為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預先制定一份完整的方案，方案一般包括指導思想、主要目標、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的方案范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
推薦嚴格落實醫保控費實施方案精選一
按照部廳局安排部署，眉山強戒所結合場所工作實際，快速行動，不猶豫、不等待、不觀望，全面啟動部署開展“嚴明紀律、嚴格履職”專項教育活動。
三個立即，掀起活動熱潮。繼2月2日省局傳達貫徹會后，2月3日參會所領導組織相應科室進行先期學習和研討， 2月4日上午所黨委立即組織召開黨委會議，對專項教育活動進行了部署，成立了專項教育活動領導小組，分解落實了責任，制定了貫徹實施意見；2月4日下午，立即組織召開全所民警職工動員大會，全文學習了張蘇軍副部長1月29日電視電話會議講話精神和林蒙昌局長在省局傳達貫徹會議上的講話精神，黨委書記、所長童立云親自做動員報告，強調了開展專項活動的重要性和必要性，重申了工作紀律和活動要求； 2月5日，場所“嚴明紀律、嚴格履職”專項教育活動辦公室立即召開協調會，對全所開展專項教育活動進行任務分解，對第一階段動員學習的內容及人員安排進行布置，對開展警務督察的形式、重點、時段等進行分工。同日，各單位分別組織召開了學習傳達會，確保了全體民警職工對專項活動認識清楚、目的明確，迅速在全所掀起了活動熱潮。
四重舉措，密集活動節奏。在落實活動“規定動作”的基礎上，制定自選動作，緊密結合場所實際，實施四重舉措。舉措一，分管、分片所領導深入各基層單位，通過參加各單位的傳達會、學習會、座談討論會等，強化對專項教育活動的指導和督查。舉措二，開展“五查五看”，通過對照紀律規定、崗位職責以及治理庸懶散浮拖活動列舉的五類具體現象，查找是否存在紀律不嚴明、管理不規范、執法不公正、履職不嚴格等現象，引導民警職工嚴守紀律、依法履職。舉措三，成立專項督查小組，著重對五類具體現象開展交叉檢查，確保專項教育工作不留死角，不搞特殊，找準存在的問題，及時整改。舉措四，要求職能部門全面清理和理順場所現有各項制度的工作，著手完善科級干部管理辦法，完善民警職工下崗學習相關規定，全面形成用制度辦事、用制度管人的體制和機制。
五項結合，抓好活動統籌。為深入開展專項教育活動，實現活動、工作兩不誤、兩促進，將堅持與貫徹落實省委“兩個意見”結合起來，與深入反“四風”抓整改、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果結合起來，與戒毒場所安全隱患排查整治專項活動結合起來，與2015年全省戒毒工作會、全所年工作會結合起來，與做好春節及兩會期間場所安全保衛工作結合起來，以專項教育活動為抓手，不斷轉變民警職工工作作風，提高隊伍履職能力，以各項工作成果檢驗并促進專項活動教育的深入開展，全面推動場所工作健康有序發展。
六條“鐵規”，形成活動高壓。嚴格落實司法部“六個一律”的要求，決定制定六條“鐵規”進一步筑牢民警職工思想防線。對不想干、不愿干的民警職工，勸其辭職；對不愿承諾、拒不作出書面承諾的，立即停職，勸其主動辭職；對違反承諾事項的，當年考核為不稱職；對執行過程中搞變通、打折扣的，嚴肅處理、決不手軟；對到崗不履職、在位不盡責導致發生重大問題的年終考核直接評定為不稱職，連續兩年不稱職的予以辭退；違反黨紀政紀的按照相關規定依法嚴肅處理。
嚴明紀律嚴格履職活動總結（二）
根據所黨委《關于開展“嚴明紀律 嚴格履職”專項教育活動的實施意見》活動的要求，我管區僅僅結合強化政治理論教育，嚴明政治紀律；強化法制理念教育，嚴格依法履職；強化執法監督教育，嚴肅查處問題；強化案件警示教育，保持警鐘長鳴。四個方面的只要內容，緊密聯系管區實際，在1月29日到4月30日期間對全股的管區干部職工開展了此次專項教育活動，現在活動情況匯報如下：
這次教育活動共分為四個階段進行，1月29日到2月28日是學習教育、提高認識階段，3月1日到3月31日是深入剖析、對照檢查階段，4月1日至4月30日是整改落實、完善制度階段。在三個階段的專項教育活動中，我們主要做好了以下工作：
一管區對紀律作風整頓活動高度重視，始終把它納入黨支部的重要議事日程，統籌按排、確保各項工作齊頭并進。
一管區成立了以一管區長王雁偉為組長，副管區長吳登波、副教導員令狐寶慶為副組長，王琳、金鑫、谷濤、張愛國、趙常青、李剛、焦海霞、楊海鷹、趙山宏為組員的活動領導小組，加強對專項活動的組織領導。
注重與實際工作的有機結合，充分吸收各個方面好的意見和建議，使各方面的工作做到無縫銜接，具有較強的針對性、操作性，確保了活動有條不紊，分步推進。
一管區集中學習了《憲法》、《公務員法》、《人民警察法》、《監獄法》、《黨章》、《監獄勞教人民警察職業道德準則》、《監獄勞教人民警察行為規范》、《六條禁令》和 “六個一律”等制度規范，通過學習廣大民警職工認識到了自身的差距，發現了自己存在的問題、為深挖思想根源，制定整改措施打下了堅實的基礎，每名同志都寫出了1000多字的學習心得體會。黑板報、交流辯論、考核等活動的嚴密組織將紀律作風整頓推向高潮，確保了人員、時間、內容、效果的四到位。通過學習進一步增強了管區民警的政治素質，進一步深化了民警職工對法律法規、制度規范的理解和把握。
為了確保學習效果，一管區在集中學習教育，廣泛動員的基礎上，拓展教育渠道，改進學習教育方式方法，豐富教育學習內容，通過各班組崗位擠時間學，帶班領導一線深入輔導，一管區定期組織集中交流，共享學習成果，邀請監獄領導和有關部門進行監督指導，嚴格組織考核，確保了學習效果。一管區的組織方法得到監獄領導的充分肯定，深受廣大民警職工的好評。
“火車跑得快，全靠車頭帶”是一管區黨支部的工作理念，活動已開始，班子成員、共產黨員紛紛表決心：“看我的、跟我來！”把行動落實在具體工作中，帶頭把紀律作風整頓與學習雷鋒精神、查找差距結合起來；帶頭把紀律整頓活動與生產、監管安全、排查違禁品有機結合起來；帶頭把紀律作風整頓活動與依法、規范、文明管理共創和諧管區結合起來；帶頭把紀律作風整頓與日常值班執勤、嚴格落實監獄各項規章制度結合起來，緊緊圍繞《方案》列舉的四個方面的問題展開工作，從有利于促進工作標準提升，有利于管區建立健全長效機制建設，有利于管區的安全穩定的大局出發，把影響、阻礙、制約、破壞一管區發展方面的突出問題作為切入點，實現了黨風、警風、執法工作的統一協調發展。
在活動中，一管區嚴格遵循注重教育、正面引導、突出重點、解決問題，班子帶頭、全員積極參與，聯系實際、統籌兼顧、拓展渠道、務求實效的原則，為紀律作風整頓活動確立了目標、指明了方向、提供了有力保障。
一管區經過認真梳理問題主要表現在：
（1）是個別同志眼界不寬廣，思路不開闊、開拓進取精神不強，只求過的去，不求過得硬，經驗主義，習慣性作法，隨行就市思想仍然存在。
