀行為當事人予以勸退或者除名：
1．?利用職務便利牟取不正當個人利益，或損害公司利益，如拿回扣等。
2．?故意違反規章制度、操作程序，造成重大安全隱患、重大質量事故或較大財產損失。
3．?故意對外泄漏公司不宜公開的信息和秘密。
4．?盜竊或伙同他人竊取公司原材料或其它財產。
5．?惡意行兇、打架，威脅報復管理人員。
6．?故意弄虛作假等嚴重等的欺騙行為。
7．?違反國家法律法規，被司法機關處理。
第十一條：違反第六條規定，但不在第十條規定范圍內的，同時可處以通報批評，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以勸退或除名。
第十二條：對其它違紀行為的處罰由分公司或部門按照“教育為主、處罰為輔、實事求是、不枉不縱”的原則，依據違紀行為的情節、性質、后果等因素決定，除名處理的由部門或分公司提出，經人力資源部審核，報主持工作的生產副總或總經理批準。
第十三條：?人力資源部巡回檢查發現的違紀行為可直接處理，也可責成責任單位處理。
第十四條：?對影響較大的嚴重違規違紀行為，或中層以上干部的違紀行為由股份公司領導班子處理，具體方式有處以?0.5?—?3?個月工資的罰款、嚴重警告、通報批評、調離崗位直至開除。
第十五條：對違紀行為有專項制度規定的，其處罰按專項制度中的規定執行。
第十六條：部門、分公司負責人對本單位發生的違紀行為負管理責任，必要時部門、分公司負責人須接受問責。
第四章附則
第十七條：各分公司、部門可以根據本制度，結合部門情況制定實施細則。
第十八條：本制度自發布之日起實施。
最新輿情工作管理細則大全篇四
一、資歷分(10分)。
教齡26年以上10分，21—25年為9分，16—20年為8分，11—15年為7分，10年以下為6分。
二、工作量(10分)。
1、周工作量達到和超過一級工作量(16課時)的教師計10分。
2、周工作量在二級工作量(13——15課時)的教師計8分。
3、周工作量在三級工作量(12課時)的計6分。
4、周工作量在三級工作量以下(12課時以下)的每一課時計0.5分。
5、學校指定的臨時兼課、調課教師，根據本人周工作量和學期兼帶課的差距而定。
6、校長兼課按一級工作量計分，完成5個報告任務按二級工作量計分。
三、師德表現(10分)。
教師敬業勤勉、規范施教、無下列情況發生，計滿分。存在以下情況之一的不計分：
1、有償補課，已經查實的。2、違規向學生收取費用。3、推辭學校的學期或零時工作安排。4、未完成政治學習任務。5、受到上級部門或學校處分的。6、向學生推薦教輔資料，引發糾紛的。7、體罰或變相體罰學生，家長來校交涉的。
四、堅守崗位(10分)。
1、病事假每天扣除0.5分。
2、各類會議(含教研會、本教研組公開課)請假未到扣除0.5分;曠會、曠課每次扣除5分。
3、查崗時不在學校且未向教導處請假每次扣除5分，屬于數輔、早操回校的扣除1分。
4、查堂時教師不在教室每次扣除5分。
五、規范施教(10分)。
1、學校期末教學案頭評定為優秀者計10分、良好者計8分，不合格者不計分。
2、專職總務人員按其服務履職確定成績，一般不超過良好以上等次。
六、課堂教學(30分)。
1、30分。
(1)統考年級單科居城區公辦學校前三名的科任教師和團體成員;團體榮獲城區小學前三名的包級領導。
(2)縣內文體現場展示競賽獲團體前三名或榮獲一等獎的(含全校性大型集體展示)第一直接負責人。
(3)期末教學質量檢測中語、數、綜三大組教學成績前三名的教師。
(4)學校榮獲縣級以上某一單項榮譽獎勵的分管領導。
(5)學校第二學期成績提高最快的教師。
(6)全縣調研考試中，單科超出對比學校的科任教師和該學科的團隊成員。
2、25分。
(1)教學過程精細、教學案頭規范，課改工作出色，教學成績優秀的科任教師。
(2)學前班及非考試科目期末教學驗收工作質量較好的教師。
(3)認真負責，全面落完成工作計劃的分管領導。
4、15分。
(1)期末考試成績低于參照學校10分以上，屬“雙落后”的教師(與對比學校差距最大，與上學期相比較退步最大)。屬一年內新接課的教師可按上一條計分辦法計分。)。
(2)統考中居城區小學倒數第一的科任教師。
(3)非考試科目、幼兒教師期末質量驗收中成績不佳的教師。
七、校本研修(5分)。
1、教師承擔學校整體安排的公開課，聽課達到20節以上，書寫5000字以上的學習筆記作為校本研修三大主要任務，完成以上三項研修任務的計5分;有一項未完成的不得分。
2、校長、教導主任一學期聽課達到50節以上計5分，未完成任務的不計分。
3、超過50周歲者，根據上級部門校本研修管理文件精神和學校學期校本研修安排情況，課適當放寬要求，可計合格分。
八、班主任工作(5分)。
1、班主任能認真履行職責，班級管理有序計4分，班級月考核優秀較多的，或學期評定的優秀班主任計5分。
2、有以下三種情況發生的不計分：一是班級內部有打架現象發生，發生糾紛的;二是班主任與家長出現糾紛，學校領導或上級部門參與調解的;三是班級管理中存在突出問題，學校提出問題不進行整改的。
九、教師培養(5分)。
1、學校中層以上領導能按工作計劃，定期或隨機召開專題會、培訓會、研討會可計4分，能代表學校外出作專題經驗介紹，可計5分。
2、教師能代表學校在縣級以上或校際間上示范課、做專題講座、或縣級以上非全員性的各類競賽，均可計5分。
3、以上兩項不累加計分。
十、榮譽獎勵(5分)。
在本學期內，教師在不同刊物發表論文、參與市級以上學科能力(含六項基本功)競賽、評定為縣級以上教學能手的分別獎勵2分、3分、5分。此項考核可累加，但不超過總分。
十一、補充說明。
1、凡本細則無明確計分標準的，由學校評審小組討論決定。
2、依據一年中兩個學期教師綜合考核情況，按成績位次確定“年度優秀”人選(一般4—5年內不重復)。
3、結合本人的分管工作和代課、兼職情況，前兩個學期評價成績之和作為上報縣局級以上榮譽的重要依據之一。(同一級別榮譽一般三年內部重復上報)。
3、根據學校具體經費情況，按考核積分對教師進行獎勵，屬于以下情況之一的不享受此獎勵。
(1)周工作總量低于12課時的教師。
(2)有體罰學生情況發生，引發糾紛或上級部門介入的教師。
(3)已落實教師存在有償補課，或向學生推薦資料者。
(4)屬學校“雙落后”的科任教師。(教學成績最差、成績退步最大，同時與對比學校教學成績超過10分差距的教師，不包括一年內新接任該學科的教師)。
(5)學期內校本研修成績不合格的;未完成公開課、聽課及學習任務的。
(6)教案或者作業批改有明顯漏洞的。
(7)非考試科目期末教學驗收為不合格的。
(8)學期綜合考核成績低于60分的教師。
(9)拒不接受學校臨時工作安排的。
(10)違反上級政策或學校規定，經教育不予改正的。
4、凡學年內有一次學期考核低于60分的教師，本年度不得評選為各類優秀，不得晉升職稱。
5、本考核辦法從2021年春季開始試行。
附件：教師周工作量統計辦法。
一、周工作量統計辦法。
總工作量=課時工作量+作業工作量+輔導工作量+兼職工作量。
二、附加工作量折算標準(節/周)。
為便于統一量化教師周總工作量，將教師上課以外的其它工作，以周進行折算，統一按課時統計，具體折算辦法如下：
1、作業周工作量。
(1)三至六年級語文7節。
(2)一二年級語文，三至六年級數學5節。
(3)一二年級數學為4節。
(4)幼兒班語數3節。
(5)三至六年級英語每班2.5節。
(6)三至六年級科學、品德每班計1節。
2、輔導工作量。
(1)晨讀每節計0.5課時。(2)數輔每周計0.75課時。
3、兼職工作量。
(1)會計每周計6節。
(2)打字員每周計8節。
(3)保管(含實驗室、儀器室)、圖書管理員每周記3節。
(4)其它部室管理員、收發員每周計1節。
(5)兩操領操員每周計2節。
(6)放學整隊計0.5節。
三、教師工作量及等級劃分。
1、教師周總工作量不低于12課時。
2、校級領導周課時量最低為4——6節。
4、校級領導帶課在8課時以上按一級工作量對待，6課時以上為全校教師的平均數。
5、超工作量津貼。
(1)教師、中層領導、校級領導(含教導主任)周工作量分別超過18節、14節、10節的，每超一課時補助10元，每學期按20周計算。
(2)班主任考核津貼。
——考核性獎勵。除上級下撥的班主任津貼以外，學校對班主任進行二次獎勵性考核補助。班主任所代班級學生在54人以下，每學期給予500元的激勵性考核津貼;超過54人的，每超一名學生每學期給予10元工作津貼。
——路隊管理獎勵。學校對各班主任就路隊管理進行考核，考核優秀者進行獎勵。幼兒班月獎勵標準為60元、其他年級為100元。路隊管理不屬于班主任的對另外安排的輔導員進行考核獎勵。
最新輿情工作管理細則大全篇五
一、德育領導小組要加強對班主任工作的領導，定時召開班主任會議，了解情況，聽取意見，指導工作。
二、學校有計劃地組織班主任學習馬列主義理論和黨的方針、政策，學習教育理論和進行思想教育，每學年召開教改經驗交流會。
三、學校不定期抽查班主任工作手冊。檢查班會質量，了解學生對班主任工作的意見，檢查班主任“一日常規”落實情況。
四、學校對班主任及班級工作的評價主要看行動，看效果，學校及時公布檢查情況。
五、學校要經常關心班主任的疾苦，幫助班主任解決工作和生活中的實際困難。
六、教務處要建立班主任工作檔案，學期結束填寫《班主任工作考核表》，作為考核晉級、評優的主要依據。
最新輿情工作管理細則大全篇六
為進一步樹立和落實科學發展觀，推動我鎮基礎教育持續、快速、健康發展，加強學校常規工作管理，提高教育教學質量，努力辦好讓人民滿意的教育。根據學校相關管理制度，特制定本細則，請全體教師自覺遵照執行。
第一章 備 課
1、教師備課前要深入學習《課程標準》和鉆研教材，熟悉《課程標準》的基本內容，明確教學目的、任務和要求，把握教材編寫意圖、知識結構和邏輯體系以及教材在發展智力、培養能力和進行思想教育等方面的要求。
