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寫作規范指南（熱門18篇）篇一
各位代表：
現在，我把自己兩年多來思想工作情況作一匯報，請予審議。
一、履行職責情況。
從98年7月份政府換屆以后，我擔任政府常務副市長，主要協助市長處理政府的日常事務，具體分管政府秘書處，機關事務管理局、體改委、民政局、信訪局、檔案局、民宗局、地方志辦公室、旅游局、老齡委、殘聯和計劃委員會。回顧總結兩年多來的工作，主要有以下三個方面：
1、抓學習教育，激勵奮發向上。
我在政府所分管的單位，多數屬于間接服務市上中心工作的后勤部門，這些單位有軟任務沒有硬指標，比較清閑，但也比較清貧，在社會向市場經濟轉型期，各種因素對我們這些單位也帶來不少沖擊。個別同志不安心工作，想變動崗位，不求創先進，只求過得去，思想消極，牢騷滿腹，怨領導不重用。這種現象產生，固然有其大環境客觀影響，但與我們平常學習不夠、覺悟不高有直接關系。針對這種狀況，我從提高政治素養入手，狠抓系統干部職工的政治思想教育。
兩年來，我們十多次舉行時事形勢報告會、座談會、研討會，并在重大節日、年終歲末，結合“三講”教育舉行表彰會、總結會，對干部進行理想信念和黨性、黨風教育。通過一系列學習宣傳教育，使大家都能夠面對現實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現自己的人生價值。工作崗位沒有高低之分，只要觀念改變，劣勢可以變優勢，只要有本事，冷部門也能作出大貢獻。目前，各單位干部職工工作作風扎實，精神狀態很好，人心思干，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時，組織大家學科技、學理論，提高干部職工全面素質。
2、抓管理建章立制，鼓勵爭創一流。
毛主席講過：政治路線確定之后，干部就是決定因素。工作能否上得去關鍵在于單位一把手。一定程度上可以講，一把手的水平有多高，工作的成效就會有多大。我由原來分管農口變為分管計委和政府口以后，針對這些單位服務功能較強這一特點，把“要創歷史輝煌，要爭同行一流”作為奮斗目標。在這樣的高標準嚴要求下，各單位普遍建立了有利于促進工作的激勵機制和競爭機制。我還經常與各單位的負責人學習國內外先進的管理經驗，強調一把手要學會宏觀上把握大局，掌握科學的領導藝術。我用古人講的“君忙臣閑國亂，君閑臣忙國興”的哲理，啟發大家要注意發揮班子成員作用：我用經濟學家提出“三管三不管”道理，啟發大家學會謀大事、辦大事，切勿被事務纏身：我用“上者為閑，能者居中，工者局下，智者在側”的管理經典，啟發大家重視人才，發揮能人作用。兩年來，我所分管的十多個單位，普遍出現了敬業愛崗、扎實苦干的可喜局面，確實成績斐然。
民政局一甩在全區落后的帽子，城鄉居民低保、縣鄉勘界、城鄉義務兵優待金社會統籌、村委換屆選舉等工作全面啟動，受到地區好評；檔案局工作在全國遙遙領先，被評。
報告是向上級機關陳述事項的上行文，屬于行政公文中三個上行文（議案、報告和請示）之一。《辦法》規定“報告適用于向上級機關匯報工作，反映情況，答復上級機關的詢問”。而述職報告是社會組織負責人向上級管理機關陳述自身某一階段工作進行總的回顧，找出內在規律，以指導未來實踐的履行職務情況的口頭報告。作為普通公文，屬于報告的'一種，與總結相似。
述職報告可以說是工作報告中的總結性報告。總結性報告多用于提交大會進行討論，如各級政府向同級人民代表大會所作的“政府工作報告”。正文結構有基本情況、成績經驗、教訓不足和今后計劃等部分。述職報告要對已經做過的工作進行全面的回顧，包括做過些什么工作，達到了預定的目標沒有，達到了目的后有什么樣的經驗值得以后借鑒，如果沒有完成預期的目標那么又是什么原因造成的，今后要什么打算。
述職報告是推動社會組織工作的重要因素，對于促進和監督社會組織負責人的工作有著重要的意義。瓦希德不述職，通不過就彈劾。司法為通過和應對人大代表的質問而費盡心機。
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寫作規范指南（熱門18篇）篇二
1、求職信是求職者寫給招聘單位的信函。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。語言注意點求職信不同于簡歷。在介紹自己情況時，不可面面俱到，否則篇幅過長，反而不易得到重視。應重點突出與所應聘職位相關的自己的特點及特長。語言要有禮貌，要能體現出誠懇的態度和對工作的渴求。
求職信一般包括以下幾個方面的內容：首先要闡述清楚招聘信息的來源，以及所申請的職位;其次簡述個人信息;然后進一步強調自己的能力，表達抱負，并請求給予面試機會;最后提出自己的希望，希望得到面試的機會，并且告訴對方你的聯系方式。
求職信的語言屬于正式用語，在寫作過程中一定要注意用詞簡潔準確，語氣禮貌自信，態度不卑不亢，所給信息具有一定的可信度。尤其是在強調自身經歷和優點的時候，更應把握尺度。
2、求職信的內容一般包括以下部分：
(1)寫信的緣由;。
(2)個人情況簡介，例如;年齡、性別、文化程度、工作經歷、工作技能、個人專長等;。
(3)推薦人或證明人姓名以供錄用方查詢;。
(4)約定面試時間。通常隨求職信附上個人簡歷和兩三封推薦信。
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寫作規范指南（熱門18篇）篇三
求職信是你向招聘方再次強調個人能力的機會。求職信可以很直接地引導招聘方關注你的個人能力，與一名優秀的營銷人員一樣，求職信可以強調你應該獲得聘用機會的三到四個主要優勢，這些優勢在大學生個人簡歷中可以找到事實依據。
寫好求職信，而不是因為大家的大學生個人簡歷都有求職信所以你也打印一封。