（2）是個別同志存在學習不扎實，不能學以致用，重工作輕學習，工學矛盾處理不妥，缺乏雷鋒同志的擠勁和鉆勁。
（3）是個別同志缺乏與機關科室的廣泛交流，協調工作的能力需要提高，辦事拖拉，在科室督辦、查辦下才能落實到位。
（4）是個別同志敬業精神不強，貪圖安逸的思想依然存在，艱苦奮斗作風有待進一步提高。
（5）是清監查號及搜身缺乏力度，特別是違禁品排查存在不徹底不到位現象，給監管安全帶來隱患。
（6）是重布置輕檢查的現象有所發生。
（7）是個別警察警容、警姿有待進一步加強，不按規定著裝，衣帽不整，值班不按規定佩戴單警裝備的現象仍然存在。
（8）是個別同志存在比工作環境、比待遇的消極言論。
上述問題的歸納為解決問題打下了基礎，充分證明一管區制定的發現問題是解決問題的前提的思路是正確的。
為制定整改措施找了突破口，一管區黨支部清醒地認識到區分共性和個性問題是解決問題的關鍵，沒有原因的問題和沒有問題的原因都是違背客觀規律的，同時明確指出，某些原因本身就是問題，舊問題不克服就是新問題產生的原因，問題和原因是現象和本質關系的另一種表現形式，要求大家透過現象查找問題的癥結，這個分析判斷問題的原則為區分問題的性質，更好的解決問題找到了突破口，經過歸納主要原因：
（1）是受社會風氣的影響，放松世界觀、人生觀的改造，理想信念、敬業精神淡化是根本原因，大家一致認為“一切作風問題的復雜現象其實是理想、信念淡化的本質反應，抓住了理想信念的本質問題其它問題將迎刃而解。
（2）是學習風氣不端正、不深入是重要原因。學習是凈化、充實、提高升華的有效方法、手段、途徑，離開學習就不可能進步，將跟不上形勢，將一事無成。
（3）是艱苦奮斗作風淡化、盲目攀比思想嚴重。
（4）是責任意識淡化，警容不整、警姿不端，作風渙散、不思進取。
（1）針對個別同志眼界不寬廣、思路不開闊、開拓進取精神不強、學習不扎實、不能學以致用，重工作輕學習問題的整改措施是：加強政治思想教育，用中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷改造世界觀、人生觀，進一步堅定理想信念，堅持科學發展，始終保持正確的政治方向，堅定的政治主場，旺盛的斗志，為干好各項工作提供堅實的思想基礎，加強學習，提高思想認識，由一管區組織協調，堅持班子成員輪流輔導，嚴格考核獎罰，把學習考核結果與評先選優結合起來，煥發學習熱情，是每名民警職工深刻體會、熟練掌握、堅持貫徹執行黨委一系列決策部署，不折不扣的執行黨委的各項規定，以對監獄事業的忠誠煥發工作熱情，以工作熱情煥發過硬的作風，以良好的作風把踐行社會主義法治理念轉化為自覺行動，維護公平正義，促進一管區和諧文明，此項工作由一管區長王雁偉和副教導員令狐寶慶親自抓，整改時限為：4月12日前整改完畢并堅持經常。規定每周學習一次，理論學習交叉進行，每次不低于1小時，一年不低于40個學時。
（2）針對個別民警職工作風松散、工作標準低，值班值勤過程警容不整，單警裝備佩戴不全，交接班時有脫節現象等問題的整改措施是：把作風紀律整頓制度化、規范化常抓不懈，始終保持紀律整頓的高壓態勢，進一步細化考核細則、完善檢查措施、改進方式方法、拓展檢查渠道，管區班子成員以身作則、率先垂范，從點滴小事做起，規范言行，帶動和影響全體同志；經常進行講評，不留情面、克服好人主義，讓結果公開透明，客觀公正，民警職工心服口服；嚴格實施獎懲，通過獎懲這一最有效的手段，促進各種問題從根本上得到解決；深入開展批評自我批評，發揚互相監督的優良傳統，形成互相監督的良好格局，調動監督自覺性、積極性，確保人人都在監督之中，形成良性循環的發展局面，以監督職能發揮促進一切問題有效解決，形樹立民警職工良好形象，展現管區精神風貌，上述問題由管區帶班領導及帶班民警職工負責，整改時限為：立即整改并長期堅持。
（3）針對管區安全生產制度落實不到位等問題的整改措施1、加強技能培訓，強化7s管理制度。2、嚴格現場管理，落實操作規程。3、加強檢查，及時發現問題并改進工作。4、落實責任追究，理順責任關系，把安全生產隱患消滅在萌芽狀態，此項工作由副管區長吳登波及帶班民警職工負責，整改時限為4月12日前完成，以后長期堅持。
（4）針對管區監管改造中存在的問題的整改措施是：堅持從完善措施，落實制度入手，促進問題從根本上得到解決。1、落實責任制，抓具體、抓細節、誰管理誰負責。2、嚴格全程監管，不給違紀者可乘之機，做到一切環節不脫管，無縫銜接。3、堅持犯情分析制度，及時發現苗頭隱患，信息共存，網絡全覆蓋。4、深化檢查制度，變被動應付考核為積極主動自我檢查、考核，從而提升業務水平，確保安全穩定，此項工作由管區長王雁偉負責整改時限為4月15日完成并長期堅持。
（5）、針對個別民警職工業務不精，協調能力不強等問題的整改措施是：加強業務培訓提高專業化水平。結合業務工作開展崗位練兵活動，走出去、請進來，學習借鑒兄弟單位好的做法，利用現代媒體信息，拓展學習空間，豐富學習內容，此項工作由教育干事李剛負責，整改時限為4月15日前完成并長期堅持。
（6）、針對個別同志比待遇，存在消極言行的問題的整改措施：1、抓好政治思想教育。做到言教育與身教的統一，通過班子成員模范廉政行為感化影響民警職工，使民警職工學有楷模，做有標桿，從而提高思想認識。2、深化“愛崗敬業、艱苦奮斗、執法為民”專題教育，讓民警職工清醒認識為誰執法、怎樣執法等重大政治問題，充而激發正氣，抵制不良風氣。3、幫助困難家庭解決實際問題，切實關心愛護民警職工，做到從優待警，使民警職工享受一管區大家庭的溫暖，煥發工作動力。4、堅持原則，大膽管理，堅決克服老好人思想，堅決抵制和批判消極腐化思想行為。此項工作由管區長王雁偉與金鑫負責，整改時限為：立即整改并經常堅持。
（7）、對班子建設中存在的問題的整改措施：1、要在生活、學習、工作中求真務實，以身作則、身體歷行、起表率作用。2、要提高政治思想工作水平，及時化解矛盾，在重大問題上堅持黨的原則，頭腦清醒、明辨事理、成為群眾的貼心人、好伙伴。3、班子成員之間要多溝通、勤交流，做到相互支持，既分工又密切協同，始終成為領導群眾的堅強集體，從而推動各項工作順利進行。此項工作由管區長王雁偉負責，整改時限為4月30日前并常年堅持。
專項活動在所黨委的正確領導和有關科室的幫助指導、管區黨支部的精心組織和廣大民警職工積極參與密切配合下，通過動員學習，對照檢查，整改提高，檢查驗收等一系列舉措，廣大民警職工的思想認識進一步提高，紀律觀念進一步增強，紀律松弛作風松散的問題從根本上得到解決，振奮了精神，鼓舞了士氣，達到了提高管理水平，推動管區工作再上新臺階的預期目標。
“不創新就無法適應監獄形勢發展需要，就無法實現與國際社會新秩序接軌，憑經驗干工作，和諧社會目標就無法保障”。已經成為一管區民警職工的共識，立足崗位、開拓進取、顧全大局、爭先創優已經成為實際行動，眼界短淺、思路狹窄、滿足現狀、不動腦筋等問題得到克服。
