我們得到了一些心得體會(huì)以后，應(yīng)該馬上記錄下來(lái)，寫一篇心得體會(huì)，這樣能夠給人努力向前的動(dòng)力。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來(lái)看一看吧。

堅(jiān)持以人為本思想交流座談心得體會(huì)篇一

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堅(jiān)持以人為本方針 創(chuàng)新思想政治工作
?? 堅(jiān)持以人為本，是我們黨思想政治工作的重要經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良傳統(tǒng)，也是與時(shí)俱進(jìn)的基本要求。某礦黨委始終堅(jiān)持以人為本方針，把尊重人、理解人、關(guān)心人作為新時(shí)期思想政治工作的著力點(diǎn)，積極探索和實(shí)踐，不斷豐富以人為本內(nèi)涵，推動(dòng)了企業(yè)三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

一、滿足職工合理需求——尊重人

（一）?? 尊重職工學(xué)習(xí)需求，打造金牌職工隊(duì)伍

某礦是一座擁有3對(duì)生產(chǎn)礦井、48個(gè)基層黨支部、7000余名職工、年產(chǎn)原煤260萬(wàn)噸以上的現(xiàn)代化企業(yè)。為滿足不同文化層次、不同專業(yè)、不同崗位、不同技能水平的職工學(xué)習(xí)需求，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”為主線，制定了十個(gè)創(chuàng)建體系及創(chuàng)建規(guī)劃、創(chuàng)建保障措施和激勵(lì)機(jī)制。大力開展崗位練兵、技術(shù)比武、崗位成才等活動(dòng)，通過(guò)選派外出深造、職工培訓(xùn)企業(yè)“買單”等多種渠道和形式，邀請(qǐng)知名教授和專家來(lái)礦舉辦專題講座，提高廣大干部職工的理論素質(zhì)。近兩年來(lái)共舉辦與企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展相關(guān)的各類講座24次，輸送近100名青工到中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等高等學(xué)府深造。近5年先后與某礦集團(tuán)黨校、中國(guó)礦業(yè)大學(xué)等院校開展了聯(lián)合辦學(xué)累計(jì)培養(yǎng)采礦工程、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理、機(jī)電等專業(yè)大中專生365人。

（二）尊重職工精神需求，打造強(qiáng)勢(shì)企業(yè)文化

我們緊密結(jié)合企業(yè)和職工思想實(shí)際，著力建立和形成了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和具有某礦特色的18種企業(yè)文化理念體系。全礦綠化率達(dá)到45%以上；建立了標(biāo)準(zhǔn)化的職工足球場(chǎng)、籃球場(chǎng)、職工健身文化廣場(chǎng)等文化基礎(chǔ)設(shè)施。太極拳劍、健美操比賽等各種活動(dòng)應(yīng)有盡有，切實(shí)做到活動(dòng)常年不斷，內(nèi)容常新，活躍了職工的業(yè)余文化生活，陶冶了職工高尚情操，打造了穩(wěn)定和諧的礦區(qū)環(huán)境。

（三）尊重職工參政需求，打造陽(yáng)光操作工程

我們堅(jiān)持變管理主體為監(jiān)督對(duì)象，邀請(qǐng)基層“量體”打分。針對(duì)個(gè)別機(jī)關(guān)部室人員存在的“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”的不良現(xiàn)象，積極開展“基層評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)，將“評(píng)判權(quán)”和“監(jiān)督權(quán)”交給基層、交給職工，維護(hù)了職工群眾的主人翁權(quán)利，滿足了他們“參政議政”的民主管理需求。同時(shí)，我們把干部末位淘汰也納入群眾監(jiān)督和評(píng)議的范圍，2005年全礦有7名副科級(jí)以上干部被評(píng)末位，有3名職工滿意度較低的干部被直接解聘，增強(qiáng)了黨員干部“為發(fā)展立功、為群眾服務(wù)”的責(zé)任意識(shí)。

二、培育職工共同價(jià)值取向——理解人

（一）深入基層號(hào)脈開方，體察民情集中民智

針對(duì)職工崗位分散、思想比較活躍等諸多不利因素，礦黨委本著“三貼近”的原則，堅(jiān)持將工作的重心和落腳點(diǎn)放到基層一線。一是廣辟渠道架起干群“連心橋”。充分利用礦領(lǐng)導(dǎo)民主接待日、黨員議事日、職工議事日、《民情實(shí)錄》等活動(dòng)載體，經(jīng)常組織黨員干部進(jìn)基層區(qū)隊(duì)、進(jìn)班組，與職工“零距離”接觸，及時(shí)了解一線職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽他們的真實(shí)呼聲，出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，架起了黨員干部與廣大職工的溝通“橋梁”。二是以解放思想、轉(zhuǎn)變觀念為切入點(diǎn)，培養(yǎng)干部職工和企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”的感情，減少思想差異。礦適時(shí)開展了“三克服三樹立”等創(chuàng)業(yè)理念教育活動(dòng)，讓職工認(rèn)清形勢(shì)，增強(qiáng)主人翁意識(shí)。三是以目標(biāo)任務(wù)教育為出發(fā)點(diǎn)，減少目標(biāo)差異。礦結(jié)合開展“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)，大力宣傳本礦第六次黨代會(huì)確立的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，用這個(gè)鼓舞人心的奮斗目標(biāo)，來(lái)統(tǒng)一思想，凝聚人心，激發(fā)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而去實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)企富民目標(biāo)。