用心地寫好求職信，能起到意想不到的.效果。因為大部分人對求職信的作用都不太了解，他們的求職信都是千篇一律，如果你的求職信與眾不同，一定能讓閱覽者眼前一亮。一定不要公式化地寫上一些可有可無的空洞無力的語句，那樣招聘人員一看就會感到厭煩，假如你覺得沒什么好寫，干脆就不要寫。要寫就要讓它能發揮一定的作用。
求職信不是把大學生個人簡歷的內容重復一遍，那樣毫無意義。應該是能引導閱覽者去閱讀你的大學生個人簡歷。
求職信更忌諱洋洋灑灑一大篇，因為閱覽者都不是文學愛好者，也不是閱讀專家，他的任務是挑一些應聘者參加進一步的面試。篇幅應控制在半頁紙以內。
最糟糕的事情莫過于將求職信寫得太虛偽，充斥太多溢美之詞。
在求職信中你還可以說明申請工作的原因、說明你對公司的了解情況或者說明你想得到何種回報。
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寫作規范指南（熱門18篇）篇四
§???? 求職信是你向招聘方再次強調個人能力的機會。求職信可以很直接地引導招聘方關注你的個人能力，與一名優秀的營銷人員一樣，求職信可以強調你應該獲得聘用機會的三到四個主要優勢，這些優勢在大學生個人簡歷中可以找到事實依據。
§???? 寫好求職信，而不是因為大家的大學生個人簡歷都有求職信所以你也打印一封。
用心地寫好求職信，能起到意想不到的效果。因為大部分人對求職信的作用都不太了解，他們的求職信都是千篇一律，如果你的求職信與眾不同，一定能讓閱覽者眼前一亮。一定不要公式化地寫上一些可有可無的空洞無力的語句，那樣招聘人員一看就會感到厭煩，假如你覺得沒什么好寫，干脆就不要寫。要寫就要讓它能發揮一定的作用。
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求職信更忌諱洋洋灑灑一大篇，因為閱覽者都不是文學愛好者，也不是閱讀專家，他的任務是挑一些應聘者參加進一步的面試。篇幅應控制在半頁紙以內。
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寫作規范指南（熱門18篇）篇五
本文"求職信模板寫作指南"為您精心整理的。
尊敬的領導：
您好!首先,真誠地感謝您從百忙之中抽出時間來看我的 自薦 材料。
我 畢業于xx大學xx系，xx大學是我國xxxx人才的重點培養基地，具有悠久的歷史和優良的傳統，并且素以治學嚴謹、育人有方而著稱;xxxx大學xxxx系則是全國xxxx學科基地之一。
在這樣的學習環境下，無論是在知識能力，還是在個人素質修養方面，我都受益非淺。
四年來，在師友的嚴格教益及個人的努力下，我具備了扎實的專業基礎知識，系統地掌握了xxxx、xxxx等有關理論;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的 英語 聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計算機辦公軟件。
同時，我利用課余時間廣泛地涉獵了大量書籍，不但充實了自己，也培養了自己多方面的技能。
更重要的是，嚴謹的學風和端正的學習態度塑造了我樸實、穩重、創新的性格特點。
此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。
大學四年，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。
祖輩們教我勤奮、盡責、善良、正直;中國人民大學培養了我實事求是、開拓進取的作風。
我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;并且在實踐中不斷學習、進步。
收筆之際，鄭重地提一個小小的要求： 無論您是否選擇我，尊敬的領導，希望您能夠接受我誠懇的謝意!
祝愿貴單位事業蒸蒸日上!
xxx
xxxx年xx月
求職信是求職者寫給招聘單位的信函。
它與普通的信函沒有多少區別，但它與朋友的信函又有所不同，當然也不同于"公事公辦"的公文函。
求職信所給的對象很難明確，也許是人事部一般職員，也許是經理，如果你對老板比較了解的話可以直接給老板。
當然，如果你根本就不認識招聘公司的任何人，求職信最好寫上"人事部負責人收"較妥。
如果直接寫人事部經理或"老總"收可能不妥，如果該信落到一般職員手中的話，可能使得這些人不高興。
求職信起到毛遂自薦的作用，好的求職信可以拉近求職者與人事主管(負責人)之間的距離，獲得面試機會多一些。
求職信是自我表白，其目的和作用要是讓人事主管看，因人事主管有太多的求職信函要看，因此要簡明扼要。
求職信是你向招聘方再次強調個人能力的機會。
求職信可以很直接地引導招聘方關注你的個人能力，與一名優秀的營銷人員一樣，求職信可以強調你應該獲得聘用機會的`三到四個主要優勢，這些優勢在求職簡歷中可以找到事實依據。
寫好求職信，而不是因為大家的簡歷都有求職信所以你也打印一封。
用心地寫好求職信，能起到意想不到的效果。
因為大部分人對求職信的作用都不太了解，他們的求職信都是千篇一律，如果你的求職信與眾不同，一定能讓閱覽者眼前一亮。
一定不要公式化地寫上一些可有可無的空洞無力的語句，那樣招聘人員一看就會感到厭煩，假如你覺得沒什么好寫，干脆就不要寫。
要寫就要讓它能發揮一定的作用。
求職信不是把簡歷的內容重復一遍，那樣毫無意義。
應該是能引導閱覽者去閱讀你的個人簡歷。
求職信更忌諱洋洋灑灑一大篇，因為閱覽者都不是文學愛好者，也不是閱讀專家，他的任務是挑一些應聘者參加進一步的面試。
篇幅應控制在半頁紙以內。
最糟糕的事情莫過于將求職信寫得“太虛偽”，充斥太多溢美之詞。
在求職信中你還可以說明申請工作的原因、說明你對公司的了解情況或者說明你想得到何種回報。
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××：
您好!