學習健康知識是立身做人、干事創業的前提，基礎和保障的理念深入民警職工思想，以公務員網絡培訓為契機，擠時間學，比學習效果，適應崗位需要已成為管區民警職工的自覺行動，管什么，懂什么，干什么，會什么已經扎根民警職工心中。形式主義、一知半解、學用脫節、華而不實等問題得到解決，人人都掌握了本職工作所需的業務技能。
作風務實、工作落實是消除隱患、事故的最有效手段，是人生觀價值觀的最好體現，是走出個人利益困惑的有效途徑的理念已經成為管區民警職工的奮斗目標，瞻前仰后、畏手畏腳、怕擔風險、老好人、和稀泥、作風散漫，在崗不盡責、在職不盡心、得過且過；現場管理不到位、點名、搜身、監管等制度不落實的問題從根本上杜絕。
敬業精神是紀律嚴明、作風過硬的本質體現，敬業與愛崗相輔相承，是黨的事業的動力之源的理念牢牢銘記在民警職工心中，用心謀事，用智謀事已成為自覺行動，遵守社會公道、恪守職業道德、傳承家庭美德蔚然成風，遲到早退、發牢騷、講怪話、冷嘲熱諷、追求福利待遇、不履行職責的問題徹底根除。
紀律是我黨的優良傳統，是黨的事業興旺發達的保障，是黨克敵制勝的法寶的理念已被一管區民警職工作為踐行社會主義法治理念的靈魂和自覺行動。不敢抓、不敢管、不敢碰硬、回避矛盾、怕傷和氣、怕得罪人、考勤適度不落實，警容不整、警姿不端、違反“六條禁令”和不廉潔行為得到徹底根治，一管區管理進一步規范，改造質量和執法水平進一步提高，警察隊伍的精神風貌煥然一新，雷鋒精神和社會主義核心價值觀得到傳承和發揚，一管區全面建設再上新的臺階。
“嚴明紀律 嚴格履職”活動是一項系統工程，一管區區黨支部和全體民警職工決心嚴格按照所黨委的工作部署和要求常抓不懈，團結拼搏，繼往開來，以飽滿的熱情投身到各項工作中去，高標準完成各項工作任務。
嚴明紀律嚴格履職活動總結（三）
3月3日下午，新康監獄召開動員大會，正式啟動“開展嚴明紀律嚴格履職專項教育活動”。
劉余副監獄長作“開展嚴明紀律 嚴格履職專項教育活動”動員報告，對專項活動進行部署，從動員開始至4月30日用兩個月時間，分三個階段開展專項教育活動。第一階段為學習教育、提高認識。要召開專題會議進行動員部署，結合工作實際和崗位職責，組織警察開展專題討論，對全體警察要人人簽訂“嚴明紀律、嚴格履職”承諾書。第二階段要深入剖析、對照查擺。重點是圍繞專項教育活動的總體要求，自查自糾，深入分析，查擺問題，單位和個人都要撰寫對照檢查材料，還要召開專題民主生活會和專題組織生活會，開展批評和自我批評。第三階段為整改提高、完善制度。各單位要針對查找出來的突出問題，研究制定整改方案；加強制度建設，認真總結專項教育活動的好經驗、好做法，形成制度化、規范化，長期堅持落實。
監獄長麻景賢要求：一是要深刻認識開展專項教育活動的重大意義，此項活動是根據司法部的部署，以及自治區監獄管理局關于《全區監獄系統開展“嚴明紀律、嚴格履職”專項教育活動實施方案》要求開展，且當前我們還存在一些問題和薄弱環節，全體監獄警察特別是領導干部必須深刻認識到深入組織開展“嚴明紀律、嚴格履職”專項教育活動，既是貫徹落實黨的十八屆四中全會關于依法治國方略，深入貫徹司法部的指示精神，努力建設一支政治過硬、業務過硬、責任過硬、作風過硬、紀律過硬的監獄警察隊伍的需要，更是切實解決我們警察隊伍中存在突出問題的現實需要。充分認識開展專項教育活動的重大意義，積極投入專項教育活動中。二是要加強專項活動的領導，監獄成立專項教育活動領導小組，負責全監專項活動的組織領導，研究部署并指導解決專項活動中的問題。三是要認真抓落實，不回避問題，確保活動不走過場。
黨委書記、政委鐘少強強調：對專項活動一是要加強督促檢查。監獄加強對活動全程的督促檢查和考核，警務督察隊結合獄內違禁品違規品專項清查活動進行重點督查，切實要把活動開展情況作為警務督察的重要內容。二是要抓好輿論引導。采取多種方式，努力營造專項教育活動的良好氛圍。特別是要及時挖掘和總結專項活動中涌現出來的典型經驗、典型做法、典型人物、典型事跡，通過宣傳報道，充分發揮典型的示范和引路作用，充分展示廣大警察的新風貌、新形象。三是堅持統籌兼顧。堅持把開展專項教育活動與開展違禁品違規品專項清查活動合起來、與做好監獄當前各項工作緊密結合起來、與抓好警察隊伍建設起來結合、與提高依法治監工作的質量和水平結合起來，妥善處理工學矛盾，努力做到“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”，切實以專項教育活動的實際成效保障和推動監獄工作的改革發展。
更多信息請查看工作總結
推薦嚴格落實醫保控費實施方案精選二
各省、自治區、直轄市環境保護廳（局），新疆生產建設兵團環境保護局：
為加強“未批先建”建設項目環境影響評價管理工作，根據《關于建設項目“未批先建”違法行為法律適用問題的意見》（環政法函〔2018〕31號），現就有關事項通知如下：
一、“未批先建”違法行為是指，建設單位未依法報批建設項目環境影響報告書（表），或者未按照環境影響評價法第二十四條的規定重新報批或者重新審核環境影響報告書（表），擅自開工建設的違法行為，以及建設項目環境影響報告書（表）未經批準或者未經原審批部門重新審核同意，建設單位擅自開工建設的違法行為。
除火電、水電和電網項目外，建設項目開工建設是指，建設項目的永久性工程正式破土開槽開始施工，在此以前的準備工作，如地質勘探、平整場地、拆除舊有建筑物、臨時建筑、施工用臨時道路、通水、通電等不屬于開工建設。
火電項目開工建設是指，主廠房基礎墊層澆筑第一方混凝土。電網項目中變電工程和線路工程開工建設是指，主體工程基礎開挖和線路基礎開挖。水電項目籌建及準備期相關工程按照《關于進一步加強水電建設環境保護工作的通知》（環辦〔2012〕4號）執行。
二、各級環境保護部門要按照“屬地管理”原則，對“未批先建”建設項目進行拉網式排查并依法予以處罰。
（一）建設項目于2015年1月1日新《中華人民共和國環境保護法》（以下簡稱《環境保護法》）施行后開工建設，或者2015年1月1日之前已經開工建設且之后仍然進行建設的，應當適用新《環境保護法》第六十一條規定進行處罰。
（二）建設項目于2016年9月1日新《中華人民共和國環境影響評價法》（以下簡稱《環境影響評價法》）施行后開工建設，或者2016年9月1日之前已經開工建設且之后仍然進行建設的，應當適用新《環境影響評價法》第三十一條的規定進行處罰。
（三）建設單位同時存在違反環境保護設施“三同時”和竣工環保驗收制度等違法行為的，應當依法分別予以處罰。
（四）“未批先建”違法行為自建設行為終了之日起二年內未被發現的，依法不予行政處罰。
三、環保部門應當按照本通知第一條、第二條規定對“未批先建”等違法行為作出處罰，建設單位主動報批環境影響報告書（表）的，有審批權的環保部門應當受理，并根據技術評估和審查結論分別作出相應處理：
（一）對符合環境影響評價審批要求的，依法作出批準決定，并出具審批文件。