2、要認真分析學生的狀況，掌握學生的學習基礎、學習態度、學習能力和學習方法等方面的差異情況。備課時既要面向全體學生，又要注意根據學生的個體差異區別對待、因材施教。做到目標明確、科學、適合、易于檢驗和評價，內容具體、適當，過程清晰、互為因果，具有針對性和實效性。
3、教師要先備課后上課，教案課課有，無間斷，嚴禁未備課進入課堂，否則按未完成相應工作處理。
4、語文、數學、英語科要求備詳案，其他學科備較詳案。
5、嚴禁照抄教材、教學用書、參考教案、舊教案，應付資料性檢查而忽略實效。
6、不按要求備課，將作殘缺教案或不合格教案處理。
7、開展優秀教案評比活動，被評為優秀教案者，學校將進 1
行相應鼓勵。
第二章 上 課
8、上課應充分貫徹新的教育理念，采取靈活、多樣、適當的教學方式，激發學生學習興趣，引導學生自主、合作、探究性學習,努力達到課時目標。
9、重視運用教學信息反饋、調控教學過程，改進教學方法，及時彌補不足，使每堂課質量過關，取得明顯的課堂教學效益。
10、教師要注重教學藝術，上課的語言要清晰、規范、精煉、準確、生動、形象、富有情感，富有啟發性和吸引力；用普通話上課；新教育技術運用科學合理；板書清楚、工整、正確、布局結構合理；教態親切、自然、得體。
11、教師應以研究者的狀態從事教學工作，具有自我反思的職業習慣。按教研處要求積累一定數量的教學反思或隨筆。
12、教師要積極參加形式多樣的教學研究課、觀摩課、優質課等活動。學校領導要堅持深入課堂，了解課堂教學現狀，與教師共同交流、研討教學中存在的問題。
13、嚴格按課程表行課，嚴禁教師私自調課，確因工作需調課應經教導處同意，否則以曠工論。
14、上課要履行課堂常規，做到按時上、下課，儀表端莊、打扮得體。
15、抓好組織教學，保證教學秩序正?；?，嚴禁停課或變相停課，嚴禁教師隨意離開課堂。
16、藝體科教學要利用現有條件，因地制宜，保質保量完 2
成教學任務，不準采用放羊式教學，體育課應加強學生體質鍛煉，雨天上好室內課。
第三章 作業布置和批改
17、教師應根據教學目標要求，針對教學需要，精心設計練習或實踐活動等開放性作業，積極引導學生聯系生活、關注社會、學以致用。做到作業量適度，練習方式學生樂于接受。
18、教師要及時認真批改作業，書寫規范，使用正確的批改符號。批改作業要有評價，有針對性地指出作業存在的問題，能體現教師對后進學生的關注。批改作業的方式應積極進行改革探索，達到減輕教師過重負擔，提高批改質量和效益的目的`。
19、作業量符合新課改的要求，批改做到有作必批，全批全改，正確、細致、認真、及時，適時進行面批，批語恰當，切合實際，激勵性強。
20、不準布置懲罰性作業或過量重復性作業，作業批改要面向全體學生。
21、批改無知識性錯誤，作好批改記錄，記錄次數大于批改次數的50﹪。
22、批改中要能體現糾錯、更改、重作等信息，做到錯誤和不足找對、找盡，解決方法恰當，務實增效。
23、作文批改得力，評語切題，有指導性，作文評講方法靈活多樣，手段先進。
第四章 輔導與課外活動
24、教師要利用課內、課外時間熱情幫助學生，既要鼓勵
學習成績較好的學生，充分發揮他們的優勢，又要特別重視對學習有困難的學生進行耐心細致的輔導，使全體學生都能在原有的基礎上得到發展，有所進步、有所提高。
25、堅持集體輔導與個別輔導相結合的原則，做到時間合適、方法恰當。
26、根據《課程標準》要求和教學的需要，有計劃、有組織地開展課外活動，發展學生的個性特長，全面提高學生素質。
27、輔導學生做到以人為本、以愛為本，作好記錄，記錄大于全班人數的60﹪。
第五章 學生成績考查
28、考試應與其它評價方式相結合，要根據考試的目的、性質、內容和對象，選擇考試和考核的方法，充分利用考試促進每個學生的進步。要加強個學科考試和考核的過程管理，嚴肅紀律、實事求是、客觀公正地對待每一個學生。
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最新輿情工作管理細則大全篇七
(1)根據學校工作計劃，結合本班實際，制定本班的學年和學期工作計劃，并在教育、教學過程中予以落實。期末寫好總結。
(3)按規定上好主題班會(隊會)課，隔周一課時，要有班會隊會設計，要有簡單的儀式程序，要有相關的過程性材料，記錄詳實。
(4)認真記錄班級日志，記錄及時，詳實。
(5)按要求使用好班主任工作手冊，填寫認真、詳實。備齊相關的過程性材料。
(6)按要求整理、使用好學生成長記錄袋，從成長記錄袋中能清楚明了的看出學生的成長軌跡。班主任要對班級學生的基本情況清楚熟悉。
(7)班級布置新穎、實用，符合課改要求。
(8)協助課任教師抓好課外延伸活動，按要求認真落實好教學改革的各項工作。
(9)無亂收費情況，一經查實該學期班主任工作為最低等。
(10)家訪。
聯系本班學生家長和社會有關方面配合，共同做好學生教育工作。每學期至少召開一次學生家長會，每學期要對本班學生普遍家訪一次，并填寫家訪記錄，不家訪該項不得分。
(11)后進生轉化。
嚴禁體罰、變相體罰和侮辱學生人格，努力做好后進生的轉化工作。既嚴格要求，又耐心幫助，熱情關懷。后進生轉化明顯，無犯罪現象。有記錄。無記錄該項不得分。
2、守則與規范。
認真開展班級工作，進行班級的日常管理。認真開展《守則》、《規范》活動月活動，扎實有效落實學生《守則》《規范》的要求，使學生，文明禮貌，遵紀守法;形成良好的班風，學風，學生中無違法亂紀和犯罪現象。
(1)儀容儀表。
關心學生的個人衛生，經常教育學生講究衛生，養成良好的衛生習慣，學生衣著整潔，儀表端莊。檢查并督促班級學生在校學習時間內不穿拖鞋或背心。男生不留長發、怪發，男女生均不燙發。不化妝，不佩戴首飾，不染發，不穿奇裝異服，不允許留長指甲，指甲縫里不能有污垢，不允許染指甲。學校定期抽查。
(2)衛生習慣。
教育學生養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不扔紙屑，不亂扔廢棄物，不吸煙，不喝酒。值周教師及學生每天進行檢查記載。
(3)物品設施管理。
教育學生愛護校舍和各種公物。擔當區及班級教室所有的公物，由本班看管。合理使用班級備品，除正常損耗外，備品使用得當、完整，能及時對備品進行維護。班級物品擺放有序、位置合理，不影響室容。桌面、墻面無亂寫亂畫痕跡。室外不折、損花草樹木，不在墻上亂寫亂畫。如發現視情節輕重當天該項得分為零或該周此項得分為零。
(4)衛生。
教室衛生及清潔區衛生的打掃應采取全班同學崗位責任制的辦法，須保持整天的干凈、整潔、無雜物。教育學生注意用側衛生，不隨地大小便。如發現用側不講衛生的學生或幼兒，該班級當天衛生得分為零分，并責令該班級進行清掃。將垃圾傾倒到指定地點，所轄擔當區無垃圾、無雜物、無紙屑、教育學生不吃零食，不亂扔果皮，包裝袋等。如在班級或擔當區內發現此等雜物，當天衛生狀況為零分。如發現學生在學校園內亂扔此等雜物，該班級衛生狀況一周為零分。
各功能庫室、生活用房衛生定期清掃，保證清潔。要保持經常，如由于不定時清掃給學校造成惡劣影響的，該班級當月班主任考核為最低檔次。
班級內應設廢紙簍，雜物袋。要定時傾倒。班級桌凳、物品擺放整齊有序。
定期清掃墻面、屋頂，定期擦玻璃、桌凳，做到窗明幾凈。如發現墻面有灰網、桌面有灰塵，地面有雜物或玻璃不定期清理，該項當天分數為零。
(5)紀律。
班主任能經常下班，向任課老師、班干部了解班級課堂紀律，配合任課老師及時處理課堂上的偶發事件，學生出勤率高，未出現亂班現象，課堂紀律良好。
課間紀律。學生課間保持良好秩序，認真做好課前準備。不大聲喧嘩、跑動、打鬧，更不能進行危險游戲。虛心接受老師學生檢查人員意見。
放學采用站隊放學的辦法，除值日生或特殊情況外，均必須站隊放學。
中午上學必須按學校規定時間到校，如提前到校，或在社會上造成不良影響的，無論年級高低、一人或幾人，該班當天的紀律得分為零。
無論什么時間，學生一律不準在學校園內騎單車。
大型集會活動，教師跟班并組織學生參加各種集會，要求學生準時到達，靜心聽講，不做與會無關之事，不起哄滋擾。外出活動學生要嚴格遵守外出紀律，注意安全。
外出活動班主任要提前到達集合地點。
(6)安全工作。
加強班級安全教育，保護學生身心健康。避免學生在學習期間發惡性事件和安全事故。凡在學習期間發生惡性事件或安全事故本學期班主任工作為最低等，學生打架班主任工作本月為最低等。
3、活動。
按要求參加升降國旗活動，值周旗手按要求每天升降國旗。做好升降國旗記錄，指導學生撰寫國旗下的講話稿。
關心學生身心健康。組織和指導學生參加科技、體育、文娛等活動，豐富學生的課余生活，鼓勵學生發展正當的興趣和特長。
(1)跟班并組織學生做好課間操。值周教師檢查年級班主任到位情況。
(2)跟班并組織學生開展課外體育活動。值周教師每天檢查年級班主任到位情況。缺席當天的該項得分為零分。
(3)認真組織學生參加校運動會。藝術節等團體賽，獲團體前。
最新輿情工作管理細則大全篇八
（一）學生班主任是為促進學生以學為主、全面發展而設置的兼職工作崗位，主要承擔學生的學業規劃、專業指導和課業輔導，同時兼顧學生思想政治教育等工作。學生班主任工作是教師教書育人的重要途徑，對學生健康成長具有積極作用。
（二）為了規范學生班主任的工作，根據中共中央國務院《關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見》、教育部《關于加強高等學校輔導員班主任隊伍建設的意見》、中共xx傳媒大學委員會《關于貫徹落實〈中共中央國務院關于進一步加強和改進大學生思想政治教育的意見〉的實施意見》、《xx傳媒大學學生班主任工作職責及管理辦法》等文件的有關精神，特制定本辦法。
（三）本辦法適用于文學院全日制本科學生班主任。
二、工作職責。