在我考慮職業生涯發展的時候，我注意到了貴公司的招聘信息。
在投遞我的簡歷之前，我通過大眾媒體如報紙、互聯網等對貴公司的情況、業績和發展規劃作了一定了解，并通過一些業內朋友的介紹，我感覺貴公司應該是我發展的更好平臺。
簡歷中是我的個人基本情況，請您仔細閱讀，我在某些方面的經驗恰好是貴公司招聘要求中強調看重的。
如您發現我能符合貴公司的初步要求，請致電通知我：010-××××××××
“好鋼用在刀刃上”。
求職就業的時候的生活狀態，用奔波勞碌、焦頭爛額來形容也絲毫不嫌夸張。
大家往往是愿意努力付出，然而在焦急盲目中不能找到確切的方向，所要做的事情那么多，哪些是關鍵環節必須嚴格把關斟酌、哪些是細枝末節可以一筆帶過卻不清楚。
如果說簡歷的投遞是踏入理想公司大門的話，那求職信無疑就是一個敲門的動作。
求職信的目的就是要讓簡歷篩選者從眾多紙張中發現自己，覺得自己是一個很適合這個工作的人，至少能讓對方考慮給自己面試的機會。
求職信中寫什么?
首先，我們必須要在求職信中著重突出自己適合應聘職位的優點，例如自己性格非常適合應聘工作，同時也可以講述些自己以前實習或社團工作中對組織所作的貢獻。
注意求職信不是投得越多機會越大，把一封寫好的求職信反復的貼在每一個求職e-mail中，而只把公司名字改掉，這樣做也是很難起到實際效果的。
據不完全統計，在整個求職大軍中，95%的求職人員只有一封求職信。
面對這樣一個數字，求職信的針對性，便是自己outstanding的第一步。
其次，要在求職信中顯示出自己對公司的了解、發展近況，以及自己的一些看法，最好可以有針對性地提出一些問題。
這樣不僅可以讓求職信接收人員感覺到自己的專業性，而且對公司的工作也非常感興趣，開始考慮是否可以面試。
再次，向對方傳達自己能為公司提供何種幫助的信號，并通過自己的某個例子證實自己確實有這方面的能力。
注意事項
5、如果對方沒有問到，無須向對方介紹自己所在年級。
也許對方只要求是畢業生，但是會在了解你之后發現你很適合該公司，便會考慮讓你在公司內部先作實習;若是自己在求職信中挑明還沒有畢業，那么無異于將自己的前途的更多可能扼殺掉。
寫作規范指南（熱門18篇）篇六
包括我是誰，我叫什么名字，來自哪個省市地區，在哪所學校讀書，注意不要簡寫，把個人信息寫完整。
主要是學習大體情況，如果是后期成績名列前茅的學生，寫的時候落筆于自己的進步，表明自己的努力和決心等等，使得成績突飛猛進。重點在于自己所獲得的相關獎項的介紹，可以描述自己努力的過程，或者自己鉆研競賽中對該學科的熱愛。
縱觀高校的招生簡章，每個高校都在招生要求中都提到創新潛質的要求。考生結合自己的證明資料來詳述自己的在某一方面特別的優勢及潛能。
根據報考院校的理念校訓及所報專業類，來描述自己的性格及愛好，切忌性格描述和所報專業類嚴重相違背。負面性格一定回避，不要犯致命性錯誤。
結合自己的經歷，引導出自己與高校的`精神理念的契合，來表達對該校的向往，表達自己的愿望。結合自己的成績及興趣愛好及對高校、專業的認知來表明自己的專業的報考決心。最好對未來有相關的清晰規劃。
在自薦信的寫作過程中還要注意一些問題。犯一些低級的錯誤及照搬網上的模板，千篇一輪。切記浮夸，用數據來表現現實會更加具有說服力。
部分高校對自薦信的字數有要求，絕大多數高校沒有明確的要求。但是建議考生的字數在1000字左右，因篇幅有限，考生最好在表述的過程中盡量包含以上五個部分的內容。言語簡單而不失大方。切忌詞藻過于華麗而不實，論述過多無關緊要之事。因為考核專家審閱每位同學自薦信的單位時間也有限，所以報考理由、自身優勢等關鍵點要開門見山，先總起再引例證，避免講一大段故事而難以讓人理解想展現什么優勢。
具有設計感的東西才會更加吸引人。自薦信作為高校全面了解考生的第一道窗口，如果其觀點鮮明，論述流暢會給審閱老師一個較好的印象。在網絡如此發達的社會，網上經常有關于某校自薦信的模板。考生可以參考但不可照搬，因為即使是同一高校不同的專業，也是“差之毫厘失之千里”。建議考生寫自薦信的時候更多的去結合自身情況優勢及意向專業來寫。
亮點數據可以強調潛質特長。自薦信談及個人學習經歷和成就時，難免浮夸，同時又顯得空洞，這是好多同學自薦信的一大致命弱點。因此，有說服力的數據就顯得尤其重要了。比如，可以特別強調一下獲得獎項，年級排名。如果考生的那些排名不是特別耀眼，占優勢。可以試著談談個人的特殊興趣或是發展潛質，但要注意這個興趣或潛質要與所報考院校專業匹配。
寫作規范指南（熱門18篇）篇七
一、題目(標題、文題)。
論文題目的好壞對論文能否利用具有舉足輕重的作用。一個好的題目應盡可能在一完整的的句子中囊括三個基本要素，即研究對象、處理方法和達到的指標，使讀者對論文研究的內容一目了然。例如：對心肌梗塞病人(研究對象)溶栓治療(處理方法)監護指標的觀察及護理(達到的指標)，這三個要素并無先后之分，可根據文章偏重介紹的內容進行調整和取舍，但無論怎樣調整，必須直接反映論文所表達的內容。要用有限的文字表達數千字的`論文內容，使題目起到畫龍點睛的作用，就必須學會概括、準確、新穎、精練地表達主題的技巧，具體要求：
l.概括：即用簡短的文字囊括全文內容，體現全文精髓，使人一看就能對全文含義有一個明確的概念，引人入勝，便于記憶。
2.準確：用詞應符合醫學詞語規范，準確表達論文的特定內容，實事求是地反映研究的范圍和深度，做到文要切題，題要得體，防止題大文小或用過時詞語，例如“肺癌護理”，肺癌治療可用多種手段，如果此文是關于肺癌化療期間預防化療藥物反應的護理，用此命題就顯得題目過大，不夠具體和準確。又如乙肝表面抗原在國際文獻檢索中已普遍用hbsag表示，再用“澳抗”就不夠適宜。
3.新穎：題目一定要有特色和新意，不落俗套，避免與已有文獻的題目雷同，亦能引起編輯和讀者的注意。例如“白血病化療的護理”，白血病化療已形成常規，缺乏新穎性，而文章觀察的內容是有關白血病化療期間出現細胞溶解綜合征的護理，如改為：“白血病化療期間出現細胞溶解綜合征的護理”，則較為明確、新穎。