（二）對存在《建設項目環境保護管理條例》第十一條所列情形之一的，環保部門依法不予批準該項目環境影響報告書（表），并可以依法責令恢復原狀。
四、各級環保部門要按照《關于以改善環境質量為核心加強環境影響評價管理的通知》（環環評〔2016〕150號）要求，在建設項目環境影響報告書（表）審批工作中嚴格落實項目環評審批與規劃環評、現有項目環境管理、區域環境質量聯動機制，更好地發揮環評制度從源頭防范環境污染和生態破壞的作用，加快改善環境質量，推動高質量發展。
五、各級環保部門要督促“未批先建”建設項目依法履行環境影響評價手續。依法需申請排污許可證的“未批先建”建設項目，應當依照國家有關環保法律法規和《排污許可管理辦法（試行）》的規定，在規定時限內完成環評報批手續。通過依法查處“未批先建”違法行為，依法受理和審查“未批先建”建設項目環評手續，將所有建設項目依法納入環境管理，為實現排污許可證“核發一個行業，清理一個行業，規范一個行業”提供保障。
各地在執行中如遇到問題，請及時向我部反饋。
推薦嚴格落實醫保控費實施方案精選三
1.從嚴從實的標桿還沒有立起來。沒有在黨性黨風黨紀方面給自己樹立一個更高標桿，在日常工作和生活中還沒有養成“吾日三省吾身”的習慣，堅定“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的心境;對“四風”穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”、玩起“障眼法”、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領干部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記“嚴以修身、嚴以律己”要求相比還有很大的差距。
2.對業務知識的學習不夠全面和廣泛,對思想理論知識的學習不夠系統、深入。日常對自己工作相關的知識學習較多，對企業生產經營、人資管理、相關法律等方面的知識學習較少。自我要求有時不夠嚴格，標準有所降低，比如某項重要工作或大型活動忙完后，思想上有所松懈，有“緩一緩、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。
3.學習不夠全面、系統。日常對時事政治、黨建、文學方面的學習多，對黨的思想理論知識系統性學習不夠，存在碎片式學習現象，參加黨建方面的培訓班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經驗，且對單位的情況熟悉，缺乏對企業生產運營、項目建設、財務人資管理、戰略發展、法律等方面學習的主動性。
4.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約，有時存在單面打印、中午不關電腦等現象。
5.對同事、下級的監督、提醒不夠。能夠嚴格執行“條例”“準則”“中央八項規定”等黨紀黨規，嚴格執行集團公司請假報告制度，
6.黨性修養嚴度還不夠。雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。
7.工作時效性、積極性不高。有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
8.個人意識、工作紀律不夠強。能始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定，講實話、干實事，但在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。
9.黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。
10.在聯系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
11.工作積極性、主動性、創造性不夠。隨著擔任**書記職務時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界。
12.批評與自我批評堅持得不夠好。班子成員之間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。
13.對一些具體問題深入細致分析不夠。有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素，導致一些工作浮在面上。
14.工作中自我加壓的動力不強。自我感覺良好，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決，存在顧慮思想。
15.履行“一崗雙責”的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”“守土有責”放在心上、落實在行動上。
16.有參與迎來送往的事宜。偶爾有參與區域間互相串請迎來送往之事，對互相宴請有所參與。
17.在日常工作上不夠勤儉節約。有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就打印出來修改，造成了墨粉的浪費;中午下班，人走了電腦不關，造成了電的浪費等等。
18.個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高，個人吃穿水平有所提升，對物欲橫流不能堅決反對。
19.工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，存在著“以應付求過關”的想法，不求過得硬,只求過得去，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
20.工作效率有待提高。沒有制定工作計劃，工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹，緊迫感不夠強。
21.存在重業務、輕黨建的現象。能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委關于作風建設相關規定要求，把反“四風”、樹正氣作為密切聯系群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在一些不足之處。比如，支部班子成員“一崗雙責”作用發揮不夠明顯。
22.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格。有的黨員干部自律意識不強，違規用車、亂發津補貼、公款旅游等違反中央八項規定精神問題還不同程度存在。
23.自我要求標準不高。對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力，沒有充分認識到“溫水煮青蛙”的嚴峻現實。