（一）協助輔導員做好對學生的教育和引導工作。經常與學生、輔導員和其他任課教師溝通交流，掌握學生的思想、學習和生活情況，利用自身優勢，采取適當的方式幫助學生堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（二）指導學生學習。幫助學生端正學習態度，明確學習方向，掌握學習方法，養成良好學風，促進學生學業進步。每學期組織學習經驗交流、學習方法指導等專題班會不少于3次；每學期隨堂聽課不少于3次，經常與任課教師聯系，聽取他們對學生課堂表現的反映，及時向任課教師轉達學生對教學的意見和建議，與任課教師共同做好教書育人工作；指導學生成立各種學習興趣小組，積極開展各類學術活動；全面掌握學習后進生的情況，逐一落實幫扶措施，使其順利完成學業；抓好學風班風建設，加強對學生的學業指導和誠信教育，消除考試作弊等違紀現象。
（三）關注學生全面發展。指導學生進行生涯規劃，樹立科學的成才目標，有計劃、有針對性地拓展自身素質，提升競爭力。每學期初，針對學生的`不同情況，幫助他們制定素質拓展計劃，并對其完成情況進行跟蹤指導。
（四）關心學生生活。教育引導學生養成良好的生活習慣，講究衛生，鍛煉身體，注意安全，珍愛生命，保持身心健康。
三、選聘。
（一）全日制本科學生按年級、專業分班管理，每個年級的每個專業配備一名班主任。
（二）學生班主任主要從政治素質高、責任心強、業務水平好的教師中選聘。
（三）學生班主任實行聘任制。每學年末由學院根據專業情況，擬定下學年班主任擬聘名單報學生處審核，經學生處審批后，于下一學年開學初公布聘任學生班主任名單，班主任即可上崗工作。
（四）學生班主任受學校、學院兩級管理。既受文學院直接領導，同時接受學生處的指導和考核。新生班主任必須經由學生處培訓后才能正式上崗。學生班主任必須參加學生處或文學院組織的各種會議、活動，有病事假者要執行請假制度。
（五）凡被聘任的學生班主任，必須連續工作一年以上。如因工外出一個月以上，或因其他原因不再適合繼續擔任班主任工作，學院即指定臨時班主任負責相關工作，并報學生處備案。
（六）兼做學生班主任是教師應盡的義務，沒有特殊理由，拒絕擔任學生班主任或擔任學生班主任工作不滿一年的，在各類評優和職稱評聘中一票否決。
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最新輿情工作管理細則大全篇九
為正確引導社會輿論，高度重視“網絡問政”，樹立正確的輿論導向，充分發揮互聯網聯系群眾、溝通民意的橋梁作用，進一步拓寬網絡民意表達和訴求渠道，重視和解決群眾反映的熱點難點問題，把網絡民意真正落實到政府部門具體的公共決策和政策執行過程中。特制定長安路街道辦事處網絡輿情管理工作制度。
一、總體要求。
通過開展網絡輿情管理工作，進一步規范和完善建設系統與網民互動交流制度，深入了解民意、體察民情、匯聚民智，及時做好網絡輿情回復，正確引導社會輿論，結合正在開展的創先爭優、作風建設等活動，促進解決民生問題，維護社會和諧穩定，為“平安萬坪”建設發揮積極作用。
二、機構設置。
成立萬坪鎮網絡輿情管理工作小組，由鎮黨委書記向用平同志任組長，鎮長陳海春、黨委副書記杜江河任副組長，鎮直各單位、村（居）委會負責人為成員。
網絡輿情管理職責：每天上網瀏覽“永順縣政府”網公眾留言等州、縣主流網站的論壇，關注網絡輿論，自覺遵守相關法律法規，以單位或個人身份積極參與發貼或跟貼，在線引導網絡輿情。負責涉及建設系統的網上相關信息收集、編制、報送等工作。
三、
辦理流程。
1．受理留言。網絡輿情管理員對永順政府網公眾留言板、永順論壇、永順新聞網發現涉及本單位職責范圍內的群眾投訴、意見和建議，及時予以下載登記及時向鎮黨委、政府報送，并在第一時間予以積極回應。
2．批辦留言。對上報的內容進行審核，確定需回復的留言信息，以《網絡輿情抄告單》形式，經鎮主要領導或分管領導提出辦理意見并批轉相單位辦理落實；對需要多個單位辦理的進行協調，明確牽頭領辦單位。
3．辦理回復。相關單位收到批辦的《網絡輿情抄告單》后，對網民留言所涉及的具體事項要及時進行調查、核實、處置。回復辦理情況及回復意見要在3日內以書面形式報送鎮黨委、政府。需緊急處理的網民留言，所涉單位在接到《網絡輿情抄告單》后，2天內予以明確答復。
4．跟蹤督辦。鎮黨委、政府對批轉出去的留言辦理件進行跟蹤，對未按時辦理或不按有關規定辦理的承辦單位進行督辦，確保問題按期辦結。
5．審定回復。相關單位上報的書面回復意見，經相關領導審定后，由指定的網絡輿情管理員將答復內容通過網民原留言的網站進行反饋?；貜偷臅r限為網民反映事項后3日內，確需延長辦理時間的不得超過5日。
6．立卷歸檔。辦公室對網民反映的問題、意見、建議的原始材料、有關單位的辦理情況、交辦回復記錄、領導批示件和其他具有保存價值的材料，要及時立卷歸檔。
7．監督檢查。對各單位網民留言答復情況進行跟蹤登記，對未及時辦理的留言要進行催辦，對超過規定期限既未作回復，又未作說明的單位，將進行通報。
四、辦理要求。
1．深化認識、加強領導。網絡輿情工作是新形勢下暢通民意渠道、做好群眾工作、化解基層矛盾、促進社會和諧的一項工作舉措。各單位主要負責人要從貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好這項工作的重要性和必要性，真正把這項工作列入重要議事日程，確定一名聯絡員具體負責辦理，切實把這項工作落到實處。
2．求真務實、及時辦理。各單位要加強組織協調，堅持實事求是，真心誠意納言，實實在在解難題，扎扎實實辦實事。對于訴求合理、有條件解決的，要立即給予解決；對于應該辦理但一時不具備條件解決的，要積極創造條件，盡快解決；對于不符合政策法規的，要認真做好宣傳教育和思想疏導工作，真正做到讓網民滿意，以實際行動解民之憂、取信于民。
3．善于。
總結。
不斷提高。網絡輿情工作是一項全新的工作，也是一項長期的任務。各單位要注重實踐，勇于創新，不斷總結辦理經驗，探索辦理規律，完善信息技術平臺，建立長效工作機制，用制度和機制保障辦理工作的規范化程序化。
4．注重引導、注意保密。在辦理工作中，要注重引導網民提供真實身份，通過合法途徑、合理方式實事求是地反映有關問題、表達利益訴求。各單位及網絡輿情網評員要嚴格遵守《中華人民共和國信訪條例》、《中華人民共和國政府信息公開條例》及相關保密制度等有關規定，不得泄露國家機密和不宜公開的信息。
最新輿情工作管理細則大全篇十
加強學校常規管理工作，是全面貫徹黨的教育方針，全面實施素質教育、提高教育質量的根本要求，是實現教育改革與發展的重要保證。為適應教育發展的新形勢，保證學校良好的教學秩序，特制定本實施細則。
一、行政管理工作常規
1、 認真貫徹執行黨和國家的教育方針、政策、法規，依法治校。認真執行上級決議，按時完成上級部門布置的各項工作任務，政令暢通，令行禁止。堅持重大事件請示、報告制度。堅持“以人為本”，狠抓目標管理、人本管理、校本管理，對學校資源進行有效配置和合理應用，提高辦學效率。堅持改革創新，積極實施學校內部管理體制改革和教育教學改革，推進素質教育。
2、 按上級規定設置學校各種工作機構，配備相應的領導職數。在上級下達的學校教職工編制總數內聘用教職工。制定各類人員的工作職責，建立工作目標責任制，對教職工逐步實行聘任制和合同管理。建立“按勞分配、優教優酬”的分配制度。
3、建立和完善教代會制度，加強民主管理。依據教育政策法規、通過教代會建立和完善辦學章程以及配套的各種規章制度，并認真貫徹執行。充分發揮教代會的職能作用，學校重大事宜必須由行政會研究決定和教代會討論通過。堅持校務公開制度。學校工、青、婦組織要各司其職，通力合作，發揮積極作用。
4、制定并實施學校遠、中、近期辦學規劃。每學期（年）學校各項工作有計劃、有總結，平時工作有布置、有督查、有評比、有記錄。堅持使用各種簿記表冊，做到各種活動、各項工作有記載，并且詳實準確。文檔資料完整，建檔規范。
5、學校常規工作由校長全面負責，分管領導具體負責。堅持每周一次集中政治學習制度，堅持寒暑假集中政治理論學習制度。加強教職工的思想政治工作和師德教育，提高業務水平，并研究部署學校工作。
6、高度重視師資培訓工作，不斷提高教育教學水平。當前尤其要將新課程培訓和現代信息技術培訓擺在學校突出位置，促進基礎教育課程改革順利實施，保證各級教育主管部門要求培訓人員的參培率達100%。
7、建立領導干部值班制度和檢查考核制度。學校領導要堅守工作崗位，分工負責，密切配合，廉潔高效。教導處每月深入教學第一線開展一次“四查”工作（查備課，查上課，查作業批改，查聽課筆記）。
二、德育工作常規
8、重視文明禮貌教育，認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，尤其要持之以恒、切實有效地貫徹《中小學生守則》和《日常行為規范》，嚴格要求，嚴格訓練，使學生逐步達到行為規范的要求。
9、堅持升降國旗制度，國旗無破損、無褪色、無污跡，旗桿直立，位置適宜。堅持上好“兩會”（即朝會、周會）。
10、充分發揮班、團、隊、學生會等組織的作用，按照學校德育工作計劃每月至少組織學生參加一次班、團、隊主題教育活動。學生課余生活健康豐富，切實開展讀好書、唱好歌、看好影片活動和參加健康娛樂活動，堅決反對任何形式的“邪教”活動進校園。抵制不健康的讀物、影視、歌曲，防止黃賭毒、邪教、封建迷信對學生的危害和營業性歌舞廳、桌球室、電子游戲室、網吧等對學生的負面影響。每學期按規定安排學生參加勞動和社會實踐活動。
11、加強愛國主義、集體主義和社會主義教育，加強中華民族優良傳統、革命傳統教育和國防教育，加強思想品質和道德教育、法紀教育、心理健康教育，并貫穿于教育教學全過程。針對不同年齡學生特點，調整和充實德育內容，改進德育工作方式方法。充分利用重要節日、紀念日，開展多種形式的慶祝、紀念活動。學校應設置多種服務崗位，讓學生參加實踐活動。堅持思想品德評定制度。堅持每學年評選一次優秀少先隊員、優秀學生干部和先進集體的制度。
12、加強校園文化建設，優化校園育人環境，把學校建成為弘揚正氣，團結友愛，生動活潑，秩序井然的精神文明基地。要建立時事政策和實施中小學生行為規范的宣傳欄。嚴禁含有宣傳暴-力、兇殺、色情、恐怖、邪教、迷信的圖書報刊、音像制品在學校中傳播。