4.精練：標題用詞應力求簡短精練，一般不超過20個字，切忌冗長繁雜，用詞要字斟句酌，盡量省去一些非特定詞，如“的觀察”、“的研究”等，不需寫成有主語、謂語、賓語的完整句型。但也不應過于籠統，過于簡短，例如"中醫護理”，題目雖短，卻不能反映文章主題。文題盡量不用標點符號。題中數字，應盡量用阿拉伯數字表示。但不包括作為形容詞或名詞的數字，例如“十二指腸”的“十二”不能改用阿拉伯數字。
5.基本格式：文題應居中書寫，一般不設副文題，確有必要設時可用破折號與主題分開，亦應居中書寫。長標題需回行時應注意詞或詞組的完整，并居中書寫，使之勻稱美觀。
二、署名。
1.單位署名：單位一般指作者從事本文工作時的單位。單位署名應標明所在省市的全稱，便于編輯、讀者與作者進行聯系。單位署名的數量一般不超3個，署名位置應居文題之下，作者署名之前，居中書寫，并與作者署名之間留空一格。單位名稱前還應標明郵政編碼。
2.作者署名：作者署名必須遵守科學道德，實事求是，署名不僅是一種榮譽，更重要的是表示對文章內容負責。論文作者一般指下列人員：(l)課題的提出者及設計者;(2)課題研究的主要執行者;(3)進行資料收集并做統計處理的人員;(4)論文的主要撰寫和修改者;(5)對論文主要內容能承擔全部責任，并能給予全面解釋和答辯的人員。
3.署名注意事項：(l)每篇文章作者署名數量一般不超過6個人，并以參加主要工作者為限;(2)作者署名順序，視其在工作中貢獻的大小而定。通常第一作者應是研究工作的主要設計、執行及論文的主要撰寫人。署名時不應搞無勞掛名或照顧關系。當作者署名順序有異議時，應征得主要作者的同意方可改動。指導者一般列于最后，或在文末注上“致謝”，但均需征得本人同意;(3)在論文發表之前，參加研究者如已調往其他單位(如進修人員等)，可在署名末尾右上角加注符號，并在同頁腳注中說明;(4)署名必須用真名.不得用化名、筆名和假名，以示文責自負，如為集體成果，應在文末參考文獻之前，寫上執筆人或整理者姓名，便于讀者咨詢和聯系。
三、內容提要。
提要一般置于正文之前，主要作用是提供信息，便于讀者在最短的時間內對論文內容做大致的了解，以決定有無必要閱讀全文，同時也便于進行文獻檢索。
1.提要內容應扼要概括地說明本研究的目的(研究的宗旨和解決的問題)、基本步驟和方法(研究對象、研究途徑、實驗范圍、分析方法等)、主要發現(重要數據及其統計學意義)和結論(關鍵的論點)以及經驗教訓和應用價值。著重說明研究工作的創新和發現，將研究中最具特色的內容和最獨到之處反映出來。
2.寫提要不宜列表、附圖或引用文獻。一般不分段落，內容能獨立成章，文字一般以100—200字為宜(占全文的5%)。一般性護理科技文稿，如工作經驗總結、個案報告、短篇的報道等一般不寫提要。寫提要后文末不再寫小結。
3.提要應置于署名之下，正文之前，書寫時與正方相區別，“提要”二字頂格書寫，留空一格后接提要內容。
寫作規范指南（熱門18篇）篇八
尊敬的導游部經理:。
您好！
首先，請允許我向您致以誠摯的問候和良好的祝愿，感謝您在百忙之中閱讀我的申請信，并祝您的公司事業蒸蒸日上。
我是xxx國際旅行社出境游部運營中心的員工。我已經出國旅行三年多了。在韓國、歐美等其他省市做過銷售經理，也做過團隊座位預訂op，對航空公司的預訂和運營有一定的了解。我們與上海、江蘇、浙江、安徽有著良好的合作關系，與新加坡航空、馬來西亞航空、菲律賓航空、韓亞航空等航空公司有著長期愉快的合作。熟悉整個旅游行業的走向，對團隊席位銷售有一定的了解。
在校期間勤奮學習專業知識，并為此傾注了極大的熱情和精力。在認真學習課本知識的同時，積極參加培訓實踐，取得了一定的成績。我在xx通過了全國導游資格證考試，取得了證書。本人于xx年5月至6月參加了江西教育旅行社的培訓和團體實踐活動，積累了一定的工作經驗。業余時間，我認真背了各個景點的導游詞，了解到自己有技能有知識。我擅長講故事，性格活潑開朗，喜歡與人交流，能很好的處理各種突發事件，在兩次實踐活動中得到游客的認可。平時喜歡運動，身體素質好，能吃苦耐勞。對我來說，導游是一份富有挑戰性和趣味性的工作，我對此充滿熱情。
我很想加入你們的團隊，一起創造美好的職業生涯。
寫作規范指南（熱門18篇）篇九
下面是為您提供的辭職信寫作指南，歡迎閱讀!
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其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許比較恰當和容易：
第一段：寫出辭職的心理(當然不一定是真的)，你可以寫一些客套的句子。例如：經過多方面的考慮，我打算辭掉目前所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我現在的工作。因此整個第一段可以這么寫：
尊敬的'人力資源經理：
您好!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。
第二段：說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間)。例如：
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!
第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。例如： 我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益。
最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
尊敬的主管：您好!
在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。
公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!