24.作風歷練還不夠嚴。自己陷入了一個誤區，就是為了抓作風而抓作風，久而久之忽略了工作的初衷，致使出現了新的作風問題，而且沒有考慮黨員干部的差異性和承受能力。
25.廉潔自律還不夠嚴。對于辦理行政許可、行政處罰等事項能夠堅持按規定、程序、要求，嚴密組織，但是對于一些結婚、升學等場合敏感性不高，自律意識不強，視為“人之常情”，有時甚至認為這是正常往來，不用太計較，導致缺乏應有的警覺和自我約束。
26.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。一方面，對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現為：由于部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現為：雖然，班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時滿足于對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
27.在思想認識和重視程度上還有偏差。總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓“主體責任”不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。同時，主動配合“一把手”抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。
28.帶頭作用發揮不到位。思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象，落實“三短一簡”不力，專項工作例會、督辦會開的過于頻繁，下基層調研沒有完全做到輕車簡從。
29.基層損害群眾利益問題還比較突出。雖然全力推進全面從嚴治黨縱向延伸，但是力度不夠大，方法不夠多，效果不明顯。特別是權力運行不透明、不規范，權力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執行不到位，“一事一議”“六步工作法”等制度規定沒有嚴格落實，村民代表會議、黨員大會、村務監督委員會的監督作用發揮不到位，效果不明顯。
30.對黨員干部的教育管理還不夠嚴格。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對干部管理方面存在“重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵”等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在后續跟蹤管理方面滯后，未發揮有效的科學性、針對性，對干部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的干部產生了惰性。經常性了解干部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領導干部八小時之外的“生活圈”、“社交圈”的監督，仍缺乏有效管理辦法。
推薦嚴格落實醫保控費實施方案精選四
各省、自治區、直轄市環境保護廳（局），新疆生產建設兵團環境保護局，遼河保護區管理局，解放軍環境保護局，各環境保護督查中心，相關企業集團：
為貫徹落實國務院《關于加強環境保護重點工作的意見》和《國家環境保護“十二五”規劃》，進一步加強環境影響評價管理，明確企業環境風險防范主體責任，強化各級環保部門的環境監管，切實有效防范環境風險，現就有關事項通知如下：
（一）提高認識，強化管理。各級環保部門要充分認識目前環境保護工作面臨的新形勢、新任務，以不斷改善環境質量、解決突出環境問題為著眼點，按照“預防為主、防控結合”的原則，加強環境影響評價管理，督促企業認真落實環境風險防范和應急措施，全面提高環境保護監管水平，有效防范環境風險。
（二）突出重點，全程監管。對石油天然氣開采、油氣/液體化工倉儲及運輸、石化化工等重點行業建設項目，應進一步加強環境影響評價管理，針對環境影響評價文件編制與審批、工程設計與施工、試運行、竣工環保驗收等各個階段實施全過程監管，強化環境風險防范及應急管理要求。其他存在易燃易爆、有毒有害物質（如危險化學品、危險廢物、揮發性有機物、重金屬等）的建設項目，其環境管理工作可參照本通知執行。
（三）明確責任，強化落實。建設單位及其所屬企業是環境風險防范的責任主體，應建立有效的環境風險防范與應急管理體系并不斷完善。環評單位要加強環境風險評價工作，并對環境影響評價結論負責；環境監理單位要督促建設單位按環評及批復文件要求建設環境風險防范設施，并對環境監理報告結論負責；驗收監測或驗收調查單位要全面調查環境風險防范設施建設和應急措施落實情況，并對驗收監測或驗收調查結論負責。各級環保部門要嚴格建設項目環境影響評價審批和監管，在環境影響評價文件審批中對環境風險防范提出明確要求。
（四）石化化工建設項目原則上應進入依法合規設立、環保設施齊全的產業園區，并符合園區發展規劃及規劃環境影響評價要求。涉及港區、資源開采區和城市規劃區的建設項目，應符合相關規劃及規劃環境影響評價的要求。
（五）產業園區應認真貫徹落實我部《關于加強產業園區規劃環境影響評價有關工作的通知》（環發〔2011〕14號）要求，在規劃環境影響評價中強化環境風險評價，優化園區選址及產業定位、布局、結構和規模，從區域角度防范環境風險。涉及重點行業建設項目的港區、資源開采區規劃環境影響評價也應強化環境風險評價工作。
（六）已經開展戰略環境影響評價工作的重點區域內的產業園區、港區、資源開采區等，其規劃環境影響評價應以戰略環境影響評價結論為指導和依據，并符合戰略環境影響評價提出的布局、結構、規模及環境風險防范等要求。
三、嚴格建設項目環境影響評價管理，強化環境風險評價
（七）建設項目環境風險評價是相關項目環境影響評價的重要組成部分。新、改、擴建相關建設項目環境影響評價應按照相應技術導則要求，科學預測評價突
發性事件或事故可能引發的環境風險，提出環境風險防范和應急措施。論證重點如下：
1．從環境風險源、擴散途徑、保護目標三方面識別環境風險。環境風險識別應包括生產設施和危險物質的識別，有毒有害物質擴散途徑的識別（如大氣環境、水環境、土壤等）以及可能受影響的環境保護目標的識別。
2．科學開展環境風險預測。環境風險預測設定的最大可信事故應包括項目施工、營運等過程中生產設施發生火災、爆炸，危險物質發生泄漏等事故，并充分考慮伴生/次生的危險物質等，從大氣、地表水、海洋、地下水、土壤等環境方面考慮并預測評價突發環境事件對環境的影響范圍和程度。
3．提出合理有效的環境風險防范和應急措施。結合風險預測結論，有針對性地提出環境風險防范和應急措施，并對措施的合理性和有效性進行充分論證。