13、建立學校、家庭和社會三結合教育網絡。重視校際之間的廣泛交流與合作，落實愛國主義教育基地和青少年法制教育基地，聘請法制副校長對學生開展法制安全教育活動，建立青少年學生校外教育聯系會議或相應機構，建立定期家訪或召開家長座談會、家長委員會會議、舉辦家長學?；蚣彝ソ逃v座的制度。
三、教學工作常規
14、嚴格按照國家規定的課程計劃編制課程表，開齊課程、訂齊教材、開足課時，不隨意增減、變更課程、課時，不得任意調、停課和放假。若遇特殊情況必須停課的，一天以內的報縣教育行政部門備案，一天以上三天以內的應經縣人民政府批準。
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最新輿情工作管理細則大全篇十一
（1）根據學校工作計劃，結合本班實際，制定本班的學年和學期工作計劃，并在教育、教學過程中予以落實。期末寫好總結。
（3）按規定上好主題班會（隊會）課，隔周一課時，要有班會隊會設計，要有簡單的儀式程序，要有相關的過程性材料，記錄詳實。
（4）認真記錄班級日志，記錄及時，詳實。
（5）按要求使用好班主任工作手冊，填寫認真、詳實。備齊相關的過程性材料。
（6）按要求整理、使用好學生成長記錄袋，從成長記錄袋中能清楚明了的看出學生的成長軌跡。班主任要對班級學生的基本情況清楚熟悉。
（7）班級布置新穎、實用，符合課改要求。
（8）協助課任教師抓好課外延伸活動，按要求認真落實好教學改革的各項工作。
（9）無亂收費情況，一經查實該學期班主任工作為最低等。
（10）家訪。
聯系本班學生家長和社會有關方面配合，共同做好學生教育工作。每學期至少召開一次學生家長會，每學期要對本班學生普遍家訪一次，并填寫家訪記錄，不家訪該項不得分。
（11）后進生轉化。
嚴禁體罰、變相體罰和侮辱學生人格，努力做好后進生的轉化工作。既嚴格要求，又耐心幫助，熱情關懷。后進生轉化明顯，無犯罪現象。有記錄。無記錄該項不得分。
2、守則與規范。
認真開展班級工作，進行班級的`日常管理。認真開展《守則》、《規范》活動月活動，扎實有效落實學生《守則》《規范》的要求，使學生，文明禮貌，遵紀守法；形成良好的班風，學風，學生中無違法亂紀和犯罪現象。
（1）儀容儀表。
關心學生的個人衛生，經常教育學生講究衛生，養成良好的衛生習慣，學生衣著整潔，儀表端莊。檢查并督促班級學生在校學習時間內不穿拖鞋或背心。男生不留長發、怪發，男女生均不燙發。不化妝，不佩戴首飾，不染發，不穿奇裝異服，不允許留長指甲，指甲縫里不能有污垢，不允許染指甲。學校定期抽查。
（2）衛生習慣。
教育學生養成良好的衛生習慣，不隨地吐痰，不扔紙屑，不亂扔廢棄物，不吸煙，不喝酒。值周教師及學生每天進行檢查記載。
（3）物品設施管理。
教育學生愛護校舍和各種公物。擔當區及班級教室所有的公物，由本班看管。合理使用班級備品，除正常損耗外，備品使用得當、完整，能及時對備品進行維護。班級物品擺放有序、位置合理，不影響室容。桌面、墻面無亂寫亂畫痕跡。室外不折、損花草樹木，不在墻上亂寫亂畫。如發現視情節輕重當天該項得分為零或該周此項得分為零。
（4）衛生。
教室衛生及清潔區衛生的打掃應采取全班同學崗位責任制的辦法，須保持整天的干凈、整潔、無雜物。教育學生注意用側衛生，不隨地大小便。如發現用側不講衛生的學生或幼兒，該班級當天衛生得分為零分，并責令該班級進行清掃。將垃圾傾倒到指定地點，所轄擔當區無垃圾、無雜物、無紙屑、教育學生不吃零食，不亂扔果皮，包裝袋等。如在班級或擔當區內發現此等雜物，當天衛生狀況為零分。如發現學生在學校園內亂扔此等雜物，該班級衛生狀況一周為零分。
最新輿情工作管理細則大全篇十二
5.1.7公章管理人員必須認真負責，嚴格遵章守紀，秉公辦事；?
5.2.3公章保管人員對申請人外帶資格進行核準并在《印章外帶登記表》上登記。 ?
六、公司資質、證書管理?
6.6附件《資質、證書使用審批表》是本制度的組成部分。 ?
七、職工宿舍管理 7.1入住 ?
7.1.1員工入住公司集體宿舍時，均應提出書面申請，經同意后方可辦理入住手續。?
7.2日常管理 ?
7.2.1公司員工不得擅自調換房間內公共財產物品及床位。?
7.3退房 ?
八、車輛管理?
8.1司機崗位職責?
8.3司機行車規定 ?
8.3.2隨車人員不得隨意支配司機變更路線，延長工作時間，增加運營成本。司機對超出派車單范圍內用車有權提出自己的建議。
8.3.5派車原則： 優先安排急需用車部門。 遵循一車多辦事的原則，合理調配。?
8.4獎勵與懲罰： ?
8.4.1在公司規章制度范圍內的.按公司規章制度獎勵與處罰。 ?
8.4.2每月車輛保養佳、無投訴、無違章、無事故予以100元獎勵。 ?
8.4.3年度無違章、無事故、無投訴可當選為“年度明星司機”獎勵1000元。?
8.4.4司機未做好出車前檢查（如：缺水、油，電路故障等）處以每次罰款50元。?
8.4.7司機酒后駕車被公安交通部門處罰，處罰款由個人支付。?
九、辦公環境管理?
9.1 ?公共區域辦公環境管理?
9.2 ?個人辦公區域環境管理?
十、辦公秩序管理 10.1 ? 辦公紀律?
十一、本管理制度最終解釋權歸綜合部。 ??
十二、本管理制度自發布之日起實施。
1.負責提供企業用人決策和用人計劃，并腹行相關審批程序。
2.負責起草人員任命、調整等相關文件及辦理相關手續。
3.負責制定崗位職責及考核細則，并組織實施。
4.負責組織對員工教育、培訓、考核并建立檔案進行管理。
5.負責組織從業人員健康檢查并建立健康檔案進行管理。
6.負責建立健全員工人事檔案并管理。
文件管理
1.負責對企業質量系統文件進行編號、簽發、復制、借用、回收、保管和銷毀。
2.負責行政文件的起草、編號及做好重要會議的記錄、整理、保管。
3.負責印鑒、證照等相關文件的使用、保管。
行政管理
1.負責各種經營及辦公用設施設備用品配置發放、登記、維護和管理。
2.負責經營場所、庫房、辦公場所的改造及設備設施的配置維修及管理。
3.負責各種事務性及后勤工作的處理。
4.負責四防安全從保衛工作相關制度的制定、落實并檢查。
最新輿情工作管理細則大全篇十三
第一條?為了切實加強國家糧油倉庫的倉儲設施管理，根據《國家糧油倉庫管理辦法》的有關規定，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于糧食部門的國家糧油倉庫（包括糧管所、站，國家糧油加式廠、飼料廠等）。其他部門糧油倉儲設施的管理，可參照本辦法執行。
第三條?糧油倉庫的倉儲設施，是完成國家糧油經營任務最基本和最重要的基礎設施之一。建設好、管理好、使用好倉儲設施是各級糧食部門和糧油倉庫的職責，也是糧油倉儲企業管理的基本任務之一。
第四條?本辦法所稱糧油倉庫的倉儲設施，包括倉庫產權區內的土地、貨場、曬場、各類倉房、油罐（池）、罩棚等糧油儲存設施和專用鐵路線、專用碼頭、庫區內外專用道路、圍墻、護坡、供電、供暖、給排水、器材庫、藥品庫、消防設施、計算機管理系統以及烘干、維修、清理車間檢驗、調運、保管、經營業務用房等生產附屬設施。這些設施均屬國有資產。
糧倉機械的管理，除按《國家糧油倉庫倉儲機械管理辦法》執行外，還必須按本辦法的有關規定管理。
第五條?本辦法所稱倉儲設施管理，是指各級糧食倉儲行政管理和糧油倉庫的管理部門，依據國家的有關法律、法規和政策，對其建設、布局、使用、維修保養、轉讓、改用、占用、報廢和拆除等活動所進行的協調、監督、引導、服務以及對計劃的審批、控制所進行的管理。
第六條?在糧庫經營機制向市場經濟過渡期間，糧庫倉儲設施的管理，亦必須按此辦法執行。出現問題要及時向商業部報告。
第七條?各級糧食行政管理部門和糧油倉庫，要將倉儲設施的管理納入部門和單位的工作計劃，設專門機構或專職人員開展日常管理工作，定期研究倉儲設施管理的重大問題，檢查指導倉儲設施的管理工作。
第二章 倉儲設施的建設
第八條?糧油倉庫網點的布局，應有利于商品經濟的發展，促進糧食生產的發展。庫址選擇必須符合糧源充足、交通便利、糧食流向合理，有利于防汛、防火，有利于經營管理、經濟效益好的原則。新建和擴建糧油倉庫都要進行充分的經濟技術可行性論證，并按有關規定經主管部門審批。
第九條?糧油倉庫規模的確定應根據所處經濟區域，糧食產銷發展趨勢，在上級主管部門的指導下，制定中長期發展規劃，并據此繪制建設規劃總平面圖，報經上級主管部門批準。庫內布局要貫徹一次規劃，分期實施原則，一般不能隨意更改和變動。如確需修改，亦應上報批準。
第十條?糧油倉庫新建專用鐵路線、專用碼頭、倉容量250萬公斤以上的.倉房（包括筒倉）、30萬公斤以上的油罐、日處理10萬公斤以上的烘干車間，購置鐵路、公路專用車輛、水路專用船只等，須服經省、自治區、直轄市糧食主管部門批準。其他倉儲設施的新建和購置的審批權限，由省、自治區、直轄市糧食主管部門自定。
第十一條?在倉庫建設中，無論新建、擴建或改造，無論資金的來源渠道如何，凡在庫內進行的建設的項目，都必須符合庫區統一規劃布局。
第三章 倉儲設施的使用和維修保養
第十二條?糧油倉庫要科學、合理使用倉儲設施，在保證其完好、安全的前提下，盡量提高利用率。一個倉庫的容量利用率，不得低于設計容量的90％。
第十三條?糧油倉庫的所有倉儲設施都要分別建立檔案，其檔案內容至少應包括下列項目：
（一）項目名稱、編號及固定資產財務資料；
（二）建設及投入使用的時間；
（三）庫區平面布局、設計圖紙及有關資料；
（四）審批文件、建設（制造）單位、驗收單位及驗收資料；
（五）工程預、決算資料；
（六）實際技術指標、設計技術指標及運行使用狀況；
（七）大、中、小修及技術改造的有關資料；
（八）其他有關資料。
倉儲設施檔案的建立、保管、使用和保存年限等，要按照國家檔案管理的有關規定執行。
第十四條?糧油倉庫要在上級主管部門的組織指導下，根據設計生產能力和技術狀況，對各類倉房、油罐（池）、烘干車間等制定科學的使用定額，并嚴格遵照執行。任何人不得隨意降低或提高使用定額，嚴禁破壞性使用，以保證設施的正常運轉。