（二）樹立標(biāo)桿典型引路，學(xué)有目標(biāo)趕有方向

榜樣的力量是無(wú)窮的，榜樣是一面旗幟，它產(chǎn)生于職工中，又表現(xiàn)在職工里，具有生動(dòng)性和鮮明性，容易引起職工感情上的共鳴。近年來(lái)，某礦開展了“遠(yuǎn)學(xué)許振超，近學(xué)某某”的活動(dòng)，利用身邊的典型開展學(xué)習(xí)活動(dòng)。在先進(jìn)性教育中，某某又成為先進(jìn)性教育學(xué)習(xí)基地，每天都有許多慕名前來(lái)參觀學(xué)習(xí)的黨員和職工群眾。礦黨委還先后推出了某某區(qū)隊(duì)黨支部“相約星期四，談?wù)勑睦锸隆保衬硡^(qū)隊(duì)黨支部“勤廉月月述”等符合時(shí)代特征，具有活力的思想政治工作創(chuàng)新項(xiàng)目，使全礦各單位和廣大職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。

（三）搭建實(shí)踐平臺(tái)，讓不同層次的職工價(jià)值充分實(shí)現(xiàn)

企業(yè)職工除了正常的物質(zhì)文化需求外，最大的心愿就是能夠圓自己的價(jià)值之夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，這是職工一生的追求。

一是搭建公平公正的選人用人機(jī)制，實(shí)行公開招聘、公推公選領(lǐng)導(dǎo)干部，讓一批有真才實(shí)學(xué)的同志走上了領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位。近兩年，全礦有近40位同志走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，并發(fā)揮自己特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)了企業(yè)管理上層次、上臺(tái)階。二是公開聘任首席工程師和首席工程師助理，讓有專業(yè)職稱的同志從專業(yè)技術(shù)層次延伸，全礦聘任了38名首席工程師和首席工程師助理，礦每月分別給予1000元和600元補(bǔ)助，充分調(diào)動(dòng)了他們的積極性和創(chuàng)造性，使他們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等方面發(fā)揮了更大的作用。三是實(shí)施科研課題首席負(fù)責(zé)人制度，全礦每年推出20多個(gè)科研課題，公開選拔課題項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，每年還設(shè)立20萬(wàn)元專用獎(jiǎng)勵(lì)基金，提高他們的待遇，增強(qiáng)了他們創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的動(dòng)力。四是選聘技術(shù)能手，2005年全礦在不同的工種和崗位公開選聘100名技術(shù)能手，層層篩選、公示，讓廣大職工競(jìng)相參與，展示了自己的絕活和技能。全礦為這些技術(shù)能手每人每月補(bǔ)助300元，使有絕活、有專業(yè)技能的職工有用武之地，推動(dòng)了全礦“學(xué)技術(shù)、練絕活”的深入開展，爭(zhēng)創(chuàng)一流、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手蔚然成風(fēng)。

三、解決職工實(shí)際困難——關(guān)心人

關(guān)心人是做好思想政治工作的切入點(diǎn)。關(guān)心人，就是在做思想政治工作時(shí)，心中始終裝著他人，動(dòng)之以情，施之以愛。切實(shí)將“群眾利益無(wú)小事”的要求落到實(shí)處，急群眾之所急，為群眾分憂解難，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事實(shí)事。

（一）? 找準(zhǔn)扶貧對(duì)象，建立幫扶機(jī)制

礦實(shí)行了“礦領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)基層區(qū)隊(duì)、機(jī)關(guān)部室聯(lián)系重點(diǎn)班組、黨員干部聯(lián)系重點(diǎn)特困職工”為主要內(nèi)容的“三聯(lián)”制度，將幫扶工作覆蓋到每一戶困難職工，并按照“定人員、定內(nèi)容、定目標(biāo)”“三定”原則，落實(shí)幫扶責(zé)任，建立了“一幫一、一助一”扶貧幫困機(jī)制。2005年以來(lái)，礦黨委共計(jì)辦理職工生活救濟(jì)20余萬(wàn)元。今年先進(jìn)性教育活動(dòng)期間，礦黨委又發(fā)動(dòng)黨員為困難職工子女上大學(xué)舉行“愛心捐款活動(dòng)”，杜絕了失學(xué)現(xiàn)象。

（二）? “編織”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，解除后顧之憂

隨著外出創(chuàng)業(yè)隊(duì)伍的不斷增加，礦黨委精心選出108名責(zé)任心強(qiáng)、年輕力壯、一專多能的黨、團(tuán)員成立了幫扶志愿者服務(wù)隊(duì)，及時(shí)建立了幫扶信息檔案，公布了志愿者服務(wù)熱線，對(duì)外出創(chuàng)業(yè)者家庭切實(shí)做到“有病必訪、節(jié)日必訪、有求必應(yīng)、有事必幫”，為他們提供了必要的體力、智力和精神幫助。2005年以來(lái)，該礦共計(jì)開展家庭服務(wù)57場(chǎng)，結(jié)對(duì)幫扶172對(duì)，陪護(hù)就診21人次，義務(wù)家教18人，拆洗被褥73床，換送煤氣132次，義務(wù)理發(fā)143人次，家庭走訪108人次，切實(shí)解決了外出創(chuàng)業(yè)職工的后顧之憂。

（三）? 解決難點(diǎn)問(wèn)題，化解各類矛盾。

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堅(jiān)持以人為本思想交流座談心得體會(huì)篇二