（八）改、擴建相關建設項目應按照現行環境風險防范和管理要求，對現有工程的環境風險進行全面梳理和評價，針對可能存在的環境風險隱患，提出相應的補救或完善措施，并納入改、擴建項目“三同時”驗收內容。
（九）對存在較大環境風險的相關建設項目，應嚴格按照《環境影響評價公眾參與暫行辦法》（環發〔2006〕28號）做好環境影響評價公眾參與工作。項目信息公示等內容中應包含項目實施可能產生的環境風險及相應的環境風險防范和應急措施。
（十）環境風險評價結論應作為相關建設項目環境影響評價文件結論的主要內容之一。無環境風險評價專章的相關建設項目環境影響評價文件不予受理；經論證，環境風險評價內容不完善的相關建設項目環境影響評價文件不予審批。
（十一）環保部門在相關建設項目環境影響評價文件審批中，對存在較大環境風險隱患的，應提出環境影響后評價的要求。相關建設項目的環境影響評價文件經批準后，環境風險防范設施發生重大變動的，建設單位應按《環境影響評價法》要求重新辦理報批手續。
（十二）建設項目的環境風險防范設施和應急措施是企業環境風險防范與應急管理體系的組成部分，也是企業制定和完善突發環境事件應急預案的基礎。企業突發環境事件應急預案的編制、評估、備案和實施等，應按我部《突發環境事件應急預案管理暫行辦法》（環發〔2010〕113號）等相關規定執行。
（十三）建設項目設計階段，應按照或參照《化工建設項目環境保護設計規范》（gb50483）等國家標準和規范要求，設計有效防止泄漏物質、消防水、污染雨水等擴散至外環境的收集、導流、攔截、降污等環境風險防范設施。
（十四）相關建設項目應在其設計方案確定后、設計文件批復前，逐項對比防治污染、防止生態破壞以及防范環境風險設施的設計方案與環境影響評價文件及批復要求的相符性。建設單位應將上述環保設施在設計階段的落實情況報環境影響評價文件審批部門備案，并抄報當地環保部門。對我部審批的建設項目，應同時抄報所在區域環境保護督查中心。
（十五）對存在較大環境風險隱患的相關建設項目，建設單位應委托環境監理單位開展環境監理工作，重點關注項目施工過程中各項防治污染、防止生態破壞以及防范環境風險設施的建設情況，未按要求落實的應及時糾正、補救。環境監理報告應作為試生產審查和環保驗收的依據之一。
（十六）相關建設項目申請試生產時，建設單位應將項目設計階段環保措施落實情況、環境監理報告和企業突發環境事件應急預案的備案材料一并提交。建
設項目防治污染、防止生態破壞措施以及環境風險防范設施和應急措施不能滿足環境影響評價文件及批復要求以及無《突發環境事件應急預案備案登記表》的，各級環保部門不得批準其投入試生產。
（十七）建設項目竣工環境保護驗收監測或調查時，應對環境風險防范設施和應急措施的落實情況進行全面調查。相關建設項目驗收監測或調查報告，應設環境風險防范設施和應急措施落實情況專章；無相關內容的，各級環保部門不得受理其驗收申請。
（十八）各級環保部門應強化建設項目試生產和竣工環保驗收管理，按照環境影響評價文件及批復要求，分別對各項環境風險防范設施和應急措施落實情況進行全面現場檢查和重點核查。對不符合要求的建設項目，應提出限期整改要求；對逾期未完成整改要求的，應依法予以查處。
（十九）企業應建設并完善日常和應急監測系統，配備大氣、水環境特征污染物監控設備，編制日常和應急監測方案，提高監控水平、應急響應速度和應急處理能力；建立完備的環境信息平臺，定期向社會公布企業環境信息，接受公眾監督。將企業突發環境事件應急預案演練和應急物資管理作為日常工作任務，不斷提升環境風險防范應急保障能力。
（二十）企業應積極配合當地政府建設和完善項目所在園區（港區、資源開采區）環境風險預警體系、環境風險防控工程、環境應急保障體系。企業突發環境事件應急預案應與當地政府和相關部門以及周邊企業、園區（港區、資源開采區）的應急預案相銜接，加強區域應急物資調配管理，構建區域環境風險聯控機制。
二○一二年七月三日
推薦嚴格落實醫保控費實施方案精選五
根據市委關于整改落實工作的總體部署，我局對征求到的意見建議和自查自糾發現的問題，認真進行了梳理，采取了各種措施抓整改落實。現將整改落實情況匯報如下：
一、整改工作的基本情況
我局整改工作自20xx年8月全面啟動以來，所確定的近期、中期整改問題目前已基本落實，長期整改任務目前也正逐步實行、循序推進。
(一)近期、中期整改任務的完成情況
按照局黨委制定的《整改落實工作方案》，近期、中期整改任務涉及城鄉建設、市場監管、民生工程和自身建設四大領域，共包括12個問題。
一是城鄉建設方面，涉及兩個問題。第一，關于制定城鄉建設規劃的落實情況：20xx年年底已制定出臺關于20xx年和未來三年全市推進新型城市化的項目計劃，涉及十大類別，共計投資220億元，縣(市)、園區的道路等基礎設施建設也包含在內。目前這一城鄉建設三年規劃即將逐步啟動。第二，關于污水處理設施建設的落實情況：截至20xx年10月底，湘潭縣、湘鄉、韶山、河東污水處理設施和九華管網等納入省三年行動計劃的5個項目提前竣工，通過省環保廳環評驗收，共計投資5.52億元，該項工作進度全省并且獲得通報表揚。
二是市場監管方面，涉及五個問題。第一，關于聯動執法工作的落實情況：局系統聯動執法文件已經出臺初稿，定稿后將以局黨委名義下發。根據該辦法，我局將成立以局長為組長的聯動工作領導小組，將市本級內建設工程的新建、改建、擴建等有關活動全部納入聯動范圍。局績考辦將對聯動管理工作進行年度考核，作為對部門和負責人年終績效考核的重要內容。第二，關于營造建筑市場健康秩序的落實情況：為建立健全集中統一交易平臺，招標辦擬定了《湘潭市建設工程交易管理規定》，將九華示范區建設項目全部納入進場交易范圍。開發市場方面，建立了《房地產開發項目資本金管理辦法》，加強了商品房銷(預)售環節監管，采取了網上電子合同備案制度，新起草了《開發企業信用等級評定制度》和《開發企業黑名單制度》。規費收繳方面，各類綜合規費應收盡收、按章收繳，沒有發生任何亂收費、亂攤派、亂開口子現象。第三，關于鄉鎮建筑市場監管的落實情況：該項工作的行政執法主體是三個縣(市)建設局，我局履行業務指導職責。三個縣(市)建設局開展市場監管需要我局提供指導協助時，我們做到了全力而為。我局還代政府起草了《居民建房管理辦法》，擬由政府討論通過后頒布實施。第四，關于建筑節能工作的落實情況：建筑節能標準貫穿于從工程設計到竣工驗收備案的整個環節。全年建筑節能施工率達到94%(不含安置房和廉租房)，節能強制性標準設計率和執行率達到100%。20xx年度還開展了兩次大規模建筑節能宣傳活動，有省建設廳、市政府、建設管理部門以及設計、建設、開發、施工和節能材料生產廠家等各單位參與其中。第五，關于小區管理工作的落實情況：我局代表政府起草了《湘潭市房地產開發項目住宅小區移交驗收辦法》，法制科已召集相關市直單位集體討論該辦法，目前已交政府常務會議討論。