第十五條?定期組織有關技術人員和管理人員，對倉儲設施的使用和安全狀況進行檢查，一般每六個月檢查一次。對儲糧倉房等主要設施要及時維修、保養，對露天金屬結構的設施，要定期進行防銹蝕處理。
第十六條?糧油倉庫提取的倉儲設施折舊資金、更新改造資金、大修理資金等，必須?？顚Ｓ?，不得挪作他用。
第四章 倉儲設施的轉讓和改用
第十七條?國家糧油倉庫的倉儲設施，屬國家財產，任何單位和個人不得擅自轉讓、改用和占用。糧油倉庫作為國家企業，有使用庫內倉儲設施的權利，也有維護保養和管好的義務。
第十八條?因特殊情況，確需撤銷、合并或改用、占用糧油倉庫倉儲設施的部分或全部時，必須按下列規定辦理：
（一）因農業結構調整，交通條件變化等原因需要撤銷、占用或合并的庫點，必須首先由庫點所在地糧食主管部門，提出撤、占、并的報告，經省、自治區、直轄市糧食主管部門批準，并辦好有關財務、檔案的手續后方可生效。凡撤、占、并1500萬公斤以上（含1500萬公斤）倉容的庫，省、自治區、直轄市糧食主管部門在審批前必須征得商業部的同意。
（二）因國家重點工程建設、城市規劃等，需要全部或部分占用糧油倉庫區域（包括設施）時，必須首先由占用部門根據上級政府和主管部門的批文提出可行性報告材料，并同意在適當地點補償占用糧油倉庫相應的場地及其儲糧設施條件下，再由庫點所在糧食主管部門提出報告，經省、自治區、直轄市糧食主管部門批準后才能生效。凡占用1500萬公斤以上（含1500萬公斤）倉容的糧油倉庫，省、自治區、直轄市糧食主管部門在審批前必須征得商業部的同意。
（三）糧食部門的糧油加工工業、飼料工業、食品工業、多種經營等的發展、需要建廠時，提倡倉、廠結合，統籌規劃，但一般條件下應自行征地建設。因特殊情況需要改用、占用糧油倉庫部分場地和倉房時，必須在符合庫內總體布局并實行固定資產有償轉讓或使用的前提下，由建設單位所在地糧食主管部門提出可行性研究報告，并附上倉儲部門的意見，經省、自治區、直轄市糧食主管部門批準后，方可生效。
第十九條?在現有糧油倉庫中，屬于占用市（地）級以上文物保護單位的教堂、寺廟等宗教活動場所，當地政府又要求歸還的，省、自治區、直轄市糧食主管部門可以根據有關規定批準部分或全部退還，但地方政府一般應在適當位置補建相應倉容的倉房。
第二十條?糧油倉庫內已有的糧油加工、食品加工、飼料加工廠，凡財務與倉庫脫鉤，單獨核算的，對加工廠所占用的場地和倉房，即可采用固定資產劃轉方式，也可采取每年收取土地和倉房使用費的方法，收取的費用主要用于倉儲設施的改造和建設。凡財務沒有與倉庫脫鉤的，只是作為倉庫本身開展多種經營的項目，也必須符合庫區總體規劃，合理布局，保證倉庫安全，并經上級主管部門同意后才能進行。
第二十一條?國家糧油倉庫倉儲設施，在滿足本業使用的前提下，企業可對其暫時空閑的設施，開展代儲代運業務，收取合理費用，但不得危及庫存糧油、倉儲設施以及人身安全，不得轉讓產權。
第五章 倉儲設施的報廢和拆除
第二十二條?倉儲設施的報廢和拆除，一般應同時具備下列條件：
（一）已達到或超過設計使用年限，并提足折舊費；
（二）經技術鑒定確認無修理和使用價值。
因地震、臺風、洪澇等自然災害和設計建造質量等原因，雖未達到報廢年限，但經有關部門的技術鑒定，確認無使用和修理價值，也可視同具備報廢條件。
第二十三條?對容量250萬公斤以上的倉房、30萬公斤以上的油罐（池）、日處理量10萬公斤以上的烘干機、鐵路專用車輛等規模較大設施的報廢，必須由省、自治區、直轄市糧食主管部門負責審批，并報商業部備案。其他設施報廢的審批權限由省、自治區、直轄市糧食主管部門自定。
倉儲設施的報廢和拆除，如果涉及到沖減國有資金，需由糧食主管部門審核后，報同級國有資產管理部門審批。
第二十四條?糧油倉庫對經批準報廢的倉儲設施，要按會計制度的規定，及時作財務處理。同時，應如實核減有關統計報表的數字，以保證固定資產和倉儲設施能力等統計數的真實性。
第六章 附則
第二十五條?各省、自治區、直轄市糧食主管部門可根據本辦法制定補充規定或實施細則，并報商業部備案。
第二十六條?本辦法由商業部糧食儲運局負責解釋。
1、各倉管人員應負責整理倉庫物品的出貨、儲存、保管、檢驗及帳務報表的登錄等工作。
2、倉庫物資實行先進先出的作業原則，并按此原則分別決定儲存方式及位置。
3、倉庫不準代私人保管物品，也不得擅自答應未經領導同意的其他單位和部門的物品存倉。
4、任何人員除驗收時所需外，不準將倉庫物資試用試看。
5、除倉管人員和因業務工作需要的有關人員外，任何人未經許可，不得進入倉庫。嚴禁庫內會客及其他部門職工圍聚閑聊。
6、倉庫嚴禁煙火。配置的消防器材，倉管人員應會使用，并定期接受行政部的安全檢查和監督。
7、倉管人員對物品進、出倉，應當即辦理手續，不得事后補辦；應保證帳物相符，經常核對，并得隨時受單位主管或財務部稽核人員的抽點。
8、每月倉庫應盤點一次，檢查貨的實存、貨卡結存數、物資明細賬余額三者是否一致；每年年終，倉儲人員應會同財務部、采購部門共同辦理總盤存，并填具《盤存報告表》。
9、倉庫物資如有損失、貶值、報廢、盤盈、盤虧等，應及時上報主管，分析原因，查明責任，按規定辦理報批手續。未經批準一律不得擅自處理；倉管員不得采取“盈時多送，虧時克扣”的違約做法。
10、保管物資未經總經理同意，一律不得擅自借出；總成物資一律不準拆件零發，特殊情況應經總經理批準。
11、倉管人員下班離開前，應巡視倉庫門窗、電源、水源是否關閉，以確保倉庫的安全。
12、實施電腦化后，《物資盤點表》由電腦制表，倉管員應不斷提高自身業務素質，提高工作效率。
最新輿情工作管理細則大全篇十四
1、認真貫徹執行國-家-安-全產方針、政策、法令規程制度和上級指示決議。
2、貫徹“安全第一，預防為主”的思想，在參與編制施工組織設計，施工方案時要把“安全第一”的思想貫穿與施工組織設計的全過程。
3、努力學習和掌握建筑施工專業理論和施工技術，嚴格按照國家施工驗收規范，操作規程和檢評標準，在組織全面施工技術管理的同時，要把工程質量安全的管理放在首要位置上。
4、編制項目工程施工組織設計或施工方案時，一定要有安全措施，臨時用電組織設計，經部門負責人審批后進行。
5、負責具體實施施工組織設計、施工組織計劃，一定要在高速、低耗、安全的前提下，確保施工工期。
6、負責所屬工程的軸線、標高控制、定位放線、沉降觀測、安全施工等技術管理工作。
7、組織和參加主體結構中間驗收、竣工驗收和隱蔽工程驗收和簽署。
8、負責編制施工技交底（包括施工、質量、安全施工方法，要求合符安全質量標準），并在每一分項工程施工前組織貫徹落實。
9、及時認真地做好所屬工程施工技術記錄、資料的記載、簽署、收集、整理、歸檔。
10、具體地解決、處理圖紙和施工中的難題，消除質量通病，確保工程安全生產無事故。
11、負責水準儀、經緯儀等儀器的使用、保管和檢測。
12、針對不同工程結構特點，關鍵部位親臨現場、檢查、落實監督有關的技術質量安全措施。
1、認真執行國-家-安-全生產方針、政策、法令、規程制度，以及上級的指示決議。
2、在驗收工程質量的同時，督促、檢查安全生產的情況，發現問題立即回報上級，采取防范措施。
3、會同安保、施工等部門編制安全技術教育計劃，對職工進行安全技術教育。
4、參加月、旬的綜合大檢查工作，同時檢查安全生產中存在問題，提出整改意見及時整改。
5、發揚團結友愛的精神，在遵守安全規章制度方面互相監督，嚴于責己，帶頭執行。
1、對施工中的一切技術問題負安全責任。
2、認真貫徹執行國-家-安-全生產的一系列方針、政策、法令、規種制度和上級批指示、決議，并檢查執行情況。
3、組織、審批施工組織設計，施工方案時要貫徹“安全第一、預防為主”的方針，把安全措施滲透到施工組織設計和施工方案的各個環節中去，使施工組織設計和施工方案成為科學的全面指導施工的依據并檢查執行情況。
4、負責領導安全技術方面的宣傳、教育、培訓工作，參加安全檢查，對查出的隱患要從技術措施方面提出改進方法。
5、參加重大傷亡事故的調查，并針對事故原因，技術等方面提出防范措施和意見。
1、對本項目安全生產工作負全面責任，把安全工作列入議事日程，每月最少召開二次安全工作專題會議，分析研究安全生產情況，并有會議記錄。
2、認真貫徹執行國-家-安-全生產方針、勞動保護政策、法規、法令以及上級批準的施工方案，并檢查執行情況。
3、督促、檢查各職能部門人員執行安全生產責任制的情況。
4、嚴格按照處、項目部現場文明施工管理規定對項目部全體干部職工進行考核。
5、對安全生產負直接領導責任，不違章指揮，制止違章冒險作業。
6、對所管的項目施工現場、環境、安全和一切安全防護設施的完整、齊全、有效、符合要求負責任。
7、在“五同時”的生產活動中，必須把安全工作同時貫穿到具體環節、班組中去。
8、組織工人學習安全技術操作規程，并檢查執行情況，教育工人正確使用防護用品。
9、組織、參與月度安全生產檢查，對查出的問題責成隊、班組限期整改。
1、認真學習貫徹執行國家有關安全生產方針，勞動保護政策、法規，以及上級有關安全生產方面的批示。
2、安全網、安全帶、安全繩必須進行張拉、沖擊試驗，合格后方可入庫驗收使用。
3、鋼材、水泥、商品混凝土等重要物資，一定要送交有關部門驗收合格后方可購進。
4、對重要物資、機械設備特別是“三大材”“三寶”等物資一定要從質量信譽比較好的廠商購進，并要有廠家的質保書，產品合格書。
5、供應給現場使用的一切扣具和附件等，購入時必須有出廠合格證明，發放時必須保持符合安全要求，回收后必須檢修。
6、對負責代購的勞保用品，如安全帽、安全帶、安全網等必須符合國家要求標準。
7、對領導批準的安全設施所用材料，應納入供應計劃，及時采供。
1、嚴格執行企業機械安全設備管理制度，負責處理機械設備、腳手架的調度、維修、保養，以確保機械設備走運轉過程中不發生因機械不正常運轉造成的意外傷害事故。