到達(dá)杭州的第二天，我們來(lái)到了浙江省人民醫(yī)院位于西子湖畔的朝暉院區(qū)，院區(qū)環(huán)境優(yōu)美、綠樹成蔭，4月正值海桐花的花期，剛?cè)朐簠^(qū)我們就聞到了陣陣迷人的花香，沁人心脾。這便是我們對(duì)浙江省人民醫(yī)院的最初印象。

在座談中，浙江省人民醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委副書記黃東勝代表醫(yī)院熱情地歡迎了我們。副院長(zhǎng)何強(qiáng)為我們介紹了一些基本情況，杭州有十余家大型三甲醫(yī)院，護(hù)佑著杭州近950萬(wàn)人民的健康，這對(duì)浙江省人民醫(yī)院提出了極高的要求。浙江省人民醫(yī)院是一家34歲的年輕醫(yī)院，其文化等各項(xiàng)建設(shè)均建立在“人”的基礎(chǔ)上，以“強(qiáng)學(xué)科、抓服務(wù)、精管理、鑄造大型標(biāo)桿公立醫(yī)院品牌”為座右銘，著力打造體現(xiàn)出醫(yī)者初心的兩(良)心文化。

在三周的學(xué)習(xí)中，我們逐步感受到“人”和“心”貫穿于浙江省人民醫(yī)院的各項(xiàng)工作之中。“人”指的是患者和職工，“關(guān)愛生命、患者至上”是浙江省人民醫(yī)院的服務(wù)理念。“心”指的是該院的兩(良)心文化，內(nèi)涵是“以患者為中心，以員工為核心”。兩句話都體現(xiàn)出“以人為本”。

該院還設(shè)有咖啡店、花店、書店等配套商業(yè)區(qū)，方便了前來(lái)就診住院的患者及家屬，院內(nèi)角落設(shè)置多處景觀植被，恰到好處地利用著每一寸空間，讓醫(yī)院?jiǎn)T工和就診患者都感受到醫(yī)院也是生活的延續(xù)。一家只有34歲的年輕醫(yī)院，用它對(duì)員工的關(guān)懷，對(duì)患者的呵護(hù)，體現(xiàn)著溫暖的人文氣息。

“如果你能設(shè)身處地為別人考慮，聽其所聽，視其所視，感其所感，你還會(huì)用一樣的態(tài)度對(duì)待他們嗎?”浙江省人民醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，我們要打造一個(gè)有“同理心”的大型公立醫(yī)院。該院倡導(dǎo)每一位員工，將最初始的醫(yī)者同情心轉(zhuǎn)化為同理心，才能付出自己的全心去撫慰每一位患者，用艱辛求學(xué)換來(lái)的技能治愈患者、治愈他們的心。

該院的人文觀念、良心文化和“同理心”理念，都是以人為本、用心在做事業(yè)的具體體現(xiàn)，是事業(yè)發(fā)展的最重要基礎(chǔ)，可以激發(fā)出每一位員工的潛能。浙江省人民醫(yī)院推行的種.種舉措，讓員工們感受到醫(yī)院是自己的強(qiáng)大后盾，讓他們都感覺到醫(yī)院是一個(gè)“家”，大家都為著一個(gè)共同的夢(mèng)想而努力。

這種以人為本，用心做事業(yè)的人性化管理模式，是醫(yī)院文化的體現(xiàn)，也是我們?cè)诖舜螌W(xué)習(xí)中的收獲，讓我們看到了醫(yī)院管理的另一面——“柔性管理”的效用，不僅讓職工對(duì)醫(yī)院產(chǎn)生了歸屬感，更能培養(yǎng)出職工的主人翁意識(shí)，必將助力醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展，值得我們借鑒學(xué)習(xí)。

堅(jiān)持以人為本思想交流座談心得體會(huì)篇三

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由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過(guò)這兩年在公司從事的xx開發(fā)和xx管理工作對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。大學(xué)生思想?yún)R報(bào)：堅(jiān)持以人為本提高思想政治教育

黨旗飄揚(yáng)，堅(jiān)持黨綱。今晚在鐘蘊(yùn)衛(wèi)鮮φ拇領(lǐng)下，我們一起學(xué)習(xí)了中國(guó)共產(chǎn)黨的綱領(lǐng)，使我對(duì)黨的綱領(lǐng)有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。在鐘老師精辟的講解中，我對(duì)黨組織有了更深刻地認(rèn)識(shí)，也更加堅(jiān)定了我入黨的決心，同時(shí)也暗下決心要嚴(yán)格要求自己，以身邊的優(yōu)秀黨員為榜樣，爭(zhēng)取向他們靠攏。

尊敬的大學(xué)黨組織：

雖然我是一名在校的大學(xué)生，但是我深知我們正處于一個(gè)不斷汲取知識(shí)的時(shí)間，學(xué)習(xí)提供給我們豐富的資源，讓我們好好利用和學(xué)習(xí)，我們就有理由學(xué)到更好，我們的思想覺悟應(yīng)當(dāng)更高。以人為本，在21世紀(jì)中國(guó)當(dāng)代，表明人的全面發(fā)展已經(jīng)從理論到實(shí)踐、從理想到現(xiàn)實(shí)、從價(jià)值目標(biāo)到具體行動(dòng)綱領(lǐng)的關(guān)鍵性轉(zhuǎn)變，因而從理論、實(shí)踐兩個(gè)層面為我國(guó)思想政治教育有效性的提高奠定了堅(jiān)實(shí)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。從一定程度上可以說(shuō)，當(dāng)且僅當(dāng)人的發(fā)展成為社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)時(shí)，也就是說(shuō)思想政治教育活動(dòng)真正成為人的感性存在時(shí)，其有效性的提高才能有現(xiàn)實(shí)可能性。