寫作規范指南（熱門18篇）篇十
第一段：引言（150字）。
在當今社會，隨著人們生活水平的提高以及日常交往的增多，文明禮儀的重要性愈發凸顯出來。為了使社會更加和諧、穩定，禮儀規范指南成為越來越多人關注的話題。近期我有幸參加了一個禮儀規范指南的培訓班，經過一段時間的學習，我深有體會地感受到禮儀規范的重要性以及它對個人形象和社會發展的積極作用。
第二段：認識尊重與謙讓（250字）。
禮儀規范指南中最為基礎和核心的價值觀就是尊重與謙讓。在現代社會，許多人往往因為自我意識過強，容易忽略對他人的尊重。通過學習禮儀規范，我意識到了尊重的重要性。在與他人交流時，我能夠更加注意使用禮貌語言，尊重別人的觀點。同時，我也逐漸明白了謙讓的重要性。在日常生活中，我學會了主動給予他人幫助，并在與他人相處時表現出更多的寬容與諒解，這些都讓我的人際關系更加和諧。
第三段：注意儀容儀表與言談舉止（250字）。
儀容儀表和言談舉止是衡量一個人品質和素養的重要指標。通過學習禮儀規范，我認識到外貌和整潔的重要性。我養成了精心打扮的習慣，并始終保持儀表整潔。另外，學會了如何正確行走、站立，如何與人交流時的姿勢和表情等，使我在與人交往時更加得體。在言談方面，學會尊重他人的隱私，避免無禮的提問和敏感的話題，更加注重自己說話的語氣和措辭。這些改變讓我在與人交流中更加自信，也獲得了更多信任。
第四段：細節決定成敗（250字）。
禮儀規范指南是一部細致入微的規范，注重細節的處理能夠提升人的個人魅力。通過參加培訓，我對一些常見的細節問題有了更加深入的了解。例如，遇到不認識的人時，我會主動伸出手與對方握手，并適時使用自我介紹；在用餐時，我會注意正確使用餐具；在走路時，我會讓老人和兒童先行，避免碰撞等等。這些看似微小的細節，卻能給人留下良好的印象，展現出一個人的修養和素質。
第五段：禮儀規范的意義和影響（300字）。
禮儀規范不僅僅是一種形式，更是一種美德和道德的體現。它能夠提升一個人的個人修養，培養良好的人際關系，更好地融入社會。在團隊合作中，尊重他人、謙讓有禮的行為可以有效避免沖突和誤會，使工作更加順利進行。而在商務交往中，遵守禮儀規范可以樹立良好的企業形象，促進合作關系的發展。此外，禮儀規范還對整個社會產生積極的影響，它傳遞的尊重、友善、和諧的價值觀能夠推動社會的進步和發展。
結束段：總結（150字）。
通過學習和實踐，我深刻認識到禮儀規范的重要性和作用。將禮儀規范貫徹于日常生活中，我們能夠建立良好的社會關系，提升個人形象，同時也推動著整個社會更加友善、和諧的進步。因此，培養良好的禮儀意識是每個人應該努力追求的目標，也是我們共同建設文明社會的責任。
寫作規范指南（熱門18篇）篇十一
規范性管理指南是組織管理中的重要工具，它能為企事業單位提供明確的規范與指引，幫助組織實現高效和可持續發展。本文將從個人角度出發，分享我在學習和應用規范性管理指南時的一些體會和心得。
第二段：規范促進高效管理。
規范性管理指南以其明確的目標和方法，幫助組織建立和維護最佳的管理實踐，從而推動高效的組織運行。在我個人的實踐中，我發現遵循規范管理流程和要求有助于減少決策的隨意性和主觀性，提高決策的科學性和準確性。同時，規范性管理指南還鼓勵團隊間的合作和協作，促進信息的共享和傳遞，從而加強組織內各部門之間的聯系和協調。在做好規范性管理工作的同時，我也發現團隊的整體效率和工作質量得到了明顯的提升。
第三段：規范培養責任感和自律性。
在規范性管理指南的指引下，個人和團隊將受到更多的責任和約束，這有助于培養個人和團隊的責任感和自律性。要準時完成工作、保持工作記錄和匯報進展都是規范要求的一部分，這些要求激勵著我和我的團隊成員時刻保持高度的工作意識和紀律性。同時，規范性管理指南對于審核和監督機制的要求，也強化了個人對自身工作的審視和監督，進一步促使個人高度負責、保持高度警覺，確保工作的高質量和規范落地實施。
第四段：規范促進持續改進和創新。
規范性管理指南強調持續改進的原則，通過對過程的不斷檢驗和優化，幫助組織實現學習和創新的目標。在我的實踐中，規范性管理指南給予我對改進機會的意識和能力，以及找到并解決問題的方法和工具，這使我能夠更好地參與到組織的持續改進過程中。通過規范性管理指南，我逐漸認識到，持續改進是組織發展的關鍵，只有通過不斷地改進和創新，才能保持競爭力，并適應外部環境的變化。
第五段：個人提升與規范性管理指南。
個人的發展和提升不僅依賴于個人的努力，也與組織的規范性管理指南密切相關。通過理解并運用規范性管理指南，我逐漸養成了良好的工作習慣和思維方式，提高了自我管理和組織能力。同時，對規范性管理指南的學習和應用也使我成為了一個持續學習和適應能力強的人，能夠更好地適應組織內外環境的變化，并為組織的發展貢獻更多價值。
總結段：重申規范性管理指南的重要性和作用。
通過對規范性管理指南的學習和應用，我深刻認識到規范性管理對于組織管理的重要性。它不僅能促進高效管理和持續改進，還能培養個人和團隊的責任感和自律性。在個人成長方面，規范性管理指南也對個人的發展和提升起到了積極的促進作用。因此，在未來的工作和生活中，我將繼續應用規范性管理指南，并不斷提升自己的規范意識和規范能力，為自身發展和組織的可持續發展做出貢獻。
寫作規范指南（熱門18篇）篇十二
民警作為維護社會治安、維護人民安全的守護者，執法必須遵循規范，確保權利與法律的平衡。近年來，公安機關對民警的規范執法進行了全面總結和梳理，制定出了一系列的執法指南。作為一名基層民警，我在與人民群眾接觸和實踐中深深體會到了這些規范執法指南的重要性，本文將圍繞民警規范執法指南，分享一些我的心得體會。
第二段：履行執法職責的重要性。