2、建立機械設備安全管理臺帳、記錄，做到內容準確，記錄認真。
3、制定、組織設備的安全管理制度，定期組織設備的維修、保養工作，保證設備的正常運轉，防止意外事故的發生。
4、負責組織設備的評比，開展創無事故設備的活動。
5、做好設備的安全技術工作，組織和參加設備事故的調查分析，并提出處理意見。
6、認真貫徹安全操作規程和維護保養規則，使設備保持清潔、整齊、潤滑，保證設備處于良好的技術狀態。
7、組織機械操作人員的安全技術培訓，堅持持證上崗，機械操作人員必須按規定戴好防護用品。
8、認真做好防火、防盜、防潮、防損等工作。
9、經常深入工地了解設備的維修、保養、使用情況，協助領導做好各項材料設備的安全管理工作。
1、認真學習國家有關安全生產方針，勞動保護政策以及上級有關安全方面的指示。
2、嚴格遵守和執行國家關于材料、試驗標準方法和技術規定。負責工程原材料砂漿、混凝土及原構件的抽樣試驗，檢驗工作，以確保工程質量達標安全無事故。
3、做好混凝土，砂漿配合比的設計及試配工作，并經常到工地查驗配合比使用情況，確保工程質量，安全無事故。
4、負責各種試驗報告的填定、整理、匯總，將試驗的結果及時向領導報告。
5、經常深入工地了解情況，幫助工地掌握好混凝土、砂漿配合比，測定砂石含水率、含泥量，及時做好試塊的取樣編號，養護送壓等工作。
6、維護好試驗機械設備，對試模、試驗儀器工具等擦拭干凈，整齊存放，妥善管理。
7、按標準方法做好鋼材抽樣復試和各種焊接接頭的取樣檢驗。
8、使用商品砼時，做好配合比監測統計、記錄工作。
9、運用數理統計法對砂漿、砼強度進行評定，并進行動態控制。
10、送檢發現不符合標準的材料砼及時向項目經理報告試驗、檢測情況，以便及時糾正不合格產品的使用，將不安全因素扼殺在萌芽狀態。
11、認真整理各類檢驗資料備查。
1、嚴格遵守和貫徹執行國-家-安-全第一生產方針，以及上級的有關安全的`指示決議。
2、收集工程安全技術檔案資料，做到及時、完整、發現問題及時匯報。
3、經常深入工地了解工程進展，安全資料收集情況。
4、工程竣工后，做到安全資料齊全，分門別類保管存檔。
5、保守機密。
6、遵守各項安全制度。
1、認真學習國家有關安全生產方針，勞動保護條例，以及上級有關安全生產方面的規定。
2、貫徹執行國家（省）預算定額、施工定額、地方補充定額和有關暫時規定。堅持實事求是，反對弄虛作假，為工程質量創優安全生產無事故提供可靠的依據保證。
3、參加圖紙會審，及時提出存在問題、提出建議。
4、了解工程的施工條件、方法及前后分工的情況，根據施工圖和施工組織設計編制施工預算，包括工程量、工料物件、勞動保護、數量分析表及匯總表、工程預算書，力求達到預算的準確性。
5、審核工程經營部、隊編報的工程預、結算書、設計變更，以便同建設單位或分包單位辦理竣工結算。
6、積累工程概、預算和施工預算的定額資料、編制缺項補項、預算定額的草案，報上級批準。
7、經常深入工地了解勞動保護用品的發放情況。
8、遵守工程處的安全規章制度。
第一條 為了加強建設工程監理人員的監督管理，保證建設工程監理工作質量，依據《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》等法律、法規，制定本規定。
第二條 凡在中華人民共和國境內從事建設工程施工階段監理活動的，必須遵守本規定。
本規定所稱項目監理機構，是指監理單位派駐工程項目現場負責履行建設工程委托監理合同（以下簡稱監理合同）的組織。
本規定所稱總監理工程師，是指具有相應資格，由監理單位法定代表人書面授權，全面負責監理合同的履行、主持項目監理機構工作的監理人員。
本規定所稱專業監理工程師，是指具有相應資格，在總監理工程師授權下，負責某一專業或者某一方面監理工作的監理人員。
本規定所稱監理員，是指具有相應資格，由總監理工程師授權并在專業監理工程師指導下，從事具體監理工作的監理人員。
第三條 建設單位應授權監理單位對建設工程質量、造價、進度進行全面控制和管理，并在監理合同及建設工程施工合同中予以明確。建設單位應支持監理人員履行崗位職責。施工單位應接受監理人員的監督管理。
第四條 任何單位和個人不得妨礙和阻撓依法進行的建設工程監理活動。
第五條 縣級以上人民政府建設行政主管部門負責監理人員的監督管理。
第六條 監理單位應在工程項目現場設立項目監理機構。項目監理機構組織形式和規模應根據監理合同的范圍和內容確定。
第七條 項目監理機構一般應由總監理工程師、專業監理工程師和監理員組成，必要時可設總監理工程師代表。總監理工程師代表必須經監理單位法定代表人同意，由總監理工程師書面授權。
項目監理機構應保證監理人員專業配套、數量滿足監理工作的需要。
第八條 項目監理機構必須遵守國家有關的法律、法規及技術標準；全面履行監理合同，控制建設工程質量、造價和進度，管理建設工程相關合同，協調工程建設有關各方關系；做好各類監理資料的管理工作，監理工作結束后，向本監理單位或相關部門提交完整的監理檔案資料。
第九條 項目監理機構應采用巡視、檢測、見證取樣和平行檢驗等方式控制工程質量，對關鍵部位或關鍵工序實施旁站監理。平行檢驗比例不得低于施工單位檢驗數量的5%?，檢驗費用由建設單位承擔。
第十條 項目監理機構應依據監理合同配備滿足現場監理工作需要的檢測設備和工具。建設單位應為項目監理機構開展監理工作提供必要的辦公、交通、通訊及生活設施。
第十一條 監理單位應對項目監理機構的工作進行考核，指導項目監理機構有效地開展監理工作。項目監理機構應在完成監理合同約定的監理工作后撤離現場。
第十二條 建設工程監理實行總監理工程師負責制。
監理單位法定代表人應以書面形式向總監理工程師授權，明確其職責和權限，并將書面授權書送達建設單位。
第十三條 總監理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：
（一）取得監理工程師執業資格并經注冊，具有三年以上相關工程監理工作經歷；
（二）具有相關專業大專以上學歷、二十年以上相關工程施工管理經驗，經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。
第十四條 總監理工程師應履行下列主要職責：
（一）組織項目監理機構，確定人員崗位職責，全面負責項目監理機構的日常工作；
（二）主持編制監理規劃，審批監理實施細則和旁站監理工作方案；
（三）簽發工程開工或者復工報審表、工程暫停令、工程款支付證書和工程竣工報驗單等；
（四）審查施工單位提交的施工組織設計、技術方案和進度計劃等；
（五）審核簽署施工單位的申請、支付證書和竣工結算；
（六）審查和處理工程變更；
（七）調解建設單位與施工單位的合同爭議、處理索賠和審批工程延期；
（八）審查施工分包單位資質；
（九）主持監理工作會議，簽發項目監理機構的文件和指令；
（十）主持或參與工程質量事故的調查；
（十三）主持整理工程項目監理資料；
（十四）當發現重大施工質量和安全問題時，應協同有關方面采取相應措施予以處理，并按有關規定及時報告建設單位和建設行政主管部門。
第十五條 總監理工程師擁有下列權力：
（一）當工程具備開工或者復工條件時，在征得建設單位同意后發布開工令或者復工令；
（三）審查施工單位和分包單位資質；
（四）審查施工單位的施工組織設計、技術方案和進度計劃；
（五）審核確認工程款及工程結算；
（六）建議更換施工單位不合格項目負責人或者不合格施工分包單位。
第十六條 在履行監理合同期間，監理單位不得隨意更換總監理工程師，確需更換時應征得建設單位同意。
第十七條 總監理工程師原則上只能承擔一項監理合同業務，確需同時承擔多項監理合同的，不得超過三項一等以下工程監理合同業務。
第十八條 總監理工程師經監理單位法定代表人同意，可書面授權總監理工程師代表行使其部分職責和權力。
總監理工程師代表的任職條件不得低于專業監理工程師。
總監理工程師或總監理工程師代表必須常駐現場。
第十九條 專業監理工程師的職責和權限應在總監理工程師的書面授權書中予以規定。
第二十條 專業監理工程師必須具備下列條件之一，方可上崗：
（一）取得監理工程師執業資格并經注冊，具有二年以上相關工程監理工作經歷；
（二）具有相關專業大專以上學歷、十年以上相關工程施工管理工作經歷，
經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。
第二十一條 專業監理工程師應履行下列主要職責：
（一）在總監理工程師指導下，巡視檢查施工現場；
（二）負責編制相應專業的監理實施細則；
（三）組織、指導、檢查和監督本專業監理員工作；
（五）負責本專業分項工程及隱蔽工程的檢查和驗收；
（六）定期向總監理工程師報告監理工作實施情況；
（七）做好監理日記；
（八）負責相應監理資料的收集、匯總及整理，參與編寫監理月報；
（九）根據有關規定進行平行檢驗；
（十）負責本專業的工程計量工作，審核工程計量的數據和原始憑證。
（十一）對關鍵部位或者關鍵工序安排旁站監理，檢查督促旁站監理工作。
（十二）當發現施工質量和安全問題時，必須采取相應措施予以處理，并及時報告總監理工程師。
第二十二條 專業監理工程師具有下列權力：
（一）要求承包單位報送關鍵部位或者關鍵工序的施工工藝和確保工程質量的措施；
（二）禁止未經驗收或驗收不合格的工程材料、構配件和設備進場；
（三）對未經驗收或驗收不合格的部位或工序拒絕簽認；
（四）要求施工單位對施工過程中出現的質量缺陷進行整改。
（五）未經驗收或者驗收不合格的工程不予計量。
第二十三條 監理員的職責和權限應在總監理工程師的書面授權書中予以規定。
第二十四條 監理員必須具備下列條件之一，方可上崗：
（二）具有相關專業技師職稱、十年以上相關專業工作經歷，經過監理業務培訓并經省級建設行政主管部門認可。
第二十五條 監理員應履行下列主要職責：
（一）在專業監理工程師指導下進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作；