最后是要察民情、知民意，不斷增強(qiáng)宣傳思想工作的說(shuō)服力。要通過(guò)經(jīng)常性的調(diào)查研究，全面掌握大家的思想動(dòng)態(tài)，了解大家的情緒，做到有的放矢。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，重功利、快節(jié)奏的生活使人們的心態(tài)極易浮躁。利益的分化、貧富的差異，城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)二元化等等，帶來(lái)了一系列的社會(huì)問(wèn)題。

這些問(wèn)題必然要反映到人們的心態(tài)上，影響到人們對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義理論和實(shí)踐的認(rèn)識(shí)。宣傳思想工作必須針對(duì)人們思想心理的新特點(diǎn)，積極做好“說(shuō)服”工作。宣傳思想工作只有講群眾能懂的話，說(shuō)群眾想說(shuō)的話，解群眾所愁的難，辦群眾所盼的事，才能永葆生機(jī)與活力，才能擔(dān)負(fù)起認(rèn)知世界、傳承文明、創(chuàng)新理論、資政育人，促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的神圣職責(zé)。

執(zhí)政黨的黨風(fēng)關(guān)系黨的生死存亡。堅(jiān)決懲治和有效預(yù)防腐敗，是黨必須始終抓好的重大政治任務(wù)。《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的貫徹實(shí)施，體現(xiàn)了我們黨在新形勢(shì)下打擊腐敗的重要舉措和決心。從個(gè)人生活到組織生活以及工作，從領(lǐng)導(dǎo)干部自身到其家屬，從基層到中央，以及對(duì)違反該準(zhǔn)則的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的處罰，對(duì)廉潔從政可能出現(xiàn)的問(wèn)題都作出明確的說(shuō)明和規(guī)定，具體、細(xì)致，一目了然，這給黨員領(lǐng)導(dǎo)安裝了警報(bào)器，架起了高壓線，同時(shí)也貼了一道“護(hù)身符”。

我國(guó)社會(huì)主義社會(huì)制度的建立從根本上開啟了將人的生存與發(fā)展作為社會(huì)目標(biāo)的社會(huì)發(fā)展理念，“代表中國(guó)最廣大人民的根本利益”的“三個(gè)代表”重要思想，“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，“以解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)”的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)理論等等，我們黨和國(guó)家已將“人的全面發(fā)展”、“以人為本”、“和諧”等作為治國(guó)理政的根本指導(dǎo)思想，特別是堅(jiān)持以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的提出從根本上確立將人的全面發(fā)展作為社會(huì)發(fā)展的重要目標(biāo)的理念。理論上的清醒確保了實(shí)踐上的自覺。

在推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)的道路上，黨和國(guó)家始終自覺地將以人為本作為制定各項(xiàng)路線、方針、政策的價(jià)值取向，將促進(jìn)人的全面發(fā)展作為黨的最高綱領(lǐng)與現(xiàn)階段奮斗目標(biāo)的統(tǒng)一點(diǎn)，并為我國(guó)現(xiàn)階段如何落實(shí)以人為本發(fā)展理念，制訂行動(dòng)綱領(lǐng)，構(gòu)建社會(huì)主義制度保障體系，全力推進(jìn)人的全面發(fā)展的歷史進(jìn)程。改革開放30年來(lái)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)取得了偉大成就，其本身就是人的發(fā)展的具體展現(xiàn)與確證，從而極大地保證、促進(jìn)了人們對(duì)于思想政治教育內(nèi)容的理解、認(rèn)同，增強(qiáng)了人們從自身生存與發(fā)展需要的角度自覺地、主動(dòng)地將思想政治教育內(nèi)容內(nèi)化、積淀為自身深刻而穩(wěn)定的心理結(jié)構(gòu)、主體意識(shí)的積極性，并在此基礎(chǔ)上不斷實(shí)現(xiàn)對(duì)自身現(xiàn)實(shí)規(guī)定性的否定和超越，成為一個(gè)不斷全面發(fā)展的人。

無(wú)私奉獻(xiàn)，吃苦耐勞，在基層干部中最為普遍。他們?nèi)巳硕加邪灏鼞羧蝿?wù)，無(wú)論春耕生產(chǎn)、大棚種植，還是牲畜防疫、冬夏轉(zhuǎn)場(chǎng)，一年四季他們都和農(nóng)民“泡”在一起，外人根本分不出誰(shuí)是干部、誰(shuí)是農(nóng)民。他們堅(jiān)持“白加黑”、“五加二”工作制，常年沒有節(jié)假日，一腳泥一身水地和農(nóng)民同生產(chǎn)，問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)需于民，在奉獻(xiàn)的過(guò)程中感受快樂(lè)。機(jī)關(guān)缺少的就是這種無(wú)私奉獻(xiàn)精神，怕吃苦、怕多干活，只掃自家門前雪，不管他人瓦上霜，有的甚至連自己的一分三畝地也不愿意盡心盡力去做。有這種思想確實(shí)不好。