民警作為公權力的行使者，必須嚴格按照規范執法指南來履行自己的執法職責。只有規范執法，才能確保民警的公正性和公平性，讓人民群眾感受到正義的力量。我在日常執法中，注意遵循規定的執法程序，理性對待執法對象，嚴格掌握與執法事項相關的法律知識，提高執法效能和公正性。只有通過規范執法，執法過程才能受到法律和群眾的監督，為維護社會治安創造良好的法治環境。
第三段：加強溝通和應對突發事件能力的重要性。
規范執法指南中強調了民警與人民群眾的溝通能力，這是一項十分重要的執法技能。溝通技巧的運用，能夠讓民警與執法對象建立起正確的溝通關系，化解矛盾，減少沖突的發生。此外，規范執法指南還提到了突發事件處理的能力，這對民警來說更是必不可少的能力。在實踐過程中，我意識到只有通過與人民群眾的良好溝通和應對突發事件的能力，才能更好地履行自己的執法職責，保障社會的治安和穩定。
第四段：守法素質和廉潔意識的提高。
民警作為執法者，要求我們在履行職責的過程中始終保持高度的法治觀念。我們要不斷學習法律知識，提高自己的守法素質，依法行政，合法執法。同時，要堅持廉潔自律，守住底線，杜絕違法違紀行為的發生。只有做到依法執法，廉潔從警，才能樹立良好的民警形象，得到社會的認可與尊重。作為一名民警，我深深體會到了守法廉潔的重要性，努力加強守法素質和廉潔意識的培養。
第五段：進一步提升自身專業技能。
規范執法指南中強調了民警專業技能的重要性。我認為，作為一名民警，只有通過專業技能的不斷提升，才能更好地履行自己的執法職責。在實際工作中，我不斷學習，參加培訓，提高自己的執法水平和技能，增強應對復雜案件的能力。同時，我也積極參與科技手段在執法過程中的運用，提高執法效率和準確性。通過進一步提升自身專業技能，我相信可以更好地為人民群眾服務。
結尾段：總結。
通過對民警規范執法指南的深入學習和實踐，我深刻體會到了規范執法的重要性。只有規范執法，民警才能更好地履行自己的執法職責，保障社會的治安和穩定。作為一名基層民警，我將不斷提高自身素質，不斷完善自己的執法能力，為人民群眾提供更優質的服務，共同努力建設和諧安全的社會。
寫作規范指南（熱門18篇）篇十三
規范性管理是指為了提高工作效率和質量，明確工作目標和標準，并建立相應的管理措施和監督體系。規范性管理指南則是針對某一特定領域或行業設計的一套規范性管理標準和方法，旨在指導相關從業者按照規范執行工作。在互聯網時代，各行各業都需要遵循一定的規范和準則，才能更好地應對快速變化的市場競爭。本文將探討規范性管理指南的作用和重要性，并分享個人的心得體會。
第二段：規范性管理指南的作用和重要性。
規范性管理指南對于一個行業或領域的發展具有重要的作用。首先，規范性管理指南明確工作目標和標準，使得從業者可以更好地了解自己工作的方向和要求，提高工作的目標導向性和主動性。其次，規范性管理指南建立了一套規范的管理措施和監督體系，避免了不同從業者根據自身理解和主觀想法產生過多的差異，從而達到工作結果的一致性和可比性。此外，規范性管理指南還能促進行業的健康發展，提高整體效率和競爭力。
第三段：個人心得體會之一-明確目標和方向。
我個人在實踐中深有體會，規范性管理指南的明確工作目標和方向對于工作的推進和完成是至關重要的。在按照規范管理指南執行工作時，我可以清晰地了解自己的工作內容、職責和要求，避免了盲目和隨意的工作方式。此外，規范性管理指南也讓我更加明確地認識到了自己在工作中的優勢和不足，并在日常操作中學習和提高，最終提升了工作效率和質量。
第四段：個人心得體會之二-確保一致性和可比性。
規范性管理指南的另一個重要作用是確保工作結果的一致性和可比性。在執行工作時，按照規范性管理指南的方法和要求，避免了因為個人主觀因素的干擾而導致工作結果的差異。這種一致性和可比性不僅對于我們個人的工作評估和績效考核有重要意義，也對于組織和行業整體的發展起到了積極的推動作用。
第五段：總結。
通過對規范性管理指南的學習和實踐，我深刻體會到其對于工作效率和質量的重要性。規范性管理指南不僅為從業者提供了明確目標和方向，還保證了工作結果的一致性和可比性。在現代社會中，人們對各行各業的要求越來越高，規范性管理指南能夠幫助我們更好地適應和應對這種變化，提高我們的工作效能和競爭力。因此，我建議每個人都要學習和遵守相關的規范性管理指南，不斷提升自己的專業素質和工作能力。
寫作規范指南（熱門18篇）篇十四
第一段：引言（字數：200字）。
規范性管理指南是現代組織管理的重要工具，它為組織提供了一套規范、系統和可操作的管理方法和決策依據。在實施規范性管理指南時，我深刻體會到了其在組織過程中的重要性和價值所在。本文將結合我在實踐過程中的體驗和心得，從三個方面對規范性管理指南進行分析和總結，希望能夠給讀者一些啟示和新的思考。
第二段：組織目標的明確和達成（字數：200字）。
規范性管理指南能夠幫助組織明確目標并制定可操作的計劃，為實現組織發展提供了明確的方向。在我所參與的項目中，我們根據規范性管理指南的要求，明確了項目的目標和關鍵績效指標，并將其轉化為可操作的任務和行動計劃。這使得團隊成員都清楚自己的工作目標并知道如何去達成，提高了工作效率和成果的質量。同時，在規范性管理指南的指導下，項目團隊形成了高度的凝聚力和任務意識，全員共同努力為組織目標的實現而奮斗。
第三段：過程的規范和優化（字數：200字）。
規范性管理指南要求組織建立有效的過程管理體系，以確保活動能夠按照既定的規則進行，并通過不斷地優化來提高效率和質量。在項目實施過程中，我們按照規范性管理指南的要求，在每個關鍵節點進行評估和改進，不斷優化流程和工作方法。這使得項目的執行過程更加規范，提高了任務的完成率和質量。同時，過程的規范化和優化也使得組織能夠更好地應對變化和挑戰，提高了對外部環境的適應性和靈活性。