（三）簽認工程質量檢查和工程計量原始憑證；
（四）負責旁站監理工作，做好旁站監理記錄；
（五）收集整理相關監理資料；
（六）做好監理日記和有關監理記錄；
（七）當發現重大施工質量和安全問題時，及時報告總監理工程師。
第二十六條 當發現施工活動危害工程質量和安全時，監理員有權制止并及時報告總監理工程師。
第二十七條 省級人民政府建設行政主管部門應對監理人員的工作質量進行監督管理，嚴格審核各類監理人員的任職條件，建立監理人員跟蹤管理檔案，將不定期檢查結果記錄在案，作為監理人員和監理單位年檢的重要依據。
第二十八條 省級人民政府建設行政主管部門應加強對監理人員的繼續教育，不斷提高監理人員的業務水平。
第二十九條 建設行政主管部門對監理人員在監理過程中發現的工程質量和安全問題，應責成有關方面及時處理；對建設單位或者施工單位妨礙監理人員正常開展監理工作的行為，應及時予以制止和糾正。
第三十條 建設單位有權要求監理單位更換不具備任職條件的監理人員。
第三十一條 建設單位違反本規定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任：
（一）明示或者暗示監理單位同意施工單位使用不合格的建筑材料、建筑構配件和設備的；
（二）未經總監理工程師簽字撥付工程款或者進行竣工驗收的；
（三）妨礙和阻撓監理人員正常開展監理工作的。
第三十二條 監理單位違反本規定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成重大工程質量事故的，降低監理單位資質等級，直至吊銷資質等級證書；造成損失的，依法承擔連帶賠償責任：
（一）因監理人員不履行職責造成工程質量和安全事故的；
（二）與建設單位或者施工單位串通，弄虛作假，降低工程質量的；
（三）將不合格的建設工程、建筑材料、建筑構配件和設備按照合格簽字的；
（四）選派不具備條件的人員承擔監理工作的。
第三十三條 監理人員違反本規定，有本規定第三十二條（一）、（二）、（三）款行為之一的，責令改正，可處罰款；造成重大工程質量事故的，吊銷監理工程師注冊證書，五年內不予注冊；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十四條 施工單位違反本規定，有下列行為之一的，責令改正，可處罰款；造成損失的，依法承擔賠償責任：
（一）與監理單位串通，弄虛作假，降低工程質量的；
（二）妨礙和阻撓監理人員正常開展監理工作的。
第三十五條 建設行政主管部門及其工作人員違反本規定，有下列行為之一的，由上級機關責令改正；情節嚴重的，對責任人給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）對監理人員的工作不進行監督管理的；
（二）濫用職權、徇私舞弊，認可不符合任職條件的人員承擔監理業務的。
第三十六條 本規定中的罰款，法律、法規有幅度規定的從其規定，無幅度規定的為五千元以上三萬元以下。
第三十七條 從事建設工程其他階段監理或者設備監造活動的，參照本規定執行。
第三十八條 省、自治區、直轄市人民政府建設行政主管部門可以根據本規定制定實施細則。
第三十九條 本規定由國務院建設行政主管部門負責解釋。
第四十條 本規定自發布之日起施行。本規定施行以前有關文件與本規定不符的，按本規定執行。
最新輿情工作管理細則大全篇十五
為保持干凈、整潔的辦公環境，明確保潔人員的.工作內容及職責，特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適用于集團各子公司辦公室保潔工作管理（生產車間保潔工作管理由工廠另行制定）。
3、職責與權限。
3.1人力資源及行政部負責公司公共區域的衛生保潔工作及保潔人員的管理，并行使對各部門（車間）保潔工作的監督權。
3.2各部門（車間）負責本部門區域的衛生保潔工作。
4、保潔區域及標準。
4.1辦公區。
4.1.1保潔項目：擦拭辦公桌桌面、電話、電腦、辦公椅、整理桌面散放文件、地面吸塵、收垃圾。
4.1.2要求：
1）必須按時完成。
2）應先總經理辦公區及經理室。
3）辦公室職員區域.
4）須用干凈毛巾（干濕兩條）。
5）暫空閑的辦公桌椅。
4.1.3周期：每日固定一次，其余時間巡回保潔。
4.1.4保潔標準：無垃圾、無碎屑、無污跡、無死角。
4.2辦公室公用區域。
4.2.1保潔項目：會議室（門、會議桌、椅、白板）、走廊、整理打印、復印區，整理供水處。
4.2.2要求：
1）必須按時完成。
2）須用干凈毛巾（干濕兩條）。
3）暫空閑的辦公桌椅。
4.2.3周期：每日固定一次，其余時間巡回保潔。
4.2.4標準：無異味、桌椅擺放整齊、無塵土、無碎屑。
4.3廠區公共區域。
4.3.1保潔項目：辦公區前通道清掃、廠區大門口清掃、廠區通道清掃、宿舍區清掃、綠化區垃圾清理、廠區垃圾桶內垃圾清理等。
4.1.2要求：
1）必須按時完成。
2）應先清掃廠區大門口及辦公區前通道。
3）宿舍區。
4）廠區通道。
5）綠化區。
6）廠區垃圾桶清理。
4.1.3周期：每日固定一次，其余時間巡回保潔。
4.1.4保潔標準：無垃圾、無落葉、無污跡、無死角。
5、人力資源及行政部每日必須巡視各個部位及各部門（車間）的衛生情況，發現問題及時處理。
最新輿情工作管理細則大全篇十六
1?準時上班，不遲到，不早退。工作積極主動，不講價錢，不消極怠工，服從學校領導的統一安排和調配，不得影響和阻礙學校工作。因工作失誤造成損失者，要賠償損失并扣除部分獎金。
2?每天穿工作服上班，每發現一次未穿工作服上班，扣獎金?5?元。
3?講究個人和公共衛生，確保食堂工作間和飯菜的衛生，淘米、蒸飯、洗菜、切菜、炒菜、整理食堂內務必須按衛生程序操作，如發現較明顯的衛生問題，視情況扣發該班組獎金?50?—?100?元。
4?嚴禁讓外來人員進入食堂幫工或做其他與食堂工作無關的事情，不得讓學生進入食堂打飯菜，每發現一次，扣該班組獎金?20?元。
5?節約用水用電，按時關水關燈關風扇，否則每次扣發相關責任人獎金?20?元。
6?全心全意為學生服務，保證讓學生吃飽吃好，學生對各班組伙食質量的滿意率納入該班組的獎勵金發放指標。
7?講文明禮貌，不打架，不罵人，不講粗痞話，如有違反，視情節輕重扣發當事人獎金?20?—?50?元。
8?不得私分亂拿學校食堂的公物，違者除退還所拿物品外，還要處以?2000?元以上罰款，是臨時工的立即辭退。
9?嚴禁食堂工作人員在食堂就餐和食用一切食物和酒類飲料；招聘的技師不準單獨炒菜，每餐只能從本食堂飯菜中打一份回住房中吃。如違反每例罰款?10?元。
10?本校教職工不得賣菜進學校食堂，負責為食堂買菜的人員不得隨車為私人買菜。每發現一例罰款?10?元。
為了認真貫徹《中華人民共和國食品衛生法》，搞好食堂工作，保證師生身體健康，促進學校教育教學工作和各項任務的完成，特制訂本辦法。
一、處罰：
1.?上班不按規定穿工作服或不戴工作帽的。
2.?加工、出售食品過程中吸煙的。
3.?頭發太長或未理發的。
4.?指甲長而臟的。
5.?加工、出售食品過程中隨地吐痰的。
6.?便前不脫工作服，便后不洗手就從事工作的。
7.?工作服太臟未及時換洗的。
8.?蔬菜未洗干凈就進行加工的。
9.?操作過程中違規吃東西的。
10.?不服從工作安排的。
11.?非工作人員進入食堂不制止的。
12.?生、熟菜墩或刀具混用的。
13.?其它未按規定加工、烹調或出售食品的。
14.?出售飯菜中混有異物，或感官形狀異常，對人體有害的。
15.?服務態度差或有辱罵師生言行的。
16.?工作不負責任，讓學生或其它人員自己動手拿、捏饅頭等食品。
17.?工作期間吵架的。
1.?冰箱內生、熟食品混放的。
2.?食堂庫房未按規定存放或庫房臟亂的。
3.?使用不潔凈容器貯放食品的。
4.?霉變食品未按規定及時處理的。
1.?采購肉類食品、大米、面粉、豆瓣、醬油、醋、食用油等未按規定索取檢驗證明或無法出示相關證明的。
2.?采購腐爛、變質、有毒有害（或被有害物質污染）蔬菜和食品（或添加劑的`），有意購買假冒劣質新產品的。
3.?使用不符合衛生要求的洗濟劑、消毒劑的。
1.?衛生教育管理不嚴，一月內炊管人員有5?人次被處以罰款者。
2.?工作不負責任，有嚴重失職行為，給學校造成不良影響的。
3.?食堂整體衛生狀態差（如地面臟亂，除“四害”工作不力者）。
4.?不配合學校相關部門檢查或拒絕上繳罰款的。
1.?出售加工未熟或變質（超過保質期）食品的產生不良后果的。
2.?上級部門、新聞單位公開批評或罰款的。
（六）違反下列條款之一，立即辭退。
1.?出售飯菜時收現金的。
2.?打飯菜時多打的。
3.?不刷卡或少刷卡的。
4.?私自拿伙食團物品的。
（七）因食堂原因造成流行性疾病發生或發生食物中毒的，對直接責任人按有關法規（政策）處理。
二、獎勵：
1.?炊管人員衛生工作好，工作認真負責，一直未受到處罰的獎勵200?元/?期人。
2.?全體工作人員合同期內無任何處罰的，獎勵全體人員200?元/?期人，因工作較好，受到上級相關部門內通報表揚的，一次性獎勵全體人員共1000?元。
3.?獎勵經費在食堂經費中開支。
三、獎懲執行：
1.?行政值班工作人員每天深入食堂進行檢查和督促，并將檢查情況記錄存檔。
2.?檢查中發現或師生舉報并經查實有違反食品衛生規定的行為的，即可填寫處罰登記表，予以罰款。
3.?罰款按責任大小分別到個人，無法確定具體責任的人，平均到每個人，禁止用集體資金繳罰款。
4.?所有罰款一律上交學校財務室，在規定時間內未交清罰款者，加倍處理。
5.?一學期被罰款達3?次以上的工作人員，勸其離崗。
6.?學校衛生檢查人員的獎懲參照食堂管理人員的標準執行。
四、本辦法中未列舉的其它違反食品衛生法的行為，參照相關條款執行。
最新輿情工作管理細則大全篇十七