要時(shí)刻牢記自己是一個(gè)共產(chǎn)黨員，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻遵循黨的章程，努力做到向孔繁森、任長(zhǎng)霞那樣的優(yōu)秀黨員學(xué)習(xí)，認(rèn)真履行黨的義務(wù)，接下來(lái)是小編為大家搜集的在校大學(xué)生思想?yún)R報(bào)范文，供大家參考，希望可以幫助到大家。

以人為本，也表現(xiàn)為思想政治教育活動(dòng)主體對(duì)活動(dòng)的一種態(tài)度、方式、方法。適合的、有效的態(tài)度、方式、方法，將有助于教育活動(dòng)主體之間良好的和有利于交流、引導(dǎo)的關(guān)系的確立，有助于促進(jìn)教育對(duì)象激活自身的一切有利于接受活動(dòng)刺激的內(nèi)在準(zhǔn)備條件、狀態(tài)。

職能部門的能力畢竟有限，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大黨員干部的有效監(jiān)督還要走群眾路線。無(wú)論是實(shí)名舉報(bào)還是網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)，都要依靠群眾，因?yàn)槿罕姷难劬κ茄┝恋模罕姷牧α渴菬o(wú)窮的。將反腐監(jiān)督的防線無(wú)限擴(kuò)展到群眾，由定性檢查變?yōu)殡[形監(jiān)督，由被動(dòng)查處變?yōu)橹鲃?dòng)揭發(fā)，由暗中保護(hù)變?yōu)殛?yáng)光亮劍，如此一來(lái)，才能不斷完善懲治和預(yù)防腐敗體系。

對(duì)于教育者而言，堅(jiān)持以人為本就是要在遵循思想政治教育其屬人的本性及人的全面發(fā)展的客觀規(guī)律，善于解讀出黨和國(guó)家的路線方針政策、法律法規(guī)等自身所蘊(yùn)涵的促進(jìn)人的全面發(fā)展的倫理價(jià)值，以此展現(xiàn)我國(guó)社會(huì)主義制度所體現(xiàn)的對(duì)受教育者成長(zhǎng)成才的人文關(guān)懷和現(xiàn)實(shí)力量，賦予他們不斷超越現(xiàn)實(shí)自我的自信心和力量，也使得思想政治教育內(nèi)容獲得受教育者更廣泛的認(rèn)同;其次，在面對(duì)受教育者時(shí)，要在尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的前提下充分關(guān)注“現(xiàn)實(shí)的、有生命”的個(gè)體需求和心理感受，把解決思想問(wèn)題與解決人們學(xué)習(xí)成才、擇業(yè)交友、健康生活等現(xiàn)實(shí)生活世界中具體問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，既解疑釋惑、以理服人、教育引導(dǎo)人，又排憂解難、以情感人，切實(shí)把人文關(guān)懷的價(jià)值情懷落實(shí)到實(shí)處。

對(duì)于受教育者而言，堅(jiān)持以人為本的關(guān)鍵就是要改變僅把思想政治教育活動(dòng)看成是通過(guò)對(duì)個(gè)體生存與發(fā)展的束縛與控制以滿足國(guó)家和社會(huì)發(fā)展需求為目的的政治宣傳手段、異己的存在，要認(rèn)識(shí)自身的思想政治品格與德性的形成和發(fā)展既是為了適應(yīng)當(dāng)下生活的需要，也是人存在與發(fā)展的社會(huì)歷史規(guī)定性、內(nèi)在需要。因此自覺主動(dòng)地以主體的身份去詮釋、內(nèi)化思想政治教育內(nèi)容，并通過(guò)領(lǐng)悟思想政治教育活動(dòng)所蘊(yùn)含的意義、價(jià)值而自覺地加強(qiáng)對(duì)自身素質(zhì)的修煉，使自己成為具有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、正確的政治方向、遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)、高尚的道德情操和正確的理想信念的社會(huì)主義事業(yè)合格建設(shè)者和接班人，從而使自身全面發(fā)展的需求得到實(shí)現(xiàn)而不再只是“理想、職責(zé)”。

最后我感謝學(xué)校提供這么好的環(huán)境讓我安心的學(xué)習(xí)，在這樣的氛圍中，我在一點(diǎn)一點(diǎn)進(jìn)步，相信不久，我一定能夠成長(zhǎng)為優(yōu)秀的當(dāng)代大學(xué)生和堅(jiān)定的共產(chǎn)黨員的。

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堅(jiān)持以人為本思想交流座談心得體會(huì)篇四

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以人為本就是以人為主體，注重人的參與與作用，實(shí)現(xiàn)人的全面健康發(fā)展。在思想政治中人是主體，所以應(yīng)工作應(yīng)堅(jiān)持平等對(duì)人與民主，而不僅僅是改變以前單一化的思想行政命令與隨意附和的形式主義。為了達(dá)到預(yù)期的工作效果，在思想政治方面，需要做到以人為本，把人作為獨(dú)立、完整體來(lái)看待，充分尊重人的意愿及其平等與自由，基于對(duì)人的尊重、理解、關(guān)心等，通過(guò)啟發(fā)、討論、示范、交流溝通等方式，來(lái)強(qiáng)化思想交流，密切關(guān)注群眾的真正需要，全面考慮群眾的各種心理訴求，尊重他們的個(gè)性化選擇。通過(guò)思想政治方面的工作，從滿足大眾要求的目標(biāo)出發(fā)，真正尊重和維護(hù)群眾的權(quán)利等，以此來(lái)提高工作效果，做到事半功倍。