第四段：績效評估和管理（字數：200字）。
規范性管理指南通過建立績效管理機制，對組織的績效進行評估和跟蹤，幫助組織及時發現問題并采取有效措施進行改進。在項目實施過程中，我們根據規范性管理指南的要求，定期進行績效評估，及時發現和解決問題。這使得組織能夠根據績效評估結果來調整策略和工作重點，提高了工作效率和輸出的成果。同時，績效評估和管理也起到了激勵團隊成員的作用，倒逼他們提高工作質量和效率，激發了團隊的積極性和創造力。
第五段：結語（字數：200字）。
規范性管理指南是組織管理中不可或缺的工具，它不僅可以幫助組織明確目標、規范過程，還能夠提高績效管理水平。在實踐過程中，我深刻認識到規范性管理指南對組織管理的重要性和價值，并通過實踐經驗得到了進一步的認識和體會。通過規范性管理指南，我學會了目標的明確和達成、過程的規范和優化以及績效的評估和管理等方面的知識和技能，為我未來的職業發展打下了堅實的基礎。因此，我將繼續學習和應用規范性管理指南，不斷提升自己的管理水平，為組織的發展做出更大的貢獻。
寫作規范指南（熱門18篇）篇十五
學生簡歷是比較特殊的。因為學生的工作經驗很少，寫不出東西來，顯得頁面不夠豐滿。要按我們在前面講的格式，也很尷尬。因此我們在這里特別介紹一些彌補的技巧：
1、教育背景中寫相關課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。
2、獎學金一項一行。許多學生每年都有獎學金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。
3、拉長句子。每個句子都可加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。
4、自然地多換行，多寫點句。
5、加大字號。可將10號，小五改成12號，小四。
6、社會工作細節放在工作經歷中。這樣會填補工作經驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學生會主席等社會工作時組織過什么，聯系過什么，參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事，那就應該盡量把它掰開了寫，如領導過多少人，完成了什么事，起到了什么作用。這樣一來，起碼就有了三行。如果做了更多的事，一件一行就可以了。行文簡潔的原則還是要遵守的。
7、暑期工作。作為大學生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會，了解了些行業，做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡歷上。否則將來面試時，您恐怕會被問得張口結舌，顯得很尷尬。
8、中學情況。不過這方面的內容不要寫太多。有的人中學經歷特輝煌，做過學生會主席、當過團支部書記，學習成績也名列前茅。其實中學成績如何如何好是最沒有參照性的，除非是北京四中這樣的全國知名學校，否則作用不大，因為最重要的還是您當前的情況。當然，如果您在中學時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。
在簡歷中需要求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性。
簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發展什么樣的'技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛。可以說，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。與求職意向無關的素材(知識技能、興趣愛好、培訓內容等)盡量省略。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。
寫作規范指南（熱門18篇）篇十六
在日常社交和商務交往中，遵守禮儀規范是提升個人形象和建立良好人際關系的重要一環。禮儀規范指南的存在提供了一種參考和借鑒，幫助我們更好地理解和遵守社會的禮儀規范。參考這些規范，我們能夠更加自信地應對各種社交場景，彰顯出我們的修養和素質。因此，通過學習和實踐禮儀規范指南，我深刻認識到了對禮儀的重視和遵守的必要性。
第二段：個人形象與儀容儀表。
在社交場合中，個人形象與儀容儀表是給別人的第一印象，因此至關重要。通過參考禮儀規范指南，我了解到了如何穿著得體、保持整潔以及注意自己的肢體語言等。在穿搭方面，要根據場合的不同選擇適當的服飾，避免過于隨意或過于正式。同時，要保持儀容整潔，包括注意口腔衛生、指甲修剪等小細節。此外，合理運用肢體語言，如保持微笑、挺直身姿、注視眼神交流，能夠給人留下良好的印象，顯示出自信和尊重。
第三段：社交禮儀與寒暄問候。
在社交場合中，禮貌的社交禮儀和恰當的寒暄問候是展示個人修養的重要方面。禮儀規范指南提供了對于正式場合和非正式場合的不同禮儀要求，例如宴會時的座次安排，餐桌禮儀等。了解這些規范可以幫助我們在社交場合中更好地融入，并且避免因對禮儀規范不熟悉而尷尬自己或者惹怒他人。同時，恰當的寒暄問候可以拉近人際距離，表達關心和尊重。我在實踐中發現，在結識新朋友或與陌生人交流時，恰到好處的寒暄問候能夠打開對話的窗口，帶來更加和諧愉快的氛圍。
第四段：就餐禮儀與行為規范。