三是民生工程方面，涉及三個問題。第一，關于幫助解決困難群眾住房問題的落實情況：全年完成了經濟適用房10.5萬m2的建設任務，超過省考指標0.5萬m2。11月下旬，對611戶購買經濟適用房人員進行公示，解決了一批中低收入家庭的住房困難。對房產局、民政局的廉租房、農村困難戶住房保障等給予了密切配合，在報建手續、質量監管等方面提供了協助支持。第二，關于為改制企業困難職工提供幫助的落實情況：已將市屬建安企業的20多名改制退休職工納入醫療保險，9名軍轉干部按政策購買了醫療保險。投入410多萬元對最后一家市屬改制企業進行職工安置、養老保險、失業保險和職工困難補助等民生開銷。第三，關于加強市政設施建設和維護工作的落實情況：以創園工作為契機，兩個月內共完成道路提質改造22條。全年完成背街小巷提質改造79條。城區主次干道完好率達到95%，人行道完好率達到92%。
四是自身建設方面，涉及兩個問題。第一，關于局域網建設的落實情況：該項工作被列入局黨委例會議定事項，并納入局系統績效考核指標范疇。原政務網站進行了升級，工作職責、實時動態、政策法規等重要版塊得到充實。局黨委還制定了信息工作責任制，局系統各部門均需在第一時間將自身工作動態、法規文件報辦公室上傳，且每月報送至少一條政務信息。第二，關于作風和效能建設的落實情況：局黨委全面落實黨風廉政建設責任制，共簽訂廉政建設責任狀102份、259人，全年未發生違反廉政規定的案例。局監察機構全程參與項目建設的過程監管，包括對道路提質改造工程開展紀檢監督，確保了工程建設的廉潔運作。為推進作風建設和效能建設，成立了局系統作風建設領導小組，本人擔任組長，紀委書記擔任副組長。我局還制定了《關于實施內設機構和事業單位領導干部問責的暫行規定》，以規范性文件保障效能建設的順利開展。
(二)長期整改任務的完成情況
根據整改工作方案，局系統有6項工作為長期整改任務，涉及到城鄉建設、行業發展和自身建設三個方面。目前整改工作的進展情況如下：
一是城鄉建設方面，涉及兩個問題。第一，關于推進城鄉協調與小城鎮建設的落實情況：目前我局已按照中央、省、市三級經濟工作會議精神，確定了統籌城鄉建設的基本思路，下一步將把小城鎮建設擺在更加突出的位置來抓，分層次、有重點地扶持發展一批基礎條件較好的建制鎮，促進其發展成為區域內的經濟強鎮和特色小城市。第二，關于增強城市建設文化因素、生態意識的落實情況：我們已與規劃、國土、兩區等緊密合作，制定出臺了未來三年推進新型城市化的項目計劃。該計劃堅持“生態宜居型的現代工業新城和文化旅游名城”發展方向，將文化設施、歷史街區、湘江風光帶建設、園林綠化建設和臨街面改造納入其中，較好體現了城市建設的文化品位、生態保護等“兩型”理念。
二是行業發展方面，涉及兩個問題。第一，關于提升建筑企業的規模和競爭力的落實情況：我們始終堅持“三大戰略”，不斷引導和推動建筑業做大、做強、做優。特別是重視扶持壯大湘鄉送變電、湘潭縣防腐保溫等特色品牌。這一戰略在今后幾年將堅持實施，并將以今年經濟工作會議提出的“調結構”為戰略重點，爭取打造一批龍頭企業，對有市場發展前景的企業，在資質升級、增項，技術力量的吸收引進等方面給予大力支持。第二，關于建筑業需要長期性規劃引導的落實情況：我們已進一步明確了建筑業的發展思路，提出了以企業發展促行業發展的理念，把調整產業結構、扶優扶強、扶持有特色的三級承包企業作為今后一個時期的主要工作目標，把實施“三大戰略”作為行業發展的工作重點。我們還將結合“”規劃的制定，進一步加大調研力度，在產業結構調整、勞務分包市場發展、外地入潭企業備案管理等方面爭取新突破，實現湘潭建筑行業發展的新局面。
三是自身建設方面，涉及兩個問題。第一，關于加強人才保障工作的落實情況：局黨委對人才工作歷來高度重視，將其擺在基礎性工作的重要位置始終常抓不懈。20xx年我們推薦了干部赴外地掛職，在全市“百千工程”、科學發展觀等活動中均派出了干部去參與鍛煉，并選拔了基層單位一批年輕干部到局機關跟班鍛煉。下一步我們還將加大干部特別是年輕干部培養力度，為建設局各項工作的長遠發展夯實基礎。第二，關于優化施工報建審批手續的落實情況：我們嚴格落實了市委、市政府關于項目建設的各項優惠政策，對九華等示范區的簡政放權也已落實到位。以“百千工程”服務保增長活動為契機，開展了上門辦公、合署辦公等新嘗試，對園區、企業辦理報建手續等事項提供便捷式服務。
二、整改工作的基本做法
局系統全面開展整改落實工作以來，通過全面動員、深入發動、積極投入，各項近期、中期整改任務已經基本完成預定任務，長期整改工作也得到有效落實。對整改工作進行“回頭看”，局系統整改落實工作取得良好效果，得益于三個方面的基本做法。
一是提高重視程度。整改是學習實踐活動取得實效的關鍵階段。為此，局黨委針對各類整改意見建議，制訂了整改落實工作的實施方案和整改任務一覽表，組織召開局系統大會一一進行了研究、分解，并交辦至每一個分管領導及相關科室部門。局黨委明確要求，每一個科室、部門都要按照局學教辦要求，不定期進行整改情況的回復。期間，學教活動領導小組還開展了兩次“回頭看”、一次網友代表座談。通過局黨委的長期重視和嚴格到位的責任機制，局系統的整改方案得到了較好地貫徹落實。
二是加強作風建設。為保障整改落實工作的順利推進，局黨委重視加強和改進干部作風，旨在通過作風建設為完成整改任務提供可靠保障。局系統成立了作風建設工作機構，確定了“一線工作法”的創新手段，定期開展了與聯點社區的共建行動，政務中心建立了電子監察系統，部分下屬單位開展了行風評議和文明窗口創建。這些措施都有效推動了干部作風的優化，提高了干部的責任意識、民生意識和服務意識，強化了黨員干部對解決群眾訴求、維護群眾利益、服務發展大局的自覺性。
三是健全體制機制。學習實踐活動要取得長效的關鍵就在于體制機制的建設和完善。局黨委把健全和完善機制作為最根本的整改手段，成立了作風建設、專項治理、行風評議、“兩型機關”創建等各類領導小組，配套制定并下發了相關文件。這些制度和文件對規范市場監管、開展聯動執法、提高服務水平以及自身建設等發揮了顯著作用，既提升了建設局的社會形象，也形成了學習實踐科學發展觀的長效機制。
三、整改工作的基本成效
通過認真扎實的抓整改、促落實，局系統的干部作風、行政效能和公眾形象都得到了進一步改善和提高。
一是干部作風進一步轉變。通過開展持續的整改工作，廣大干部職工的紀律意識有所增強，在遵守各項規章制度、消除不按程序辦事等方面有了轉變和改觀;科室部門特別是窗口單位的服務觀念得到增強，對來我局辦事的老百姓能熱情接待、耐心對待，服務群眾、服務基層、服務企業的意識得到了強化和深化。
二是行政效能進一步優化。在日常工作中，絕大部分干部職工能自覺提高辦事效率，對職責范圍內的工作不推諉、不拖拉，對當場能解決的問題立即解決，對因客觀原因不能及時解決的耐心細致地做好解釋和說服工作。局系統的政務公開、來信來訪接待辦理、建議提案辦理等工作都實現了辦結率、群眾滿意率的雙提高。