從對(duì)象角度來(lái)看，人當(dāng)屬思想政治的具體工作對(duì)象，執(zhí)行這項(xiàng)工作需要依賴人。在具體的思想政治事宜中，應(yīng)注意理解、把握人的因素。一方面，人是指社會(huì)中的大部分人，并不是個(gè)別又或極少部分。另一方面，人與人之間有一定的個(gè)體差異性，在思想政治方面的工作中，應(yīng)立足個(gè)人擁有的道德素質(zhì)、精神物質(zhì)需要等，有針對(duì)性地給予對(duì)待。因此，在政治工作中，需要積極了解不同人群的具體需要、內(nèi)在發(fā)展基本規(guī)律。這么一來(lái)，才能及時(shí)化解矛盾，切實(shí)調(diào)動(dòng)起人民大眾的內(nèi)在積極性，以踐行思想工作的目標(biāo)。從內(nèi)容角度來(lái)看，伴隨改革開放的持續(xù)深入，利益格局也在不斷變化，整個(gè)社會(huì)生活的方方面面也均在不斷變化著，各種各樣的思想、道德觀念、文化等也在快速相互沖撞，而產(chǎn)生了很多新情況、觸發(fā)了各種新問(wèn)題，思想政治方面也開始表現(xiàn)出新的特點(diǎn)。鑒于此，在開始做思想政治方面的工作時(shí)，應(yīng)注意大力弘揚(yáng)我國(guó)民族精神和時(shí)代發(fā)展的精神，真正幫助人民大眾快速提升道德水平和精神文明程度。從價(jià)值角度來(lái)看，思想政治方面的從業(yè)人員應(yīng)努力展現(xiàn)出思想政治的巨大工作價(jià)值，更好地服務(wù)于企事業(yè)單位或社會(huì)人民群眾。這類工作人員必須幫助人們不斷提高思想覺悟水平，引導(dǎo)人們積極正確樹立三觀，發(fā)動(dòng)群眾更積極、主動(dòng)地創(chuàng)造社會(huì)物質(zhì)和精神財(cái)富。以上這些足可見，在目前思想政治方面的工作中，為了真正實(shí)現(xiàn)自身應(yīng)有的價(jià)值，則需要始終堅(jiān)持并且做到以人為本。

1.加強(qiáng)與物質(zhì)、文化需要之間的有機(jī)結(jié)合。①有機(jī)結(jié)合思想政治日常工作與群眾快速增長(zhǎng)的物質(zhì)需要。據(jù)不完全調(diào)查顯示，針對(duì)物質(zhì)與產(chǎn)業(yè)革命，人們往往會(huì)有不盡一樣的理解及認(rèn)知。然而，這兩方面又存在一定意義上的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。針對(duì)物質(zhì)利益，社會(huì)中的人往往只有相當(dāng)有限的抵抗力，而且針對(duì)產(chǎn)業(yè)革命，人們的認(rèn)識(shí)往往也相當(dāng)有限。唯有真正平衡這兩方面的關(guān)系，才能充分滿足人的不同需求。而事實(shí)也證實(shí)了人一旦脫離物質(zhì)利益，來(lái)講所謂的革命精神，則定會(huì)違背目前的唯物論。而脫離了革命精神，來(lái)講所謂的物質(zhì)利益，則這種追求勢(shì)必庸俗不堪。因此，在現(xiàn)代社會(huì)，作為思想政治從業(yè)人員，需要更多、更廣闊的自由發(fā)展成長(zhǎng)空間，應(yīng)確保付出和回報(bào)之間的正比關(guān)系，以切實(shí)做好新時(shí)代下的思想政治事宜。②有機(jī)結(jié)合思想政治日常工作與群眾快速增長(zhǎng)的文化需要。通過(guò)有機(jī)結(jié)合思想政治日常工作與人們生活中的各種文化需要，會(huì)更好地激起工作人員盡職愛崗的熱情。比如，在油田單位，思想政治從業(yè)人員可以鼓勵(lì)工作人員細(xì)心觀察具體的油田價(jià)格發(fā)展走勢(shì)、以后油田的發(fā)展方向等，來(lái)深入了解當(dāng)代油田文化，并且基于對(duì)文化的深刻理解及認(rèn)識(shí)，切實(shí)盡職盡責(zé)地完成分內(nèi)的工作內(nèi)容。同時(shí)，在文化建設(shè)過(guò)程中，也應(yīng)從自身發(fā)展出發(fā)，基于自身的基本特點(diǎn)，確立具體的文化需要及發(fā)展的趨勢(shì)，以增強(qiáng)思想政治日常工作的現(xiàn)實(shí)意義。