為加強整頓和改進公司中層管理人員工作作風建設，規范中層管理人員的行為，明確中層管理人員責任，杜絕中層管理人員在日常工作中表現出的作風不迅速，工作推諉，執行不到位、不徹底等現象，特制訂《中層管理人員考核辦法》。
2 適用范圍
用于公司生產中心所有中、基層管理人員。
3考核項目與分類
3.1平時考核：
3.1.2平時考核與當月績效獎金掛鉤，具體掛鉤辦法按考核細則執行；
3.1.3人力資源部門對員工考勤，獎懲應詳細統計，以作為參考之用；
3.1.4三個月考核之和平均值即為季度考核成績。
3.2 年終考核
3.2.3年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優等；
3.2.3.1所請各假累計數超過20日（產假、工傷假除外）者；
3.2.3.2有曠工者；
3.2.3.3受處罰次數累計超過50次，或處罰總金額超過5000元者；
3.2.4四個季度考核之和平均值占年度考核成績80%；
3.2.5年終對各部門負責人進行部門管理的評審，該成績占年度總考核成績20%。
3.3 不參加考核人員
3.3.1試用人員和復職未滿三個月以及停職、停薪者，不參加考核。
4 考核職能內容
4.1計劃職能
4.1.1規劃和改進本部門管理系統；
4.1.2制定和完善本部門內、外業務的管理制度、流程和記錄文件；
4.1.4為實現公司生產經營目標和計劃任務，制定相應的策略和措施。
4.2協調職能
4.2.1加強與各部門的聯系，快速溝通、互換信息；
4.2.2發展并鞏固與客戶（含供應商）之間的長期友好協作關系；
4.3執行職能
4.3.1組織監督本部門各項業務環節，按照計劃進行日常工作，做到日事日畢，日清日高。
4.4考核職能
4.4.1公平公正評價各部門及本部門工作計劃和任務執行情況。
4.5培訓職能
4.5.1定期定時，針對工作中出現的問題開展各個層次的員工培訓，增強員工解決問題的能力。
5 問題來源與責任劃分
5.1來源
下述事項除當事部門領導予以處罰外，相關部門領導應負配合協助責任，一并予以處罰。
5.1.1總經理發現的問題；
5.1.2副總、總監發現的問題；
5.1.3 中層領導發現的問題；
5.1.4市場反饋的質量信息問題；
5.1.5人資行政部發現的違反規章制度問題；
5.1.6其他人員反映的日常工作問題。
5.2責任承擔比例劃分
5.2.1直接當事部門領導承擔全部責任的50%；
5.2.2相關部門領導按劃分原則承擔剩余的50%責任；
5.2.4產品質量受罰金額為責任部門領導視具體情況按100—500元處罰。
6日常工作處罰細則
6.1對公司形象或產品質量等有重大損害者，由總經理決定給予明確的處罰（如辭退、降職、降薪、罰款等）。
6.2辭退：即解除勞動合同；
員工具有下列情況之一者，應予以辭退，給公司造成損失者并給予賠償。
6.2.1假借職權營私舞弊者；
6.2.2盜竊公司財物、挪用公-款、故意損壞公物者；
6.2.3工作時間在工作場所聚賭或斗毆者；
6.2.4不服從、不執行上級領導安排的工作者；
6.2.5利用職權，泄露公司機密者；
6.2.6捏造謠言或釀成意外災害，導致公司受重大損失者；
6.2.7品行不端，嚴重損害公司聲譽、信譽及利益者；
6.2.8仿效上級領導簽字，盜用印章或擅用公司名義者；
6.2.9被連續二次降職者。
6.3降職：現職位下降一級，同時，職務或崗位津貼相應下調。
具有下列情況之一者，予以“降職”并給與100元罰款。
6.3.1直屬領導對其下屬員工明知舞弊而予以隱瞞，并不予舉報者；
6.3.2故意浪費公司財物或辦事疏忽，使公司蒙受損失者；
6.3.3違抗工作指令，不執行、不服從內部調動者；
6.3.4謊報事實真-相者；
6.3.6在工作場所頂撞外部客戶著者；
6.3.7被連續三次降薪者。
6.4降薪：基本工資較前下降一級。
具有下列情況之一者，予以“降薪”，并給與50元罰款。
6.4.1疏忽過失導致公物損壞者；
6.4.2擅自更改工作指令、或不服從工作分配者；
6.4.4被連續罰款10次及以上者；
6.4.5在工作場所與上級領導發生口角者。
6.5罰款：在績效獎金中扣除的金額。
具有下列情況之一者，按20元罰款。
6.5.1在工作場所喧嘩或口角，不服管教者；
6.5.2在工作時間內偷閑者；
6.5.3浪費生產物料者；
6.5.4辦公時間私自外出者；
6.5.5工作失誤，造成質量問題屬再犯者；
6.5.6違反公司其他各項規章制度，視其情節，按相關規章制度分別予以懲處；
6.5.7未經允許私自駕駛公司鉆機、車輛（含公司生產的各類車輛）者；
6.5.9 違反工作制度與流程者；
6.5.10被警告二次者。
7獎勵細則
7.1對公司產品經營發展有重大貢獻者，由總經理決定給予獎勵。
7.2晉升：按公司職務津貼或崗位工資等級加升一級。
具有下列情況之一者，并創造經濟效益在2萬元以上或避免經濟損失在1.5萬元以上者給與晉升嘉獎。
7.2.1對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經核實驗證確有成效者；
7.2.2辦理重要業務成績特優或有特殊功績者；
7.2.3適時消除意外事件或重大變故，使公司免受嚴重損失者；
7.2.4在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者；
7.2.5對于舞弊或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者；
7.2.6研究改進生產設備和工藝流程，有特殊功效者。
7.2.7連續二次晉級者。
``` 7.3晉級：按公司基本工資等級加升一級。
具有下列情況之一者，并創造經濟效益在1萬元以上或避免經濟損失在0.8萬元以上者給與晉級嘉獎。
7.3.1對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者；
7.3.2協助7.2.1至7.2.6款人員達成任務，確有貢獻者；
7.3.3利用廢料有較大成果者；
7.3.4三個月內，五次獲得總經理嘉獎者。
7.4嘉獎：一次性現金或物質獎勵，大小按相關規定。
具有下列情況之一者，或創造經濟效益在0.5萬元以上或避免經濟損失在0.3萬元以上者給與嘉獎。一次性給予績效獎金的20獎勵。
7.4.1三個月內，被總經理表揚二次以上者；
7.4.2品行優良，技術出眾，工作認真，克盡職守者；
7.4.3領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；
7.4.4預防機械發生故障或掙搶交貨期，使生產不中斷者；
7.4.5尊重領導，遵守規章，服務指導，并稱謂員工楷模者；
7.4.6節省物料、有顯著成績者；
7.4.7其他對公司或公眾有利益之行為，具有事實證明者，視其情節予以獎勵；
7.4.8在做好本部門工作前提下，幫助其他部門或人員完成公司重大緊急任務者；
7.4.9本部門安全事故為零者。
8說明
8.1本辦法自批準之日起執行。
?一、中層管理人員的考勤考核，參照本公司《考勤管理辦法》執行。?
五、中層管理人員應自覺遵守上述規定，為廣大員工做出表率。?
各單位：
為貫徹執行黨的十五屆四中全會精神，促進我廠中層管理人員管理的規范化和正?；鸩叫纬梢幏兜闹袑庸芾砣藛T考核制度，全面提高我廠中層管理人員的整體素質。工廠黨委決定于?1999?年?12?月底對全廠中層管理人員進行?99?年度工作考核評議，現將有關事項通知如下：
一、?考核評議的范圍
我廠在職的中層管理人員。
二、?考核評議的內容
堅持德才兼備的原則，從德、能、勤、績四個方面進行全面考核，具體分為政治思想、業績、工作責任心、執行紀律四個項目來進行自檢和評議：
1、?政治思想考核內容
2、?業績考核內容
能否較好地完成工廠下達的全年主要經濟技術考核指標：主體車間、輔助車間、分廠等單位的中層管理人員主要考核成本（利潤）、質量、產量、安全四大指標，其中成本（利潤）、質量指標占重頭；機關各部室的中層管理人員主要考核指標除與工廠完成的成本、產量、安全指標掛鉤外，重點考核各部室的專業、職能管理指標；后勤服務（物業公司、服務公司、運輸公司、職工醫院）的中層管理人員，重點考核其單位的服務質量和專業職能指標。（說明：以上考核指標按財務部、企劃部提供的數據為準。）
3、?工作責任心的考核：
是否具有高度的事業心和責任感，對所在單位的分管范圍內工作負完全責任，是否存在以下不良表現：
（3）?由于主觀不負責任，單位出現重大工傷、死亡事故，處理事故又不及時的；
4、?執行紀律方面的考核
三、?考核評議的辦法
考核評議工作按如下程序進行：
1、?個人撰寫年度述職報告。每位中層管理人員必須根據自己一年來的表現情況，按照考核評議內容要求，實求是地寫出年度工作述職總結，同時要找出一年來存在的問題和不足。報告要求?2000?字到?3000?字之間。
2、?進行述職評議考核。各單位召開二級職代會，認真聽取所在單位中層管理人員進行年度工作述職，然后進行背對背的群眾評議，填寫測評表，評議結束后，由各分會主席進行匯總，匯總結果上報廠工會。
3、?工廠黨委綜合考核組結合個人述職報告、群眾民-主測評結果等情況對中層管理人員的?99?年度工作進行綜合考核。
四、?時間安排
12?月下旬?工作部署與個人總結
元月上旬?群眾評議
元月中旬?綜合考核
五、?要求
1、?全廠中層管理人員要高度重視年度工作考核評議工作，本著對組織負責，對自己負責的態度，認真總結經驗，肯定成績，找出存在不足，明確努力方向。
2、?要求每位中層管理人員都要認真撰寫書面述職總結，對于因公出差或其它原因不在廠的同志，各部門要通知到位。本人確實不能參加二級職代會的，可指定他人代為向職代會宣讀報告。
3、?考核要嚴格按工廠黨委的有關規定進行，嚴禁采取拉票或對評議人進行恐嚇等不正常的舞弊手段，一經查實，工廠將對責任人嚴肅處理。
中層管理人員的年度工作考核評議，由工廠黨委統一領導，黨委工作部、廠工會組織實施，各車間（部門）黨支部、行政領導、工會分會密切配合，共同搞好這項工作。