在日常生活中，就餐禮儀是社交禮儀中的重要一環。通過禮儀規范指南，我了解到了用餐時應該遵守的一些行為規范，例如用餐姿勢、使用餐具的順序和方法等。此外，禮儀規范指南還強調了對于食物服務人員和其他用餐者要給予尊重和關注，這是展示我們敬業、友善和尊重他人的表現。在實踐中，我發現遵守這些就餐禮儀不僅能夠提升自己的文明素質，還能夠給人留下良好的印象，增強人際關系的和諧。
第五段：總結對禮儀規范指南的體會。
通過學習和實踐禮儀規范指南，我認識到禮儀對于我們個人形象和社交交往的重要性。通過遵守禮儀規范，我們能夠展示出自己的修養、尊重和關心他人的態度。禮儀規范指南為我們提供了有效的行為指南，幫助我們更好地應對各種不同場合。然而，禮儀規范指南只是一個參考，我們在實踐中要注重根據具體情況靈活運用，適應不同場合的變化。通過不斷學習和實踐，我深刻體會到禮儀規范指南對于我們個人形象提升和人際關系的重要性，我將繼續努力遵守禮儀規范，不斷提升自己的社交交往能力。
寫作規范指南（熱門18篇）篇十七
禮儀規范是社會規范的一部分，其作用不容忽視。在現代社會中，禮儀規范既是一種尊重他人的表達方式，也是建立良好人際關系的基礎。始終遵守禮儀規范不僅有助于個人形象的塑造，還能提升個人品質。在我個人的實踐中，積極遵守禮儀規范帶給我很多啟發和體會。
第二段：禮儀規范對個人發展的積極影響。
遵守禮儀規范對我的個人發展起到了積極的推動作用。首先，合理的社交禮儀可以幫助我與他人建立良好的溝通。我深刻體會到，言談舉止的得體與否直接影響了人與人之間的交流質量。通過遵循禮儀規范，我在與他人交往中更容易取得共鳴，增進互信，從而更好地達到個人目標。其次，規范的行為習慣還培養了我的自律與自控力，使我能夠更好地抵御各種誘惑，堅持正確的價值觀和道德標準。
第三段：禮儀規范對社會和職場發展的影響。
禮儀規范不僅在個人發展中起到了重要作用，同時也對社會和職場的發展產生積極影響。首先，遵守禮儀規范能夠減少沖突和不愉快。社交禮儀的引導可以避免誤解和誤讀，增進人際關系，帶來和諧社會。其次，遵守職場禮儀規范有助于營造良好的工作氛圍和團隊合作，提高工作效率。遵循禮儀規范的人在求職和升遷時也更受歡迎，因為他們展現出了一種對他人尊重和用心付出的態度。
第四段：具體體會及改善方式。
在實踐中，我發現了一些自己在遵循禮儀規范方面的不足。首先，有時我會在與人交談時中斷對方的發言，這雖然并非存心的，但會給人一種不尊重他人的感覺。此外，有時在公共場合，我會因為粗魯的行為干擾到他人。為了提高自己的禮儀規范，我可以培養更好的傾聽能力和待人接物的耐心；同時，在公共場合保持安靜，尊重他人的需要。
第五段：總結及未來計劃。
通過對禮儀規范的體會，我認識到它的重要性，也發現了自己在實踐中的不足之處。以此為契機，我計劃制定一份個人禮儀規范的指南，詳細列出需要改進的地方，并設立具體的行動計劃。通過不斷的反思和修正，我相信我能夠養成良好的社交禮儀習慣，并將其應用到個人生活、社會交往以及職業發展中。
在這個多元化的社會中，禮儀規范的遵循顯得更加重要。從個人發展到職場提升，從社會和人際關系到道德塑造，規范的禮儀行為都是我們成功的關鍵。通過不斷的實踐和反思，我們能夠日益完善自己的禮儀規范，有效提升個人氣質和形象，為自己的發展打下堅實的基礎。
寫作規范指南（熱門18篇）篇十八
作為一名民警，規范執法是我們工作中最基本和最重要的要求。規范執法不僅關乎我們自身形象，更關系到人民群眾對公安機關信任和支持的程度。因此，掌握民警規范執法指南是我們工作中必不可少的一部分。在此，我將分享我在實踐中的一些心得體會。
第二段：強調規范執法的重要性。
首先，規范執法是維護社會穩定的基石。只有通過規范執法，我們才能讓罪犯受到應有的懲罰，維護公共秩序，為人民群眾提供安寧的社會環境。如果我們的執法不規范，就可能導致冤假錯案的發生，進一步破壞社會秩序和人民群眾的合法權益。因此，嚴格遵守民警規范執法指南是我們工作的基本要求。
第三段：重點闡述民警規范執法的具體內容及效果。
民警規范執法指南包括了諸多方面的內容，如依法行政、尊法守紀、公正廉潔、文明執法等，這些原則的貫徹執行能夠有效地維護人民群眾的利益。首先，依法行政是民警規范執法的核心。我們必須遵守刑事訴訟法和其他相關法律法規，在辦案過程中嚴格依法辦事，不以個人意愿曲解法律條文。其次，尊法守紀是民警規范執法的基本要求。我們要維護法律的尊嚴，不隨意對待法律規定的程序和原則。公正廉潔是民警的職業操守，我們必須不受任何個人或集體的影響，做到公正執法，不為私利所動。文明執法是維護我們的執法形象的重要標志，我們要用溫和的態度對待群眾，不侮辱和羞辱被執法者。這些規范執法的內容在實踐中產生了良好的效果，增強了人民群眾對警察的信任和支持。
第四段：分享個人實踐和體會。
在實踐中，我深刻體會到遵守民警規范執法指南的重要性。當我依法行政時，我能夠從紛繁的案件中抓住核心問題，進行有力的法律應對，從而得到了防范犯罪和維護社會穩定的良好效果。當我尊法守紀時，我與律師和法官之間的工作關系更加和諧，各方協作更加順暢，案件的辦理效率也得到了提高。當我秉持公正廉潔原則時，我發現自己的形象在群眾中樹立起了良好的口碑，人民群眾對警察的信任和支持也在日漸增加。當我文明執法時，我發現與被執法人員之間的溝通更加順暢，他們對執法過程的不滿情緒減少，案件處理的效果也更加理想。
第五段：總結并展望。
民警規范執法指南是我們工作中的重要準則，我們必須深刻理解并不斷強化規范執法意識。通過遵守規范執法指南，我們不僅能夠維護社會穩定，還能夠樹立良好的形象，贏得人民群眾的信任和支持。因此，在今后的工作中，我將繼續嚴格遵守民警規范執法指南，不斷完善自己的執法技能，以更好地履行執法職責，服務于人民群眾，為社會和諧穩定貢獻自己的力量。