2.及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念、以人為本積極展開思想政治的日常工作。在思想政治的日常工作中，為了做到以人為本，則應(yīng)先及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念。若固守傳統(tǒng)的舊觀念，則政治工作勢(shì)必難以踐行以人為本的思想，令以人為本淪為一句空話。①加強(qiáng)人實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展的思想。在思想政治日常工作中，并不要求抹平人的一切棱角，而是引導(dǎo)人沿正確的方向，自由、全面地發(fā)展。在早期的政治工作中，有著“標(biāo)準(zhǔn)件化”這樣的原則，但這樣的原則現(xiàn)已無(wú)法滿足現(xiàn)代群眾的要求，目前的思想工作應(yīng)融入滿足人們個(gè)性化要求方面的理念。在目前的思想政治各項(xiàng)事宜中，并不要求所有員工均一致整齊，而應(yīng)提倡員工在彰顯個(gè)性的過(guò)程中，保持主體意識(shí)，并且自覺努力地工作。為了員工得以全面發(fā)展，則需要思想政治從業(yè)者樹立起先進(jìn)的觀念，以打好幫助員工全面發(fā)展所需的基礎(chǔ)。其實(shí)人的現(xiàn)代化會(huì)涉及很多方面，例如，現(xiàn)代化的理念、知識(shí)等。總的來(lái)說(shuō)，作為思想政治從業(yè)者必須及時(shí)轉(zhuǎn)變觀念，正確樹立全面發(fā)展人的觀念，從員工角度來(lái)思考問(wèn)題，以達(dá)到事半功倍的效果。②樹立服務(wù)于人民群眾的觀念。在思想政治的日常工作中，所謂以人為本就是需要工作人員做到真正了解、關(guān)心員工、真正愿意服務(wù)于員工。員工就是思想政治日常的主要工作對(duì)象，他們是活的人，而不是死的物。所以工作者萬(wàn)不可將“人”物化，而應(yīng)真誠(chéng)地對(duì)待他們，注意引導(dǎo)、教育、服務(wù)他們。堅(jiān)決樹立起服務(wù)觀念、服務(wù)于廣大員工，當(dāng)屬落實(shí)政治工作的基本黨性原則，也是走群眾路線的重要表現(xiàn)，還是創(chuàng)新發(fā)展思想工作的重要手段之一。具體而言，政治工作應(yīng)以服務(wù)于群眾為最核心、關(guān)鍵的內(nèi)容。從企業(yè)來(lái)看，即為服務(wù)于廣大員工。

3.拓展內(nèi)容、增強(qiáng)以人為本觀念下的思想政治日常工作的時(shí)代性。拓展內(nèi)容就是完善既有思政工作系統(tǒng)，令其在生活實(shí)踐中更容易實(shí)踐，以順應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的快速發(fā)展。其中的原則就是以人為本，且強(qiáng)調(diào)馬克思主義思想，還有體現(xiàn)黨的理論和綱領(lǐng)以及民族精神，很看重問(wèn)題的解決。所以，政治工作不只是關(guān)注宏觀方面的生活，而且強(qiáng)調(diào)微觀生活、人的發(fā)展，針對(duì)性、實(shí)際性更強(qiáng)。①?gòu)?qiáng)調(diào)人才觀念。在以人為本下的思政工作中，強(qiáng)調(diào)以人為資本，盡可能地挖掘人的潛能、發(fā)展人的創(chuàng)造力。在當(dāng)今的信息時(shí)代，其實(shí)信息并不是企業(yè)發(fā)展所最最需要的，企業(yè)最需要?jiǎng)?chuàng)新型人才。如果企業(yè)中大量存在創(chuàng)新型人才，則越可能站穩(wěn)市場(chǎng)。所以，企業(yè)中的思政工作者應(yīng)積極營(yíng)造好的工作環(huán)境，從方方面面為人才供給便捷的條件，以促使員工發(fā)揮最大的作用。這便需要思政工作要積極引導(dǎo)員工進(jìn)行實(shí)踐，勇于開拓進(jìn)取，一直積極向上。②強(qiáng)調(diào)和諧觀念。從宏觀上看，社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開和諧，而從微觀上看，企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也離不開和諧。所以，企業(yè)在思政工作中，應(yīng)確定和諧觀念。唯有員工在一種和諧的環(huán)境中，才可以充分展現(xiàn)自身的能力，才會(huì)有被尊重的感覺。目前，部分企業(yè)的部門往往相互傾軋，總是以為自己的工作量比其他部門大，而令企業(yè)內(nèi)部很不團(tuán)結(jié)，形成一種惡性競(jìng)爭(zhēng)。鑒于此，作為思政工作者必須注意強(qiáng)調(diào)和諧觀念，引導(dǎo)工作人員明白各部門其實(shí)都一樣。若太過(guò)計(jì)較，則勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的發(fā)展。這便需要思政工作人員先樹立起先進(jìn)的和諧觀，杜絕叫苦叫累，以免影響工作效果。

4.及時(shí)轉(zhuǎn)變方式手段、增強(qiáng)以人為本下思政工作時(shí)效性。目前，國(guó)內(nèi)企業(yè)想政工作往往很少收效，之所以這樣主要是因?yàn)榉绞绞侄紊嫌袉?wèn)題。部分思政工作者自視很高，平日里說(shuō)話辦事存在很嚴(yán)重的官派作風(fēng)，有助于員工十分反感。鑒于此，思政工作人員必應(yīng)及時(shí)摒棄這種錯(cuò)誤的方法手段，做到平等待人，切實(shí)推行民主制，而不應(yīng)簡(jiǎn)單粗暴，多多融合正面教育和交流溝通方法。在目前的思政工作中，其實(shí)有不少硬性要求，例如，應(yīng)嚴(yán)格按制度來(lái)工作等，但這并不意寓必須單向強(qiáng)硬地灌輸給教育對(duì)象某些思想，在滿足一定原則的基礎(chǔ)上，還需要注意具體實(shí)施的方法，不然只會(huì)令工作對(duì)象產(chǎn)生反感。在思政工作中，應(yīng)注意平等交流，本著“三貼近”的基本原則。其實(shí)“三貼近”是指貼近實(shí)際、生活、員工，且以實(shí)際為根基，以生活為源泉，以員工為目的。唯有做到“三貼近”，從對(duì)象的內(nèi)在思想、心理情況出發(fā)，做到分層次、對(duì)象、階段地，執(zhí)行思政工作，進(jìn)而方才可細(xì)致、深刻、透徹地真正做好工作。現(xiàn)今社會(huì)愈發(fā)多樣化，很多思政工作者往往“和社會(huì)新階層說(shuō)不上話;和困難人員說(shuō)不下去話;和年輕人說(shuō)不進(jìn)話;和老同志說(shuō)話被頂”等。要想扭轉(zhuǎn)這樣的尷尬局面，則要求思政工作者及時(shí)消除不良的“長(zhǎng)官意識(shí)”。面對(duì)員工在做思政工作前，真正了解他們的實(shí)際生活，與群眾及時(shí)溝通、交流，知曉他們目前的所思所想、具體的生活情況及困難，才能處理好群眾之間的利益關(guān)系。