三是公眾形象進一步提高。在學習實踐和整改落實工作過程中，局系統創新實行“一線辦公”，為企業、園區加快發展保駕護航;全面推進道路提質改造、背街小巷改造、道路維護管理等各項工作，展現了建設局的工作能力、責任意識和民生理念。這些舉措都在一定程度上改善和提高了建設局系統的公眾形象。
20xx年，我們將繼續加大工作力度、完善整改措施、加強督查督辦，爭取12項近期、中期整改任務進一步落實和完善，爭取6項長期整改任務取得更快速、更顯著的進展，不斷開創城鄉建設科學發展的新局面。
推薦嚴格落實醫保控費實施方案精選六
1.從嚴從實的標桿還沒有立起來。沒有在黨性黨風黨紀方面給自己樹立一個更高標桿，在日常工作和生活中還沒有養成“吾日三省吾身”的習慣，堅定“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”的心境;對“四風”穿上“隱身衣”、躲進“青紗帳”、玩起“障眼法”、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領干部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記“嚴以修身、嚴以律己”要求相比還有很大的差距。
2.對業務知識的學習不夠全面和廣泛,對思想理論知識的學習不夠系統、深入。日常對自己工作相關的知識學習較多，對企業生產經營、人資管理、相關法律等方面的知識學習較少。自我要求有時不夠嚴格，標準有所降低，比如某項重要工作或大型活動忙完后，思想上有所松懈，有“緩一緩、歇一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。
3.學習不夠全面、系統。日常對時事政治、黨建、文學方面的學習多，對黨的思想理論知識系統性學習不夠，存在碎片式學習現象，參加黨建方面的培訓班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經驗，且對單位的情況熟悉，缺乏對企業生產運營、項目建設、財務人資管理、戰略發展、法律等方面學習的主動性。
4.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約，有時存在單面打印、中午不關電腦等現象。
5.對同事、下級的監督、提醒不夠。能夠嚴格執行“條例”“準則”“中央八項規定”等黨紀黨規，嚴格執行集團公司請假報告制度，
6.黨性修養嚴度還不夠。雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而后已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。
7.工作時效性、積極性不高。有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什么，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕。
8.個人意識、工作紀律不夠強。能始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定，講實話、干實事，但在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。
9.黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。
10.在聯系基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
11.工作積極性、主動性、創造性不夠。隨著擔任**書記職務時間的增加，工作環境的變化，勇于擔當作為、干事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新臺階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和“敢教日月換新天”的敬業精神，缺乏“千磨萬擊還堅韌”的拼勁，缺乏“不破樓蘭終不還”的決心，缺乏“亂云飛渡仍從容”的境界。
12.批評與自我批評堅持得不夠好。班子成員之間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。
13.對一些具體問題深入細致分析不夠。有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良后果的消極因素，導致一些工作浮在面上。
14.工作中自我加壓的動力不強。自我感覺良好，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決，存在顧慮思想。
15.履行“一崗雙責”的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關系并不大的片面認識，沒有真正把“一崗雙責”“守土有責”放在心上、落實在行動上。
16.有參與迎來送往的事宜。偶爾有參與區域間互相串請迎來送往之事，對互相宴請有所參與。
17.在日常工作上不夠勤儉節約。有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就打印出來修改，造成了墨粉的浪費;中午下班，人走了電腦不關，造成了電的浪費等等。
18.個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高，個人吃穿水平有所提升，對物欲橫流不能堅決反對。
19.工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成工作任務，存在著“以應付求過關”的想法，不求過得硬,只求過得去，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
20.工作效率有待提高。沒有制定工作計劃，工作有時比較散漫、松懈、不夠嚴謹，緊迫感不夠強。
21.存在重業務、輕黨建的現象。能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委關于作風建設相關規定要求，把反“四風”、樹正氣作為密切聯系群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在一些不足之處。比如，支部班子成員“一崗雙責”作用發揮不夠明顯。
22.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格。有的黨員干部自律意識不強，違規用車、亂發津補貼、公款旅游等違反中央八項規定精神問題還不同程度存在。
23.自我要求標準不高。對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力，