總之，在思想政治日常的工作中，應(yīng)積極融入以人為本的思想，切實(shí)彰顯群眾的主體性，真正關(guān)心他們，引導(dǎo)他們貢獻(xiàn)、服務(wù)在自己的工作崗位上，形成一種良好的思政工作氣氛。這便需要現(xiàn)代思政工作者堅(jiān)持做到以人為本，注重人民群眾的全面發(fā)展，緊密關(guān)注人們的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們及時(shí)解決在生活實(shí)踐中的問(wèn)題，為人們謀求正當(dāng)?shù)睦妫嬲`行思政工作的目的。

（作者單位：陜西省土地工程建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司）

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堅(jiān)持以人為本思想交流座談心得體會(huì)篇五

堅(jiān)持以人為本思想交流座談心得體會(huì)篇六

xx月初xx市聯(lián)社組織了“理念大學(xué)習(xí)、思想大解放、服務(wù)大提升”的三大活動(dòng)，我縣響應(yīng)市辦號(hào)召，在召開三大活動(dòng)之后，又精心組織青年員工召開座談會(huì)，在學(xué)習(xí)三大活動(dòng)的同時(shí)，加強(qiáng)青年員工的溝通，為農(nóng)信社的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。通過(guò)此次座談會(huì)的交流，進(jìn)一步地解放思想、做到與時(shí)俱進(jìn)，學(xué)習(xí)了先進(jìn)的理念，提升了服務(wù)質(zhì)量。

農(nóng)信社從創(chuàng)立之初到今，也有60多年了，我們從無(wú)到有，從有到良，付出了多少艱辛，才有了農(nóng)信社今天的豐收成果。在取和如此喜人的成績(jī)下，我們也不能自滿，必須認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題，面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)，時(shí)刻保持清醒的大腦，以最前進(jìn)的思想改裝大腦，以最先進(jìn)的理念付諸行動(dòng)，以最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)贏得客戶。特別是我們青年員工，農(nóng)信社的未來(lái)就靠我們來(lái)把握，我們不能讓前輩們的`辛勞白費(fèi)，我們應(yīng)當(dāng)從各方面加強(qiáng)自身素質(zhì)，提高我們?yōu)檗r(nóng)信社服務(wù)的能力。

滿志，怡然自得或夸夸然暢談美好的未來(lái)。當(dāng)我們真正意識(shí)到危險(xiǎn)來(lái)臨的時(shí)候，可能已經(jīng)無(wú)能為力，無(wú)法挽回了。在這個(gè)多變的時(shí)代，如果你不改變，你就會(huì)被淘汰。只有敏銳地注視著局面的細(xì)微變化發(fā)展，未雨綢繆，主動(dòng)做好知識(shí)積累、技能積累、身體和精神積累，我們才能應(yīng)付自如的面對(duì)發(fā)生的變化。不管你愿意也罷，不愿意也罷。早學(xué)早受益，不學(xué)則會(huì)很被動(dòng)，而且會(huì)越來(lái)越被動(dòng)。

雖然平時(shí)我能經(jīng)常提醒自已要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)，但思想與行動(dòng)總是不能同步，時(shí)常雷聲大雨點(diǎn)小，學(xué)習(xí)效果不明顯。和同行相比，我的業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)能力較弱，換而言之，就是競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，剖析原因，很大程度上是與學(xué)習(xí)相關(guān)，只有不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，這樣才能提高自身素質(zhì)，才能不負(fù)重托、不辱使命，才能圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。在日常工作中，我們每一名員工都應(yīng)把提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力擺在重要位置。為此應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行自我學(xué)習(xí)的檢查，切實(shí)加強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，提高認(rèn)真學(xué)習(xí)的主動(dòng)性。

基層信用社是材，在有先進(jìn)的理念做指導(dǎo)的前提下，我們應(yīng)當(dāng)利用實(shí)際工作的經(jīng)驗(yàn)，不斷結(jié)合新的問(wèn)題，大膽創(chuàng)新勇于開拓，使農(nóng)信社在不斷改革創(chuàng)新中得到全面發(fā)展。

我們一定要把“三大活動(dòng)”內(nèi)化于心，要從思想高度重視，不能放松警惕；外化于行，要將上述要求落實(shí)到工作實(shí)際當(dāng)中，用嚴(yán)格的要求檢驗(yàn)自己的一言一行。相信我們的農(nóng)信社一定會(huì)越來(lái)越好！